Bonus - Convencoes Da OIT

AFT – Resumo Esquematizado – CONVENÇÕES DA OIT 1
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Não fui eu que ordenei a você? Seja Forte e Corajoso. (Josué 1:9)
Sumário
Proposta do Material de Revisão .................................................................. 6
Ementa – Direito do Trabalho........................................................................ 7
Assuntos mais relevantes da matéria ......................................................... 8
Reta Final – Caderno de Questões Selecionadas ....................................... 8
Convenções e Tratados internacionais ...................................................... 9
Status Constitucional ........................................................................................... 9
OIT (Organização Internacional do Trabalho) ............................................ 9
Estrutura tripartite ............................................................................................... 9
Missão .................................................................................................................... 10
Proteção Social .................................................................................................... 10
Principais Órgãos ................................................................................................. 10
Trabalho Digno – OIT ..................................................................................... 11
Dimensões do Tempo de Trabalho Digno........................................................... 11
Benefícios das Dimensões do Tempo de Trabalho Digno ................................ 12
Convenções da OIT ....................................................................................... 12
Recomendações da OIT ....................................................................................... 13
Convenção n° 12 ............................................................................................ 13
Indenização por Acidente do Trabalho na Agricultura.................................... 13
Compromissos dos Países Signatários.............................................................. 13
Convenção n° 14............................................................................................ 13
Repouso Semanal na Indústria ........................................................................... 13
Convenção n° 19 ............................................................................................ 14
Igualdade de Tratamento (Acidentes de Trabalho) ......................................... 14
Princípio da Igualdade de Tratamento .............................................................. 14
Indenizações ......................................................................................................... 14
Assistência Mútua................................................................................................ 14
Convenção n° 29 ........................................................................................... 15
Trabalho Forçado ................................................................................................. 15
Convenção n° 42 ........................................................................................... 15
Enfermidades Profissionais ................................................................................ 15
Enfermidades e Substâncias tóxicas listadas.................................................. 16
Adaptação da Legislação Nacional .................................................................... 16
Convenção n° 52 ........................................................................................... 16
Auditor Faixa Preta
@auditorfaixapreta
Férias Remuneradas ............................................................................................ 16

Composição das Férias ........................................................................................ 17
Remuneração durante as Férias ........................................................................ 17
Convenção n° 81 ............................................................................................ 18
Inspeção do Trabalho........................................................................................... 18
Inspeção do Trabalho na Indústria e Comércio ................................................ 18
Cooperação e Qualificação dos Inspetores ...................................................... 18
Relatórios .............................................................................................................. 19
Situação no Brasil ................................................................................................ 19
Convenção n° 88 ........................................................................................... 19
Serviço de Emprego ............................................................................................. 19
Convenção n° 98 .......................................................................................... 20
Direito de Organização e de Negociação Coletiva ........................................... 20
Proteções Fornecidas pela Convenção ............................................................. 21
Convenção n° 105 ......................................................................................... 21
Abolição do Trabalho Forçado ............................................................................ 21
Notificação de Ratificações, Declarações e Denúncias ................................. 22
Convenção n° 115 ..........................................................................................22
Proteção Contra as Radiações .......................................................................... 22
Medidas para Alcançar o Objetivo ..................................................................... 22
Convenção n° 119 ..........................................................................................23
Proteção das Máquinas ...................................................................................... 23
Proibições ............................................................................................................ 23
Convenção n° 120 .........................................................................................23
Higiene em Comércios e Escritórios ................................................................. 23
Algumas Medidas ................................................................................................ 24
Convenção n° 136 .........................................................................................25
Benzeno ................................................................................................................ 25
Âmbito de Aplicação ........................................................................................... 25
Medidas................................................................................................................. 25
Rótulos e Instruções ........................................................................................... 25
Proteção de Grupos Específicos ....................................................................... 26
Convenção n° 137 ..........................................................................................26
Trabalho Portuário .............................................................................................. 26
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Denúncia e Vigência: ............................................................................................ 27

Convenção n° 138 ......................................................................................... 27
Direitos dos jovens trabalhadores. .................................................................... 27
Idade de Admissão ............................................................................................... 27
Registros e Documentação ................................................................................ 28
Revisão e Relatórios ........................................................................................... 28
Convenção n° 139 ........................................................................................ 28
Proteção contra substâncias ou agentes cancerígenos ............................... 28
Proibição e Controle de Substâncias Cancerígenas ....................................... 28
Medidas de Proteção........................................................................................... 29
Exames Médicos e Monitoramento da Saúde................................................... 29
Convenção n° 148 .........................................................................................29
Contaminação do ar, ruído e vibrações no ambiente de trabalho................. 29
Medidas de Prevenção e Proteção .................................................................... 29
Flexibilidade para os Países-Membros ............................................................. 30
Convenção n° 155 ........................................................................................ 30
Segurança e saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho. ................ 30
Política Nacional de Segurança e Saúde .......................................................... 30
Medidas de Proteção........................................................................................... 30
Responsabilidades ............................................................................................... 31
Convenção n° 158 ......................................................................................... 31
Término da relação de trabalho por iniciativa do empregador ...................... 31
Aplicação Universal ............................................................................................. 31
Proibições ............................................................................................................ 32
Consulta aos Representantes dos Trabalhadores .......................................... 32
Vigência ................................................................................................................ 32
Convenção n° 159 .........................................................................................33
Convenção sobre Reabilitação e Emprego (Pessoas Deficientes) ............... 33
Princípios da Política de Reabilitação Profissional e Emprego ..................... 33
Medidas................................................................................................................. 33
Convenção n° 161 ......................................................................................... 34
Convenção sobre os Serviços de Saúde no Trabalho ..................................... 34
Funções dos Serviços de Saúde no Trabalho .................................................. 34
Organização dos Serviços de Saúde no Trabalho ........................................... 34
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Convenção n° 162 .........................................................................................35

Convenção sobre o Amianto .............................................................................. 35
Medidas de Proteção e Prevenção .................................................................... 35
Convenção n° 164 .........................................................................................36
Proteção da Saúde e Assistência Médica aos Trabalhadores Marítimos ..... 36
Principais Aspectos ............................................................................................ 36
Convenção n° 170.......................................................................................... 37
Produtos Químicos no Trabalho .........................................................................37
Principais Aspectos .............................................................................................37
Direitos e Deveres ................................................................................................37
Convenção n° 171 ......................................................................................... 38
Trabalho Noturno ................................................................................................ 38
Convenção n° 174..........................................................................................39
Prevenção de Acidentes Industriais Maiores .................................................. 39
Abrangência......................................................................................................... 39
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Proposta do Material de Revisão

