Convenções OIT Ebook

Licensed to Leila da Silva Teixeira - leiladasilva37@yahoo.com.br - 077.526.
147-50 - HP2516932932
Convenções da OIT para AFT https://www.concursoaft.com/
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Licensed to Leila da Silva Teixeira - leiladasilva37@yahoo.com.br - 077.526.147-50 - HP2516932932
O AUTOR
Charles Oscar é Auditor-Fiscal do Trabalho(AFT), graduado em

Fisioterapia (UFMG) e com especialização em Ergonomia. Também é
mestrando em Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia para a
Inovação (UNIFESSPA).
Foi professor da disciplina de Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
para o concurso de AFT nos cursos “Concurseiro24horas” , “Silvio Sande”,
“Exponencial Concursos” e CEP Concursos.
Tem experiência na auditoria em SST, já tendo fiscalizado, dentre
outros, atividades hospitalares, frigoríficos, mineração, construção civil,
siderúrgicas, caldeiras e vasos de pressão, serviços de eletricidade, máquinas
e equipamentos, trabalho em altura, trabalho em espaços confinados.
Site: https://www.concursoaft.com/cursos
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PREFÁCIO
Pessoal, neste ebook irei tratar sobre as Convenções da OIT que foram
exigidas na parte de SST no último edital para o concurso de AFT, conforme
abaixo:
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO:

(...) 2 Normas Internacionais da Organização Internacional do Trabalho
(OIT). 2.1 Convenção nº 81 − Inspeção do Trabalho (Decreto nº
95.461/1987). 2.2 Convenção nº 139 − Prevenção e controle de riscos
profissionais causados por substâncias ou agentes cancerígenos (Decreto nº
157/1991). 2.3 Convenção nº 148 − Proteção dos Trabalhadores contra os
riscos profissionais devidos à contaminação do ar, ao ruído, às vibrações no
local de trabalho (Decreto nº 93.413/1986). 2.4 Convenção nº 155 −
Segurança de Saúde dos Trabalhadores (Decreto nº 1.254/1994). 2.5
Convenção nº 161 − Serviços de Saúde do Trabalho (Decreto nº 127/1991).
Todas as Convenções da OIT estão agora no DECRETO Nº 10.088, DE 5

DE NOVEMBRO DE 2019 , que consolidou atos normativos editados pelo Poder
Executivo Federal que dispõem sobre a promulgação de convenções e
recomendações da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas
pelo Brasil. NÃO ocorreram alterações nos textos das Convenções.
Clique AQUI para ter acesso a todas as Convenções da OIT ( destaquei

em amarelo as 5 Convenções que foram exigidas em SST e que são objeto
desse eBook).
Quero destacar que as questões sobre as Convenções da OIT têm se

limitado à literalidade. Assim, tais correlações, em especial com as NRs, são
realizadas para fins didáticos (embora eu não descarte totalmente uma
questão que exija tais correlações) e, também, servem como uma
oportunidade para a revisão da matéria.
Uma dica para vocês: estudem uma Convenção por dia ou por turno (leiam
a Convenção, leiam o ebook, façam os exercícios e releiam o texto literal da
Convenção). Não recomendo, inicialmente, estudá-las ao mesmo tempo, pois
isso pode gerar confusão e prejudicar o aprendizado.
ÓTIMOS ESTUDOS E RUMO À APROVAÇÃO!
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SUMÁRIO
Assunto Página
1. INTRODUÇÃO ............................................................................... 5
2. CONVENÇÃO Nº 81 − INSPEÇÃO DO TRABALHO ................................. 8
3. CONVENÇÃO Nº 155 − SEGURANÇA DE SAÚDE DOS

TRABALHADORES............ ................................................................ 24
4. CONVENÇÃO Nº 161 − SERVIÇOS DE SAÚDE NO TRABALHO .............. 41
5. CONVENÇÃO Nº 139 − PREVENÇÃO E CONTROLE DE RISCOS

PROFISSIONAIS CAUSADOS POR SUBSTÂNCIAS OU AGENTES
CANCERÍGENOS ............................................................................ 59
6. CONVENÇÃO Nº 148 − PROTEÇÃO DOS TRABALHADORES CONTRA OS

RISCOS PROFISSIONAIS DEVIDOS À CONTAMINAÇÃO DO AR, AO RUÍDO, ÀS
VIBRAÇÕES NO LOCAL DE TRABALHO ................................................ 68
7. QUESTÕES DE FIXAÇÃO ............................................................... 80
8. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................. 97
9. QUESTÕES APRESENTADAS .......................................................... 98
10. GABARITO... ........................................................................... 119
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1. Introdução
A OIT foi criada em 1919, como parte do Tratado de Versalhes, que

pôs fim à Primeira Guerra Mundial, e tem por missão promover
oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um
trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade,
segurança e dignidade. Fundou-se sobre a convicção primordial de que a
paz universal e permanente somente pode estar baseada na justiça social.
Figura 1 - Logo OIT.
É a única das agências do Sistema das Nações Unidas com uma

estrutura TRIPARTITE, composta de representantes de governos e de
organizações de empregadores e de trabalhadores.
Nesse diapasão, é importante destacar que as Normas
Regulamentadoras – NRs, de forma análoga, são elaboradas e modificadas
por uma comissão também tripartite e composta por representantes do
governo (Ministério do Trabalho e Emprego, FUNDACENTRO ect), dos
empregadores (Confederação Nacional da Indústria – CNI, entre outros) e
dos empregados (Central Única dos Trabalhadores – CUT, Força Sindical
etc.). A construção dos regulamentos de segurança e saúde no trabalho é
realizada pelo MTE adotando os procedimentos preconizados pela OIT, que
recomenda o uso de Sistema Tripartite Paritário (Governo, Trabalhadores e
Empregadores) para discussão e elaboração de normas na área de Segurança
e Saúde do Trabalho.
Estrutura Tripartite OIT
Governo Empregadores Trabalhadores
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A OIT é responsável pela formulação e aplicação das normas

internacionais do trabalho (convenções e recomendações).
As Convenções possuem natureza jurídica de tratados internacionais,
de caráter normativo, que estão abertos à assinatura e ratificação por
qualquer Estado interessado. Assim, devem ser incorporadas pelo processo
ordinário de internalização dos tratados internacionais.
Já as Recomendações não estão sujeitas a este processo, pois são
orientações (sugestões) da OIT de como os Estados devem pautar seu
direito trabalhista interno.
Enquanto as convenções são Tratados internacionais em
sentido estrito, as recomendações não são tratados e visam tão
somente sugerir ao legislador de cada um dos países vinculados à OIT
mudanças no seu Direito interno relativamente às questões que disciplina.
Nesse contexto, as Convenções da Organização Internacional do
Trabalho – OIT são tratados multilaterais abertos, de caráter
normativo, que podem ser ratificadas sem limitação de prazo por
qualquer dos Estados-Membros.
O processo de ratificação acontece da seguinte forma:

1. Até 18 meses da adoção de uma convenção, cada Estado-Membro tem
obrigação de submetê-la à autoridade nacional competente (no Brasil, o
Congresso Nacional) para aprovação;
2. Após aprovação, o Governo (Presidente da República) promove a
ratificação do tratado junto à OIT;
3. Após a ratificação, o Estado-Membro deve promulgar o tratado, ou seja,
adotar medidas legais ou outras que assegurem a aplicação da Convenção
em prazos determinados, incluindo o estabelecimento de sanções
apropriadas, mantendo serviços de inspeção que zelem por seu cumprimento.
Em geral, é prevista consulta prévia às entidades mais representativas de
empregadores e trabalhadores.
Registro que todas as Convenções da OIT objeto do ebook (Convenções
81, 139, 148, 155 e 161) foram ratificadas pelo Brasil.
ATENÇÃO: As convenções, uma vez ratificadas por decisão soberana de

um país, passam a fazer parte de seu ordenamento jurídico.
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A abrangência de cada convenção é definida em seu texto,

havendo, porém, em algumas convenções, possibilidade de exclusão total ou
parcial de ramos da atividade econômica, empresas ou produtos, ou mesmo
a exclusão de aplicação de parte da convenção em todo o território nacional,
a critério da autoridade nacional competente, após consulta às organizações
representativas de empregadores e trabalhadores. Nessa circunstância, o
fato deve ser formalmente comunicado à OIT.
1- (CESPE – 2013 – MTE – AFT) No que se refere à Organização

Internacional do Trabalho (OIT), julgue os seguintes itens.
1. A composição dos órgãos da OIT, adota-se a regra geral do tripartismo.
2. As normas da OIT, compostas de convenções e recomendações, possuem
natureza jurídica de tratados internacionais, vinculando os Estados que as
ratifiquem.
COMENTÁRIOS:
1. Certo. Vimos que a composição da OIT é formada por representantes
de entidades de trabalhadores, empregadores e governo.
2. Errado. Apenas as Convenções possuem a natureza de Tratado
Internacional. As Recomendações são apenas sugestões/orientações da OIT
de como os Estados devem pautar seu direito trabalhista interno. As
convenções são objeto de ratificação pelos Estados-Membros, enquanto as
recomendações são meramente indicativas, visando a auxiliar os Estados-
Membros a formular políticas e legislação sobre a respectiva matéria.
Gabarito 1: C/E
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2. Convenção nº 81 − Inspeção do Trabalho
Feito essa breve introdução, vamos tratar da Convenção da OIT 81, que
versa sobre a Inspeção do Trabalho, promulgada no Brasil pelo Decreto
41.721, de 25 de junho de 1957. Entretanto, por meio do Decreto 68.796/71,
o Brasil resolveu denunciá-la, que é uma faculdade de se retirar das
Convenções, garantida aos Estados-membros da OIT. Somente em 1987,
por meio do Decreto 95.461/87, o Brasil revigora, em sua plenitude, o
Decreto 41.721/57 (por meio do qual havia ratificado a Convenção 81):
CONVENÇÃO N. 81:
I — Dados referentes ao Brasil:
a) aprovação = Decreto Legislativo n. 24, de 29.5.56, do Congresso
Nacional;
b) ratificação = 25 de abril de 1957;
c) promulgação = Decreto n. 41.721, de 25.6.57;
d) vigência nacional = 25 de abril de 1958;
e) denúncia = 5 de abril de 1971, tornada pública pelo Decreto n. 68.796,
de 23.6.71;
f) revigoramento da ratificação = Decreto n. 95.461, de 11.12.87
Colega, não se preocupe com as datas acima (as Bancas não têm exigido
esses detalhes). Apenas tenha em mente que a Convenção n.81, embora
atualmente em vigor, não esteve em vigor durante todo o tempo (foi
denunciada – “retirada de vigor”).
A Convenção nº 81 trata, basicamente, da obrigação de manutenção de
Sistema de Inspeção do Trabalho constituído por servidores públicos,
em número suficiente, com garantia de emprego e independentes,
recrutados por suas qualificações e adequadamente treinados, para
inspecionar a indústria e o comércio, com as funções principais de:
• Garantir o cumprimento dos dispositivos legais referentes às condições
de trabalho e proteção dos trabalhadores (Art.3º,1A);
• Fornecer informação técnica e orientar empregadores e trabalhadores
(Art.3º, 2A);
• Dar conhecimento à autoridade competente das deficiências e abusos
não cobertos pela legislação (Art.3º, 3A).
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Vamos falar sobre o Sistema de Inspeção do Trabalho.

A Convenção prevê que cada Membro da OIT para o qual a presente
convenção esteja em vigor deverá manter um sistema de inspeção do
trabalho nos estabelecimentos industriais (art.1) e estabelecimentos
comerciais(art.23). No Brasil, o Sistema Federal de Inspeção do Trabalho é
organizado por meio do Decreto 4.552/02, que aprovou o Regulamento da
Inspeção do Trabalho (RIT).
No início, vimos que a abrangência de cada convenção é definida em seu
texto, havendo algumas convenções com possibilidade de exclusão total ou
parcial de ramos da atividade econômica. Nesse contexto, a Convenção 81
prevê que a legislação nacional poderá isentar as empresas mineiras e de
transporte, ou parte dessas empresas, da aplicação da presente convenção.
Todavia, conforme pode ser observado pelo RIT, a legislação brasileira não
excetuou a aplicação da Convenção em relação às empresas mineiras e de
transporte:
“Art. 9o A inspeção do trabalho será promovida em todas as empresas,

estabelecimentos e locais de trabalho, públicos ou privados, estendendo-se
aos profissionais liberais e instituições sem fins lucrativos, bem como às
embarcações estrangeiras em águas territoriais brasileiras.”
Ressalto, ainda, que existe uma NR especificamente para a atividade de

Mineração (NR 22).
A Convenção prevê que a legislação

nacional pode excluir algumas
ATENÇÃO atividades(mineração, transporte) de
sua aplicação, todavia, o Brasil não
aplicou tal exceção.
O sistema de inspeção estará encarregado de zelar pelo cumprimento das

disposições legais relativas às condições de trabalho e à proteção dos
trabalhadores no exercício de sua profissão, tais como: disposições sobre
horas de trabalho, salários, segurança, higiene e bem-estar, emprego
de menores e demais disposições afins, na medida em que os inspetores do
trabalho estejam encarregados de zelar pelo cumprimento de tais
disposições.
Vejam que o AFT deve garantir ao trabalhador diversos direitos, dentre

eles, zelar pelo cumprimento das normas de segurança, higiene e
bem-estar, o que inclui, obviamente, a exigência do cumprimento das NRs.
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Além disso, o sistema de inspeção de trabalho será encarregado de

fornecer informações e conselhos técnicos aos empregadores e
trabalhadores sobre os meios mais eficazes de observar as disposições legais;
bem como de levar ao conhecimento da autoridade competente as
deficiências ou os abusos que não estão especificamente compreendidos
nas disposições legais existentes.
Nesse contexto, de acordo com o RIT (Regulamento de Inspeção do
Trabalho), compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho, ministrar orientações
e dar informações e conselhos técnicos; bem como levar ao conhecimento da
autoridade competente, por escrito, as deficiências ou abusos que não
estejam especificamente compreendidos nas disposições legais.
Deve garantir o cumprimento dos

dispositivos legais referentes às condições
de trabalho e proteção dos trabalhadores
Sistema de Deve fornecer informações e conselhos

Inspeção do Obrigatório pela técnicos aos empregadores e
Convenção.81 trabalhadores
Trabalho
Deve dar conhecimento à autoridade

competente das deficiências e abusos
não cobertos pela legislação
É de se destacar que se forem confiadas outras funções aos inspetores de

trabalho (AFTs), estas não deverão ser obstáculo ao exercício de suas funções
principais, nem prejudicar de qualquer maneira a autoridade ou a
imparcialidade necessária aos inspetores nas suas relações com os
empregadores.
Nesse sentido, conforme o art.19 do RIT, é vedado às autoridades de
direção do Ministério do Trabalho e Emprego conferir aos AFTs encargos ou
funções diversas das que lhes são próprias, salvo se para o desempenho
de cargos de direção, de funções de chefia ou de assessoramento; ou mesmo
interferir no exercício das funções de inspeção do trabalho ou prejudicar, de
qualquer maneira, sua imparcialidade ou a autoridade do AFT; e, por
fim, é vedado conferir qualquer atribuição de inspeção do trabalho a
servidor que não pertença ao Sistema Federal de Inspeção do Trabalho.
TOME NOTA: Devem ser garantidos a autoridade ou a imparcialidade

necessária aos AFTs nas suas relações com os empregadores.
A Convenção prevê que tanto quanto for compatível com a prática
administrativa do Membro, a inspeção do trabalho será submetida à
vigilância e ao controle de uma autoridade central. No caso do Brasil, é
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a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT)1 a autoridade nacional

competente em matéria de inspeção do trabalho.
Figura 2 - Logo da SIT.
Futuro colega, a autoridade competente deverá tomar medidas

apropriadas para favorecer: (i) a cooperação efetiva entre os serviços de
inspeção, de uma parte, e outros serviços governamentais e as instituições
públicas e privadas que exercem atividades análogas, de outra parte; (ii) a
colaboração entre os funcionários da inspeção do trabalho e os empregadores
e os trabalhadores ou suas organizações.
Nesse contexto, cabe à SIT propor ações, no âmbito do MTE, que visem à
otimização de sistemas de cooperação mútua, intercâmbio de informações e
estabelecimento de ações integradas entre as fiscalizações federais.
Como já mencionado, o Sistema de Inspeção do Trabalho deve ser
constituído por servidores públicos, em número suficiente, com garantia de
emprego e independentes, recrutados por suas qualificações e
adequadamente treinados, para inspecionar a indústria e o comércio.
Nesse sentido, a Convenção prevê que o pessoal da inspeção será
composto de funcionários públicos cujo estatuto e condições de serviço lhes
assegurem a estabilidade nos seus empregos e os tornem
independentes de qualquer mudança de governo ou de qualquer
influência externa indevida. Assim, após prévia aprovação no concurso
público, e decorrido o tempo de serviço e avaliação exigidos pelo art.41 da
CF/88, o AFT (Inspetor do Trabalho, nos termos da Convenção) se torna
estável no serviço público, e, portanto, independente, em tese, das mudanças
de governo e de qualquer influência exterior indevida.
Ressalvadas as condições às quais a legislação nacional submeta o
recrutamento dos membros dos serviços públicos, os inspetores do trabalho
serão recrutados unicamente sobre a base das aptidões para as funções,
sendo que os meios de verificar essas aptidões serão determinados pela
autoridade competente (o próprio edital do concurso define os requisitos a
serem atendidos).
1 Conheça mais sobre a SIT: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-

br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/sit
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Além disso, os inspetores de trabalho deverão receber formação

apropriada, para o exercício de suas funções (seria o caso, por exemplo, do
curso de formação, com aulas teóricas e atividades práticas de fiscalização,
além de capacitações periódicas). O RIT prevê, também, que aos AFTs serão
ministrados regularmente cursos necessários à sua formação,
aperfeiçoamento e especialização, observadas as peculiaridades regionais,
conforme instruções do MTE, expedidas pela autoridade nacional competente
em matéria de inspeção do trabalho.
Por fim, destaco que tanto as mulheres quanto os homens poderão ser
nomeados membros do pessoal do serviço de inspeção e, se houver
necessidade, poderão ser atribuídas tarefas especiais aos inspetores
e inspetoras.
TOME NOTA: Havendo necessidade, poderão ser atribuídas tarefas

especiais aos inspetores e inspetoras.
De acordo com a Convenção, cada Membro tomará as medidas necessárias

para assegurar a colaboração de especialistas e técnicos devidamente
qualificados, técnicos em medicina, em mecânica, eletricidade e química para
o funcionamento da inspeção, segundo os métodos julgados mais apropriados
às condições nacionais, a fim de assegurar a aplicação das disposições legais
relativas à higiene e à segurança dos trabalhadores no exercício de suas
profissões, e de se informar dos processos empregados, do material usado e
dos métodos de trabalho, sobre a higiene e a segurança dos trabalhadores.
Na forma da Lei 10.593/02, que dispõe sobre a Auditoria-Fiscal do
Trabalho, atualmente vigora no Brasil o modelo generalista, em que o AFT
não lida apenas com segurança ou saúde do trabalho, e sim com um amplo
leque de assuntos ( FGTS, Jornada de trabalho, Formalização de vínculo, SST,
Trabalho Infantil etc).
A Convenção prevê, ainda, que o número de inspetores de trabalho
será o suficiente para permitir o exercício eficaz das funções de
serviço de inspeção e será fixado tendo-se em conta a importância das
tarefas que os inspetores terão de executar, os meios materiais de execução
postos à disposição dos inspetores, e as condições práticas nas quais as
visitas de inspeção deverão se efetuar para ser eficazes. Em que pese a
determinação da Convenção, o número de cargos vagos na carreira de
Auditoria-Fiscal do Trabalho chega a cerca de 1.700 (dados de 2023).
A autoridade competente tomará as medidas necessárias no sentido de
fornecer aos inspetores de trabalho escritórios locais(na prática não é bem
assim... ) organizados de maneira apropriada às necessidades do serviço

e acessíveis a todos os interessados.
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Além disso, deve fornecer facilidades de transporte necessário ao exercício

de suas funções quando não existirem facilidades de transporte público
apropriado. A autoridade competente tomará as medidas necessárias no
sentido de indenizar os inspetores de trabalho de todos os gastos de
locomoção e todas as despesas acessórias necessárias ao exercício de suas
funções. Hoje tem-se a indenização de transporte, quando o AFT utiliza
veículo próprio para realizar as fiscalizações.
Inspeção física.
A Convenção assevera que os inspetores de trabalho munidos de
credenciais2 serão autorizados:
a) a penetrar livremente e sem aviso prévio, a qualquer hora do dia
ou da noite, em qualquer estabelecimento submetido à inspeção;
b) a penetrar durante o dia em todos os locais que eles possam ter motivo
razoável para supor estarem sujeitos ao controle de inspeção;
c) a proceder a todos os exames, controles e inquéritos julgados
necessários para assegurar que as disposições legais são efetivamente
observadas e notadamente:
I) a interrogar, seja só ou em presença de testemunhas, o
empregador ou o pessoal do estabelecimento sobre quaisquer matérias
relativas à aplicação das disposições legais;
II) a pedir vistas de todos os livros, registros e documentos
prescritos pela legislação relativa às condições de trabalho, com o fim de
verificar sua conformidade com os dispositivos legais, de copiar e extrair
dados.
III) a retirar ou levar para fim de análises, amostras de
materiais e substâncias utilizadas ou manipuladas, contanto que o
empregado ou seu representante seja advertido de que os materiais ou
substâncias foram retiradas ou levadas para esse fim.
2A credencial utilizada é a Carteira de Identidade Fiscal (CIF) , que é de uso exclusivo dos
Auditores-Fiscais do Trabalho quando no efetivo exercício de suas competências legais.
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Figura 3 - Inspeção pelo AFT.
ATENÇÃO: Ao efetuar uma visita de inspeção, o inspetor deverá notificar

sua presença ao empregador ou a seu representante, a menos que considere
que tal notificação possa prejudicar o sucesso de suas funções. Por exemplo,
imagine que um auditor-fiscal do trabalho esteja investigando uma denúncia
de trabalho infantil em uma fábrica. Ele tem informações de que a empresa
tem conhecimento prévio sobre as visitas de inspeção e, por isso, costuma
ocultar crianças trabalhando ilegalmente quando são notificados com
antecedência. Nesse caso, o auditor-fiscal do trabalho, com o objetivo de
coletar provas concretas da violação, decide que não irá notificar previamente
sua visita ao empregador. Ele chega à fábrica sem aviso prévio e, assim,
aumenta suas chances de identificar e documentar a presença de crianças
trabalhando irregularmente. Essa abordagem é adotada para garantir o
sucesso de suas de suas funções e evitar que o empregador tome medidas
para esconder as práticas ilegais durante a inspeção.
Além disso, os inspetores do trabalho estarão autorizados a tomar

medidas a fim de que se eliminem os defeitos observados na instalação, na
montagem ou nos métodos de trabalho que, segundo eles, constituam
razoavelmente um perigo para a saúde ou segurança dos trabalhadores. A
fim de permitir a adoção de tais medidas, os inspetores do trabalho estarão
autorizados a reservar qualquer recurso judicial ou administrativo que possa
prescrever a legislação nacional, a ordenar ou mandar ordenar:
a) as modificações na instalação, dentro de um prazo determinado,
que sejam necessárias para garantir o cumprimento das disposições legais
relativas à saúde ou segurança dos trabalhadores; ou
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b) a adoção de medidas de aplicação imediata, em caso de perigo

iminente para a saúde ou segurança dos trabalhadores. Quando esse
procedimento não for compatível com a prática administrativa ou judicial do
Membro, os inspetores terão direito a dirigir-se à autoridade competente para
que esta ordene o que for cabível ou adote medidas de aplicação imediata.
Pessoal, uma medida de aplicação imediata em face de risco grave e iminente
seria o embargo ou interdição.
Deverão ser notificados à inspeção do trabalho, nos casos e na forma
determinada pela legislação nacional, os acidentes do trabalho e os casos de
doença profissional. Pessoal, lembrem que a CLT, em seu art.169, prevê que
será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em
virtude de condições especiais de trabalho.
A Convenção 81 prevê que deverão ser

notificados à inspeção do trabalho,
nos casos e na forma determinada pela
ATENÇÃO
legislação nacional, os acidentes do
trabalho e os casos de doença
profissional
Com reserva das exceções estabelecidas pela legislação nacional:

a) será proibido que os inspetores do trabalho tenham qualquer
interesse direto ou indireto nas empresas que estejam sob sua vigilância;
b) os inspetores do trabalho estarão obrigados, sob pena de sofrer
sanções ou medidas disciplinares apropriadas, a não revelar, mesmo depois
de ter deixado o serviço, os segredos comerciais ou de fabricação ou os
métodos de produção dos quais possam ter tido conhecimento no
desempenho de suas funções;
c) os inspetores do trabalho deverão considerar absolutamente
confidencial a origem de qualquer queixa que levar ao seu conhecimento
um defeito ou uma infração das disposições legais, e não manifestarão ao
empregador ou ao seu representante que a visita de inspeção foi efetuada
por haver recebido tal queixa.
Pessoal, em consonância com a Convenção 81 da OIT, o Regulamento de

Inspeção do Trabalho (Decreto 4.552/2002) prevê que é vedado aos
Auditores-Fiscais revelar, sob pena de responsabilidade, mesmo na hipótese
de afastamento do cargo, os segredos de fabricação ou comércio, bem
como os processos de exploração de que tenham tido conhecimento no
exercício de suas funções; revelar informações obtidas em decorrência
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do exercício das suas competências; revelar as fontes de informações,

reclamações ou denúncias; e inspecionar os locais em que tenham qualquer
interesse direto ou indireto, caso em que deverão declarar o impedimento.
Já o artigo 17 da Convenção prevê que as pessoas que violarem as

disposições legais por cujo cumprimento zelam os inspetores do trabalho, ou
aquelas que demonstrarem negligência na observância das mesmas, deverão
ser submetidas imediatamente, sem aviso prévio, a um procedimento
judicial. Entretanto, a legislação nacional poderá estabelecer exceções, para
os casos em que seja necessário dar um aviso prévio, a fim de remediar a
situação ou tomar disposições preventivas. Os inspetores do trabalho
terão direito a decidir se devem advertir e aconselhar, em vez de
iniciar ou recomendar um procedimento.
A depender da situação encontrada na empresa(situação grave que atinja
a coletividade de trabalhadores, por exemplo) será elaborado relatório pelo
Auditor-Fiscal do Trabalho, o qual será encaminhado ao Ministério Público do
Trabalho (MPT), que pode propor Ação Civil Pública (ACP) contra a empresa
infratora, ou então firmar Termo de Ajuste de Conduta (TAC), onde o
empregador se compromete a cumprir a legislação trabalhista, sob pena de
pagamento de multa por cada item descumprido.
A legislação nacional deverá prescrever sanções adequadas, que deverão
ser efetivamente aplicadas nos casos de violação das disposições legais por
cujo cumprimento zelam os inspetores do trabalho, e naqueles em que se
obstrua aos inspetores do trabalho no desempenho de suas funções.
A sanção direta para o violador das normas de proteção ao trabalhador é
constituída de multas previstas na legislação, aplicada após a empresa ter
recebido o Auto de Infração, que é lavrado pelo AFT quando identifica
descumprimento da legislação por parte da empresa fiscalizada. Lembro que
quando há obstrução (resistência) na fiscalização, as multas cabíveis serão
aplicadas em seu valor máximo, conforme art.201 da CLT.
Os inspetores do trabalho ou os departamentos locais de inspeção,
conforme seja o caso, estarão obrigados a apresentar à autoridade central de
inspeção, relatórios periódicos sobre os resultados de suas atividades. Estes
relatórios serão redigidos na forma que for indicada pela autoridade central,
tratarão das matérias que tal autoridade considerar pertinentes e serão
apresentados, pelo menos, com a frequência que a autoridade central
determinar e, em todo caso, a intervalos que não excedam um ano.
16
Obrigatoriedade de apresentar à
autoridade central de inspeção, relatórios
periódicos sobre os resultados de suas
Convenção 81
da OIT atividades, apresentados, pelo menos, com
a frequência que a autoridade central
determinar e, em todo caso, a intervalos
que não excedam um ano.
A autoridade central de inspeção publicará um relatório anual, de caráter

geral, sobre o trabalho dos serviços de inspeção que estejam sob seu
controle. Estes relatórios serão publicados dentro de um prazo razoável, que
em nenhum caso poderá exceder doze meses após a terminação do ano a
que se refiram.
Serão enviadas cópias dos relatórios anuais ao Diretor Geral do
Departamento Internacional do Trabalho dentro de um período razoável
depois de sua publicação, que em nenhum caso poderá exceder três meses.
O relatório anual publicado pela autoridade central de inspeção
tratará das seguintes questões, assim como de quaisquer outras da
competência de dita autoridade:
a) legislação pertinente às funções do serviço de inspeção do trabalho;
b) pessoal do serviço de inspeção do trabalho;
c) estatísticas dos estabelecimentos sujeitos a inspeção e número de
trabalhadores empregados em tais estabelecimentos;
d) estatísticas das visitas de inspeção;
e) estatísticas das infrações cometidas e das sanções impostas;
f) estatísticas dos acidentes do trabalho;
g) estatísticas das doenças profissionais.
Por fim, registra-se que na presente Convenção a expressão disposições

legais inclui, além da legislação, os laudos arbitrais e os contratos
coletivos aos que se confere força de lei e por cujo cumprimento zelam os
inspetores do trabalho. Nesse contexto, conforme o RIT, compete aos
Auditores-Fiscais do Trabalho, em todo o território nacional o cumprimento
de acordos, convenções e contratos coletivos de trabalho celebrados
entre empregados e empregadores.
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2- (CESPE – 2013 – MTE – AFT) Sempre que possível, é recomendável

que o sistema de inspeção do trabalho nos estabelecimentos industriais
esteja sob vigilância e controle de uma autoridade central.
COMENTÁRIOS:
ANULADA. Pessoal, o gabarito inicial foi certo. Todavia, a Banca acabou
anulando a questão. Acredito que a redação da assertiva foi um pouco
confusa, o que gerou a anulação do item. Vejam a redação da Convenção:
“Art. 4 — 1. Tanto quanto isso for compatível com a prática administrativa

do Membro, a inspeção do trabalho será submetida à vigilância e ao controle
de uma autoridade central.”
Vimos que, no caso do Brasil, isso ocorre, e a autoridade central é a SIT.

