ENCARGOS SOCIAIS SOBRE PREÇO DA MÃO-DE-OBRA HORISTA E MENSALISTA

ITEM DESCRIÇÃO
GRUPO A - ENCARGOS SOCIAIS BÁSICOS
A1 INSS
A2 SESI
A3 SENAI
A4 INCRA
A5 SEBRAE
A6 Salário Educação
A7 Seguro Contra Acidentes de Trabalho
A8 FGTS
A9 SECONCI
A Total dos encargos sociais básicos

GRUPO B - ENCARGOS TRABALHISTAS

B1 Repouso Semanal Remunerado
B2 Feriados
B3 Auxílio - Enfermidade
B4 13° salário
B5 Licensa Paternidade
B6 Faltas Justificadas
B7 Dias de Chuva
B8 Auxílio Acidente de Trabalho
B9 Férias + 1/3
B Total dos encargos sociais que recebem incidência de A

GRUPO C - ENCARGOS INDENIZATÓRIOS

C1 Aviso Prévio Indenizado
C2 Aviso Prévio Trabalhado
C3 Férias Indenizadas
C4 Depósito Recisão Sem Justa Causa
C5 Indenização Adicional
C Total dos encargos sociais que não recebem incidências de A

GRUPO D - INCIDÊNCIAS CUMULATIVAS

D1 Reincidência de Grupo A sobre Grupo B
Reincidência de Grupo A sobre Aviso Prévio Trabalhado e Reincidência
D2 do FGTS sobre Aviso Prévio Indenizado

D Total de Reincidências de um grupo sobre outro

TOTAL (A+B+C+D+E)
MENSALISTA

HORISTA (%) MENSALISTA (%)

IAIS BÁSICOS
20.00 20.00
1.50 1.50
1.00 1.00
0.20 0.20
0.60 0.60
2.50 2.50
3.00 3.00
8.00 8.00
1.00 1.00
37.80 37.80

ABALHISTAS
17.97 0.00
4.12 0.00
0.95 0.69
11.23 8.33
0.05 0.06
0.75 0.56
1.43 0.00
0.12 0.09
14.97 6.81
51.59 16.54

ENIZATÓRIOS
10.11 4.78
1.12 0.53
4.79 3.87
4.85 3.83
0.34 0.36
21.21 13.37

UMULATIVAS
19.50 6.26

1.23 0.44

20.73 6.70

131.33 74.41
Item Descrição Dias
Total de dias no ano 365
Correspondem a 30 dias a cada
Férias 30
12 meses

Corresponde a um dia por

Repouso semanal semana, preferencialmente o
48
remnureado domingo 52 domingos/ano - 4
incluídos nas férias

Esse número depende dos

Feriados (excluidos os que
feriados, nacionais, estaduais e
caem no domingo ou férias - 11
municipais, e devem ser
adotados 3)
levantados caso a caso.

Empregador arca com os

primeiros 15 dias de ausencia do
trabalhador, apartir daí, o
Auxílio-enfermidade funcionário recebe do governo. 2.55
Utiliza-se o percentual de
ocorrencias 17%. 17% x 15d =
2,55

Empregador arca com os

primeiros 15 dias de ausencia do
trabalhador, apartir daí, o
Acidente de trabalho funcionário recebe do governo. 0.31
Utiliza-se o percentual de
ocorrencias 2,05%. 2,05% x 15d =
2

O trabalhador tem direito a 5 dias

de licença quando ganha filho.
Adoutou-se que 95% dos
trabalhadores são homens e que
Licença paternidade 0.14
3% é a taxa de fecundidade
(percentual de homens que tem
filhos ao longo de um ano): 95% x
3% x 5d = 0,14 dias

São faltas abonadas pelo

empregador, por motivos definidos
na convenção coletiva do trabalho:
morte de cônjuge, ascendente ou
descendente; registro de
Faltas justificadas 2
nascimento de filho; casamento ;
doação de sangue; alistamento
eleitoral; exigências do serviço
militar. Adotou-se um total de 2
faltas por trabalhador por ano
SOMATÓRIA 271

