CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Características, Regras, Semelhanças e Diferenças

TIPOS: CLT ou LEI N° 9.601/98

O contrato por prazo determinado, previsto no artigo 443 da CLT, é aquele pactuado com empregados pela necessidade
transitória. Além desta previsão em CLT, há o contrato por prazo determinado previsto na Lei n° 9.601/98, a qual foi
regulamentada pelo Decreto n° 2.490/98, onde dispõe algumas diferenças em relação ao contrato por prazo determinado
que a CLT dispõe, o que será abordado adiante.

As hipóteses de contratação por prazo determinado previstas na CLT, são apenas 3, sendo elas:
a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) atividades empresariais de caráter transitório;
c) contrato de experiência.

Já no contrato determinado da Lei n° 9.601/98 pode ser utilizado para qualquer contratação, porém apenas se houver
previsão em instrumento coletivo de trabalho. No instrumento coletivo de trabalho deverá haver especificações sobre
as regras do contrato por prazo determinado e acerca da rescisão antecipada.

PRORROGAÇÃO
No contrato por prazo determinado tratado pela Lei n° 9.601/98, poderão ocorrer inúmeras prorrogações necessárias,
dentro do prazo legal de 2 anos, já na modalidade da CLT, somente é permitida uma.

INDENIZAÇÃO NA RESCISÃO ANTECIPADA

No contrato por prazo determinado da Lei n° 9.601/98, não há a aplicabilidade da multa indenizatória pela ocorrência
da rescisão antecipada do contrato a termo. Contudo, poderá ser devida multa, se prevista na convenção ou acordo
coletivo de trabalho.

CONTINUIDADE E SUCESSÃO DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO

O empregado que esteja contratado mediante contrato por prazo determinado poderá, a critério das partes, continuar
prestando serviços após o término de forma indeterminada. Para tanto, basta que não seja feita a rescisão na data prevista.
Ainda, na ocorrência de rescisão do contrato por prazo determinado, havendo a intenção de recontratação do empregado
em contrato da mesma natureza, deverá se aguardar o período mínimo de seis meses para ser realizada, pois se ocorrer
antes do decurso deste prazo, o contrato poderá ser considerado indeterminado, salvo se a expiração deste dependeu da
execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

QUADRO DE AVISOS
Na modalidade da Lei n° 9.601/98, o empregador deverá fixar na empresa um quadro de avisos onde serão expostas
cópias do instrumento coletivo que dispõe sobre o contrato por prazo determinado da referida lei, contendo todas as
informações como nome do empregado, número da CTPS, número do PIS e data de início e fim do contrato.

Em folha de pagamento, os empregados desta modalidade de contrato deverão estar relacionados de forma separada.

Quanto a fichas, livros ou sistemas eletrônicos para registro de empregados, também haverá anotação de empregados
contratados em contrato por prazo determinado.

COMUNICAÇÃO PRÉVIA
Não há necessidade de comunicação prévia no caso de interesse em rescisão do contrato por prazo determinado
antecipadamente.
Esta comunicação será devida quando a data final do contrato de trabalho ocorrer em dia sem expediente, para que o
empregado compareça em até 10 dias após a data do término para recebimento das verbas rescisórias e documentos
pertinentes à rescisão.
RESCISÃO CONTRATUAL - DIREITOS
Os direitos rescisórios irão variar de acordo com o tipo de rescisão(Término do Contrato de Trabalho, Antecipada
Motivado pelo Empregador, Antecipada Motivado pelo Empregado ou Por Justa Causa)

MULTA DA DATA BASE

Será devida a multa da data-base, em conformidade com o artigo 9° da Lei n° 7.238/84, se houver rescisão antecipada do
contrato por prazo determinado nos 30 dias que antecedem à data base da categoria profissional, no valor de um salário
mensal do empregado, independentemente se houver esta previsão em instrumento coletivo.
Portanto, apenas na modalidade antecipada pelo empregador é que será devida esta multa, uma vez que será considerada
como uma rescisão sem justa causa neste caso.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CLT X LEI N° 9.601/98

As principais diferenças entre o contrato por prazo determinado previsto na CLT e na Lei n° 9.604/98 são:
CLT Lei n° 9.601/98
Não necessita previsão em acordo ou convenção
É necessária previsão em acordo ou convenção coletiva
coletiva
Possível uma única prorrogação dentro do prazo legal Possibilidade de várias prorrogações dentro do prazo legal de 2
de 2 anos anos
Em rescisão antecipada, não são aplicadas as indenizações
Em rescisão antecipada, são aplicadas as
previstas nos artigos 479 e 480 da CLT. Verificar multa prevista no
indenizações previstas nos artigos 479 e 480 da CLT.
instrumento coletivo.
É necessária cópia do instrumento coletivo e relação de
Não necessita constar em quadro de avisos
empregados em quadro de avisos

PROIBIÇÃO DE CONTRATAÇÃO PARA SUBSTITUIÇÃO

Em ambos os contratos por prazo determinado, tanto o previsto no artigo 443 da CLT quanto da Lei n° 9.601/98, veda-se
a utilização desta modalidade para substituição de pessoal efetivo ou permanente da empresa.
Para substituição de pessoal existe contrato específico, que é o contrato temporário.