PORDP – BASE 3. A – Exercícios de Fixação-Contratos de Trabalho, características.

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Prof. Marina Teles Pires

Do Contrato Individual do Trabalho – Relação Trabalho x

Emprego, Tipos e Modalidades Contratuais
Com o advento do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, foi definido como
empregador todo aquele que se encontra dentro dos requisitos exigidos no artigo 2º da
Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos

da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.

§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada

uma delas, personalidade jurídica própria, estiver sob a
direção, controle ou administração de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego,
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.

[...]

Dessa forma, a empresa, individual ou coletiva, assumindo os riscos da atividade

econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
Assim, conforme se depreende o parágrafo 1º do artigo 2º da Consolidação das Leis do
Trabalho, é necessário analisar a equiparação de empregador, que, nessa esteira, também são
considerados como empregadores, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas e/ou outras instituições sem fins lucrativos.
Para ser empregador, o indivíduo pessoa física ou jurídica, precisa possuir três aspectos:

Organização: O empregador deverá organizar seu empreendimento conforme lhe convir,

de maneira a obter os resultados desejados.

Controle: O empregador deverá possuir o controle e gerencia da atividade laboral, é o

poder de comandar, de dirigir, de governar

Fiscalização ou disciplina: esse aspecto permite que o empregador aplique penalidades

aos funcionários, que não observem as orientações e regras impostas pela empresa, podendo ser
utilizadas como medidas: advertência, suspensão ou dispensa por justa causa.
Ademais, é mister esclarecer que o artigo 3º do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1943 – CLT, define como empregado, toda pessoa física que presta serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Para que exista a relação
emprego deverá haver subordinação entre o empregado e o empregador.
Define-se empregado como todo trabalhador, pessoa física que presta serviço com
dependência (subordinação), de forma não eventual (horário de trabalho convencionado entre as
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partes), presta a atividade mediante ao recebimento de um salário (atividade onerosa) e de forma
pessoal.
Superada a questão dos sujeitos, insta mencionar a diferença do contrato celebrado entre
os sujeitos dessa relação, que ao completar determinados requisitos, dará origem e determinará
qual o tipo de contrato. Esses requisitos estão caracterizados no artigo 3º da CLT, sendo:
pessoalidade, onerosidade, continuidade, exclusividade e subordinação, caracterizando, assim, o
contrato de emprego.
Essa definição é muito importante para a identificação do contrato, porém, os contratos de
trabalho são definidos por sua natureza, ou seja, não obedecem aos requisitos citados no
parágrafo anterior, que também são conhecidos como trabalho autônomo, avulso, eventual, de
estágio, voluntário e institucional.
Portanto, entende-se que, na relação de trabalho, não subsiste a dependência ou mesmo
subordinação do empregado em face do empregador, que não há a necessidade da não
eventualidade, na qual o empregado é obrigado a se fazer presente todos os dias a uma
determinada pessoa natural ou jurídica. Porém, há algumas que dependerão de órgão gestor de
mão de obra, como é o caso do trabalhador avulso, bem como o trabalho de estágio, que é regido
por lei própria, e, por fim, o institucional, que detém natureza puramente estatutária entre os
servidores públicos e as pessoas jurídicas de Direito Público interno.
Existem modalidades especiais de trabalhadores, que não são propriamente empregados,
como por exemplo: os trabalhadores avulsos, trabalhador autônomo, estagiário, trabalhador
voluntário e trabalhador eventual.
No capítulo 15 do Livro-Texto, você aprenderá que existem duas modalidades de
contratos: por tempo determinado e por tempo indeterminado.
Deve ser salientado que os contratos por prazo determinado poderão ser realizados
conforme o art. 443 da CLT, de forma tácita ou expressa, verbal ou por escrito, sendo que é mais
vantajoso que o contrato seja realizado de forma escrita, por uma eventual necessidade em
provar que o contrato não era de prazo indeterminado. Ele é caracterizado pela indicação de
termo prefixado ou da execução de uma determinada atividade ou serviço, ou da realização de
determinado evento para que ele aconteça, por exemplo, o contrato de safra.

