Direito Do Trabalho 0

Antonio Daud
Aula 01
Índice
1) Princípios do Direito do Trabalho_
..............................................................................................................................................................................................3
2) Fontes do Direito do Trabalho

..............................................................................................................................................................................................
13
3) Direitos Constitucionais dos Trabalhadores

..............................................................................................................................................................................................
24
4) Questões Comentadas - Princípios do Direito do Trabalho - Cebraspe

..............................................................................................................................................................................................
56
5) Questões Comentadas - Fontes do Direito do Trabalho - Cebraspe

..............................................................................................................................................................................................
67
6) Questões Comentadas - Direitos Constitucionais dos Trabalhadores - Cebraspe

..............................................................................................................................................................................................
72
7) Lista de Questões - Princípios do Direito do Trabalho - Cebraspe

..............................................................................................................................................................................................
94
8) Lista de Questões - Fontes do Direito do Trabalho - Cebraspe

..............................................................................................................................................................................................
99
9) Lista de Questões - Direitos Constitucionais dos Trabalhadores - Cebraspe

..............................................................................................................................................................................................
101
Aula 01
Ministério do Trabalho (Auditor Fiscal do
Trabalho - AFT) Direito do Trabalho -
2023 (Pré-Edital)
Autor:
Antonio Daud
17 de Dezembro de 2022
Ministério do Trabalho (Auditor Fiscal do Trabalho - AFT) Direito do Trabalho - 2023 (Pré-Edital) 2
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38059932268 - Antonio dos Santos Silva 38059932268 - Antonio dos Santos Silva
Antonio Daud Antonio Daud
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Princípios do Direito do Trabalho “O presente princípio [da norma mais favorável] dispõe que o operador do Direito do
Trabalho deve optar pela regra mais favorável ao obreiro em três situações ou dimensões
INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA distintas: no instante da elaboração da regra (princípio orientador da elaboração
legislativa, portanto) ou no contexto de confronto de regras concorrentes (princípio
Ao estudar Direito do Trabalho deparamo-nos com diversos princípios. Na seção abaixo, falaremos sobre os
orientador do processo de hierarquização de normas trabalhistas) ou, por fim, no contexto
mais importantes princípios do direito individual do trabalho para fins de concurso.
de interpretação das regras jurídicas (princípio orientador do processo de revelação do
sentido da regra trabalhista). A visão mais ampla do princípio entende que atua, desse
Princípio protetor modo, em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa
e hierarquizante.”
Nas relações empregatícias sempre existe o conflito entre o detentor do capital (o empregador) e o detentor
da mão de obra, que é o empregado, e essa relação entre as partes, naturalmente, é desequilibrada em
Para visualizar estes desdobramentos vamos analisar o seguinte quadro:
função do poder econômico dos detentores de capital.
O princípio auxilia a política legislativa, para que as futuras
Informalmente podemos dizer que é a regra de ouro: quem tem o ouro faz as regras ;-) ›››› Elaboração das normas ››››
leis assegurem ou ampliem o rol de direitos trabalhistas.
Para atenuar esse desequilíbrio existente entre o capital e o trabalho criou-se o direito do trabalho, que é Aqui cabe a hierarquização das normas, onde teriam lugar
a teoria da acumulação (onde o intérprete seleciona, nas
alicerçado no princípio protetor (ou princípio da proteção).
normas comparadas, os dispositivos de cada uma mais
Confronto de regras
Princípio da ›››› ›››› favoráveis ao obreiro) e a teoria do conglobamento (pela
É preciso destacar que, nos últimos tempos, tal princípio tem sofridos tentativas de esvaziamento, como na concorrentes
norma mais qual o operador jurídico seleciona a regra mais favorável ao
reforma trabalhista (Lei 13.467/2017) e na “lei da terceirização” (Lei 13.429/2017), com a ampliação das favorável trabalhador enfocando globalmente seu conjunto
hipóteses admitidas. normativo).
Respeitada a hermenêutica jurídica e o caráter lógico-

Conforme disposto na doutrina, capitaneada pelo jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio protetor pode Interpretação das sistemático do direito, o intérprete, diante de mais de um
›››› ››››
ser subdividido nos princípios da norma mais favorável, da condição mais benéfica e in dubio pro operario. regras jurídicas resultado válido, optará pela norma mais favorável ao
trabalhador.
Princípio protetor
Exceções ao princípio da norma mais favorável:

Princípio da norma mais Princípio da condição mais
Princípio in dúbio pro operário 1) Os chamados “preceitos de ordem pública” (também conhecidos2 como “normas proibitivas estatais”).
favorável benéfica
Vamos tratar desse assunto tomando um exemplo. A prescrição é um desses temas de ordem pública. O
prazo previsto na CF é, como será estudado mais adiante, de 2 e 5 anos. Se um Acordo Coletivo do Trabalho
Princípio da norma mais favorável (ACT) previsse, por exemplo, prazo prescricional de 30 anos, este não iria prevalecer em relação ao prazo
constitucional.
Segundo este princípio se deve aplicar ao caso concreto, havendo mais de uma norma em vigor regendo o
mesmo assunto, a que seja mais favorável ao empregado. Abaixo uma questão, correta, que se relaciona ao princípio em estudo:
Pela aplicação deste princípio, portanto, respeitadas as regras de Hermenêutica Jurídica, deve-se buscar a CESPE/TRT17 - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA - 2009
aplicação da norma mais favorável ao obreiro.
O princípio da norma mais favorável ao trabalhador não deve ser entendido como absoluto, não sendo
É interessante notar que o princípio aplica-se mesmo antes que as normas trabalhistas entrem em vigor, ou aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pública a respeito da matéria.
seja, durante a elaboração das mesmas. Como ensina o Ministro Maurício Godinho Delgado1:
1 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. São Paulo: LTr, 2013, p. 191. 2 RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. 5a ed. 2015, p. 24.
1 2
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Além deste caso, com a mudança promovida pela Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista) houve uma nítida máximo, os preceitos em função da matéria, de modo a não perder, ao longo desse
tentativa de flexibilização deste princípio, passando a se falar em pelo menos outras duas exceções, processo, o caráter sistemático da ordem jurídica e os sentidos lógico e teleológico básicos
comentadas a seguir: que sempre devem informar o fenômeno do Direito – teoria do conglobamento”.
2) Para as matérias listadas no art. 611-A da CLT, uma regra prevista em um Acordo Coletivo do trabalho, Princípio da condição mais benéfica
por exemplo, poderá prevalecer sobre disposição existente no texto de uma lei, ainda que a regra legal seja
mais favorável ao empregado. Portanto, para tais assuntos, houve uma inegável tentativa de esvaziamento O princípio da condição mais benéfica está relacionado às cláusulas contratuais (constantes do contrato de
do princípio da norma mais favorável. trabalho ou regulamento da empresa), que, sendo mais vantajosas ao trabalhador, devem ser preservadas
durante a vigência do vínculo empregatício.
3) Segundo as regras da Lei da Reforma Trabalhista, as condições previstas em Acordos Coletivos (ACT – que
é o instrumento celebrado entre sindicato de empregados e empresa) “sempre prevalecerão” sobre aquelas Assim, pela aplicação deste princípio, é inválida a supressão de cláusula de contrato de trabalho que
previstas mediante Convenção Coletiva (CCT – celebrada entre dois sindicatos), segundo o art. 620 da CLT: prejudique o empregado.
CLT, art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre Nesta linha o artigo 468 da CLT:
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. ==19d546==
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas
Portanto, podemos dizer que o princípio da norma mais favorável é ofuscado quando estiverem presentes condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou
normas de acordos ou convenções coletivas do trabalho. indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta
garantia.
-----
Outro exemplo de manifestação do princípio da condição mais benéfica é o seguinte excerto da Súmula 51
No que tange à hierarquização das normas, existem duas teorias que buscam definir qual seria a norma mais do TST:
favorável a ser aplicada ao empregado: teorias da acumulação e do conglobamento.
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO.
De modo breve, a teoria da acumulação diz que se deve utilizar, no caso concreto, mais de um texto ART. 468 DA CLT
normativo, fragmentando seus dispositivos, e selecionando os mais favoráveis ao empregado.
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
Por outro lado, a teoria do conglobamento, dominante na doutrina, propõe que as disposições sobre a anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do
matéria em questão devem ser analisadas globalmente dentro de cada texto normativo e será aplicável ao regulamento.
caso o conjunto mais benéfico ao empregado.
A seguinte passagem da obra de Sérgio Pinto Martins4 nos permite enxergar o princípio em estudo:
Nesse sentido, trago abaixo interessante lição de Mauricio Godinho Delgado3, que sinaliza pela teoria do
conglobamento como a mais adequada:
“A condição mais benéfica ao trabalhador deve ser entendida como o fato de que
vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não podem ser
“No tocante ao processo de hierarquização de normas, não poderá o operador jurídico modificadas para pior. É a aplicação da regra do direito adquirido (art. 5º, XXXVI, da
permitir que o uso do princípio da norma mais favorável comprometa o caráter sistemático Constituição), do fato de o trabalhador já ter conquistado certo direito, que não pode ser
da ordem jurídica, elidindo-se o patamar de cientificidade a que se deve submeter todo modificado, no sentido de se outorgar uma condição desfavorável ao obreiro.”
processo de interpretação e aplicação do Direito. Assim, o encontro da regra mais favorável
não se pode fazer mediante uma separação tópica e casuística de regras, acumulando-se
Princípio in dubio pro operario
preceitos favoráveis ao empregado e praticamente criando-se ordens jurídicas próprias e
provisórias em face de cada caso concreto – como resulta do enfoque proposto pela teoria Segundo o princípio in dubio pro operario, diante de duas opções igualmente válidas, o intérprete do direito
da acumulação. Ao contrário, o operador jurídico deve buscar a regra mais favorável do trabalho deve aplicar a opção mais vantajosa ao trabalhador.
enfocando globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no
3 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 192. 4 MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. São Paulo: Atlas, 2011, p. 70.
3 4
Aula 01 Aula 01
Tal princípio é criticado pelo Ministro Godinho visto que entraria em conflito com o princípio do juiz natural Princípio da inalterabilidade contratual lesiva
(CF/88, art. 5º, XXXVII e LIII5), segundo o qual o intérprete deve atuar imparcialmente nas questões postas
em juízo. Assim como comentamos em relação ao princípio da condição mais benéfica, o princípio da inalterabilidade
contratual lesiva também está expresso no artigo 468 da CLT:
Segundo o Ministro Godinho6,
“(...) havendo dúvida do juiz em face do conjunto probatório existente e das presunções condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou
aplicáveis, ele deverá decidir em desfavor da parte que tenha o ônus da prova naquele indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta
tópico duvidoso, e não segundo a diretriz genérica in dubio pro operario.” garantia.
O princípio em estudo fundamenta-se na necessidade de equilibrar a relação entre capital e trabalho Este princípio tem origem no princípio geral do direito civil da inalterabilidade dos contratos (pacta sunt
também no aspecto processual, o que, atualmente, atrita com a teoria do ônus da prova. servanda).
Sobre isto, Sérgio Pinto Martins7 explica que Percebam que este princípio não impede alterações contratuais trabalhistas, que são comuns na prática. O
que se restringe são as alterações lesivas onde o empregado é prejudicado.
“O in dubio pro operario não se aplica integralmente ao processo do trabalho, pois,
havendo dúvida, à primeira vista, não se poderia decidir a favor do trabalhador, mas É sabido que o empregador, nesta condição, possui poder diretivo para gerenciar seu negócio – é o chamado
verificar quem tem o ônus da prova no caso concreto, de acordo com as especificações dos jus variandi do empregador.
arts. 333 do CPC8, e 818, da CLT9.”
Quanto a este aspecto é importante salientar que pequenas alterações efetuadas pelo empregador, que não
O princípio in dubio pro operario também é conhecido como princípio in dubio pro misero. frustrem direitos trabalhistas podem ser implementadas, devendo-se analisar o caso concreto para verificar
se houve ou não afronta ao princípio da inalterabilidade contratual lesiva.
Antes de avançarmos, segue um esquema com as diferenças sutis entre esses princípios:
Além disso, ressalte-se que algumas cláusulas contratuais podem ser negociadas com intermediação da
Princípios representação sindical obreira, através de negociação coletiva.
Norma mais favorável Condição mais benéfica In dubio pro operário
As cláusulas contratuais (previstas no
É possível, então, por meio de negociação coletiva, que certas cláusulas sejam flexibilizadas com vistas a
Havendo mais de uma norma em Diante de duas ou mais evitar mal maior. Falaremos sobre isto nos comentários do artigo 7º da CF/88.
contrato de trabalho ou no regulamento da
vigor regendo o mesmo assunto, interpretações sobre a mesma
empresa) mais benéficas devem
deve-se aplicar a que seja mais norma, escolhe-se a que seja mais
favorável ao empregado
prevalecer diante de alterações de normas
favorável ao empregado
A respeito do princípio da inalterabilidade contratual lesiva, é oportuno comentarmos entendimento do
que diminuam a proteção ao trabalhador TST10, no sentido de que a fixação de base de cálculo de adicional de insalubridade mais vantajosa ao
Escolhe-se uma norma, dentre duas Cláusulas mais benéficas aderem ao Escolhe-se 1 interpretação, empregado, por mera liberalidade do empregador, caracteriza direito adquirido, não podendo ser
ou mais contrato (direito adquirido) dentre 2 ou mais (mesma norma) posteriormente reduzida:
Diretriz para interpretação do
Possível inversão da pirâmide A estipulação, por mera liberalidade da empresa, de base de cálculo mais vantajosa que o
Ligado à ideia do direito adquirido Direito do Trabalho de modo
normativa tradicional
amplo salário mínimo para o pagamento do adicional de insalubridade configura direito adquirido
dos empregados. Assim, não pode a empregadora, a pretexto de ajustar-se ao
entendimento fixado pelo Supremo Tribunal Federal na Súmula Vinculante 4, passar a
utilizar o salário mínimo como base de cálculo do adicional de insalubridade, em
5 CF/88, art.
detrimento do salário básico anteriormente adotado, sob pena de haver alteração
5º, LIII - ninguém será processado nem sentenciado senão pela autoridade competente.
6 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 205.
7 MARTINS, Sérgio Pinto. Op. cit., p. 69.
8 Código de Processo Civil (CPC), art. 373. O ônus da prova incumbe:
I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;

II - ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.
9 CLT, art. 818. O ônus da prova incumbe:
10 TST-EARR-11693-79.2015.5.18.0017, SBDI-I, rel. Min. Guilherme Augusto Caputo Bastos, 7/6/2018
I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II - ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante
5 6
Aula 01 Aula 01
contratual lesiva, a que se refere o art. 468 da CLT, e afronta ao princípio da irredutibilidade CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre
salarial. a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas (..)
Este princípio, também chamado de princípio da imperatividade das normas trabalhistas, é uma limitação Além disso, os chamados “altos empregados”, que são aqueles com nível superior e que recebem salários
à autonomia das partes no direito do trabalho. superiores a duas vezes o teto do RGPS, poderão negociar diretamente com seus empregadores, sem
intermediação pelo sindicato profissional (CLT, art. 444, parágrafo único).
No direito civil, as partes têm autonomia para negociar cláusulas contratuais, o que, no direito do trabalho,
poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse mão de direitos para conquistar ou manter seu emprego. Assim, no caso destes empregados, eles próprios poderão transacionar direitos, de modo que, para eles,
houve redução na incidência do princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
Assim, tendo em vista o já comentado desequilíbrio entre capital e trabalho, no âmbito trabalhista as partes
não podem negociar livremente cláusulas trabalhistas. Princípio da primazia da realidade
Este princípio também é conhecido como princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e princípio Por meio deste princípio, busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma.
da imperatividade das normas trabalhistas.
Assim, nos casos em que haja, por exemplo, típica relação de emprego mascarada por contrato de estágio
O Ministro Godinho11 assim o define: (veremos que estagiário não é empregado), por aplicação deste princípio a relação empregatícia deverá ser
reconhecida.
“prevalece a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto à
diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condições contratuais. Esta restrição é Outro exemplo: determinada empresa contrata um “prestador de serviços” que, na realidade, é um
tida como instrumento assecuratório eficaz das garantias fundamentais ao trabalhador, autêntico empregado, pois na relação existem todos os elementos que configuram a relação de emprego:
em face do desequilíbrio de poderes inerentes ao contrato de emprego”. neste caso, por aplicação do princípio em estudo, será desconstituída a relação contratual de direito civil e
reconhecida a relação de emprego.
O princípio em estudo está relacionado à impossibilidade, em regra, da renúncia12 no Direito do Trabalho
(ato pelo qual o empregado, por simples vontade, abriria mão de direitos que lhe são assegurados pela O Princípio da primazia da realidade também é chamado de princípio do contrato realidade.
legislação).
Como no Direito do Trabalho os fatos são mais importantes que os ajustes formais (vide exemplos citados
Sobre a nomenclatura de “princípio da irrenunciabilidade”, Mauricio Godinho Delgado13 adverte que acima), a CLT prevê a nulidade dos atos praticados com objetivo de fraudá-la:
“É comum à doutrina valer-se da expressão irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas para CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
enunciar o presente princípio. Seu conteúdo é o mesmo já exposto, apenas adotando-se impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
diferente epíteto. Contudo, a expressão irrenunciabilidade não parece adequada a revelar
a amplitude do princípio enfocado. Renúncia é ato unilateral, como se sabe. Ora, o princípio 2.2.5 - Princípio da continuidade da relação de emprego
examinado vai além do simples ato unilateral, interferindo também nos atos bilaterais de
disposição de direitos (transação, portanto). Para a ordem justrabalhista, não serão válidas Este princípio valoriza a permanência do empregado no mesmo vínculo empregatício, dadas as vantagens
que a renúncia, quer a transação que importe objetivamente em prejuízo o trabalhador.” que isso representa.
Por outro lado, com a aprovação da Lei 13.467 (reforma trabalhista), o princípio da indisponibilidade dos Com o passar do tempo no mesmo emprego, o trabalhador recebe capacitação, realiza cursos, recebe
direitos trabalhistas foi apequenado, a exemplo daquelas situações em que o negociado pode prevalecer aumentos salariais, vantagens remuneratórias como anuênios, quinquênios etc.
sobre o legislado:
A Súmula 212 do TST é um exemplo de jurisprudência relacionada ao princípio da continuidade da relação
de emprego:
11 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. São Paulo: LTr, 2013, p. 196. SUM-212 DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA
12 Os assuntos “Renúncia e Transação” serão tratados em outro tópico.
13 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 194.
7 8
Aula 01 Aula 01
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação melhoria de sua condição social: (...)
de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Estudaremos ao longo do curso os contratos de trabalho, e neste tópico é relevante frisar que, com base no
princípio da continuidade da relação de emprego, a regra é que os contratos trabalhistas sejam firmados
com prazo indeterminado.
CLT, art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não
Assim, tendo em vista o princípio em estudo, contratos de trabalho com prazo determinado representam deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões,
exceção, e só terão lugar nos casos legalmente definidos. A regra é que o contrato seja indeterminado. percentagens e gratificações.
Também se relaciona ao princípio em estudo o artigo 448 da CLT, segundo o qual os contratos de trabalho CLT, art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do
continuam vigentes mesmo que haja mudança na propriedade na empresa (sucessão de empregadores): empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará
os contratos de trabalho dos respectivos empregados. CLT, art. 465. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho,
dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando
Ainda sobre o princípio em estudo, é muito interessante a lição do Ministro Godinho 14 sobre as três efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior.
repercussões favoráveis ao empregado que a permanência do contrato de trabalho gera, que sintetizei no
quadro a seguir: Os dispositivos constitucionais e celetistas mencionados, que se relacionam ao princípio em estudo, serão
detalhados na aula sobre o assunto “Remuneração e Salário”.
Tendencial elevação Quanto mais tempo dura o contrato, maiores benefícios o
dos direitos empregado tende a alcançar (aumento de salário, ganho de
trabalhistas anuênios, progressão no quadro de carreira etc).
Investimento O empregador tende a investir mais na educação e
Princípio da educacional e aperfeiçoamento dos empregados que permanecem mais
continuidade da profissional tempo na empresa.
relação de A maioria das pessoas depende de salário para sobreviver, e
emprego um empregado com contrato de trabalho de longa duração
Afirmação social do tem maiores possibilidades de se afirmar socialmente (ao
indivíduo contrário dos que possuem contratos de curta duração,
temporários, desempregados etc, que ficam fragilizados e com
menos condições financeiras de se manter).
Princípio da intangibilidade salarial
Este princípio confere ao salário diversas garantias jurídicas, visto que este possui natureza alimentar.
Assim, a intangibilidade salarial abrange não apenas a irredutibilidade nominal do seu valor, mas também
vedação a descontos indevidos, tempestividade no pagamento, etc.
Seguem dispositivos da CF/88 e da CLT que materializam o princípio da intangibilidade salarial:
14 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 200-201.

9 10
Aula 01 Aula 01
Fontes do Direito do Trabalho

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Fontes formais Fontes materiais
INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA
As fontes do direito do trabalho são divididas em formais e materiais, e também entre heterônomas e Movimento sindical
autônomas. Fontes
Fontes Autônomas
Heterônomas
Movimento político dos operários
➢ Fontes formais e materiais
O conceito de fonte material se relaciona a um momento pré-jurídico, onde fatores sociais, econômicos e
Constituição Convenção Coletiva de
políticos influenciam na positivação de normas jurídicas. É o caso, por exemplo, do movimento sindical
Trabalho (CCT)
operário.
Leis
Acordo Coletivo de Trabalho
Em outras palavras, fontes materiais são fatores que influenciam na criação e alteração das normas jurídicas Decretos (ACT)
(por isso se relacionam ao momento pré-jurídico).
Veremos agora as fontes formais do direito do trabalho, divididas em fontes heterônomas e fontes
-------------------------------- autônomas.
As fontes formais do direito do trabalho se enquadram como tal em vista de sua exteriorização na ordem Fontes heterônomas
jurídica, na forma de Constituição, emenda à Constituição, lei, decreto, etc.
Constituição Federal
Assim, fontes formais são1 “os mecanismos exteriores e estilizados pelos quais as normas ingressam,
instauram-se e cristalizam-se na ordem jurídica”. A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 é fonte heterônoma do direito do trabalho,
ocupando o ápice na hierarquia das normas jurídicas.
➢ Fontes heterônomas e autônomas
Leis
As fontes formais se dividem em fontes heterônomas e fontes autônomas.
As leis (regras jurídicas abstratas, impessoais e obrigatórias), emanadas do Poder Legislativo e promulgadas
Fontes heterônomas do direito do trabalho (leis, decretos, etc) são normas elaboradas pelo Estado, não pelo Poder Executivo, são fonte formal do direito do trabalho.
havendo participação direta dos destinatários da mesma em sua produção.
As Medidas Provisórias (MP), emitidas pelo Presidente da República em caso de relevância e urgência, nos
Fontes autônomas são elaboradas pelos próprios destinatários, ou seja, os destinatários da norma termos do artigo 62 da CF/88, também são fontes heterônomas do direito do trabalho.
regulamentam suas condições de trabalho, diretamente ou por meio de suas entidades representativas
(sindicatos). Este é o caso das negociações coletivas de trabalho. Tratados e Convenções Internacionais
Segue um esquema para visualizarmos a relação entre os conceitos estudados: Os Tratados e Convenções Internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho quando ratificados
pelo Brasil.
As Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) que sejam ratificadas pelo Brasil, portanto,
são fontes formais do direito do trabalho.
Já que falamos em OIT, lembremos que aquele organismo internacional também expede as Recomendações,
que são diplomas não obrigatórios e não ratificados pelos países membros; dessa forma, as Recomendações
não são fonte formal do direito do trabalho.
1
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 139.
Aula 01 Aula 01
Decretos econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições

mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
O Decreto é expedido pelo Presidente da República, nos termos do art. 84 da CF/88, e é considerado fonte
formal do direito: Laudo Arbitral
CF/88, art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República: O laudo arbitral é o instrumento resultante de um processo de arbitragem, no qual um terceiro
(normalmente chamado de árbitro) é chamado a solucionar um conflito de forma permanente.
(...)
Via de regra, quando a negociação coletiva é frustrada, há casos em que as partes (sindicatos) elegem um
IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e árbitro, a quem incumbirá proferir decisão (laudo arbitral) que solucione o impasse:
regulamentos para sua fiel execução;
CF/88, art. 114, § 1º - Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
Portarias, Instruções Normativas e outros atos
Além disso, com a reforma trabalhista, passou a existir no Direito do Trabalho a possibilidade de arbitragem
Como ensina Mauricio Godinho Delgado2, em dissídios individuais, mas apenas naqueles casos em que o empregado percebe remuneração superior a
2 vezes o teto da previdência:
“Os diplomas dessa natureza, em princípio, não constituem fontes formais do direito, dado
que obrigam apenas os funcionários a que se dirigem e nos limites da obediência CLT, art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a
hierárquica”. duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência
Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por
Entretanto, como esclarece o jurista, em alguns casos a própria lei atribui a estes normativos a tarefa de iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos
regulamentar determinados preceitos, como o seguinte artigo da CLT: na Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996.
CLT, art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de Há consenso doutrinário de que o laudo arbitral é fonte formal do direito do trabalho, mas há controvérsias
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional sobre esta figura enquadrar-se como fonte heterônoma ou autônoma.
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)
do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. Fontes autônomas
Com base na determinação acima exposta, o Ministério do Trabalho expediu a Portaria 3.217/78, que inclui Fontes autônomas do direito do trabalho representam as negociações coletivas de trabalho (convenção
a Norma Regulamentadora nº 15, em cujos Anexos podemos encontrar limites de tolerância para ruído, calor coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho).
e agentes químicos.
Tais negociações têm validade jurídica e são elaboradas pelos empregadores e empregados com a
Com base neste entendimento, portanto, podemos considerar as Normas Regulamentadoras (NR) de participação das entidades representativas (sindicatos).
Segurança e Saúde do Trabalho do MTb - aprovadas mediante Portaria - como fonte formal do direito do
trabalho. Segue abaixo um esquema representativo da relação entre negociação, convenção e acordo coletivos de
trabalho, com os agentes envolvidos em sua elaboração:
Sentenças Normativas
Negociação coletiva
As sentenças normativas são proferidas pela Justiça do Trabalho em processos de dissídio coletivo:
CF/88, art. 114, § 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)
arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza
Resultado de negociação entre o sindicato patronal e Resultado de negociação entre uma (ou mais)
o sindicato dos empregados empresa(s) e o sindicato dos empregados
2
Aula 01 Aula 01
Agora vamos tratar separadamente de algumas regras atinentes a cada uma das espécies de negociação as condições da Convenção Coletiva de Trabalho. Portanto, prevalecem aquelas condições oriundas do
coletiva. O assunto será abordado de forma completa durante o curso. instrumento celebrado com a(s) empresa(s).
➢ Convenção Coletiva de Trabalho Veja abaixo como foi a alteração:
A definição celetista de convenção coletiva de trabalho é a seguinte: Antes Depois

Art. 620. As condições estabelecidas em Art. 620. As condições estabelecidas
CLT, art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual Convenção quando mais favoráveis, prevalecerão em acordo coletivo de trabalho sempre
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam sôbre as estipuladas em Acôrdo. prevalecerão sobre as estipuladas
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações em convenção coletiva de trabalho.
individuais de trabalho.
Falaremos mais sobre o Direito Coletivo do Trabalho em aula específica deste curso.
Assim, a convenção coletiva abrange toda a categoria profissional (comerciários, trabalhadores da indústria
➢ Usos e Costumes
da construção, professores, etc.) na base territorial do sindicato.
Para finalizar o assunto, destaco que parte majoritária da doutrina enquadra os usos e costumes como fonte
formal do direito do trabalho, com fundamento no artigo 8º da CLT:
CLT, art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições

legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre
Os empregados não são obrigados a filiar-se ao sindicato de sua categoria, mas mesmo os de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse
não filiados são abrangidos pelas disposições da convenção ou acordo coletivos de público.
trabalho.
Outras fontes
Bom pessoal, falamos então das fontes materiais do direito do trabalho e das formais, divididas em fontes
Nesta linha, por exemplo, mesmo o empregado não filiado ao sindicato representativo de sua categoria faz heterônomas e autônomas. Precisamos comentar sobre outros institutos que, dada a controvérsia
jus ao piso salarial porventura estabelecido na convenção coletiva. doutrinária sobre sua classificação, resolvi intitular de “outras fontes”.
➢ Acordo Coletivo de Trabalho ➢ Jurisprudência
Vejamos a disposição celetista sobre os acordos coletivos de trabalho: Jurisprudência é a reiterada interpretação conferida pelos tribunais às normas jurídicas, a partir do
julgamento das demandas concretas levadas à apreciação judicial. É o caso, por exemplo, das Súmulas do
CLT, art. 611, § 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais Tribunal Superior do Trabalho (TST).
celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria
econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das Há controvérsia sobre a classificação da jurisprudência como fonte formal ou não. Alguns autores entendem
acordantes respectivas relações de trabalho. que não é fonte formal, pois não têm valor de regra geral, de cumprimento obrigatório.
Como se verifica no esquema anterior e na leitura da CLT, o ACT é celebrado entre o sindicato obreiro e a(s) Outros autores entendem que a jurisprudência exerce o papel de criador do direito, como ensina o Ministro
empresa(s), não havendo participação ativa do sindicato patronal. Godinho3:
Acerca da hierarquia nas fontes do Direito do Trabalho, a partir da reforma trabalhista da Lei 13.467, as
condições do Acordo, que são mais específicas do que aquelas da Convenção, sempre prevalecerão sobre
3
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“(...) as posições judiciais adotadas similar e reiteradamente pelos tribunais ganhariam Como adiantamos acima, há grande controvérsia doutrinária sobre a classificação do regulamento
autoridade de atos-regra no âmbito da ordem jurídica, por se afirmarem, ao longo da empresarial. O regulamento empresarial não é aceito por parte da doutrina4 como fonte formal, visto que,
dinâmica jurídica, como preceitos gerais, impessoais, abstratos, válidos ad futurum – fontes apesar de possuir generalidade, abstração e impessoalidade, é elaborado pela empresa, de forma unilateral.
normativas típicas, portanto.”
Outra parte da doutrina, como Amauri Mascaro5 e Sérgio Pinto Martins6, já o incluem. Para concursos
Contrariando tal posicionamento, a reforma trabalhista criou o §2º do art. 8º da CLT, buscando restringir o públicos, contudo, a classificação do regulamento empresarial está longe de se tornar pacífica.
chamado “ativismo da justiça do trabalho”. Assim, o §2º prevê que os enunciados da jurisprudência
trabalhista, como por exemplo, súmulas e OJs, não poderão extrapolar as obrigações previstas em lei: A banca FCC, na questão abaixo, considerou o regulamento empresarial unilateral da empresa como fonte
formal heterônoma (já que foi estabelecido unilateralmente pela empresa), dando como correta a assertiva
abaixo:
CLT, art. 8º, § 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal
Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir
direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. FCC/TRT15 – Técnico Judiciário – Área Administrativa - 2013
A sentença normativa é uma fonte heterônoma do Direito do Trabalho, assim como regulamento unilateral
Por exemplo: uma súmula do TST dizia que o empregador não deveria retirar a gratificação do empregado de empresa. ==19d546==
que perdesse o cargo em comissão após 10 anos. Tal obrigação imposta ao empregador não se encontra
prevista em lei. Portanto, segundo a reforma promovida, o TST (e os demais tribunais do trabalho) não
poderia criar obrigações como esta, já que não estão previstas em lei.
Finalizando o assunto jurisprudência, é importante falarmos sobre as Súmulas Vinculantes.
Com a Emenda Constitucional 45/2004 o Supremo Tribunal Federal (STF) tem o poder de aprovar súmulas
que vinculam a Administração Pública, ou seja, dotadas de generalidade, impessoalidade e abstração e que,
por isso, podem ser consideradas como fontes formais: Por fim, destaco que o regulamento empresarial é um dos temas em que o negociado irá se sobrepor ao
legislado (CLT, art. 611-A, VI).
CF/88, art. 103-A. O Supremo Tribunal Federal poderá, de ofício ou por provocação,
mediante decisão de dois terços dos seus membros, após reiteradas decisões sobre matéria
constitucional, aprovar súmula que, a partir de sua publicação na imprensa oficial, terá Hierarquia das fontes
efeito vinculante em relação aos demais órgãos do Poder Judiciário e à administração
pública direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal, bem como proceder à Em relação tanto às convenções e aos acordos coletivos, após a reforma trabalhista, para determinados
sua revisão ou cancelamento, na forma estabelecida em lei. assuntos (previstos no art. 611-A da CLT – listados no diagrama abaixo) o “negociado prevalecerá sobre o
legislado”.
➢ Princípios
Sendo assim, a respeito de tais temas, as regras previstas nessas fontes autônomas (ACT e CCT) poderão se
Há controvérsias doutrinárias sobre os princípios gerais de direito serem ou não fontes formais de direito, e sobrepor a regras de fontes heterônomas (estatais).
por isso deixei-os nesta seção da aula.
Veja abaixo quais são os assuntos em que isto poderá ocorrer:
O Ministro Godinho entende que a doutrina recente confere aos princípios função normativa, a que ele se
refere como sendo “função normativa concorrente”, e que nesta óptica os princípios seriam fonte formal de
direito.
➢ Regulamento Empresarial
4
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, p. 163
5
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 15 ed. São Paulo: Saraiva. P. 226.
6
CARRON, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 28 ed. São Paulo: Saraiva. P. 275
Aula 01 Aula 01
de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse

público.
§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
Em relação ao §1º acima, notem que ele teve sua redação alterada pela reforma trabalhista, eliminando a
parte final do então parágrafo único do art. 8º da CLT:
Antes Depois
CLT, art. 8º, parágrafo único - O direito CLT, art. 8º, § 1º O direito comum será
comum será fonte subsidiária do direito do fonte subsidiária do direito do trabalho.
trabalho, naquilo em que não for
incompatível com os princípios
fundamentais deste.
O Ministro Godinho diminui os efeitos da alteração redacional do §1º do art. 8º da CLT8, ponderando que a
mudança:
não é substantiva, na verdade. Ora, suprimiu-se, conforme se nota, a referência à

expressão “naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste”
(..) Porém, não pode haver dúvida de que a regra subsidiária somente pode ser importada
para o suprimento das lacunas nas fontes principais do campo jurídico analisado se
realmente for compatível com ele, isto é, compatível com a sua lógica jurídica e com os
seus princípios jurídicos essenciais. (grifou-se)
Além disso, como já destacado acima, a partir da reforma trabalhista da Lei 13.467, as condições do Acordo A partir dos dispositivos transcritos acima, podemos concluir que, na falta de disposições legais aplicáveis
sempre prevalecerão sobre as condições da Convenção Coletiva de Trabalho7. É o critério da especialidade (fontes formais típicas, estudadas acima), os conflitos podem ser dirimidos pela utilização das seguintes
da norma coletiva, já que o acordo (celebrado diretamente com uma ou mais empresas) é mais específico fontes supletivas ou subsidiárias (mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
que a convenção. prevaleça sobre o interesse público):
----- ✓ princípios e normas gerais de direito (principalmente do direito do trabalho)

