Bibliografia Principal: CLT

Extino do Contrato de Trabalho e Aviso Prvio

O Brasil admite a dispensa imotivada. O empregador pode dispensar o empregado a
qualquer momento, salvo excees, como nos casos de estabilidade. um direito
potestativo do empregador de promover a ruptura a qualquer tempo.

O empregado tambm pode pedir demisso a qualquer hora.

Formas de extino do contrato por vontade das partes:

1 Dispensa sem justa causa.
2 Dispensa com justa causa.
3 Pedido de demisso
4 Resciso indireta.

Outras hipteses de extino:

1 Culpa Recproca
2 Fora Maior
3 Morte das Partes

O contrato de trabalho pode ser extinto tanto por vontade do empregador quanto por
vontade do empregado.

Extino do Contrato por prazo Determinado:

O contrato por prazo determinado tem regras prprias no tocante sua extino. Pode
ser extinto com o decurso do tempo ou por ato do empregado ou do empregador ao
longo do contrato.

Esse contrato celebrado para durar at o termo final pr-estabelecido ou at o

implemento de alguma condio resolutiva. Como regra, o contrato por prazo
determinado se extingue com o decurso do tempo.
No entanto, uma das partes pode romper o contrato antes do termo final (resciso
antecipada do contrato por prazo determinado). O legislador tenta coibir essa resciso
antecipada, em respeito ao pacta sund servanda, estabelecendo como conseqncias:
- O empregador est sujeito a pagar ao empregado uma indenizao equivalente soma
dos salrios que faltam at o trmino do contrato, divididos por 2 (multa prevista no
artigo 479 da CLT). Ex: Se faltavam 4 meses, ele recebe o equivalente a 2 meses de
salrios.
- Se for o empregado que rescinde, o art 480 diz que ele deve pagar ao empregador uma
indenizao equivalente aos prejuzos que este empregador sofrer com essa resciso
antecipada, limitada ao valor que seria devido caso a resciso se desse por iniciativa do
empregador.

Existe, porm, uma situao em que o legislador (art. 481 da CLT) isenta as partes
dessas indenizaes:
Quando as partes inserirem, na celebrao do contrato, a clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antecipada, que assegura a ambas o direito de
rescindirem antecipadamente o contrato.
Se existir no contrato essa clusula e o direito de resciso for exercido , a resciso ser
regida pelos princpios que regem a extino do contrato por prazo indeterminado.
Assim, no haver mais essas indenizaes acima a serem pagas.

Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso
seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.

Quando houver essa clusula em contratos a termo, ser devido inclusive o aviso prvio.
Portanto, o aviso prvio no instituto exclusivo dos contratos por prazo
indeterminado.

Extino do Contrato por Prazo Indeterminado:

O contrato de trabalho pode ser extinto tanto por vontade do empregador quanto por
vontade do empregado.

Aviso Prvio:

um instituto tpico das formas de extino de contrato do trabalho por iniciativa das
partes (pedido de demisso e dispensa sem justa causa).
uma notificao antecipada que a parte que quiser rescindir o contrato tem que dar
outra parte.

Est previsto no art 7, XXI da CF e art. 487 a 491 da CLT, alm de estar na
L12506/2011, que trouxe novas regras para o aviso prvio.

O prazo de no mnimo 30 dias, proporcionais ao tempo de servio (a L12506

estabeleceu essa proporcionalidade).
Para cada ano de contrato, acrescentado 3 dias ao tempo de aviso prvio, sendo o
limite mximo de 90 dias.
Essa proporcionalidade s se aplica quando o empregador dispensa o empregado.
Quando o empregado pede demisso, no se aplica essa proporcionalidade, mas ser
devido o aviso prvio de 30 dias.

O aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado.

No aviso prvio trabalhado o empregado tem o dinheiro a escolher 1 entre as duas
opes: a) reduo da jornada de trabalho em 2 (duas) horas dirias durante os 30
(trinta) dias de aviso; ou b) A falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes, ao
final do aviso.
No aviso prvio indenizado o empregador simplesmente paga os 30 dias de aviso.

O aviso prvio integra o contrato de trabalho. Se o empregado comete uma falta grave
nesse perodo, rescinde-se imediatamente o contrato, ele perde o restante do aviso
prvio e as demais verbas rescisrias. Se o empregador quem comete a justa causa, o
contrato dever ser encerrado e ele dever pagar todos os direitos at o trmino do aviso
prvio (art. 490 e 491).
Art 487, 6: O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo
de servio para todos os efeitos legais.

Dispensa sem justa causa:

um ato do empregador, que no precisa motivar a dispensa do empregado, desde que

pague todas as verbas rescisrias.

O legislador constituinte no probe a dispensa sem justa causa, mas prev o pagamento
de uma indenizao compensatria devida ao empregado, equivalente a 40% dos
depsitos na conta vinculada do FGTS (art 7, I da CF).

OBS: Diferena entre dispensa arbitrria e dispensa sem justa causa:

A dispensa arbitrria no est regulamentada em nosso ordenamento jurdico, e portanto
apenas tratada pela doutrina, que diz que essa dispensa motivada em critrios que
devem ser rechaados de nosso ordenamento, como dispensa a arbitrria por
discriminao em razo da raa e do sexo. As duas, em princpio, possuem o mesmo
tratamento, e os tribunais trabalhistas, quando percebem alguma dispensa fundada em
critrios arbitrrios, tem condenado o empregador a pagamento de danos morais, a
serem observados em cada caso concreto.

Dispensa com Justa Causa (art 482 da CLT):

Dispensa que o empregador promove tendo em vista o fato do empregado ter cometido
uma falta grave. uma falta to grave que impossibilita a continuidade do emprego, ao
abalar a confiana entre as partes.

O empregado perde diversas verbas rescisrias que teria direito a receber com a resciso
do contrato. Ele s tem direito a receber direitos j adquiridos, como saldo de salrios
(dias j trabalhados) e frias vencidas. Todos os demais direitos so perdidos pelo
empregado que pratica a justa causa.
Devido a essa gravidade, deve observar alguns princpios:

- Princpio da legalidade: S existe justa causa se estiver prevista em lei.

- Princpio da tipicidade: O ato praticado pelo empregado deve se encaixar no tipo

previsto em lei para caracterizar a justa causa.

- Princpio da imediatidade: Praticada a falta grave pelo empregado, o empregador deve

agir com rapidez para puni-la. No pode punir um empregado por uma falta grave
cometida muito tempo atrs. O decurso do lapso temporal pressupe o perdo tcito;
preclui o direito do empregador de punir o empregado.
OBS: Esse lapso temporal para o perdo tcito ocorre a partir da cincia do empregador.
A CLT no determina um prazo fixo para a justa causa.
Para determinar essa imediatidade, leva-se em conta tambm a relao de proximidade
entre empregado e empregador.

- Princpio da proporcionalidade:
A justa causa deve ser aplicada de forma proporcional. A falta cometida pelo
empregado tem que ser uma falta grave para justificar essa pena mxima. Existem penas
menores para faltas menos graves, como advertncia formal e suspenso. Cabe ao
empregador dosar o tipo de punio a ser aplicada, e se o empregado discordar, deve
ingressar em juzo.
O juzo no pode determinar a reintegrao, pois direito da empresa a dispensa
imotivada. O que pode ocorrer a converso da dispensa por justa causa em dispensa
sem justa causa, e serem pagas todas as verbas indenizatrias.
Art 818: compete ao empregador fazer prova das alegaes na justa causa, pois ele
quem est alegando.

Um empregado tambm no pode ser punido duas vezes pelo mesmo ato (Ex: pune o
empregado com uma suspenso, e depois, com fulcro no mesmo ato, dispensa por justa
causa), sob pena de ocorrer bis in idem. Tambm no pode convolar uma pena mais
branda j aplicada em pena maior.
Ao punir o empregado, tambm no se pode ferir o princpio da isonomia. No seria
correto punir 2 empregados em condies semelhantes, pelo mesmo ato, com penas
diferentes.

As hipteses de justa causa do art. 482 so um rol taxativo?

Entendimento de que no, pois existem outros dispositivos que preveem dispensa por
falta grave, como por exemplo o artigo 158, que fala da recusa imotivada do uso EPI.

