Universidade aberta ISCED

Faculdade de Economia e Gestão

Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

CESSAÇÃO DA RELAÇÃO DE TRABALHO

Sérgio Francisco Alberto Passe

Xai-xai, Agosto 2023

 Universidade aberta ISCED

Faculdade de Economia e Gestão

Curso de Licenciatura em Recursos Humanos

Cessação Da Relação De Trabalho

Trabalho de Campo a ser submetido na

Coordenação do Curso de Licenciatura
Em Gestão de Recursos Humanos da
UnISCED.

Sérgio Francisco Alberto Passe

Xai-xai, Agosto 2023.

Conteúdo
CAPÍTULO I: CONTEXTUALIZAÇÃO ................................................................................. 4

1.1. Introdução.................................................................................................................... 4

1.2. Objectivo ..................................................................................................................... 4

1.2.1. Objectivo geral ..................................................................................................... 4

1.2.2. Objectivos específicos ......................................................................................... 4

1.3. Metodologia ................................................................................................................ 4

CAPÍTULO I: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..................................................................... 5

2.1. Contrato de trabalho ........................................................................................................ 5

2.2. Cessação do contrato de trabalho .................................................................................... 5

2.3. Causas de cessação do contrato de trabalho ................................................................... 5

2.3.1. Mútuo acordo ........................................................................................................... 5

2.3.2. Caducidade ............................................................................................................... 5

2.3.3. Despedimento promovido pelo empregador ............................................................ 6

2.3.4. Rescisão do trabalhador ........................................................................................... 6

2.4. Os principais factores que podem provocar a cessação do contrato de trabalho ............ 6

2.5. Procedimentos legais para a cessação da Relação de Trabalho em Moçambique .......... 7

2.5.1. Caducidade ............................................................................................................... 7

2.5.2. Acordo revogatório .................................................................................................. 7

CAPÍTULO III: CONCLUSÃO E REFERENCIAS ................................................................. 8

3.1. Conclusão........................................................................................................................ 8

3.2. Referencias ...................................................................................................................... 9

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CAPÍTULO I: CONTEXTUALIZAÇÃO

1.1.Introdução
Terminar uma relação laboral sempre é difícil. Independente das razões que levam ao fim do
vínculo, o afastamento de um funcionário, é tão importante quanto a sua integração inicial à
organização. A cessação do contrato de trabalho marca o início desse desligamento, que tem
uma série de requisitos para estar em acordo com as leis.

O presente trabalho aborda sobre a cessação da relação de trabalho, nele são abordados aspectos
tais como: conceito de contrato de trabalho, cessação do contrato de trabalho, os principais
factores que provocam a cessação do contrato de trabalho, Procedimentos legais para a
cessação da relação de trabalho em Moçambique

1.2.Objectivo

1.2.1. Objectivo geral

➢ Falar sobre a cessação da relação do trabalho

1.2.2. Objectivos específicos

➢ Apresentar os conceitos básicos na cessação do contrato de trabalho;
➢ Identificar os principais factores que provocam a cessação de trabalho;
➢ Mostrar Procedimentos legais para a cessação da Relação de Trabalho em
Moçambique.

1.3.Metodologia
Para a realização do trabalho recorreu-se a pesquisa bibliográfica. A pesquisa bibliográfica
consistiu na procura de informações referentes a cessação da relação do trabalho, em materiais
tais como; artigos científicos e manuais. De acordo com SEVERINO (2014), a pesquisa
bibliográfica busca o levantamento e analise crítica dos documentos publicados sobre o tema a
ser pesquisado com intuito de actualizar, desenvolver o conhecimento e contribuir com a
realização da pesquisa
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CAPÍTULO I: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Antes de analisar a complexa figura da cessação do contrato de trabalho, convém tentar uma
primeira aproximação à sua noção e conceitos relacionados

2.1. Contrato de trabalho

Um contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante
retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas no âmbito de organização e sob
a autoridade destas.

2.2. Cessação do contrato de trabalho

Diz-se que o contrato de trabalho cessa quando, por qualquer causa juridicamente relevante,
deixa de produzir efeitos, isto é, quando se extingue o vínculo contratual que liga o trabalhador
e o empregador, enquanto tais. Daí que seja comum usarem-se, como sinónimos daquela, as
expressões ruptura do contrato de trabalho, extinção contrato de trabalho, dissolução do
vínculo jurídico-laboral .

2.3. Causas de cessação do contrato de trabalho

A lei aponta, normalmente, as seguintes causas de extinção do contrato de trabalho:

➢ Mútuo acordo;
➢ Caducidade;
➢ Despedimento promovido pelo empregador e
➢ Rescisão do trabalhador.

2.3.1. Mútuo acordo

O contrato de trabalho cessa por esta forma sempre que o trabalhador e o empregador se
ponham de acordo quanto às suas condições e época. Esta forma de cessação é lícita tenha ou
não sido pré-estabelecida a duração do respectivo contrato.

2.3.2. Caducidade
Quando a execução do contrato de trabalho se torna impossível, quer porque o trabalhador não
pode prestar o trabalho a que se obrigara, quer porque o empregador o não pode receber, caduca
o respectivo contrato. O contrato caduca ainda sempre que tenha chegado ao fim o seu “ciclo
vital”, isto é, sempre que, de acordo com o estabelecido à data da sua conclusão, o respectivo
prazo se haja esgotado ou se conclua a tarefa em vista da qual fora concluído.
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2.3.3. Despedimento promovido pelo empregador

O despedimento é uma forma de cessação do contrato de trabalho da iniciativa do empregador.
Aliás, o despedimento é, em geral, entendido como um acto de vontade do empregador para
pôr termo ao respectivo contrato (Leite, 1978) .

