AMOSTRA - MEMOREX AFT (Auditor Fiscal Do Trabalho)

AMOSTRA MEMOREX AFT (AUDITOR FISCAL DO TRABALHO)
Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Pensar Concursos.
1
Parabéns por ter dado esse passo importante na sua preparação, meu amigo(a).
Temos a TOTAL certeza de que este material vai te fazer ganhar muitas questões e
garantir a sua aprovação no concurso do MTE - AUDITOR FISCAL DO TRABALHO.
Você está tendo acesso à amostra do Memorex AFT, aqui você terá uma pequena parte
do material para você já ir conhecendo.
O material completo, com mais de 1300 dicas resumidas dos temas mais importantes
para sua prova, envolvendo todas as matérias do edital e de forma 100% atualizada.
O material completo tem aproximadamente 90 páginas por rodada.
Esse material é o passaporte da sua aprovação no concurso do AFT, pois nele vamos
te dar de forma esquematizada, prática e eficiente tudo que tem real chance de cair na
prova, sem que você precise ficar perdendo tempo com conteúdos que não serão
cobrados.
Seu tempo é curto, são muitas matérias para estudar e a prova está cada vez mais
próxima, essa é a oportunidade que você esperava para sair na frente da concorrência e
ser aprovado (a).
Se houver qualquer dúvida, você pode entrar em contato conosco enviando suas dúvidas
para: atendimento@pensarconcursos.com

Pensar Concursos.
2
ÍNDICE
LÍNGUA PORTUGUESA ..................................................................................................... 4

DIREITOS HUMANOS ........................................................................................................ 6
RACIOCÍNIO LÓGICO ....................................................................................................... 8
ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA .................................................................... 10
NOÇÕES DE INFORMÁTICA ......................................................................................... 13
DIREITO CONSTITUCIONAL ....................................................................................... 15
AUDITORIA .......................................................................................................................... 19
ECONOMIA DO TRABALHO .......................................................................................... 21
DIREITO DO TRABALHO ............................................................................................... 23
SEGURIDADE SOCIAL ..................................................................................................... 27
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA ............................................................................... 29
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO................................................................... 31
LEGISLAÇÃO NO TRABALHO ...................................................................................... 34
CONTABILIDADE GERAL ............................................................................................... 36
DIREITO ADMINISTRATIVO ....................................................................................... 38

Pensar Concursos.
3
LÍNGUA PORTUGUESA
DICA 01
COMPREENSÃO E INTEPRETAÇÃO DE TEXTOS E GÊNERO VARIADO
Considera-se como sendo o elemento-chave para um bom resultado na prova de Português
dos concursos públicos. Isso porque, na maioria das vezes, a interpretação, compreende
mais da metade das questões cobradas pela Banca. Por isso, listamos algumas dicas
essenciais para você praticar durante a resolução de questões.
Leia todo o texto pausadamente;
Releia e marque todas as palavras que não sabe o significado, em seguida,

pesquise sobre ela, bem como seus sinônimos e antônimos;
Separe os parágrafos do texto e releia um a um fazendo um breve resumo, de forma

mais objetiva possível, pois na prova você não terá muito tempo.
Questione a forma usada pelo escritor no texto.
Ex.: Aqui é a linguagem

DICA 02
INTERPRETAÇÃO DE TEXTO
Algumas dicas para melhorar a sua interpretação de texto:
Comece sempre pelo comando da questão;
Nunca leia o texto sem antes ver o que a questão pede;
Na leitura atente-se no que foi pedido e tente extrair o máximo da parte do texto que
foi pedido na questão;
Volte ao texto sempre que necessário, nunca deduza sem ter a informação no texto,
evite opiniões pessoais, se atente apenas nas informações que o texto passa. Porém
sempre com uma leitura dirigida;
Tente ver nas respostas de outras questões que dizem a mesma coisa (com palavras
diferentes). Veja se bate com o que você acha como correto.
DICA 03
RECONHECIMENTO DE TIPOS TEXTUAIS
Trata-se da forma como um texto se apresenta e se organiza. Existem cinco tipos
clássicos que costumam aparecem em prova.
São eles: dissertativo, narrativo, descritivo, injuntivo e dialogal.

OBS: Dentre os cinco, é recomendável que o candidato domine o dissertativo.
Texto Dissertativo: Essa tipologia exige que o emissor defenda um ponto de vista,
discorrendo e argumente sobre um tema.
É estruturado em três partes:

→ Introdução (tese);

Pensar Concursos.
4
→ Desenvolvimento (antítese); e
→ Conclusão (nova tese ou confirmação de tese).
O maior objetivo do texto dissertativo argumentativo, é persuadir o leitor sobre
determinada ideia.
DICA 04
GÊNERO TEXTUAL
São formas diferentes de expressão comunicativa, de acordo com a intenção do seu
produtor.
Os gêneros textuais são ILIMITADOS, pois sempre surgem novos gêneros de acordo com
as necessidades dos emissores.
Apresentem estruturas específicas e possuem características próprias, porém são

FLEXÍVEIS E ADAPTÁVEIS, ou seja, não possuem estruturas fixas.
DICA 05
TIPOS TEXTUAIS X GÊNEROS TEXTUAIS
A tipologia textual é a classificação de um texto de acordo com as informações que

aparecem nele, considerando suas características internas.
Já, os gêneros textuais são a classificação de acordo com a relação entre a função do
texto na sociedade e as características internas desse texto.
GÊNEROS TIPOS TEXTUAIS
Notícia Narrativo, Descritivo
Receita culinária Injuntivo
Bula de remédio Injuntivo, Descritivo
Reportagem Narrativo, Dissertativo
DICA 06
TIPO NARRATIVO
Na narração, o objetivo do autor é contar um fato, relatar acontecimentos (reais ou
imaginários).
Há a predominância de verbos no pretérito perfeito, mas poderá haver verbos no
presente, referindo-se ao passado (presente histórico).
Há evolução cronológica (antes e depois).
Existem duas características que ajudarão você a identificar um tipo narrativo:
Evolução cronológica: independentemente se o verbo está no passado ou no

presente.
Intenção do autor: contar uma história!

Pensar Concursos.
5
DIREITOS HUMANOS
DICA 07
CONCEITO DE DIREITOS HUMANOS
Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), “os direitos humanos são direitos
inerentes a todos os seres humanos, independentemente de raça, sexo, nacionalidade,
etnia, idioma, religião ou qualquer outra condição”.
Para André Ramos, “consiste na qualidade intrínseca e distintiva de cada ser humano,
que o protege contra todo tratamento degradante e discriminação odiosa, bem como
assegura condições matérias mínimas de sobrevivência. Consiste em atributo que todo
indivíduo possui, inerente à sua condição humana”.
Não importa à vontade ou especificidade do indivíduo.
Proteção desde a concepção, durante toda a vida e inclusive no pós-morte.
Principal distinção: Direitos Humanos x Direitos Fundamentais
Direitos Humanos: direitos universalmente aceito pelo plano internacional.
Direitos Fundamentais: direitos positivados na ordem interna dos Estados (na

Constituição).
DICA 08
GERAÇÕES/DIMENSÕES DOS DIREITOS HUMANOS
Primeira Geração: Envolvem os direitos de Liberdade, direitos civis, políticos e as
liberdades clássicas.
Marco: Revoluções Liberais do Século XVIII na Europa e Estados Unidos.
O papel do Estado na defesa dos direitos humanos de primeira geração é passivo
(prestações negativas).
Ex.: Direito à liberdade, intimidade, segurança, propriedade, igualdade perante a lei.
Segunda Geração: Envolvem os direitos de Igualdade, direitos econômicos, sociais e
culturais.
Marco: Frutos das chamadas lutas sociais na Europa e Américas, sendo seus marcos a
Constituição Mexicana, a Alemã de Weimar.
O papel do Estado na defesa dos direitos humanos de segunda geração é ativo
(prestações positivas).
Ex.: Direito à saúde, educação, previdência social, habitação, entre outros.
DICA 09
GERAÇÕES/DIMENSÕES DOS DIREITOS HUMANOS
Terceira Geração: Envolvem os direitos de Fraternidade.
Marco: Pós Segunda Guerra Mundial.
De titularidade da comunidade.
Ex.: Direito ao desenvolvimento, a autodeterminação, direito ao meio ambiente
equilibrado.
Pensar Concursos.
6
Quarta Geração: resultante da globalização dos direitos humanos, corresponde ao

direito ao pluralismo, bioética e limites à manipulação genética.
Quinta Geração: contemplam o direito à paz em toda a humanidade.