Quer saber mais sobre o assunto? Então: Sites

Realize o curso gratuito de Leonardo Tadeu. Breves comentários sobre a relação de
emprego.
Disponível em: <http://www.jurisway.org.br/v2/cursosentrar.asp?id_curso=794>.
Acesso em: 21 out. 2013.
Contém um breve curso que objetiva analisar as principais características de uma relação
de emprego, como sua definição e requisitos.
Leia o artigo de Claudio Victor de Castro Freitas. A clássica distinção entre relações de
trabalho e relações de emprego: a necessidade de revisitação do critério da subordinação
jurídica.
Disponível em: <http://jornal.jurid.com.br/materias/noticias/classica-distincao-entre-
relacoes-trabalho-relacoes-emprego-necessidade-revisitacao-criterio-subordinacao-juridica>.
Acesso em: 19 out. 2013.
O texto aborda as distinções entre relações de trabalho e relações de emprego.
Leia a aula da professora Rita de Cassia Tenório Mendonça. Da diferença entre relação de
emprego e relação de trabalho.
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Disponível em: <http://www.vemconcursos.com/opiniao/index.phtml?page_id=1297>.
Acesso em 19 out. 2013.
Você terá um breve estudo dos elementos diferenciadores da relação de trabalho e da
relação de emprego.

AGORAÉASUAVEZ
Instruções:
Chegou a hora de você exercitar seu aprendizado por meio das resoluções das questões. Essas
atividades auxiliarão você no preparo para a avaliação desta disciplina. Leia cuidadosamente os
enunciados e atente-se para o que está sendo pedido e para o modo de resolução de cada
questão.

Questão 1: É possível firmar um contrato de trabalho:

a) Por escrito. b) Verbalmente.

c) Apenas por escrito na carteira de trabalho. d) Verbalmente ou por escrito.

e) Verbalmente ou por escrito, desde que com a participação do sindicato da categoria.

Questão 2: Quanto ao contrato de trabalho por prazo determinado não é incorreto afirmar que:
a) Só é valido como contrato de experiência; b) Não pode ser prorrogado em nenhuma
hipótese. c) Só existe para trabalhadores
portuários; d) Tem por prazo máximo de duração dois anos.
e) Não serve para atividades relacionadas a safras de frutas, uma vez que tais safras ocorrem
anualmente.

Questão 3: A empresa WER Ltda. assume as atividades da empresa TYU Ltda., numa
negociação que chamou atenção de toda imprensa nacional por razão dos valores envolvidos na
transação e pela participação dos mais importantes escritórios de advocacia do país. Joãozinho,
preocupado com eventuais consequências dessa transação sobre seu contrato de emprego com
a empresa TYU, já que soube de uma cláusula de não responsabilização presente no acordo fir-
mado pelas empresas, decide consultar seu advogado, que a esse respeito sustenta:

a) De acordo com a lei, Joãozinho terá direito a ações da empresa WER.

b) De acordo com a lei, o contrato de Joãozinho não será afetado, pois se trata de um caso
de sucessão de empresas.

c) De acordo com a lei, o contrato de emprego de Joãozinho será imediatamente

rescindido com a conclusão da sucessão de empresas, e terá direito a todas as verbas
asseguradas em seu vigente contrato.

d) De acordo com a lei, o melhor a fazer é comunicar o CADE sobre essa aquisição e não
tomar nenhuma providência enquanto este órgão não emitir um parecer a respeito.

e) De acordo com a lei, a sucessão de empresas produz efeitos apenas nos contratos que
perduram a menos de cinco anos.

Questão 4: São características da figura legal do empregado:

a) Continuidade, onerosidade, pessoalidade, alteridade, subordinação.
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b) Continuidade, onerosidade, pessoalidade, alteridade, autonomia.

c) Continuidade, onerosidade, impessoalidade, alteridade, subordinação.

d) Descontinuidade, onerosidade, pessoalidade, alteridade, subordinação.

e) Continuidade, gratuidade, pessoalidade, alteridade, subordinação.

Questão 5: Como distinguir uma relação de trabalho de uma relação de emprego?

Resposta:

Questão 6: O que se entende por sucessão de empregadores no Direito do Trabalho?

Resposta:

Questão 7: Discorra sobre as características do contrato de trabalho.

Resposta:

Questão 8: Como é tratada pelo Direito do Trabalho a capacidade civil?

Resposta:

Questão 9: É possível a renovação de contrato de emprego por tempo determinado?

Resposta:

Questão 10: Quais são as características do contrato de experiência?.

Resposta: