Nrs para Aft Prof. Charles Oscar E Anderson Miron

NRs para AFT
Prof. Charles Oscar e Anderson Miron
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https://www.concursoaft.com/
NRs para AFT
PREFÁCIO
A corrida por uma vaga em concursos públicos exige cada vez mais
dedicação e preparação do candidato, tendo em vista o crescente número de
concorrentes que se capacitam em busca da aprovação.
Com efeito, a verdadeira preparação para determinado certame requer
uma organização não só sobre o estudo teórico, mas, principalmente, sobre a
resolução de questões.
Sabe-se que a resolução de questões se torna importante ferramenta de
estudo, na medida em que fixa mais rapidamente o conhecimento adquirido.
Logo, quanto mais exercícios, melhor será o desempenho nas provas de
concursos.
Durante nossa preparação para as provas de concursos, tínhamos muita
dificuldade em encontrar um acervo de questões sobre SST, com respostas e
esquemas.
Nesse contexto, essa obra objetiva agrupar de forma dinâmica e
organizada as questões de prova, o que beneficiará o aluno na consolidação do
conhecimento, bem como evitar o desperdício de tempo à procura de questões
resolvidas e de perfil para a prova de AFT.
SOBRE OS AUTORES
Anderson Miron é Auditor-Fiscal do Trabalho, com pós-graduação em

Segurança do Trabalho pela Universidade Cândido Mendes/RJ. Possui graduação
em Ciências Contábeis (UFMG) e Direito (PUC/Minas). Foi professor no site
“Exponencial Concursos”.
Charles Oscar é Auditor-Fiscal do Trabalho(AFT), graduado em
Fisioterapia (UFMG) e com especialização em Ergonomia. Foi professor da
disciplina de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para o concurso de AFT nos
cursos “Concurseiro24horas” , “Silvio Sande”, “Exponencial Concursos” e “CEP
Concursos”.
Conheça os cursos disponíveis no site: https://www.concursoaft.com/
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NRs para AFT
A DISCIPLINA
Segurança e Saúde no Trabalho (ou SST) é uma das disciplinas mais

importantes para o cargo e para o concurso de AFT, sendo exigida tanto na
primeira como na segunda etapa do certame.
Em 2006 a Banca foi a ESAF e foram cobradas praticamente TODAS as
Normas Regulamentadoras-NRs vigentes à época (exigido 30 das 31
vigentes). Também foi exigido o Capítulo V da CLT (artigos 154 a 201), que
trata da segurança e da medicina do trabalho.
Já em 2010, a Banca foi a ESAF novamente, sendo exigido o Capítulo V
da CLT (artigos 154 a 201) e as NRs 01,06,07,09,10,12,13,17,18,31,32. Em
2010 foi a primeira vez que tivemos provas discursivas para AFT. Das seis
questões, duas foram de SST.
Em 2013 as provas foram elaboradas pelo CESPE/CEBRASPE, com a
disciplina de SST sendo destrinchada em duas: (i) foram cobradas TODAS as
NRs vigentes dentro da disciplina “Legislação do Trabalho”; (ii) Convenções
da OIT e a parte de Medicina do Trabalho ( epidemiologia, LER/DORT,
Patologia do Trabalho) foram cobradas dentro de “Segurança e Saúde no
Trabalho”1. Também foram 2 provas discursivas (P3 e P4), cada uma valendo
100 pontos, sendo que as questões discursivas de SST representaram 30% dos
pontos da 2ª etapa.
No Raio-X abaixo está esquematizado como a disciplina apareceu nos três
últimos concursos para Auditor Fiscal do Trabalho (2006, 2010 e 2013), com o
objetivo de ajudar na orientação de seu estudo.
PROVAS AFT
ASSUNTO (Estão assinalados com “*” os
assuntos abordados em Provas Discursivas) (Quantidade de questões por
assunto)- apenas questões
NOTA: O nome da norma abaixo está como
objetivas
se referia à época da realização da prova.
2006 2010 2013 Total
Capítulo V da CLT (artigos 154 a 201) 6 3 1 10
NR 01: Disposições Gerais 1 1 2
NR 02: Inspeção Prévia(revogada) 1 1 2
1
Haverá um curso específico sobre as Convenções da OIT e sobre a parte de Medicina
do Trabalho. Consulte em: https://www.concursoaft.com/cursos
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NRs para AFT
NR 03: Embargo e Interdição 1 1
NR 04: SESMT* 3 3
NR 05: CIPA* 2 2
NR 06: EPI* 1 1 2
NR 07: PCMSO* 4 4 8
NR 09: PPRA (hoje PGR, na NR-01) 2 4 6
NR 10: Serviços em Eletricidades 1 1
NR 11: Transporte, Movimentação e Manuseio

1 1
de Materiais
NR 12: Máquinas e Equipamentos 1 1
NR 13: Caldeiras e Vasos de Pressão 1 1 2
NR 14: Fornos 1 1
NR 15: Atividades e Operações Insalubres 6 1 7
NR 16: Atividades e Operações Perigosas 1 1
NR 17: Ergonomia* 1 1 2
NR 18: Construção Civil* 1 1 2 4
NR 21: Trabalho a Céu Aberto 1 1
NR 22: Mineração 1 1
NR 23: Proteção Contra Incêndios 2 1 3
NR 24: Condições Sanitárias e de Conforto 1 1
NR 28: Fiscalização e Penalidades* 1 1 2
NR 29: Portuário 1 1
NR 30: Aquaviário 1 1
NR 32: Serviços de Saúde 2 2
NR 36: Frigoríficos 1 1
Total ( CLT e NRs 01-36) 41 17 11 69
4
NRs para AFT
O CURSO
A nossa proposta é ver TODAS as Normas Regulamentadoras!

Tendo em vista que a cobrança das NRs tem se limitado à literalidade e
interpretação, o presente curso será de exercícios comentados em PDF, com
acréscimo de resumos, simulados (incluindo questões inéditas), ilustrações,
esquemas e exemplos práticos, para facilitar na fixação do conteúdo.
Mesmo sendo um curso de exercícios, irei aprofundar a teoria dentro
das respostas sempre que for necessário, de modo que esse material,
juntamente com a leitura seca das NRs, seja capaz de lhe preparar
adequadamente para as provas objetivas.
Além de ensinar a matéria, meu grande objetivo é mostrar como a Banca
aborda tal assunto. Serão questões principalmente do CESPE/Cebraspe, FGV,
Cesgranrio, FCC e ESAF. Também haverá questões inéditas, adaptadas, bem
como trarei questões de outras bancas, a fim de suprir eventuais lacunas.
O presente curso contará com mais de 1.400 questões comentadas,
inclusive várias questões de 2023 e dos concursos anteriores de AFT.
Um grande diferencial do nosso curso é a realização de revisões e
simulados periódicos. Durante o curso, além do simulado final descrito no
cronograma desta aula inaugural, serão disponibilizados outros simulados de
todo o conteúdo de SST, de forma que o aluno tenha contato permanente
com tudo que é exigido em SST. Trabalharemos com a ideia de melhoria
contínua para gabaritar SST.
Outro diferencial é que as questões estão organizadas seguindo a ordem
do sumário da NR, permitindo ao aluno identificar os pontos com maior
fragilidade.
Por fim, antes de cada resolução de questões, também é disponibilizado
um bizú (com os principais pontos que o aluno deve se ater ao fazer a leitura
da NR) e um resumo para auxiliar, ainda mais, na fixação do conhecimento.
Para dúvidas, estarei disponível por meio do Telegram.
Nesta aula trataremos da NR-1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E
GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS, conforme a sua redação atual.
Compre AGORA seu curso!
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NRs para AFT
CRONOGRAMA
AULA Conteúdo DATA
0 SST na CF/88 ; SST na CLT (Teoria + Exercícios) DISPONÍVEL
1 NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos DISPONÍVEL

Ocupacionais
2 NR 3 – Embargo e Interdição DISPONÍVEL
3 NR 4 - SESMT DISPONÍVEL
4 NR 5 – CIPA DISPONÍVEL
5 NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual DISPONÍVEL
6 NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde DISPONÍVEL

Ocupacional - PCMSO
7 NR 09 - Avaliação e Controle das Exposições 11/08/2023

Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos E Biológicos
8 NR 15 - Atividades e Operações Insalubres 18/08/2023
9 NR 16 - Atividades e Operações Perigosas 25/08/2023
10 NR 17 – Ergonomia 01/09/2023
11 NR 12 - Segurança no Trabalho em Máquinas e 08/09/2023

Equipamentos
12 NR 33 - Seg. e Saúde nos Trabalhos em Espaços 15/09/2023

Confinados
NR 35 - Trabalho em Altura
13 NR 18 - Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da 22/09/2023

Construção
14 NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em 29/09/2023

Eletricidade
15 NR 13 - Caldeiras, Vasos de Pressão, Tubulações e 06/10/2023

tanques metálicos de armazenamento
NR 14 – Fornos
16 NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de 13/10/2023

Trabalho
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NRs para AFT
17 NR 28 - Fiscalização e Penalidades 20/10/2023
NR 31- Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura,

Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura
18 NR 32 - Segurança e Saúde em Serviços de Saúde 27/10/2023
19 NR 36 - Abate e processamento de Carnes e Derivados 03/11/2023
20 NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e 10/11/2023

Manuseio de Materiais
NR 08 – Edificações
21 NR 19 – Explosivos 17/11/2023
NR 20 - Líquidos e Combustíveis Inflamáveis
22 NR 21 – Trabalhos a Céu Aberto 24/11/2023

NR 23 - Proteção Contra Incêndios
NR 25 - Resíduos Industriais
NR 26 - Sinalização de Segurança
23 NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração 01/12/2023

NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
NR 30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
NR 34 - Indústria da Construção e Reparação Naval
24 NR-37 - Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo 08/12/2023
25 NR-38 - Segurança E Saúde No Trabalho Nas Atividades 15/12/2023

De Limpeza Urbana E Manejo De Resíduos Sólidos
(vigência a partir de 2024)
26 RESUMO E SIMULADO FINAL NRs 22/12/2023
O nosso curso abarcará todo o conteúdo das Normas Regulamentadoras

vigentes, o Capítulo V da CLT e os aspectos de SST contidos na CF/88.
Destaco que o curso será constantemente atualizado e caso ocorra
a publicação do edital ao decorrer do curso, este será adaptado para atender às
necessidades dos alunos.
7
NRs para AFT
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS2
Assunto Página
A DISCIPLINA.... ............................................................................................................................... 3
O CURSO........... ............................................................................................................................... 5
CRONOGRAMA ............................................................................................................................... 6
1 – BIZÚ PARA A PROVA .............................................................................................................. 3
2 – RESUMO...... ............................................................................................................................... 4
3 - LISTA DE EXERCÍCIOS ............................................................................................................ 15
4 – QUESTÕES COMENTADAS ................................................................................................. 38
4.1 CAMPO DE APLICAÇÃO....................................................................................................... 38
4.2 COMPETÊNCIAS E ESTRUTURA ......................................................................................... 42
4.3 DIREITOS E DEVERES ............................................................................................................ 45
4.4 GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS .......................................................... 60
4.5 DA PRESTAÇÃO DE INFORMAÇÃO DIGITAL E DIGITALIZAÇÃO DE
DOCUMENTOS .............................................................................................................................. 73
4.6 CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO . 75
4.7 TRATAMENTO DIFERENCIADO AO MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL - MEI,
À MICROEMPRESA - ME E À EMPRESA DE PEQUENO PORTE - EPP ............................ 82
4.8 DISPOSIÇÕES FINAIS E ANEXO I - TERMOS E DEFINIÇÕES .................................. 86
5 – GABARITO................................................................................................................................ 97
6 – SIMULADO. ................................................................................................................................ 3
2
Última modificação realizada pela Portaria SEPRT nº 6.730, de 9 de março de 2020,
com início de vigência em 03 de janeiro de 2022 - Portaria SEPRT 8.873, de
23/07/2021. Disponível em https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-
a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-
tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-
regulamentadoras-vigentes/nr-1
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NRs para AFT
1 – Bizú para a prova
A NR-01 foi amplamente modificada e mudou até de nome, sendo uma

das NRs mais utilizadas pelos AFTs, o que significa que tem grande chance
de estar na sua prova. É importante destacar alguns pontos para a prova:
1. Algo que sempre cai em prova refere-se ao campo de aplicação das
NRs. Via de regra, a aplicação das NRs se restringe ao empregado com
vínculo celetista(CLT), todavia, é possível a aplicação das NRs a outras
relações jurídicas. Além disso, a observância das NRs não isenta as
organizações de cumprir outras disposições legais, como códigos de obras e
acordos coletivos de trabalho.
2. Outro ponto que sempre cai, inclusive em Discursivas, é a hierarquia das
medidas de proteção: Eliminar o risco > Minimizar através de medidas
coletivas > Minimizar através de medidas administrativas/ de organização do
trabalho>EPI.
3.Um assunto novo que tem grande probabilidade cair é sobre o combate
ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho.
A norma especifica a obrigatoriedade em organizações com CIPA, com
previsão de capacitação e orientação pelo menos a cada 12 meses para todos
empregados, de todos os níveis hierárquicos.
4. Outro ponto que as Bancas têm explorado bastante e que nós AFTs usamos
com frequência refere-se ao Gerenciamento de riscos ocupacionais.
Antes existia o PPRA, agora temos o PGR. Basicamente, o PGR terá a relação
de todos os riscos presentes no ambiente de trabalho(Inventário de riscos),
com as respectivas medidas de prevenção para eliminar/minimizar tais riscos
(Plano de ação). Existem prazos para a (re)avaliação dos riscos, bem como
para guarda dos registros do histórico das atualizações do inventário de
riscos.
5. Outra atualização refere-se à possibilidade de prestação de informação
digital em SST e digitalização de documentos.
6. Também foi incluído especificações em relação à capacitação e treinamento
em SST. Antes ficava esparso nas NRs.
7. ATENÇÃO: um item que tem grandes chances de estar na prova refere-se
ao Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI,
à Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte – EPP. Há
possibilidade de dispensa da exigência do PGR e do PCMSO para tais
empresas, a depender do grau de risco(aplica-se para graus de riscos 1 e 2),
e da ausência de riscos no ambiente de trabalho. O item que sempre será
obrigatório, mesmo com a dispensa do PGR e do próprio PCMSO, é o ASO
(Atestado de Saúde Ocupacional). Não há previsão de dispensa do ASO,
independentemente do grau de risco e do porte da empresa.
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NRs para AFT
2 - Resumo
Classificação da NR-01.
A NR-01 é considerada norma geral porque estabelece princípios e
diretrizes que são aplicáveis a todas as empresas, independentemente de sua
área de atuação.
Em caso de aparente conflito entre os dispositivos de NR, a norma
setorial se sobrepõe à norma especial, que por sua vez, se sobrepõe à norma
geral, conforme imagem abaixo:
NR-01
MAIOR Menor
PREVALÊNCIA PREVALÊNCIA
NORMA NORMA NORMA
SETORIAL ESPECIAL GERAL
1. Campo de Aplicação.
NRs
De observância obrigatória, nos termos da lei, por

empregadores e empregados, urbanos e rurais.
De observância obrigatória pelas organizações e pelos

órgãos públicos da administração direta e indireta, bem
como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e
Ministério Público, que possuam empregados regidos
pela CLT. Nos termos previstos em lei, aplica-se o
disposto nas NR a outras relações jurídicas.
A observância das NRs NÃO desobriga as empresas

do cumprimento de outras disposições que, com
relação à matéria, sejam incluídas em códigos de
obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou
Municípios, e outras, oriundas de convenções, acordos
coletivos de trabalho.
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NRs para AFT
2. Competências e estrutura.
2.1 De acordo com a NR-01, A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da
Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT3, é o órgão de âmbito nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
2.2 Embora a redação da CLT não preveja atividades tipicamente de

execução em relação ao órgão nacional (SIT), a NR-01 é expressa quanto à
execução pela SIT(e aos órgãos regionais a ela subordinados-SRTE/GRTE)
de fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre SST ( um
exemplo disso é a fiscalização de trabalho escravo por meio do Grupo Especial
de Fiscalização Móvel), além de execução das atividades relacionadas com
a CANPAT e o PAT.
3
Em 1º de janeiro de 2023, o Ministério do Trabalho e Emprego foi recriado,
resultando em alterações na estrutura organizacional. Como parte dessas mudanças,
a Subsecretaria de Inspeção do Trabalho virou Secretaria de Inspeção do
Trabalho(SIT). Ressalta-se que ainda não houve alteração na NR-01 com a nova
nomenclatura. Nas questões, poderão ser utilizados os nomes do Ministério e do
órgão nacional que estavam em vigor na época de cada concurso.
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NRs para AFT
2.3 Os órgãos regionais(SRTE e GRTE), além da execução da fiscalização e

das atividades da CANPAT e PAT, também possui relação com a imposição
de penalidades.
impor as penalidades
Autoridade regional cabíveis por
competente em matéria descumprimento dos
de trabalho preceitos legais e
regulamentares de SST
3. Direitos e Deveres.
3.1 Cabe ao empregador:
Cumprir e fazer cumprir as disposições

legais e regulamentares sobre SST
Elaborar ordens de serviço(OSs) sobre SST,

dando ciência aos trabalhadores
os riscos ocupacionais
existentes
as medidas de prevenção
adotadas pela empresa
Informar aos
trabalhadores os resultados dos exames
médicos e de exames
complementares
os resultados das avaliações

Compete ao ambientais
empregador
Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a
fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre SST
Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso

de acidente ou doença relacionada ao trabalho
Disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações

relativas à SST
ELIMINAR os fatores de risco
Medidas de proteção coletiva

Implementar medidas de
(minimização/controle)
prevenção, ouvidos os
trabalhadores, de acordo
Medidas administrativas ou de
com a seguinte ordem de
organização do trabalho
prioridade
(minimização/controle)
EPI
6
NRs para AFT
3.2 As organizações que devem constituir CIPA devem adotar

medidas para prevenir o assédio sexual e outras formas de violência
no trabalho. Isso inclui estabelecer regras de conduta, divulgar as normas
internas, criar procedimentos para receber denúncias e aplicar sanções,
garantindo o anonimato dos denunciantes. Além disso, é necessário realizar
ações de capacitação e sensibilização dos funcionários sobre violência,
assédio, igualdade e diversidade no trabalho, pelo menos uma vez a cada 12
meses.
3.3 Cabe ao trabalhador:
Cumprir as disposições legais e

regulamentares sobre SST, INCLUSIVE
as OSs expedidas pelo empregador
Cabe ao Usar o EPI fornecido pelo

empregado empregador Recusa ATO
Submeter-se aos exames médicos INJUSTIFICADA FALTOSO
previstos nas NRs
Colaborar com a empresa na

aplicação das NRs
3.4 Direito de Recusa: O trabalhador pode interromper suas atividades ao

identificar um risco grave e iminente para sua vida e saúde, comunicando
imediatamente ao superior hierárquico. Se o empregador confirmar o
risco, os trabalhadores não podem ser obrigados a retornar ao trabalho até
que medidas corretivas sejam adotadas.
3.5 Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que

implique em alteração de risco, deve receber informações essenciais, tais
como: os riscos ocupacionais existentes e potenciais no local de trabalho, as
medidas de prevenção e controle, as ações adotadas pela organização4, os
procedimentos de emergência. As informações podem ser transmitidas
4
Organização: pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com
responsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus objetivos. Inclui, mas
não é limitado a empregador, a tomador de serviços, a empresa, a empreendedor
individual, produtor rural, companhia, corporação, firma, autoridade, parceria,
organização de caridade ou instituição, ou parte ou combinação desses, seja
incorporada ou não, pública ou privada.
7
NRs para AFT
durante os treinamentos e por meio de diálogos de segurança(DDs),

documento físico ou eletrônico.
4. Gerenciamento de riscos ocupacionais

4.1 PGR
4.2 Levantamento preliminar de perigos.
NOTA: A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de

perigos pode estar contemplada na etapa de identificação de perigos.
4.3 Identificação de perigos.
NOTA: A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos

previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança
no trabalho.
8
NRs para AFT
4.4 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional,
determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou
agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência. A
combinação desses dois elementos (severidade e probabilidade) resulta no
nível de risco ocupacional, que pode ser classificado em diferentes categorias,
como baixo, médio, alto ou muito alto. Essa classificação ajuda a priorizar as
ações de prevenção e controle de acordo com a gravidade e a frequência do
risco.
4.5 A avaliação de riscos deve ser contínua e revisada a cada dois anos,
ou quando ocorrerem as seguintes situações: após a implementação de
medidas de prevenção para avaliar os riscos residuais, em caso de inovações
ou modificações que gerem novos riscos, ao identificar falhas nas medidas de
prevenção, após acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho, e em caso
de mudanças nos requisitos legais aplicáveis.
9
NRs para AFT
4.6 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de

gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.
4.7. A organização deve tomar medidas de prevenção para eliminar, reduzir
ou controlar os riscos nas seguintes situações: a) quando exigido por normas
regulamentadoras e leis; b) de acordo com a classificação dos riscos
ocupacionais; c) quando houver evidências médicas de associação entre as
lesões ou doenças dos trabalhadores e os riscos no ambiente de trabalho.
4.8 Caso seja comprovada a inviabilidade técnica das medidas de proteção
coletiva, ou quando essas medidas forem insuficientes, em fase de estudo,
planejamento ou implantação, ou em situações complementares ou
emergenciais, devem ser adotadas medidas administrativas ou
organizacionais de trabalho e EPI, nessa ordem de prioridade.
4.9 As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados

obtidos no acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho.
4.10 A organização deve realizar análises de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho. Essas análises devem ser documentadas e
considerar as situações que levaram aos eventos, incluindo as atividades
realizadas, o ambiente de trabalho, os materiais utilizados e a organização
da produção e do trabalho. Deve também identificar os fatores relacionados
ao evento e fornecer evidências para apoiar e revisar as medidas de
prevenção existentes.
10
NRs para AFT
4.11 A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos

de respostas aos cenários de emergências, de acordo com os riscos,
as características e as circunstâncias das atividades.
4.12 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: o inventário

de riscos e o plano de ação. Os documentos integrantes do PGR devem
ser elaborados sob a responsabilidade da organização, respeitado o
disposto nas demais Normas Regulamentadoras, datados e assinados. O
levantamento preliminar/identificação dos perigos , juntamente com a
Avaliação dos riscos fazem parte do Inventário de Riscos. Já o Plano de ação
contará com as medidas para controle dos riscos. Entendam bem isso!
GRO
Levantamento
preliminar PGR
Identificação dos Perigos
Inventário
de Riscos
Avaliação dos Riscos
Plano de
Ação
Controle dos Riscos
4.13 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado, e o

histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20
anos ou conforme normas específicas.
11
NRs para AFT
4.14 Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades

no mesmo local de trabalho devem executar ações integradas para
aplicar as medidas de prevenção, visando à proteção de todos os
trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais
5. Da prestação de informação digital e digitalização de documentos.