✓ direito comparado
É importante destacar, ainda, que, por expressa disposição do art. 8º da CLT, há algumas espécies que são
✓ analogia
consideradas fontes supletivas ou subsidiárias do Direito do Trabalho (utilizadas na ausência das fontes
primárias): ✓ jurisprudência
✓ usos e costumes
CLT, Art. 8º – As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições ✓ equidade
legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por ✓ direito comum
equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre Ou, para gravar, “princípio do caju é comum” =)
7
CLT, art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em 8
DELGADO, Maurício Godinho. DELGADO, Gabriela Neves. A Reforma Trabalhista no Brasil: com os comentários à Lei n.
convenção coletiva de trabalho. 13.467/2017. 1ª ed. São Paulo: LTr, 2017. P. 106
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Abaixo duas questões, ambas corretas, que se relacionam ao assunto em estudo:

DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
FCC/TRT18 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador – 2013
A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA
administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada.
Neste tópico do curso veremos basicamente os incisos (e parágrafo único) do artigo 7º da CF/88, onde estão
elencados os direitos dos trabalhadores urbanos e trabalhadores rurais.
FCC/TRT18 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador - 2013
Veremos também a aplicabilidade de tais direitos às categorias de trabalhadores avulsos e trabalhadores
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê que a jurisprudência é fonte subsidiária do Direito do Trabalho. domésticos.
Dispositivos da CF/88 comentados
Passaremos a ver, então, na sequência disposta na CF, os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros
direitos;
Após o advento de nossa atual Constituição não há mais a estabilidade decenal do empregado, prevista na
CLT (antes da CF/88, o empregado que contasse com mais de 10 anos de empresa não poderia ser demitido,
senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior).
Atualmente, entretanto, há uma proteção ao empregado que é demitido nos casos em que a despedida seja
arbitrária ou sem justa causa, que é a multa de 40% do FGTS (Lei 8.036/1990).
Seria o seguinte:
Havendo despedida arbitrária (a

Não havendo justa causa (art 482:
que não se fundar em motivo Multa compensatória
ou abandono de emprego, ato de
disciplinar, técnico, econômico ou do FGTS1 (40%)
improbidade, etc)
financeiro)
A lei complementar a que alude o dispositivo ainda não existe.
1
Lei 8.036/90 [Lei do FGTS], art. 18, § 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta
vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta
vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
Aula 01 Aula 01
CF/88, art. 7º, II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; Piso salarial é estabelecido a determinada categoria por meio de negociação coletiva de trabalho. Assim, o
piso varia de acordo com a categoria e a abrangência do sindicato respectivo.
Faz jus ao benefício do seguro-desemprego o empregado demitido sem justa causa, ou seja, aquele que não
deu causa à sua demissão. Exemplo: o piso salarial dos empregados do comércio da cidade X é definido na negociação coletiva dos
sindicatos de empregados e patronal, e poderá ser distinto do piso salarial da mesma categoria de outra
O seguro-desemprego é devido aos demitidos sem justa causa, aos pescadores artesanais (durante o defeso localidade.
– período no qual não se pode pescar para não prejudicar a reprodução dos peixes, crustáceos, etc.) e
também é devido aos trabalhadores que, reduzidos à condição análoga à de escravo, foram resgatados em O piso salarial também pode ser definido pelos Poderes Executivos dos estados da federação, como previsto
ação fiscal do Ministério do Trabalho. na Lei Complementar 103/2000, que “autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir o piso salarial a que
se refere o inciso V do art. 7º da Constituição Federal, por aplicação do disposto no parágrafo único do seu
Os detalhes sobre o Programa do Seguro-Desemprego (requisitos para obtenção do benefício, quantidade e art. 222.”
valor das parcelas, etc.) são definidos pela Lei 7.998/90.
CF/88, art. 7º, VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo

CF/88, art. 7º, III - fundo de garantia do tempo de serviço; coletivo;
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é regulado pela lei 8.036/90, que dispõe sobre o Fundo de Em regra, é vedada a redução dos salários dos empregados, qualquer que seja o motivo.
Garantia do Tempo de Serviço, e dá outras providências.
A exceção constitucional para a irredutibilidade condiciona a medida à intervenção do sindicato dos
Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária trabalhadores, através de negociação coletiva (o gênero “negociação coletiva” abrange as espécies
vinculada, a importância correspondente a 8 % da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada “convenção coletiva” e “acordo coletivo”).
trabalhador.
Esta redução nominal de salário poderá ocorrer nos casos extremos (por exemplo, uma crise econômica) em
Os contratos de aprendizagem têm a alíquota do FGTS reduzida para 2%. que o sindicato aceite a medida para evitar demissões.
CF/88, art. 7º, IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender CF/88, art. 7º, VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem
a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, remuneração variável;
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; O salário mínimo é garantido aos empregados, como forma de evitar que empregadores reduzam ainda mais
este patamar salarial mínimo que, como vimos, é nacionalmente unificado.
A partir da CF/88, o salário mínimo é nacionalmente unificado, e por conta disto os dispositivos onde a CLT
previa “salários mínimos regionais” não foram recepcionados pela Constituição. Alguns empregados têm remuneração fixa, e outros têm uma parte fixa e outra variável (falaremos sobre
isso na aula de remuneração e salário).
Cuidado para não confundir salário mínimo com piso salarial, que trataremos no próximo inciso.
Falaremos (e muito) sobre salário em aula específica.
2
CF/88, art. 22. Compete privativamente à União legislar sobre:
CF/88, art. 7º, V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrário, marítimo, aeronáutico, espacial e do trabalho;
(...)
Parágrafo único. Lei complementar poderá autorizar os Estados a legislar sobre questões específicas das matérias
relacionadas neste artigo.
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Nestes casos o que interessa para a aplicação da regra é o valor total a ser recebido, ou seja, nada impede XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos
que a parcela variável seja inferior ao mínimo, desde que esta parcela, somada à parcela fixa, lhe garanta o termos da lei;
salário mínimo.
O salário-família é um benefício previdenciário, regulado pela Lei 8.213/91 (Planos de Benefícios da
Previdência Social).
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da Segundo a citada lei, a salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado e ao segurado
aposentadoria; trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados.
Décimo terceiro salário, 13º salário ou gratificação natalina são sinônimos. Notem que, após a EC 72/2013, o doméstico também passou a fazer jus ao salário família, direito este que
dependia de regulamentação, a qual foi realizada por meio da LC 150/2015 (nova lei dos domésticos).
A gratificação natalina deve ser paga até o dia 20 de dezembro de cada ano, devendo haver adiantamento
da gratificação (metade da remuneração do mês anterior) entre os meses de fevereiro e novembro de cada Assim, o benefício é pago em cota(s), a depender da quantidade de filho(s) ou equiparado(s) de qualquer
ano. Comentaremos mais sobre esta verba na aula de remuneração e salário. condição, até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido de qualquer idade.
É importante frisar que a cota do salário-família não será incorporada, para qualquer efeito, ao salário (ou
ao benefício que o segurado esteja recebendo).
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
O adicional noturno é direito de quem trabalha no período da noite, considerado com tal das 22h00min às
05h00min (ambiente urbano), 21h00min às 05h00min (ambiente rural – agricultura) e 20h00min às XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
04h00min (ambiente rural – pecuária). semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo
ou convenção coletiva de trabalho;
Para o ambiente urbano o adicional é de 20%, para o rural 25%. Comentaremos mais sobre esta verba na
aula de remuneração e salário. A duração normal diária da jornada de trabalho é de 08 horas, e do módulo semanal de trabalho 44 horas
(seria o caso, por exemplo, de jornadas de 08 horas de segundas-feiras a sextas-feiras e 04 horas aos
sábados).
Falaremos sobre compensação de jornada (compensar trabalho a mais num dia reduzindo a jornada em
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
outro) e demais assuntos correlatos na aula sobre jornada e descansos.
As verbas salariais têm natureza alimentar, e por isso o empregador não pode reter o salário. Comentaremos
mais sobre o assunto na aula de remuneração e salário.
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva;
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
Nos turnos ininterruptos de revezamento, há alternância de horários (num dia o empregado labora de
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
manhã, no outro de tarde e no outro à noite), o que causa prejuízos à sua saúde e inserção social. Por este
motivo a jornada é de 06 horas (salvo negociação coletiva) ao invés das 08 horas normais.
Esta verba foi regulamentada pela Lei 10.101/00, que “regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou
resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à Comentaremos sobre os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) na aula sobre jornada e descansos.
produtividade, nos termos do art. 7º, inciso XI, da Constituição”.
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
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O repouso semanal remunerado (RSR), também conhecido como descanso semanal remunerado (DSR), é Por fim, em 2008 foi publicada a Lei 11.770/08, que institui o Programa Empresa Cidadã. Este programa
normatizado pela Lei 605/49, segundo a qual “todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado concede incentivo fiscal para empresas que prorroguem em 60 (sessenta) dias a licença-maternidade de suas
de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos (...)”. empregadas, totalizando licença de 180 dias.
Em regra, o repouso semanal remunerado (RSR) não necessariamente deve coincidir com o domingo, pois a
CF/88 fala em “preferencialmente”.
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
Comentaremos mais sobre o DSR na aula sobre jornada e descansos.
Ainda não há lei fixando prazo para a licença, então continuam válidos os 05 dias previstos no Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT).
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento Caso haja alguma previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho com prazo maior, aplicar-se-á a
à do normal; disposição do diploma coletivo.
A partir da CF/88 o adicional de horas extraordinárias é de, no mínimo, 50%. Por fim, com a Lei 13.257/2016 (que alterou a Lei do Programa Empresa Cidadã), agora também é possível a
prorrogação da licença-paternidade por 15 dias, totalizando 20 dias.
Nos casos em que haja negociação coletiva estabelecendo alíquotas superiores a este patamar mínimo
constitucional, valerão os percentuais negociados por meio do sindicato.
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos

termos da lei;
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal; O dispositivo também não foi regulamentado por legislação infraconstitucional.
As férias serão gozadas durante o período concessivo (que ocorre após o período aquisitivo), e sua
remuneração deve ser acrescida do terço constitucional, que representa 1/3 do salário normal do
empregado. XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei;
Discorreremos sobre o assunto “férias” na aula respectiva.
O aviso prévio será objeto de estudo em aula específica do curso. É um instituto que se aplica nos contratos
por prazo indeterminado.
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e Em 2011 foi regulamentada a proporcionalidade deste instituto, pela Lei 12.506/11, segundo a qual ao aviso
vinte dias; prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
A licença-maternidade tem a duração de 120 dias, durante os quais o contrato de trabalho é interrompido.
Nos termos da Lei 8.213/91 (Planos de Benefícios da Previdência Social), “o salário-maternidade é devido à
segurada da Previdência Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
dias antes do parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e condições previstas na legislação segurança;
no que concerne à proteção à maternidade”.
Este dispositivo é um dos fundamentos de validade das Normas Regulamentadoras (NR) expedidas pelo
Desde 2002, quando foram alteradas a CLT e a Lei 8.213/91, à empregada que adotar ou obtiver guarda
Ministério do Trabalho, que objetivam resguardar a segurança e saúde dos trabalhadores regidos pela CLT.
judicial para fins de adoção de criança também será concedida licença-maternidade.
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XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na O dispositivo é uma previsão constitucional de proteção dos trabalhadores contra inovações tecnológicas
forma da lei; que reduzam a demanda por mão de obra em consequência da utilização de máquinas que eliminem postos
de trabalho.
Os adicionais são devidos nas situações definidas na CLT, segundo a qual o exercício de trabalho em
condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a
percepção de adicional respectivamente de 40%, 20% ou 10% do salário-mínimo da região, segundo se
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
Como comentamos anteriormente, a CLT fala em “salário-mínimo da região”, mas com a CF/88 o salário
mínimo é nacionalmente unificado (CF, art. 7º, inciso IV). O seguro contra acidentes de trabalho (SAT) - ou Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa Decorrente
dos Riscos do Ambiente de Trabalho (GILRAT) - é um encargo cujas regras foram detalhadas na legislação
Quanto à periculosidade, esta se configura quando há contato permanente com inflamáveis, explosivos, previdenciária.
energia elétrica, violência física ou motocicleta, em condições de risco acentuado. Nestes casos os
empregados fazem jus a um adicional de 30% sobre o salário-base (ou seja, sem os acréscimos resultantes Segundo a Lei 8.212/91 (Plano de Custeio da Seguridade Social) este seguro se destina ao financiamento da
de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa). aposentadoria especial, que é um benefício aplicável no caso de segurado que tiver trabalhado sujeito a
condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física as empresas, e também de outros
benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos
ambientais do trabalho.
XXIV - aposentadoria;
A contribuição patronal será de 1%, 2% ou 3% sobre o total das remunerações pagas ou creditadas, no
A aposentadoria é direito dos trabalhadores, atendidos os requisitos de idade e tempo de contribuição, decorrer do mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos, nos casos das empresas em cuja
conforme disposto na própria CF/88 e na legislação previdenciária. atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve, médio ou grave,
respectivamente.
O dispositivo frisa que, mesmo havendo o pagamento do SAT/GILRAT, o empregador permanece sujeito a
indenizar os empregados acidentados nos casos em que haja por dolo ou culpa da parte patronal.
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos
de idade em creches e pré-escolas;
Este é um direito cuja efetivação dependerá de atuação do empregador e do governo, com a disponibilização
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
de local adequado.
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho;
Este dispositivo trata dos prazos prescricionais em matéria trabalhista, que é de 02 anos após a extinção do
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; contrato de trabalho (prescrição bienal) e 05 anos durante a vigência deste (prescrição quinquenal).
Como vimos anteriormente, as negociações coletivas de trabalho (convenções coletivas e acordos coletivos) Se, por exemplo, um empregado deixou de receber verba a que faria jus 06 anos atrás, mesmo mantendo o
são fontes autônomas do direito do trabalho e devem ter seus dispositivos respeitados. vínculo empregatício não poderá reaver a verba na via judicial, pois este direito foi atingido pela prescrição
quinquenal.
Da mesma forma, caso tenha havido o inadimplemento de verba salarial por parte do empregador, o
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; empregado que teve o contrato rescindido há mais de 02 anos e não ajuizou ação terá o seu direito fulminado
pela prescrição bienal.
Aula 01 Aula 01
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão O trabalhador avulso é definido pela legislação previdenciária como quem presta, a diversas empresas, sem
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; vínculo empregatício, serviço de natureza urbana ou rural definidos no Regulamento [da Previdência Social].
É o caso de ensacadores de café, amarradores de embarcações, estivadores, etc.
O inciso procura evitar a discriminação das pessoas no mercado de trabalho, de modo a oportunizar as
mesmas chances a todos, independentemente de suas características físicas e sociais. Sendo assim, o trabalhador avulso não é empregado, mas a esta categoria foram estendidos os direitos
assegurados ao trabalhador com vínculo empregatício.
-----
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do Finalizando os comentários do art. 7º da CF/88 segue a redação atual do seu parágrafo único (alterada pela
trabalhador portador de deficiência; EC 72/2013), que elenca os direitos constitucionalmente assegurados à categoria dos trabalhadores
domésticos:
Aqui também a CF/88 enfatiza o princípio da não discriminação, assegurando que as pessoas com deficiência
não sofram discriminação em virtude de suas restrições físicas ou psíquicas. Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI
==19d546==
e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do

cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XVIII, XXV e XXVIII,
profissionais respectivos; bem como a sua integração à previdência social.
Novamente há aplicação do princípio da não discriminação, e a CLT possui passagem semelhante em seu Para facilitar a memorização do que foi alterado elaborei alguns quadros que agrupam os incisos do artigo
artigo 3º, § único, segundo o qual “não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de 7º da seguinte maneira:
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual”.
- Direitos estendidos originariamente aos domésticos (antes da EC 72/2013)
- Direitos ampliados pela EC 72/2013 – aplicabilidade imediata

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de - Direitos ampliados pela EC 72/2013 – atendidas as condições legais (LC 150/2015)
quatorze anos;
- Direitos que continuam não estendidos aos domésticos
Não é admitido o trabalho de menores em ambientes sujeitos a condições especiais que prejudiquem a
É altamente recomendável decorar tais requisitos, porque é grande a probabilidade de que as Bancas
saúde ou a integridade física, tendo em vista que menores de idade ainda não possuem condições físicas e
Examinadoras elaborem questões explorando o cabimento (ou não) de determinados direitos aos
psíquicas para serem submetidos a tais situações.
domésticos.
Além disso, como o labor em período noturno também é mais gravoso que o diurno, não se admite menores
de idade em trabalho noturno.
Menores com 14 anos completos a 16 anos incompletos somente podem ser contratados como aprendizes,
que é um contrato especial com intermediação obrigatória de instituição de ensino.
O primeiro grupo é o seguinte:

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e
o trabalhador avulso.
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Direitos da CF/88 originariamente estendidos aos trabalhadores domésticos

