MEMOREX AFT (Auditor Fiscal Do Trabalho) - Rodada 04

MEMOREX AFT – RODADA 04
Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Pensar Concursos.
Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Parabéns por ter dado esse passo importante na sua preparação, meu amigo (a). Temos
TOTAL certeza de que este material vai te fazer ganhar muitas questões e garantir a sua
aprovação.
Você está tendo acesso agora à Rodada 04. As outras 02 rodadas serão disponibilizadas
na sua área de membros conforme o cronograma abaixo:
Material Data
Rodada 01 Disponível Imediatamente
Rodada 05 22/11/2023
Rodada 06 29/11/2023
Convém mencionar que todos que adquirirem o material completo irão receber TODAS AS
RODADAS já disponíveis, independente da data de compra.
Nesse material focamos também nos temas mais simples e com mais DECOREBA, pois,
muitas vezes, os deixamos de lado e isso pode, infelizmente, custar inúmeras posições no
resultado final.
Lembre-se: uma boa revisão é o segredo da APROVAÇÃO.
Portanto, utilize o nosso material com todo o seu esforço, estudando e aprofundando cada
uma das dicas.
Se houver qualquer dúvida, você pode entrar em contato conosco enviando suas dúvidas
para: atendimento@pensarconcursos.com

Pensar Concursos.

ÍNDICE
LÍNGUA PORTUGUESA ..................................................................................................... 4

DIREITOS HUMANOS ...................................................................................................... 13
RACIOCÍNIO LÓGICO ..................................................................................................... 18
ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA .................................................................... 21
NOÇÕES DE INFORMÁTICA ......................................................................................... 27
DIREITO CONSTITUCIONAL ....................................................................................... 32
AUDITORIA .......................................................................................................................... 40
ECONOMIA DO TRABALHO .......................................................................................... 44
DIREITO DO TRABALHO ............................................................................................... 48
SEGURIDADE SOCIAL ..................................................................................................... 59
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA ............................................................................... 63
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO................................................................... 68
LEGISLAÇÃO NO TRABALHO ...................................................................................... 78
CONTABILIDADE GERAL ............................................................................................... 81
DIREITO ADMINISTRATIVO ....................................................................................... 85

Pensar Concursos.

LÍNGUA PORTUGUESA
DICA 01
RELAÇÕES DE COORDENAÇÃO ENTRE ORAÇÕES E ENTRE TERMOS DA ORAÇÃO -
APOSTO
É o termo da oração que se junta a um substantivo, a um pronome ou a uma oração para
explicá-los, resumi-los ou identificá-los.
Entre o aposto e o termo a que se refere há quase sempre, uma pausa, marcada na
escrita pela vírgula, por dois-pontos, travessão ou parênteses.
CLASSIFICAÇÃO DO APOSTO
Explicativo:
Ex.: O garoto, muito mimado pela avó, acabou crescendo cheio de manias.
Enumerativo:
Ex.: São muitos os sentimentos que ele me desperta: amor, raiva e saudade.
Resumidor ou Recapitulativo:
Ex.: Amor, raiva e saudade, tudo isso é o que sinto por ele.
Comparativo:
Ex.: Seus lábios, favos de mel, até hoje me desperta saudade.
Distributivo:
Ex.: José e Pedro são dois bons alunos, aquele em português e este em
matemática.
DICA 02
VOCATIVO
É o termo por meio do qual CHAMA-SE o interlocutor, seja real ou imaginário.
Pode vir precedido de uma interjeição de chamamento, como “Ó”.
Na escrita, vem SEMPRE isolado por vírgulas ou seguido de ponto de exclamação.
Ex.: Mãe, posso criar um cachorro?
ATENÇÃO!!
O uso vocativo sem colocar a vírgula pode causar ambiguidade.

Ex.: Vamos vender mãe?!
(Vai vender sua mãe?! Não né!? Portanto, use a vírgula!).

Pensar Concursos.

DICA 03
ORAÇÕES SUBORDINADAS
Diferentemente das sentenças coordenadas, as orações subordinadas são dependentes
entre si (uma se subordina a outra).
Ex.: É necessário que todos lavem as mãos.

O que é necessário? Veja que precisa de uma complementação, “que todos lavem as
mãos”. A integração das sentenças é feita por meio da conjunção subordinativa “que”.
DICA 04
DIVISÃO DAS ORAÇÕES SUBORDINADAS
As orações subordinadas podem se dividir em:

Substantivas: neste caso, exercem a função de substantivo. Podem ser orações
subordinadas substantivas subjetivas, objetivas diretas, objetivas indiretas,
completivas nominais, predicativas e apositivas.
Adjetivas: neste caso, exercem a função de adjunto adnominal.
Adverbiais: neste caso, exercem a função de adjunto adverbial.
DICA 05
ORAÇÕES SUBORDINADAS SUBSTANTIVAS (OSS) SUBJETIVA
OSS Subjetiva: Terá a função de sujeito para a oração principal.

A oração principal é aquela que não tem conjunção e a oração subordinada é aquela
que tem a conjunção.
As conjunções integrantes são responsáveis em ligar a oração principal à subordinada
(se/que).
Ex.: É necessário que você assine esse papel para a realização da matrícula.
A parte em “azul” é a oração subordinada substantiva subjetiva (OSS Subjetiva).
→ ela é o SUJEITO da primeira oração “é necessário”.
DICA 06
ORAÇÕES SUBORDINADAS SUBSTANTIVAS (OSS) OBJETIVAS DIRETAS E
INDIRETAS
OSS Objetivas Diretas: Terão função de objeto direto (não tem preposição) do verbo
presente na oração principal.
Ex.: A aluna disse que odeia matemática.

→Sobre o exemplo acima, veja: O que a aluna disse? “que odeia matemática” (é o OD
do verbo DISSE).
OSS Objetivas Indiretas: Terão a função de OBJETO INDIRETO (é aquele que tem
preposição) do verbo presente na oração principal.
Ex.: Ninguém desconfiava de que a receita desandasse. (OSS Obj. Ind.)

Pensar Concursos.

Quem desconfia, desconfia DE alguma coisa.

DICA 07
ORAÇÕES SUBORDINADAS SUBSTANTIVAS (OSS) COMPLETIVAS NOMINAIS
OSS Completivas Nominais: Elas complementam o nome (substantivo abstrato com

preposição) que está na oração principal.
Ex.: Eu tenho certeza de que eles passarão na prova.
→Veja que “de que eles passarão na prova” complementa “certeza” que é um
substantivo abstrato com preposição.
DICA 08
ORAÇÕES SUBORDINADAS SUBSTANTIVAS (OSS) PREDICATIVAS E APOSTIVAS
OSS Predicativas: Terão função de predicativo do sujeito para a oração principal.
Ex.: O problema é que o prazo já expirou. (OSS Predicativa)
→Veja que a OSS Predicativa acima se liga ao sujeito da oração principal por meio do
verbo de ligação “é”.
OSS Apositivas: Terão a função de aposto (termo explicativo da oração principal).
Ex.: Temos apenas um desejo: que passemos no concurso. (OSS Apositiva) → explica
qual é o desejo.
DICA 09
ORAÇÕES SUBORDINADAS SUBSTANTIVAS
TOME NOTA!
Essa dica ajudará você a identificar uma oração subordinada substantiva na sua prova,
mas a classificação (se ela é uma OSS subjetiva, objetiva direta, objetiva indireta, apositiva,
predicativa...) deverá ser analisada posteriormente.
DICA: Substituir a oração subordinada por “ISSO”.
Ex.: É provável que Juca coma mais tarde hoje.

É provável ISSO.
→ Note que: “que Juca coma mais tarde hoje” é uma ORAÇÃO SUBORDINADA
SUBSTANTIVA, pois é possível substituir por “ISSO”. Após, você precisará saber a
classificação dessa OSS. “Que Juca coma mais tarde hoje” funciona como sujeito da oração
principal. Então, é uma OSS Subjetiva.

Pensar Concursos.

DICA 10
ORAÇÕES REDUZIDAS
As orações reduzidas são as orações subordinadas SEM pronome relativo ou SEM

conjunção e com o verbo em uma das seguintes formas:
INFINITIVO - cantar
GERÚNDIO - cantando
PARTICÍPIO – cantado
Até o momento, você estudou a oração de forma desenvolvida. Se a conjunção for retirada
e o verbo colocado no infinitivo, no gerúndio ou no particípio, a oração desenvolvida passará
a ser uma oração reduzida.
DICA 11
ORAÇÃO SUBORDINADA ADJETIVA
As orações subordinadas adjetivas recebem esse nome, pois exercem uma função sintática
de adjunto adnominal.
São introduzidas por um pronome relativo, o qual é um elemento de coesão que vai
retomar um antecedente.
Ex.: O homem que é sedentário vive menos. → “que é sedentário” é a oração

subordinada adjetiva e está no meio da oração principal “O homem vive menos.”
→ Podem ser classificadas em: Restritivas e Explicativas.
DICA 12
ORAÇÃO SUBORDINADA ADJETIVA EXPLICATIVA
EXPLICATIVA: COM vírgula. A oração subordinada adjetiva explicativa qualifica o seu

referente de modo mais genérico. Desse modo, a informação não restringe.
As vírgulas introduzem uma informação que é adicional. Isso significa que a informação
está presente em todos os termos do seu antecedente.
Exemplo: A Lua, que é o único satélite natural da Terra, é divina.
Note que “que é o único satélite natural da Terra” é uma informação acessória da
Lua, uma explicação, uma ampliação de sentido.
CUIDADO!
→ à Minha neta, que mora em Porto Alegre, estuda Medicina. à = EXPLICATIVA
→ à Minha neta que mora em Porto Alegre estuda Medicina. à = RESTRITIVA
Na oração 1 é possível entender que há apenas 1 neta e “, que mora em POA,” é uma
informação adicional, uma explicação.
A retirada das vírgulas na oração 2 muda o sentido, pois entende-se que existe mais
de uma neta e apenas aquela que mora em POA e estuda Medicina.

Pensar Concursos.

DICA 13
CLASSIFICAÇÃO DA ORAÇÃO SUBORDINADA ADJETIVA
Podem ser classificadas em: Restritivas e Explicativas.

Após identificar a oração subordinada adjetiva, faz-se necessário identificar se ela é
restritiva ou explicativa.
Restritiva: SEM vírgula.
→ Veja que na frase: “O estudante que se dedica passa” é possível substituir o pronome
“que” por “O estudante”. O “que” faz referência ao termo anterior “O estudante”, exercendo
função de pronome relativo.
Então, “que se dedica” é uma oração subordinada adjetiva restritiva, pois não possui
vírgula.
TOME NOTA!
A oração subordinada adjetiva RESTRITIVA → DELIMITA de modo mais preciso o seu
referente. Ela restringe o tipo de estudante que passa → o que se dedica. Há vários
tipos de estudantes, mas apenas o estudante que se dedica passa.
Explicativa: COM vírgula. A oração subordinada adjetiva explicativa qualifica o seu
referente de modo mais genérico. Desse modo, a informação não restringe.
As vírgulas introduzem uma informação que é ADICIONAL. Isso significa que a informação
está presente em todos os termos do seu antecedente.
Ex.: A Terra, que é um planeta, é coberta por 70% de água.

→ Note que “que é um planeta” é uma informação acessória da Terra, uma explicação,
uma ampliação de sentido.
CUIDADO!
Meu filho, que mora em São Paulo, estuda Direito. → EXPLICATIVA
Meu filho que mora em São Paulo estuda Direito. → RESTRITIVA
Na oração 1 entende-se que existe apenas 1 filho e “, que mora em SP,” é uma
informação adicional, uma explicação.
A retirada das vírgulas na oração 2 muda o sentido, pois entende-se que existe mais de
um filho e apenas aquele que mora em SP estuda Direito.
DICA 14
EMPREGO DOS SINAIS DE PONTUAÇÃO
Primeiramente, importante destacar que os sinais de pontuação servem para dar

coesão e coerência ao texto. Desse modo, os sinais são utilizados para marcar pausas e
mudanças de entonação na escrita. A pontuação tem o condão de alterar o sentido da frase
(leia e imagine a entonação mentalmente das frases abaixo):
Silvia fez um almoço delicioso.
Silvia fez um almoço delicioso!
Silvia fez um almoço delicioso?
Pensar Concursos.

Desse modo, os sinais de pontuação podem ser: o ponto (.), a vírgula (,), o ponto e vírgula
(;), os dois pontos (:), o ponto de exclamação (!), o ponto de interrogação (?), as reticências
(...), as aspas (“”), os parênteses (()) e o travessão (—).
DICA 15
USO DA VÍRGULA
Você verá alguns casos importantes em que há o uso da vírgula:
Para separar elementos:

Ex.: Teoria, revisão, questões e simulados são o plano perfeito para a aprovação em
concursos públicos.
OBS: Uma dica bem importante: se for uma lista de várias coisas, a vírgula será
necessária!
Uso da vírgula entre aposto:

Ex.: Mariana, professora de Português, está de férias.
OBS.: Veja que o que está entre vírgulas na frase acima é um aposto explicativo.
Então, haverá vírgula!
Sempre que existir uma explicação no meio da oração: haverá vírgula!
Uso da vírgula depois do vocativo:

Ex.: Geórgia, leia o e-mail que está na sua caixa de entrada!
OBS.: Veja que há um “chamamento”. Desse modo, haverá o uso da vírgula após
o “chamamento”.
Uso na vírgula na intercalação de textos:

Ex.: Júlia não vai, de modo algum, falhar.
OBS.: Veja que “de modo algum” está “quebrando” a frase. Desse modo, há a
colocação de vírgulas.
DICA 16
USO DA VÍRGULA
Veja outros casos importantes acerca do uso da vírgula:
Uso da vírgula após os advérbios “sim” e “não”:

Ex.: Sim, eu estou feliz com o meu casamento.
Não, ele não deu sinal de vida.
OBS: Veja que após o uso do “sim” e do “não” em respostas: há o uso da vírgula!
Uso da vírgula para separar um adjunto adverbial antecipado ou intercalado entre

o discurso:
Adjunto adverbial deslocado até 3 palavras = vírgula OPCIONAL.
Adjunto adverbial deslocado LONGO = vírgula OBRIGATÓRIA.
Ex.: Na data de ontem, eu escrevi um livro.

Pensar Concursos.

Uso da vírgula na omissão de verbos:

Ex.: Vamos ao cinema; eles, ao teatro.
OBS: Veja que a vírgula após “eles” substitui o verbo “ir”.
DICA 17
USO DA VÍRGULA
Ainda, há o uso da vírgula nos seguintes casos:
Uso da vírgula em orações subordinadas adjetivas explicativas:

Ex.: Martha Medeiros, que é escritora de crônicas, mora no Brasil.
OBS.: Veja que quando a informação é acessória, há o uso da vírgula, como no
Exemplo acima. Nem sempre quando o “que” aparece haverá a vírgula na frase.
Uso da vírgula para isolar expressões que indicam uma explicação:

Ex.: Mari deve fazer o almoço rapidamente, isto é, até às 11 horas.
A caixa de livros pesa três quilogramas, ou seja, três mil gramas.
OBS.: Outras expressões que indicam uma explicação: por exemplo, aliás.
Uso da vírgula para separar orações coordenadas sindéticas:

Ex.: Não me sinto preparada para casar, pois comecei a namorar recentemente.
OBS.: Veja que “pois” é uma conjunção explicativa. Há o uso da vírgula para
separar orações coordenadas sindéticas com conjunções:
ALTERNATIVAS, ADVERSATIVAS, EXPLICATIVAS OU CONCLUSIVAS.
DICA 18
PROIBIÇÃO DO USO DA VÍRGULA
CUIDADO!
Há casos específicos em que a vírgula é proibida! Não se deve usar a vírgula para:
Separar o sujeito do predicado: Jamais utilize a vírgula para separar o sujeito do

predicado.
Veja o exemplo abaixo:
Ex.: Beatriz comeu feijoada com as irmãs em casa. (CORRETO)

Beatriz, comeu feijoada com as irmãs em casa. (ERRADO)
OBS: Mesmo que o sujeito esteja no plural NÃO haverá vírgula para separar o sujeito
do predicado. É muito comum achar que, nesse caso, haverá vírgula.
Ex.: Homens de diversos lugares lutaram pela paz mundial. (CORRETO)

Homens de diversos lugares, lutaram pela paz mundial. (ERRADO)

Pensar Concursos.
10

DICA 19
PROIBIÇÃO DO USO DA VÍRGULA
Ainda, não é possível usar a vírgula para:
Separar o verbo do complemento.
Exemplo abaixo:
Homens, mulheres e crianças se divertiram, no parque da cidade. (ERRADO)
Homens, mulheres e crianças se divertiram no parque da cidade. (CERTO)
TOME NOTA!
Também não é usada a vírgula para:
Oração subordinada adjetiva restritiva.
Veja o exemplo: Os e-mails que Renata enviou estão sob a mesa do escritório.
OBS.: Então, veja que as orações subordinadas adjetivas restritivas não são separadas
por vírgulas e as explicativas são.
DICA 20
PONTO FINAL E PONTO E VÍRGULA
Fique atento (a):
PONTO FINAL: É utilizado no final do período, dando sentido completo a ele.
Ex.: Hoje o dia está nublado.

Ainda, é utilizado nas abreviações:
Ex.: O médico de Joana, Dr. Mauro, deseja atendê-la.
PONTO E VÍRGULA: Pode separar estruturas coordenadas (quando há vírgulas

internas).
Ex.: Em 1962, mamãe nasceu; em 1960, nasceu papai.
Pode ser utilizado no lugar da vírgula para dar ÊNFASE.
Ex.: A neve gelava; o lobo uivava; a borboleta voava.

DICA BÔNUS
PONTO DE EXCLAMAÇÃO, DE INTERROGAÇÃO E RETICÊNCIAS
PONTO DE EXCLAMAÇÃO:
É utilizado no final de uma frase que expresse surpresa, súplica, susto...

Ex.: Eu tenho nojo de barata!
→É utilizado nas INTERJEIÇÕES.
Ex.: Ai!; Nossa!; Tchê!
→ É utilizado nos VOCATIVOS INTENSIVOS.
Ex.: Meu Deus! Proteja-me.
Pensar Concursos.
11

PONTO DE INTERROGAÇÃO:
É utilizado para indicar o final de uma frase interrogativa (direta).

Ex.: Quem será a próxima vítima?
CUIDADO! Não cabe ponto de interrogação em estruturas interrogativas
INDIRETAS.
Ex.: Quero saber quem inventou essa mentira.
RETICÊNCIAS:
É utilizada em SUPRESSÃO de um trecho.

Ex.: “... saber-se amado é uma coisa, sentir-se amado é outra.” (Marta Medeiros)
→ É utilizada para deixar algo SUBENTENDIDO:
Ex.: Fabrícia sabe o segredo...
→ É utilizada para INTERRUÇÃO da frase
Ex.: O meu noivado... Não sei... Talvez não seja tão bacana.

Pensar Concursos.
12

DIREITOS HUMANOS
DICA 21
DIREITOS DAS VÍTIMAS DE VIOLÊNCIA DO ESTADO - A RESPONSABILIDADE DO
ESTADO E OS DIREITOS DAS VÍTIMAS
O Estado possui responsabilidade pelos atos de seus agentes, que, por sua vez, não
se limita a eventuais reparações de cunho material, ante a possibilidade de indenizações
por danos morais.
Princípios e garantias materializadas na Constituição Federal, podemos destacar a dignidade
da pessoa humana, o direito à vida, e o acesso à justiça.
DICA 22
DIREITOS DAS VÍTIMAS DE VIOLÊNCIA DO ESTADO - A RESPONSABILIDADE DO
ESTADO E OS DIREITOS DAS VÍTIMAS
Constitui direito das vítimas:
Direito à justiça: obrigação do Estado de iniciar uma investigação pronta e imparcial

sobre fatos alegados;
Identificação dos responsáveis identificados e sancionados e a consequente reparação

civil dos danos causados;
Direito de conhecer as circunstâncias dos crimes;
Dignidade, respeito à diferença, privacidade e confidencialidade, informação e proteção;
Direito a um processo e julgamento livres de estereótipos e preconceitos.

