MEMOREX AFT (Auditor Fiscal Do Trabalho) - Rodada 05

MEMOREX AFT – RODADA 05
Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Pensar Concursos.
Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Parabéns por ter dado esse passo importante na sua preparação, meu amigo (a). Temos
TOTAL certeza de que este material vai te fazer ganhar muitas questões e garantir a sua
aprovação.
Você está tendo acesso agora à Rodada 05. A última rodada será disponibilizada na sua
área de membros conforme o cronograma abaixo:
Material Data
Rodada 01 Disponível Imediatamente
Rodada 06 29/11/2023
Convém mencionar que todos que adquirirem o material completo irão receber TODAS AS
RODADAS já disponíveis, independente da data de compra.
Nesse material focamos também nos temas mais simples e com mais DECOREBA, pois,
muitas vezes, os deixamos de lado e isso pode, infelizmente, custar inúmeras posições no
resultado final.
Lembre-se: uma boa revisão é o segredo da APROVAÇÃO.
Portanto, utilize o nosso material com todo o seu esforço, estudando e aprofundando cada
uma das dicas.
Se houver qualquer dúvida, você pode entrar em contato conosco enviando suas dúvidas
para: atendimento@pensarconcursos.com

Pensar Concursos.

ÍNDICE
LÍNGUA PORTUGUESA ..................................................................................................... 4

DIREITOS HUMANOS ...................................................................................................... 11
RACIOCÍNIO LÓGICO ..................................................................................................... 15
ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA .................................................................... 18
NOÇÕES DE INFORMÁTICA ......................................................................................... 20
DIREITO CONSTITUCIONAL ....................................................................................... 24
AUDITORIA .......................................................................................................................... 31
ECONOMIA DO TRABALHO .......................................................................................... 35
DIREITO DO TRABALHO ............................................................................................... 39
SEGURIDADE SOCIAL ..................................................................................................... 51
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA ............................................................................... 55
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO................................................................... 60
LEGISLAÇÃO NO TRABALHO ...................................................................................... 72
CONTABILIDADE GERAL ............................................................................................... 75
DIREITO ADMINISTRATIVO ....................................................................................... 79

Pensar Concursos.

LÍNGUA PORTUGUESA
DICA 01
EMPREGO DOS SINAIS DE PONTUAÇÃO - ASPAS, PARÊNTESES E TRAVESSÃO
Aspas: Pode ser utilizada para citar obras, gírias, estrangeirismo (utilizar palavra
estrangeira – “feedback”) e citações diretas.
Parênteses: É utilizado para isolar explicações ou adicionar informação acessória.
Ex.: A nora da Paula (a mais esperta que já vi) estuda Odontologia.
Travessão: Poderá substituir parênteses, vírgulas, dois-pontos e também poderá

introduzir diálogos.
DICA 02
DOIS PONTOS
Vejamos alguns pontos importantes para a sua prova quanto a esse sinal de pontuação:
Pode ser utilizado antes de uma citação.

Ex.: Clarice Lispector disse: “Até cortar os próprios defeitos pode ser perigoso.”
Pode ser utilizado antes de aposto discriminativo.

Ex.: A sala de aula possuía diversos objetos: mapas, quadros, cadeiras.
Pode ser utilizado para indicar enumeração:

Ex.: Fui ao mercado e comprei: frutas, verduras, massa, azeite.
Pode ser utilizado antes de uma explicação sobre algo.
Ex.: Tenho somente um sonho: viajar pelo mundo!

DICA 03
CONCORDÂNCIA VERBAL E NOMINAL - CONCORDÂNCIA VERBAL
Sujeito Simples: a concordância se dá em pessoa e número com o núcleo.
Ex.: A menina gritou alto.
Sujeito Coletivo: o verbo pode ficar no singular ou plural.
Ex.: A alcateia possui visão apurada.
Ex.: A alcateia de lobos possui visão apurada. (CORRETO)
Ex.: A alcateia de lobos possuem visão apurada. (CORRETO)

DICA 04
CONCORDÂNCIA VERBAL
Coletivos partitivos: com “a maioria de”, “grande número de”, “a maior parte de” →
os verbos podem ficar no singular ou plural.