As três primeiras gerações são as mais cobradas, a quarta e quinta gerações ainda são
discutidas doutrinariamente, mas o entendimento apresentado é adotado pela maioria dos
autores.
DICA 10
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DOS DIREITOS HUMANOS
Historicidade: frutos de momentos históricos.
Universalidade: para todas as pessoas, sem distinção.
Relatividade: podem sofrer limitação quando confrontados com outros direitos.
Exceção: Vedação à tortura e à escravidão.
Essencialidade: essencial à dignidade da pessoa humana.

DICA 11
AS TRÊS VERTENTES DE PROTEÇÃO INTERNACIONAL DOS DIREITOS HUMANOS
DIREITOS HUMANOS STRICTO SENSU: Relacionada com a conclusão de tratados

pelos Estados para a proteção dos direitos humanos como hipóteses de violação,
mecanismos de controle e sanções, podem ser responsabilizados por denúncia de outros
Estados ou pro reclamações de indivíduos quando violados direitos.
DIREITO HUMANITÁRIO: busca regular condições de paz e segurança às pessoas

envolvidas em conflitos armados.
DIREITO DOS REFUGIADOS: busca proteger a situação específica das pessoas que
abandonam seu país por sofrer discriminação ou limitação de liberdade de expressão ou
opinião política.
DICA 12
ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS (ONU)
As instituições nacionais de direitos humanos devem atender a cinco características:

MNEMÔNICO: CACAL.
Capacidade de se relacionar com instituições regionais e internacionais;
Autonomia para monitorar qualquer violação de Direitos humanos;
Competência para atuar em temas jurídicos;
Autoridade para assessorar o Executivo, o Legislativo e qualquer outra instância sobre

temas relacionados aos Direitos Humanos; e
Legitimidade para educar e informar sobre direitos humanos.

Pensar Concursos.
7
RACIOCÍNIO LÓGICO
DICA 13
ESTRUTURAS LÓGICAS
Estruturas Lógicas são divididas em Proposições Lógicas e Tabela Verdade.
Chama-se proposição lógica toda oração declarativa que pode ser expressa de forma
afirmativa ou negativa.
A oração declarativa deve conter um sujeito, um verbo e um predicado, podendo ser
uma declaração verdadeira ou uma declaração falsa.
Outro ponto a ser analisado na definição é que a oração declarativa deve ser classificada
em V ou F, mas não as duas;
Ex.: Em 2021 vivemos uma pandemia. (V)

Pelé foi eleito em 2019 como melhor jogador de futebol do mundo;(F)
DICA 14
ESTRUTURAS LÓGICAS
Qualquer Proposição ou é Verdadeira ou Falsa, não pode ser verdadeira e falsa
simultaneamente.
Uma proposição se for verdadeira será sempre verdadeira, e se for falsa será sempre falsa.
Proposições simples:
Ex.: Pelé é o rei do futebol.
Proposições compostas:
Ex.: Pelé é o rei do futebol e Pelé foi campeão da copa do Mundo em 1970;( temos 2
sentenças).
Frases paradoxais não podem ser proposições justamente porque não pode ser atribuído
um único valor lógico a esse tipo de frase;
Ex.: “Eu sou mentiroso” se a frase for verdadeira, o autor da frase necessariamente
mentiu. Isso significa que a frase é falsa.
DICA 15
LÓGICA PROPOSICIONAL
A lógica proposicional obedece a três princípios, conhecidos também por Leis do

Pensamento que são:
PRINCÍPIO DA IDENTIDADE
que diz que uma proposição verdadeira é sempre verdadeira, e uma proposição falsa é
sempre falsa;

Pensar Concursos.
8
PRINCÍPIO DA NÃO CONTRADIÇÃO
em que uma proposição não pode ser verdadeira e falsa ao mesmo tempo;
PRINCÍPIO DO TERCEIRO EXCLUÍDO
em que uma proposição ou é verdadeira ou é falsa. Não existe um terceiro valor talvez.
DICA 16
PROPOSIÇÃO SIMPLES
A proposição simples não pode ser dividida proposições menores;
A negação de uma proposição simples p gera uma nova proposição simples ~p;
→ Usa-se o "não" e de expressões correlatas como "não é verdade que", "é falso que";
Ex.: p: “Rio de Janeiro não é a capital do Brasil.", sua negação é ~q: "Rio de Janeiro é a
capital do Brasil."
Para negar uma proposição simples formada por uma oração principal e por orações
subordinadas, devemos negar o verbo da oração principal.
DICA 17
ESTRUTURAS LÓGICAS
Tabela Verdade com conjunção (e, ^):
P q P^q
V V V
V F F
F V F
F F F
Para memorizar, vamos supor que p=Carla anda de moto e q=Carla anda de Bicicleta;
→ Na 1ª linha (p e q são verdadeiras), como é conjunção (+) Ela (Carla) vai ficar feliz se
ela andar de moto e de bicicleta, e se ela fica feliz o resultado será verdadeiro (V).
→ Na 2ª linha (p é verdadeira e q é falsa), como é conjunção, p=Ela anda de moto, e
~q=Ela não anda de bicicleta. Ela ficou infeliz então é falso (F).
→ Na 3ª linha (p é falsa e q é verdadeira), como é conjunção, ~p=Ela não anda de moto, e
q=Ela anda de bicicleta. Ela ficou infeliz então é falso (F).
→ Na 4ª linha (p é falsa e q é falsa), como é conjunção, ~p=Ela não anda de moto, e
~q=Ela não anda de bicicleta. Ela ficou infeliz então é falso (F).

Pensar Concursos.
9
ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA

DICA 18
ASPECTOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO - CONCEITOS BÁSICOS
Para iniciarmos o estudo é importante entender que Administração é um conceito bem

abrangente e pode ter várias aplicações. Vejamos:
Conceito objetivo: entendido como o conjunto dos elementos que compõem o processo
administrativo (planejamento, organização, direção e controle);
Conceito subjetivo: a administração como um corpo dirigente de uma organização

responsável pela tomada de decisões estratégicas.
E o conceito como centro administrativo: que trata a administração como o local nas
organizações onde se tomam providências administrativas, como as relativas a aspectos
legais e registros.
A definição mais usual de administração é a seguinte:
“O processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de

alcançar objetivos organizacionais.”
DICA 19
SWOT NO PODER PÚBLICO
A análise SWOT consiste em se identificar as forças, fraquezas, oportunidades e
ameaças dentro de uma organização, e isto pode ser perfeitamente aplicável ao setor
público, com intuito de melhorar os serviços e alcançar bons resultados.
ATENÇÃO!!
IMPORTANTE (JÁ CAIU EM CONCURSO PÚBLICO):

Nos casos em que um gestor público, visando ao planejamento estratégico de sua
organização, precise fazer uma análise de cenário com base nas forças e fraquezas
oriundas do ambiente interno, bem como nas oportunidades e ameaças oriundas do
ambiente externo, é aconselhável que o faça valendo-se da análise SWOT.
DICA 20
CULTURA ORGANIZACIONAL
A Cultura organizacional envolve conjunto de valores, crenças, superstições, hábitos,
costumes e os padrões de comportamento compartilhados pelos membros de uma
organização. É traduzida na forma como as pessoas se relacionam e executam seus
trabalhos, muitas vezes guiadas por normas formais e informais, que não estão escritas em
lugar algum, mas são reconhecidas como válidas por todos. A cultura organizacional define
como os indivíduos se apresentam e como apresentam sua organização a outros indivíduos
no contexto de trabalho.

Pensar Concursos.
10
VANTAGENS DA CULTURA:
fornece uma visão compartilhada aos membros da organização;
ajuda a estabelecer um sentimento coletivo de identidade;
influencia o tipo de comprometimento estabelecido entre os indivíduos e a organização;
permite maior controle (propaga valores e normas desejados) e estabilidade (muda no

médio e longo prazo).
DICA 21
ADMINISTRAÇÃO PRIVADA E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Diferenciando a Administração Privada da Administração Pública:
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA:
Supremacia do interesse público e obrigação da continuidade da prestação do serviço

público.
Guiada para o controle social, garantia de transparência, institucionalização de canais

de participação social.
Não pode fazer distinção de pessoas, devendo tratar a todos de forma igual. O
tratamento diferenciado restringe-se somente aos casos normatizados na legislação.
ADMINISTRAÇÃO PRIVADA:
Autonomia da vontade privada;
Guiada para a preservação e proteção dos interesses corporativos (dirigentes e

acionistas);
Usa das estratégias de segmentação de “mercado”, trazendo assim diferenciais de

tratamento para clientes considerados como preferenciais.
DICA 22
MATRIZ DE GUT
A Matriz GUT é a representação de problemas, ou riscos potenciais, através de

quantificadores que buscam estabelecer prioridades para abordá-los, visando minimizar
impactos. Os problemas são analisados sob os seguintes aspectos: Gravidade (G),
Urgência (U) e Tendência (T).
Gravidade representa a intensidade ou impacto de um possível dano ou prejuízo

causado.
Urgência representa a questão do tempo necessário para que o problema seja

resolvido.
Tendência refere-se ao potencial ou probabilidade de crescimento do problema.

