Economia Do Trabalho

Aula 1
Economia do trabalho
Eixo Temático 3 - Sociologia e Psicologia

Aplicadas ao Trabalho para Bloco 4 do CNU
Prof. Rodrigo Feitosa

Eixo Temático 3 - Sociologia e Psicologia Aplicadas ao Traba...
Aula 1: Economia do trabalho
Sumário
.......................................................................................................................................................................................
INTRODUÇÃO À ECONOMIA DO TRABALHO.................................................................................................. 5
CONCEITOS BÁSICOS E DEFINIÇÕES.................................................................................................................................................................... 5
ATORES NO MERCADO DE TRABALHO.......................................................................................................... 8
INTERAÇÕES ENTRE OS ATORES NO MERCADO DE TRABALHO........................................................................................................................ 8
LISTA DE QUESTÕES..................................................................................................................................... 11
QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR............................................................................................... 12
ATORES DO MERCADO DE TRABALHO.......................................................................................................... 14
PRINCIPAIS ATORES DO MERCADO DE TRABALHO:............................................................................................................................................ 14
POPULAÇÃO E FORÇA DE TRABALHO........................................................................................................... 17
POPULAÇÃO................................................................................................................................................. 17
FORÇA DE TRABALHO.................................................................................................................................. 17
PLENO EMPREGO......................................................................................................................................... 17
COMPOSIÇÃO ECONÔMICA DA POPULAÇÃO................................................................................................. 19
BÔNUS DEMOGRÁFICO................................................................................................................................ 20
INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO................................................................................................. 22
RELAÇÕES ENTRE OS INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO............................................................... 23
ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT)........................................................................................... 25
RESUMO DIRECIONADO................................................................................................................................ 26
CONCEITOS BÁSICOS E DEFINIÇÕES.............................................................................................................. 26
POPULAÇÃO E FORÇA DE TRABALHO............................................................................................................ 26
COMPOSIÇÃO ECONÔMICA DA POPULAÇÃO................................................................................................. 27
ROTATIVIDADE DE MÃO DE OBRA................................................................................................................. 27
INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO................................................................................................. 28
MERCADO DE TRABALHO FORMAL E INFORMAL........................................................................................... 29
TRABALHO PROFISSIONAL E TRABALHO DOMÉSTICO................................................................................... 30
CONCEITOS FUNDAMENTAIS:.............................................................................................................................................................................. 30
CONDIÇÕES DE TRABALHO:................................................................................................................................................................................. 30
REMUNERAÇÃO:................................................................................................................................................................................................... 30
CONCILIAÇÃO E EQUILÍBRIO:............................................................................................................................................................................... 30
POLÍTICAS PÚBLICAS:........................................................................................................................................................................................... 30
DIREITOS TRABALHISTAS:.................................................................................................................................................................................... 30
ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT)........................................................................................... 31
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AGENTES ECONÔMICOS............................................................................................................................... 31
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DOS AGENTES ECONÔMICOS:........................................................................................................................... 31
FATORES QUE INFLUENCIAM AS RELAÇÕES ENTRE AGENTES ECONÔMICOS:................................................................................................. 32
FATORES BALIZADORES DAS ESCOLHAS DOS AGENTES ECONÔMICOS:.......................................................................................................... 33
ATORES DO MERCADO DE TRABALHO.......................................................................................................... 34
PRINCIPAIS ATORES DO MERCADO DE TRABALHO:............................................................................................................................................ 34
TESTE DE DIREÇÃO....................................................................................................................................... 38
QUESTÕES DIVERSAS COMENTADAS............................................................................................................ 41
QUESTÕES COMENTADAS............................................................................................................................ 55
RELAÇÕES ENTRE OS AGENTES ECONÔMICOS.................................................................................................................................................. 78
.............................................................................................................................................................................................................................. 79
AS ESCOLHAS DOS AGENTES ECONÔMICOS...................................................................................................................................................... 79
.............................................................................................................................................................................................................................. 79
SISTEMAS ECONÔMICOS...................................................................................................................................................................................... 79
BANCA: FCC.................................................................................................................................................. 83
BANCA: IBFC................................................................................................................................................. 84
BANCA: INSTITUTO AOCP............................................................................................................................. 87
BANCA: QUADRIX......................................................................................................................................... 88
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DOS AGENTES ECONÔMICOS:........................................................................................................................... 90
FATORES QUE INFLUENCIAM AS RELAÇÕES ENTRE AGENTES ECONÔMICOS:................................................................................................. 90
FATORES BALIZADORES DAS ESCOLHAS DOS AGENTES ECONÔMICOS:.......................................................................................................... 91
MERCADO DE TRABALHO FORMAL E INFORMAL........................................................................................... 93
MERCADO DE TRABALHO FORMAL............................................................................................................... 93
MERCADO DE TRABALHO INFORMAL............................................................................................................ 93
TRABALHO PROFISSIONAL E TRABALHO DOMÉSTICO.................................................................................. 95
CONCEITOS FUNDAMENTAIS............................................................................................................................................................................... 95
CONDIÇÕES DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO................................................................................................................................................... 95
.............................................................................................................................................................................................................................. 95
CONCILIAÇÃO E EQUILÍBRIO................................................................................................................................................................................ 95
POLÍTICAS PÚBLICAS E DIREITOS TRABALHISTAS.............................................................................................................................................. 95
Introdução à Economia do Trabalho
Conceitos Básicos e Definições

A economia do trabalho é um ramo da economia que se dedica ao estudo das relações entre o trabalho humano, o
mercado de trabalho e a economia em geral. Alguns dos conceitos básicos e definições da economia do trabalho
incluem:
a) Mercado de trabalho: é o conjunto de ofertas de emprego por parte dos empregadores e de demandas por
trabalho por parte dos trabalhadores. O mercado de trabalho é afetado por fatores como a oferta e demanda de
trabalhadores, a produtividade, a tecnologia e a política econômica.
b) Salário: é o pagamento que os trabalhadores recebem em troca de seu trabalho. O salário é determinado pelo
mercado de trabalho e pode ser afetado por fatores como a oferta e demanda de trabalhadores, a produtividade e a
negociação coletiva entre os trabalhadores e os empregadores. Na economia do trabalho existem duas terminologias
para salários:
Salário Nominal: O salário nominal é o valor expresso em termos monetários que um trabalhador recebe
por seu trabalho. É o valor acordado entre o empregador e o empregado, antes de considerar os efeitos da
inflação ou outras variáveis econômicas. O salário nominal é o valor bruto do salário, sem levar em conta
fatores externos que possam afetar seu poder de compra ao longo do tempo.
Salário Real: O salário real é o valor do salário nominal ajustado pela inflação ou variações no poder de
compra da moeda. É o poder de compra efetivo do salário, levando em consideração as mudanças no nível
geral de preços. Para calcular o salário real, é necessário considerar a variação dos preços dos bens e serviços
ao longo do tempo, geralmente usando um índice de preços, como o Índice de Preços ao Consumidor (IPC).
c) Produtividade: refere-se à quantidade de produção ou valor econômico gerado por unidade de trabalho em um
determinado período de tempo. Ela é uma medida da eficiência com que os trabalhadores utilizam seus recursos e
habilidades para produzir bens e serviços.
Existem vários fatores que podem influenciar a produtividade do trabalho. Alguns dos principais são:
• Tecnologia: A disponibilidade e o uso de tecnologias avançadas podem aumentar a produtividade do trabalho.

Ferramentas, máquinas, equipamentos e softwares mais eficientes e inovadores podem automatizar tarefas,
acelerar processos e melhorar a qualidade da produção.
• Habilidades e qualificações dos trabalhadores: Trabalhadores com habilidades e conhecimentos aprimorados
tendem a ser mais produtivos. A educação, o treinamento e o desenvolvimento profissional podem melhorar as
competências dos trabalhadores, permitindo-lhes realizar suas tarefas de maneira mais eficiente e com maior
qualidade.
• Condições de trabalho: Ambientes de trabalho seguros, saudáveis e bem organizados podem contribuir para um
aumento da produtividade. Fatores como iluminação adequada, ergonomia, infraestrutura adequada e uma cultura de
trabalho positiva podem influenciar positivamente a produtividade dos funcionários.
• Divisão do trabalho e especialização: A especialização dos trabalhadores em tarefas específicas pode levar a
ganhos de produtividade. A divisão do trabalho permite que os trabalhadores se tornem especialistas em suas
funções, realizando-as de forma mais rápida e eficiente.
• Gestão eficaz: Uma boa gestão desempenha um papel fundamental na maximização da produtividade do
trabalho. Liderança efetiva, estratégias de organização, alocação adequada de recursos e incentivos apropriados
podem motivar os trabalhadores, melhorar a eficiência operacional e impulsionar a produtividade geral.
d) Capital humano: refere-se ao conjunto de habilidades, conhecimentos e experiências adquiridos pelos trabalhadores
ao longo de suas vidas. O capital humano pode ser visto como um investimento que os trabalhadores fazem em si
mesmos, e que pode aumentar sua produtividade e sua capacidade de obter emprego.
e) Desemprego: é a situação em que um trabalhador está disponível para trabalhar, mas não consegue encontrar
um emprego. O desemprego pode ser causado por fatores como a falta de oferta de emprego, a falta de qualificação
dos trabalhadores, ou mudanças na economia.
f) Seguridade social: A seguridade social é um sistema de proteção social que tem como objetivo garantir o bem-
estar e a segurança dos indivíduos em uma sociedade. Ela é baseada no princípio da solidariedade, em que os
recursos são coletados dos membros da sociedade e utilizados para prover benefícios e serviços aos que necessitam. A
seguridade social incide em diferentes áreas da vida das pessoas, abrangendo três pilares principais:
Previdência Social: é responsável pela proteção e amparo aos indivíduos em situações de invalidez, idade
avançada, morte, acidentes de trabalho, desemprego involuntário e outras circunstâncias que causem perda
ou redução da capacidade laboral. Envolve a concessão de benefícios como aposentadorias, pensões,
auxílio-doença e seguro-desemprego.
Assistência Social: tem como objetivo oferecer suporte às pessoas em situação de vulnerabilidade social,
como idosos, pessoas com deficiência, crianças em situação de risco, famílias de baixa renda, entre outros. A
assistência social busca garantir condições mínimas de dignidade, por meio de programas e serviços como
bolsa família, benefícios de prestação continuada (BPC), abrigos e centros de acolhimento.
Saúde: abrange a promoção, a prevenção, o tratamento e a reabilitação da saúde da população. Envolve

serviços médicos, hospitalares, ambulatoriais, fornecimento de medicamentos, programas de vacinação,
atenção básica de saúde, entre outros. O financiamento do sistema de saúde pode ocorrer por meio de
impostos, contribuições sociais e outras fontes de recursos.
A seguridade social é um componente fundamental para a estabilidade social e a proteção dos direitos dos cidadãos.
Ela busca mitigar riscos sociais e proporcionar uma rede de proteção para aqueles que estão em situação de
necessidade, contribuindo para a redução da desigualdade e o fortalecimento do tecido social.
g) Projeto de Trabalho: refere-se à estruturação e organização das tarefas e responsabilidades em um ambiente de
trabalho, levando em consideração as necessidades e objetivos da organização, bem como as habilidades e
capacidades dos funcionários.
Um projeto de trabalho envolve a definição clara das metas, objetivos, escopo, prazos e recursos necessários para a
realização de um determinado conjunto de tarefas. Ele visa otimizar a eficiência e a eficácia do trabalho, garantindo que
os recursos sejam alocados de forma adequada e que as competências dos funcionários sejam devidamente
aproveitadas.
A implementação efetiva de projetos de trabalho traz uma série de benefícios tanto para a organização quanto para os
funcionários, tais como:
Aumento da eficiência e produtividade: Um projeto de trabalho bem estruturado permite uma melhor
utilização dos recursos disponíveis, otimizando o tempo e esforço dos funcionários. Isso resulta em maior
eficiência e produtividade nas atividades realizadas.
Clareza de papéis e responsabilidades: Ao definir claramente as responsabilidades e tarefas de cada

membro da equipe, o projeto de trabalho evita ambiguidades e conflitos, promovendo uma melhor
coordenação e colaboração entre os funcionários.
Foco nos objetivos e metas: A definição de metas e objetivos claros no projeto de trabalho mantém a
equipe direcionada e alinhada, garantindo que todos trabalhem em direção a um propósito comum.
Desenvolvimento de habilidades: O projeto de trabalho pode proporcionar oportunidades para que os

funcionários desenvolvam novas habilidades e competências à medida que assumem tarefas desafiadoras e
variadas.
Melhoria do ambiente de trabalho: Um projeto de trabalho bem planejado e estruturado cria um ambiente
de trabalho mais organizado e eficiente, o que pode contribuir para o bem-estar dos funcionários e reduzir o
estresse relacionado a tarefas mal definidas ou sobrecarregadas.
Nesta aula, serão apresentados os conceitos básicos sobre economia do trabalho, para que o aluno possa ter um
entendimento geral sobre a matéria, com foco nos assuntos mais cobrados em concursos. Nas aulas seguintes serão
mais bem detalhados os tópicos mais relevantes da matéria, que certamente são os mais cobrados pelas principais
bancas.
Atores no mercado de trabalho

Antes de mais nada, é importante distinguir os termos “agentes econômicos” e os “atores no mercado de trabalho”. O
primeiro se refere a participantes amplos na economia, incluindo não apenas os atores do mercado de trabalho, mas
também consumidores, investidores, governo e setor financeiro, dentre outros. Os agentes econômicos são
entidades que tomam decisões econômicas que afetam a alocação de recursos na economia.
Na economia do trabalho, vários agentes desempenham papéis significativos, contribuindo para a dinâmica do
mercado de trabalho e afetando o emprego, salários e as condições de trabalho, sendo portanto atores no mercado de
trabalho.
Por exemplo, os trabalhadores são a força motriz da economia do trabalho. Eles fornecem seu trabalho em troca
de salários e benefícios. Suas decisões sobre aceitar empregos, buscar educação adicional, mudar de carreira e
participar de sindicatos influenciam diretamente o mercado de trabalho.
Já os empregadores representam as empresas e organizações que contratam trabalhadores para realizar tarefas
específicas. Eles tomam decisões sobre contratação, demissão, salários, condições de trabalho e investimentos em
treinamento. A dinâmica empregador-trabalhador é fundamental para entender o funcionamento do mercado de
trabalho.
Os sindicatos são organizações formadas por trabalhadores para negociar coletivamente com os empregadores
em questões relacionadas a salários, condições de trabalho e benefícios. Eles desempenham um papel vital na
negociação de contratos coletivos, protegendo os interesses dos trabalhadores e influenciando as políticas trabalhistas.
Os governos desempenham um papel crucial na economia do trabalho ao estabelecer leis trabalhistas,
regulamentações e políticas que afetam empregadores e trabalhadores. Isso inclui leis de salário mínimo,
legislação de segurança no trabalho, normas de horas de trabalho e proteções contra discriminação no local de
trabalho.
Os investidores, como acionistas e proprietários de empresas, também possuem grande relevância, pois
desempenham um papel crucial na economia do trabalho ao fornecerem o capital necessário para o crescimento e
desenvolvimento das empresas. Suas decisões de investimento impactam diretamente a capacidade das empresas de
expandir operações, criar empregos e inovar. A busca por retorno sobre o investimento influencia as decisões
estratégicas das empresas, incluindo a alocação de recursos para contratação e desenvolvimento de pessoal.
Os consumidores representam o lado da demanda no mercado de trabalho. Suas decisões de compra influenciam
diretamente a produção e, consequentemente, a necessidade de mão de obra. Variações nos padrões de consumo
podem afetar setores específicos e, por sua vez, levar a mudanças na demanda por trabalhadores em diferentes áreas.
Além disso, consumidores preocupados com questões éticas e sociais podem influenciar as práticas de contratação das
empresas.
Instituições de ensino e treinamento, como escolas e universidades, desempenham um papel vital na formação da
força de trabalho. A qualidade e a relevância da educação e formação profissional afetam a empregabilidade
dos trabalhadores e sua capacidade de se adaptar às mudanças nas demandas do mercado de trabalho.
Os bancos e instituições financeiras fornecem o capital necessário para que as empresas cresçam e contratem
mais trabalhadores. Taxas de juros, políticas monetárias e acesso ao crédito podem impactar as decisões de
contratação e investimento das empresas.
As mudanças tecnológicas e inovações têm um impacto significativo na economia do trabalho. A automação, por
exemplo, pode substituir certas tarefas realizadas por trabalhadores, enquanto a inovação cria novas
oportunidades de emprego em setores emergentes.
As Organizações Não Governamentais (ONGs) que se concentram em questões trabalhistas, como direitos dos
trabalhadores, condições de trabalho dignas e questões sociais relacionadas ao emprego, desempenham um papel na
defesa e na promoção de políticas e práticas mais justas no mercado de trabalho.
Por fim, as Organizações internacionais, como o Fundo Monetário Internacional (FMI), Banco Mundial e a
Organização Mundial do Comércio (OMC), assim como acordos comerciais regionais e internacionais, têm um
impacto substancial nas políticas econômicas dos países. Essas organizações e acordos influenciam
regulamentações, padrões de comércio, fluxos de investimento e políticas de emprego em nível global.
Ao considerar o ambiente econômico mais amplo, é importante observar como decisões e políticas em níveis
internacionais podem afetar o emprego e as condições de trabalho em diferentes regiões. Por exemplo, mudanças nas
políticas comerciais podem impactar a competitividade das indústrias nacionais, afetando a demanda por
trabalhadores em setores específicos.
Interações entre os atores no mercado de trabalho