Outra hiptese a do art 240, pargrafo nico, que fala da obrigatoriedade do

ferrovirio de prestar horas extras em caso de acidente.
E o caso do art. 403, que fala do aprendiz que ficou reprovado na escola por falta.

OBS: Foi revogado pela lei Lei 12.347/2010 o art. 508 da CLT, que falava do caso do
bancrio que estava inadimplente, que tambm podia ser demitido por falta grave.

Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
contra a segurana nacional.

Art. 158 - Cabe aos empregados:

I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de
que trata o item II do artigo anterior;
II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo.
nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do
artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.

Diferenas entre Improbidade, Incontinncia, Indisciplina, Insubordinao e Desdia:

- Improbidade ocorre quando o empregado desonesto (Ex: furta, falsifica documentos

etc), quebrando o princpio da boa-f contratual entre as partes. Cabe empresa, em
uma possvel ao judicial futura, provar o ato de improbidade que justifica a justa
causa. muito comum o empregado demitido por ato de improbidade pedir tambm a
indenizao por dano moral.

- Incontinncia de conduta uma conduta sexual margem do que a sociedade espera.

uma falta de cunho sexual, revestida de denotao sexual (Ex: uso indevido do
computador da empresa para acesso de sites pornogrficos; sexo no ambiente da
empresa; assdio sexual, contendo hierarquia entre as partes).
OBS: No basta a cantada no ambiente da empresa. preciso haver uma ameaa por
parte daquele que hierarquicamente superior. muito difcil provar o assdio sexual.

-Indisciplina quando o empregado desrespeita ordens de carter geral, dirigidas a

todos os empregados (Ex: vai sem uniforme, no usa crach etc).

- Insubordinao quando o empregado descumpre uma ordem pessoal e direta,

especificamente destinada a ele.
- Desdia o no cumprimento das funes com o zelo devido. o empregado relaxado
e descompromissado.
O empregador quem tem que provar a desdia. Ela tambm difcil de provar; muitas
vezes feita a partir de advertncias menores, reunindo advertncias e suspenses.
No existe a regra de que 3 advertncias gera a dispensa por falta grave, por justa causa.
Isso uma lenda. Vai depender do empregador que aplica a pena e o juiz que analisa a
proporcionalidade do caso.

Outras hipteses de falta grave:

- Negociao habitual como se fosse uma corrupo na iniciativa privada. aquele

empregado que vende servio por fora, causando prejuzo ao empregador (Ex:
empregado que vai instalar a TV a cabo a mando da empresa e oferece servio por
menor preo ou mecnico da empresa que oferece o conserto pela metade do preo
cobrado pela empresa).

- Condenao criminal transitada em julgado, sem que tenha havido a suspenso da

pena. Se a pessoa est presa, no tem como ela ir trabalhar. preciso haver a efetiva
privao da liberdade, no pode ser crime de pequeno potencial ofensivo, cujo a
condenao no ultrapassa uma pena alternativa.

- Embriaguez em servio seria chegar ao trabalho bbado. Entendimento de que seria

passvel a justa causa na primeira vez que acontecer. A mera ingesto de bebida
alcolica no traduz necessariamente a embriaguez. Cabe sempre ao empregador provar
que o empregado estava bbado.

- Embriaguez habitual seria o empregado que, fora do servio, se embebeda com

frequncia, quase todos os dias. Ainda que o empregado desempenhe suas funes com
zelo, o brio habitual pode prejudicar a imagem da empresa ao pblico do consumidor.
Embora essa hiptese esteja na CLT, hoje a jurisprudncia vem entendendo que o
alcoolismo uma patologia, e mais adequado seria um tratamento mdico pelo INSS ou
uma aposentadoria por invalidez, e a dispensa por justa causa seria muito agressiva
socialmente, e ainda mais prejudicial ao empregado que seria demitida.

- Violao de segredo da empresa quando o empregado tem acesso a determinadas

informaes e deveria guarnec-las, mas no o fez, seja por m-f ou no. Ele expe a
empresa, prejudicando-a.

- Abandono de emprego seria a falta injustificada por mais de 30 dias. Nesse caso,
presume-se que ele no tem mais a inteno de continuar a trabalhar (animus
abandonandi)
Smula 32 do TST: Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar
ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem
justificar o motivo de no o fazer.

