O que é vínculo empregatício?
O Artigo 4º
O termo vínculo empregatício aparece na CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho). É utilizado
para descrever uma relação de trabalho
considerada não eventual, onde o empregado
depende do salário pago pelo empregador. Neste
tipo de relação, o empregador determina o
formato e horário de trabalho a ser cumprido.
De acordo com o Artigo 3º da CLT, “considera-se
empregado toda pessoa física que prestar serviços
de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.” No
linguajar popular, seria considerado um
empregado com vínculo empregatício aquele com
carteira assinada pelo empregador.
Há uma série de requisitos a serem preenchidos
pelo profissional para que, juridicamente, fique
caracterizada esta relação de trabalho com a
empresa contratante. Nem sempre o modelo de
contratação é feito de acordo com o que está
expresso na legislação, mas isso não impede que
o contratado demonstre perante à Justiça que há
relação de vínculo empregatício, apresentando
provas documentais e testemunhais da situação.
Por outro lado, muita gente tem deixado de lado a
necessidade de manter vínculo empregatício com
uma empresa contratante, passando a atuar a
partir de um negócio próprio. Muitas dessas
novas empresas não atendem clientes pessoa
física, mas sim pessoas jurídicas que querem
resultados e terceirizam suas demandas para
outros negócios auxiliá-los.
Não é ilegal que uma empresa contrate uma
consultoria jurídica, por exemplo, ao invés de
manter um advogado próprio na folha de
pagamento. Da mesma forma, serviços como de
informática, produção de conteúdo, contabilidade
ou mesmo de limpeza já podem ser
disponibilizados neste formato: uma empresa que
atende outra, sem a necessidade de vínculo
empregatício com as pessoas físicas participantes.
E fazendo o processo corretamente, é legal e
pode ser muito vantajoso para ambos os lados.
A facilidade com que se abre uma empresa hoje
em dia é um dos motivos para a aceleração nesta
mudança das relações entre empregados e
empregadores: os interessados em abrir um
negócio contam até mesmo com contador online
para lidar com a burocracia do dia a dia contábil.
Quais os tipos de vínculo empregatício?
Existem vários tipos de vínculo possível entre
empresa e empregado, e é preciso seguir os
procedimentos à risca para que a Justiça
reconheça o formato que foi escolhido para
gerenciar esta relação.
1.Empregado CLT
Este é o tipo de vínculo tradicional, do
trabalhador com carteira assinada. A relação é
regida pelas normas colocadas na CLT.
versa sobre o período de trabalho mantido pelo
funcionário: “Considera-se como de serviço
efetivo o período em que o empregado esteja à
disposição do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposição especial
expressamente consignada.”
Muita gente acredita que os benefícios
assegurados pela legislação, como o direito à
aposentadoria, férias e 13º salário são tão
vantajosos que este é o melhor modelo para se
trabalhar – mas isso não é verdade em alguns
casos, por isso nunca deixe de conferir as
possibilidades no seu formato de trabalho
específico.
2.Estagiário
Contratado de forma regular, o estagiário não tem
vínculo empregatício com a empresa, sendo
considerado um “ ato educativo supervisionado”.
Conforme o Artigo 3o da Lei Nº 11788, o estágio
“não cria vínculo empregatício de qualquer
natureza”, observados os requisitos expressos
nesta lei.
É preciso que o contratado esteja matriculado
regularmente em curso superior, de educação
profissional, de ensino médio ou anos finais do
fundamental (neste caso necessariamente em EJA
– Educação de Jovens e Adultos).
Além disso, a empresa deve manter as atividades
a serem executadas pelo estagiário de acordo
com o Termo pelo qual o mesmo foi contratado.
3.Autônomo
Uma empresa pode contratar um autônomo para
a prestação de serviços, o que não gera vínculo
empregatício, desde que não estejam presentes
as características que demarcam o trabalho não
eventual, bem como os demais atributos
referentes à conexão deste profissional com a
empresa.
O autônomo é aquele profissional que atua por
conta própria, assumindo os riscos do seu
trabalho – e isto é diferente do empregado
justamente porque a empresa contratante é
quem assume esse risco quando tem alguém em
contrato CLT atuando por ela.
4.Empregado Doméstico
Há determinação específica que empregados
domésticos que não prestam serviços mais de
duas vezes por semana não são enquadrados nas
regras da CLT para fins de contratação.
Desta forma, contratantes que mantiverem
pessoas trabalhando por mais de duas vezes na
semana precisam manter contrato formal de
trabalho com estes profissionais.
Quantos dias trabalhados gera vínculo
empregatício?
Pela interpretação dos Tribunais do Trabalho, via
de regra, um profissional que trabalha mais de
dois dias por semana na mesma empresa pode
solicitar vínculo empregatício, mesmo que o
contrato não seja mantido em formato CLT.
É dizer que uma empresa que faz um contrato no
modelo PJ, onde o serviço prestado é ofertado de
um negócio para o outro, pode acabar tendo de
reconhecer vínculo empregatício, com pagamento
dos direitos trabalhistas, caso o profissional da
contratada abra um pedido na Justiça do
Trabalho.
Há mais pontos a serem observados, além da
eventualidade, mas esse é um dos parâmetros
mais importantes: pense bem antes de contratar
alguém sem vínculo para estar todos os dias na
sua empresa.
É importante que o prestador de serviços que
atuará para você mantenha sua autonomia de
horários e não fique diretamente subordinado a
ninguém, como uma chefia direta.
Neste formato de contratação, o melhor modelo
de trabalho é solicitar uma demanda e estipular
um prazo, e a empresa contratada deverá
apresentar apenas resultados, total ou em etapas,
não sendo discutido a cada momento o modelo
de atuação
Quais os requisitos da relação de emprego?
Relação de emprego não é o mesmo que relação
de trabalho – este tipo específico se refere às
formas de contratação tradicionais, para os
empregados assalariados.
Há direitos e deveres envolvidos nesta relação de
emprego: os empregados precisam cumprir com
determinados requisitos para manterem seu
posto de trabalho, obedecendo diretamente às
chefias, mas por outro lado recebem uma série de
benefícios, como direito à férias, 13º salário,
contagem de tempo para aposentadoria.
A relação de emprego é regida, como vimos
anteriormente, pela CLT.
A principal característica da relação de emprego é
a prestação de serviços não eventual, onde o
empregado comparece diariamente para efetuar
suas atividades, em horário pré-determinado pelo
empregador
O que pode comprovar vínculo empregatício?
São características do vínculo empregatício os
seguintes pontos:
1.Não eventualidade
Conforme já comentamos, a não eventualidade é
justamente a rotina de trabalho caracterizada
pelo empregado atuar para o empregador em
determinado horário, em mais de dois dias por
semana.
Embora o modelo Home Office tenha vindo com
força na pandemia e parece deixar muito mais
livre essa regra de onde e quando o funcionário
presta os serviços, a troca de informações diárias
ou mesmo a utilização de sistemas com algum
tipo de login já permitem a identificação de não
eventualidade no trabalho realizado.
2.Subordinação
Este detalhe também é importante para
caracterizar o vínculo empregatício. Quando o
empregado é subordinado à empresa, existe
algum tipo de chefia que determina suas funções,
apontando quais as formas de atuação que o
mesmo deve desenvolver.
No caso de um contrato PJ, corretamente
executado, o contratante não deve verificar
pontualmente todas as etapas do processo,
indicando como o profissional deve trabalhar, mas
sim pode cobrar o resultado esperado ao final de
cada etapa – deixando que a gestão do tempo e
da forma de atuação seja do contratado.
3.Pessoalidade
Quando o contrato é CLT, somente aquela pessoa
física contratada pode executar as atividades
junto à empresa, sendo impossível enviar outro
em seu lugar. Já no caso de contrato modelo PJ,
um terceiro pode atender à empresa cliente sem
quebrar as regras estipuladas pelas partes.
4. Alteridade
Este critério significa que o empregador é quem
arca com os riscos referentes ao trabalho a ser
executado, não dividindo responsabilidade com o
empregado. É por isso que quando falamos em
autônomos, dizem os que este tipo de profissional
está assumindo os riscos de sua atividade.
5. Onerosidade
É a relação do assalariado, que recebe um volume
de recursos em função do trabalho realizado junto
à empresa contratante. Nas contratações PJ
também existe a onerosidade, uma vez que os
contratos são pagos, mas a relação de
dependência e subordinação da empresa
contratada é diferente da pessoa física que está
naquele emprego.
Quais são as partes envolvidas no vínculo
empregatício?
O contrato de trabalho, que rege a relação entre
empregador e empregado, geralmente é assinado
entre uma pessoa física, que é o trabalhador, e
uma pessoa jurídica, a empresa contratante.
É interessante evitar situações diferentes desta
para não incorrer em dificuldades que permitam
um processo trabalhista posterior, uma vez que as
multas são altas e podem, inclusive, desestabilizar
financeiramente uma pequena empresa.
Justamente por isso, os contratos PJ são
realizados entre a empresa contratante,
representada pela sua Pessoa Jurídica e seu CNPJ,
e a empresa prestadora do serviço, também
representada pela sua Pessoa Jurídica e seu CNPJ.

