CONTRATO DE

TRABALHO -
MODALIDADES
1. CLASSIFICAÇÃO

• Contratos expressos ou tácitos;

• Contratos individuais ou de equipe;

• Contratos por prazo indeterminado ou por prazo

determinados/contratos a termo
2. CLASSIFICAÇÃO QUANTO À
DURAÇÃO DO CONTRATO
• Regra: por tempo ou prazo indeterminado: são os contratos
cuja duração temporal não tenha prefixado termo extintivo,
mantendo duração indefinida ao longo do tempo;
• Exceção: por tempo determinado ou a termo : são os
contratos cuja duração temporal é preestabelecida desde o
nascimento do pacto, estipulando-se como certa e previsível
a extinção da avença.
3. EFEITOS ESPECÍFICOS DOS CONTRATOS
POR PRAZO INDETERMINADO

• Interrupção e suspensão contratual;

• Garantia de emprego;

• Efeitos rescisórios: amplos (aviso prévio – multa de 40%

sobre o valor depositado em conta vinculada do FGTS)
4. HIPÓTESES DE PACTUAÇÃO
DE CONTRATOS A TERMO
• São as restritas hipóteses tipificadas na lei:
• Art. 443, § 2º., CLT:
• Lei 9.601/98;
• Leis específicas (ex.: atleta profissional de futebol).
5. HIPÓTESES DO ART. 443, § 2º.,
CLT
• a) serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo;
• b) atividades empresariais de caráter transitório;
• c) contrato de experiência.
6. MEIOS DE FIXAÇÃO DO
TERMO FINAL
• Termo é o dia no qual tem de começar ou de se extinguir um
negócio jurídico.
• Data prefixada: critério cronológico; (data)
• Termo previsto em função dos serviços prestados;
(esgotamento do objeto central do contrato – serviço ou obra)
• Termo fixado em função da realização de determinado
acontecimento; (suscetível de previsão aproximada, ex:
contrato de safra).
7. PRAZOS DE DURAÇÃO

• Os contratos a termo poderão ter vigência pelo prazo de até dois

anos (alíneas “a” e “b”) e de até noventa dias (alínea “c”): art.
445, CLT;
• Efeitos decorrentes do desrespeito ao prazo máximo: o contrato
a termo se converte em contrato por prazo indeterminado.
• Também se converterá em contrato por prazo indeterminado, o
contrato a termo que for prorrogado mais de uma vez (art. 451,
CLT).
ART. 445

• Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado

não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do art. 451.                  
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
• Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá
exceder de 90 (noventa) dias.  
ART. 451

• Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado

que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma
vez passará a vigorar sem determinação de prazo.  
ART. 452

• Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo

contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste
dependeu da execução de serviços especializados ou da
realização de certos acontecimentos.
ART. 472

• Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das

exigências do serviço militar, ou de outro encargo público,
não constituirá motivo para alteração ou rescisão do
contrato de trabalho por parte do empregador.
• § 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de
afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não
será computado na contagem do prazo para a respectiva
terminação.
8. EFEITOS ESPECÍFICOS DOS
CONTRATOS A TERMO:
• Interrupção e Suspensão:
• Estabilidade no emprego: não há, exceto ao empregado que
sofre acidente de trabalho e da empregada gestante;
• Efeitos rescisórios:
• → se o contrato for extinto pelo alcance do termo: saldo de
salários, 13º salário proporcional, férias proporcionais
acrescidas do terço, liberação do FGTS sem a multa;
• → extinção contratual por dispensa antecipada do
empregador: saldo de salários, 13º salário proporcional,
férias proporcionais, liberação do FGTS com a multa de 40%
e indenização do art. 479, CLT;
• → extinção contratual por pedido de demissão antecipada:
saldo de salários, 13º salário proporcional e férias
proporcionais, podendo o empregado ser compelido a
indenizar o empregador dos prejuízos que causar (art. 480,
CLT);
• → extinção contratual antecipada havendo no contrato
cláusula assecuratória do direito recíproco de antecipação
rescisória: verbas devidas na dispensa sem justa causa
(Empregador: saldo de salários, aviso prévio, férias, 13º
salário, FGTS acrescido da multa de 40%); (Empregado:
saldo de salários, 13º salário, férias acrescidas do terço,
aviso prévio).
• Interrupção e suspensão contratual: não há, o tempo de
sustação do serviço pelo empregado afastado continua
sendo contado, salvo se de modo contrário ajustarem as
partes; (art. 472, § 2º, CLT)
• Súmula nº 244 do TST
• GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada na sessão
do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012
• I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
•  II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o
período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos
correspondentes ao período de estabilidade.
•  III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso
II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de
admissão mediante contrato por tempo determinado.
• ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº
8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012  
• I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade
provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado
acidentado. (ex-OJ nº 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
• II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a
conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida,
doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de
emprego. (primeira parte - ex-OJ nº 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)  
• III –   III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da
garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no  n  no art. 118
da Lei nº 8.213/91.