- Ato lesivo da honra e da boa fama contra qualquer pessoa no servio seria, na prtica,
uma briga na empresa. Qualquer briga na empresa, seja com colega de trabalho, cliente
ou superior, motivo para justa causa. Entendimento de que bastaria uma agresso
verbal para configurar a justa causa. A alnea k seria quase uma repetio, mas um
olhar mais aprofundado revela a diferena: ele retira a expresso em servio e fala
especificamente da briga com o superior hierrquico. Assim, qualquer briga com o
chefe, mesmo fora do servio, seria motivo para justa causa.

- Prtica constante de jogos de azar. Hoje um dispositivo no muito eficaz e aplicvel,

na medida em que o jogo do azar hoje est enraizado na sociedade, mas ainda assim est
na CLT como uma das hipteses de justa causa.

- Mau procedimento puro subjetivismo. Seria uma conduta praticada pelo empregado
contrrio moral, que inviabilizasse sua continuidade na empresa.

OBS: O empregador tambm no pode agredir o empregado. Seria uma hiptese de

justa causa do empregador, ou resciso indireta do contrato de trabalho, em que as
hipteses esto previstas no art. 483:
Pedido de Demisso:

O empregado pode, a qualquer tempo, tomar a iniciativa de extinguir o contrato.

No entanto, ele precisa dar o aviso prvio ao empregador, de no mnimo 30 dias.

O pedido de demisso faz com que o empregado receba verbas rescisrias, mas no as
mesmas de quando dispensado sem justa causa.
No h a indenizao de 40%, mas o empregado tambm no precisa pagar qualquer
indenizao ao empregador, desde que conceda o aviso prvio. Ele tambm recebe
outras verbas rescisrias, como as frias e 13 proporcionais.

Smula 212 do TST:

O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de
servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao
de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

Sempre que houver extino do contrato, presume-se que a extino se deu por
iniciativa do empregador e sem justa causa. O empregador deve provar o pedido de
demisso do empregado. Essa presuno relativa, pode ser derrubada se houver prova
em contrrio, como o prprio pedido de demisso.

Resciso Indireta (art 483)

Resciso indireta do contrato do trabalho a falta grave praticada pelo empregador. O

empregado vtima do empregador e ir promover a resciso indireta, ingressando em
juzo para tal.

Nesse caso, inverta-se o nus probandi, e portanto compete ao empregado, aquele que
alega, comprovar a falta grave cometida pelo empregador, que daria ensejo resciso
indireta.

A justa causa do empregador depende, portanto, de reconhecimento judicial. O

empregado precisa entrar com uma ao judicial para que o juiz reconhea a resciso
indireta e determine que lhe sejam pagos todas as verbas devidas.
Quando o juiz reconhece a resciso indireta, o empregado recebe todas as verbas que
lhe seriam devidas se tivesse sido dispensado sem justa causa, inclusive a indenizao
de 40% dos depsitos do FGTS.

A justa causa do empregador tambm obedece aos princpios da justa causa do

empregado.
H o entendimento de que a ao dentro do prazo prescricional atende ao princpio da
imediatidade.

Hipteses de falta grave do empregador:

Art. 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel; Ex: no fornecimento de equipamento
de proteo individual em ambientes de perigo
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; Seria uma hiptese genrica,
que abarcaria quase todas as outras.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do
servio.
2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho. Nesse caso, no seria uma justa causa.
No basta a empresa encerrar suas atividades, ou morrer um administrador ou scio,
ocorrendo uma sucesso de empregadores; preciso morrer o empregador individual,
no havendo a necessidade do empregado de trabalhar pro esplio do morto.
3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no
no servio at final deciso do processo.

OBS: A mulher em estado gravdico tambm pode promover a ruptura do contrato de

trabalho, caso este lhe cause prejuzo (art. 394 da CLT)

Culpa Recproca (art 484):

Ocorre quando tanto o empregador quanto o empregado deram causa extino do

contrato.
Ex: briga entre os dois no ambiente da empresa.

Ambas as partes praticam uma justa causa.

Nesse caso, a indenizao devida ao empregado ser reduzida pela metade.

Frias proporcionais pela metade, aviso prvio pela metade, 13 pela metade e a multa
de 40% passa pra 20%.