O que diz a Lei sobre o vínculo empregatício?

Conforme comentamos, a legislação que
estabelece o que é o vínculo empregatício é a CLT
– Consolidação das Leis do Trabalho.
Nesta Lei está estabelecido que o funcionário
contratado por uma empresa para atuação não
eventual, recebendo salário e cumprindo
obrigações conforme determinação da
contratante terá vínculo, e deverá ser
remunerado e ter seus direitos assegurados
conforme a legislação.
É importante frisar que esta legislação não versa
sobre os contratos PJ, entre duas empresas – ela
trata especificamente das questões legais a
respeito dos profissionais que atuam de forma
assalariada.

Quais são as consequências de manter um

funcionário sem registro?
A principal dificuldade em se manter um
funcionário sem registro é o risco de este
trabalhador comprovar na Justiça que houve
vínculo empregatício entre ele e a empresa, sem o
pagamento dos direitos devidos.
Isso pode acarretar em somas bastante robustas,
inclusive prejudicando bastante a empresa
acusada – conforme o tempo pelo qual o
empregador manteve o funcionário sem registro,
o valor a pagar pode ser alto, impactando
diretamente nas finanças da empresa.
É sempre interessante buscar opções para manter
relações legais nas contratações – e se não é
possível contratar um empregado, talvez sua
empresa possa terceirizar algumas das atividades
que não são do coração do negócio, buscando
outras empresas parceiras e registrando essas
conexões em contratos que levem em
consideração as regras trabalhistas, para que não
caracterizam vínculo empregatício.