ESTABILIDADES

Carolina de Souza Novaes

ESTABILIDADES:
Formas
 ESTABILIDADE DECENAL

Estabilidade por tempo de serviço

Previsto no art.492 da CLT e vigente até o
advento da CF/88
Substituída de forma completa pelo FGTS
 ESTABILIDADE DECENAL

Até 05/10/88 – os trabalhadores urbanos e rurais,

não optantes pelo sistema do FGTS.
Após a CF/88 – apenas os empregados que
tenham adquirido a estabilidade por tempo de
serviço até a promulgação da CF/88 – direito
adquirido
 ESTABILIDADE DECENAL

Requisitos da Estabilidade:
10 anos ininterruptos de prestação de serviços
ao mesmo empregador.
Contrato por prazo indeterminado
 ESTABILIDADE DECENAL

Características:
Definitiva
Personalissima
Ope judicis – Art.492 a 494 CLT
Absoluta
 ESTABILIDADE DECENAL

Art. 478 - A indenização devida pela rescisão

de contrato por prazo indeterminado será de 1
(um) mês de remuneração por ano de serviço
efetivo, ou por ano e fração igual ou superior a
6 (seis) meses.
 ESTABILIDADE DECENAL

Art. 492 - O empregado que contar mais de 10

(dez) anos de serviço na mesma empresa não
poderá ser despedido senão por motivo de falta
grave ou circunstância de força maior,
devidamente comprovadas.
 ESTABILIDADE DECENAL

Comprovada a inexistência de falta grave –

reintegração – Art.495 CLT
Impossibilidade de reintegração – indenização
em dobro – Art.496 e 497 CLT
 ESTABILIDADE DECENAL

Extinção da empresa, fechamento do

estabelecimento, filial ou agência, ou supressão
necessária de atividade, morte do empregador
individual – indenização em dobro – Art.497 e
498 CLT
Caso Fortuito e Força Maior – 50% da
indenização – Art.502
 ESTABILIDADE DECENAL

DESPEDIDA OBSTATIVA
Art. 129 CC/02 – condição cujo implemente é
maliciosamente obstado pela parte a quem
desfavorecer.
 ESTABILIDADE DECENAL

• Presunção Relativa
• Súmula 26 do TST - ESTABILIDADE
(cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. Presume-se obstativa à
estabilidade a despedida, sem justo motivo,
do empregado que alcançar nove anos de
serviço na empresa
 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

Empregado eleito para cargo de dirigente

sindical:
• Titular ou suplente
• Desde o registro da candidatura e, se eleito,
até um ano após o término do mandato
• Abrange a inamovibilidade
 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

Art. 8º, VIII, da CRFB – É vedada a dispensa do

empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direção ou representação
sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um
ano após o final do mandato, salvo se cometer
falta grave nos termos da lei.
 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

Características
Absoluta – demissão apenas por justa causa
Altruísta – prol da coletividade
Provisória – lapso temporal definido
Ope judicis – Súmula 379 TST
 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

• Atinge apenas aos membros do conselho

administrativo – OJ nº365 SDI-I TST
• Contrato por prazo determinado – garantia
não impede o implemento do termo final
• Máximo de 7 diretores eleitos – Art.522
recepcionado pela CF/88 – Súmula nº 369, II
TST
 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

Súmula nº 369 do TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA

I- É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação

do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art.
543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do
contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a
estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de
suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se
exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito
dirigente.
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há
razão para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso
prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º
do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

Comunicação – Art. 543, §5º, CLT- a entidade

sindical deve comunicar o registro da
candidatura do empregado ao cargo de
dirigente sindical em 24 horas e, se eleito, em
igual prazo, o dia da eleição e posse.
Sum nº 369 TST: é assegurada á estabilidade
mesmo diante do descumprimento do prazo
acima.
 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

ATENÇÃO:
• Registro da candidatura no curso do Aviso
Prévio – Sum nº369, V, TST
• Transferência a pedido para local diverso-
Art.543§1º, CLT
 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

