BIANCA MILENY RODRIGUES PEREIRA

GIOVANA RAMOS NOVAES

JÚLIA CAROLINE ALVES DA MOTA

JÚLIO VICTOR DE ARAUJO CARDOSO

SIMÃO PEDRO MEIRA ALBUQUERQUE

Curso de Aprendizagem de Serviços Administrativos

Explorando os Contra

tos de Trabalho

Brasília – DF
2024
 BIANCA MILENY RODRIGUES PEREIRA

GIOVANNA RAMOS NOVAES

JÚLIA CAROLINE ALVES DA MOTA

JÚLIO VICTOR DE ARAUJO CARDOSO

SIMÃO PEDRO MEIRA ALBUQUERQUE

Curso de Aprendizagem de Serviços Administrativos

Explorando os Contratos de Trabalho

Trabalho em grupo apresentado ao

Serviço Nacional de Aprendizagem
Comercial – SENAC, Unidade Jessé
Freire como requisito parcial à
obtenção de Certificação de
Assistente Administrativo.

Brasília – DF
2024
 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3

2. DESENVOLVIMENTO 4

2.1. O que é um Contrato de Trabalho 4

2.1.1 Características do contrato de trabalho 4
2.2. Tipos de Contratos de Trabalho 4
2.2.1 Contrato de trabalho por tempo indeterminado 4
2.2.2. Contrato de trabalho por tempo determinado 4
2.2.3. Contrato de trabalho temporário 5
2.2.4. Contrato de trabalho intermitente 5
2.2.5. Contrato de trabalho eventual 5
2.2.6. Contrato de estágio 5
2.2.7. Contrato de trabalho jovem aprendiz 6
2.2.8. Contrato de trabalho parcial 6
2.2.9. Contrato de trabalho terceirizado 6
2.2.10. Contrato de experiência 6
2.2.11. Contrato de trabalho autônomo ou PJ 6
2.2.12. Contrato de trabalho home office 7
2.3. Salário e Remuneração 7
2.4. Benefícios 7
2.4.1. Férias 7
2.4.2. Folga 7
2.4.3. Licença 7
2.5. Jornada de Trabalho 8
2.6. Cláusulas específicas 8
3. CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 9
 ANEXOS 10

1. INTRODUÇÃO

O ambiente laboral é caracterizado por uma complexa teia de relações entre

empregadores e empregados, regidas por uma variedade de normas e regulamentações.
No centro dessa dinâmica, a compreensão detalhada dos diferentes tipos de contratos e
suas diferenças é essencial para garantir relações de trabalho justas e equitativas. Este
trabalho se propõe a explorar e elucidar as distinções entre elementos fundamentais no
contexto organizacional, destacando as peculiaridades que englobam os conceitos de
Salário e Remuneração, Benefícios, Férias, Folgas, Licenças, Jornada de Trabalho e
Cláusulas específicas.
2. DESENVOLVIMENTO

2.1. O que é um Contrato de Trabalho

Um contrato de trabalho é um acordo formal entre um empregador e um empregado,

que define os termos e condições da relação de trabalho. O contrato estabelece os
direitos e obrigações de ambas as partes, e serve como um documento legal que protege
os interesses e direitos de ambos.

2.1.1 Características do contrato de trabalho

● É bilateral, pois nele há obrigações que devem ser cumpridas de maneira mútua,
da parte do empregador e empregado.
● É consensual, os contratantes e contratados devem estar de acordo com os
termos.
● Exige do contratante responsabilidade de assumir os riscos e prejuízos do
negócio.
● É comutativo, pois nele tanto o empregado quanto o empregador desfrutarão de
benefícios, mas também de responsabilidades.

2.2. Tipos de Contratos de Trabalho

2.2.1 Contrato de trabalho por tempo indeterminado

O Contrato de trabalho por tempo indeterminado é regido pela CLT, em especial pelos artigos
442 a 487. A CLT também prevê algumas exceções à regra geral do CTI, como o contrato de
experiência e o contrato por prazo determinado. Esse tipo de contrato não tem data final pré-
definida, e a relação entre empregador e empregado pode durar até que uma das partes decida
rescindi-lo.
O contrato de trabalho por tempo indeterminado (CTI) é a forma mais comum de contratação no
Brasil e oferece aos trabalhadores uma série de direitos previstos na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT).

Principais direitos do trabalhador:

● Limites para estabelecer a jornada de trabalho

● Férias remuneradas
● FGTS
● Aviso prévio e Indenização por Demissão
● 13º Salário
● Licença-Maternidade e Paternidade

Vantagens:

● Maior segurança em relação aos direitos e deveres no emprego

● Estabilidade profissional
● Possibilidade de crescimento na empresa

Desvantagens:

● Menos Flexibilidade Contratual

● Em caso de pedido de demissão, o FGTS fica retido e não há pagamento de multa
rescisória
● O trabalhador precisará cumprir os 30 dias de aviso-prévio
2.2.2. Contrato de trabalho por tempo determinado
Nos artigos 39 a 41, definem os requisitos básicos para o contrato por tempo
indeterminado a termo. Deve conter o motivo para a contratação, pois a empresa precisa
justificar a necessidade de um contrato temporário.
A duração do contrato não pode ultrapassar 2 anos, com exceções previstas em lei. E
deve haver a formalização do contrato, tendo que ser escrito e conter todas as
informações relevantes. Trata-se de um contrato em que a relação de emprego entre o
trabalhador e o empregador é fixada para um período previamente determinado.
Conforme as disposições legais, a duração máxima do contrato é de 2 anos, sendo
possível a renovação, desde que haja um intervalo de pelo menos 6 meses entre o
término de um contrato e o início de outro.

Principais direitos do trabalhador:

● 13° salário
● Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
● Licença Maternidade/ Paternidade
● Vale Transporte
● Férias proporcionais acrescidas de ⅓
● Adicional noturno

Vantagens
● Experiência profissional
● Desenvolvimento profissional
● Flexibilidade
● Networking

Desvantagens
● Instabilidade no trabalho
● Ausência de alguns direitos trabalhistas
 ● Dificuldade de se adaptar à equipe

2.2.3. Contrato de trabalho temporário

A lei diz que, o artigo 11 estabelece que o contrato de trabalho entre a empresa de trabalho
temporário e seus funcionários, fornecidos a uma empresa cliente, deve ser obrigatoriamente
escrito e deixar claramente explícito os direitos garantidos aos trabalhadores pela legislação
pertinente.
O contrato de trabalho temporário trata-se de quando o empregador contrata um empregado por
tempo definido para substituir temporariamente funcionários de licença ou atender a uma
demanda adicional de serviços.

Principais direitos do trabalhador:

● Jornada de trabalho de no máximo 40 horas semanais;
● Décimo terceiro proporcional;
● Horas extras;
● Abono salarial;
● Proteção previdenciária;
● Fundo de garantia;
● Recebimento de férias proporcionais ao período trabalhado;
● Descanso semanal remunerado.

Vantagens:
● Economia de tempo, flexibilidade e dinheiro;
● Agilidade e alinhamento na contratação da mão de obra;
● Segurança embasada na lei;
● Bom retorno sobre investimento;
● Oportunidade de conhecer e desenvolver talentos;
Desvantagens:
● Instabilidade financeira;
● Jornada de trabalho pode ser excessiva;
● Falta de alguns benefícios;
● Dificuldade na adaptação à cultura da empresa;

2.2.4. Contrato de trabalho intermitente

Estabelecido pela legislação da Reforma Trabalhista, o contrato de trabalho intermitente

caracteriza-se pela prestação de serviços do contratado em períodos não contínuos. Os
intervalos podem ser mensais, semanais, diários ou por horas, nos quais são calculados
os pagamentos e outras compensações, como férias e décimo terceiro salário.

Principais direitos do trabalhador:

● Jornada de trabalho: Limite de 220 horas por mês e 44 horas por semana.
● Remuneração: Pagamento por hora trabalhada, com valor não inferior ao salário
mínimo.
● Direitos trabalhistas: Férias, 13º salário, FGTS, seguro contra acidentes de
trabalho.
● Formalização do contrato: Contrato escrito e registrado na carteira de trabalho.
● Rescisão do contrato: Aviso prévio de 7 dias e pagamento da multa rescisória (se
houver).

Vantagens:

● está previsto na legislação e o colaborador tem seus direitos garantidos pela CLT
(férias, 13° salário, férias, etc);

● permite que as empresas contem com colaboradores de diversas especialidades

para situações específicas;
 ● liberdade para o colaborador trabalhar em diferentes empresas.

Desvantagens:

● dificuldade em adequar à cultura da empresa e ter o sentimento de

pertencimento;

● o tempo de disponibilidade, já que pela legislação a empresa deve acionar o

profissional com ao menos três dias de antecedência;

● tempo de resposta frente ao ponto elencado acima, já que o colaborador deve

retornar para a empresa com ao menos um dia útil de antecedência e, se não
houver retorno, deve ser considerada uma resposta negativa ao serviço;

● não há direito ao seguro-desemprego.

2.2.5. Contrato de trabalho eventual

O trabalhador eventual não possui os mesmos direitos trabalhistas de um funcionário com
vínculo empregatício, uma vez que não há uma relação formal de emprego estabelecida entre as
partes.
Trabalhador eventual é aquele que realiza serviços pontuais, esporádicos e específicos, sem estar
vinculado à necessidade regular do contratante. Esse tipo de trabalho, também conhecido como
Contrato de Atividade, é regulamentado pelos artigos 593 a 609 do Código
● Auxílio doença;
● Auxílio maternidade;

Vantagens:
● Flexibilidade;
● Diversidade de experiência;
 ● Oportunidades de Networking;
● Autonomia;
● Ausência de compromisso prolongado;

Desvantagens:
● Instabilidade financeira;
● Falta de benefícios;
● Ausência de segurança no emprego;
● Menos proteção legal;
● Falta de formação e Desenvolvimento profissional;

2.2.6. Contrato de estágio

A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) regulamenta os estágios. Ela estabelece que o estágio
deve ser um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, visando à
preparação para o trabalho produtivo de educandos.
O contrato de estágio é um acordo formal estabelecido entre um estudante (estagiário), uma
instituição de ensino, e uma empresa ou organização. Ele define as condições específicas nas
quais o estágio será realizado, estabelecendo direitos, deveres e responsabilidades para todas as
partes envolvidas.

Principais direitos do trabalhador:

● Bolsa Auxílio
● Carga horária
● Direito a férias
● Termo de compromisso
● Certificado ou Relatório de Estágio

Vantagens:
 ● Experiência Prática
● Desenvolvimento de Habilidades Profissionais
● Possibilidade de Efetivação
● Orientação Profissional
● Enriquecimento do Currículo

Desvantagens:
● Remuneração Limitada ou Ausente
● Falta de Benefícios
● Ausência de Efetivação
● Vulnerabilidade a Exploração

2.2.7. Contrato de trabalho jovem aprendiz

O contrato de trabalho para Jovem Aprendiz é regido pela Lei nº 10.097/2000, posteriormente
alterada pela Lei nº 11.180/2005. Essa legislação tem o objetivo de incentivar a inserção de
jovens no mercado de trabalho, proporcionando-lhes formação técnico-profissional e prática,
conciliando trabalho e educação.
O contrato de trabalho para Jovem Aprendiz é um acordo formal entre um empregador e um
jovem que se enquadra nos critérios estabelecidos pela legislação brasileira.

Principais direitos do trabalhador:

● Remuneração Proporcional
● Direitos Trabalhistas
● Acesso a Benefícios

Vantagens:
● Capacitação Profissional
● Jornada de Trabalho Reduzida
● Oportunidade de Efetivação
Desvantagens:
● Falta de Benefícios Integrais
● Limitação da Jornada de Trabalho
● Tempo Limitado no Programa
● Limitações na Escolha da Empresa

2.2.8. Contrato de trabalho parcial

A Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa (CDH) aprovou um projeto que
estabelece um limite de 25 horas por semana para contratos de trabalho parcial (PLS 268/2017).
O contrato de trabalho parcial é um tipo de contrato permitido pela legislação trabalhista, no qual
os funcionários têm uma jornada semanal inferior a 44 horas. Eles podem trabalhar até 30 horas,
e a remuneração é proporcional à carga horária, baseada no salário-mínimo ou na remuneração
de colegas que desempenham a mesma função em jornada completa. Isso garante que, mesmo
com diferentes horas de trabalho, profissionais com o mesmo cargo recebam salários
equivalentes.

Principais direitos do trabalhador:

● Aviso prévio;
● Descanso semanal remunerado;
● Recebimento de adicionais (noturno, periculosidade e Insalubridade);
● Auxílio doença;
● Salário maternidade;

Vantagens:
● Flexibilização da jornada de trabalho;
● Acesso aos mesmos direitos dos empregados que trabalham na jornada de 8
horas diárias ou 44 horas semanais;
 ● Pagamento das horas extras com acréscimo de 50% sobre o valor da hora
trabalhada;

Desvantagens:
● Aumento na carga horária máxima semanal, podendo chegar até 32 horas semanais;
● Estímulo das leis para as empresas adotarem o regime parcial, diminuído a
contratação de funcionários no regime integral;
● As horas extras, remuneradas em 50% a mais do que o valor da hora de
trabalho regular, poderão se tornar, ao livre arbítrio do empregador, em
banco de horas.

2.2.9. Contrato de trabalho terceirizado

Profissionais terceirizados podem desempenhar diversas funções dentro da empresa, porém, é
estritamente proibido que realizem qualquer atividade não especificada no contrato de prestação
de serviços entre a empresa contratante e a prestadora.
Contrato de trabalho terceirizado é quando uma empresa contrata outra para realizar serviços
específicos em sua produção. Nesse arranjo, a empresa contratada atua como intermediária,
sendo responsável pelas relações trabalhistas com os funcionários, não a contratante. A
terceirização exige que a empresa contratada tenha autonomia técnica e jurídica para cumprir o
contrato, sendo cada empresa responsável pela contratação, remuneração e obrigações
trabalhistas de seus próprios funcionários.

Principais direitos do trabalhador:

● Remuneração compatível com o mercado, atividades realizadas e horas
trabalhadas;
● 13º salário;
● Férias;
● Descanso semanal remunerado;
 ● Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
● Contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
● Aviso prévio;

Vantagens:
● Especialização e oportunidade;
● Flexibilidade;
● Variedade de experiências;
● Potencial de ganho;
● Menos burocracia;
● acesso à benefícios;

Desvantagens:
● Menos estabilidade;
● Menos benefícios;
● Risco de desconexão com a cultura empresarial;
● Menos oportunidades de desenvolvimento profissional;
● Insegurança laboral;
● Pouca participação nas decisões empresariais;
● Potencial para salários menores;

2.2.10. Contrato de experiência

O contrato de experiência, previsto nos artigos 443 e 444 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), é uma modalidade de contrato por prazo determinado que visa a
avaliar a compatibilidade entre o empregado e a função a ser exercida. Deve ter duração
de 45 dias para cargos de menor complexidade e 90 dias para cargos de maior
complexidade.

-Principais direitos do trabalhador:

 ● Remuneração compatível com o mercado, atividades realizadas e horas
trabalhadas;
● 13º salário;
● Descanso semanal remunerado;
● Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
● Contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
● Férias proporcionais;
● Seguro contra acidentes de trabalho;

- Vantagens

● Adaptação;
● Remuneração e todos os benefícios previstos no CLT;
● Possibilidade de efetivação;
● Oportunidade de experiência;

- Desvantagens

● Instabilidade;
● Falta de garantias;

2.2.11. Contrato de trabalho autônomo ou PJ

O contrato de trabalho autônomo é regido pela Lei nº 13.467/2017, conhecida como a Reforma
Trabalhista, que introduziu algumas mudanças nas relações de trabalho no país. Segundo essa
lei, o trabalhador autônomo é aquele que exerce sua atividade sem relação de emprego, ou seja,
sem subordinação jurídica e sem horário fixo de trabalho.
Trata-se de um acordo entre duas partes, em que uma pessoa presta serviços a outra de forma
independente, sem caracterizar uma relação de emprego subordinado. Nesse tipo de contrato, o
trabalhador autônomo tem mais liberdade em relação ao seu trabalho, definindo seus horários, métodos de
trabalho e local de execução das atividades.
Principais direitos do trabalhador:
● Liberdade de atuação
● Determinação de preços
● Liberdade de horários
● Recebimento pelos serviços prestados

Vantagens:
● Autonomia e flexibilidade
● Escolha de clientes
● Potencial de ganhos
● Estilo de trabalho personalizado

Desvantagens:
● Incerteza financeira
● Falta de benefícios tradicionais
● Carga de trabalho intensa
● Responsabilidade integral

2.2.12. Contrato de trabalho home office

A Reforma Trabalhista trouxe a Lei 13.467/2017 , na qual é citada apenas que o

home office é um trabalho realizado fora das dependências da empresa. Nesse
sentido, ela cita o chamado teletrabalho que respalda os direitos e deveres do
empregador e empregado . O colaborador, ao exercer suas funçõ es em um período
em casa e outro na empresa , nã o desconfigura o modelo home office.
Trabalho remoto também chamado de home office, é a modalidade de trabalho em que você
realiza todas as funções à distância, sem precisar ir à empresa.

Principais direitos do trabalhador:

 ● Férias
● 13° salário
● Carteira assinada
● FGTS
● INSS
● Fornecimento de vale-transporte caso haja necessidade de deslocamento até o trabalho

Vantagens
● Conforto
● Economia
● Flexibilidade de horário

Desvantagens
● Distrações
● Excesso de trabalho
● Dificuldades de infraestrutura

2.3. Salário e Remuneração

O salário é a compensação financeira regular paga a um trabalhador em troca dos

serviços prestados ao empregador. É geralmente expresso como um valor bruto mensal
ou anual e pode ser pago de diversas formas, como por hora, diária, semanal ou mensal.
O salário é uma parte fundamental do contrato de trabalho e é acordado entre o
empregador e o funcionário durante a negociação do contrato.

A remuneração, por outro lado, é um termo mais abrangente que engloba não apenas o
salário, mas todas as formas de compensação financeira e benefícios fornecidos a um
trabalhador como resultado de seu emprego. Portanto, a remuneração total inclui não
apenas o salário-base, mas também todas as gratificações, bônus, comissões, benefícios
sociais, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, participação nos lucros,
entre outros.

2.4. Benefícios

No contexto brasileiro, alguns dos benefícios mais comuns garantidos por lei
incluem:13º Salário, Férias Remuneradas, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço), INSS (Previdência Social), Adicional Noturno, Licença-Maternidade e
Paternidade e Hora Extra.

Os benefícios oferecidos por uma empresa podem variar amplamente e são muitas vezes
uma parte essencial do pacote de compensação total para atrair, reter e motivar os
funcionários. Alguns dos benefícios comuns que uma empresa pode oferecer
incluem:Vale-Transporte, Vale-Refeição ou Alimentação, Plano de Saúde, Seguro de
Vida, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), Auxílio-Educação, Flexibilidade no
Trabalho, Benefícios Previdenciários Complementares, Bônus e Prêmios, Licença-
Maternidade e Paternidade Estendidas,

2.4.1. Férias
Férias são um período de afastamento do trabalho concedido a trabalhadores, assegurado por
legislações trabalhistas. Durante as férias, o trabalhador tem direito a receber sua remuneração
normal, incluindo um adicional de 1/3 do salário. O período de gozo é negociado entre o
trabalhador e o empregador, levando em consideração as necessidades de ambos. Durante as
férias, o trabalhador não deve realizar atividades relacionadas ao trabalho, e o objetivo é
proporcionar descanso e recuperação. As regras específicas variam de acordo com a legislação e
políticas internas de cada país e empresa.
2.4.2. Folga

A folga refere-se a períodos de descanso entre jornadas de trabalho, podendo ser diária
ou semanal. Proporciona aos trabalhadores tempo livre para descanso, lazer e atividades
pessoais, contribuindo para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. As políticas de
folga variam conforme as leis trabalhistas e os acordos coletivos.

2.4.3. Licença
A licença no contexto de trabalho refere-se a períodos em que um funcionário está autorizado a
se ausentar do trabalho sem perder seus direitos ou benefícios, seja devido a motivos pessoais,
médicos ou outras circunstâncias específicas. Existem diferentes tipos de licenças, cada uma
destinada a atender as necessidades específicas dos funcionários. Alguns exemplos comuns
incluem: Licença Médica ou por Doença e Licença Maternidade e Paternidade.

2.5. Jornada de Trabalho

A legislação trabalhista brasileira, conforme a CLT, prevê diferentes jornadas de

trabalho, sendo a padrão de 44 horas semanais. Outras modalidades incluem jornada
reduzida (30 horas), trabalho em turnos alternados, jornada de 12x36, teletrabalho
(home office) e trabalho parcial (até 30 horas semanais). Acordos entre empregador e
empregado, bem como negociações coletivas, podem estabelecer jornadas distintas.
Consultar fontes atualizadas é recomendável para informações específicas.

2.6. Cláusulas específicas

As cláusulas específicas de um contrato de trabalho são disposições adicionais que

complementam as normas gerais da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Elas
servem para ajustar o contrato às necessidades específicas da empresa e do cargo,
definindo direitos e obrigações além do previsto na legislação.
 São necessários as cláusulas específicas, pois fornecem algumas funcionalidades
e benefícios:

● Flexibilidade e Personalização: As cláusulas específicas permitem que o

contrato seja adaptado às particularidades da empresa, do cargo e do
profissional.
● Segurança Jurídica: Ao detalhar as expectativas e responsabilidades de ambas
as partes, as cláusulas específicas reduzem o risco de conflitos e litígios futuros.
● Transparência e Clareza: As cláusulas específicas garantem que o profissional
esteja ciente de seus direitos e obrigações desde o início da relação de trabalho.

Exemplos de Cláusulas Específicas:

● Exclusividade: Proíbe o empregado de trabalhar para outras empresas durante o

período do contrato.
● Não Concorrência: Impede o empregado de competir com a empresa após o
término do contrato.
● Confidencialidade: Obriga o empregado a manter sigilo sobre informações da
empresa.
● Teletrabalho: Regula o trabalho remoto, definindo horários, responsabilidades e
ferramentas de trabalho.
● Horas Extras: Define o valor do adicional de horas extras e as condições para o
seu pagamento.
● Plano de Saúde: Define o tipo de plano de saúde oferecido pela empresa e as
regras para sua utilização.
● Jornada de Trabalho Flexível: Permite que o profissional defina sua jornada de
trabalho dentro de um limite estabelecido.
● Pagamento de Participação nos Lucros: Define as regras para o pagamento de
PLR aos trabalhadores.
● Uso de Equipamentos da Empresa: Define as responsabilidades do empregado
quanto ao uso de notebooks, celulares e outros equipamentos da empresa.
3. CONCLUSÃO

Em conclusão, a compreensão abrangente dos diversos aspectos dos contratos de trabalho é

essencial para promover relações laborais saudáveis entre empregadores e funcionários. Desde o
estabelecimento claro de salários e remunerações até a consideração cuidadosa de benefícios e
jornadas de trabalho, a gestão eficaz desses elementos contribui para ambientes de trabalho mais
equitativos e produtivos. Ao avaliar diferentes modalidades de contrato percebe-se
diversas vantagens e desvantagens, portanto, a atenção às cláusulas específicas em contratos
é fundamental para evitar mal-entendidos e conflitos, promovendo uma relação de trabalho
transparente e baseada no respeito mútuo. Em última análise, a criação e aplicação de políticas
trabalhistas beneficiam tanto empregadores quanto funcionários, criando um ambiente de
trabalho que favorece o desenvolvimento profissional e o bem-estar duradouro para todas as
partes envolvidas.
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

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https://www.gruposelpe.com.br/blog/trabalho-temporario-o-guia-completo-e-5-
vantagens-em-contrata-lo/#:~:text=Economia%20de%20tempo%2C%20flexibilidade
%20e,a%20necessidade%20do%20aviso%20pr%C3%A9vio.

https://www.rhcenter.com.br/blog/trabalho-temporario-quais-as-vantagens-e-
desvantagens

https://br.gigroup.com/noticias/contrato-trabalho-eventual/#:~:text=Trabalhador
%20eventual%20%C3%A9%20todo%20aquele,regidos%20pelo%20c%C3%B3digo
%20civil%20Art.

https://sitecontabil.com.br/noticias_empresariais/ler/clt---contrato-de-trabalho-
eventual--o-que-e--como-funciona-e-principais-caracteristicas#:~:text=O
%20trabalhador%20eventual%20n%C3%A3o%20possui,tem%20direito%20a%20f
%C3%A9rias%20remuneradas.

https://www.pontotel.com.br/contrato-de-trabalho-eventual/#:~:text=Lembrando
%20que%20o%20trabalhador%20eventual,eventual%20n%C3%A3o%20pode%20ser
%20terceirizado.
https://www.pontotel.com.br/regime-de-tempo-parcial/#:~:text=O%20regime%20de
%20tempo%20parcial%20de%20trabalho%20%C3%A9%20um%20modelo,%2C
%20ou%20seja%2C%20meio%20per%C3%ADodo.

https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2023/05/24/trabalho-parcial-deve-ter-
limite-de-25-horas-semanais-aprova-cdh#:~:text=Trabalho%20parcial%20deve%20ter
%20limite%20de%2025%20horas%20semanais%2C%20aprova%20CDH,-Compartilhe
%20este%20conte%C3%BAdo&text=A%20Comiss%C3%A3o%20de%20Direitos
%20Humanos,(PLS%20268%2F2017).

https://www.guiatrabalhista.com.br/guia/tempo_parcial.htm#:~:text=Assim%2C%20os
%20trabalhadores%20contratados%20sob,%2Ddoen%C3%A7a%2C%20sal
%C3%A1rio%2Dmaternidade%2C

https://rijoadv.com.br/regime-de-tempo-parcial-beneficios-e-prejuizos/#:~:text=Benef
%C3%ADcios%3A,o%20valor%20da%20hora%20trabalhada.

https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/terceirizacao/#:~:text=O%20que
%20%C3%A9%20terceiriza%C3%A7%C3%A3o%3F,processo%20produtivo%20da
%20empresa%20contratante.]

https://blog.convenia.com.br/principais-pontos-do-projeto-de-lei-da-terceirizacao-da-
mao-de-obra/#:~:text=Tarefas%20permitidas%20por%20lei,servi%C3%A7o%20entre
%20tomadora%20e%20prestadora.

https://www.alymente.com.br/blog/trabalho-intermitente
ANEXOS

Modelos de contratos de trabalho de acordo com a vaga sorteada