Smula 14 do TST:
Reconhecida a culpa recproca, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso
prvio, do 13 proporcional e das frias proporcionais.

OBS: Outra forma de ruptura contratual em que a indenizao se daria pela metade a
hiptese do art. 502, no caso de fora maior.
Fora maior um evento da natureza. Crise econmica no motivo de fora maior, e
sim risco de empresa.

Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de
um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando
despedido, uma indenizao na forma seguinte:
I - sendo estvel, nos termos dos artigos 477 e 478;
II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem
justa causa;
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta lei,
reduzida igualmente metade.

Art. 497 da CLT - Extinguindo-se a empresa, sem aocorrncia de motivo de fora

maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do
contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.

Factum principis (Art 486)

a extino do estabelecimento ou da atividade econmica por ato da administrao

pblica.
Conseqentemente, os contratos de trabalho de todos os empregados sero extintos.

Essa extino d o direito ao empregado de receber todas as verbas que lhe seriam
devidas na dispensa sem justa causa, a serem pagas pelo poder pblico (art. 486 da
CLT).

H o entendimento de que, na desapropriao do estabelecimento da empresa, cabe

administrao pblica arcar com todas as verbas indenizatrias (art. 486). o chamado
factum prncipis.

Ex: fechamento dos bingos

Uma vez nomeada autoria, a adm. Pblica ser notificada pelo tribunal do trabalho e
ter 30 dias pra se manifestar a respeito do factum prncipis. Se acolhida a alegao
de factum principis, os autos sero remetidos ao juzo da Fazenda Estadual ou
Municipal, conforme o caso, ou Justia Federal, se a autoridade responsvel for a
Unio.

Assim, admitindo-se que houve o factum principis do Poder Pblico, a responsabilidade

pela indenizao de estabilidade seria da Administrao e no mais da empresa, sendo
automaticamente incompetente a justia do trabalho para analisar a questo, razo pelo
qual os autos sero remetidos Vara da Fazenda Pblica (onde houver), de acordo com
o 3 do art. 486 da CLT.

Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato
de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo
que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao,
que ficar a cargo do governo responsvel.
1 - Sempre que o empregador invocar a sua defesa o preceito do presente artigo, o
tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como
responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 dias, alegue o que
entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria.
2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa
baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte
contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. (Redao dada pela Lei
n 1.530, de 26.12.1951)
3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se-
por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual
correr o feito nos termos previstos no processo comum.

Qual o prazo para o empregado receber as verbas rescisrias (art. 477 da CLT)?
Se o aviso prvio foi trabalhado, o pagamento dever ser feito at o 1 dia til
subsequente.
Se o aviso prvio indenizado, o prazo de 10 dias.
Se as verbas forem pagas de forma intempestiva, o empregador dever pagar ainda uma
multa de 1 salrio DO EMPREGADO.

No se confunde com a multa do art. 467.

Para desestimular o chamado dumping social, veio essa multa do art. 467.
As verbas incontroversas, que nem a empresa nega, devem ser imediatamente pagas ao
empregado na 1 audincia, sob pena de pag-las acrescidas de 50%.

O Art. 467 no se aplica adm. Pblica, mas o art. 477 sim.

Ambos as artigos no se aplicam massa falida.
Outra espcie de multa a multa de 40% do FGTS.
O empregador, se dispensar imotivadamente, deve pagar a multa de 40% do valor do
saldo na conta do fundo de garantia. O empregado saca o FGTS e ainda recebe essa
multa de 40%, paga pelo empregador.
OBS: O exerccio regular de um direito no saque do FGTS (Ex: compra da casa
prpria), no pode ser motivo pra que o empregador dispense, com o intuito de pagar
uma multa menor.
Portanto, a multa de 40% sobre o valor TOTAL dos depsitos, e no quanto tem na
conta.

Smula 362 do TST: No caso do FGTS, no se aplica a regra geral de prescrio no

direito do trabalho. A prescrio trintenal. O empregado ainda tem os 2 anos pra
ingressar na justia, a partir da ruptura do contrato, mas pode cobrar o FGTS de at 30
anos pra trs.

Smula 362 do TST:

trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da
contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do
contrato de trabalho.

