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INTRODUÇÃO
A suspensão do contrato de trabalho por motivos ligados ao trabalhador é uma
medida aplicada pelas organizações aos colaboradores, porém ela não pode ser vista apenas
como algo negativo. Pois, existem muitas razões pelas quais essa medida pode ser aplicada
segundo artigo 189.º da LGT.
Porém, durante o período de ausência do funcionário, podem surgir muitas dúvidas
sobre quais os direitos e obrigações trabalhistas que devem ser seguidos. Neste trabalho
iremos explicar os efeitos da suspensão, cada tipo de suspensão etc.

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 1. O CONTRATO DE TRABALHO
Um contrato de trabalho é um acordo pré-estabelecido entre empresa e funcionário,
que pode ser feito de maneira formal ou informal, a fim de firmar uma relação empregatícia
entre uma pessoa física e uma pessoa jurídica, ou, de uma pessoa jurídica, com outra pessoa
jurídica. Elaborar um contrato trabalhista é uma das primeiras obrigações de um empregador
para com seus contratados, onde ficam definidas as regras, obrigações, direitos e deveres
entres as partes envolvidas.
Antes de entendermos profundamente quais os tipos de contrato de trabalho existem,
é importante sabermos que para que um contrato de trabalho seja válido, ele precisa seguir os
seguintes requisitos:
 Continuidade – o trabalho deve ser prestado com continuidade;
 Subordinação – o funcionário realiza suas atividades com algum tipo de
dependência do seu trabalhado, seja ela uma dependência econômica, técnica, hierárquica,
jurídica ou até mesmo social;
 Onerosidade – o contrato de trabalho é remunerado;
 Pessoalidade – o colaborador não pode ser substituído por outro funcionário.
Além desses requisitos, é importante que as empresas conheçam bem a legislação
envolvida na elaboração do contrato de trabalho, que explicaremos detalhadamente a seguir.

1.1 O QUE DIZ A LEI SOBRE O CONTRATO DE TRABALHO?

Segundo o Art. 3.º nº3 da LGT, um é aquele pelo qual um trabalhador se obriga a
colocar a sua atividade profissional à disposição de um empregador, dentro do âmbito da
organização e sob a direção e autoridade deste, tendo como contrapartida uma remuneração.
Esse documento é elaborado para que as normas trabalhistas previstas pela LGT,
assim como as regras internas das empresas sejam seguidas, tanto pelos trabalhadores, quanto
pelas próprias empresas. Na mesma senda a constituição da relação jurídico laboral é previsto
no artigo 10º da mesma lei.
2. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
A suspensão do contrato de trabalho é uma interrupção temporária iniciada por parte
da empresa. Entretanto, dentro do período de suspensão, o colaborador continua fazendo parte
do quadro de funcionários da empresa. Esse rompimento ocorre quando a organização solicita
que o funcionário não compareça ao local de trabalho ou não realize suas atividades, por
determinada razão. No período de suspensão, o contrato de trabalho perde o efeito e as partes

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não estão sujeitas as principais obrigações contratuais, como a prestação de serviço e o
pagamento de salário nos termos do artigo 190.º da LGT.
Todavia, os efeitos ou algumas obrigações ainda devem ser cumpridas pelas partes e
são chamadas de obrigações subordinadas. São elas:
 Não divulgar informações confidenciais da empresa;
 Não praticar a concorrência desleal;
 Manter o respeito entre as partes.
Se, durante o período de afastamento, alguma das partes não cumprir as obrigações
subordinadas, pode existir o rompimento do vínculo empregatício. 206.º (h

1.2 QUAIS SÃO OS TIPOS DE SUSPENSÕES QUE EXISTEM?

A penalidade pode ser aplicada para manter a ordem no ambiente de trabalho. Porém,
os gestores devem executá-la de forma justa e coerente. Tendo em vista que a LGT protege o
funcionário contra abusos que podem ser causados pelo empregador.
Existem duas formas diferentes de ocorrer a suspensão do trabalho. Vamos explicar a
seguir, cada uma delas.

1.2.1SUSPENSÃO POR MOTIVO DISCIPLINAR

A suspensão disciplinar corresponde a uma medida punitiva aplicada ao empregado.

Para realizar a suspensão de funcionário, o empregador deve estar amparado pela lei,
ou seja, deve existir uma norma que o autoriza a aplicar esse tipo de punição no colaborador.
Esta norma está plasmado no artigo 46.º da mesma lei e, vale lembrar que, a suspensão é dada
quando o funcionário recebe 3 advertências pelo mesmo motivo de forma consecutiva.
Por exemplo, se um funcionário recebe uma advertência por chegar atrasado, outra
por mau comportamento com os membros da equipe, e uma outra por ter descumprido alguma
norma, ele não receberá uma suspensão.
A cessação do contrato de trabalho só ocorre quando o colaborador recebe três
advertências pelo mesmo motivo, por exemplo, chegar atrasado três vezes. Os gestores,
juntamente com o RH, devem fazer o registro das suspensões e das advertências na ficha do
funcionário.
O principal objetivo da suspensão no trabalho, é evitar uma demissão por justa
causa. Portanto, as advertências e punições são aplicadas para que o colaborador tenha a
chance de rever seu comportamento, sem que a empresa precise aplicar a demissão.

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 Contudo, se o problema não for solucionado, a organização pode dispensar o
funcionário por justa causa.

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