Abaixo um quadro do terceiro grupo, dos direitos que foram ampliados pela EC 72/2013 atendidas as
condições que a lei estabelecer5 (ressalta-se que, atualmente, tais condições já foram estabelecidas pela LC
- Salário mínimo (inciso IV) 150/2015):
- Irredutibilidade do salário (inciso VI)
Direitos ampliados pela EC 72/2013 – atendidas as condições estabelecidas em lei (atualmente, LC
- Décimo terceiro salário (inciso VIII) 150/2015)
- Proteção contra despedida arbitrária (inciso I)
- Repouso semanal remunerado (inciso XV)
- Seguro-Desemprego (inciso II)
- Férias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
- FGTS6 (inciso III)
- Licença à gestante (inciso XVIII)
- Remuneração do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX)
- Licença paternidade (inciso XIX)
- Salário-família (inciso XII)
- Aviso prévio (inciso XXI)
- Auxílio aos filhos e dependentes em creches e pré-escolas (inciso XXV)
- Aposentadoria (inciso XXIV)
- Seguro contra acidentes de trabalho (inciso XXVIII)
O segundo grupo trata dos direitos que eram assegurados aos urbanos e rurais e não aos domésticos,
aplicando-se agora a estes últimos de forma imediata: Complementando os incisos faltantes do art. 7º, o quadro abaixo elenca os direitos que não foram
estendidos aos domésticos (nem pela redação original da CF/88 nem pela EC 72/2013):
Direitos ampliados pela EC 72/2013 – aplicabilidade imediata
- Garantia do mínimo aos que percebem remuneração variável (inciso VII) Direitos que continuam não elencados no art. 7º, § único
- Piso salarial (inciso V)
- Proteção ao salário na forma da lei (inciso X)
- Participação nos lucros ou resultados (inciso XI)
- Duração do trabalho não superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Jornada máxima 6 horas/dia para TIR (inciso XIV)
- Remuneração do trabalho extraordinário ≥ 50% da hora normal (inciso XVI)
- Proteção ao mercado de trabalho da mulher (inciso XX)
- Redução dos riscos inerentes ao trabalho – normas de SST3 (inciso XXII)
- Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade (inciso XXIII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT4 (inciso XXVI)
- Proteção em face da automação (inciso XXVII)
- Proibição de diferença de salário por motivo de sexo, idade, cor, estado civil (inciso XXX)
- Prescrição bienal e quinquenal (inciso XXIX)
- Proibição de discriminação em salário e critério de admissão do trabalhador portador de deficiência (inciso
XXXI) - Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos
(inciso XXXII)
- Proibição de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de qualquer trabalho a menores
de 16 (inciso XXXIII) - Igualdade de direitos entre empregado e trabalhador avulso (inciso XXXIV)
3
Normas de Segurança e Saúde no Trabalho, também conhecidas como Segurança e Medicina do Trabalho. 5
Seriam normas de eficácia limitada, como estudamos em Direito Constitucional.
4
Acordos Coletivos de Trabalho e Convenções Coletivas de Trabalho. 6
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
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Abaixo fizemos um quadro reunindo os dois primeiros, deixando em preto os direitos que já constavam da Por fim, um quadro reunindo os todos os demais, deixando em preto os direitos que já constavam da redação
redação original do art. 7º, § único, e deixando em roxo o que foi incluído com a EC 72/2013 com original do art. 7º, § único, em roxo o que foi incluído com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata, em
aplicabilidade imediata: vermelho o que dependia de regulamentação (ainda que já tenha ocorrido por meio da LC 150/2015) e
tachado o que não foi estendido aos domésticos:
Direitos do texto original da CF/88 previstos aos trabalhadores domésticos + direitos de aplicabilidade
imediata da EC 72/2013 Direitos dos domésticos – art. 7º da CF/88
- Salário mínimo (inciso IV) - Proteção contra despedida arbitrária (inciso I)

- FGTS (inciso III)
- Garantia do mínimo aos que percebem remuneração variável (inciso VII)
- Salário mínimo (inciso IV)
- Décimo terceiro salário (inciso VIII)
- Piso salarial (inciso V)
- Garantia do mínimo aos que percebem remuneração variável (inciso VII)
- Décimo terceiro salário (inciso VIII)
- Remuneração do trabalho extraordinário ≥ 50% da hora normal (inciso XVI)
- Férias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
- Licença à gestante (inciso XVIII)
- Participação nos lucros ou resultados (inciso XI)
- Aviso prévio (inciso XXI)
- Redução dos riscos inerentes ao trabalho – normas de SST (inciso XXII)
- Jornada máxima 6 horas/dia para TIR (inciso XIV)

- Reconhecimentos de ACT e CCT (inciso XXVI) - Remuneração do trabalho extraordinário ≥ 50% da hora normal (inciso XVI)
- Proibição de diferença de salário por motivo de sexo, idade, cor, estado civil (inciso XXX) - Férias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
- Proibição de discriminação em salário e critério de admissão do trabalhador portador de deficiência (inciso - Licença à gestante (inciso XVIII)
XXXI)
- Proibição de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de qualquer trabalho a menores
de 16 (inciso XXXIII) - Proteção ao mercado de trabalho da mulher (inciso XX)
Vale ressaltar que, apesar de não constar da literalidade da CF, a prescrição dos créditos trabalhistas para os - Aviso prévio (inciso XXI)
domésticos obedece às mesmas regras dos trabalhadores urbanos e rurais, inclusive em virtude da LC 150
- Redução dos riscos inerentes ao trabalho – normas de SST (inciso XXII)
(de junho de 2015), art. 43.
Aula 01 Aula 01
- Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade (inciso XXIII) Outros dispositivos constitucionais a respeito dos trabalhadores serão estudados oportunamente ao longo
do curso.
- Auxílio aos filhos e dependentes em creches e pré-escolas (inciso XXV) Renúncia e transação
INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXÍSSIMA
- Reconhecimentos de ACT e CCT (inciso XXVI)
- Proteção em face da automação (inciso XXVII) Este tópico é bastante simples, e trataremos dele em alguns parágrafos.
- Seguro contra acidentes de trabalho (inciso XXVIII) A diferenciação conceitual entre renúncia e transação pode ser extraída do quadro abaixo, construído a partir
da lição de Mauricio Godinho Delgado7:
- Prescrição bienal e quinquenal (inciso XXIX)
- Proibição de diferença de salário por motivo de sexo, idade, cor, estado civil (inciso XXX) Renúncia Transação
Ato unilateral da parte, através do qual ela se Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se acertam direitos
- Proibição de discriminação em salário e critério de admissão do trabalhador portador de deficiência (inciso XXXI) despoja de um direito de que é titular, sem e obrigações entre as partes acordantes, mediante
correspondente concessão pela parte concessões recíprocas (despojamento recíproco),
- Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos (inciso XXXII) beneficiada da renúncia. envolvendo questões fáticas ou jurídicas duvidosas (res
dubia).
- Proibição de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de qualquer trabalho a menores de 16 (inciso
XXXIII)
A regra geral no Direito do Trabalho, consoante o princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, é
- Igualdade de direitos entre empregado e trabalhador avulso (inciso XXXIV) que o empregado não pode abrir mão de seus direitos. Atos neste sentido, em regra, são nulos.
Antes de encerrarmos o tópico dos Direitos Constitucionais dos trabalhadores, vale a pena comentarmos um Nesta linha os artigos 9º, 444 e 468 da CLT:
dispositivo que não está relacionado no art. 7º, mas que pode ser cobrado em prova.
CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
Trata-se do art. 11, que prevê a obrigatoriedade do entendimento direto entre empregados e impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
empregadores, por meio de representante dos empregados eleito. Entretanto, tal situação apenas será
obrigatória para as EMPRESAS com MAIS de 200 trabalhadores: CLT, art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação
das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao
CF, art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades
representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto competentes.
com os empregadores.
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou
Parte da doutrina entende que, por meio da lei da reforma trabalhista, a CLT passou a regulamentar este art.
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta
11 da CF:
garantia.
CLT, art. 510-A. Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição
Sobre o assunto, transcrevo a seguinte passagem da obra do mesmo autor8:
de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento
direto com os empregadores.
“(...) o trabalhador, que por ato individual (renúncia), quer por ato bilateral negociado com
o empregador (transação), não pode dispor de seus direitos laborais, sendo nulo o ato
Este dispositivo vem a regulamentar, portanto, disposição constitucional que prevê a obrigatoriedade do
dirigido a esse despojamento. Essa conduta normativa geral realiza, no plano concreto da
entendimento direto entre empregados e empregadores, por meio de representantes dos empregados
eleitos. Entretanto, tal situação apenas será obrigatória nas EMPRESAS com MAIS de 200 trabalhadores.
7
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 209-210.
8
Idem, p. 208.
Aula 01 Aula 01
relação de emprego, a um só tempo, tanto o princípio da indisponibilidade de direitos Embora a Lei 13.467/2017 tenha alargado o elenco de parcelas de indisponibilidade apenas
trabalhistas como o princípio da imperatividade da legislação do trabalho”. relativa, o fato é que há um conjunto normativo circundante ao novo art. 611-A da CLT,
formado por princípios e regras jurídicas superiores. Esse conjunto normativo não pode ser
Nesta linha, são poucas as possibilidades de aplicação de renúncia e transação no Direito do Trabalho. O desconsiderado no contexto de aculturação dos dispositivos de negociação coletiva
exemplo citado pela doutrina é a do empregado estável que renuncia à estabilidade para aderir ao regime trabalhista firmada no plano concreto do mundo do trabalho.
do FGTS.
Ao longo do curso veremos alguns desses casos, mas já ressalto que este assunto ainda será bastante
Quanto à possibilidade de aplicação da transação no direito trabalhista, o Ministro Godinho estabelece, debatido pelos doutrinadores e tribunais trabalhistas, surgindo correntes defendendo e combatendo a
primeiramente, a distinção entre direitos de indisponibilidade absoluta e direitos de indisponibilidade constitucionalidade das mudanças trazidas.
relativa. Sobre estes últimos é possível se reconhecer o cabimento de transação, mas não em relação aos
primeiros.
Hermenêutica
INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXÍSSIMA
Como vocês bem sabem, interpretar a norma jurídica equivale a buscar seu sentido real. Após tal etapa,
passa-se à aplicação da norma jurídica, ou seja, a subsunção do fato (caso concreto) à norma.
Quando não há uma norma aplicável ao caso concreto, faz-se uso da integração, método por meio do qual
Novamente recorrendo a um quadro para facilitar a visualização deste desdobramento: o jurista supre a lacuna existente na legislação.
Indisponibilidade absoluta Indisponibilidade relativa A seguir veremos alguns detalhes em relação a esses três processos.
Interpretação - métodos
O direito enfocado merece uma tutela de nível de O direito enfocado traduz interesse individual ou
interesse público, por traduzir um patamar bilateral simples, que não caracterize um padrão Com base na Lei de Introdução ao Direito Brasileiro (LINDB), a doutrina aponta cinco métodos básicos de
civilizatório mínimo firmado pela sociedade política civilizatório geral mínimo firmado pela sociedade política interpretação da norma jurídica, utilizadas não apenas na interpretação das normas trabalhistas, mas em
em um dado momento histórico. em um dado momento histórico. todos os ramos do Direito, a saber:
a) interpretação gramatical: parte da análise literal do texto legal, inferindo-se o sentido da norma a
Exemplo: mudança da modalidade de pagamento de partir das palavras utilizadas;
Exemplos: direito à assinatura da CTPS, salário
salário (salário fixo versus salário variável), desde que
mínimo, normas de segurança e saúde no trabalho.
não resulte em prejuízo ao obreiro.
b) método lógico ou racional: procura identificar o pensamento contido na lei (a lógica da lei), a partir
da lógica formal;
Ao final, como citado acima, o autor conclui que a transação é cabível quando se relacione aos direitos de
indisponibilidade relativa, desde que não resulte em prejuízo ao empregado. c) método sistemático: a partir da análise do sistema legal (Constituição, Leis ordinárias, Leis
complementares etc.), busca-se o sentido da norma de modo que esta se harmonize com o restante do
Neste cenário, a reforma trabalhista (Lei 13.467) ampliou as possibilidades de renúncia e transação, a sistema jurídico;
exemplo daquelas realizadas pelo sindicato dos trabalhadores (CLT, art. 611-A) e, até mesmo, pelo próprio
empregado (CLT, art. 444, p.ú.), em alguns casos. d) método teleológico: teleologia significa, do grego, o estudo da finalidade de algo. Por meio deste
método, portanto, busca-se entender o sentido da norma a partir dos seus fins, ou seja, do objetivo visado
Conferindo interpretação sistemática ao artigo 611-A da CLT, o Ministro Godinho ensina que9: pela norma sob análise. A legislação privilegia o uso deste método (LINDB, art. 5º e CLT, art. 8º), ao dizer que
“na aplicação da lei, o juiz atenderá aos fins sociais a que ela se dirige (..)”.
e) método histórico: busca o sentido da norma a partir da análise das razões históricas e sociais que
levaram à sua elaboração.
9
DELGADO, Maurício Godinho. DELGADO, Gabriela Neves. A Reforma Trabalhista no Brasil: com os comentários à Lei n.
13.467/2017. 1ª ed. São Paulo: LTr, 2017. P. 257
Aula 01 Aula 01
Vale ressaltar que estes métodos não devem ser usados isoladamente um a um, já que a melhor Um dos sinais da perda de força do lex loci executionis é o cancelamento da Súmula nº 207 pelo TST, que
interpretação resulta da utilização coordenada de todos eles. previa justamente a territorialidade:
Na seara do Direito do Trabalho, o primeiro detalhe é que há uma maior prevalência dos princípios e valores A relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no país da prestação de serviço e
essenciais ao Direito do Trabalho, de modo que os valores sociais (ou coletivos) se sobrepõem aos valores não por aquelas do local da contratação.
individuais.
Abaixo uma questão que cobrou este conhecimento:
A segunda especificidade da interpretação no âmbito do Direito do Trabalho, até como decorrência da
anterior, consiste na utilização do princípio da norma mais favorável (visto pouco acima), que flexibiliza a
FGV/OAB XX Exame de Ordem – 2016
rigidez da pirâmide normativa normalmente verificada em outros ramos do Direito.
Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em
Portanto, em regra, normas mais benéficas ao trabalhador são aplicadas em detrimento de outras menos razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que
benéficas, ainda que estas ocupem uma posição hierárquica mais alta que aquelas em uma tradicional está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente aceito. Em relação à situação retratada
pirâmide normativa. e ao FGTS, à luz do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar
Aplicação - eficácia das normas trabalhistas sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil.
Para se saber qual norma deve ser aplicada no caso concreto, devemos analisar o caso sob o aspecto B) Usando-se a teoria atomista, chega-se à conclusão que Lúcia terá direito à metade do FGTS, que será
geográfico (eficácia da norma no espaço) e temporal (eficácia da norma no tempo). depositado na sua conta vinculada.
C) Uma vez que na legislação do México não há previsão de FGTS, Lúcia não terá esse direito assegurado.
Eficácia das normas trabalhistas no espaço
D) Para que Lúcia tenha direito ao FGTS, deverá assinar documento próprio para tal fim, devidamente
No Direito do Trabalho, pode-se dizer que ainda vige o princípio da territorialidade, segundo o qual a relação traduzido.
trabalhista é regida pelas leis vigentes no país da prestação dos serviços, não por aquelas do local da
contratação (lex loci executionis). Como vimos, é devido o FGTS à Lúcia, para qualquer país que ela seja transferida.
Portanto, a partir deste critério pode-se dizer que, em regra, ao estrangeiro que presta serviços em território Eficácia das normas trabalhistas no tempo
brasileiro aplica-se a lei brasileira.
A aplicação das normas trabalhistas no tempo é regida pelos Princípios da Irretroatividade e do Efeito
É oportuno mencionar que a Lei 7.064/1982 mitigou a força deste princípio, ao prever o seguinte: Imediato.
Lei 7.064/1982, art. 3º - A empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado Irretroatividade significa que a lei trabalhista não alcança os atos que foram praticados antes do início de sua
transferido assegurar-lhe-á, independentemente da observância da legislação do local da vigência. Ou seja, a lei nova não se aplica aos contratos de trabalho já terminados.
execução dos serviços:
Nesse sentido, temos a máxima constitucional de que lei não retroage para prejudicar a coisa julgada, o
I - os direitos previstos nesta Lei; direito adquirido e o ato jurídico perfeito (CF, art. 5°, XXXVI).
II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for Apesar de não retroagir, a nova lei trabalhista é aplicada de modo imediato às relações trabalhistas em curso.
incompatível com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a legislação Por exemplo, no curso de um contrato de trabalho, há o início da vigência de uma nova lei, os atos
territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria. relacionados a este contrato, deverão ser praticados segundo as regras da lei nova.
Parágrafo único. Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicar-se-á a legislação A este respeito é interessante a discussão quanto à aplicação da Lei do Estágio (Lei 11.788/2008) a contratos
brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS e em curso celebrados antes do início de sua vigência (sob a égide da Lei nº 6.494/1977).
Programa de Integração Social - PIS/PASEP.
Aula 01 Aula 01
O TST decidiu10 que, com base no art. 5º, XXXVI, da CF e no art. 6º da LINDB, a Lei nº 11.788/2008 não se CLT, art. 766 - Nos dissídios sobre estipulação de salários, serão estabelecidas condições
aplica aos contratos de estágio que, embora estivessem em execução quando de sua entrada em vigor, foram que, assegurando justos salários aos trabalhadores, permitam também justa retribuição
firmados sob a égide da Lei nº 6.494/1977. Para que a lei retroagisse, o TST entendeu que seria necessário às empresas interessadas.
haver disposição expressa nesse sentido. Nesse sentido, a nova Lei do Estágio limitou sua incidência apenas
à prorrogação dos contratos em curso (art. 18), mantendo-se, portanto, a aplicação ultrativa da Lei nº
6.494/1977 aos ajustes entabulados durante a sua vigência.
Integração no Direito do Trabalho
Como adiantado acima, integração é o nome dado ao processo de preenchimento das lacunas existentes na
legislação. Ou seja, se não existe uma regra para dispor como uma situação específica em uma relação
jurídica deve ocorrer, diz-se que há uma lacuna, a qual deve ser preenchida para se chegar ao direito no caso
concreto.
A principal referência para integração no Direito do Trabalho está disposta no art. 8º da CLT:
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições

público.
§1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
§ 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do

Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos
legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.
Em relação à equidade, como um dos critérios citados no caput do art. 8º da CLT, é preciso ressaltar que,
como regra, o ordenamento jurídico brasileiro não permite o julgamento por equidade.
No Direito do Trabalho, a doutrina aponta a existência de uma única hipótese excepcional que permitiria o
julgamento por equidade, a qual ocorreria no âmbito dos dissídios coletivos processados pela Justiça do
Trabalho:
CF, art. 114, §2º - § 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à
arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de
natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente.
10
TST-E-RR-40000-68.2009.5.07.0014, SBDI-I, rel. Min. Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, 5/4/2018
Aula 01 Aula 01
Direitos Constitucionais dos trabalhadores:

RESUMO
Princípios:
Fontes:
Aula 01 Aula 01
CONCLUSÃO
Bom pessoal,
O estudo dos princípios é importante para entendermos os fundamentos do direito do trabalho, e pensando
nesta linha é interessante ler e reler esta aula para compreendermos o universo da legislação trabalhista.
Além disso, é interessante também dar uma atenção especial aos Direitos Constitucionais dos trabalhadores
em geral (urbanos e rurais) e dos trabalhadores domésticos.
Esperamos que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dúvida quanto ao assunto apresentado, estamos
à disposição para auxiliá-los (as).
Grande abraço e bons estudos,
Prof. Antonio Daud
https://www.facebook.com/professordaud
Renúncia e transação:
Aula 01 Aula 01

LISTA DE LEGISLAÇÃO, SÚMULAS E OJ DO TST
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do
RELACIONADOS À AULA normal;
CF/88 XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte
sua condição social:
dias;
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
lei;
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos
da lei;
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder
segurança;
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
da lei;
XXIV - aposentadoria;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade
em creches e pré-escolas;
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,
a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do
lei;
contrato de trabalho;
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
coletiva de trabalho;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
trabalhador portador de deficiência;
salvo negociação coletiva;
Aula 01 Aula 01
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os
respectivos; contratos de trabalho dos respectivos empregados
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens
e gratificações.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso. Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos
nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração à previdência Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições
social. por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos
nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, CLT, art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas
atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social,
obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, de
previdência social. 23 de setembro de 1996.
Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República: CLT, art. 510-A. Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma
comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os
(...) empregadores.
IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou
sua fiel execução; mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de
Art. 114, § 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é trabalho.
facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica,
podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de § 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos
proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem
condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações
CLT de trabalho.
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros quando, entre outros, dispuserem sobre:
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de VI – regulamento empresarial;
classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
Legislação específica
CLT, art. 8º, § 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
Lei 8.036/90, art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que, à data da
CLT, art. 8º, § 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior promulgação da Constituição Federal de 1988, já tinham o direito à estabilidade no emprego nos
do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente termos do Capítulo V do Título IV da CLT.
previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.
(...)
Aula 01 Aula 01
§ 4º Os trabalhadores poderão a qualquer momento optar pelo FGTS com efeito retroativo a 1º
de janeiro de 1967 ou à data de sua admissão, quando posterior àquela.
QUESTÕES COMENTADAS
TST
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468
DA CLT
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente,

só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. Princípios do Direito do Trabalho
SUM-199 BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS 1. FCC/PGE-TO – Procurador - 2018

Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os
I - A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador bancário, é nula. valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do
Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de
com o adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quais não configuram pré- serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio
contratação, se pactuadas após a admissão do bancário.
(A) da primazia da realidade.
SUM-212 DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (B) da irrenunciabilidade.
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o (C) da continuidade da relação de emprego.
despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego (D) da boa-fé contratual subjetiva.
constitui presunção favorável ao empregado.
(E) protetor.
SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO
Comentários:
A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente,
repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da O princípio da continuidade da relação de emprego valoriza a permanência do empregado no
irredutibilidade salarial. mesmo vínculo empregatício, dadas as vantagens que isso representa ao obreiro. Assim, o
entendimento jurisprudencial mencionado relaciona-se com tal princípio, consoante se observa
SUM-276 AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO expressamente da SUM-212 do TST:
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento SUM-212 DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA
não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador
dos serviços obtido novo emprego. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de
serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação
de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
Gabarito (C)
2. FCC/Juiz do Trabalho – 1º Concurso Nacional - 2017

Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere:
Aula 01 Aula 01
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização de uma O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de
pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento escrito, desde que, no serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação
cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos fático-jurídicos da relação de de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
emprego.
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se exceção única A assertiva IV, correta, uma vez que o princípio da intangibilidade contratual objetiva,
quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão da efetiva possibilidade de umbilicalmente ligado ao princípio da inalterabilidade contratual lesiva, resguarda o contrato de
manutenção de seu emprego. trabalho contra alterações na propriedade da empresa (alteração subjetiva). Nesse sentido, e nos
termos dos artigos 10 e 448 da CLT, podemos dizer que a mudança perpetrada no sujeito
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador
em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da prova, quanto ao término do contrato de empregador não é capaz de produzir mudança no corpo do contrato, em seus direitos e
trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento. obrigações.
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança subjetiva perpetrada
Gabarito (D)
no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança no corpo do contrato, em seus direitos e
obrigações.
3. CESPE/TRT-7 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2017
Está correto o que se afirma APENAS em
Reclamatória foi ajuizada para pleitear o pagamento de adicional de horas extras. Na análise dos documentos
(A) I e II. instrutórios, notou-se que, no período em que se baseou o pedido, existia convenção coletiva da categoria
(B) II e III. fixando o referido adicional em 52% sobre a hora normal, contrato de trabalho entre as partes indicando
adicional de 60% sobre a hora normal e regulamento da empresa determinando adicional de 65% sobre a
(C) I, III e IV. hora normal.
(D) I e IV. Considerando-se que a Constituição Federal de 1988 (CF) prevê que o referido adicional deve ser pago no
(E) II, III e IV. patamar mínimo de 50% sobre a hora normal, à luz da hierarquia das fontes de direitos na seara trabalhista,
caso o pedido seja deferido, deve ser aplicado o adicional previsto
Comentários: A) no contrato de trabalho.
B) na CF.
A assertiva I, correta, porquanto a desconsideração de pretensa relação civil de prestação de
serviços passando-se a reconhecer a verdadeira natureza do vínculo como empregatício é uma C) na convenção coletiva da categoria.
das consequências do princípio da primazia da realidade. D) no regulamento da empresa.
A assertiva II, incorreta, já que a anuência do trabalhador, em geral, não é suficiente para autorizar Comentários:
que se disponha a respeito do salário. Trata-se de direito trabalhista irrenunciável. Para a redução
salarial, por exemplo, a CF/88 exige a intervenção obrigatório do sindicato profissional, por meio Trata-se da incidência do princípio da norma mais favorável, aplicado no âmbito trabalhista, em
de ACT/CCT. detrimento da hierarquia tradicional das fontes de direito. Portanto, será aplicado o regulamento
da empresa (por ser mais favorável ao empregado), do que o próprio texto constitucional.
A assertiva III, incorreta, uma vez que o princípio da continuidade da relação de emprego constitui
presunção favorável ao empregado (não ao empregador), a exemplo do que menciona a SUM- Gabarito (D)
212 do TST:
4. FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2017
SUM-212 DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista
utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de
alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já
estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito do Trabalho denominado
Aula 01 Aula 01
(A) razoabilidade. A alternativa (D) também está incorreta, visto que o Princípio da indisponibilidade dos direitos
(B) disponibilidade subjetiva. trabalhistas (também chamado de princípio da imperatividade das normas trabalhistas) é uma
limitação à autonomia das partes no direito do trabalho. Ou seja, em regra, as partes não podem
(C) responsabilidade solidária do empregador.
dispor livremente a respeito, ainda que acordado expressamente.
(D) asserção empresarial negativa.
(E) continuidade da relação de emprego. Assim, tendo em vista o já comentado desequilíbrio entre capital e trabalho, no âmbito trabalhista
as partes não podem negociar livremente cláusulas trabalhistas.
Comentários:
A letra (E), por fim, também está incorreta. O Princípio da razoabilidade, de fato, não é específico
Como estudamos, a sucessão de empregadores, prevista no art. 448 da CLT, se relaciona ao do Direito do Trabalho, mas vem do Direito Comum. Segundo Plá Rodriguez 1, no Direito do
princípio da continuidade da relação de emprego. Vejam que a sucessão diz, grosso modo, que Trabalho, o princípio da razoabilidade aplica-se de duas formas:
os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que haja mudança na propriedade na
empresa, o que certamente privilegia a continuidade do vínculo de emprego. a) para medir a verossimilhança de determinada explicação ou solução dada em certas
situações;
Gabarito (E)
b) como obstáculo, como limite, como freio de certas faculdades do empregador, evitando
possíveis arbitrariedades.
5. CESPE/TRT8 – TJAA - 2016
Acerca dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta. Gabarito (A)
(A) A aplicação do in dubio pro operário decorre do princípio da proteção.
(B) As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as
normas jurídicas. Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
(C) Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado (A) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se
documentalmente nos autos processuais. assim preferir.
(D) Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode (B) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas
interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes. poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.
(E) O princípio da razoabilidade não se aplica ao direito do trabalho. (C) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto,
a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal
Comentários: de 1988 (CF).
(D) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder
A alternativa (A) está correta, já que o princípio da Proteção realmente se subdivide em três: Executivo.
princípios da norma mais favorável, da condição mais benéfica e in dubio pro operário. (E) Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho,
ainda que subsidiariamente.
A alternativa (B), incorreta, confundiu o conceito de fontes formais com fontes materiais.
Comentários:
A alternativa (C) está incorreta, já que o Princípio da primazia da realidade, também chamado de
princípio do contrato realidade, diz justamente o contrário: busca-se, no direito do trabalho,
priorizar a realidade em detrimento da forma.
1
RODRIGUEZ, Américo Plá. Princípios de Direito do Trabalho. 3. ed. atual. São Paulo: LTr, 2000, p. 393-403
Aula 01 Aula 01
Parte majoritária da doutrina enquadra os usos e costumes como fonte do direito do trabalho, Comentários:
com fundamento no artigo 8º da CLT, pelo que a alternativa (B) está correta.
Por meio do princípio da primazia da realidade busca-se, no direito do trabalho, priorizar a
Pelo mesmo art. 8º da CLT, concluímos que a alternativa (E) está incorreta: realidade em detrimento da forma.
CLT, art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições Assim, nos casos em que haja, por exemplo, típica relação de emprego mascarada por contrato
legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por de estágio (veremos que estagiário não é empregado), por aplicação deste princípio a relação
empregatícia deverá ser reconhecida.
Outro exemplo: determinada empresa contrata um “prestador de serviços” que, na realidade, é
público.
um autêntico empregado, pois na relação existem todos os elementos que configuram a relação
A alternativa (A) está incorreta. De fato, como regra geral, o empregado não pode renunciar seus de emprego: neste caso, por aplicação do princípio em estudo, será desconstituída a relação
direitos trabalhistas, inclusive as férias. Caso se permitisse o contrário, o trabalhador poderia abrir contratual de direito civil e reconhecida a relação de emprego.
mão de direitos para conquistar ou manter seu emprego. Entretanto, esta conclusão não decorre
O Princípio da primazia da realidade também é chamado de princípio do contrato realidade.
do princípio da boa-fé, mas sim do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas
(também chamado de princípio da imperatividade das normas trabalhistas).
Gabarito (B)
A alternativa (C) está incorreta. A segunda parte da afirmativa (“a Consolidação das Leis do
Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988”) está
correta, já que é uma consequência direta do princípio da norma mais favorável. O erro, neste A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência,
informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra
caso, foi relacionar esta afirmação com o princípio da especificidade (“por conter regras
o princípio da
específicas”). Em outras palavras, a CLT pode se sobrepor à CF, em determinados casos (embora
hierarquicamente inferior), mas isto se dá por ser a norma mais favorável nessas situações, não por (A) norma mais favorável ao trabalhador.
ser mais específica. (B) imperatividade das normas trabalhistas.
(C) intangibilidade salarial.
A alternativa (D) está incorreta. Tanto as sentenças normativas quanto os atos normativos do Poder
Executivo (como, por exemplo, os Decretos) são fontes formais heterônomas. (D) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
(E) continuidade da relação de emprego.
Gabarito (B)
Comentários:
7. FCC/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2013
O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado No Direito do Trabalho existe o princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em
documentos é conhecido como princípio da Este princípio, também chamado por alguns doutrinadores de princípio da imperatividade das
normas trabalhistas, é uma limitação à autonomia das partes no direito do trabalho.
(A) intangibilidade contratual.
(B) primazia da realidade. No direito civil as partes têm autonomia para negociar cláusulas contratuais, o que, no direito do
(C) continuidade da relação de emprego. trabalho, poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse mão de direitos para conquistar ou
(D) integralidade salarial. manter seu emprego.
(E) flexibilização.
Aula 01 Aula 01
Assim, tendo em vista o já comentado desequilíbrio entre capital e trabalho, no âmbito trabalhista
as partes não podem negociar livremente cláusulas trabalhistas. Em regra, as normas trabalhistas são impositivas, não podendo ser afastadas por acordo entre as
partes (empregador e empregado).
O princípio em estudo está relacionado à impossibilidade, em regra, da renúncia no Direito do
Trabalho (ato pelo qual o empregado, por simples vontade, abriria mão de direitos que lhe são Este princípio, também chamado de princípio da indisponibilidade das normas trabalhistas, é uma
assegurados pela legislação). Dessa forma, temos que nosso gabarito é a letra (D). limitação à autonomia das partes no direito do trabalho. Assim, nosso gabarito é a letra (B).
As demais alternativas elencam princípios intrinsecamente relacionados ao Direito do Trabalho. Como aprendemos na parte teórica da aula, no direito civil as partes têm soberania para negociar
cláusulas contratuais, o que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o trabalhador
Gabarito (D) abrisse mão de direitos para conquistar ou manter seu emprego.
9. FCC/TRT11 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2012 Assim, tendo em vista o já comentado desequilíbrio entre capital e trabalho, no âmbito trabalhista
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprova a, em as partes não podem negociar livremente cláusulas trabalhistas.
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do ==19d546==
Trabalho, refere-se ao princípio da As demais alternativas da questão apresentam princípios do Direito do Trabalho, mas nenhum
(A) irrenunciabilidade. deles diz respeito a restrição de autonomia da vontade, conforme solicitado no enunciado.
(B) intangibilidade salarial. Gabarito (B)

(C) continuidade.
11. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009
(D) primazia da realidade.
O princípio da norma mais favorável ao trabalhador não deve ser entendido como absoluto, não sendo
(E) proteção.
aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pública a respeito da matéria.
Comentários:
Comentários:
Por meio do princípio da primazia da realidade busca-se, no direito do trabalho, priorizar a

O princípio da norma mais favorável, assim como qualquer outro princípio, não deve ser aplicado
realidade em detrimento da forma.
de modo absoluto.
Gabarito (D)
A aplicabilidade de determinada norma deve seguir os princípios trabalhistas, mas também
10. FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2011 respeitar a hermenêutica jurídica, o caráter lógico-sistemático do direito e leis de ordem pública,
como sugeriu a questão.
O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto
à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condições contratuais, é, especificamente, o princípio
Gabarito: correta
(A) da condição mais benéfica.
(B) da imperatividade das normas trabalhistas. 12. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009
(C) da primazia da realidade sobre a forma. No direito do trabalho, aplica-se o princípio da primazia da realidade, que concede aos fatos um valor maior
que aos documentos.
(D) da continuidade da relação de emprego.
(E) do in dubio pro operatio. Comentários:
Comentários:
Aula 01 Aula 01
Por meio do princípio da primazia da realidade busca-se, no direito do trabalho, priorizar a 15. MPT – 13° Concurso para Procurador do Trabalho - 2007
realidade em detrimento da forma. O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de
empregadores.
Assim, nos casos em que haja, por exemplo, típica relação de emprego mascarada por contrato
de estágio (veremos que estagiário não é empregado), por aplicação deste princípio a relação Comentários:
empregatícia deverá ser reconhecida.
A sucessão de empregadores está relacionada ao princípio da continuidade da relação de
Gabarito: correta emprego.
13. MPT – 15° Concurso para Procurador do Trabalho - 2009 Conforme a CLT, os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que haja mudança na
Dentre os mais importantes princípios especiais do Direito Individual do Trabalho indicados pela doutrina, propriedade na empresa (sucessão de empregadores):
incluem-se o princípio da proteção, o princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princípio
da norma mais favorável. CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará
os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Comentários:
Gabarito: correta
A alternativa está correta. De fato, ela enumerou 3 princípios importantes da esfera trabalhista,
sobre os quais comentamos na exposição teórica.
Gabarito: correta
14. MPT – 15° Concurso para Procurador do Trabalho - 2009

