VITO CARLO BUENO VERA

8Semestre Turma BN Pantanal

PARECER JURDICO
De: Departamento Jurdico Para: Gilmar Coordenador Regional

1 EMENTA

Demisso por JUSTA CAUSA, apresentada pela empresa SEGURANA BANCRIA LTDA, contra o empregado Senhor HENRIQUE, por enquadramento no artigo 482, alneas e e h da CLT.

2 DOS FATOS

O coordenador da empresa, senhor Gilmar, alega que o funcionrio Henrique ausentou-se do seu posto de trabalho no perodo compreendido entre as 10h00 e as 16h30 (relatrio de testemunha e funcionrio em anexo), cometendo dessa forma, FALTA GRAVE,

caracterizando a desdia e a indisciplina do funcionrio. O auxiliar de operaes, depois de solicitado a apresentar suas justificativas para os fatos, admitiu no ter ficado no posto de trabalho de prontido, durante o perodo questionado, mas que realizou todas as suas atividades de ronda e cobertura, deixando a ltima para faz-lo, e em seguida almoar em sua casa com sua filha que viera de Viosa MG, para visit-lo por ocasio do dia dos pais. Alega ainda que esteve de prontido durante toda a sua ausncia, pois se encontrava alerta a qualquer chamado via celular da empresa e que sua casa se encontra muito prxima da empresa e do ultimo local a fazer a ronda.

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8Semestre Turma BN Pantanal Cabe salientar que o empregado jamais foi punido durante todo o contrato de trabalho.

3 DO MRITO

Com relao questo sobre a demisso por Justa Causa, ou no, do empregado Henrique, passamos a analisar o assunto. A respeito da alnea e do artigo 482 da CLT: Desdia no desempenho das respectivas funes: Caracteriza-se a desdia quando o empregado trabalha com m vontade, preguia, desleixo, desinteresse, indolncia. Tambm ser considerada como um conjunto de pequenas faltas. Desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves que vo se acumulando at culminar com a dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma falta no possa configurar desdia. Entende-se ser desidioso o empregado que falta, sem justificativa, de forma reiterada. A caracterizao da desdia reside no descumprimento, pelo empregado, da obrigao de realizar, de maneira correta e sob horrio, o servio que lhe est confiado. Assim, so exemplos da desdia a pouca produo, os atrasos e faltas freqentes ao servio, a produo com excesso de defeitos, dormir em servio, etc., fatos esses que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse e a m vontade do empregado para com o servio. Ressaltamos que, compete ao empregador o poder de direo, ou seja, o poder de organizar suas atividades, como tambm controlar e disciplinar o trabalho, conforme a finalidade do empreendimento.

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8Semestre Turma BN Pantanal Observe-se, entretanto, que esta caracterizao somente ocorrer pela reincidncia de atos negligentes anteriormente j punidos com penas de menor rigor. Assim, uma vez evidenciado que o empregador aplicou punies ao empregado faltoso, e que este persistiu em sua conduta desidiosa, poder o empregador aplicar-lhe a pena mxima, no subsistindo dvidas quanto ao efetivo cometimento da falta grave. Observe a jurisprudncia:
JUSTA CAUSA. Para configurao da justa causa h de ser produzida prova cabal de sua ocorrncia de ato faltoso grave, vez que se trata de fato extraordinrio, conflitante com o princpio da continuidade da relao de

emprego e da presuno de que o obreiro dispensado sem justa causa. Verificada a desproporcionalidade entre a falta (sada

momentnea do posto de trabalho no horrio de intervalo) e a punio (resciso por justa causa) h de se afastar a justa causa aplicada ao obreiro. Processo: RO 826200982110007 TO 008262009-821-10-00-7, 2 Desembargadora Maria Turma. Piedade Relator(a): Bueno

Teixeira. Publicado no DEJTDF em 22/01/2010

Segundo a alnea h, so os atos de indisciplina ou insubordinao. Indisciplina o descumprimentos das diretrizes, regras ou ordens gerais do empregador ou chefias. Insubordinao o descumprimento de ordens especificas por parte de empregado de seu empregador ou chefias.

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8Semestre Turma BN Pantanal Insubordinao deve ser entendida como o

descumprimento de ordens pessoais e especficas de servio, dirigidas diretamente ao empregado. A justa causa tem haver com o fato do empregado se negar a cumprir as determinaes de seu empregador ou de seu superior hierrquico. J a indisciplina tem haver com o fato do empregado se negar a cumprir as determinaes gerais da empresa, descumprindo, por exemplo, as normas contidas no regulamento da empresa.

Conforme vimos na jurisprudncia:

RECURSO DE REVISTA. JUSTA CAUSA. VIGILANTE. SADA ANTECIPADA. Deciso do Regional em que se conclui que a sada antecipada de vigilante do seu posto de servio no configura por motivo justa ensejador causa. da sua

demisso

Divergncia

jurisprudencial no demonstrada. No-violao do artigo 482 da CLT. Recurso de revista de que no se conhece. Processo: RR 4814002920055120036 481400 29.2005.5.12.0036. 10 Regio. Relatora: Ktia Magalhes Arruda. 5 Turma, Publicao no DJ em 28/03/2008.

No caso concreto analisado, no verifico em nenhum momento a clara caracterizao da justa causa, baseada nas alneas e e alnea h do artigo 482 da CLT. Alm da ausncia de caracterizao da desdia e de indisciplina, visto que a conduta do empregado Henrique, no trouxe prejuzos para a empresa, alm de ser importante observar todos os requisitos para a Justa causa, principalmente a Proporcionalidade, pois na aplicao da justa

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8Semestre Turma BN Pantanal causa o empregador dever observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por exemplo, advertncia, como observamos na jurisprudncia apresentada.
JUSTA CAUSA PRINCPIO DA PROPORCIONALIDADE A infrao praticada pelo reclamante, mesmo que consubstanciasse conduta desfavorvel por parte daquele, jamais poderia justificar a resoluo do contrato. O princpio da proporcionalidade deve ser levado em conta pelo empregador, o qual, utilizandose de seu poder disciplinar, adequar a penalidade aplicada infrao cometida, numa medida correta e justa. (TRT 15 R. Proc. 25359/99 (10928/02) SE Rel. Juiz Carlos Alberto Moreira Xavier DOESP 18.03.2002 p. 60)

o nosso parecer. Segue em anexo os clculos trabalhistas referentes as verbas indenizatrias do funcionrio Henrique.

Cuiab - MT, 16 de Setembro de 2011.

VITO CARLO BUENO VERA Assessor Jurdico

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Anexo 1.

CLCULO TRABALHISTA

1.1 - Com Justa Causa: saldo de salrio ferias vencidas + 1/3 frias vencidas 13. Integral R$ R$ R$ R$ R$ 346,67 800,00 266,67 1.413,34 (hum mil quatrocentos

Total Lquido:

e treze reais e trinta e quatro centavos)

1.2 - Sem Justa Causa: saldo de salrio frias proporcionais + 1/3 frias proporcionais 13 proporcional ferias vencidas 1/3 frias vencidas ferias indenizadas 1/3 frias indenizadas aviso previo ou indenizado saque do FGTS Multa do FGTS Seguro desemprego R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 346,67 600,00 200,00 466,67 800,00 266,67 66,67 22,22 800,00 2.794,67 1.117,87

Total Lquido:

R$

3.568,90 (trs mil quinhentos e

sessenta e oito reais e noventa centavos)