Gabarito 2: Anulada
3- (Prof. Charles) Acerca da Convenção 81 da OIT, julgue os itens

subsequentes.
1. É vedado ao Sistema de inspeção do Trabalho fornecer quaisquer
informações e conselhos técnicos aos empregadores, de forma a manter a
empregadores.
2. A autoridade competente deverá adotar as medidas pertinentes para
fomentar a cooperação efetiva dos serviços de inspeção com outros serviços
governamentais e com instituições, públicas ou privadas, que exerçam
atividades similares.
COMENTÁRIOS:
1. Errado. A Convenção nº 81 da OIT, em seu Art. 3- 1.,”b”, assevera que
o sistema de inspeção de trabalho será encarregado de fornecer
informações e conselhos técnicos tantos a empregadores, como
trabalhadores sobre os meios mais eficazes de observar as disposições
legais. O próprio RIT, em seu Art. 23, aduz que os Auditores-Fiscais do
Trabalho têm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas à inspeção
do trabalho(empregadores) e os trabalhadores quanto ao cumprimento da
legislação trabalhista. Hoje, inclusive, existe o plantão fiscal, em que
empregadores e empregados podem tirar suas dúvidas com os AFTs. Não
quer dizer que o AFT pode prestar “consultoria” às empresas; o AFT
simplesmente orienta no sentido de ser observado as disposições legais.
2. Certo. De forma exemplificativa, no início de 1994, foi assinado um
termo de cooperação entre o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o
Ministério Público Federal (MPF), o Ministério Público do Trabalho (MPT) e a
18
Polícia Federal (PF) para garantir a conjugação de esforços no sentido da

prevenção, repressão e erradicação do trabalho escravo.
Gabarito 3: E/C
4- (Prof. Charles) Com base no que dispõe a Convenção 81 da OIT,

assinale a alternativa incorreta:
a) Cada Membro da Organização Internacional do Trabalho para o qual a
presente convenção esteja em vigor deverá manter um sistema de inspeção
do trabalho nos estabelecimentos industriais.
b) Se forem confiadas outras funções aos inspetores de trabalho, estas não
deverão ser obstáculo ao exercício de suas funções principais, nem prejudicar
de qualquer maneira a autoridade ou a imparcialidade necessárias aos
inspetores nas suas relações com os empregadores.
c) O sistema de inspeção de trabalho será encarregado de assegurar a
aplicação das disposições legais relativas às condições de trabalho e à
proteção dos trabalhadores no exercício de sua profissão, tais como as
disposições relativas à duração do trabalho, aos salários, à segurança, à
higiene e ao bem-estar, ao emprego das crianças e dos adolescentes e a
outras matérias conexas, na medida em que os inspetores são encarregados
de assegurar a aplicação das ditas disposições.
d) A legislação nacional não poderá excetuar da aplicação do presente
Convênio nenhum ramo de atividade empresarial ou partes de tais empresas.
e) O sistema de inspeção de trabalho deve levar ao conhecimento da
autoridade competente as deficiências ou os abusos que não estão
especificamente compreendidos nas disposições legais existentes.
COMENTÁRIOS:
O único item incorreto é a letra “d”, pois, como já visto, existe a
possibilidade de a legislação nacional excetuar algumas atividades da
aplicação da Convenção:
“Art. 2 —
1. O sistema de inspeção do trabalho nos estabelecimentos industriais se
aplicará a todos os estabelecimentos para os quais os inspetores de trabalho
estão encarregados de assegurar a aplicação das disposições legais relativas
às condições de trabalho e à proteção dos trabalhadores no exercício da
profissão.
19
2. A legislação nacional poderá isentar as empresas mineiras e de

transporte, ou parte dessas empresas, da aplicação da presente
convenção.”
Lembramos que a legislação brasileira não excetuou (isentou) a aplicação

da Convenção a estas atividades econômicas:
A Convenção prevê que a legislação

nacional pode excluir algumas
ATENÇÃO atividades(mineração, transporte) de sua
aplicação, todavia, o Brasil não aplicou tal
exceção.
Gabarito 4: D
5- (ESAF – 2003 – MTE - AFT) Na forma da Convenção 81 da OIT

que trata da Inspeção do Trabalho na Indústria e no Comércio, é
correto afirmar:
a) que o pessoal de inspeção será constituído exclusivamente de
trabalhadores da iniciativa privada.
b) que o pessoal de inspeção poderá ser composto por trabalhadores da
iniciativa privada e funcionários públicos com estabilidade no emprego.
c) que o pessoal de inspeção será composto preferencialmente por
funcionários públicos sem estabilidade.
d) que o pessoal de inspeção será composto preferencialmente por
trabalhadores da entidade inspecionada.
e) que o pessoal de inspeção será composto de funcionários públicos
cujo estatuto e condições de serviços lhes assegurem a estabilidade
nos seus empregos e os tornem independentes de qualquer mudança
de governo ou de qualquer influência de ordem externa.
COMENTÁRIOS:
A. Errado. Conforme o art.6 da Convenção n.81 da OIT, o pessoal da
inspeção será composto de funcionários públicos (e não por trabalhadores
da iniciativa privada).
B. Errado. SOMENTE funcionários públicos irão compor o quadro da
inspeção do trabalho.
C. Errado.
Art. 6 — O pessoal da inspeção será composto de funcionários públicos

cujo estatuto e condições de serviço lhes assegurem a estabilidade nos
20
seus empregos e os tornem independentes de qualquer mudança de governo

ou de qualquer influência externa indevida.
D. Errado. Já imaginaram a fiscalização ser feita pelos próprios funcionários
da empresa? Não há tal previsão!
E. Certo. Previsão expressa no art.6 da Convenção.
Gabarito 5: E
6- (Prof. Charles) Com base na Convenção n.81 da OIT, julgue os itens

abaixo.
1.Os inspetores do trabalho deverão ser recrutados tanto sobre a base das
aptidões para as funções, como deverão ser recrutados por indicação política.
2. Cada Membro tomará as medidas necessárias para assegurar a
colaboração de especialistas e técnicos devidamente qualificados, técnicos
em medicina, em mecânica, eletricidade e química para o funcionamento da
inspeção, segundo os métodos julgados mais apropriados às condições
nacionais, a fim de assegurar a aplicação das disposições legais relativas à
higiene e à segurança dos trabalhadores no exercício de suas profissões, e
de se informar dos processos empregados, do material usado e dos métodos
de trabalho, sobre a higiene e a segurança dos trabalhadores.
3. A Convenção prevê que a autoridade competente deve indenizar em R$
17,00 os inspetores de trabalho de todos os gastos de locomoção, além de
ter que indenizar todas as despesas acessórias necessárias ao exercício de
suas funções.
COMENTÁRIOS:
1. Errado. Pessoal, os únicos cargos políticos no MTE são aqueles cargos
comissionados(geralmente os Superintendentes e seus assessores), sendo
vedado a estes a realização de inspeção nos estabelecimentos.
“Art. 7 — 1. Ressalvadas as condições às quais a legislação nacional

submeta o recrutamento dos membros dos serviços públicos, os inspetores
do trabalho serão recrutados unicamente sobre a base das aptidões
para as funções.”
2. Certo. Apesar da previsão, raramente as empresas são visitadas pela

fiscalização especializada em segurança, higiene e saúde do trabalhador. Isso
ocorre pelo fato de o modelo de inspeção adotado pelo Brasil ser o
generalista, de acordo com o qual ações de segurança e saúde e relações do
trabalho são executadas de maneira integrada.
21
3. Errado. A autoridade competente tomará as medidas necessárias no

sentido de indenizar os inspetores de trabalho de todos os gastos de
locomoção e todas as despesas acessórias necessárias ao exercício de suas
funções, inexistindo um valor específico na própria Convenção, até por ser
tratar de norma internacional. O valor de R$ 17,00 por dia é previsto no
Decreto 3.184/99, para reembolso do AFT quando se utiliza o carro particular
para as fiscalizações.
Gabarito 6: E/C/E
7- (Prof. Charles) Os inspetores de trabalho serão autorizados a

providenciar medidas destinadas a eliminar defeitos encontrados em uma
instalação, uma organização ou em métodos de trabalho que eles tenham
motivos razoáveis para considerar como ameaça à saúde ou a segurança dos
trabalhadores.
COMENTÁRIOS:
Certo. Nesse sentido, a fiscalização tem o direito de ordenar que sejam
feitas nas instalações, dentro de um prazo fixo, as modificações necessárias
a assegurar a aplicação das disposições de SST, bem como que sejam
tomadas imediatamente medidas executivas no caso de perigo iminente para
a saúde e a segurança dos trabalhadores.
Gabarito 7: C
8- (Prof. Charles) A inspeção do trabalho não precisa ser informada sobre

os acidentes de trabalho e os casos de enfermidade profissional, pois não é
uma responsabilidade prevista na legislação nacional.
COMENTÁRIOS:
Errado.
“Art. 14 — A inspeção do trabalho deverá ser informada dos acidentes de

trabalho e dos casos de enfermidade profissional, nos casos e da maneira
determinados pela legislação nacional.”
Essa obrigação tem o objetivo de garantir que a inspeção tenha

conhecimento e possa tomar as medidas adequadas para acompanhar,
analisar e fiscalizar a ocorrência desses eventos, buscando assegurar a
segurança e a saúde dos trabalhadores.
Gabarito 8: E
9- (Prof. Charles) Com base na Convenção n.81 da OIT, assinale o item

incorreto.
22
A) As pessoas que violarem ou negligenciarem a observância das

disposições legais de cuja execução estão incumbidos os inspetores de
trabalho, serão passíveis de sanções legais imediatas, sem aviso prévio.
B) A autoridade central de inspeção publicará um relatório anual de caráter
geral sobre os trabalhos de inspeção submetidos a seu controle.
C) Os inspetores de trabalho ou os escriturários de inspeção locais,
segundo o caso, serão obrigados a submeter à autoridade central de inspeção
relatórios periódicos de caráter geral sobre os resultados de suas atividades.
D) O relatório anual publicado pela autoridade central de inspeção deverá
tratar, dentre outros, do Programa de Alimentação do Trabalhador- PAT.
E) Estatísticas dos acidentes de trabalho e estatísticas das enfermidades
profissionais devem fazer parte do relatório anual publicado pela autoridade
central de inspeção.
COMENTÁRIOS:
A. Certo. Essa abordagem visa garantir o cumprimento efetivo das leis
trabalhistas, promovendo a responsabilização e reforçando a
importância do respeito aos direitos e à segurança dos trabalhadores.
B. Certo. Essa medida busca promover a transparência e prestar contas
sobre as atividades de inspeção realizadas, fornecendo informações
essenciais sobre as ações desenvolvidas pela autoridade competente.
Além disso, o relatório anual permite avaliar o desempenho da
inspeção, identificar tendências e desafios, bem como orientar
melhorias e ajustes nas políticas de fiscalização.
C. Certo. Essa exigência visa garantir a prestação de contas e o
monitoramento contínuo das ações dos inspetores de trabalho,
fornecendo à autoridade central informações relevantes sobre as
atividades realizadas no campo.
D. Errado. O PAT(e outras temas: FGTS, por exemplo) não são previstos
na Convenção n.81, mas na própria legislação brasileira.
E. Certo. Essa exigência busca fornecer uma visão abrangente e
atualizada do panorama dos acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho, permitindo uma análise mais precisa das tendências e dos
riscos ocupacionais existentes
Gabarito 9: D
23
3. Convenção nº 155 − Segurança de Saúde dos Trabalhadores
A Convenção n.155 trata do dever do país signatário em formular e pôr em

prática uma política nacional coerente em matéria de segurança e
saúde dos trabalhadores e meio ambiente de trabalho, para prevenção
de acidentes e danos à saúde consequentes ao trabalho, que guardem relação
com a atividade laboral ou sobrevenham durante o trabalho, reduzindo ao
mínimo as causas dos riscos existentes no meio ambiente de trabalho.
A Convenção aplica-se a todas as áreas de atividade econômica (aplicando-
se a todos os trabalhadores das áreas de atividade econômica abrangidas),
sendo previsto, tal como na Convenção 81, excluir total ou parcialmente da
sua aplicação determinadas áreas de atividade econômica, tais como o
transporte marítimo ou a pesca.
A Convenção traz algumas importantes definições, a saber:
‘Áreas de atividade econômica’: abrange TODAS as áreas em que
existam trabalhadores empregados, inclusive a administração
pública;
‘Trabalhadores’: abrange todas as pessoas empregadas, incluindo os
funcionários públicos;
‘Local de trabalho’: abrange todos os lugares onde os trabalhadores
devem permanecer ou onde têm que comparecer, e que estejam sob o
controle, direto ou indireto, do empregador;
‘Regulamentos’: abrange todas as disposições às quais a autoridade ou
as autoridades competentes tiverem dado força de lei;
‘Saúde’: abrange não só a ausência de afecções ou de doenças, mas
também os elementos físicos e mentais que afetam a saúde e estão
diretamente relacionados com a segurança e a higiene no trabalho.
10- (MPT - 2022 - MPT - Procurador do Trabalho) A Convenção n° 155 da

Organização Internacional do Trabalho prevê que o termo “saúde”, com
relação ao trabalho, abrange também os elementos mentais que afetam a
saúde e estão diretamente relacionados com a segurança e a higiene no
trabalho.
COMENTÁRIOS:
24
Certo. “Saúde” abrange não só a ausência de afecções ou de doenças, mas

também os elementos físicos e mentais que afetam a saúde e estão
diretamente relacionados com a segurança e a higiene no trabalho. Essa
abordagem ampla destaca a importância de considerar os aspectos
psicológicos e emocionais dos trabalhadores, reconhecendo que a saúde
mental desempenha um papel crucial na segurança e bem-estar no local de
trabalho.
Gabarito 10: C
11- (QUADRIX - 2023 - Técnico Segurança do Trabalho) A expressão “local

de trabalho” refere-se somente aos lugares onde os trabalhadores devem
permanecer fixos, não incluindo áreas não destinadas à execução do ofício.
Por exemplo, se um indivíduo trabalha em um escritório, a copa da empresa
não é considerada como local de trabalho.
COMENTÁRIOS:
Errado. a expressão ‘local de trabalho’ abrange todos os lugares onde os
trabalhadores devem permanecer ou onde têm que comparecer, e que
estejam sob o controle, direto ou indireto, do empregador. No exemplo dado,
a copa da empresa também pode ser considerada parte do local de trabalho,
uma vez que é uma área utilizada pelos funcionários durante suas pausas e
para atividades relacionadas ao trabalho, como alimentação e descanso.
Gabarito 11: E
PRINCÍPIO DE UMA POLÍTICA NACIONAL

Todo Membro deverá, em consulta com as organizações mais
representativas de empregadores e de trabalhadores, e levando em
conta as condições e as práticas nacionais, formular, pôr em prática e
reexaminar periodicamente uma política nacional coerente em
matéria de segurança e saúde dos trabalhadores e o meio-ambiente
de trabalho. Essa política terá como objetivo prevenir os acidentes e os
danos à saúde que forem consequência do trabalho tenham relação com a
atividade de trabalho, ou se apresentarem durante o trabalho, reduzindo ao
mínimo, na medida que for razoável e possível, as causas dos riscos inerentes
ao meio-ambiente de trabalho.
Com base na Convenção nº 155, foi instituída, no Brasil, a Política Nacional
de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST). Em que pese a Convenção
mencionar que a política nacional deve ser elaborada em consulta com as
organizações mais representativas de empregadores e de trabalhadores, no
Brasil a publicação da PNSST foi debatida no âmbito de Comissão Tripartite
(governo -MTE; empregadores; e trabalhadores).
25
A Convenção prevê que a política nacional em matéria de SST deverá levar

em consideração as grandes esferas de ação que se seguem:
a) projeto, teste, escolha, substituição, instalação, arranjo, utilização e
manutenção dos componentes materiais do trabalho (locais de trabalho,
meio-ambiente de trabalho, ferramentas, maquinário e equipamentos;
substâncias e agentes químicos, biológicos e físicos; operações e processos);
b) relações existentes entre os componentes materiais do trabalho
e as pessoas que o executam ou supervisionam, e adaptação do maquinário,
dos equipamentos, do tempo de trabalho, da organização do trabalho e das
operações e processos às capacidades físicas e mentais dos trabalhadores;
c) treinamento, incluindo o treinamento complementar necessário,
qualificações e motivação das pessoas que intervenham, de uma ou outra
maneira, para que sejam atingidos níveis adequados de segurança e higiene;
d) comunicação e cooperação a níveis de grupo de trabalho e de
empresa e em todos os níveis apropriados, inclusive até o nível nacional;
e) a proteção dos trabalhadores e de seus representantes contra toda
medida disciplinar por eles justificadamente empreendida.
A formulação da política em SST deveria determinar as funções e

responsabilidades respectivas, em matéria de segurança e saúde dos
trabalhadores e meio-ambiente de trabalho, das autoridades públicas, dos
empregadores, dos trabalhadores e de outras pessoas interessadas, levando
em conta o caráter complementar dessas responsabilidades, assim como as
condições e a prática nacionais.
A situação em matéria de segurança e saúde dos trabalhadores e meio-
ambiente de trabalho deverá ser examinada, a intervalos adequados,
globalmente ou com relação a setores determinados, com a finalidade de se
identificar os principais problemas, elaborar meios eficazes para
resolvê-los, definir a ordem de prioridade das medidas que forem
necessários adotar, e avaliar os resultados.
26
PRINCÍPIO DE UMA
POLÍTICA NACIONAL
Todo membro deve pôr Deverá levar em Determinar as funções situação em matéria
em prática e reexaminar consideração as grandes e responsabilidades de SST deverá ser
periodicamente uma esferas de respectivas, em examinada
política nacional ação(treinamento, por matéria de SST periodicamente:
coerente em SST exemplo)
objetiva prevenir os das autoridades públicas,

acidentes e os danos dos empregadores, dos globalmente ou com
à saúde que forem trabalhadores e de outras relação a setores
consequência do pessoas interessadas determinados
trabalho
AÇÃO A NÍVEL NACIONAL

Todo Membro deverá adotar, por via legislativo ou regulamentar ou por
qualquer outro método de acordo com as condições e a prática nacionais, e
em consulta com as organizações representativas de empregadores e de
trabalhadores interessadas, as medidas necessárias para tornar efetivo
uma política nacional coerente em matéria de segurança e saúde dos
trabalhadores e o meio-ambiente de trabalho.
Já falamos que todos os membros devem pôr em prática uma política
nacional em matéria de SST. Além disso, devem ser tomadas as medidas
necessárias para tornar efetivo tal Política. Nesse contexto, vamos falar do
Brasil.
Em 2011, foi instituída a Política Nacional de Segurança e Saúde no
Trabalho (PNSST), outrora mencionada. Já para tornar a PNSST efetiva, em
cumprimento à Convenção n.155, foi instituído o Plano Nacional de Segurança
e Saúde no Trabalho (PLANSAT).
O PLANSAT aborda as 8 diretrizes da PNSST, dividindo-as em estratégias
e ações, estabelecendo os responsáveis e prazo para seu cumprimento
(curto, médio, longo ou permanente).
Em seu art.9º, a Convenção prevê que o controle da aplicação das leis e
dos regulamentos relativos à segurança, a higiene e o meio-ambiente de
trabalho deverão estar assegurados por um sistema de inspeção das leis ou
dos regulamentos. Aqui no Brasil, o “sistema de inspeção” seria o Sistema
Federal de Inspeção do Trabalho, regulamentado pelo RIT.
27
ATENÇÃO: Deverão ser adotadas medidas para orientar os empregadores

e os trabalhadores com o objetivo de ajudá-los a cumprirem com suas
obrigações legais.
Com a finalidade de tornar efetiva a política nacional da presente

Convenção, a autoridade ou as autoridades competentes deverá garantir a
realização progressiva das seguintes tarefas:
a) a determinação, quando a natureza e o grau de risco assim o
requererem, das condições que regem a concepção, a construção e o
acondicionamento das empresas, sua colocação em funcionamento,
as transformações mais importantes que forem necessárias e toda
modificação dos seus fins iniciais, assim como a segurança do equipamento
técnico utilizado no trabalho e a aplicação de procedimentos definidos pelas
autoridades competentes;
b) a determinação das operações e processos que serão proibidos,
limitados ou sujeitos à autorização ou ao controle da autoridade ou
autoridades competentes, assim como a determinação das substâncias e
agentes aos quais estará proibida a exposição no trabalho, ou bem
limitada ou sujeita à autorização ou ao controle da autoridade ou
autoridades competentes( A NR 15-insalubridade detalha bem esses
aspectos) deverão ser levados em consideração os riscos para a saúde
decorrentes da exposição simultânea a diversas substâncias ou agentes;
c) o estabelecimento e a aplicação de procedimentos para a declaração
de acidentes do trabalho e doenças profissionais por parte dos
empregadores e, quando for pertinente, das instituições seguradoras ou
outros organismos ou pessoas diretamente interessadas, e a elaboração de
estatísticas anuais sobre acidentes do trabalho e doenças profissionais;
d) a realização de sindicâncias cada vez que um acidente do
trabalho, um caso de doença profissional ou qualquer outro dano à
saúde ocorrido durante o trabalho ou com relação com o mesmo possa
indicar uma situação grave;
e) a publicação anual de informações sobre as medidas adotadas para a
aplicação da política nacional da presente Convenção e sobre os acidentes de
trabalho, os casos de doenças profissionais ou outros danos à saúde ocorridos
durante o trabalho ou com relação com o mesmo;
f) levando em consideração as condições e possibilidades nacionais, a
introdução ou desenvolvimento de sistemas de pesquisa dos agentes
químicos, físicos ou biológicos no que diz respeito aos riscos que eles
representaram para a saúde dos trabalhadores.
A Convenção prevê, ainda, que deverão ser adotadas medidas em
conformidade com a legislação e a prática nacionais a fim de cuidar de que
28
aquelas pessoas que projetam, fabricam, importam, fornecem ou cedem, sob

qualquer título, maquinário, equipamentos ou substâncias para uso
profissional. Esse é um dos fundamentos da NR 12- Máquinas e
Equipamentos, como se vê pelo objetivo da Norma:
“NR-12 - SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

12.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR e seus anexos definem referências
técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para resguardar a
saúde e a integridade física dos trabalhadores e estabelece requisitos
mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho nas fases de
projeto e de utilização de máquinas e equipamentos, e ainda à sua fabricação,
importação, comercialização, exposição e cessão a qualquer título, em todas
as atividades econômicas, sem prejuízo da observância do disposto nas
demais NRs aprovadas pela Portaria MTb n.º 3.214, de 8 de junho de 1978,
nas normas técnicas oficiais ou nas normas internacionais aplicáveis e, na
ausência ou omissão destas, opcionalmente, nas normas Europeias tipo “C”
harmonizadas.
Um outro ponto que merece destaque é o direito de recusa, que seria o

direito do trabalhador, na ocorrência de situação de grave e iminente risco
para um ou mais trabalhadores, de interromper de imediato as suas
atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas
providências. Nesse contexto, a Convenção prevê que, em conformidade com
a prática e as condições nacionais deverá ser protegido, de consequências
injustificadas, todo trabalhador que julgar necessário interromper uma
situação de trabalho por considerar, por motivos razoáveis, que ela
envolve um perigo iminente e grave para sua vida ou sua saúde.
TOME NOTA:
Todo trabalhador, que julgar necessário interromper uma situação

de trabalho por considerar, por motivos razoáveis, que ela
envolve um perigo iminente e grave para sua vida ou sua saúde,
deverá ser protegido de consequências injustificadas
29
12- (CESPE– 2012 – Câmara Deputados–Analista Leg. Eng.Segurança)