As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no
trabalho em formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida
a SIT(isso ocorre hoje pelo eSocial). Os documentos previstos nas NR podem
ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido
no âmbito da ICP-Brasil. O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho
amplo e irrestrito acesso a todos os documentos digitalizados ou nato digitais.
6. Capacitação e Treinamento.
Capacitação
pode incluir estágio prático, prática

inclui Treinamento profissional supervisionada,
inicial, periódico e orientação; exercícios simulados;
eventual habilitação para operação de
veículos, embarcações, máquinas
Previsão de Treinamentos previstos

Aproveitamento de
Aproveitamento treinamentos a em NR podem ser
conteúdos de
de treinamentos distância ou ministrados em
treinamentos
entre semipresencial, conjunto com outros
ministrados na
organizações inclusive conteúdo treinamentos da
mesma organização
PRÁTICO organização
7. Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI,

à Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte - EPP
12
NRs para AFT
Dispensável elaboração dos seguintes programas para MEI*, ME e EPP
PGR PCMSO
desde que sejam de graus de risco 1 e 2 e ausente os riscos:
Químicos, Físicos, Biológicos e

Químicos, Físicos e Biológicos
Ergonômicos
A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos

exames médicos e emissão do ASO.
*NOTA: O Microempreendedor Individual - MEI está dispensado de

elaborar o PGR, independentemente do grau de risco e da existência de
riscos ambientais. Já para a dispensa do PCMSO para empresas MEI, ME e
EPP, com graus de riscos 1 e 2, devem estar ausentes, além dos Químicos,
Físicos e Biológicos, os riscos Ergonômicos.
Anexo I. Termos e definições.
13
NRs para AFT
A empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da

atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador os
Empregador profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
Pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com

responsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus
objetivos. Inclui, mas não é limitado a empregador, a tomador de
Organização serviços, a empresa, a empreendedor individual, produtor rural,
companhia, corporação, firma, autoridade, parceria, organização
de caridade ou instituição, ou parte ou combinação desses, seja
incorporada ou não, pública ou privada.
A pessoa física que presta serviços de natureza não

Empregado eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive

Trabalhador de natureza administrativa, como os empregados e outros sem
vínculo de emprego.
Local privado ou público, edificado ou não, móvel ou

Estabelecimento imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a
organização exerce suas atividades em caráter temporário
ou permanente.
Setor de serviço A menor unidade administrativa ou operacional

compreendida no mesmo estabelecimento.
A área do trabalho FIXA e temporária, onde se

Canteiro de obra desenvolvem operações de apoio e execução à construção,
demolição ou reparo de uma obra.
Frente de
trabalho A área de trabalho Móvel e temporária.
Todo e qualquer serviço de engenharia de construção,

Obra
montagem, instalação, manutenção ou reforma.
Local de Trabalho A área onde são executados os trabalhos.
14
NRs para AFT
3 - Lista de exercícios
1- (CESPE/CEBRASPE - 2020 - MPE-CE – Eng.Civil) As normas

regulamentadoras (NR) relativas à segurança e higiene do trabalho devem,
obrigatoriamente, ser seguidas pelas empresas privadas e públicas e pelos
órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos
dos Poderes Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
2- (ESAF - 2010 - MTE - AFT) O AFT, em procedimento ordinário

fiscalizatório no gozo de suas prerrogativas legais, deverá autuar o MTE como
órgão da administração direta da União, na qualidade de empregador de
servidores públicos concursados sob o regime celetista, por descumprimento
de norma de segurança e saúde do trabalho.
3- (CESPE/CEBRASPE - 2007 – Pref. Rio Branco – Eng.Seg.) As NRs

relativas à segurança e saúde do trabalho são de observância obrigatória
pelas empresas privadas com regime de contratação pela (CLT). Essa
observância é facultativa para empresas públicas e órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como para os órgãos dos Poderes
Legislativo e Judiciário, mesmo com empregados regidos pela CLT.
4- (ESAF - 2006 - MTE – AFT) A câmara municipal de interiópolis, no

tocante aos trabalhadores sob ordenamento próprio de servidor público, está
desobrigada do cumprimento das Normas Regulamentadoras - NRs - do MTE,
relativas à segurança e saúde do trabalho.
5- (IADES - 2016 - SES/DF - Médico) As normas regulamentadoras (NR),

relativas à segurança e saúde do trabalho, são de observância obrigatória
pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta,
bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e Ministério
Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT).
6- (CESPE/CEBRASPE – 2011 – FUB – Med.Trab.) A observância das NR

desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com
relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos
15
NRs para AFT
sanitários dos estados ou municípios, além das oriundas de convenções e

7- (CESPE/CEBRASPE - 2007 – Petrobras – Tec.Seg.) A observância das

NRs desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com
sanitários dos estados ou municípios.
8- (CESPE/CEBRASPE - 2021 - CODEVASF – Eng. Mecânico) As NRs são

portarias do antigo Ministério do Trabalho, com força de lei, editadas com
base na Constituição Federal de 1967, que alcançam apenas os empregados.
9- ( CESPE/CEBRASPE - 2010 – BRB – Tec.Seg. ) Uma empresa que

cumpre os dispositivos da CLT referentes à segurança e à saúde no trabalho
fica desobrigada de cumprir outras disposições, como as oriundas de
convenções coletivas de trabalho.
10- (AOCP - 2017 - EBSERH/PB - Tec.Seg.) Por ter vencido uma licitação
municipal para a construção de 100km de rodovia com pavimentação
asfáltica, um empregador montou 50 canteiros de obra e 30 frentes de
trabalho, onde empregou exatamente 249 funcionários celetistas. Sobre a
situação apresentada, é correto afirmar que
A. o empregador, por ter empregado menos de 250 funcionários, está
dispensado da aplicação de qualquer NR.
B. o empregador, por ter constituído um estabelecimento, deverá instituir
uma CIPA.
C. deverão ser aplicadas as Normas Regulamentadoras, seguindo orientação
da NR- 01.
D. pelo tipo de trabalho a ser executado ocorrer a céu aberto aplica-se apenas
a NR-21.
E. em função do empregador ter vencido uma licitação municipal não há
obrigatoriedade prevista em lei para a aplicação de NR.
11- (CESPE/CEBRASPE - 2013 - SERPRO - Eng.Seg.-Adap.) Compete à

Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT a fiscalização de empresas no
exterior no que diz respeito ao cumprimento dos preceitos legais sobre
segurança e saúde do trabalho de trabalhadores brasileiros.
16
NRs para AFT
12- (VUNESP - 2022 – Docas/PB – Tec.Seg.) Cabe à autoridade regional

competente em matéria de trabalho impor as penalidades cabíveis por
descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e
saúde no trabalho, fiscalizar os preceitos legais e regulamentares sobre
segurança e saúde no trabalho e conhecer, em última instância, dos recursos
voluntários ou de ofício, contra a atuação dos auditores fiscais do trabalho.
13- (CESPE/CEBRASPE - 2011 – EBC – Aux. Enf.Trabalho) Considerando

que a superintendência regional do trabalho e emprego (SRTE) é o órgão
regional competente para executar as atividades relacionadas com a
segurança e saúde do trabalho, julgue os itens seguintes, relativos às
competências das SRTEs.
1. Paralelamente ao elenco de competências que lhes são atribuídas, as SRTE,
em seu âmbito de atuação, contam com rol de restrições que incluem a
proibição de impor penalidade a infratores.
14- (CESPE – 2010 – BRB – Tec.Seg.) As superintendências regionais do

trabalho e emprego têm a responsabilidade, nos limites de sua jurisdição, de
promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e saúde
do trabalho.
15- (UFMG - 2023 - UFMG - Médico do Trabalho) Com relação à Norma

Regulamentadora Nº 1, que trata das Disposições Gerais e Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais, é CORRETO afirmar que
A. a observância das NR é obrigatória pelos órgãos públicos da administração
direta e indireta, em que haja trabalhadores, independentemente do regime
de trabalho.
B. cabe ao empregador informar aos trabalhadores os resultados das
avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
C. a observância das NR desobriga do cumprimento de disposições que, com
relação à matéria, sejam incluídas em convenções e acordos coletivos de
trabalho.
D. cabe ao Sistema Único de Saúde por meio do Ministério da Saúde
promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho –
CANPAT.
16- (CESPE/CEBRASPE - 2013 - MPU - Eng.Seg.) O empregado que

justificadamente deixa de submeter-se aos exames médicos previstos em
17
NRs para AFT
norma reguladora não comete ato faltoso nem está sujeito às penalidades
dispostas em lei pertinente.
17- (FCC - 2022 – TRT5 - Engenharia de Segurança) De acordo com a NR-

01: Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, no que diz
respeito aos direitos e deveres do empregador, considere as sentenças a
seguir
I. determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente
ou doença relacionada a trabalho, incluindo a análise de suas causas. II.
informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais existentes nos locais de
trabalho e elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho,
dando ciência aos trabalhadores. III. implementar medidas de prevenção,
ouvidos os trabalhadores, priorizando a adoção de medidas de proteção
individual. IV. informar aos trabalhadores os resultados das avaliações
ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Estão corretas APENAS as sentenças
Alternativas
A. II, III e IV.
B. I, II e III.
C. I, II e IV.
D. II e III.
E. III e IV.
18- (CESPE/CEBRASPE - 2014 - TJ-CE – Eng. Mecânico – Adap.) A

respeito das normas brasileiras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE),
julgue os itens abaixo.
1. Cabe ao empregado a participação efetiva na elaboração das ordens de
serviço sobre segurança e saúde do trabalho, mesmo aquelas que dizem
respeito às obrigações e proibições para evitar atos inseguros.
2. Os empregados devem ser informados pelos empregadores acerca dos
riscos ocupacionais a que estão sujeitos, visto que essa condição constitui
obrigação normativa.
19- (CESPE/CEBRASPE - 2010 – BRB – Tec.Seg.) É dever do empregador

elaborar ordens de serviço acerca de segurança e saúde do trabalho dando
ciência aos rabalhadores.
18
NRs para AFT
20- (CESPE/CEBRASPE – 2015 – TRE/MT – Eng.) Caso se recuse utilizar

os EPI no exercício de suas atividades, o empregado poderá ser demitido por
justa causa pelo empregador.
21- (ADM&TEC - 2020 - Prefeitura de Araçoiaba/PE – Médico) Analise as

afirmativas a seguir:
I. Cabe ao trabalhador prevaricar as disposições legais e regulamentares
sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço
expedidas pelo empregador.
II. Cabe ao empregador informar aos trabalhadores sobre os resultados das
avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho com o objetivo de
depreciar as condições de saúde e segurança dos colaboradores.
III. Cabe ao empregador obstar o acompanhamento e a fiscalização dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho por
parte dos representantes dos trabalhadores.
Marque a alternativa CORRETA:
A. Nenhuma afirmativa está correta.
B. Apenas uma afirmativa está correta.
C. Apenas duas afirmativas estão corretas.
D. Todas as afirmativas estão corretas.
22- (CESPE/CEBRASPE - 2013 – SERPRO –Médico do Trabalho) O

empregador deve informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais
existentes nos locais de trabalho; as medidas de prevenção para eliminar ou
reduzir tais riscos; os resultados dos exames médicos e complementares de
diagnóstico a que os próprios trabalhadores forem submetidos; bem como os
resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
23- (CESPE/CEBRASPE - 2010 - MPU - Eng.Seg) Na ocorrência de riscos

ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e
iminente risco um ou mais trabalhadores, a empresa deve garantir que esses
trabalhadores possam interromper de imediato suas atividades.
24- (CESPE/CEBRASPE - 2019 - TJ-AM – Tec.Seg.) Nos estabelecimentos

sujeitos a riscos, a primeira determinação dos profissionais do SESMT aos
trabalhadores é a utilização de equipamentos de proteção individual; em
seguida, os trabalhadores devem buscar todos os meios conhecidos para a
19
NRs para AFT
eliminação do risco, de modo que a intensidade do fator de risco fique

controlada.
25- (OBJETIVA - 2020 - Prefeitura de Cascavel - PR – Professor) Segundo

a NR 01 - Disposições Gerais, cabe ao empregador implementar medidas de
prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de
prioridade:
A. Eliminação dos fatores de risco; minimização e controle dos fatores de
risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; minimização e controle
dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de
organização do trabalho; e adoção de medidas de proteção individual.
B. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
proteção coletiva; minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção
de medidas administrativas ou de organização do trabalho; adoção de
medidas de proteção individual; e eliminação dos fatores de risco.
C. Eliminação dos fatores de risco; adoção de medidas de proteção individual;
minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
de medidas administrativas ou de organização do trabalho.
D. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou de organização do trabalho; minimização e controle dos
fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; eliminação
dos fatores de risco; e adoção de medidas de proteção individual
E. Adoção de medidas de proteção individual; minimização e controle dos
fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; minimização
e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou
de organização do trabalho; e eliminação dos fatores de risco.
26- (FCC – 2022 – TRT 23 - Analista Jud. - Enfermagem do Trabalho) De

acordo com a Norma Regulamentadora − NR-1, dentre os direitos e deveres
do empregador, consta a implementação de medidas de prevenção, ouvidos
os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridades:
I. Eliminação dos fatores de risco.
II. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas de proteção coletiva.
III. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas administrativas ou de organização do trabalho.
IV. Adoção de medidas de proteção individual.
20
NRs para AFT
A ordem de prioridade das ações elencadas é
Ordem de Prioridade
A 1a 2a 3a 4a
A III II IV I
A
B IV III II I
B
C I II III IV
C
D II I IV III
D
E II IV I III
E
27- (CESPE/CEBRASPE - 2013 -INPI - Eng.Seg.) Quando comprovada,

pelo empregador ou instituição, a inviabilidade técnica da adoção de medidas
de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-
se em fase de estudo, planejamento ou implantação, devem ser adotadas
outras medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia: i) utilização de
equipamento de proteção individual; ii) medidas de caráter administrativo ou
de organização do trabalho.
28- (ESAF - 2010 - MTE - AFT) Considera-se precário o sistema de gestão

baseado em EPI dado que tais dispositivos só devem ser utilizados quando
comprovado pelo empregador a inviabilidade técnica da adoção de medidas
de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou ainda em
caráter complementar ou emergencial e mesmo assim depois de exauridas
todas as possíveis medidas de caráter administrativo ou de organização do
trabalho.
29- (Prof. Charles Oscar) A legislação permite à empresa informar o

trabalhador os riscos de sua nova função por meio eletrônico, em que o
empregado pode ter ciência, por exemplo, através de rede interna da
empresa, a partir de seu próprio posto de trabalho.
21
NRs para AFT
30- ( Prof. Charles Oscar) Pedro foi contratado como operador de uma
fábrica de produtos químicos. Infelizmente, devido a um erro no processo de
integração, ele não recebeu as informações sobre os procedimentos a serem
adotados em situações de emergência. Algumas semanas depois, uma
situação crítica ocorreu: um incêndio se iniciou na área de armazenamento
dos produtos químicos devido a um curto-circuito elétrico. Sem conhecimento
prévio dos procedimentos de emergência, Pedro não sabia como agir diante
dessa situação. Ele entrou em pânico e não conseguiu acionar o sistema de
alarme para alertar os demais funcionários. Além disso, Pedro não sabia para
onde se dirigir ou como conduzir a evacuação dos colegas de trabalho. Com
base nessa situação e na NR-01, assinale a opção correta.
A. A empresa não tem a obrigação de fornecer treinamento sobre
procedimentos de emergência, apenas sobre os riscos ocupacionais.
B. A falta de treinamento sobre procedimentos de emergência é
responsabilidade exclusiva do trabalhador, que deveria buscar essas
informações por conta própria.
C. Pedro deveria ter recebido informações sobre os procedimentos de
emergência, por meio de treinamentos, documentos físicos ou eletrônicos,
excluindo a possibilidade de repasse de informações por meio de diálogos de
segurança, pois estas são transmitidas verbalmente.
D. A empresa deve assegurar que os trabalhadores recém-admitidos e
aqueles que mudem de função, desde que expostos a novos riscos, recebam
treinamento sobre os procedimentos de emergência, a fim de que possam
agir de maneira apropriada em situações críticas.
31- (Prof. Charles Oscar) Todos os empregadores são obrigados a adotar

medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de
violência no trabalho, incluindo a realização periódica de ações de
capacitação, orientação e sensibilização para os funcionários de todos os
níveis hierárquicos, inclusive gerência, abordando temas relacionados à
violência, assédio, igualdade e diversidade no ambiente de trabalho, de forma
acessível e efetiva.
32- (FCC - 2022 - TRT 23 - Enfermagem do Trabalho) O Programa de

Gerenciamento de Riscos (PGR) deve ser utilizado para fins de caracterização
de atividades ou operações insalubres ou perigosas, conforme Norma
Regulamentadora − NR-1.
22
NRs para AFT
33- (CESPE/CEBRASPE - 2023 - Petrobrás - Téc.Segurança) Considere-se

que uma empresa contratada presta serviços nas dependências da empresa
contratante. Nessa situação hipotética, a empresa contratante não deverá
incluir as medidas de prevenção contidas no seu PGR para cumprimento da
empresa contratada.
34- (CESPE/CEBRASPE - 2023 - Petrobrás - Téc. de Segurança.)

