Centro universitário Estácio da Amazônia

Acadêmico: Robert Jhonathan Saldanha Cavalcante

Matricula: 201808278241
Disciplina: Direito do Trabalho II
Professora: Rozinara Barreto

CASO CONCRETO 6

Jussara, solteira, sem filhos, foi contratada pela empresa ?NUN Ltda.? para exercer as funções
de secretária. Foi celebrado contrato de experiência pelo prazo de trinta dias e posteriormente
prorrogado por mais sessenta dias. Ao
término do prazo da referida prorrogação o contrato de experiência encerrou-se, uma vez que
a empresa não possuía mais interesse nos serviços prestados por Jussara.
Jussara questiona o representante da empresa NUN Ltda sobre a validade da prorrogação do
contrato de experiência, pois havia sido informada que a prorrogação do contrato de
experiência deve ser por igual período e como tal regra não havia sido respeitada, o contrato
de experiência de Jussara passou a ser por prazo indeterminado.
Você na qualidade de advogado deverá analisar se os representantes da empresa NUN Ltda
agiram corretamente ao prorrogarem o contrato de trabalho de Jussara por um período
diferente do inicial.

R= Agiram corretamente sim. Embasado no Artigos 445 parágrafo único, CLT e 451, CLT.

QUESTÃO OBJETIVA: (TRT 20ª 2012 ? FCC/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO)

Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado,

a) O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a

título de indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato,
quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.

b) O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a

título de indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato,
quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.

c) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-
lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do
contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.

d) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-
lhe, a título de indenização, o dobro da remuneração a que teria direito até o termo do
contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.

e) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe
as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado,
quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.

CASO CONCRETO 7

A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que

devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste
regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em
razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem
utilizar uniformes brancos.
Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao
serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente.
Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também
aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob
o uniforme, porém, visível.
Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta
configuradora de qual falta grave?

R= Por “Indisciplina”. (Art. 482, alínea “h”, Clt)

QUESTÃO OBJETIVA: (TRT 9ª 2013 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO)

Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é

INCORRETO afirmar:

a) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao

empregado rescindir o contrato de trabalho.

b) No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de

autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que
impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará
a cargo do governo responsável.

c) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho,

não há que se falar em recebimento de indenização.

d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o término do contrato.

e) Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do

direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos
por prazo indeterminado.

CASO CONCRETO 8

Mário, empregado da empresa Z Ltda. completou quarenta anos e resolveu comemorar seu
aniversário no refeitório da empresa, durante seu intervalo intrajornada, tendo em vista a
autorização expressa de seu empregador. Durante a comemoração, Mario embriagou-se, tendo
retornado ao serviço totalmente alcoolizado, uma vez que consumiu bebida alcoólica,
causando diversos problemas dentro do estabelecimento em razão do seu estado de
embriaguez. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa Z
Ltda poderá dispensar Mário por justa causa?

R= Sim, poderá ser dispensado por justa causa.

Segundo o artigo 482, alínea “f”, CLT. (embriaguez habitual ou em serviço)
QUESTÃO OBJETIVA

Claudiomar, sócio-gerente da empresa “M” Ltda descobriu que Bruno, um de seus

empregados do setor de montagem de peças, foi condenado em processo criminal pela prática
do crime de estelionato qualificado. O referido processo encontra-se em fase de recurso e
Bruno respondendo em liberdade. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, Claudiomar:

a) poderá rescindir imediatamente o contrato de Bruno por justa causa, havendo

dispositivo legal expresso neste sentido, devendo notificar previamente o empregado.

b) não poderá rescindir o contrato de Bruno por justa causa independentemente da

aplicação de pena e do trânsito em julgado uma vez que não guarda qualquer relação com
o contrato de trabalho.

c) só poderá rescindir o contrato de Bruno por justa causa após o trânsito em julgado da
sentença condenatória, caso não haja suspensão da execução da pena.

d) só poderá rescindir o contrato de Bruno por justa causa após o trânsito em julgado
da sentença condenatória e independentemente da ocorrência ou não de suspensão da
execução da pena.

e) poderá rescindir imediatamente o contrato de Bruno por justa causa, havendo

dispositivo legal expresso neste sentido, independente de prévia notificação do empregado.

CASO CONCRETO 9

Você foi procurado pelo Banco Dinheiro Bom S/A, em razão de ação trabalhista nº XX,
distribuída para a 99ª VT de Belém/PA, ajuizada pela ex-funcionária Paula, que dentre outras
coisas, pleiteou o pagamento da multa prevista no Art. 477 da CLT, pois foi notificada da
dispensa em 06/02/2017, uma segunda-feira, e a empresa só pagou as verbas rescisórias e
efetuou a homologação da dispensa em 16/02/2017, um dia após o prazo, segundo sua
alegação. Assiste razão à Reclamante?
R= Não. Pois o pagamento foi feito pela reclamada dentro do prazo de 10 dias estabelecido no artigo 477, §6º da
CLT.