Considere que um empregado que esteja utilizando um andaime para realizar
determinada atividade decida interromper o trabalho, por julgar que ele
envolve perigo iminente e risco de queda. Considere, ainda, que, após
reportar sua decisão ao chefe imediato, este tenha ordenado ao empregado
que prosseguisse com as atividades, caso contrário seria punido por recusa
ao trabalho. Nessa situação, agiu a empresa conforme o disposto na
legislação pertinente, uma vez que a avaliação de riscos inerentes às
atividades do trabalho compete ao chefe imediato.
COMENTÁRIOS:
Errado. A convenção n.155 da OIT determina que em qualquer situação
onde o trabalhador verifique sua exposição a agentes de risco pode parar de
imediato sua atividade sem qualquer prejuízo a si mesmo. Existem situações
que vão ser percebidas apenas pelo trabalhador, sendo assim não se pode
considerar que um ator externo irá determinar o momento de parada por
iminência de risco.
O direito de recusa ante o risco grave e iminente, e a proteção do
trabalhador que interromper as atividades está previsto na Convenção nº 155
da OIT, nos seguintes termos:
“Art. 13 — Em conformidade com a prática e as condições nacionais deverá

ser protegido, de consequências injustificadas, todo trabalhador que julgar
necessário interromper uma situação de trabalho por considerar, por motivos
razoáveis, que ela envolve um perigo iminente e grave para sua vida ou sua
saúde.”
“Art. 19 — Deverão ser adotadas disposições, em nível de empresa, em

virtude das quais:
(...)
f) f) o trabalhador informará imediatamente o seu superior hierárquico
direto sobre qualquer situação de trabalho que, a seu ver e por motivos
razoáveis, envolva um perigo iminente e grave para sua vida ou sua saúde.
Enquanto o empregador não tiver tomado medidas corretivas, se forem
necessárias, não poderá exigir dos trabalhadores a sua volta a uma situação
de trabalho onde exista, em caráter contínuo, um perigo grave ou iminente
para sua vida ou sua saúde.”
Gabarito 12: E
30
Por fim, destaco que medidas deverão ser adotadas no sentido de

promover, de maneira conforme à prática e às condições nacionais, a
inclusão das questões de segurança, higiene e meio ambiente de
trabalho em todos os níveis de ensino e de treinamento, incluídos
aqueles do ensino superior técnico, médico e profissional, com o
objetivo de satisfazer as necessidades de treinamento de todos os
trabalhadores.
13- (MPT - 2022 - MPT - Procurador do Trabalho) De acordo com a

Convenção n° 155 da OIT, medidas deverão ser adotadas no sentido de
promover a inclusão das questões de segurança, higiene e meio ambiente de
trabalho em todos os níveis de ensino e de treinamento, incluídos aqueles do
ensino superior técnico, médico e profissional, com o objetivo de satisfazer
as necessidades de treinamento de todos os trabalhadores.
COMENTÁRIOS:
A Convenção n° 155 da OIT estabelece que as instituições de ensino,
incluindo as de nível superior técnico, médico e profissional, devem incluir em
seus currículos e programas de treinamento conteúdos relacionados à
segurança, higiene e meio ambiente de trabalho, de forma a atender às
necessidades de formação de todos os trabalhadores. Essa inclusão tem como
objetivo capacitar os profissionais e futuros profissionais a lidar de forma
adequada com as questões de segurança e saúde no trabalho, promovendo
a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, bem como a proteção do
meio ambiente de trabalho.
Gabarito 13: C
AÇÃO EM NÍVEL DE EMPRESA

Pessoal, deverá ser exigido dos empregadores que, na medida que for
razoável e possível, garantam que os locais de trabalho, o maquinário, os
equipamentos e as operações e processos que estiverem sob seu controle
são seguros e não envolvem risco algum para a segurança e a saúde
dos trabalhadores.
Além disso, deverá ser exigido dos empregadores que, na medida que for
razoável e possível, garantam que os agentes e as substâncias químicas,
físicas e biológicas que estiverem sob seu controle, não envolvam riscos para
a saúde quando são tomadas medidas de proteção adequadas.
A Convenção prevê que, quando for necessário, os empregadores
deveriam fornecer roupas e equipamentos de proteção adequados a fim
de prevenir, na medida que for razoável e possível, os riscos de acidentes ou
de efeitos prejudiciais para a saúde. Nesse aspecto é importante destacar a
obrigatoriedade de fornecimento de EPI-Equipamento de Proteção Individual-
, nas circunstâncias previstas na NR 6.
31
Garantia de que locais de trabalho, máquinas,

equipamentos, operações e processos sejam
seguros e não tragam risco à segurança e à saúde
dos trabalhadores
Garantia de que agentes e substâncias químicas,

Dever de exigir dos físicas ou biológicas sob seu controle não tragam
empregadores: riscos à saúde quando se tomam as proteções
adequadas
Fornecimento de roupas e equipamentos de

proteção adequados a fim de prevenir, na medida
que for razoável e possível, os riscos de acidentes
ou de efeitos prejudiciais para a saúde
As empresas que desenvolvem os trabalhos em um mesmo local devem

estar harmonizadas e integradas no campo de SST, de forma que todos os
trabalhadores tenham o mesmo nível de proteção. Isso se dá porque a
Convenção n.155 prevê que sempre que duas ou mais empresas
desenvolverem simultaneamente atividades num mesmo local de trabalho,
as mesmas terão o dever de colaborar na aplicação das medidas previstas na
Convenção. Inclusive isso pode ser verificado na NR-013.
Os empregadores deverão prever, quando for necessário, medidas para
lidar com situações de urgência e com acidentes, incluindo meios
adequados para a administração de primeiros socorros. Nesse ponto, merece
destaque que, conforme a CLT, o empregador manterá, no estabelecimento,
o material necessário à prestação de primeiros socorros médicos.
A Convenção prevê que os empregadores deverão atender várias
disposições, em nível de empresa, em virtude das quais:
a) os trabalhadores, ao executarem seu trabalho, cooperem com o
cumprimento das obrigações que correspondem ao empregador;
Pessoal, tanto a CLT como a NR 1 dispõem que os empregados devem
colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos relativos às normas
de SST.
b) os representantes dos trabalhadores na empresa cooperem com
o empregador no âmbito da segurança e higiene do trabalho;
c) os representantes dos trabalhadores na empresa recebam
informação adequada acerca das medidas tomadas pelo empregador
para garantir a segurança e a saúde, e possam consultar as suas
3
“1.5.8.1 Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades no mesmo
local de trabalho devem executar ações integradas para aplicar as medidas de prevenção,
visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais.
(...)
1.5.8.3 As organizações contratantes devem fornecer às contratadas informações sobre os
riscos ocupacionais sob sua gestão e que possam impactar nas atividades das contratadas.”
32
organizações representativas sobre essa informação, sob condição

de não divulgarem segredos comerciais;
Aqui podemos citar o papel da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes e de Assédio – CIPA, que, dentre outros, tem por atribuição
requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à
segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as CATs emitidas pela
organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais.
d) os trabalhadores e seus representantes na empresa recebam
treinamento apropriado no âmbito da segurança e da higiene do
trabalho;
Em diversas NRs (NR 10-eletricidade, por exemplo) temos que os
trabalhadores devem receber o treinamento apropriado ao risco que será
submetido; além disso, os seus representantes na empresa(como o membro
eleito da CIPA) também receberão treinamento na área de SST(treinamento
do cipeiro, por exemplo).
e) os trabalhadores ou seus representantes e, quando for o caso,
suas organizações representativas na empresa estejam habilitados,
em conformidade com a legislação e a prática nacionais, para
examinarem todos os aspectos da segurança e a saúde relacionados
com seu trabalho, e sejam consultados nesse sentido pelo
empregador; com essa finalidade, e em comum acordo, poder-se-á
recorrer a conselheiros técnicos alheios à empresa;
De forma ilustrativa, menciono uma das atribuições do SESMT-Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:
“responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do
disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela organização.”
f) o trabalhador informará imediatamente o seu superior
hierárquico direto sobre qualquer situação de trabalho que, a seu ver
e por motivos razoáveis, envolva um perigo iminente e grave para
sua vida ou sua saúde; enquanto o empregador não tiver tomado
medidas corretivas, se forem necessárias, não poderá exigir dos
trabalhadores a sua volta a uma situação de trabalho onde exista, em
caráter contínuo, um perigo grave ou iminente para sua vida ou sua
saúde.
Aqui temos, mais uma vez, o direito de recusa. Destaco que o empregador
não deve exigir o trabalho em uma condição que envolva risco grave e
iminente para o trabalhador.
Por fim, a Convenção prevê que as medidas de segurança e higiene do
trabalho não deverão implicar em ônus financeiro para os
trabalhadores. Como exemplo prático na legislação brasileira, temos que os
33
exames médicos e o fornecimento de EPI devem ser fornecidos gratuitamente

ao trabalhador.
Ação em nível de
empresa
Empregadores deverão Cooperação de Medidas de segurança e

prever, quando necessário, trabalhadores e higiene do trabalho não
medidas para lidar com representantes destes na deverão implicar em ônus
situações de urgência e com aplicação das normas de financeiro para os
acidentes, inclusive SST trabalhadores
primeiros socorros
14- (Prof. Charles)

1. De acordo com a Convenção n.155 da OIT, o conceito de trabalhadores
abrange apenas os empregados da iniciativa privada.
2. O termo saúde, conforme a Convenção n.155 da OIT, abrange, tão
somente, a ausência de doenças.
COMENTÁRIOS:
1. Errado. Na Convenção n.155, o termo “trabalhadores” abrange,
inclusive, os funcionários públicos. Importante ressaltar que, no Brasil, as
Normas Regulamentadoras, de acordo com a NR 1, são de aplicação em
relação aos empregados celetistas.
2. Errado. A Convenção traz a definição de saúde em consonância com a
Organização Mundial da Saúde, não significando apenas ausência de doença,
mas levando em consideração outros fatores, como o aspecto mental, por
exemplo.
Gabarito 14: E/E
15- (Prof. Charles) Tendo como base a Convenção n.155 da OIT, julgue
os itens abaixo.
1. Todo Membro deverá, em consulta com as organizações mais
representativas de empregadores e de trabalhadores, e levando em conta as
condições e as práticas nacionais, formular, pôr em prática e reexaminar
periodicamente uma política nacional coerente em matéria de segurança e
saúde dos trabalhadores e o meio-ambiente de trabalho.
COMENTÁRIOS:
34
1. Certo. Literalidade do art. 4.1. A consulta e a colaboração com as

organizações representativas de empregadores e trabalhadores são
essenciais para formular, implementar e revisar regularmente uma política
nacional coesa sobre segurança e saúde no trabalho, levando em
consideração as condições e práticas nacionais.
Gabarito 15: C
16- (FUNCERN – 2014 – IFRN - Engenheiro de Segurança do Trabalho) De

acordo com a Convenção No 155, da Organização Internacional do Trabalho
(OIT), a política nacional de prevenção de danos à saúde como consequência
do trabalho levar em consideração, entre outras, as seguintes esferas de
ação, na medida em que possam afetar a segurança e a saúde dos
trabalhadores e o meio-ambiente de trabalho:
A. qualificações e motivação das pessoas que intervenham para que sejam
atingidos níveis adequados de segurança e higiene do trabalho, não prevendo
treinamentos complementares;
B. comunicação e cooperação a níveis de grupo de trabalho e de empresa
a partir do nível internacional;
C. a proteção dos trabalhadores contra toda medida disciplinar por eles
justificadamente empreendida, não contemplando seus representantes.
D. a adaptação do maquinário, dos equipamentos, do tempo de trabalho,
da organização do trabalho e das operações e processos às capacidades
físicas e mentais dos trabalhadores.
COMENTÁRIOS:
A. Errado. O Treinamento, incluindo o treinamento complementar
necessário, é contemplado no art.5, alínea “c”.
B. Errado.
“Art.5.
(...)
d) comunicação e cooperação a níveis de grupo de trabalho e de empresa
e em todos os níveis apropriados, inclusive até o nível nacional; ”
C. Errado.
“Art.5.
(...)
e) a proteção dos trabalhadores e de seus representantes contra toda
medida disciplinar por eles justificadamente empreendida(...). ”
35
D. Certo. Pessoal, percebam a semelhança da redação do item em relação

à NR 17-Ergonomia:
“17.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR visa estabelecer as diretrizes e

os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar
conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. ”
Gabarito 16: D
os itens abaixo.
1. Deverão ser adotadas medidas em conformidade com a legislação e a
prática nacionais a fim de cuidar de que aquelas pessoas que projetam
maquinário, equipamentos ou substâncias para uso profissional.
2. A depender do nível de escolaridade da população, medidas devem ser
adotadas no sentido de promover a inclusão das questões de segurança,
higiene e meio ambiente de trabalho nos níveis de ensino e de treinamento,
excluídos os cursos do ensino superior.
COMENTÁRIOS:
1. Certo. Importante ressaltar que a Convenção abrange, ainda, as etapas
de fabricação, importação, fornecimento ou cessão, sob qualquer título.
2. Errado. Primeiro erro: a Convenção não prevê que tais medidas devam
ser adotadas a depender do nível de escolaridade da população. Segundo
erro: medidas devem ser adotadas no sentido de promover a inclusão das
questões de segurança, higiene e meio ambiente de trabalho, inclusive no
ensino superior. Destaco que no PLANSAT (Plano Nacional de Segurança e
Saúde no Trabalho), há a previsão para inclusão de Conhecimentos Básicos
em prevenção de acidentes e SST no currículo do ensino fundamental e médio
da rede pública e privada, bem como a inclusão de Conhecimentos Básicos
em SST no Currículo dos Programas de Aprendizagem, do Ensino Técnico,
Profissionalizante e Superior, assim como nos Cursos para Empreendedores.
Gabarito 17: C/E
18- (CESPE– 2012 – Câmara Deputados–Analista Leg.Eng.Segurança) É

facultada às empresas a realização de investigações ou pesquisas nos casos
de acidente de trabalho, doença profissional ou qualquer outro dano à saúde
durante o trabalho que inicie uma situação grave.
COMENTÁRIOS:
36
Errado. Não se pode considerar como facultativo o empenho da empresa

em descobrir as causas de um acidente grave. Portanto, de acordo com a
Convenção n.155, haverá sim a necessidade de realizar levantamentos
(sindicâncias), quando da ocorrência de acidente de trabalho e/ou doença
profissional que indique em situações grave:
Convenção 155 da OIT:
“Art. 11(...):
(...)
d) a realização de sindicâncias cada vez que um acidente do trabalho,
um caso de doença profissional ou qualquer outro dano à saúde ocorrido
durante o trabalho ou com relação com o mesmo possa indicar uma situação
grave;”
Nesse contexto, importante mencionar que a NR-01 prevê que a

organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao
trabalho4.
Gabarito 18: E
19- (CESPE– 2009 – EMBASA/BA – Enfermagem do Trabalho) As

convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que têm caráter
normativo, podem ser ratificadas por qualquer país membro. Com relação às
convenções da OIT acerca da saúde do trabalhador, julgue o item a seguir.
1. Apesar de não ter feito menção às doenças profissionais, a Convenção
n.º 155 citou como um dos deveres da autoridade competente a notificação
de acidentes de trabalho.
COMENTÁRIOS:
1. Errado. A Convenção cita que tanto os acidentes de trabalho, como as
doenças profissionais, devem ser objeto de notificação:
“Art. 11 — Com a finalidade de tornar efetiva a política referida no artigo

4 da presente Convenção, a autoridade ou as autoridades competentes
deverá garantir a realização progressiva das seguintes tarefas:
(...)
4
1.5.5.5.1 A organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao trabalho.
1.5.5.5.2 As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser documentadas
e:
a) considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades efetivamente
desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e organização da produção e do trabalho;
b) identificar os fatores relacionados com o evento; e
c) fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção existentes.
37
c) o estabelecimento e a aplicação de procedimentos para a declaração

de acidentes do trabalho e doenças profissionais por parte dos
empregadores e, quando for pertinente, das instituições seguradoras ou
outros organismos ou pessoas diretamente interessados, e a elaboração de
estatísticas anuais sobre acidentes do trabalho e doenças profissionais;”
No Brasil, temos a CAT-Comunicação de Acidente de Trabalho, que busca

tornar efetivo o presente artigo.
Gabarito 19: E

1. Diversos empregadores que realizem, simultaneamente, atividades em
um mesmo local de trabalho devem colaborar para a aplicação das medidas
prescritas em legislação relativas ao meio ambiente de trabalho, sem prejuízo
da responsabilidade de cada empregador pela saúde e segurança dos
trabalhadores que emprega.
COMENTÁRIOS:
Certo. Convenção 155 da OIT:
Art. 17 — Sempre que 2 ou mais empresas desenvolverem

simultaneamente atividades num mesmo local de trabalho, as mesmas terão
o dever de colaborar na aplicação das medidas previstas na presente
Convenção.
Gabarito 20: C
21- (CESPE – 2013 - TRT 8ªregião – Medicina do Trabalho) O Brasil é

signatário de várias convenções da Organização Internacional do Trabalho
(OIT), entre elas a Convenção 155, que versa sobre segurança e saúde dos
trabalhadores. Com relação a esse assunto, é correto afirmar que a
Convenção 155
A. não prevê a recusa do trabalhador em executar tarefa que ofereça risco
grave e iminente para sua saúde ou segurança.
B. prevê inclusive a distribuição de equipamentos de proteção para os
trabalhadores, em casos de riscos de acidentes ou de danos à saúde.
C. deve viger por no mínimo cinco anos no país após sua ratificação por
país membro da OIT.
D. se aplica apenas aos trabalhadores das empresas privadas.
38
E. deverá, obrigatoriamente, ser observada para todos os ramos de

atividade econômica do país.
COMENTÁRIOS:
A. Errado. Acabamos de ver que o direito de recusa está disciplinado na
Convenção.
B. Certo:
“Art. 16 - 3. Quando for necessário, os empregadores deveriam fornecer

roupas e equipamentos de proteção adequados a fim de prevenir, na medida
que for razoável e possível, os riscos de acidentes ou de efeitos prejudiciais
para a saúde.”
C. Errado. Pessoal, o prazo de validade de cada ratificação é de 10 anos.

Ao término da validade, o Estado-Membro pode denunciar a convenção,
cessando sua responsabilidade em relação à mesma 12 meses após a
denúncia; não havendo sido denunciada a convenção nesse período (até 12
meses do término da validade da ratificação), renova-se a validade
tacitamente por mais 10 anos.
D. Errado. Vimos que o termo ‘trabalhadores’ abrange todas as pessoas
empregadas, incluindo os funcionários públicos.
E. Errado. Existe a possibilidade de exclusão de algumas atividades,
todavia, o Brasil não optou por tal exclusão:
“Art 2. Todo Membro que ratificar a presente Convenção poderá, mediante

consulta prévia, tão cedo quanto possível, às organizações representativas
de empregadores e de trabalhadores interessadas, excluir total ou
parcialmente da sua aplicação determinadas áreas de atividade econômica,
tais como o transporte marítimo ou a pesca, nas quais essa aplicação
apresentasse problemas especiais de uma certa importância.”
Gabarito 21: B
22- (Prof. Charles)

1. A Convenção prevê que as medidas de segurança e higiene do trabalho,
desde que financeiramente possível, não deverão implicar nenhum ônus
financeiro para os trabalhadores.
COMENTÁRIOS:
1. Errado. Tal direito independe da situação financeira da empresa:
“Art. 21 — As medidas de segurança e higiene do trabalho não deverão

implicar nenhum ônus financeiro para os trabalhadores.”
39
Gabarito 22: E
23- (Prof. Charles) Tendo como base a Convenção n.155 da OIT, julgue o
item abaixo.
1. A Convenção prevê expressamente que os trabalhadores e seus
representantes na empresa recebam treinamento apropriado no âmbito da
segurança e da higiene do trabalho.
COMENTÁRIOS:
1. Certo. Previsão expressa no Art. 19, letra “d”. Por meio do treinamento,
os trabalhadores podem ser capacitados a compreender e aplicar as normas
de segurança e higiene no trabalho, reconhecer os perigos existentes em seu
ambiente de trabalho e tomar as devidas precauções para evitar acidentes e
danos à saúde.
Gabarito 23: C
40
4. Convenção nº 161 − Serviços de Saúde no Trabalho
A Convenção 161 prevê o dever de todo país-membro de formular e

aplicar uma política nacional coerente que estabeleça
progressivamente serviços de saúde no trabalho para todos os
trabalhadores, incluindo os do setor público e membros das
cooperativas de produção, com as funções de:
• Identificação e avaliação dos riscos à saúde nos locais de trabalho;
• vigilância da saúde dos trabalhadores e dos fatores e práticas de trabalho
que possam afetá-la;
• assessoria em matéria de saúde, segurança, higiene no trabalho e
ergonomia, equipamentos de proteção individual e coletiva, assim como no
planejamento e organização do trabalho;
• participação em programas de melhorias nas práticas de trabalho e
inspeções de novos equipamentos;
• fomento da adaptação do trabalho aos trabalhadores;
• assistência na adoção de medidas de reabilitação profissional;
PARTE I. PRINCÍPIOS DE UMA POLÍTICA NACIONAL

De forma preliminar, é importante esclarecer que a expressão ‘Serviços de
Saúde no Trabalho’ designa um serviço investido de funções
essencialmente preventivas e encarregado de aconselhar o empregador,
os trabalhadores e seus representantes na empresa em apreço, sobre:
● Os requisitos necessários para estabelecer e manter um ambiente de
trabalho seguro e salubre, de molde a favorecer uma saúde física e
mental ótima em relação com o trabalho;
● A adaptação do trabalho às capacidades dos trabalhadores, levando
em conta seu estado de sanidade física e mental;
Já a expressão ‘representantes dos trabalhadores na empresa’

designa as pessoas reconhecidas como tal em virtude da legislação ou da
prática nacional.
Percebam que a definição de ‘serviços de saúde no trabalho’, corresponde,
aqui no Brasil, ao papel realizado pelo SESMT (NR 4) e pela CIPA(NR 5). Os
41
dois órgãos de saúde do trabalho possuem o caráter essencialmente

prevencionista, em consonância com a Convenção nº 1615.
Quanto à expressão “representantes dos trabalhadores na empresa”, estes
podem ser identificados como os membros eleitos da CIPA, conforme se
depreende pela NR 5:
“5.4.4 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão

eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de
filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
TOME NOTA:
Designa um serviço investido de

Serviços de funções essencialmente preventivas e
Saúde no encarregado de aconselhar o
Trabalho empregador, os trabalhadores e seus
representantes na empresa
Representantes Designa as pessoas reconhecidas

dos trabalhadores como tal em virtude da legislação
na empresa ou da prática nacional
24- (ESAF – 2006 – MTE – AFT – ADAPTADA) “Representantes dos

trabalhadores na empresa" é a designação dada àquelas pessoas
reconhecidas como tais. Esse reconhecimento pode ser tanto decorrente de
legislação específica quanto de prática nacional.
COMENTÁRIOS:
1. Certo. Previsão expressa na Convenção. Em muitos países, existem leis
trabalhistas que estabelecem a necessidade de eleger ou nomear
5NR 5: “5.1.1 Esta norma regulamentadora - NR estabelece dos parâmetros e os requisitos da

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA tendo por objetivo a
prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.
NR 4: “4.3.1 Compete aos SESMT:

c) implementar medidas de prevenção(...).”
42
representantes dos trabalhadores, como conselhos de trabalhadores, CIPA,

comitês de saúde e segurança, ou sindicatos, para atuarem como
intermediários entre os trabalhadores e a gestão da empresa. Esses
representantes têm o papel de defender os interesses dos trabalhadores,
participar de negociações coletivas, fornecer feedback e contribuir para a
tomada de decisões relacionadas às condições de trabalho, inclusive no que
diz respeito à segurança e higiene ocupacional. Além disso, mesmo na
ausência de uma legislação específica, em algumas práticas nacionais é
reconhecida a importância de envolver os trabalhadores na gestão e nas
decisões relacionadas à segurança e saúde no trabalho. Nesses casos, os
representantes dos trabalhadores são identificados informalmente, com, por
exemplo, por nomeação ou acordo mútuo entre os trabalhadores e a
empresa.
Gabarito 24: C
À luz das condições e da prática nacionais e em consulta com as

organizações de empregadores e de trabalhadores mais representativas,
onde estas existam, todo Membro deverá definir, pôr em prática e reexaminar
periodicamente uma política nacional coerente com relação aos serviços de
saúde no trabalho.
Ao ratificar a Convenção, o país se compromete a instituir,
progressivamente, serviços de saúde no trabalho para todos os
trabalhadores, entre os quais se contam os do setor público, e os
cooperantes das cooperativas de produção, em todos os ramos da
atividade econômica e em todas as empresas; as disposições adotadas
deverão ser adequadas e corresponder aos riscos específicos que prevalecem
nas empresas. Essas regras dizem que o país deve criar serviços de saúde no
trabalho para todos os trabalhadores, não importa se eles trabalham para o
governo, em empresas ou até em cooperativas.
Se os serviços de saúde no trabalho não puderem ser instituídos
imediatamente para todas as empresas, todo Membro em questão deverá,
em consulta com as organizações de empregadores mais representativas,
onde elas existam, elaborar planos que visam à instituição desses serviços.
Importante destacar que apesar da Convenção prever a aplicação inclusive
para servidores públicos e os cooperantes das cooperativas de produção,
sabemos que a aplicação das NRs, via de regra, se limita aos trabalhadores
regidos pela CLT e aos rurais (no caso da NR 31).
Destaco, ainda, que a autoridade competente deverá consultar as
organizações de empregadores e de trabalhadores mais representativas,
43
sempre que elas existam, a respeito das medidas a serem adotadas para pôr
em prática as disposições Convenção nº 161.
PARTE II – FUNÇÕES
Nesse ponto, a Convenção lista uma série de funções que devem ser
realizadas pelos serviços de saúde no trabalho. Aqui no Brasil, tais funções,
como veremos, são atribuições, principalmente, do SESMT e da CIPA.
Assim, sem prejuízo da responsabilidade de cada empregador a
respeito da saúde e da segurança dos trabalhadores que emprega, e tendo
na devida conta a necessidade de participação dos trabalhadores em matéria
de segurança e saúde no trabalho, os serviços de saúde no trabalho
devem assegurar as funções, dentre as seguintes, que sejam adequadas e
ajustadas aos riscos da empresa com relação à saúde no trabalho:
a) identificar e avaliar os riscos para a saúde, presentes nos locais
de trabalho;
b) vigiar os fatores do meio de trabalho e as práticas de trabalho
que possam afetar a saúde dos trabalhadores, inclusive as instalações
sanitárias, as cantinas e as áreas de habitação, sempre que esses
equipamentos sejam fornecidos pelo empregador;
Destaca-se que a CIPA deve verificar os ambientes e as condições de
trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a
segurança e saúde dos trabalhadores ( o que inclui, inclusive, verificações
nas instalações sanitárias, nas cantinas-refeitórios- e nas áreas de
habitação).
c) prestar assessoria quanto ao planejamento e à organização do
trabalho, inclusive sobre a concepção dos locais de trabalho, a
escolha, a manutenção e o estado das máquinas e dos equipamentos,
bem como, sobre o material utilizado no trabalho;
Aqui destaco que o SESMT deve promover a realização de atividades de
orientação, informação e conscientização dos trabalhadores para a
prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
d) participar da elaboração de programas de melhoria das práticas de
trabalho, bem como dos testes e da avaliação de novos equipamentos no que
concerne aos aspectos da saúde;
O SESMT deve, dentre outros, elaborar ou participar da elaboração do
inventário de riscos do PGR.
44
e) prestar assessoria nas áreas da saúde, da segurança e da

higiene no trabalho, da ergonomia e, também, no que concerne aos
equipamentos de proteção individual e coletiva;
O SESMT deve responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao
cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela
organização (o que inclui a NR 17-Ergonomia). Além disso, o SESMT deve
participar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação
do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de
Equipamentos de Proteção Individual – EPI.
f) acompanhar a saúde dos trabalhadores em relação com o
trabalho;
Uma das atribuições da CIPA é requisitar ao empregador as informações
sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores. Destaco,
ainda, que a CIPA tem como atribuição participar no desenvolvimento e
implementação de programas relacionados à segurança e saúde no
trabalho, entre os quais o PCMSO(NR 7) –um programa que visa o
acompanhamento da saúde dos trabalhadores.
g) promover a adaptação do trabalho aos trabalhadores;
Aqui temos, na verdade, um ponto que é discutido na NR 17-Ergonomia,
que objetiva adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas do trabalhador.
h) contribuir para as medidas de readaptação profissional;
Tanto CIPA como SESMT têm foco na segurança e saúde ocupacional e
estão diretamente envolvidas na promoção de um ambiente de trabalho
seguro e saudável. Ao trabalharem em conjunto e em colaboração com a
gestão e os trabalhadores, podem auxiliar no processo de readaptação
profissional dos trabalhadores que necessitam de adaptações em suas
funções devido a limitações físicas, emocionais ou de saúde.
i) colaborar na difusão da informação, na formação e na educação
nas áreas da saúde e da higiene no trabalho, bem como na da
ergonomia;
O SESMT tem como atribuição expressa promover a realização de
atividades de orientação, informação e conscientização dos trabalhadores
para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
j) organizar serviços de primeiros socorros e de emergência;
Nesse ponto destaco que a organização deve estabelecer, implementar e
manter procedimentos de respostas aos cenários de emergências, de acordo
com os riscos, as características e as circunstâncias das atividades.
.
45
k) participar da análise de acidentes de trabalho e das doenças

profissionais.
Tanto o SESMT como a CIPA têm um papel essencial na análise das causas
das doenças e acidentes de trabalho.
Identificação e avaliação dos riscos nos locais de trabalho
Vigilância da saúde (inclusive instalações sanitárias, cantinas e