Considere-se que determinada empresa elaborou o PGR composto por
inventário de riscos e pelo plano de ação, disponibilizando-os aos
trabalhadores interessados ou a seus representantes e à inspeção do
trabalho. Nessa situação hipotética, a empresa não cumpriu a norma.
35- (FCC – 2023 – TRT 18) Sobre o Programa de Gerenciamento de Risco

(PGR), é correto afirmar:
A. O inventário de riscos ocupacionais deve ser atualizado a cada 2 anos.
B. Pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as
exigências previstas na NR-1 e em dispositivos legais de segurança e saúde
no trabalho.
C. Deve ser sempre implementado por estabelecimento.
D. A etapa de levantamento preliminar de perigos deve sempre ser realizada
de maneira distinta e antes da etapa de identificação de perigos.
E. Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, seguindo a
matriz de risco de três categorias da BS 8800.
36- (FCC – 2022 – TRT 4 - Analista Jud. - Eng. Seg.) De acordo com a NR-
01 – Disposições Gerais, considere:
I. O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado: antes do início
do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações, para as
atividades existentes, nas mudanças e introdução de novos processos ou
atividades de trabalho.
II. A organização deve identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à
saúde e avaliar os riscos ocupacionais, indicando o nível de risco.
III. Na matriz de risco, os critérios para a gradação da probabilidade das
lesões ou agravos à saúde devem levar em conta a magnitude da
consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados, sendo
que a magnitude deve levar em conta as consequências de ocorrência de
acidentes ampliados.
IV. A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis
relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança no trabalho.
23
NRs para AFT
Está correto o que se afirma APENAS em

A. I, II e III.
B. I, II e IV.
C. II e III.
D. III e IV.
E. II e IV.
37- (FCC – 2022 - TRT 4 – Medicina do Trabalho) O Programa de

Gerenciamento de Risco Ocupacional (PGR) deve
A. indicar para cada risco o nível de risco ocupacional, determinado pela
combinação da severidade dos possíveis agravos à saúde com a probabilidade
de sua ocorrência.
B. realizar o levantamento de perigos e riscos, considerando somente os
agentes físicos, químicos e biológicos.
C. conter, no mínimo, os documentos de relatório analítico e plano de ação.
D. ser implementado sempre por estabelecimento.
E. ser atualizado pelo menos uma vez ao ano, independente de mudanças
dos processos de trabalho.
38- (CESGRANRIO – 2022 - ELETRONUCLEAR - Téc. de Seg. do Trabalho)

Segundo a NR 1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais), a avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo,
necessitando ser revista em um determinado período de tempo.
Para as organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de
SST, o prazo poderá ser de até quantos meses?
A. 24
B. 30
C. 36
D. 42
E. 48
39- (FUNDATEC - IFC – 2023 - Professor) A NR 1 – Disposições Gerais e

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, refere que as análises de acidentes
e doenças relacionadas ao trabalho devem cumprir alguns aspectos. Sobre o
assunto, analise as assertivas a seguir:
24
NRs para AFT
I. Considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as

atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e
organização da produção e do trabalho.
II. Identificar os fatores comportamentais e sociotécnicos relacionados com
o evento.
III. Fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção
existentes.
Quais estão corretas?
A. Apenas I.
B. Apenas II.
C. Apenas III.
D .Apenas I e III.
E. I, II e III.
40- (IBFC – 2023 - Prefeitura de Cuiabá – Eng.Seg.) Considerando o

levantamento preliminar de riscos, previsto na NR 1 (Norma
Regulamentadora 1), analise as afirmativas a seguir a respeito do tempo ou
periodicidade em que este procedimento deva ser realizado e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Antes do início do funcionamento do estabelecimento.
( ) Havendo novas instalações.
( ) Na introdução de novos processos ou atividades de trabalho.
( ) Havendo mudanças contínuas de trabalhadores nas atividades de risco.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
A. V - V - V - V
B. F - F - F - V
C. V - V - V - F
D. F - F - F – F
41- (CETAP – 2023 – Eng.Seg.) Em relação ao gerenciamento dos riscos

ocupacionais, assinale a alternativa incorreta.
A. A organização deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais,
de forma individualizada para cada estabelecimento ou de forma geral,
contemplando vários estabelecimentos.
25
NRs para AFT
B. O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de

Gerenciamento de Riscos - PGR.
C. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR deve conter, no mínimo,
inventário de riscos e plano de ação.
D. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR pode ser atendido por
sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas na NR
01 e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
E. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR deve contemplar ou estar
integrado com planos, programas e outros documentos previstos na
legislação de segurança e saúde no trabalho.
42- (UNICENTRO – 2022 – Eng.Seg.) No que diz respeito às disposições

gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais presentes na NR-01, assinale
a alternativa incorreta.
A . É direito do trabalhador interromper suas atividades quando detectar uma
situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para
a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
B. O PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos) deve conter, no mínimo, o
inventário de riscos ocupacionais presentes na organização e deve ser
mantido atualizado.
C . Durante a avaliação de riscos ocupacionais, deve ser indicado o nível de
risco, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou
agravos à saúde, com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
D . Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades
no mesmo local de trabalho, devem executar ações integradas para aplicar
medidas de prevenção.
43- (AOCP – 2022 - Eng.Seg.) Um dos documentos que faz parte do PGR,
conforme a NR-1, é o inventário de riscos. Este deve ser mantido atualizado
e o histórico de atualizações deve ser mantido por um período mínimo de
A . 10 (dez) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
B. 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
C. 25 (vinte e cinco) anos ou pelo período estabelecido em normatização
específica.
D. 30 (trinta) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
E. 10 (dez) anos ou pelo período estabelecido pelo empregador em conjunto
com o sindicato da categoria.
26
NRs para AFT
44- (IBFC – 2022 - EBSERH – Enfermeiro) Sobre a Norma

Regulamentadora 1, refere as disposições gerais e gerenciamento de riscos
ocupacionais. Sobre a avaliação de riscos, analise as afirmativas abaixo e a
seguir assinale a alternativa correta.
I. A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a
cada cinco anos.
II. Pode acontecer após implementação das medidas de prevenção, para
avaliação de riscos residuais.
III. Pode acontecer após inovações e modificações nas tecnologias,
ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho
que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes
IV. Somente deverá acontecer após a ocorrência de acidentes ou doenças
relacionadas ao trabalho.
Estão corretas as afirmativas.
A. I, II, III e IV
B . I, II e III, apenas
C. I e III, apenas
D. II, III e IV, apenas
E. II e III, apenas
45- (Instituto AOCP – 2022- EMBASA – Eng.Seg.) Em relação às análises

de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, conforme a NR-1, assinale
a alternativa INCORRETA.
A . Devem ser documentadas e levar em consideração as situações geradoras
dos eventos.
B. Devem levar em conta as atividades prescritas no cargo do trabalhador,
evitando a análise de outras atividades.
C. Devem identificar os fatores relacionados com o evento.
D . Devem fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de
E. A organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao
trabalho.
46- (FUNDATEC - IFC – 2023 – Médico do Trabalho) A respeito da NR 1,

analise as seguintes assertivas, assinalando C ou E:
27
NRs para AFT
( ) A avaliação de riscos ocupacionais deve constituir um processo periódico,

revista a cada ano, e sempre que ocorrer doenças ou acidentes do trabalho.
( ) O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pode ser atendido por
sistemas de gestão desde que estes cumpram as exigências previstas na NR1
e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
47- (IBFC - 2019 – Pref. Cabo de Santo Agostinho - PE - Tec.Seg.)

Conforme a NR 1, assinale a alternativa incorreta.
A. os documentos previstos nas NR somente podem ser emitidos e
armazenados em meio digital, com certificado digital emitido no âmbito da
Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei
específica.
B. os documentos físicos, assinados manualmente, inclusive os anteriores à
vigência desta NR, podem ser arquivados em meio digital, pelo período
correspondente exigido pela legislação própria, mediante processo de
digitalização conforme disposto em Lei.
C. os empregadores que optarem pela guarda de documentos prevista no
caput devem manter os originais, conforme previsão em lei.
D. para os documentos que devem estar à disposição dos trabalhadores ou
dos seus representantes, a organização deverá prover meios de acesso
destes às informações de modo a atender os objetivos da norma específica.
48- (IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Tec.Seg.)

Conforme NR 1, é permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos
ministrados na mesma organização desde que certos critérios sejam
respeitados. Diante disso, assinale a alternativa correta.
A. o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam fora
do treinamento anterior (conteúdo do treinamento)
B. o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
ao estabelecido em NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não
estabelecida esta periodicidade
C. seja validado pelo responsável encarregado da seção
D. o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
ao estabelecido em NR ou há menos de 3 (três) anos, quando não
estabelecido esta periodicidade.
49- (VUNESP - 2021 - Prefeitura de Várzea Paulista/SP - Engenheiro

Segurança) o aproveitamento de treinamentos anteriores, em mais de 75%
28
NRs para AFT
(setenta e cinco por cento) da carga horária original, exclui a

responsabilização do empregador em caso de acidentes de trabalho
provocados por presumível falha na capacitação dos trabalha.

Há condições que levam o empregador e realizar treinamentos eventuais,
conforme NR 1. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
A. na ocorrência de acidente, que indique a necessidade de novo treinamento.
B. pós retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90
(noventa) dias.
C. quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de
trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais.
D. quando o treinamento estiver vencido.
51- ( FAUEL - 2019 - Prefeitura de Maringá /PR - Tec.Seg.) A norma

regulamentadora nº 1 descreve que o treinamento deve ocorrer antes de o
trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em
NR. Assinale a alternativa CORRETA para este tipo de treinamento:
A. Inicial.
B. Periódico.
C. Eventual.
D. Estágio.
52- (VUNESP - 2020 - EBSERH – Tec.Seg.) Em relação à capacitação e

treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho, prevista na NR-01, assinale
a alternativa correta.
A. O empregado deve buscar, por conta própria, capacitação e treinamento
em conformidade com o disposto nas NRs antes de iniciar suas atividades.
B. O treinamento inicial em uma nova função poderá ocorrer até os seis
primeiros meses da nova atividade.
C. O tempo despendido em treinamentos previstos nas NRs não é considerado
como de trabalho efetivo.
D. A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do
empregado.
E. O certificado deve ser arquivado na organização, não havendo necessidade
de encaminhamento de cópia ao trabalhador.
29
NRs para AFT
53- (Prof. Charles Oscar) Assinale a alternativa correta tendo em vista o

disposto na NR-01:
A. O treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao
trabalho por período superior 90 dias, sendo facultado a emissão de
certificado ao seu término.
B. Por se tratar de um benefício ao empregado, o tempo despendido em
treinamentos previstos nas NR não é considerado como de trabalho efetivo.
C. A norma proíbe que os treinamentos previstos em outras NR sejam
ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização, de modo
a evitar a confusão de conceitos pelo trabalhador.
D. A capacitação pode incluir desde exercícios simulados até a habilitação
para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos.
E. Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a
distância ou semipresencial, com exceção do conteúdo prático.
54- (FCC – 2022 – TRT 4 - Enfermagem do Trabalho) O empregador, ao

promover capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho, de
acordo com a NR-1, sabe que:
A. a capacitação inicial deve ocorrer quando houver mudança nas operações
de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais.
B. o treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao
trabalho por período superior a 180 dias.
C. o tempo despendido em treinamentos previstos nas NR não é considerado
D. a capacitação deve incluir treinamento inicial, treinamento periódico e
treinamento demissional.
E. o treinamento periódico deve acontecer na ocorrência de acidente grave
ou fatal.
55- (IBFC – 2023 - Prefeitura de Cuiabá - Enfermeiro do Trabalho) O

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve contemplar ou estar
legislação de segurança e saúde no trabalho. Sobre a capacitação e
treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho dispostos na Norma
Regulamentadora no 1 de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, analise as
afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
30
NRs para AFT
( ) O empregador deve promover capacitação e treinamento dos

trabalhadores, em conformidade com o disposto nas Normas
Regulamentadoras.
( ) Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas
Normas Regulamentadoras, deve ser emitido certificado contendo o nome e
assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local
de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e
assinatura do responsável técnico do treinamento.
( ) O tempo despendido em treinamentos previstos nas Normas
Regulamentadoras não será considerado como de trabalho efetivo.
( ) A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do
empregado.
( ) Os treinamentos previstos em Normas Regulamentadoras nunca poderão
ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização.
A. V - V - F - V - F
B. V - V - V - V - V
C.V-V-V-F-F
D. F - V - F - V – V
56- (MPT - 2020 - MPT - Procurador do Trabalho) Conforme o disposto na

NR-01, apenas as empresas não dispensadas do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO são obrigadas à realização dos
exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO de seus
empregados.
57- (IBFC - 2019 – Pref. Cabo Santo Agost.PE - Tec.Seg.) Conforme NR 1,

- Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual (MEI), à
Microempresa (ME) e à Empresa de Pequeno Porte (EPP). Assinale a
alternativa correta.
A. A microempresa e a empresa de pequeno porte, sendo de grau de risco 1
e 2 e possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, terão que constituir um
Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR
B. Toda as informações digitais declaradas, não precisam ser divulgadas aos
trabalhadores.
31
NRs para AFT
C. Fica dispensada do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

(PCMSO), e desobriga a empresa da realização dos exames médicos e
emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
D. A microempresa e a empresa de pequeno porte, sendo de grau de risco 1
e 2 e possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, não terão que fazer o
PGR.
58- (FUNDATEC – 2023 - IFC – Professor) O Microempreendedor Individual

(MEI) não está dispensado de estabelecer e manter um PGR, e quando atuar
no estabelecimento de outra organização, a prevenção é responsabilidade da
contratante.
59- (COSEAC – 2023 - UFF – Médico do Trabalho) Analise as afirmações

abaixo sobre o programa de gerenciamento de riscos (PGR) previsto na
norma regulamentadora 1 (NR 1)
I O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado. O histórico
de atualizações deve ser mantido por um período mínimo de vinte anos ou
pelo período estabelecido em normatização específica.
II O microempreendedor individual – MEI é obrigado a elaborar o PGR.
III A dispensa da obrigação de elaborar o PGR alcança a organização
contratante do MEI quando este atuar em suas dependências ou local
previamente convencionado em contrato.
IV As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que
no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições
ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos e declararem as
informações digitais como prevê a NR1, ficam dispensadas da elaboração do
PGR.
Estão corretas:
A . somente I e II.
B. somente III e IV.
C. somente I e IV.
D. I, II e III.
E. II, III e IV.
60- (COPEVE/UFAL – 2023 - FUNDEPES – Eng.Seg) De acordo com a

Norma Regulamentadora nº 01 (NR - 01), os processos do gerenciamento de
risco ocupacional são registrados no Programa de Gerenciamento de Riscos
32
NRs para AFT
(PGR). Ficam dispensadas de elaboração do PGR as microempresas de

pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que, no levantamento preliminar de
perigos, não identificarem exposições ocupacionais a agentes
A. físicos e químicos, apenas.
B. físicos, químicos e biológicos.
C. físicos, químicos e ergonômicos.
D. biológicos, físicos e ergonômicos.
E. biológicos, químicos e ergonômicos.
61- (CETAP – 2023 - Hospital Ophir Loyola – Eng.Seg.) O MEI, a ME e a

EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais e não
identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos
e riscos relacionados a fatores ergonômicos, ficam dispensados de elaboração
do PCMSO.
62- (BIO RIO - 2014 - Auditor de Qualidade) Para fins de aplicação das
Normas Regulamentadoras (NR) de segurança e saúde no trabalho,
considera-se:
A. setor de serviço, a menor unidade administrativa ou operacional
B. empregado, a pessoa física que presta serviços de natureza mesmo que
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
C. local de trabalho, a empresa ou estabelecimento a que estiver vinculado o
trabalhador, mesmo que não seja a área onde são executados os trabalhos.
D. frente de trabalho, a área de trabalho permanente, onde se desenvolvem
operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma
obra.
E. canteiro de obra, a área do trabalho móvel embora permanente, onde se
desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou
reparo de uma obra.
63- (IDECAN - 2016 - UFPB/PB - Eng.Seg.) Analise as afirmativas a

seguir.
I. As Normas Regulamentadoras – NR, relativas à segurança e saúde do
trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas
e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos
33
NRs para AFT
órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos

pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
II. O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das
penalidades previstas na legislação pertinente.
III. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento
de suas obrigações com a segurança do trabalho.
Estão corretas as afirmativas
A.I, II e III.
B.I e II, apenas.
C.I e III, apenas.
D.II e III, apenas.
64- (NUCEPE - 2019 - FMS - Médico do Trabalho) João é mestre de obras

e trabalha para a construtora Viva Bem, mantendo vínculo empregatício pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com carga horária de 44 horas
semanais. Marque a alternativa CORRETA de acordo com o caso exposto e
conhecimentos sobre a NR 1:
A. João é empregado da referida construtora, pois é a pessoa física que presta
serviços de natureza eventual.
B. A construtora Viva Bem se equipara a empregador, pois dirige a prestação
impessoal de serviços.
C. O local de trabalho de João é a menor unidade administrativa ou
operacional compreendida no mesmo estabelecimento.
D. Se João estiver em uma área de trabalho móvel e temporária, onde se
reparo de uma obra, ele estará em um canteiro de obra.
E. É dever da construtora Viva Bem determinar os procedimentos a serem
adotados, em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.
65- (CESPE/CEBRASPE - 2011 - Correios - Eng.Seg.) Julgue os itens

subsequentes, acerca da aplicação das normas regulamentadoras (NR)
referentes à segurança do trabalho.
1. Empregado é a pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
2.Frente de trabalho é a área de trabalho fixa e temporária.
34
NRs para AFT
3.Empregador é a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos

da atividade econômica, admite, remunera e dirige a prestação pessoal de
serviços.
66- ( Prof. Charles Oscar) Julgue os itens abaixo:

1. Não se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituições
de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
2. Setor de serviço é a área onde são executados os trabalhos.
67- ( FCC – 2017 - DPE-RS – Tec.Seg.) Carlos é empregado subordinado a

Ricardo, um profissional liberal que paga salário a Carlos para o
desenvolvimento de atividade não eventual, sob sua dependência e
responsabilidade, em um canteiro de obra. Ricardo elabora e informa Carlos,
por meio eletrônico, as ordens de serviço sobre segurança e saúde do
trabalho. Carlos segue as disposições constantes nessas ordens de serviço e,
inclusive, submete-se aos exames médicos determinados pelo SESMT
contratado por Ricardo. Ricardo informa os resultados dos exames médicos
de diagnóstico que Carlos foi submetido. Neste contexto,
A. Ricardo cometeu ato faltoso ao utilizar meio eletrônico para informar Carlos
sobre as ordens de serviço.
B. Ricardo e Carlos são, respectivamente, empregador e empregado e
seguem as disposições da NR-1.
C. Ricardo cometeu ato faltoso ao informar os resultados dos exames médicos
para Carlos.
D. Carlos não é obrigado a cumprir as ordens de serviço de Ricardo, pois as
atividades são realizadas de forma não eventual.
68- (FGV - 2018 - Banestes – Tec. Seg.) A Norma Regulamentadora NR-1

estabelece as disposições gerais determinando que as NR sejam de
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, dentre outros
órgãos. A NR-1 define também as conceituações aplicáveis a canteiro de obra,
colaborador, estabelecimento, local de trabalho e setor de serviço.
Em conformidade com a NR-1, é correto afirmar que:
A. canteiro de obra é uma área de trabalho móvel e permanente, onde se
desenvolvem operações de apoio e execução para construção, demolição e
reparo de uma obra.
35
NRs para AFT
B. empregado é uma pessoa física que presta serviços de natureza eventual

ao empregador, sob dependência deste e mediante remuneração salarial.
C. estabelecimento se refere a local privado ou público, edificado ou não,
móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a organização
exerce suas atividades em caráter temporário ou permanente.
D. frente de trabalho é uma área de trabalho fixa e temporária.
E. setor de serviço é a maior unidade administrativa ou operacional
69- (FCC – 2011 - INFRAERO – Eng.Seg.) A Norma Regulamentadora No 1

– Disposições gerais, para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras,
considera como a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida no mesmo estabelecimento:
A) frente de trabalho.
B) local de trabalho.
C) canteiro de obra.
D) estabelecimento.
E) setor de serviço.
70- (VUNESP - 2019 - Semae de Piracicaba/SP - Tec.Seg.) A Norma

Regulamentadora 1 – Disposições Gerais, com o propósito de homogeneizar
a acepção de alguns termos de uso comum nas Normas Regulamentadoras,
considera
A. área comum os espaços que, em face da terceirização, são compartilhados
por empregados de diferentes empresas, como refeitório, ambulatório e
vestiários.
B. pátio o espaço externo e contíguo às instalações da empresa, normalmente
utilizado para recebimento e expedição de matérias-primas e produtos
acabados.
C. área de utilidades o espaço utilizado por equipamentos de centrais de ar
condicionado, de compressores, banco de transformadores, caldeiras e
instalações afins.
D. setor de serviço cada uma das unidades da empresa, funcionando em
lugares diferentes, tais como fábrica, refinaria, usina, loja, escritório,
almoxarifado etc.
E. frente de trabalho a área de trabalho móvel e temporária.
36
NRs para AFT
71- (Unifil – 2022 - Prefeitura de Maricá – Eng.Seg.) Em relação ao PGR –

Programa de Gerenciamento de Riscos descrito na NR 1, assinale a alternativa
correta.
A. O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado somente antes
do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações.
B. Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de
medidas de proteção coletiva, deverão ser adotadas outras medidas,
obedecendo-se a seguinte hierarquia: uso de EPI e medidas de caráter
administrativo.
C. O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: inventário de
riscos e plano de ação.
D. Para os casos omissos verificados no comprimento das Normas
Regulamentadoras serão decididos pela Comissão Nacional Temática
Tripartite.
72- (CESPE/CEBRASPE – 2012 – Cam.Deputados- Eng.Seg.) A

impermeabilização da cobertura de determinado edifício foi realizada com
manta asfáltica, aplicada a quente com a utilização de maçaricos. Na obra,
foram usados argamassa de cimento e areia, gás butano, primer, tinta e
solvente e lixa. Durante as obras, uma equipe do serviço de higiene e
segurança da empresa foi designada para realizar o acompanhamento das
atividades, com inspeções diárias. A equipe constatou ruídos acima de 85
dB(A), geração de aerodispersoides, como poeiras da laje e do cimento
durante o nivelamento do piso, odor forte de tintas e liberação de gases
durante aquecimento da manta asfáltica. No processo de colagem a quente,
uma pequena fagulha atingiu o braço do operador, provocando-lhe flictenas.
Com base nessa situação, julgue os itens a seguir.
1. O ruído capaz de provocar surdez temporária é classificado como agente
biológico.
2. A poeira mineral é classificada como agente químico.
37
NRs para AFT
4 – Questões Comentadas
4.1 Campo de aplicação
1- (CESPE/CEBRASPE - 2020 - MPE-CE – Eng.Civil) As normas

regulamentadoras (NR) relativas à segurança e higiene do trabalho devem,
obrigatoriamente, ser seguidas pelas empresas privadas e públicas e pelos
dos Poderes Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Resolução:
Certo.
1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos

dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
Gabarito 1: C
2- (ESAF - 2010 - MTE - AFT) O AFT, em procedimento ordinário

fiscalizatório no gozo de suas prerrogativas legais, deverá autuar o MTE como
órgão da administração direta da União, na qualidade de empregador de
servidores públicos concursados sob o regime celetista, por descumprimento
de norma de segurança e saúde do trabalho.
Resolução:
Perfeito. Mesmo se tratando de servidor público, se este for regido
pela CLT, devem ser aplicadas as NRs. Se, todavia, o servidor não fosse
regido pela CLT, e sim por um estatuto, legislação própria (servidor
estatutário regido pela Lei 8.112/90, por exemplo), nesse caso, de acordo
com NR 1, haveria a possibilidade de afastar a aplicação das NRs.
Gabarito 2: C
3- (CESPE/CEBRASPE - 2007 – Pref. Rio Branco – Eng.Seg.) As NRs

relativas à segurança e saúde do trabalho são de observância obrigatória
pelas empresas privadas com regime de contratação pela (CLT). Essa
observância é facultativa para empresas públicas e órgãos públicos da
38
NRs para AFT
administração direta e indireta, bem como para os órgãos dos Poderes

Legislativo e Judiciário, mesmo com empregados regidos pela CLT.
Resolução:
Errado. As empresas privadas e públicas e os órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo,
Judiciário e Ministério Público, caso possuam empregados regidos pela
CLT, devem observar obrigatoriamente (e não de forma facultativa, como
está na questão) os preceitos contidos nas NRs.
Gabarito 3: E
4- (ESAF - 2006 - MTE – AFT) A câmara municipal de interiópolis, no

tocante aos trabalhadores sob ordenamento próprio de servidor público, está
desobrigada do cumprimento das Normas Regulamentadoras - NRs - do MTE,
relativas à segurança e saúde do trabalho.
Resolução:
Certo. Se a Câmara de Interiópolis tem ordenamento próprio (seu próprio
estatuto), os servidores públicos do referido órgão não são regidos pela CLT
(mas pelo estatuto) e, assim, inexiste obrigação da Câmara quanto ao
cumprimento das NRs em relação a tais trabalhadores, salvo se houver
previsão em lei. Pessoal, isso não quer dizer que os servidores regidos por
estatuto próprio estão completamente desprotegidos das normas de SST.
Muitos estatutos preveem normas de SST que devem ser cumpridas pelo
órgão público. Um exemplo é a própria Lei 8112/90, em seu artigo 72, que
prevê a realização de exames médicos a cada seis meses para os servidores
que operam com Raios X ou substâncias radioativas.
Gabarito 4: C
5- (IADES - 2016 - SES/DF - Médico) As normas regulamentadoras (NR),

relativas à segurança e saúde do trabalho, são de observância obrigatória
pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta,
bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e Ministério
Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT).
Resolução:
Certo. Independentemente do local de prestação do serviço (Odebrecht,
Petrobras, Correios, Ministério da Fazenda, INSS), se o vínculo é celetista as
NRs são de observância obrigatória.
Gabarito 5: C
39
NRs para AFT
6- (CESPE/CEBRASPE – 2011 – FUB – Med.Trab.) A observância das NR

desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com
sanitários dos estados ou municípios, além das oriundas de convenções e
Resolução:
Errado. As empresas não estão dispensadas de cumprir outras disposições,
legais ou normativas, em razão do cumprimento das NRs. Códigos de obras,
regulamentos sanitários, convenções/acordos coletivos, normas técnicas
(NBR), Resoluções da Diretoria Colegiada (RDCs) da ANVISA e todas as
demais disposições aplicáveis deverão ser observadas.
Gabarito 6: E
7- (CESPE/CEBRASPE - 2007 – Petrobras – Tec.Seg.) A observância das

NRs desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com
sanitários dos estados ou municípios.
Resolução:
Errado. A observância das NRs NÃO DESOBRIGA as empresas do
cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam
incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou
Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.
Assim, a empresa, por exemplo, não pode alegar que não cumpre o
regulamento sanitário do município em que está localizada porque já cumpre
as NRs. Uma coisa NÃO exclui a outra. Assim, normas complementares de
segurança e saúde no trabalho podem ser estabelecidas ainda em códigos de
obras, em regulamentos sanitários dos estados e municípios, em referências
técnicas como as NBRs da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT),
bem como em acordos ou convenções coletivas de trabalho.
Gabarito 7: E
8- (CESPE/CEBRASPE - 2021 - CODEVASF – Eng. Mecânico) As NRs são

portarias do antigo Ministério do Trabalho, com força de lei, editadas com
base na Constituição Federal de 1967, que alcançam apenas os empregados.
Resolução:
Errado. Cuidado com o termo “apenas”. Inicialmente o CESPE/CEBRASPE
considerou certo, mas o gabarito foi alterado após recurso, com a seguinte
justificativa: “As referidas normas consistem em obrigações, direitos e
40
NRs para AFT
deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores, ou seja, não

alcançam apenas os empregados.”
Conforme a NR 1, as NRs se aplicam, de forma geral, aos empregados regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, independente se o empregado
presta serviço à determinada empresa, ou se trabalha em um órgão da
administração pública (empregado público, no caso). Todavia, é possível que
as NRs se apliquem, no que couber, a trabalhadores não regidos pela CLT.
Ou seja, não alcançam apenas os empregados:
1.2.1.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nas NR a outras

relações jurídicas.
Gabarito 8: E
9- ( CESPE/CEBRASPE - 2010 – BRB – Tec.Seg. ) Uma empresa que

cumpre os dispositivos da CLT referentes à segurança e à saúde no trabalho
fica desobrigada de cumprir outras disposições, como as oriundas de
convenções coletivas de trabalho.
Resolução:
Errado. Como já mencionado, as NR não esgotam a matéria em si mesmas.
Então, a empresa está obrigada a cumprir disposições de SST previstas em
Convenção Coletiva.
Gabarito 9: E
10- (AOCP - 2017 - EBSERH/PB - Tec.Seg.) Por ter vencido uma licitação
municipal para a construção de 100km de rodovia com pavimentação
asfáltica, um empregador montou 50 canteiros de obra e 30 frentes de
trabalho, onde empregou exatamente 249 funcionários celetistas. Sobre a
situação apresentada, é correto afirmar que
A. o empregador, por ter empregado menos de 250 funcionários, está
dispensado da aplicação de qualquer NR.
B. o empregador, por ter constituído um estabelecimento, deverá instituir
uma CIPA.
C. deverão ser aplicadas as Normas Regulamentadoras, seguindo orientação
da NR- 01.
D. pelo tipo de trabalho a ser executado ocorrer a céu aberto aplica-se apenas
a NR-21.
E. em função do empregador ter vencido uma licitação municipal não há
obrigatoriedade prevista em lei para a aplicação de NR.
Resolução:
41
NRs para AFT
A. Errado. Basta a existência de um único empregado celetista para ser

obrigatório a observância das NRs.
B. Errado. Veremos CIPA na NR-05, mas já adianto que não é obrigatória em
todo o estabelecimento. Um dos fatores que determina a obrigatoriedade da
CIPA é o número de empregados. Assim, o simples fato de ter constituído um
estabelecimento, não obriga a instituir uma CIPA.
C. Certo. É o item mais correto, aplicando-se o item 1.1:
1.2.1 As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados,

urbanos e rurais.
1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos
dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
D. Errado. Diversas NRs são aplicadas diretamente à atividade (NR-07, NR-
01, NR-21, NR-06, apenas para exemplificar), não se limitando à NR-21.
E. Errado. Existindo empregados celetistas, torna-se obrigatório a aplicação
das NRs.
Gabarito 10: C
4.2 Competências e estrutura
11- (CESPE/CEBRASPE - 2013 - SERPRO - Eng.Seg.-Adap.) Compete à

Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT a fiscalização de empresas no
exterior no que diz respeito ao cumprimento dos preceitos legais sobre
segurança e saúde do trabalho de trabalhadores brasileiros.
Resolução:
Errado. A SIT possui jurisdição nacional. Imagine o governo brasileiro, por
meio da SIT, dando "pitaco" na gestão de SST de todas as empresas do
mundo que possuem brasileiros como empregados. Não há essa previsão!
Gabarito 11: E
12- (VUNESP - 2022 – Docas/PB – Tec.Seg.) Cabe à autoridade regional

competente em matéria de trabalho impor as penalidades cabíveis por
saúde no trabalho, fiscalizar os preceitos legais e regulamentares sobre
segurança e saúde no trabalho e conhecer, em última instância, dos recursos
voluntários ou de ofício, contra a atuação dos auditores fiscais do trabalho.
42
NRs para AFT
Resolução:
Errado. É o órgão nacional que é competente para conhecer, em
última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, contra a
atuação dos auditores fiscais do trabalho. Como funciona isso?
Imaginem que em uma fiscalização na Petrobras feita pela SRTE/RJ
(órgão regional), os auditores verificam, por exemplo, a falta de realização
de exames complementares previstos no PCMSO (Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional - NR-07). Diante desse fato, o órgão regional,
por meio dos AFTs, lavra um auto de infração para a Petrobras devido a
irregularidade encontrada. A Petrobras pode, então, entrar com uma defesa
contra o auto de infração lavrado. O próprio órgão regional decidirá, em
primeira instância, pela (im)procedência do auto de infração. Caso seja
procedente, será emitida uma multa contra a Petrobras.
Contra essa multa, caso a empresa continue discordando, ela pode
entrar com um recurso que, agora, será analisado pelo órgão nacional, em
última instância, que dará a palavra final sobre a (im)procedência do auto de
infração. Fica assim:
AUTO LAVRADO -> entrada DEFESA -> Julgamento 1ª instância->
SE Procedente o Auto-> imposição da penalidade/Multa (órgão regional)
- > entrada Recurso contra decisão do órgão regional ->
Julgamento última instância (órgão nacional).
Gabarito 12: E
13- (CESPE/CEBRASPE - 2011 – EBC – Aux. Enf.Trabalho) Considerando

que a superintendência regional do trabalho e emprego (SRTE) é o órgão
regional competente para executar as atividades relacionadas com a
segurança e saúde do trabalho, julgue os itens seguintes, relativos às
competências das SRTEs.
1. Paralelamente ao elenco de competências que lhes são atribuídas, as SRTE,
em seu âmbito de atuação, contam com rol de restrições que incluem a
proibição de impor penalidade a infratores.
Resolução:
1. Errado. Pelo contrário ! Dentre as competências do órgão regional do MTE
(SRTEs - antigas DRTs) está impor as penalidades cabíveis por
saúde do trabalho.
Gabarito 13: E
43
NRs para AFT
14- (CESPE/CEBRASPE – 2010 – BRB – Tec.Seg.) As superintendências

regionais do trabalho e emprego têm a responsabilidade, nos limites de sua
jurisdição, de promover a fiscalização do cumprimento das normas de
segurança e saúde do trabalho.
Resolução:
Certo. É uma das funções dos órgãos regionais subordinados à Subsecretaria
de Inspeção do Trabalho (SRTEs, GRTEs). Note que a questão já trouxe o
atual nome deste órgão, e não Delegacia Regional do Trabalho – DRT(que
ainda consta na CLT). Por fim, não é demais lembrar que competência é um
assunto que deve ser bastante estudado.
Gabarito 14: C
15- (UFMG - 2023 - UFMG - Médico do Trabalho) Com relação à Norma

Regulamentadora Nº 1, que trata das Disposições Gerais e Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais, é CORRETO afirmar que
A. a observância das NR é obrigatória pelos órgãos públicos da administração
direta e indireta, em que haja trabalhadores, independentemente do regime
de trabalho.
B. cabe ao empregador informar aos trabalhadores os resultados das
avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
C. a observância das NR desobriga do cumprimento de disposições que, com
relação à matéria, sejam incluídas em convenções e acordos coletivos de
trabalho.
D. cabe ao Sistema Único de Saúde por meio do Ministério da Saúde
promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho –
CANPAT.
Resolução:
A. ERRADO. A observância das NR é obrigatória pelas empresas privadas e
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, desde que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
44
NRs para AFT
B. CORRETO. De acordo com a NR-1, o empregador deve informar aos

trabalhadores os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais
de trabalho.
C. ERRADO. A observância das NR não desobriga o cumprimento de
disposições que possam ser incluídas em convenções e acordos coletivos de
trabalho. As normas regulamentadoras estabelecem padrões mínimos de
segurança e saúde no trabalho, e os acordos coletivos podem oferecer
proteção adicional.
D. ERRADO. A responsabilidade pela promoção da Campanha Nacional de
Prevenção de Acidentes do Trabalho (CANPAT) não é atribuída
especificamente ao Sistema Único de Saúde (SUS) ou ao Ministério da Saúde.
A CANPAT é promovida pelo MTE, por meio da SIT, com parceria com outros
órgãos, com o objetivo de sensibilizar a sociedade para a importância de uma
cultura de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
Gabarito 15: B
4.3 Direitos e deveres
16- (CESPE/CEBRASPE - 2013 - MPU - Eng.Seg.) O empregado que

justificadamente deixa de submeter-se aos exames médicos previstos em
norma reguladora não comete ato faltoso nem está sujeito às penalidades
dispostas em lei pertinente.
Resolução:
Certo. O empregado deve submeter-se aos exames médicos previstos nas
NRs. Entretanto, para cometer ato faltoso, a recusa deve ser injustificada.
Assim, se a recusa for justificada, o empregado não comete ato faltoso.
Gabarito 16: C
17- (FCC - 2022 – TRT5 - Engenharia de Segurança) De acordo com a NR-

01: Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, no que diz
respeito aos direitos e deveres do empregador, considere as sentenças a
seguir
I. determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente
ou doença relacionada a trabalho, incluindo a análise de suas causas. II.
informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais existentes nos locais de
trabalho e elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho,
dando ciência aos trabalhadores. III. implementar medidas de prevenção,
ouvidos os trabalhadores, priorizando a adoção de medidas de proteção
45
NRs para AFT
individual. IV. informar aos trabalhadores os resultados das avaliações

ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Estão corretas APENAS as sentenças
Alternativas
A. II, III e IV.
B. I, II e III.
C. I, II e IV.
D. II e III.
E. III e IV.
Resolução:
I. CORRETO. O empregador deve determinar os procedimentos a serem
adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo
a análise de suas causas.
II. CORRETO. O empregador deve informar aos trabalhadores sobre os riscos
ocupacionais existentes nos locais de trabalho e elaborar ordens de serviço
sobre segurança e saúde no trabalho, comunicando-as aos trabalhadores.
III. ERRADO. As medidas de proteção individual são consideradas como a
última opção, após esgotadas as possibilidades de eliminação ou controle
coletivo e administrativo.
IV. CORRETO. O empregador deve informar aos trabalhadores os resultados
das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Portanto, as sentenças corretas são: I, II e IV.
Gabarito 17: C
18- (CESPE/CEBRASPE - 2014 - TJ-CE – Eng. Mecânico – Adap.) A

respeito das normas brasileiras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE),
julgue os itens abaixo.
1. Cabe ao empregado a participação efetiva na elaboração das ordens de
serviço sobre segurança e saúde do trabalho, mesmo aquelas que dizem
respeito às obrigações e proibições para evitar atos inseguros.
2. Os empregados devem ser informados pelos empregadores acerca dos
riscos ocupacionais a que estão sujeitos, visto que essa condição constitui
obrigação normativa.
Resolução:
1. Errado. Pessoal, a antiga redação do item 1.7, letra “b”, da NR1 utilizava
o conceito de “ato inseguro”, entendido como a maneira como a pessoa se
46
NRs para AFT
comportava em determinada tarefa, situação, condição ou circunstância

capaz de acarretar acidente de trabalho. A utilização do conceito de “ato
inseguro” pertence a uma cultura ultrapassada, em que se entendia que toda
a culpa do acidente de trabalho deveria ser atribuída ao empregado. Dessa
forma, por inexistir a previsão na assertiva, ela está incorreta.
2. Certo. Previsão expressa na NR 1:
“1.4.1 Cabe ao empregador: (...)

b) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho; “
Abaixo está um auto de infração lavrado exatamente por a empresa deixar
de informar aos trabalhadores os riscos que possam originar-se nos locais de
trabalho:
No dia XXXXX, por volta de 18:20h, o empregado XXXXXX acidentou-

se, gravemente, no setor de produção da empresa, no momento em que
operava a máquina denominada prensa compactadora de material
reciclável (garrafa pet).
Na ocasião, a vítima, que já havia prensado o material por meio de um
compactador (martelo), acoplava um cabo de aço no equipamento
(compactador) a fim de liberar - por meio de tensionamento - o fardo (bags).
Nesse instante, no momento da subida (tensionamento) do
compactador - após o comando de um operador (outro empregado) - a mão
esquerda do acidentado prensou-se entre o cabo de aço e o compactador,
ocasionando-lhe, em decorrência do evento, amputação da falange distal do
dedo médio (3º quirodáctilo, dedo médio).
No decorrer da análise do acidente, constatou-se que apesar de o local
de trabalho oferecer inúmeros riscos, tais como ruído, calor, iluminação
deficiente, exposição a agentes biológicos, risco de queda, movimentação
repetitiva, além de possibilidade de contato com partes móveis de
máquinas e equipamentos, a vítima não foi informada acerca dos riscos
ocupacionais existentes nos locais de trabalho, ou seja, o acidentado
executava procedimentos perigosos sem ter recebido qualquer
instrução, orientação e/ ou treinamento para lidar com as mais variadas
situações de risco. Registre-se que, até a presente data, o empregador não
apresentou qualquer documento comprobatório (ordem de serviço para o
empregado, por exemplo) da realização da medida de segurança.
Gabarito 18: E/C
47
NRs para AFT
19- (CESPE/CEBRASPE - 2010 – BRB – Tec.Seg.) É dever do empregador

elaborar ordens de serviço acerca de segurança e saúde do trabalho dando
ciência aos rabalhadores.
Resolução:
Certo. O empregador deve elaborar ordens de serviço sobre segurança e
saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores. Um exemplo: no setor
de construção civil, o empregador elabora uma ordem de serviço para os
trabalhadores que operam em altura. Nessa ordem de serviço, são
estabelecidas as medidas de segurança a serem seguidas, como o uso de
equipamentos de proteção individual (EPIs), a forma correta de acessar as
áreas elevadas e os procedimentos em caso de emergência. Essa ordem de
serviço é devidamente comunicada aos trabalhadores, que devem tomar
conhecimento e seguir as orientações para garantir sua segurança no
trabalho em altura.
Gabarito 19: C
20- (CESPE/CEBRASPE – 2015 – TRE/MT – Eng.) Caso se recuse utilizar

os EPI no exercício de suas atividades, o empregado poderá ser demitido por
justa causa pelo empregador.
Resolução:
Vamos ver a previsão celetista e em relação à NR-01:
“Art. 158 . Cabe aos empregados: (...)

Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
(...) b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela
empresa.“
“1.4.2 Cabe ao trabalhador: (...)
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.;
1.4.2.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao
cumprimento do disposto nas alíneas do subitem anterior. “
Dessa forma, a partir do momento que o empregado se recusa a utilizar
o EPI é possível, sim, a demissão por justa causa, prevista no artigo 482,
letra “h”, da CLT:
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador: (...)
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;”
Qualquer recusa injustificada constitui ATO FALTOSO por parte do
empregado, sendo passível de punição pelo empregador, decorrente do poder
48
NRs para AFT
hierárquico exercido na relação de emprego podendo gerar, inclusive, a

demissão por justa causa, conforme demonstrando na decisão abaixo:
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. RECUSA DO EMPREGADO AO USO DE EPI'S.

A reiterada recusa do reclamante em usar os Equipamentos de
Proteção e Segurança (EPI's) representa falta gravíssima,
autorizando a resolução do contrato por justa causa, sem que houvesse
excesso do empregador. A inércia patronal levaria à indesejável reincidência
de atitudes dessa natureza, colocando em risco não só a integridade física do
próprio reclamante, como atraindo para a reclamada possível
responsabilização civil por eventuais danos materiais e morais. (TRT-3 - RO:
01721201108703004 0001721-28.2011.5.03.0087, Relator: Convocado
Manoel Barbosa da Silva, Nona Turma).
Gabarito 20: C
21- (ADM&TEC - 2020 - Prefeitura de Araçoiaba/PE – Médico) Analise as

afirmativas a seguir:
I. Cabe ao trabalhador prevaricar as disposições legais e regulamentares
expedidas pelo empregador.
II. Cabe ao empregador informar aos trabalhadores sobre os resultados das
avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho com o objetivo de
depreciar as condições de saúde e segurança dos colaboradores.
III. Cabe ao empregador obstar o acompanhamento e a fiscalização dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho por
parte dos representantes dos trabalhadores.
Marque a alternativa CORRETA:
A. Nenhuma afirmativa está correta.
B. Apenas uma afirmativa está correta.
C. Apenas duas afirmativas estão corretas.
D. Todas as afirmativas estão corretas.
Resolução:
I. Errado. O trabalhador deve cumprir as disposições legais e regulamentares
expedidas pelo empregador, e não prevaricar (descumprir; deixar de
cumprir).
II. Errado. O empregador deve sim informar aos trabalhadores sobre os
resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho, com
49
NRs para AFT
o objetivo de promover ( e não depreciar) condições adequadas de saúde e

segurança dos colaboradores.
III. Errado. As empresas devem facilitar o exercício da fiscalização pela
autoridade competente.
Gabarito 21: A
22- (CESPE/CEBRASPE - 2013 – SERPRO –Médico do Trabalho) O

empregador deve informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais
existentes nos locais de trabalho; as medidas de prevenção para eliminar ou
reduzir tais riscos; os resultados dos exames médicos e complementares de
diagnóstico a que os próprios trabalhadores forem submetidos; bem como os
resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Resolução:
Certo. Perfeita a questão, contendo algumas das competências do
empregador. Acredito que já deu para perceber a importância de estudar tal
assunto.
Gabarito 22: C
23- (CESPE/CEBRASPE - 2010 - MPU - Eng.Seg) Na ocorrência de riscos

ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e
iminente risco um ou mais trabalhadores, a empresa deve garantir que esses
trabalhadores possam interromper de imediato suas atividades.
Resolução:
Certo. A norma prevê que o trabalhador poderá interromper suas atividades
quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco
grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu
superior hierárquico. É o chamado direito de recusa, que também está
previsto na Convenção 155 da OIT. Comprovada pelo empregador a situação
de grave e iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores
à atividade, enquanto não sejam tomadas as medidas corretivas.
Um exemplo de situação em que o trabalhador pode interromper suas
atividades é quando ele, trabalhando em um canteiro de obras, observa uma
estrutura instável de andaimes que pode desabar a qualquer momento,
representando um risco grave e iminente para sua vida e saúde. Ao constatar
essa situação, o trabalhador imediatamente informa ao seu superior
hierárquico, no caso o encarregado de obras. O empregador, ao constatar a
veracidade do risco, não exigirá que os trabalhadores retornem às atividades
até que sejam tomadas as medidas corretivas, como a estabilização dos
andaimes, garantindo assim a segurança dos trabalhadores.
50
NRs para AFT
1.4.3 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar

uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente
para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior
hierárquico.
Gabarito 23: C
24- (CESPE/CEBRASPE - 2019 - TJ-AM – Tec.Seg.) Nos estabelecimentos

sujeitos a riscos, a primeira determinação dos profissionais do SESMT aos
trabalhadores é a utilização de equipamentos de proteção individual; em
seguida, os trabalhadores devem buscar todos os meios conhecidos para a
eliminação do risco, de modo que a intensidade do fator de risco fique
controlada.
Resolução:
Errado. Pessoal, quero enfatizar que o EPI deve ser a última medida a ser
adotada pela empresa. Esta, inicialmente, deve eliminar o risco. Caso não
seja possível, deve minimizar e controlar os fatores de risco, com a adoção
de medidas de proteção coletiva, que visa proteger um conjunto de
trabalhadores. Como exemplos temos: (i) enclausuramento de máquinas que
emitam um ruído acima do permitido; (ii) ventilação exaustora/diluidora.
Caso não seja possível a adoção de uma medida coletiva, deverão ser
adotadas medidas de caráter administrativo ou de organização do
trabalho (alterar o horário do empregado de forma que ele não fique exposto
ao ruído acima dos níveis de tolerância; rodízio de atividades; mudanças nas
metas, por exemplo). E, somente após exauridas essas tentativas, é que a
empresa deve optar pelo EPI. Destaco que é de suma importância a
compreensão dessa hierarquia.
Vejam a situação abaixo:
Determinada máquina permanece ligada das 10hs às 16hs, e expõe
empregados a ruído excessivo durante a jornada de trabalho:
51
NRs para AFT
Primeira opção é eliminar o risco. Ou seja, não ligar a máquina no

horário de trabalho OU mudar o sistema de produção de modo que não haja
mais o risco ruído.
Caso não seja possível, uma alternativa é o Enclausuramento da

máquina (medida de proteção coletiva) que reduz os níveis de ruído a
níveis toleráveis:
Inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou

quando estas não forem suficientes
52
NRs para AFT
Adoção de medidas de caráter administrativo ou de organização

do trabalho:
- Redução do tempo de operação da máquina (11hs às 15hs);
- Revezamento entre empregados que estejam expostos de forma mais
intensa ao ruído ou redução de jornada destes, de forma que fiquem menos
expostos ao ruído emitido pela máquina; Etc;
Impossibilidade das opções anteriores:
Uso de EPI (protetor auricular, no exemplo)
O EPI é a última opção e, nesse sentido, é considerado precário o

sistema de gestão baseado em EPI. Em apenas algumas circunstâncias
(emergência, por exemplo) é que deveria ser utilizado o EPI.
Gabarito 24: E
25- (OBJETIVA - 2020 - Prefeitura de Cascavel - PR – Professor) Segundo

a NR 01 - Disposições Gerais, cabe ao empregador implementar medidas de
prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de
prioridade:
A. Eliminação dos fatores de risco; minimização e controle dos fatores de
risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; minimização e controle
dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de
organização do trabalho; e adoção de medidas de proteção individual.
B. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
53
NRs para AFT
de medidas administrativas ou de organização do trabalho; adoção de

medidas de proteção individual; e eliminação dos fatores de risco.
C. Eliminação dos fatores de risco; adoção de medidas de proteção individual;
minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
de medidas administrativas ou de organização do trabalho.
D. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou de organização do trabalho; minimização e controle dos
fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; eliminação
dos fatores de risco; e adoção de medidas de proteção individual
E. Adoção de medidas de proteção individual; minimização e controle dos
fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; minimização
e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou
de organização do trabalho; e eliminação dos fatores de risco.
Resolução:
Pessoal, a primeira medida sempre será tentar eliminar o risco. Já a última
medida será o EPI. Com esse raciocínio, já conseguimos chegar na resposta,
que é a letra A:
Item 1.4.1 Cabe ao empregador:

g) Implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo
com a seguinte ordem de prioridade:
I - Eliminação dos fatores de risco;
II - Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
proteção coletiva;
III - Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou organização do trabalho;
IV - Adoção de medidas de proteção individual
Gabarito 25: A
26- (FCC – 2022 – TRT 23 - Analista Jud. - Enfermagem do Trabalho) De

acordo com a Norma Regulamentadora − NR-1, dentre os direitos e deveres
do empregador, consta a implementação de medidas de prevenção, ouvidos
os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridades:
I. Eliminação dos fatores de risco.
II. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas de proteção coletiva.
III. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas administrativas ou de organização do trabalho.
54
NRs para AFT
IV. Adoção de medidas de proteção individual.

A ordem de prioridade das ações elencadas é
Ordem de Prioridade
1a 2a 3a 4a
A III II IV I
A
B IV III II I
B
C I II III IV
C
D II I IV III
D
A II IV I III
E
Resolução:
A ordem indicada na questão já é a correta. Item 1.4.1, “g”. Em resumo: 1)
eliminação dos riscos, 2) medidas de proteção coletiva, 3) medidas
administrativas ou de organização e 4) medidas de proteção individual.
Gabarito 26: C
27- (CESPE/CEBRASPE - 2013 -INPI - Eng.Seg.) Quando comprovada,

pelo empregador ou instituição, a inviabilidade técnica da adoção de medidas
de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-
se em fase de estudo, planejamento ou implantação, devem ser adotadas
outras medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia: i) utilização de
equipamento de proteção individual; ii) medidas de caráter administrativo ou
de organização do trabalho.
Resolução:
Errado. O examinador inverteu. Nesse caso, primeiro vem as medidas de
caráter administrativo ou de organização do trabalho e, depois, a utilização
de EPI.
Gabarito 27: E
55
NRs para AFT
28- (ESAF - 2010 - MTE - AFT) Considera-se precário o sistema de gestão

baseado em EPI dado que tais dispositivos só devem ser utilizados quando
comprovado pelo empregador a inviabilidade técnica da adoção de medidas
de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou ainda em
caráter complementar ou emergencial e mesmo assim depois de exauridas
todas as possíveis medidas de caráter administrativo ou de organização do
trabalho.
Resolução:
Certo. O sistema de gestão baseado em EPI é considerado precário porque
depende principalmente do uso de equipamentos de proteção individual para
controlar os riscos ocupacionais, o que não aborda a causa raiz do problema
e pode não oferecer uma proteção efetiva aos trabalhadores. Além disso, o
uso de EPIs está sujeito a falhas, como mau uso, falta de manutenção
adequada e até mesmo a indisponibilidade dos equipamentos necessários, o
que torna o sistema menos confiável em comparação com medidas de
controle coletivo e organizacionais.
Gabarito 28: C
29- ( Prof. Charles Oscar) A legislação permite à empresa informar o

trabalhador os riscos de sua nova função por meio eletrônico, em que o
empregado pode ter ciência, por exemplo, através de rede interna da
empresa, a partir de seu próprio posto de trabalho.
Resolução:
56
NRs para AFT
A NR-01 permite que a empresa utilize meios eletrônicos, como a rede interna
da empresa, para informar os trabalhadores sobre os riscos de sua nova
função. Isso é respaldado pelo avanço tecnológico e a possibilidade de acesso
à informação de forma digital, o que facilita a divulgação e o acesso rápido
às informações necessárias para garantir a segurança e saúde dos
trabalhadores:
1.4.4.1 As informações podem ser transmitidas:

f) durante os treinamentos; e
g) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico.
Gabarito 29: C
30- ( Prof. Charles Oscar) Pedro foi contratado como operador de uma
fábrica de produtos químicos. Infelizmente, devido a um erro no processo de
integração, ele não recebeu as informações sobre os procedimentos a serem
adotados em situações de emergência. Algumas semanas depois, uma
situação crítica ocorreu: um incêndio se iniciou na área de armazenamento
dos produtos químicos devido a um curto-circuito elétrico. Sem conhecimento
prévio dos procedimentos de emergência, Pedro não sabia como agir diante
dessa situação. Ele entrou em pânico e não conseguiu acionar o sistema de
alarme para alertar os demais funcionários. Além disso, Pedro não sabia para
onde se dirigir ou como conduzir a evacuação dos colegas de trabalho. Com
base nessa situação e na NR-01, assinale a opção correta.
A. A empresa não tem a obrigação de fornecer treinamento sobre
procedimentos de emergência, apenas sobre os riscos ocupacionais.
B. A falta de treinamento sobre procedimentos de emergência é
responsabilidade exclusiva do trabalhador, que deveria buscar essas
informações por conta própria.
C. Pedro deveria ter recebido informações sobre os procedimentos de
emergência, por meio de treinamentos, documentos físicos ou eletrônicos,
excluindo a possibilidade de repasse de informações por meio de diálogos de
segurança, pois estas são transmitidas verbalmente.
D. A empresa deve assegurar que os trabalhadores recém-admitidos como
aqueles que mudam de função, desde que expostos a novos riscos, recebam
treinamento sobre os procedimentos de emergência, a fim de que possam
agir de maneira apropriada em situações críticas.
Resolução:
A. INCORRETO. A empresa tem a obrigação de fornecer treinamento não
apenas sobre os riscos ocupacionais, mas também sobre os procedimentos
de emergência.
57
NRs para AFT
B. INCORRETO. A responsabilidade de fornecer treinamento sobre

procedimentos de emergência recai sobre a empresa, não apenas sobre o
trabalhador.
C. INCORRETO. A afirmação de que o repasse de informações por meio de
diálogos de segurança está excluído é incorreta. Os diálogos de segurança
podem ser uma forma eficaz de transmitir informações sobre os
procedimentos de emergência, além de treinamentos e documentos físicos
ou eletrônicos.
D. CORRETO:
1.4.4 Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que

implique em alteração de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de
trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e
e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com os subitens
1.4.3 e 1.4.3.1.
Gabarito 30: D
31- (Prof. Charles Oscar) Todos os empregadores são obrigados a adotar

medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de
violência no trabalho, incluindo a realização periódica de ações de
capacitação, orientação e sensibilização para os funcionários de todos os
níveis hierárquicos, inclusive gerência, abordando temas relacionados à
violência, assédio, igualdade e diversidade no ambiente de trabalho, de forma
acessível e efetiva.
Resolução:
O único erro do item é afirmar que todos os empregadores são obrigados a
adotar medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e violência no
trabalho, quando na verdade essa obrigatoriedade se aplica apenas às
organizações que são obrigadas a constituir a CIPA. Destaco que as ações de
capacitação, orientação e sensibilização deve ocorrer, no mínimo, a cada 12
meses. Por fim, deve ser garantido o anonimato da pessoa denunciante do
assédio.
Gabarito 31: E
Abaixo segue um Auto de Infração lavrado devido a organização deixar
de adotar as medidas previstas no subitem 1.4.1.1 da NR-01, além de outras
58
NRs para AFT
que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao

assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho.
Trata-se de fiscalização iniciada para verificação de ocorrência de

episódios de assédio moral na empresa XXXXXX. À época a empresa contava
com 51 empregados ativos e tinha por obrigação constituir Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes e de Assédio.
Após nos identificarmos, passamos a entrevistar alguns empregados
e notificamos a empresa para apresentação de documentos na em dia e hora
previamente marcados.
Dentre os documentos exigidos, deveria a empresa apresentar a
relação de denúncias recebidas, relativas a ocorrências, bem como
comprovar a adoção de medidas de combate ao assédio sexual e às demais
formas de violência no âmbito do trabalho.
Ocorre que nenhum dos documentos apresentados comprovam a
inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras
formas de violência nas normas internas da empresa, como também não há
nenhuma comprovação de que, caso possua tal documento, que este
tenha sido amplamente divulgado entre seus empregados.
Também não comprovou a empresa fiscalizada ter promovido ações
de capacitação, orientação, sensibilização dos empregados de todos os
níveis hierárquicos sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à
igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis,
apropriados e que apresentassem máxima efetividade de tais ações.
Naturalmente, a ampla divulgação sobre regras de conduta a
respeito de assédio sexual e outras formas de violência é de extrema
importância para que todos os empregados, de qualquer nível hierárquico,
possam reconhecer situações de assédio ou violência que foram ou estejam
sendo submetidos e possam tão logo, identificadas estas situações,
tomarem as medidas cabíveis.
A ampla divulgação sobre regras de conduta a respeito de assédio
sexual e outras formas de violência também é de extrema importância
como forma de prevenção para que episódios de assédio e violência não
ocorram no ambiente de trabalho.
59
NRs para AFT
4.4 Gerenciamento de riscos ocupacionais
32- (FCC - 2022 - TRT 23 - Enfermagem do Trabalho) O Programa de

Gerenciamento de Riscos (PGR) deve ser utilizado para fins de caracterização
de atividades ou operações insalubres ou perigosas, conforme Norma
Regulamentadora − NR-1.
Resolução:
Errado. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) não é utilizado para
fins de caracterização de atividades ou operações insalubres ou perigosas. O
PGR deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento de riscos
ocupacionais, sendo que a caracterização de atividades insalubres ou
perigosas é regulamentada por normas específicas, como a NR-15 (Atividades
e Operações Insalubres) e a NR-16 (Atividades e Operações Perigosas). O
PGR é um programa de gestão de riscos que tem o objetivo de identificar,
avaliar e controlar os riscos ocupacionais nas organizações.
Gabarito 32: E
33- (CESPE/CEBRASPE - 2023 - Petrobrás - Téc.Segurança) Considere-se

que uma empresa contratada presta serviços nas dependências da empresa
contratante. Nessa situação hipotética, a empresa contratante não deverá
incluir as medidas de prevenção contidas no seu PGR para cumprimento da
empresa contratada.
Resolução:
Errado. Conforme os itens 1.5.8.1 e 1.5.8.2, sempre que várias organizações
realizem, simultaneamente, atividades no mesmo local de trabalho, devem
executar ações integradas para aplicar as medidas de prevenção, visando à
proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais. Além
disso, o PGR da empresa contratante poderá incluir as medidas de
prevenção para as empresas contratadas para prestação de serviços que
atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em
contrato ou referenciar os programas das contratadas.
Gabarito 33: E
34- (CESPE/CEBRASPE - 2023 - Petrobrás - Téc. de Segurança.)

Considere-se que determinada empresa elaborou o PGR composto por
inventário de riscos e pelo plano de ação, disponibilizando-os aos
trabalhadores interessados ou a seus representantes e à inspeção do
trabalho. Nessa situação hipotética, a empresa não cumpriu a norma.
60
NRs para AFT
Resolução:
Errado. Pelo contrário, o item 1.5.7.2.1 diz que os documentos integrantes
do PGR devem estar sempre disponíveis aos trabalhadores interessados ou
seus representantes e à Inspeção do Trabalho. Lembrando que o PGR deve
conter, no mínimo, o inventário de riscos e o plano de ação.
Gabarito 34: E
35- (FCC – 2023 – TRT 18) Sobre o Programa de Gerenciamento de Risco

(PGR), é correto afirmar:
A. O inventário de riscos ocupacionais deve ser atualizado a cada 2 anos.
B. Pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as
exigências previstas na NR-1 e em dispositivos legais de segurança e saúde
no trabalho.
C. Deve ser sempre implementado por estabelecimento.
D. A etapa de levantamento preliminar de perigos deve sempre ser realizada
de maneira distinta e antes da etapa de identificação de perigos.
E. Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, seguindo a
matriz de risco de três categorias da BS 8800.
Resolução:
A. Errado. O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.
Além disso, a avaliação desses riscos deve constituir um processo contínuo
e ser revista a cada dois anos ou quando ocorrer algumas das situações
contidas no item 1.5.4.4.6.
B. Certo. É o que prescreve o item 1.5.3.1.2. Isso significa que as empresas
têm flexibilidade para adotar sistemas de gestão existentes, como o Sistema
de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) baseado na OHSAS
18001 ou na ISO 45001, desde que atendam aos requisitos estabelecidos na
NR-1 e em outras normas aplicáveis. Esses sistemas de gestão devem
abranger os elementos essenciais para o gerenciamento de riscos
ocupacionais, como identificação e avaliação de riscos, definição de medidas
de prevenção e controle, monitoramento da eficácia das medidas adotadas,
treinamento e capacitação dos trabalhadores, entre outros. Além disso, é
importante destacar que a adoção de um sistema de gestão não isenta a
empresa de cumprir as demais obrigações previstas na legislação trabalhista
e nas normas regulamentadoras específicas.
C. Errado. Conforme o item 1.5.3.1.1.1, a critério da organização, o PGR
pode ser implementado por unidade operacional, setor ou atividade. Essa
flexibilidade permite que a empresa adapte o PGR às suas características e
necessidades específicas. Por exemplo, em uma organização com várias
61
NRs para AFT
unidades operacionais ou setores distintos dentro do mesmo

estabelecimento, pode ser mais prático e eficiente implementar o PGR de
forma descentralizada, por unidade operacional ou setor, levando em
consideração as particularidades de cada um. Ao adotar essa abordagem, a
organização pode direcionar seus esforços de gerenciamento de riscos de
forma mais precisa, considerando os riscos específicos de cada unidade
operacional, setor ou atividade. Isso facilita a identificação, avaliação e
implementação de medidas de controle adequadas a cada contexto,
maximizando a eficácia do programa. Lembrando que não há previsão que o
PGR atenda a vários estabelecimentos.
D. Errado. Também a critério da organização, a etapa de levantamento
preliminar de perigos pode estar contemplada na etapa de identificação de
perigos. Item 1.5.4.2.1.2.
E. Errado. A Norma BS 8800, de 1996, é um importante guia de diretrizes
para a implantação de um sistema eficaz de gerenciamento das questões
relacionadas à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Entretanto,
não guarda relação necessária com o PGR e possui orientações mais
genéricas. Por outro lado, a NR-01 diz em seu item 1.5.4.4.2 que para cada
risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela
combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a
probabilidade ou chance de sua ocorrência.
Gabarito 35: B
36- (FCC – 2022 – TRT 4 - Analista Jud. - Eng. Seg.) De acordo com a NR-
01 – Disposições Gerais, considere:
I. O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado: antes do início
do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações, para as
atividades existentes, nas mudanças e introdução de novos processos ou
atividades de trabalho.
II. A organização deve identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à
saúde e avaliar os riscos ocupacionais, indicando o nível de risco.
III. Na matriz de risco, os critérios para a gradação da probabilidade das
lesões ou agravos à saúde devem levar em conta a magnitude da
consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados, sendo
que a magnitude deve levar em conta as consequências de ocorrência de
acidentes ampliados.
IV. A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis
relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança no trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
A. I, II e III.
62
NRs para AFT
B. I, II e IV.
C. II e III.
D. III e IV.
E. II e IV.
Resolução:
I. Certo. Conforme a NR-01:
1.5.4.2.1 O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado: a) antes
do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações; b) para
as atividades existentes; e c) nas mudanças e introdução de novos processos
ou atividades de trabalho.
II. Certo. Conforme a NR-01:
1.5.3.2 A organização deve: a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser

originados no trabalho; b) identificar os perigos e possíveis lesões ou
agravos à saúde; 5 c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível
de risco; d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade
de adoção de medidas de prevenção; e) implementar medidas de prevenção,
de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida
na alínea “g” do subitem 1.4.1; e f) acompanhar o controle dos riscos
ocupacionais.
III. Errado. Tome muito cuidado!!! A banca fez questão de misturar os

conceitos de gradação da severidade x gradação de probabilidade.
Portanto, os critérios trazidos na alternativa tratam sobre a gradação da
severidade das lesões ou agravos à saúde (itens 1.5.4.4.3 a 1.5.4.4.4).
IV. Certo. Literalidade da NR-01, 1.5.4.3.2. A identificação dos perigos no
ambiente de trabalho não se limita apenas aos perigos internos, mas também
deve abranger os perigos externos previsíveis que possam afetar a saúde e
segurança dos trabalhadores. Isso significa que é necessário considerar não
apenas os riscos presentes dentro das instalações da empresa, mas também
os riscos provenientes do ambiente externo. Os perigos externos previsíveis
são aqueles que podem ser antecipados com base em informações e análises
adequadas. Eles podem incluir, por exemplo, condições climáticas adversas,
ocorrência de desastres naturais, exposição a substâncias perigosas
provenientes de fontes externas, entre outros.
Gabarito 36: B
37- (FCC – 2022 - TRT 4 – Medicina do Trabalho) O Programa de

Gerenciamento de Risco Ocupacional (PGR) deve
A. indicar para cada risco o nível de risco ocupacional, determinado pela
combinação da severidade dos possíveis agravos à saúde com a probabilidade
de sua ocorrência.
63
NRs para AFT
B. realizar o levantamento de perigos e riscos, considerando somente os

agentes físicos, químicos e biológicos.
C. conter, no mínimo, os documentos de relatório analítico e plano de ação.
D. ser implementado sempre por estabelecimento.
E. ser atualizado pelo menos uma vez ao ano, independente de mudanças
dos processos de trabalho.
Resolução:
A. Certo:
1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional,
determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos
à saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
A combinação desses dois elementos (severidade e probabilidade)

resulta no nível de risco ocupacional, que pode ser classificado em diferentes
categorias, como baixo, médio, alto ou muito alto. Essa classificação ajuda a
priorizar as ações de prevenção e controle de acordo com a gravidade e a
frequência do risco. Por exemplo, em um ambiente de trabalho com o risco
de quedas em altura, a severidade pode ser considerada alta, pois a queda
pode resultar em lesões graves. A probabilidade de ocorrência pode ser
média, devido ao uso de equipamentos de proteção individual e treinamento
adequado. Com base nessa avaliação, o nível de risco ocupacional pode ser
classificado como médio, o que indica a necessidade de medidas de controle
para reduzir a probabilidade de ocorrência e mitigar a gravidade das lesões
em caso de queda.
64
NRs para AFT
B. Errado. Muito cuidado, pois o PGR além de se preocupar com os agentes

físicos, químicos e biológicos, ainda exige a avaliação sobre os riscos
ergonômicos da atividade, nos termos da NR-17. O PPRA, documento
anterior ao PGR, é que previa apenas os três primeiros agentes (físico,
químico e biológico). Talvez a banca queria pegar quem não se atualizou
sobre a matéria.
C. Errado. Já vimos em outra questão esse assunto. Guarde bem! O PGR deve
conter no mínimo: a) inventário de riscos; e b) plano de ação (item 1.5.7.1)
D. Errado. Também já foi abordado essa alternativa em outra questão. Agora

sabemos que o PGR pode ser implementado por estabelecimento (regra
geral), bem como, a critério da organização, pode ser implementado por
unidade operacional, setor ou atividade. A palavra “sempre” invalida a
alternativa.
E. Errado. O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.

Além disso, a avaliação desses riscos deve constituir um processo contínuo e
ser revista a cada dois anos ou quando ocorrer algumas das situações
contidas no item 1.5.4.4.6. Entre tais situações, está após haver inovações e
modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições,
procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou
modifiquem os riscos existentes.
65
NRs para AFT
Gabarito 37: A
38- (CESGRANRIO – 2022 - ELETRONUCLEAR - Téc. de Seg. do Trabalho)

Segundo a NR 1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais), a avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo,
necessitando ser revista em um determinado período de tempo.
Para as organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de
SST, o prazo poderá ser de até quantos meses?
A. 24
B. 30
C. 36
D. 42
E. 48
Resolução:
Tecnicamente a questão não está correta, pois o texto da NR-01 fala o prazo
em anos e a questão trouxe em meses. Para quem é da área jurídica sabe
que a contagem de prazos em meses e anos se difere. Enfim, para a questão
em si não causa prejuízo. Vejamos o texto na Norma:
1.5.4.4.6.1 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema
de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.
Gabarito 38: C
39- (FUNDATEC - IFC – 2023 - Professor) A NR 1 – Disposições Gerais e

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, refere que as análises de acidentes
e doenças relacionadas ao trabalho devem cumprir alguns aspectos. Sobre o
assunto, analise as assertivas a seguir:
I. Considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as
atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e
organização da produção e do trabalho.
II. Identificar os fatores comportamentais e sociotécnicos relacionados com
o evento.
III. Fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção
existentes.
Quais estão corretas?
A. Apenas I.
B. Apenas II.
66
NRs para AFT
C. Apenas III.
D .Apenas I e III.
E. I, II e III.
Resolução:
I. Certo. A análise deve abordar as atividades que estavam sendo realizadas
no momento do incidente, levando em conta as condições do ambiente de
trabalho, os materiais utilizados e a forma como a produção e o trabalho
estão organizados. É importante identificar os fatores que contribuíram para
o evento, como falhas nos procedimentos, falta de equipamentos de proteção
adequados, inadequação do layout do local de trabalho, entre outros.
II. Erado. Não há previsão expressa nesse sentido:
1.5.5.5.2 As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem

ser documentadas e:
(...)
b) identificar os fatores relacionados com o evento;
III. Certo. Com base nas evidências obtidas, é possível identificar lacunas ou
falhas nos sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho,
implementar correções e aprimorar as práticas de prevenção para evitar a
recorrência de acidentes e doenças ocupacionais.
Gabarito 39: D
40- (IBFC – 2023 - Prefeitura de Cuiabá – Eng.Seg.) Considerando o

levantamento preliminar de riscos, previsto na NR 1 (Norma
Regulamentadora 1), analise as afirmativas a seguir a respeito do tempo ou
periodicidade em que este procedimento deva ser realizado e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Antes do início do funcionamento do estabelecimento.
( ) Havendo novas instalações.
( ) Na introdução de novos processos ou atividades de trabalho.
( ) Havendo mudanças contínuas de trabalhadores nas atividades de risco.
A. V - V - V - V
B. F - F - F - V
C. V - V - V - F
D. F - F - F – F
Resolução:
67
NRs para AFT
"1.5.4.2.1 O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:

a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;
b) para as atividades existentes; e
c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho."
Em relação ao último item, o único incorreto, tem-se que o levantamento
preliminar de perigos é uma etapa essencial na gestão de riscos ocupacionais,
independentemente da rotatividade de trabalhadores.
Gabarito 40: C
41- (CETAP – 2023 – Eng.Seg.) Em relação ao gerenciamento dos riscos

ocupacionais, assinale a alternativa incorreta.
A. A organização deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais,
de forma individualizada para cada estabelecimento ou de forma geral,
contemplando vários estabelecimentos.
B. O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de
Gerenciamento de Riscos - PGR.
C. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR deve conter, no mínimo,
inventário de riscos e plano de ação.
D. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR pode ser atendido por
sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas na NR
01 e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
E. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR deve contemplar ou estar
legislação de segurança e saúde no trabalho.
Resolução:
O único item incorreto é a letra A, pois não é previsto que o PGR contemple
vários estabelecimentos, uma vez que cada estabelecimento pode apresentar
características e riscos específicos relacionados ao seu ambiente de trabalho.
Cada local de trabalho possui condições distintas, atividades específicas,
agentes de risco particulares e uma organização própria, o que demanda uma
abordagem individualizada no gerenciamento dos riscos ocupacionais. Assim,
a organização deve implementar o PGR, por estabelecimento ou mesmo por
unidade operacional, setor5 ou atividade, não sendo possível contemplar
vários estabelecimentos.
Gabarito 41: A
5
Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional compreendida
no mesmo estabelecimento.
68
NRs para AFT
42- (UNICENTRO – 2022 – Eng.Seg.) No que diz respeito às disposições

gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais presentes na NR-01, assinale
a alternativa incorreta.
A . É direito do trabalhador interromper suas atividades quando detectar uma
situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para
a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
B. O PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos) deve conter, no mínimo, o
inventário de riscos ocupacionais presentes na organização e deve ser
mantido atualizado.
C . Durante a avaliação de riscos ocupacionais, deve ser indicado o nível de
risco, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou
agravos à saúde, com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
D . Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades
no mesmo local de trabalho, devem executar ações integradas para aplicar
medidas de prevenção.
Resolução:
O erro está na letra B, pois o PGR, além do inventário de riscos, deve possuir,
no mínimo, o plano de ação para gerenciamento desses riscos. O plano de
ação é uma parte essencial do PGR, pois nele são estabelecidas as medidas
preventivas e corretivas a serem adotadas para minimizar ou eliminar os
riscos identificados. Portanto, o PGR deve incluir tanto o inventário de riscos
(onde são catalogados os riscos), quanto o plano de ação, garantindo uma
abordagem abrangente na gestão dos riscos ocupacionais.
Gabarito 42: B
43- (AOCP – 2022 - Eng.Seg.) Um dos documentos que faz parte do PGR,
conforme a NR-1, é o inventário de riscos. Este deve ser mantido atualizado
e o histórico de atualizações deve ser mantido por um período mínimo de
A . 10 (dez) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
B. 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
C. 25 (vinte e cinco) anos ou pelo período estabelecido em normatização
específica.
D. 30 (trinta) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
E. 10 (dez) anos ou pelo período estabelecido pelo empregador em conjunto
com o sindicato da categoria.
Resolução:
69
NRs para AFT
1.5.7.3.3 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.

1.5.7.3.3.1 O histórico das atualizações deve ser mantido por um período
mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização
específica.
Manter o histórico por 20 anos permite que a empresa tenha acesso às
informações sobre os riscos ocupacionais ao longo de um período
significativo. Exemplo: uma empresa possui um inventário de riscos que lista
os riscos ocupacionais identificados, como ruído, vibração, radiação e agentes
químicos. Ao longo dos anos, a empresa realiza atualizações periódicas desse
inventário, registrando mudanças nas condições de trabalho, adoção de
medidas de controle e resultados de monitoramento. Por exemplo, em 2010,
foi registrado no histórico do inventário que medidas de controle foram
implementadas para reduzir a exposição dos trabalhadores à radiação
ionizante. Em 2015, foi registrado que um novo equipamento foi adquirido,
introduzindo um novo risco relacionado à operação da máquina. Essas
atualizações e registros são mantidos pela empresa por pelo menos 20 anos,
garantindo o acesso a informações relevantes sobre os riscos ocupacionais
ao longo do tempo.
Gabarito 43: B
44- (IBFC – 2022 - EBSERH – Enfermeiro) Sobre a Norma

Regulamentadora 1, refere as disposições gerais e gerenciamento de riscos
ocupacionais. Sobre a avaliação de riscos, analise as afirmativas abaixo e a
seguir assinale a alternativa correta.
I. A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a
cada cinco anos.
II. Pode acontecer após implementação das medidas de prevenção, para
avaliação de riscos residuais.
III. Pode acontecer após inovações e modificações nas tecnologias,
ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho
que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes
IV. Somente deverá acontecer após a ocorrência de acidentes ou doenças
relacionadas ao trabalho.
Estão corretas as afirmativas.
A. I, II, III e IV
B . I, II e III, apenas
C. I e III, apenas
D. II, III e IV, apenas
70
NRs para AFT
E. II e III, apenas
Resolução:
I. Errado:
1.5.4.4.6 A AVALIAÇÃO de RISCOS deve constituir um PROCESSO CONTÍNUO
e ser REVISTA a cada 2 dois anos ou quando da ocorrência das seguintes
situações. (...)
Histórico Inventário de
Avaliação dos riscos
Riscos
mantido por pelo menos

Revista a cada 2 anos
20 anos
Prazo pode ser até 3

anos (sistema de gestão)
É importante compreender que a revisão a cada 2 anos da Avaliação dos
Riscos se refere à atualização da avaliação em si, enquanto o Histórico do
Inventário de Riscos se refere ao registro das atualizações realizadas no
inventário ao longo dos anos. São duas atividades distintas, mas ambas são
importantes para garantir a eficácia do gerenciamento de riscos ocupacionais.
Uma empresa realiza uma avaliação inicial dos riscos presentes em seu
ambiente de trabalho, identificando riscos como exposição a substâncias
químicas perigosas e riscos ergonômicos. Dois anos depois, a empresa realiza
uma nova avaliação dos riscos para verificar se houve alterações nas
condições de trabalho. Nessa nova avaliação, é identificado um novo risco
relacionado a ruído excessivo proveniente de uma máquina recém-adquirida.
Com base nessa identificação, a empresa revisa suas medidas de controle e
implementa proteção auditiva para os trabalhadores expostos ao ruído.
II. Certo. Suponha que em um ambiente de trabalho industrial, como uma
fábrica, exista um risco de exposição ao calor excessivo devido às atividades
realizadas e às condições ambientais. Para prevenir danos à saúde dos
trabalhadores, foram implementadas medidas de prevenção, como a
instalação de sistemas de ventilação, fornecimento de equipamentos de
proteção individual adequados e a criação de pausas regulares para descanso
e hidratação. Após a implementação dessas medidas, é importante realizar
uma avaliação de risco para verificar se os riscos residuais relacionados ao
calor foram controlados de maneira efetiva. A avaliação pode envolver a
medição da temperatura ambiente, a análise dos níveis de umidade, a
71
NRs para AFT
avaliação da adequação dos equipamentos de proteção individual e a coleta

de feedback dos trabalhadores sobre o conforto térmico. Com base nos
resultados da avaliação de risco, é possível determinar se as medidas de
prevenção adotadas são suficientes para controlar os riscos de exposição ao
calor no ambiente de trabalho. Caso sejam identificados riscos residuais,
novas medidas de controle podem ser implementadas para garantir a
segurança e o bem-estar dos trabalhadores em relação ao calor.
III. Certo. Suponha que em uma indústria de produção de alimentos, seja
implementada uma nova linha de produção automatizada. Com a introdução
dessa nova tecnologia, podem surgir novos riscos, como o risco de acidentes
com as máquinas automatizadas, exposição a substâncias químicas utilizadas
no processo de produção, problemas ergonômicos devido a mudanças nos
postos de trabalho, entre outros. Nesse caso, é necessário realizar uma
avaliação de risco após as inovações e modificações para identificar e analisar
os novos riscos decorrentes das mudanças. Essa avaliação pode incluir a
análise das características das novas tecnologias e equipamentos, a
identificação das substâncias químicas utilizadas e seus possíveis efeitos na
saúde, a análise ergonômica dos postos de trabalho modificados, entre outros
aspectos relevantes. Com base nessa avaliação, medidas de prevenção e
controle devem ser implementadas para mitigar os riscos identificados. Isso
pode envolver a adoção de equipamentos de proteção individual adequados,
treinamento dos trabalhadores sobre os novos riscos, ajustes nas condições
de trabalho, revisão dos procedimentos operacionais, entre outras ações
necessárias para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores diante das
mudanças ocorridas.
IV. Errado. A ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho é
apenas uma das situações que exigem uma revisão da avaliação de riscos.
Gabarito 44: E
45- (Instituto AOCP – 2022- EMBASA – Eng.Seg.) Em relação às análises

de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, conforme a NR-1, assinale
a alternativa INCORRETA.
A . Devem ser documentadas e levar em consideração as situações geradoras
dos eventos.
B. Devem levar em conta as atividades prescritas no cargo do trabalhador,
evitando a análise de outras atividades.
C. Devem identificar os fatores relacionados com o evento.
D . Devem fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de
72
NRs para AFT
E. A organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao

trabalho.
Resolução:
A alternativa B é a incorreta. A análise de acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho não deve se limitar apenas às atividades prescritas no cargo do
trabalhador, mas deve abranger as situações geradoras dos eventos de forma
abrangente, considerando todas as atividades efetivamente desenvolvidas ao
trabalho que possam ter contribuído para o acidente ou doença.
Gabarito 45: B
46- (FUNDATEC - IFC – 2023 – Médico do Trabalho) A respeito da NR 1,

analise as seguintes assertivas, assinalando C ou E:
( ) A avaliação de riscos ocupacionais deve constituir um processo periódico,
revista a cada ano, e sempre que ocorrer doenças ou acidentes do trabalho.
( ) O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pode ser atendido por
sistemas de gestão desde que estes cumpram as exigências previstas na NR1
e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
Resolução:
1. E:
1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser

revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes
situações:(...)
2. C:
1.5.3.1.2 O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes
cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de
segurança e saúde no trabalho.
Gabarito 46: E/C
4.5 Da prestação de informação digital e digitalização de

documentos
47- (IBFC - 2019 – Pref. Cabo de Santo Agostinho - PE - Tec.Seg.)

Conforme a NR 1, assinale a alternativa incorreta.
A. os documentos previstos nas NR somente podem ser emitidos e
armazenados em meio digital, com certificado digital emitido no âmbito da
73
NRs para AFT
Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei

específica.
B. os documentos físicos, assinados manualmente, inclusive os anteriores à
vigência desta NR, podem ser arquivados em meio digital, pelo período
correspondente exigido pela legislação própria, mediante processo de
digitalização conforme disposto em Lei.
C. os empregadores que optarem pela guarda de documentos prevista no
caput devem manter os originais, conforme previsão em lei.
D. para os documentos que devem estar à disposição dos trabalhadores ou
dos seus representantes, a organização deverá prover meios de acesso
destes às informações de modo a atender os objetivos da norma específica.
Resolução:
A. Errado . O erro está na palavra SOMENTE.
1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados

em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura
de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica.
A NR-01 prevê a possibilidade de os documentos previstos nas
NR (tais como: ASOs, PCMSO e demais programas, certificados de
treinamento etc.), serem emitidos e armazenados em meio digital com
certificado digital emitido no âmbito da ICP-Brasil. Ou seja, é facultado sua
emissão e armazenamento em meio digital.
B. Certo. É permitido arquivar em formato digital os documentos físicos
assinados manualmente, inclusive os anteriores à entrada em vigor da nova
NR-01, pelo período determinado pela legislação aplicável, desde que seja
realizado um processo de digitalização em conformidade com as disposições
legais.
C. Certo. Os empregadores que escolherem armazenar os documentos em
meio digital devem manter os originais.
D. Certo. Um exemplo seria a obrigação de disponibilizar o PGR aos
trabalhadores ou seus representantes. A organização deverá prover meios de
acesso a esse documento, seja disponibilizando-o em formato físico em locais
de fácil visualização e acesso, ou fornecendo-o em formato digital por meio
de intranet, e-mail ou outra plataforma adequada. Dessa forma, os
trabalhadores ou seus representantes têm acesso às informações contidas no
PGR, o que permite conhecer os riscos presentes no ambiente de trabalho e
as medidas de prevenção adotadas pela organização.
Gabarito 47: A.
74
NRs para AFT
4.6 Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho

Conforme NR 1, é permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos
ministrados na mesma organização desde que certos critérios sejam
respeitados. Diante disso, assinale a alternativa correta.
A. o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam fora
do treinamento anterior (conteúdo do treinamento)
B. o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
estabelecida esta periodicidade
C. seja validado pelo responsável encarregado da seção
D. o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
ao estabelecido em NR ou há menos de 3 (três) anos, quando não
estabelecido esta periodicidade.
Resolução:
A. Errado. O conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento
estejam compreendidos no treinamento anterior.
B. Certo:
“1.7.6 É permitido o aproveitamento de conteúdos de

treinamentos ministrados na mesma organização desde que:
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento
estejam compreendidos no treinamento anterior;
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
estabelecida esta periodicidade; e
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.”
C. Errado. Deve ser validado pelo responsável técnico do treinamento.
D. Errado. É permitido o aproveitamento de conteúdos de
treinamentos ministrados na mesma organização desde que o conteúdo do
treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido
em NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não estabelecida esta
periodicidade. A escolha desse prazo específico foi determinada pelas normas
e diretrizes relacionadas à segurança e saúde no trabalho, considerando que
um período de até 2 anos é considerado adequado para garantir a atualidade
e relevância do conteúdo do treinamento anterior.
Gabarito 48: B
75
NRs para AFT
49- (VUNESP - 2021 - Prefeitura de Várzea Paulista/SP - Engenheiro

Segurança) o aproveitamento de treinamentos anteriores, em mais de 75%
(setenta e cinco por cento) da carga horária original, exclui a
responsabilização do empregador em caso de acidentes de trabalho
provocados por presumível falha na capacitação dos trabalha
Resolução:
Errado. Tal situação não exclui a responsabilização do empregador em caso
de acidentes de trabalho. A capacitação dos trabalhadores é uma
responsabilidade do empregador, e ele deve garantir que os funcionários
recebam treinamentos adequados para desempenhar suas funções de forma
segura.
Gabarito 49: E

Há condições que levam o empregador e realizar treinamentos eventuais,
conforme NR 1. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
A. na ocorrência de acidente, que indique a necessidade de novo treinamento.
B. pós retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90
(noventa) dias.
C. quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de
trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais.
D. quando o treinamento estiver vencido.
Resolução:
A. Errado. Não basta a ocorrência de qualquer acidente. O acidente deve ser
grave ou fatal.
B. Errado:
1.7.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer:

a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de
trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais;
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de
novo treinamento;
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180
(cento e oitenta) dias.
C. Certo. É o nosso gabarito. O treinamento é necessário nessas situações
para garantir que os trabalhadores estejam preparados e informados sobre
76
NRs para AFT
as alterações nos riscos ocupacionais, visando sua segurança e a prevenção

de acidentes.
D. Errado. Caso o treinamento estiver vencido, é o caso de realização do
treinamento periódico, e não o eventual.
Gabarito 50: C
51- ( FAUEL - 2019 - Prefeitura de Maringá /PR - Tec.Seg.) A norma

regulamentadora nº 1 descreve que o treinamento deve ocorrer antes de o
trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em
NR. Assinale a alternativa CORRETA para este tipo de treinamento:
A. Inicial.
B. Periódico.
C. Eventual.
D. Estágio.
Resolução:
1.7.1.2.1 O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador

iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR.
Gabarito 51: A
52- (VUNESP - 2020 - EBSERH – Tec.Seg.) Em relação à capacitação e

treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho, prevista na NR-01, assinale
a alternativa correta.
A. O empregado deve buscar, por conta própria, capacitação e treinamento
em conformidade com o disposto nas NRs antes de iniciar suas atividades.
B. O treinamento inicial em uma nova função poderá ocorrer até os seis
primeiros meses da nova atividade.
C. O tempo despendido em treinamentos previstos nas NRs não é considerado
D. A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do
empregado.
E. O certificado deve ser arquivado na organização, não havendo necessidade
de encaminhamento de cópia ao trabalhador.
Resolução:
A. Errado. O custo é do empregador (e não do empregado):
1.7.1 O empregador deve promover capacitação e treinamento dos

trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR.
77
NRs para AFT
B. Errado:
1.7.1.2.1 O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar

suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR.
C. Errado:
1.7.2 O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado

D. Certo:
1.7.4 A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do

empregado.
E. Errado:
1.7.3 O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia

arquivada na organização.
Gabarito 52: D
53- (Prof. Charles Oscar) Assinale a alternativa correta tendo em vista o

disposto na NR-01:
A. O treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao
trabalho por período superior 90 dias, sendo facultado a emissão de
certificado ao seu término.
B. Por se tratar de um benefício ao empregado, o tempo despendido em
treinamentos previstos nas NR não é considerado como de trabalho efetivo.
C. A norma proíbe que os treinamentos previstos em NR sejam ministrados
em conjunto com outros treinamentos da organização, de modo a evitar a
confusão de conceitos pelo trabalhador.
D. A capacitação pode incluir desde exercícios simulados até a habilitação
para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos.
E. Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a
distância ou semipresencial, com exceção do conteúdo prático.
Resolução:
A. Errado. O treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento
ao trabalho por período superior a 180 dias, sendo obrigatória a emissão de
certificado ao seu término:
1.7.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer: (...)

c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180
(cento e oitenta) dias.
(...)
78
NRs para AFT
1.6.3 O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia

arquivada na organização.
B. Errado:
1.7.2 O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado

C. Errado:
1.7.6 É permitido o aproveitamento de conteúdos de

treinamentos ministrados na mesma organização desde que:
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento
estejam compreendidos no treinamento anterior;
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
estabelecida esta periodicidade; e
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.
D. Certo:
1.7.1.3 A capacitação pode incluir: a) estágio prático, prática profissional

supervisionada ou orientação em serviço; b) exercícios simulados; ou c)
habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou
equipamentos
E. Errado. O erro está no final, pois há previsão de mesmo o conteúdo prático
ser realizado à distância ou semipresencial desde que previsto em NR
específica:
1.7.9 Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a

distância ou semipresencial desde que atendidos os requisitos operacionais,
administrativos, tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no
Anexo II desta NR.
1.7.9.1 O conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na
modalidade de ensino a distância ou semipresencial desde que
previsto em NR específica.
Gabarito 53: D
54- (FCC – 2022 – TRT 4 - Enfermagem do Trabalho) O empregador, ao

promover capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho, de
acordo com a NR-1, sabe que:
A. a capacitação inicial deve ocorrer quando houver mudança nas operações
de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais.
79
NRs para AFT
B. o treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao

trabalho por período superior a 180 dias.
C. o tempo despendido em treinamentos previstos nas NR não é considerado
D. a capacitação deve incluir treinamento inicial, treinamento periódico e
treinamento demissional.
E. o treinamento periódico deve acontecer na ocorrência de acidente grave
ou fatal.
Resolução:
A. Errado. O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar
suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR. A alternativa
trouxe uma das condições para o treinamento eventual. Não confunda!!!
B. Certo. Sobre o treinamento eventual:
1.7.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer: a) quando houver mudança
nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que impliquem em
alteração dos riscos ocupacionais; b) na ocorrência de acidente grave ou fatal,
que indique a necessidade de novo treinamento; ou c) após retorno de
afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e
oitenta)dias.
C. Errado. O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR, é SIM
considerado como de trabalho efetivo.
D. Errado. Não existe treinamento demissional. A capacitação deve incluir
treinamento inicial, periódico e eventual.
E. Errado. Conforme visto no item 1.7.1.2.3 acima, esta é uma previsão para
treinamento eventual (alínea “b”).
Gabarito 54: B
55- (IBFC – 2023 - Prefeitura de Cuiabá - Enfermeiro do Trabalho) O

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve contemplar ou estar
legislação de segurança e saúde no trabalho. Sobre a capacitação e
treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho dispostos na Norma
Regulamentadora no 1 de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, analise as
afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O empregador deve promover capacitação e treinamento dos
trabalhadores, em conformidade com o disposto nas Normas
Regulamentadoras.
( ) Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas
Normas Regulamentadoras, deve ser emitido certificado contendo o nome e
assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local
80
NRs para AFT
de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e

assinatura do responsável técnico do treinamento.
( ) O tempo despendido em treinamentos previstos nas Normas
Regulamentadoras não será considerado como de trabalho efetivo.
( ) A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do
empregado.
( ) Os treinamentos previstos em Normas Regulamentadoras nunca poderão
ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização.
A. V - V - F - V - F
B. V - V - V - V - V
C.V-V-V-F-F
D. F - V - F - V – V
Resolução:
V. O empregador tem a responsabilidade de fornecer capacitação e
treinamento adequados aos trabalhadores, seguindo as diretrizes
estabelecidas nas Normas Regulamentadoras (NRs). Esses treinamentos têm
o objetivo de preparar os trabalhadores para lidar com os riscos ocupacionais
e garantir a segurança e saúde no trabalho.
V. Ao final dos treinamentos estabelecidos nas NRs, deve ser emitido um
certificado contendo todas as informações mencionadas. Isso é importante
para comprovar que o trabalhador recebeu o treinamento adequado e para
fins de registro e documentação.
F. O tempo despendido em treinamentos previstos nas NRs é considerado
como tempo de trabalho efetivo. Portanto, os trabalhadores devem ser
remunerados pelo período em que estão participando desses treinamentos.
V. Isso ajuda a documentar e comprovar que o trabalhador passou por
treinamentos específicos relacionados à segurança e saúde no trabalho.
F. Os treinamentos previstos nas NRs podem ser ministrados em conjunto
com outros treinamentos da organização. A ideia é garantir que todos os
aspectos relevantes sejam abordados nos treinamentos, independentemente
de serem específicos de uma NR.
Gabarito 55: A
81
NRs para AFT
4.7 Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual -

MEI, à Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte - EPP
56- (MPT - 2020 - MPT - Procurador do Trabalho) Conforme o disposto na

NR-01, apenas as empresas não dispensadas do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO são obrigadas à realização dos
exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO de seus
empregados.
Resolução:
O item está incorreto, pois todas as empresas são obrigadas à realização dos
exames médicos e emissão do ASO de seus empregados:
1.8.6.1 A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos

exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.
Gabarito 56: E
57- (IBFC - 2019 – Pref. Cabo Santo Agost.PE - Tec.Seg.) Conforme NR 1,

- Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual (MEI), à
Microempresa (ME) e à Empresa de Pequeno Porte (EPP). Assinale a
alternativa correta.
A. A microempresa e a empresa de pequeno porte, sendo de grau de risco 1
e 2 e possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, terão que constituir um
Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR
B. Toda as informações digitais declaradas, não precisam ser divulgadas aos
trabalhadores.
C. Fica dispensada do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO), e desobriga a empresa da realização dos exames médicos e
emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
D. A microempresa e a empresa de pequeno porte, sendo de grau de risco 1
e 2 e possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, não terão que fazer o
PGR.
Resolução:
A. Certo. O PGR somente seria dispensável nesse caso se não houve riscos
químicos, físicos e biológicos. Como o enunciado afirma que há riscos, terá
que ser feito o PGR.
B. Errado:
1.8.4.1 As informações digitais de segurança e saúde no trabalho declaradas

devem ser divulgadas junto aos trabalhadores.
82
NRs para AFT
C. Errado. A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos

Dispensável elaboração dos seguintes programas para ME e EPP
PGR PCMSO
desde que sejam de de graus de risco 1 e 2 e ausente os riscos:

Ergonômicos

D. Errado. Somente estão dispensados da elaboração do PGR, a ME e a EPP,

graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais e NÃO
POSSUÍREM riscos químicos, físicos e biológicos.
Gabarito 57: A
58- (FUNDATEC – 2023 - IFC – Professor) O Microempreendedor Individual

(MEI) não está dispensado de estabelecer e manter um PGR, e quando atuar
no estabelecimento de outra organização, a prevenção é responsabilidade da
contratante.
Resolução:
Errado. O erro está no início da frase:
1.8.1 O Microempreendedor Individual - MEI está dispensado de elaborar o

PGR
1.8.1.1 A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização
contratante do MEI, que deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e
no seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou local
Gabarito 58: E
59- (COSEAC – 2023 - UFF – Médico do Trabalho) Analise as afirmações

abaixo sobre o programa de gerenciamento de riscos (PGR) previsto na
norma regulamentadora 1 (NR 1)
83
NRs para AFT
I O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado. O histórico

de atualizações deve ser mantido por um período mínimo de vinte anos ou
pelo período estabelecido em normatização específica.
II O microempreendedor individual – MEI é obrigado a elaborar o PGR.
III A dispensa da obrigação de elaborar o PGR alcança a organização
contratante do MEI quando este atuar em suas dependências ou local
IV As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que
no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições
ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos e declararem as
informações digitais como prevê a NR1, ficam dispensadas da elaboração do
PGR.
Estão corretas:
A . somente I e II.
B. somente III e IV.
C. somente I e IV.
D. I, II e III.
E. II, III e IV.
Resolução:
I. Certo. A exigência de manter o histórico por um período mínimo de vinte
anos é estabelecida como uma medida de segurança e também para fins de
comprovação em casos de fiscalização ou eventuais demandas legais.
II. Errado.
1.8.1 O Microempreendedor Individual - MEI está dispensado de elaborar o

PGR.
III. Errado:
1.8.1.1 A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização

contratante do MEI, que deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e
no seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou local
IV. Certo. Esse item é decorrente da implementação do eSocial pelo
governo. Abaixo está demonstrado as informações de SST que as empresas
são obrigadas a prestar ao governo, via eSocial. Não é necessário decorar e
entender a tabela abaixo (salvo se exigido especificamente no edital).
Coloquei apenas para ilustrar que tipo de informação é exigida.
84
NRs para AFT
Figura 1 – Informações de SST no eSocial (Manual de Orientação do eSocial), disponível

em:https://www.gov.br/esocial/pt-br/documentacao-tecnica/documentacao-tecnica
Gabarito 59: C
60- (COPEVE/UFAL – 2023 - FUNDEPES – Eng.Seg) De acordo com a

Norma Regulamentadora nº 01 (NR - 01), os processos do gerenciamento de
risco ocupacional são registrados no Programa de Gerenciamento de Riscos
(PGR). Ficam dispensadas de elaboração do PGR as microempresas de
pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que, no levantamento preliminar de
perigos, não identificarem exposições ocupacionais a agentes
A. físicos e químicos, apenas.
B. físicos, químicos e biológicos.
C. físicos, químicos e ergonômicos.
D. biológicos, físicos e ergonômicos.
E. biológicos, químicos e ergonômicos.
Resolução:
1.8.4 As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2,

que no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições
ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em
conformidade com a NR9, e declararem as informações digitais na
forma do subitem 1.6.1, ficam dispensadas da elaboração do PGR.
85
NRs para AFT
Gabarito 60: B
61- (CETAP – 2023 - Hospital Ophir Loyola – Eng.Seg.) O MEI, a ME e a

EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais e não
identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos
e riscos relacionados a fatores ergonômicos, ficam dispensados de elaboração
do PCMSO.
Resolução:
Certo. Lembrando que o MEI, em qualquer caso, está dispensado do PGR.
Dispensável elaboração dos seguintes programas para MEI*, ME e EPP
PGR PCMSO
desde que sejam de graus de risco 1 e 2 e ausente os riscos:

Ergonômicos

*NOTA: O Microempreendedor Individual - MEI está dispensado de

elaborar o PGR, independentemente do grau de risco e da existência de
riscos ambientais.
Gabarito 61: C
4.8 Disposições finais e Anexo I - Termos e definições
62- (BIO RIO - 2014 - Auditor de Qualidade) Para fins de aplicação das
Normas Regulamentadoras (NR) de segurança e saúde no trabalho,
considera-se:
A. setor de serviço, a menor unidade administrativa ou operacional
86
NRs para AFT
B. empregado, a pessoa física que presta serviços de natureza mesmo que

eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
C. local de trabalho, a empresa ou estabelecimento a que estiver vinculado o
trabalhador, mesmo que não seja a área onde são executados os trabalhos.
D. frente de trabalho, a área de trabalho permanente, onde se desenvolvem
operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma
obra.
E. canteiro de obra, a área do trabalho móvel embora permanente, onde se
reparo de uma obra.
Resolução:
A. Certo. Exata definição de setor de serviço.
B. Errado. Um dos requisitos para caracterização da figura do ‘empregado’ é
a não-eventualidade, daí o erro da questão.
C. Errado. Local de trabalho é a área onde são executados os trabalhos.
D. Errado. Frente de trabalho é a área de trabalho móvel e TEMPORÁRIA (e
não permanente).
E. Errado. Da mesma forma que ‘frente de trabalho’, ‘canteiro de obra’
também é área de trabalho TEMPORÁRIA (e não permanente). A diferença
entre os dois é que ‘Canteiro de Obra’ é uma área de trabalho fixa, e
‘Frente de Trabalho’ é área de trabalho móvel.
Figura 2 - Frente de Trabalho - pavimentação de rodovia. Vejam que a área de

trabalho é, ao mesmo tempo, temporária e móvel - cada dia o trabalhador está eu
um ponto diferente da rodovia.
87
NRs para AFT
Figura 3 -Canteiro de obras- Estádio Fonte Nova-BA. Área de trabalho também

temporária, porém fixa.
Gabarito 62: A
63- (IDECAN - 2016 - UFPB/PB - Eng.Seg.) Analise as afirmativas a

seguir.
I. As Normas Regulamentadoras – NR, relativas à segurança e saúde do
trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas
e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos
órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
II. O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das
penalidades previstas na legislação pertinente.
III. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento
de suas obrigações com a segurança do trabalho.
Estão corretas as afirmativas
A.I, II e III.
B.I e II, apenas.
C.I e III, apenas.
D.II e III, apenas.
Resolução:
88
NRs para AFT
I. Certo. As NRs aplicam-se todo trabalhador com vínculo celetista.

