ENCARGOS SOCIAIS – mão-de-obra direta (pessoal horista)

Grupo A) ENCARGOS BÁSICOS

São encargos com incidências percentuais explicitadas em legislação própria e de recolhimento
mensal obrigatório.
a1) contribuição à Previdência Social: 20,0%
(20% da remuneração mensal de seus empregados)
a2) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS: 8,0%
a3) Salário Educação: 2,5%
a4) Serviço Social da Indústria - SESI: 1,5%
a5) Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI: 1,0%
a6) Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária - INCRA: 0,2%
a7) Seguro Contra Acidentes de Trabalho: 3,0%
a8) Serviço de Apoio a Pequena e Média Empresa – SEBRAE: 0,6%
a9) Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo – SECONCI: 1,0%
TOTAL GRUPO A =

Grupo B) ENCARGOS QUE RECEBEM INCIDÊNCIA GLOBAL DOS ENCARGOS BÁSICOS

b1) Repouso Semanal Remunerado e Feriados:
domingos no ano: 52
feriados no ano:
Hipótese 1: não houve faltas injustificadas.
Hipótese 2: um feriado coincide com o domingo
x (44 / 6) =

b2) Auxílio Enfermidade:

Hipótese 3: 30% dos funcionários se utilizarão do benefício por 5 dias, 20% dos funcionários por 10
dias e 10% por 15 dias.
Sendo n = número de empregados, calculando-se a média ponderada:
(0,40n x 0) + (0,30n x 5) + (0,20n x 10) + (0,10n x 15) =
n
x (44 / 6) =

b3) Aviso Prévio Trabalhado:

Hipótese 4: 60% dos empregados serão demitidos sem justa causa.
Hipótese 5: 20% dos empregados demitidos sem justa causa trabalham durante o Aviso Prévio.
• redução de 2 horas na jornada de trabalho
• dias úteis no mês: dias úteis no ano / meses no ano = (365 - ( + 10)) / 12 =
(0,20 x 0,60 x 2 x )=

b4) Faltas Justificadas:

Hipótese 6: 3 faltas justificadas por ano
3 x (44/6) =

b5) Férias
Hipótese 1: não houve faltas injustificadas.
b.5.1) horas não trabalhadas: x (44/6) =
b.5.2) horas pagas: + (30/3 x 44/6) =
30/3 corresponde ao acréscimo de 1/3 no salário

b6) Licença Paternidade

5 dias de afastamento do serviço
Hipótese 7: 5% dos empregados (homens) recebem o benefício.
Hipótese 8: 98% dos empregados são homens
5 x 0,98 x 0,05 x (44/6) =

b7) 13º Salário

Hipótese 9: todo empregado demitido será substituído
30 x (44 / 6) =

HORAS NÃO TRABALHADAS DURANTE O ANO: .

HORAS EFETIVAMENTE TRABALHADAS DURANTE O ANO: .

INCIDÊNCIAS PERCENTUAIS
Repouso Semanal Remunerado e Feriados.: ( / ) x 100 =
Auxilio Enfermidade:
Aviso Prévio Trabalhado:
Faltas Justificadas:
Férias:
Licença Paternidade:
13o Salário:
TOTAL GRUPO B =

Grupo C - INCIDÊNCIAS PERCENTUAIS CUMULATIVAS

Grupo A x Grupo B =
TOTAL GRUPO C =

Grupo D - ENCARGOS QUE NÃO RECEBEM INCIDÊNCIA GLOBAL DOS ENCARGOS BÁSICOS
d1) Aviso Prévio Indenizado:
Hipótese 4: 60% dos empregados serão demitidos sem justa causa.
Hipótese 5: 20% dos empregados demitidos sem justa causa trabalham durante o Aviso Prévio.
(portanto 80% dos empregados demitidos sem justa causa são indenizados)
a indenização corresponde a 1 mês de salário = 30 dias
(0,60 x 0,80 x 30) x (44/6) x =

d2) Indenização Adicional:

( 1 mês de salário ao empregado dispensado sem justa causa 1 mês antes ao dissídio coletivo)
Hipótese 4: 60% dos empregados serão demitidos sem justa causa.
Hipótese 10: 5 % dos demitidos enquadram-se na indenização adicional.
0,60 x 0,05 x 30 x (44/6) x =

d3) Depósito por Despedida Injusta:

Hipótese 4: 60% dos empregados serão demitidos sem justa causa.
“multa”= 40 % dos depósitos, juros e correção monetária referente ao depósito do FGTS.
Valor do depósito = 8 % + 8 % do Grupo B = 0,08 + (0,08 x )=
0,40 x 0,60 x x 100 = .
TOTAL GRUPO D =

TOTAL = GRUPO A + GRUPO B + GRUPO C + GRUPO D =