ESTABILIDADES

Carolina de Souza Novaes

ESTABILIDADES:
Introdução
 ESTABILIDADE

Funda-se no principio da Continuidade da

Relação de Emprego.
Restrição no direito de dispensa do
empregador.
2 teorias
 ESTABILIDADE

1ª Corrente - Gustavo Garcia

Estabilidades Provisórias – aplicável quando a
dispensa depende de prévio reconhecimento
judicial da prática de falta grave.
Garantias de emprego – o empregador pode
dispensar o empregado independente de
manifestação judicial.
 ESTABILIDADE

2ª Corrente – Maurício Godinho Delgado

Estabilidade: a estabilidade consiste na
vantagem jurídica de caráter permanente
concedida ao empregado em razão de uma
circunstância tipificada de caráter geral, de
modo a assegurar a manutenção indefinida no
tempo do vínculo empregatício,
independentemente da vontade do
empregador
 ESTABILIDADE

2ª Corrente
Garantia de Emprego: é a vantagem jurídica
de caráter transitório deferida ao empregado
em virtude de uma circunstância contratual ou
pessoal obreira de caráter especial, de modo a
assegurar a manutenção do vínculo
empregatício por um lapso temporal definido,
independentemente da vontade do
empregador
 ESTABILIDADE

3ª Corrente – Vólia Bonfim Cassar

Estabilidades – é um direito do empregado de
permanecer no emprego.
Garantias de emprego – politica sócio-
econômica com o objetivo de obstar a dispensa
e diminuir o desemprego.
 ESTABILIDADE

Estabilidades provisórias = Garantias de

emprego
 ESTABILIDADE

CONCEITO
“Direito do empregado de permanecer no
emprego, restringindo o direito do empregador
de dispensa-lo sem justa causa ou de forma
arbitrária, só se autorizando a cessação
contratual em caso de:
 ESTABILIDADE

CONCEITO
“falta grave, força maior que determine a
extinção da empresa, ou a cessação de
atividades da empresa.”
(GARCIA,2015,p.755)
 ESTABILIDADE

Art. 7º, I, CF/88 X Multa de 40% FGTS –

Dispensa Imotivada
A estabilidade no emprego não é a regra
inerente ao regime em vigor, tendo o
empregador direito potestativo à dispensa do
empregado. O ordenamento jurídico apenas
limita bastante o exercício desse direito
 ESTABILIDADE - FONTES

• Norma Heterônoma Estatal

• Acordo de vontades ou vontade unilateral do
empregador
• Sentença Normativa- desde que trate sobre
tema não regulado em lei – estabilidade pré
aposentadoria
 ESTABILIDADE - CLASSIFICAÇÃO

A. Quanto à duração:
Definitiva: sem lapso temporal definido, irá
vigorar até o pedido de demissão, a
aposentadoria ou a justa causa - estabilidade
decenal.
Provisória: perdura apenas por um lapso
temporal
 ESTABILIDADE - CLASSIFICAÇÃO

B. Procedimento de Dispensa
Ope Judicis: necessita de prévio inquérito para
apuração de falta grave para apuração da justa
causa – decenal; sindical; membro do CNPS e
Conselheiros de Cooperativas
Ope Legis: de pleno direito
 ESTABILIDADE - CLASSIFICAÇÃO

C. Estabilidade Própria ou Estabilidade

Imprópria:
Própria é a estabilidade que retira do
empregador o direito de dispensar. Imprópria é
a estabilidade que cria um obstáculo à
dispensa, mas não retira do empregador o
direito de dispensar.
 ESTABILIDADE

Contrato por Prazo Determinado

Em regra, a estabilidade não era assegurada
aos trabalhadores sobre a modalidade de
contrato por prazo determinado, pois
incompatível com essa modalidade, haja vista
que esse tem seu prazo preestabelecido.
 ESTABILIDADE

Contrato por Prazo Determinado

Porém, a partir de 2012, o TST modificou seu
entendimento, estendendo a estabilidade às
gestantes, e àqueles trabalhadores que
sofrerem acidente de trabalho, mesmo no curso
do contrato com lapso temporal definido.
 ESTABILIDADE

Contrato por Prazo Determinado

“SÚMULA DO TST N.º 244. GESTANTE. ESTABILIDADE
PROVISÓRIA
III. A empregada gestante tem direito à estabilidade
provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do
Ato das Disposições Constitucionais Transitórias,
mesmo na hipótese de admissão mediante contrato
por tempo determinado”.
 ESTABILIDADE

Contrato por Prazo Determinado

“SÚMULA Nº 378 DO TST. ESTABILIDADE
PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA
LEI Nº 8.213/1991.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho
por tempo determinado goza da garantia provisória de
emprego decorrente de acidente de trabalho prevista
no art. 118 da Lei nº 8.213/91”.
 ESTABILIDADE

Cargos e Atividades que não ensejam estabilidade

• Função ou Cargo de Confiança- Art.499 c/c art.468,
§ único CLT.
• Substituição Provisória de Outro Empregado –
estabilidade na função anterior.
• ATENÇÃO: O trabalhador contratado diretamente
para exercer cargo de confiança não adquire
estabilidade – (CASSAR, 2015, p.1132)
 Referências Bibliográficas
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 11ª.
Ed. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2016.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do
Trabalho. 12. ed. Ed. LTR, 2013.

SANTOS, Élisson Miessa dos. CORREIA, Henrique.

Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST.
Comentadas e organizadas por assunto. 4ª edição.
Salvador: Editora JusPodivm, 2014.