Lembrando que nos termos previstos em lei, é possível a aplicação das NRs
a outras relações jurídicas.
II. Certo. Se cabe ao empregador cumprir e fazer cumprir as disposições
legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, obviamente o
seu descumprimento gerará os respectivos autos de infração.
1.9.1 O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre

segurança e saúde no trabalho acarretará a aplicação das penalidades
previstas na legislação pertinente.
III. Certo. O empregado deve cumprir as disposições legais e regulamentares
sobre segurança e saúde do trabalho, constituindo ato faltoso a recusa
injustificada do empregado ao seu cumprimento.
Gabarito 63: A
64- (NUCEPE - 2019 - FMS - Médico do Trabalho) João é mestre de obras

e trabalha para a construtora Viva Bem, mantendo vínculo empregatício pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com carga horária de 44 horas
semanais. Marque a alternativa CORRETA de acordo com o caso exposto e
conhecimentos sobre a NR 1:
A. João é empregado da referida construtora, pois é a pessoa física que presta
serviços de natureza eventual.
B. A construtora Viva Bem se equipara a empregador, pois dirige a prestação
impessoal de serviços.
C. O local de trabalho de João é a menor unidade administrativa ou
D. Se João estiver em uma área de trabalho móvel e temporária, onde se
reparo de uma obra, ele estará em um canteiro de obra.
E. É dever da construtora Viva Bem determinar os procedimentos a serem
adotados, em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.
Resolução:
A. Errado. Para caracterizar o vínculo empregatício, o trabalho precisa ser
não eventual.
B. Errado. Para a construtora se equiparar a empregador, deve dirigir a
prestação pessoal (e não impessoal) de serviços.
C. Errado. Esta definição é para Setor de serviço. Local de trabalho é a área
onde são executados os trabalhos.
89
NRs para AFT
D. Errado. Canteiro de Obra é Fixo e Temporário. Frente de trabalho que

é área de trabalho móvel e temporária.
E. Certo. Trata-se de umas das responsabilidades do empregador, conforme
a NR-01:
1.4.1 Cabe ao empregador: (...)

e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente
ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
Gabarito 64: E
65- (CESPE/CEBRASPE - 2011 - Correios - Eng.Seg.) Julgue os itens

subsequentes, acerca da aplicação das normas regulamentadoras (NR)
referentes à segurança do trabalho.
1. Empregado é a pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
2.Frente de trabalho é a área de trabalho fixa e temporária.
3.Empregador é a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, remunera e dirige a prestação pessoal de
serviços.
Resolução:
1. Errado. Pessoal, empregado é pessoa física, apenas. O único erro foi falar
que empregado pode ser pessoa jurídica.
2. Errado. Foi dado o conceito de canteiro de obras. Percebam que tanto
canteiro de obras, como frente de trabalho são áreas de trabalho temporário.
Todavia, enquanto canteiro de obras é fixo, frente de trabalho é móvel.
Um exemplo de frente de trabalho é a pavimentação de rodovias, visto que
as operações de apoio e execução à construção da rodovia encontram-se, a
cada dia, em um ponto diferente da rodovia, por isso é uma área de trabalho
temporária e móvel.
3. Certo. Isso mesmo, pessoal. Definição correta de empregador.
Gabarito 65: E/E/C
66- ( Prof. Charles Oscar) Julgue os itens abaixo:

1. Não se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituições
de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
2. Setor de serviço é a área onde são executados os trabalhos.
Resolução:
90
NRs para AFT
1.Errado. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as

instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições
sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
2. Errado. Essa é a definição de local de trabalho. Setor de serviço é a menor
unidade administrativa ou operacional compreendida em um mesmo
estabelecimento.
Gabarito 66: E/E
67- ( FCC – 2017 - DPE-RS – Tec.Seg.) Carlos é empregado subordinado a

Ricardo, um profissional liberal que paga salário a Carlos para o
desenvolvimento de atividade não eventual, sob sua dependência e
responsabilidade, em um canteiro de obra. Ricardo elabora e informa Carlos,
por meio eletrônico, as ordens de serviço sobre segurança e saúde do
trabalho. Carlos segue as disposições constantes nessas ordens de serviço e,
inclusive, submete-se aos exames médicos determinados pelo SESMT
contratado por Ricardo. Ricardo informa os resultados dos exames médicos
de diagnóstico que Carlos foi submetido. Neste contexto,
A. Ricardo cometeu ato faltoso ao utilizar meio eletrônico para informar Carlos
sobre as ordens de serviço.
B. Ricardo e Carlos são, respectivamente, empregador e empregado e
seguem as disposições da NR-1.
C. Ricardo cometeu ato faltoso ao informar os resultados dos exames médicos
para Carlos.
D. Carlos não é obrigado a cumprir as ordens de serviço de Ricardo, pois as
atividades são realizadas de forma não eventual.
Resolução:
A. Errado. Ricardo, como empregador, pois assume os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços, DEVE
elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando
ciência aos empregados que pode ser por meios eletrônicos. Logo, não há
que se falar em ato faltoso.
B. Certo. Ricardo é empregador, pois assume os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já
Carlos é empregado, pois exerce atividade não eventual, sob a dependência
e responsabilidade de Ricardo.
Anexo I da NR-01 - Termos e definições:

empregador, a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviços. Equiparam-se ao empregador as organizações, os profissionais
91
NRs para AFT
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras

instituições sem fins lucrativos, que admitam trabalhadores como
empregados;
empregado, a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
Logo, aplica-se a NR-01.
C. Errado. É dever do empregador informar aos trabalhadores os resultados
dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais
os próprios trabalhadores forem submetidos.
D. Errado. Como empregado, Carlos deve cumprir as disposições legais e
regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de
serviço expedidas pelo empregador
Gabarito 67: B
68- (FGV - 2018 - Banestes – Tec. Seg.) A Norma Regulamentadora NR-1

estabelece as disposições gerais determinando que as NR sejam de
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, dentre outros
órgãos. A NR-1 define também as conceituações aplicáveis a canteiro de obra,
colaborador, estabelecimento, local de trabalho e setor de serviço.
Em conformidade com a NR-1, é correto afirmar que:
A. canteiro de obra é uma área de trabalho móvel e permanente, onde se
desenvolvem operações de apoio e execução para construção, demolição e
reparo de uma obra.
B. empregado é uma pessoa física que presta serviços de natureza eventual
ao empregador, sob dependência deste e mediante remuneração salarial.
C. estabelecimento se refere a local privado ou público, edificado ou não,
D. frente de trabalho é uma área de trabalho fixa e temporária.
E. setor de serviço é a maior unidade administrativa ou operacional
Resolução:
A. Errado. Canteiro de obra, a área do trabalho fixa e temporária, onde
se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou
reparo de uma obra;
B. Errado. Empregado, a pessoa física que presta serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
92
NRs para AFT
C. Certo. Estabelecimento: local privado ou público, edificado ou não, móvel

ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce
suas atividades em caráter temporário ou permanente.;
D. Errado. Frente de trabalho, a área de trabalho móvel e temporária.
E. Errado. Setor de serviço, a menor unidade administrativa ou
Gabarito 68: C
69- (FCC – 2011 - INFRAERO – Eng.Seg.) A Norma Regulamentadora No 1

– Disposições gerais, para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras,
considera como a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida no mesmo estabelecimento:
A) frente de trabalho.
B) local de trabalho.
C) canteiro de obra.
D) estabelecimento.
E) setor de serviço.
Resolução:
A) Errado. Frente de trabalho é a área de trabalho móvel e temporária.
B) Errado. Local de trabalho é a área onde são executados os trabalhos.
C) Errado. Canteiro de obra é a área do trabalho fixa e temporária, onde se
reparo de uma obra.
D) Errado. Estabelecimento é o local privado ou público, edificado ou não,
E) Certo. Setor de serviço é a menor unidade administrativa ou operacional
Gabarito 69: E
70- (VUNESP - 2019 - Semae de Piracicaba/SP - Tec.Seg.) A Norma

Regulamentadora 1 – Disposições Gerais, com o propósito de homogeneizar
a acepção de alguns termos de uso comum nas Normas Regulamentadoras,
considera
93
NRs para AFT
A. área comum os espaços que, em face da terceirização, são compartilhados

por empregados de diferentes empresas, como refeitório, ambulatório e
vestiários.
B. pátio o espaço externo e contíguo às instalações da empresa, normalmente
utilizado para recebimento e expedição de matérias-primas e produtos
acabados.
C. área de utilidades o espaço utilizado por equipamentos de centrais de ar
condicionado, de compressores, banco de transformadores, caldeiras e
instalações afins.
D. setor de serviço cada uma das unidades da empresa, funcionando em
lugares diferentes, tais como fábrica, refinaria, usina, loja, escritório,
almoxarifado etc.
E. frente de trabalho a área de trabalho móvel e temporária.
Resolução:
Por definição, frente de trabalho é a área de trabalho móvel e temporária,
sendo o único item correto. Os demais itens, com exceção do conceito de
setor de serviço, sequer constam na NR-01.
Gabarito 70: E
71- (Unifil – 2022 - Prefeitura de Maricá – Eng.Seg.) Em relação ao PGR –

Programa de Gerenciamento de Riscos descrito na NR 1, assinale a alternativa
correta.
A. O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado somente antes
do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações.
B. Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de
medidas de proteção coletiva, deverão ser adotadas outras medidas,
obedecendo-se a seguinte hierarquia: uso de EPI e medidas de caráter
administrativo.
C. O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: inventário de
riscos e plano de ação.
D. Para os casos omissos verificados no comprimento das Normas
Regulamentadoras serão decididos pela Comissão Nacional Temática
Tripartite.
Resolução:
A. Errado.
1.5.4.2.1 O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:

a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;
94
NRs para AFT
b) para as atividades existentes; e

c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho.
B. Errado. EPI deve ser a última opção a ser adotada.
C. Certo. O inventário de riscos é um levantamento detalhado dos perigos
presentes no local de trabalho. Ele envolve a identificação e descrição dos
diferentes tipos de riscos ocupacionais, como físicos, químicos, biológicos,
ergonômicos. Cada risco deve ser analisado quanto à sua severidade,
probabilidade de ocorrência e número de trabalhadores expostos. Essas
informações ajudam a determinar a prioridade de ação e a adoção de medidas
de prevenção e controle. O plano de ação, por sua vez, é o documento que
estabelece as medidas a serem implementadas para controlar os riscos
identificados no inventário. Ele deve apresentar uma descrição clara das
ações a serem tomadas, os responsáveis por sua execução, os prazos para
implementação e os recursos necessários.
D. Errado.
1.9.2 Os casos omissos verificados no cumprimento das NR serão decididos

pela Secretaria de Trabalho, ouvida a SIT.
Gabarito 71: C
72- (CESPE/CEBRASPE – 2012 – Cam.Deputados- Eng.Seg.) A

impermeabilização da cobertura de determinado edifício foi realizada com
manta asfáltica, aplicada a quente com a utilização de maçaricos. Na obra,
foram usados argamassa de cimento e areia, gás butano, primer, tinta e
solvente e lixa. Durante as obras, uma equipe do serviço de higiene e
segurança da empresa foi designada para realizar o acompanhamento das
atividades, com inspeções diárias. A equipe constatou ruídos acima de 85
dB(A), geração de aerodispersoides, como poeiras da laje e do cimento
durante o nivelamento do piso, odor forte de tintas e liberação de gases
durante aquecimento da manta asfáltica. No processo de colagem a quente,
uma pequena fagulha atingiu o braço do operador, provocando-lhe flictenas.
Com base nessa situação, julgue os itens a seguir.
1. O ruído capaz de provocar surdez temporária é classificado como agente
biológico.
2. A poeira mineral é classificada como agente químico.
Resolução:
Percebam que nem precisava ler o enunciado. Grande parte das questões de
SST do CESPE/CEBRASPE , o enunciado serve apenas para tomar tempo do
candidato. Fica a dica!
1. Errado. Ruído é agente físico:
95
NRs para AFT
Agente físico: Qualquer forma de energia que, em função de sua

natureza, intensidade e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo
à saúde do trabalhador. Exemplos: ruído, vibrações, pressões anormais,
temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes.
2. Certo. Poeira mineral é agente químico.
Agente químico: Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em

seu estado natural, quer seja produzida, utilizada ou gerada no processo de
trabalho, que em função de sua natureza, concentração e exposição, é capaz
de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
Exemplos: fumos de cádmio, poeira mineral contendo sílica cristalina,
vapores de tolueno, névoas de ácido sulfúrico.
Gabarito 72: E/C
96
NRs para AFT
5 – Gabarito
GABARITO 1: C GABARITO 20: C GABARITO 39: D GABARITO 58: E

GABARITO 2: C GABARITO 21: A GABARITO 40: C GABARITO 59: C
GABARITO 3: E GABARITO 22: C GABARITO 41: A GABARITO 60: B
GABARITO 4: C GABARITO 23: C GABARITO 42: B GABARITO 61: C
GABARITO 5: C GABARITO 24: E GABARITO 43: B GABARITO 62: A
GABARITO 6: E GABARITO 25: A GABARITO 44: E GABARITO 63: A
GABARITO 7: E GABARITO 26: C GABARITO 45: B GABARITO 64: E
GABARITO 8: E GABARITO 27: E GABARITO 46: E/C GABARITO 65: E/E/C
GABARITO 9: E GABARITO 28: C GABARITO 47: A. GABARITO 66: E/E
GABARITO 10: C GABARITO 29: C GABARITO 48: B GABARITO 67: B
GABARITO 11: E GABARITO 30: D GABARITO 49: E GABARITO 68: C
GABARITO 12: E GABARITO 31: E GABARITO 50: C GABARITO 69: E
GABARITO 13: E GABARITO 32: E GABARITO 51: A GABARITO 70: E
GABARITO 14: C GABARITO 33: E GABARITO 52: D GABARITO 71: C
GABARITO 15: B GABARITO 34: E GABARITO 53: D GABARITO 72: E/C
GABARITO 16: C GABARITO 35: B GABARITO 54: B
GABARITO 17: C GABARITO 36: B GABARITO 55: A
GABARITO 18: E/C GABARITO 37: A GABARITO 56: E
GABARITO 19: C GABARITO 38: C GABARITO 57: A
97
NRs para AFT
6 – Simulado
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3

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Prof. Charles Oscar e Anderson Miron

Anderson Miron é Auditor-Fiscal do Trabalho, com pós-graduação em

Conheça os cursos disponíveis no site: https://www.concursoaft.com/

Segurança e Saúde no Trabalho (ou SST) é uma das disciplinas mais

2006 2010 2013 Total

Capítulo V da CLT (artigos 154 a 201) 6 3 1 10

NR 01: Disposições Gerais 1 1 2

NR 02: Inspeção Prévia(revogada) 1 1 2

NR 03: Embargo e Interdição 1 1

NR 09: PPRA (hoje PGR, na NR-01) 2 4 6

NR 10: Serviços em Eletricidades 1 1

NR 11: Transporte, Movimentação e Manuseio

NR 12: Máquinas e Equipamentos 1 1

NR 13: Caldeiras e Vasos de Pressão 1 1 2

NR 15: Atividades e Operações Insalubres 6 1 7

NR 16: Atividades e Operações Perigosas 1 1

NR 18: Construção Civil* 1 1 2 4

NR 21: Trabalho a Céu Aberto 1 1

NR 23: Proteção Contra Incêndios 2 1 3

NR 24: Condições Sanitárias e de Conforto 1 1

NR 28: Fiscalização e Penalidades* 1 1 2

NR 32: Serviços de Saúde 2 2

Total ( CLT e NRs 01-36) 41 17 11 69

A nossa proposta é ver TODAS as Normas Regulamentadoras!

Compre AGORA seu curso!

AULA Conteúdo DATA

0 SST na CF/88 ; SST na CLT (Teoria + Exercícios) DISPONÍVEL

1 NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos DISPONÍVEL

2 NR 3 – Embargo e Interdição DISPONÍVEL

5 NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual DISPONÍVEL

6 NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde DISPONÍVEL

7 NR 09 - Avaliação e Controle das Exposições 11/08/2023

8 NR 15 - Atividades e Operações Insalubres 18/08/2023

9 NR 16 - Atividades e Operações Perigosas 25/08/2023

11 NR 12 - Segurança no Trabalho em Máquinas e 08/09/2023

12 NR 33 - Seg. e Saúde nos Trabalhos em Espaços 15/09/2023

13 NR 18 - Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da 22/09/2023

14 NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em 29/09/2023

15 NR 13 - Caldeiras, Vasos de Pressão, Tubulações e 06/10/2023

16 NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de 13/10/2023

17 NR 28 - Fiscalização e Penalidades 20/10/2023

NR 31- Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura,

18 NR 32 - Segurança e Saúde em Serviços de Saúde 27/10/2023

19 NR 36 - Abate e processamento de Carnes e Derivados 03/11/2023

20 NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e 10/11/2023

22 NR 21 – Trabalhos a Céu Aberto 24/11/2023

23 NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração 01/12/2023

24 NR-37 - Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo 08/12/2023

25 NR-38 - Segurança E Saúde No Trabalho Nas Atividades 15/12/2023

26 RESUMO E SIMULADO FINAL NRs 22/12/2023

O nosso curso abarcará todo o conteúdo das Normas Regulamentadoras

NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

1 – Bizú para a prova

A NR-01 foi amplamente modificada e mudou até de nome, sendo uma

De observância obrigatória, nos termos da lei, por

De observância obrigatória pelas organizações e pelos

A observância das NRs NÃO desobriga as empresas

2.2 Embora a redação da CLT não preveja atividades tipicamente de

2.3 Os órgãos regionais(SRTE e GRTE), além da execução da fiscalização e

Cumprir e fazer cumprir as disposições

Elaborar ordens de serviço(OSs) sobre SST,

os resultados das avaliações