Pensar Concursos.
11
DICA 23
FERRAMENTAS DA QUALIDADE - DIAGRAMA DE DISPERSÃO
O diagrama de dispersão é uma modalidade de histograma, e se constitui em um gráfico de
correlação que usa uma linha de regressão para explicar ou para predizer como a mudança
em uma variável independente mudará uma variável dependente. Essa ferramenta permite
que a equipe de qualidade estude e identifique o relacionamento possível entre as mudanças
observadas em duas variáveis. São plotadas as variáveis dependentes e as variáveis
independentes. Quanto mais próximos estiverem os pontos em relação a uma linha
diagonal, mais próximo será o relacionamento entre eles.
ATENÇÃO!!
Na gestão da qualidade, o Diagrama de Dispersão é a ferramenta que auxilia o gestor a

visualizar a alteração sofrida por uma variável quando outra se modifica.
DICA 24
FERRAMENTAS DA QUALIDADE - O CICLO PDCA
O ciclo PDCA, também chamado de ciclo de Deming ou ciclo da melhoria contínua é uma
importante ferramenta de mapeamento de processos e da gestão da qualidade. O ciclo
PDCA é aplicado, de uma forma mais ampla, como ferramenta da gestão da qualidade. É
um método bastante simples aplicado na busca de melhorias de resultados. Em
resumo, o PDCA tem por princípio tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na
execução de uma gestão.
P significa planejar e consiste em estabelecer metas sobre os pontos de controle,

estabelecendo a maneira para se atingir as metas propostas.
D significa fazer e consiste em executar as tarefas exatamente como prescritas no

plano e coletar dados para verificação do processo.
C significa verificar a partir dos dados coletados no “fazer” e comparar os

resultados alcançados com a meta planejada.
A significa agir com uma atuação corretiva, detectando o desvio e atuando no

sentido de fazer correções definitivas.

Pensar Concursos.
12
NOÇÕES DE INFORMÁTICA
DICA 25
NOÇÕES DE SISTEMA OPERACIONAL WINDOWS
É um sistema operacional desenvolvido e mantido pela Microsoft. É um sistema

proprietário, multisessão (capacidade de operar com várias contas de usuários),
multitarefa (execução de várias tarefas simultâneas). Disponível nas versões Home, Pro,
Education, Enterprise:
Home - Versão mais comum presente em computadores domésticos, conta com a

possibilidade de login facial ou biometria.
Pro - Versão que contém as funcionalidades do Home com dispositivos avançados de

segurança como BitLocker para criptografia de HD e suporte a ingresso no domínio através
do Azure Active Directory.
Enterprise - Engloba as funcionalidades da versão Pro e inclui outras opções avançadas

como como o AppLocker.
Education - Versão geralmente utilizada para grandes ambientes de ensino, conta com
as opções da versão enterprise, porém sem algumas opções de configuração de atualização.
DICA 26
OPÇÕES DE ENCERRAMENTO DO WINDOWS
O Windows possui algumas opções de encerramento. As opções são acessíveis através do
menu iniciar, porém também é possível acessá-las utilizando o atalho ALT + F4 na área de
trabalho.
As opções são:
Desligar - Fecha todos os aplicativos e desliga o computador.
Reiniciar - Fecha todos os aplicativos, desliga o computador e liga-o novamente.
Suspender - O computador permanece ligado, mas com baixo consumo de energia. Os

aplicativos ficam abertos, assim, quando o computador é ativado, voltará ao ponto em que
estava.
Trocar Usuário - Troca de usuário sem fechar aplicativos.
Sair - Fecha todos os aplicativos e faz logoff do usuário.

DICA 27
CONCEITO DE PASTAS, DIRETÓRIOS, ARQUIVOS
As pastas são utilizadas para agrupar itens, é uma forma de organização. Um diretório tem
a mesma função que uma pasta.
Um arquivo é um componente que tem conteúdo, que tem informação. Ele pode ser do tipo
Texto, Dado, Binário, Executável etc.
No Windows, pastas e arquivos têm permissão de acesso, que é definido no menu de
contexto na opção propriedades ao clicar com botão direito sobre o item, na aba segurança.
Arquivos têm extensões, elas representam qual o tipo de arquivo e facilitam qual programa
pode abri-lo.
Por exemplo Arquivo1.docx é um arquivo do Word.
Executavel.exe é um arquivo que será executado pelo Windows.
Pensar Concursos.
13
DICA 28
MOVIMENTAÇÃO DE ARQUIVOS, EXCLUSÃO
Para excluir um arquivo, basta selecionar o arquivo e pressionar a tecla delete. Assim, o
arquivo será enviado para a Lixeira e deste modo pode ser recuperado posteriormente.
Porém, caso deseje excluir o arquivo definitivamente, pressione em conjunto as teclas
SHIFT + DEL. Assim, o arquivo não será enviado para a Lixeira. Caso um atalho seja
deletado, utilizando a tecla DEL ou a combinação SHIFT+ DEL, isto não irá afetar os
arquivos originais, apenas o atalho será excluído.
Ao deletar um arquivo de um pendrive ou outra mídia externa, mesmo utilizando apenas a
tecla DEL, o arquivo não será enviado a Lixeira, será excluído definitivamente. Sendo
possível somente a sua recuperação com ferramentas especializadas.
QUESTÃO.
O Windows 10, em sua configuração padrão, possui uma pasta denominada Lixeira, que
armazena temporariamente os arquivos ou pastas excluídas, exceto se
a) a tecla Alt for mantida pressionada durante a deleção.
b) existir na Lixeira um arquivo com o mesmo nome e extensão do arquivo que se
deseja excluir.
c) forem deletados arquivos ou pastas das unidades de rede.
d) o arquivo excluído for um arquivo de sistema
e) o arquivo excluído não possuir extensão.
GABARITO: C.
DICA 29
ELEMENTOS DO WINDOWS
O Windows contém elementos que auxiliam o usuário:

Barra de Tarefas - Mostra os programas ativos e permite iniciar novos programas
fixados na barra de tarefas.
Barra de Ferramentas - Permite iniciar um endereço, um link, atalhos da área de
trabalho ou arquivos uma pasta específica escolhida pelo usuário. Pode ser habilitada ou
desabilitada clicando com o botão direito do mouse na barra de tarefas e ir até barra de
ferramentas.
Central de Ações - Na central de ações ficam localizadas as notificações do Windows
relativas ao e-mail, sistema, Microsoft store.
Menu Iniciar - Contém opções de desligamento, de usuário, lista de programas
ordenados alfabeticamente, e é possível adicionar atalhos de programas na tela do menu
iniciar em forma de quadrados e organizá-los em grupos.

Pensar Concursos.
14
DIREITO CONSTITUCIONAL
DICA 30
DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS - FUNDAMENTOS DA REPÚBLICA
A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e

Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem
como fundamentos:
Soberania;
Mnemônico:
Cidadania;
SO-CI-DI-VA-PLU
Dignidade da pessoa humana;
Valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
Pluralismo político.
FIQUE ATENTO (A)! Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de
representantes eleitos ou diretamente, nos termos da Constituição Federal.
QUESTÃO.
Sobre os poderes do Estado, é CORRETO afirmar que
a) emanam das Forças Armadas.
b) emanam do povo.
c) pertencem às autoridades que o exercem.
d) somente podem ser exercidos pelo povo indiretamente, através de representantes
eleitos.
Gabarito: Letra b.
Comentário: No caso dessa questão, o candidato deveria saber que, segundo o artigo
1º, parágrafo único, da Constituição de 1988, todo o poder emana do povo, que o exerce
por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituição.
Desse modo, por eliminação seria possível encontrar a resposta da questão.
Independência e Harmonia dos Poderes: São Poderes da União, independentes e

harmônicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário.
DICA 31
PRINCÍPIOS DE REGEM AS RELAÇÕES INTERNACIONAIS DA REPÚBLICA
FEDERATIVA DO BRASIL
A República Federativa do Brasil rege-se nas suas relações internacionais pelos
seguintes princípios:
Independência nacional;
Prevalência dos direitos humanos;
Autodeterminação dos povos;
NÃO-INTERVENÇÃO;
Igualdade entre os Estados;
Defesa da paz;
Pensar Concursos.
15
Solução pacífica dos conflitos;

Repúdio ao terrorismo e ao racismo;
Cooperação entre os povos para o progresso da humanidade;
CONCESSÃO DE ASILO POLÍTICO.
FIQUE ATENTO (A)! A República Federativa do Brasil buscará a integração econômica,
política, social e cultural dos povos da América Latina, visando à formação de uma
comunidade latino-americana de nações.
DICA 32
DOS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS
Direito à vida: O direito à vida compreende a extrauterina e a intrauterina.