Meu objetivo é oferecer o melhor material esquematizado para o Concurso Nacional
Unificado, com uma qualidade incomparável, garantindo assim, que todos possam ter um
material de apoio e revisão para encarar essa reta final. Meu Resumo é projetado para
substituir a necessidade de ler PDFs extensos com centenas de páginas.
Dessa forma, a proposta é entregar um Material Completo, Didático e Objetivo, no Resumo

Esquematizado você encontrará tudo que é mais importante para o Concurso Nacional
Unificado. Cada informação foi cuidadosamente organizada para proporcionar uma
experiência de aprendizado eficiente da matéria.
Para preparar esse resumo, utilizamos a base dos Pdfs dos principais e maiores cursos
preparatórios para concursos, além de contar com a colaboração dos principais
professores de cada matéria, sempre solicitando orientação e dicas, buscando sempre o
melhor caminho. Além de avaliar milhares de questões, de diversas bancas, mas com o foco
nas cobranças da banca do concurso, a CESGRANRIO.
Além do excelente Resumo Esquematizado, em paralelo, temos Flashcards e o RETA

FINAL (um Pacote de Questões Selecionadas), assim você terá todas as ferramentas
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material, você fará revisões muito mais rápidas e eficiente, assim estará um passo à
frente da concorrência.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Ementa – Direito do Trabalho

EIXO TEMÁTICO 5 – DIREITO DO TRABALHO 1 Princípios e fontes do direito do trabalho. 2
Direitos constitucionais dos trabalhadores e das trabalhadoras. 3 Relação de trabalho e
relação de emprego. 4 Fraude aos preceitos protetivos da CLT; fraude à relação de emprego;
terceirização lícita e ilícita. 5 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: 5.1 Empregado
e empregador (conceito e caracterização). 5.2 Poderes do empregador no contrato de
trabalho. 5.3 Estado como empregador. 6 Empresa e estabelecimento; grupo econômico;
sucessão de empregadores; responsabilidade solidária. 7 Contrato individual de trabalho;
conceito, classificação, espécies, características e efeitos; alteração do contrato de
trabalho; alteração unilateral e bilateral; o jus variandi; suspensão e interrupção do contrato
de trabalho; caracterização e distinção. 8 Formas de rescisão do contrato de trabalho. 9
Duração do trabalho: 9.1 Jornada de trabalho. 9.2 Registro e controle do horário de trabalho.
9.3 Períodos de descanso; intervalo para repouso e alimentação. Descanso semanal
remunerado. 9.4 Trabalho noturno e trabalho extraordinário. 9.5 Sistema de compensação
de horas. 10 Salário-mínimo; irredutibilidade e garantia. 11 Férias, direito, duração,
concessão, época das férias, remuneração e abono de férias. 12 Salário e remuneração: 12.1
Conceito e distinções. 12.2 Composição do salário. 12.3 Modalidades de salário; formas e
meios de pagamento do salário. 12.4 13º salário; equiparação salarial. 12.5 Princípio da
igualdade de salário. 12.6 Desvio de função. 13 Benefícios aos trabalhadores e trabalhadoras:
vale transporte, FGTS, segurodesemprego e abono salarial. 14 Prescrição e decadência. 15
Proteção ao trabalho da mulher, Lei nº 14.457/2022 16 Direito coletivo do trabalho; conceito,
objeto, função, evolução histórica, princípios e fontes normativas; organização sindical;
conceito de categoria; categoria diferenciada; negociação coletiva no Direito do Trabalho;
instrumentos coletivos de trabalho; mediação e arbitragem no Direito do Trabalho. 17 Direito
de greve; greve nos serviços essenciais. 18 Regimes especiais de trabalho previstos na CLT:
18.1 Trabalho portuário e a NR 29 (Norma regulamentadora de segurança e saúde no trabalho
portuário) e suas atualizações. 18.2 Trabalho avulso não portuário. 18.3 Trabalho esportivo.
18.4 Trabalho em atividades petrolíferas: NR 37 (Norma regulamentadora de segurança e
saúde em plataformas de petróleo) e suas atualizações. 18.5 Trabalho do artista e do técnico
em espetáculos de diversões. 18.6 Trabalho da pessoa com deficiência e reabilitada. 18.7
Aprendizagem profissional. 18.8 Trabalho rural: Lei nº 5889 de 1973 e alterações e NR 31 18.9
Trabalho cooperado. 18.10 Trabalho infantil e proteção do trabalhador adolescente. 18.11
Trabalho análogo ao de escravo e tráfico de pessoas. 19 Convenções da OIT: natureza
jurídica, processo de elaboração, ratificação, denúncia, vigência, aplicação e revisão. 20
Inspeção e Fiscalização no Trabalho: 20.1 Decreto nº 4.552/2002 e alterações, Lei nº
10.593/2002 e alterações e Regulamento da Inspeção do Trabalho. 20.2 NR 3 – Embargo e
interdição. 20.3 NR 24 – Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho. 20.4 NR
12 – Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos. 20.5 Segurança e saúde no
trabalho na indústria da construção: Norma Regulamentadora nº 18. 20.6 Norma
Regulamentadora nº 1. 20.7 Norma Regulamentadora nº 7. 20.8 Norma Regulamentadora nº
9.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Assuntos mais relevantes da matéria
Direito do Trabalho
Tópico % 70/30
Formas de rescisão do contrato de trabalho 20%
Salário e remuneração 13%
Direito coletivo do trabalho; conceito, objeto, função,
evolução histórica, princípios e fontes normativas; 12%
organização sindical;
🔺🔺
Contrato individual de trabalho; conceito, classificação,
10%
espécies, características e efeitos
Duração do trabalho 10%
Convenções da OIT 6%
Benefícios aos trabalhadores e trabalhadoras: vale
6%
transporte, FGTS, Seguro desemprego e abono salarial.
Direito de greve; greve nos serviços essenciais 6%
Princípios e fontes do direito do trabalho 6%
Regimes especiais de trabalho previstos na CLT 4%
Proteção ao trabalho da mulher, Lei nº 14.457/2022 2% 🔻🔻
Princípios e fontes do direito do trabalho. 2%
Direitos constitucionais dos trabalhadores e das
trabalhadoras 2%
Férias, direito, duração, concessão, época das férias,
remuneração e abono de férias. 1%
Tabela 1
Reta Final – Caderno de Questões Selecionadas

