ACORDO DE REDUÇÃO PROPORCIONAL DE JORNADA DE

TRABALHO E DE SALÁRIO

EMPREGADOR: NOME DO EMPREGADOR, pessoa jurídica de direito privado,

inscrito no CNPJ sob nº 99.999.999/0001-99, com sede na rua .......................,
bairro ......................., na cidade ..................., Estado/...., CEP ......................, neste ato
representado por NOME DO RESPONSÁVEL LEGAL, nacionalidade, estado Civil,
empresário/chefe de RH, inscrito no CPF sob nº 999.999.999-99, residente e
domiciliado na Rua ..................................., bairro ............., na Cidade/....,
CEP ................

EMPREGADO: NOME DO EMPREGADO, nacionalidade, cargo, estado Civil,

departamento, portador da CTPS nº ............., série ........., inscrito no CPF sob
nº ............................, residente e domiciliado à Rua ................................................,
bairro ....................., Cidade/...., CEP ..............

Com base na Medida Provisória n° 927 de 22 de março de 2020 que dispõe sobre as
medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade pública e da
emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do Coronavírus
(Covid-19) e na Medida Provisória n° 936 de 01 de abril de 2020 (convertida na Lei
14.020 de 06 de julho de 2020) que institui o Programa Emergencial de Manutenção
do Emprego e da Renda, as partes acima identificadas CONVENCIONAM o presente
ACORDO DE REDUÇÃO PROPORCIONAL DA JORNADA DE TRABALHO E DE
SALÁRIO, que se regerá pelas cláusulas abaixo:

CLÁUSULA 1ª – Nos termos do art. 7º da Lei 14.020/2020, fica acordado, entre o

empregador e o empregado, a redução proporcional da jornada de trabalho e de salário,
pelo prazo de 00 (número de dias por extenso) dias, limitado a 90 (noventa) dias, ou
enquanto perdurar o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º da Lei
14.020/2020.

Parágrafo único: o prazo estabelecido no caput poderá ser prorrogado por mais 00
(número de dias por extenso) dias, limitado a 60 (sessenta) dias, nos termos do art. 2º do
Decreto 10.470/2020.

CLÁUSULA 2ª – A redução a que se refere a cláusula anterior será de ( ) 25%, ( )

50%, ( ) 70%, contada a partir desta data. Assim a nova jornada de trabalho do
empregado será:

a) Segunda a sexta-feira: das ____ às _____ e das _____ às _____.

b) Sábado: das ____ às _____ e das _____ às _____.
CLÁUSULA 3ª – Durante o período de redução, o valor do salário será pago de acordo
com o percentual aplicado na cláusula segunda, respeitado o valor do salário-hora,
sendo que, o percentual restante será pago mediante Benefício Emergencial de que trata
a cláusula 4ª.

CLÁUSULA 4ª – Enquanto durar a redução proporcional da jornada de trabalho e de

salário, o empregado poderá fazer jus ao Benefício Emergencial de Preservação do
Emprego e da Renda, com base nos critérios e procedimentos estabelecidos pela
Portaria SEPRT 10.486/2020, de 24/04/2020, que será custeado com recursos da União
e operacionalizado e pago pelo Ministério da Economia no prazo de trinta dias, contado
da data da celebração do presente acordo, cujo valor será equivalente a:

a) 70% do valor do seguro-desemprego a que o empregado teria direito, para

redução de jornada e salário igual ou superior à 70%;

b) 50% do valor do seguro-desemprego a que o empregado teria direito, para

redução de jornada e salário superior à 50% e inferior à 70%; ou

c) 25% do valor do seguro-desemprego a que o empregado teria direito, , para

redução de jornada e salário superior à 25% e inferior à 50%;

CLÁUSULA 5ª – Nos termos do art. 9º da Lei 14.020/2020, por mera liberalidade, será
concedido ao EMPREGADO ajuda compensatória mensal, pelo EMPREGADOR, no
valor de R$ ............, de natureza indenizatória, que não integrará a base de cálculo para
qualquer verba trabalhista, bem como para fins previdenciários e fiscais, tampouco
integrará o contrato de trabalho, sendo devido somente no período de redução de
jornada e de trabalho. (esta ajuda compensatória por parte do empregador não é obrigatória)

CLÁUSULA 6ª – Durante o período de redução de jornada e de trabalho, o empregado

fará jus a todos os benefícios concedidos pelo empregador. O vale transporte será
devido somente para os dias trabalhados e vale refeição/alimentação somente quando a
jornada exigir intervalo para descanso e refeição.

CLÁUSULA 7ª – Nos termos do art. 10 da Lei 14.020/2020, o empregado que receber

o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda, em decorrência da
redução da jornada e salário ou da suspensão temporária do contrato de trabalho, terá
garantia de emprego nos seguintes termos:

a) durante o período acordado de redução da jornada de trabalho e de salário ou de

suspensão temporária do contrato de trabalho; e

b) após o restabelecimento da jornada de trabalho e de salário ou do encerramento

da suspensão temporária do contrato de trabalho, por período equivalente ao
acordado para a redução ou a suspensão.

CLÁUSULA 8ª – De acordo com o art. 10, § 1º da Lei 14.020/2020, a dispensa sem

justa causa que ocorrer durante o período de garantia provisória no emprego sujeitará o
empregador ao pagamento, além das parcelas rescisórias previstas na legislação em
vigor, de indenização no valor de:

a) 50% do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória

no emprego, se a redução de jornada de trabalho e de salário foi entre 25% e
50%;

b) 75% por cento do salário a que o empregado teria direito no período de garantia
provisória no emprego, se a redução de jornada de trabalho e de salário 50% e
70%;

c) 100% do salário a que o empregado teria direito no período de garantia

provisória no emprego, se a redução de jornada de trabalho e de salário foi
superior a 70%.

CLÁUSULA 9ª – Nos termos do § 1º do art. 7º da Lei 14.020/2020, a jornada de

trabalho e o salário pago anteriormente ao empregado serão restabelecidos no prazo de
2 dias corridos, contado:

a) da cessação do estado de calamidade pública;

b) da data estabelecida no acordo individual como termo de encerramento do

período e redução pactuado; ou

c) da data de comunicação do empregador que informe ao empregado sobre a sua

decisão de antecipar o fim do período de redução pactuado.

E por estarem assim, justos e acordados, firmam o presente acordo em duas vias de
igual teor, juntamente com 2 (duas) testemunhas.

Curitiba-PR, 23 de abril de 2020.

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NOME DO EMPREGADOR NOME DO EMPREGADO
CNPJ: 99.999.999/0001-99 CPF: 999.999.999-99

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NOME DA TESTEMUNHA NOME DA TESTEMUNHA
CPF: 999.999.999-99 CPF: 999.999.999-99