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2º Ano
Código: 71221064
2º Ano
Código: 71221064
3. Conclusão ........................................................................................................................... 6
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2. Contrato individual de trabalho
Nos termos do artigo 18 da Lei nº 23/2007 de 01 de Agosto, Lei de Trabalho, entende-se por
contrato de trabalho o acordo pelo qual uma pessoa, trabalhador, se obriga a prestar a sua
actividade a outra pessoa, empregador, sob a autoridade e direcção desta, mediante
remuneração.
2.1.2.1.O trabalhador
O trabalhador - é aquele que, por contrato, coloca a sua força de trabalho à disposição de outro,
mediante retribuição.
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e exerce a função de “assegurar o expediente próprio das relações com as instituições de
segurança social”. Outro trabalhador tem a mesma categoria, mas cabe-lhe manter actualizado
o ficheiro do pessoal do pessoal da empresa.
2.1.2.2.O empregador
O empregador- é a pessoa individual ou colectiva que, por contrato, adquire o poder de dispor
da força de trabalho de outrem, no âmbito de uma empresa ou não, mediante o pagamento de
uma remuneração.
2.1.2.3.A empresa
A empresa pode ser definida como organização de meios (materiais e humanos) articulada ou
montada por alguém para, através dela, exercer certa actividade económica. Esses meios podem
ser, concretamente, matérias-primas, máquinas, edifícios, força de trabalho, dinheiro,
tecnologia, etc. E é em obediência a certo plano ou estratégia que o empresário articula e ordena
esses meios, num complexo mais ou menos vasto, conferindo-lhes assim unidade e
funcionalidade.
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mesmo dizer-se que, de parceria com a obrigação retributiva, reside naquele elemento o
principal critério de qualificação do salarial como objecto do Direito do Trabalho.
Dizer-se que esta subordinação é jurídica composta por dois significados: primeiro, que se trata
de um elemento reconhecido e mesmo garantido pelo Direito (nomeadamente, pela atribuição
de um poder disciplinar à entidade patronal); segundo, que, ao lado desse tipo de subordinação,
outras formas de dependência podem surgir associados à prestação de trabalho, em causa.
“Existe a subordinação jurídica do trabalhador para com um empregador logo que este tenha o
direito de lhe dar ordens ou de dirigir ou fiscalizar o seu serviço, não se exigindo que de facto
e permanentemente o faça”.
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Relação de trabalho é todo o conjunto de condutas, direitos e deveres estabelecidos entre
empregador e trabalhador, relacionados com a actividade laboral ou serviços prestados ou que
devam ser prestados, e como modo como essa prestação deve ser efectivada.
Presume-se existente a relação jurídica de trabalho sempre que o trabalhador esteja a prestar
actividade remunerada, com conhecimento e sem oposição do empregador, ou quando aquele
esteja na situação de subordinação económica deste.
Se tiver um departamento de recursos humanos, deixe toda esta burocracia com eles, se não for
o caso, recorra a advogados ou empresas que se dedicam exclusivamente a estas funções. De
qualquer forma, listamos os principais elementos de um contrato de trabalho e uma minuta de
um contrato de trabalho a termo certo para ter uma noção do que precisa para realizar um
contrato de trabalho.
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3. Conclusão
Contrato individual de trabalho deve ser feito por escrito. Os contratos de trabalho são
geralmente, por escrito, exceto para o trabalho a ser realizado em menos de 90 dias. O não
fornecimento de contrato de trabalho escrito encontra-se o empregador. O contrato de trabalho
pode ser permanente, entrou por um período determinado ou indeterminado. Se a duração não
é mencionado no contrato de trabalho, presume-se que o contrato permanente.
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4. Referência bibliográfica:
LEITE. Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito do trabalho. 11º. ed. São Paulo: Saraiva
Educação, 2019.
ROMAR. Carla Teresa Martins. Direito do trabalho Esquematizado. 5º. ed. São Paulo:
Saraiva Educação, 2018.
DELGADO, Maurício Godinho (2010). Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTR
BARROS, Alice Monteiro de (2017). Curso de Direito do trabalho. São Paulo: LTR
DELGADO, Maurício Godinho (2006)- Curso de direito do trabalho, 5ª Ed., LTR, São
Paulo;