Rotinas Contábeis e Gestão

Patrimonial/Assistente de Contabilidade
Docente: Marisa dos Santos da Silva
CONTRATO INTERMITENTE
 CONTRATO INTERMITENTE
O trabalho intermitente é a contratação de um funcionário por
uma empresa para prestar serviços de forma esporádica,
remunerando-o com salário e todos os direitos trabalhistas
proporcionalmente a esse período.
O contrato de trabalho intermitente é uma maneira de
formalização da prestação de serviço não contínua, no qual se
alternam períodos de atividade e inatividade. Há vínculo de
subordinação e o profissional tem os mesmos direitos dos
demais funcionários da empresa, exceto seguro-desemprego em
caso de demissão.
 CONTRATO INTERMITENTE
O contrato intermitente tem 3 pilares legais essenciais: a Lei
13.467, a Portaria nº 349/2018 e a Portaria nº 671/2021.

O artigo 454-A da Reforma diz:

O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por

escrito e deve conter especificamente o valor da hora de
trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário
mínimo ou àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não.
 CONTRATO INTERMITENTE
O artigo 2° da Portaria n°349 complementa:

Art. 2º O contrato de trabalho intermitente será celebrado por

escrito e registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social,
ainda que previsto em acordo coletivo de trabalho ou
convenção coletiva, e conterá:

I – identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes;

 CONTRATO INTERMITENTE

II – valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser

inferior ao valor horário ou diário do salário mínimo, nem
inferior àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função, assegurada a
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; e
III – o local e o prazo para o pagamento da remuneração.
 CONTRATO INTERMITENTE
Dos diferentes de trabalho e contratos existentes e legais, está o
contrato de trabalho intermitente. Promulgado pela Lei nº
13.467 de 13 julho de 2017, o inciso 3 do artigo 443 define que:

“Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual

a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços
e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação
própria”
 CONTRATO INTERMITENTE
Entre os objetivos dessa nova determinação, decorrente da
Reforma Trabalhista, um deles é ajudar a formalizar os
chamados “bicos”, dando aos trabalhadores os mesmos direitos
e benefícios dos demais profissionais regidos pela CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho).
 CONTRATO INTERMITENTE
Na hora de elaborar o contrato de trabalho intermitente, o
empregador deve registrar algumas informações cruciais para a
legalidade e validade do documento. São elas:
•Informações pessoais:
•Nome do contratante e do contratado;
•CPF de ambas as partes;
•Endereço da empresa e da residência do trabalhador;
•Nacionalidade do empregado;
•Estado Civil;
•RG do contratado;
 CONTRATO INTERMITENTE
•N° e série da CTPS;
•Função que o contratado irá exercer;
•Valor da hora de trabalho;
•Meios de comunicação para a convocação;
•Regras previstas por lei – ex: multa em caso de cancelamento
da convocação já aceita, prazo para aceitar a convocação, etc;
para fins de ciência de ambas as partes.
 CONTRATO INTERMITENTE
Quais os benefícios do trabalho intermitente?

Um dos benefícios do contrato de trabalho intermitente é que a

contratação do profissional não precisa atender a uma carga
horária mínima.
Antes da lei, trabalhadores regidos pela CLT precisavam cumprir
44 horas semanais de trabalho. Agora, podem trabalhar, por
exemplo, apenas 3 horas na semana ou no mês. Isso permite
que o profissional tenha vários contratos simultâneos com
diferentes empresas.
 CONTRATO INTERMITENTE
Ainda que precise esperar manifestação do seu contratante, o
funcionário tem o direito de não aceitar a convocação de
trabalho quando essa acontecer — salientando que essa deve
ser feita com antecedência mínima de 72 horas e respondida em
até 24 horas após esse comunicado.
Para as empresas, uma das vantagens do contrato de trabalho
intermitente é a diversidade de profissionais que podem fazer
parte do seu quadro. Isso colabora para conhecer novos talentos
e extrair o melhor de cada um, expandindo as possibilidades.
 CONTRATO INTERMITENTE
Além disso, há a questão da subordinação. Uma vez que o
profissional aceita a convocação de trabalho, ele passa a ser
regido e supervisionado pelas regras da empresa, o que já não
acontece quando é firmada parceria com uma pessoa
jurídica para prestação de serviços.
E ainda que o profissional possa trabalhar em diversas
empresas, e a empresa contratar diferentes funcionários, ambos
têm um fator de segurança sobre o contrato de trabalho
intermitente.
 CONTRATO INTERMITENTE
Uma vez que a convocação é feita e aceita, não é possível
desistir. Esse ato é passível de pagamento de multa, conforme
estabelece o $4º do artigo 452-a da Lei nº 13.467/2017:
“§ 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a
parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte,
no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da
remuneração que seria devida, permitida a compensação em
igual prazo”.
 CONTRATO INTERMITENTE
Quais as desvantagens do trabalho intermitente?

