AUDITOR FISCAL DO TRABALHO

Sujeitos do Contrato de
Trabalho
AGENTE CAPAZ:
Elementos Os elementos essenciais do Em relação a sua idade:
essenciais contrato de trabalho estão
ligados à sua existência e à Art. 7º, inciso XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
sua validade. dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de quatorze anos.
existência
deve-se analisar se os requisitos da relação de emprego, previstos Acrescente-se, ainda, que o menor com capacidade trabalhista relativa (entre os 16 e os 17
nos artigos 2º e 3º da CLT estão presentes. anos) dependerá de assistência de seu responsável legal para a prática de determinados
atos.
Quanto à validade
O menor poderá, sozinho, firmar recibo pelo pagamento dos salários. Contudo, não poderá,
aplicam-se os mesmos elementos dos contratos em geral, sem assistência dos seus responsáveis legais, dar quitação ao tomador de serviços.
previstos no artigo 104, do Código Civil (Lei 10.406/02):
CC, Art. 104. A validade do negócio jurídico requer: Para efeitos na seara trabalhista, nada muda em relação ao menor antecipado. Ou seja,
I – agente capaz; continua sendo considerado menor e proibido de exercer trabalho noturno, perigoso e
II – objeto lícito, possível, determinado ou determinável; insalubre.
III – forma prescrita ou não defesa em lei.

Há que se analisar as seguintes idades específicas que

já foram cobradas em provas anteriores:
a) Mãe-social – 25 anos;
b) Peão de rodeio – 21 anos;
c) Vigilante – 21 anos;
d) Minas de subsolo – 21-51 anos;
e) Doméstico – 18 anos;
f) Vendedor de produtos farmacêuticos – 18 anos;
g) Motoboy/mototaxista – 21 anos.

Mapa mental:
Direito do Trabalho
 Contrato de Trabalho
Contrato Individual
Conceito e TRABALHO ILÍCITO X ou Contrato Plúrimo
características TRABALHO PROIBIDO
Individual é firmado entre um trabalhador
Acordo tácito ou expresso, (empregado) e um tomador de serviços
TRABALHO ILÍCITO: (empregador).
O art. 442-A da CLT determina que o
Envolve tipo legal penal ou
empregador não exigirá do candidato a Contrato plúrimo é o contrato caracterizado
concorre para ele.
emprego comprovação de experiência pela presença de um feixe de contratos
Retira do trabalhador a
prévia por tempo superior a seis meses individuais e independentes entre si,
proteção trabalhista.
São características do TRABALHO PROIBIDO:
contrato de trabalho:
Contrato De
Natureza privada; Envolve atividade irregular, mas
que não constitui tipo legal penal.
Safra
Sinalagmático;
Empregado recebe proteção
Consensual trabalhista. É incerto porque não se sabe quando irá
Intuitu personae;
ocorrer o fim da safra. Há uma previsão,
Trato sucessivo;
Contrato Expresso mas não se sabe quando exatamente
Contrato de atividade;
E Contrato Tácito
Onerosidade;
Contrato De
Expresso o contrato cuja manifestação volitiva foi Obra Certa
Elementos externada, seja por escrito, seja verbalmente, pelos
essenciais pactuantes.
Tácito o contrato de trabalho que se forma pela presença Contrato pelo qual o empresário do ramo
dos elemento caracterizadores da relação de emprego, de construção civil contrata trabalhadores
Existência
para a execução de determinado serviço
validade ou obra específicos,
Contrato
O prazo máximo desse
Mapa mental: Provisório contrato é de 2 anos.

Direito do Trabalho
 Alteração do Contrato de Trabalho

Alteração do
contrato de
Classificação da
trabalho
alteração

O art. 468 da CLT trata da possibilidade

Alterações subjetivas: Que estão ligadas
de alteração do contrato de trabalho:
aos sujeitos do contrato de trabalho.
Nos contratos individuais de
trabalho só é lícita a alteração por Alterações objetivas: podem ser
mútuo consentimento divididas em alterações qualitativas,
quantitativas e circunstanciais.
Dois requisitos para que a alteração
do trato empregatício

EXEMPLOS:
Consentimento do empregado

A alteração não pode acarretar prejuízos Alteração de função;

diretos, nem indiretos Alteração da duração do trabalho:;
Alteração de salário;

Mapa mental:
Direito do Trabalho
 Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.
Ocorre quando inexiste a obrigatoriedade
de prestação de serviço e também não há
o pagamento dos salários.
hipóteses de
suspensão:
Falta injustificada;
Eleição de empregado para ocupar
cargo de diretor de S/A.
Suspensão disciplinar: até 30 dias.
Greve;
Afastamento para prestação de
serviço militar ou encargo público
Aposentadoria por invalidez: não há prazo.
Afastamento para exercício de cargo de
dirigente sindical,
Afastamentos do empregado por motivo de
doença ou acidente de trabalho a partir do
16o dia.
Mapa mental:
Direito do Trabalho
Em regra, o tempo de serviço não é
computado para os efeitos legais.
interrupção do
contrato de
hipóteses de
trabalho interrupção
O empregado fica desobrigado a prestar o
Afastamento para inquérito judicial
serviço, mas continua a receber os salários e o
tempo de serviço é sempre computado Descanso semanal remunerado e
feriados;
Doença ou acidente do trabalho, nos
primeiros 15 dias;
Férias;
Licença maternidade, nos termos do
art. 7o, XVIII, CF.
Licença remunerada;
Convocação pela Justiça Eleitoral;
Aborto não criminoso, comprovado
com atestado médico:
 Estabilidade e Garantia Provisória no Emprego

Estabilidades
Garantia Provisórias

É a vantagem jurídica de caráter transitório Asseguradas por regra jurídica heterônoma

deferida ao empregado em virtude de uma
circunstância contratual ou pessoal obreira
de caráter especial,
As garantias também são chamadas de:
estatal no Direito brasileiro.
É de extensão apenas temporária, durando o
restrito período de sua vigência estipulado
pela ordem jurídica.

Estabilidades temporárias ou
Estabilidades provisórias

Mapa mental:
Direito do Trabalho