QUESTÃO OBJETIVA

Sobre a rescisão do contrato de trabalho pode-se afirmar que:

a) A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é

documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta
vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, independentemente de qualquer outra
providência.
b) As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos
os fins, apenas havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de
celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.

c) O primeiro mês de duração do contrato por prazo indeterminado é considerado

como período de experiência, e, antes que se complete, nenhuma indenização será devida.
d) Aos contratos por prazo indeterminado, que contiverem cláusula asseguratória do
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos
por prazo determinado.

e) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma

de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao
empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às
mesmas parcelas.

CASO CONCRETO 10

João pretende se aposentar e, para tal fim, dirigiu-se ao órgão previdenciário. Lá ficou
sabendo que o seu tempo de contribuição ainda não era suficiente para a aposentadoria,
necessitando computar, ainda, 18 meses de contribuição. Ocorre que João, 25 anos antes,
trabalhou, por dois anos, como empregado em empresa, mas não teve sua CTPS assinada.
De acordo com a CLT, seria possível que João postulasse em juízo a declaração de vínculo
empregatício para conquistar a aposentadoria?

R= Não haverá prescrição, pois a demanda tem por objeto anotações para fins de prova junto
à previdência social. Já que as ações de natureza meramente declaratória não se sujeitam à
prescrição. No caso em questão, da comprovação de vínculo trabalhista pretérito junto ao
INSS, aplica-se o dispositivo celetista, no artigo 11, §1º, CLT.

QUESTÃO OBJETIVA

Um empregado de 65 anos foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou

reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras e informando, na petição
inicial, que não haveria prescrição porque apresentara protesto judicial quanto às horas extras
em 04/06/2015, conforme documentos que juntou aos autos.
Diante da situação retratada, considerando a Lei e o entendimento consolidado do TST,
assinale a afirmativa correta.
a) A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.
b) A prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto.
c) A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.
d) A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.

CASO CONCRETO 11

Você, advogado, foi procurado por Maria. Esta relatou que era funcionária de uma sociedade
empresária e seu empregador lhe disse que ela estava cotada para uma promoção, mas para
tanto deveria entregar um laudo comprovando que não estava grávida. O empregador ainda
afirmou que se soubesse, por meio de laudo médico, que ela havia feito algum procedimento
que a impedisse de ter filhos, teria a certeza de que Maria estaria plenamente dedicada à
sociedade empresária, o que seria muito favorável a sua carreira. Maria terminou o relato que
fez a você, informando que se negou a entregar tal laudo e acabou sendo demitida no mês
seguinte. Você sabe que o Brasil é signatário da Convenção sobre a Eliminação de Todas as
Formas de Discriminação contra a Mulher.
Como a conduta praticada pelo empregador de Maria pode ser caracterizada?
R= Violação contra a “Convenção sobre Eliminanação de Todas as Formas de Discriminação
contra a mulher” e Discriminação contra a mulher, refutando-se no artigo 373-A, inciso IV,
CLT e na lei 9029/95 no artigo 2º, inciso I e inciso II alínea “a”.

QUESTÃO OBJETIVA (TRT 15ª Região - FCC/2018):

No tocante ao trabalho do menor,

a) o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias
com as férias escolares, sendo vedado seu fracionamento.

b) considera-se menor o trabalhador de 12 até 18 anos, sendo vedado o trabalho aos

menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 12
anos.

c) ao menor não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou

insalubres, exceto quando houver autorização expressa do responsável legal.

d) a remuneração que o adolescente receber pelo trabalho efetuado ou a participação

na venda dos produtos de seu trabalho desfigura o caráter educativo da aprendizagem,
posto que o aspecto produtivo prevalecerá sobre as exigências pedagógicas relativas ao
desenvolvimento pessoal e social do educando.

e) a formação técnico-profissional garantirá ao menor aprendiz acesso e frequência

obrigatória ao ensino regular, atividade compatível com o desenvolvimento do
adolescente e horário especial para o exercício das atividades.

CASO CONCRETO 12

Para os fins de aplicação da Norma Regulamentadora 06 NR 06, considera-se Equipamento

de Proteção Individual EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo
trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde do
trabalhador. Indique 3 deveres do empregador.

R= Segundo a norma regulamentadora 6 NR-6:

1 Adquirir o adequado EPI ao risco de cada atividade;
2 Exigir seu uso;
3 Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

QUESTÃO OBJETIVA

Em relação à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), conforme norma legal e

entendimento sumulado do TST, é correto afirmar:
a) O empregado integrante da direção de CIPA tem estabilidade no emprego desde o
registro da candidatura até um ano após o final de seu mandato.

b) A estabilidade do membro da direção da CIPA abrange apenas os titulares, não

havendo que se falar em estabilidade para os suplentes.

c) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida uma
reeleição.
d) Os empregados elegem anualmente o Presidente da CIPA e o empregador designa o
Vice-presidente.

e) Como órgão de proteção à integridade física e à saúde dos trabalhadores, a CIPA

deve ser instituída em todas as empresas e é composta de representantes dos
empregados, pelos mesmos eleitos.