DICA 23
FEDERALIZAÇÃO DOS CRIMES COMETIDOS COM VIOLAÇÃO DOS DIREITOS
HUMANOS
Ocorre um deslocamento da competência, o chamado Incidente de Deslocamento de
Competência para a Justiça Federal.
Na hipótese de grave violação de direitos humanos, o procurador geral da república,
objetivando assegurar o cumprimento de obrigações decorrentes de tratados internacionais
de direitos humanos dos quais o brasil seja parte, poderá suscitar, perante o superior
tribunal de justiça, em qualquer fase do inquérito ou processo, incidente de
deslocamento de competência para a Justiça Federal.
O Brasil assumiu compromissos no âmbito internacional e precisa cumpri-los, sob pena de
ser responsabilizado.
DICA 24
INTERVENÇÃO FEDERAL NA DEFESA DOS DIREITOS HUMANOS
No caso de violação dos Direitos Humanos, a intervenção é um mecanismo de defesa.
Possui como previsão o art. 34, inciso VII, alínea b, da Constituição Federal.
A União poderá intervir nos Estados e no Distrito Federal, para assegurar a observância de
princípios fundamentais, entre eles os diretos da pessoa humana.

Pensar Concursos.
13

É uma exceção, pois a regra é a independência da União, dos Estados e do Distrito

Federal.
Será necessária uma avaliação em relação a adequação, necessidade e
proporcionalidade da medida, as vantagens devem superar as desvantagens.
DICA 25
AS TRÊS VERTENTES DE PROTEÇÃO INTERNACIONAL DOS DIREITOS HUMANOS
DIREITOS HUMANOS STRICTO SENSU: Relacionada com a conclusão de tratados

pelos Estados para a proteção dos direitos humanos como hipóteses de violação,
mecanismos de controle e sanções, podem ser responsabilizados por denúncia de outros
Estados ou pro reclamações de indivíduos quando violados direitos.
DIREITO HUMANITÁRIO: busca regular condições de paz e segurança às pessoas

envolvidas em conflitos armados.
DIREITO DOS REFUGIADOS: busca proteger a situação específica das pessoas que
abandonam seu país por sofrer discriminação ou limitação de liberdade de expressão ou
opinião política.
DICA 26
TRIBUNAL PENAL INTERNACIONAL (TPI)
Criado pelo Estatuto de Roma em 1998 e em 2002, o Brasil se torna signatário (passou
por todos o procedimento de internalização). Logo podemos afirmar que este tribunal tem
competência para julgar os seguintes crimes:
de genocídio;
contra a humanidade;
de guerra;
de agressão.
Sendo assim, a revisão art.5º, § 4º da CF, tem como função julgar pessoas que cometem
crime contra a humanidade.
DICA 27
TRIBUNAL PENAL INTERNACIONAL (TPI)
Extradição: Entrega do sujeito ao governo estrangeiro para ele ser julgado.
POSSIBILIDADE DE EXTRADIÇÃO
Estrangeiro É possível.
Exceção: Crime político ou de opinião (art. 5º, LII da CF);
Brasileiro Não é possível.

Naturalizado

Pensar Concursos.
14

Brasileiro Exceção: Crime comum praticado ANTES da naturalização

Naturalizado ou crime de tráfico de drogas a qualquer tempo (art. 5º, LI
da CF);
Brasileiro Nato Não é possível, mas pode ser entregue ao TPI para ser
julgado por crime contra humanidade.
DICA 28
TRIBUNAL PENAL INTERNACIONAL - PROMOTORIA E SECRETARIADO
A Promotoria do TPI é um órgão autônomo, independente, responsável pela investigação e
pelo exercício da ação penal.
A coordenação dele é exercida por um Procurador, eleito para mandato de 9 anos pela
AEP, por votação secreta e maioria absoluta.
O Secretariado é responsável pelos chamados pontos não judiciais da administração e
funcionamento do TPI. Sua coordenação é exercida pelo Secretário, o qual é considerado
como principal funcionário administrativo do Tribunal.
DICA 29
FUNÇÕES JUDICIAIS DO TPI
As funções judiciais do TPI são exercidas por 18 (dezoito) magistrados, eleitos pela
Assembleia dos Estados Partes para mandato de 9 anos. Ao serem eleitos, os juízes são
postos em uma das 3 Seções do TPI:
Instrução;
Julgamento em Primeira Instância
Recursos.
DICA 30
TRIBUNAL PENAL INTERNACIONAL - CAUSAS DE EXCLUSÃO DA
RESPONSABILIDADE CRIMINAL
Não será considerada criminalmente responsável a pessoa que, no momento da prática

de determinada conduta:
Sofrer de enfermidade ou deficiência mental que a prive da capacidade para avaliar

a ilicitude ou a natureza da sua conduta, ou da capacidade para controlar essa conduta a
fim de não violar a lei;
Estiver em estado de intoxicação que a prive da capacidade para avaliar a ilicitude

ou a natureza da sua conduta, ou da capacidade para controlar essa conduta a fim de não
transgredir a lei, a menos que se tenha intoxicado voluntariamente em circunstâncias que
lhe permitiam ter conhecimento de que, em consequência da intoxicação, poderia incorrer
numa conduta tipificada como crime da competência do Tribunal, ou, de que haveria o risco
de tal suceder.

Pensar Concursos.
15

DICA 31
CAUSAS DE EXCLUSÃO DA RESPONSABILIDADE CRIMINAL
Não será considerada criminalmente responsável a pessoa que, no momento da prática

de determinada conduta:
Agir em defesa própria ou de terceiro com razoabilidade ou, em caso de crimes de

guerra, em defesa de um bem que seja essencial para a sua sobrevivência ou de terceiros
ou de um bem que seja essencial à realização de uma missão militar, contra o uso iminente
e ilegal da força, de forma proporcional ao grau de perigo para si, para terceiro ou para os
bens protegidos. O fato de participar em uma força que realize uma operação de defesa não
será causa bastante de exclusão de responsabilidade criminal, nos termos desta alínea;
Tiver incorrido numa conduta que presumivelmente constitui crime da competência do

Tribunal, em consequência de coação decorrente de uma ameaça iminente de morte
ou ofensas corporais graves para si ou para outrem, e em que se veja compelida a atuar de
forma necessária e razoável para evitar essa ameaça, desde que não tenha a intenção de
causar um dano maior que aquele que se propunha evitar.
Essa ameaça tanto poderá:
Ter sido feita por outras pessoas; ou
Ser constituída por outras circunstâncias alheias à sua vontade.

DICA 32
ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA - FINALIDADE E ESTRUTURA
Assegurar e promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das
liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e
cidadania.
Assegurar
Em condições de igualdade, o
Estatuto da exercício dos direitos e
Pessoa com liberdades fundamentais da
Deficiência pessoa com deficiência.
Promover
DICA 33
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
O Estatuto da Pessoa com Deficiência tem como base a Convenção sobre os Direitos das
Pessoas com Deficiência e de seu Protocolo Facultativo.
Considera-se pessoa com deficiência, aquela que tem impedimento de longo prazo de
natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais
barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de
condições com as demais pessoas.

Pensar Concursos.
16

DICA 34
A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por

equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:
Os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo;
Os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;
A limitação no desempenho de atividades; e
A restrição de participação.
DICA 35
Vejamos algumas súmulas importantes em relação a pessoa com deficiência:
SÚMULA 377 do STJ:
O portador de visão monocular tem direito de concorrer, em concurso público, às vagas

reservadas aos deficientes.
SÚMULA 552 do STJ:
O portador de surdez unilateral não se qualifica como pessoa com deficiência para o fim
de disputar as vagas reservadas em concursos públicos.

Pensar Concursos.
17

RACIOCÍNIO LÓGICO
DICA 36
DIAGRAMA DO ALGUM
Algum A é B tem a ideia de algo em comum, mas para isso os conjuntos precisam ter
alguma região que pertence a A e B ao mesmo tempo.
A região central pintada representa o quantificador algum.
Representa a lógica de uma intersecção, onde o algum pode ser trocado por:
A e B ou A ∩ B.
Pode ser trocado pela palavra existe um A que é B, como também podemos obter a
recíproca, existe um B que é A, partindo do princípio que os conjuntos possuem
elementos em comum.
Algum A é B ou Algum B é A são afirmações verdadeiras para o algum.
DICA 37
DIAGRAMA DO NENHUM
Nenhum A é B tem a lógica de nada em comum.
Podemos trocar o nenhum por não há (Não há A que seja B)

Pode ser classificado por um conjunto disjunto, isto é, não possui intersecção.
DICA 38
PRINCÍPIOS DE CONTAGEM E PROBABILIDADE
Tem relação com possíveis resultados encontrados de uma amostragem, isto é, está
relacionado a probabilidade de ocorrer um fato.
Caracterizado pela repetição de procedimentos e o resultado se comporta de forma
diferente ou imprevisíveis.
Ex.: No lançamento de um dado (1,2,3,4,5,6) podemos obter um número par ou um
número ímpar.
Ex.: No sorteio de um número de 1 a 60 podemos ter vários resultados possíveis.
Aleatório resulta na não certeza de um resultado desejado venha a ocorrer.

Pensar Concursos.
18

DICA 39
PROBABILIDADE - CARACTERÍSTICAS
Evento de um espaço amostral: Qualquer subconjunto de um espaço amostral é
chamado de evento desse espaço.
Ex.: Seja o lançamento de um dado. O espaço amostral é dado por E = {1, 2, 3, 4, 5,
6}. Podemos considerar como evento desse espaço amostral um subconjunto qualquer de
E, sendo, por exemplo, uma face de valor par o evento será A = {2, 4, 6}
Sejam E um espaço amostral equiprovável, finito e não-vazio, e A um evento de E
(espaço amostral). A probabilidade de ocorrer algum elemento de A (favorável) é indicada
por P(A).
P(A) = RAZÃO = favorável / espaço amostral.
DICA 40
PROBABILIDADE - CARACTERÍSTICAS
Evento complementar = Se A e A’ são eventos complementares, então:
P( A ) + P( A' ) = 1 ou P( A ) + P( A' ) = 100%
Ex.: No experimento lançar uma moeda, o espaço amostral é Ω = {cara, coroa}. Seja o
evento A sair cara, A={cara}, o evento B sair coroa é complementar ao evento A, pois,
B={coroa}. Juntos formam o próprio espaço amostral.
DICA 41
TIPOS DE PROBABILIDADE - ADIÇÃO DE PROBABILIDADES
Adição de probabilidades (união de dois eventos) = Seja E um espaço amostral
equiprovável finito e não vazio. Para quaisquer eventos A ou B de E, tem-se que:
OU = soma das probabilidades, mas sempre observar se existe elementos em comum
(INTERSECÇÃO).
P(A  B) = P(A) + P(B) − P(A B)
Ex.: Numa urna, existem 10 bolas numeradas de 1 a 10. Uma bola é tirada ao acaso.
Qual a probabilidade de se retirar um número par ou maior que 4.
A-(PAR) = 2,4,6,8 10 = 5 possibilidades
B-(MAIOR QUE 4) = 5,6,7,8,9,10 = 6 possibilidades
A  B = 6,8,10 = 3 possibilidades
5/10 + 6/10 – 3/10 = 8/10 ou 0,8 ou 80%
DICA 42
EVENTOS MUTUAMENTE EXCLUSIVOS
Eventos mutuamente exclusivos = Os eventos A e B são chamados de mutuamente
exclusivos se, e somente se, A  B = { }. E nesse caso teremos:
P(A  B) = P(A) + P(B) A ou B , regra do OU = SOMA
P(A ∩ B) = P(A) . P(B) A e B, regra do E = MULTIPLICAÇÃO

Pensar Concursos.
19

DICA 43
TIPOS DE PROBABILIDADE - PROBABILIDADE CONDICIONAL
Probabilidade condicional = É a chance de o evento A acontecer, dado que B já
aconteceu. Podemos identificar a condicional pelas palavras SE, SABENDO, SABENDO-SE.
Ex.: Durante o lançamento de dois dados, queremos calcular a probabilidade de o
resultado da soma das faces superiores ser igual a 6, sabendo que o resultado do
lançamento dos dados são dois números pares.
→ FAVORÁVEL = soma igual a 6
→ CONDICIONAL = ser dois números pares.
DICA 44
OPERAÇÕES COM CONJUNTOS
OPERAÇÃO DE UNIÃO (U)
→ A U B = Para encontrar a união de dois conjuntos A e B, basta reunir todos os
elementos de cada um dos conjuntos.
Ex.: A = {1, 2, 3, 4, 5} e B = {4, 6, 7}, a UNIÃO ficará assim: {1, 2, 3, 4, 5, 6, 7}

A representação da UNIÃO por DIAGRAMA será toda região, incluindo também a
INTERSECÇÃO.
Podemos contextualizar a ideia da união pelo OU, escrevendo dessa forma: A OU B.

DICA 45
OPERAÇÃO DE INTERSECÇÃO (∩)
→ A ∩ B Para encontrar a intersecção de dois conjuntos A e B, basta pegar apenas os
elementos em comum dos conjuntos.
Ex.: A = {1, 2, 3, 4, 5} e B = {4, 6, 7}, a INTERSECÇÃO ficará assim: {4}

A representação da INTERSECÇÃO por DIAGRAMA será a região que contém elementos
de um conjunto de A e B ao mesmo tempo.
ATENÇÃO!!
Representar dois conjuntos por A e B, este e indica AMBOS = COMUNS =

INTERSECÇÃO.
Pensar Concursos.
20

ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA

DICA 46
AS REFORMAS ADMINISTRATIVAS E A REDEFINIÇÃO DO PAPEL DO ESTADO -
REFORMA ADMINISTRATIVA DE 1930
Aqui nesta dica, nosso (a) futuro (a) auditor (a), trataremos somente da Reforma
Administrativa de 1930, ok? É um tema que os concursos gostam de cobrar. O contexto
histórico e social desta reforma é a crise de 1929 e ascensão de regimes autoritários na
Europa (UM PERÍODO PRÉ-SEGUNDA GUERRA MUNDIAL).
Sabendo disto, Getúlio Vargas propôs reformas com base em 3 eixos:
Administração de pessoal;
Administração de materiais;
Administração financeira.
Para que fosse devidamente feita esta condução de mudança e modernização administrativa
foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP. A organização prevista
para o DASP em 1938 foi a seguinte: presidente, conselho deliberativo (com 5 membros —
os diretores de divisão — sob a presidência do próprio presidente do DASP).
São objetivos do DASP:
Modernizar a administração pública; e
Suprimir o modelo patrimonialista.

DICA 47
AS REFORMAS ADMINISTRATIVAS E A REDEFINIÇÃO DO PAPEL DO ESTADO-
DECRETO-LEI 200/67
A principal característica da reforma trazida pelo Decreto-lei 200/67 foi a
descentralização das atividades do Estado (Administração Direta) para a chamada
Administração Indireta, tendo como intuito trazer mais flexibilidade, bem como trazer maior
eficácia.
IMPORTANTE: Nas décadas seguintes de 70 e de 80 o governo retomou o esforço com
o intuito de modernizar a Administração Direta, por intermédio da SEMOR e do Ministério
da Desburocratização e do Programa Nacional de Desburocratização – PrND.
Veja uma questão sobre este assunto:
QUESTÃO – 2020.
A reforma do Estado orientada pela expansão da administração indireta como forma de
flexibilizar a administração, é fundamentalmente identificada com o(a):
a) Decreto-lei n.º 200/1967
b) Programa Nacional de Desburocratização (PrND).
c) Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP).
d) Secretaria da Modernização (SEMOR).
e) Plano Diretor de Reforma do Aparelho de Estado.
Gabarito: Letra a.

Pensar Concursos.
21

DICA 48
AS REFORMAS ADMINISTRATIVAS E A REDEFINIÇÃO DO PAPEL DO ESTADO-
DECRETO-LEI 200/67- PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
As atividades da Administração Federal obedecerão aos seguintes princípios

fundamentais:
Planejamento;
Coordenação;
Descentralização;
Delegação de Competência;
Controle.
DICA 49
AS REFORMAS ADMINISTRATIVAS E A REDEFINIÇÃO DO PAPEL DO ESTADO - O
RETROCESSO DE 1988
O chamado Retrocesso de 1988 é um assunto de extrema importância para seus

estudos nesta matéria. O famoso doutrinador Bresser-Pereira (1995) traz os fatores que
fazem com que a CF/88 seja um retrocesso burocrático:
As empresas estatais passaram a seguir praticamente as mesmas regras burocráticas e

rígidas adotadas pela Administração Direta;
Perda de autonomia do Poder Executivo para estruturar os órgãos públicos;
Obrigatoriedade do regime jurídico único para os servidores civis;
Retirou a flexibilidade operacional da administração indireta ao atribuir às fundações e

autarquias públicas normas idênticas as que regem a administração direta.
Veja como já foi cobrado sobre este assunto:
QUESTÃO, 2021.
A Constituição da República de 1988 (CRFB/1988) é reconhecida pelo seu caráter
democrático e protetivo, e promoveu ampliação no rol de direitos e garantias individuais
e sociais. Em termos de reforma administrativa, contudo, a doutrina especializada aponta
a ocorrência de retrocessos, tornando a administração pública mais burocrática.
Nesse sentido, é exemplo de retrocesso trazido pela CRFB/1988:
a) o incentivo à descentralização político-administrativa.
b) o apoio ao clientelismo e ao fisiologismo como política de Estado.
c) a institucionalização de mecanismos de democracia direta, favorecendo o controle
social e a accountability.
d) a extensão às entidades da administração indireta de procedimentos e mecanismos
de controle aplicáveis à administração direta.
e) a criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), para comandar
as reformas administrativas e implementar as políticas de governo.
Gabarito: Letra d.

Pensar Concursos.
22

DICA 50
AS REFORMAS ADMINISTRATIVAS E A REDEFINIÇÃO DO PAPEL DO ESTADO -
PLANO DE REFORMA DO APARELHO DO ESTADO (PDRAE)
O Plano de Reforma do Aparelho do Estado (PDRAE) foi criado durante a gestão FHC. O
plano apresentou um diagnóstico da administração pública e uma definição sobre os tipos
de propriedade, dividiu o estado em setores e propôs emendas à Constituição, como
estratégia de transição para o novo modelo de gestão.
Este plano tem como intuito de transformar o Estado de executor para regulador para
aumentar a eficiência do Estado.
DICA 51
AS REFORMAS ADMINISTRATIVAS E A REDEFINIÇÃO DO PAPEL DO ESTADO –
GOVERNO COLLOR
A CF/88 gerou uma série de despesas para o Estado, sem que houvesse uma preocupação
com financiamento destas despesas. A reforma do Governo Collor tinha um VIÉS
NEOLIBERAL, visando um Estado dito mínimo. Dentre as decisões desta reforma, está o
polêmico congelamento e bloqueio das contas bancárias.
O processo de privatização foi acelerado, e não houve reajuste dos salários dos servidores
públicos.
IMPORTANTE: Havia um cenário de hiperinflação no final da década de 80.
DICA 52
ATENDIMENTO NO SETOR PÚBLICO
Pode-se dizer que, no setor público, a avaliação de satisfação do usuário deriva da mesma
premissa que orienta o estabelecimento de padrões de qualidade, ou seja, da necessidade
de envolver a ótica do cidadão sobre as demandas de atendimento e tratamento.
Vejamos a diferença entre os termos:
Atendimento: significa satisfazer as demandas de informação, produtos ou serviços

apresentados pelo cidadão.
Tratamento: diz respeito à forma como o usuário é recebido e atendido.
Percepção: é algo pessoal, difere de pessoa para pessoa. Ou seja, é subjetivo, pode
variar de pessoa para pessoa.
A qualidade em serviços é avaliada a partir do primeiro contato dos clientes realizado com
o pessoal da linha de frente, gerando uma impressão da qualidade na prestação de serviço,
constituída por “momentos da verdade” em que o cliente entra em contato com algum
aspecto da organização. Então, podemos entender a satisfação do cliente como um
sentimento de contentamento e felicidade pelo serviço que foi prestado ou pelo produto
adquirido.
Veja como foi cobrado em prova!
QUESTÃO.
Com relação à satisfação do cliente, pode-se dizer que é:
A - O fruto do julgamento do colaborador de atendimento.
Pensar Concursos.
23

B - O resultado da criação de uma expectativa alta.

