1- Matheus Castro durante muitos anos foi sócio da empresa Vigilância Atenta Ltda.

,
porém, resolveu se retirar da sociedade empresária de modo regular, averbando esta
condição no contrato social. Um ano após sua saída da sociedade, Eduardo Cambraia,
empregado da empresa, ingressou com ação trabalhista buscando que lhe fossem pagas
verbas trabalhistas inadimplidas pela sociedade. De acordo com a Reforma Trabalhista
responda:
a-) Matheus Castro poderá responder pelo pagamento destas verbas?
Resposta: Sim, conforme artigo 10-A da CLT, Matheus poderá responder pelo
pagamento destas verbas visto que, não passaram 2 anos de sua saída do quadro
societário.
b-) Se sim, sua responsabilidade será solidária?
Resposta: Não, pelo mesmo artigo 10-A da CLT, sua responsabilidade será subsidiária.
2- João Andrade, empregado da empresa Cheiro Cheiroso Ltda., exerce a função de
analista de recursos humanos. Depois de ter adquirido o período de férias, resolve
questionar ao seu empregador se ele poderia fracionar as suas férias em três períodos,
15 dias em fevereiro, 10 dias em junho e 5 dias em setembro, sendo este último período
iniciando um dia antes do feriado de 7 de setembro (Independência do Brasil).
a) Ao receber esse questionamento, o dono da empresa encaminhou-o ao advogado da
empresa. Na qualidade deste advogado, discorra sobre a possibilidade ou não desse
pedido do empregado.
Resposta: Apesar de ser o empregador quem determina o período de férias ao
empregado, conforme artigo 136 da CLT, pode o empregador concordar com o pleito do
empregado.
Conforme artigo 130, I, da CLT, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção; 30 (trinta)
dias corridos, quando não houver faltado ao serviço, mais de cinco vezes.
Já o artigo 134, § 1º dispõe que desde que haja concordância do empregado, as férias
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior
a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos
cada um.
Entretanto, o último período pleiteado por João Andrade não poderá ser concedido pois,
o § 3º do mesmo artigo determina que é vedado o início das férias no período de dois
dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

3- Emanuel Mendes trabalha na empresa Zempa Mix Ltda. em Ribeirão Preto, tendo
sito contratado também nesta cidade. Diante do não pagamento de algumas verbas
trabalhistas, o referido empregado ingressou com uma reclamação trabalhista na cidade
de Campinas, em virtude de seu primo, que é advogado, ter prometido auxiliar nesta
ação.
Na qualidade de advogado da empresa reclamada responda:
a-) Qual o foro competente para julgar a ação?
Resposta: Determina o artigo 6 da CLT, não se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à
distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
b-) Na hipótese de se constatar a incompetência da Vara Trabalhista de Campinas, que
instrumento processual a empresa poderá utilizar para impugnar esse fato?
Resposta: Conforme artigo 799, § 2º da CLT e, Sumula 214 do TST, das decisões sobre
exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito,
não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alega-las novamente no recurso que
couber da decisão final.
c-) Neste caso poderá ser designada audiência para se verificar essa situação?
Resposta: Conforme §4º do artigo 800 da CLT, decidida a exceção de incompetência
territorial, o processo retomará seu curso, com designação de audiência, a apresentação
de defesa e a instrução processual perante o juízo competente.