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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO @alexandre.amui
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Prof. Marcílio Ferreira
Professor de Direito. Master Coach. Procurador do Estado. Doutorando em Direito Público.
Colaboradores:
Ernani Freitas [@ernanisfn];
Edmom Moraes [@edmom.moraes]; e
Letícia Gomes (@lettgomess)
O material de DICAS MATADORAS chega à terceira edição, tendo sido ampliado e atualizado com a qualidade
que você merece. Na última edição, foram mais de 100.000 downloads e TODAS as questões da prova do
Exame de Ordem constavam do material, bem como várias questões de concursos públicos cobradas após a
sua divulgação.
É interessantíssimo como as provas cobram os assuntos repetidamente e a seleção de cada uma das dicas foi
feita por uma equipe de professores e monitores com experiência e tradição na preparação para Exame de
Ordem e concursos públicos. Por trás da seleção de matérias, há uma análise minuciosa e probabilística dos
assuntos mais recorrentes e com maior chance de serem exigidos na sua prova.
Você perceberá que o nosso material foca nos pontos específicos exigidos nas provas e que alguns são mais
fáceis, enquanto outros mais difíceis. Naqueles tópicos mais difíceis, as 100 dicas de Direito Constitucional já
possuem QRCodes para que você possa assistir à explicação através de vídeo do youtube, bastando apontar a
câmera do seu celular para o QRcode. A nossa pretensão é de que, nas próximas versões, já tenhamos vídeos
em todas as matérias, permitindo uma revisão de excelência por todos os estudantes.
Lembre-se: uma boa revisão é o segredo da APROVAÇÃO. Portanto, utilize o nosso material com todo o seu
esforço, estudando e aprofundando cada uma das dicas. Se houver qualquer dúvida, você pode contar com a
nossa equipe de professores e monitores do Método Marcílio Ferreira e do Instituto Mais Foco (iMF), enviando
suas dúvidas para: contato@marcilioferreira.com
Um grande abraço!
Prof. Marcílio Ferreira
GOSTOU? USE A HASHTAG #profmarcilioferreira PARA NOS DAR O SEU FEEDBACK!
Insta: @profmarcilioferreira
E-mail: contato@marcilioferreira.com
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A contratante estenderá ao trabalhador da empresa Caso haja fraude, ou seja, sendo extinto o contrato
de trabalho temporário o mesmo atendimento com a sucedida e pactuado um novo contrato com a
médico, ambulatorial e de refeição destinado aos sucessora, deverá ser aplicado o princípio da
seus empregados, existente nas dependências da continuidade da relação de emprego.
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DICA 19 DICA 22
CONTRATO INTERMITENTE – MULTA 22 – CONTRATO A TERMO - DOMÉSTICO:
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CUIDADO: O artigo 396 da CLT usa, OBS.: De acordo com o artigo 59, §2º, da CLT no
expressamente, a palavra mulher para regime banco de horas, o limite de horas
definir o direito ao intervalo. trabalhadas será de 10 diárias, já inclusas as horas
extras. Ultrapassado este período diário limite, as
horas deverão ser obrigatoriamente remuneradas.
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DICA 50 DICA 54
TEMPO À DISPOSIÇÃO – ARTIGO 58, §1º, DA CLT. MEIOS TELEMÁTICOS – CONTROLE DE JORNADA.
O limite de tolerância para não ser descontado do O mero fornecimento, pelo empregador, de meios
salário ou ainda computado como tempo à telemáticos não configura controle de jornada para
disposição é de 10 minutos diários, quando o fins de horas extras ou sobreaviso, conforme
empregado estiver aguardando ou executando vaticinam o artigo 6º da CLT e súmula 428, item I,
ordens do empregador. do TST.
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DICA 59 DICA 61
TRABALHO NOTURNO. HORAS EXTRAS – ATIVIDADES INSALUBRES –
ARTIGO 60 DA CLT.
1 – URBANO E DOMÉSTICO– 22h às 5h –
redução ficta da hora em 7min e 30seg, com 1 - Proibição de prorrogação de jornada, em regra,
adicional de 20%. (artigo 73 da CLT e artigo 14 da pois depende de autorização do Ministério do
lei complementar 150/2015). Trabalho ou previsão em norma coletiva.
2 - O labor em regime 12x36 em local insalubre não
depende de autorização da autoridade competente.
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3 – A norma coletiva poderá determinar o no mínimo, 5 (cinco) dias cada. Exemplo: 14 dias +
enquadramento do grau de insalubridade e a 10 dias + 6 dias.
prorrogação de jornada em locais insalubres,
incluída a possibilidade de contratação de perícia, Para os domésticos as férias poderão ser
afastada a licença prévia das autoridades fracionadas, por vontade do empregador, em até 2
competentes do Ministério do Trabalho, desde que (dois) períodos, um deles não inferior a 14 dias.
respeitadas, na integralidade, as normas de saúde,
higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou De acordo com a lei, apenas 1/3 do período que o
em normas regulamentadoras do Ministério do trabalhador tem direito às férias poderá ser
Trabalho; convertido em pecúnia. Se o empregado comunicar
o empregador 15 dias antes de terminar o período
DICA 62 aquisitivo e o empregado doméstico 30 dias antes
PERDA DO DIREITO A FÉRIAS – ARTIGO 133 DA de encerrar o aquisitivo, o empregador fica obrigado
CLT.
a converter as férias em pecúnia. Fora deste prazo,
1 – Receber benefício previdenciário, inclusive é um direito potestativo.
decorrente de acidente de trabalho, durante o
DICA 65
período aquisitivo por mais de 6 meses, embora INÍCIO DAS FÉRIAS E DATA PARA PAGAMENTO.
descontínuos.
2 - Paralisação da empresa por mais de 30 dias, As férias deverão ser concedidas em até 12 meses
salvo quando decorrente de lockout (greve do após o término do período aquisitivo (12 meses de
empregador), que é proibida no ordenamento trabalho), atendendo aos interesses do empregador,
jurídico. com comunicação prévia de 30 (trinta) dias, sob
3 - Licença remunerada por mais de 30 dias pena de pagamento em dobro, e não poderão ter
durante o período aquisitivo. início nos 2 (dois) dias que antecedem feriado ou o
4 – O empregado deixar o emprego e não for dia de repouso semanal remunerado.
readmitido em 60 dias.
5 – Faltar, injustificadamente, por mais de 32 dias As férias deverão ser pagas em até 2 (dois) dias
no período aquisitivo. antes do seu início, sob pena de ser remunerada em
dobro, mesmo que o empregador tenha concedido
DICA 63 as férias no prazo legal (súmula 450 do TST).
FÉRIAS.
DICA 66
O trabalhador terá direito a férias, que poderá ser FÉRIAS EM REGIME DE TEMPO PARCIAL PARA OS
reduzido a depender da quantidade de faltas DOMÉSTICOS.
injustificadas no período aquisitivo, na seguinte
proporção: (DECORE A PRIMEIRA LINHA E Para os empregados urbanos e rurais, o regime de
MEMORIZE A FORMA DE CÁLCULO). tempo parcial atenderá ao tempo de férias em
regime de tempo integral. Para os domésticos, será
DIAS DE FÉRIAS – DICA: QUANTIDADE DE FALTAS – utilizada a seguinte tabela:
REDUZ DE 6 EM 6 DIAS. DICA: SOMA 9.
30 DIAS ATÉ 5 FALTAS.
DIAS DE FÉRIAS JORNADA SEMANAL
24 DIAS DE 6 A 14 FALTAS.
18 DIAS DE 15 A 23 FALTAS. 18 DIAS De 22 a 25 horas semanais.
12 DIAS DE 24 A 32 FALTAS. 16 DIAS De 20 a 22 horas semanais.
14 DIAS De 15 a 20 horas semanais.
DICA 64 12 DIAS De 10 a 15 horas semanais.
FRACIONAMENTO E CONVERSÃO EM PECÚNIA. 10 DIAS De 5 a 10 horas semanais.
8 DIAS Até 5 horas semanais.
As férias poderão ser fracionadas, por mútuo
consentimento, em até 3 (três) períodos, desde que
um deles seja de no mínimo 14 dias e os demais de,
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Não terá direito às férias proporcionais, de natureza O salário deverá ser pago até o 5º dia útil
indenizatória, apenas os empregados dispensados subsequente ao vencido/trabalhado e não poderá
por justa causa (súmulas 171 e 261 do TST). ser pactuado em prazo superior a 1 (mês).
DICA 68 DICA 72
SALÁRIO. GORJETAS.
Havendo contratação para cumprimento de jornada
reduzida, inferior à previsão constitucional de oito Enquanto percebida, a gorjeta integra a
horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito remuneração, mas não servirá de base de cálculo
o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo para as parcelas calculadas exclusivamente sobre o
proporcional ao tempo trabalhado. salário, a exemplo das horas extras, DSR, adicional
noturno e aviso prévio (súmula 354 do TST).
DICA 69
PARCELAS DE NATUREZA INDENIZATÓRIA DICA 73
SALÁRIO IN NATURA.
As importâncias, ainda que habituais, não integram o
salário: O veículo, ainda que utilizado para fins particulares,
a) Ajuda de custo – até 50%. energia elétrica e a moradia fornecidos pelo
b) Auxílio-alimentação – exceto dinheiro. empregador e indispensáveis para a realização do
c) Diárias para viagem trabalho não possuem natureza salarial, assim como
d) Prêmios. bebidas alcóolicas e cigarros.
DICA 75 DICA 77
EQUIPARAÇÃO SALARIAL EM CADEIA. DISCRIMINAÇÃO.
Não é possível equiparação salarial em cadeia. Como A Extinção do contrato decorrente de ato
assim? A equiparação salarial só será possível entre discriminatório (idade, etnia, religião, doença e etc.),
empregados contemporâneos no cargo ou na enseja o direito de o trabalhador pleitear, além da
função, ficando vedada a indicação de paradigmas indenização por danos morais, a reintegração OU
remotos, ainda que o paradigma contemporâneo percepção em dobro da remuneração durante o
tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. período de afastamento. Exemplo: Todo empregado
Piorou? Rs. que se manifeste homossexual é dispensado
(discriminatório). Lei 9.029/95.
Vamos lá: José foi admitido no dia 10/4/2010 e
recebe salário de R$ 2.000,00. Antônio foi admitido Se a dispensa tiver como motivação o fato de o
no dia 8/4/2012 e recebe salário de R$ 1.500,00. empregado possuir doença grave que gere
Felício foi admitido no dia 15/5/2013 e recebe segregação, estigma ou preconceito ou ser portador
salário de R$ 1.500,00. Todos exercem a função de do vírus HIV terá direito, além da indenização por
auxiliar administrativo. danos morais, à reintegração, conforme vaticina a
súmula 443 do TST.
Antônio pode equiparar salário com José? Sim,
pois a diferença de tempo no emprego não é Agora, se a discriminação é em relação às
superior a 4 anos e a diferença de tempo na função diferenças salariais por motivo de sexo ou etnia, o
é inferior a 2 anos. trabalhador terá direito além das diferenças devidas
quanto ao salário e, ainda, multa em favor do
Como Antônio conseguiu aumentar seu salário para discriminado no importe de 50% do valor teto dos
R$ 2.000,00 em razão da equiparação salarial com benefícios previdenciários pagos pelo RGPS.
José,
DICA 78
Felício pode pedir equiparação salarial com DESCONTOS NO SALÁRIO – ARTIGO 462 DA CLT.
Antônio? Não, não se admite equiparação salarial
em cadeia. Ademais, Felício também não consegue Ao empregador somente é admitido o desconto no
equiparar salário com José, pois a diferença de salário do empregado de parcelas previstas em lei
tempo na função é superior a 2 (dois) anos. (IRPF, INSS, pensão alimentícia, adiantamento
salarial, fornecimento de alimentação e habitação,
DICA 76 transporte e etc.).
QUADRO DE CARREIRA E PLANO DE CARGOS E
SALÁRIO. O desconto concernente ao fornecimento de plano
de saúde, odontológico, seguro e previdência privada
Não haverá equiparação salarial quando o não será inválido se for previamente autorizado pelo
empregador tiver pessoal organizado em quadro de empregado, salvo se comprovar coação ou outro
carreira OU quando, por meio de norma interna da vício no negócio jurídico.
empresa ou de negociação coletiva, mantiver plano
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DICA 83 DICA 85
ALTERAÇÃO CONTRATUAL – ARTIGO 468 DA CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DA
CLT. PERICULOSIDADE.
A alteração do contrato, mesmo que por mútuo É exigível a realização de perícia. Entretanto, se o
consentimento, que tenham por intuito reduzir empregador efetuou o pagamento por mera
direitos já incorporados ao contrato, é nula de pleno liberalidade da empresa, ainda que de forma
direito. Não configura alteração lesiva o retorno do proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em
empregado que exerça cargo de confiança à função percentual inferior ao máximo legalmente previsto,
de origem, com ou sem justo motivo. dispensa a realização da prova técnica exigida pelo
art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a
Afastado o empregado da função de confiança, não existência do trabalho em condições perigosas.
será devida a gratificação e ela não será
incorporada ao salário, independentemente do Os tripulantes e demais empregados em serviços
tempo que tenha exercido a função. auxiliares de transporte aéreo que, no momento do
abastecimento da aeronave, permanecem a bordo
DICA 84 não têm direito ao adicional de periculosidade.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. (SÚMULA 447 DO TST).
São consideradas atividades ou operações CUIDADO: Não é devido o adicional de
perigosas, na forma da NR 16 do MTE, aquelas que, periculosidade com contatos eventuais ou
por sua natureza ou métodos de trabalho, tempo extremamente reduzido (súmulas
impliquem risco acentuado em virtude de 361 e 364 do TST). É devido no contato
exposição permanente do trabalhador a: intermitente.
1) Contato com explosivos, inflamáveis (bomba de DICA 86
gasolina – súmula 39 do TST), substâncias NEGOCIAÇÃO COLETIVA – ADICIONAL DE
radioativas (OJ 345 da SDI 1 do TST) e contato com PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE.
energia elétrica (inclusive, operadores de rede de
telefonia – OJ 347 da SDI 1 do TST). As negociações coletivas NÃO podem fixar
percentual menor do que 30% (súmula 364, II, do
2) roubos ou outras espécies de violência física nas TST E 611-B DA CLT) para o adicional de
atividades profissionais de segurança pessoal ou periculosidade.
patrimonial. (Serão descontados ou compensados
do adicional outros da mesma natureza A norma coletiva poderá negociar para reduzir ou
eventualmente já concedidos ao vigilante por meio suprimir o enquadramento do grau de insalubridade
de acordo coletivo) (artigo 611-A, XII, da CLT).
3) Trabalho com motocicleta.
Estes adicionais não podem ser acumulados,
Valor: 30% do salário base do empregado (não se conforme previsto em lei (artigo 194 da CLT).
considera as demais parcelas – gorjetas,
gratificações, prêmios e etc.). DICA 87
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – ARTIGO 189
CUIDADO COM A SÚMULA 191 DA CLT.
(ELETRICITÁRIO). Ela garante o direito a
quem foi contratado sob a égide da lei Serão consideradas atividades ou operações
7.369/85 (ou seja, até 2012) em receber o insalubres aquelas que, por sua natureza, condições
adicional de 30% sobre o conjunto das ou métodos de trabalho, exponham os empregados
parcelas de natureza salarial, revogada em a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
2012 (lei 12.740/2012). tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos
seus efeitos. (ART. 189 DA CLT), mesmo que de
forma intermitente.
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DICA 89
É obrigatória a realização de perícia. Se não for TERCEIRIZAÇÃO – LEI 6.019/74.
possível, poderá o julgador utilizar-se de outros
meios de prova. (OJ 278 da SDI 1 do TST). A empresa tomadora dos serviços somente poderá
utilizar seus ex-empregados como mão-de-obra
CUIDADO: Não basta constatar a fornecida por empresa que terceiriza a prestação
insalubridade por meio de perícia, para ter dos serviços, após 18 (dezoito) meses, sob pena de
direito ao adicional o agente nocivo DEVE configurar fraude e reconhecer o vínculo de
estar descrito na NR 15 do Ministério do emprego direto.
Trabalho. Exemplo: a limpeza de banheiro de
escritórios e residências, por não se Pode ser terceirizada a atividade fim (principal) da
equiparar a banheiro de uso coletivo ou tomadora de serviços.
público, não terá direito ao adicional, por não
estar descritos na NR 15 (súmula 448 do É vedada à contratante a utilização dos
trabalhadores em atividades distintas daquelas
TST). Idêntica situação se aplica ao trabalho que foram objeto do contrato com a empresa
a céu aberto com exposição à radiação prestadora de serviços, sob pena de vínculo de
solar, como não há previsão na NR 15, não emprego direto.
tem direito ao adicional. Já a exposição ao
calor acima dos limites de tolerância dará Os serviços contratados poderão ser executados
direito ao adicional (OJ 173 da SDI-1 do nas instalações físicas da empresa contratante ou
TST). em outro local, de comum acordo entre as partes.
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fiscalização do contrato.
DICA 93
DICA 90 LICENÇA MATERNIDADE - ADOÇÃO
DONO DA OBRA E SUBEMPREITA – ARTIGO 455
DA CLT E OJ 191 DA SDI-1 DO TST. Também terá direito à licença maternidade de 120
dias:
Nos contratos de subempreitada responderá o
subempreiteiro pelas obrigações derivadas do 1 – Ao empregado que adotar ou obtiver guarda
contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, judicial para fins de adoção de criança ou
aos empregados, o direito de reclamação contra o adolescente.
empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas
obrigações por parte do primeiro. 2 - Só será concedida mediante apresentação do
termo judicial de guarda à adotante ou guardiã;
O dono da obra não responde de forma solidária ou
subsidiária em razão do inadimplemento das verbas 3 - A adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a
trabalhistas pelo empreiteiro ou subempreiteiro, concessão de licença-maternidade a apenas um dos
salvo quando aquele for construtor ou incorporador. adotantes ou guardiães empregado ou empregada.