A transferência do empregado dirigente sindical

nem sempre implicará perda da estabilidade. O
mesmo poderá ser transferido para localidade
que também seja abrangida pela base territorial
do sindicato. Ex: o empregado trabalha no RJ e
é transferido para SP, mas sindicato para o
qual foi eleito tem base territorial no RJ e SP.
 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

ATENÇÃO:
• Extinção da atividade empresarial na base
territorial - Sum nº369, IV, TST
• Empregado que deixa de exercer a atividade
ou profissão correspondente a categoria que
representa – Art.540, §1º, CLT
 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

Pedido de Dispensa- aplicação analógica

Art. 500 da CLT – O pedido de demissão do
empregado estável só será válido quando feito
com a assistência do respectivo Sindicato e, se
não o houver, perante autoridade local
competente do Ministério do Trabalho e
Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.
 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

ATENÇÃO
Os dirigentes das centrais sindicais e de
associações profissionais, como CREA, CEM e a
OAB, não gozam de estabilidade.
 ESTABILIDADE MEMBRO DA CIPA

Art. 10, II, “a”, do ADCT – Até que seja

promulgada a lei complementar a que se refere
o art. 7º, I, da Constituição: II - fica vedada a
dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) do
empregado eleito para cargo de direção de
comissões internas de prevenção de acidentes,
desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato.
 ESTABILIDADE MEMBRO DA CIPA

Estabelecimentos com mais de 19 empregados esta

obrigado a constituir uma Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes – Art. 163 CLT c/c NR nº5.
O número de membros esta disposto no quadro 1
da NR nº5
Objetivos: indicar áreas de risco de acidente e
solicitar medidas necessárias apara recuperação,
manutenção e prevenção de riscos.
 ESTABILIDADE MEMBRO DA CIPA

Características:
• Provisória
• Relativa – Art. 165 CLT
• Altruísta
• Ope Iuris
 ESTABILIDADE MEMBRO DA CIPA

Características:
• Estabilidade abrange os membros, titulares e
suplentes, eleitos
• Mandato de 1 ano, permitida uma reeleição
• Dirigente que faltar imotivadamente mais de
4 (metade) reuniões perderá o mandato
 ESTABILIDADE MEMBRO DA CIPA

Súmula 339 do TST – CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE

EMPREGO. CF/1988
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos
membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando
em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se
verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a
reintegração e indevida a indenização do período
estabilitário.
 ESTABILIDADE MEMBRO CCP

Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem

instituir Comissões de Conciliação Prévia, de
composição paritária, com representante dos
empregados e dos empregadores, com a atribuição
de tentar conciliar os conflitos individuais do
trabalho. Parágrafo único. As Comissões referidas
no caput deste artigo poderão ser constituídas por
grupos de empresas ou ter caráter intersindical.
 ESTABILIDADE MEMBRO CCP

Composição Paritária – mínimo 2, máximo 10

membros
Mandato de 1 ano, permitida 1 reeleição
Estabilidade abrange titulares e suplentes eleitos,
desde a eleição, até 1 ano após o término do
mandato.
 ESTABILIDADE MEMBRO CCP

Art.625-A, § 1º, CLT- É vedada a dispensa dos

representantes dos empregados membros da
Comissão de Conciliação Prévia, titulares e
suplentes, até um ano após o final do mandato,
salvo se cometerem falta grave, nos termos da
lei.
 ESTABILIDADE MEMBRO CCP

Características
• Absoluta
• Provisória
• Altruísta
• Ope iuris
 Referências Bibliográficas
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 11ª.
Ed. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2016.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do
Trabalho. 12. ed. Ed. LTR, 2013.

SANTOS, Élisson Miessa dos. CORREIA, Henrique.

Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST.
Comentadas e organizadas por assunto. 4ª edição.
Salvador: Editora JusPodivm, 2014.