C - O encantamento do cliente com o que ele recebeu do serviço.
D - O conjunto de percepções do serviço positivas e comuns aos clientes.
E - A relação entre o que o cliente percebeu do serviço e o que ele esperava.
Gabarito: Letra E
DICA 53
ATENDIMENTO NO SETOR PÚBLICO - ATENDIMENTO E TRATAMENTO
O trabalho desenvolvido pelo funcionário de atendimento é considerado atividade de

mediação entre as finalidades da instituição e os objetivos do usuário. Nesse contexto, tem-
se o ponto de vista da instituição, o ponto de vista do usuário e o ponto de vista do
atendente. Vários indicadores podem sinalizar o nível de qualidade do serviço de
atendimento, dentre os quais:
Competências institucionais da organização;
Serviços oferecidos;
Requisitos necessários para a obtenção dos serviços;
Horários de funcionamento dos setores da organização;
Tempo de espera previsto para atendimento;
Prazos para cumprimento dos serviços;
Mecanismos de comunicação com os usuários;
Procedimentos para atendimento de reclamações (sistema de ouvidoria);
Condições para o acesso e a circulação e adaptabilidade.
DICA 54
ESTADO OLIGÁRQUICO
O Estado oligárquico é um estado agrário e tributário, no qual a elite dirigente emana
das classes dominantes tradicionais (grandes comerciantes e grandes proprietários de
terras), e cujo controle do poder político serve exclusivamente para o enriquecimento dos
membros de sua própria classe social. Um exemplo aqui no Brasil é a chamada oligarquia
tradicional, que tem suas raízes fincadas nas localidades rurais, no qual esse poder local
foi exercido pelos coronéis.
DICA 55
ESTADO BUROCRÁTICO
Para Max Weber, a burocracia moderna não é apenas uma forma avançada de
organização administrativa, com base no método racional e científico, mas também uma
forma de dominação legítima. No Estado burocrático, o poder racional-legal e os
mecanismos de controle administrativo são utilizados para combater e evitar a corrupção e
o nepotismo.
Pensar Concursos.
24

Mas quando foi que surgiu a burocracia estatal moderna? Surgiu com o neocolonialismo do
século XIX, enfrentando muitos obstáculos por parte das grandes potências, principalmente
no que diz respeito à Administração das novas colônias da Ásia e da África.
DICA 56
GESTOR DE CONTRATOS
O gestor de contratos se trata de um profissional super importante, pois ele precisará ter
visão global do processo e da elaboração dos seus termos de contrato para a prestação de
contas dos atos administrativos. Logo, ele deverá ter o que chamamos de eficiência e a
eficácia, assim como os demais, do contrato administrativo.
A Instrução Normativa do nº 5/2017, em seu art. 40º, define o gestor de

contratos:
Gestão da Execução do Contrato: é a coordenação das atividades relacionadas à

fiscalização técnica, administrativa, setorial e pelo público usuário, bem como dos atos
preparatórios à instrução processual e ao encaminhamento da documentação pertinente
ao setor de contratos para formalização dos procedimentos quanto aos aspectos que
envolvam a prorrogação, alteração, reequilíbrio, pagamento, eventual aplicação de
sanções, extinção dos contratos, dentre outros.
CUIDADO: Não confundir com o fiscal de contratos, pois este é designado por meio
oficial para desempenhar a função, cabe a fiscalização e o exame da execução do contrato,
de acordo com a finalidade de cada contratação.
DICA 57
GESTÃO DE CONTRATOS
Ainda neste assunto tão importante, teremos o contrato de Gestão, sendo um modelo
de Administração Pública que tem por intuito a eficiência, e é um instrumento moderno de
Administração por Objetivos, consistindo em estabelecer compromissos periódicos com
objetivos e metas para o Poder Público.
O Estado assina contratos com órgãos e entidades da Administração direta, indireta e
também com as chamadas entidades privadas qualificadas como organizações sociais,
dando a essas pessoas jurídicas a autonomia gerencial, orçamentária e financeira e fixando
metas de desempenho na consecução de seus objetivos.
DICA 58
GESTÃO DE CONTRATOS X CONVÊNIOS
O convênio celebra acordos com entes federados (União - Estados - Municípios e seus
Órgãos, inclusive Administração Indireta). O convênio é normatizado para consórcios
públicos com base na Lei n° 11.107 e são pactuados para oferta de unidades de serviços.
O contrato de gestão, por sua vez, tem por objetivo a gestão ou gerenciamento de algo
maior, e mais abrangente, dentro do universo de atuação, as atividades não devem ser
fragmentadas.

Pensar Concursos.
25

DICA 59
FISCAL DOS CONTRATOS
São atividades desenvolvidas pelo Fiscal de contratos:

Visão técnica do objeto;
Exame, verificação, inspeção e vistoria;
Acompanhamento a execução contratual;
Exame da qualidade do objeto contratado;
Apontar irregularidades e encaminhar ao gestor;
Solicitar prorrogação de prazos ao gestor;
Solicitar adequações;
Verificar o cumprimento do material;
Emitir parecer;
Instruir processo de compra;
Fiscalização diária dos serviços terceirizados;
Realizar medições;
Atestar nota fiscal.
DICA 60
FISCALIZAÇÃO TÉCNICA
Se trata do acompanhamento com o objetivo de avaliar a execução do objeto nos

moldes contratados e, se for o caso, aferir se a quantidade, qualidade, tempo e modo da
prestação dos serviços estão compatíveis com os indicadores de níveis mínimos de
desempenho estipulados no ato convocatório.
Ps.: Normatização da Instrução Normativa do nº 5/2017.
DICA BÔNUS
FISCALIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
Se trata do acompanhamento dos aspectos administrativos da execução dos serviços
nos contratos com regime de dedicação exclusiva de mão de obra quanto às obrigações
previdenciárias, fiscais e trabalhistas, assim como quanto às providências tempestivas nos
casos de inadimplemento.

Pensar Concursos.
26

NOÇÕES DE INFORMÁTICA
DICA 61
EDIÇÃO DE TEXTOS, PLANILHAS E APRESENTAÇÕES (AMBIENTES MICROSOFT
OFFICE - MS-WORD – BARRA DE TÍTULOS
Estrutura básica dos documentos: A janela do documento do Word é composta pelos

seguintes componentes:
Barra de Títulos - Barra que exibe o nome do documento que está sendo editado, o
nome do usuário que está logado e uma barra de “Pesquisar” que o usuário consegue
pesquisar mais recursos dentro do Word.
QUESTÃO.
Deseja-se, em um documento editado no Microsoft Office Word (versão 2013 ou 2016,
em sua configuração padrão e versão em português), mudar a aparência da palavra
“Espetáculo”, da seguinte forma:
Considerando que a palavra “Espetáculo” esteja selecionada, os botões de formatação de

fonte que, se pressionados em sequência, produzem essa transformação são:
a)
b)
c)
d)
e)
Gabarito: Letra E
DICA 62
BARRA DE STATUS
Barra de Status - Contém informações do documento, como número de páginas,

quantidade de palavras, bem como opções de visualização como Modo de Leitura, Layout
de Impressão, Layout da Web, Foco e uma barra para zoom;
Lado Esquerdo da Barra de Status:

Pensar Concursos.
27

Lado Direito da Barra de Status:
Barra de acesso rápido - Barra para salvar, desfazer uma ação (CTRL + Z), repetir
digitação (CTRL + R) e visualizar impressão. Além disso, é personalizável, ao clicar na
setinha ao lado de repetir digitação, um menu será apresentado com opções;
Página - É o documento que é feito e inclui acima e ao lado esquerdo as réguas, que
definem as margens do documento.
DICA 63
FAIXA DE OPÇÕES DO WORD
Assim como as barras de títulos, acesso rápido e status, é uma das barras do Word. A faixa
de opções apresenta Guias e Comandos. As guias podem ser personalizadas, ocultadas
e movidas, exceto a guia arquivo que não pode ser ocultada ou movida. As guias são
Arquivo, Página Inicial, Inserir, Design, Layout, Referências, Correspondências, Revisão,
Exibir e Ajuda. As guias são divididas em grupos.
Página Inicial - Grupos: Área de transferência, Fonte, Parágrafo, Estilos, Editando,

Voz, Editor e Reutilizar Arquivos;
Inserir - Grupos: Páginas, Tabelas, Ilustrações, Reutilizar Arquivos, Suplementos,

Mídia, Links, Comentários, Cabeçalho e Rodapé, Texto, Símbolos;
Desenhar – Grupos: Ferramentas, Converter, Inserir, Repetição;
Design - Grupos: Formatação do Documento e Plano de Fundo da página;
Layout - Grupos: Configurar Página, Parágrafo e Organizar.

DICA 64
FAIXA DE OPÇÕES DO WORD
Vejamos mais algumas faixas de opções importantes para a sua prova:
Referências - Grupos: Sumário, Notas de Rodapé, Pesquisar, Citações e bibliografia,

Legendas e Índice;
Correspondências - Grupos: Criar, Iniciar Mala Direta, Gravar e Inserir Campos,

Visualizar Resultados e Concluir;
Revisão - Grupos: Revisão de Texto, Fala, Acessibilidade, Idioma, Comentários,

Controle, Alterações, Comparar, Proteger e Tinta;
Exibir - Grupos: Modos de Exibição, Avançada, Movimentação de Páginas, Mostrar,

Zoom, Janela, Macros e SharePoint;
Ajuda - Grupos: Ajuda.

Pensar Concursos.
28

DICA 65
EDIÇÃO E FORMATAÇÃO DE TEXTOS
A edição e formatação de textos no Word se baseiam principalmente nas guias Página Inicial
e Layout. Desta forma, é importante não só conhecer os ícones dessas guias, mas também
identificar qual a função de cada ícone e a combinação deles.
Exemplo, ao clicar no ícone e depois no ícone a frase “aprovado na prova” ficará

“aprovado na prova”.
IMPORTANTE: Lembrar que a ordem neste caso não importa, o resultado será o
mesmo.
Sendo assim, uma palavra pode ficar formatada de várias formas como: negrito, itálico,
sublinhado, realce de texto, cor da fonte, subscrito, sobrescrito.
DICA 66
Para que a palavra seja formatada, pode ser feito selecionando a palavra inteira e depois
clicando no ícone correspondente. Ou então, clicar no ícone e escrever a palavra. Lembre-
se, pode clicar em mais de um ícone e começar a escrever, eles são cumulativos, exceto
subscrito e sobrescrito. Segue a lista de ícones da guia Página Inicial e grupo fonte:
negrito (CTRL + N) Itálico (CTRL + I) sublinhado (CTRL + S)
tachado Cor da fonte Cor do realce do texto
Limpar toda a formatação Diminuir a fonte (CTRL + SHIFT + <)

Aumentar a fonte (CTRL + SHIFT + >)
subscrito (A100) (CTRL + =) sobrescrito(A100) (CTRL + SHIFT + +)
Efeitos de texto e tipografia Maiúsculas e Minúsculas
DICA 67
EDIÇÃO E FORMATAÇÃO DE TEXTO
Alguns ícones possuem menus que são ativados ao serem clicados.
Por exemplo, maiúsculas e minúsculas e Efeitos de texto e tipografia, ao

serem clicados, aparecem, respectivamente os seguintes menus:

Pensar Concursos.
29

Ex.:
DICA 68
A formatação do texto irá seguir de maneira uniforme. Da seguinte forma, caso um texto
seja escrito com uma formatação específica, todo o texto que for incluído depois dele,
seguirá essa formatação, por exemplo, na seguinte frase:
Vou ser aprovado
Caso escreva “no concurso” após “vou ser aprovado”, também ficará em negrito:
Vou ser aprovado no concurso
Porém, vale ressaltar que se for utilizado uma nova formatação após “Vou ser aprovado”,
este não irá sofrer nenhuma alteração, apenas o novo texto:
Vou ser aprovado no concurso
Agora mais uma informação importante, caso desejássemos apagar “no concurso” e
colocássemos a barra logo após a palavra aprovado e escrevêssemos um novo
texto, seria mantido a formatação somente em negrito, sem o sublinhado.

Pensar Concursos.
30

DICA 69
Na guia Página inicial e no grupo Parágrafo podemos organizar o texto, utilizando ícones
para alinhar o texto, espaçamento entre linhas e parágrafos, marcadores, ordenação, cor
de fundo:
Marcadores Diminuir Recuo Classificar
Numeração Aumentar Recuo Bordas
Lis Lista de Vários Níveis Sombreamento Mostrar Tudo
Espaçamento de Linha e Parágrafo
Alinhar à esquerda, Centralizar, Alinhar à direita, Justificar
QUESTÃO.
Durante o processo de edição de um documento no MS-Word 2016, um usuário decidiu
formatar um parágrafo selecionado, clicando sobre o botão “Justificar”, presente no
grupo Parágrafo da guia Página Inicial. Essa ação fará com que o texto do parágrafo
selecionado seja:
a) distribuído uniformemente entre as margens superior e inferior.
b) distribuído uniformemente entre as margens esquerda e direita.
c) centralizado na página.
d) alinhado apenas à margem esquerda.
e) alinhado apenas à margem direita.
Gabarito: Letra b
DICA 70
EDIÇÃO DE PDF NO WORD
O word 365 possui a função de editar documentos em PDF. O Word irá realizar uma
conversão, transformando o documento PDF em um documento de Word, devido a essa
conversão, pode ser que o documento não fique totalmente parecido com o original
especialmente se o original contiver muitos elementos gráficos.
OBS: A versão online do Word também não possui esta funcionalidade.

Pensar Concursos.
31

DIREITO CONSTITUCIONAL
DICA 71
DO PODER JUDICIÁRIO - DAS VEDAÇÕES DA MAGISTRATURA
Aos juízes é vedado:
exercer, ainda que em disponibilidade, outro cargo ou função, salvo uma de magistério;
receber, a qualquer título ou pretexto, custas ou participação em processo;
dedicar-se à atividade político-partidária;
receber, a qualquer título ou pretexto, auxílios ou contribuições de pessoas físicas,

entidades públicas ou privadas, ressalvadas as exceções previstas em lei;
exercer a advocacia no juízo ou tribunal do qual se afastou, antes de decorridos três anos
do afastamento do cargo por aposentadoria ou exoneração.
DICA 72
COMPETÊNCIA PRIVATIVA DOS TRIBUNAIS
Com base no artigo 96 da Constituição Federal, vejamos algumas competências privativa

dos tribunais:
eleger seus órgãos diretivos e elaborar seus regimentos internos, com observância das
normas de processo e das garantias processuais das partes, dispondo sobre a competência
e o funcionamento dos respectivos órgãos jurisdicionais e administrativos;
organizar suas secretarias e serviços auxiliares e os dos juízos que lhes forem vinculados,
velando pelo exercício da atividade correicional respectiva;
prover, na forma prevista nesta Constituição, os cargos de juiz de carreira da respectiva

jurisdição;
propor a criação de novas varas judiciárias;
prover, por concurso público de provas, ou de provas e títulos, obedecido o disposto no

art. 169, parágrafo único, os cargos necessários à administração da Justiça, exceto os de
confiança assim definidos em lei;
conceder licença, férias e outros afastamentos a seus membros e aos juízes e servidores
que lhes forem imediatamente vinculados.
DICA 73
DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL (STF)
O Supremo Tribunal Federal (STF) compõe-se de onze Ministros. E quais são os

requisitos para ser Ministro do STF? Vejamos:
mais de trinta e cinco e menos de setenta anos de idade;
de notável saber jurídico e;
reputação ilibada.

Pensar Concursos.
32

DICA 74
Para sua prova, lembre-se sempre que os Ministros do Supremo Tribunal Federal serão
nomeados pelo Presidente da República, depois de aprovada a escolha pela maioria
absoluta do Senado Federal.
Vejamos algumas das competências do STF (costuma cair bastante em provas!):
Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição,

cabendo-lhe, processar e julgar, originariamente:
a ação direta de inconstitucionalidade de lei ou ato normativo federal ou estadual e a

ação declaratória de constitucionalidade de lei ou ato normativo federal;
nas infrações penais comuns, o Presidente da República, o Vice-Presidente, os

membros do Congresso Nacional, seus próprios Ministros e o Procurador-Geral da República;
nas infrações penais comuns e nos crimes de responsabilidade, os Ministros de

Estado e os Comandantes da Marinha, do Exército e da Aeronáutica, ressalvado o disposto
no art. 52, I, os membros dos Tribunais Superiores, os do Tribunal de Contas da União e os
chefes de missão diplomática de caráter permanente;
o habeas corpus, sendo paciente qualquer das pessoas referidas nas alíneas anteriores;
o mandado de segurança e o habeas data contra atos do Presidente da República, das Mesas
da Câmara dos Deputados e do Senado Federal, do Tribunal de Contas da União, do
Procurador-Geral da República e do próprio Supremo Tribunal Federal;
o litígio entre Estado estrangeiro ou organismo internacional e a União, o Estado, o
Distrito Federal ou o Território;
as causas e os conflitos entre a União e os Estados, a União e o Distrito Federal, ou entre
uns e outros, inclusive as respectivas entidades da administração indireta;
a extradição solicitada por Estado estrangeiro.

DICA 75

o habeas corpus, quando o coator for Tribunal Superior ou quando o coator ou o

paciente for autoridade ou funcionário cujos atos estejam sujeitos diretamente à jurisdição
do Supremo Tribunal Federal, ou se trate de crime sujeito à mesma jurisdição em uma única
instância;
a revisão criminal e a ação rescisória de seus julgados;

a reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade de suas
decisões;
a execução de sentença nas causas de sua competência originária, facultada a delegação

de atribuições para a prática de atos processuais;
a ação em que todos os membros da magistratura sejam direta ou indiretamente

interessados, e aquela em que mais da metade dos membros do tribunal de origem estejam
impedidos ou sejam direta ou indiretamente interessados.

Pensar Concursos.
33

DICA 76

os conflitos de competência entre o Superior Tribunal de Justiça e quaisquer tribunais,

entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal;
o pedido de medida cautelar das ações diretas de inconstitucionalidade;
o mandado de injunção, quando a elaboração da norma regulamentadora for atribuição

do Presidente da República, do Congresso Nacional, da Câmara dos Deputados, do Senado
Federal, das Mesas de uma dessas Casas Legislativas, do Tribunal de Contas da União, de
um dos Tribunais Superiores, ou do próprio Supremo Tribunal Federal;
as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério

Público.
DICA 77

cabendo-lhe, julgar, em recurso ordinário:
o habeas corpus, o mandado de segurança, o habeas data e o mandado de injunção

decididos em única instância pelos Tribunais Superiores, se denegatória a decisão;
o crime político;
Compete ainda, julgar, mediante recurso extraordinário, as causas decididas em única ou

última instância, quando a decisão recorrida:
contrariar dispositivo desta Constituição;
declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal;
julgar válida lei ou ato de governo local contestado em face desta Constituição.
julgar válida lei local contestada em face de lei federal.

DICA 78
Lembre-se que a arguição de descumprimento de preceito fundamental (ADPF), decorrente
desta Constituição, será apreciada pelo Supremo Tribunal Federal, na forma da lei.
ATENÇÃO!!
As decisões definitivas de mérito, proferidas pelo Supremo Tribunal Federal, nas ações
diretas de inconstitucionalidade e nas ações declaratórias de constitucionalidade
produzirão eficácia contra todos e efeito vinculante, relativamente aos demais
órgãos do Poder Judiciário e à administração pública direta e indireta, nas esferas federal,
estadual e municipal.

Pensar Concursos.
34

IMPORTANTE: Destacar também que quanto ao recurso extraordinário o recorrente

deverá demonstrar a repercussão geral das questões constitucionais discutidas no
caso, nos termos da lei, a fim de que o Tribunal examine a admissão do recurso, somente
podendo recusá-lo pela manifestação de dois terços de seus membros.
DICA 79
AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADIN)– LEGITIMADOS
Podem propor a ação direta de inconstitucionalidade e a ação declaratória de

constitucionalidade:
o Presidente da República;
a Mesa do Senado Federal;
a Mesa da Câmara dos Deputados;
a Mesa de Assembleia Legislativa ou da Câmara Legislativa do Distrito

Federal;
o Governador de Estado ou do Distrito Federal;
o Procurador-Geral da República;
o Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil;
partido político com representação no Congresso Nacional;
confederação sindical ou entidade de classe de âmbito nacional.

DICA 80
AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADIN)– LEGITIMADOS
IMPORTANTE: Destacar para a sua prova que o Procurador-Geral da República deverá
ser previamente ouvido nas ações de inconstitucionalidade e em todos os processos de
competência do Supremo Tribunal Federal.
Declarada a inconstitucionalidade por omissão de medida para tornar efetiva norma
constitucional, será dada ciência ao Poder competente para a adoção das
providências necessárias e, em se tratando de órgão administrativo, para fazê-lo em
trinta dias.
ATENÇÃO!!
Quando o Supremo Tribunal Federal apreciar a inconstitucionalidade, em tese, de norma

legal ou ato normativo, citará, previamente, o Advogado-Geral da União, que defenderá
o ato ou texto impugnado.
DICA 81
SÚMULAS VINCULANTES
As denominadas súmulas vinculantes são as súmulas editadas pelo Supremo Tribunal
Federal.
Destaca-se que o STF poderá, de ofício ou por provocação, mediante decisão de dois terços
dos seus membros, após reiteradas decisões sobre matéria constitucional, aprovar
Pensar Concursos.
35

súmula que, a partir de sua publicação na imprensa oficial, terá efeito vinculante em
relação aos demais órgãos do Poder Judiciário e à administração pública direta e
indireta, nas esferas federal, estadual e municipal, bem como proceder à sua revisão ou
cancelamento, na forma estabelecida em lei.
DICA 82
SÚMULAS VINCULANTES – OBJETIVO
A súmula terá por objetivo a validade, a interpretação e a eficácia de normas
determinadas, acerca das quais haja controvérsia atual entre órgãos judiciários ou entre
esses e a administração pública que acarrete grave insegurança jurídica e relevante
multiplicação de processos sobre questão idêntica.
IMPORTANTE: Sem prejuízo do que vier a ser estabelecido em lei, a aprovação, revisão
ou cancelamento de súmula poderá ser provocada por aqueles que podem propor a ação
direta de inconstitucionalidade.
ATENÇÃO!!
Do ato administrativo ou decisão judicial que contrariar a súmula aplicável ou que

indevidamente a aplicar, caberá reclamação ao Supremo Tribunal Federal que,
julgando-a procedente, anulará o ato administrativo ou cassará a decisão judicial
reclamada, e determinará que outra seja proferida com ou sem a aplicação da súmula,
conforme o caso.
DICA 83
CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA (CNJ)
O CNJ foi criado pela Emenda Constitucional nº 45/2004, sendo órgão com competência
administrativa e não jurisdicional.
Controla a atuação administrativa e financeira do Poder Judiciário e do cumprimento
dos deveres funcionais dos juízes.
Presidência do CNJ: O Conselho será presidido pelo Presidente do Supremo Tribunal

Federal e, nas suas ausências e impedimentos, pelo Vice-Presidente do Supremo Tribunal
Federal.
IMPORTANTE: Lembrando que a exigência constitucional sobre a necessidade de
“notável saber jurídico” não obriga qualquer formação acadêmica em ciências jurídicas.
Portanto, não é necessário que o cidadão seja sequer bacharel em direito para poder ser
indicado.
ATENÇÃO!
Apenas advogados e “cidadãos” contam com 02 (dois) membros, o restante dos

órgãos conta com apenas um membro, o que facilita a memorização.
DICA 84
DO CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA
O Conselho Nacional de Justiça compõe-se de:
15 (quinze) membros;
Pensar Concursos.
36

com mandato de 2 (dois) anos;
admitida 1 (uma) recondução.
15 membros
Conselho Nacional de Mandato de 2 anos
Justiça
Admitida 1 recondução
DICA 85
COMPOSIÇÃO DO CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA
Vejamos a composição do CNJ (a Banca ama abordar esse assunto!):
o Presidente do Supremo Tribunal Federal;
um Ministro do Superior Tribunal de Justiça, indicado pelo respectivo tribunal;
um Ministro do Tribunal Superior do Trabalho, indicado pelo respectivo tribunal;
um desembargador de Tribunal de Justiça, indicado pelo Supremo Tribunal Federal;
um juiz estadual, indicado pelo Supremo Tribunal Federal;
um juiz de Tribunal Regional Federal, indicado pelo Superior Tribunal de Justiça;
um juiz federal, indicado pelo Superior Tribunal de Justiça;
um juiz de Tribunal Regional do Trabalho, indicado pelo Tribunal Superior do

Trabalho;
um juiz do trabalho, indicado pelo Tribunal Superior do Trabalho;
um membro do Ministério Público da União, indicado pelo Procurador-Geral da

República;
um membro do Ministério Público estadual, escolhido pelo Procurador-Geral da

República dentre os nomes indicados pelo órgão competente de cada instituição estadual;
DOIS advogados, indicados pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil;
DOIS cidadãos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, indicados um pela

Câmara dos Deputados e outro pelo Senado Federal.

Pensar Concursos.
37

DICA 86
ATRIBUIÇÕES DO CNJ
Vejamos algumas das atribuições do CNJ:

zelar pela autonomia do Poder Judiciário e pelo cumprimento do Estatuto da
Magistratura, podendo expedir atos regulamentares, no âmbito de sua competência, ou
recomendar providências;
zelar pela observância do art. 37 e apreciar, de ofício ou mediante provocação, a
legalidade dos atos administrativos praticados por membros ou órgãos do Poder Judiciário,
podendo desconstituí-los, revê-los ou fixar prazo para que se adotem as providências
necessárias ao exato cumprimento da lei, sem prejuízo da competência do Tribunal de
Contas da União;
receber e conhecer das reclamações contra membros ou órgãos do Poder Judiciário,
inclusive contra seus serviços auxiliares, serventias e órgãos prestadores de serviços
notariais e de registro que atuem por delegação do poder público ou oficializados, sem
prejuízo da competência disciplinar e correicional dos tribunais, podendo avocar processos
disciplinares em curso, determinar a remoção ou a disponibilidade e aplicar outras sanções
administrativas, assegurada ampla defesa.
DICA 87
ATRIBUIÇÕES DO CNJ
Vejamos algumas das atribuições do CNJ:

representar ao Ministério Público, no caso de crime contra a administração pública
ou de abuso de autoridade;
rever, de ofício ou mediante provocação, os processos disciplinares de juízes e membros
de tribunais julgados há menos de um ano;
elaborar semestralmente relatório estatístico sobre processos e sentenças prolatadas,
por unidade da Federação, nos diferentes órgãos do Poder Judiciário;
elaborar relatório anual, propondo as providências que julgar necessárias, sobre a
situação do Poder Judiciário no País e as atividades do Conselho, o qual deve integrar
mensagem do Presidente do Supremo Tribunal Federal a ser remetida ao Congresso
Nacional, por ocasião da abertura da sessão legislativa.
DICA 88
DO SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA
Compete ao Superior Tribunal de Justiça julgar, em recurso especial, as causas

decididas, em única ou última instância, pelos Tribunais Regionais Federais ou pelos
tribunais dos Estados, do Distrito Federal e Territórios, quando a decisão recorrida:
contrariar tratado ou lei federal, ou negar-lhes vigência;
julgar válido ato de governo local contestado em face de lei federal;
der a lei federal interpretação divergente da que lhe haja atribuído outro tribunal.

Pensar Concursos.
38

DICA 89
DA ORGANIZAÇÃO JUDICIÁRIA
A União, no Distrito Federal e nos Territórios, e os Estados criarão:
juizados especiais, providos por juízes togados, ou togados e leigos, competentes

para a conciliação, o julgamento e a execução de causas cíveis de menor complexidade e
infrações penais de menor potencial ofensivo, mediante os procedimentos oral
e sumaríssimo, permitidos, nas hipóteses previstas em lei, a transação e o julgamento de
recursos por turmas de juízes de primeiro grau
justiça de paz, remunerada, composta de cidadãos eleitos pelo voto direto, universal
e secreto, com mandato de 04 (quatro) anos e competência para, na forma da lei, celebrar
casamentos, verificar, de ofício ou em face de impugnação apresentada, o processo de
habilitação e exercer atribuições conciliatórias, sem caráter jurisdicional, além de outras
previstas na legislação.
DICA 90
DA ORGANIZAÇÃO JUDICIÁRIA
É Lei federal que disporá sobre a criação de juizados especiais no âmbito da Justiça
Federal.
Tratará sobre Juizados especiais no

Lei federal âmbito Federal
a criação
As custas e emolumentos serão destinados EXCLUSIVAMENTE ao custeio dos serviços

afetos às atividades específicas da Justiça.
Custeio dos serviços

relacionado às
Custas e Destinados atividades
emolumentos exclusivamente específicas da Justiça

Pensar Concursos.
39

AUDITORIA
DICA 91
NBC PA 400
A marca comercial em comum inclui iniciais em:
comum ou
nome em comum.
A firma está usando a marca comercial em comum, se ela inclui, por exemplo, a marca
comercial em comum como parte do nome da sua firma, ou juntamente com ele,
quando o sócio da firma assina o relatório de auditoria.
DICA 92
NBC PA 400
Se a firma ou rede vende componente do seu escritório e o componente continua a usar
todo ou parte do nome da firma ou da rede por um período de tempo limitado, as entidades
relevantes devem determinar como divulgar que elas não são firmas em rede ao se
apresentarem para partes externas.
O contrato de venda do componente de escritório pode prever que, por período de tempo
limitado, o componente vendido pode continuar a usar todo ou parte do nome da firma ou
da rede, mesmo que ele não esteja mais associado à firma ou à rede. Nessas circunstâncias,
embora as duas entidades possam estar funcionando sob o mesmo nome, na realidade elas
não pertencem à estrutura maior, que tem por objetivo a cooperação. Portanto, as duas
entidades não são firmas em rede.
DICA 93
NBC PA 400
Em algumas circunstâncias, pode não ser razoavelmente possível terminar um interesse ou
relacionamento que gere ameaça até a data efetiva da fusão ou aquisição.
Isso pode ocorrer porque a firma presta serviço que não é de asseguração à entidade
relacionada que a entidade não consegue transferir para outro prestador de forma ordenada
até essa data.
DICA 94
NBC PA 400
Com relação a violações, a firma deve comunicar, por escrito, aos responsáveis pela
governança:
todos os assuntos discutidos de acordo com o item R400.82 e obter a concordância dos
responsáveis pela governança de que ações podem ser ou foram tomadas para tratar as
consequências da violação de forma satisfatória; e
a descrição:
▪ das políticas e dos procedimentos da firma relevantes para a violação elaborados
para fornecer segurança razoável de que a independência está mantida; e

Pensar Concursos.
40

▪ de todas as providências propostas ou tomadas pela firma para reduzir ou evitar o

risco de ocorrência de mais violações.
DICA 95
NBC PA 400
A firma também deve:
considerar o impacto da violação, se houver, na objetividade da firma em relação a

quaisquer relatórios de auditoria previamente emitidos e à possibilidade de retirar esses
relatórios de auditoria; e
discutir o assunto com os responsáveis pela governança.

DICA 96
NBC PA 400: HONORÁRIOS PAGOS POR CLIENTE DE AUDITORIA
Quando os honorários são negociados pelo cliente de auditoria e pagos por ele, é criada
uma ameaça de interesse próprio e pode ser criada uma ameaça de intimidação à
independência.
A aplicação da estrutura conceitual requer que, antes de a firma ou firma em rede aceitar
um trabalho de auditoria ou qualquer outro trabalho para cliente de auditoria, ela deve
determinar se as ameaças à independência criadas pelos honorários propostos ao cliente
estão em nível aceitável. A aplicação da estrutura conceitual também requer que a firma
reavalie essas ameaças quando houver mudanças nos fatos e nas circunstâncias para a
auditoria durante o período do trabalho.
DICA 97
NBC PA 400: HONORÁRIOS PAGOS POR CLIENTE DE AUDITORIA
Os requisitos e o material de aplicação a seguir identificam as circunstâncias que podem
precisar de avaliação adicional ao determinar se as ameaças à independência estão em
um nível aceitável.
Para essas circunstâncias, o material de aplicação inclui exemplos de fatores adicionais que
podem ser relevantes na avaliação das ameaças.
DICA 98
NBC PA 400: HONORÁRIOS CONTINGENTES
Honorários contingentes são os honorários calculados sobre uma base predeterminada
relacionada com o resultado de transação ou com o resultado dos serviços prestados. Os
honorários contingentes cobrados por meio de intermediário são exemplos de honorários
contingentes indiretos. Nesta Seção, os honorários não são considerados contingentes se
forem estabelecidos por tribunal ou outra autoridade pública.
IMPORTANTE: A firma não deve cobrar, direta ou indiretamente, honorários
contingentes por trabalho de auditoria.

Pensar Concursos.
41

DICA 99
NBC PA 400: HONORÁRIOS VENCIDOS
O nível da ameaça de interesse próprio, pode ser impactado se os honorários devidos
pelo cliente de auditoria por serviços de auditoria ou serviços que não são de auditoria
estiverem vencidos durante o período do trabalho de auditoria.
Geralmente, espera-se que a firma obtenha o pagamento desses honorários antes da
emissão do relatório de auditoria.
DICA 100
NBC PA 400: DIVULGAÇÃO PÚBLICA DE INFORMAÇÕES RELACIONADAS A
HONORÁRIOS
Em vista do interesse público nas auditorias de entidades de interesse público, é
conveniente que as partes interessadas tenham uma visão das relações profissionais entre
a firma e o cliente de auditoria que podem ser razoavelmente consideradas relevantes para
a avaliação da independência da firma.
Em grande número de jurisdições, já existem requisitos sobre a divulgação por parte do
cliente de auditoria de honorários de serviços de auditoria e de serviços que não são de
auditoria pagos e a pagar à firma e às firmas em rede. Essas divulgações frequentemente
exigem a desagregação dos honorários de serviços que não são de auditoria em categorias
diferentes.
DICA 101
NBC PA 400
A aceitação de presentes e afins de cliente de auditoria pode criar ameaça de interesse
próprio, de familiaridade ou de intimidação.
A firma, firma em rede ou membro da equipe de auditoria não deve aceitar presentes e
afins de cliente de auditoria a menos que o valor seja trivial e inconsequente.
DICA 102
NBC PA 400
A firma, firma em rede ou membro da equipe de auditoria não deve manter relacionamento
comercial próximo com cliente de auditoria ou sua administração, a menos que qualquer
interesse financeiro seja irrelevante e o relacionamento comercial seja insignificante para o
cliente ou sua administração e para a firma, a firma em rede ou o membro da equipe de
auditoria, conforme aplicável.
DICA 103
NBC PA 400
A firma, firma em rede, membro da equipe de auditoria ou qualquer familiar imediato

dessa pessoa não deve manter relacionamento comercial que envolva a manutenção de
interesse em entidade não listada quando o cliente de auditoria, conselheiro, diretor do
cliente ou qualquer grupo dele, também detém interesse nessa entidade, a menos que:
o relacionamento comercial seja insignificante para a firma, a firma em rede ou a pessoa,

conforme aplicável, e o cliente;
o interesse financeiro seja irrelevante para o investidor ou grupo de investidores; e

Pensar Concursos.
42

o interesse financeiro não dê ao investidor ou ao grupo de investidores o poder de

controlar a entidade não listada.
DICA 104
NBC PA 400
Sócio ou empregado da firma ou da firma em rede não deve atuar como:
conselheiro ou
diretor de cliente de auditoria da firma.

Atuar como conselheiro ou diretor de cliente de auditoria cria ameaças de autorrevisão e de
interesse próprio.
DICA 105
NBC PA 400
Serviços administrativos envolvem auxiliar clientes em suas tarefas rotineiras ou mecânicas
no curso normal das operações.
Exemplos de serviços administrativos incluem:

▪ processamento de texto ou formatação de documentos;
▪ elaboração de formulários administrativos ou legais para aprovação do cliente;
▪ envio desses formulários conforme instruções do cliente; e
▪ monitoramento das datas de entrega e aviso ao cliente de auditoria sobre essas
datas.

Pensar Concursos.
43

ECONOMIA DO TRABALHO
DICA 106
DISCRIMINAÇÃO/SEGMENTAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO
A discriminação/segmentação no mercado de trabalho refere-se a fontes de diferenças
salariais entre trabalhadores considerados substitutos perfeitos.
Dentro da teoria econômica, substitutos perfeitos são bens que realizam as mesmas
tarefas com os mesmos custos, mesma qualidade, produtividade, mesmo tempo etc.
Quando um trabalhador substitui outro com perfeição, eles serão considerados substitutos
perfeitos.
DICA 107
DIFERENCIAÇÃO POR DISCRIMINAÇÃO E POR SEGMENTAÇÃO
A diferenciação por discriminação ocorre quando trabalhadores (substitutos perfeitos), ou
seja, de trabalhos e aptidões idênticos recebem diferentes remunerações em razão de
gênero, etnia etc.
Por sua vez, a diferenciação por segmentação ocorre quando trabalhadores idênticos
recebem diferentes remunerações em razão de estarem em mercados segmentados, seja
por área de atuação, região de trabalho etc.
DICA 108
PRECONCEITO PESSOAL - DISCRIMINAÇÃO DO EMPREGADOR
Com esse tipo de discriminação pessoal, o empregador persegue outros objetivos além da
maximização de lucros.
Dessa forma, o modelo de discriminação do empregador parte do pressuposto de que os
preconceituosos buscam maximizar a utilidade - satisfazendo seus preconceitos -, em vez
dos lucros.
Assim, os empregadores que discriminam de acordo com esse modelo, incorrem em lucros
menores, já que não buscam a maximização destes.
DICA 109
DISCRIMINAÇÃO DO CLIENTE
Esse tipo de discriminação advém do preconceito do próprio cliente.
As preferências desses clientes preconceituosos causam segregação profissional, haja
vista que irá culminar na preferência dos empregadores em contratar o perfil desejado pelos
clientes.
Além disso, a discriminação do cliente reduzirá os ganhos para os grupos desfavorecidos de
forma diferente em profissões diferentes, a depender dos preconceitos dos clientes para
cada profissão.
DICA 110
DISCRIMINAÇÃO DO EMPREGADO
Essa discriminação, por incrível que pareça, decorre do próprio empregado que expõe
suas preferências em atender/interagir com um perfil específico de cliente em detrimento
de outros.
Pensar Concursos.
44

Ex.: empregados homens que se opõem a receber ordens de clientes mulheres, ou de

determinada religião, raça etc.
DICA 111
DISCRIMINAÇÃO ESTATÍSTICA
Refere-se ao tipo e a qualidade de informação empregada na tomada de decisões de
contratação.
Nesse caso, os empregadores, ao realizar a seleção para fins de contratação, buscam
“antever” o potencial produtivo dos candidatos ao cargo. Contudo, dificilmente será possível
saber a produtividade real.
Essa utilização de dados de grupo pode suscitar a discriminação do mercado uma vez que
as pessoas com as mesmas características serão tratadas diferentemente, dependendo de
qual grupo pertençam.
DICA 112
MODELOS DO PODER DO MONOPÓLIO
Estudiosos ainda sugerem que a discriminação acaba por ser lucrativa aos preconceituosos.
Dessa forma, surgem as teorias do poder de monopólio da discriminação, as quais, em
síntese, comungam do fato de que características de raça ou sexo são utilizadas
coletivamente para dividir a força de trabalho em grupos não competitivos. Assim, torna-se
mais fácil aos empregadores maximizarem seus lucros tendo esses grupos sob sua guarida.
DICA 113
SATURAÇÃO
A saturação ocorre quando determinada minoria é naturalmente contratada somente
para determinada ocupação.
Ex.: mulheres analfabetas geralmente são buscadas para preencher empregos

domésticos.
Trata-se de fenômeno que causa uma saturação, reduzindo por consequência os salários
dessa categoria que está sendo saturada.
DICA 114
MERCADOS DE TRABALHO DUPLOS
Alguns estudiosos defendem a existência de um duplo mercado de trabalho, dividido em
dois setores não competitivos: um setor primário e um setor secundário.
No setor primário, os empregos oferecem salários relativamente elevados, estabilidade,

boas condições de trabalho e oportunidades de progressão.
Por outro lado, no setor secundário, os salários são baixos, instáveis e sem perspectivas,
e efetuados sob más condições.