áreas de habitação)
Funções - Serviços de Saúde
- Convenção n.161 OIT
Assessoria: Máquinas; EPI; EPC; Ergonomia
Adaptação do trabalho ao trabalhador
Readaptação profissional
Difusão de informações, na formação e educação em

matéria de SST e ergonomia
Serviços de primeiros socorros e de emergência
Análise de acidentes de trabalho e das doenças profissionais
PARTE III ORGANIZAÇÃO

Com vistas à instituição de serviços de saúde no trabalho, deverão ser
adotadas iniciativas:
● Pela via da legislação;
● Por intermédio de convenções coletivas ou de outros acordos entre
empregadores e trabalhadores interessados;
● Por todos os demais meios aprovados pela autoridade competente
após consultas junto a organizações representativas de empregadores
e trabalhadores interessados.
46
No Brasil, temos que a instituição, pela via legislativa, de serviços de

saúde no trabalho foi realizada por meio das Normas Regulamentadoras,
especialmente NR4(SESMT) e NR5(CIPA). Importante ressaltar a
possibilidade de instituição de tais serviços por meio de negociação
coletiva, previsão também expressa na NR 4, em que se prevê a instituição
do SESMT compartilhado(que atende várias empresas)6.
Vamos tratar, agora, de como os serviços de saúde podem ser
organizados.
Conforme a Convenção, os serviços de saúde no trabalho podem ser
organizados, conforme o caso, como serviços para uma só empresa, e como
serviços que atendem a diversas empresas.
A NR 4 prevê que o SESMT pode atender uma única empresa, ou atender
a diversas empresas (SESMT compartilhado).
A Convenção prevê que, de acordo com as condições e a prática nacionais,
os serviços de saúde no trabalho poderão ser organizados:
a) pelas empresas ou grupos de empresas interessadas;
b) pelos poderes públicos ou serviços oficiais;
c) pelas instituições de seguridade social;
d) por todo outro organismo habilitado por autoridade competente;
e) por qualquer combinação das possibilidades precedentes.
Percebam, portanto, que a Convenção prevê uma diversidade de órgãos
com poder para organizar os serviços de saúde no trabalho (inclusive o
próprio poder público), devendo existir a cooperação e participação dos
trabalhadores e seus representantes.
TOME NOTA: O empregador, os trabalhadores e seus representantes,
quando estes existam, devem cooperar e participar na organização de
serviços de saúde no trabalho e de outras medidas a eles relativas, em bases
equitativas.
PARTE IV CONDIÇÕES DE FUNCIONAMENTO

Pessoal, de acordo com a legislação e a prática nacionais, os serviços de
saúde no trabalho deverão ser multidisciplinares, sendo que a composição
do pessoal deverá ser determinada em função da natureza das tarefas a
executar. Nesse ponto, é de se destacar a multidisciplinaridade do SESMT,
6 4.4.5 Uma ou mais organizações de mesma atividade econômica, localizadas em um mesmo

município ou em municípios limítrofes, ainda que em diferentes unidades da federação, cujos
estabelecimentos se enquadrem no Anexo II, podem constituir SESMT compartilhado,
organizado pelas próprias interessadas ou na forma definida em acordo ou convenção coletiva
de trabalho.
47
que conta com profissionais da área da saúde (Médico do Trabalho,

Enfermeiro do Trabalho, e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho)
e da área da engenharia (Engenheiro de Segurança do Trabalho e Técnico de
Segurança do Trabalho).
A Convenção prevê, ainda, que os serviços de saúde deverão desempenhar
suas funções em colaboração com os outros serviços da empresa.
Medidas deverão ser tomadas, de acordo com a legislação e a prática
nacionais, para assegurar uma cooperação e uma coordenação adequadas
entre os serviços de saúde no trabalho e, na medida em que for cabível, com
os demais serviços envolvidos na prestação de serviços de saúde.
Acerca dessa colaboração, importante ressaltar que uma das atribuições
do SESMT é manter permanente interação com a CIPA.
Quanto ao pessoal prestador de serviços de saúde no trabalho, este deverá
gozar de independência profissional completa com relação ao
empregador, aos trabalhadores e aos seus representantes, quando estes
existirem, no que tange às funções estabelecidas no Artigo 5, já discutidas
neste ebook.
Nesse ponto, a NR 4 prevê que a organização deve garantir os meios e
recursos necessários para o cumprimento dos objetivos e atribuições do
SESMT, sendo que o aos profissionais do SESMT é vedado o exercício de
atividades que não façam parte das suas atribuições durante o horário de
atuação no SESMT.
A autoridade competente deverá determinar as qualificações exigidas do
pessoal chamado a prestar serviços de saúde no trabalho em função da
natureza das tarefas a executar e de acordo com a legislação e a prática
nacionais.
O acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação com o trabalho
não deverá acarretar para este qualquer ônus; deverá ser gratuito e
ter lugar, na medida do possível, durante o expediente de trabalho.
Além disso, todos os trabalhadores devem ser informados dos riscos para a
saúde inerentes a seu trabalho.
Essa abordagem é fundamental para assegurar que os trabalhadores
tenham acesso adequado aos serviços de saúde ocupacional, sem qualquer
impacto financeiro negativo. O fato de o acompanhamento ser gratuito
elimina barreiras econômicas que poderiam impedir os trabalhadores de
buscar o cuidado necessário. Além disso, a realização do acompanhamento
durante o expediente de trabalho facilita a participação dos trabalhadores,
uma vez que evita a necessidade de eles se ausentarem do trabalho ou
lidarem com dificuldades logísticas para buscar atendimento médico
relacionado ao trabalho. Lembrando, que em algumas situações tal
acompanhamento da saúde pode não ocorrer no horário de trabalho. Um
48
exemplo é o empregado que necessite realizar o exame(ASO) periódico, mas

trabalha em turnos noturno como vigia, o que impossibilita a disponibilidade
durante o horário regular de trabalho para realização do ASO.
Figura 2 - Acompanhamento da saúde do trabalhador.
Gratuito e ter lugar, na

medida do possível, durante
o expediente de trabalho
Acompanhamento da
saúde dos
trabalhadores Todos devem ser informados
dos riscos para a saúde
inerentes a seu trabalho
Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados, pelo

empregador e pelos trabalhadores, de todo fator conhecido e de todo
fator suspeito do ambiente de trabalho, que possa ter efeitos sobre a saúde
dos trabalhadores. Os serviços de saúde no trabalho devem ser
informados, ainda, dos casos de doença entre os trabalhadores e das
faltas ao serviço por motivos de saúde, a fim de estarem aptos a
identificar toda relação que possa haver entre as causas da doença ou da
falta e os riscos à saúde que possam existir no local de trabalho.
O pessoal que prestar serviços de saúde no trabalho NÃO

ATENÇÃO deverá ser instado, pelo empregador, no sentido de
averiguar o fundamento ou as razões de faltas ao serviço.
Ou seja, o empregador não deve solicitar insistentemente que o

prestador de serviços de saúde (Médico do Trabalho, por exemplo) averigue
49
o fundamento ou as razões de faltas ao serviço dos trabalhadores. Essa

medida visa garantir a confidencialidade e a privacidade dos trabalhadores
em relação às suas questões de saúde. Essa separação de funções é
importante para manter a confiança entre os trabalhadores e os profissionais
de saúde ocupacional, permitindo que os trabalhadores se sintam à vontade
para buscar assistência médica e relatar quaisquer problemas de saúde sem
medo de represálias ou discriminação.
25- (FCC - 2012 - INSS - Perito Médico Previdenciário) Considere os itens

abaixo:
I. O pessoal prestador de serviços de saúde no trabalho deverá gozar de
independência profissional completa com relação ao empregador, aos
trabalhadores e aos seus representantes, quando estes existirem, no que
tange às funções estabelecidas no Artigo 5.
II. O acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação com o
trabalho não deverá acarretar para estes qualquer ônus; deverá ser gratuito
e ter lugar, na medida do possível, durante o expediente de trabalho.
III. Todos os trabalhadores devem ser informados dos riscos para a saúde
inerentes a seu trabalho.
IV. Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados, pelo
empregador e pelos trabalhadores, de todo fator conhecido e de todo fator
suspeito do ambiente de trabalho, que possa ter efeitos sobre a saúde dos
trabalhadores.
V. Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados dos casos de
doença entre os trabalhadores e das faltas ao serviço por motivos de saúde,
a fim de estarem aptos a identificar toda relação que possa haver entre as
causas da doença ou da falta e os riscos à saúde que possam existir no local
de trabalho. O pessoal que prestar serviços de saúde no trabalho deverá ser
instado, pelo empregador, no sentido de averiguar o fundamento ou as razões
de faltas ao serviço.
Completam corretamente a Convenção no 161, da Organização
Internacional do Trabalho – OIT, relativa aos Serviços de Saúde do Trabalho,
na parte referente às Condições de Funcionamento, os itens:
a) I, II, III, IV e V.
b) II, III, IV e V, apenas.
c) I, III, IV e V, apenas.
d) I, II, IV e V, apenas.
e) I, II, III e IV, apenas.
COMENTÁRIOS:
50
I. Certo. Previsão no art.10.

II. Certo. Literalidade do art.12.
III. Certo. Art.13º.
IV. Certo. Art. 14.
V. Errado:
“Art. 15 — Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados dos

casos de doença entre os trabalhadores e das faltas ao serviço por motivos
de saúde, a fim de estarem aptos a identificar toda relação que possa haver
entre as causas da doença ou da falta e os riscos à saúde que possam existir
no local de trabalho. O pessoal que prestar serviços de saúde no trabalho
não deverá ser instado, pelo empregador, no sentido de averiguar o
fundamento ou as razões de faltas ao serviço.”
Gabarito 25: E
26- (Prof. Charles) Com base no Decreto n.127, que promulgou a

Convenção 161, relativa aos Serviços de Saúde no Trabalho, julgue os itens
abaixo.
1. A expressão ‘Serviços de Saúde no Trabalho’ designa um serviço
investido de funções de caráter assistencialista e de urgência, encarregado
de aconselhar o empregador, os trabalhadores e seus representantes na
empresa em apreço.
2. A Convenção prevê que todo Membro deve instituir, progressivamente,
serviços de saúde no trabalho para todos os trabalhadores da iniciativa
privada, não se falando em servidores públicos estatutários, em consonância
com a Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho.
COMENTÁRIOS:
1. Errado. Não se esqueçam: a palavra em SST é PREVENÇÂO. Assim
sendo, os Serviços de Saúde no Trabalho (CIPA e SESMT, no Brasil) possuem
caráter prevencionista (e não assistencial ou de urgência):
Serviços de Designa um serviço investido de

Saúde no funções essencialmente preventivas e
Trabalho encarregado de aconselhar o
empregador, os trabalhadores e seus
representantes na empresa
2. Errado. Ao contrário da NR 1, que não prevê a aplicação expressa das
NRs para os servidores públicos estatutários, sendo aplicável, via de regra,
51
aos empregados celetistas7, a Convenção n.161 abrange todos trabalhadores,

inclusive os servidores públicos:
“Art. 3 — 1. Todo Membro se compromete a instituir, progressivamente,

serviços de saúde no trabalho para todos os trabalhadores, entre os quais
se contam os do setor público, e os cooperantes das cooperativas de
produção, em todos os ramos da atividade econômica e em todas as
empresas; as disposições adotadas deverão ser adequadas e corresponder
aos riscos específicos que prevalecem nas empresas.”
Gabarito 26: E/E
27- (FCC - 2022 - Analista TRT4 - Médico do Trabalho) A convenção 161

da Organização Internacional do Trabalho, sobre serviços de saúde no
trabalho, prevê que
A. os exames médicos ocupacionais de admissão, periódicos, de demissão e
de retorno ao trabalho devem ser realizados.
B. o serviço deve ser composto por médico do trabalho, engenheiro de
segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem do
trabalho e técnico de segurança do trabalho, de acordo com grau de risco e
número de funcionários da empresa.
C. o acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação com o trabalho
deve ser sempre realizado durante o expediente de trabalho.
D. a equipe deverá gozar de independência profissional completa com relação
ao empregador, aos trabalhadores e aos seus representantes.
E. os serviços devem ser sempre organizados pelas empresas ou grupos de
empresas interessadas.
COMENTÁRIOS:
A. Errado. A convenção trata do acompanhamento da saúde dos
trabalhadores em relação com o trabalho, mas não prevê a realização de
exames médicos ocupacionais em diferentes momentos. Tal especificação
está prevista na NR-07.
B. Errado. Tal especificação está prevista na NR-04, e não na Convenção.
7 NR-1: “1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos

públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo,
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis
do Trabalho -.
1.2.1.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nas NR a outras relações jurídicas.”
52
C. Errado. O acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação com

o trabalho deverá ter lugar, na medida do possível, durante o expediente
de trabalho. Não é uma regra que sempre no horário de trabalho.
D. Certo. A Convenção nº 161 enfatiza a importância da independência
profissional dos membros da equipe de saúde no trabalho, estabelecendo que
eles devem desfrutar de total independência em relação ao empregador, aos
trabalhadores e a seus representantes. Essa independência é fundamental
para garantir a imparcialidade e a objetividade dos profissionais na prestação
dos serviços de saúde ocupacional.
E. Errado. A convenção não estabelece que os serviços devem ser sempre
organizados pelas empresas ou grupos de empresas interessadas. Em alguns
casos, é possível que os serviços sejam organizados de outras maneiras,
como por poderes públicos ou serviços oficiais ou mesmo pelas instituições
de seguridade social.
Gabarito 27: D
28- (ESAF – 2006 – MTE – AFT - Adaptada) Com base no Decreto n.127,
que promulgou a Convenção 161, relativa aos Serviços de Saúde no Trabalho,
julgue os itens seguintes:
1. Os serviços de saúde do trabalhador têm a responsabilidade de vigiar
as cantinas e as áreas de habitação quando essas forem fornecidas pelo
empregador.
2. Cabe aos profissionais dos serviços de saúde no trabalho a organização
de serviços de primeiros socorros e de emergência.
3. Os profissionais do serviço de saúde no trabalho devem participar da
avaliação de novos equipamentos que possam ter efeitos nocivos à saúde dos
trabalhadores.
COMENTÁRIOS:
1. Certo.
“Art. 5 — Sem prejuízo da responsabilidade de cada empregador a respeito

da saúde e da segurança dos trabalhadores que emprega, e tendo na devida
conta a necessidade de participação dos trabalhadores em matéria de
segurança e saúde no trabalho, os serviços de saúde no trabalho devem
assegurar as funções, dentre as seguintes, que sejam adequadas e
ajustadas aos riscos da empresa com relação à saúde no trabalho:
(...)
b) vigiar os fatores do meio de trabalho e as práticas de trabalho que
possam afetar a saúde dos trabalhadores, inclusive as instalações sanitárias,
53
as cantinas e as áreas de habitação, sempre que esses equipamentos

sejam fornecidos pelo empregador;” (grifou-se).
2. Certo:
“Art.5-(...)
j) organizar serviços de primeiros socorros e de emergência;”
3. Certo:
“Art 5º(...)
d) participar da elaboração de programa de melhoria das práticas de
trabalho, bem como dos testes e da avaliação de novos equipamentos no
que concerne aos aspectos da saúde;
Gabarito 28: C/C/C
29- (FCC – 2006 - INSS - Médico Perito - Adaptada) A Convenção 161 da

OIT que comenta sobre Serviços de Saúde no Trabalho (Decreto no 127 de
22/05/1991) é um documento que orienta os médicos na organização de um
serviço de excelência nas empresas. Com base neste documento, julgue os
itens a seguir.
1. determina que o serviço de saúde analise as doenças profissionais e
assessore no planejamento e organização do trabalho, mas não faz parte de
suas atribuições avaliar todos os riscos à saúde e os equipamentos de
proteção coletiva.
2. abrange algumas áreas de atividade econômica, não incluindo as
cooperativas de produção.
3. introduz, como política nacional nos serviços de saúde no trabalho, as
funções de vigilância da saúde, adaptação do trabalho, organização dos
primeiros socorros, análise de acidentes do trabalho, além de medidas de
reabilitação profissional.
COMENTÁRIOS:
1. Errado. A primeira parte está certa, todavia, os serviços de saúde,
conforme o art.5º da Convenção 161, também devem identificar e avaliar os
riscos para a saúde, presentes nos locais de trabalho (letra “a”); bem como
prestar assessoria no que concerne aos equipamentos de proteção individual
e coletiva (letra “e”).
2. Errado. Vimos que a aplicação da Convenção é bem ampla:
“Art. 3 — 1. Todo Membro se compromete a instituir, progressivamente,

serviços de saúde no trabalho para todos os trabalhadores, entre os quais se
contam os do setor público, e os cooperantes das cooperativas de
54

empresas;(...).”
3. Certo. Todas as funções descritas estão contempladas na Convenção.

Gabarito 29: E/E/C
30- (Prof. Charles) A Convenção 161 da OIT, relativa aos Serviços de

Saúde no Trabalho, prevê que tais serviços devem ser organizados apenas
como serviços para uma única empresa.
COMENTÁRIOS:
1. Errado.
“Art. 7 — 1. Os serviços de saúde no trabalho podem ser organizados,

conforme o caso, seja como serviços para uma só empresa seja como
serviços que atendem a diversas empresas.”
Gabarito 30: E
31- (ESAF – 2006 – MTE – AFT - Adaptada) Os serviços de saúde

no trabalho devem ser organizados exclusivamente pelas empresas, com a
participação dos trabalhadores.
COMENTÁRIOS:
1. Errado. A Convenção prevê diversas entidades com poder para organizar
os serviços de saúde no trabalho:
“Art.7-
(...)
2. De acordo com as condições e a prática nacionais, os serviços de saúde
no trabalho poderão ser organizados:
e) por qualquer combinação das possibilidades precedentes.”
Gabarito 31: E
32- (CESPE – 2008 – SEMAD SÃO LUIZ/MA – Tec. Segurança) Segundo a

Organização Internacional do Trabalho os serviços de saúde no trabalho
55
podem ser organizados por empresas ou grupos de empresas interessadas,

pelo poder público ou serviços oficiais, por instituições de seguridade social,
entre outros.
COMENTÁRIOS:
Certo. Acabamos de ver que é amplo o leque dos órgãos que podem
organizar os serviços de saúde no trabalho.
Gabarito 32: C
33- (CESPE – 2010 – EMBASA – Anal. Saneamento) As convenções da

Organização Internacional do Trabalho (OIT), que têm caráter normativo,
podem ser ratificadas por qualquer país membro. Com relação às convenções
da OIT acerca da saúde do trabalhador, julgue o item a seguir.
1 - A Convenção n.º 161 estabelece, para todos os trabalhadores, o direito
de serem informados sobre os riscos para a saúde decorrentes do seu
trabalho.
COMENTÁRIOS:
1. Certo. Vimos que isso é uma premissa básica quando falamos em
matéria de SST, sendo tal direito previsto em diversas NRs. Cita-se, por
exemplo, a NR 1:
“1.4.1 Cabe ao empregador:

(...) c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;”
Gabarito 33: C
34- (FCC - 2006 – MPE/PE -Medicina) As pessoas que prestam serviços de

saúde no trabalho, quando em empresas multinacionais, deverão gozar de
plena independência profissional, tanto em relação ao empregador, aos
trabalhadores e seus representantes, seguindo as regras dos Serviços de
Saúde do país de origem.
COMENTÁRIOS:
Certo. É o que se depreende do art.10 da Convenção n.161 da OIT:
“Art. 10 — O pessoal prestador de serviços de saúde no trabalho deverá

gozar de independência profissional completa com relação ao empregador,
aos trabalhadores e aos seus representantes, quando estes existirem, no que
tange às funções estabelecidas no Artigo 5.”
Gabarito 34: C
56
35- (CESPE – 2013 –MPU –Eng.Seg.) Com base nas convenções da OIT
relativas ao meio ambiente de trabalho, à segurança e saúde dos
trabalhadores, aos serviços de saúde no trabalho e à segurança na utilização
de produtos químicos, julgue os itens subsecutivos.
1. A aplicação de medidas de segurança e higiene do trabalho implica carga
financeira para os trabalhadores.
2. A vigilância da saúde dos trabalhadores em relação com o trabalho não
deve implicar perda de vencimentos, devendo ser gratuita e realizada, na
medida do possível, durante a jornada de trabalho.
COMENTÁRIOS:
1. Errado.
“Art. 12 — O acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação

com o trabalho não deverá acarretar para estes qualquer ônus; (...).”
2. Certo.
“Art. 12 — O acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação

com o trabalho não deverá acarretar para estes qualquer ônus; deverá ser
gratuito e ter lugar, na medida do possível, durante o expediente de
trabalho.”
Gabarito 35: E/C
36- (FCC - 2006 - INSS - Médico Perito – Adaptada)

A Convenção 161 da OIT que comenta sobre Serviços de Saúde no
Trabalho (Decreto no 127 de 22/05/1991) é um documento que orienta os
médicos na organização de um serviço de excelência nas empresas. Com
base neste documento, julgue os itens a seguir.
1. A Convenção obriga o empregador informar ao serviço de saúde todo
fator suspeito do ambiente de trabalho, mas faculta aos empregados esta
tarefa.
2. não obriga a empresa notificar aos empregados o fator de risco, caso
este já esteja sob controle.
COMENTÁRIOS:
1. Errado.
Art. 14 — Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados, pelo