Nota-se que nem o direito à vida é absoluto. No Brasil, em caso de guerra declarada,
admite-se a pena de morte. O aborto, por sua vez, é permitido em casos excepcionais.
Vejamos os tipos de abortos:
Aborto terapêutico ou necessário: ocorre quando o médico interrompe a gravidez

quando não há outra forma de salvar a vida da gestante.
Aborto sentimental ou humanitário: é a interrupção da gravidez praticada por

médico nos casos de estupro, desde que haja autorização da gestante ou de seu
representante legal quando a gestante dor menor de 18 (dezoito) anos.
Aborto eugenésico ou eugênico: É aquele realizado para evitar o nascimento de uma

criança com grave deformidade genética.
DICA 33
LIBERDADE DE MANIFESTAÇÃO DO PENSAMENTO, DE CONSCIÊNCIA E DE
EXPRESSÃO (INCS. IV, V e IX)
É assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano
material, moral ou à imagem.
Esquematizando:
Aplica-se a pessoas físicas e

pessoas jurídicas.
DIREITO DE RESPOSTA É proporcional ao agravo.
Pode ser acumulado com

indenização por dano
material, moral ou à
imagem.

Pensar Concursos.
16
DICA 34
CRIMES INAFIANÇÁVEIS E IMPRESCRITÍVEIS
Você sabe quais são os crimes inafiançáveis, imprescritíveis e insuscetíveis a graça ou
anistia?
Crimes inafiançáveis e imprescritíveis: Racismo e Ação de grupos armados contra a

ordem constitucional e o Estado Democrático.
Para lembrar, basta pensar na RAÇÃO (Racismo e Ação de grupos armados).
DICA 35
CRIMES INSUSCETÍVEIS DE GRAÇA OU ANISTIA
Crimes Inafiançáveis e Insuscetíveis de Graça ou Anistia:

Utiliza-se a sigla 3TH:
3T T Tortura
T Tráfico de drogas
T Terrorismo
H H Crimes Hediondos
Podemos encontrar mandados de criminalização nos seguintes incisos:
XLII – a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível;

XLIII – a lei considerará crimes inafiançáveis e insuscetíveis de graça, anistia e
indulto a prática da tortura, o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, o
terrorismo e os crimes hediondos, por eles respondendo os mandantes, os executores
e os que, podendo evitá-los, se omitirem.
XLIV – constitui crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armado civis ou
militares, contra a ordem constitucional e o estado democrático.

Pensar Concursos.
17
DICA 36
INVIOLABILIDADE DA CASA
Para facilitar o entendimento sobre a inviolabilidade da casa, memorize:
SISTEMATIZANDO
REGRA: EXCEÇÃO:
A casa é inviolável; Consentimento do morador;
Flagrante delito;
Desastre;
Prestar socorro;
Determinação Judicial.
Das exceções apresentadas, ressalta-se a determinação judicial, que somente poderá

ser cumprida durante o dia. As outras exceções podem ocorrer durante o dia ou a noite.
Conceito de casa: abrange não só o domicílio, quanto o escritório, oficinas, garagens,

quarto de hotéis. A doutrina ainda considera a boleia do caminhão como equiparado à casa.
JURISPRUDÊNCIA
O ingresso regular da polícia no domicílio, sem autorização judicial, em caso de

flagrante delito, para que seja válido, necessita que haja fundadas razões (justa
causa) que sinalizem a ocorrência de crime no interior da residência. A mera intuição
acerca de eventual traficância praticada pelo agente, embora pudesse autorizar
abordagem policial, em via pública, para averiguação, não configura, por si só, justa
causa a autorizar o ingresso em seu domicílio, sem o seu consentimento e sem
determinação judicial. STJ. 6ª Turma. REsp 1574681-RS, Rel. Min. Rogério Schietti Cruz,
julgado em 20/4/2017 (Info 606).

Pensar Concursos.
18
AUDITORIA
DICA 37
CONCEITO DE AUDITORIA FISCAL E TRIBUTÁRIA
A auditoria é um exame feito sobre os documentos, sistemas, transações, atividades,
processos e outros elementos de uma entidade ou setor, tendo como intuito aprimorar
suas atividades e sanar gargalos ou falhas. Existem muitos tipos de auditorias que
devem ser feitas por profissionais especializados.
Na chamada Auditoria Fiscal estuda-se as notas e registros fiscais, relatórios financeiros,
livros de apuração, escrituração e outros documentos da empresa.
O objetivo é verificar se há controle tributário na empresa. Exemplos de atividades feitas:
escrituração fiscal;
averiguação das informações do SPED Fiscal (arquivo digital que deve incluir documentos
e informações fiscais);
análise dos dados cadastrais de parceiros e fornecedores perante o Fisco;
conferência dos lançamentos, documentos fiscais, processo de emissão de notas fiscais

etc.
Quando o assunto é a chamada Auditoria Tributária, seu objetivo é garantir a

regularidade do negócio e atualizar quanto às mudanças legislativas e seus impactos. Em
outras palavras, esses auditores verificam, por exemplo, a forma que é feito o recolhimento
e preenchimento das guias de tributos federais, estaduais e municipais.
Entre as suas principais atribuições estão:
controle de prazo para pagamento de tributos;
registro contábil das provisões para tributos;
auxílio na apuração do lucro tributável;
elaboração do planejamento tributário, estratégia para diminuir a carga tributária de

forma completamente legal;
escolha do regime tributário ideal (Simples Nacional, Lucro Real ou Lucro Presumido);
identificação de erros que possam gerar suspeitas de sonegação ou fraude.

DICA 38
AMOSTRAGEM EM AUDITORIA
A amostragem em auditoria é a aplicação de procedimentos de auditoria em menos de
100% dos itens de população relevante para fins de auditoria, de maneira que todas as
unidades de amostragem tenham a mesma chance de serem selecionadas para proporcionar
uma base razoável que possibilite o auditor concluir sobre toda a população.
População: É o conjunto completo de dados sobre o qual a amostra é selecionada e

sobre o qual o auditor deseja concluir.

Pensar Concursos.
19
Recentemente uma outra banca considerou a seguinte assertiva como CORRETA: ”ao
definir uma amostra de auditoria, o auditor deve considerar a finalidade do procedimento
de auditoria e as características da população da qual será retirada a amostra.”
DICA 39
AUDITORIA – AMOSTRAGEM EM AUDITORIA - TERMOS IMPORTANTES
Anomalia: É a distorção ou o desvio que é comprovadamente não representativo de

distorção ou desvio em uma população.
Unidade de amostragem: É cada um dos itens individuais que constituem uma

população.
Risco de amostragem: É o risco de que a conclusão do auditor, com base em amostra,

pudesse ser diferente se toda a população fosse sujeita ao mesmo procedimento de
auditoria.
DICA 40
LEI 10.593, DE 6 DE DEZEMBRO DE 2002
Esta lei dispõe sobre a reestruturação da Carreira Auditoria do Tesouro Nacional, de que
trata o Decreto-Lei no 2.225, de 10 de janeiro de 1985, que passa a denominar-se Carreira
Auditoria da Receita Federal - ARF, e sobre a organização da Carreira Auditoria-Fiscal da
Previdência Social e da Carreira Auditoria-Fiscal do Trabalho.
IMPORTANTE: Para investidura no cargo de Auditor Fiscal do Trabalho, nas áreas de
especialização em segurança e medicina do trabalho, será exigida a comprovação da
respectiva capacitação profissional, em nível de pós-graduação, oficialmente reconhecida.
DICA 41
PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA
Circularização (Confirmação Externa): Consiste na confirmação, junto a terceiros, de

fatos alegados pela entidade. Há dois tipos: Positivo e negativo.
POSITIVO: NEGATIVOS:
Quando há necessidade de resposta: Quando a resposta for necessária em caso

de discordância.
Branco: Não se colocam os valores.
Preto: Saldos ou valores a serem

confirmados.

