Rodrigo: se o empregado contratado por tempo determinado for dispensado

antes do termino do prazo, com que fica?

R: vai depender do contrato, se tiver inserida no contrato a clausula
assecuratória do direito reciproco, ou seja, de ambas as partes de rescisão
antecipada do contrato.
A – se tiver a clausula: o empregado terá direito ao aviso prévio e férias
proporcionais ao período trabalhado acrescidas do décimo terceiro, liberação
do FGTS e recebe do empregador o valor de uma multa de 40% fo FGTS.
B – se não tiver a clausula: nasce o direito a indenização do art. 479 da CLT,
que no caso o empregado receberia o proporcional ao tempo trabalhado e o
pagamento das remunerações do tempo restante, pela metade ( se faltava 6
meses para acabar o contrato e o empregado recebia 1.000 por mês, logo ele
recebera de indenização 3.000)
EU para o VINI PAULO: esse regime de concentração que o jogador precisa
ficar não pode ser considerado esse tempo ai como hora extra?
Fabiano: a suspenção do contrato por prazo determinado, postergaria o prazo
final do contrato?
R: Existe divergência por parte da doutrina, mas seguindo a doutrina majoritária
entendo que não, pois essas causas não podem afetar o contrato, pelo fato de
ter o termo final fixado, e chegando ao termino do prazo, ocorrera a morte
natural do contrato, sem dilatação do prazo.
Esse prazo só poderia ser dilatado por renovação do contrato, mas só pode ser
renovado uma vez, e no máximo por 2 anos no total, e antes do termino do
prazo final.
EU PARA O FABIANO: Existe prazo no contrato de trabalho do atleta
profissional?

CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO

A regra geral é que o contrato de trabalho seja por prazo indeterminado,

visando assegurar o princípio da continuidade da relação de emprego, por isso
essa modalidade de contrato deve seguir algumas regras rígida, que, caso
violadas, já configura contrato por prazo indeterminado.
Violação

Por ser exceção, o contrato por prazo determinado deverá ser sempre
expresso.
Temos 2 correntes na doutrina

A primeira corrente considera que a lei não designou uma forma específica, de
que deve ser expresso, mas pode ser oral ou escrito.
Uma segunda corrente entende que, além de ser expresso, deverá ser escrito,
senão na CTPS, como requer o art. 29 da CLT, ao menos em um contrato
escrito, visando também dar ciência clara e evidente ao empregado, de que
este está firmando um contrato temporário.

ENTENDIMENTO MAJORITÁRIO:
O contrato de trabalho apenas admite termo, ou seja, evento futuro e certo.
Na hipótese do § 2º do art. 475, é certo que o empregado substituído irá
retornar (ao menos há essa expectativa) ou morrer.
O tempo do contrato é o fim da aposentadoria por invalidez (por retorno ou
morte).

O prazo máximo do contrato por prazo determinado é de 02 anos, dentro desse

prazo, é admitida uma única prorrogação.
Conta-se o dia do começo e o dia do final.
Contrato de experiência máximo 90 dias.

A extinção normal do contrato por prazo determinado ocorre pelo decurso de

seu prazo final, o decurso do termo.
Neste caso, não ouve para o empregado surpresa com a finalização do
contrato, de tal modo, são devidas as verbas decorrentes do tempo do trabalho
(saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário e liberação do FGTS).
Não é necessária comunicação prévia.
A extinção ANORMAL do contrato ocorre pela sua finalização antes do decurso
do termo.
As consequências serão ditadas pelo contrato:
A) Se no contrato há cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão
antecipada (art. 481 da CLT), serão aplicados os princípios que regem a
determinação dos contratos por prazo indeterminado, ou seja, terá
 direito ao aviso prévio, sua integração ao tempo de serviço, acrescidos
do saldo de salário, férias proporcionais acrescido o 13º salário e
liberação do FGTS.
B) Se no contrato não conta a cláusula assecuratória do direito recíproco
de rescisão antecipada, nasce o direito a percepção da indenização do
art. 479 da CLT (a remuneração do tempo restante, pela metade.

SUSPENSÃO, INTERRUPÇÃO NO CONTRATO POR PRAZO

DETERMIANDO

PG 231

Muda algum direito pra o empregado que tem contrato por prazo determinado
para o indeterminado.

Máximo 02 anos – 445 CLT

Fixação de termo inicial – 443, § 1º CLT
Termo prefixado: dia certo para terminar – contrato de experiência de 45 dias
(máximo 90 dias).
Execução de serviço específicos: termo incerto
Realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada: termo
incerto – hotel que contrata empregado para período de férias
PASCOA, NATAL, CARNAVAL

Princípio da continuidade da relação de

emprego – Súmula 212 do TST – Presume-se que
os contratos sejam pactuados por prazo
indeterminado, passando o trabalhador a integrar a
estrutura da empresa de forma permanente,
somente admite-se o contrato por prazo
determinado.