O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de prestação
civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os elementos fático-jurídicos da
relação de emprego.
Comentários:
Por meio deste princípio busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da
forma.
No exemplo da alternativa podemos visualizar uma pessoa que é o típico empregado, laborando
com pessoalidade, onerosidade, subordinação e não eventualidade (são os elementos fático-
jurídicos da relação de emprego, que estudaremos em outra aula), mas que tem um contrato de
prestador de serviços com a empresa – seria uma relação de emprego mascarada por um contrato
civil.
Nestes casos, por aplicação do princípio da primazia da realidade sobre a forma, o contrato de
direito civil seria desconstituído e a relação de emprego seria configurada.
Gabarito: correta
Aula 01 Aula 01
O item IV está incorreto, já que nem a doutrina nem a equidade constituem fontes formais do
QUESTÕES COMENTADAS Direito do Trabalho. A equidade, todavia, é considerada fonte supletiva, com base no art. 8º da
CLT:
CLT, art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições

Fontes do Direito do Trabalho público.
Gabarito (A)
Analise as assertivas abaixo expostas:
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais 2. MPT – 20° Concurso para Procurador do Trabalho – 2017 (adaptada)
==19d546==
heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar
O poder regulamentar do empregador privado consiste na prerrogativa de ele instituir preceitos e diretrizes
como fontes materiais do Direito do Trabalho.
no âmbito da empresa e do estabelecimento, que se aplicam a seus empregados. Tais preceitos e diretrizes
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, regulamentares internos se enquadram, para o Direito do Trabalho, como espécie de norma jurídica.
pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode Comentários:
ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que O tema é controverso, mas o examinador considerou a alternativa incorreta, adotando a corrente
tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva. doutrinária majoritária segundo a qual o regulamento empresarial não é fonte formal, visto que,
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam apesar de possuir generalidade, abstração e impessoalidade, é elaborado pela empresa, de forma
fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais unilateral.
favorável.
Gabarito: errada
Assinale a alternativa CORRETA:
(A) Apenas as assertivas I e II estão corretas. 3. FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2011
(B) Apenas as assertivas I e IV estão corretas. Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do
(C) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e
(D) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. os Acordos Coletivos são fontes
(E) Não respondida. (A) autônomas.
Comentários: (B) heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
(C) autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
O item I, correto, tendo em vista que as convenções ratificadas passam a integrar o ordenamento (D) autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
jurídico. Já as não ratificadas, embora não sejam fontes formais, podem ser consideradas fontes
(E) heterônomas.
materiais do Direito do Trabalho.
Comentários:
O item II, correto, tendo em vista que o princípio da norma mais favorável tempera, no âmbito do
Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho são elaborados pelos próprios destinatários das
Direito do Trabalho, o critério hierárquico tradicional.
normas, sendo, portanto, fontes autônomas. Já as sentenças normativas têm origem no Poder
A proposição III está incorreta, já que sentença normativa é fonte formal heterônoma. Judiciário, sendo exemplos de normas heterônomas.
Aula 01 Aula 01
Relembrando o esquema anterior:

LISTA DE QUESTÕES

Fontes formais Fontes materiais 1. MPT – 20° Concurso para Procurador do Trabalho - 2017
Movimento sindical
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais
Fontes heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar
Fontes Autônomas como fontes materiais do Direito do Trabalho.
Heterônomas Movimento político dos
operários II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral,
pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode
Constituição Convenção Coletiva de ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que
Trabalho (CCT) tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
Leis
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam
Acordo Coletivo de
fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais
Decretos Trabalho (ACT)
favorável.
Gabarito (D) Assinale a alternativa CORRETA:

(A) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
(B) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
(C) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
(D) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
(E) Não respondida.
2. MPT – 20° Concurso para Procurador do Trabalho – 2017 (adaptada)
regulamentares internos se enquadram, para o Direito do Trabalho, como espécie de norma jurídica.
Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do
Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e
os Acordos Coletivos são fontes
(A) autônomas.
(B) heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
(D) autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
(E) heterônomas.
Aula 01 Aula 01
GABARITO QUESTÕES COMENTADAS
Direitos Constitucionais dos Trabalhadores

1. A
2. E
1. CESPE/PGM-Fortaleza – Procurador – 2017
3. D
Segundo o STF, o exercício do direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais que trata da
remuneração por serviço extraordinário com acréscimo de, no mínimo, 50% depende de regulamentação
específica.
Comentários:
O STF tem confirmando o entendimento doutrinário de que o direito previsto no inciso XVI do art.
7º da CF independe de regulamentação infraconstitucional (AI 642.528 AgR, rel. min. Dias Toffoli,
j. 25-9-2012, 1ª T, DJE de 15-10-2012):
1. O art. 7º, inciso XVI, da Constituição Federal, que cuida do direito dos trabalhadores
urbanos e rurais à remuneração pelo serviço extraordinário com acréscimo de, no mínimo,
50%, aplica-se imediatamente aos servidores públicos, por consistir em norma
autoaplicável.
Gabarito: errada
2. CESPE/PGE-AM – Procurador - 2016

Embora a CF garanta aos empregados o adicional de remuneração para atividades penosas, não há norma
infraconstitucional que regulamente o respectivo adicional. Tal norma constitucional classifica-se como
norma de eficácia limitada, cuja aplicação depende de regulamentação.
Comentários:
Primeiramente, vejam o inciso abaixo:
CF/88, art. 7º, XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
Como o adicional de penosidade depende de regulamentação infraconstitucional, trata-se de

norma de eficácia limitada, como estudamos em Direito Constitucional.
Aula 01 Aula 01
Em outras palavras, por ausência de norma infraconstitucional, o adicional de penosidade não Veja que a própria Constituição remeteu a uma lei, na qual estariam definidos percentuais, base
possui aplicação prática. de cálculo e atividades consideradas penosas. Portanto, trata-se de dispositivo sem aplicação
imediata. Vale ressaltar, ainda, que a lei para regulamentar atividades penosas ainda não existe.
Gabarito: correta
A proposição IV refere-se ao inciso XXV do art. 7º, o qual possui aplicação imediata:
3. FCC/TRT1 - Juiz do Trabalho - 2016
Em relação exclusivamente à Constituição Federal, no que diz respeito aos direitos dos empregados, CF, art. 7º, XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5
considere: (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas;
I. jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.

Gabarito (D)
II. proteção do mercado de trabalho da mulher.
III. adicional para exercício de atividades penosas. 4. CESPE/TRT8 – TJAA - 2016
IV. assistência gratuita aos dependentes de até 5 anos de idade em creche e pré-escola. Com base no disposto na CF, assinale a opção correta em relação aos direitos trabalhistas.
Não tem aplicação imediata o que consta APENAS em (A) Admite-se o trabalho formal de menores de dezesseis anos de idade na condição de aprendiz.
(A) I, II e IV. (B) Depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho a remuneração do trabalho noturno
superior ao diurno.
(B) III e IV.
(C) É assegurado ao empregado o repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos.
(C) IV.
(D) O período do aviso prévio é sempre de trinta dias, cessando-se no dia do comparecimento do empregado
(D) II e III.
ao seu respectivo sindicato.
(E) III.
(E) O trabalhador rural não pode ser beneficiário do seguro-desemprego.
Comentários:
Comentários:
Antes de mais nada, notem que o enunciado da questão fala exclusivamente em relação à
A alternativa (A) está correta, conforme inciso XXXIII do art. 7º:
Constituição Federal.
CF, art. 7º, XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
A proposição I traz a regra da jornada para TIR prevista na Constituição Federal (CF, art. 7º, inciso
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de
XIV), a qual independe de regulamentação infraconstitucional para ter aplicação:
aprendiz, a partir de quatorze anos;
CF, art. 7º, XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
A alternativa (B) está incorreta, já que tal previsão decorre diretamente da CF (art. 7º, IX) e da CLT,
revezamento, salvo negociação coletiva;
independendo de previsão em norma coletiva.
A proposição II traz o inciso XX do art. 7º da CF:
A alternativa (C) está incorreta, já que o repouso semanal remunerado é apenas
“preferencialmente” aos domingos (art. 7º, XV).
CF, art. 7º, XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
específicos, nos termos da lei;
A alternativa (D) está incorreta, já que 30 dias é o mínimo do aviso prévio, conforme previsão
constitucional (CF, art. 7º, XXI).
A proposição III traz o teor do inciso XXIII do mesmo art. 7º, o qual prevê adicionais de
insalubridade, periculosidade e penosidade: A alternativa (E) está incorreta, já que o trabalhador rural também tem direito ao seguro
desemprego conforme previsão constitucional (art. 7º, II).
CF, art. 7º, XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
Aula 01 Aula 01
Gabarito (A) 6. MPT – 19° Concurso para Procurador do Trabalho - 2015

A partir da promulgação da Emenda Constitucional n. 72 o trabalhador doméstico obteve, independente de
5. CESPE/TRT8 – TJAA - 2016 regulamentação, a equiparação aos trabalhadores urbanos e rurais quanto aos seguintes direitos:
Assinale a opção correta de acordo com a CF. a) Seguro contra acidente de trabalho.
(A) O seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador rural somente será devido ao empregado b) Seguro desemprego e adicional noturno.
nos casos em que o empregador estiver obrigado ao pagamento de indenização por ter incorrido em dolo
ou culpa. c) Piso salarial e salário-família.
(B) Por meio de negociação coletiva pode-se alterar a jornada de seis horas para o trabalho realizado em d) Horas extras e proteção do salário contra sua retenção dolosa.
turnos ininterruptos de revezamento. e) Não respondida.
(C) É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos de idade e de qualquer
trabalho a menores de dezessete anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir de dezesseis anos Comentários:
de idade.
Vejam que a questão fala que o direito foi assegurado “independentemente de regulamentação”,
(D) Em virtude da complexidade, o trabalho intelectual necessariamente possui maior valor que o manual.
ou seja, direito de aplicação imediata, que começou a valer mesmo antes da LC 150, de junho de
(E) Conforme norma expressa na CF, os direitos dos trabalhadores com vínculo empregatício permanente e 2015.
os dos trabalhadores avulsos são diferentes em virtude da situação peculiar de cada um.
A alternativa (A), incorreta, já que o SAT - Seguro contra Acidente de Trabalho –, previsto no art.
Comentários:
7º, XXVIII, da CF, dependia da regulamentação da LC 150 para começar a produzir efeitos.
A resposta pode ser encontrada no art. 7º, XIV, da CF. Nos turnos ininterruptos, a jornada é, como A alternativa (B), incorreta, já que ambos, seguro-desemprego (CF, art. 7º, II) e adicional noturno
regra, de 06 horas. Entretanto, por meio de negociação coletiva, é possível se ampliar o limite (inciso IX), dependiam de regulamentação para ter efeitos.
para 08 horas diárias. Assim, a letra (B) está correta.
A alternativa (C), incorreta, já que o piso salarial (CF, art. 7º, V) não foi estendido
A demais alternativas estão em claro desacordo com os seguintes incisos do art. 7º da CF: constitucionalmente aos domésticos. Além disso, o salário-família (inciso XII) só ganhou eficácia
com a regulamentação na LC 150/2015, que alterou o art. 65 da Lei 8.213/1991.
CF, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social: A alternativa (D), incorreta, já que ambos os direitos, horas extras (CF, art. 7º, inciso XVI) e proteção
contra retenção dolosa (inciso X), foram estendidos pela EC 72 e não dependiam de
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; regulamentação (aplicabilidade imediata).
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de Gabarito (D)
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos; 7. CESPE/DPU – Defensor Público - 2015
Caso uma empregada doméstica na função de babá cuide de um recém-nascido todas as noites da semana
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os
e pretenda requerer judicialmente valor referente à remuneração do serviço extraordinário e ao adicional
profissionais respectivos;
noturno, tal pretensão será legalmente correta, pois, segundo a CF, referidos direitos não dependem de
regulamentação legal.
o trabalhador avulso.
Comentários:
Gabarito (B)
Aula 01 Aula 01
A questão abordou as inovações trazidas por meio da EC 72/2013, a qual modificou os direitos CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
constitucionais dos trabalhadores domésticos. Entretanto, a questão data de antes da publicação melhoria de sua condição social:
da LC 150/2015, que regulamentou diversos direitos trazidos com a Emenda Constitucional.
(...)
Nesse sentido, deve-se ressaltar que é direito de aplicabilidade imediata a Remuneração do
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
trabalho extraordinário ≥ 50% da hora normal (CF, art. 7º, inciso XVI). Ou seja, o recebimento de
segurança;
horas extras por parte dos trabalhadores domésticos independe de regulamentação e poderia ser
exigido desde a época deste concurso (antes da LC 150/2015).
Gabarito: errada
A remuneração do trabalho noturno superior ao diurno (CF, art. 7º, inciso IX), por sua vez, também
10. CESPE/INPI – Engenheiro de Segurança do Trabalho - 2013
foi estendida aos trabalhadores, todavia é norma constitucional de eficácia limitada (já que
dependia de regulamentação para ter eficácia – em que pese atualmente já ter sido regulada na De acordo com a CF, a regulamentação sobre adicional de remuneração para as atividades penosas,
LC 150). insalubres ou perigosas deve ocorrer por norma infraconstitucional.
Portanto, o erro na questão foi afirmar que a pretensão referente ao adicional noturno não Comentários:
depende de regulamentação legal (já que é norma constitucional de eficácia limitada).
O item encontra respaldo no inciso XXIII do art. 7 º da CF/88:
Gabarito: errada
8. CESPE/MTE – Auditor Fiscal do Trabalho - 2013 melhoria de sua condição social:
A celebração de convenções e acordos coletivos de trabalho constitui direito dos trabalhadores da iniciativa (...)
privada que não se estende aos servidores públicos, por exigir a presença de partes formalmente detentoras
de autonomia negocial, característica não vislumbrada nas relações estatutárias. XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
Comentários:
Por ausência de norma infraconstitucional, inclusive, o adicional de penosidade não possui
Esta é mais uma questão que se situa na interseção entre Direito Administrativo e do Trabalho, aplicação prática.
mas que não deixaremos de comentar por interessar a todos os futuros servidores.
Gabarito: correta
O direito ao reconhecimento das convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho (inciso XXVI
do art. 7º da CF) não foi estendido aos servidores públicos. 11. CESPE/INPI – Engenheiro de Segurança do Trabalho – 2013
No caso de inexistência de dolo ou culpa do empregador, o seguro contra acidentes de trabalho, sob sua
Gabarito: correta
responsabilidade, exclui eventual indenização ao empregado.
9. CESPE/INPI – Engenheiro de Segurança do Trabalho - 2013 Comentários:

A redução dos riscos inerentes ao trabalho configura direito fundamental dos trabalhadores urbanos e rurais,
sendo alcançada, segundo disposição expressa da Carta Magna, por meio de políticas públicas específicas. A indenização pelo acidente a cargo do empregador, conforme previsto na CF/88, dar-se-á
quando este incorrer em dolo ou culpa:
Comentários:
Na CF/88 não há previsão expressa das mencionadas “políticas públicas específicas”: melhoria de sua condição social:
Aula 01 Aula 01
(...) Alternativa B (correta): o inciso XVI, do art. 7º, da CF, prevê que a remuneração do serviço
extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal. Portanto, uma
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a norma coletiva poderia perfeitamente estabelecer percentual superior a 50% (mas não inferior).
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
Alternativa C (incorreta): a CF realmente protege a relação de emprego contra despedida
Gabarito: correta arbitrária ou sem justa causa (art. 7º, I). Entretanto, quando há ato faltoso do empregado há justa
causa, de modo que a despedida é legítima.
12. CESPE/TRT8 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2013 (adaptada)
Em relação aos direitos constitucionais dos trabalhadores, assinale a opção correta. Alternativa D (incorreta): Despedida indireta ou rescisão indireta do contrato de trabalho é a
(A) O constituinte federal assegurou aos empregados domésticos, independentemente de condições situação de justa causa cometida pelo empregador, ou seja, neste caso o empregado é a vítima.
estabelecidas em lei, que a remuneração do trabalho noturno seja superior à do diurno. Nessa situação, o empregado tem direito a pleitear judicialmente a rescisão do contrato do
trabalho, pela falta do empregador, e os efeitos são equivalentes à rescisão por iniciativa do
(B) A remuneração do serviço extraordinário deverá ser cinquenta por cento superior à do normal, podendo
norma coletiva estabelecer percentual maior que o previsto constitucionalmente. empregador. Portanto, o desemprego resultante dessa situação é involuntário. Nesse sentido, a
CF prevê o seguro desemprego no caso de desemprego involuntário (art. 7º, II). Portanto, no caso
(C) Segundo a CF, a relação de emprego é protegida contra a despedida sem justa causa, que ocorre quando
de rescisão indireta do contrato de trabalho há sim direito ao seguro desemprego ao empregado.
o empregado pratica um ato faltoso que acarreta o rompimento do pacto de emprego.
(D) O seguro-desemprego, direito trabalhista previsto na CF, tem por finalidade prover assistência financeira Gabarito (B)
temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, não se aplicando à
despedida indireta. 13. FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2013
Comentários: A Constituição Federal, em seu artigo 7º, elenca uma série de direitos trabalhistas, EXCETO
(A) a proteção em face da automação, na forma da lei.
Alternativa A (incorreta): a remuneração do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX), para (B) o reajuste anual dos salários por índice nunca inferior ao dos rendimentos da caderneta de poupança.
os trabalhadores domésticos, depende de regulamentação de lei. Vejamos novamente o quadro:
(C) a proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
(D) a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
Direitos assegurados desde que atendidas as condições estabelecidas em lei
(E) a licença paternidade, nos termos fixados em lei.
- Proteção contra despedida arbitrária (inciso I)
Comentários:
De acordo com a CF, temos o seguinte:
- FGTS1 (inciso III)
(...)
- Auxílio aos filhos e dependentes em creches e pré-escolas (inciso XXV) IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
- Seguro contra acidentes de trabalho (inciso XXVIII) lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
(...)
1
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
Aula 01 Aula 01
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração
variável;
(...)
(...)
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
(...)
(...)
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos; XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos
de idade em creches e pré-escolas;
(...)
(...)
o trabalhador avulso. XXIV - aposentadoria;
Gabarito (B) Gabarito (B)
14. FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013 15. FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2011
A Constituição Federal do Brasil relaciona em seu artigo 7º um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e Considera-se menor, para os efeitos de proteção ao trabalho do menor previsto na Consolidação das Leis do
rurais, dentre eles Trabalho, o trabalhador de
(A) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até sete anos de idade em creches e (A) quatorze até dezoito anos.
pré-escolas.
(B) dezesseis até dezoito anos.
(B) seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário.
(C) quatorze até dezesseis anos.
(C) repouso semanal obrigatório aos sábados ou domingos com remuneração dobrada.
(D) doze até dezoito anos.
(D) garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, exceto para os que percebem remuneração variável.
(E) doze até dezesseis anos.
(E) aposentadoria compulsória aos setenta anos de idade para o homem e sessenta e cinco para a mulher,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. Comentários:
Comentários: Antes de completar quatorze anos não há possibilidade de menores exercerem atividades
laborais. Quando o menor completa quatorze anos, pode trabalhar apenas na condição de
De acordo com a Carta Magna: aprendiz.
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à Seguem os dispositivos da CLT e da CF/88 aplicáveis:
CLT, art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador de
(...) quatorze até dezoito anos.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; CF/88, art. 7º, XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de
(...) aprendiz, a partir de quatorze anos;
Gabarito (A)
Aula 01 Aula 01
16. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009 É interessante notar que a CF/88 não estabeleceu o percentual do adicional noturno,
A idade mínima para a celebração do contrato de trabalho é de 18 anos de idade, salvo na condição de mencionando apenas que sua remuneração será maior que a do labor diurno.
aprendiz, a partir dos 14 anos de idade.
Gabarito: correta
Comentários:
19. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009
O trabalho é admitido a partir dos 16 anos, desde que não se trate de atividade noturna, perigosa O salário-família é um direito assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive à categoria dos empregados
ou insalubre: domésticos.
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à Comentários:
Alternativa correta após a EC 72/2013 (mas dada como incorreta à dada da prova, que é anterior
(...) à EC 72):
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de

qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
(...)
Gabarito: errada
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos
17. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2009 termos da lei;
Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de trabalho no período noturno, desde
que não exista prejuízo para suas atividades escolares. Gabarito: correta
Comentários: 20. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009