Pensar Concursos.
20
ECONOMIA DO TRABALHO
DICA 42
CIÊNCIA ECONÔMICA
A Economia se apresenta como a ciência social que se ocupa da administração dos recursos
escassos entre usos alternativos e fins competitivos.
Portanto, um dos focos da ciência econômica é avaliar como são administrados os
recursos escassos diante de necessidades ilimitadas.
Assim, diante do problema da escassez, a sociedade precisa fazer escolhas que envolvem
decidir o que produzir, quanto produzir, como produzir e para quem produzir.
DICA 43
CUSTO DE OPORTUNIDADE
Para a teoria do custo de oportunidade, também conhecida como custo alternativo ou custo
implícito, que significa se atribuir um custo às várias oportunidades de uso dos
recursos sempre limitados.
Assim, o Custo de Oportunidade, liga-se diretamente ao princípio que considera que os

recursos (capital, mão de obra, recursos da natureza e tecnologia) sempre são escassos,
pois sempre são insuficientes para satisfazer todas as necessidades de toda a sociedade.
No custo de oportunidade, trata-se do custo que representa o fato de ter escolhido uma
opção em detrimento de outra.
DICA 44
ORGANIZAÇÃO ECONÔMICA
Tem-se que o objeto básico do estudo da Economia é a atividade econômica exercida pelos
homens dentro de uma sociedade
Dessa forma, Organização Econômica refere-se ao modo como a sociedade está
organizada para desenvolver as atividades econômicas, ou seja, a produção,
circulação, distribuição e o consumo de bens e serviços.
DICA 45
ELEMENTOS BÁSICOS DE UM SISTEMA ECONÔMICO
Os elementos básicos de um sistema econômico são:
O estoque de recursos produtivos ou de fatores de produção (terra, trabalho e

capital).
O complexo de unidades de produção (empresas).
O conjunto de instituições políticas, jurídicas, econômicas e sociais.
DICA 46
TRADE-OFFS
Os indivíduos enfrentam “trade-offs” (escolhas), estando esse princípio diretamente
relacionado ao custo de oportunidade.
Pensar Concursos.
21
Portanto, relaciona-se às escolhas inerentes às decisões econômicas, ou seja, ao se escolher

uma opção, obrigatoriamente, faz-se uma troca dessa opção pelas outras opções possíveis.
Toda pessoa “trade-offs”, ou seja, escolhas que envolvem análise de custo de oportunidade.
Ex.: Escolher trocar de moto em vez de realizar uma viagem no final de ano.
DICA 47
PRINCIPAIS ATORES DO MERCADO DE TRABALHO
Os principais integrantes do mercado de trabalho são:
Trabalhadores (vendem trabalho e recebem

salário (bem-estar)
Mercado de
Empresas (compram trabalho e visam lucro)
Trabalho
Governo (exerce influência e oferece

incentivos, subsídios, leis e regulação)
DICA 48
FORÇA DE TRABALHO
A Força de trabalho (FT) é o somatório da quantidade de pessoas que estão

empregadas (E) com a quantidade de pessoas que estão desempregadas (D). Portanto
força de trabalho é:
FT E D
Importante destacar que uma pessoa empregada deve ser computada como uma unidade
da força de trabalho, independentemente da quantidade de horas que ela trabalhe em
um dia ou de quantos empregos essa pessoa tenha.

Pensar Concursos.
22
DIREITO DO TRABALHO
DICA 49
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:
Fontes materiais: Representam o momento que antecede o surgimento da norma

jurídica. É influência por fatores históricos, políticos, sociais e econômicos.
Fontes formais: Representam a norma jurídica materializada e constituída, são

divididas em:
Autônoma – Aquelas criadas pelas próprias partes envolvidas.
Ex. Contrato de Trabalho, Normas Coletivas, Regulamento Empresarial...
Heterônomas – Aquelas criadas com a participação de um terceiro em geral o

ESTADO.
Ex.: Lei em sentido amplo, sentença normativa, decisão judicial.
Fontes Integradoras: São fontes que irão auxiliar o intérprete na aplicação do caso
concreto.
Ex.: Doutrina, jurisprudência, analogia, equidade, costumes, direito comparado,
princípios gerais do direito.
ATENÇÃO!!
São fontes subsidiárias:

O direito comum é fonte subsidiária ao direito do trabalho;
A Negociação Coletiva – Art. 611-A e art. 611-B da CLT;
Ao verificar uma norma coletiva somente poderá analisar os seus aspectos formais.
E os tribunais, ao editarem súmulas e OJ não poderão acrescentar ou suprimir direitos
não contidos em lei.
DICA 50
RELAÇÃO DE TRABALHO
Aplicação da norma mais favorável: Dispõe que será aplicada a norma mais
favorável ao trabalhador independentemente da posição que ocupe na escala hierárquica.
OBS.: A ausência de contrapartidas (vantagens) não invalida o negócio Jurídico.
Caso haja ação judicial visando anulação de cláusulas das normas coletivas, o sindicato que
participou da negociação deve participar como litisconsórcio necessário.
Condição mais benéfica: As vantagens concedidas ao trabalhador por força de

contrato ou regulamento empresarial aderem ao contrato de trabalho com força de lei e não
podem ser suprimidas sob pena de violação ao direito adquirido.

Pensar Concursos.
23
As mudanças, alterações ou revogações do regulamento empresarial somente afetam

aos novos contratados. Na coexistência de mais de um regulamento a opção por um deles
importará em renúncia às vantagens previstas na outra (SÚMULA 51 TST):
SÚMULA 51 TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO.

ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial n° 163 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento. (ex-Súmula n° 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973).
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado
por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ n°
163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999). As vantagens concedidas em norma coletiva
somente terão validade pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada a ultratividade.
É nula a clausula que prevê o prazo superior a dois anos naquilo que ultrapassar este
prazo.
DICA 51
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
In dubio pro operário: Caso seja possível mais de uma interpretação da norma ao
caso concreto será aplicada a norma que mais favorece o trabalhador.
Continuidade da relação de emprego: O contrato de trabalho em regra tem duração

indeterminada somente sendo permitida a contratação por tempo determinado nos casos
previstos em lei.
Irrenunciabilidade do direito: Os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo

empregado; exceção: 611 -A da CLT.
Irredutibilidade salarial: O salário não pode ser reduzido salvo mediante norma
coletiva.
OBS: Quando uma norma coletiva prevê redução de salário durante a sua vigência, os
empregados não podem ser dispensados sem justa causa.
DICA 52
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
São princípios do Direito do Trabalho:
PREVALÊNCIA DA AUTONOMIA DA VONTADE:
Negociação individual - Hipersuficiente se ele tiver diploma de nível superior e mais

que o dobro do limite do RGPS, só vai negociar os direitos contidos no Art. 611-A CLT.
Negociação Coletiva – Art. 611–A CLT.

Pensar Concursos.
24
PRIMAZIA DA REALIDADE:
Prevalecerá a realidade dos fatos sobre os documentos.
INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA:
O contrato de trabalho somente poderá ser alterado sob os seguintes requisitos:

Mútuo acordo – Consensualidade;
Ausência de Prejuízo para os empregados ainda que de forma indireta.
O empregador poderá fazer pequenas alterações unilaterais decorrentes do Jus

variandi, uma dessas alterações é a Reversão.
Ao fazer a reversão o empregador poderá suprimir a gratificação de função independente
de tempo recebido e da existência de justo motivo.
Mantido o empregado na função comissionada o valor da gratificação não pode ser
reduzido.
DICA 53
RELAÇÃO DE TRABALHO
Conceito básico de trabalho: conjunto de atividades, produtivas ou criativas, que o

homem exerce para atingir determinado fim.
Assim a relação de trabalho se trata de um vínculo jurídico pelo qual uma pessoa natural
executa uma obra ou um serviço para alguém e recebe um pagamento por isso.
Para a sociologia do trabalho está associado à ideia de realidade material e relações sociais.
Ou seja, uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser
firmado através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode ser
remunerada ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado. Esse
termo na sociologia está associado à ideia de realidade material e relações sociais.
DICA 54
RELAÇÃO DE EMPREGO
Como já vimos a Relação de Trabalho é um gênero, e a Relação de Emprego é uma espécie.
MEMORIZE:
Toda Relação de Emprego é uma Relação de Trabalho, mas nem toda Relação de Trabalho
é uma Relação de Emprego.
A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura
quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou
jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não eventual e
onerosa.

Pensar Concursos.
25
Requisitos da Relação de Emprego:
Pessoalidade: um dos sujeitos (o empregado) tem o dever jurídico de prestar os

serviços em favor de outrem pessoalmente.
Natureza não eventual do serviço: ele deverá ser necessário à atividade normal do
empregador.
Onerosidade: Remuneração do trabalho a ser executado pelo empregado.
Subordinação: o empregado sujeita-se ao poder diretivo do empregador.

DICA 55
DIREITO DO TRABALHO SUJEITO DO CONTRATO DE TRABALHO – DO EMPREGADO
– ART. 3º, DA CLT
Considera-se empregado, toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Memorize:
PESSOA FÍSICA
NÃO EVENTUALIDADE
SUBORDINAÇÃO
ONEROSIDADE
DICA 56
SUCESSÃO DE EMPREGADORES
A sucessão trabalhista ou sucessão de empregadores, é prevista nos artigos 10 e 448, da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), consistindo na assunção de obrigações
trabalhistas em virtude da transferência de titularidade da empresa ou de estabelecimento
empresarial.
Vejamos o que diz a CLT:
“Art. 10. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos
adquiridos por seus empregados.”
“Art. 448. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará

os contratos de trabalho dos respectivos empregados.”

