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TESTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL

1. A aprendiz entrou de licença Maternidade no dia 27/05/2020. Sua mãe, ligou dia 02/06/2020,
para relatar a situação, porém, não entregou nenhum documento que comprove o afastamento. A
empresa possui a política de prazo de entrega de atestados, declarações e etc., de 48 horas e a folha
do mês 05/2020, encontra-se fechada. Detalhe qual seria o procedimento a ser executado?

2. Caso a colaboradora esteja gravida e venha a pedir o desligamento da empresa, podemos faze-
lo? Justifique?

3. O que trata a Medida provisória 936. Explique?

4. Anderson Martins, sairá de férias dia 15/06/2020. Considerando o período aquisitivo

01/01/2019 a 31/12/2019. Calcule:

a) 30 dias Férias b) 20 dias e 10 de abono

Periculosidade 30% Periculosidade 30%
Pensão 20% Salário R$ 2750,00
Salário R$ 2750,00 Media de Comissão 500,00
Media de Comissão 500,00 1 Dependente
1 Dependente 5 Faltas no período aquisitivo
5 Faltas 5 Faltas no período aquisitivo

5. Com base nas Férias acima, calcule a folha de pagamento do mês 06/2020, distinguindo entre
proventos e descontos. Considerar:

a) Salário: 2.750,00 INSS

Periculosidade 30% FGTS
Falta dia 10/06 IRRF
Pensão 20% 1 Dependente
6% de VT
20% de Alimentação

6. Calcule a folha de pagamento de Arthur, considerando o mês 06/2020.

a) Salário: 1.045,00 FGTS

Insalubridade 20% IRRF
6% de VT 4 Dependentes
20% de Alimentação
INSS
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7. Considerando o cálculo acima, inerente a folha de pagamento do Arthur, simule o recolhimento

da guia de INSS:
RESUMO INSS
Valores
BASE DE CALCULO

INSS RETIDO
EMPRESA (20%)
VALOR DO RAT (4,9089%)
DEDUÇÕES FPAS
SUB TOTAL INSS

TERCEIROS (5,8%)

TOTAL LIQUIDO DA GUIA

7. De acordo com o artigo 145 da CLT qual o prazo para pagamento das férias? E de acordo a MP
927 qual seria este prazo?

8. Você fechou a folha do mês 04/2020 e dia 15/05 recebeu uma NF de um prestador de serviço, o
qual possui retenção de 11% e recolhimento de 20% da parte Patronal. Considerando que já houve
transmissão da SFIP, qual deve ser o procedimento adotado na folha de pagamento e a transmissão
da GFIP? Explique?

9. Para a transmissão via conectividade Social, qual a obrigatoriedade da empresa?

10. O que você entende por DCTFWEB? Justifique?

11. Um colaborador que é membro da Cipa e possui estabilidade, pode renunciar ao mandato?
Explique?

12. Com base na Reforma Trabalhista de 11/11/2017 pela Lei nº. 13.467, foi introduzida mais uma
modalidade de Desligamento: O Distrato, previsto no artigo 484-A. Quais os principais direitos
nesta modalidade? Descreva?

13. Qual o prazo de envio da DCTFWEB?

14. Qual o prazo de envio de SFIP?

15. Com a vinda do E-social, qual as obrigações acessórias realmente foram extintas?
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SITUAÇÕES DE MULTIPLA ESCOLHA

16. Como regra geral, o ingresso do trabalhador no e Social não pode ocorrer:

a) Sem o número do título eleitoral;

b) No mesmo dia destinado ao DSR;
c) Antes do início da prestação de serviços;
d) No mesmo dia em que há feriado federal;
e) No mesmo dia de início da prestação de serviços.

17. É possível imprimir a GRF sem utilizar certificação eletrônica ou certificação eletrônica ICP-
Brasil:
a) Sim;
b) Não;
c) Depende do Ministério da Economia;
d) Depende da RAIS;
e) Nenhuma das alternativas.

18. A certificação eletrônica validada pela CEF é gerada pelo aplicativo:

a) RAIS;
b) DIRF;
c) ACI;
d) Conectividade social;
e) Pré-certificação eletrônica

19. É correto afirmar que a estabilidade provisória referente ao afastamento militar termina:
a) 30 dias após a baixa;
b) 60 dias após a baixa;
c) 90 dias após a baixa;
d) 12 meses após a baixa;
e) Nenhuma das alternativas.

20. É correto afirmar que a estabilidade provisória da gestante termina:

a) 60 dias após o parto;
b) 90 dias após o parto;
c) 120 dias após o parto;
d) 05 meses após o parto;
e) Nenhuma das alternativas

21. O uso do aplicativo RAIS exige certificação ICP-Brasil quando a empresa possui:
a) Mais de 03 vínculos empregatícios;
b) Mais de 05 vínculos empregatícios;
c) Mais de 08 vínculos empregatícios;
d) Mais de 10 vínculos empregatícios;
e) Nenhuma das alternativas.

22. A rescisão do contrato de trabalho do empregado não pode ser realizada quando o empregado:
a) Possui cláusula compromissória de arbitragem;
b) Está no regime de teletrabalho;
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c) Possui exame demissional inapto;

d) Mantém mais de um vínculo empregatício;
e) Nenhuma das alternativas.

23. Regra geral, para calcular as verbas rescisórias é exigida:

a) Verificação da validade da CTPS;
b) Verificação de recolhimento de contribuição previdenciária;
c) Verificação de recolhimento do IRRF;
d) Verificação da quantidade total de empregados;
e) Nenhuma das alternativas.

24. Um dos documentos que pode compor o processo rescisório é:

a) PPRA;
b) O extrato do saldo da conta bancária do empregado;
c) O comprovante de rendimentos e do IRRF;
d) O contrato de registro de imóvel na cessão de mão de obra;
e) Nenhuma das alternativas.

25. A rescisão motivada por acordo comum permite o saque de:

a) 100% do saldo da conta vinculada do FGTS;
b) 80% do saldo da conta vinculada do FGTS;
c) 35% do saldo da conta vinculada do FGTS;
d) 10% do saldo da conta vinculada do FGTS;
e) Nenhuma das alternativas

26. No mês de janeiro de cada ano as empresas podem, de modo facultativo, recolher:
a) O FGTS dos empregados que tiveram remuneração mensal;
b) A contribuição sindical patronal;
c) O INSS dos empregados que tiveram remuneração mensal;
d) O IRRF dos empregados que tiveram remuneração mensal;
e) Nenhuma das alternativas.
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ANEXOS
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TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO

DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO

VIGENTE A PARTIR DE 01.03.2020

Portaria Interministerial MTPS/MF 8/2017

INSS
Salário de Contribuição (R$) Alíquota Parcela a Deduzir (R$)
(%)
Até 1.045,00 7,5% -
De 1.045,01 até 2.089,60 9% 15,68
De 2.089,61 até 3.134,40 12% 78,37
De 3.134,41 até 6.101,06 14% 141,06
Teto: R$ 713,08

IRRF
Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$)

Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
DEDUÇÃO DEPENDENTE: 189,59

SALÁRIO FAMLIA

VIGÊNCIA REMUNERAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA

01/2020 até R$ 1.425,56 R$ 48,62

Salário Mínimo Vigente: 1.045,00