Pensar Concursos.
45

DICA 115
TEORIA DO CAPITAL HUMANO
A teoria do capital humano engloba diversos aspectos relativos aos empregados dentro das
organizações.
Quanto a estas características, é possível destacar as seguintes:
Habilidades;
Motivação;
Felicidade;
Educação;
Saúde mental;
Crescimento humano;
Saúde física.
DICA 116
DIFERENCIAL DE SALÁRIO COMPENSATÓRIO
O adicional de salário ou salário extra que deve pagar para atrair os trabalhadores é
chamado de diferencial de salário compensatório, uma vez que o salário mais elevado é
pago para compensar os trabalhadores pelas condições indesejáveis de trabalho.
Os diferenciais salariais compensatórios surgem para compensar os trabalhadores pelas
características não salariais dos empregos.
DICA 117
DIFERENCIAL DE SALÁRIO QUANTO AO ASPECTO SOCIAL E AO ASPECTO
INDIVIDUAL
Quanto ao ponto de vista social, o diferencial serve para incentivar os trabalhadores a
realizarem trabalhos perigosos/desagradáveis. Além disso, serve também como punição
financeira aos empregadores que oferecem essas condições de trabalho.
Por outro lado, do ponto de vista individual, serve como recompensa aos trabalhadores
que aceitam esses trabalhos, à medida que eles recebem pagamentos mais elevados do que
aqueles recebidos pelos trabalhadores que estão em empregos mais agradáveis.
DICA 118
MODELO HEDONÍSTICO E AS PRINCIPAIS CONSEQUÊNCIAS
O modelo hedonístico gera duas importantes conclusões:
Trabalhadores com fortes preferências pela segurança tenderão a aceitar empregos

em empresas onde a segurança custa mais barato. Assim eles tendem a buscar e a
aceitar empregos mais seguros com salários mais baixos;
Trabalhadores menos avessos ao risco tenderão a aceitar empregos onde a segurança

custa muito caro. Assim eles tendem a buscar e a aceitar empregos menos seguros com
salários mais elevados.

Pensar Concursos.
46

DICA 119
INVESTIMENTOS PELOS EMPREGADOS
Quando o trabalhador “gasta” com sua qualificação, podem esses gastos serem vistos
como investimento, haja vista que há o aumento do capital humano.
Os trabalhadores incorrem em três tipos principais de investimentos:
educação e profissionalização;
migração;
busca de novos empregos.

DICA 120
CORRENTE ECONÔMICA HETERODOXA E ORTODOXA
Para a corrente econômica heterodoxa a informalidade está ligada a estruturas produtivas
precárias e ao baixo nível educacional e de conhecimento da classe trabalhadora quanto
a legislação pertinente.
Por outro lado, para a corrente econômica ortodoxa, o mercado de trabalho informal é
resultado do excesso de regulamentação do mercado de trabalho.

Pensar Concursos.
47

DIREITO DO TRABALHO
DICA 121
É VÁLIDO ACORDO QUE REDUZIU SALÁRIOS DE MOTORISTAS DO GRUPO DE RISCO
DA COVID-19?
Para o TST, sim! O TST considerou válido acordo que reduziu salários de motoristas do
grupo de risco da COVID-19.
Em outras palavras: A redução foi excepcional e temporária, para fazer frente à
pandemia, pela categoria em assembleia e, além disso, não colocou os trabalhadores em
situação de vulnerabilidade.
DICA 122
SÓCIO RETIRANTE
Tema de extrema importância para quem estuda o direito do trabalho. Previsto no período
pós Reforma Trabalhista, no art. 10- A da CLT, aonde a retirada deste sócio altera o contrato
social da empresa, lembrando sempre que só depois de averbado o contrato social, aí o
sócio se torna retirante.
Vejamos a seguir:
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas

da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a
seguinte ordem de preferência:
a empresa devedora;
os sócios atuais; e
os sócios retirante.
ATENÇÃO!!
A responsabilidade de débitos trabalhistas do sócio retirante é subsidiária, havendo

assim responsabilidade principal dos sócios (devedores) principais.
→E quanto tempo dura esta responsabilidade do sócio retirante? 2 anos.

DICA 123
DESVIO DE FUNÇÃO
O desvio de função é um assunto que não pode faltar nos seus estudos. Antes de tudo:
Qual a diferença de desvio de função para acúmulo de função?
O acúmulo de função acontece quando um empregado exerce sua função laboral em

conjunto com as atividades de outro cargo.
Ex.: Um estoquista que exerce sua função conjuntamente com a de segurança também,
acumulando as duas atividades. Para que seja considerada como acúmulo, tem que ser uma
situação recorrente e não de forma esporádica.
Pensar Concursos.
48

O desvio de função ocorre na situação em que o empregado exerce uma função

distinta para a que ele foi contratado, sem que exista anuência, permissão e alteração do
contrato de trabalho.
Ex.: Um zelador que deixa o seu cargo e passa a ser gerente do seu local de trabalho,
todavia sem receber o reajuste salarial, ganhando ainda o salário de zelador. Nesse caso, o
desvio acontece mesmo que seja algo esporádico.
IMPORTANTE: Súmula 378 do STJ dispõe que, é reconhecido o desvio de função, o
servidor faz jus às diferenças salariais decorrentes.
DICA 124
DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO
Como vivemos em um Estado Social e Democrático de Direito, é simplesmente inaceitável
que em qualquer ambiente, inclusive o laboral, haja qualquer conduta de cunho
discriminatório.
Mas o que seriam condutas de teor discriminatório no ambiente de trabalho? Vejamos

alguns exemplos:
Conduta discriminatória contra o trabalhador afrodescendente: A prática de um

ato discriminatório contra o trabalhador afrodescendente quando, por exemplo, o
empregador não admite empregados afrodescendentes. Vale a pena ressaltar que a prática
de racismo é crime inafiançável e imprescritível, sujeito à pena de reclusão, nos
termos da lei (art. 5º, XLII, CF).
Conduta discriminatória contra o trabalhador pessoa com deficiência: Qualquer

tipo de discriminação contra pessoas com deficiência é inaceitável. Isto inclui também o
ambiente corporativo. O Estatuto da Pessoa com Deficiência visa, dentre outras coisas, fazer
a promoção, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades
fundamentais às pessoas com deficiência.
DICA 125
DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO
A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em
ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas,
bem como é proibida a restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e qualquer
discriminação em razão de sua condição, inclusive nas etapas de recrutamento, seleção,
contratação, admissão, exames admissional e periódico, permanência no emprego,
ascensão profissional e reabilitação profissional, bem como exigência de aptidão plena.
IMPORTANTE: A nomenclatura “pessoa portadora de deficiência” está em desuso. O
certo é pessoa com deficiência.
Lembrando: O nosso ordenamento jurídico tem a previsão das medidas que asseguram
um percentual de vagas reservadas para pessoas com deficiência, tanto no setor público
(art. 37, VIII, da CF/88) como no setor privado.
Conduta discriminatória contra o trabalhador idoso: O Estatuto do Idoso traz

categoricamente em seu Art.26 o direito dos idosos ao exercício laboral, sendo
respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas deste idoso.

Pensar Concursos.
49

Na admissão do idoso em qualquer trabalho ou emprego, é proibida a discriminação e até

mesmo a fixação de um limite máximo de idade, até mesmo em casos envolvendo
concursos, exceto nos casos em que a natureza do cargo em si o exigir.
Exigir “boa aparência” é prática discriminatória? Sim.

DICA 126
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA
A dispensa discriminatória ocorre quando o empregador, pautado em algum argumento de
cunho discriminador, dispensa seu empregado.
SÚMULA 443 DO TST:
“Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra

doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem
direito à reintegração no emprego.” Ou seja, neste exemplo, o empregador dispensa seu
empregado soropositivo baseado em um preconceito tacanho, havendo assim a dispensa
discriminatória. Também há outros exemplos, como o empregador que demite o
empregado que ajuizou ação em face da empresa, dispensa do empregado que espirrou
e o empregador julgou que ele estava com coronavírus, entre outros casos.
Ocorrendo a dispensa discriminatória, ele (empregado) poderá voltar e receber os
salários do período em que ele esteve dispensado.
DICA 127
PESSOA COM DEFICIÊNCIA APRENDIZ
É importante que você saiba que o contrato de aprendizagem não pode ter mais de 2
anos, salvo quando se for um aprendiz pessoa com deficiência, conforme normatizado
no art. 428, § 3º da CLT. A idade máxima não é aplicada em casos de aprendizes com
deficiência, conforme está no art. 428, § 5º da CLT.
Recentemente, o TST manteve a nulidade de redução de cota para pessoas com deficiência
e aprendizes.
DICA 128
HONORÁRIOS DO INTÉRPRETE
Imagine um processo trabalhista aonde as partes não falem a mesma língua.
Ex.: Uma parte é brasileira e outra é francesa. Será preciso um intérprete para mediar
essa conversa entre as partes. Mas quem paga estes honorários? Em caso de intérpretes
parte sucumbente, exceto se a parte for beneficiária da gratuidade de justiça, conforme
normatizado no parágrafo 2º da pela Lei 13.660/2018.
Lembrando que a necessidade de intérprete também ocorre em caso de uma das partes
ser surdo-mudo, ou de mudo que não saiba escrever. Em todas as possibilidades, o
intérprete deverá ser devidamente nomeado pelo juiz ou presidente.
DICA 129
VALE TRANSPORTE
Para que se tenha o direito ao vale-transporte, o empregado necessita dizer ao seu
empregador o seu endereço domiciliar, isto é, onde ele mora e também falar quais os meios
Pensar Concursos.
50

de transporte que precisará utilizar neste trajeto, como por exemplo ônibus, metrô, barca,
trem entre outros.
OBS.: Trabalhador que labora em sua própria residência tem direito ao recebimento do
vale transporte?
NÃO, por não haver o preenchimento dos requisitos constantes no art. 1º da Lei n. 7.418/85
e no art. 2º do Decreto n. 95.247/87. O benefício do vale-transporte é devidamente
assegurado a todos os empregados que necessitam sair de sua residência ao local de
trabalho.
DICA 130
REVISTA DE BOLSAS GERA DANO MORAL?
Um determinado local de trabalho, que vende joias extremamente valiosas, regularmente
realiza revistas das bolsas dos funcionários. Esta revista viola a intimidade? Gera direito ao
recebimento de indenização por dano moral? A resposta é NÃO.
IMPORTANTE: não confunda revista de bolsa com revista íntima. Não é revista íntima
aquela na qual o empregador se limita, por simples contato visual, verificar conteúdo de
bolsas.
Em outras palavras, a revista de bolsas é um exercício regular direito do empregador de
proteger seu patrimônio.
ATENÇÃO!!
→A revista em questão deve ser moderada.

Para maiores informações, recomendamos que você assista ao vídeo “Empresas podem
revistar bolsas e armários de empregados?”, disponível no canal do Tribunal Superior do
Trabalho, no Youtube.
DICA 131
OFENSA EM GRUPO DE TRABALHO NO WHATSAPP
Grupos de mensagens em aplicativos são extremamente comuns nos dias atuais, inclusive
em empresas, aonde muitas vezes são utilizados para dar recados, marcar reuniões, fazer
lembretes, discutir assuntos entre outros.
Mas o que ocorre quando esta ferramenta é utilizada para ofender e humilhar? A ofensa
em grupo de WhatsApp do trabalho (grupo corporativo) gera dano moral? A resposta é
SIM.
Lembrando que é punível não só a ofensa, mas também o assédio, quer seja ele
moral, sexual, entre outros.
DICA 132
EXIGÊNCIA DE TESTE DE HIV PARA ADMISSÃO
Imagine uma empresa que exija como pré-requisito para a contratação de empregados
um exame de HIV. Será que esta exigência é correta e está em concordância com o
nosso ordenamento jurídico? A resposta para esta pergunta é não.
Exigir exame de HIV com o intuito de contratação é uma atitude altamente

discriminatória, e sua exigência gera direito à indenização por dano moral.
Pensar Concursos.
51

SÚMULA 443 DO TST:
“Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra

doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito
à reintegração no emprego”.
DICA 133
MEDIAÇÃO
A mediação é uma forma efetiva de pacificação social, resolução e prevenção de litígios,
controvérsias e conflitos. Lembrando sempre que o mediador tem um discurso persuasivo,
e não impositivo.
IMPORTANTE: A mediação também pode ser feita diante do Ministério Público do
Trabalho.
Mediação coletiva de trabalho: É uma maneira de composição voluntária entre

entidades sindicais ou entre estas e empresas, e tem lugar quando as possibilidades de
entendimento direto entre as partes se esgotaram, tornando necessária a intervenção de
um terceiro imparcial e sem interesse direto na demanda, para auxiliá-las a encontrar
a solução do conflito.
DICA 134
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E O BOMBEIRO CIVIL
O adicional de periculosidade é devido em caso de bombeiro civil de entidade
educacional?
Sim, em uma decisão recente do TST, no RR-1002032-48.2017.5.02.0045, o profissional
bombeiro civil de entidade educacional tem sim direito ao adicional de periculosidade, visto
que , apesar do artigo 2º da Lei 11.901/09 considerar o profissional bombeiro civil como o
que, desde que devidamente habilitado, exerça, em caráter habitual, função remunerada
e exclusiva de prevenção e combate a incêndio, como empregado contratado diretamente
por empresas privadas ou públicas, sociedades de economia mista, ou empresas
especializadas em prestação de serviços de prevenção e combate a
incêndio. Todavia, a expressão “exclusiva” não pode ser utilizada para prejudicar o
profissional em questão.
Para o TST, a profissão do bombeiro civil lida com perigos, sendo assim devido o
adicional de periculosidade.
DICA 135
APOSENTADO E SUA FILIAÇÃO NO SINDICATO
Aposentado pode permanecer como filiado ao sindicato? A nossa Constituição

Federal, em seu art.8º, permite que pessoas aposentadas não apenas continuem filiados,
mas também podendo votar e até ser votado. Vejamos a seguir:
Art. 8º: É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;

Pensar Concursos.
52

DICA 136
LOCK-OUT
É um tipo de paralisação do trabalho por parte do empregador, tendo esta paralisação
o claro intuito de acabar ou até mesmo frustrar uma negociação coletiva, ou dificultar o
atendimento de reivindicações dos respectivos empregados.
Esta prática é proibida pela nossa legislação, conforme afirma o art. 17 da Lei n. 7.783/89,
sendo devidamente assegurado aos empregadores, em casos de lock-out, o direito à
percepção dos salários durante o período da paralisação das atividades.
DICA 137
ADESÃO À GREVE CONSTITUI FALTA GRAVE?
Imagine que um empregado, que tem a estabilidade garantida por lei, aderiu à uma greve
pacífica. Esta adesão pode ser vista pelo nosso ordenamento jurídico como uma falta grave,
ensejando dispensa com justa causa? A resposta é NÃO.
SÚMULA 316 STF
“A simples adesão à greve não constitui falta grave.”

Mesmo que haja a negociação do sindicato da categoria para o fim do movimento, estes
permaneçam em estado de greve, ainda assim, não se constitui em falta grave, sendo
este entendimento consolidado pelo TST.
DICA 138
VALE CULTURA
O vale cultura é um direito garantido, sendo um auxílio ligado ao Programa de Cultura do
Trabalhador, que tem como objetivo garantir acesso e incentivo aos programas culturais
brasileiros.
Permite o empregador poder ir ao cinema, ao teatro, a shows, exposições e outros
espetáculos. O auxílio também pode ser utilizado na compra e aluguel de livros, DVDs,
revistas e jornais. Em caso de compras com valor maior que o benefício, o usuário poderá
utilizar o crédito acumulado, já que não existe validade para o uso do auxílio.
LEMBRANDO: Nos termos do art. 458, § 2º, VIII, da CLT, o vale cultura não tem
natureza salarial.
DICA 139
RECUSA À VACINAÇÃO DE COVID-19
A recusa à vacinação de covid-19 gera justa causa?
Segundo o TRT/SP, a recusa a se vacinar contra o coronavírus, sem justificativa, gera justa
causa, pela indisciplina e insubordinação. O caso em questão versa sobre uma
empregada, já advertida, por não ter ido à 1ª campanha de vacinação, que prosseguiu se
recusando terminantemente a se vacinar na 2ª campanha. Logo, neste caso, o interesse
individual não se sobrepõe sobre o interesse coletivo.
O acordão inclusive cita a recomendação da OMS em se vacinar, para trazer a chamada
imunização do rebanho. Caso a prova traga está questão, importante que você saiba disto.
Há, inclusive, decisão do plenário do STF (ARE 1267879 e ADIs 6586 e 6587) comentando
Pensar Concursos.
53

que, desde que sejam respeitados limites mínimos, poderá o Estado tornar obrigatória a
vacinação, por intermédio de restrições à direitos individuais.
→INTERESSE COLETIVO>INTERESSE INDIVIDUAL
DICA 140
CENTRAIS SINDICAIS
A Lei n. 11.648 foi a responsável pela inserção das centrais sindicais na estrutura
sindical do ordenamento jurídico brasileiro. Lembrando que as centrais sindicais são um
assunto que pode sim estar presente na sua prova, e algumas são bem conhecidas, como
a CUT (Central Única dos Trabalhadores).
Mas o que a lei diz sobre as centrais sindicais:
Art. 1º: A central sindical, entidade de representação geral dos trabalhadores,

constituída em âmbito nacional, terá as seguintes atribuições e prerrogativas:
coordenar a representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela
filiadas; e
participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de
diálogo social que possuam composição tripartite, nos quais estejam em discussão
assuntos de interesse geral dos trabalhadores.
→CENTRAL SINDICAL = Entidade Associativa De Direito Privado Composta Por

Organizações Sindicais De Trabalhadores.
DICA 141
LICENÇA MATERNIDADE
O período é de 120 dias, sem que haja qualquer tipo de prejuízo laboral e salarial:
Art. 392 da CLT: “A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120

(cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
§ 1º A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data
do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo)
dia antes do parto e ocorrência deste.
§ 2º Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 2
(duas) semanas cada um, mediante atestado médico.
§ 3º Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 (cento e vinte) dias
previstos neste artigo.
§ 4º É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais
direitos:
I – Transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a
retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho;

Pensar Concursos.
54

II – Dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no

mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares.”
E o que ocorre em caso de o bebê nascer morto?

Havendo a ocorrência do parto em si, a grávida terá direito à licença-maternidade e ao
salário-maternidade, sendo irrelevante se o bebê nasceu ou não com vida.
Lembrando sempre que este benefício cabe também em casos de empregada que venha
a adotar ou tiver guarda provisória para fins de adoção, conforme normatiza o art. 392-
A da CLT.
IMPORTANTE: A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do
termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.
DICA 142
TELETRABALHO PREVISÃO LEGAL
O regime de prestação de serviços denominado “teletrabalho” foi inserido pela Lei da
Reforma Trabalhista nº 13.467,2017 à CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
A CLT tem o TÍTULO II que trata das normas gerais de tutela do trabalho, com dois capítulos,
o Capítulo I que trata da identificação profissional (arts. 13 a 56) e o capítulo II que trata
da duração do trabalho (Arts. 57 a 75).
Leituras obrigatórias dos artigos 75-A, 75-B, 75-C, 75-D, 75-E, trazidos pela lei
da Reforma Trabalhista 13.467/2017 estabelecem as regras para o teletrabalho.
O artigo 75-A, determina que o regime de prestação de serviços pelo empregado no

regime de teletrabalho deve seguir o disposto no capítulo II-A que foi inserido no título II
das normas gerais de tutela do trabalho.
Art. 75-A, CLT. A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho
observará o disposto neste Capítulo.
DICA 143
ENQUADRAMENTO COMO TELETRABALHO
O artigo 75-B conceitua o tipo de trabalho que se enquadra sendo de teletrabalho, como
sendo a prestação de serviços de forma preponderante fora das dependências do
empregador, com tecnologias de informação e comunicação, que não constituam trabalho
externo.
Art. 75-B, CLT. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente

fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho
externo.
DICA 144
EMPREGADO “HIPERSUFICIENTE”
Você já ouviu falar no empregado “hipersuficiente”? Isso mesmo. A nossa legislação

trouxe recentemente esta figura, mais precisamente no artigo 444 da CLT. Mas quem é este
Pensar Concursos.
55

empregado? O empregado hipersuficiente é o que é portador de diploma de curso superior

e perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite dos benefícios do Regime
Geral de Previdência Social. Note que é preciso que haja os dois requisitos:
Portador de diploma de curso superior + que perceba salário mensal igual ou superior
a duas vezes o limite dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social = Empregado
hipersuficiente.
Veja como a banca pode cobrar isto:
QUESTÃO SIMULADA.
Suzano é empregado da empresa Abobrinha S/A, e tem diploma de curso superior na
área de contabilidade. Além disto, Suzano também recebe um salário superior a duas
vezes o limite dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Ele deseja acordar
diretamente com seu empregador sobre o banco de horas anual. Mas antes, ele procura
você, um famoso advogado, para saber sobre o assunto. Você esclarece que:
a) Não é possível, pois todo trabalhador é hipossuficiente, pelo disposto no art. 444 da
CLT
b) Não é possível, pois todo trabalhador da área da contabilidade é hipossuficiente,
conforme disposto no artigo 444 da CLT
c) É possível, pois o trabalhador com nível superior (diploma) e que perceba salário
mensal igual ou superior a duas vezes o limite dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social é hipersuficiente e pode negociar diretamente com o empregador sobre
as hipóteses previstas no art. 611-A da CLT
d) É possível, pois a Reforma Trabalhista aboliu a hipossuficiência da figura de todo
empregado, inclusive do trabalhador com nível superior (diploma) e que perceba salário
mensal igual ou superior a duas vezes o limite dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social é hipersuficiente e pode negociar diretamente com o empregador sobre
as hipóteses previstas no art. 611-A da CLT
Gabarito: Letra C
Comentário: Cuidado com a letra D. A Reforma não aboliu a hipossuficiência de todos
os empregados.
DICA 145
CONTRATAÇÃO “PARA NADA FAZER” PODE IMPLICAR A CARACTERIZAÇÃO DE
ASSÉDIO MORAL?
Sim, uma vez que conduta dessa natureza subtrai do empregado sua dignidade de pessoa
útil e produtiva. Anote-se, por fim, que a determinação prévia do objeto do contrato torna
claras as discussões em torno dos desvios funcionais e serve para identificar eventual
“serviço alheio ao contrato”. Lembrando que são exemplos de violação da intimidade nas
relações empregatícias, a revista íntima (CLT, art. 373-A, VI), a utilização de câmeras em
vestiários ou banheiros, o assédio moral e o assédio sexual.
DICA 146
DANO MORAL DURANTE O CONTRATO DE TRABALHO
O dever de indenizar moralmente surge nas hipóteses de atos lesivos ao nome, à honra e
à imagem do empregado, assédio sexual, assédio moral, revistas íntimas ou trabalho em
condição de escravidão.
Pensar Concursos.
56

Além disso, também há este dever de indenização por danos morais em todos os casos de
discriminação feitos pelo empregador por causa de etnia, cor, sexo, idade, estado civil,
religião, deficiência, gravidez etc.
Nos casos de acidentes e doenças adquiridas no decorrer do contrato de trabalho, havendo
nexo de causalidade com a atividade desenvolvida pelo empregado, também podem
implicar responsabilidade do empregador pelos danos morais por lesões à integridade física
ou psíquica do empregado.
DICA 147
RESPONSABILIDADE CIVIL POR DANO MORAL DO EMPREGADOR
Para que haja a responsabilidade civil por dano moral do empregador, é imprescindível
que haja a prova do fato danoso em si perpetrado por conduta ofensiva à dignidade da
pessoa humana, o qual representa a relação de causa e efeito entre a conduta do
empregador e o dano moral suportado pelo empregado, sendo prescindível, contudo, a
prova de prejuízo concreto, por se tratar de violação de direitos da personalidade, que
atingem tão somente a esfera íntima do ofendido.
DICA 148
PONTOS IMPORTANTES SOBRE A OIT – PARTE 1
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a instituição mundial responsável pela
elaboração e supervisão da aplicação das normas internacionais do trabalho. Faz
parte da ONU, como um órgão, embora tenha personalidade jurídica própria.
Os quatro objetivos estratégicos da Agenda de Trabalho Decente da OIT são:
Definir e promover normas e princípios e direitos fundamentais no trabalho;
Criar maiores oportunidades de emprego e renda decentes para mulheres e homens;
Melhorar a cobertura e a eficácia da proteção social para todos;
Fortalecer o tripartismo e o diálogo social.

IMPORTANTE: A OIT adotou a Declaração da Filadélfia como anexo da sua Constituição.
DICA 149
PONTOS IMPORTANTES SOBRE A OIT- PARTE 2
A OIT é regida por uma Constituição e possui uma composição tripartite, isto é, dela
participam representantes dos governos dos Estados Membros, dos trabalhadores e dos
empregadores. Deste modo, podemos dizer que a OIT é uma agência multilateral ligada à
Organização das Nações Unidas (ONU), especializada nas questões do trabalho.
Sua sede é em Genebra, Suíça desde a data da fundação, a OIT tem uma rede de escritórios
em todos os continentes. São órgãos da Organização Internacional do Trabalho: A
Conferência Internacional do Trabalho, o Conselho de Administração e a Repartição
Internacional do Trabalho.

Pensar Concursos.
57

DICA 150
O SEGURO-GARANTIA COM PRAZO DE VALIDADE AFASTA EFETIVIDADE DE
DEPÓSITO RECURSAL?
Não. Para o TST, o seguro-garantia com prazo de validade NÃO afasta efetividade de
depósito recursal, isso porque para a 4ª Turma, a legislação não exige que a apólice seja
por prazo indeterminado. Sendo assim, o TST considerou válido o depósito efetuado pela
Basf S.A. por meio de apólice de seguro-garantia, com prazo de vigência, para interpor
recurso numa reclamação trabalhista. De acordo com os ministros, a legislação não exige
que o seguro-garantia tenha prazo indeterminado. Assim, o recurso é válido, e o Tribunal
Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) deve julgá-lo.

Pensar Concursos.
58

SEGURIDADE SOCIAL
DICA 151
OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS – GPS
A empresa deverá até o dia 10 de cada mês, encaminhar cópia da Guia de Previdência
Social referente ao mês anterior, para o sindicato representativo da categoria de seus
empregados (sindicato que represente a maioria de seus empregados).
Cópia da GPS deverá ser fixada nos quadros da empresa, pelo período de 1 mês.
ATENÇÃO!!
A empresa deverá comunicar mensalmente aos seus empregados sobre o valor

recolhido sobre a remuneração.
DICA 152
OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
A empresa deverá informar à Secretaria da Receita Federal, anualmente, os dados
dos trabalhadores que prestam serviços por conta própria de atividade comercial,
realizando distribuição ou comercialização de produtos relacionados às empresas que
efetuem venda direta.
Ex.: Vendedores da Natura, Avon etc...

DICA 153
As empresas deverão elaborar o PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário, assim como
manter atualizado com informações de todas as atividades desenvolvidas pelo trabalhador.
Este documento deve cópia entregue ao trabalhador ou cooperado no momento da

rescisão contratual ou desligamento.
Comprova a atividade especial: Periculosa e insalubre.
PPP
Periculosidade Insalubridade
ATENÇÃO!!
Este documento vale para comprovar todas as atividades insalubres e de periculosidade

desenvolvidas pelo trabalhador, para viabilizar a concessão de aposentadoria especial.

Pensar Concursos.
59

DICA 154
As empresas deverão elaborar e atualizar o LTCAT – Laudo Técnico das Condições
Ambientais do Trabalho.
Documento que deverá mencionar os agentes nocivos existentes no ambiente de
trabalho.
Emitir documento que comprove efetiva exposição dos trabalhadores aos agentes nocivos
em desacordo com o Laudo.
Veja como pode cair o assunto na sua prova:
QUESTÃO ADAPTADA.
Analise as afirmativas a seguir e assinale a única correta.
A - O Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) foi instruído para
avaliar a presença ou a ausência de periculosidade e insalubridade.
B - O Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) foi instruído para
avaliar existência de agentes nocivos à saúde do trabalhador para fins de obtenção de
benefício auxílio doença.
C - A comprovação da exposição a agentes nocivos será feita mediante formulário do
INSS denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).
D- Toda insalubridade gera aposentadoria especial.
Gabarito: Letra C
Comentário: O LTCAT é documento previdenciário, não usado para concessão de
auxílio doença. O PPP é um documento que contém todo histórico laboral do
trabalhador.
DICA 155
DEMAIS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
As empresas devem, ainda, cumprir algumas exigências:
Ao apresentar documentação (relacionada às contribuições sociais) à fiscalização da

Receita Federal, deverá seguir os requisitos:
documentação e idioma nacional;
escrituração contábil completa;
em ordem cronológica (dia, mês, ano);
em forma mercantil (organização contábil);
Sem rasuras, espaços em branco, emendas.
apresentar os livros encadernados, com folhas sequencialmente enumeradas;
livros autenticados pelo órgão responsável;

livros deverão conter termo de abertura e fechamento.
Pensar Concursos.
60

DICA 156
RETENÇÃO PELO CONTRATANTE DE SERVIÇOS DE CESSÃO DE MÃO DE OBRA
A Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil, na Solução de Consulta nº 4.012 de

16 de agosto de 2022 (disponível no Diário Oficial), esclareceu quais são os requisitos
fundamentais para que a prestação de serviços seja enquadrada no conceito de cessão de
mão de obra para fins de retenção previdenciária, nos termos do art. 7º, §6º da Lei 12.546
de 2011. São eles:
os trabalhadores devem ser colocados à disposição da empresa contratante, ou seja,

deve haver a cessão do trabalhador, em caráter não eventual, respeitados os limites do
contrato, sendo desnecessária a transferência de qualquer poder de
comando/coordenação/supervisão, parcial ou total, sobre a mão de obra cedida;
os serviços prestados devem ser contínuos, entendidos como aqueles que constituem
necessidade permanente da contratante, que se repetem periódica ou sistematicamente,
ligados ou não a sua atividade fim, ainda que sua execução seja realizada de forma
intermitente ou por diferentes trabalhadores; e
a prestação de serviços deve se dar nas dependências da contratante ou nas de terceiros.

Nesses casos, a empresa contratante fica obrigada à retenção previdenciária quando da
emissão da nota fiscal ou da fatura de prestação dos serviços, cabendo a ela destacar o
valor da retenção, de forma a afastar a responsabilidade solidária (vide art. 7º, §6º, da Lei
12.546e do art.31 da Lei 8.212).
DICA 157
UNIVERSALIDADE DA COBERTURA E DO ATENDIMENTO
A seguridade social precisa fazer o atendimento a todos os necessitados, especialmente
por meio da assistência social e da saúde pública, que são de graça, já que não depende
do pagamento de contribuições diretas dos usuários (subsistema não contributivo da
seguridade social).
Segundo Marcelo Leonardo Tavares, “a universalidade, além do aspecto subjetivo, também
possui um viés objetivo e serve como princípio: a organização das prestações de seguridade
deve procurar, na medida do possível, abranger ao máximo os riscos sociais”.
DICA 158
IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS
Irredutibilidade pelo valor nominal: A irredutibilidade das prestações é um princípio

que garante que o valor das prestações de benefícios concedidos pela Previdência Social
não poderá ser reduzido, a menos que haja alteração na legislação.
Irredutibilidade pelo valor nominal e real: Enquanto A irredutibilidade pelo valor

real é a preservação do poder aquisitivo do benefício, a irredutibilidade Nominal é a simples
manutenção do valor nominal.
irredutibilidade pelo valor nominal = Saúde pública e assistência social
irredutibilidade pelo valor nominal e real = Previdência social

Pensar Concursos.
61

DICA 159
SELETIVIDADE
Um ponto de extrema importância é que a seletividade deverá nortear a escolha realizada
pelo legislador dos benefícios e serviços integrantes da seguridade social, assim como os
requisitos para a sua concessão, de acordo as necessidades sociais e a disponibilidade de
recursos orçamentários, funcionando como limitante da universalidade da seguridade social.
DICA 160
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL
O INSS gerencia:
o Plano de Benefícios e Serviços do Regime Geral de Previdência Social;
concede o BPC/LOAS,
o auxílio-inclusão e
o seguro-desemprego do pescador artesanal.

Pensar Concursos.
62

LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
DICA 161
BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS
O seguro-desemprego deve ser enquadrado como benefício assistencial, pois não há
diretamente contribuição previdenciária dos seus beneficiários;
O seguro-desemprego não é custeado pelas contribuições previdenciárias, pois o Seguro-
desemprego não é Benefício Previdenciário;
DICA 162
BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS
São benefícios eventuais os valores pagos de forma complementar e provisória às

pessoas em situação de:
Calamidade pública, ou
Vulnerabilidade temporária.
Ainda são previstos benefícios eventuais:
Auxílio-natalidade;
Auxílio-funeral;
Os quais são pagos às famílias com renda per capta inferior a ¼ do salário mínimo.
Não podem se cumular com auxílio emergencial financeiro e Programa de bolsa-renda
pagos aos agricultores familiares prejudicados pelo período de estiagem em suas
localidades.
DICA 163
IMPENHORABILIDADE, INALIENABILIDADE E INDISPONIBILIDADE DOS
BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
O benefício previdenciário não poderá ser objeto de penhora, sequestro ou arresto,
sendo nulo de pleno direito a sua cessão ou venda, ou qualquer outro ônus sobre esse
benefício, devido seu caráter alimentar, salvo quando se tratar de valor de dívida de
prestação de alimentos (pensão alimentícia) reconhecida por sentença judicial.
Dispõe, ainda o artigo 115, da Lei 8213/91, que podem ser descontados dos benefícios:
contribuições devidas pelo segurado à Previdência Social;
pagamento administrativo ou judicial de benefício previdenciário ou assistencial indevido,

ou além do devido, inclusive na hipótese de cessação do benefício pela revogação de decisão
judicial, em valor que não exceda 30% (trinta por cento) da sua importância, nos termos
do regulamento;
Imposto de Renda retido na fonte;
pensão de alimentos decretada em sentença judicial;
mensalidades de associações e demais entidades de aposentados legalmente

reconhecidas, desde que autorizadas por seus filiados.

Pensar Concursos.
63

pagamento de empréstimos, financiamentos, cartões de crédito e operações de

arrendamento mercantil concedidos por instituições financeiras e sociedades de
arrendamento mercantil, ou por entidades fechadas ou abertas de previdência
complementar, públicas e privadas, quando expressamente autorizado pelo beneficiário, até
o limite de 35% (trinta e cinco por cento) do valor do benefício, sendo 5% (cinco por cento)
destinados exclusivamente para:
▪ amortização de despesas contraídas por meio de cartão de crédito; ou
▪ utilização com a finalidade de saque por meio do cartão de crédito.
DICA 164
CRIMES PREVIDENCIÁRIOS
Os crimes previdenciários são crimes praticados contra a Previdência Social ou áreas

correlatas da seguridade social. São tipos previstos no Código Penal, sendo eles os crimes
de:
apropriação indébita previdenciária;
sonegação de contribuição previdenciária;
falsificação de documento público contra a Previdência Social;
estelionato previdenciário.
DICA 165
CRIMES PREVIDENCIÁRIOS – APROPRIAÇÃO INDÉBITA
O crime é o de apropriação indébita previdenciária, apesar da localização no código penal,
é um tipo penal diferente do crime de apropriação indébita relacionada no artigo 168, que
se refere apenas ao crime contra o patrimônio.
Existe uma crítica doutrinária quanto a inserção do crime na parte que trata dos crimes
contra o patrimônio, pois, aqui o bem jurídico violado é a previdência social e assim sendo,
os cofres públicos.
DICA 166
O agente autor do crime terá o dever de recolher a contribuição de terceiros, para o
devido transferir à Previdência social e optar por não fazer, apropriando-se do valor.
É uma norma penal em branco homogênea, tornando necessário o complemento com outras
leis.
Importante observar que a Lei 8.212/91, relaciona os prazos e as formas para realização
do repasse.
→ É interessante analisar a redação do art. 30 da Lei 8.212/91.

Pensar Concursos.
64

DICA 167
A empresa é obrigada a:
arrecadar as contribuições dos segurados empregados e trabalhadores avulsos a seu

serviço, descontando-as da respectiva remuneração;
recolher os valores arrecadados na forma da alínea a deste inciso, a contribuição a

que, assim como as contribuições a seu cargo incidentes sobre as remunerações pagas,
devidas ou creditadas, a qualquer título, aos segurados empregados, trabalhadores avulsos
e contribuintes individuais a seu serviço até o dia 20 (vinte) do mês subsequente ao da
competência;
recolher as contribuições, na forma e prazos definidos pela legislação tributária

federal vigente;
o segurado contribuinte individual e facultativo estão obrigados a recolher sua

contribuição por iniciativa própria, até o dia quinze do mês seguinte ao da competência;
a empresa adquirente, consumidora ou consignatária ou a cooperativa são obrigadas a

recolher a contribuição até o dia 20 (vinte) do mês subsequente ao da operação de venda
ou consignação da produção, independentemente de essas operações terem sido
realizadas diretamente com o produtor ou com intermediário pessoa física, na forma
estabelecida em regulamento;
a empresa adquirente, consumidora ou consignatária ou a cooperativa ficam sub-rogadas

nas obrigações da pessoa física, independentemente de as operações de venda ou
consignação terem sido realizadas diretamente com o produtor ou com intermediário pessoa
física, exceto no caso de comercialização no exterior; diretamente, no varejo, ao
consumidor pessoa física, ao segurado especial;
o empregador doméstico é obrigado a arrecadar e a recolher a contribuição do

segurado empregado a seu serviço, assim como a parcela a seu cargo, até o dia 7 do mês
seguinte ao da competência;
o proprietário, o incorporador, o dono da obra ou condômino da unidade imobiliária,

qualquer que seja a forma de contratação da construção, reforma ou acréscimo, são
solidários com o construtor, e estes com a subempreiteira, pelo cumprimento das obrigações
para com a Seguridade Social, ressalvado o seu direito regressivo contra o executor ou
contratante da obra e admitida a retenção de importância a este devida para garantia do
cumprimento dessas obrigações, não se aplicando, em qualquer hipótese, o benefício de
ordem;
exclui-se da responsabilidade solidária perante a Seguridade Social o adquirente de

prédio ou unidade imobiliária que realizar a operação com empresa de comercialização
ou incorporador de imóveis, ficando estes solidariamente responsáveis com o construtor;
nenhuma contribuição à Seguridade Social é devida se a construção residencial

unifamiliar, destinada ao uso próprio, de tipo econômico, for executada sem mão-de-
obra assalariada;
as empresas que integram grupo econômico de qualquer natureza respondem entre si,
solidariamente, pelas obrigações decorrentes desta Lei.
Pensar Concursos.
65

DICA 168
A pessoa física e o segurado especial são obrigados a recolher a contribuição no

prazo estabelecido, caso comercializem a sua produção:
no exterior;
diretamente, no varejo, ao consumidor pessoa física;
à pessoa física;
ao segurado especial;
deverá recolher a contribuição do dia 25 até o dia 20 (vinte) do mês subsequente ao da

operação de venda a pessoa física não produtora rural que adquire produção para venda no
varejo a consumidor pessoa física.
o produtor rural pessoa física e o segurado especial são obrigados a recolher,

diretamente, a contribuição incidente sobre a receita bruta proveniente:
▪ da comercialização de artigos de artesanato elaborados com matéria-prima produzida
pelo respectivo grupo familiar;
▪ de comercialização de artesanato ou do exercício de atividade artística;
▪ de serviços prestados, de equipamentos utilizados e de produtos comercializados no
imóvel rural, desde que em atividades turística e de entretenimento desenvolvidas no
próprio imóvel, inclusive hospedagem, alimentação, recepção, recreação e atividades
pedagógicas, bem como taxa de visitação e serviços especiais;
DICA 169
O segurado especial é obrigado a arrecadar a contribuição de trabalhadores a seu serviço
e a recolhê-la no prazo correto, sendo até o dia 20 (vinte) do mês subsequente ao da
competência.
A Lei 8.212/91 apresenta diversas providências, que na falta de cumprimento caracteriza-
se os crimes previdenciários.
A Seguridade Social é protegida pela Constituição Federal, e são direitos positivos de
segunda e terceira dimensão. Além da definição trazida na CF, veja esta que define de
forma muito assertiva: “Conjunto de medidas adotadas pelo Estado, por meio de
organizações próprias ou subvencionadas, destinadas a prover as necessidades vitais da
população do país, nos eventos básicos previsíveis e em outras eventualidades, variáveis
segundo as condições nacionais, que podem verificar-se na vida de cada um,
É um sistema integrado de seguro social na qual a administração e custeio necessitam,
direta ou indiretamente, dos segurados ou população e das as empresas e Estado.
DICA 170
A Seguridade Social, portanto, é o gênero, mais abrangente, na qual são espécies: a saúde,
a previdência social e a assistência social.

Pensar Concursos.
66

A Seguridade Social abrange todos os cidadãos que necessitem de proteção do Estado,

independentemente de pagamentos à previdência social. A previdência social, apenas
efetua o recolhimento das contribuições de seus segurados.
O crime objeto material aqui na apropriação indébita previdenciária é a contribuição
previdenciária arrecadada e não recolhida.
O elemento subjetivo do tipo específico, unificado com a vontade de fraudar a previdência,
tomando posse de forma indevida de valores não pertencentes ao agente.
Resultando na vontade de se apossar de quantia pertencente ao INSS. Implicando no dolo
específico, ou seja, vontade de fraudar a previdência, apropriando-se indevidamente de
valor que não pertence ao agente, deixando de ser mera cobrança de dívida, nascendo o
elemento indispensável para configurar o delito previdenciário.
Para que haja o crime o recolhimento deve ser no prazo e forma legal ou convencional.
STJ:
Não precisa de comprovação de dolo específico.
DICA BÔNUS
A remuneração inclui o salário e todos os acréscimos, por exemplo as gorjetas, não
recaindo sobre o valor demais acréscimo que seja relativo a indenizações.
A empresa (ou equiparado) é obrigada a efetuar os recolhimentos de contribuições a
terceiros referentes as entidades e fundos, por exemplo, o Sesc, quais sejam incidentes
sobre o total de remuneração de empregados e trabalhadores avulsos a seu serviço.
Deve-se ter os dados devidamente corretos e atualizados da GFIP, pois nesta guia constará
valor da remuneração dos segurados e exposição de trabalhador a agente nocivo.
O crime próprio é aquele que só pode ser cometido por sujeito qualificado, que no caso
da previdência é o substituto tributário;
Já o crime comum, permite a participação, por exemplo do contador da empresa que
induz, a sociedade a não efetuar o repasse das contribuições descontadas dos empregados
à Previdência Social.
ATENÇÃO!!
A Pessoa Jurídica não pode ser responsabilizada criminalmente. Respondendo, então,

o seu administrador.

Pensar Concursos.
67

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

DICA 171
TOLERÂNCIA NAS OPERAÇÕES COM MANGANÊS
Será de até 5mg/m3 no ar, para jornada de até 8 (oito) horas por dia o limite de tolerância
para as operações com manganês e seus compostos referente à extração, tratamento,
moagem, transporte do minério, ou ainda a outras operações com exposição a poeiras do
manganês ou de seus compostos.
Além disso, o limite de tolerância para as operações com manganês e seus compostos
referente à metalurgia de minerais de manganês, fabricação de compostos de manganês,
fabricação de baterias e pilhas secas, fabricação de vidros especiais e cerâmicas, fabricação
e uso de eletrodos de solda, fabricação de produtos químicos, tintas e fertilizantes, ou ainda
outras operações com exposição a fumos de manganês ou de seus compostos é de até
1mg/m3 no ar, para jornada de até 8 (oito) horas por dia.
DICA 172
EXTRAPOLAÇÃO DOS LIMITES NAS ATIVIDADES E OPERAÇÕES COM O MANGANÊS
Sempre que os limites de tolerância forem ultrapassados, as atividades e operações com
o manganês e seus compostos serão consideradas como insalubres no grau máximo.
Realizado o pagamento do adicional de insalubridade por parte do empregador não o
desobriga da adoção de medidas de prevenção e controle que visem minimizar os riscos dos
ambientes de trabalho.
DICA 173
RECOMENDAÇÕES E PREVENÇÃO NAS OPERAÇÕES COM MANGANÊS E SEUS
COMPOSTOS
De acordo com a NR-15, as seguintes recomendações e medidas de prevenção de

controle são indicadas para as operações com manganês e seus compostos,
independentemente dos limites de tolerância terem sido ultrapassados ou não:
Substituição de perfuração a seco por processos úmidos;
Perfeita ventilação após detonações, antes de se reiniciarem os trabalhos;
Ventilação adequada, durante os trabalhos, em áreas confinadas;
Uso de equipamentos de proteção respiratória com filtros mecânicos para áreas

contaminadas;
Uso de equipamentos de proteção respiratórios com linha de ar mandado, para

trabalhos, por pequenos períodos, em áreas altamente contaminadas;
Uso de máscaras autônomas para casos especiais e treinamentos específicos;
Rotatividade das atividades e turnos de trabalho para os perfuradores e outras atividades

penosas;
Controle da poeira em níveis abaixo dos permitidos.

Pensar Concursos.
68

As seguintes precauções de ordem médica e de higiene são de caráter obrigatório

para todos os trabalhadores expostos às operações com manganês e seus compostos,
independentemente dos limites de tolerância terem sido ultrapassados ou não:
Exames médicos pré-admissionais e periódicos;
Exames adicionais para as causas de absenteísmo prolongado, doença, acidentes ou

outros casos;
DICA 174
PRECAUÇÕES DE ORDEM MÉDICA E DE HIGIENE OBRIGATÓRIAS NAS OPERAÇÕES
COM MANGANÊS E SEUS COMPOSTOS
Não-admissão de empregado portador de lesões respiratórias orgânicas, de sistema

nervoso central e disfunções sanguíneas para trabalhos em exposição ao manganês;
Exames periódicos de acordo com os tipos de atividades de cada trabalhador, variando

de períodos de 3 (três) a 6 (seis) meses para os trabalhos do subsolo e de 6 (seis) meses
a anualmente para os trabalhadores de superfície;
Análises biológicas de sangue;
Afastamento imediato de pessoas com sintomas de intoxicação ou alterações

neurológicas ou psicológicas;
Banho obrigatório após a jornada de trabalho;
Troca de roupas de passeio/serviço/passeio;
Proibição de se tomarem refeições nos locais de trabalho.

DICA 175
SÍLICA LIVRE CRISTALIZADA
O limite de tolerância, expresso em milhões de partículas por decímetro cúbico, é dado

pela seguinte fórmula:
8,5
L.T. = _______________ mppdc (milhões de partículas por decímetro cúbico)
% quartzo + 10
Trata-se de fórmula válida para amostras tomadas com impactador (impinger) no nível da
zona respiratória e contadas pela técnica de campo claro.
A percentagem de quartzo é a quantidade determinada através de amostras em suspensão
aérea.

Pensar Concursos.
69

DICA 176
LIMITE DE TOLERÂNCIA DE POEIRA RESPIRÁVEL
Já em relação ao limite de tolerância para poeira respirável será expresso em mg/m3,

devendo se observar a seguinte fórmula:
8
L.T. = _____________ mg/m3
% quartzo + 2
Tanto a concentração como a percentagem do quartzo, para a aplicação deste limite,
devem ser determinadas a partir da porção que passa por um seletor com as características
descritas na norma.
Por fim, tenha em mente que de acordo com a NR-15, sempre será entendido que
"Quartzo" significa sílica livre cristalizada.
DICA 177
CARACTERÍSTICAS RELACIONADAS A PORCENTAGEM DE PASSAGEM PELO
SELETOR
É necessário observar os parâmetros apresentados pela NR-15. Analisando-se o diâmetro

aerodinâmico (esfera de densidade) em comparação com a porcentagem de passagem pelo
seletor, conforme o seguinte quadro:
DICA 178
PROIBIÇÃO DO JATEAMENTO COM UTILIZAÇÃO DE AREIA COMO ABRASIVO E
OBRIGAÇÃO DE SISTEMA DE UMIDIFICAÇÃO NOS PROCESSOS DE CORTE E
ACABAMENTO DE ROCHAS
Fica proibido o processo de trabalho de jateamento que utilize areia seca ou úmida como
abrasivo.
Além disso, as máquinas e ferramentas utilizadas nos processos de corte e acabamento de
rochas ornamentais devem ser dotadas de sistema de umidificação capaz de minimizar
ou eliminar a geração de poeira decorrente de seu funcionamento.
DICA 179
AGENTES QUÍMICOS - ARSÊNICO
O Anexo 13 da NR-15, apresenta a relação das atividades e operações envolvendo agentes
químicos, consideradas, insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de
trabalho, incluindo o arsênico.

Pensar Concursos.
70

Insalubridade de grau máximo: Extração e manipulação de arsênico e preparação de

seus compostos. Fabricação e preparação de tintas à base de arsênico. Fabricação de
produtos parasiticidas, inseticidas e raticidas contendo compostos de arsênico. Pintura a
pistola com pigmentos de compostos de arsênico, em recintos limitados ou fechados.
Preparação do Secret. Produção de trióxido de arsênico.
DICA 180
ARSÊNICO E INSALUBRIDADE DE GRAU MÉDIO E MÍNIMO
Insalubridade de grau médio: Bronzeamento em negro e verde com compostos de

arsênico. Conservação e peles e plumas; depilação de peles à base de compostos de
arsênico. Descoloração de vidros e cristais à base de compostos de arsênico. Emprego de
produtos parasiticidas, inseticidas e raticidas à base de compostos de arsênico. Fabricação
de cartas de jogar, papéis pintados e flores artificiais à base de compostos de arsênico.
Metalurgia de minérios arsenicais (ouro, prata, chumbo, zinco, níquel, antimônio, cobalto e
ferro). Operações de galvanotécnica à base de compostos de arsênico. Pintura manual
(pincel, rolo e escova) com pigmentos de compostos de arsênico em recintos limitados ou
fechados, exceto com pincel capilar.
Insalubridade de grau mínimo: Empalhamento de animais à base de compostos de

arsênico. Fabricação de tafetá “sire”. Pintura a pistola ou manual com pigmentos de
compostos de arsênico ao ar livre.
DICA 181
CARVÃO
Insalubridade de grau máximo: Trabalho permanente no subsolo em operações de

corte, furação e desmonte, de carregamento no local de desmonte, em atividades de
manobra, nos pontos de transferência de carga e de viradores.
Insalubridade de grau médio: Demais atividades permanentes do subsolo

compreendendo serviços, tais como: operações de locomotiva, condutores, engatadores,
bombeiros, madeireiros, trilheiros e eletricistas.
Insalubridade de grau mínimo: Atividades permanentes de superfícies nas operações

a seco, com britadores, peneiras, classificadores, carga e descarga de silos, de
transportadores de correia e de teleférreos.
DICA 182
CHUMBO
Insalubridade de Grau Máximo:
Fabricação de compostos de chumbo, carbonato, arseniato, cromato mínio, litargírio e

outros. Fabricação de esmaltes, vernizes, cores, pigmentos, tintas, unguentos, óleos,
pastas, líquidos e pós à base de compostos de chumbo.
Fabricação e restauração de acumuladores, pilhas e baterias elétricas contendo

compostos de chumbo. Fabricação e emprego de chumbo tetraetila e chumbo tetraetila.
Fundição e laminação de chumbo, de zinco velho cobre e latão.

Pensar Concursos.
71

Limpeza, raspagem e reparação de tanques de mistura, armazenamento e demais

trabalhos com gasolina contendo chumbo tetraetila.
Pintura a pistola com pigmentos de compostos de chumbo em recintos limitados ou

fechados.
Vulcanização de borracha pelo litargírio ou outros compostos de chumbo.

DICA 183
CHUMBO – INSALUBRIDADE DE GRAU MÉDIO E MÍNIMO
Insalubridade de grau médio: Aplicação e emprego de esmaltes, vernizes, cores,

pigmentos, tintas, unguentos, óleos, pastas, líquidos e pós à base de compostos de chumbo.
Fabricação de porcelana com esmaltes de compostos de chumbo. Pintura e decoração
manual (pincel, rolo e escova) com pigmentos de compostos de chumbo (exceto pincel
capilar), em recintos limitados ou fechados. Tinturaria e estamparia com pigmentos à base
de compostos de chumbo.
Insalubridade de grau mínimo: Pintura a pistola ou manual com pigmentos de

compostos de chumbo ao ar livre.
DICA 184
CROMO
Insalubridade de grau máximo: Fabricação de cromatos e bicromatos. Pintura a

pistola com pigmentos de compostos de cromo, em recintos limitados ou fechados.
Insalubridade de grau médio: Cromagem eletrolítica dos metais. Fabricação de palitos

fosfóricos à base de compostos de cromo (preparação da pasta e trabalho nos secadores).
Manipulação de cromatos e bicromatos. Pintura manual com pigmentos de compostos de
cromo em recintos limitados ou fechados (exceto pincel capilar). Preparação por processos
fotomecânicos de clichês para impressão à base de compostos de cromo. Tanagem a cromo.
DICA 185
FÓSFORO
Insalubridade de grau máximo:
Extração e preparação de fósforo branco e seus compostos;
Fabricação de defensivos fosforados e organofosforados;
Fabricação de projéteis incendiários, explosivos e gases asfixiantes à base de fósforo

branco.
Insalubridade de grau médio:
Emprego de defensivos organofosforados. Fabricação de bronze fosforado. Fabricação

de mechas fosforadas para lâmpadas de mineiros.

Pensar Concursos.
72

DICA 186
HIDROCARBONETOS E OUTROS COMPOSTOS DE CARBONO
Destilação do alcatrão da hulha;
Destilação do petróleo;
Manipulação de alcatrão, breu, betume, antraceno, óleos minerais, óleo queimado,

parafina ou outras substâncias cancerígenas afins;
Fabricação de fenóis, cresóis, naftóis, nitroderivados, aminoderivados, derivados

halogenados e outras substâncias tóxicas derivadas de hidrocarbonetos cíclicos.
Pintura a pistola com esmaltes, tintas, vernizes e solventes contendo hidrocarbonetos

aromáticos.
DICA 187
HIDROCARBONETOS E OUTROS COMPOSTOS DE CARBONO - INSALUBRIDADE DE
GRAU MÉDIO
Emprego de defensivos organoclorados: DDT (diclorodifeniltricloretano) DDD

(diclorodifenildicloretano);
metoxicloro (dimetoxidifeniltricloretano), BHC (hexacloreto de benzeno) e seus

compostos e isômeros;
Emprego de defensivos derivados do ácido carbônico;
Emprego de aminoderivados de hidrocarbonetos aromáticos (homólogos da anilina);
Emprego de cresol, naftaleno e derivados tóxicos;
Emprego de isocianatos na formação de poliuretanas (lacas de desmoldagem, lacas de

dupla composição, lacas protetoras de madeira e metais, adesivos especiais e outros
produtos à base de poliisocianetos e poliuretanas);
Emprego de produtos contendo hidrocarbonetos aromáticos como solventes ou em

limpeza de peças;
Fabricação de artigos de borracha, de produtos para impermeabilização e de tecidos

impermeáveis à base de hidrocarbonetos;
Fabricação de linóleos, celulóides, lacas, tintas, esmaltes, vernizes, solventes, colas,

artefatos de ebonite, guta-percha, chapéus de palha e outros à base de hidrocarbonetos;
Limpeza de peças ou motores com óleo diesel aplicado sob pressão (nebulização).
Pintura a pincel com esmaltes, tintas e vernizes em solvente contendo hidrocarbonetos

aromáticos.

Pensar Concursos.
73

DICA 188
MERCÚRIO E SILICATOS
Quanto ao Mercúrio configura Insalubridade de grau máximo:
Fabricação e manipulação de compostos orgânicos de mercúrio.
Já os silicatos - Insalubridade de grau máximo:
Operações que desprendam poeira de silicatos em trabalhos permanentes no subsolo,

em minas e túneis (operações de corte, furação, desmonte, carregamentos e outras
atividades exercidas no local do desmonte e britagem no subsolo);
Operações de extração, trituração e moagem de talco;
Fabricação de material refratário, como refratários para fôrmas, chaminés e cadinhos;

recuperação de resíduos.
DICA 189
SUBSTÂNCIAS CANCERÍGENAS - PROIBIÇÕES
Prevê o anexo 13 da NR-15 que para as substâncias ou processos as seguir relacionados,

não deve ser permitida nenhuma exposição ou contato, por qualquer via:
4 - amino difenil (p-xenilamina);
Produção de Benzidina;
Betanaftilamina;
4 - nitrodifenil,
Entende-se por nenhuma exposição ou contato, hermetizar o processo ou operação, através
dos melhores métodos praticáveis de engenharia, sendo que o trabalhador deve ser
protegido adequadamente de modo a não permitir nenhum contato com o carcinogênico.
Sempre que os processos ou operações não forem hermetizados, será considerada como
situação de risco grave e iminente para o trabalhador.
DICA 190
OPERAÇÕES DIVERSAS – GRAU MÁXIMO
Operações com cádmio e seus compostos, extração, tratamento, preparação de ligas,

fabricação e emprego de seus compostos, solda com cádmio, utilização em fotografia com
luz ultravioleta, em fabricação de vidros, como antioxidante, em revestimentos metálicos,
e outros produtos.
Operações com as seguintes substâncias:
Éter bis (cloro-metílico);
Benzopireno;
Pensar Concursos.
74

Berílio;
Cloreto de dimetil-carbamila;
3,3' – dicloro-benzidina;
Dióxido de vinil ciclohexano;
Epicloridrina;
Hexametilfosforamida;
4,4' - metileno bis (2-cloro anilina);
4,4' - metileno dianilina;
Nitrosaminas;
Propano sultone;
Betapropiolactona;
Tálio;
Produção de trióxido de amônio ustulação de sulfeto de níquel.

DICA 191
OPERAÇÕES DIVERSAS – GRAU MÉDIO E GRAU MÍNIMO
Aplicação a pistola de tintas de alumínio;
Fabricação de pós de alumínio (trituração e moagem);
Fabricação de emetina e pulverização de ipeca;
Fabricação e manipulação de ácido oxálico, nítrico sulfúrico, bromídrico, fosfórico,

pícrico;
Metalização a pistola;
Operações com o timbó;
Operações com bagaço de cana nas fases de grande exposição à poeira;
Operações de galvanoplastia: douração, prateação, niquelagem, cromagem, zincagem,

cobreagem, anodização de alumínio;
Telegrafia e radiotelegrafia, manipulação em aparelhos do tipo Morse e recepção de

sinais em fones;
Trabalhos com escórias de Thomás: remoção, trituração, moagem e acondicionamento;

Pensar Concursos.
75

Trabalho de retirada, raspagem a seco e queima de pinturas;
Trabalhos na extração de sal (salinas);
Fabricação e manuseio de álcalis cáusticos.
Insalubridade de grau mínimo:
Fabricação e transporte de cal e cimento nas fases de grande exposição a poeiras;
Trabalhos de carregamento, descarregamento ou remoção de enxofre ou sulfitos em

geral, em sacos ou a granel.
DICA 192
AGENTES BIOLÓGICOS – GRAU MÁXIMO
O Anexo 14 da NR-15 apresenta a relação das atividades que envolvem agentes biológicos,
cuja insalubridade é caracterizada pela avaliação qualitativa.
Insalubridade de grau máximo: Trabalho ou operações, em contato permanente com:
pacientes em isolamento por doenças infecto-contagiosas, bem como objetos de seu

uso, não previamente esterilizados;
carnes, glândulas, vísceras, sangue, ossos, couros, pêlos e dejeções de animais

portadores de doenças infecto-contagiosas (carbunculose, brucelose, tuberculose);
esgotos (galerias e tanques); e
lixo urbano (coleta e industrialização).

DICA 193
AGENTES BIOLÓGICOS – GRAU MÉDIO
Insalubridade de grau médio: Trabalhos e operações em contato permanente com

pacientes, animais ou com material infecto-contagiante, em:
hospitais, serviços de emergência, enfermarias, ambulatórios, postos de vacinação e

outros estabelecimentos destinados aos cuidados da saúde humana (aplica-se unicamente
ao pessoal que tenha contato com os pacientes, bem como aos que manuseiam objetos de
uso desses pacientes, não previamente esterilizados);
hospitais, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos destinados ao

atendimento e tratamento de animais (aplica-se apenas ao pessoal que tenha contato com
tais animais);
contato em laboratórios, com animais destinados ao preparo de soro, vacinas e outros

produtos;
laboratórios de análise clínica e histopatologia (aplica-se tão-só ao pessoal técnico);
gabinetes de autópsias, de anatomia e histoanatomopatologia (aplica-se somente ao

pessoal técnico);

Pensar Concursos.
76

cemitérios (exumação de corpos);
estábulos e cavalariças; e
resíduos de animais deteriorados.

DICA 194
NR 16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS
Para os fins da Norma Regulamentadora nº 16 - NR16 - são consideradas atividades ou

operações perigosas as executadas com explosivos sujeitos a:
degradação química ou autocatalítica;
ação de agentes exteriores, tais como, calor, umidade, faíscas, fogo, fenômenos
sísmicos, choque e atritos.
DICA 195
OPERAÇÕES DE TRANSPORTE DE INFLAMÁVEIS LÍQUIDOS OU GASOSOS
LIQUEFEITOS
As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer
vasilhames e a granel, são consideradas em condições de periculosidade, exclusão para o
transporte em pequenas quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os
inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos
liquefeitos.
As quantidades de inflamáveis, contidas nos tanques de consumo próprio dos veículos, não
serão consideradas para efeito desta Norma.
Além disso, não se aplica essa previsão da NR-16 às quantidades de inflamáveis contidas
nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão
competente.

Pensar Concursos.
77

LEGISLAÇÃO NO TRABALHO
DICA 196
NR- 10
IMPORTANTE: Em todos os serviços executados em instalações elétricas devem ser
previstas e adotadas, prioritariamente, medidas de proteção coletiva aplicáveis, mediante
procedimentos, às atividades a serem desenvolvidas, de forma a garantir a segurança e
a saúde dos trabalhadores.
As medidas de proteção coletiva compreendem, prioritariamente, a desenergização elétrica
conforme estabelece esta NR e, na sua impossibilidade, o emprego de tensão de segurança.
DICA 197
NR-10
As vestimentas de trabalho devem ser adequadas às atividades, devendo contemplar a
proibição
IMPORTANTE: É vedado (ou seja, proibido) o uso de adornos pessoais nos trabalhos
com instalações elétricas ou em suas proximidades.
DICA 198
NR-10
É obrigatório que os projetos de instalações elétricas especifiquem dispositivos de
desligamento de circuitos que possuam recursos para impedimento de reenergização, para
sinalização de advertência com indicação da condição operativa.
Já o projeto elétrico, na medida do possível, deve prever a instalação de dispositivo de
seccionamento de ação simultânea, que permita a aplicação de impedimento de
reenergização do circuito.
DICA 199
NR-10
O projeto das instalações elétricas deve ficar à disposição dos trabalhadores autorizados,
das autoridades competentes e de outras pessoas autorizadas pela empresa e deve ser
mantido atualizado.
O projeto elétrico deve atender ao que dispõem as Normas Regulamentadoras de Saúde
e Segurança no Trabalho, as regulamentações técnicas oficiais estabelecidas, e ser
assinado por profissional legalmente habilitado.
DICA 200
NR-10
IMPORTANTE: Nos trabalhos e nas atividades referidas devem ser adotadas medidas
preventivas destinadas ao controle dos riscos adicionais, especialmente quanto a altura,
confinamento, campos elétricos e magnéticos, explosividade, umidade, poeira, fauna e flora
e outros agravantes, adotando-se a sinalização de segurança.
Nos locais de trabalho só podem ser utilizados equipamentos, dispositivos e ferramentas
elétricas compatíveis com a instalação elétrica existente, preservando-se as características
de proteção, respeitadas as recomendações do fabricante e as influências externas.

Pensar Concursos.
78

DICA 201
NR-10
Somente serão consideradas desenergizadas as instalações elétricas liberadas para

trabalho, mediante os procedimentos apropriados, obedecida a sequência abaixo:
seccionamento;
impedimento de reenergização;
constatação da ausência de tensão;
instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos

circuitos;
proteção dos elementos energizados existentes na zona controlada (Anexo II);
instalação da sinalização de impedimento de reenergização.

DICA 202
NR-10
Os serviços em instalações elétricas energizadas em AT, bem como aqueles executados no
Sistema Elétrico de Potência - SEP, não podem ser realizados individualmente.
Todo trabalho em instalações elétricas energizadas em AT, bem como aquelas que interajam
com o SEP, somente pode ser realizado mediante ordem de serviço específica para
data e local, assinada por superior responsável pela área.
DICA 203
NR-10
Os equipamentos, ferramentas e dispositivos isolantes ou equipados com materiais
isolantes, destinados ao trabalho em alta tensão, devem* ser submetidos a testes elétricos
ou ensaios de laboratório periódicos, obedecendo-se as especificações do fabricante, os
procedimentos da empresa e na ausência desses, anualmente.
*DEVEM = OBRIGATORIEDADE
DICA 204
NR-10
Nas instalações e serviços em eletricidade deve ser adotada sinalização adequada de

segurança, destinada à advertência e à identificação, obedecendo ao disposto na NR-26 -
Sinalização de Segurança, de forma a atender, dentre outras, as situações a seguir:
identificação de circuitos elétricos;
travamentos e bloqueios de dispositivos e sistemas de manobra e comandos;
restrições e impedimentos de acesso;

Pensar Concursos.
79

delimitações de áreas;
sinalização de áreas de circulação, de vias públicas, de veículos e de movimentação de

cargas;
sinalização de impedimento de energização;
identificação de equipamento ou circuito impedido.

DICA 205
NR-10
Os serviços em instalações elétricas devem ser precedidos de ordens de serviço
especificas, aprovadas por trabalhador autorizado, contendo, no mínimo, o tipo, a data, o
local e as referências aos procedimentos de trabalho a serem adotados.
Os procedimentos de trabalho devem conter, no mínimo, objetivo, campo de aplicação,
base técnica, competências e responsabilidades, disposições gerais, medidas de controle e
orientações finais.

Pensar Concursos.
80

CONTABILIDADE GERAL
DICA 206
LIVRO E REGISTRO DE ENTRADA
Serve para registrar a entrada de mercadorias ou prestação de serviços que
ocorreram no estabelecimento, assim como se foi adquirida qualquer mercadoria que não
transitar pelo estabelecimento.
O art. 260 do Dec. nº 35.245/91 dispõe ainda sobre os requisitos que devem ser
preenchidos no registro da entrada.
SERIAM ESTES:
Data da entrada;
Documento fiscal;
Procedência;
Valor contábil;
Codificações (código contábil, Código fiscal);
ICMS – valores fiscais e operações ou prestações com crédito do imposto (base de

cálculo; alíquota e imposto creditado);
ICMS – valores fiscais e operações ou prestações sem crédito do imposto (isenta ou não
tributada e outras);
IPI – valores fiscais e operações com crédito do imposto (base de cálculo e imposto
creditado);
IPI – valores fiscais e operações sem crédito do imposto (isenta ou não tributada e
outras);
e Observações.
Estes requisitos acima mencionados, estarão no livro fiscal na forma de coluna, devendo
ser preenchidos com as informações correspondentes.
DICA 207
LIVRO DE REGISTRO DE SAÍDA
O livro de saída se refere às mercadorias saídas do estabelecimento assim como
qualquer serviço prestado.
Sobre os requisitos a serem preenchidos, são basicamente os mesmos do Livro de

Registro de Entrada. Vamos apenas destacar algumas diferenças:
Não há coluna de data de entrada e procedência;

Pensar Concursos.
81

Nas colunas ICMS e IPI, serão trabalhados o débito dos impostos e não o crédito, como
ocorre na entrada.
No mais, todo o resto se assemelha.
DICA 208
REGISTRO DE CONTROLE E PRODUÇÃO DE ESTOQUE
Esse tipo de livro fiscal serve especificamente para manter um controle interno,
diferente dos outros dois que vimos (entrada e saída), por isso, assim como nos outros
casos, traremos as especificações exigidas nesse tipo de Livro.
São elas:
Quadro produto;
Quadro unidade;
Classificação fiscal;
Documento;
Lançamento;
Entrada (produção do estabelecimento, de outro estabelecimento, diversas, valor e IPI);
Saídas (no próprio estabelecimento, em outro estabelecimento, diversas, valor e IPI);
Estoque; e
Observações.
DICA 209
EXCEÇÕES
Porém, o Regulamento do ICMS através do seu art. 283, traz a possibilidade de tornar
o livro mais simples no preenchimento, através de algumas modificações:
Lançamento de totais diários na coluna produção – no próprio estabelecimento (entrada);
Lançamento de totais diários na coluna produção – no próprio estabelecimento (saída);
Com exceção da coluna data (nessas duas hipóteses anteriores), pode ser dispensado
a coluna documentos e lançamentos, assim como a coluna de valor sob entradas e saídas;
Lançamento de saldo na coluna de estoque, ao final dos lançamentos diários; e
Agrupamento em uma única folha de algumas mercadorias de pequena expressão.

DICA 210
REGISTRO DE IMPRESSÃO DE DOCUMENTOS FISCAIS
Esse tipo de livro já tem um outro tipo de destinação, trata-se de escrituração da

confecção de impressos e documentos fiscais, que como particularidades exigidas tem-
se:
Autorização de impressão;
Pensar Concursos.
82

Comprador (número de inscrição, nome e endereço);
Impressos (espécie, tipo, série e subsérie);
Entregas (datas e notas fiscais);
Observações.
DICA 211
REGISTRO DE UTILIZAÇÃO DE DOCUMENTOS FISCAIS E TERMOS DE OCORRÊNCIA
Esse tipo de livro de registro é destinado a comprovação da escrituração de entrada de
impressos e documentos fiscais.
De acordo com o art. 285 do Dec. 35.245/91, o livro deve conter:
Espécie;
Série e subsérie;
Tipo.
DICA 212
REGISTRO DE UTILIZAÇÃO DE DOCUMENTOS FISCAIS E TERMOS DE OCORRÊNCIA
De acordo com o art. 285 do Dec. 35.245/91, o livro deve conter:
Finalidade da utilização;
Autorização de impressão;
Impressos – numeração;
Fornecedor (nome, endereço e inscrição);
Recebimento (data e nota fiscal);
Observações.
As observações nesse caso, podem ser relacionadas a extravio, perda, suspensão da série
ou subsérie ou qualquer outro apontamento relevante.
Um ponto interessante que cabe destaque é o que se refere ao §3º do artigo em comento,
que determina que 50% das folhas do livro serão destinadas ao fisco.
DICA 213
REGISTRO DE INVENTÁRIO
De acordo com o art. 286 do Decreto nº 35.245/91 esse tipo de livro, destina-se a arrolar
“mercadorias, matérias-primas, produtos intermediários, materiais de embalagem,
produtos manufaturados e produtos em fabricação, existentes no estabelecimento na época
do balanço”.
E como tal, deverá seguir especificações distintas às demais que já foram aqui expostas.

Pensar Concursos.
83

DICA 214
REGISTRO DE INVENTÁRIO
Deverá conter:
Classificação fiscal;
Discriminação;
Quantidade;
Unidade;
Valor (unitário, parcial e total);
Observações.
Vale ressaltar que nesse livro, poderá ser arrolada separadamente tanto os produtos de
produção do próprio estabelecimento, quanto aqueles produzidos por terceiros.
Também haverá prazo para que esse livro seja escriturado, que é de 60 dias após a data
do balanço.
DICA 215
EXECUÇÃO DA DESPESA PÚBLICA
Significa realizar as despesas previstas no orçamento público, seguindo os três estágios

presentes na Lei nº 4.320/64:
O empenho é a etapa em que o governo reserva o dinheiro que será pago quando o
bem for entregue ou o serviço concluído. Isso ajuda o governo a organizar os gastos pelas
diferentes áreas do governo, evitando que se gaste mais do que foi planejado;
Já a liquidação é quando se verifica que o governo recebeu aquilo que comprou. Ou

seja, quando se confere que o bem foi entregue corretamente ou que a etapa da obra foi
concluída como acordado;
Por fim, se estiver tudo certo com as fases anteriores, o governo pode fazer
o pagamento, repassando o valor ao vendedor ou prestador de serviço contratado.

Pensar Concursos.
84

DIREITO ADMINISTRATIVO
DICA 216
ATO ADMINISTRATIVO - REVOGAÇÃO
É a extinção de um ato pelo fato de ter deixado de ser conveniente sua manutenção.
É um ato legal, mas que pelo juízo de conveniência e oportunidade, o administrador resolve
excluí-lo do mundo jurídico.
ATENÇÃO!!
A revogação gera efeitos para o futuro, preservando o que foi constituído enquanto
vigente. Não há prazo para revogação.
DICA 217
CLASSIFICAÇÃO DOS ATOS ADMINISTRATIVOS
A classificação dos atos exige cuidado do candidato, pois geralmente é questionado nas
provas os conceitos, porém, um mesmo ato poderá ser enquadrado em mais de uma ou
em todas elas.
Os atos são classificados quanto ao:
Destinatário;
Alcance;
Objeto;
Vinculação;
Formação;
Eficácia;
Elaboração;
Efeitos;
Resultado.
DICA 218
CLASSIFICAÇÃO DOS ATOS ADMINISTRATIVOS - DESTINATÁRIO
Atos Gerais: não possuem destinatário determinado, mas alcançam todos os que estão
na mesma situação.
Ex.: multa por excesso de velocidade.
Atos Individuais/Especiais: são aqueles com destinatários certos, específicos.

O mesmo ato pode abranger um ou mais sujeitos, desde que sejam individualizados.
Ex.: nomeação em concurso público.

Pensar Concursos.
85

DICA 219
ALCANCE
Vejamos quanto ao alcance dos atos administrativos:
Atos Internos: São atos destinados a produzir efeitos dentro das repartições
administrativas (órgãos e agentes).
Atos Externos: São atos destinados a produzir efeitos fora da administração,

alcançam os administrados.
DICA 220
OBJETO
Vejamos quanto ao objeto do ato administrativo:
Atos de Império: São atos praticados pela administração usando sua supremacia
sobre o administrado ou servidor, que obriga o atendimento, expressando sua vontade
soberana.
Atos de Gestão: A administração pratica os atos sem usar a supremacia. Quando

praticados regularmente geram direitos subjetivos e permanecem imodificáveis.
Ex.: autorização e licença.
Atos de Expediente: São aqueles que se destinam a dar andamento aos processos
dentro das repartições públicas, para que seja proferida decisão pela autoridade
competente.
DICA 221
VINCULAÇÃO / LIBERDADE
Atos Vinculados: São os atos que a lei estabelece os requisitos e condições, ficando
o administrador vinculado a tais regras, sem margem de liberdade.
Atos Discricionários: São atos também prescritos em lei, mas com certa margem de
liberdade (juízo de conveniência e oportunidade) para colocá-lo em prática.
DICA 222
FORMAÇÃO
Quanto a formação dos atos administrativos, eles podem ser:
Atos Simples: São os que resultam da manifestação de vontade de um único órgão

ou de apenas um agente público.
Ato Composto: São os que resultam da vontade única de um órgão ou agente, mas
que depende da aprovação de outro órgão para produzir efeitos.
Ato Complexo: São os que precisam do encontro de vontades de mais de um órgão.

Essas vontades têm de estar em conjunto, diferentemente do ato composto, que depende
da aprovação. No ato complexo, todas as vontades têm o mesmo nível.

Pensar Concursos.
86

DICA 223
EFICÁCIA
Quanto a eficácia do ato administrativo:
Válido: Ato de acordo com a lei.
Nulo: Ato com vício insanável, não admite convalidação, ou seja, o defeito não
permite correção.
Inexistente: Tem aparência de regular, mas não se aperfeiçoa, não gera efeitos.
DICA 224
ELABORAÇÃO
Perfeito: O ato percorreu todas as fases para sua formação e produção. Não significa
ainda que o ato é legal, mas sim que percorreu as fases anteriores, antes de ser validado.
Imperfeito: O ato resta incompleto na sua formação, ou seja, não completou as fases
necessárias para sua formação.
Pendente: É o ato que, embora perfeito, pois reúne todos os elementos para sua
formação, não produz efeitos, pois não atingiu o termo ou condição que depende sua
produção de efeitos.
Consumado/Exaurido: Já produziu todos os efeitos esperados. Não admite revogação,

pois já extinto.
DICA 225
EFEITOS
Vejamos sobre os efeitos do administrativo:
Ato Constitutivo: Ato que cria, modifica ou extingue um direito ou uma situação.
Ato Declaratório: A administração apenas reconhece um direito já existente.
Ato Enunciativo: A administração atesta uma situação.
Ex.: atestado.
DICA BÔNUS
RESULTADO
Quanto ao resultado do ato administrativo:
Atos Ampliativos: São aqueles que aumentam a atuação do administrado.
Ex.: Licença.
Atos Restritivos: São aqueles que limitam a atuação do administrado.
Ex.: Revogação Licença.

Pensar Concursos.
87

MEMOREX AFT (Auditor Fiscal Do Trabalho) - Rodada 04

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

MEMOREX AFT (Auditor Fiscal Do Trabalho) - Rodada 04

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

MEMOREX AFT – RODADA 04

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Lembre-se: uma boa revisão é o segredo da APROVAÇÃO.

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

LÍNGUA PORTUGUESA ..................................................................................................... 4

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Ex.: Mãe, posso criar um cachorro?

O uso vocativo sem colocar a vírgula pode causar ambiguidade.

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Ex.: É necessário que todos lavem as mãos.

As orações subordinadas podem se dividir em:

OSS Subjetiva: Terá a função de sujeito para a oração principal.

Ex.: A aluna disse que odeia matemática.

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Quem desconfia, desconfia DE alguma coisa.

OSS Completivas Nominais: Elas complementam o nome (substantivo abstrato com

Ex.: Eu tenho certeza de que eles passarão na prova.

OSS Predicativas: Terão função de predicativo do sujeito para a oração principal.

Ex.: O problema é que o prazo já expirou. (OSS Predicativa)

OSS Apositivas: Terão a função de aposto (termo explicativo da oração principal).

Ex.: É provável que Juca coma mais tarde hoje.

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

As orações reduzidas são as orações subordinadas SEM pronome relativo ou SEM

Ex.: O homem que é sedentário vive menos. → “que é sedentário” é a oração

EXPLICATIVA: COM vírgula. A oração subordinada adjetiva explicativa qualifica o seu

Exemplo: A Lua, que é o único satélite natural da Terra, é divina.

→ à Minha neta que mora em Porto Alegre estuda Medicina. à = RESTRITIVA

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Podem ser classificadas em: Restritivas e Explicativas.

Ex.: A Terra, que é um planeta, é coberta por 70% de água.

Meu filho que mora em São Paulo estuda Direito. → RESTRITIVA

Primeiramente, importante destacar que os sinais de pontuação servem para dar

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Para separar elementos:

Uso da vírgula entre aposto:

Uso da vírgula depois do vocativo:

Uso na vírgula na intercalação de textos:

Veja outros casos importantes acerca do uso da vírgula:

Uso da vírgula após os advérbios “sim” e “não”:

Uso da vírgula para separar um adjunto adverbial antecipado ou intercalado entre

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Uso da vírgula na omissão de verbos:

Ainda, há o uso da vírgula nos seguintes casos:

Uso da vírgula em orações subordinadas adjetivas explicativas:

Uso da vírgula para isolar expressões que indicam uma explicação:

Uso da vírgula para separar orações coordenadas sindéticas:

Separar o sujeito do predicado: Jamais utilize a vírgula para separar o sujeito do

Veja o exemplo abaixo:

Ex.: Beatriz comeu feijoada com as irmãs em casa. (CORRETO)

Ex.: Homens de diversos lugares lutaram pela paz mundial. (CORRETO)

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Ainda, não é possível usar a vírgula para:

Separar o verbo do complemento.

Oração subordinada adjetiva restritiva.