Pensar Concursos.
26
SEGURIDADE SOCIAL
DICA 57
REFORMA DA PREVIDÊNCIA – PEC 106/2019
Em 2019, foi proposta um projeto de emenda à constituição, com a finalidade de modificar
o sistema de previdência social, criando diretrizes para a transição de regime previdenciário.
Após a sua aprovação, surgiu então a Emenda Constitucional nº 103 de 12/11/2019, que
é a norma que está vigente.
Já caiu em concurso: A Reforma da Previdência rompeu o equilíbrio do pacto federativo,
ampliando o intervencionismo federal sobre os regimes de previdência dos servidores
públicos estaduais e municipais.
DICA 58
SEGURIDADE SOCIAL
Conceito de Seguridade Social: Conforme o artigo 194, da Constituição Federal de

1988, é o “conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade,
destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social”.
Objetivo: Garantir aos indivíduos meios de subsistência, quando no momento

de infortúnios da vida (morte, desemprego, doença, velhice...).
DICA 59
ORGANIZAÇÃO
A Seguridade Social contempla 3 programas sociais em:
Saúde – Direito de todos e Dever do Estado;
Assistência Social – Destinada aos necessitados, e
Previdência - Destinada aos contribuintes e dependentes.
Saúde Assistência Social Previdência

(LOAS)
(LOS)
Contributivo Não Não Sim
Contributivo: É necessário que o beneficiário efetue contribuições à Seguridade.
Não contributivo: Abrange toda a comunidade, independente de efetuar contribuições

ao sistema.
OBS.: LOS – Lei orgânica da saúde. Lei 8080/90.
LOAS – Lei orgânica da Assistência Social. Lei 8742/93.

Pensar Concursos.
27
DICA 60
PRINCÍPIOS UNIVERSAIS
A Seguridade Social contempla 3 princípios universais:
Solidariedade – Contribuição de uma “massa” da sociedade em prol da minoria.
Proteção ao segurado – Proteção ao menos favorecido;
Vedação ao retrocesso social – Os direitos sociais não poderão ter abrangência

restringida e quantidade reduzida, visando garantir o mínimo existencial;
Mnemônico: SO PROVE!
SO Solidariedade
PRO Proteção
VE Vedação
DICA 61
PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS – ART. 194, CF
Estão elencados os principais objetivos (considerados princípios constitucionais) da

seguridade social:
a universalidade da cobertura e do atendimento;
a uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços à populações urbanas e

rurais;
seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
irredutibilidade do valor dos benefícios;
equidade na forma de participação no custeio;
diversidade da base de financiamento;
o caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão

quadripartite.

Pensar Concursos.
28
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
DICA 62
PREVIDÊNCIA – LEGISLAÇÃO – HIERARQUIA
A legislação previdenciária segue a seguinte hierarquia:
A Constituição Federal é a norma suprema.
Leis estão no patamar intermediário.
Decretos.
Instruções normativas.
Constituição Federal
Leis
Decretos
Instruções
normativas
VIGÊNCIA: A Lei possui vigência, quando a partir de sua existência, passa a vigorar
dentro de um lapso temporal. Salvo disposição em contrário, a lei previdenciária começa
a vigorar em todo o país 45 dias após oficialmente publicada (art. 1º, LINDB).
DICA 63
PREVIDÊNCIA – LEGISLAÇÃO
Aplicabilidade: Aplicabilidade é quando se reconhece o enquadramento de situações às

condições previstas em lei.
Ex.: Emenda Constitucional nº 103/2019.

RELAÇÕES JURÍDICAS NOVAS
- Segurados filiados ao RGPS após a EC 103/19.
-Requisitos para a obtenção do benefício preenchidos após a EC 103/19.
- Aplicam-se as REGRAS permanentes e transitórias (previstas na EC 103/19).
EXPECTATIVA DE DIREITO
- Segurados filiados ao RGPS antes da EC 103/19.
- Requisitos para a obtenção do benefício preenchidos após a EC 103/19.
- Aplica-se as REGRAS de TRANSIÇÃO previstas na EC 103/19.
DIREITO ADQUIRIDO
- Segurados filiados ao RGPS antes da EC 103/19;
- Requisitos para a obtenção do benefício preenchidos antes da EC 103/19;
- Aplica-se as REGRAS ANTIGAS (mesmo que o requerimento do benefício seja
formalizado após a EC 103/19)

Pensar Concursos.
29
DICA 64
REGIMES DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
A Previdência Social se divide em 3 regimes:
Regime Geral de Previdência Social Considerados regimes públicos, sendo

a filiação obrigatória.
Regime Próprio de Previdência Social
Regime de Previdência
Complementar dos
servidores públicos É considerada um regime de
Regime de previdência privada, sendo assim, a
Previdência filiação nesse regime facultativo (não
Complementar Regime de Previdência obrigatório). O segurado poderá optar
privada complementar por filiar-se ou não.
DICA 65
REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – RGPS
Quem administra o RGPS: INSS
Pessoas vinculadas a esse regime:
Todos os trabalhadores, exceto os vinculados a Regime Próprio.
Contribuintes facultativos.
A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos
termos da lei, de acordo com a Art. 195.
DICA 66
INSTITUIÇÃO DO CRÉDITO DA SEGURIDADE SOCIAL
O crédito da seguridade social possui característica tributária, sendo assim, constituído
por lançamento, propenso à apuração do fato gerador, efetuando o cálculo do valor do
tributo devido, matéria, indicando o sujeito passivo (devedor) da obrigação tributária,
indicando aplicação da penalidade cabível ao caso.
As contribuições pertencentes à seguridade social serão lançadas por homologação.

Pensar Concursos.
30
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

DICA 67
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO – OIT
A Organização Internacional do Trabalho – OIT, foi criada no ano de 1919, sendo
considerada uma agência especializada das Nações Unidas, cujo objetivo principal é
a promoção da justiça social por meio do fomento de oportunidades de emprego e
trabalho com saúde, em condições de liberdade, igualdade e segurança.
Incumbe ainda à OIT a formulação e aplicação das normas internacionais do trabalho na
forma de convenções e recomendações.
DICA 68
CONVENÇÕES DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
Tratam-se de tratados multilaterais abertos, de caráter normativo, que podem ser
ratificadas sem limitação de prazo por qualquer dos Estados-Membros.
Além disso, após ocorrida a ratificação, o Estado-Membro deve promulgar o tratado bem
como adotar medidas legais ou outras que assegurem a aplicação da convenção em prazos
determinados, incluindo o estabelecimento de sanções apropriadas, mantendo serviços de
inspeção que zelem por seu cumprimento.
DICA 69
MISSÃO DA OIT
A OIT visa o atendimento das necessidades relativas às trabalhadoras e aos
trabalhadores, reunindo governos, organizações de empregadores e sindicatos para
estabelecer normas de trabalho, desenvolver políticas e elaborar programas.
A missão da OIT é a promoção de oportunidades para que homens e mulheres possam
ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade,
segurança e dignidade.
Portanto, a OIT possui como missão a justiça social e os direitos humanos e laborais
reconhecidos a nível internacional, promovendo, através da Agenda do Trabalho Digno.
DICA 70
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DA AGENDA DE TRABALHO DECENTE DA OIT
Lembre-se desses 4 objetivos estratégicos da OIT:
Definir e promover normas e princípios e

direitos fundamentais no trabalho;
Criar maiores oportunidades de emprego e

4 objetivos estratégicos renda decentes para mulheres e homens;
da Agenda de Trabalho
Decente da OIT Melhorar a cobertura e a eficácia da proteção
social para todos;
Fortalecer o tripartismo e o diálogo social.