Smula 382 do TST: A prescrio pra entrar na justia pra cobrar as verbas de natureza
celetista de 2 anos, contados a partir da converso do regime celetista para o
estatutrio, e no a partir da extino do vnculo estatutrio.

Smula 382 do TST:

A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do
contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de
regime.

Morte do Empregado:

A relao de emprego uma relao pessoal, e portanto, com a morte do empregado, o

contrato ser extinto.
Necessariamente, a morte do empregado implica a extino do contrato.

As verbas rescisrias, ainda assim, so devidas aos dependentes do trabalhador,

indicados perante previdncia social. Na ausncia de dependentes, sero pagas aos
herdeiros, na forma da lei civil.

Morte do Empregador Pessoa Fsica:

A morte do empregador pessoa fsica PODE determinar a extino do contrato de

trabalho.

Se a morte do empregador implicar a extino da atividade, o contrato de trabalho

conseqentemente ser extinto (art 485 da CLT). As verbas rescisrias so devidas ao
empregado e sero pagas pelos herdeiros do falecido. Tambm devida a indenizao
de 40% dos depsitos do FGTS, como se ocorresse uma dispensa sem justa causa.

Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os

empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os art. 477 e
497.

Se a atividade no for extinta, depende da vontade do empregado. Ele ir dizer se quer

ou no continuar trabalhando para outras pessoas (art 483, par 2 da CLT). Se o
empregado quiser continuar, o contrato continua normalmente. Se ele no quiser, o
contrato ser extinto e os herdeiros do empregador falecido tero que pagar ao
empregado todos os seus direitos que lhe seriam devidos numa dispensa sem justa
causa.

FORMALIDADES E TERMO DE RESCISO:

Art 477 da CLT.

Extinto o contrato, algumas formalidades devem ser seguidas.
 preciso ser elaborado um termo de resciso do contrato de trabalho ou um recibo de
quitao, que devem conter todas as verbas que esto sendo pagas ao empregado e seus
valores, de forma clara e discriminada.
Uma vez firmado o termo ou recibo pelo empregado, est dando quitao ao
empregador.
O TST editou a smula 330, que diz que a quitao no geral, ampla e irrestrita, no
significa que o empregado diz que est concordando com tudo que est ali. A quitao
apenas em relao s verbas e valores descritos, que constam no termo ou recibo. Se o
empregado entender que est errado, pode colocar uma ressalva. Essa ressalva no d a
quitao total.

Smula 330 do TST

A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua
categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do
art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente
consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado
parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse
recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de
trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo
de quitao.

O menor de 18 anos pode validamente firmar recibos de salrio, mas no pode firmar o
recibo de quitao ou termo de resciso sem assistncia dos pais ou responsveis (art
339).

Art 477, par 1: se o empregado tiver mais de 1 ano de servio para o empregador, ele
necessariamente dever ter o seu termo de resciso ou recibo de quitao homologado
pelo sindicato representante dos trabalhadores ou pelo rgo do Ministrio do Trabalho,
sob pena de nulidade.
Quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisrias, o art 477, par 6, estabelece 2
prazos distintos:
- Se houve o cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento no 1 dia TIL
aps o trmino do aviso prvio.
- Se no houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento de at 10 dias
CORRIDOS, contados do ato que deu origem extino do contrato (Ex: morte do
empregado => tem at 10 dias para pagar as verbas aos descendentes).

Se o empregador no cumprir o prazo para pagamento das verbas rescisrias, o art 477,
par 8 estipula o pagamento de uma multa em favor do Ministrio de Trabalho, de valor
a ser estipulado por este, aplicvel pelo Auditor Fiscal do Trabalho.
Em favor do empregado, esse descumprimento gera direito ao pagamento de uma multa
equivalente ao valor de seu ltimo salrio.

Art 467 da CLT prev o pagamento das verbas rescisrias incontroversas em juzo. Se o
empregador no paga as verbas, o empregado entra com uma ao e o empregador
dever pagar as verbas incontroversas na primeira audincia, sob pena de ter que pag-
las acrescidas de 50%.

Art. 467 Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o

montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data
do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena
de pag-las acrescidas de 50% (cinqenta por cento).

Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito

Federal, aos Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas.