INFOGRÁFICO

MULTAS DO eSOCIAL
 NÃO ENTREGAR OU APÓS INTIMADO PELA APRESENTAR O NÃO RESPEITAR A NÃO PAGAR DSR -
ENTREGAR FORA DO RECEITA, NÃO eSOCIAL COM DURAÇÃO DO DESCANSO SEMANAL
PRAZO O SPED. ENTREGAR O eSOCIAL INFORMAÇÕES TRABALHO REMUNERADO
ENVIO ATÉ 0 DIA 07 E NEM PRESTAR INEXATADAS, (horas extras,
DO MÊS ESCLARECIMENTOS INCOMPLETAS OU intervalos, banco de
SUBSEQUENTE. OMITIDAS horas, compensação,
adicional, jornadas)
Evento S1299 no
eSocial

$ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA

Mínimo Mínimo Mínimo Mínimo Mínimo

50% da multa se a R$1.000,00 por R$100,00 R$40,25 R$40,25
empresa entregar o mês-calendário
eSocial após o prazo, mas Máximo Máximo Máximo
antes de qualquer 0,2% do faturamento do R$4.025,33 R$4.025,33
procedimento de ofício. mês anterior ao da
entrega da declaração.
Máximo
R$500,00 - Lucro
Presumido
R$1.500,00 - Lucro Real

Artigo 8º, I, da Lei nº Artigo 8º, II, da Lei nº Artigo 8º, III, da Lei nº Artigo 75 da CLT + Portaria Artigo 1º da Lei nº
12.766/12 12.766/12 12.766/12 MTE nº 290/1997 12.544/2011 + Lei nº
605/1949

1 2 3 4 5

Observação Observação
A lei fala sobre SPED, mas como o eSocial faz parte do SPED, entende-se que essa multa se aplica também ao Dobra em caso de reincidência, oposição ou desacato.
eSocial.
 SEGURO NÃO PAGAMENTO FÉRIAS 13º SALÁRIO FGTS
DESEMPREGO DAS VERBAS (Deixar de pagar com (Não pagar no prazo, (Deixar de computar
(fraude, por exemplo) RESCISÓRIAS NO médias, pagar em não pagar com médias, parcela ou não efetuar
PRAZO atraso, pagamento de etc.) depósito)
(prazo de 10 dias para férias por decisão
pagar e enviar o evento judicial, etc.)
S2299)

$ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA

Mínimo Mínimo Mínimo Mínimo Mínimo

R$425,64 R$170,26 + 1 salário R$170,26 + o valor das R$170,26 R$10,64
corrigido do empregado. férias não pagas
Máximo Máximo
R$42.564 R$106,41

Artigo 25 da Lei nº Artigo 477, §8º da CLT Artigo 153 da CLT Lei 7855/89 art. 3º + Lei nº Artigo 23, § 2º, b, da Lei nº
7.998/1990 4.090/1962 8.036/1990

10 9 8 7 6

Observação Observação Observação

Valor máximo em caso de Por empregado. Dobra em caso de reincidência. Por empregado. Dobra em
artifício, reincidência, caso de reincidência, fraude,
embaraço, simulação. simulação, desacato, embaraço.
 PPP - Perfil INFRAÇÕES NÃO INCLUIR NA A EMPRESA DEIXAR DE
PCD - Pessoa com
Profissiográfico PREVIDENCIÁRIAS FOLHA DE EXIBIR AO INSS OS
Deficiência COMPROVANTES DE
(Não contratar pessoa Previdenciário (Que não tenham multa PAGAMENTO OS
(Não elaborar, não fixada no Dec. 3.048/99) SEGURADOS RECOLHIMENTO DA
com deficiência) CONTRIBUIÇÃO
atualizar ou não (Estagiários,
prestadores de serviços PREVIDENCIÁRIA OU
entregar ao trabalhador
APRESENTAR
na rescisão) pessoa física e outros)
INFORMAÇÃO DIVERSA
DA REALIDADE.

$ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA

Mínimo Mínimo Mínimo Mínimo Mínimo

R$253,36 R$636,17 R$2.331,32 R$2.331,32 R$23.313,00

Máximo Máximo Máximo Máximo

R$281.526,96 R$63.617,35 R$233.130,50 R$233.130,50

Artigo 283, I , h do Dec. Artigo 283, caput, do Dec. Artigo 283, I , a , Dec. Artigo 283, II, j, Dec.
Artigo 133 da Lei nº
3.048/99 3.048/99 + portaria MF nº 3.048/99 + portaria MF nº 3.048/99 + portaria MF nº
8.213/1991
15/2018 Artigo 8º, IV 15/2018 Artigo 8º, IV 15/2018 Artigo 8º, V

11 12 13 14 15

Observação
Não cumprir as metas
conforme a lei determina.
 ADMISSÃO REGISTRO
DO TRABALHADOR
(O profissional só pode
começar a trabalhar
após a assinatura da
carteira e do contrato de
trabalho)
DEIXAR DE EMITIR SEGURANÇA DO MEDICINA DO DEIXAR A EMPRESA DE
CAT NOS PRAZOS TRABALHO TRABALHO MANTER LTCAT
LEGAIS (Não fazer PPRA, não (ex: não fazer PCMSO) ATUALIZADO OU
(Em caso de usar EPI’s, exames EMITIR DOCUMENTO
morte=imediatamente; periódicos ou emendar EM DESACORDO COM
em caso de acidente sem licença maternidade O RESPECTIVO LAUDO
morte = dia útil com férias sem exame
seguinte) de retorno)

$ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA

Mínimo Mínimo Mínimo Mínimo Mínimo

R$800,00 no caso de ME R$954,00 R$670,89 R$402,53 R$23.313,00
ou EPP
Máximo Máximo Máximo
Máximo R$5.645,80 R$6.708,59 R$4.025,33
R$3.000,00 demais
empresas

Artigo 47 da CLT Artigo 286 e 336 + 290 e Artigo 201, caput segunda Artigo 201, caput primeira Artigo 283, II, n, Dec.
292 do Dec. 3.048/99 parte da CLT parte da CLT 3.048/99 + portaria MF nº
15/2018 Artigo 8º, IV

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Observação
Observação Por acidente não informado. Observação
Para cada funcionário sem Pode dobrar ou triplicar em caso Valor máximo em caso de artifício, reincidência, embaraço, simulação.
registro. de reincidência, embaraço,
simulação, tentativa de suborno.
DEIXAR DE COMUNICAR
AS ALTERAÇÕES DEIXAR DE INFORMAR EXAME MÉDICO - ASO ATRASO DE AVISO DE FÉRIAS
EXISTENTES NO OS AFASTAMENTOS (Não manter em dias os PAGAMENTO DE
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIOS S2230 exames) SALÁRIO
(ex: alteração de cargo, etc.) (Férias, atestados de
E NO S DADOS
afastamentos
CADASTRAIS (ex: alteração
de endereço) DURANTE A
superiores a 2 dias,
VIGÊNCIA DO VÍNCULO licença-maternidade,
EMPREGATÍCIO. (S2205 E etc.)
S2206)

$ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA $ - MULTA

Máximo Mínimo Mínimo Máximo Máximo

R$600,00 R$1.812,87 R$402,53 R$170,26 R$170,26

Máximo Máximo
R$181.284,63 R$4.025,33

Lei nº 13.467/17, altera art. Artigo 92 da Lei nº Multa pela infração ao Artigo 459 e artigo 4 Artigo 135 da CLT
41 da CLT. 8.212/91 artigo 201 da CLT (Lei 7.855/89)

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Observação
A falta dessa informação sujeita
Observação
o contribuinte às sanções legais,
Por empregado prejudicado.
sendo determinado pelo fiscal
do Ministério do Trabalho.
Observação
Observação Observação
O valor é determinado pelo
O valor é por empregado. Dobra na emergência.
fiscal do trabalho.
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