Pensar Concursos.
31
DICA 71
QUANTITATIVO DE INSPETORES
A quantidade de inspetores de trabalho deverá ser suficiente para permitir o exercício

eficaz das funções de serviço de inspeção e a sua fixação levará em conta:
a importância das tarefas que os inspetores terão de executar, notadamente o número,

a natureza, a importância e a situação dos estabelecimentos sujeitos ao controle da
inspeção; o número e a diversidade das categorias de trabalhadores ocupados nesses
estabelecimentos; o número e a complexidade das disposições legais cuja aplicação deve
ser assegurada;
os meios materiais de execução postos à disposição dos inspetores;
as condições práticas nas quais as visitas de inspeção deverão se efetuar para ser
eficazes.
DICA 72
PODERES CONFERIDOS AOS INSPETORES
Os inspetores de trabalho munidos de credenciais serão autorizados:
a penetrar livremente e sem aviso prévio, a qualquer hora do dia ou da noite, em

qualquer estabelecimento submetido à inspeção;
a penetrar durante o dia em todos os locais que eles possam ter motivo razoável
para supor estarem sujeitos ao controle de inspeção;
a proceder a todos os exames, controles e inquéritos julgados necessários para

assegurar que as disposições legais são efetivamente observadas e notadamente:
→ a interrogar, seja só ou em presença de testemunhas, o empregador ou o pessoal

do estabelecimento sobre quaisquer matérias relativas à aplicação das disposições
legais;
→ a pedir vistas de todos os livros, registros e documentos prescritos pela legislação

relativa às condições de trabalho, com o fim de verificar sua conformidade com os
dispositivos legais, de copiar e extrair dados;
→ a retirar ou levar para fim de análises, amostras de materiais e substâncias

utilizadas ou manipuladas, contanto que o empregado ou seu representante seja
advertido de que os materiais ou substâncias foram retiradas ou levadas para esse fim.
DICA 73
PECULIARIDADES DOS INSPETORES
Ressalvadas as exceções que a legislação nacional possa prever, os inspetores de

trabalho:
não terão direito a qualquer interesse direto ou indireto nas empresas submetidas a
seu controle;

Pensar Concursos.
32
serão obrigados, sob sanção penal ou de medidas disciplinares apropriadas, a não

revelar, mesmo depois de terem deixado o serviço, os segredos de fabricação ou de
comércio ou os processos de exploração de que possam ter conhecimento no exercício de
suas funções;
deverão tomar como absolutamente confidencial a fonte de queixas que lhes
tragam ao conhecimento um defeito de instalação ou uma infração às disposições legais e
deverão abster-se de revelar ao empregador ou a seu representante que sua visita de
inspeção resultou de alguma queixa.
DICA 74
RATIFICAÇÕES FORMAIS, ABRANGÊNCIA E PRAZO
Ratificações formais: As ratificações formais da convenção serão comunicadas ao

Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho e por ele registradas.
Abrangência: A convenção não obrigará senão aos Membros da Organização

Internacional do Trabalho cuja ratificação tenha sido registrada pelo Diretor-Geral.
Prazo: Ele entrará em vigor doze meses depois que as ratificações de dois Membros
tiverem sido registradas pelo Diretor-Geral. Na sequência, esta convenção entrará em vigor
para cada Membro doze meses depois da data em que sua ratificação tiver sido registrada.
DICA 75
IDENTIFICAÇÃO DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS AOS AGENTES FÍSICOS,
QUÍMICOS E BIOLÓGICOS
A identificação das exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e biológicos

deverá considerar:
descrição das atividades;
identificação do agente e formas de exposição;
possíveis lesões ou agravos à saúde relacionados às exposições identificadas;
fatores determinantes da exposição;
medidas de prevenção já existentes; e
identificação dos grupos de trabalhadores expostos.

É necessário ainda a realização de prévia análise quanto às atividades de trabalho e dos
dados já disponíveis relativos aos agentes físicos, químicos e biológicos, a fim de determinar
a necessidade de adoção direta de medidas de prevenção ou de realização de avaliações
qualitativas ou, quando aplicáveis, de avaliações quantitativas.

Pensar Concursos.
33
LEGISLAÇÃO NO TRABALHO
DICA 76
NORMAS REGULAMENTADORAS APROVADAS PELA PORTARIA MTB Nº 3.214, DE
08/06/1978
Normas Regulamentadoras:
NR- 1 - Disposições Gerais
NR- 2 - Inspeção Prévia
NR- 3 - Embargo e Interdição
NR- 4 - Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT
NR- 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
NR- 6 - Equipamento de Proteção Individual - EPI
NR- 7 - Exames Médicos
NR- 8 - Edificações
DICA 77
NORMAS REGULAMENTADORAS APROVADAS PELA PORTARIA MTB Nº 3.214, DE
08/06/1978
Bom, um ponto que merece sua atenção é o fato de que Portaria 3.214, de junho de 1978,
do Ministério do Trabalho, aprovou as Normas Regulamentadoras (NRs) do Capítulo V, do
Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do
Trabalho.
Mas elas trazem obrigações para quem? As Normas Regulamentadoras obrigam, nos termos
da lei, empregadores e empregados, urbanos e rurais.
DICA 78
NORMAS REGULAMENTADORAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
As Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde no Trabalho devem ser estruturadas

em quatro partes básicas:
sumário;
objetivo;
campo de aplicação;
requisitos gerais, técnicos e administrativos

IMPORTANTE: As disposições da Portaria MTB n. 3.214 de 1978 se aplica a TODOS
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Pensar Concursos.
34
DICA 79
NR-1 - TRABALHADOR
No que diz respeito ao trabalhador, cabe ao trabalhador:
cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho,

inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
colaborar com a organização na aplicação das NR;
usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
Riscos Ocupacionais: são a combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo

à saúde causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou exigência da
atividade de trabalho e da severidade dessa lesão ou agravo à saúde. Isso já caiu em
concurso!
DICA 80
GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS-GRO
CUIDADO!! Risco Ocupacional não é o mesmo que Perigo, não confunda!
PERIGO/FATOR DE RISCO: Se trata de uma fonte com potencial de causar lesões ou

agravos à saúde. Ele é o elemento que isoladamente ou em combinação com outros, tem
um potencial intrínseco de dar origem a lesões e agravos de saúde.
RISCO OCUPACIONAL: É a probabilidade de acontecer um agravo à saúde ou lesão,

decorrente de um ocorrido perigoso, exposição a agente nocivo, ou até exigência da
atividade de trabalho e da severidade dessa lesão ou agravo à saúde.

Pensar Concursos.
35
CONTABILIDADE GERAL
DICA 81
LEI Nº 6.404/1976
A lei 6.404/76, de uma forma bem direta, fala sobre as chamadas sociedades anônimas.
Mas espera um pouco: Por qual motivo estou estudando esse assunto em contabilidade?
É que o último edital cobrou este tema (caso seja do seu interesse, segue o link:
http://www.cespe.unb.br/concursos/MTE_2013/arquivos/ED_1_MTE__2013_ABERTURA.
PDF)
Voltando: As sociedades anônimas, também conhecidas de companhias, que se
dedicam a empreendimentos de grande porte, acima de tudo em função dos seus
instrumentos de autofinanciamento (abertura de capital e emissão de valores
mobiliários).
Desde sua edição, a Lei de Sociedades Anônimas sofreu apenas algumas mudanças, como
por exemplo a Lei 9.457/1997, que a preparou para o processo de privatizações.
DICA 82
LEI Nº 6.404/1976
São características das sociedades anônimas:

Natureza capitalista
Essência empresarial
Identificação por denominação social
Responsabilidade limitada dos acionistas
Elas também são divididas em abertas e fechadas:

Companhia fechada: Não tem autorização da CVM para negociar seus valores
mobiliários no mercado de capitais.
Companhia aberta: Tem autorização da CVM para negociar seus valores mobiliários no
mercado de capitais.
IMPORTANTE: A autorização para abertura do capital, com a possibilidade de negociação
dos valores mobiliários no mercado de capitais, é concedida pela Comissão de Valores
Mobiliários (CVM), que é uma autarquia federal de natureza especial vinculada ao
Ministério da Fazenda, com status de agência reguladora, que controla e fiscaliza as
operações no mercado de capitais brasileiro.
DICA 83
PATRIMÔNIO: QUESTÕES INTRODUTÓRIAS
O objeto da contabilidade é o patrimônio.
Já caiu em concurso: O patrimônio se trata do conjunto de bens, direitos e

obrigações das entidades.
Objetivo: Estudar e controlar o patrimônio, evidenciando suas variações, ou seja,

gerar informação útil para a tomada de decisões.
Pensar Concursos.
36
Resumindo:
DICA 84
PRINCÍPIOS DA CONTABILIDADE
Princípio da Entidade: reconhece o Patrimônio como objeto da Contabilidade, em

outras palavras, preza pela dissociação entre patrimônio dos sócios ou proprietários e
patrimônio da entidade.
Princípio da Continuidade: O Princípio da Continuidade pressupõe que a Entidade

continuará em operação no futuro.
Princípio da Oportunidade: refere-se ao processo de mensuração e apresentação dos

componentes patrimoniais para produzir informações íntegras e tempestivas, ou seja, ele
determina a necessidade do registro correto, adequado, coerente e eficaz do patrimônio,
para que garanta a confiabilidade da informação, evitando perdas.
Princípio do Registro pelo Valor Original: determina que os componentes do

patrimônio devem ser inicialmente registrados pelos valores originais das transações,
expressos em moeda nacional
Princípio da Competência: determina que as receitas e despesas devam ser incluídas

na apuração do resultado do período a que se referem, simultaneamente quando se
correlacionarem , independente do recebimento ou do pagamento.
Princípio da Prudência: determina a adoção do menor valor para os componentes do

ativo e do maior para os do passivo, sempre que se apresentem alternativas igualmente
válidas para a quantificação das mutações patrimoniais que alterem o Patrimônio Líquido.
Qual a importância de um Balanço Patrimonial?
Através dos dados apresentados no balanço patrimonial, é possível ver se a empresa está
tendo um resultado positivo (lucro) ou negativo (prejuízo) durante determinado período,
subtraindo os passivos dos ativos da empresa basicamente.
DICA 85
OS REGIMES DE APURAÇÃO
Os regimes de apuração são definidos em:
Competência: é um método para realizar o registro de lançamentos contábeis na data

em que o evento acontece. Ou seja, na data do documento da receita ou despesa realizada.
Não importa quando vai ser pago ou recebido, mas sim quando foi realizada a transação.

Pensar Concursos.
37
Caixa: é o oposto do regime de competência. Nesse caso, as despesas e receitas

são registradas no momento do pagamento e do recebimento, semelhante a uma
conta bancária.
DIREITO ADMINISTRATIVO
DICA 86
DIREITO ADMINISTRATIVO: CONCEITO, FONTES E PRINCÍPIOS
Regime Jurídico Administrativo:
SUPREMACIA DO
O interesse público prevalece em detrimento dos
INTERESSE
interesses particular, por exemplo, a desapropriação.
PÚBLICO
Voltado à atuação do administrador, posto que este

INDISPONIBILIDADE DO deve exercer suas funções sempre buscando garantir
INTERESSE PÚBLICO o interesse público, não devendo desistir dos feitos ou
dispor de suas prerrogativas.
DICA 87
PRINCÍPIOS EXPLÍCITOS
Estão previstos no caput do artigo 37, são eles:

L egalidade
I impessoalidade
M oralidade “L I M P E”
P ublicidade
E ficiência
Esses princípios balizam a atuação de toda Administração Pública, seja Direta (União,
Estados, Distrito Federal e Munícipios) ou Indireta (autarquia, fundação pública, sociedade
de economia mista e empresa pública) dos três Poderes (Judiciário, Executivo e
Legislativo).
DICA 88
DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
A Administração Pública é o conjunto de órgãos e entidades que integram a estrutura
administrativa do Estado, com o objetivo de efetivar a vontade política para cumprimento
do interesse público.
O Governo decide qual política adotar e a máquina pública (Administração Pública) executa
o rumo adotado.
Sentido material/objetivo: é a atividade estatal exercida sob um regime jurídico, por

meio de serviço público, polícia administrativa, fomento à iniciativa privada ou
intervenção.

Pensar Concursos.
38
Sentido formal/subjetivo: são os sujeitos que atuam em nome da Administração

Pública, se dividindo em Administração Pública Direta (entes da federação) e
Administração Pública Indireta (órgãos e entidades).
DICA 89
DA ORGANIZAÇÃO DO ESTADO
O artigo 2º, da CF/88 dispõe, expressamente, sobre a separação de poderes. Trata-se de
doutrina nascida na obra “Espírito das Leis” de Montesquieu. Segundo preconiza o
dispositivo em apreço, são Poderes da União, independentes e harmônicos entre si, o
Judiciário, o Executivo e o Legislativo.
Administração Direta (Entes Políticos): União, Estados, Distrito Federal e Municípios.
Administração Indireta (Entes Administrativos): Autarquia, Sociedade de Economia

Mista, Fundação Pública e Empresa Pública.
Quanto à criação das entidades da Administração Indireta, a CF/88, nos incisos XIX e XX,
do artigo 37, dispõe que somente por lei (ordinária) poderá ser criada autarquia e
autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação,
cabendo à lei complementar, no caso da fundação, definir as áreas de sua atuação.
Nota-se que a lei ordinária cria (direto) a autarquia e autoriza a criação dos demais
entes administrativos.
DICA 90
CENTRALIZAÇÃO, DESCONCENTRAÇÃO, CONCENTRAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO
Na administração direta, os entes praticam as atividades através de órgãos, de forma
centralizada, desconcentrada, concentrada e descentralizada.
Centralização: Na centralização a pessoa política (União, Estados, DF ou Municípios)

pratica suas atividades por meio de seus órgãos, realizado diretamente a atividade
administrativa, sem interferência de outra entidade.
Desconcentração: Na desconcentração há uma distribuição interna de competência,

dentro da mesma pessoa jurídica.
Há o controle hierárquico, pois os órgãos de menor hierarquia ficam subordinados aos
seus superiores.
Concentração: A concentração ocorre quando um único órgão desempenha todas as

funções do ente político, sem divisão com órgãos menores.
Descentralização: A atividade é prestada por pessoa diversa. O Estado resolve

repassar a atividade para outra pessoa executar em seu lugar.

Pensar Concursos.
39
OPORTUNIDADE!
Chegamos ao fim da nossa amostra e espero que você tenha gostado do
nosso método já utilizado por mais de 120.000 alunos em todo Brasil.
E agora você tem a OPORTUNIDADE de continuar seus estudos com o

Memorex e garantir sua vaga no concurso, conquistando sua estabilidade
financeira!
Compra 100% Segura: receba seu material por e-mail em minutos.
Teste por 7 dias: caso não goste do material, basta nos enviar um e-mail em 7
dias que devolveremos 100% do valor que você investiu!
Ainda tem dúvidas? Chame a gente agora no WhatsApp CLICANDO AQUI.
Um forte abraço,
Pensar Concursos!

Pensar Concursos.
40

AMOSTRA - MEMOREX AFT (Auditor Fiscal Do Trabalho)

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

AMOSTRA - MEMOREX AFT (Auditor Fiscal Do Trabalho)

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

AMOSTRA MEMOREX AFT (AUDITOR FISCAL DO TRABALHO)

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

O material completo tem aproximadamente 90 páginas por rodada.

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

LÍNGUA PORTUGUESA ..................................................................................................... 4

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Leia todo o texto pausadamente;

Releia e marque todas as palavras que não sabe o significado, em seguida,

Separe os parágrafos do texto e releia um a um fazendo um breve resumo, de forma

Questione a forma usada pelo escritor no texto.

Ex.: Aqui é a linguagem

Comece sempre pelo comando da questão;

Nunca leia o texto sem antes ver o que a questão pede;

São eles: dissertativo, narrativo, descritivo, injuntivo e dialogal.

É estruturado em três partes:

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Apresentem estruturas específicas e possuem características próprias, porém são

A tipologia textual é a classificação de um texto de acordo com as informações que

GÊNEROS TIPOS TEXTUAIS

Notícia Narrativo, Descritivo

Receita culinária Injuntivo

Bula de remédio Injuntivo, Descritivo

Reportagem Narrativo, Dissertativo

Existem duas características que ajudarão você a identificar um tipo narrativo:

Evolução cronológica: independentemente se o verbo está no passado ou no

Intenção do autor: contar uma história!

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Principal distinção: Direitos Humanos x Direitos Fundamentais

Direitos Humanos: direitos universalmente aceito pelo plano internacional.

Direitos Fundamentais: direitos positivados na ordem interna dos Estados (na

Quarta Geração: resultante da globalização dos direitos humanos, corresponde ao

Quinta Geração: contemplam o direito à paz em toda a humanidade.

Essencialidade: essencial à dignidade da pessoa humana.

DIREITOS HUMANOS STRICTO SENSU: Relacionada com a conclusão de tratados

DIREITO HUMANITÁRIO: busca regular condições de paz e segurança às pessoas

As instituições nacionais de direitos humanos devem atender a cinco características:

Capacidade de se relacionar com instituições regionais e internacionais;

Autonomia para monitorar qualquer violação de Direitos humanos;

Competência para atuar em temas jurídicos;

Autoridade para assessorar o Executivo, o Legislativo e qualquer outra instância sobre

Legitimidade para educar e informar sobre direitos humanos.

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Ex.: Em 2021 vivemos uma pandemia. (V)

Ex.: Pelé é o rei do futebol.

A lógica proposicional obedece a três princípios, conhecidos também por Leis do

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

PRINCÍPIO DA NÃO CONTRADIÇÃO

PRINCÍPIO DO TERCEIRO EXCLUÍDO

Tabela Verdade com conjunção (e, ^):

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA

Para iniciarmos o estudo é importante entender que Administração é um conceito bem

Conceito subjetivo: a administração como um corpo dirigente de uma organização

A definição mais usual de administração é a seguinte:

“O processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de

IMPORTANTE (JÁ CAIU EM CONCURSO PÚBLICO):

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

fornece uma visão compartilhada aos membros da organização;

ajuda a estabelecer um sentimento coletivo de identidade;

influencia o tipo de comprometimento estabelecido entre os indivíduos e a organização;

permite maior controle (propaga valores e normas desejados) e estabilidade (muda no

Diferenciando a Administração Privada da Administração Pública:

Supremacia do interesse público e obrigação da continuidade da prestação do serviço

Guiada para o controle social, garantia de transparência, institucionalização de canais