Um dos pontos que pode ser visto pelas empresas como

desvantagem do contrato de trabalho intermitente é o fato de o
profissional poder prestar serviços a outros empregadores.
Isso leva ao risco de, ao convocá-lo, ele não estar disponível.
Porém, vale lembrar que esse é um direito do trabalhador. Ainda
que tenha certo vínculo com a empresa, ele pode não aceitar a
convocação.
 DIREITOS DO COLABORADOR NO
CONTRATO INTERMITENTE
Registro em carteira de trabalho
De acordo com a Portaria nº 349 de 23 de maio de 2018, que
estabelece as regras para execução da Lei nº 13.467/2017, o
contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito
e registrado na carteira de trabalho do profissional.
2. Salário
O valor acordado referente ao salário, seja ele dia ou hora, não
pode ser inferior ao valor diário ou horário do salário mínimo
da época da contratação.
 DIREITOS DO COLABORADOR NO
CONTRATO INTERMITENTE
Além disso, também não pode ser menor que o pago a outros
funcionários da empresa que exercem a mesma função.
Ainda sobre o pagamento, esse deve ser realizado na sua
totalidade, acrescido de todos os benefícios legais. O prazo é
imediatamente ao término de cada período trabalhado, ou no
máximo em até 30 dias, considerando o primeiro dia trabalhado.
 DIREITOS DO COLABORADOR NO
CONTRATO INTERMITENTE
3. Férias
Com relação às férias, o contrato de trabalho intermitente
também garante esse direito ao profissional. No caso, ele pode
usufruir de 30 dias de férias a cada 12 meses trabalhados para a
empresa, tempo que pode ser dividido em três períodos de
descanso. Durante esses dias, a empresa não pode convocar o
trabalhador. No entanto, esse período não é passível de
remuneração, uma vez que os valores já foram pagos
proporcionalmente ao final de cada convocação.
 DIREITOS DO COLABORADOR NO
CONTRATO INTERMITENTE
4. FGTS

O FGTS, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, deve ser

recolhido pela empresa, da mesma forma que acontece com os
outros colaboradores efetivos. O valor da contribuição deve ter
como base o montante pago no período de um mês e, uma vez
feito o recolhimento, o empregador deve fornecer ao
empregado um comprovante do cumprimento da obrigação.
 DIREITOS DO COLABORADOR NO
CONTRATO INTERMITENTE
5. Demais benefícios
Os demais benefícios (13º salário, hora extra, adicionais legais,
comissões, gratificações e repouso semanal remunerado, devem
ser pagos proporcionalmente e junto com o salário acordado. É
importante que o colaborador receba um descritivo com tudo o
que foi pago, a fim de garantir a clareza na relação de trabalho
entre as partes.
 QUAL É O PRAZO DO CONTRATO DE
TRABALHO INTERMITENTE?
De acordo com a legislação que determina as regras do contrato
de trabalho intermitente, não há um período mínimo ou
máximo a ser cumprido com relação a esse VÍNCULO
EMPREGATÍCIO, tanto pelo empregador quanto pelo
empregado.
O que se pode citar com relação a prazos é a convocação do
profissional:

A empresa precisa entrar em contato com o funcionário com, no

mínimo, 72 horas de antecedência ao início das atividades.
 QUAL É O PRAZO DO CONTRATO DE
TRABALHO INTERMITENTE?
Esse chamamento, por sua vez, deve ser feito de uma forma que
permita registro, por exemplo, por e-mail, mensagem de texto
etc, a fim de conseguir comprovar futuramente, caso necessário.

O funcionário tem até 24 horas da convocação para aceitar ou

não.

Caso não se manifeste dentro desse prazo, a empresa pode

entender como negativa e convocar outro colaborador.