A interação entre os diversos atores mencionados anteriormente cria uma dinâmica complexa na economia do
trabalho. As decisões tomadas por cada agente afetam e são afetadas por outros, criando um sistema
interdependente.
A dinâmica entre trabalhadores e empregadores é central. Os trabalhadores buscam oportunidades de emprego que
atendam às suas habilidades e expectativas de remuneração, enquanto os empregadores buscam a força de
trabalho mais qualificada e eficiente. Negociações salariais, condições de trabalho e políticas de recursos humanos
são determinadas por essa interação.
No caso da interação entre sindicatos e empregadores, os sindicatos atuam como representantes coletivos dos
trabalhadores, negociando com empregadores em nome de seus membros. As negociações coletivas impactam
salários, benefícios e condições de trabalho. As decisões sindicais e empregadoras influenciam diretamente o equilíbrio
de poder e as relações laborais.
No que se refere à relação entre governo e empregadores, o governo desempenha um papel regulador e
fiscalizador, estabelecendo leis trabalhistas, políticas de seguridade social e regulamentações que afetam
tanto empregadores quanto trabalhadores. Mudanças na legislação, como ajustes no salário mínimo ou políticas de
incentivo fiscal, podem influenciar diretamente as práticas de contratação e as condições de emprego.
As instituições de ensino e treinamento moldam a qualificação da força de trabalho e a oferta de trabalhadores
com habilidades específicas afeta as demandas do mercado de trabalho. A interação entre instituições
educacionais e empregadores, por meio de programas de estágio e parcerias, também pode impactar a preparação dos
trabalhadores para o mercado de trabalho.
No caso da relação entre bancos e empregadores, a disponibilidade de crédito e as taxas de juros influenciam as
decisões de investimento e expansão das empresas. Empregadores que têm acesso fácil ao financiamento podem
estar mais propensos a expandir suas operações, criando mais oportunidades de emprego.
Quando falamos sobre tecnologia e trabalhadores/empregadores, avanços tecnológicos podem automatizar
tarefas, impactando a demanda por determinadas habilidades e empregos. Ao mesmo tempo, a inovação cria
novas indústrias e oportunidades de emprego. A forma como empresas e trabalhadores se adaptam à mudança
tecnológica influencia a dinâmica do mercado de trabalho.
Outra interação relevante é entre investidores e empregadores / trabalhadores, pois as decisões de investidores
afetam o crescimento das empresas, influenciando a capacidade delas de criar empregos. Por outro lado, o
desempenho econômico das empresas pode influenciar as decisões de investimento.
No caso de consumidores e empregadores, os padrões de consumo influenciam diretamente a produção e, por
consequência, a demanda por trabalhadores em setores específicos. Empregadores respondem às preferências dos
consumidores, ajustando a produção e a força de trabalho conforme necessário.
Por fim, a respeito da interação entre Organizações Internacionais e governo, trabalhadores e empregadores, as
políticas e acordos internacionais afetam as condições comerciais e de investimento, influenciando a
competitividade das empresas e a demanda por trabalhadores. Decisões de política econômica em nível global
podem ter efeitos diretos nos mercados de trabalho locais.
Essa interação complexa e interdependente entre os agentes cria um sistema dinâmico, onde mudanças em uma área
podem gerar efeitos em cascata em outros setores. Entender essas relações é crucial para formular políticas eficazes
que promovam um mercado de trabalho equitativo, dinâmico e adaptável às mudanças econômicas e sociais.
LISTA DE QUESTÕES
1) A relação entre empregadores e trabalhadores é relacionada ao emprego propriamente dito e não envolve
questões como capacitação profissional.
( ) Certo
( ) Errado
2) Os governos desempenham papel regulatório no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
3) Investidores não têm impacto no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
4) Instituições de ensino estão diretamente envolvidas no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
5) Os sindicatos são exclusivamente representantes dos empregadores.
( ) Certo
( ) Errado
6) Os atores no mercado de trabalho operam de forma independente, sem interações entre si.
( ) Certo
( ) Errado
7) As tecnologias emergentes têm impacto nas habilidades exigidas no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
8) As organizações internacionais não monitoram as práticas trabalhistas em nível global.
( ) Certo
( ) Errado
QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR
1) A relação entre empregadores e trabalhadores é relacionada ao emprego propriamente dito e não envolve
questões como capacitação profissional.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: A relação entre empregadores e trabalhadores pode envolver negociações salariais, benefícios, condições
de trabalho e desenvolvimento profissional, entre outros aspectos.
2) Os governos desempenham papel regulatório no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Os governos frequentemente regulam o mercado de trabalho por meio de legislação trabalhista, políticas
de emprego e proteção social.
3) Investidores não têm impacto no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Investidores podem influenciar o mercado de trabalho por meio de decisões de investimento que afetam a
criação ou destruição de empregos em determinados setores ou regiões.
4) Instituições de ensino estão diretamente envolvidas no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Instituições de ensino desempenham um papel crucial ao fornecer educação e treinamento para preparar
os trabalhadores para o mercado de trabalho.
5) Os sindicatos são exclusivamente representantes dos empregadores.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Os sindicatos geralmente representam os interesses dos trabalhadores, negociando condições de trabalho,
salários e benefícios com os empregadores.
6) Os atores no mercado de trabalho operam de forma independente, sem interações entre si.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Os atores no mercado de trabalho frequentemente interagem entre si, seja por meio de negociações,
colaborações ou conflitos, buscando alcançar seus objetivos individuais ou coletivos.
7) As tecnologias emergentes têm impacto nas habilidades exigidas no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: As tecnologias emergentes frequentemente moldam as demandas por habilidades no mercado de

trabalho, exigindo a adaptação e o desenvolvimento de novas competências pelos trabalhadores.
8) As organizações internacionais não monitoram as práticas trabalhistas em nível global.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Organizações internacionais, como a OIT, frequentemente monitoram e relatam práticas trabalhistas em
todo o mundo, buscando promover padrões de trabalho digno.
Atores do Mercado de Trabalho
Principais atores do mercado de trabalho:

Trabalhadores:
Buscam emprego para sustento e realização pessoal.
Contribuem para a produção e prestação de serviços.
Empregadores:
Empresas e organizações que oferecem empregos.
Responsáveis pela gestão, produção e inovação.
Buscam lucro e crescimento sustentável.
Sindicatos:
Representam os interesses coletivos dos trabalhadores.
Negociam condições de trabalho, salários e benefícios.
Atuam na defesa dos direitos trabalhistas.
Governo:
Define políticas econômicas e regulamentações trabalhistas.
Responsável por garantir um ambiente de trabalho justo.
Intervém para promover o emprego e a estabilidade econômica.
Investidores:
Aportam capital nas empresas em troca de retorno financeiro.
Contribuem para o crescimento e expansão das organizações.
Buscam maximizar seus investimentos.
Consumidores:
Demandam produtos e serviços no mercado.
Influenciam as escolhas das empresas e o desenvolvimento de novos produtos.
Seu comportamento afeta diretamente a economia.
Instituições de Ensino:
Preparam os indivíduos para o mercado de trabalho.
Desenvolvem habilidades e conhecimentos necessários para carreiras.
Podem influenciar a oferta de mão de obra qualificada.
Bancos:
Fornecem serviços financeiros às empresas e indivíduos.
Financiam investimentos e operações comerciais.
Outras Instituições:
Organizações não governamentais (ONGs), agências reguladoras, etc.
Podem influenciar as práticas empresariais e políticas governamentais.
Interações entre os Atores no Mercado de Trabalho:
Trabalhadores e Empregadores:
Relação empregatícia: fornecimento de trabalho em troca de remuneração.
Desenvolvimento profissional: empregadores investem em capacitação e crescimento dos trabalhadores.
Sindicatos e Empregadores:
Negociação de acordos coletivos: estabelecimento de condições de trabalho.
Resolução de conflitos: mediação em disputas entre trabalhadores e empregadores.
Governo e Empregadores/Trabalhadores:
Políticas de emprego: criação de iniciativas para estimular a geração de empregos.
Fiscalização e aplicação de leis trabalhistas: garantia do cumprimento das normas.
Investidores e Empregadores:
Expectativas de retorno: empregadores buscam resultados que atendam aos investidores.
Consumidores e Empresas:
Demanda por produtos/serviços: influência nas decisões de produção e oferta.
Instituições de Ensino e Trabalhadores/Empregadores:
Parcerias com empresas: instituições alinham currículos às demandas do mercado.
Desenvolvimento de talentos: instituições contribuem para a formação de profissionais qualificados.
Bancos e Empresas/Investidores:
Financiamento de operações: bancos fornecem recursos para projetos empresariais.
Investimentos e retorno financeiro: empresas buscam atrair investidores e gerar lucro.
Estabilidade financeira: a saúde financeira das empresas afeta o setor bancário.
Outras Instituições e Atores Diversos:
Influência em políticas públicas: organizações não governamentais e agências reguladoras participam

na definição de normas.
População e Força de Trabalho

Na economia do trabalho, os conceitos de população e força de trabalho são fundamentais para analisar a dinâmica do
mercado de trabalho e compreender o funcionamento da oferta de mão de obra. Esses conceitos são amplamente
utilizados para realizar estudos demográficos e estatísticas sobre a força de trabalho de uma determinada região ou
país.
População
A população refere-se ao conjunto total de pessoas que residem em uma determinada área geográfica, como
um país, uma cidade ou uma região específica. Ela abrange todas as pessoas, independentemente de sua idade, sexo,
nacionalidade ou condição de trabalho. A população total é geralmente dividida em duas categorias:
a) População em idade ativa: Também conhecida como população em idade de trabalho, é composta por pessoas
que têm a idade mínima para ingressar no mercado de trabalho e estão em idade produtiva. A definição exata dessa
faixa etária varia de acordo com as legislações e as convenções adotadas em cada país, mas geralmente abrange
indivíduos com idades entre 15 e 64 anos.
b) População fora da idade ativa: Refere-se às pessoas que não estão incluídas na faixa etária considerada em idade de
trabalho. Isso inclui crianças, jovens em idade escolar e idosos.
Força de trabalho
A força de trabalho representa a parte da população em idade ativa que está disposta e capaz de trabalhar, seja
empregada ou desempregada. Ela inclui tanto as pessoas que estão atualmente empregadas quanto aquelas que
estão desempregadas, mas buscando ativamente por emprego. É importante destacar que a força de trabalho exclui
aqueles que não estão dispostos ou não têm capacidade de trabalhar, como estudantes em tempo integral,
aposentados e pessoas com incapacidades totais.
Dentro da força de trabalho, podemos distinguir duas categorias:
a) Empregados: São as pessoas que estão atualmente trabalhando e recebendo remuneração por seus serviços.
Isso inclui trabalhadores assalariados, trabalhadores independentes e autônomos.
b) Desempregados: Referem-se às pessoas que fazem parte da força de trabalho, mas estão sem emprego no
momento e estão ativamente procurando por trabalho. Esses indivíduos estão disponíveis para assumir um
emprego caso lhes seja oferecida uma oportunidade adequada.
Portanto, a população abrange todas as pessoas que residem em uma determinada área, enquanto a força de
trabalho é o subsetor dessa população que está em idade de trabalho e está disposta e capaz de trabalhar,
incluindo tanto os empregados quanto os desempregados que estão buscando ativamente por emprego.
Pleno Emprego
O pleno emprego é um estado da economia em que todos os trabalhadores que desejam trabalhar têm
emprego, e a taxa de desemprego é baixa. Algumas das características do pleno emprego incluem:
a) Taxa de desemprego baixa: A taxa de desemprego é inferior a uma taxa natural, ou seja, a taxa que seria observada
mesmo em uma economia plenamente empregada, devido ao tempo necessário para que os trabalhadores se movam
entre os empregos.
b) Escassez de mão de obra: Em um ambiente de pleno emprego, os empregadores podem ter dificuldades em
encontrar trabalhadores qualificados e experientes para preencher suas vagas, o que pode levar a salários mais altos e
benefícios para atrair trabalhadores.
c) Alto nível de atividade econômica: Quando a economia está operando com pleno emprego, a demanda por bens e
serviços tende a ser alta, uma vez que a maioria das pessoas está empregada e tem renda disponível para gastar.
d) Baixa criminalidade: O pleno emprego pode estar associado a uma taxa mais baixa de criminalidade, uma vez que
as pessoas que estão trabalhando têm menos tempo livre para se envolver em atividades criminosas.
e) Maior estabilidade social: O pleno emprego pode levar a um maior senso de segurança e estabilidade social, uma
vez que as pessoas têm menos ansiedade em relação à sua situação de emprego e à sua capacidade de sustentar a si
mesmas e a suas famílias.
Em resumo, o pleno emprego é um estado econômico desejável, pois leva a uma maior estabilidade social e econômica,
bem como a um alto nível de atividade econômica. No entanto, alcançar o pleno emprego pode ser desafiador, uma vez
que envolve superar muitos obstáculos, como desigualdade econômica, falta de oportunidades de emprego e ciclos
econômicos imprevisíveis.
Composição econômica da população
A população pode ser divida em 3 categorias, descritas a seguir:
População em idade não ativa: Refere-se à parte da população que não está disponível para participar do
mercado de trabalho por possuir menos que a idade mínima, seja ela 10 ou 14 anos, a depender da pesquisa e
do órgão responsável por ela.
População não economicamente ativa: Essa categoria abrange pessoas que não estão participando do
mercado de trabalho e não estão buscando ativamente emprego. Ela engloba grupos como aposentados,
pessoas com deficiência que não estão em idade de trabalho, donas de casa, estudantes em tempo integral,
pessoas em treinamento, entre outros. Neste grupo, também está incluído o conceito de desalentado, que é
aquele que em idade ativa (PIA), não está procurando emprego ou desistiu de procurar.
População Economicamente Ativa (PEA): É um conceito utilizado na economia do trabalho para se referir
ao grupo de pessoas que estão empregadas ou desempregadas e que estão ativamente envolvidas na busca
por trabalho remunerado. Importante apresentar também o conceito de uma pessoa desocupada, que é
aquela que não está atualmente empregada e está em idade ativa para trabalhar, ou seja, está disponível
para trabalhar e busca ativamente por uma ocupação remunerada.
A composição da População Economicamente Ativa (PEA) pode variar de acordo com o contexto, características
demográficas e estrutura econômica de cada país. Aqui está uma descrição mais detalhada das diferentes categorias
que compõem a PEA:
a)Ocupados:
Empregados formais: São os trabalhadores que possuem um emprego com contrato formal, geralmente
com benefícios e proteções trabalhistas. Isso pode incluir funcionários de empresas privadas, do setor
público ou organizações sem fins lucrativos.
Empregados informais: Refere-se aos trabalhadores que estão empregados, mas não possuem contratos
formais de trabalho. Eles geralmente estão envolvidos em atividades econômicas de pequena escala, como
trabalhadores autônomos, vendedores ambulantes, trabalhadores temporários, entre outros. Muitas vezes,
os empregados informais têm menos proteção social e benefícios trabalhistas.
Trabalhadores por conta própria: São aqueles que trabalham por conta própria e não têm empregados
assalariados. Eles podem ser proprietários de pequenos negócios, freelancers, profissionais liberais ou
empreendedores individuais.
Empregados domésticos: Compreende as pessoas que prestam serviços domésticos remunerados, como
empregados de limpeza, babás, cuidadores de idosos, entre outros.
Trabalhadores temporários: Referem-se a trabalhadores que são contratados para um período de tempo
específico ou para um projeto específico, geralmente por meio de agências de trabalho temporário.
b)Desempregados:
Desempregados em busca de primeiro emprego: São os indivíduos que estão em idade ativa e estão
procurando seu primeiro emprego, geralmente jovens que estão entrando no mercado de trabalho pela
primeira vez.
Desempregados em busca de novo emprego: São pessoas que estão desempregadas e procurando por uma
nova colocação, geralmente devido a demissões, mudanças de carreira ou outras circunstâncias.
c)Subempregados:
Trabalhadores em tempo parcial involuntário: Refere-se a pessoas que estão trabalhando em regime de
meio período, mas desejam trabalhar em tempo integral. Eles estão disponíveis para trabalhar mais horas,
mas não conseguem encontrar oportunidades adicionais.
Trabalhadores com horas de trabalho reduzidas: São aqueles que estão empregados, mas têm suas horas
de trabalho reduzidas em relação à carga horária considerada normal para sua ocupação ou setor.
Trabalhadores super qualificados: Inclui indivíduos que possuem qualificações e habilidades acima das
exigidas para o trabalho que estão desempenhando atualmente. Eles estão subutilizando suas habilidades e
educação.
Bônus demográfico
O bônus demográfico refere-se a um período em que a estrutura etária de uma população apresenta uma proporção
relativamente alta de pessoas em idade ativa em relação àquelas em idade dependente (crianças e idosos). Esse
fenômeno ocorre quando a taxa de fertilidade diminui, resultando em um declínio no número médio de filhos por
mulher, enquanto a expectativa de vida aumenta.
O bônus demográfico ocorre porque a proporção de pessoas em idade ativa é maior em relação àquelas que
dependem economicamente delas. Isso cria um potencial para impulsionar o crescimento econômico, pois há mais
pessoas produtivas capazes de trabalhar, economizar e investir.
Existem alguns efeitos do bônus demográfico na economia:
Aumento da força de trabalho: Com mais pessoas em idade ativa, a disponibilidade de trabalhadores
potenciais aumenta. Isso pode impulsionar a produção econômica e o crescimento do PIB.
Aumento da poupança e do investimento: Durante o bônus demográfico, as pessoas em idade ativa

tendem a ter menos responsabilidades financeiras em relação ao cuidado de crianças e idosos. Isso pode
levar a uma maior capacidade de poupança, que pode ser direcionada para investimentos produtivos, como
infraestrutura, educação e inovação.
Redução da pressão sobre sistemas de previdência e saúde: Com uma proporção menor de dependentes,
os sistemas de previdência social e saúde podem enfrentar menos pressão financeira. Isso ocorre porque há
menos pessoas que requerem benefícios e cuidados nessas áreas.
Potencial para o dividendo educacional: Durante o bônus demográfico, um maior número de jovens em
idade escolar pode levar a uma maior disponibilidade de recursos para investimentos em educação. Isso
pode resultar em uma mão de obra mais qualificada e produtiva no futuro.
No entanto, é importante ressaltar que o bônus demográfico por si só não garante o crescimento econômico. Para que
ocorra um impacto positivo na economia, são necessárias políticas adequadas que promovam a educação, o emprego,
o empreendedorismo e o investimento produtivo.
Indicadores do mercado de trabalho
Como já mencionado, o mercado de trabalho é um componente essencial da economia, no qual ocorre a interação
entre oferta e demanda de trabalho. É nesse mercado que os trabalhadores fornecem suas habilidades e serviços em
troca de remuneração, enquanto as empresas demandam mão de obra para produzir bens e serviços. O estudo do
mercado de trabalho envolve uma análise dos indicadores que fornecem insights sobre a saúde e dinâmica desse
mercado.
Os indicadores do mercado de trabalho são métricas utilizadas para medir e avaliar diversos aspectos relacionados
à oferta, demanda, qualidade e condições de trabalho. Esses indicadores fornecem informações importantes para a
compreensão do funcionamento do mercado de trabalho, a evolução do emprego, o desempenho econômico e as
políticas públicas relacionadas ao emprego. Alguns dos principais indicadores do mercado de trabalho incluem:
Taxa de emprego: Refere-se à proporção da população em idade ativa que está empregada. É calculada
dividindo o número de pessoas empregadas pelo total da população em idade ativa e expressando o
resultado em percentual. Esse indicador mede a parcela da população que está atualmente trabalhando.
Taxa de desemprego: É a proporção da população economicamente ativa que está desempregada. É

calculada dividindo o número de desempregados pelo total da população economicamente ativa e
expressando o resultado em percentual. Essa taxa indica a porcentagem de pessoas que estão disponíveis
para trabalhar, mas não conseguiram encontrar um emprego adequado. Cabe mencionar que está
desempregado (desocupado) o trabalhador em idade ativa sem trabalho, mas que estava disponível para
assumir um trabalho e que tomou alguma providência efetiva para consegui-lo no período de referência da
pesquisa.
Taxa de participação: Refere-se à proporção da população em idade ativa que está na força de trabalho,
ou seja, está empregada ou desempregada e busca ativamente por trabalho. É calculada dividindo o número
de pessoas na força de trabalho pelo total da população em idade ativa e expressando o resultado em
percentual. Esse indicador mostra a parcela da população que está ativamente envolvida no mercado de
trabalho.
Taxa de subemprego: É a proporção de trabalhadores que estão empregados, mas em condições

inadequadas de trabalho. Essas condições podem incluir trabalhadores em tempo parcial involuntário
(desejando trabalhar em tempo integral), trabalhadores com horas de trabalho reduzidas ou trabalhadores
superqualificados (possuindo habilidades acima das exigidas pelo trabalho atual). O indicador mede a parcela
de trabalhadores que não estão utilizando todo o seu potencial no mercado de trabalho.
Rendimento médio: Refere-se à média dos salários e remunerações recebidos pelos trabalhadores em
determinado período de tempo. É calculado somando os rendimentos de todos os trabalhadores e dividindo
o resultado pelo número total de trabalhadores. Esse indicador fornece uma medida do nível médio de
remuneração dos trabalhadores.
Duração média do desemprego: É a média do tempo que os desempregados permanecem sem trabalho.
Mede a quantidade média de tempo que uma pessoa desempregada leva para encontrar um novo emprego.
Esse indicador pode variar de acordo com fatores econômicos, condições de mercado e políticas de
emprego.
Taxa de rotatividade: Refere-se à proporção de trabalhadores que entram ou saem de um emprego em

um determinado período. Esse indicador mede a movimentação de trabalhadores entre empregos ou a
saída de trabalhadores de uma determinada empresa. A taxa de rotatividade pode ser expressa como uma
porcentagem do total de empregados ou como uma proporção entre o número de contratações e
demissões.
Taxa de informalidade: É a proporção de trabalhadores que estão empregados em empregos informais, ou

seja, que não possuem contratos de trabalho formais, benefícios trabalhistas ou proteções sociais. Essa
taxa mede a parcela da população economicamente ativa que está trabalhando na economia informal, que
geralmente inclui trabalhadores autônomos, empregados domésticos, trabalhadores temporários e outras
formas de emprego não registrado.
Taxa de crescimento econômico: é uma medida que indica a variação percentual do Produto Interno Bruto
(PIB) de uma economia ao longo de um determinado período. O PIB é a soma de todos os bens e serviços
finais produzidos em uma economia durante um determinado período, geralmente anual. A taxa de
crescimento econômico é calculada comparando-se o PIB de um período com o PIB do período anterior. Essa
comparação permite determinar se a economia está expandindo ou contraindo em termos de produção.
Taxa de inflação: é um indicador econômico que mede a variação percentual média dos preços de bens e
serviços em uma economia ao longo do tempo. Ela reflete o aumento geral do nível de preços e a perda do
poder de compra da moeda. A taxa de inflação é geralmente expressa em termos anuais, mas também pode
ser calculada em períodos mensais, trimestrais ou outros. É comumente medida usando índices de preços,
como o Índice de Preços ao Consumidor (IPC) ou o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA),
que acompanham a variação de preços de uma cesta representativa de bens e serviços consumidos pelas
famílias.
Esses indicadores fornecem informações cruciais sobre o mercado de trabalho, ajudando a entender a dinâmica do
emprego, o desempenho econômico e as condições de trabalho. É importante ressaltar que os indicadores podem
variar entre os países de acordo com as definições e metodologias adotadas em cada contexto.
Relações entre os indicadores do mercado de trabalho
Diversas teorias podem detalhar as relações e comportamentos dos indicadores do mercado de trabalho. As mais
importantes são listadas abaixo.
Lei de Okun
Algumas teorias da economia do trabalho tentam explicar as relações entre seus indicadores, com, por exemplo, a Lei
de Okun, que postula que existe uma relação estável entre a taxa de desemprego e o crescimento econômico. Essa
relação é expressa por meio de uma regra empírica que relaciona a variação na taxa de desemprego ao desvio da taxa
de crescimento do produto em relação à sua taxa de crescimento potencial.
De acordo com a Lei de Okun, se a economia está crescendo acima de seu potencial, ou seja, se o produto interno
bruto (PIB) está aumentando em um ritmo mais rápido do que o crescimento considerado sustentável no longo prazo,
espera-se que a taxa de desemprego diminua. Isso ocorre porque o crescimento econômico acima do potencial
geralmente é acompanhado por um aumento na demanda por bens e serviços, o que, por sua vez, leva as empresas
a contratarem mais trabalhadores para atender a essa demanda crescente.
Por outro lado, se a economia está crescendo abaixo de seu potencial, ou seja, se o PIB está aumentando a uma taxa
mais lenta do que o considerado sustentável, espera-se que a taxa de desemprego aumente. Durante períodos de baixo
crescimento econômico, as empresas podem reduzir sua produção e cortar empregos para se adaptarem à menor
demanda por bens e serviços.
Curva de Philips
A curva de Phillips descreve a relação inversa entre a taxa de inflação e a taxa de desemprego. Segundo essa teoria,
quando a taxa de desemprego é baixa, a demanda por trabalho excede a oferta, o que leva a um aumento nos
salários. Esse aumento nos salários, por sua vez, pode levar a um aumento nos custos de produção para as
empresas, que podem repassar esses custos para os preços dos bens e serviços, gerando uma pressão
inflacionária. Portanto, de acordo com a curva de Phillips, uma menor taxa de desemprego geralmente está associada
a uma maior taxa de inflação, e vice-versa.
No entanto, a relação entre taxa de inflação e taxa de desemprego pode ser influenciada por outros fatores, como
expectativas de inflação, choques de oferta e políticas econômicas. Por exemplo, se os trabalhadores e empresas
esperam uma inflação mais alta, eles podem ajustar seus comportamentos e decisões de acordo, o que pode afetar a
relação entre inflação e desemprego.
Teoria do desemprego inflacionário
Esta teoria sugere que existe uma taxa de desemprego natural na economia, também conhecida como taxa de
desemprego de equilíbrio, na qual a inflação é estável. Essa teoria argumenta que, a longo prazo, não é possível
manter uma taxa de desemprego abaixo da taxa de desemprego natural sem gerar pressões inflacionárias.
Portanto, tentativas de reduzir a taxa de desemprego além do seu nível natural podem resultar em aumentos
insustentáveis da inflação.
Organização Racional do Trabalho (ORT)

A Organização Racional do Trabalho (ORT) é um conceito que se refere a uma abordagem para a organização e
gestão do trabalho nas empresas, com o objetivo de aumentar a eficiência, produtividade e qualidade das
atividades realizadas pelos trabalhadores. A ORT tem suas raízes nas teorias de administração desenvolvidas por
Frederick Taylor no início do século XX, conhecidas como "Administração Científica".
Os principais objetivos da Organização Racional do Trabalho são:
Eficiência e produtividade: A ORT visa melhorar a eficiência do trabalho, otimizando os processos de

produção e reduzindo desperdícios de tempo, esforço e recursos. Busca-se aumentar a produtividade,
alcançando um maior output com a mesma quantidade de insumos.
Especialização e divisão do trabalho: A ORT busca identificar e definir as tarefas e atividades necessárias
para a execução de um trabalho, dividindo-as em partes menores e especializadas. Isso permite que os
trabalhadores se concentrem em tarefas específicas para as quais são mais habilidosos e eficientes.
Padronização e racionalização: A ORT busca estabelecer métodos e procedimentos padronizados para

realizar tarefas, com o objetivo de minimizar variações e aumentar a previsibilidade dos resultados. Isso
facilita o treinamento dos trabalhadores e contribui para a qualidade e consistência dos produtos ou serviços.
Melhoria das condições de trabalho: A ORT também se preocupa em criar um ambiente de trabalho seguro
e saudável para os funcionários, buscando eliminar riscos e promover o bem-estar no local de trabalho. Neste
escopo, também são feitos estudos relacionados à fadiga humana para realização de determinadas
atividades no trabalho.
Redução de custos: Através da análise e reorganização do trabalho, a ORT procura identificar maneiras de
reduzir custos operacionais, seja eliminando tarefas desnecessárias, melhorando a eficiência dos processos
ou utilizando melhor os recursos disponíveis.
É importante ressaltar que, embora a ORT tenha contribuído para avanços na gestão e organização do trabalho,
também foi criticada por algumas abordagens que enfatizam apenas a eficiência e produtividade, negligenciando
aspectos humanos, como a satisfação e motivação dos trabalhadores. Portanto, é necessário equilibrar os objetivos de
eficiência com a valorização das necessidades e bem-estar dos indivíduos no ambiente de trabalho.
Resumo Direcionado
Conceitos Básicos e Definições

Mercado de trabalho: refere-se ao ambiente em que ocorre a interação entre trabalhadores e
empregadores para a oferta e demanda de trabalho. É influenciado por fatores como oferta e demanda
de mão de obra, salários, condições de trabalho e políticas governamentais.
Salário: remuneração recebida pelos trabalhadores em troca dos serviços prestados. Determinado pela
oferta e demanda de trabalho, níveis de qualificação, negociação coletiva e políticas salariais.
Produtividade: medida da eficiência com que os fatores de produção (incluindo trabalho) são utilizados
para gerar bens e serviços. Aumentos na produtividade podem levar a maiores salários e crescimento
econômico.
Capital humano: refere-se ao conjunto de conhecimentos, habilidades, educação e experiência

adquiridos pelos indivíduos ao longo da vida. Investimentos em capital humano, como educação e
treinamento, podem aumentar a produtividade e os salários dos trabalhadores.
Desemprego: situação em que pessoas em idade ativa estão disponíveis para trabalhar, mas não
conseguem encontrar emprego. Taxas de desemprego são influenciadas por fatores econômicos, políticas
governamentais e características do mercado de trabalho.
Seguridade social: conjunto de políticas e programas que visam fornecer proteção social para os
indivíduos e famílias em casos de desemprego, doença, aposentadoria, entre outros. Geralmente, é
financiado por contribuições dos trabalhadores e empregadores, além de subsídios governamentais.
Projeto de trabalho: refere-se à estruturação e organização das tarefas e responsabilidades em um

ambiente de trabalho. Envolve a definição clara de metas, objetivos, alocação de recursos, design de
papéis e responsabilidades, e monitoramento do progresso do trabalho.
População e Força de Trabalho

População: refere-se ao conjunto de pessoas que residem em um determinado país, região ou área
geográfica. A população pode ser segmentada em diferentes faixas etárias, como crianças, idosos e pessoas
em idade ativa.
Idades ativas: também conhecidas como idade de trabalho ou idade produtiva, são as faixas etárias em que
as pessoas estão em idade de trabalhar. Geralmente, considera-se que a idade ativa varia entre os 15 e 64
anos, embora esse limite possa variar entre diferentes países e contextos.
Força de trabalho: refere-se à parte da população em idade ativa que está empregada ou desempregada e
em busca de emprego. Inclui tanto as pessoas empregadas como as desempregadas que estão
disponíveis para trabalhar.
Situação do empregado: descreve o estado ocupacional das pessoas na força de trabalho. Pode incluir
categorias como empregados assalariados, trabalhadores por conta própria, empregados em tempo integral
ou parcial, e desempregados.
Pleno emprego: refere-se a uma situação em que a economia está operando com o nível máximo de
emprego possível. Significa que todas as pessoas que desejam trabalhar e estão aptas para o trabalho estão
empregadas. O conceito de pleno emprego não implica que não haja desemprego, mas sim que o
desemprego é estrutural e friccional, em vez de desemprego involuntário generalizado.
Composição econômica da população

População em idade ativa (PIA): Compreende as pessoas que têm idade para trabalhar, geralmente entre 15
e 64 anos, independentemente de estarem ou não inseridas no mercado de trabalho.
População economicamente ativa (PEA): Refere-se às pessoas que estão empregadas ou desempregadas
e procurando trabalho ativamente. É composta por pessoas ocupadas e desocupadas.
Pessoas ocupadas: São aquelas que estão trabalhando e desempenhando atividades remuneradas. Podem
ser empregados assalariados, trabalhadores por conta própria ou empregadores.
Pessoas desocupadas: São indivíduos em idade ativa que estão desempregados, mas estão procurando
ativamente por trabalho e estão disponíveis para começar a trabalhar.
Pessoas desalentadas: Referem-se àqueles que desistiram de procurar emprego devido à falta de
perspectivas de encontrar uma ocupação. Apesar de desejarem trabalhar, não estão mais
contabilizados como desempregados nas estatísticas oficiais.
Estudantes: Incluem pessoas em idade ativa que estão matriculadas em instituições de ensino, como escolas,
universidades ou cursos profissionalizantes, e estão se dedicando aos estudos em vez de buscar trabalho
remunerado.
Rotatividade de mão de obra

Rotatividade de mão de obra refere-se à taxa de entrada e saída de funcionários em uma organização.
É medida pela proporção de admissões e demissões em um determinado período.
A rotatividade pode ser voluntária (quando o funcionário escolhe deixar a empresa) ou involuntária
(quando o funcionário é demitido).
Altas taxas de rotatividade podem indicar problemas, como insatisfação dos funcionários ou falta de
engajamento.
Baixas taxas de rotatividade podem indicar estabilidade e satisfação no trabalho.
A rotatividade de mão de obra tem impactos financeiros nas empresas, como custos de
recrutamento, treinamento e integração de novos funcionários.
Políticas de retenção de talentos e a criação de um ambiente de trabalho positivo podem ajudar a reduzir
a rotatividade.
O monitoramento e a análise da rotatividade de mão de obra podem fornecer insights sobre a saúde e a
eficiência de uma organização.
Indicadores do mercado de trabalho
Taxa de emprego: Mede a proporção de pessoas empregadas em relação à população em idade ativa.
Taxa de desemprego: Mede a proporção de pessoas desempregadas em relação à força de trabalho,

que inclui as pessoas empregadas e desempregadas em busca de emprego.
Taxa de participação: Indica a proporção de pessoas em idade ativa que estão na força de trabalho, ou
seja, trabalhando ou procurando trabalho.
Taxa de subemprego: Refere-se à proporção de trabalhadores que estão empregados, mas trabalham
menos horas do que gostariam ou estão subutilizados.
Rendimento médio: Representa a média dos ganhos dos trabalhadores, geralmente calculada em uma base
mensal ou anual.
Duração média no emprego: Mede o tempo médio em que os trabalhadores permanecem empregados em
um determinado emprego antes de mudar ou sair.
Taxa de rotatividade: Indica a taxa de entrada e saída de funcionários em uma organização ou no mercado
de trabalho em geral.
Taxa de informalidade: Refere-se à proporção de trabalhadores que estão empregados em empregos

informais, sem acesso a benefícios e proteções trabalhistas.
Taxa de crescimento econômico: Mede a variação percentual do produto interno bruto (PIB) de um país ao
longo do tempo, indicando o ritmo de expansão da atividade econômica.
Taxa de inflação: Indica a variação percentual média dos preços de bens e serviços em uma economia ao
longo do tempo.
Lei de Okun: relação inversa entre a taxa de variação do desemprego e a taxa de variação do produto.
Aumento do produto está associado à queda do desemprego, e vice-versa.
Curva de Phillips: relação inversa entre taxa de desemprego e taxa de inflação. Aumento da inflação
está associado à queda do desemprego, e vice-versa.
Teoria do desemprego inflacionário: relação positiva entre inflação e desemprego no longo prazo.
Aumento inesperado da inflação leva a uma redução temporária do desemprego. No longo prazo, as
expectativas de inflação se ajustam, resultando em um desemprego estrutural mais elevado.
Mercado de trabalho formal e informal
Mercado de Trabalho Formal: refere-se às relações de trabalho que estão em conformidade com a
legislação trabalhista e previdenciária. Os trabalhadores têm vínculos formais com os empregadores, com
contratos de trabalho por tempo determinado ou indeterminado.
Mercado de Trabalho Informal: refere-se às atividades econômicas que ocorrem fora das
regulamentações e proteções legais do mercado formal. Os trabalhadores informais geralmente não têm
contratos de trabalho formais nem direitos trabalhistas garantidos. Pode incluir trabalho autônomo,
trabalhadores por conta própria, pequenos empreendedores e trabalho doméstico não registrado.
No mercado formal, há vínculos contratuais e direitos trabalhistas, enquanto no mercado informal essas
proteções são limitadas ou inexistentes.
No mercado formal, os empregadores pagam contribuições para a previdência social, enquanto no mercado
informal essa contribuição pode ser inexistente ou opcional.
No mercado formal, os trabalhadores têm acesso a benefícios sociais, como seguro-desemprego e

aposentadoria, enquanto no mercado informal esses benefícios são limitados.
O mercado de trabalho formal é regulamentado por legislações trabalhistas, enquanto o mercado

informal opera em grande parte na economia informal, fora do escopo das regulamentações.
Trabalho Profissional e Trabalho Doméstico

Conceitos Fundamentais:
Trabalho profissional refere-se a atividades remuneradas realizadas geralmente fora do ambiente
doméstico, em empresas, organizações ou instituições.
Trabalho doméstico envolve as tarefas realizadas no ambiente familiar, como limpeza, cuidado de
crianças, preparo de refeições, entre outros.
Condições de Trabalho:
O trabalho profissional muitas vezes é realizado em ambientes formais, com horários definidos e
condições reguladas por leis trabalhistas.
O trabalho doméstico pode ocorrer em casa ou nas residências de outras pessoas, e as condições variam
amplamente, podendo incluir longas horas de trabalho, falta de benefícios e exposição a riscos de
saúde.
Remuneração:
No trabalho profissional, os salários são geralmente determinados com base na qualificação,
experiência e demanda do mercado.
No trabalho doméstico, a remuneração pode ser variável e muitas vezes é negociada diretamente entre
empregador e empregado, podendo ser informal e sujeita a abusos.
Conciliação e Equilíbrio:
Conciliar o trabalho profissional e doméstico pode ser desafiador para muitas pessoas. Estratégias como
flexibilidade de horários, licenças parentais e apoio da família podem ajudar a alcançar um equilíbrio
entre essas duas esferas.
Políticas Públicas:
Políticas públicas podem incluir programas de creche, licença parental remunerada, políticas de
igualdade de gênero no local de trabalho e regulamentação do trabalho doméstico para garantir
condições dignas e direitos trabalhistas.
Direitos Trabalhistas:
Trabalhadores profissionais geralmente têm direitos garantidos por leis trabalhistas, como salário
mínimo, horas extras, férias remuneradas e seguro desemprego.
Trabalhadores domésticos podem ter direitos limitados ou inexistentes, dependendo da legislação de
cada país, mas tendem a estar sujeitos a regulamentações crescentes para garantir condições justas de
trabalho.
Organização Racional do Trabalho (ORT)

Organização Racional do Trabalho (ORT) é um conceito que busca otimizar a eficiência e
produtividade do trabalho.
Baseia-se na aplicação de métodos científicos para analisar e melhorar os processos de trabalho.
ORT visa eliminar desperdícios, simplificar tarefas e estabelecer padrões de trabalho eficientes.
Um dos principais princípios da ORT é a divisão do trabalho em tarefas especializadas para aumentar a
produtividade.
Outro princípio é a padronização de métodos e procedimentos para reduzir variações e aumentar a

eficiência.
A ORT também enfatiza o uso de tecnologia e máquinas adequadas para melhorar a eficiência produtiva.
Pode envolver a definição de metas de produção, incentivos financeiros e monitoramento do

desempenho dos trabalhadores.
A ORT busca melhorar as condições de trabalho, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores.
AGENTES ECONÔMICOS
Principais Características dos Agentes Econômicos:
Consumidores: indivíduos e famílias que compram bens e serviços para satisfazer suas necessidades e
desejos. Tomam decisões de consumo com base em preferências, orçamentos e expectativas.
Empresas: Entidades que produzem bens e serviços para o mercado. Buscam maximizar lucros, minimizar
custos e enfrentar a concorrência.
Governo: Regula a atividade econômica e provê bens públicos. Intervém para corrigir falhas de mercado e
promover equidade.
Instituições Financeiras: bancos, seguradoras, e outros intermediários financeiros. Facilitam o fluxo de

recursos financeiros na economia.
Setor Externo: Inclui outros países, suas empresas e governos. Participa do comércio internacional,
influenciando as exportações e importações.
Fatores que Influenciam as Relações entre Agentes Econômicos:

Oferta e Demanda: determinam preços e quantidades de bens e serviços no mercado. Afetam as
decisões de produtores, consumidores e as transações internacionais.
Interdependência: Os agentes econômicos dependem uns dos outros de diversas maneiras.
Tecnologia: impacta a eficiência produtiva e cria oportunidades para inovação. Influencia a

competitividade das empresas, incluindo aquelas no cenário global.
Políticas Governamentais: regulamentações, impostos e gastos públicos afetam as atividades

econômicas, incluindo as relações internacionais. Buscam promover estabilidade e equidade, também no
contexto internacional.
Globalização: integração econômica entre países. Influencia comércio, investimentos, competitividade e

as relações econômicas com outras nações.
Ciclos Econômicos: variações na atividade econômica, como expansões e recessões, que também
podem ser influenciadas por eventos externos. Afetam emprego, produção, consumo e as transações
internacionais.
Assimetria de Informações: nem todos os agentes econômicos têm acesso à mesma informação. Isso pode
levar a desequilíbrios de poder nas negociações.
Fatores Balizadores das Escolhas dos Agentes Econômicos:

Racionalidade:
Tomada de decisão baseada na maximização do interesse próprio ou coletivo.
Escolhas alinhadas com objetivos e metas específicas.
Escassez:
Reconhecimento da limitação de recursos disponíveis.
Necessidade de fazer escolhas devido à escassez de bens e serviços.
Custo de Oportunidade:
Avaliação dos benefícios perdidos ao escolher uma alternativa em detrimento de outra.
Consideração dos recursos não utilizados em uma escolha específica.
Incentivos:
Influência de recompensas ou penalidades na tomada de decisão.
Agentes econômicos respondem a estímulos que afetam seu comportamento.
Expectativas Futuras:
Antecipação de eventos e condições futuras.
Decisões baseadas em projeções e estimativas sobre o ambiente econômico.
Restrições Institucionais:
Impacto das regras, leis e regulamentações na tomada de decisão.
Limitações impostas por estruturas institucionais.
Externalidades:
Consideração dos efeitos secundários das decisões sobre terceiros.
Reconhecimento de impactos não apenas nos agentes diretos, mas também na sociedade como
um todo.
Maximização de Interesse:
Orientação para escolhas que buscam maximizar benefícios individuais ou coletivos.
Busca por resultados que atendam aos interesses dos agentes econômicos.
Análise de Custo-Benefício:
Avaliação sistemática dos custos associados a uma decisão em comparação com os

benefícios esperados.
Fundamentação das escolhas na busca por eficiência e otimização de recursos.
Atores do Mercado de Trabalho
Principais atores do mercado de trabalho:

Trabalhadores:
Buscam emprego para sustento e realização pessoal.
Contribuem para a produção e prestação de serviços.
Empregadores:
Empresas e organizações que oferecem empregos.
Responsáveis pela gestão, produção e inovação.
Buscam lucro e crescimento sustentável.
Sindicatos:
Representam os interesses coletivos dos trabalhadores.
Negociam condições de trabalho, salários e benefícios.
Atuam na defesa dos direitos trabalhistas.
Governo:
Define políticas econômicas e regulamentações trabalhistas.
Responsável por garantir um ambiente de trabalho justo.
Intervém para promover o emprego e a estabilidade econômica.
Investidores:
Aportam capital nas empresas em troca de retorno financeiro.
Contribuem para o crescimento e expansão das organizações.
Buscam maximizar seus investimentos.
Consumidores:
Demandam produtos e serviços no mercado.
Influenciam as escolhas das empresas e o desenvolvimento de novos produtos.
Seu comportamento afeta diretamente a economia.
Instituições de Ensino:
Preparam os indivíduos para o mercado de trabalho.
Desenvolvem habilidades e conhecimentos necessários para carreiras.
Podem influenciar a oferta de mão de obra qualificada.
Bancos:
Fornecem serviços financeiros às empresas e indivíduos.
Financiam investimentos e operações comerciais.
Outras Instituições:
Organizações não governamentais (ONGs), agências reguladoras, etc.
Podem influenciar as práticas empresariais e políticas governamentais.
Interações entre os Atores no Mercado de Trabalho:
Trabalhadores e Empregadores:
Relação empregatícia: fornecimento de trabalho em troca de remuneração.
Desenvolvimento profissional: empregadores investem em capacitação e crescimento dos trabalhadores.
Sindicatos e Empregadores:
Negociação de acordos coletivos: estabelecimento de condições de trabalho.
Resolução de conflitos: mediação em disputas entre trabalhadores e empregadores.
Governo e Empregadores/Trabalhadores:
Políticas de emprego: criação de iniciativas para estimular a geração de empregos.
Fiscalização e aplicação de leis trabalhistas: garantia do cumprimento das normas.
Investidores e Empregadores:
Expectativas de retorno: empregadores buscam resultados que atendam aos investidores.
Consumidores e Empresas:
Demanda por produtos/serviços: influência nas decisões de produção e oferta.
Instituições de Ensino e Trabalhadores/Empregadores:
Parcerias com empresas: instituições alinham currículos às demandas do mercado.
Desenvolvimento de talentos: instituições contribuem para a formação de profissionais qualificados.
Bancos e Empresas/Investidores:
Financiamento de operações: bancos fornecem recursos para projetos empresariais.
Investimentos e retorno financeiro: empresas buscam atrair investidores e gerar lucro.
Estabilidade financeira: a saúde financeira das empresas afeta o setor bancário.
Outras Instituições e Atores Diversos:
Influência em políticas públicas: organizações não governamentais e agências reguladoras participam

na definição de normas.
Teste de Direção
Olá, tudo bem? Preparei uma pequena bateria para que você possa avaliar se compreendeu bem os temas abordados
na última aula. O objetivo deste teste é permitir um excelente diagnóstico da sua preparação até aqui. Só assim você
saberá se está realmente evoluindo, ou seja, se está caminhando na Direção correta.
É provável que, ao resolver as questões, você perceba “lacunas de conhecimento”, aspectos que precisa reforçar,
assuntos que precisa reler etc. Não hesite em voltar à aula anterior e relembrar tudo aquilo que julgar necessário. Mais
importante do que terminar logo o curso é avançar de maneira sólida, consistente. Se ainda assim alguma dúvida
permanecer, lembre que você pode me procurar por meio do nosso fórum, ok?
Ao final do teste, você poderá conferir o gabarito e a resolução comentada dos exercícios.
Faça um excelente teste de Direção!
LISTA DE QUESTÕES
1) A oferta de trabalho pode ser influenciada pelo salário oferecido.
( ) Certo
( ) Errado
2) A taxa de desemprego natural é igual a zero em uma economia em pleno emprego.
( ) Certo
( ) Errado
3) A lei da oferta e demanda se aplica ao mercado de trabalho, ou seja, quando a demanda por trabalho aumenta,
os salários tendem a subir.
( ) Certo
( ) Errado
4) A produtividade do trabalho não é um fator importante para determinar os salários dos trabalhadores.
( ) Certo
( ) Errado
5) Uma população que possui grande parcela jovens estudantes tende a possuir uma taxa de atividade da
população baixa.
( ) Certo
( ) Errado
QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR

1) A oferta de trabalho pode ser influenciada pelo salário oferecido.
Resposta: Certa.
Resolução: A oferta de trabalho é afetada pelo salário oferecido. Quando os salários estão mais altos, mais pessoas
podem ser incentivadas a ingressar na força de trabalho ou a trabalhar mais horas. Por outro lado, quando os salários
são baixos, as pessoas podem optar por não trabalhar ou reduzir suas horas de trabalho.
2) A taxa de desemprego natural é igual a zero em uma economia em pleno emprego.
Resposta: Errada.
Resolução: A taxa de desemprego natural, também conhecida como taxa de desemprego estrutural, não é igual a zero
em uma economia em pleno emprego. Ela representa o nível de desemprego que ocorre mesmo quando a economia
está operando em seu potencial máximo. Fatores estruturais, como mudanças tecnológicas e desajustes de
habilidades, podem levar a um desemprego estrutural.
3) A lei da oferta e demanda se aplica ao mercado de trabalho, ou seja, quando a demanda por trabalho aumenta,
os salários tendem a subir.
Resposta: Certa.
Resolução: A lei da oferta e demanda se aplica ao mercado de trabalho da mesma forma que em outros mercados.
Quando a demanda por trabalho aumenta, os empregadores competem por trabalhadores, o que leva a uma tendência
de aumento dos salários.
4) A produtividade do trabalho não é um fator importante para determinar os salários dos trabalhadores.
Resposta: Errada.
Resolução: A produtividade do trabalho é um fator-chave na determinação dos salários. Os empregadores têm

interesse em remunerar os trabalhadores com base em sua contribuição para a produção. Trabalhadores mais
produtivos geralmente têm maior demanda e, portanto, tendem a receber salários mais altos.
5) Uma população que possui grande parcela jovens estudantes tende a possuir uma taxa de atividade da
população baixa.
Resposta: Errada.
Resolução: Uma população que possui uma grande parcela de jovens estudantes não necessariamente tende a ter uma
taxa de atividade da população baixa.
A taxa de atividade da população se refere à proporção de pessoas em idade de trabalho (geralmente consideradas
entre 15 e 64 anos) que estão efetivamente trabalhando ou procurando emprego, ou seja, os estudantes em idade
escolar não são considerados parte da força de trabalho ativa.
Questões Diversas Comentadas
1.CEBRASPE (CESPE) - Economista (FUB) - 2018
Considerando que determinada taxa de emprego esteja abaixo de sua taxa natural e que a economia esteja em um nível
de sobre-emprego, julgue o próximo item.
No cenário em questão, a taxa de crescimento real de salário supera a taxa de crescimento real da produtividade do
trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
2.CEBRASPE (CESPE) - Auditor de Controle Externo (TCE-PA)/Administrativa/Economia - 2016
Julgue o item que se segue, relativo a mercado de trabalho e comércio exterior.
A taxa de atividade é apurada pela relação entre a população economicamente ativa (PEA), na qual se incluem a
população ocupada e a população desocupada, e a população em idade ativa (PIA).
( )Certo
( ) Errado
3.CEBRASPE (CESPE) - Auditor de Controle Externo (TCE-PA)/Fiscalização – 2016
A propósito do mercado de trabalho e do comércio exterior, julgue o item seguinte.
Para se calcular a taxa de desemprego, é necessário precisar o quantitativo de desempregados no país, que é obtido
pela diferença do número de pessoas empregadas pela população em idade ativa (PIA).
( ) Certo
( ) Errado
4. CEBRASPE (CESPE) - Analista do Executivo (SEGER ES)/Ciências Econômicas - 2013
Considerando aspectos relativos à previdência social e os principais conceitos relativos ao mercado de trabalho no
Brasil, assinale a opção correta.
a) Pessoas desocupadas são as que não estejam empregadas e estejam efetivamente procurando trabalho ou
emprego.
b) Aproximadamente 90% da população economicamente ativa contribuem para o regime de previdência social no
Brasil.
c) As contribuições sociais, receitas vinculadas à área de seguridade social, são calculadas exclusivamente com base na
folha de pagamento.
d) A partir da entrada em vigor da atual CF, passou-se a exigir dos trabalhadores rurais, para a aposentadoria por idade,
a mesma idade mínima exigida para a aposentadoria dos trabalhadores urbanos.
e) No Brasil, a população em idade ativa corresponde à fração da população que, com mais de vinte anos de idade e
menos de sessenta e cinco anos de idade, esteja apta a trabalhar.
5.CEBRASPE (CESPE) - Auditor Fiscal do Trabalho - 2013
Determinada economia apresenta os seguintes dados.
população total: 200 milhões de habitantes
população acima de 65 anos: 60 milhões de habitantes
população abaixo de 18 anos: 65 milhões de habitantes
população empregada: 70 milhões de habitantes
população fora do mercado de trabalho (desalentados): 20 milhões de habitantes
Considerando que a essa economia se aplique a mesma abordagem conceitual e metodológica adotada no Brasil,
julgue o item a seguir.
Não será enquadrado nas estatísticas de desemprego o indivíduo em idade ativa que estiver fora do mercado de
trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
A população economicamente ativa, de acordo com a classificação do IBGE, é de 70 milhões de pessoas.
( ) Certo
( ) Errado
7. CEBRASPE (CESPE) - Auditor Fiscal do Trabalho - 2013
A taxa de desemprego da economia em apreço corresponde a 12,5%.
( ) Certo
( ) Errado
8. CEBRASPE (CESPE) – Economista (MJSP) - 2013
Julgue o item que se segue, com base na teoria macroeconômica.
A lei de Okun relaciona a variação na taxa de desemprego ao desvio da taxa de crescimento do produto, em relação à
taxa de crescimento normal.
( ) Certo
( ) Errado
9. CEBRASPE (CESPE) – Analista Judiciário (TJ AL)/Apoio Especializado/Economista – 2012
Acerca das relações entre o nível de atividade econômica e o mercado de trabalho, assinale a opção correta.
a. A taxa de inflação aumentará sempre que a taxa natural de desemprego for menor que a taxa de
desemprego efetivo.
b. Com indexação salarial disseminada, fortes mudanças no desemprego não ocasionarão impactos
inflacionários.
c. Aumento do produto acarreta aumento do salário nominal e, consequentemente, aumento do nível de
preços da economia.
d. Choques negativos na oferta agregada geram recessão, mas ocorre queda de preços suficiente para o
aumento do salário real.
e. Altas taxas de inflação reforçam a relação de dependência entre emprego e inflação.
10. CEBRASPE (CESPE) - Analista Legislativo (ALECE)/Ciências Econômicas - 2011
Julgue o item seguinte a respeito do mercado de trabalho e da previdência social.
Os estudantes com idade acima de 10 anos fazem parte da população economicamente ativa.
( ) Certo
( ) Errado
11. CEBRASPE (CESPE) - Analista Legislativo (ALECE)/Ciências Econômicas – 2011
Se o indivíduo possui capacidade para trabalhar, ele faz parte da população economicamente ativa
( ) Certo
( ) Errado
12. CEBRASPE (CESPE) - Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (IFB)/Gestão Financeira – 2010
Julgue o item que se segue com base na relação entre comportamento do mercado de trabalho e nível de atividade.
Em períodos de crescimento econômico acelerado, consideram-se o número de admissões para o cálculo da taxa de
rotatividade e o número de demissões para o período de recessão econômica.
( ) Certo
( ) Errado
O fato de o indivíduo estar em idade ativa já o caracteriza como economicamente ativo.
( ) Certo
( ) Errado
14. CESGRANRIO - Economista (UNIRIO) – 2019

Nas estatísticas relacionadas ao comportamento do mercado de trabalho, o Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE) divulga dados relativos aos percentuais da força de trabalho desocupada, subutilizada e desalentada,
estimados, respectivamente, em 12%, 24,8% e 4,4% no trimestre móvel correspondente a abril-junho de 2019.
Identifica-se como percentual da força de trabalho desalentada a
a) soma das parcelas das forças de trabalho desocupada e subutilizada.
b) parcela da força de trabalho que, embora empregada, não conseguiu um tempo de trabalho diário superior ao
desejado.
c) parcela da força de trabalho que, embora tenha procurado emprego no período, não encontrou qualquer
oportunidade de trabalho.
d) parcela da força de trabalho que, por ter ficado muito tempo desocupada, perdeu as habilidades e qualificações
requeridas para encontrar emprego.
e) parcela da força de trabalho desocupada que desistiu de procurar emprego.
15.CESGRANRIO - Tecnologista (IBGE)/Análise Socioeconômica – 2013
Em certo país, a participação na população total do grupo formado pelas pessoas maiores de 60 anos e pelas menores
de 15 anos diminuiu durante um certo período.
Tal fato tem uma influência sobre o crescimento da economia, sendo conhecido como
a. efeito Pigou
b. divisor demográfico
c. externalidade demográfica
d. bônus demográfico
e. aumento da dependência
16.CETREDE - Agente de ATER (EMATERCE)/Ciências Econômicas - 2018
No mercado de trabalho, são determinadas quais das seguintes variáveis macroeconômicas?
a. Nível de emprego e salário monetário.
b. Salário real e salário monetário.
c. Nível de emprego e nível geral de preços.
d. Nível geral de preços e salário real.
e. Nível de emprego e salário real.
17. CONSULPAM - Auditor Fiscal de Tributos (Pref Viana ES)/Economia – 2019
O mercado de trabalho é o responsável por associar os entes que oferecem força de trabalho e aqueles que a
procuram. A oferta total de trabalho que um determinado sistema econômico pode gerar dependerá do nível da
atividade produtiva, do grau tecnológico em questão, da política econômica do governo e da atividade empresarial.
Nesse contexto, em termos macroeconômicos, o mercado de trabalho é o responsável por determinar quais das
variáveis abaixo:
a) Taxa de emprego e salário nominal.
b) Taxa de emprego e salário monetário.
c) Nível geral de preços e salário real.
d) Salário nominal e salário monetário.
18.CONSULPLAN - Consultor Legislativo (CM BH)/Administração Pública, Orçamento e Finanças – 2018
“A informalidade assume distintos significados nos diferentes debates em torno das suas manifestações cotidianas,
uma vez que a sua compreensão na opinião pública, na academia e entre os formuladores de políticas públicas costuma
variar de acordo com a visão de mundo, os compromissos e os interesses imediatos de cada segmento social. Mas,
qualquer que seja o significado atribuído às suas manifestações, a questão não pode ser pensada de forma
compartimentalizada, como se o problema estivesse restrito a um setor atrasado e estanque da economia.”
(Economia informal: aspectos conceituais e teóricos / José Dari Krein e Marcelo Weishaupt Proni; Escritório da OIT no
Brasil. – Brasília: OIT, 2010 1 v. 1.)
Em relação à economia informal, assinale a alternativa INCORRETA.
a. Os trabalhadores da economia informal são reconhecidos pelas agências governamentais, são precisamente
mensurados nas estatísticas oficiais, estão contemplados pela legislação trabalhista, mas se beneficiam de
forma limitada da seguridade social.
b. Os trabalhadores da economia informal estão impossibilitados de desfrutar plenamente dos direitos sociais
que alicerçam a cidadania. E quando reivindicam outra forma de tratamento, raramente são ouvidos pelas
autoridades públicas, por não estarem organizados e não terem representantes legítimos.
c. Apesar de haver discrepância no uso dos conceitos e na mensuração da extensão da economia informal,
existe uma compreensão amplamente difundida de que a economia informal se tornou um fenômeno
expressivo nos países subdesenvolvidos ou em transição e que começa a aparecer nos países centrais.
d. Há, no meio acadêmico, uma relativa concordância de que sob a noção da informalidade há uma grande
diversidade de situações heterogêneas, que, em geral, correspondem a condições desfavoráveis aos
trabalhadores: indefinição do local de trabalho, condições de trabalho prejudiciais à saúde e à segurança,
baixos níveis de qualificação e de produtividade do trabalho, rendimentos baixos e irregulares, extensas
jornadas de trabalho, falta de acesso à informação e à tecnologia, além das dificuldades para a obtenção de
financiamento e para uma inserção legal no mercado.
19.FAURGS - Engenheiro (UFRGS)/Produção - 2010
Considere as afirmativas abaixo relacionadas ao conceito de Projeto de Trabalho.
I - Define a forma como as pessoas agem em seu trabalho.
II - Posiciona as pessoas em relação às suas expectativas e ao que lhes é requerido.
III - Influencia as percepções das pessoas de como elas contribuem para a organização.
IV - Apesar de sua importância, não se constitui no aspecto central de qualquer processo de transformação.
Quais estão corretas?
a. Apenas III.
b. Apenas II e III.
c. Apenas III e IV.
d. Apenas I, II e III.
e. Apenas I, II e IV.
20. FCM - CEFETMINAS - Técnico de Nível Superior (FAMES)/Administração Pública e Gestão Pública – 2022
Analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - O desempenho de mercados e sociedades na contemporaneidade é amplamente influenciado pelo cenário mundial

estável e previsível, marcado por inúmeros fatos políticos e econômicos que se repetem aos longos dos anos.
PORTANTO,
II - Especialmente no caso das organizações públicas, essa estabilidade contextual dificulta o desenvolvimento de uma
gestão por competências, uma vez que as formas de organização do trabalho já estão consolidadas e garantem os
resultados organizacionais esperados.
A respeito das asserções é correto afirmar que
a) as duas são falsas.
b) a primeira é falsa e a segunda verdadeira.
c) a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
d) as duas são verdadeiras e a segunda é uma conclusão da primeira.
e) as duas são verdadeiras, mas a segunda não é uma conclusão da primeira.
21. FGV - Professor (SEE PE)/Gestão e Negócios/Comércio - 2016
O chamado efeito desalento no mercado de trabalho é caracterizado por
a. um aumento da população desempregada frente a um período recessivo da economia.
b. uma migração de trabalhadores do setor formal para o setor informal em virtude da escassez de vaga no
primeiro setor.
c. uma redução da população economicamente ativa após um longo período de procura fracassada por
emprego.
d. uma queda da população economicamente ativa devido ao aumento do grupo dos “nem-nem”.
e. uma compressão salarial causada por um período de estagflação.
22.FGV - Consultor Legislativo (SEN)/Assessoramento Legislativo/Direitos Humanos e Cidadania – 2012
O conceito de capital humano diz respeito aos conhecimentos, habilidades e capacidades mobilizados pelos indivíduos
para gerar riqueza. Avalie as afirmativas abaixo a respeito desse tema:
I. Adam Smith, na Riqueza das Nações (1776), já notava que a remuneração de um trabalhador educado deveria ser
maior do que aquele do trabalhador “comum” para cobrir os gastos que o primeiro teve com sua educação.
II. O conceito de capital humano foi primeiramente articulado por Theodore Schultz (1979) e Gary Becker (1992),
ganhadores do Prêmio Nobel, para argumentar que o sacrifício feito por um indivíduo (por exemplo, investir em sua
educação) hoje com vistas a um retorno maior no futuro pode ser comparado à decisão de uma empresa de investir em
nova maquinaria para aumentar sua produção.
III. Contudo, no plano nacional, o aumento do capital humano de alguns indivíduos é sempre contrabalançado pela
diminuição relativa do capital humano de outros, tornando o resultado final um jogo de soma zero.
Assinale se:
a. apenas as afirmativas I e II forem verdadeiras.
b. apenas as afirmativas I e III forem verdadeiras.
c. apenas as afirmativas II e III forem verdadeiras.
d. todas as afirmativas forem verdadeiras.
e. nenhuma afirmativa for verdadeira.
23. IMPARH - 2015 - Profissional Temporário de Nível Superior (IPLANFOR)/Economista Industrial/Edital 72.2
Em um mercado regulado o Governo determina um salário-mínimo superior ao salário de equilíbrio do mercado. É

CORRETO afirmar que haverá neste mercado:
a) Uma maior disponibilidade de empregos.
b) A ocorrência de desemprego.
c) Um aumento no excedente das empresas.
d) Um aumento no excedente dos trabalhadores.
24. PRÓ-MUNICÍPIO - Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (IF TM)/Logística – 2015
“Estudo da CNI mostra que a taxa média de crescimento anual da produtividade foi de 0,6% entre 2002 e 2012. Com
isso, o país teve a maior alta do Custo Unitário do Trabalho (CUT).
A baixa produtividade do trabalho colaborou para que o Brasil registrasse na década o mais alto Custo Unitário do
Trabalho em dólares reais (CUT). A medida, que representa o custo com trabalho para se produzir um bem, aumentou
9% ao ano entre 2002 e 2012. O segundo colocado, a Austrália, registrou alta de 5,3% ao ano. Apenas quatro dos 12
países comparados tiveram aumento do CUT. No outro extremo aparecem Taiwan e Estados Unidos, que reduziram em
6,2% e em 5,2% o CUT, respectivamente.” CNI 23/02/2015.
Dentre os fatores abaixo, destaque o que não possui influência direta sobre a produtividade brasileira:
a) Qualificação da mão de obra;
b) Escolaridade da população brasileira;
c) Tributos e impostos;
d) Técnicas e ferramentas de gestão.
25. SELECON - Analista de Desenvolvimento Econômico Social e Trabalhista (Pref Cuiabá)/SMATED Cuiabá –
2019
A administração científica aborda os métodos de trabalho no século X X, atentando para os movimentos necessários à
realização de dada tarefa e o tempo padrão necessário para sua realização, possibilitando a especialização do operário e
o reagrupamento de movimentos, operações, cargos e tarefas que constituem a Organização Racional do Trabalho
(ORT). Dentre os aspectos da ORT, pode-se destacar:
a) a flexibilização dos métodos de trabalho, de acordo com as aptidões do operário
b) a supervisão geral, evitando observações por funções e áreas
c) o estudo da fadiga humana, visando a diminuição de esforços musculares
d) a realização do trabalho, de forma abrangente, evitando a realização padronizada do trabalho
26. CEBRASPE (CESPE) - Auditor de Controle Externo (TCE-PA)/Administrativa/Economia - 2016
A respeito dos conceitos fundamentais de microeconomia, julgue o item a seguir.

Situação hipotética: Um funcionário que atua como gerente na filial de determinada organização comercial foi
convidado a ocupar um cargo na diretoria dessa organização. Para tanto, ele teria de se mudar da pacata cidade onde a
filial está localizada para a capital do estado, onde fica a sede da organização. Mesmo ciente de que essa transferência
demandaria um processo de adaptação às condições de deslocamento e de segurança típicas de uma metrópole, bem
como implicaria maiores custos de moradia, o funcionário aceitou o convite. Assertiva: Nesse caso, o custo de
oportunidade do funcionário foi ampliado, uma vez que teve de se mudar de uma cidade pacata para uma metrópole.
( ) Certo
( ) Errado
27. CEBRASPE (CESPE) - Auditor Governamental (CGE PI)/Geral - 2015
Considerando que uma economia formada pelos agentes X e Y produza os bens tecido (T) e alimento (A) e apresente
as possibilidades de produção descritas na tabela acima, julgue o item a seguir, a respeito dessa economia.
O agente Y tem menor custo de oportunidade na produção de ambos os bens.
( ) Certo
( ) Errado
28. CEBRASPE (CESPE) - Analista Judiciário (STM)/Apoio Especializado/Economia - 2011
A respeito dos conceitos básicos da teoria econômica, julgue o item subsequente.
Quando pessoas altamente qualificadas e bem pagas se dispõem a pagar mais caro por bens e serviços entregues em
domicílio, para evitar filas em lojas e supermercados, observa-se um comportamento que reflete o fato de que esses
indivíduos se confrontam com um custo de oportunidade do tempo mais baixo.
( ) Certo
( ) Errado
29. CEBRASPE (CESPE) - Analista de Controle Externo (TCE AC)/Ciências Econômicas - 2009
A questão da escolha em situação de escassez, bem como as interações entre governo e mercados privados, são
tópicos relevantes para a análise dos fenômenos econômicos. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.
a) Nas economias mistas, a descentralização das ações dos agentes econômicos faz com que a coordenação das ações
desses agentes seja feita unicamente por meio da utilização do sistema de preço.
b) O custo de oportunidade da decisão de tirar férias é mais elevado para funcionários públicos do que para
profissionais liberais bem sucedidos como alguns médicos e advogados.
c) As vantagens das economias de livre mercado incluem o fato de que a concorrência incentiva os produtores a serem
eficientes (ou menos ineficientes).
d) O aumento crescente do desemprego gerado pela atual crise econômica produz um deslocamento para baixo e para
a esquerda da curva de possibilidades de produção da economia mundial.
e) A presença de custos de oportunidade crescentes faz com que a curva de possibilidade de produção seja convexa
em relação à origem.
30. FCC - Gestor Público (SEAD PI) (e mais 1 concurso) - 2013
Todas as questões e todos os problemas econômicos surgem porque nossos desejos excedem os recursos disponíveis
para satisfazê-los. De acordo com a afirmação acima, todas as questões e problemas econômicos decorrem
a) da Produção global da economia.
b) da Demanda Agregada.
c) da Escassez relativa dos bens.
d) da Oferta Agregada.
e) do Consumo dos agentes econômicos.
31. IBFC - Profissional de Nível Superior (Pref Cuiabá)/Economista - 2023
Os agentes econômicos racionais, sejam eles os consumidores ou os empresários, atuam em um cenário na qual a
única certeza é a escassez dos recursos produtivos. Entretanto, tais agentes buscam maximizar seus interesses e, para
tal, fazem escolhas econômicas que pressupõem uma análise de custo-benefício. Assim, assinale a alternativa que
apresenta corretamente o conceito atrelado às escolhas econômicas realizadas pelos agentes econômicos.
a) O conceito é o de custo-benefício, que representa a necessidade da escolha do item com o menor valor monetário
entre as diferentes escolhas possíveis.
b) Trata-se do conceito de possibilidade de produção, que indica a escolha do que, quanto e como produzir, de forma a
maximizar os ganhos dos agentes econômicos racionais.
c) A diversidade de opções, em um cenário de escassez, remete ao conceito de tradeoff, que pode ser compreendido
como a forma pela qual o preço e benefício não é determinada pelos agentes econômicos racionais.
d) Toda escolha feita por um agente econômico racional representará um custo de oportunidade, isto é, um conceito
no qual uma opção por algo representa renunciar às demais opções existentes.
32. IBFC - Profissional de Nível Superior (Pref Cuiabá)/Economista – 2023
As populações ao redor do mundo lidam com uma questão essencial: a escassez. Esse conceito representa a noção de
uma limitação física dos recursos produtivos enquanto as necessidades humanas são ilimitadas. A partir do exposto,
assinale a alternativa que apresenta corretamente a situação imposta por este cenário.
a) A escassez de recursos frente a necessidade ilimitada gera a necessidade de economias de mercado, que alocam
seus recursos de acordo com a capacidade concorrencial dos agentes econômicos.
b) O cenário acima apresenta a necessidade da busca da eficiência econômica, que se alcançada representa a
capacidade de produzir o máximo de bens econômicos, dentro do limite de seus recursos produtivos.
c) As necessidades ilimitadas e recursos limitados indicam a necessidade de uma organização econômica centralizada,
na qual a utilização dos recursos e a distribuição dos bens econômicos será decidida pelo governo central.
d) A situação indica a necessidade de justiça distributiva, uma vez que os recursos escassos devem ser distribuídos de
acordo com as necessidades de cada agente econômico.
33. IBFC - Analista (EBSERH HU-FURG)/Administrativo/Economia – 2016
Preencha a lacuna com a alternativa correta.
A _______ surge em virtude das necessidades humanas ilimitadas e da restrição física de recursos. Afinal, o crescimento
populacional renova as necessidades básicas; o contínuo desejo de elevação do padrão de vida e a evolução
tecnológica fazem com que surjam novas necessidades.
a) Escolha.
b) Demanda.
c) Oferta.
d) Escassez.
e) Concorrência pura.
34. Instituto AOCP - Analista (EBSERH HU-UFGD) / Administrativo / Economia / Edital 04 - 2014
Uma ação de cunho econômico que objetiva a resolução de um determinado problema e acarreta outro, assim
implicando em um processo decisório, de escolha conflituosa, caracteriza-se por
a) custo marginal.
b) benefício marginal.
c) ceteris paribus.
d) trade-off.
e) método dedutivo.
35. QUADRIX - 2022 - Gestor em Políticas Públicas e Gestão Educacional (SEE DF)/Economia - 2022
A microeconomia trata do comportamento das unidades econômicas individuais, que incluem consumidores,
trabalhadores, investidores, proprietários de terra e empresas. A respeito dos conceitos fundamentais da
microeconomia, julgue o item a seguir.

Os custos de oportunidade são aqueles associados às oportunidades que serão ignoradas caso a empresa não
empregue os recursos da melhor maneira possível.
( ) Certo
( ) Errado
36. (Questão Inédita) A relação entre empregadores e trabalhadores é relacionada ao emprego propriamente
dito e não envolve questões como capacitação profissional.
( ) Certo
( ) Errado
37.(Questão Inédita)Os governos desempenham papel regulatório no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
38)(Questão Inédita) Investidores não têm impacto no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
39.(Questão Inédita) Instituições de ensino estão diretamente envolvidas no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
40.(Questão Inédita) Os sindicatos são exclusivamente representantes dos empregadores.
( ) Certo
( ) Errado
41.(Questão Inédita) Os atores no mercado de trabalho operam de forma independente, sem interações entre si.
( ) Certo
( ) Errado
42.(Questão Inédita) As tecnologias emergentes têm impacto nas habilidades exigidas no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
43.(Questão Inédita) As organizações internacionais não monitoram as práticas trabalhistas em nível global.
( ) Certo
( ) Errado
44) O trabalho profissional pode ser exercido apenas em ambientes corporativos.
( ) Certo
( ) Errado
45) Políticas públicas voltadas para o trabalho doméstico são recentes e escassas.
( ) Certo
( ) Errado
46) Trabalho doméstico não requer habilidades profissionais específicas.
( ) Certo
( ) Errado
47) A remuneração no trabalho doméstico é frequentemente inferior à remuneração no trabalho profissional.
( ) Certo
( ) Errado
48) Trabalho profissional e trabalho doméstico são igualmente reconhecidos e valorizados pela sociedade.
( ) Certo
( ) Errado
49) O trabalho profissional geralmente requer qualificação educacional específica.
( ) Certo
( ) Errado
50) Políticas de segurança no trabalho se aplicam apenas a trabalhadores profissionais.
( ) Certo
( ) Errado
51) O trabalho doméstico não contribui para a economia formal de um país.
( ) Certo
( ) Errado
52) O trabalho doméstico é exclusivamente realizado por empregados contratados por famílias.
( ) Certo
( ) Errado
Questões Comentadas
1.CEBRASPE (CESPE) - Economista (FUB) - 2018
Considerando que determinada taxa de emprego esteja abaixo de sua taxa natural e que a economia esteja em um nível
de sobre-emprego, julgue o próximo item.
No cenário em questão, a taxa de crescimento real de salário supera a taxa de crescimento real da produtividade do
trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Quando a taxa de emprego está abaixo da sua taxa natural, é necessário atrair mais trabalhadores para o
mercado. Uma das formas de se fazer isso acontecer é aumentando o salário, fazendo com que esta supere a taxa de
crescimento real da produtividade
2.CEBRASPE (CESPE) - Auditor de Controle Externo (TCE-PA)/Administrativa/Economia - 2016
Julgue o item que se segue, relativo a mercado de trabalho e comércio exterior.
A taxa de atividade é apurada pela relação entre a população economicamente ativa (PEA), na qual se incluem a
população ocupada e a população desocupada, e a população em idade ativa (PIA).
( )Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: A definição está correta, já que dentro do conjunto da população em idade ativa, para o subconjunto
população economicamente ativa representa a parcela que está em atividade. Logo:
Taxa de atividade da população = (PEA / PIA)
3.CEBRASPE (CESPE) - Auditor de Controle Externo (TCE-PA)/Fiscalização – 2016
A propósito do mercado de trabalho e do comércio exterior, julgue o item seguinte.
Para se calcular a taxa de desemprego, é necessário precisar o quantitativo de desempregados no país, que é obtido
pela diferença do número de pessoas empregadas pela população em idade ativa (PIA).
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: A taxa de desempregado é calculada com base no número de desempregados em relação à população
economicamente ativa (PEA) e não em relação à população em idade ativa (PIA).
4. CEBRASPE (CESPE) - Analista do Executivo (SEGER ES)/Ciências Econômicas - 2013
Considerando aspectos relativos à previdência social e os principais conceitos relativos ao mercado de trabalho no
Brasil, assinale a opção correta.
a) Pessoas desocupadas são as que não estejam empregadas e estejam efetivamente procurando trabalho ou
emprego.
b) Aproximadamente 90% da população economicamente ativa contribuem para o regime de previdência social no
Brasil.
c) As contribuições sociais, receitas vinculadas à área de seguridade social, são calculadas exclusivamente com base na
folha de pagamento.
d) A partir da entrada em vigor da atual CF, passou-se a exigir dos trabalhadores rurais, para a aposentadoria por idade,
a mesma idade mínima exigida para a aposentadoria dos trabalhadores urbanos.
e) No Brasil, a população em idade ativa corresponde à fração da população que, com mais de vinte anos de idade e
menos de sessenta e cinco anos de idade, esteja apta a trabalhar.
Resposta: A.
Resolução: Conforme visto no material teórico, a alternativa A apresenta a correta definição de pessoa desocupada,
que é uma pessoa que não está atualmente empregada e está em idade ativa para trabalhar, ou seja, está disponível
para trabalhar e busca ativamente por uma ocupação remunerada.
A alternativa B é falsa porque não se pode supor que todos os “ocupados” (trabalhadores formais, informais e
autônomos) de fato contribuam com a previdência social, apesar deste segmento ser maioria na composição da PEA.
A alternativa C é falsa, pois o financiamento da seguridade social não se restringe apenas às contribuições diretas sobre
a folha salarial. Existem outras contribuições denominadas de sociais ou gerais que incidem sobre o faturamento e o
lucro das empresas.
A alternativa D é falsa, pois segundo a Constituição de 1988, os trabalhadores rurais têm o direito de se aposentarem
com cinco anos a menos de idade do que os trabalhadores urbanos.
A alternativa E é falsa, pois a população em idade ativa, também conhecida como população em idade de trabalho, é
composta por pessoas que têm a idade mínima para ingressar no mercado de trabalho e estão em idade produtiva, e
não apenas a parcela apta a trabalhar.
Não será enquadrado nas estatísticas de desemprego o indivíduo em idade ativa que estiver fora do mercado de
trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Em uma pesquisa para se calcular taxa de desemprego, é considerado desempregado (desocupado) o
trabalhador em idade ativa sem trabalho, mas que estava disponível para assumir um trabalho e que tomou alguma
providência efetiva para consegui-lo no período de referência da pesquisa.
Determinada economia apresenta os seguintes dados:
A população economicamente ativa, de acordo com a classificação do IBGE, é de 70 milhões de pessoas.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: A população economicamente ativa é o grupo em idade ativa (PIA), e que está disponível para o trabalho e
buscando oportunidade de emprego. No caso, seria a população total, 200 milhões de habitantes, subtraído da
população abaixo de 10 anos, 40 milhões de habitantes, da população acima de 65 anos, 60 milhões, e subtraído da
população fora do mercado de trabalho, 20 milhões.
PEA = 200 – 40 – 60 - 20 = 80 milhões de habitantes.
7. CEBRASPE (CESPE) - Auditor Fiscal do Trabalho - 2013
Determinada economia apresenta os seguintes dados:
A taxa de desemprego da economia em apreço corresponde a 12,5%.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: A PEA seria a população total, 200 milhões de habitantes, subtraído da população abaixo de 10 anos, 40
milhões de habitantes, e subtraído da população fora do mercado de trabalho, 20 milhões.
PEA = 200 – 40 – 20 = 140 milhões de habitantes.
De acordo com o padrão da banca CEBRASPE, ainda temos que reduzir a população acima dos 65 anos de idade:
140 – 60 = 80 milhões de habitantes.
A taxa de desemprego seria igual ao total de 80 milhões, subtraído da quantidade de empregados, 70 milhões, e
dividido pelos mesmos 80 milhões.
Taxa de desemprego = (80 – 70) / 80 = 10/80 = 12,5%.
8. CEBRASPE (CESPE) – Economista (MJSP) - 2013
Julgue o item que se segue, com base na teoria macroeconômica.
A lei de Okun relaciona a variação na taxa de desemprego ao desvio da taxa de crescimento do produto, em relação à
taxa de crescimento normal.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Como já visto no material teórico, A Lei de Okun postula que existe uma relação estável entre a taxa de
desemprego e o crescimento econômico. Essa relação é expressa por meio de uma regra empírica que relaciona a
variação na taxa de desemprego ao desvio da taxa de crescimento do produto em relação à sua taxa de crescimento
potencial.
9. CEBRASPE (CESPE) – Analista Judiciário (TJ AL)/Apoio Especializado/Economista – 2012
Acerca das relações entre o nível de atividade econômica e o mercado de trabalho, assinale a opção correta.
a. A taxa de inflação aumentará sempre que a taxa natural de desemprego for menor que a taxa de
desemprego efetivo.
b. Com indexação salarial disseminada, fortes mudanças no desemprego não ocasionarão impactos
inflacionários.
c. Aumento do produto acarreta aumento do salário nominal e, consequentemente, aumento do nível de
preços da economia.
d. Choques negativos na oferta agregada geram recessão, mas ocorre queda de preços suficiente para o
aumento do salário real.
e. Altas taxas de inflação reforçam a relação de dependência entre emprego e inflação.
Resposta: C
Resolução: A alternativa A está errada, pois se a taxa efetiva de desemprego for maior que a taxa natural, a inflação
diminui e não aumenta, tendo em vista que ocorreria o oposto da Curva de Philips.
A alternativa B está errada, porque geralmente a indexação salarial aumenta os custos de produção, gerando assim
efeito inflacionário.
A alternativa C está correta, pois com o aquecimento da economia o desemprego diminui, o poder de barganha dos
trabalhadores aumenta, juntamente com o salário e, consequentemente, aumentam os preços.
A alternativa D está errada, pois, mesmo que choques negativos na oferta possam levar a uma recessão econômica, a
resposta dos salários reais a choques negativos na oferta agregada pode variar dependendo do contexto e das
condições específicas da economia. Em algumas situações, pode ocorrer uma queda geral nos preços dos bens e
serviços, resultando em uma redução dos preços e dos salários nominais. Se essa queda nos preços for maior do que a
queda nos salários nominais, então pode ocorrer um aumento do salário real, ou seja, o poder de compra dos salários
pode aumentar apesar da recessão, mas o contrário também pode ocorrer.
Por fim, a alternativa E está errada, pois em teorias econômicas como a curva de Phillips, que descreve a relação inversa
entre inflação e desemprego, há uma expectativa de que altas taxas de inflação levem a uma redução do desemprego.
Isso ocorre porque, de acordo com essa teoria, quando a inflação está alta, os salários nominais tendem a aumentar
rapidamente, permitindo que os trabalhadores mantenham seu poder de compra.
10. CEBRASPE (CESPE) - Analista Legislativo (ALECE)/Ciências Econômicas - 2011
Os estudantes com idade acima de 10 anos fazem parte da população economicamente ativa.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado
Resolução: Os estudantes são considerados parte da população não economicamente ativa, e não participam nas
estatísticas de taxa de desemprego.
11. CEBRASPE (CESPE) - Analista Legislativo (ALECE)/Ciências Econômicas – 2011
Se o indivíduo possui capacidade para trabalhar, ele faz parte da população economicamente ativa.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado
Resolução: Existem pessoas com capacidade de trabalhar e que não fazem esforço para entrar no mercado de
trabalho, logo não são consideradas parte da população economicamente ativa. É o caso dos desalentados, por
exemplo, que são aqueles que em idade ativa (PIA), não estão procurando emprego ou desistiram de procurar.
Em períodos de crescimento econômico acelerado, consideram-se o número de admissões para o cálculo da taxa de
rotatividade e o número de demissões para o período de recessão econômica.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado
Resolução: não é correto afirmar que em períodos de crescimento econômico acelerado consideram-se o número de
admissões para o cálculo da taxa de rotatividade e o número de demissões para o período de recessão econômica. A
taxa de rotatividade é calculada com base no número total de admissões e demissões em um determinado período,
independentemente do estágio do ciclo econômico.
O fato de o indivíduo estar em idade ativa já o caracteriza como economicamente ativo.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado
Resolução: Existem pessoas com idade ativa, mas que não fazem esforço para entrar no mercado de trabalho, logo
não são consideradas parte da população economicamente ativa.
14. CESGRANRIO - Economista (UNIRIO) – 2019
Nas estatísticas relacionadas ao comportamento do mercado de trabalho, o Instituto Brasileiro de Geografia e

Estatística (IBGE) divulga dados relativos aos percentuais da força de trabalho desocupada, subutilizada e desalentada,
estimados, respectivamente, em 12%, 24,8% e 4,4% no trimestre móvel correspondente a abril-junho de 2019.
Identifica-se como percentual da força de trabalho desalentada a
a) soma das parcelas das forças de trabalho desocupada e subutilizada.
b) parcela da força de trabalho que, embora empregada, não conseguiu um tempo de trabalho diário superior ao
desejado.
c) parcela da força de trabalho que, embora tenha procurado emprego no período, não encontrou qualquer
oportunidade de trabalho.
d) parcela da força de trabalho que, por ter ficado muito tempo desocupada, perdeu as habilidades e qualificações
requeridas para encontrar emprego.
e) parcela da força de trabalho desocupada que desistiu de procurar emprego.
Resposta: E
Resolução: Conforme já explicado no material teórico, o conceito de desalentado é aquele que em idade ativa (PIA),
não está procurando emprego ou desistiu de procurar. Cabe destacar que esse conceito não se refere à pessoa que
perdeu suas habilidades para desempenhar determinado emprego.
15.CESGRANRIO - Tecnologista (IBGE)/Análise Socioeconômica – 2013
Em certo país, a participação na população total do grupo formado pelas pessoas maiores de 60 anos e pelas menores
de 15 anos diminuiu durante um certo período.
Tal fato tem uma influência sobre o crescimento da economia, sendo conhecido como
a. efeito Pigou
b. divisor demográfico
c. externalidade demográfica
d. bônus demográfico
e. aumento da dependência
Resposta: D
Resolução: Conforme visto no material teórico, O bônus demográfico refere-se a um período em que a estrutura etária
de uma população apresenta uma proporção relativamente alta de pessoas em idade ativa em relação àquelas em idade
dependente (crianças e idosos). Esse fenômeno ocorre quando a taxa de fertilidade diminui, resultando em um declínio
no número médio de filhos por mulher, enquanto a expectativa de vida aumenta.
A alternativa A está errada, pois o efeito Pigou, também conhecido como efeito do salário real, refere-se à relação entre
o salário real (ajustado pela inflação) e a oferta de trabalho.
As alternativas B e C se referem a termos que não existem, a banca inventou para confundir o aluno.
Por fim, a alternativa E menciona o contrário do ocorrido. Na prática existe uma redução da dependência da parcela da
população que está inativa em relação à população ativa.
16.CETREDE - Agente de ATER (EMATERCE)/Ciências Econômicas - 2018

No mercado de trabalho, são determinadas quais das seguintes variáveis macroeconômicas?
a. Nível de emprego e salário monetário.
b. Salário real e salário monetário.
c. Nível de emprego e nível geral de preços.
d. Nível geral de preços e salário real.
e. Nível de emprego e salário real.
Resposta: A
Resolução: Nesta questão, a única alternativa que apresenta apenas variáveis determinadas pelo mercado de trabalho
é a letra A, já que ambos, nível de emprego e salário monetário (salário nominal) são determinados pela oferta e
demanda por mão de obra. As outras alternativas apresentam variáveis como salário real, que depende da inflação, e
nível geral de preços, que estão fora do controle dos agentes do mercado de trabalho.
17. CONSULPAM - Auditor Fiscal de Tributos (Pref Viana ES)/Economia – 2019

O mercado de trabalho é o responsável por associar os entes que oferecem força de trabalho e aqueles que a
procuram. A oferta total de trabalho que um determinado sistema econômico pode gerar dependerá do nível da
atividade produtiva, do grau tecnológico em questão, da política econômica do governo e da atividade empresarial.
Nesse contexto, em termos macroeconômicos, o mercado de trabalho é o responsável por determinar quais das
variáveis abaixo:
a) Taxa de emprego e salário nominal.
b) Taxa de emprego e salário monetário.
c) Nível geral de preços e salário real.
d) Salário nominal e salário monetário.
Resposta: A
Resolução: No mercado de trabalho os principais fatores econômicos são a oferta e a demanda por trabalho. Fruto da
interação destes fatores, temos a taxa de emprego e o salário nominal, logo a alternativa A é a correta.
A alternativa B está incorreta porque utiliza a terminologia salário monetário, não utilizada na economia do trabalho.
Já as alternativas C e D não exprimem variáveis determinadas pelo mercado de trabalho. No que se refere ao salário
real, este sofre influência da inflação, que é condicionado por fatores externos ao mercado de trabalho.
18.CONSULPLAN - Consultor Legislativo (CM BH)/Administração Pública, Orçamento e Finanças – 2018
“A informalidade assume distintos significados nos diferentes debates em torno das suas manifestações cotidianas,
uma vez que a sua compreensão na opinião pública, na academia e entre os formuladores de políticas públicas costuma
variar de acordo com a visão de mundo, os compromissos e os interesses imediatos de cada segmento social. Mas,
qualquer que seja o significado atribuído às suas manifestações, a questão não pode ser pensada de forma
compartimentalizada, como se o problema estivesse restrito a um setor atrasado e estanque da economia.”
(Economia informal: aspectos conceituais e teóricos / José Dari Krein e Marcelo Weishaupt Proni; Escritório da OIT no
Brasil. – Brasília: OIT, 2010 1 v. 1.)
Em relação à economia informal, assinale a alternativa INCORRETA.
a. Os trabalhadores da economia informal são reconhecidos pelas agências governamentais, são precisamente
mensurados nas estatísticas oficiais, estão contemplados pela legislação trabalhista, mas se beneficiam de
forma limitada da seguridade social.
b. Os trabalhadores da economia informal estão impossibilitados de desfrutar plenamente dos direitos sociais
que alicerçam a cidadania. E quando reivindicam outra forma de tratamento, raramente são ouvidos pelas
autoridades públicas, por não estarem organizados e não terem representantes legítimos.
c. Apesar de haver discrepância no uso dos conceitos e na mensuração da extensão da economia informal,
existe uma compreensão amplamente difundida de que a economia informal se tornou um fenômeno
expressivo nos países subdesenvolvidos ou em transição e que começa a aparecer nos países centrais.
d. Há, no meio acadêmico, uma relativa concordância de que sob a noção da informalidade há uma grande
diversidade de situações heterogêneas, que, em geral, correspondem a condições desfavoráveis aos
trabalhadores: indefinição do local de trabalho, condições de trabalho prejudiciais à saúde e à segurança,
baixos níveis de qualificação e de produtividade do trabalho, rendimentos baixos e irregulares, extensas
jornadas de trabalho, falta de acesso à informação e à tecnologia, além das dificuldades para a obtenção de
financiamento e para uma inserção legal no mercado.
Resposta: A
Resolução: A alternativa A está incorreta, pois a mensuração precisa da economia informal é difícil devido à sua própria
natureza clandestina e variada. As estimativas podem variar dependendo das metodologias e fontes de dados
utilizadas. Além disso, a economia informal pode ser afetada por fatores como mudanças na legislação, políticas
governamentais e condições econômicas, o que torna ainda mais desafiador obter números precisos.
19.FAURGS - Engenheiro (UFRGS)/Produção - 2010
Considere as afirmativas abaixo relacionadas ao conceito de Projeto de Trabalho.
I - Define a forma como as pessoas agem em seu trabalho.
II - Posiciona as pessoas em relação às suas expectativas e ao que lhes é requerido.
III - Influencia as percepções das pessoas de como elas contribuem para a organização.
IV - Apesar de sua importância, não se constitui no aspecto central de qualquer processo de transformação.
Quais estão corretas?
a. Apenas III.
b. Apenas II e III.
c. Apenas III e IV.
d. Apenas I, II e III.
e. Apenas I, II e IV.
Resposta: B
Resolução: Antes mais nada, devemos lembrar que projeto de trabalho se refere à estruturação e organização das
tarefas e responsabilidades em um ambiente de trabalho, levando em consideração as necessidades e objetivos da
organização, bem como as habilidades e capacidades dos funcionários. Agora podemos analisar as afirmativas:
- Afirmativa I: errada, pois projeto de trabalho não visa influenciar comportamento social dos trabalhadores.
- Afirmativa II: correta, já que o projeto de trabalho ajuda a passar para o trabalhador as reais demandas do trabalho,
permitindo que ele dose suas expectativas.
- Afirmativa III: correta, já que a estruturação de tarefas e objetivos da organização auxilia as pessoas a entenderem
como podem contribuir mais com a organização.
- Afirmativa IV: errada, já que projetos de trabalho são essenciais para processos de transformação de uma
organização.
20. FCM - CEFETMINAS - Técnico de Nível Superior (FAMES)/Administração Pública e Gestão Pública – 2022
Analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - O desempenho de mercados e sociedades na contemporaneidade é amplamente influenciado pelo cenário mundial

estável e previsível, marcado por inúmeros fatos políticos e econômicos que se repetem aos longos dos anos.
PORTANTO,
II - Especialmente no caso das organizações públicas, essa estabilidade contextual dificulta o desenvolvimento de uma
gestão por competências, uma vez que as formas de organização do trabalho já estão consolidadas e garantem os
resultados organizacionais esperados.
A respeito das asserções é correto afirmar que
a) as duas são falsas.
b) a primeira é falsa e a segunda verdadeira.
c) a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
d) as duas são verdadeiras e a segunda é uma conclusão da primeira.
e) as duas são verdadeiras, mas a segunda não é uma conclusão da primeira.
Resposta: A
Resolução:
I – Errada, pois o cenário mundial atual é instável, imprevisível, e dinâmico, logo fatores externos podem influenciar
diretamente a economia dos países.
II – Errada, pois a instabilidade existente no cenário mundial na realidade obriga o desenvolvimento de uma gestão por
competências, que propiciará à determinada organização pública condições e capacidades para reagir e se adaptar à
influência de fatores externos.
21. FGV - Professor (SEE PE)/Gestão e Negócios/Comércio - 2016
O chamado efeito desalento no mercado de trabalho é caracterizado por
a. um aumento da população desempregada frente a um período recessivo da economia.
b. uma migração de trabalhadores do setor formal para o setor informal em virtude da escassez de vaga no
primeiro setor.
c. uma redução da população economicamente ativa após um longo período de procura fracassada por
emprego.
d. uma queda da população economicamente ativa devido ao aumento do grupo dos “nem-nem”.
e. uma compressão salarial causada por um período de estagflação.
Resposta: C
Resolução: Conforme visto no material teórico, a taxa de desemprego se refere à parte da população economicamente
ativa que está desocupada. Vimos também que as pessoas em situação de desalento se referem a pessoas que desistem
de procurar emprego por não acreditarem mais que terão oportunidades no mercado, logo elas saem da população
economicamente ativa.
22.FGV - Consultor Legislativo (SEN)/Assessoramento Legislativo/Direitos Humanos e Cidadania – 2012
O conceito de capital humano diz respeito aos conhecimentos, habilidades e capacidades mobilizados pelos indivíduos
para gerar riqueza. Avalie as afirmativas abaixo a respeito desse tema:
I. Adam Smith, na Riqueza das Nações (1776), já notava que a remuneração de um trabalhador educado deveria ser
maior do que aquele do trabalhador “comum” para cobrir os gastos que o primeiro teve com sua educação.
II. O conceito de capital humano foi primeiramente articulado por Theodore Schultz (1979) e Gary Becker (1992),
ganhadores do Prêmio Nobel, para argumentar que o sacrifício feito por um indivíduo (por exemplo, investir em sua
educação) hoje com vistas a um retorno maior no futuro pode ser comparado à decisão de uma empresa de investir em
nova maquinaria para aumentar sua produção.
III. Contudo, no plano nacional, o aumento do capital humano de alguns indivíduos é sempre contrabalançado pela
diminuição relativa do capital humano de outros, tornando o resultado final um jogo de soma zero.
Assinale se
a. apenas as afirmativas I e II forem verdadeiras.
b. apenas as afirmativas I e III forem verdadeiras.
c. apenas as afirmativas II e III forem verdadeiras.
d. todas as afirmativas forem verdadeiras.
e. nenhuma afirmativa for verdadeira.
Resposta: A
Resolução:
Afirmativa I: está correto entendimento de que o trabalhador mais qualificado em teoria deve ganhar um salário maior,
que inclusive o auxiliará a cobrir os gastos com educação.
Afirmativa II: Está correto, pois tanto o trabalhador pode investir em sua capacitação para em busca de um aumento
em sua remuneração, quanto empresas podem investir em maquinário ou novas tecnologias para ter ganhos na
produção.
Afirmativa III: está errada, pois o aumento no capital humano de alguns indivíduos não implica na redução no capital
humano de outros, logo o resultado é um ganho na qualidade do trabalho ofertado.
23. IMPARH - 2015 - Profissional Temporário de Nível Superior (IPLANFOR)/Economista Industrial/Edital 72.2
Em um mercado regulado o Governo determina um salário-mínimo superior ao salário de equilíbrio do mercado. É
CORRETO afirmar que haverá neste mercado:
a) Uma maior disponibilidade de empregos.
b) A ocorrência de desemprego.
c) Um aumento no excedente das empresas.
d) Um aumento no excedente dos trabalhadores.
Resposta: B
Resolução: o principal impacto dessa medida é que com o preço maior, fica mais difícil contratar e há menos
empregos, logo gera uma tendência de desemprego no mercado.
No que se refere às alternativas que apresentam conceitos de excedentes das empresas e dos trabalhadores, essa
análise é feita dentro das teorias do consumidor, do produtor e da teoria do bem-estar entre outras, logo não pode ser
analisada apenas de acordo com uma política de salário-mínimo acima do salário de equilíbrio.
24. PRÓ-MUNICÍPIO - Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (IF TM)/Logística – 2015
“Estudo da CNI mostra que a taxa média de crescimento anual da produtividade foi de 0,6% entre 2002 e 2012. Com
isso, o país teve a maior alta do Custo Unitário do Trabalho (CUT).
A baixa produtividade do trabalho colaborou para que o Brasil registrasse na década o mais alto Custo Unitário do
Trabalho em dólares reais (CUT). A medida, que representa o custo com trabalho para se produzir um bem, aumentou
9% ao ano entre 2002 e 2012. O segundo colocado, a Austrália, registrou alta de 5,3% ao ano. Apenas quatro dos 12
países comparados tiveram aumento do CUT. No outro extremo aparecem Taiwan e Estados Unidos, que reduziram em
6,2% e em 5,2% o CUT, respectivamente.” CNI 23/02/2015.
Dentre os fatores abaixo, destaque o que não possui influência direta sobre a produtividade brasileira:
a) Qualificação da mão de obra;
b) Escolaridade da população brasileira;
c) Tributos e impostos;
d) Técnicas e ferramentas de gestão.
Resposta: C
Resolução: Conforme visto no material teórico, a produtividade do trabalho refere-se à quantidade de produção ou
valor econômico gerado por unidade de trabalho em um determinado período de tempo. Dessa forma, existem
diversos fatores que a influenciam como, por exemplo, novas tecnologias, habilidades dos trabalhadores, escolaridade
da população, condições de trabalho, dentre outros. Contudo, tributos e impostos não exercem influência sobre ela.
25. SELECON - Analista de Desenvolvimento Econômico Social e Trabalhista (Pref Cuiabá)/SMATED Cuiabá –
2019
A administração científica aborda os métodos de trabalho no século X X, atentando para os movimentos necessários à
realização de dada tarefa e o tempo padrão necessário para sua realização, possibilitando a especialização do operário e
o reagrupamento de movimentos, operações, cargos e tarefas que constituem a Organização Racional do Trabalho
(ORT). Dentre os aspectos da ORT, pode-se destacar:
a) a flexibilização dos métodos de trabalho, de acordo com as aptidões do operário
b) a supervisão geral, evitando observações por funções e áreas
c) o estudo da fadiga humana, visando a diminuição de esforços musculares
d) a realização do trabalho, de forma abrangente, evitando a realização padronizada do trabalho
Resposta: C
Resolução: Como já apresentado no material teórico, a ORT busca estabelecer métodos e procedimentos
padronizados para realizar tarefas, com o objetivo de minimizar variações e aumentar a previsibilidade dos resultados.
No entanto, as alternativas A, B e D utilização termos como flexibilização, supervisão geral e de forma abrangente, que
vão de encontro conceito de padronização por tarefa, e por isso, estão equivocadas.
Logo, conforme também apresentado no material teórico, a alternativa C está correta, pois o estudo da fadiga humana
está englobado no escopo da melhoria das condições de trabalho, um dos objetivos da ORT.

( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Considerando que o custo de oportunidade refere-se ao valor da melhor alternativa renunciada ao tomar
uma decisão, nesse caso, ao aceitar o convite para a diretoria e se mudar para a capital do estado, o funcionário pode
estar renunciando a diversos aspectos positivos relacionados à sua vida na cidade pacata.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: O custo de oportunidade é o valor da próxima melhor alternativa que é sacrificada ao fazer uma escolha,
ou seja, para ambos os agentes, X e Y, o custo de oportunidade de produzir tecido é -1 hora (4 – 3 para X e 3 – 2 para
Y). Já o custo de oportunidade de se produzir alimento é 1 hora de produção, seguindo o mesmo raciocínio. Ou seja, os
agentes possuem o mesmo custo de oportunidade para ambos os bens.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Quando pessoas altamente qualificadas e bem pagas optam por pagar mais caro por bens e serviços
entregues em domicílio para evitar filas em lojas e supermercados, isso reflete um custo de oportunidade do tempo
mais alto. Se uma pessoa qualificada e bem remunerada escolhe pagar mais por serviços de entrega em vez de passar
tempo em uma fila, isso indica que ela valoriza seu tempo mais do que a economia de dinheiro que poderia obter ao
escolher uma opção mais demorada, como ir pessoalmente às lojas.
Resposta: C.
Resolução: A concorrência em economias de livre mercado cria um ambiente no qual os produtores são incentivados a
melhorar a eficiência em suas operações. Isso ocorre porque as empresas enfrentam a necessidade de oferecer
produtos ou serviços de alta qualidade a preços competitivos para atrair consumidores, o que pressiona os produtores
a serem mais eficientes em termos de custos e processos.
Resposta: C
Resolução: A escassez é a condição fundamental na qual as necessidades e desejos humanos excedem os recursos
disponíveis para satisfazê-los. Como resultado dessa disparidade entre recursos limitados e necessidades ilimitadas,
surgem questões e problemas econômicos. A escassez é o cerne das decisões econômicas, da alocação de recursos e
da necessidade de fazer escolhas diante das limitações existentes.
Resposta: D.
Resolução: Como mencionado no material teórico, um dos fatores que baliza as escolhas dos agentes econômicos é o
custo de oportunidade. Ele representa o valor da próxima melhor alternativa que é sacrificada ao fazer uma escolha. O
custo de oportunidade destaca a natureza dos trade-offs inerentes à escassez de recursos, influenciando diretamente
as escolhas econômicas. Assim, os agentes econômicos consideram não apenas os custos e benefícios diretos de uma
decisão, mas também as oportunidades perdidas associadas a escolhas alternativas.
Resposta: B.
Resolução: A escassez cria a necessidade de escolhas e trade-offs. Em uma situação de escassez, onde os recursos
produtivos são limitados, a eficiência econômica implica em utilizar esses recursos da maneira mais eficiente possível.
Isso significa evitar o desperdício e alocar os recursos de forma a maximizar a produção de bens e serviços que
satisfaçam as necessidades das pessoas.
A _________ surge em virtude das necessidades humanas ilimitadas e da restrição física de recursos. Afinal, o
crescimento populacional renova as necessidades básicas; o contínuo desejo de elevação do padrão de vida e a
evolução tecnológica fazem com que surjam novas necessidades.
a) Escolha.
b) Demanda.
c) Oferta.
d) Escassez.
Resposta: D.
Resolução: A escassez de recursos produtivos significa que há limitações nos recursos disponíveis para atender às
necessidades e desejos ilimitados dos agentes econômicos. A escassez cria a necessidade de escolhas e trade-offs.
a) custo marginal.
c) ceteris paribus.
d) trade-off.
Resposta: D.
Resolução: Tradeoff, no contexto dos agentes econômicos, refere-se à necessidade de fazer escolhas entre
alternativas, considerando que recursos são limitados. Isso implica que ao optar por uma ação ou recurso, os agentes
econômicos renunciam a outras oportunidades. O tradeoff é uma expressão da escassez de recursos e da
inevitabilidade de fazer escolhas, sendo uma consideração fundamental na tomada de decisões econômicas.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo
Resolução: Os custos de oportunidade representam o valor das oportunidades sacrificadas ao escolher uma alternativa
em detrimento de outra. Em outras palavras, é o custo associado à renúncia da próxima melhor alternativa disponível
quando se toma uma decisão. No contexto empresarial, os custos de oportunidade estão relacionados ao uso dos
recursos limitados, como tempo, dinheiro e mão de obra, em uma atividade específica em vez de outra.
36.(Questão inédita) A relação entre empregadores e trabalhadores é relacionada ao emprego propriamente

dito e não envolve questões como capacitação profissional.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: A relação entre empregadores e trabalhadores pode envolver negociações salariais, benefícios, condições
de trabalho e desenvolvimento profissional, entre outros aspectos.
37.(Questão inédita) Os governos desempenham papel regulatório no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Os governos frequentemente regulam o mercado de trabalho por meio de legislação trabalhista, políticas
de emprego e proteção social.
38.(Questão inédita) Investidores não têm impacto no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Investidores podem influenciar o mercado de trabalho por meio de decisões de investimento que afetam a
criação ou destruição de empregos em determinados setores ou regiões.
39.(Questão inédita) Instituições de ensino estão diretamente envolvidas no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Instituições de ensino desempenham um papel crucial ao fornecer educação e treinamento para preparar
os trabalhadores para o mercado de trabalho.
40.(Questão inédita) Os sindicatos são exclusivamente representantes dos empregadores.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Os sindicatos geralmente representam os interesses dos trabalhadores, negociando condições de trabalho,
salários e benefícios com os empregadores.
41.(Questão inédita) Os atores no mercado de trabalho operam de forma independente, sem interações entre si.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Os atores no mercado de trabalho frequentemente interagem entre si, seja por meio de negociações,
colaborações ou conflitos, buscando alcançar seus objetivos individuais ou coletivos.
42.(Questão inédita) As tecnologias emergentes têm impacto nas habilidades exigidas no mercado de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: As tecnologias emergentes frequentemente moldam as demandas por habilidades no mercado de

trabalho, exigindo a adaptação e o desenvolvimento de novas competências pelos trabalhadores.
43.(Questão inédita) As organizações internacionais não monitoram as práticas trabalhistas em nível global.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Organizações internacionais, como a OIT, frequentemente monitoram e relatam práticas trabalhistas em
todo o mundo, buscando promover padrões de trabalho digno.
44) O trabalho profissional pode ser exercido apenas em ambientes corporativos.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: O trabalho profissional pode ser exercido em diversos ambientes, incluindo corporativos, autônomos,
empreendedores e até mesmo em trabalho remoto.
45) Políticas públicas voltadas para o trabalho doméstico são recentes e escassas.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: As políticas públicas voltadas para o trabalho doméstico são relativamente recentes e ainda insuficientes
em muitos países, incluindo o Brasil.
46) Trabalho doméstico não requer habilidades profissionais específicas.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: O trabalho doméstico pode exigir diversas habilidades profissionais, como organização, limpeza, cuidados
com crianças e idosos, entre outras.
47) A remuneração no trabalho doméstico é frequentemente inferior à remuneração no trabalho profissional.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: O trabalho doméstico historicamente tem sido mal remunerado em comparação com outras profissões,
devido a fatores como desvalorização social e ausência de regulamentação efetiva.
48) Trabalho profissional e trabalho doméstico são igualmente reconhecidos e valorizados pela sociedade.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Historicamente, o trabalho doméstico tem sido subvalorizado e menos reconhecido socialmente em
comparação com o trabalho profissional, refletindo desigualdades de gênero e de classe.
49) O trabalho profissional geralmente requer qualificação educacional específica.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Muitas profissões exigem formação educacional específica, como graduação, cursos técnicos ou
treinamento profissional.
50) Políticas de segurança no trabalho se aplicam apenas a trabalhadores profissionais.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Políticas de segurança no trabalho visam proteger a saúde e a integridade física de todos os trabalhadores,
independentemente do tipo de trabalho que realizam.
51) O trabalho doméstico não contribui para a economia formal de um país.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: O trabalho doméstico contribui significativamente para a economia de um país, embora muitas vezes não
seja adequadamente reconhecido devido à informalidade e à falta de registro.
52) O trabalho doméstico é exclusivamente realizado por empregados contratados por famílias.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: O trabalho doméstico pode ser realizado tanto por empregados contratados diretamente por famílias
como por trabalhadores terceirizados por empresas de serviços domésticos.
AGENTES ECONÔMICOS
Em termos gerais, os agentes econômicos são entidades ou grupos que participam das atividades econômicas,
influenciando o funcionamento do sistema econômico. Eles podem ser categorizados em quatro grupos principais,
com suas respectivas atribuições:
Famílias (ou consumidores):
Fornecem mão de obra para o mercado de trabalho, consumem bens e serviços, poupam e investem
dinheiro e tomam decisões sobre orçamento familiar.
Empresas (ou empresários):
Produzem bens e serviços para atender à demanda do mercado, contratam e gerenciam trabalhadores,
investem em capital e tecnologia, buscam lucros e maximizar a eficiência operacional.
Governo:
Regula a atividade econômica por meio de políticas fiscais e monetárias, fornece bens e serviços públicos,
redefine a distribuição de renda e riqueza por meio de políticas sociais e tributárias, e intervem para corrigir
falhas de mercado e promover a estabilidade econômica.
Setor Externo (ou Resto do Mundo):
Participa do comércio internacional de bens e serviços, atua na troca de moedas e investimentos

estrangeiros, e influencia as taxas de câmbio e as reservas internacionais.
Instituições financeiras:
São os bancos, seguradoras, e outros intermediários financeiros, que facilitam o fluxo de recursos
financeiros na economia.
Relações entre os agentes econômicos

Cada um desses agentes desempenha um papel específico na alocação de recursos, na produção e no consumo de
bens e serviços, e suas interações moldam a dinâmica da economia. As relações entre os agentes econômicos são
complexas e dinâmicas e a complexidade delas pode ser explicada por vários fatores.
Além disso, os agentes econômicos dependem uns dos outros de diversas maneiras. Por exemplo, as empresas
dependem dos consumidores para comprar seus produtos, os consumidores dependem das empresas para fornecer
bens e serviços, e ambos dependem do governo para criar um ambiente econômico estável.
Outro fator importante é que nem todos os agentes econômicos têm acesso à mesma informação. Isso pode levar a
desequilíbrios de poder nas negociações e transações econômicas, resultando em decisões que podem não ser
eficientes ou justas.
Os diferentes agentes econômicos têm objetivos diversos. Enquanto as empresas buscam maximizar lucros, os
consumidores procuram maximizar a utilidade, e os governos muitas vezes buscam objetivos como estabilidade
econômica, equidade e crescimento sustentável. Essa diversidade de metas pode criar conflitos de interesse.
Cabe mencionar que a incerteza é uma característica intrínseca aos ambientes econômicos. Os agentes
econômicos tomam decisões em um contexto de incerteza, o que pode levar a comportamentos cautelosos,
estratégias de gerenciamento de riscos e adaptações constantes.
As condições do mercado, como oferta e demanda, preços, concorrência e inovação, estão sempre mudando. Isso
significa que as relações entre os agentes econômicos são afetadas por fatores externos que estão fora do controle
direto de qualquer participante individual.
A presença e as ações do governo também desempenham um papel crucial na determinação das relações econômicas.
Políticas fiscais, monetárias e regulatórias podem impactar significativamente as interações entre os agentes
econômicos.
Outro aspecto a ser pontuado é a interconexão econômica entre países e regiões, que introduz outra camada de
complexidade. As relações econômicas não estão mais limitadas às fronteiras nacionais, e eventos em uma parte
do mundo podem ter repercussões significativas em outras áreas.
A tecnologia também é relevante, pois impacta a eficiência produtiva e cria oportunidades para inovação, além de
influenciar a competitividade das empresas.
As escolhas dos agentes econômicos

Os agentes econômicos racionais, sejam eles os consumidores ou os empresários, atuam em um cenário de escassez
dos recursos produtivos e buscam maximizar seus interesses e, para tal, fazem escolhas econômicas que pressupõem
uma análise de custo-benefício. A seguir, são apresentados fatores que ajudam a balizar as escolhas dos agentes
econômicos.
Os agentes econômicos são considerados racionais, o que significa que eles tomam decisões de maneira lógica,
buscando maximizar seus interesses. Isso implica que os agentes avaliam as opções disponíveis e escolhem aquela
que oferece o maior benefício em relação aos custos associados.
Além disso, a premissa fundamental é a escassez de recursos produtivos, o que significa que há limitações nos
recursos disponíveis para atender às necessidades e desejos ilimitados dos agentes econômicos. A escassez cria a
necessidade de escolhas e trade-offs. Diante da escassez, a busca pela eficiência econômica é fundamental para
maximizar a produção de bens e serviços, utilizando de maneira eficaz os recursos disponíveis.
Outro aspecto relevante é que tanto consumidores quanto empresários buscam maximizar seus interesses. Os
consumidores buscam maximizar sua utilidade, enquanto as empresas procuram maximizar seus lucros. Essa
busca pela maximização muitas vezes envolve tomar decisões que equilibram custos e benefícios.
A tomada de decisão dos agentes econômicos é baseada em uma análise de custo-benefício, onde eles avaliam os
custos associados a uma escolha em relação aos benefícios que esperam receber. As escolhas são feitas com o
objetivo de otimizar essa relação entre custos e benefícios.
Junto com a análise de custo-benefício mencionada, os agentes econômicos consideram o custo de oportunidade ao
tomar decisões. O custo de oportunidade é o valor da próxima melhor alternativa que é sacrificada ao fazer uma
escolha e destaca a natureza dos trade-offs inerentes à escassez de recursos, influenciando diretamente as escolhas
econômicas. Assim, os agentes econômicos consideram não apenas os custos e benefícios diretos de uma decisão,
mas também as oportunidades perdidas associadas a escolhas alternativas.
Sistemas econômicos
Os sistemas econômicos coordenam as ações dos agentes econômicos em uma sociedade. Existem vários tipos de
sistemas econômicos, cada um com diferentes formas de coordenação.
No sistema de Economia de Mercado (Capitalismo), as decisões econômicas são descentralizadas e tomadas
pelos agentes econômicos (indivíduos, empresas) com base nas forças de mercado, como oferta e demanda. Os
preços desempenham um papel crucial na coordenação das atividades econômicas. Além disso, a concorrência em
economias de livre mercado cria um ambiente no qual os produtores são incentivados a melhorar a eficiência em
suas operações.
Já no sistema de Economia Planificada (Socialismo ou Comunismo), o governo central planeja e coordena as
atividades econômicas. As decisões sobre o que produzir, como produzir e para quem produzir são tomadas
centralmente.
O sistema de Economia Mista combina elementos de economia de mercado e economia planificada. Geralmente, há
propriedade privada e empresas operando em um mercado, mas o governo intervém para regular e corrigir falhas
de mercado.
Outro sistema relevante é o de Economia de Subsistência, que é encontrado em comunidades tradicionais, onde as
atividades econômicas são determinadas pelas necessidades básicas da comunidade. Não há um mercado
formalizado, e a produção é frequentemente voltada para a subsistência.
Por fim, existe o sistema de Economia de Transição presente em países que estão em processo de mudança de um
sistema econômico para outro, como de uma economia planificada para uma economia de mercado.
Esses sistemas ajudam a coordenar as atividades dos agentes econômicos, determinando como os recursos são
alocados, como a produção é organizada e como a distribuição de bens e serviços é realizada na sociedade.
Lista de Questões

( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
Questões comentadas pelo professor

( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Considerando que o custo de oportunidade refere-se ao valor da melhor alternativa renunciada ao tomar
uma decisão, nesse caso, ao aceitar o convite para a diretoria e se mudar para a capital do estado, o funcionário pode
estar renunciando a diversos aspectos positivos relacionados à sua vida na cidade pacata.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: O custo de oportunidade é o valor da próxima melhor alternativa que é sacrificada ao fazer uma escolha,
ou seja, para ambos os agentes, X e Y, o custo de oportunidade de produzir tecido é -1 hora (4 – 3 para X e 3 – 2 para
Y). Já o custo de oportunidade de se produzir alimento é 1 hora de produção, seguindo o mesmo raciocínio. Ou seja, os
agentes possuem o mesmo custo de oportunidade para ambos os bens.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: Quando pessoas altamente qualificadas e bem pagas optam por pagar mais caro por bens e serviços
entregues em domicílio para evitar filas em lojas e supermercados, isso reflete um custo de oportunidade do tempo
mais alto. Se uma pessoa qualificada e bem remunerada escolhe pagar mais por serviços de entrega em vez de passar
tempo em uma fila, isso indica que ela valoriza seu tempo mais do que a economia de dinheiro que poderia obter ao
escolher uma opção mais demorada, como ir pessoalmente às lojas.
Resposta: C.
Resolução: A concorrência em economias de livre mercado cria um ambiente no qual os produtores são incentivados a
melhorar a eficiência em suas operações. Isso ocorre porque as empresas enfrentam a necessidade de oferecer
produtos ou serviços de alta qualidade a preços competitivos para atrair consumidores, o que pressiona os produtores
a serem mais eficientes em termos de custos e processos.
Banca: FCC
Lista de Questões
Resposta: C
Resolução: A escassez é a condição fundamental na qual as necessidades e desejos humanos excedem os recursos
disponíveis para satisfazê-los. Como resultado dessa disparidade entre recursos limitados e necessidades ilimitadas,
surgem questões e problemas econômicos. A escassez é o cerne das decisões econômicas, da alocação de recursos e
da necessidade de fazer escolhas diante das limitações existentes.
Banca: IBFC
Lista de Questões
A _______ surge em virtude das necessidades humanas ilimitadas e da restrição física de recursos. Afinal, o crescimento
populacional renova as necessidades básicas; o contínuo desejo de elevação do padrão de vida e a evolução
tecnológica fazem com que surjam novas necessidades.
a) Escolha.
b) Demanda.
c) Oferta.
d) Escassez.
Resposta: D.
Resolução: Como mencionado no material teórico, um dos fatores que baliza as escolhas dos agentes econômicos é o
custo de oportunidade. Ele representa o valor da próxima melhor alternativa que é sacrificada ao fazer uma escolha. O
custo de oportunidade destaca a natureza dos trade-offs inerentes à escassez de recursos, influenciando diretamente
as escolhas econômicas. Assim, os agentes econômicos consideram não apenas os custos e benefícios diretos de uma
decisão, mas também as oportunidades perdidas associadas a escolhas alternativas.
Resposta: B.
Resolução: A escassez cria a necessidade de escolhas e trade-offs. Em uma situação de escassez, onde os recursos
produtivos são limitados, a eficiência econômica implica em utilizar esses recursos da maneira mais eficiente possível.
Isso significa evitar o desperdício e alocar os recursos de forma a maximizar a produção de bens e serviços que
satisfaçam as necessidades das pessoas.
A _________ surge em virtude das necessidades humanas ilimitadas e da restrição física de recursos. Afinal, o
crescimento populacional renova as necessidades básicas; o contínuo desejo de elevação do padrão de vida e a
evolução tecnológica fazem com que surjam novas necessidades.
a) Escolha.
b) Demanda.
c) Oferta.
d) Escassez.
Resposta: D.
Resolução: A escassez de recursos produtivos significa que há limitações nos recursos disponíveis para atender às
necessidades e desejos ilimitados dos agentes econômicos. A escassez cria a necessidade de escolhas e trade-offs.
Banca: Instituto AOCP
Lista de Questões
a) custo marginal.
c) ceteris paribus.
d) trade-off.

a) custo marginal.
c) ceteris paribus.
d) trade-off.
Resposta: D.
Resolução: Tradeoff, no contexto dos agentes econômicos, refere-se à necessidade de fazer escolhas entre
alternativas, considerando que recursos são limitados. Isso implica que ao optar por uma ação ou recurso, os agentes
econômicos renunciam a outras oportunidades. O tradeoff é uma expressão da escassez de recursos e da
inevitabilidade de fazer escolhas, sendo uma consideração fundamental na tomada de decisões econômicas.
Banca: QUADRIX
Lista de Questões
( ) Certo
( ) Errado

( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo
Resolução: Os custos de oportunidade representam o valor das oportunidades sacrificadas ao escolher uma alternativa
em detrimento de outra. Em outras palavras, é o custo associado à renúncia da próxima melhor alternativa disponível
quando se toma uma decisão. No contexto empresarial, os custos de oportunidade estão relacionados ao uso dos
recursos limitados, como tempo, dinheiro e mão de obra, em uma atividade específica em vez de outra.
AGENTES ECONÔMICOS
Principais Características dos Agentes Econômicos:

Consumidores: indivíduos e famílias que compram bens e serviços para satisfazer suas necessidades e
desejos. Tomam decisões de consumo com base em preferências, orçamentos e expectativas.
Empresas: Entidades que produzem bens e serviços para o mercado. Buscam maximizar lucros, minimizar
custos e enfrentar a concorrência.
Governo: Regula a atividade econômica e provê bens públicos. Intervém para corrigir falhas de mercado e
promover equidade.
Instituições Financeiras: bancos, seguradoras, e outros intermediários financeiros. Facilitam o fluxo de

recursos financeiros na economia.
Setor Externo: Inclui outros países, suas empresas e governos. Participa do comércio internacional,
influenciando as exportações e importações.
Fatores que Influenciam as Relações entre Agentes Econômicos:

Oferta e Demanda: determinam preços e quantidades de bens e serviços no mercado. Afetam as
decisões de produtores, consumidores e as transações internacionais.
Interdependência: Os agentes econômicos dependem uns dos outros de diversas maneiras.
Tecnologia: impacta a eficiência produtiva e cria oportunidades para inovação. Influencia a

competitividade das empresas, incluindo aquelas no cenário global.
Políticas Governamentais: regulamentações, impostos e gastos públicos afetam as atividades

econômicas, incluindo as relações internacionais. Buscam promover estabilidade e equidade, também no
contexto internacional.
Globalização: integração econômica entre países. Influencia comércio, investimentos, competitividade e

as relações econômicas com outras nações.
Ciclos Econômicos: variações na atividade econômica, como expansões e recessões, que também
podem ser influenciadas por eventos externos. Afetam emprego, produção, consumo e as transações
internacionais.
Assimetria de Informações: nem todos os agentes econômicos têm acesso à mesma informação. Isso pode
levar a desequilíbrios de poder nas negociações.
Fatores Balizadores das Escolhas dos Agentes Econômicos:

Racionalidade:
Tomada de decisão baseada na maximização do interesse próprio ou coletivo.
Escolhas alinhadas com objetivos e metas específicas.
Escassez:
Reconhecimento da limitação de recursos disponíveis.
Necessidade de fazer escolhas devido à escassez de bens e serviços.
Custo de Oportunidade:
Avaliação dos benefícios perdidos ao escolher uma alternativa em detrimento de outra.
Consideração dos recursos não utilizados em uma escolha específica.
Incentivos:
Influência de recompensas ou penalidades na tomada de decisão.
Agentes econômicos respondem a estímulos que afetam seu comportamento.
Expectativas Futuras:
Antecipação de eventos e condições futuras.
Decisões baseadas em projeções e estimativas sobre o ambiente econômico.
Restrições Institucionais:
Impacto das regras, leis e regulamentações na tomada de decisão.
Limitações impostas por estruturas institucionais.
Externalidades:
Consideração dos efeitos secundários das decisões sobre terceiros.
Reconhecimento de impactos não apenas nos agentes diretos, mas também na sociedade como
um todo.
Maximização de Interesse:
Orientação para escolhas que buscam maximizar benefícios individuais ou coletivos.
Busca por resultados que atendam aos interesses dos agentes econômicos.
Análise de Custo-Benefício:
Avaliação sistemática dos custos associados a uma decisão em comparação com os

benefícios esperados.
Fundamentação das escolhas na busca por eficiência e otimização de recursos.
Mercado de trabalho formal e informal
O mercado de trabalho pode ser dividido em dois setores distintos: o mercado de trabalho formal e o mercado de
trabalho informal. Esses termos referem-se a diferentes tipos de emprego e condições de trabalho. Abaixo, apresento
os conceitos de mercado de trabalho formal e informal.
Mercado de Trabalho Formal

a) Contrato de trabalho: No mercado de trabalho formal, os trabalhadores têm contratos de trabalho formais que
estabelecem os termos e condições de emprego. Esses contratos especificam informações como salário, carga horária,
benefícios, direitos trabalhistas e obrigações tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores.
b) Proteção legal: Os trabalhadores do mercado de trabalho formal têm a proteção de leis trabalhistas e
regulamentações governamentais. Essas leis estabelecem direitos e obrigações tanto para os trabalhadores quanto
para os empregadores, visando garantir condições de trabalho justas, salários dignos, segurança ocupacional, limites
de carga horária, entre outros aspectos
c) Benefícios trabalhistas: Os empregados formais geralmente têm acesso a benefícios trabalhistas, como seguro-
desemprego, licença remunerada, férias remuneradas, assistência médica, previdência social e planos de
aposentadoria. Esses benefícios são estabelecidos por leis e/ou acordos coletivos, e proporcionam uma rede de
segurança e bem-estar aos trabalhadores.
d) Estabilidade e segurança no emprego: No mercado de trabalho formal, os empregados geralmente desfrutam de
maior estabilidade e segurança no emprego. As leis trabalhistas estabelecem regras para demissões, exigindo
justificativas legais e procedimentos adequados, além de oferecer proteção contra demissões arbitrárias ou injustas.
e) Contribuições fiscais e previdenciárias: Tanto os empregadores quanto os trabalhadores formais são responsáveis
por contribuir para os sistemas de seguridade social e previdência. Essas contribuições financeiras são destinadas a
financiar programas sociais, como seguro-desemprego, aposentadoria e assistência médica, além de garantir a
sustentabilidade desses sistemas.
Mercado de Trabalho Informal

a) Ausência de contrato formal: No mercado de trabalho informal, muitas vezes não há contratos de trabalho
formais. As relações de trabalho são baseadas em acordos informais, verbalmente ou por escrito, mas sem o amparo
legal de um contrato de trabalho estabelecido e reconhecido pelas autoridades competentes.
b) Falta de proteção legal: Os trabalhadores do mercado de trabalho informal têm pouca ou nenhuma proteção legal
em termos de direitos trabalhistas, regulamentações de trabalho e benefícios. Eles podem estar sujeitos a condições de
trabalho precárias, como salários baixos, longas jornadas de trabalho, falta de segurança ocupacional e ausência de
benefícios como férias remuneradas e licença médica.
c) Baixa regulamentação: O mercado de trabalho informal geralmente ocorre em setores menos regulamentados,
onde as leis trabalhistas e regulamentações governamentais são menos aplicadas. Isso pode levar à exploração dos
trabalhadores, falta de fiscalização adequada e dificuldade em fazer cumprir os direitos trabalhistas.
d) Pagamentos em dinheiro: No mercado de trabalho informal, é comum que os pagamentos sejam feitos em
dinheiro, sem registros formais ou contribuições fiscais e previdenciárias. Isso resulta em menor arrecadação de
impostos e reduz a capacidade do Estado em fornecer serviços e benefícios sociais.
e) Instabilidade e vulnerabilidade: Os trabalhadores informais geralmente enfrentam maior instabilidade no emprego

e estão mais expostos a riscos econômicos. Eles podem ter dificuldade em encontrar empregos regulares e
estáveis, ficando sujeitos a períodos de desemprego e a flutuações no mercado de trabalho.
f) Baixo acesso a benefícios sociais: Os trabalhadores informais têm acesso limitado ou inexistente a benefícios
trabalhistas e proteção social, como seguro-desemprego, assistência médica, aposentadoria e programas de proteção
social. A ausência desses benefícios pode aumentar a vulnerabilidade dos trabalhadores e de suas famílias em
situações de dificuldade.
É importante ressaltar que a distinção entre o mercado de trabalho formal e informal pode ser complexa e variar de
acordo com o contexto e as definições utilizadas em cada país. Em algumas situações, pode existir uma economia
paralela com atividades informais que coexistem com o mercado de trabalho formal.
Trabalho Profissional e Trabalho Doméstico

Conceitos fundamentais
O trabalho profissional refere-se às atividades remuneradas realizadas por uma pessoa em uma determinada área
de especialização, geralmente dentro de uma organização ou empresa. Esse trabalho é realizado em troca de salário
ou compensação financeira e envolve o uso de habilidades, conhecimentos e experiência específicos.
Já o trabalho doméstico se refere às atividades não remuneradas realizadas no ambiente doméstico para manter
uma residência e cuidar das necessidades das pessoas que nela habitam. Isso inclui tarefas como limpeza,
preparação de refeições, cuidados com crianças, idosos ou pessoas com necessidades especiais, entre outras
atividades relacionadas ao lar.
Condições de Trabalho e Remuneração

No ambiente profissional, as condições de trabalho geralmente são reguladas por leis trabalhistas, políticas
internas das empresas e normas de segurança ocupacional. Isso pode incluir um salário mínimo estabelecido, horas
de trabalho definidas, benefícios como plano de saúde, férias remuneradas, licenças médicas, entre outros. Além disso,
há muitas vezes oportunidades de avanço na carreira, treinamento e desenvolvimento profissional oferecidos pelos
empregadores.
Por outro lado, as condições de trabalho no ambiente doméstico podem variar amplamente e frequentemente
dependem das circunstâncias individuais de cada família. Muitas vezes, não há regulamentações formais ou
proteções legais para os trabalhadores domésticos, o que pode resultar em longas horas de trabalho, falta de folgas
remuneradas, ausência de benefícios e exposição a riscos ocupacionais sem a devida proteção. Além disso, o trabalho
doméstico pode ser emocionalmente exigente, pois envolve cuidar das necessidades de outras pessoas dentro do
contexto familiar.
As disparidades salariais entre trabalhos profissionais e domésticos são frequentemente significativas e
refletem desigualdades estruturais na sociedade. Os trabalhadores profissionais geralmente recebem salários mais
altos devido ao reconhecimento de suas habilidades especializadas e à demanda por seu trabalho no mercado. Além
disso, muitos empregos profissionais são tradicionalmente ocupados por homens, o que pode resultar em salários mais
altos devido ao fenômeno da lacuna salarial de gênero.
Por outro lado, o trabalho doméstico é frequentemente subvalorizado e não remunerado de forma adequada, se
remunerado. Isso ocorre porque o trabalho doméstico é visto como uma extensão do papel tradicional das
mulheres na família e na sociedade, e muitas vezes não é considerado como uma ocupação "real" ou digna de
remuneração adequada. Como resultado, os trabalhadores domésticos, que muitas vezes são mulheres, enfrentam
salários mais baixos ou nenhuma remuneração, mesmo quando desempenham um papel crucial na sustentação do lar
e na economia como um todo.
Essas disparidades salariais refletem não apenas diferenças na valorização social do trabalho, mas também questões
mais profundas relacionadas a preconceitos de gênero, desigualdade econômica e falta de políticas adequadas de
proteção e valorização do trabalho doméstico.
Conciliação e Equilíbrio
Equilibrar as exigências do trabalho profissional com as responsabilidades do trabalho doméstico é um desafio

significativo para muitas pessoas. Uma das principais dificuldades reside no tempo limitado disponível para
conciliar essas esferas de atividade. Longas horas de trabalho no emprego remunerado muitas vezes deixam pouco
tempo e energia para lidar com as tarefas domésticas.
Além disso, há uma carga mental associada ao trabalho doméstico, como o planejamento de refeições, organização da
casa e gerenciamento das necessidades da família, que pode ser estressante quando combinada com as demandas do
trabalho profissional.
As expectativas sociais também desempenham um papel, especialmente em relação ao papel das mulheres na
realização do trabalho doméstico. Mesmo quando estão trabalhando fora de casa em empregos remunerados, as
mulheres muitas vezes enfrentam pressão para assumir a maior parte das responsabilidades domésticas. A falta de
políticas de flexibilidade no trabalho, como horários flexíveis, trabalho remoto ou licenças familiares, também
pode dificultar a conciliação entre o trabalho profissional e o trabalho doméstico.
Para alcançar um equilíbrio saudável entre essas esferas, é essencial adotar várias estratégias. Comunicação aberta e
negociação com o parceiro e membros da família podem ajudar a distribuir equitativamente as responsabilidades
domésticas e buscar apoio mútuo na conciliação do trabalho profissional e doméstico. Estabelecer prioridades e um
planejamento eficaz para gerenciar o tempo de forma produtiva também é fundamental.
Além disso, buscar apoio externo, como creches, serviços de limpeza ou ajuda familiar, pode aliviar a carga de
trabalho doméstico e criar mais tempo para o trabalho profissional e para o lazer. É importante também advogar
por políticas públicas e práticas organizacionais que promovam a conciliação entre trabalho e vida pessoal, como
licenças parentais remuneradas, horários flexíveis e políticas de trabalho remoto.
Políticas Públicas e Direitos Trabalhistas

Analisar as políticas públicas relacionadas ao trabalho é essencial para compreender como o Estado intervém para
regular e proteger os direitos dos trabalhadores em diferentes esferas de atividade. Dentre as políticas públicas mais
relevantes estão as licenças parentais, licenças médicas e as políticas de igualdade de gênero.
As licenças parentais são políticas que garantem aos pais o direito de se ausentarem do trabalho para cuidar de seus
filhos recém-nascidos ou adotados. Essas licenças podem variar em duração e remuneração dependendo do país e da
legislação local. Elas visam promover o equilíbrio entre trabalho e vida familiar, além de proporcionar um período de
cuidado crucial nos primeiros meses de vida da criança.
As licenças médicas, por sua vez, garantem aos trabalhadores o direito de se ausentarem do trabalho por razões
de saúde própria ou de um membro da família que necessita de cuidados. Elas são essenciais para garantir que os
trabalhadores tenham tempo suficiente para se recuperarem de doenças ou lesões, além de cuidarem de familiares
doentes sem comprometer sua segurança financeira.
Explorar os direitos trabalhistas e proteções legais para trabalhadores profissionais e domésticos é fundamental para
garantir condições de trabalho justas e seguras em ambos os contextos. Os trabalhadores profissionais geralmente
têm direito a uma série de proteções legais, como jornada de trabalho limitada, salário mínimo, férias
remuneradas, seguro-desemprego, entre outros benefícios. No entanto, é importante ressaltar que esses direitos
podem variar dependendo do país e da legislação local.
Já os trabalhadores domésticos frequentemente enfrentam condições de trabalho precárias e uma falta de
proteções legais adequadas. Muitos países têm adotado legislações para garantir direitos básicos aos
trabalhadores domésticos, como salário mínimo, limites de horas de trabalho, seguro de saúde e segurança
ocupacional. No entanto, a implementação eficaz dessas proteções ainda é um desafio em muitas partes do mundo,
devido à informalidade do setor e à falta de fiscalização adequada.
Em resumo, as políticas públicas relacionadas ao trabalho desempenham um papel crucial na promoção de condições
de trabalho justas e equitativas, bem como na proteção dos direitos dos trabalhadores, tanto profissionais quanto
domésticos. É essencial continuar a desenvolver e implementar políticas que garantam a igualdade de
oportunidades, o bem-estar dos trabalhadores e a dignidade no local de trabalho.

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Aula 1

Eixo Temático 3 - Sociologia e Psicologia

Prof. Rodrigo Feitosa

INTRODUÇÃO À ECONOMIA DO TRABALHO.................................................................................................. 5

CONCEITOS BÁSICOS E DEFINIÇÕES.................................................................................................................................................................... 5

ATORES NO MERCADO DE TRABALHO.......................................................................................................... 8

INTERAÇÕES ENTRE OS ATORES NO MERCADO DE TRABALHO........................................................................................................................ 8

QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR............................................................................................... 12

ATORES DO MERCADO DE TRABALHO.......................................................................................................... 14

PRINCIPAIS ATORES DO MERCADO DE TRABALHO:............................................................................................................................................ 14

POPULAÇÃO E FORÇA DE TRABALHO........................................................................................................... 17

COMPOSIÇÃO ECONÔMICA DA POPULAÇÃO................................................................................................. 19

INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO................................................................................................. 22

RELAÇÕES ENTRE OS INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO............................................................... 23

ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT)........................................................................................... 25

CONCEITOS BÁSICOS E DEFINIÇÕES.............................................................................................................. 26

POPULAÇÃO E FORÇA DE TRABALHO............................................................................................................ 26

COMPOSIÇÃO ECONÔMICA DA POPULAÇÃO................................................................................................. 27

ROTATIVIDADE DE MÃO DE OBRA................................................................................................................. 27

INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO................................................................................................. 28

MERCADO DE TRABALHO FORMAL E INFORMAL........................................................................................... 29

TRABALHO PROFISSIONAL E TRABALHO DOMÉSTICO................................................................................... 30

ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT)........................................................................................... 31

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DOS AGENTES ECONÔMICOS:........................................................................................................................... 31

FATORES QUE INFLUENCIAM AS RELAÇÕES ENTRE AGENTES ECONÔMICOS:................................................................................................. 32

FATORES BALIZADORES DAS ESCOLHAS DOS AGENTES ECONÔMICOS:.......................................................................................................... 33

ATORES DO MERCADO DE TRABALHO.......................................................................................................... 34

PRINCIPAIS ATORES DO MERCADO DE TRABALHO:............................................................................................................................................ 34

QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR............................................................................................... 39

QUESTÕES DIVERSAS COMENTADAS............................................................................................................ 41

RELAÇÕES ENTRE OS AGENTES ECONÔMICOS.................................................................................................................................................. 78

AS ESCOLHAS DOS AGENTES ECONÔMICOS...................................................................................................................................................... 79

QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR............................................................................................... 82

QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR............................................................................................... 84

QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR............................................................................................... 86

BANCA: INSTITUTO AOCP............................................................................................................................. 87

QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR............................................................................................... 87

QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR............................................................................................... 88

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DOS AGENTES ECONÔMICOS:........................................................................................................................... 90

FATORES QUE INFLUENCIAM AS RELAÇÕES ENTRE AGENTES ECONÔMICOS:................................................................................................. 90

FATORES BALIZADORES DAS ESCOLHAS DOS AGENTES ECONÔMICOS:.......................................................................................................... 91

MERCADO DE TRABALHO FORMAL E INFORMAL........................................................................................... 93

MERCADO DE TRABALHO FORMAL............................................................................................................... 93

MERCADO DE TRABALHO INFORMAL............................................................................................................ 93

TRABALHO PROFISSIONAL E TRABALHO DOMÉSTICO.................................................................................. 95

CONDIÇÕES DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO................................................................................................................................................... 95

POLÍTICAS PÚBLICAS E DIREITOS TRABALHISTAS.............................................................................................................................................. 95

Introdução à Economia do Trabalho

Conceitos Básicos e Definições

• Tecnologia: A disponibilidade e o uso de tecnologias avançadas podem aumentar a produtividade do trabalho.

Saúde: abrange a promoção, a prevenção, o tratamento e a reabilitação da saúde da população. Envolve

Clareza de papéis e responsabilidades: Ao definir claramente as responsabilidades e tarefas de cada

Desenvolvimento de habilidades: O projeto de trabalho pode proporcionar oportunidades para que os

Atores no mercado de trabalho

Interações entre os atores no mercado de trabalho

2) Os governos desempenham papel regulatório no mercado de trabalho.

3) Investidores não têm impacto no mercado de trabalho.

4) Instituições de ensino estão diretamente envolvidas no mercado de trabalho.

5) Os sindicatos são exclusivamente representantes dos empregadores.

7) As tecnologias emergentes têm impacto nas habilidades exigidas no mercado de trabalho.

8) As organizações internacionais não monitoram as práticas trabalhistas em nível global.

QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR

3) Investidores não têm impacto no mercado de trabalho.