57
trabalhadores.
2. Errado. Todos os trabalhadores devem ser informados dos riscos para a

saúde inerentes a seu trabalho, mesmo que o fator de risco esteja sob
controle.
Gabarito 36: E/E
58
5. Convenção nº 139 − Prevenção e controle de riscos

profissionais causados por substâncias ou agentes cancerígenos
A Convenção n.139 da OIT, ratificada pelo Brasil em 27 de junho de 1990,

visa estabelecer normas internacionais sobre a proteção contra as
substâncias ou agentes cancerígenos, no intuito de se prevenir o
câncer profissional.
A Convenção estabelece que todo Membro que ratifique o presente
Convênio deverá determinar periodicamente lista de substâncias e agentes
cancerígenos aos quais a exposição no trabalho estará proibida ou sujeita
a autorização ou controle, e aqueles a que se devam aplicar outras
disposições da Convenção, considerando-se os dados mais recentes de
recomendações e guias da OIT ou outros organismos competentes(IARC e
ACGIH, por exemplo8).
As exceções quanto à proibição somente poderão ser concedidas mediante
autorização que especifique em cada caso as condições que devem ser
cumpridas.
É de se destacar que a NR 15(Atividades e Operações Insalubres) proíbe a
utilização de várias substâncias com potencial carcinogênico:
“NR 15 - Anexo 12
(...)
4. Fica proibida a utilização de qualquer tipo de asbesto do grupo anfibólio
e dos produtos que contenham estas fibras.
5. Fica proibida a pulverização (spray) de todas as formas do asbesto.”
“NR 15 - Anexo 13
(...)
SUBSTÂNCIAS CANCERÍGENAS
Para as substâncias ou processos as seguir relacionados, não deve ser
permitida nenhuma exposição ou contato, por qualquer via:
- 4 - amino difenil (p-xenilamina);
- Produção de Benzidina;
- Betanaftilamina;
8 IARC: International Agency for Research on Cancer, agência da Organização Mundial da Saúde;
ACGIH: American Conference of Industrial Hygienists.
59
- 4 – nitrodifenil. “
“NR 15 - Anexo 13-A
(...)
3. Fica proibida a utilização do benzeno, a partir de 01 de janeiro de 1997,
para qualquer emprego, exceto nas indústrias e laboratórios que:
a) o produzem;
b) o utilizem em processos de síntese química;
c) o empreguem em combustíveis derivados de petróleo;
d) o empreguem em trabalhos de análise ou investigação realizados
em laboratório, quando não for possível sua substituição.”
A Convenção prevê, também, que se deve procurar por todos os meios que
sejam substituídas as substâncias e agentes cancerígenos a que
possam estar expostos os trabalhadores durante seu trabalho por
substâncias ou agentes não cancerígenos, ou por substâncias ou
agentes menos nocivos. Na eleição das substâncias ou agentes de
substituição se deverão levar em conta suas propriedades cancerígenas,
tóxicas e outras. O número de trabalhadores expostos às substâncias ou
agentes cancerígenos e a duração e os níveis de dita exposição deverão ser
reduzidos ao mínimo compatível com a segurança.
Além disso, todo Membro deverá prescrever as medidas que devem tomar-
se para proteger os trabalhadores contra os riscos de exposição às
substâncias ou agentes cancerígenos e deverá assegurar o estabelecimento
de um sistema apropriado de registros. Isso significa que os países devem
criar mecanismos para coletar e manter registros adequados sobre a
exposição a substâncias ou agentes cancerígenos no local de trabalho. Esses
registros são cruciais para monitorar e avaliar os riscos, bem como para
acompanhar a eficácia das medidas de prevenção implementadas. Nesse
sentido, destaco que a NR 15 prevê que o empregador deverá realizar a
avaliação ambiental de poeira de asbesto nos locais de trabalho, em
intervalos não superiores a 6 (seis) meses, devendo os registros das
avaliações ser mantidos por um período não inferior a 30 (trinta) anos.
Deverá, também, adotar medidas para que os trabalhadores que
estiveram, estão ou correm o risco de estar expostos a substâncias ou
agentes cancerígenos recebam toda a informação disponível sobre os
perigos que apresentam tais substâncias e sobre as medidas que
devam ser aplicadas. Recordem-se que uma das premissas básicas quando
falamos em Segurança e Saúde do Trabalho é que os trabalhadores devem
60
ser informados dos riscos profissionais que possam originar-se nos locais de
trabalho.
A Convenção prevê que deve ser assegurado que os trabalhadores
sejam submetidos a exames médicos ou os exames ou pesquisas de
ordem biológico ou de outro tipo, durante o emprego ou depois do
mesmo, que sejam necessários para avaliar a exposição ou o estado de sua
saúde em relação aos riscos profissionais.
Conforme prevê a NR 7(PCMSO), o empregador é obrigado a custear os
exames médicos do trabalhador antes da sua vida laboral (exame
admissional), durante o emprego (exame periódico, de mudança de função,
de retorno ao trabalho) e ao término da relação laboral (exame demissional),
não havendo, via de regra, obrigatoriedade de realização de exames após o
término do vínculo empregatício. Todavia, é importante destacar a previsão
em que, após o término do contrato de trabalho , envolvendo exposição
ao asbesto, o empregador deve manter disponível a realização periódica de
exames médicos de controle dos trabalhadores durante 30 (trinta) anos.
Por fim, todo Membro que ratifique a Convenção deverá:

a) adotar, por via legislativa ou por qualquer outro método conforme a
prática e as condições nacionais, e em consulta às organizações interessadas
de empregadores e de trabalhadores mais representativas, as medidas
necessárias para tornar efetivas as disposições do presente Convênio;
b) indicar a que organismos ou pessoas incumbe, de conformidade com a
prática nacional, a obrigação de assegurar o cumprimento das disposições
do presente Convênio;
c) comprometer-se a proporcionar os serviços de inspeção apropriados
para zelar pela aplicação das disposições do presente Convênio, ou certificar-
se de que se exerce uma inspeção adequada.
No caso do Brasil, a implementação das medidas da Convenção deu-se
especialmente com a publicação da NR 15, elaborada pela Comissão Nacional
Tripartite, que conta com a participação do governo, empregadores e
trabalhadores. Já a fiscalização dos preceitos da Convenção se dá por meio
da Auditoria-Fiscal do Trabalho, conforme previsão no RIT- Regulamento da
Inspeção do Trabalho9.
9 Art. 1o O Sistema Federal de Inspeção do Trabalho, a cargo do Ministério do Trabalho e

Emprego, tem por finalidade assegurar, em todo o território nacional, a aplicação das disposições
legais, incluindo as convenções internacionais ratificadas, os atos e decisões das
autoridades competentes e as convenções, acordos e contratos coletivos de trabalho, no que
concerne à proteção dos trabalhadores no exercício da atividade laboral.
61
RESUMO – OBRIGAÇÕES DE TODO PAÍS SIGNATÁRIO DA CONVENÇÃO:
– Determinar periodicamente lista de substâncias e agentes

cancerígenos aos quais a exposição no trabalho estará proibida ou sujeita
a autorização ou controle, considerando-se os dados mais recentes de
recomendações e guias da OIT ou outros organismos competentes;
– Buscar a substituição dessas substâncias por outras não

cancerígenas ou menos nocivas;
– Reduzir o número de trabalhadores expostos e o tempo de exposição

a substâncias cancerígenas ao mínimo compatível com a segurança;
62
– Prescrever medidas de proteção dos trabalhadores contra os riscos da

exposição a substâncias ou agentes cancerígenos, assegurando sistema
apropriado de registro;
– Adotar medidas para que todos os trabalhadores que tenham estado,

estejam ou possam estar expostos a substâncias ou agentes
cancerígenos recebam toda informação disponível a respeito dos perigos
de tais substâncias e as medidas a serem tomadas;
– Assegurar que os trabalhadores sejam submetidos a exames
médicos ou outros que sejam necessários para se avaliar a exposição ou o
estado de sua saúde em relação aos riscos profissionais.
63
37- (FCC - 2012 - INSS - Perito Médico Previdenciário - Adaptada) Em

relação à Convenção da OIT nº 139, citada como a ‘Convenção sobre o Câncer
Profissional’, julgue os itens abaixo.
1. O número de trabalhadores expostos às substâncias ou agentes
cancerígenos e a duração e os níveis dessa exposição devem ser aumentados
ao máximo compatível com a segurança.
2. Todo Membro que ratifique essa Convenção deverá adotar medidas para
que os médicos, que atendam os trabalhadores expostos a substâncias ou
agentes cancerígenos, recebam toda a informação disponível sobre os perigos
que representam tais substâncias e sobre as medidas a serem aplicadas; aos
trabalhadores, a informação é opcional.
3. Todo Membro que ratifique essa Convenção deverá prescrever as
medidas a serem tomadas para proteger os trabalhadores contra os riscos de
exposição a substâncias ou agentes cancerígenos e deverá assegurar o
estabelecimento de um sistema apropriado de registros.
COMENTÁRIOS:
1. Errado:
“Artigo 2
(...)
cancerígenos e a duração e os níveis de dita exposição deverão ser
reduzidos ao mínimo compatível com a segurança.”
2. Errado. Todos os trabalhadores que estiveram, estão ou correm o risco

de estar expostos a substâncias ou agentes cancerígenos devem receber toda
a informação disponível sobre os perigos que apresentam tais substâncias e
sobre as medidas que devam ser aplicadas.
3. Certo. Literalidade do Art.3.
Gabarito 37: E/E/C
38- (Prof. Charles) Sobre a Convenção n.139 da OIT, também citada como
a ‘Convenção sobre o Câncer Profissional, de 1974’, julgue os itens abaixo.
1. A Convenção proíbe expressamente o uso de uma série de substâncias
cancerígenas, dentre as quais, o Benzeno.
2. É previsto a substituição de substâncias e agentes cancerígenos a que
possam estar expostos os trabalhadores durante seu trabalho por outras não
cancerígenas ou menos nocivas.
COMENTÁRIOS:
64
1. Errado. É o próprio país signatário que deve fazer uma listagem das
substâncias cancerígenas. Lembrando que no Brasil é permitido o uso de
Benzeno apenas em determinadas hipóteses, conforme anexo 13-A da NR15.
“Artigo 1
1. Todo Membro que ratifique o presente Convênio deverá determinar
periodicamente as substâncias e agentes cancerígenos aos que a exposição
no trabalho estará proibida, ou sujeita a autorização ou controle, e àqueles
aos que se aplicam outras disposições do presente Convênio.”
2. Certo:
“Artigo 2
1. Todo Membro que ratifique o presente Convênio deverá procurar por
todos os meios que sejam substituídas as substâncias e agentes cancerígenos
a que possam estar expostos os trabalhadores durante seu trabalho por
substâncias ou agentes não cancerígenos, ou por substâncias ou agentes
menos nocivos. Na eleição das substâncias ou agentes de substituição se
deverão levar em conta suas propriedades cancerígenas, tóxicas e outras.”
Gabarito 38: E/C

assegurar que sejam proporcionados aos trabalhadores os exames médicos
ou os exames ou investigações de natureza biológica ou de outro tipo,
somente durante o tempo que perdurar o vínculo empregatício, que sejam
necessários para avaliar a exposição ou o estado de saúde com relação aos
riscos profissionais.
2. O foco, da citada Convenção, é o diagnóstico precoce do câncer
profissional, com o objetivo de diminuir a mortalidade e aumentar a
expectativa de vida dos trabalhadores.
COMENTÁRIOS:
1. Errado.
“Art. 5 — Todo Membro que ratifique a presente Convenção deverá adotar

medidas para assegurar que sejam proporcionados aos trabalhadores os
exames médicos ou os exames ou investigações de natureza biológica ou de
outro tipo, durante ou depois do emprego, que sejam necessários para
avaliar a exposição ou o estado de saúde com relação aos riscos
profissionais.”
65
Algumas doenças ocupacionais têm um período de latência longo, ou seja,

levam anos para se desenvolverem. Exames médicos regulares após o
emprego permitem rastrear e monitorar a progressão dessas doenças, como
o câncer ocupacional.
2. Errado. Bastava lembrar que a Convenção trata da “Prevenção e
Controle de Riscos Profissionais Causados por Substâncias ou Agentes
Cancerígenos”, e não do diagnóstico precoce do câncer profissional.
Conforme visto também no preâmbulo da Convenção, o foco é a prevenção
e controle dos riscos profissionais causados por substâncias ou
agentes cancerígenos.
Gabarito 39: E/E
40- (FCC - 2006 - INSS - Perito Médico) Uma das obrigações determinadas
na Convenção 139 da OIT é
A) designar pessoa competente ou serviço especializado para tratar das
questões relativas à prevenção e limitação dos riscos existentes.
B) estabelecer sistema de análise de agentes químicos, físicos ou biológicos
que possam trazer danos à saúde dos trabalhadores.
C) autorizar, dentro de um prazo determinado, as modificações
necessárias nas instalações para garantir o cumprimento das disposições
legais relativas à saúde ou segurança dos trabalhadores.
D) organizar os primeiros socorros e atendimento de urgência.
E) assegurar que se proporcione aos trabalhadores os exames médicos ou
os exames ou pesquisas de ordem biológica ou de outro tipo, durante o
emprego ou depois do mesmo, que sejam necessários para avaliar a
exposição ou o estado de sua saúde em relação aos riscos profissionais.
COMENTÁRIOS:
Apenas a letra “e” está prevista na Convenção n.139 da OIT (Art.5). As
demais alternativas estão presentes em outras Convenções da OIT:
Convenção n.148(letra “a”); Convenção n.155(letra “b”); Convenção
n.81(letra “c”); Convenção n.161(letra “d).
Gabarito 40: E
41- ( IBFC – 2016 – COMLURB – Tec. Seg.) Em conformidade com o

Decreto 157, de 2 de julho de 1991, que promulga a Convenção N° 139, da
Organização Internacional do Trabalho - OIT, sobre a Prevenção e o Controle
de Riscos Profissionais causados pelas Substâncias ou Agentes Cancerígenos,
66
em seu Artigo 2, o número de trabalhadores expostos às substâncias ou

agentes cancerígenos e a duração e os níveis dessa exposição devem:
a) Ser reduzidos ao mínimo compatível com a segurança.
b) Ser substituídos por elementos compatíveis, em prazo não superior a
30 dias.
c) Ser reduzidos na parcela mínima de 30%, com intervalo de 30 dias, e o
restante assim, sucessivamente, até que se atinja o mínimo necessário para
sua segurança.
d) Ser substituídos por ações mecânicas que não ofereçam risco de
contaminação.
COMENTÁRIOS:
Art. 2 — 2. O número de trabalhadores expostos às substâncias ou agentes

cancerígenos e a duração e os níveis dessa exposição devem ser reduzidos
ao mínimo compatível com a segurança.
Reduzir ao mínimo a exposição significa estabelecer limites seguros e

tomar todas as medidas razoáveis para garantir que os trabalhadores não
sejam expostos a níveis prejudiciais de substâncias ou agentes cancerígenos.
Gabarito 41: A
67
6. Convenção nº 148 − Proteção dos Trabalhadores contra os riscos

profissionais devidos à contaminação do ar, ao ruído, às vibrações no
local de trabalho
Pessoal, a Convenção trata da responsabilidade da autoridade competente

de estabelecer critérios periodicamente revisados que permitam definir os
riscos de exposição à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações nos
locais de trabalho, fixando limites de exposição, após consulta com pessoas
tecnicamente qualificadas designadas pelas organizações interessadas
representativas de empregadores e trabalhadores.
A Convenção se aplica a todas as áreas de atividade econômica, podendo
excluir de sua aplicação as áreas de atividade econômica em que tal aplicação
apresente problemas especiais de certa importância, fato que, todavia, não
ocorre no Brasil.
Vamos ver algumas definições que estão presentes na Convenção, e já
foram exigidas na prova para AFT:
- Contaminação do ar: compreende o ar contaminado por substâncias
que, qualquer que seja seu estado físico, sejam nocivas para a saúde
ou envolvam qualquer outro tipo de perigo;
- Ruído: compreende qualquer som que possa provocar uma perda de

audição ou ser nocivo para a saúde ou envolver qualquer outro tipo de
perigo;
68
- Vibrações: compreende toda vibração transmitida ao organismo

humano por estruturas SÓLIDAS e que seja nociva para a saúde ou
envolva qualquer outro tipo de perigo.
TOME NOTA:
Ar contaminado por substâncias de

Contaminação
do ar qualquer estado físico, nocivas
para a saúde
ou
envolva
qualquer
Qualquer som que possa provocar outro
Ruído uma perda de audição ou ser tipo de
nocivo para a saúde perigo
Toda vibração transmitida ao

Vibrações
organismo humano por estruturas
sólidas que sejam nocivas para a
saúde
42- (CESPE - 2010 - INSS - Perito Médico Previdenciário) A OIT define

como risco físico vibração todo tipo de energia vibratória transmitida ao
organismo humano por estrutura sólida ou líquida e que seja nociva à saúde.
COMENTÁRIOS:
69
1. Errado. O termo vibrações compreende toda vibração transmitida ao

organismo humano necessariamente por estruturas sólidas. O item fala
de estrutura líquida também, daí o erro. Exemplo de vibração:
Gabarito 42: E
A legislação nacional deverá dispor sobre a adoção de medidas no lugar de

trabalho para prevenir e limitar os riscos profissionais devidos à
contaminação do ar, o ruído e as vibrações e para proteger os trabalhadores
contra tais riscos.
Para a aplicação prática das medidas assim prescritas se poderá recorrer
à adoção de normas técnicas, repertórios de recomendações práticas e outros
meios apropriados. Na NR 15, tem-se os limites de exposição em relação ao
ruído (Anexos 1 e 2); e em relação às vibrações (Anexo 8).
Os representantes do empregador e os representantes dos trabalhadores
da empresa deverão ter a possibilidade de acompanhar os inspetores
quando controlarem a aplicação das medidas prescritas em virtude do
presente Convênio, a menos que os inspetores considerem, à luz das
diretrizes gerais da autoridade competente, que isso pode prejudicar a
eficácia de seu controle, devendo os empregadores serem os responsáveis
pela aplicação das medidas prescritas na Convenção. Importante ressaltar
que, de acordo com a NR 1, cabe ao empregador, dentre outros, permitir que
os permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho.
Sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no
mesmo lugar de trabalho, terão o dever de colaborar para aplicar as medidas
prescritas, sem prejuízo da responsabilidade de cada empregador a respeito
da saúde e da segurança dos trabalhadores que emprega.
70
Em relação às responsabilidades dos trabalhadores, estes deverão ser

obrigados a observarem as ordens de segurança destinadas a prevenir e
limitar os riscos profissionais devidos à contaminação do ar, o ruído e as
vibrações no lugar de trabalho, e a assegurar a proteção contra ditos riscos.
Além disso, os trabalhadores ou seus representantes terão direito a
apresentar propostas, receber informações e formação, e recorrer perante
instâncias apropriadas, a fim de assegurar a proteção contra os riscos
profissionais devidos à contaminação do ar, o ruído e as vibrações no lugar
de trabalho.
MEDIDAS DE PREVENÇÃO E DE PROTEÇÃO

A autoridade competente deverá estabelecer os critérios que permitam
definir os riscos de exposição à contaminação do ar, o ruído e as vibrações
no lugar de trabalho, e fixar, se for possível, sobre a base de tais critérios,
os limites de exposição. A NR 15 estabelece que a insalubridade pode ser
caracterizada por meio de uma avaliação qualitativa ou avaliação
quantitativa, que está associada à “fixação” dos limites de exposição.
Ao elaborar os critérios e determinar os limites de exposição, a autoridade
competente deverá levar em consideração a opinião de pessoas
tecnicamente qualificadas, designadas pelas organizações interessadas
mais representativas de empregadores e de trabalhadores.
Os critérios e limites de exposição deverão ser fixados, completados e
revisados a intervalos regulares, de acordo com os novos conhecimentos e
dados nacionais e internacionais, e tendo em conta, na medida do possível,
qualquer aumento dos riscos profissionais resultantes da exposição
simultânea a vários fatores nocivos no lugar de trabalho. Á título de
curiosidade, apesar da previsão na Convenção, não tem ocorrido a devida
atualização da NR 15, em relação à revisão dos limites de exposição.
Na medida do possível, deverá ser eliminado todo risco devido à
contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no lugar de trabalho:
a) mediante medidas técnicas aplicadas às novas instalações ou aos novos
procedimentos no momento de seu desenho ou de sua instalação, ou
mediante medidas técnicas aportadas às instalações ou operações existentes,
ou quando isto não for possível,
b) mediante medidas complementares de organização do trabalho.
Quando tais medidas acima não reduzirem a contaminação do ar, o ruído

e as vibrações no lugar de trabalho aos limites especificados, o empregador
deverá proporcionar e conservar em bom estado o equipamento de
71
proteção pessoal apropriado. O empregador não deverá obrigar nenhum

trabalhador a trabalhar sem o equipamento de proteção pessoal.
O ideal é a eliminação do agente. Caso não seja possível a eliminação dos
agentes, medidas complementares deverão ser adotadas, como, medidas de
organização do trabalho. E, por fim, deverá ser fornecido o equipamento de
proteção pessoal, ou EPI-Equipamento de Proteção Individual. Essa é a
hierarquia de proteção, ilustrada abaixo:
Eliminar (+ efetivo)
Substituir
Controle de
Engenharia
Controle
Administrativo
EPI
(última
barreira)
O estado de saúde dos trabalhadores expostos ou que possam estar

expostos aos riscos profissionais devidos à contaminação do ar, o ruído e as
vibrações no lugar de trabalho deverá ser objeto de vigilância, a intervalos
apropriados, segundo as modalidades e nas circunstâncias que determinar a
autoridade competente. Esta vigilância deverá compreender um exame
médico antes da contratação e exames periódicos, conforme determinado
pela autoridade competente. Tal vigilância não deverá ocasionar despesa
alguma ao trabalhador.
A NR 7 prevê a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte
dos empregadores e instituições que admitam trabalhadores como
empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional –
PCMSO.
Quanto à implementação do Programa, existe a previsão dos exames
admissional e periódico, existindo, inclusive, o ANEXO I do QUADRO II, que
versa especificamente sobre o acompanhamento daqueles trabalhadores
expostos ao ruído. Por fim, registro que, em consonância com a Convenção
72
da OIT, o empregador deve custear sem ônus para o empregado todos os

procedimentos relacionados ao PCMSO.
Pessoal, quando por razões médicas for desaconselhável a
permanência de um trabalhador num posto que envolva exposição à
contaminação do ar, o ruído ou as vibrações, deverão adotar-se todas
as medidas compatíveis com a prática e as condições nacionais para
transferi-lo a outro emprego adequado ou para assegurar-lhe a
manutenção de seus rendimentos mediante pagamentos do seguro social
ou por qualquer outro método. Portanto, deve-se adotar medidas para
mudança de função ou recebimento de prestações da seguridade social para
o trabalhador que por razões médicas não possa permanecer em seu posto
de trabalho-que envolva os riscos acima (contaminação do ar, ruído ou
vibração).
Mudança de função OU
Trabalhador que por razões
médicas não possa permanecer
em seu posto de trabalho
Recebimento de prestações da
seguridade social ou por
qualquer outro método
A utilização de procedimentos, substâncias, máquinas ou materiais que

envolvam a exposição dos trabalhadores aos riscos profissionais devidos à
contaminação do ar, o ruído e as vibrações no lugar de trabalho deverá ser
notificada à autoridade competente, a qual poderá, conforme os casos,
autorizá-la conforme as modalidades determinadas ou proibi-la.
A Convenção prevê, também, que todas as pessoas interessadas deverão
ser apropriadas e suficientemente informadas acerca dos riscos
profissionais que possam originar-se no lugar de trabalho devido à
contaminação do ar, o ruído e as vibrações; e deverão receber instruções
suficientes e apropriadas quanto aos meios disponíveis para prevenir
e limitar tais riscos, e proteger-se contra os mesmos.
Deverão, ainda, adotar-se medidas, considerando as condições e os
recursos nacionais, para promover a pesquisa no campo da prevenção e
limitação dos riscos devidos à contaminação do ar, o ruído e as vibrações no
lugar de trabalho.
Segundo as modalidades e nas circunstâncias que a autoridade
competente determinar, o empregador deverá designar una pessoa
competente ou recorrer a um serviço especializado, exterior ou comum a
várias empresas, para que se encarregue das questões de prevenção e
limitação da contaminação do ar, o ruído e as vibrações no lugar de trabalho.
73
Aqui temos a figura do SESMT, que é um serviço especializado na área de

saúde e segurança do trabalho, e como já visto, pode atender a uma única
empresa, ou atender a diversas empresas .
Por fim, a Convenção prevê o estabelecimento de sanções apropriadas,
além da necessidade de promover serviços de inspeção apropriados. No caso
do Brasil, a sanção imposta através da fiscalização trabalhista é a multa
administrativa, sendo que o serviço de inspeção ocorre por meio da Auditoria-
Fiscal do Trabalho.
43- (CESPE – 2013 –MPU –Eng.Seg.) Tratando-se de meio ambiente de

trabalho, o termo vibrações refere-se a toda vibração transmitida ao
organismo humano por estruturas sólidas que sejam nocivas à saúde ou que
possam acarretar qualquer outro tipo de perigo.
COMENTÁRIOS:
Certo.
“Art. 3 — Para fins da presente Convenção:

(...)
c) o termo ‘vibrações’ compreende toda vibração transmitida ao organismo
humano por estruturas sólidas e que seja nociva à saúde ou contenha
qualquer outro tipo de perigo.”
Gabarito 43: C
44- (ESAF – 2003 –MTE – AFT) Para efeito da Convenção 148 da OIT que
trata da Proteção dos Trabalhadores Contra os Riscos Profissionais Devidos à
Contaminação do Ar no Local de Trabalho, marque a opção correta.
a) A expressão “contaminação do ar” se refere ao ar contaminado por
substâncias, que gasosas e líquidas, sejam nocivas à saúde ou contenham
qualquer outro tipo de perigo.
b) O termo “ruído” compreende apenas som que provoque perda total de
audição.
c) O termo “vibrações” compreende toda vibração transmitida ao
organismo humano por estruturas não sólidas.
d) O termo “vibrações” compreende toda vibração transmitida ao
organismo humano por estruturas sólidas, ainda que não seja nociva à saúde.
e) A expressão “contaminação do ar” se refere ao ar contaminado por
substâncias que, qualquer que seja seu estado físico, sejam nocivas à saúde
ou contenham qualquer outro tipo de perigo.
74
COMENTÁRIOS:
A. Errado. No caso, a expressão “contaminação do ar” se refere ao ar
contaminado por substâncias, independentemente de seu estado físico.
“Art. 3 — Para fins da presente Convenção:

(....)
a) a expressão ‘contaminação do ar’ compreende o ar contaminado por
substâncias que, qualquer que seja seu estado físico, sejam nocivas à
saúde ou contenham qualquer outro tipo de perigo;”
B. Errado. O termo ‘ruído’ compreende qualquer som que possa provocar

uma perda de audição ou ser nocivo à saúde ou contenha qualquer
outro tipo de perigo.
C. Errado. Vimos que a vibração ocorre, necessariamente, por estruturas
sólidas.
D. Errado. O termo ‘vibrações’ compreende toda vibração transmitida ao
organismo humano por estruturas sólidas e que seja nociva à saúde ou
contenha qualquer outro tipo de perigo.
E. Certo. Já vimos a definição acima. Relembrando:
Ar contaminado por substâncias de

CONTAMINAÇÃO
qualquer estado físico, nocivas
DO AR
para a saúde
ou envolva
qualquer
Qualquer som que possa provocar outro tipo
Ruído uma perda de audição ou ser de perigo
nocivo para a saúde
Toda vibração transmitida ao

organismo humano por estruturas
Vibrações
sólidas que sejam nocivas para a
saúde
Gabarito 44: E
75
45- (Prof. Charles) De acordo com a Convenção n.148 da OIT, julgue o

item abaixo.
1. É vedado aos representantes do empregador e aos representantes dos
trabalhadores da empresa acompanhar os agentes de inspeção no controle
da aplicação das medidas prescritas na Convenção.
COMENTÁRIOS:
1. Errado. Pelo contrário! A Convenção prevê, como regra, que os
representantes dos trabalhadores e dos empregadores podem acompanhar
os agentes de inspeção. Isso só será vedado caso os agentes de inspeção
julguem, à luz das diretrizes gerais da autoridade competente, que tal
acompanhamento possa prejudicar a eficácia de seu controle.
Gabarito 45: E