4 - Em caso de morte da genitora, é assegurado ao
DICA 91 cônjuge ou companheiro(a) empregado o gozo de
ESTABILIDADE GESTAÇÃO E ADOÇÃO. licença por todo o período da licença-maternidade ou
pelo tempo restante a que teria direito a mãe,
A empregada gestante terá direito à estabilidade exceto no caso de falecimento do filho ou de seu
desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) abandono.
meses após o parto, inclusive natimorto. Tal direito
será estendido ao empregado adotante ao qual DICA 94
tenha sido concedida guarda provisória para fins de LICENÇA MATERNIDADE – MORTE DA GENITORA.
adoção.
Em caso de morte da genitora, é assegurado ao
A estabilidade será garantida mesmo que a cônjuge ou companheiro(a) empregado o gozo de
gestação tenha início durante o aviso prévio, licença por todo o período da licença-maternidade ou
trabalhado ou indenizado, ou, ainda, nos contratos a pelo tempo restante a que teria direito a mãe,
termo, inclusive o de experiência (súmula 244 do exceto no caso de falecimento do filho ou de seu
TST). abandono.
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Não são consideradas como doença do trabalho: entrega dos documentos comprobatórios da
extinção contratual.
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário; O pagamento a que fizer jus o empregado será
c) a que não produza incapacidade laborativa; efetuado:
d) a doença endêmica adquirida por segurado
habitante de região em que ela se desenvolva, salvo I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado,
comprovação de que é resultante de exposição ou conforme acordem as partes; ou
contato direto determinado pela natureza do II - em dinheiro ou depósito bancário quando o
trabalho. empregado for analfabeto.
No caso de paralisação temporária ou definitiva do SUSPENSÃO: Sem trabalho; Sem salário; Sem
trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, tempo de serviço;
estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou Exceção: Auxílio-doença acidentário (acidente de
resolução que impossibilite a continuação da trabalho) e serviço militar obrigatório – Haverá
atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, depósito do FGTS e contagem do tempo de serviço;
que ficará a cargo do governo responsável (fato do
príncipe) – FATO DO PRÍNCIPE. Nota-se que a HIPÓTESES:
extinção se dá por culpa do Estado (União, DF, ENCARGO PÚBLICO: Prefeito, Governador...
estados e municípios). MANDATO SINDICAL: exceto se houver previsão
contrária em acordo com convenção coletiva.
Não há mais dever de homologação da extinção do SUSPENSÃO DISCIPLINAR: Máximo de 30 dias.
contrato no sindicato. Extinto o contrato de trabalho, GREVE: exceto previsão contrária.
o empregador entregará ao empregado a BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS: Lembrar que o
documentação necessária à comprovação de auxílio-doença somente suspende a partir do 16º
comunicação da extinção do pacto. dia.
EMPREGADO ELEITO PARA OCUPAR CARGO DE
ATENÇÃO: O pedido de demissão do DIRETOR DE S/A (Súmula 269 do TST): Exceto se a
empregado estável só será válido quando subordinação permanecer.
feito com a assistência do respectivo INTERVALOS INTRA E INTERJORNADA: Regra
Sindicato e, se não o houver, perante geral.
autoridade local competente do Ministério PRISÃO: Período em que ficou afastado aguardando
do Trabalho e Previdência Social ou da julgamento ou respondendo a inquérito.
Justiça do Trabalho. Isto não foi alterado
pela reforma trabalhista (art. 500 da CLT). OBS.: Se houver condenação transitada em julgado,
cabe a demissão por justa causa (482, d, CLT).
CUIDADO: O empregador deverá proceder à VIOLÊNCIA DOMÉSTICA: Decisão Judicial (Até 6
anotação CTPS, comunicar a dispensa aos meses)
órgãos competentes e realizar o pagamento INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE: O
das verbas rescisórias no prazo de até 10 julgamento improcedente resulta na declaração de
dias da extinção do contrato (não é contado interrupção (art. 495 da CLT).
da data em que o empregado foi avisado da QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: De 2 a 5 meses
dispensa, cuidado), sob pena de multa (exceto previsão em convenção ou acordo) – Deve
equivalente ao maior salário do empregado. ter consentimento do empregado e os custos ficam
por conta do empregador.
Fiquem atentos, porque a multa cabe não apenas no Em razão da crise mundial, as empresas se utilizam
atraso do pagamento, mas também no atraso da deste artifício pra evitar demissões em massa.
SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO
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