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Direito do Trabalho - ARA0574

Curso de Direito

Rio de Janeiro, 2022.1

Semana 09

Contrato individual de trabalho e suas garantias:

Tópicos:

Extinção do contrato de trabalho.

1. Extinção do contrato de trabalho:
As causas terminativas do contrato de trabalho podem estar relacionadas:

1.1. à vontade das partes – unilateral ou bilateral (pedido de demissão, dispensa imotivada e acordo mútuo);
1.2. ao não cumprimento das obrigações contratuais (dispensa motivada, rescisão indireta do contrato de trabalho, culpa recíproca);
1.3. a causas supervenientes (morte do empregado, morte do empregador pessoa natural, força maior etc.).

a) Pedido de demissão: Demissão é a comunicação efetuada pelo empregado ao empregador, declarando que não mais deseja
prosseguir com a relação de emprego. Como é um ato unilateral, a sua validade independe da concordância do empregador.

b) A dispensa do empregado (imotivada): Em linhas objetivas, dispensa é o ato pelo qual o empregador põe fim ao vínculo
empregatício. A dispensa é um ato jurídico unilateral, denotando verdadeiro direito potestativo do empregador, sendo que a
vontade do trabalhador nada vale.

c) Por acordo mútuo das partes: Nessa modalidade de término de contrato, empregado e empregador resolvem pôr fim ao
contrato, estipulando as suas condições (distrato). As verbas trabalhistas a serem pagas também são negociadas, exceto os
salários e a remuneração de férias que não podem ser transacionados. O fundo de garantia será levantado (apenas 80% do total)
e não há direito ao seguro-desemprego.
d) Dispensa do empregado com justa causa (dispensa motivada): Dispensa com justa causa é o término do contrato, tendo
como motivo a falta cometida pelo empregado. Na ocorrência da dispensa com justa causa, o empregador terá que pagar o saldo
de salário e as férias vencidas e proporcionais, acrescidas de um terço, não havendo que se falar de indenizações.

Dentre as possibilidades, podemos citar:

• Ato de improbidade (desonestidade)

• Desídia: o empregado não cumpre as suas funções com o zelo necessário
• Embriaguez em serviço
• Violação de segredo da empresa
• Ato de indisciplina ou de insubordinação

e) Rescisão indireta do contrato de trabalho (dispensa indireta): É a “justa causa ao contrário”, ou seja, é o término do
contrato de trabalho por decisão do empregado, tendo em vista justa causa que o atingiu e que foi praticada pelo empregador.
Isto significa que o empregado pode considerar o contrato rescindido e solicitar a indenização.

As situações legais da justa causa do empregador estão elencadas no art. 483 da CLT.

f) Culpa recíproca: Ocorre quando empregado e empregador, concomitantemente, incorrem em uma justa causa e dessa
situação complexa resulta o término do contrato de trabalho.
g) Morte do empregado: Na ocorrência da morte do empregado, o contrato é extinto. Os herdeiros existentes recebem o saldo de
salário, férias vencidas e proporcionais, com acréscimo de 1/3; 13º salário e depósitos fundiários.

h) Morte do empregador pessoa natural: Quando o empregador é a pessoa natural, no caso de sua morte, o empregado tem a
faculdade de dar como rescindido o seu contrato de trabalho. Não se trata de uma justa causa do empregador, e sim de um
motivo justificado para que o empregado dê por rescindido o seu contrato. O empregado não terá direito à indenização, como
também não é obrigado a dar o aviso prévio ou a efetuar o pagamento da indenização na hipótese de contrato por prazo
determinado (art. 480, CLT).

i) Extinção da empresa: A extinção da empresa (art. 497, CLT), o fechamento (estabelecimento, filial ou seção) (art. 498), além
da falência (quando implicar a cessação do contrato de trabalho), não afastam o direito do empregado à percepção das verbas
rescisórias. Nestas hipóteses, serão devidas as mesmas verbas da dispensa sem justa causa.

j) Força maior: Na CLT, força maior é todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização
do qual este não concorreu, direta ou indiretamente (art. 501, caput).

k) Factum principis (Fato do Príncipe): No campo do Direito do Trabalho, factum principis compreende a paralisação temporária
ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou
resolução que impossibilite a continuação da atividade, quando prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do
governo responsável (art. 486, caput, CLT).