Pode discutir-se a questão de saber se a ruptura do contrato deve ser um efeito directo e
imediato da correspondente manifestação de vontade do empregador. Porém, por agora, mais
do que isso, importa acentuar que o despedimento é feito sem a vontade ou, como é regra,
contra a vontade do trabalhador, e pressupõe sempre um acto de vontade do empregador.

2.3.4. Rescisão do trabalhador

Esta forma de cessação do contrato do trabalho acontece por iniciativa do trabalhador

2.4. Os principais factores que podem provocar a cessação do contrato de trabalho

Os principais factores que podem provocar a cessação do Contrato de Trabalho são:

➢ Reforma ou morte do trabalhador ou impossibilidade deste de prestar o trabalho;

➢ A morte do empregador em nome individual, salvo se os herdeiros continuarem com a
actividade;
➢ Desobediência ilegítima às ordens dadas por responsáveis hierarquicamente superiores;
➢ Violação dos direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
➢ Provocação repetida de conflitos com trabalhadores da empresa;
➢ Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligência devida, de obrigações
inerentes ao exercício do cargo ou posto de trabalho a que está afeto;
➢ Lesão de interesses patrimoniais sérios da empresa;
➢ Falsas declarações relativas à justificação de faltas;
➢ Falta culposa de observância das regras de higiene e segurança no trabalho;
➢ Prática, no âmbito da empresa, de violências físicas, injúrias ou outras ofensas punidas
por lei ou sequestro ou em geral crime contra a liberdade de trabalhador/a da empresa,
elemento dos corpos sociais ou entidade empregadora individual não pertencente a
estes, seus delegados ou representantes;
➢ Incumprimento ou oposição ao cumprimento de decisão judicial ou administrativa;
➢ Reduções anormais de produtividade.
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2.5. Procedimentos legais para a cessação da Relação de Trabalho em Moçambique

Existem diferentes formas de cessão de contrato de trabalho que a lei estabelece, podendo ser
por iniciativa do trabalhador, do empregador ou mediante um acordo. Os seguintes tipos de
cessação de contrato de trabalho existentes na lei São: (Caducidade e Acordo revogatório)

2.5.1. Caducidade
Tal como foi referenciado em 2.2.2. a caducidade ocorre quando caduca o contrato quando
chega ao fim da sua vigência. Neste tipo de situação não há lugar à indemnização.

2.5.2. Acordo revogatório

Esta expressão corresponde a Mútuo acordo referenciado em 2.2.1. Há acordo revogatório
quando o trabalhador e empregador chegam a consenso em extinguir o contrato de trabalho
celebrado entre ambos.

O trabalhador pode declarar sem efeitos o acordo revogatório desde que comunique por escrito
ao empregador, no prazo de sete dias, devolvendo de imediato o que haja recebido em resultado
do referido acordo.

➢ Rescisão do contrato fundado em justa causa invocada pelo trabalhador ou empregador.

➢ Denúncia do contrato – o trabalhador pode rescindir o contrato sem necessidade de
invocar justa causa, desde que comunique a sua decisão por escrito ao empregador.

Nos casos em que a denúncia é sob um contrato, o trabalhador deverá fazê-lo como
antecedência dos prazos previstos na lei, sob pena de pagar uma indemnização ao empregador
por perdas e danos.

➢ Rescisão do contrato por iniciativa do empregador com aviso prévio – o empregador

pode rescindir um ou mais contratos de trabalho desde que se funde em medidas
estruturais, tecnológicas ou de mercado e que se mostre essencial para a reorganização
administrativa ou produtiva da empresa.

Assim quando o empregador pretender rescindir contratos de trabalho, deverá comunicar os

trabalhadores visados, ao órgão sindical e ao Ministério de tutela sobre a sua intenção, no prazo
de trinta dias da data prevista para cessação.

Despedimento colectivo – existe sempre que a cessação de contrato de trabalho vise, de uma
única vez, mais de dez trabalhadores.
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CAPÍTULO III: CONCLUSÃO E REFERENCIAS

3.1. Conclusão
É fundamental que o gestor de Recursos Humanos perceba as regras da cessação do contrato
de trabalho e suas variáveis. Assim, ele consegue conduzir esse processo da maneira mais
correta possível, respeitando os direitos e deveres tanto do empregador como do empregado.

Em síntese, o processo de rescisão de contrato de trabalho pode acontecer de unilateral, por

iniciativa do trabalhador ou da entidade empregadora, ou de maneira acordada entre ambos.
Detalhes em relação ao tipo de contrato e a modalidade de sua rescisão definem diferentes
obrigações, como o direito à compensação, o aviso prévio esperado, o prazo para o envio da
carta de rescisão
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3.2. Referencias
Severino, A. J (2014). Metodologia do Trabalho Científico. São Paulo, SP: Cortez

Leite, J. (2017). Direito Do Trabalho: Cessação do contrato de trabalho. Porto, FDUP/CIJE

Katende, J. (2018). Compreendendo a Lei de Trabalho de Moçambique um guia para

sindicalistas

Alves, N. F., Azevedo, F. (2020) Cessação do contrato de trabalho. São Paulo