O direito à licença paternidade também é assegurado à categoria dos empregados domésticos.
O trabalho noturno só é admitido a partir dos 18 anos.
Comentários:
Gabarito: errada
O direito à licença paternidade é direito do doméstico, e continuou sendo após a promulgação
18. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009 da EC 72/2013.
A garantia da remuneração do trabalho noturno superior à do diurno é constitucional.
Gabarito: correta
Comentários:
Conforme previsto na CF/88: O adolescente pode trabalhar
(A) em qualquer atividade lícita, a partir dos 18 anos de idade.
melhoria de sua condição social: (...) (B) em qualquer atividade lícita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministério Público
do Trabalho.
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; (C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade.
Aula 01 Aula 01
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade. Além disso, a ementa da referida EC é a seguinte: “Altera a redação do parágrafo único do art. 7º
da Constituição Federal para estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os
Comentários: trabalhadores domésticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais.”
O gabarito da questão é a alternativa (A), lembrando-se das limitações comentadas anteriormente Apesar disso e de o rol de direitos dos domésticos ter sido ampliado, o que os aproxima dos
quanto ao trabalho de menores de 18 anos. trabalhadores urbanos e rurais, ainda há um tratamento distinto para os trabalhadores domésticos,
de modo que entendemos que, ainda hoje, a questão se manteria correta.
Gabarito (A)
Gabarito: correta
22. CESPE/Aracaju - SE – Procurador - 2008
O empregado doméstico distingue-se dos demais empregados em geral porque mantém vínculo de emprego 24. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2007
com pessoa física e respectiva família para desempenhar serviços no âmbito da residência destes, possuindo, A CF assegura garantia contra a despedida sem justa causa do empregado, estando provisoriamente prevista
por conta de comando constitucional, direitos diferenciados ou reduzidos à conta dessa peculiaridade. indenização compensatória de 40% do valor do saldo fundiário, a título de multa rescisória, enquanto outra
base indenizatória não for fixada por lei complementar própria.
Comentários:
Com a Emenda Constitucional 72/2013 buscou-se igualar os direitos do doméstico aos dos demais Comentários:
trabalhadores.
Como disposto na CF/88,
A ementa da referida EC é a seguinte: “Altera a redação do parágrafo único do art. 7º da
Constituição Federal para estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os trabalhadores CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
domésticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais.” melhoria de sua condição social:
Entretanto, ainda há direitos dos trabalhadores urbanos e rurais não conferidos I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
constitucionalmente aos trabalhadores domésticos. termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros
direitos;
Gabarito: correta
A referida lei complementar ainda não existe, e, de fato, a regra atual é indenização de 40% do
23. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2007 montante dos depósitos fundiários, como previsto na Lei 8.036/902.
A Constituição Federal dispõe igualmente sobre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, distinguindo
Importante atentar para o fato de que a indenização não será devida na demissão com justa causa.
apenas os trabalhadores domésticos.
Comentários: Gabarito: correta
25. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2007

A EC 72/2013 alterou a redação do § único do art. 7º da CF/88, cuja redação agora é a seguinte:
Enquanto não houver lei complementar disciplinando a proteção para a relação de emprego contra
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos despedidas arbitrárias ou injustas, prevalecem as normas contidas no Ato das Disposições Constitucionais
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI Transitórias, que regula, também, as estabilidades provisórias das gestantes e dos membros de comissão
e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do interna de prevenção de acidentes.
cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XVIII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integração à previdência social.
2 Lei 8.036/90 [Lei do FGTS], art. 17, § 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do
trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência
do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
Aula 01 Aula 01
Comentários: Comentários:
Conforme previsto no Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT): De fato, a CF/88 prevê a possibilidade de pisos salariais:
ADCT, art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
Constituição: melhoria de sua condição social:
(...) (...)
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de Gabarito: correta
acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;
28. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2007
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
O salário pode ser reduzido apenas por convenção coletiva de trabalho, em havendo contrapartida para a
Gabarito: correta melhoria das condições de trabalho.
Comentários:
O salário mínimo tem caráter nacional e deve ser fixado por lei complementar federal em valor capaz de A redução pode ocorrer por meio de convenção coletiva de trabalho (CCT) ou acordo coletivo de
atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família com moradia, alimentação, educação,
trabalho (ACT):
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem
o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
Comentários: melhoria de sua condição social:
(...)
A fixação de salário mínimo não demanda lei complementar:
CF/88, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social: Outro aspecto a ser destacado é que inexiste previsão de contrapartida para a referida redução,
como sugeriu a questão.
(...)
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas Gabarito: errada
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe 29. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2007
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; Ao dispor sobre a jornada máxima de oito horas diárias de trabalho, a CF não impediu a extrapolação, desde
que remunerada com adicional de, no mínimo, 50% do valor da hora normal, ou compensada a jornada
Gabarito: errada suplementar com a redução de horários, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
27. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2007 Comentários:

O salário mínimo é fixado por lei federal, em caráter nacional e unificado, podendo haver, em cada estado e
no Distrito Federal, pisos salariais próprios, desde que observada a fixação federal como parâmetro mínimo De acordo com a Constituição:
para a remuneração dos trabalhadores.
Aula 01 Aula 01
CF/88, art. 7º, XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta O FGTS não se encontra, pela Constituição Federal, como direito devido aos empregados domésticos,
e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante podendo, contudo, nos termos de lei específica, ser recolhido por liberalidade dos respectivos
acordo ou convenção coletiva de trabalho; empregadores.
(...) Comentários:
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento A alternativa foi considerada correta à época da prova, e hoje seria incorreta.
à do normal;
Havia a mencionada liberalidade do empregador para incluir o doméstico no regime do FGTS 3,
Gabarito: correta mas com a EC 72/2013 passou a ser direito assegurado ao doméstico.
30. CESPE/Vitória - ES – Procurador Municipal - 2007 Gabarito: errada

A Constituição Federal assegura a todos os trabalhadores urbanos e rurais o direito a férias de, no mínimo,
trinta dias. ==19d546==
Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal:
Comentários:
(A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.
A CF/88 não prevê a quantidade de dias de férias a que os empregados terão direito. O que ela (B) adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na forma
assegura é a remuneração com um terço a mais do que o salário normal: da lei.
(C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntário.
CF/88, art. 7º, XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais (D) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
do que o salário normal;
(E) jornada suplementar com adicional mínimo de 25%.
Além disso, é de se ressaltar que faltas injustificadas também reduzem o período de férias do
Comentários:
empregado faltoso.
Gabarito: errada O repouso semanal deve ser concedido preferencialmente aos domingos; há previsão
constitucional de adicional também para atividades penosas; seguro-desemprego não é devido
31. CESPE/Vitória - ES – Procurador Municipal - 2007 caso o empregado peça demissão; e o adicional de jornada extraordinária é de, no mínimo, 50%.
De acordo com a Constituição Federal, a duração normal de trabalho é de oito horas diárias e quarenta e O inciso XXII do artigo 7º da CF/88 (redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas
quatro horas semanais. Por acordo com o empregado, esse limite pode ser elevado, caso em que as horas
de saúde, higiene e segurança) é um dos fundamentos de validade das Normas Regulamentadoras
excedentes serão remuneradas de forma simples, sem o adicional de 50%.
(NR) expedidas pelo Ministério do Trabalho, que objetivam resguardar a segurança e saúde dos
Comentários: trabalhadores regidos pela CLT.
Gabarito (D)
Não se admite alargamento da jornada ordinária máxima estipulada na CF/88 por acordo escrito,
muito menos sem o pagamento do adicional.
Gabarito: errada

3
Lei 8.036/90, art. 15, § 3º Os trabalhadores domésticos poderão ter acesso ao regime do FGTS, na forma que vier a ser prevista
em lei.
Aula 01 Aula 01
É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o Trata-se de uma hipótese de renúncia INVÁLIDA:
trabalhador avulso.
(A) Josiel, advogado de larga experiência profissional, é contratado para trabalhar com pessoalidade,
subordinação e continuidade no departamento jurídico da empresa Indústrias Pantaneiras S/A, recebendo
Comentários: remuneração mensal fixa, mas se recusa a ser registrado como empregado, afirmando que tem
conhecimento suficiente para exercer sua autonomia de vontade, escolhendo o regime jurídico de sua
De acordo com a Constituição, é assegurada: contratação.
(B) Augusto, imediatamente após retornar de afastamento médico decorrente de acidente do trabalho
CF/88, art. 7º, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício sofrido, com a cessação do benefício previdenciário, pede demissão e, perante o sindicato que o representa,
permanente e o trabalhador avulso. assina documento renunciando à estabilidade no emprego de que era detentor.
(C) Euzébio, dirigente de sindicato com base territorial em Cuiabá − MT, solicita ao empregador transferência
O trabalhador avulso é definido pela legislação previdenciária como quem presta, a diversas
para Palmas − TO. A solicitação da transferência corresponde, nos termos da lei, a uma renúncia tácita à
empresas, sem vínculo empregatício, serviço de natureza urbana ou rural definidos no
estabilidade do qual era detentor.
Regulamento [da Previdência Social]. É o caso de ensacadores de café, amarradores de
embarcações, estivadores, etc. (D) Na empresa Fortes & Fortes Indústrias Metalúrgicas Ltda. existem dois regulamentos empresariais em
vigor. Ronaldo, empregado da empresa há quinze anos, opta por aderir ao regulamento mais novo,
renunciando às regras do sistema do outro.
Sendo assim, o trabalhador avulso não é empregado, mas a esta categoria foram estendidos os
direitos assegurados ao trabalhador com vínculo empregatício. (E) Não havendo previsão contratual ou legal expressa, a opção de Edmundo, funcionário público, pelo
regime trabalhista implica a renúncia dos direitos inerentes ao regime estatutário.
Gabarito: correta
Comentários:
O item (A) trata de renúncia inválida, pois o registro do empregado (com a consequente assinatura
A ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, tem prazo prescricional de 2 anos para os
da sua CTPS) é absolutamente indisponível, até mesmo em decorrência do art. 444 da CLT.
trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, até o limite de 1 ano após a extinção do contrato de trabalho.
Comentários: Todas as demais alternativas representam hipóteses válidas de renúncia trabalhista.
Gabarito (A)
O limite de 2 anos se aplica após o término de contrato, e o de 5 anos durante a vigência do
mesmo. Não há diferenciação entre os prazos do trabalhador urbano e rural.
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à Considere:
melhoria de sua condição social: I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos
trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor
(...) trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor trabalhista, de prerrogativa
legal, como no caso da decadência.
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos titulares de
após a extinção do contrato de trabalho; seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo qual se acertam
direitos e obrigações entre as partes acordantes, mediante concessões recíprocas.
Gabarito: errada III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus direitos
trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito ao registro em
Renúncia e Transação CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança do trabalhador.
Está correto o que se afirma em
36. FCC/TRT23 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2016 (A) I, II e III.
Aula 01 Aula 01
(B) I e II, apenas.

(C) I e III, apenas.
LISTA DE QUESTÕES
(D) II, apenas.
Princípios do Direito do Trabalho
(E) I, apenas.
1. FCC/PGE-TO – Procurador - 2018
Comentários:
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os
valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do
Todas as alternativas estão corretas.
Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de
serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio
Apesar da redação rebuscada, a assertiva I está correta e não exiges profundos conhecimentos.
O primeiro desafio é compreender o que está escrito. (A) da primazia da realidade.
(B) da irrenunciabilidade.
De fato, via de regra, os direitos trabalhistas são indisponíveis. Entretanto, admite-se a ocorrência
(C) da continuidade da relação de emprego.
de prescrição e de decadência no âmbito do Direito do Trabalho, mesmo sendo institutos em
desfavor do empregado. Ou seja, quando uma verba que era devida ao empregado prescreve, (D) da boa-fé contratual subjetiva.
por exemplo, o empregador não será mais obrigado a pagá-la, de modo que pode-se dizer que o (E) protetor.
empregado foi prejudicado, mas que não houve qualquer ofensa aos princípios trabalhistas. 2. FCC/Juiz do Trabalho – 1º Concurso Nacional - 2017
Em outras palavras, o enunciado afirma que prescrição e decadência geram supressão de direitos Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere:
laborais, sem afrontar o princípio da indisponibilidade que caracteriza o Direito Individual do I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização de uma
Trabalho. pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento escrito, desde que, no
cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos fático-jurídicos da relação de
A assertiva II traz as definições de renúncia e transação segundo Godinho4: emprego.
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se exceção única
Renúncia Transação quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão da efetiva possibilidade de
manutenção de seu emprego.
Ato unilateral da parte, através do qual Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se acertam
ela se despoja de um direito de que é direitos e obrigações entre as partes acordantes, III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador
titular, sem correspondente concessão mediante concessões recíprocas (despojamento
em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da prova, quanto ao término do contrato de
trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento.
pela parte beneficiada da renúncia. recíproco), envolvendo questões fáticas ou jurídicas
duvidosas (res dubia). IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança subjetiva perpetrada
no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança no corpo do contrato, em seus direitos e
A assertiva III está igualmente correta, pois traz direitos que não podem ser renunciados pelo obrigações.
trabalhador (direitos dos quais ele não pode dispor). Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
Gabarito (A)
(B) II e III.
(C) I, III e IV.
(D) I e IV.
(E) II, III e IV.
3. CESPE/TRT-7 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2017
4
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 209-210.
Aula 01 Aula 01
Reclamatória foi ajuizada para pleitear o pagamento de adicional de horas extras. Na análise dos documentos (B) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas
instrutórios, notou-se que, no período em que se baseou o pedido, existia convenção coletiva da categoria poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.
fixando o referido adicional em 52% sobre a hora normal, contrato de trabalho entre as partes indicando
(C) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto,
adicional de 60% sobre a hora normal e regulamento da empresa determinando adicional de 65% sobre a
a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal
hora normal.
de 1988 (CF).
Considerando-se que a Constituição Federal de 1988 (CF) prevê que o referido adicional deve ser pago no
(D) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder
patamar mínimo de 50% sobre a hora normal, à luz da hierarquia das fontes de direitos na seara trabalhista,
Executivo.
caso o pedido seja deferido, deve ser aplicado o adicional previsto
(E) Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho,
A) no contrato de trabalho.
ainda que subsidiariamente.
B) na CF.
C) na convenção coletiva da categoria.
O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado
D) no regulamento da empresa. informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em
documentos é conhecido como princípio da
==19d546==
(A) intangibilidade contratual.