1. Todos os interessados devem ser suficientemente informados dos riscos
contaminação do ar, ao ruído e às vibrações.
um mesmo local de trabalho devem colaborar para a aplicação das
medidas prescritas em legislação relativas ao meio ambiente de trabalho,
sem prejuízo da responsabilidade de cada empregador pela saúde e
segurança dos trabalhadores que emprega.
COMENTÁRIOS:
1. Certo. Premissa básica da segurança do trabalho: o conhecimento dos
riscos.
“Art. 13 — Todas as pessoas interessadas:

a) deverão ser apropriada e suficientemente informadas sobre os riscos
profissionais que possam originar-se no local de trabalho devido à
contaminação do ar, ao ruído e às vibrações;(...).”
2. Certo. Outra premissa básica em matéria de SST: o dever de

colaboração entre empregadores que realizam atividades em um mesmo
local, previsão expressa no art.6 da Convenção n.148 da OIT:
“Art.6
(...)
2. Sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades
no mesmo local de trabalho, terão o dever de colaborar para aplicar as
76
medidas prescritas, sem prejuízo da responsabilidade de cada empregador

quanto à saúde e à segurança dos trabalhadores que emprega. (...)”
Gabarito 46: C/C
47- (CESPE– 2012 – Câmara Deputados–Analista Legislativo) Com relação

à saúde do trabalhador e a sua promoção social, dentro dos princípios
definidos em convenções da OIT, julgue os itens que se seguem.
1 - A Convenção n.º 148 da OIT, em vigência no Brasil por intermédio do
Decreto n.º 93.413/1986, versa sobre a proteção dos trabalhadores contra
os riscos devido à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de
trabalho, mas não prevê que os trabalhadores ou seus representantes
tenham direito a informação e orientação e a recorrerem a instâncias
apropriadas, a fim de que seja assegurada a proteção contra os riscos
mencionados.
COMENTÁRIOS:
1. Errado. Conforme previsão expressa na Convenção, deve-se assegurar
a todos os trabalhadores e pessoas interessadas todas as informações
necessárias, bem como deve-se possibilitar recorrer a instâncias apropriadas:
“Art.7(...)
2. Os trabalhadores ou seus representantes terão direito a apresentar
propostas, receber informações e orientação, e a recorrer a instâncias
apropriadas, a fim de assegurar a proteção contra riscos profissionais
devidos à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho.”
Gabarito 47: E
48- (CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Engenheiro de Segurança ) De

acordo com a convenção 148, da OIT, o empregador deve, na medida do
possível, eliminar do local de trabalho todo risco decorrente da contaminação
do ar, do ruído e das vibrações, mediante a
A. redução da jornada de trabalho.
B. realização de exames médicos.
C. aplicação de medidas de organização do trabalho.
D. introdução do regime de turnos de revezamento.
E. concessão de pausas compensatórias.
COMENTÁRIOS:
77
Pessoal, deve-se eliminar tais riscos, na medida do possível, mediante

medidas técnicas ou de organização do trabalho, ou, em último caso, pelo
fornecimento de equipamentos de proteção individual.
“Art. 9 — Na medida do possível, dever-se-á eliminar todo risco devido à

contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho:
(...) b) mediante medidas complementares de organização do trabalho.”
Gabarito 48: C
49- (FCC - 2012 - INSS - Perito Médico Previdenciário - Adaptada)

Considere as afirmações abaixo em relação à Convenção no 148 da OIT, sobre
a Proteção dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos à
I. Os critérios e limites de exposição deverão ser fixados, completados e
revisados a intervalos regulares, de conformidade com os novos
conhecimentos e dados nacionais e internacionais, e tendo em conta, na
medida do possível, qualquer aumento dos riscos profissionais resultante da
exposição simultânea a vários fatores nocivos no local de trabalho.
II. Quando, por razões médicas, seja desaconselhável a permanência de
um trabalhador em uma função sujeita à exposição à contaminação do ar, ao
ruído ou às vibrações, deverão ser adotadas todas as medidas compatíveis
com a prática e as condições nacionais para transferi-lo para outro emprego
adequado ou para assegurar-lhe a manutenção de seus rendimentos,
mediante prestações da previdência social ou por qualquer outro meio.
COMENTÁRIOS:
I. Certo. Art.8, item 3.
II. Certo. Art.11, item 3, esquematizado abaixo:
Trabalhador que por razões Mudança de função OU

médicas não possa
permanecer em seu posto de
trabalho Recebimento de prestações da
seguridade social ou ou por qualquer
outro método
Gabarito 49: C/C
50- (Prof. Charles) A Convenção nº 148 da OIT - Contaminação do Ar,

Ruído e Vibrações, de 1977, prevê expressamente o estabelecimento de
sanções apropriadas, para dar efeito às disposições contidas na Convenção.
COMENTÁRIOS:
78
1. Certo:
“Art. 16 — Todo Membro deverá:

a) adotar, por via legislativa ou por qualquer outro método conforme a
prática e as condições nacionais, as medidas necessárias, incluído o
estabelecimento de sanções apropriadas, para dar efeito às disposições
da presente Convenção;(...).”
Gabarito 50: C
79
7. Questões de Fixação
51- (Prof. Charles) Na forma da Convenção 81 da OIT que trata da

Inspeção do Trabalho na Indústria e no Comércio, é incorreto afirmar:
a) Por ocasião de uma visita de inspeção, o inspetor deverá informar o
empregador ou seu representante de sua presença, a menos que julgue que
tal aviso pode ser prejudicial à eficiência da fiscalização
b) Ao agente de inspeção é expressamente vedado ordenar ou de fazer
ordenar que sejam tomadas imediatamente medidas executivas no caso de
perigo iminente para a saúde e a segurança dos trabalhadores.
c) Os inspetores de trabalho munidos de credenciais serão autorizados
penetrar durante o dia em todos os locais que eles possam ter motivo
razoável para supor estarem sujeitos ao controle de inspeção.
d) Os inspetores de trabalho serão autorizados a providenciar medidas
destinadas a eliminar defeitos encontrados em uma instalação, uma
organização ou em métodos de trabalho que eles tenham motivos razoáveis
para considerar como ameaça à saúde ou a segurança dos trabalhadores.
e) A inspeção do trabalho deverá ser informada dos acidentes de trabalho
e dos casos de enfermidade profissional, nos casos e da maneira
determinados pela legislação nacional.
COMENTÁRIOS:
O único erro está na letra B (que faz referência ao embargo e à interdição),
senão vejamos:
“Art. 13 —
1. Os inspetores de trabalho serão autorizados a providenciar medidas
2. A fim de estarem aptos a provocar essas medidas, os inspetores terão
o direito, ressalvado qualquer recurso judiciário ou administrativo que possa
prever a legislação nacional, de ordenar ou de fazer ordenar:
(...)
b) que sejam tomadas imediatamente medidas executivas no caso
de perigo iminente para a saúde e a segurança dos trabalhadores.”
Gabarito 51: B
80
52- ( FCM – 2017 - IF-RJ – Eng.Seg.) A Convenção n° 155 da OIT trata da

Segurança e Saúde dos Trabalhadores. O termo ou expressão que a
Convenção n° 155 adota é:
A O termo “trabalhadores” abrange todas as pessoas empregadas,
excluindo os funcionários públicos.
B A expressão “local de trabalho” abrange todos os lugares onde não há
controle direto ou indireto do empregador.
C O termo “regulamento” abrange todas as disposições às quais a
autoridade, ou as autoridades competentes, tiver dado força de lei.
D “Áreas de atividade econômica” abrangem todas as áreas em que
existam trabalhadores e empregados, excluindo a administração pública.
E O termo “saúde”, em relação ao trabalho, abrange somente os
elementos físicos que afetam a saúde e estão diretamente relacionados à
segurança e à higiene do trabalhador.
COMENTÁRIOS:
A. Errado:
Art. 3 — Para os fins da presente Convenção:

b) o termo ‘trabalhadores’ abrange todas as pessoas
empregadas, incluindo os funcionários públicos;
B. Errado:
Art. 3 (...)
c) a expressão ‘local de trabalho’ abrange todos os lugares onde os
trabalhadores devem permanecer ou onde têm que comparecer, e
que estejam sob o controle, direto ou indireto, do empregador;
C. Certo:
Art. 3 (...)
d) o termo ‘regulamentos’ abrange todas as disposições às quais a
autoridade ou as autoridades competentes tiverem dado força de lei;
D. Errado:
Art. 3 (...)
a) a expressão ‘áreas de atividade econômica’ abrange todas as áreas
em que existam trabalhadores empregados, inclusive a administração
pública;
E. Errado:
Art. 3 (...)
81
e) o termo ‘saúde’, com relação ao trabalho, abrange não só a ausência

de afecções ou de doenças, mas também os elementos físicos e
mentais que afetam a saúde e estão diretamente relacionados com a
segurança e a higiene no trabalho.
Gabarito 52: C
53- ( IBFC – 2016 – COMLURB – Tec. Seg.) De acordo com o Decreto No

1.254, de 29 de setembro de 1994, que promulga a Convenção número 155,
da Organização Internacional do Trabalho, sobre Segurança e Saúde dos
Trabalhadores e o Meio Ambiente de Trabalho, concluída em Genebra, em 22
de junho de 1981, conforme seu artigo 1, a presente Convenção aplica-se:
A A todas as áreas de atividade econômica.
B Ás áreas de produção de bens de consumo.
C À toda a área industrial.
D Ás áreas de serviços e afins.
COMENTÁRIOS:
CONVENÇÃO N. 155 - Segurança e Saúde dos Trabalhadores

PARTE I ÁREA DE APLICAÇÃO E DEFINIÇÕES
Art. 1 — 1. A presente Convenção aplica-se a todas as áreas de
atividade econômica.
Gabarito 53: A
54- ( FGV – 2015 - TCE-SE – Médico) Um armador de estruturas metálicas

sinaliza por rádio para o encarregado de obras que irá interromper suas
atividades face à mudança brusca do tempo, que está gerando balanço
anormal das vigas onde operam outros trabalhadores.
De acordo com a Convenção No. 155 da Organização Internacional do
Trabalho (OIT), quando há risco grave e iminente para a saúde e segurança
de um trabalhador ou de outras pessoas, o trabalhador considerou o referido
dispositivo legal aplicável na seguinte situação:
A análise de riscos e de condições impeditivas;
B direito de recusa;
C medidas de prevenção e controle;
D nível de ação e medidas de correção;
E princípio da precaução.
COMENTÁRIOS:
82
Trata-se do direito de recusa:
CONVENÇÃO N. 155: Segurança e Saúde dos Trabalhadores

Direito de Recusa
Art. 13 — Em conformidade com a prática e as condições nacionais deverá
ser protegido, de consequências injustificadas, todo trabalhador que julgar
necessário interromper uma situação de trabalho por considerar, por
motivos razoáveis, que ela envolve um perigo iminente e grave para sua
vida ou sua saúde.
Gabarito 54: B
55- (Prof. Charles) O termo ‘saúde’, com relação ao trabalho, para os fins
da Convenção n.º 155 da OIT, abrange não só a ausência de afecções ou de
doenças, mas também os elementos físicos e mentais que afetam a saúde e
estão diretamente relacionados com a segurança e a higiene no trabalho.
COMENTÁRIOS:
Certo. Lembrem do conceito ‘amplo’ de saúde:
“ Art. 3 (...)
e) o termo ‘saúde’, com relação ao trabalho, abrange não só a ausência
de afecções ou de doenças, mas também os elementos físicos e
mentais que afetam a saúde e estão diretamente relacionados com a
segurança e a higiene no trabalho.
Gabarito 55: C
56- (Prof. Charles) Na Convenção n.º 161 da OIT, que versa sobre Serviços
de Saúde do Trabalho, está previsto que tais serviços de saúde deverão
desempenhar suas funções de forma totalmente independente, e sem
qualquer relação ou colaboração com outros serviços da empresa.
COMENTÁRIOS:
Errado. Não confundam com a independência profissional completa que
deve gozar o pessoal prestador de serviços de saúde no trabalho com relação
ao empregador, aos trabalhadores e aos seus representantes, quando estes
existirem.
Conforme a Convenção, os serviços de saúde deverão desempenhar suas
funções em colaboração com os outros serviços da empresa. Além disso,
medidas deverão ser tomadas, de acordo com a legislação e a prática
nacionais, para assegurar uma cooperação e uma coordenação adequadas
83
entre os serviços de saúde no trabalho e, na medida em que for cabível, com

os demais serviços envolvidos na prestação de serviços de saúde.
Gabarito 56: E
57- (Prof. Charles) Com base na Convenção n.º 161 da OIT, assinale a
opção correta no que se refere aos serviços de saúde no trabalho.
A) A vigilância da saúde dos trabalhadores deve ser, obrigatoriamente,
gratuita, bem como deve ser realizada durante as horas de trabalho.
B) Os serviços de saúde no trabalho são responsáveis por orientar o
empregador e os trabalhadores a respeito da adaptação do trabalhador às
capacidades dele exigidas para a consecução de suas atividades de trabalho.
C) Os serviços de saúde no trabalho devem ser organizados,
obrigatoriamente, de forma individual em cada empresa, sendo possível,
apenas em situações específicas, atender a grupos restritos de empresas com
características semelhantes.
D) Os serviços de saúde no trabalho devem ser multiprofissionais, sendo
exigida a presença de profissionais de saúde mental em sua composição.
E) Os profissionais do serviço de saúde no trabalho devem gozar de plena
independência profissional, tanto com relação ao empregador quanto aos
COMENTÁRIOS:
A. Errado. De fato, a vigilância da saúde dos trabalhadores deve ser,
obrigatoriamente, gratuita. Entretanto, a sua realização não é, necessariamente,
durante o horário de trabalho:
“Artigo 12
A vigilância da saúde dos trabalhadores em relação com o trabalho não
deverá significar para eles nenhuma perda de vencimentos, deverá ser
gratuita e, na medida do possível, realizar-se durante as horas de
trabalho.
B. Errado. É o inverso (lembrem-se da NR 17): é o trabalho que deve se

adaptar às capacidades dos trabalhadores:
“Artigo 1
(...)
a) a expressão serviços de saúde no trabalho designa uns serviços
investidos de funções essencialmente preventivas e encarregados de
assessorar o empregador, os trabalhadores e a seus representantes na
empresa sobre:
84
(...)
ii) a adaptação do trabalho às capacidades dos trabalhadores, tendo
em conta seu estado de saúde física e mental;”
C. Errado.
“Artigo 7
1. Os serviços de saúde no trabalho podem organizar-se, conforme
os casos, como serviços para uma só empresa ou como serviços
comuns a várias empresas.
2. De conformidade com as condições e a prática nacionais, os serviços de
saúde no trabalho poderão ser organizados por:
a) as empresas ou os grupos de empresas interessadas;
b) os poderes públicos ou os serviços oficiais;
c) as instituições de serviço social;
d) qualquer outro organismo habilitado pela autoridade competente;
e) uma combinação de qualquer das fórmulas anteriores.”
D. Errado. De fato, os serviços de saúde no trabalho devem ser

multiprofissionais. No entanto, não há previsão exigindo a presença de
profissionais de saúde mental em sua composição:
“Artigo 9
1. De conformidade com a legislação e a prática nacionais, os serviços de
saúde no trabalho deveriam ser multidisciplinares. A composição do
pessoal deverá ser determinada em função da índole das tarefas que
devam ser executadas. ”
E. Certo. Redação do Artigo 10.

Gabarito 57: E

Convenção 161, relativa aos Serviços de Saúde no Trabalho, é incorreto
afirmar:
a) Prevê o dever de formular e aplicar uma política nacional coerente que
estabeleça progressivamente serviços de saúde no trabalho para todos os
trabalhadores, incluindo os do setor público e membros das cooperativas de
produção.
b) Os serviços de saúde do trabalhador, embora seja um serviço investido
de funções essencialmente preventivas, têm a responsabilidade de organizar
serviços de primeiros socorros e de emergência.
85
c) Os profissionais do serviço de saúde no trabalho devem colaborar na

difusão da informação, na formação e na educação nas áreas da saúde e da
higiene no trabalho, bem como na da ergonomia.
d) Os serviços de saúde no trabalho, integrados por equipe multidisciplinar,
devem ser informados dos casos de doença entre os trabalhadores e das
faltas ao serviço por motivos de saúde, a fim de estarem aptos a identificar
toda relação que possa haver entre as causas da doença ou da falta e os
riscos à saúde que possam existir no local de trabalho. O pessoal que prestar
serviços de saúde no trabalho não deverá ser instado, pelo empregador, no
sentido de averiguar o fundamento ou as razões de faltas ao serviço.
e) Cabe aos profissionais dos serviços de saúde no trabalho o
estabelecimento de sanções e imposição de penalidades.
COMENTÁRIOS:
O único erro está na letra E, pois não está entre as funções dos profissionais
dos serviços de saúde no trabalho o estabelecimento de sanções e imposição de
penalidades, o que é papel da fiscalização.
Relembrem as funções previstas na Convenção dos serviços de saúde no
trabalho (papel principalmente do SESMT e da CIPA no Brasil):
Identificação e avaliação dos riscos nos locais de trabalho
Vigilância da saúde (inclusive instalações sanitárias, cantinas e

áreas de habitação)
Saúde - Convenção n.161
Funções - Serviços de
Assessoria: Máquinas; EPI; EPC; Ergonomia
Adaptação do trabalho ao trabalhador

OIT
Readaptação profissional
Difusão de informações, na formação e educação

em matéria de SST e ergonomia
Serviços de primeiros socorros e de emergência
Análise de acidentes de trabalho e das doenças profissionais
Gabarito 58: E
86
59- ( VUNESP - 2019 - Médico Perito ) Na avaliação detalhada do texto da

Convenção no 155 da OIT, observa-se que ele
A. se refere à formulação das políticas de segurança e saúde dos
trabalhadores e ao meio ambiente de trabalho.
B. considera o meio ambiente em geral e não restrito ao do trabalho, incluindo
a higiene e o saneamento.
C. ao utilizar o termo “trabalhadores”, abrange todas as pessoas empregadas,
D. estabelece, em um dos artigos, que, quando duas ou mais empresas
desenvolverem, simultaneamente, atividades num mesmo local de trabalho,
apenas uma delas será responsável pela aplicação dessa Convenção.
COMENTÁRIOS:
A. Certo.
Art. 4 — 1. Todo Membro deverá, em consulta com as organizações mais

periodicamente uma política nacional coerente em matéria de
segurança e saúde dos trabalhadores e o meio-ambiente de trabalho.
B. Errado. A Convenção está especificamente voltada para a segurança e

saúde dos trabalhadores e não trata do meio ambiente em geral.
C. Errado. O termo "trabalhadores" é usado de forma ampla e abrangente,
englobando tanto pessoas empregadas no setor público quanto no setor
privado. Não exclui funcionários públicos.
D. Errado. A Convenção nº 155 da OIT estabelece que, quando duas ou
mais empresas desenvolvem atividades simultaneamente em um mesmo
local de trabalho, todas elas são responsáveis pela aplicação dos princípios
da Convenção. Não se restringe a apenas uma empresa sendo responsável.
Gabarito 59: A
60- ( FCM – 2017 - IF-RJ – Eng.Seg.) Quanto às condições de

funcionamento dos Serviços de Saúde no Trabalho, descritas na Convenção
161 da OIT - Organização Internacional do Trabalho, pode-se afirmar:
a) O acompanhamento da saúde dos trabalhadores só será executado fora
do expediente de trabalho.
b) Atendendo à legislação e à prática nacionais, os serviços de saúde no
trabalho deverão ser unidisciplinares.
87
c) Os serviços de saúde deverão desempenhar suas funções em

colaboração com outros serviços da empresa.
d) Os serviços de saúde no trabalho serão compostos por equipe escolhida
em função de antiguidade na empresa.
e) A contribuição dos trabalhadores, para a execução dos serviços de
acompanhamento de sua saúde, será de 2% dos valores gastos.
COMENTÁRIOS:
A. Errado:
Art. 12 — O acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação

com o trabalho não deverá acarretar para estes qualquer ônus; deverá ser
gratuito e ter lugar, na medida do possível, durante o expediente de
trabalho.
B. Errado:
Art. 9 — 1. De acordo com a legislação e a prática nacionais, os serviços

de saúde no trabalho deverão ser multidisciplinares. A composição do
pessoal deverá ser determinada em função da natureza das tarefas a
executar.
C. Certo.
Art. 9 — 2. Os serviços de saúde deverão desempenhar suas funções em

colaboração com os outros serviços da empresa.
D. Errado:
Art. 9 — 1. De acordo com a legislação e a prática nacionais, os serviços

de saúde no trabalho deverão ser multidisciplinares. A composição do
pessoal deverá ser determinada em função da natureza das tarefas a
executar.
Art. 11 — A autoridade competente deverá determinar as qualificações
exigidas do pessoal chamado a prestar serviços de saúde no trabalho
em função da natureza das tarefas a executar e de acordo com a
legislação e a prática nacionais.
E. Errado:
Art. 12 — O acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação

com o trabalho não deverá acarretar para estes qualquer ônus; deverá
ser gratuito e ter lugar, na medida do possível, durante o expediente de
trabalho.
Gabarito 60: C
88
61- (INAZ do Pará – 2016 - Prefeitura de Itaúna/MG – Tec. Seg. – Adap.)

Acerca da Convenção 139 – Prevenção e Controle de Riscos Profissionais
Causados pelas Substâncias ou Agentes Cancerígenos (Decreto nº
157/1991), assinale a alternativa incorreta sobre as ações adotadas:
a) Todo membro que ratifique a presente Convenção deverá determinar
periodicamente as substâncias e os agentes cancerígenos aos quais estará
proibida a exposição no trabalho, ou sujeita a autorização ou ao controle, e
aqueles a que se devam aplicar outras disposições da presente Convenção.
b) O número de trabalhadores expostos às substâncias ou a agentes
cancerígenos, a duração e os níveis dessa exposição devem ser reduzidos ao
mínimo compatível com a segurança.
c) Não é obrigatório o estabelecimento de um sistema apropriado de
registros no tocante às medidas de controle contra os riscos de exposição às
substâncias ou agentes cancerígenos.
d) Na escolha das substâncias ou dos agentes de substituição deve-se levar
em conta suas propriedades cancerígenas, tóxicas e outras.
e) Deverá adotar medidas para assegurar que sejam proporcionados aos
trabalhadores os exames médicos, investigações de natureza biológica ou de
outro tipo, durante ou depois do emprego, que sejam necessários para avaliar
a exposição ou o estado de saúde com relação aos riscos profissionais.
COMENTÁRIOS:
A. Certo:
Art. 1 — 1. Todo Membro que ratifique a presente Convenção deverá

determinar periodicamente as substâncias e agentes cancerígenos aos quais
estará proibida a exposição no trabalho, ou sujeita a autorização ou controle,
e aqueles a que se devam aplicar outras disposições da presente Convenção.
B. Certo:
Art. 2 — 1. 2. O número de trabalhadores expostos às substâncias ou

agentes cancerígenos e a duração e os níveis dessa exposição devem ser
reduzidos ao mínimo compatível com a segurança.
C. Errado:
Art. 3 Todo Membro que ratifique a presente Convenção deverá

prescrever as medidas a serem tomadas para proteger os
trabalhadores contra os riscos de exposição a substâncias ou agentes
cancerígenos e deverá assegurar o estabelecimento de um sistema
apropriado de registros.
D. Certo:
89
Art. 2 — 1. Todo Membro que ratifique a presente Convenção deverá

procurar de todas as formas substituir as substâncias e agentes cancerígenos
a que possam estar expostos os trabalhadores durante seu trabalho por
substâncias ou agentes não cancerígenos ou por substâncias ou agentes
menos nocivos. Na escolha das substâncias ou agentes de substituição deve-
se levar em conta suas propriedades cancerígenas, tóxicas e outras.
E. Certo:
Art. 5 — Todo Membro que ratifique a presente Convenção deverá adotar

medidas para assegurar que sejam proporcionados aos trabalhadores os
exames médicos ou os exames ou investigações de natureza biológica ou de
Gabarito 61: C
62- ( IBFC – 2016 – COMLURB – Eng. Seg.) Dentre as Convenções

ratificadas pelo Brasil, a Convenção 148 da Organização Internacional do
Trabalho (OIT), aprovada em Genebra em 1977 e promulgada pelo Decreto
n° 93.413 de 15/10/1986, diz respeito sobre:
a) A proteção dos trabalhadores contra os riscos profissionais devidos à
contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho.
b) A prevenção e controle de riscos profissionais causados pelas
c) A prevenção de acidentes industriais maiores.
d) Os serviços de saúde no trabalho.
COMENTÁRIOS:
CONVENÇÃO N. 148 - Contaminação do Ar, Ruído e Vibrações

Art. 2 — 1. Todo Membro poderá, em consulta com as organizações
representativas de empregadores e de trabalhadores, se tais organizações
existirem, aceitar separadamente as obrigações previstas na presente
Convenção, no que diz respeito:
a) à contaminação do ar;
b) ao ruído;
c) às vibrações.
Gabarito 62: A
90
63- (INAZ do Pará – 2016 - Prefeitura de Itaúna/MG – Tec. Seg.) A

Convenção 148 (Decreto nº 93.413/1986) dispõe que, exceto:
a) O termo “ruído” é usado para descrever sons indesejáveis ou
desagradáveis.
b) A expressão "contaminação do ar" compreende o ar contaminado por
c) O termo "ruído" compreende qualquer som que possa provocar uma
perda de audição ou ser nocivo à saúde ou contenha qualquer outro tipo de
perigo.
d) O termo "vibrações" compreende toda vibração transmitida ao
e) Deverá obrigar-se os trabalhadores à observância das normas de
segurança destinadas a prevenir e a limitar os riscos profissionais devidos à
contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho, e a
assegurar a proteção contra tais riscos.
COMENTÁRIOS:
A. Errado:
Art. 3 — Para fins da presente Convenção: b) o termo ‘ruído’

compreende qualquer som que possa provocar uma perda de
audição ou ser nocivo à saúde ou contenha qualquer outro tipo de
perigo;
B. Certo:
Art. 3 — (...) : a) a expressão ‘contaminação do ar’ compreende o ar

contaminado por substâncias que, qualquer que seja seu estado físico, sejam
nocivas à saúde ou contenham qualquer outro tipo de perigo;
C. Certo:
Art. 3 (...): b) o termo ‘ruído’ compreende qualquer som que possa

provocar uma perda de audição ou ser nocivo à saúde ou contenha qualquer
outro tipo de perigo;
D. Certo:
Art. 3: (...) c) o termo ‘vibrações’ compreende toda vibração transmitida

ao organismo humano por estruturas sólidas e que seja nociva à saúde ou
E. Certo:
91
Art. 7 — 1. Deverá obrigar-se aos trabalhadores a observância das normas

de segurança destinadas a prevenir e a limitar os riscos profissionais devidos
à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho, a
Gabarito 63: A
64- (Prof. Charles) A Convenção nº148 da OIT- “Contaminação do Ar,

Ruído e Vibrações”, de 1977, proíbe, expressamente, a atualização de
processos, substâncias, e máquinas ou materiais que impliquem em
exposição dos trabalhadores aos riscos profissionais devidos à contaminação
do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho.
COMENTÁRIOS:
Errado. A atualização de processos, substâncias, máquinas ou materiais
deve ser comunicada à autoridade competente, a qual poderá autorizá-la ou
proibi-la. Portanto, a Convenção não proíbe tal atualização, até porque,
muitas vezes, pode ser benéfica, no sentido de trazer um menor impacto à
saúde do trabalhador.
“Art. 12 — A atualização de processos, substâncias, máquinas ou materiais