O Reta Final – Questões Selecionadas você vai encontrar questões selecionadas de cada
assunto da matéria para revisão no mês final para prova, dando ênfase aos assuntos mais
quentes para prova, tornando o seu estudo mais eficiente.
Figura 1
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
RESUMO - CONVENÇÕES E TRATADOS
Convenções e Tratados internacionais
Status Constitucional
Tratados internacionais que abordam direitos humanos e são aprovados com o mesmo
rito e quórum exigidos para emendas constitucionais têm status constitucional no
Brasil.
Tratados e convenções
internacionais
Sobre Direitos Humanos
Equivalentes às
Status Aprovados em cada Casa do
Emendas
Constitucional Congresso Nacional
Constitucionais
Em dois turnos
Por 3/5 dos votos dos respectivos

membros
Esquema 1
As convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) ratificadas pelo Brasil são

tratados de Direitos Humanos e têm status constitucional. Portanto, suas disposições têm
primazia sobre as leis ordinárias do país.
OIT (Organização Internacional do Trabalho)

A OIT foi fundada em 1919 e é uma agência das Nações Unidas. Seu objetivo principal é
promover a justiça social no mundo do trabalho.
Estrutura tripartite
Representantes Todos têm igualdade de

de Governos participação nas decisões
da organização.
Organizações de
Trabalhadores
Empregadores
Esquema 2
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Missão
A missão da OIT é proporcionar oportunidades para que homens e mulheres tenham acesso
a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e
dignidade.
Proteção Social
A OIT destaca a importância dos sistemas de proteção social, que incluem políticas e
programas que garantem cobertura integral contra riscos sociais ao longo da vida das
pessoas.
Cobertura
(alcançar a população protegida)
Sistema de Proteção Suficiência

Social têm 3 objetivos (garantir níveis adequados de benefícios)
Sustentabilidade
(assegurar que o sistema seja
economicamente viável)
Esquema 3
Principais Órgãos
Responsável por definir normas

Conferência Internacional
internacionais do trabalho e
do Trabalho
políticas gerais
Principais
Conselho executivo que toma
organismos Conselho de Administração
decisões políticas
da OIT
Secretariado permanente que

Escritório Internacional do
coordena as atividades da
Trabalho
organização
Esquema 4
A OIT desempenha um papel fundamental na promoção de direitos trabalhistas, na

criação de normas internacionais e na assistência técnica para a implementação de
políticas e programas relacionados ao trabalho decente e à proteção social.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Trabalho Digno – OIT
Dimensões do Tempo de Trabalho Digno
Respeitar NORMAS de saúde e segurança

Promover a
Saúde e a
Segurança
Proteger a integridade física e
mental dos trabalhadores
Equilibrar as necessidades
das empresas e dos trabalhadores
Aumentar a
Produtividade e a
Sustentabilidade
das Empresas
Ambiente de trabalho
produtivo e sustentável
Medidas para equilibrar responsabilidades

familiares e profissionais
Ser "Favorável à
Família" e Equilibrar
Vida Profissional e
Pessoal
Respeitar a vida pessoal dos colaboradores
Igualdade de oportunidades
e tratamento justo
Promover a
Igualdade de
Gênero
Eliminar discriminação
e desigualdades de gênero
Autonomia para trabalhadores

decidirem sobre suas horas
Proporcionar Opção
e Influência sobre
as Horas de
Trabalho
Considerar necessidades e
preferências individuais
Esquema 5
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Benefícios das Dimensões do Tempo de Trabalho Digno
Reduz riscos de problemas de

saúde
Saúde
Menos faltas e maior
produtividade
Trabalhadores mais alertas e

Produtividade
motivados
Flexibilidade beneficia
Equilíbrio entre Trabalho e
Benefícios desempenho individual e
Vida Pessoal
organizacional
Políticas neutras em gênero

Igualdade de Gênero
para promover igualdade
Escolha beneficia
trabalhadores e empregadores
Opção e Influência nas Horas
de Trabalho
Modalidades flexíveis têm
impacto positivo nas atitudes
e moral
Esquema 6
Convenções da OIT
Acordos internacionais estabelecendo padrões mínimos e princípios fundamentais do
trabalho. Elaborados e adotados pelos países membros da OIT na Conferência
Internacional do Trabalho.
 Tratam de diversas questões relacionadas ao trabalho, direitos trabalhistas,

proteção social, igualdade de gênero, etc.
Comprometem-se a
implementar as normas e
princípios da convenção em
suas legislações nacionais
Obrigações dos Países que
Ratificam Convenções da
OIT
Garantem que esses direitos
sejam respeitados e
aplicados em seus
territórios
Esquema 7
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Recomendações da OIT
Instrumentos não vinculantes que acompanham as

convenções.
Recomendações
da OIT
Fornecem orientações práticas sobre como

implementar as normas e princípios das convenções
Esquema 8
Convenção n° 12
Indenização por Acidente do Trabalho na Agricultura
Garantir proteção aos trabalhadores agrícolas em casos de

Objetivo
acidentes ocorridos durante o trabalho ou em decorrência dele
Esquema 9
Compromissos dos Países Signatários

Estender os benefícios das leis e regulamentos de indenização às vítimas de acidentes na
agricultura.
Convenção n° 14
Repouso Semanal na Indústria
Garantir um período adequado de repouso semanal

Objetivo
para os trabalhadores da indústria
Esquema 10
Todo pessoal empregado em estabelecimentos industriais, públicos ou privados, deve

receber um repouso de no mínimo 24 horas consecutivas a cada período de 7 dias.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Busca assegurar um equilíbrio entre a

produtividade industrial e o bem-estar
dos trabalhadores
Proporciona um período de descanso

Importância da
adequado para preservar a saúde e
Convenção
qualidade de vida dos trabalhadores
Contribui para melhores condições de

trabalho e justiça social em nível
internacional
Esquema 11
Convenção n° 19
Igualdade de Tratamento (Acidentes de Trabalho)
Garantir a igualdade de tratamento entre trabalhadores

Objetivo estrangeiros e nacionais vítimas de acidentes de trabalho
em países membros da OIT.
Esquema 12
Princípio da Igualdade de Tratamento

Países membros devem conceder aos trabalhadores estrangeiros o mesmo tratamento
assegurado aos trabalhadores nacionais em relação à indenização por acidentes de
trabalho (sem exigir condições de residência para os trabalhadores estrangeiros e seus
dependentes).
Indenizações
Se o pagamento das indenizações deve ser feito fora do território do país membro onde
ocorreu o acidente, as disposições necessárias devem ser reguladas por convenções
particulares entre os países interessados.
Assistência Mútua
Compromisso dos membros de prestar assistência mútua para facilitar a aplicação da
convenção e a execução das leis e regulamentos pertinentes.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Convenção n° 29
Trabalho Forçado
Combater e eliminar o trabalho forçado

Objetivo
ou obrigatório em todas as suas formas.
Esquema 13
Definição de Trabalho Forçado ou Obrigatório: Atividade exigida de um indivíduo sob

ameaça de penalidades, na qual ele não tenha se oferecido de forma voluntária.
Exceções:
 Serviço militar obrigatório,
 Trabalho cívico normal de cidadãos de um país autônomo e
 Trabalho imposto como punição por decisão judicial, desde que supervisionado pelas
autoridades públicas.
Exceções temporárias para o

Membros da OIT que ratificam emprego de trabalho forçado
Compromissos a convenção devem somente para fins públicos e em
dos Países comprometer-se a suprimir o circunstâncias excepcionais,
Membros uso do trabalho forçado o mais desde que garantias
rapidamente possível apropriadas sejam
providenciadas
Esquema 14
As autoridades competentes NÃO devem impor trabalho forçado em benefício de

particulares, empresas privadas ou entidades jurídicas privadas.
 Países que ratificam a convenção e têm formas de trabalho forçado em vigor devem
tomar medidas para eliminá-lo completamente.
Convenção n° 42
Enfermidades Profissionais
Garantir às vítimas de enfermidades profissionais uma

Objetivo indenização com base nos princípios gerais da legislação
nacional sobre indenização por acidentes de trabalho.
Esquema 15
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Os países membros da OIT que ratificam a convenção se comprometem a considerar como

enfermidades profissionais as intoxicações e doenças listadas no documento, desde que
elas afetem os trabalhadores de determinadas indústrias, profissões ou operações, de
acordo com a legislação nacional.
Enfermidades e Substâncias tóxicas listadas

A convenção incluía uma lista de enfermidades e substâncias tóxicas que deveriam ser
consideradas como enfermidades profissionais.
Exemplos
Intoxicações por:
• Chumbo
• Mercúrio
• Fósforo
• Arsênico
• Benzeno
Doenças relacionadas à exposição a:
• Rádio
• Substâncias Radioativas
• Raios X
• Silicose (causada pela inalação de sílica presente em poeira de minerais).
A taxa de indenização por essas enfermidades não deveria ser inferior à

estabelecida pela legislação nacional para acidentes de trabalho.
Adaptação da Legislação Nacional

Cada país membro tinha a liberdade de fazer modificações e adaptações necessárias em
sua legislação para regular o pagamento das indenizações por enfermidades profissionais.
Convenção n° 52
Férias Remuneradas
Estabelecer diretrizes para a concessão de férias

remuneradas aos trabalhadores empregados em
Objetivo empresas e estabelecimentos, sejam eles públicos ou
privados, em diversas áreas, como indústria, comércio,
transporte, hospitais, hotéis, entre outros.
Esquema 16
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Composição das Férias
Adultos 6 dias úteis
Duração Mínima
das Férias
Menores de 16 anos,
12 dias úteis
incluindo aprendizes
Esquema 17
Feriados oficiais ou estabelecidos por costume e os dias de ausência por motivo de doença
não seriam computados como parte das férias remuneradas.
Permitida o fracionamento de parte das férias que excederem a duração mínima

prevista, desde que autorizado pela legislação nacional.
Remuneração durante as Férias

Os trabalhadores deveriam receber sua remuneração habitual, calculada de acordo com a
legislação nacional, acrescida de remuneração em espécie, se houvesse, ou conforme o
contrato coletivo.
Acordos que implicam a renúncia ou abandono do direito a férias remuneradas

eram considerados nulos.
Trabalhadores Direito a receber a remuneração

Demitidos antes equivalente aos dias de férias a
de Gozar as Férias que tinham direito.
Esquema 18
Obrigatoriedade de cada empregador manter um registro detalhado das datas de início e

término das férias de seus empregados, bem como as remunerações percebidas durante
esse período.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Convenção n° 81
Inspeção do Trabalho
Estabelecer diretrizes para a criação e operação de

Objetivo sistemas de inspeção do trabalho em estabelecimentos
industriais e comerciais em países membros da OIT
Esquema 19
Inspeção do Trabalho na Indústria e Comércio
Estabelece que cada país-membro deve

manter um sistema de inspeção do
Parte I
trabalho em seus estabelecimentos
industriais
Convenção
Refere-se à inspeção do trabalho no
Parte II comércio e estabelece diretrizes
para essa área.
Esquema 20
Cooperação e Qualificação dos Inspetores
Ênfase na cooperação entre os

serviços de inspeção, outras
instituições governamentais e
empregadores/trabalhadores
Necessidade de inspetores de
trabalho devidamente
qualificados e independentes
Proteção da confidencialidade
das informações e medidas para
garantir a segurança e saúde dos
trabalhadores
Esquema 21
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Relatórios
Os países ratificantes devem

fornecer relatórios anuais à
autoridade central de inspeção,
detalhando os resultados de suas
atividades
Relatórios
Anuais
Devem ser enviados à Repartição

Internacional do Trabalho
Esquema 22
Situação no Brasil
Aprovada através Revigorada a

Ratificada em 25
do Decreto ratificação através
de abril de 1957 e Denunciada em 5
Legislativo n. 24, do Decreto n.
promulgada pelo de abril de 1971
de 29 de maio de 95.461, de 11 de
Decreto n. 41.721
1956 dezembro de 1987
Esquema 23
Convenção n° 88
Serviço de Emprego
Promover e manter o pleno emprego
Objetivo
Desenvolver e utilizar eficientemente

os recursos produtivos.
Esquema 24
 Cada membro da OIT deve estabelecer e manter um serviço público e gratuito de

emprego.
 Deve cooperar com outros organismos públicos e privados para criar um mercado de
emprego eficiente.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Diretrizes para o Serviço de Emprego:

 Constituído por um sistema nacional de escritórios de emprego sob controle de
autoridade nacional.
 Abrange rede de escritórios locais e, se necessário, regionais.
 Promove cooperação entre representantes de empregadores e trabalhadores.
 Ajuda trabalhadores a encontrar empregos e empregadores a contratar
trabalhadores adequados.
 Facilita mobilidade profissional e geográfica, administra seguro-desemprego e
medidas de amparo aos desempregados.
 Garante especialização por profissões e indústrias.
 Pessoal do serviço de emprego independente de influências indevidas.
 Incentiva a utilização voluntária pelo público.
 Cooperação efetiva com escritórios de colocação privados sem fins lucrativos.
Países membros podem isentar determinadas

regiões da aplicação da Convenção, se
considerado impraticável ou inadequado
Exceções e
Revisões
O Conselho de Administração da Repartição
Internacional do Trabalho pode apresentar
relatórios à Conferência Geral sobre a aplicação e
considerar revisões total ou parcial da Convenção
Esquema 25
Convenção n° 98
Direito de Organização e de Negociação Coletiva
Proteger a liberdade sindical dos trabalhadores
Objetivo
Garantir o direito de negociação coletiva entre

empregadores e organizações de trabalhadores
Esquema 26
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Proteções Fornecidas pela Convenção
Atos que violem a liberdade sindical dos

trabalhadores em matéria de emprego
Discriminação de trabalhadores devido à

sua afiliação sindical.
Proíbe
Descontos nos salários para garantir
pagamentos a empregadores, seus
representantes ou intermediários para obter
ou manter um emprego.
A penhora ou cessão dos salários, exceto

conforme modalidades e limites prescritos
pela legislação nacional.
Esquema 27
Convenção n° 105
Abolição do Trabalho Forçado
Abolir o trabalho forçado

Objetivo
ou obrigatório em todas as suas formas.
Esquema 28
Coerção política
Mobilização da mão-de-obra para fins

de desenvolvimento econômico
Proibidas as formas
Medida disciplinar no trabalho
de trabalho forçado
Punição por participação em greves
Discriminação racial, social,

nacional ou religiosa
Esquema 29
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Notificação de Ratificações, Declarações e Denúncias

O Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho notificará todos os membros da
OIT sobre o registro das ratificações, declarações e atos de denúncia referentes à
convenção.
Convenção n° 115
Proteção Contra as Radiações
Garantir a proteção dos trabalhadores contra as

Objetivo radiações ionizantes no ambiente de trabalho,
assegurando sua saúde e segurançar
Esquema 30
Medidas para Alcançar o Objetivo
Estabelecer um nível
Reduzir ao mínimo máximo admissível de Revisar
a exposição dos radiações ionizantes e constantemente
Evitar exposição
trabalhadores às substâncias os níveis máximos
desnecessária
radiações radioativas para à luz dos novos
ionizantes diferentes categorias conhecimentos
de trabalhadores
Esquema 31
Medidas de Proteção dos Trabalhadores:

 Realização de exames médicos apropriados antes e após a exposição dos
trabalhadores à radiação.
 Instrução adequada dos trabalhadores sobre precauções para segurança e saúde.
 Uso de sinalização adequada para indicar riscos relacionados às radiações
ionizantes.
 Fornecimento de todas as informações necessárias aos trabalhadores sobre a
exposição às radiações ionizantes.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Convenção n° 119
Proteção das Máquinas
Promover a segurança dos trabalhadores que lidam com

máquinas, estabelecendo diretrizes para a proteção contra
Objetivo
perigos apresentados por máquinas industriais ou agrícolas
que não possuam dispositivos de proteção apropriados
Esquema 32
 Garantir que as máquinas usadas no trabalho sejam equipadas com dispositivos de

proteção apropriados para reduzir riscos e prevenir acidentes, protegendo a
integridade física e a saúde dos trabalhadores.
Proibições
A venda e locação de máquinas com elementos

perigosos desprovidos de dispositivos de
proteção apropriados.
A cessão ou exposição de máquinas com

elementos perigosos desprovidos de dispositivos
Proíbe
de proteção, exceto em demonstrações, desde
que sejam tomadas precauções adequadas
A utilização de máquinas com elementos

perigosos desprovidos de dispositivos de
proteção apropriados
Esquema 33
Convenção n° 120
Higiene em Comércios e Escritórios
Foco na higiene em comércios e escritórios, visando

Objetivo garantir ambientes de trabalho saudáveis e seguros
para os trabalhadores
Esquema 34
Auditor Faixa Preta
@auditorfaixapreta
Manter locais de trabalho limpos e em bom

estado
Garantir ventilação adequada e iluminação

satisfatória
Manter uma temperatura confortável para os

trabalhadores
Fornecer água potável

Princípios
Gerais
Oferecer instalações sanitárias apropriadas
Disponibilizar cadeiras suficientes para os

funcionários
Proteger os trabalhadores contra substâncias

e processos nocivos ou perigosos
Recomendar o uso de equipamentos de

proteção individual quando necessário
Esquema 35
Algumas Medidas
Reduzir ruídos e vibrações que

Redução de Ruído e
possam prejudicar os
Vibrações
trabalhadores
Locais subterrâneos ou sem

Locais de Trabalho janelas usados para trabalho
Específicos devem atender a normas de
higiene adequadas
Disponibilizar enfermarias ou
Enfermarias ou postos de primeiros socorros de
Postos de Primeiros acordo com a importância e os
Socorros riscos envolvidos em cada
estabelecimento ou serviço
Esquema 36
 As medidas visam assegurar que os ambientes de trabalho em comércios e

escritórios sejam higiênicos, seguros e saudáveis para proteger a saúde e o bem-
estar dos trabalhadores.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Convenção n° 136
Benzeno
Visa proteger os trabalhadores contra os riscos

provocados pelo benzeno, um hidrocarboneto
Objetivo
aromático presente em diversos produtos e processos
industriais
Esquema 37
Âmbito de Aplicação
Abrange todas as atividades que expõem os trabalhadores ao benzeno e produtos
contendo benzeno (com mais de 1% de volume de benzeno).
 Trabalhadores expostos devem ser submetidos a exames médicos antes do

emprego e exames periódicos subsequentes, conforme determinado pela
legislação nacional.
Medidas
Medidas de Prevenção Técnica e de Higiene do Trabalho:

 Locais de trabalho devem ser equipados com sistemas fechados sempre que
possível.
 Meios eficazes devem ser implementados para evitar a liberação de vapores de
benzeno na atmosfera dos locais de trabalho.
 Concentração de benzeno na atmosfera dos locais de trabalho não deve ultrapassar
25 partes por milhão.
 Trabalhadores expostos devem usar meios de proteção individual adequados.
Proibição do uso de benzeno e produtos contendo benzeno como solventes ou diluentes

em determinados trabalhos, exceto em operações realizadas em sistemas fechados ou com
as mesmas condições de segurança.
 Destaca a necessidade de substituir o benzeno e produtos contendo benzeno por

alternativas menos nocivas, quando possível.
 Os trabalhadores expostos devem receber instruções apropriadas sobre medidas
de prevenção e procedimentos em caso de intoxicação.
Rótulos e Instruções
Recipientes contendo benzeno ou produtos contendo benzeno devem ter rótulos
claramente visíveis.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Figura 2
Proteção de Grupos Específicos
Mulheres grávidas
Não podem ser

empregados em
trabalhos com
Mães em período de
exposição ao benzeno,
amamentação
exceto em
circunstâncias
controladas
Menores de 18 anos
Esquema 38
Convenção n° 137
Trabalho Portuário
Garantir emprego permanente

ou regular aos portuários
Proporcionar um mínimo de períodos

de emprego ou renda
Objetivo
Estabelecer registros para todas as

categorias profissionais de portuários
Trabalhadores matriculados têm prioridade

para obter trabalho nos portos
Esquema 39
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Denúncia e Vigência:
 Possibilidade de denúncia após 10 anos de vigência, com aviso prévio.
Se uma nova convenção revisar a presente e for ratificada por membros, a presente
convenção pode ser denunciada, mas permanece em vigor para os membros que não
aderiram à convenção revisada.
Convenção n° 138
Direitos dos jovens trabalhadores.
Garantir a proteção dos direitos dos jovens

Objetivo trabalhadores, estabelecendo diretrizes para a idade
mínima de admissão a empregos e trabalho
Esquema 40
Idade de Admissão
Não deve ser inferior

Em qualquer caso,
Idade Mínima de à idade de conclusão
não inferior a
Admissão da escolaridade
15 anos
compulsória
Esquema 41
Países com economia e condições educacionais não suficientemente desenvolvidas

podem estabelecer inicialmente uma idade mínima de 14 anos, desde que
justifiquem essa decisão.
Saúde
Jovens entre 13 e 15 anos

Exceções para podem realizar empregos ou
Desenvolvimento
Trabalho Leve trabalhos leves que
não prejudiquem
Frequência Escolar
Esquema 42
 Desde que protegidos e recebam a devida instrução ou formação adequada.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Certas categorias de emprego ou trabalho podem ser excluídas da aplicação da

convenção se houver problemas reais e especiais de implementação, mas essas
categorias devem ser detalhadamente relatadas pelos países que as adotarem.
Registros e Documentação
Empregadores devem manter registros e documentos contendo informações
autenticadas sobre jovens com menos de 18 anos empregados ou trabalhando para eles.
Revisão e Relatórios
A cada 10 anos, o Conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho
deve apresentar um relatório sobre a aplicação da Convenção. Podendo propor revisão
total ou parcial da Convenção em futuras Conferências Gerais.
Convenção n° 139
Proteção contra substâncias ou agentes cancerígenos
Estabelecer normas internacionais para proteger os

Objetivo trabalhadores contra substâncias ou agentes
cancerígenos presentes em seus locais de trabalho
Esquema 43
Proibição e Controle de Substâncias Cancerígenas
Os países-membros A concessão de
Incentivo à
devem determinar exceções a essa
substituição de
periodicamente proibição deve ser
substâncias e
quais substâncias e feita mediante
agentes
agentes autorização
cancerígenos por
cancerígenos os específica,
alternativas não
trabalhadores não estabelecendo
cancerígenas ou
podem ser expostos condições a serem
menos nocivas
em seus locais de cumpridas em cada
sempre que possível
trabalho caso
Esquema 44
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Medidas de Proteção
Medidas de Proteção dos Trabalhadores:

 Estabelecimento de medidas para proteger os trabalhadores contra riscos de
exposição a substâncias ou agentes cancerígenos.
 Criação de um sistema de registros apropriado para monitorar a exposição dos
trabalhadores.
 Fornecimento de informações aos trabalhadores sobre os perigos representados
por substâncias cancerígenas e as medidas de proteção a serem tomadas.
Exames Médicos e Monitoramento da Saúde

A convenção encoraja os países-membros para oferecer exames médicos ou
investigações de natureza biológica ou de outro tipo, durante ou após o emprego, para
avaliar a exposição ou o estado de saúde dos trabalhadores em relação aos riscos
profissionais.
Convenção n° 148
Contaminação do ar, ruído e vibrações no ambiente de trabalho.
Estabelecer normas internacionais para prevenir e

proteger os trabalhadores contra riscos
Objetivo
profissionais relacionados à contaminação do ar,
ruído e vibrações no ambiente de trabalho
Esquema 45
Medidas de Prevenção e Proteção
Legislação nacional deve dispor sobre a adoção de medidas no

local de trabalho para prevenir e limitar os riscos ocupacionais
relacionados a contaminação do ar, ruído e vibrações, bem como
proteger os trabalhadores contra esses riscos.
Obrigatoriedade de controle médico regular dos trabalhadores

expostos ou que possam estar expostos a riscos profissionais
relacionados à contaminação do ar, ruído e vibrações.
Medidas
Garantia de que os trabalhadores tenham acesso a equipamentos

de proteção pessoal adequados, quando necessário.
Promoção de serviços de inspeção adequados para garantir a

aplicação das medidas de prevenção e proteção.
Esquema 46
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Flexibilidade para os Países-Membros

 Os países-membros têm a opção de aceitar separadamente as obrigações
relativas à contaminação do ar, ruído e vibrações, de acordo com as
circunstâncias nacionais.
 Eles também têm a opção de notificar posteriormente o Diretor-Geral da
Repartição Internacional do Trabalho quando desejarem aceitar tais obrigações
para uma ou várias categorias anteriormente excluídas.
Convenção n° 155
Segurança e saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
Prevenir acidentes e danos à saúde relacionados ao

Objetivo trabalho, reduzindo ao mínimo as causas de riscos no
ambiente de trabalho
Esquema 47
Política Nacional de Segurança e Saúde
Deve ser formulada, implementada e O objetivo dessa política é prevenir

periodicamente revisada uma política acidentes e danos à saúde
nacional coerente em matéria de relacionados ao trabalho, reduzindo ao
segurança e saúde dos trabalhadores e mínimo as causas de riscos no
do meio ambiente de trabalho ambiente de trabalho
Esquema 48
Medidas de Proteção
Medidas para Garantir a Segurança e Saúde dos Trabalhadores:

 Os países-membros devem adotar medidas legislativas, regulamentares ou por
outros meios para tornar efetiva a política de segurança e saúde dos trabalhadores.
 Orientação deve ser fornecida aos empregadores e trabalhadores para ajudá-los a
cumprir suas obrigações legais.
 Deve existir um processo para identificar problemas de segurança e saúde,
elaborar medidas eficazes para resolvê-los, definir a ordem de prioridade das ações
necessárias e avaliar os resultados.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Responsabilidades
Os empregadores devem garantir que os locais de trabalho,

equipamentos e operações sob seu controle sejam seguros e
não representem riscos à saúde dos trabalhadores.
Devem fornecer orientações e medidas para lidar com

Obrigações dos
situações de urgência e acidentes, incluindo primeiros
Empregadores
socorros.
Deve ser buscada a cooperação entre empregadores e

trabalhadores ou seus representantes na empresa em
relação às questões de segurança e higiene do trabalho.
Esquema 49
Convenção n° 158
Término da relação de trabalho por iniciativa do empregador
Arbitrárias
Protejam os
Estabelece normas
trabalhadores de Discriminatórias
e procedimentos
demissões
Motivadas por represálias

sindicais
Esquema 50
 As disposições da convenção devem ser implementadas através da legislação

nacional, a menos que existam situações regulamentadas por contratos coletivos
ou acordos judiciais.
Aplicação Universal
Aplica-se a
A todas as
Aplicação todas as áreas
pessoas
Universal de atividade
empregadas
econômica
Esquema 51
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
 Os países têm a opção de excluir algumas categorias específicas de

trabalhadores, desde que garantam proteção equivalente.
Proibições
Capacidade
Exigindo que o
Proíbe
empregador tenha
Demissões Comportamento
uma justa causa
Injustificadas
relacionada à
Ou necessidades da
empresa para demitir um
trabalhador
Esquema 52
A Convenção estabelece uma série de motivos que não podem constituir causa
justificada para o término da relação de trabalho, incluindo filiação a sindicatos,
atividades sindicais, apresentação de queixas contra o empregador e discriminação
baseada em raça, cor, sexo, religião ou outros fatores.
Consulta aos Representantes dos Trabalhadores

Consulta aos representantes dos trabalhadores em casos de demissões por motivos
econômicos, tecnológicos, estruturais ou similares. O empregador deve fornecer
informações relevantes e oportunidade para os representantes dos trabalhadores serem
ouvidos antes de tomar decisões relacionadas a demissões em massa.
Vigência
É importante observar que, embora o Brasil tenha ratificado a Convenção nº 158 em 1995,
o país denunciou a convenção em 1996, tornando-se não vinculado a ela após um ano da
data da denúncia. Portanto, a convenção não está mais em vigor no Brasil desde então.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Convenção n° 159
Convenção sobre Reabilitação e Emprego (Pessoas Deficientes)
Estabelecer princípios e diretrizes para a formulação de

políticas nacionais que assegurem medidas adequadas de
Objetivo reabilitação profissional e oportunidades de emprego para
pessoas com deficiência, visando à sua integração ou
reintegração na sociedade e no mercado de trabalho.
Esquema 53
Princípios da Política de Reabilitação Profissional e Emprego
Cada país-membro deve formular, aplicar

e revisar periodicamente a política
nacional sobre reabilitação profissional e
emprego para pessoas com deficiência.
Princípios
A política deve se concentrar na igualdade

de oportunidades no mercado de trabalho
Esquema 54
Medidas
Cada país-membro deve adotar medidas necessárias para aplicar os princípios
estabelecidos na Convenção. Isso inclui a oferta de serviços de orientação, formação
profissional e emprego para pessoas com deficiência.
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Convenção n° 161
Convenção sobre os Serviços de Saúde no Trabalho
Estabelecer princípios e diretrizes para uma política de

serviços de saúde no trabalho que enfatiza a prevenção
Objetivo de doenças profissionais e acidentes de trabalho, bem
como a proteção da saúde dos trabalhadores em seus
ambientes de trabalho.
Esquema 55
Funções dos Serviços de Saúde no Trabalho

Os serviços de saúde no trabalho têm funções essencialmente preventivas e oferecem
aconselhamento ao empregador, trabalhadores e seus representantes na empresa
sobre questões relacionadas à saúde no trabalho.
Enumera diversas funções que esses serviços devem desempenhar, incluindo a

identificação e avaliação de riscos para a saúde no local de trabalho, o acompanhamento
da saúde dos trabalhadores e o aconselhamento na organização do trabalho e colaboração
em programas de melhoria da saúde no trabalho.
Organização dos Serviços de Saúde no Trabalho
Os serviços de saúde no trabalho podem ser organizados

por empresas, poderes públicos, instituições de
seguridade social ou outros organismos, de acordo com a
legislação e prática nacional
Serviços de
Devem ser multidisciplinares e atuar em cooperação
Saúde no
com outros serviços da empresa
Trabalho
Deve ser assegurada a independência profissional do

pessoal de saúde no trabalho em relação ao empregador
e aos trabalhadores
Esquema 56
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Convenção n° 162
Convenção sobre o Amianto
Promover a segurança e a saúde dos trabalhadores

expostos ao amianto durante o desempenho de suas
atividades.
Objetivo
Define o amianto como a forma fibrosa dos silicatos

minerais, pertencentes a grupos específicos.
Esquema 57
Estabelece princípios gerais relacionados à legislação nacional para prevenir e

controlar os riscos à saúde decorrentes da exposição profissional ao amianto e proteger os
trabalhadores contra esses riscos.
Medidas de Proteção e Prevenção
Exclusão de ramos específicos de atividades

econômicas do âmbito de aplicação da Convenção após
consulta às organizações de empregadores e
empregados, quando comprovadamente não sejam
necessários
Medidas de Estabelecimento de medidas técnicas de prevenção e

Proteção e métodos de trabalho adequados para reduzir a
Prevenção exposição ao amianto
Medidas para garantir a eliminação adequada dos

resíduos que contenham amianto e evitar a poluição
do meio ambiente pelo pó de amianto
Esquema 58
 A convenção destaca a necessidade de oferecer educação e informação

adequada aos trabalhadores e empregadores sobre os riscos do amianto e as
medidas de prevenção e controle
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Uso do crocidolito e de
produtos que contenham
essa fibra
Proibição
Pulverização do amianto
em todas as suas formas
Esquema 59
A Convenção enfatiza a importância do monitoramento da concentração de pó de

amianto no ar dos locais de trabalho e o monitoramento da saúde dos trabalhadores
através de exames periódicos.
Convenção n° 164
Proteção da Saúde e Assistência Médica aos Trabalhadores Marítimos
Garantir a proteção da saúde e a assistência médica aos

Objetivo trabalhadores marítimos a bordo de navios dedicados
à navegação marítima comercial.
Esquema 60
 Cooperação internacional entre países membros da OIT para promover a

proteção da saúde e assistência médica aos trabalhadores marítimos.
Principais Aspectos
Disponibilidade de farmácias
de bordo
Equipamentos médicos
apropriados a bordo
Presença de guias médicos de
bordo
Consultas médicas por rádio ou
satélite
Formação em assistência
médica para tripulantes
Esquema 61
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Convenção n° 170
Produtos Químicos no Trabalho
Proteger os trabalhadores contra os efeitos

nocivos dos produtos químicos utilizados no
trabalho
Objetivo
Contribuir para a proteção do público em geral

e do meio ambiente
Esquema 62
 Aplicação a todos os ramos da atividade econômica onde produtos químicos são

usados. Com liberdade para os Estados-Membros excluírem ramos específicos,
desde que justificado por problemas especiais de suficiente importância
Principais Aspectos
Informação e
Sistema de
Rotulagem e Fornecimento de treinamento para
classificação de
marcação fichas com dados trabalhadores
produtos químicos
adequadas dos de segurança sobre riscos e uso
com base em
produtos químicos detalhados seguro de produtos
critérios de riscos
químicos
Esquema 63
Direitos e Deveres
Direitos e
Deveres
Estados
exportadores de
Empregadores Empregados
produtos químicos
perigosos
Informar outros Receber

Fornecer
Adotar medidas países sobre informações e
equipamentos
de controle proibições de se afastarem de
de proteção
operacional uso por razões situações de
pessoal
de SST perigo
Esquema 64
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Convenção n° 171
Trabalho Noturno
Estabelecer medidas de proteção e

garantias para os trabalhadores noturnos
Definir o trabalho noturno

Objetivo
e o trabalhador noturno
Proporcionar proteção à saúde, vida familiar,

oportunidades de carreira e compensação adequada
aos trabalhadores noturnos.
Esquema 65
Principais Aspectos
Trabalho noturno
Assistência em
definido como pelo
Proteção da saúde dos responsabilidades
menos 7 horas
trabalhadores noturnos. familiares e sociais dos
consecutivas entre
trabalhadores noturnos
00hs e 05h
Alternativas para
Serviços de primeiros
trabalhadoras grávidas, Adequada compensação
socorros e transporte
como licença- para trabalhadores
rápido para tratamento
maternidade e trabalho noturnos
médico de emergência
diurno, se viável
Colocação em função
Consulta prévia com
similar para
Serviços sociais representantes dos
trabalhadores noturnos
adequados para trabalhadores antes de
temporariamente não
trabalhadores noturnos introduzir horários de
aptos para o trabalho
trabalho noturno
noturno devido à saúde
Esquema 66
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta
Convenção n° 174
Prevenção de Acidentes Industriais Maiores
Prevenir acidentes industriais maiores

envolvendo substâncias perigosas
Objetivo
Limitar as consequências desses acidentes
Esquema 67
Abrangência
Instalações sujeitas a riscos de acidentes

Aplica-se
maiores
Instalações nucleares, usinas que processem

substâncias radioativas, instalações militares ou
Não se aplica
transporte fora das instalações distintas do
transporte por tubulaçõe
Esquema 68
Principais Aspectos
Estabelece princípios gerais para a prevenção de acidentes maiores.
Exige que os Estados-membros:
• Formulem, adotem e revisem uma política nacional de proteção contra riscos de

acidentes maiores.
• Implementem medidas preventivas e de proteção em instalações de maior risco.
• Promovam o uso das melhores tecnologias de segurança disponíveis.
Empregadores
A convenção define
Autoridades
Responsabilidades
competentes
para
Países
exportadores
Esquema 69
Auditor Faixa Preta

@auditorfaixapreta

Bonus - Convencoes Da OIT

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AFT – Resumo Esquematizado – CONVENÇÕES DA OIT 1

Auditor Faixa Preta

Férias Remuneradas ............................................................................................ 16

Auditor Faixa Preta

Denúncia e Vigência: ............................................................................................ 27

Auditor Faixa Preta

Convenção n° 162 .........................................................................................35

Auditor Faixa Preta

Proposta do Material de Revisão

Dessa forma, a proposta é entregar um Material Completo, Didático e Objetivo, no Resumo

Além do excelente Resumo Esquematizado, em paralelo, temos Flashcards e o RETA

Auditor Faixa Preta

Ementa – Direito do Trabalho

Auditor Faixa Preta

Assuntos mais relevantes da matéria

Reta Final – Caderno de Questões Selecionadas

Auditor Faixa Preta

RESUMO - CONVENÇÕES E TRATADOS

Convenções e Tratados internacionais

Sobre Direitos Humanos

Por 3/5 dos votos dos respectivos

As convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) ratificadas pelo Brasil são

OIT (Organização Internacional do Trabalho)

Representantes Todos têm igualdade de

Auditor Faixa Preta

Sistema de Proteção Suficiência

Responsável por definir normas

Secretariado permanente que

A OIT desempenha um papel fundamental na promoção de direitos trabalhistas, na

Auditor Faixa Preta

Trabalho Digno – OIT

Dimensões do Tempo de Trabalho Digno

Respeitar NORMAS de saúde e segurança

Medidas para equilibrar responsabilidades

Autonomia para trabalhadores

Auditor Faixa Preta

Benefícios das Dimensões do Tempo de Trabalho Digno

Reduz riscos de problemas de

Trabalhadores mais alertas e

Políticas neutras em gênero

 Tratam de diversas questões relacionadas ao trabalho, direitos trabalhistas,

Auditor Faixa Preta

Instrumentos não vinculantes que acompanham as

Fornecem orientações práticas sobre como

Indenização por Acidente do Trabalho na Agricultura

Garantir proteção aos trabalhadores agrícolas em casos de

Compromissos dos Países Signatários

Repouso Semanal na Indústria

Garantir um período adequado de repouso semanal

Todo pessoal empregado em estabelecimentos industriais, públicos ou privados, deve

Auditor Faixa Preta

Busca assegurar um equilíbrio entre a

Proporciona um período de descanso

Contribui para melhores condições de

Igualdade de Tratamento (Acidentes de Trabalho)

Garantir a igualdade de tratamento entre trabalhadores

Princípio da Igualdade de Tratamento

Auditor Faixa Preta

Combater e eliminar o trabalho forçado

Definição de Trabalho Forçado ou Obrigatório: Atividade exigida de um indivíduo sob

Exceções temporárias para o

As autoridades competentes NÃO devem impor trabalho forçado em benefício de

Garantir às vítimas de enfermidades profissionais uma