TOTAL 267.1689

CALCULO DOS DIAS DE CHUVA

DIAS UTEIS 271
DIAS DE CHUVA 129
CHUVA DURANTE O DIA 20%

ATIVIDADES
IMPOSSIBILITADAS 20%
DURANTE A CHUVA

DIAS UTEIS
PROPORCIONAIS DE 95.78
CHUVA
DIAS IMPEDITIVOS DE
3.83
CHUVA
Item Descrição Dias
TOTAL DE DIAS NO ANO 365
FÉRIAS Corresponde a 30 dias em 12 meses 30

REPOUSO SEMANAL Corresponde a um dia por semana, 48

REMUNERADA preferencialmente o domingo para
discanso, 52 domingos no ano - 4 do
periodo de férias

FERIADOS (Excluidos os que Esse numero depende dos feriados 11

caem em domingos e nas férias, nacionais, estaduais e municipais,
3) devem ser lavantados caso a caso

Auxilio enfermidade 17% x 15d 2.55

Acidente de trabalho 2,05% x15d 0.31
Licença paternidade O trabalhador tem direito a 5 dias de 0.14
licença, a partir o governo é quem
arca (95% x 3% x 5d)

Faltas justificadas São faltas abonadas pelo 2

empregador, por motivos definidos
na convenção coletiva do trabalho:
morte de cônjuge, ascendente ou
descendente; registro de nascimento
de filho; casamento ; doação de
sangue; alistamento eleitoral;
exigências do serviço militar.
Adotou-se um total de 2 faltas por
trabalhador por ano

Somatória 271
Dias uteis totais 267.17

Dias de chuva durante o ano 129

Dias uteis de chuva 95.78
taxa de chuva durante o dia 20%
taxa de dias impeditivos 20%

Dias impeditivos totais 3.83

ITEM DESCRIÇÃO HORISTA (%)
GRUPO A - ENCARGOS SOCIAIS BÁSICOS
A1 INSS 20.00%
A2 SESI 1.50%
A3 SENAI 1.00%
A4 INCRA 0.20%
A5 SEBRAE 0.60%
A6 Salário Educação 2.50%
A7 Seguro Contra Acidentes de Trabalho 3.00%
A8 FGTS 8.00%
A9 SECONCI 1.00%
A Total dos encargos sociais básicos 37.80%

GRUPO B - ENCARGOS TRABALHISTAS

B1 Repouso Semanal Remunerado 17.97%
B2 Feriados 4.12%
B3 Auxílio - Enfermidade 0.95%
B4 13° salário 11.23%

B5 Licensa Paternidade 0.05%

B6 Faltas Justificadas 0.75%
B7 Dias de Chuva 1.43%
B8 Auxílio Acidente de Trabalho 0.12%
B9 Férias + 1/3 14.97%
B Total dos encargos sociais que recebem 51.59%
incidência de A

GRUPO C - ENCARGOS INDENIZATÓRIOS

C1 Aviso Prévio Indenizado 10.11%
C2 Aviso Prévio Trabalhado 1.12%
C3 Férias Indenizadas 4.79%
C4 Depósito Recisão Sem Justa Causa 4.85%
C5 Indenização Adicional 0.34%
C Total dos encargos sociais que não recebem 21.21%
incidências de A

GRUPO D - INCIDÊNCIAS CUMULATIVAS

D1 Reincidência de Grupo A sobre Grupo B 19.50%
Reincidência de Grupo A sobre Aviso Prévio
D2 Trabalhado e Reincidência do FGTS sobre 1.23%
Aviso Prévio Indenizado
D Total de Reincidências de um grupo sobre 20.73%
outro

TOTAL (A+B+C+D+E) 131.3%

Item Dias
TOTAL DE DIAS NO ANO 365
FÉRIAS 30
REPOUSO SEMANAL REMUNERADA 48
FERIADOS (Excluidos os que caem em 11
domingos e nas férias, 3)
Auxilio enfermidade 2.55
Acidente de trabalho 0.31
Licença paternidade 0.14
Faltas justificadas 2

Somatória 271

Dias uteis totais 267.17

DIAS DE CHUVA 3.83