— que serão especificados pela autoridade competente — que impliquem em
do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho, deverá ser comunicada à
autoridade competente, a qual poderá, conforme o caso, autorizá-la, de
conformidade com as modalidades determinadas ou proibi-la.”
Gabarito 64: E
65- (Prof. Charles) A Convenção nº148 da OIT determina que o estado de

saúde dos trabalhadores expostos ou que possam estar expostos aos riscos
profissionais devidos à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local
de trabalho deverá ser objeto de controle, compreendendo, necessariamente,
um exame médico anterior ao emprego, exames periódicos, e exames
médicos após o término da relação de emprego.
COMENTÁRIOS:
Errado. Pessoal, a realização de exames após o emprego é prevista na
Convenção n.139(“Câncer Profissional”). Lembrem-se, inclusive, da previsão
contida na NR 15, em que após o término do contrato de trabalho
envolvendo exposição ao asbesto, o empregador deve manter disponível a
realização periódica de exames médicos de controle dos trabalhadores
durante 30 (trinta) anos-item 19 do Anexo 12.
92
Em consonância com o art.11 Convenção n.148 da OIT(transcrito abaixo),

a NR 7 prevê, no ANEXO I do QUADRO II, que versa especificamente sobre o
acompanhamento daqueles trabalhadores expostos ao ruído, a realização do
exame audiométrico, no mínimo, no momento da admissão, anualmente após
a mesma, e na demissão. Isto é, não existe a obrigatoriedade de tal exame
após o término da relação de emprego.
“Art. 11 — 1. O estado de saúde dos trabalhadores expostos ou que

possam estar expostos aos riscos profissionais devidos à contaminação do ar,
ao ruído e às vibrações no local de trabalho deverá ser objeto de controle, a
intervalos apropriados, segundo as modalidades e nas circunstâncias fixadas
pela autoridade competente. Este controle deverá compreender um exame
médico anterior ao emprego e exames periódicos, conforme determine a
autoridade competente.”
Gabarito 65: E
66- (CESGRANRIO – 2018 – Petrobras - Enfermeiro do Trabalho) A

Convenção no 155, da Organização Internacional do Trabalho, sobre
Segurança e Saúde dos Trabalhadores e o Meio Ambiente de Trabalho,
concluída em Genebra, em 22 de junho de 1981, determina que deverá ser
exigida dos empregadores, na medida em que for razoável e possível,
garantia de que determinados aspectos do trabalho que estejam sob seu
controle sejam seguros, e não envolvam risco algum para a segurança e a
saúde dos trabalhadores.
Está em DESACORDO com a razoabilidade e a possibilidade de exigir
garantia do empregador o seguinte aspecto:
a) os locais de trabalho
b) o maquinário
c) os equipamentos
d) o trajeto de casa para o trabalho
e) as operações e processos
COMENTÁRIOS:
PARTE IV AÇÃO E NÍVEL DE EMPRESA

Art. 16 — 1. Deverá ser exigido dos empregadores que, na medida que for
razoável e possível, garantam que os locais de trabalho, o maquinário, os
equipamentos e as operações e processos que estiverem sob seu
controle são seguros e não envolvem risco algum para a segurança e a saúde
dos trabalhadores.
93
O trajeto de casa para o trabalho não está previsto na Convenção dentre

os itens que o empregador deve garantir a ausência de risco para a segurança
e a saúde dos trabalhadores.
Gabarito 66: D
67- (IBFC - 2020 - Médico (EBSERH)/Medicina do Trabalho)

I. A Convenção nº 161, que trata de Serviços de Saúde do Trabalho, prevê
que todo Membro que ratifique a Convenção se comprometa a instituir,
progressivamente, serviços de saúde no trabalho para todos os trabalhadores
em todos os ramos da atividade econômica e em todas as empresas,
excetuando-se as do setor público.
II. A Convenção nº 139, que trata da Prevenção e Controle de Riscos
Profissionais Causados por Substâncias ou Agentes Cancerígenos, prevê que
todo Membro que ratifique a presente Convenção deverá procurar de todas
as formas substituir as substâncias e agentes cancerígenos, com exceção do
benzeno, a que possam estar expostos os trabalhadores durante seu trabalho
por substâncias ou agentes não cancerígenos ou por substâncias ou agentes
menos nocivos.
COMENTÁRIOS:
I. Errado. A afirmação de que as empresas do setor público estão excluídas
da obrigatoriedade de serviços de saúde do trabalho não está correta:
Art. 3 — 1. Todo Membro se compromete a instituir, progressivamente,

serviços de saúde no trabalho para todos os trabalhadores, entre os quais
se contam os do setor público, e os cooperantes das cooperativas de
empresas; as disposições adotadas deverão ser adequadas e corresponder
aos riscos específicos que prevalecem nas empresas.
II. Errado. A Convenção busca a prevenção e controle dos riscos

profissionais causados por substâncias ou agentes cancerígenos de forma
ampla, sem excluir substâncias específicas. Portanto, a afirmação sobre o
benzeno como exceção não está correta.
Gabarito 67: E/E
68- (VUNESP - 2019 - Médico Perito) Conforme o que está explicitado na

Convenção no 148 da OIT, que trata da proteção dos trabalhadores contra os
riscos profissionais devidos à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no
local de trabalho,
A. ficará a cargo da autoridade competente internacional estabelecer os
critérios que permitam individualizar os riscos de exposição.
94
B. deverão ser adotadas medidas complementares de organização do

trabalho, quando as medidas técnicas não forem suficientes para eliminar os
riscos.
C. os limites de exposição serão estabelecidos considerando, exclusivamente,
a opinião de pessoas tecnicamente qualificadas de organizações
representativas dos empregadores.
D. deverá ser objeto de controle o estado de saúde dos trabalhadores
expostos, compreendendo um exame médico logo após iniciar o emprego,
seguido de exames periódicos bienais.
COMENTÁRIOS:
A. Errado. A Convenção incentiva os países-membros a desenvolverem
seus próprios critérios, levando em consideração as condições e práticas
nacionais.
B. Certo. A Convenção nº 148 da OIT estabelece que, quando as medidas
técnicas não forem suficientes para eliminar os riscos de contaminação do ar,
ruído e vibrações, deverão ser adotadas medidas complementares de
organização do trabalho para garantir a proteção dos trabalhadores.
C. Errado. A Convenção não estabelece que os limites de exposição devem
considerar exclusivamente a opinião de pessoas tecnicamente qualificadas de
organizações representativas dos empregadores. Ela incentiva a consulta e a
participação das organizações representativas de empregadores e
trabalhadores.
D. Errado. A Convenção não estabelece uma frequência específica para os
exames periódicos.
Gabarito 68: B
69- (VUNESP - 2023 - Pref Sorocaba - Médico do Trabalho) A Convenção

da Organização Internacional do Trabalho (OIT) 161 se refere a serviços de
saúde do trabalho. É vigente no Brasil desde 1991. Assinale a alternativa que
apresenta, corretamente, uma de suas recomendações.
A. Os serviços de saúde do trabalho devem ter o detalhamento de suas
atribuições obrigatoriamente com a participação da corporação médica.
B. Os serviços de saúde do trabalho devem manter uma relação amigável
com os demais setores da empresa, colaborando com o seu bom desempenho
no mercado.
C. Os serviços de saúde do trabalho podem ser organizados pelos poderes
públicos ou serviços oficiais e pelas instituições de seguridade social, entre
outras possibilidades.
95
D. Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados dos casos de

para auxiliar o setor de gestão de pessoas.
E. Os serviços de saúde no trabalho devem desenvolver métodos e critérios
de admissão de trabalhadores que melhor tendem a se adaptar às
características da empresa.
COMENTÁRIOS:
A. Errado. Essa afirmação não é uma recomendação da Convenção da OIT
161. A convenção não especifica que a participação da corporação médica
seja obrigatória para o detalhamento das atribuições dos serviços de saúde
do trabalho.
B. Errado. Essa afirmação também não é uma recomendação direta da
Convenção da OIT 161. Embora seja importante que os serviços de saúde do
trabalho colaborem com outros setores da empresa, a convenção não trata
especificamente da necessidade de manter uma relação amigável para o
desempenho de mercado.
C. Certo:
Artigo 7
1 - Os serviços de saúde no trabalho podem ser organizados, conforme o
caso, seja como serviços para uma só empresa seja como serviços que
atendem a diversas empresas.
2 - De acordo com as condições e a prática nacionais, os serviços
de saúde no trabalho poderão ser organizados:
e) por qualquer combinação das possibilidades precedentes.
D. Errado. O erro está na segunda parte:
Artigo 15
Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados dos casos de
de trabalho não deverá ser instado, pelo empregador, no sentido de averiguar
o fundamento ou as razões de faltas ao serviço.
E. Errado. A Convenção não entra em detalhes sobre métodos de admissão
de trabalhadores, além disso, e a empresa que deve promover a adaptação
do trabalho aos trabalhadores ( e não o contrário).
96
Portanto, a alternativa correta é a opção C, pois ela corresponde a uma

recomendação explícita da Convenção da OIT 161.
Gabarito 69: C
8. Considerações Finais
Reforço aqui a necessidade de conhecerem bem o texto literal das normas

da OIT, o que pode fazer a diferença na hora da prova.
Forte abraço!!!
97
9. Questões apresentadas
1- (CESPE – 2013 – MTE – AFT) No que se refere à Organização Internacional

do Trabalho (OIT), julgue os seguintes itens.
1. A composição dos órgãos da OIT, adota-se a regra geral do tripartismo.
2. As normas da OIT, compostas de convenções e recomendações, possuem
natureza jurídica de tratados internacionais, vinculando os Estados que as
ratifiquem.
2- (CESPE – 2013 – MTE – AFT) Sempre que possível, é recomendável
que o sistema de inspeção do trabalho nos estabelecimentos industriais
esteja sob vigilância e controle de uma autoridade central.
3- (Prof. Charles) Acerca da Convenção 81 da OIT, julgue os itens
subsequentes.
1. É vedado ao Sistema de inspeção do Trabalho fornecer quaisquer
informações e conselhos técnicos aos empregadores, de forma a manter a
empregadores.
2. A autoridade competente deverá adotar as medidas pertinentes para
fomentar a cooperação efetiva dos serviços de inspeção com outros serviços
governamentais e com instituições, públicas ou privadas, que exerçam
atividades similares.
4- (Prof. Charles) Com base no que dispõe a Convenção 81 da OIT,
assinale a alternativa incorreta:
a) Cada Membro da Organização Internacional do Trabalho para o qual a
presente convenção esteja em vigor deverá manter um sistema de inspeção
do trabalho nos estabelecimentos industriais.
b) Se forem confiadas outras funções aos inspetores de trabalho, estas não
deverão ser obstáculo ao exercício de suas funções principais, nem prejudicar
de qualquer maneira a autoridade ou a imparcialidade necessárias aos
inspetores nas suas relações com os empregadores.
c) O sistema de inspeção de trabalho será encarregado de assegurar a
aplicação das disposições legais relativas às condições de trabalho e à
proteção dos trabalhadores no exercício de sua profissão, tais como as
disposições relativas à duração do trabalho, aos salários, à segurança, à
higiene e ao bem-estar, ao emprego das crianças e dos adolescentes e a
outras matérias conexas, na medida em que os inspetores são encarregados
de assegurar a aplicação das ditas disposições.
98
Convenções da OIT para AFT https://www.concursoaft.com/cursos
d) A legislação nacional não poderá excetuar da aplicação do presente

Convênio nenhum ramo de atividade empresarial ou partes de tais empresas.
e) O sistema de inspeção de trabalho deve levar ao conhecimento da
autoridade competente as deficiências ou os abusos que não estão
especificamente compreendidos nas disposições legais existentes.
5- (ESAF – 2003 – MTE - AFT) Na forma da Convenção 81 da OIT
que trata da Inspeção do Trabalho na Indústria e no Comércio, é
correto afirmar:
a) que o pessoal de inspeção será constituído exclusivamente de
trabalhadores da iniciativa privada.
b) que o pessoal de inspeção poderá ser composto por trabalhadores da
iniciativa privada e funcionários públicos com estabilidade no emprego.
c) que o pessoal de inspeção será composto preferencialmente por
funcionários públicos sem estabilidade.
d) que o pessoal de inspeção será composto preferencialmente por
trabalhadores da entidade inspecionada.
e) que o pessoal de inspeção será composto de funcionários públicos
cujo estatuto e condições de serviços lhes assegurem a estabilidade
nos seus empregos e os tornem independentes de qualquer mudança
de governo ou de qualquer influência de ordem externa.
6- (Prof. Charles) Com base na Convenção n.81 da OIT, julgue os itens
abaixo.
1.Os inspetores do trabalho deverão ser recrutados tanto sobre a base das
aptidões para as funções, como deverão ser recrutados por indicação política.
2. Cada Membro tomará as medidas necessárias para assegurar a
colaboração de especialistas e técnicos devidamente qualificados, técnicos
em medicina, em mecânica, eletricidade e química para o funcionamento da
inspeção, segundo os métodos julgados mais apropriados às condições
nacionais, a fim de assegurar a aplicação das disposições legais relativas à
higiene e à segurança dos trabalhadores no exercício de suas profissões, e
de se informar dos processos empregados, do material usado e dos métodos
de trabalho, sobre a higiene e a segurança dos trabalhadores.
3. A Convenção prevê que a autoridade competente deve indenizar em R$
17,00 os inspetores de trabalho de todos os gastos de locomoção, além de
ter que indenizar todas as despesas acessórias necessárias ao exercício de
suas funções.
7- (Prof. Charles) Os inspetores de trabalho serão autorizados a
providenciar medidas destinadas a eliminar defeitos encontrados em uma
instalação, uma organização ou em métodos de trabalho que eles tenham
101
motivos razoáveis para considerar como ameaça à saúde ou a segurança dos

trabalhadores.
8- (Prof. Charles) A inspeção do trabalho não precisa ser informada sobre
os acidentes de trabalho e os casos de enfermidade profissional, pois não é
uma responsabilidade prevista na legislação nacional.
9- (Prof. Charles) Com base na Convenção n.81 da OIT, assinale o item
incorreto.
A) As pessoas que violarem ou negligenciarem a observância das
disposições legais de cuja execução estão incumbidos os inspetores de
trabalho, serão passíveis de sanções legais imediatas, sem aviso prévio.
B) A autoridade central de inspeção publicará um relatório anual de caráter
geral sobre os trabalhos de inspeção submetidos a seu controle.
C) Os inspetores de trabalho ou os escriturários de inspeção locais,
segundo o caso, serão obrigados a submeter à autoridade central de inspeção
relatórios periódicos de caráter geral sobre os resultados de suas atividades.
D) O relatório anual publicado pela autoridade central de inspeção deverá
tratar, dentre outros, do Programa de Alimentação do Trabalhador- PAT.
E) Estatísticas dos acidentes de trabalho e estatísticas das enfermidades
profissionais devem fazer parte do relatório anual publicado pela autoridade
central de inspeção.
10- (MPT - 2022 - MPT - Procurador do Trabalho) A Convenção n° 155 da
Organização Internacional do Trabalho prevê que o termo “saúde”, com
relação ao trabalho, abrange também os elementos mentais que afetam a
saúde e estão diretamente relacionados com a segurança e a higiene no
trabalho.
11- (QUADRIX - 2023 - Técnico Segurança do Trabalho) A expressão “local
de trabalho” refere-se somente aos lugares onde os trabalhadores devem
permanecer fixos, não incluindo áreas não destinadas à execução do ofício.
Por exemplo, se um indivíduo trabalha em um escritório, a copa da empresa
não é considerada como local de trabalho.
Considere que um empregado que esteja utilizando um andaime para realizar
determinada atividade decida interromper o trabalho, por julgar que ele
envolve perigo iminente e risco de queda. Considere, ainda, que, após
reportar sua decisão ao chefe imediato, este tenha ordenado ao empregado
que prosseguisse com as atividades, caso contrário seria punido por recusa
ao trabalho. Nessa situação, agiu a empresa conforme o disposto na
legislação pertinente, uma vez que a avaliação de riscos inerentes às
atividades do trabalho compete ao chefe imediato.
102
13- (MPT - 2022 - MPT - Procurador do Trabalho) De acordo com a

Convenção n° 155 da OIT, medidas deverão ser adotadas no sentido de
promover a inclusão das questões de segurança, higiene e meio ambiente de
trabalho em todos os níveis de ensino e de treinamento, incluídos aqueles do
ensino superior técnico, médico e profissional, com o objetivo de satisfazer
as necessidades de treinamento de todos os trabalhadores.
14- (Prof. Charles)
1. De acordo com a Convenção n.155 da OIT, o conceito de trabalhadores
abrange apenas os empregados da iniciativa privada.
2. O termo saúde, conforme a Convenção n.155 da OIT, abrange, tão
somente, a ausência de doenças.
os itens abaixo.
1. Todo Membro deverá, em consulta com as organizações mais
periodicamente uma política nacional coerente em matéria de segurança e
saúde dos trabalhadores e o meio-ambiente de trabalho.
16- (FUNCERN – 2014 – IFRN - Engenheiro de Segurança do Trabalho) De
acordo com a Convenção No 155, da Organização Internacional do Trabalho
(OIT), a política nacional de prevenção de danos à saúde como consequência
do trabalho levar em consideração, entre outras, as seguintes esferas de
ação, na medida em que possam afetar a segurança e a saúde dos
trabalhadores e o meio-ambiente de trabalho:
A. qualificações e motivação das pessoas que intervenham para que sejam
atingidos níveis adequados de segurança e higiene do trabalho, não prevendo
treinamentos complementares;
B. comunicação e cooperação a níveis de grupo de trabalho e de empresa
a partir do nível internacional;
C. a proteção dos trabalhadores contra toda medida disciplinar por eles
justificadamente empreendida, não contemplando seus representantes.
D. a adaptação do maquinário, dos equipamentos, do tempo de trabalho,
da organização do trabalho e das operações e processos às capacidades
físicas e mentais dos trabalhadores.
os itens abaixo.
1. Deverão ser adotadas medidas em conformidade com a legislação e a
prática nacionais a fim de cuidar de que aquelas pessoas que projetam
maquinário, equipamentos ou substâncias para uso profissional.
103
2. A depender do nível de escolaridade da população, medidas devem ser

adotadas no sentido de promover a inclusão das questões de segurança,
higiene e meio ambiente de trabalho nos níveis de ensino e de treinamento,
excluídos os cursos do ensino superior.
18- (CESPE– 2012 – Câmara Deputados–Analista Leg.Eng.Segurança) É
facultada às empresas a realização de investigações ou pesquisas nos casos
de acidente de trabalho, doença profissional ou qualquer outro dano à saúde
durante o trabalho que inicie uma situação grave.
19- (CESPE– 2009 – EMBASA/BA – Enfermagem do Trabalho) As
convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que têm caráter
normativo, podem ser ratificadas por qualquer país membro. Com relação às
convenções da OIT acerca da saúde do trabalhador, julgue o item a seguir.
1. Apesar de não ter feito menção às doenças profissionais, a Convenção
n.º 155 citou como um dos deveres da autoridade competente a notificação
de acidentes de trabalho.
um mesmo local de trabalho devem colaborar para a aplicação das medidas
prescritas em legislação relativas ao meio ambiente de trabalho, sem prejuízo
da responsabilidade de cada empregador pela saúde e segurança dos
trabalhadores que emprega.
21- (CESPE – 2013 - TRT 8ªregião – Medicina do Trabalho) O Brasil é
signatário de várias convenções da Organização Internacional do Trabalho
(OIT), entre elas a Convenção 155, que versa sobre segurança e saúde dos
trabalhadores. Com relação a esse assunto, é correto afirmar que a
Convenção 155
A. não prevê a recusa do trabalhador em executar tarefa que ofereça risco
grave e iminente para sua saúde ou segurança.
B. prevê inclusive a distribuição de equipamentos de proteção para os
trabalhadores, em casos de riscos de acidentes ou de danos à saúde.
C. deve viger por no mínimo cinco anos no país após sua ratificação por
país membro da OIT.
D. se aplica apenas aos trabalhadores das empresas privadas.
E. deverá, obrigatoriamente, ser observada para todos os ramos de
atividade econômica do país.
22- (Prof. Charles)
1. A Convenção prevê que as medidas de segurança e higiene do trabalho,
desde que financeiramente possível, não deverão implicar nenhum ônus
financeiro para os trabalhadores.
104
23- (Prof. Charles) Tendo como base a Convenção n.155 da OIT, julgue o
item abaixo.
1. A Convenção prevê expressamente que os trabalhadores e seus
representantes na empresa recebam treinamento apropriado no âmbito da
segurança e da higiene do trabalho.
24- (ESAF – 2006 – MTE – AFT – ADAPTADA) “Representantes dos
trabalhadores na empresa" é a designação dada àquelas pessoas
reconhecidas como tais. Esse reconhecimento pode ser tanto decorrente de
legislação específica quanto de prática nacional.
25- (FCC - 2012 - INSS - Perito Médico Previdenciário) Considere os itens
abaixo:
I. O pessoal prestador de serviços de saúde no trabalho deverá gozar de
independência profissional completa com relação ao empregador, aos
trabalhadores e aos seus representantes, quando estes existirem, no que
tange às funções estabelecidas no Artigo 5.
II. O acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação com o
trabalho não deverá acarretar para estes qualquer ônus; deverá ser gratuito
e ter lugar, na medida do possível, durante o expediente de trabalho.
III. Todos os trabalhadores devem ser informados dos riscos para a saúde
inerentes a seu trabalho.
IV. Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados, pelo
trabalhadores.
V. Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados dos casos de
de trabalho. O pessoal que prestar serviços de saúde no trabalho deverá ser
instado, pelo empregador, no sentido de averiguar o fundamento ou as razões
de faltas ao serviço.
Completam corretamente a Convenção no 161, da Organização
Internacional do Trabalho – OIT, relativa aos Serviços de Saúde do Trabalho,
na parte referente às Condições de Funcionamento, os itens:
a) I, II, III, IV e V.
b) II, III, IV e V, apenas.
c) I, III, IV e V, apenas.
d) I, II, IV e V, apenas.
105
e) I, II, III e IV, apenas.

Convenção 161, relativa aos Serviços de Saúde no Trabalho, julgue os itens
abaixo.
1. A expressão ‘Serviços de Saúde no Trabalho’ designa um serviço
investido de funções de caráter assistencialista e de urgência, encarregado
de aconselhar o empregador, os trabalhadores e seus representantes na
empresa em apreço.
2. A Convenção prevê que todo Membro deve instituir, progressivamente,
serviços de saúde no trabalho para todos os trabalhadores da iniciativa
privada, não se falando em servidores públicos estatutários, em consonância
com a Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho.
27- (FCC - 2022 - Analista TRT4 - Médico do Trabalho) A convenção 161
da Organização Internacional do Trabalho, sobre serviços de saúde no
trabalho, prevê que
A. os exames médicos ocupacionais de admissão, periódicos, de demissão e
de retorno ao trabalho devem ser realizados.
B. o serviço deve ser composto por médico do trabalho, engenheiro de
segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem do
trabalho e técnico de segurança do trabalho, de acordo com grau de risco e
número de funcionários da empresa.
C. o acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação com o trabalho
deve ser sempre realizado durante o expediente de trabalho.
D. a equipe deverá gozar de independência profissional completa com relação
ao empregador, aos trabalhadores e aos seus representantes.
E. os serviços devem ser sempre organizados pelas empresas ou grupos de
empresas interessadas.
28- (ESAF – 2006 – MTE – AFT - Adaptada) Com base no Decreto n.127,
que promulgou a Convenção 161, relativa aos Serviços de Saúde no Trabalho,
julgue os itens seguintes:
1. Os serviços de saúde do trabalhador têm a responsabilidade de vigiar
as cantinas e as áreas de habitação quando essas forem fornecidas pelo
empregador.
2. Cabe aos profissionais dos serviços de saúde no trabalho a organização
de serviços de primeiros socorros e de emergência.
3. Os profissionais do serviço de saúde no trabalho devem participar da
avaliação de novos equipamentos que possam ter efeitos nocivos à saúde dos
trabalhadores.
106
29- (FCC – 2006 - INSS - Médico Perito - Adaptada) A Convenção 161 da

OIT que comenta sobre Serviços de Saúde no Trabalho (Decreto no 127 de
22/05/1991) é um documento que orienta os médicos na organização de um
serviço de excelência nas empresas. Com base neste documento, julgue os
itens a seguir.
1. determina que o serviço de saúde analise as doenças profissionais e
assessore no planejamento e organização do trabalho, mas não faz parte de
suas atribuições avaliar todos os riscos à saúde e os equipamentos de
proteção coletiva.
2. abrange algumas áreas de atividade econômica, não incluindo as
cooperativas de produção.
3. introduz, como política nacional nos serviços de saúde no trabalho, as
funções de vigilância da saúde, adaptação do trabalho, organização dos
primeiros socorros, análise de acidentes do trabalho, além de medidas de
reabilitação profissional.
30- (Prof. Charles) A Convenção 161 da OIT, relativa aos Serviços de
Saúde no Trabalho, prevê que tais serviços devem ser organizados apenas
como serviços para uma única empresa.
31- (ESAF – 2006 – MTE – AFT - Adaptada) Os serviços de saúde no
trabalho devem ser organizados exclusivamente pelas empresas, com a
participação dos trabalhadores.
32- (CESPE – 2008 – SEMAD SÃO LUIZ/MA – Tec. Segurança) Segundo a
Organização Internacional do Trabalho os serviços de saúde no trabalho
podem ser organizados por empresas ou grupos de empresas interessadas,
pelo poder público ou serviços oficiais, por instituições de seguridade social,
entre outros.
33- (CESPE – 2010 – EMBASA – Anal. Saneamento) As convenções da
Organização Internacional do Trabalho (OIT), que têm caráter normativo,
podem ser ratificadas por qualquer país membro. Com relação às convenções
da OIT acerca da saúde do trabalhador, julgue o item a seguir.
1 - A Convenção n.º 161 estabelece, para todos os trabalhadores, o direito
de serem informados sobre os riscos para a saúde decorrentes do seu
trabalho.
34- (FCC - 2006 – MPE/PE -Medicina) As pessoas que prestam serviços de
saúde no trabalho, quando em empresas multinacionais, deverão gozar de
plena independência profissional, tanto em relação ao empregador, aos
trabalhadores e seus representantes, seguindo as regras dos Serviços de
Saúde do país de origem.
35- (CESPE – 2013 –MPU –Eng.Seg.) Com base nas convenções da OIT
relativas ao meio ambiente de trabalho, à segurança e saúde dos
107
trabalhadores, aos serviços de saúde no trabalho e à segurança na utilização

de produtos químicos, julgue os itens subsecutivos.
1. A aplicação de medidas de segurança e higiene do trabalho implica carga
financeira para os trabalhadores.
2. A vigilância da saúde dos trabalhadores em relação com o trabalho não
deve implicar perda de vencimentos, devendo ser gratuita e realizada, na
medida do possível, durante a jornada de trabalho.
36- (FCC - 2006 - INSS - Médico Perito – Adaptada)
A Convenção 161 da OIT que comenta sobre Serviços de Saúde no
Trabalho (Decreto no 127 de 22/05/1991) é um documento que orienta os
médicos na organização de um serviço de excelência nas empresas. Com
base neste documento, julgue os itens a seguir.
1. A Convenção obriga o empregador informar ao serviço de saúde todo
fator suspeito do ambiente de trabalho, mas faculta aos empregados esta
tarefa.
2. não obriga a empresa notificar aos empregados o fator de risco, caso
este já esteja sob controle.
cancerígenos e a duração e os níveis dessa exposição devem ser aumentados
ao máximo compatível com a segurança.
que os médicos, que atendam os trabalhadores expostos a substâncias ou
agentes cancerígenos, recebam toda a informação disponível sobre os perigos
que representam tais substâncias e sobre as medidas a serem aplicadas; aos
trabalhadores, a informação é opcional.
3. Todo Membro que ratifique essa Convenção deverá prescrever as
medidas a serem tomadas para proteger os trabalhadores contra os riscos de
exposição a substâncias ou agentes cancerígenos e deverá assegurar o
estabelecimento de um sistema apropriado de registros.
38- (Prof. Charles) Sobre a Convenção n.139 da OIT, também citada como
a ‘Convenção sobre o Câncer Profissional, de 1974’, julgue os itens abaixo.
1. A Convenção proíbe expressamente o uso de uma série de substâncias
cancerígenas, dentre as quais, o Benzeno.
2. É previsto a substituição de substâncias e agentes cancerígenos a que
possam estar expostos os trabalhadores durante seu trabalho por outras não
cancerígenas ou menos nocivas.
108

assegurar que sejam proporcionados aos trabalhadores os exames médicos
ou os exames ou investigações de natureza biológica ou de outro tipo,
somente durante o tempo que perdurar o vínculo empregatício, que sejam
necessários para avaliar a exposição ou o estado de saúde com relação aos
riscos profissionais.
2. O foco, da citada Convenção, é o diagnóstico precoce do câncer
profissional, com o objetivo de diminuir a mortalidade e aumentar a
expectativa de vida dos trabalhadores.
40- (FCC - 2006 - INSS - Perito Médico) Uma das obrigações determinadas
na Convenção 139 da OIT é
A) designar pessoa competente ou serviço especializado para tratar das
questões relativas à prevenção e limitação dos riscos existentes.
B) estabelecer sistema de análise de agentes químicos, físicos ou biológicos
que possam trazer danos à saúde dos trabalhadores.
C) autorizar, dentro de um prazo determinado, as modificações
necessárias nas instalações para garantir o cumprimento das disposições
legais relativas à saúde ou segurança dos trabalhadores.
D) organizar os primeiros socorros e atendimento de urgência.
E) assegurar que se proporcione aos trabalhadores os exames médicos ou
os exames ou pesquisas de ordem biológica ou de outro tipo, durante o
emprego ou depois do mesmo, que sejam necessários para avaliar a
exposição ou o estado de sua saúde em relação aos riscos profissionais.
41- ( IBFC – 2016 – COMLURB – Tec. Seg.) Em conformidade com o
Decreto 157, de 2 de julho de 1991, que promulga a Convenção N° 139, da
Organização Internacional do Trabalho - OIT, sobre a Prevenção e o Controle
de Riscos Profissionais causados pelas Substâncias ou Agentes Cancerígenos,
em seu Artigo 2, o número de trabalhadores expostos às substâncias ou
agentes cancerígenos e a duração e os níveis dessa exposição devem:
a) Ser reduzidos ao mínimo compatível com a segurança.
b) Ser substituídos por elementos compatíveis, em prazo não superior a
30 dias.
c) Ser reduzidos na parcela mínima de 30%, com intervalo de 30 dias, e o
restante assim, sucessivamente, até que se atinja o mínimo necessário para
sua segurança.
109
d) Ser substituídos por ações mecânicas que não ofereçam risco de

contaminação.
42- (CESPE - 2010 - INSS - Perito Médico Previdenciário) A OIT define
como risco físico vibração todo tipo de energia vibratória transmitida ao
organismo humano por estrutura sólida ou líquida e que seja nociva à saúde.
43- (CESPE – 2013 –MPU –Eng.Seg.) Tratando-se de meio ambiente de
trabalho, o termo vibrações refere-se a toda vibração transmitida ao
organismo humano por estruturas sólidas que sejam nocivas à saúde ou que
possam acarretar qualquer outro tipo de perigo.
44- (ESAF – 2003 –MTE – AFT) Para efeito da Convenção 148 da OIT que
trata da Proteção dos Trabalhadores Contra os Riscos Profissionais Devidos à
Contaminação do Ar no Local de Trabalho, marque a opção correta.
a) A expressão “contaminação do ar” se refere ao ar contaminado por
substâncias, que gasosas e líquidas, sejam nocivas à saúde ou contenham
qualquer outro tipo de perigo.
b) O termo “ruído” compreende apenas som que provoque perda total de
audição.
c) O termo “vibrações” compreende toda vibração transmitida ao
organismo humano por estruturas não sólidas.
d) O termo “vibrações” compreende toda vibração transmitida ao
organismo humano por estruturas sólidas, ainda que não seja nociva à saúde.
e) A expressão “contaminação do ar” se refere ao ar contaminado por
45- (Prof. Charles) De acordo com a Convenção n.148 da OIT, julgue o
item abaixo.
1. É vedado aos representantes do empregador e aos representantes dos
trabalhadores da empresa acompanhar os agentes de inspeção no controle
da aplicação das medidas prescritas na Convenção.
1. Todos os interessados devem ser suficientemente informados dos riscos
contaminação do ar, ao ruído e às vibrações.
um mesmo local de trabalho devem colaborar para a aplicação das
medidas prescritas em legislação relativas ao meio ambiente de trabalho,
sem prejuízo da responsabilidade de cada empregador pela saúde e
segurança dos trabalhadores que emprega.
110
47- (CESPE– 2012 – Câmara Deputados–Analista Legislativo) Com relação

à saúde do trabalhador e a sua promoção social, dentro dos princípios
definidos em convenções da OIT, julgue os itens que se seguem.
1 - A Convenção n.º 148 da OIT, em vigência no Brasil por intermédio do
Decreto n.º 93.413/1986, versa sobre a proteção dos trabalhadores contra
os riscos devido à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de
trabalho, mas não prevê que os trabalhadores ou seus representantes
tenham direito a informação e orientação e a recorrerem a instâncias
apropriadas, a fim de que seja assegurada a proteção contra os riscos
mencionados.
48- (CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Engenheiro de Segurança ) De
acordo com a convenção 148, da OIT, o empregador deve, na medida do
possível, eliminar do local de trabalho todo risco decorrente da contaminação
do ar, do ruído e das vibrações, mediante a
A. redução da jornada de trabalho.
B. realização de exames médicos.
C. aplicação de medidas de organização do trabalho.
D. introdução do regime de turnos de revezamento.
E. concessão de pausas compensatórias.
49- (FCC - 2012 - INSS - Perito Médico Previdenciário - Adaptada)
Considere as afirmações abaixo em relação à Convenção no 148 da OIT, sobre
a Proteção dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos à
I. Os critérios e limites de exposição deverão ser fixados, completados e
revisados a intervalos regulares, de conformidade com os novos
conhecimentos e dados nacionais e internacionais, e tendo em conta, na
medida do possível, qualquer aumento dos riscos profissionais resultante da
exposição simultânea a vários fatores nocivos no local de trabalho.
II. Quando, por razões médicas, seja desaconselhável a permanência de
um trabalhador em uma função sujeita à exposição à contaminação do ar, ao
ruído ou às vibrações, deverão ser adotadas todas as medidas compatíveis
com a prática e as condições nacionais para transferi-lo para outro emprego
adequado ou para assegurar-lhe a manutenção de seus rendimentos,
mediante prestações da previdência social ou por qualquer outro meio.
50- (Prof. Charles) A Convenção nº 148 da OIT - Contaminação do Ar,
Ruído e Vibrações, de 1977, prevê expressamente o estabelecimento de
sanções apropriadas, para dar efeito às disposições contidas na Convenção.
51- (Prof. Charles) Na forma da Convenção 81 da OIT que trata da
Inspeção do Trabalho na Indústria e no Comércio, é incorreto afirmar:
111
a) Por ocasião de uma visita de inspeção, o inspetor deverá informar o

empregador ou seu representante de sua presença, a menos que julgue que
tal aviso pode ser prejudicial à eficiência da fiscalização
b) Ao agente de inspeção é expressamente vedado ordenar ou de fazer
ordenar que sejam tomadas imediatamente medidas executivas no caso de
perigo iminente para a saúde e a segurança dos trabalhadores.
c) Os inspetores de trabalho munidos de credenciais serão autorizados
penetrar durante o dia em todos os locais que eles possam ter motivo
razoável para supor estarem sujeitos ao controle de inspeção.
d) Os inspetores de trabalho serão autorizados a providenciar medidas
e) A inspeção do trabalho deverá ser informada dos acidentes de trabalho
e dos casos de enfermidade profissional, nos casos e da maneira
determinados pela legislação nacional.
52- ( FCM – 2017 - IF-RJ – Eng.Seg.) A Convenção n° 155 da OIT trata da
Segurança e Saúde dos Trabalhadores. O termo ou expressão que a
Convenção n° 155 adota é:
A O termo “trabalhadores” abrange todas as pessoas empregadas,
B A expressão “local de trabalho” abrange todos os lugares onde não há
controle direto ou indireto do empregador.
C O termo “regulamento” abrange todas as disposições às quais a
autoridade, ou as autoridades competentes, tiver dado força de lei.
D “Áreas de atividade econômica” abrangem todas as áreas em que
existam trabalhadores e empregados, excluindo a administração pública.
E O termo “saúde”, em relação ao trabalho, abrange somente os
elementos físicos que afetam a saúde e estão diretamente relacionados à
segurança e à higiene do trabalhador.
53- ( IBFC – 2016 – COMLURB – Tec. Seg.) De acordo com o Decreto No
1.254, de 29 de setembro de 1994, que promulga a Convenção número 155,
da Organização Internacional do Trabalho, sobre Segurança e Saúde dos
Trabalhadores e o Meio Ambiente de Trabalho, concluída em Genebra, em 22
de junho de 1981, conforme seu artigo 1, a presente Convenção aplica-se:
A A todas as áreas de atividade econômica.
B Ás áreas de produção de bens de consumo.
C À toda a área industrial.
112
D Ás áreas de serviços e afins.

54- ( FGV – 2015 - TCE-SE – Médico) Um armador de estruturas metálicas
sinaliza por rádio para o encarregado de obras que irá interromper suas
atividades face à mudança brusca do tempo, que está gerando balanço
anormal das vigas onde operam outros trabalhadores.
De acordo com a Convenção No. 155 da Organização Internacional do
Trabalho (OIT), quando há risco grave e iminente para a saúde e segurança
de um trabalhador ou de outras pessoas, o trabalhador considerou o referido
dispositivo legal aplicável na seguinte situação:
A análise de riscos e de condições impeditivas;
B direito de recusa;
C medidas de prevenção e controle;
D nível de ação e medidas de correção;
E princípio da precaução.
55- (Prof. Charles) O termo ‘saúde’, com relação ao trabalho, para os fins
da Convenção n.º 155 da OIT, abrange não só a ausência de afecções ou de
doenças, mas também os elementos físicos e mentais que afetam a saúde e
estão diretamente relacionados com a segurança e a higiene no trabalho.
56- (Prof. Charles) Na Convenção n.º 161 da OIT, que versa sobre Serviços
de Saúde do Trabalho, está previsto que tais serviços de saúde deverão
desempenhar suas funções de forma totalmente independente, e sem
qualquer relação ou colaboração com outros serviços da empresa.
57- (Prof. Charles) Com base na Convenção n.º 161 da OIT, assinale a
opção correta no que se refere aos serviços de saúde no trabalho.
A) A vigilância da saúde dos trabalhadores deve ser, obrigatoriamente,
gratuita, bem como deve ser realizada durante as horas de trabalho.
B) Os serviços de saúde no trabalho são responsáveis por orientar o
empregador e os trabalhadores a respeito da adaptação do trabalhador às
capacidades dele exigidas para a consecução de suas atividades de trabalho.
C) Os serviços de saúde no trabalho devem ser organizados,
obrigatoriamente, de forma individual em cada empresa, sendo possível,
apenas em situações específicas, atender a grupos restritos de empresas com
características semelhantes.
D) Os serviços de saúde no trabalho devem ser multiprofissionais, sendo
exigida a presença de profissionais de saúde mental em sua composição.
E) Os profissionais do serviço de saúde no trabalho devem gozar de plena
independência profissional, tanto com relação ao empregador quanto aos
113

Convenção 161, relativa aos Serviços de Saúde no Trabalho, é incorreto
afirmar:
a) Prevê o dever de formular e aplicar uma política nacional coerente que
estabeleça progressivamente serviços de saúde no trabalho para todos os
trabalhadores, incluindo os do setor público e membros das cooperativas de
produção.
b) Os serviços de saúde do trabalhador, embora seja um serviço investido
de funções essencialmente preventivas, têm a responsabilidade de organizar
serviços de primeiros socorros e de emergência.
c) Os profissionais do serviço de saúde no trabalho devem colaborar na
difusão da informação, na formação e na educação nas áreas da saúde e da
higiene no trabalho, bem como na da ergonomia.
d) Os serviços de saúde no trabalho, integrados por equipe multidisciplinar,
devem ser informados dos casos de doença entre os trabalhadores e das
faltas ao serviço por motivos de saúde, a fim de estarem aptos a identificar
toda relação que possa haver entre as causas da doença ou da falta e os
riscos à saúde que possam existir no local de trabalho. O pessoal que prestar
serviços de saúde no trabalho não deverá ser instado, pelo empregador, no
sentido de averiguar o fundamento ou as razões de faltas ao serviço.
e) Cabe aos profissionais dos serviços de saúde no trabalho o
estabelecimento de sanções e imposição de penalidades.
59- ( VUNESP - 2019 - Médico Perito ) Na avaliação detalhada do texto da
Convenção no 155 da OIT, observa-se que ele
A. se refere à formulação das políticas de segurança e saúde dos
trabalhadores e ao meio ambiente de trabalho.
B. considera o meio ambiente em geral e não restrito ao do trabalho, incluindo
a higiene e o saneamento.
C. ao utilizar o termo “trabalhadores”, abrange todas as pessoas empregadas,
D. estabelece, em um dos artigos, que, quando duas ou mais empresas
desenvolverem, simultaneamente, atividades num mesmo local de trabalho,
apenas uma delas será responsável pela aplicação dessa Convenção.
60- ( FCM – 2017 - IF-RJ – Eng.Seg.) Quanto às condições de
funcionamento dos Serviços de Saúde no Trabalho, descritas na Convenção
161 da OIT - Organização Internacional do Trabalho, pode-se afirmar:
a) O acompanhamento da saúde dos trabalhadores só será executado fora
do expediente de trabalho.
114
b) Atendendo à legislação e à prática nacionais, os serviços de saúde no

trabalho deverão ser unidisciplinares.
c) Os serviços de saúde deverão desempenhar suas funções em
colaboração com outros serviços da empresa.
d) Os serviços de saúde no trabalho serão compostos por equipe escolhida
em função de antiguidade na empresa.
e) A contribuição dos trabalhadores, para a execução dos serviços de
acompanhamento de sua saúde, será de 2% dos valores gastos.
61- (INAZ do Pará – 2016 - Prefeitura de Itaúna/MG – Tec. Seg. – Adap.)
Acerca da Convenção 139 – Prevenção e Controle de Riscos Profissionais
Causados pelas Substâncias ou Agentes Cancerígenos (Decreto nº
157/1991), assinale a alternativa incorreta sobre as ações adotadas:
a) Todo membro que ratifique a presente Convenção deverá determinar
periodicamente as substâncias e os agentes cancerígenos aos quais estará
proibida a exposição no trabalho, ou sujeita a autorização ou ao controle, e
aqueles a que se devam aplicar outras disposições da presente Convenção.
b) O número de trabalhadores expostos às substâncias ou a agentes
cancerígenos, a duração e os níveis dessa exposição devem ser reduzidos ao
mínimo compatível com a segurança.
c) Não é obrigatório o estabelecimento de um sistema apropriado de
registros no tocante às medidas de controle contra os riscos de exposição às
d) Na escolha das substâncias ou dos agentes de substituição deve-se levar
em conta suas propriedades cancerígenas, tóxicas e outras.
e) Deverá adotar medidas para assegurar que sejam proporcionados aos
trabalhadores os exames médicos, investigações de natureza biológica ou de
62- ( IBFC – 2016 – COMLURB – Eng. Seg.) Dentre as Convenções
ratificadas pelo Brasil, a Convenção 148 da Organização Internacional do
Trabalho (OIT), aprovada em Genebra em 1977 e promulgada pelo Decreto
n° 93.413 de 15/10/1986, diz respeito sobre:
a) A proteção dos trabalhadores contra os riscos profissionais devidos à
contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho.
b) A prevenção e controle de riscos profissionais causados pelas
c) A prevenção de acidentes industriais maiores.
d) Os serviços de saúde no trabalho.
115
63- (INAZ do Pará – 2016 - Prefeitura de Itaúna/MG – Tec. Seg.) A

Convenção 148 (Decreto nº 93.413/1986) dispõe que, exceto:
a) O termo “ruído” é usado para descrever sons indesejáveis ou
desagradáveis.
b) A expressão "contaminação do ar" compreende o ar contaminado por
c) O termo "ruído" compreende qualquer som que possa provocar uma
perda de audição ou ser nocivo à saúde ou contenha qualquer outro tipo de
perigo.
d) O termo "vibrações" compreende toda vibração transmitida ao
e) Deverá obrigar-se os trabalhadores à observância das normas de
segurança destinadas a prevenir e a limitar os riscos profissionais devidos à
contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho, e a
64- (Prof. Charles) A Convenção nº148 da OIT- “Contaminação do Ar,
Ruído e Vibrações”, de 1977, proíbe, expressamente, a atualização de
processos, substâncias, e máquinas ou materiais que impliquem em
do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho.
65- (Prof. Charles) A Convenção nº148 da OIT determina que o estado de
saúde dos trabalhadores expostos ou que possam estar expostos aos riscos
profissionais devidos à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local
de trabalho deverá ser objeto de controle, compreendendo, necessariamente,
um exame médico anterior ao emprego, exames periódicos, e exames
médicos após o término da relação de emprego.
66- (CESGRANRIO – 2018 – Petrobras - Enfermeiro do Trabalho) A
Convenção no 155, da Organização Internacional do Trabalho, sobre
Segurança e Saúde dos Trabalhadores e o Meio Ambiente de Trabalho,
concluída em Genebra, em 22 de junho de 1981, determina que deverá ser
exigida dos empregadores, na medida em que for razoável e possível,
garantia de que determinados aspectos do trabalho que estejam sob seu
controle sejam seguros, e não envolvam risco algum para a segurança e a
saúde dos trabalhadores.
Está em DESACORDO com a razoabilidade e a possibilidade de exigir
garantia do empregador o seguinte aspecto:
a) os locais de trabalho
116
b) o maquinário
c) os equipamentos
d) o trajeto de casa para o trabalho
e) as operações e processos
67- (IBFC - 2020 - Médico (EBSERH)/Medicina do Trabalho)
I. A Convenção nº 161, que trata de Serviços de Saúde do Trabalho, prevê
que todo Membro que ratifique a Convenção se comprometa a instituir,
progressivamente, serviços de saúde no trabalho para todos os trabalhadores
em todos os ramos da atividade econômica e em todas as empresas,
excetuando-se as do setor público.
II. A Convenção nº 139, que trata da Prevenção e Controle de Riscos
Profissionais Causados por Substâncias ou Agentes Cancerígenos, prevê que
todo Membro que ratifique a presente Convenção deverá procurar de todas
as formas substituir as substâncias e agentes cancerígenos, com exceção do
benzeno, a que possam estar expostos os trabalhadores durante seu trabalho
por substâncias ou agentes não cancerígenos ou por substâncias ou agentes
menos nocivos.
68- (VUNESP - 2019 - Médico Perito) Conforme o que está explicitado na
Convenção no 148 da OIT, que trata da proteção dos trabalhadores contra os
riscos profissionais devidos à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no
local de trabalho,
A. ficará a cargo da autoridade competente internacional estabelecer os
critérios que permitam individualizar os riscos de exposição.
B. deverão ser adotadas medidas complementares de organização do
trabalho, quando as medidas técnicas não forem suficientes para eliminar os
riscos.
C. os limites de exposição serão estabelecidos considerando, exclusivamente,
a opinião de pessoas tecnicamente qualificadas de organizações
representativas dos empregadores.
D. deverá ser objeto de controle o estado de saúde dos trabalhadores
expostos, compreendendo um exame médico logo após iniciar o emprego,
seguido de exames periódicos bienais.
69- (VUNESP - 2023 – Pref. Sorocaba - Médico do Trabalho) A Convenção

da Organização Internacional do Trabalho (OIT) 161 se refere a serviços de
saúde do trabalho. É vigente no Brasil desde 1991. Assinale a alternativa que
apresenta, corretamente, uma de suas recomendações.
117
A. Os serviços de saúde do trabalho devem ter o detalhamento de suas

atribuições obrigatoriamente com a participação da corporação médica.
B. Os serviços de saúde do trabalho devem manter uma relação amigável
com os demais setores da empresa, colaborando com o seu bom desempenho
no mercado.
C. Os serviços de saúde do trabalho podem ser organizados pelos poderes
públicos ou serviços oficiais e pelas instituições de seguridade social, entre
outras possibilidades.
D. Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados dos casos de
para auxiliar o setor de gestão de pessoas.
E. Os serviços de saúde no trabalho devem desenvolver métodos e critérios
de admissão de trabalhadores que melhor tendem a se adaptar às
características da empresa.
118
10. Gabarito
GABARITO 1: C/E GABARITO 29: E/E/C GABARITO 58: E

GABARITO 2: GABARITO 30: E GABARITO 59: A
ANULADA GABARITO 31: E GABARITO 60: C
GABARITO 3: E/C GABARITO 32: C GABARITO 61: C
GABARITO 4: D GABARITO 33: C GABARITO 62: A
GABARITO 5: E GABARITO 34: C GABARITO 63: A
GABARITO 6: E/C/E GABARITO 35: E/C GABARITO 64: E
GABARITO 7: C GABARITO 36: E/E GABARITO 65: E
GABARITO 8: E GABARITO 37: E/E/C GABARITO 66: D
GABARITO 9: D GABARITO 38: E/C GABARITO 67: E/E
GABARITO 10: C GABARITO 39: E/E GABARITO 68: B
GABARITO 11: E GABARITO 40: E GABARITO 69: C
GABARITO 12: E GABARITO 41: A
GABARITO 13: C GABARITO 42: E
GABARITO 14: E/E GABARITO 43: C
GABARITO 15: C GABARITO 44: E
GABARITO 16: D GABARITO 45: E
GABARITO 17: C/E GABARITO 46: C/C
GABARITO 18: E GABARITO 47: E
GABARITO 19: E GABARITO 48: C
GABARITO 20: C GABARITO 49: C/C
GABARITO 21: B GABARITO 50: C
GABARITO 22: E GABARITO 51: B
GABARITO 23: C GABARITO 52: C
GABARITO 24: C GABARITO 53: A
GABARITO 25: E GABARITO 54: B
GABARITO 26: E/E GABARITO 55: C
GABARITO 27: D GABARITO 56: E
GABARITO 28: C/C/C GABARITO 57: E
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Charles Oscar é Auditor-Fiscal do Trabalho(AFT), graduado em

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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO:

Todas as Convenções da OIT estão agora no DECRETO Nº 10.088, DE 5

Clique AQUI para ter acesso a todas as Convenções da OIT ( destaquei

Quero destacar que as questões sobre as Convenções da OIT têm se

ÓTIMOS ESTUDOS E RUMO À APROVAÇÃO!

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2. CONVENÇÃO Nº 81 − INSPEÇÃO DO TRABALHO ................................. 8

3. CONVENÇÃO Nº 155 − SEGURANÇA DE SAÚDE DOS

4. CONVENÇÃO Nº 161 − SERVIÇOS DE SAÚDE NO TRABALHO .............. 41

5. CONVENÇÃO Nº 139 − PREVENÇÃO E CONTROLE DE RISCOS

6. CONVENÇÃO Nº 148 − PROTEÇÃO DOS TRABALHADORES CONTRA OS

7. QUESTÕES DE FIXAÇÃO ............................................................... 80

8. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................. 97

9. QUESTÕES APRESENTADAS .......................................................... 98

10. GABARITO... ........................................................................... 119

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A OIT foi criada em 1919, como parte do Tratado de Versalhes, que

Figura 1 - Logo OIT.

É a única das agências do Sistema das Nações Unidas com uma

Estrutura Tripartite OIT

Governo Empregadores Trabalhadores

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A OIT é responsável pela formulação e aplicação das normas

O processo de ratificação acontece da seguinte forma:

ATENÇÃO: As convenções, uma vez ratificadas por decisão soberana de

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A abrangência de cada convenção é definida em seu texto,

1- (CESPE – 2013 – MTE – AFT) No que se refere à Organização

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2. Convenção nº 81 − Inspeção do Trabalho

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Vamos falar sobre o Sistema de Inspeção do Trabalho.

“Art. 9o A inspeção do trabalho será promovida em todas as empresas,

Ressalto, ainda, que existe uma NR especificamente para a atividade de

A Convenção prevê que a legislação

O sistema de inspeção estará encarregado de zelar pelo cumprimento das

Vejam que o AFT deve garantir ao trabalhador diversos direitos, dentre

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Além disso, o sistema de inspeção de trabalho será encarregado de

Deve garantir o cumprimento dos

Sistema de Deve fornecer informações e conselhos

Deve dar conhecimento à autoridade

É de se destacar que se forem confiadas outras funções aos inspetores de

TOME NOTA: Devem ser garantidos a autoridade ou a imparcialidade

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a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT)1 a autoridade nacional

Figura 2 - Logo da SIT.

Futuro colega, a autoridade competente deverá tomar medidas

1 Conheça mais sobre a SIT: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-

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Além disso, os inspetores de trabalho deverão receber formação

TOME NOTA: Havendo necessidade, poderão ser atribuídas tarefas

De acordo com a Convenção, cada Membro tomará as medidas necessárias

assim... ) organizados de maneira apropriada às necessidades do serviço

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Além disso, deve fornecer facilidades de transporte necessário ao exercício

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Figura 3 - Inspeção pelo AFT.