Pensar Concursos.

Ex.: A maioria dos alunos reprovaram. (CORRETO)

A maioria dos alunos reprovou. (CORRETO)
→ “Mais de”, “menos de”, “cerca de”: verbo concorda com o numeral.
Ex.: Mais de uma pessoa faltou.
DICA 05
Nomes próprios: verbo deve concordar com o artigo, caso ele apareça.
Ex.: Os Estados Unidos são uma potente nação. (CORRETO)

Estados Unidos é uma potente nação. (CORRETO)
→ “Que” e “Quem” (pronomes relativos): o verbo concorda com o antecedente do “que”.

Ex.: Foi ela que mordeu a língua.
→ Com o “quem”, o verbo pode estar na 3ª pessoa do singular ou concordar com o

antecedente do "quem".
Ex.: Fui eu quem fez/fiz o bolo.

DICA 06
Sujeito posposto: sujeito está depois do verbo. Existem 2 maneiras de concordâncias:
O verbo fica no plural: Dormiram em casa a mãe e as filhas.
O verbo fica no singular e concorda com o núcleo que se encontra mais próximo:
Ex.: Dormiu em casa a mãe e as filhas.
CUIDADO! Se o verbo vier com o pronome SE e houver reciprocidade, a concordância
será feita no PLURAL!
Ex.: Abraçaram-se Maria e Júlia.

DICA 07
Sujeito composto por pessoas gramaticais distintas: Verbo → plural. Porém, há

hierarquia no que tange à escolha da pessoa. 1ª pessoa prevalece sobre a 2ª e 3ª pessoas.
2ª pessoa prevalece sobre a 3ª.
Ex.: Eu e você corremos muito hoje.
No caso de “ou/nem”: Se a conjunção tiver sentido de EXCLUSÃO, o verbo concorda

com o núcleo mais próximo.
Ex.: João ou Mateus ganhará mais tempo.

Se indicar INCLUSÃO → verbo no PLURAL.
Ex.: Nem o aluno nem a aluna foram aprovados no concurso.

Pensar Concursos.

DICA 08
Núcleos sinônimos no singular: verbo poderá ficar no plural ou no singular (daí

deverá concordar com o núcleo mais próximo).
Ex.: A raiva e fúria tomou/tomaram conta dele.
Aposto recapitulativo: o verbo concorda com a palavra que resume os termos da

oração (isso, tudo, ninguém…), e fica no singular.
Ex.: Os familiares, os amigos, ninguém presenciou minha vitória.

DICA 09
CONCORDÂNCIA NOMINAL
A concordância nominal faz com que substantivos concordem com pronomes, numerais e
adjetivos etc.
Regras:
Adjetivo + Substantivo: o adjetivo deverá concordar com substantivo em gênero e

número.
Ex.: Que homem elegante!

Dois ou + substantivos e um adjetivo.
Adjetivo concorda com o substantivo mais próximo.
Ex.: Que maravilhosa carne e frango!
Adjetivo vier depois do substantivo, concordará com o substantivo + próximo ou com

os todos.
DICA 10
Regra Geral: concordam em gênero e número com o substantivo a que se referem.
Ex.: Esta caneta velha. Veja que “esta” e “velha” concordam com a “caneta”.
Estas canetas velhas. Veja que, neste caso, como “canetas” está no plural, “estas”
e “velhas” ficaram no plural também.
ATENÇÃO!!
Quando há mais de um vocábulo determinado, o adjetivo pode concordar com os

dois substantivos ou o adjetivo pode concordar com o substantivo mais próximo.
Ex.: O sapato e a bolsa novos.
O sapato e a bolsa nova.

Pensar Concursos.

DICA 11
Quando o substantivo é determinado por mais de um adjetivo, os adjetivos devem

concordar com o substantivo.
Ex.: A bolsa nova e confortável.

As bolsas novas e confortáveis.
QUESTÃO.
No trecho “Metade dos voluntários teve de escrever, antes da experiência, um pequeno
texto falando sobre o amor que tinha por seu parceiro", que termo licencia a concordância
no singular?
a) Parceiro.
b) