CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHORA DOMÉSTICA

DAS PARTES________ , ________ , ________ , ________ , portador da CTPS sob nº ________ , cédula de
identidade RG nº. ________ , inscrito no CPF sob o nº. ________ residente e domiciliado na Rua
________ , CEP: ________ , doravante denominado EMPREGADA DOMÉSTICA.
________ , ________ , ________ , ________ , pessoa física inscrita no CPF nº ________ , com endereço na
Rua ________ , ________ , na cidade de ________ , doravante denominado EMPREGADOR
Decidem, na melhor forma de direito, celebrar o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABALHO DOMÉ STICO, que reger-se-á mediante as clá usulas e condiçõ es adiante
estipuladas.
CLÁUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO
1.1 O presente contrato tem por objeto a prestaçã o, pela EMPREGADA DOMÉSTICA, dos
serviços de natureza contínua, onerosa, subordinada e de finalidade nã o lucrativa a pessoa
ou à família, no â mbito residencial destas, no endereço ________ , em especial para as
atividades descritas no item 8 desde contrato .
1.2 A EMPREGADA poderá dormir na residência, uma vez que dispõ e de cô modo
disponível, sem qualquer custo.
1.3 Nã o obstante a EMPREGADA dormir na residência, a jornada de trabalho e horá rios de
intervalo obedecerã o a lei de regência, nos termos aqui contratados.
1.4 A empregada que dorme no emprego faz jus ao vale-transporte referente aos dias em
que precisa fazer o trajeto casa-trabalho.
CLÁUSULA SEGUNDA - DA REMUNERAÇÃO
2.1 O EMPREGADOR obriga-se a remunerar a EMPREGADA DOMÉ STICA, mensalmente o
valor de R$ ________ , a ser pago até o 5º (quinto) dia ú til do mês posterior ao mês
trabalhado, nos termos do Art. 459, § 1º da CLT.
2.2 As despesas realizadas pela EMPREGADA, desde que previamente autorizadas, para o
fim de realizaçã o de suas obrigaçõ es de trabalho serã o reembolsados pelo EMPREGADOR.
2.3 Será disponibilizado a EMPREGADA DOMÉ STICA alimentaçã o e vale transporte,
conforme jornada de trabalho pactuada.
Parágrafo único: Desde que previamente autorizadas, as horas extras serã o pagas de
acordo com a legislaçã o vigente.
CLÁ USULA TERCEIRA - DA JORNADA DE TRABALHO
3.1 A EMPREGADA cumprirá uma jornada de trabalho de ________ horas semanais, composto
de ________ horas diá rias, iniciando suas atividades à s ________ horas da manhã e encerrando
à s ________ horas, com intervalo de ________ para repouso ou alimentaçã o, nã o havendo
expediente aos ______.
3.2 A EMPREGADA terá direito a repouso semanal remunerado, que será concedido
preferencialmente aos domingos, como também ao gozo dos feriados nacionais, estaduais e
municipais, sem prejuízo de sua remuneraçã o, podendo, se houver trabalho nesses dias, ser
concedida folga compensató ria ou efetuado o pagamento correspondente, em dobro, nos
termos do Art. 16 da LC 150/15.
3.3 Se houver horas extras, estas serã o pagas com 50% (cinquenta por cento) superior ao
valor da hora normal, limitado a 2 (duas) horas por dia.
3.4 Por meio do presente contrato as partes ACORDAM EXPRESSAMENTE que poderá ser
dispensado o acréscimo de salá rio e instituído regime de compensaçã o de horas, se o
excesso de horas de um dia for compensado em outro dia, de maneira que nã o exceda, no
período má ximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite má ximo de dez horas diá rias, nos termos do Art. 59, § 2º e § 5º da CLT
e Art. 2º, § 4º da LC 150/15.
3.5 No regime de compensaçã o previsto na clá usula anterior, deverá ser aplicada a
previsã o do § 5º do Art. 2º da LCP 150/15.
3.6 Na hipó tese de rescisã o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensaçã o
integral da jornada extraordiná ria, na forma do § 5º, o empregado fará jus ao pagamento
das horas extras nã o compensadas, calculadas sobre o valor da remuneraçã o na data de
rescisã o.
3.7 Os intervalos previstos neste contrato, o tempo de repouso, as horas nã o trabalhadas,
os feriados e os domingos livres em que o empregado que mora no local de trabalho nele
permaneça nã o serã o computados como horá rio de trabalho.
3.8 O trabalho nã o compensado prestado em domi.ngos e feriados deve ser pago em dobro,
sem prejuízo da remuneraçã o relativa ao repouso semanal.
Pará grafo ú nico: Em qualquer caso, a duraçã o normal do trabalho doméstico nã o excederá
8 (oito) horas diá rias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto no Art. 2º
da LC 150/15 e Art. 58, da CLT cc/ Art. 7º, XIII, primeira parte, da CF/88, salvo os casos de
horas extras e compensaçã o que devem ser previamente autorizadas pelo EMPREGADOR.
CLÁUSULA QUARTA - DAS FÉRIAS
4.1 Apó s cada período contínuo de 12 (doze) meses de trabalho prestado à mesma pessoa
ou família, a EMPREGADA DOMÉ STICA fará jus a férias remuneradas de 30 (trinta) dias,
com acréscimo de um terço do salá rio normal, nos termos do Art. 17º da LC 150/15,
ficando a critério do EMPREGADOR DOMÉ STICO a fixaçã o do período correspondente.
CLÁUSULA QUINTA - DO PRAZO
5.1 O presente contrato é celebrado a título de experiência, pelo prazo de 45 (quarenta e
cinco) dias, iniciando-se em ________ , terminando em ________ . Terminado o prazo inicial
mencionado, caso nã o seja dada por extinta a contrataçã o, será a mesma prorrogada por
mais 45 (quarenta e cinco) dias, iniciando-se em ________ , terminando em ________ .
5.2 Vigorando o contrato apó s o período experimental, transformar-se-á em contrato por
prazo indeterminado, permanecendo inalteradas as demais clá usulas.
Parágrafo único: O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado durante o
contrato por prazo determinado ou de experiência, é obrigado a pagar-lhe, a título de
indenizaçã o, metade da remuneraçã o a que teria direito até o termo do contrato. Da mesma
forma, durante a vigência dos referidos contratos, o empregado nã o poderá se desligar do
contrato sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos
que desse fato lhe resultarem, nos termos do art. 6º e 7º da LC 150/15.
CLÁUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS
6.1 Ao EMPREGADOR é vedado efetuar qualquer desconto nos salá rios do empregado por
fornecimento de alimentaçã o, vestuá rio, higiene ou moradia, bem como por despesas com
transporte, hospedagem e alimentaçã o em caso de acompanhamento em viagem.
6.2 É facultado ao empregador efetuar descontos no salá rio do empregado em caso de
adiantamento salarial e, mediante acordo escrito entre as partes, para a inclusã o do
empregado em planos de assistência médico-hospitalar e odontoló gica, de seguro e de
previdência privada, nã o podendo a deduçã o ultrapassar 20% (vinte por cento) do salá rio,
nos termos do Art. 18, § 1º da LC 150/15.
CLÁUSULA SÉTIMA - DA RESCISÃO
7.1 Nã o havendo prazo estipulado no contrato, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindi-lo deverá avisar a outra de sua intençã o.
7.2 O aviso prévio será concedido na proporçã o de 30 (trinta) dias ao empregado que conte
com até 1 (um) ano de serviço para o mesmo empregador. Ao aviso prévio previsto nesta
clá usula, devido ao empregado, serã o acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado
para o mesmo empregador, até o má ximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até
90 (noventa) dias.
7.3 A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salá rios
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integraçã o desse período ao seu
tempo de serviço. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o
direito de descontar os salá rios correspondentes ao prazo respectivo.
7.4 Constituem justa causa para rescisã o do contrato de trabalho pelo EMPREGADOR, o Art.
27 da LC 150/15:
7.5 O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador,
caso em que serã o devidas as seguintes verbas trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenizaçã o sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no §
1ºdo art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990;
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
CLÁ USULA OITAVA - DAS OBRIGAÇÕ ES
8.0 A EMPREGADA DOMÉSTICA obriga-se a prestar os serviços domésticos que vierem a
ser objeto de ordens, verbais ou escritas, segundo as necessidades da casa, dentre elas:
1️⃣ Limpeza da casa: Isso envolve a limpeza geral de todos os cô modos, incluindo varrer e
passar pano no chã o, aspirar tapetes, limpar mó veis, janelas, espelhos e superfícies, além
de manter a organizaçã o dos ambientes.
2️⃣ Lavanderia: Cuidar da lavagem, secagem, passagem e organizaçã o das roupas, incluindo
roupas de cama, toalhas e roupas pessoais.
3️⃣ Preparo de refeiçõ es: Cozinhar e preparar as refeiçõ es diá rias, seguindo as preferências e
restriçõ es alimentares da família. Isso pode incluir planejamento de cardá pios, compras de
alimentos e preparo de refeiçõ es saudá veis.
5️⃣ Cuidado com criança: Responsá vel por cuida da criança da casa, auxiliando em atividades
diá rias, alimentaçã o, higiene pessoal, levar e buscar na escola, entre outros cuidados
bá sicos bem como realizar atividades recreativas tais como como brincadeiras, jogos,
leitura de histó rias, artes e artesanato, passeios ao ar livre, entre outras formas de
entretenimento adequadas à faixa etá ria da criança.
6️⃣ Cuidado com animais de estimaçã o: responsá vel por alimentar o animal da casa, limpar
suas á reas, levar para passear e garantir que recebam os cuidados necessá rios.
7️⃣ Compras e organizaçã o: Fazer compras se necessá ria, manter a despensa abastecida,
cuidar da organizaçã o dos produtos de limpeza e outros suprimentos necessá rios para a
casa.
8.2 É obrigató rio o registro do horá rio de trabalho do EMPREGADO doméstico por
qualquer meio manual, mecâ nico ou eletrô nico, desde que idô neo.
8.3 O EMPREGADOR DOMÉ STICO depositará a importâ ncia de 3,2% (três inteiros e dois
décimos por cento) sobre a remuneraçã o devida, no mês anterior, a cada empregado,
destinada ao pagamento da indenizaçã o compensató ria da perda do emprego, sem justa
causa ou por culpa do empregador, nã o se aplicando ao empregado doméstico o disposto
nos §§ 1º a 3º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, nos termos do Art. 22 da
LC 150/15.
8.4 O EMPREGADOR DOMÉ STICO é obrigado a pagar a remuneraçã o devida ao empregado
doméstico e a arrecadar e a recolher as contribuiçõ es previdenciá rias, FGTS, impostos e
demais encargos aplicá veis ao Simples Doméstico, até o dia 7 do mês seguinte ao da
competência, conforme Art. 34 da LC 150/15.
8.5 O EMPREGADOR DOMÉ STICO deverá assinar a carteira do EMPREGADO, e recolher
todas as verbas trabalhistas devidas.
CLÁ USULA NONA - DAS VIAGENS
9.1 Por meio deste contrato, as partes ACORDAM EXPRESSAMENTE a possibilidade de
viagens a EMPREGADA DOMÉ STICA para acompanhar o EMPREGADOR prestando serviços
em viagem, nas quais serã o consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no
período, podendo ser compensadas as horas extraordiná rias em outro dia, observado o art.
2º.
9.2 A remuneraçã o-hora do serviço em viagem será de 25% (vinte e cinco por cento)
superior ao valor do salá rio-hora normal ou em acréscimo no banco de horas, a ser
utilizado a critério do EMPREGADO.
CLÁUSULA DÉCIMA - DO SIGILO E CONFIDENCIALIDADE
10.1 A EMPREGADA declara expressamente manter sigilo, tanto escrito como verbal, ou,
por qualquer outra forma, de todos os dados, informaçõ es pessoais do EMPREGADOR, nã o
podendo revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em hipó tese alguma, a
terceiros, de dados, informaçõ es, sem a prévia autorizaçã o do EMPREGADOR.
DISPOSIÇÕES GERAIS
11.1 À s situaçõ es omissas do presente contrato, serã o aplicadas as diretrizes da Lei
Complementar n. 150/2015, CLT, acordo coletivo e convençõ es trabalhistas vigentes.
11.2 Fica desde já eleito o foro da Comarca de ________ , para serem dirimidas eventuais
pendências decorrentes deste contrato.
E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as
partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas)
testemunhas, para as finalidades de direito.
Nome e assinatura do Empregado Doméstico
Nome e assinatura do Empregador Doméstico
Testemunhas: ________
Testemunhas: ________
________________
🔎 Consulta Jurídica: Lembrando que esta publicaçã o é apenas informativa e nã o substitui
a consulta a um profissional jurídico.
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