ACORDO INDIVIDUAL DE REDUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO MP - MEDIDA

PROVISÓRIA N.º 936/2020

EMPREGADOR: ATACADAO JULIANA DE MADUREIRA - EIRELI, com sede nesta cidade na

RUA AV MINISTRO EDGARD ROMERO, 239, inscrita no CNPJ sob n.º 02.928.458/0001-30, neste
ato representado pelo sócio administrador abaixo assinado, adiante denominado simplesmente
Empregador.

EMPREGADO: ADALBERTO FREIRE DO NASCIMENTO, portador da CTPS n.º 0099144, série

018/PB e CPF n.º 027.151.584-83, adiante denominado simplesmente Empregado.

Com supedâneo no Decreto n.º 06 de 20.03.2020, Lei n.º 13.979 de 09.02.2020

e nas Medidas Provisórias n.ºs 927 de 22.03.2020 e 936 de 01.04.2020, e com base nos artigos 444, 501 e
503, todos da CLT, as partes celebram o seguinte acordo, mediante às cláusulas abaixo:

PRIMEIRA - O Contrato de trabalho celebrado entre as partes fica reduzido a carga horário e salário
pelo prazo de 30 (trinta) dias a partir de 01/06/2020.

SEGUNDA - Carga horária e salário serão reduzidos em ( )25% ( )50% ( X )70%, até o limite de 90
(noventa) dias contados a partir da data indicada na Cláusula Primeira. Durante o período dessas
reduções, o EMPREGADO permanecerá recebendo os benefícios concedidos pelo EMPREGADOR. O
vale transporte será devido somente para os dias trabalhados e vale refeição/alimentação em valor
proporcional a efetiva utilização nos dias trabalhados..

TERCEIRA – O EMPREGADO tem a garantia provisória no emprego durante o período de redução e

após o restabelecimento da jornada por período equivalente ao da redução..

QUARTA - Enquanto viger a redução do contrato de trabalho, a responsabilidade sobre o pagamento do

salário contratual do Empregado é do Ministério da Economia, pagamento esse equivalente ao valor de
70% do beneficio do seguro desemprego, que será feito pelo Governo direto ao Empregado, cabendo,
entretanto, a responsabilidade para o EMPREGADOR o percentual de 30% do SALÁRIO do Empregado
durante esse período de redução.

QUINTA - A redução do contrato se encerará imediatamente quando for declarada a cessação da

Pandemia (coronavírus). O Empregador poderá a qualquer tempo, antes do término da redução do
contrato, se assim lhe convier, comunicar ao Empregado o fim do período de redução do contrato
celebrado entre as partes, sendo que o Empregado deverá retornar ao trabalho no prazo de 02 (dois) dias
da data da comunicação.

SEXTA - Com o presente acordo de redução do contrato de trabalho, desde já, fica assegurado ao
Empregado a sua estabilidade pelo prazo acordado da redução, ou seja, 30 (trinta) dias.

Firmam o presente instrumento em 02 (duas vias), de igual teor e forma, para

que produzam os seus devidos e regulares efeitos em Juízo ou fora dele.

Rio de Janeiro, 29 de maio de 2020.

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Empregador Empregado