O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista
utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de (B) primazia da realidade.
alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já
(C) continuidade da relação de emprego.
estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito do Trabalho denominado
(D) integralidade salarial.
(A) razoabilidade.
(E) flexibilização.
(B) disponibilidade subjetiva.
(C) responsabilidade solidária do empregador.
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência,
(D) asserção empresarial negativa.
informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra
(E) continuidade da relação de emprego. o princípio da
5. CESPE/TRT8 – TJAA - 2016 (A) norma mais favorável ao trabalhador.
Acerca dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta. (B) imperatividade das normas trabalhistas.
(A) A aplicação do in dubio pro operário decorre do princípio da proteção. (C) intangibilidade salarial.
(B) As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as (D) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
normas jurídicas. (E) continuidade da relação de emprego.
(C) Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado
documentalmente nos autos processuais.
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprova a, em
(D) Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
Trabalho, refere-se ao princípio da
(E) O princípio da razoabilidade não se aplica ao direito do trabalho.
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
(C) continuidade.
(A) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se
(D) primazia da realidade.
assim preferir.
(E) proteção.
Aula 01 Aula 01

GABARITO
O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto
à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condições contratuais, é, especificamente, o princípio
(A) da condição mais benéfica.
(B) da imperatividade das normas trabalhistas.
(C) da primazia da realidade sobre a forma.
(D) da continuidade da relação de emprego.
1. C 6. B 11. C
(E) do in dubio pro operatio. 2. D 7. B 12. C
11. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009 3. D 8. D 13. C
4. E 9. D 14. C
O princípio da norma mais favorável ao trabalhador não deve ser entendido como absoluto, não sendo 5. A 10. B 15. C
aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pública a respeito da matéria.
12. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009
No direito do trabalho, aplica-se o princípio da primazia da realidade, que concede aos fatos um valor maior
que aos documentos.
Dentre os mais importantes princípios especiais do Direito Individual do Trabalho indicados pela doutrina,
incluem-se o princípio da proteção, o princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princípio
da norma mais favorável.
O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de prestação
civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os elementos fático-jurídicos da
relação de emprego.
O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de
empregadores.
Aula 01 Aula 01
LISTA DE QUESTÕES GABARITO

I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais
heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar
como fontes materiais do Direito do Trabalho. 1. A
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, 2. E
pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento. 3. D
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode
ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que
==19d546==
tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam
fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais
favorável.
Assinale a alternativa CORRETA:
(A) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
(B) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
(C) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
(D) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
(E) Não respondida.
2. MPT – 20° Concurso para Procurador do Trabalho – 2017 (adaptada)
regulamentares internos se enquadram, para o Direito do Trabalho, como espécie de norma jurídica.
Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do
Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e
os Acordos Coletivos são fontes
(A) autônomas.
(B) heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
(D) autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
(E) heterônomas.
Aula 01 Aula 01
Assinale a opção correta de acordo com a CF.

LISTA DE QUESTÕES (A) O seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador rural somente será devido ao empregado
nos casos em que o empregador estiver obrigado ao pagamento de indenização por ter incorrido em dolo
Direitos Constitucionais dos Trabalhadores ou culpa.
(B) Por meio de negociação coletiva pode-se alterar a jornada de seis horas para o trabalho realizado em
1. CESPE/PGM-Fortaleza – Procurador – 2017 turnos ininterruptos de revezamento.
Segundo o STF, o exercício do direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais que trata da (C) É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos de idade e de qualquer
remuneração por serviço extraordinário com acréscimo de, no mínimo, 50% depende de regulamentação trabalho a menores de dezessete anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir de dezesseis anos
específica. de idade.
2. CESPE/PGE-AM – Procurador - 2016 (D) Em virtude da complexidade, o trabalho intelectual necessariamente possui maior valor que o manual.
Embora a CF garanta aos empregados o adicional de remuneração para atividades penosas, não há norma (E) Conforme norma expressa na CF, os direitos dos trabalhadores com vínculo empregatício permanente e
infraconstitucional que regulamente o respectivo adicional. Tal norma constitucional classifica-se como os dos trabalhadores avulsos são diferentes em virtude da situação peculiar de cada um.
norma de eficácia limitada, cuja aplicação depende de regulamentação.
==19d546==
3. FCC/TRT1 - Juiz do Trabalho - 2016

A partir da promulgação da Emenda Constitucional n. 72 o trabalhador doméstico obteve, independente de
Em relação exclusivamente à Constituição Federal, no que diz respeito aos direitos dos empregados, regulamentação, a equiparação aos trabalhadores urbanos e rurais quanto aos seguintes direitos:
considere:
a) Seguro contra acidente de trabalho.
I. jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
b) Seguro desemprego e adicional noturno.
II. proteção do mercado de trabalho da mulher.
c) Piso salarial e salário-família.
III. adicional para exercício de atividades penosas.
d) Horas extras e proteção do salário contra sua retenção dolosa.
IV. assistência gratuita aos dependentes de até 5 anos de idade em creche e pré-escola.
e) Não respondida.
Não tem aplicação imediata o que consta APENAS em
7. CESPE/DPU – Defensor Público - 2015
(A) I, II e IV.
Caso uma empregada doméstica na função de babá cuide de um recém-nascido todas as noites da semana
(B) III e IV. e pretenda requerer judicialmente valor referente à remuneração do serviço extraordinário e ao adicional
(C) IV. noturno, tal pretensão será legalmente correta, pois, segundo a CF, referidos direitos não dependem de
regulamentação legal.
(D) II e III.
8. CESPE/MTE – Auditor Fiscal do Trabalho - 2013
(E) III.
A celebração de convenções e acordos coletivos de trabalho constitui direito dos trabalhadores da iniciativa
4. CESPE/TRT8 – TJAA - 2016 privada que não se estende aos servidores públicos, por exigir a presença de partes formalmente detentoras
Com base no disposto na CF, assinale a opção correta em relação aos direitos trabalhistas. de autonomia negocial, característica não vislumbrada nas relações estatutárias.
(A) Admite-se o trabalho formal de menores de dezesseis anos de idade na condição de aprendiz. 9. CESPE/INPI – Engenheiro de Segurança do Trabalho - 2013
(B) Depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho a remuneração do trabalho noturno A redução dos riscos inerentes ao trabalho configura direito fundamental dos trabalhadores urbanos e rurais,
superior ao diurno. sendo alcançada, segundo disposição expressa da Carta Magna, por meio de políticas públicas específicas.
(C) É assegurado ao empregado o repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos. 10. CESPE/INPI – Engenheiro de Segurança do Trabalho - 2013
(D) O período do aviso prévio é sempre de trinta dias, cessando-se no dia do comparecimento do empregado De acordo com a CF, a regulamentação sobre adicional de remuneração para as atividades penosas,
ao seu respectivo sindicato. insalubres ou perigosas deve ocorrer por norma infraconstitucional.
(E) O trabalhador rural não pode ser beneficiário do seguro-desemprego. 11. CESPE/INPI – Engenheiro de Segurança do Trabalho – 2013
Aula 01 Aula 01
No caso de inexistência de dolo ou culpa do empregador, o seguro contra acidentes de trabalho, sob sua (D) doze até dezoito anos.
responsabilidade, exclui eventual indenização ao empregado.
(E) doze até dezesseis anos.
12. CESPE/TRT8 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2013 (adaptada)
16. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009
Em relação aos direitos constitucionais dos trabalhadores, assinale a opção correta.
A idade mínima para a celebração do contrato de trabalho é de 18 anos de idade, salvo na condição de
(A) O constituinte federal assegurou aos empregados domésticos, independentemente de condições aprendiz, a partir dos 14 anos de idade.
estabelecidas em lei, que a remuneração do trabalho noturno seja superior à do diurno.
(B) A remuneração do serviço extraordinário deverá ser cinquenta por cento superior à do normal, podendo
Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de trabalho no período noturno, desde
norma coletiva estabelecer percentual maior que o previsto constitucionalmente.
que não exista prejuízo para suas atividades escolares.
(C) Segundo a CF, a relação de emprego é protegida contra a despedida sem justa causa, que ocorre quando
o empregado pratica um ato faltoso que acarreta o rompimento do pacto de emprego. 18. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009
(D) O seguro-desemprego, direito trabalhista previsto na CF, tem por finalidade prover assistência financeira A garantia da remuneração do trabalho noturno superior à do diurno é constitucional.
temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, não se aplicando à 19. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009
despedida indireta.
O salário-família é um direito assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive à categoria dos empregados
13. FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2013 domésticos.
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, elenca uma série de direitos trabalhistas, EXCETO 20. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009
(A) a proteção em face da automação, na forma da lei. O direito à licença paternidade também é assegurado à categoria dos empregados domésticos.
(B) o reajuste anual dos salários por índice nunca inferior ao dos rendimentos da caderneta de poupança. 21. FCC/TRT3 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2009
(C) a proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. O adolescente pode trabalhar
(D) a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. (A) em qualquer atividade lícita, a partir dos 18 anos de idade.
(E) a licença paternidade, nos termos fixados em lei. (B) em qualquer atividade lícita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministério Público
14. FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013 do Trabalho.
A Constituição Federal do Brasil relaciona em seu artigo 7º um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e (C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.
rurais, dentre eles (D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade.
(A) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até sete anos de idade em creches e (E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade.
pré-escolas.
22. CESPE/Aracaju - SE – Procurador - 2008
(B) seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário.
O empregado doméstico distingue-se dos demais empregados em geral porque mantém vínculo de emprego
(C) repouso semanal obrigatório aos sábados ou domingos com remuneração dobrada. com pessoa física e respectiva família para desempenhar serviços no âmbito da residência destes, possuindo,
(D) garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, exceto para os que percebem remuneração variável. por conta de comando constitucional, direitos diferenciados ou reduzidos à conta dessa peculiaridade.
(E) aposentadoria compulsória aos setenta anos de idade para o homem e sessenta e cinco para a mulher, 23. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2007
com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. A Constituição Federal dispõe igualmente sobre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, distinguindo
15. FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2011 apenas os trabalhadores domésticos.
Considera-se menor, para os efeitos de proteção ao trabalho do menor previsto na Consolidação das Leis do 24. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2007
Trabalho, o trabalhador de A CF assegura garantia contra a despedida sem justa causa do empregado, estando provisoriamente prevista
(A) quatorze até dezoito anos. indenização compensatória de 40% do valor do saldo fundiário, a título de multa rescisória, enquanto outra
base indenizatória não for fixada por lei complementar própria.
(B) dezesseis até dezoito anos.
(C) quatorze até dezesseis anos.
Aula 01 Aula 01
Enquanto não houver lei complementar disciplinando a proteção para a relação de emprego contra (D) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
despedidas arbitrárias ou injustas, prevalecem as normas contidas no Ato das Disposições Constitucionais
(E) jornada suplementar com adicional mínimo de 25%.
Transitórias, que regula, também, as estabilidades provisórias das gestantes e dos membros de comissão
interna de prevenção de acidentes. 34. FCC/TRT20 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2006
26. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2007 É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.
O salário mínimo tem caráter nacional e deve ser fixado por lei complementar federal em valor capaz de
atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família com moradia, alimentação, educação, 35. FCC/TRT20 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2006
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem A ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, tem prazo prescricional de 2 anos para os
o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, até o limite de 1 ano após a extinção do contrato de trabalho.
Renúncia e Transação
O salário mínimo é fixado por lei federal, em caráter nacional e unificado, podendo haver, em cada estado e
no Distrito Federal, pisos salariais próprios, desde que observada a fixação federal como parâmetro mínimo
para a remuneração dos trabalhadores.
Trata-se de uma hipótese de renúncia INVÁLIDA:
(A) Josiel, advogado de larga experiência profissional, é contratado para trabalhar com pessoalidade,
O salário pode ser reduzido apenas por convenção coletiva de trabalho, em havendo contrapartida para a
subordinação e continuidade no departamento jurídico da empresa Indústrias Pantaneiras S/A, recebendo
melhoria das condições de trabalho.
remuneração mensal fixa, mas se recusa a ser registrado como empregado, afirmando que tem
29. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2007 conhecimento suficiente para exercer sua autonomia de vontade, escolhendo o regime jurídico de sua
contratação.
Ao dispor sobre a jornada máxima de oito horas diárias de trabalho, a CF não impediu a extrapolação, desde
que remunerada com adicional de, no mínimo, 50% do valor da hora normal, ou compensada a jornada (B) Augusto, imediatamente após retornar de afastamento médico decorrente de acidente do trabalho
suplementar com a redução de horários, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. sofrido, com a cessação do benefício previdenciário, pede demissão e, perante o sindicato que o representa,
assina documento renunciando à estabilidade no emprego de que era detentor.
30. CESPE/Vitória - ES – Procurador Municipal - 2007
(C) Euzébio, dirigente de sindicato com base territorial em Cuiabá − MT, solicita ao empregador transferência
A Constituição Federal assegura a todos os trabalhadores urbanos e rurais o direito a férias de, no mínimo,
para Palmas − TO. A solicitação da transferência corresponde, nos termos da lei, a uma renúncia tácita à
trinta dias.
estabilidade do qual era detentor.
31. CESPE/Vitória - ES – Procurador Municipal - 2007 (D) Na empresa Fortes & Fortes Indústrias Metalúrgicas Ltda. existem dois regulamentos empresariais em
De acordo com a Constituição Federal, a duração normal de trabalho é de oito horas diárias e quarenta e vigor. Ronaldo, empregado da empresa há quinze anos, opta por aderir ao regulamento mais novo,
quatro horas semanais. Por acordo com o empregado, esse limite pode ser elevado, caso em que as horas renunciando às regras do sistema do outro.
excedentes serão remuneradas de forma simples, sem o adicional de 50%. (E) Não havendo previsão contratual ou legal expressa, a opção de Edmundo, funcionário público, pelo
32. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2007 regime trabalhista implica a renúncia dos direitos inerentes ao regime estatutário.
O FGTS não se encontra, pela Constituição Federal, como direito devido aos empregados domésticos, 37. FCC/TRT23 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2016
podendo, contudo, nos termos de lei específica, ser recolhido por liberalidade dos respectivos Considere:
empregadores.
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos
33. FCC/TRT4 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2006 trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor
Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal: trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor trabalhista, de prerrogativa
legal, como no caso da decadência.
(A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos titulares de
(B) adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na forma
seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo qual se acertam
da lei.
direitos e obrigações entre as partes acordantes, mediante concessões recíprocas.
(C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntário.
Aula 01 Aula 01
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus direitos
trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito ao registro em GABARITO
CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança do trabalhador.
Está correto o que se afirma em
(A) I, II e III.
(B) I e II, apenas.
(C) I e III, apenas.
(D) II, apenas.
1. E 14. B 27. C
(E) I, apenas. 2. C 15. A 28. E
3. D 16. E 29. C
4. A 17. E 30. E
5. B 18. C 31. E
6. D 19. C* 32. E*
7. E 20. C 33. D
8. C 21. A 34. C
9. E 22. C 35. E
10. C 23. C 36. A
11. C 24. C 37. A
12. C 25. C
13. B 26. E

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Antonio Daud

2) Fontes do Direito do Trabalho

3) Direitos Constitucionais dos Trabalhadores

4) Questões Comentadas - Princípios do Direito do Trabalho - Cebraspe

5) Questões Comentadas - Fontes do Direito do Trabalho - Cebraspe

6) Questões Comentadas - Direitos Constitucionais dos Trabalhadores - Cebraspe

7) Lista de Questões - Princípios do Direito do Trabalho - Cebraspe

8) Lista de Questões - Fontes do Direito do Trabalho - Cebraspe

9) Lista de Questões - Direitos Constitucionais dos Trabalhadores - Cebraspe

Respeitada a hermenêutica jurídica e o caráter lógico-

Exceções ao princípio da norma mais favorável:

I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;

Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas (..)

Princípio da intangibilidade salarial

Seguem dispositivos da CF/88 e da CLT que materializam o princípio da intangibilidade salarial:

14 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 200-201.

Fontes do Direito do Trabalho

Decretos econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições

➢ Convenção Coletiva de Trabalho Veja abaixo como foi a alteração:

A definição celetista de convenção coletiva de trabalho é a seguinte: Antes Depois

CLT, art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições

➢ Acordo Coletivo de Trabalho ➢ Jurisprudência

Finalizando o assunto jurisprudência, é importante falarmos sobre as Súmulas Vinculantes.

de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse

§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.

não é substantiva, na verdade. Ora, suprimiu-se, conforme se nota, a referência à

----- ✓ princípios e normas gerais de direito (principalmente do direito do trabalho)

Abaixo duas questões, ambas corretas, que se relacionam ao assunto em estudo:

Dispositivos da CF/88 comentados

Havendo despedida arbitrária (a

A lei complementar a que alude o dispositivo ainda não existe.

CF/88, art. 7º, VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo

Falaremos (e muito) sobre salário em aula específica.

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos

e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do

- Direitos ampliados pela EC 72/2013 – aplicabilidade imediata

O primeiro grupo é o seguinte:

Direitos da CF/88 originariamente estendidos aos trabalhadores domésticos

- Salário mínimo (inciso IV) - Proteção contra despedida arbitrária (inciso I)

- Seguro-Desemprego (inciso II)

- Aposentadoria (inciso XXIV)

Integração no Direito do Trabalho

Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições

§1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.

§ 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do

Direitos Constitucionais dos trabalhadores:

Grande abraço e bons estudos,

Prof. Antonio Daud

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente,

SUM-199 BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS 1. FCC/PGE-TO – Procurador - 2018

2. FCC/Juiz do Trabalho – 1º Concurso Nacional - 2017

(B) intangibilidade salarial. Gabarito (B)

Por meio do princípio da primazia da realidade busca-se, no direito do trabalho, priorizar a

14. MPT – 15° Concurso para Procurador do Trabalho - 2009

CLT, art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições

Relembrando o esquema anterior:

Fontes do Direito do Trabalho

Gabarito (D) Assinale a alternativa CORRETA:

GABARITO QUESTÕES COMENTADAS

Direitos Constitucionais dos Trabalhadores

2. CESPE/PGE-AM – Procurador - 2016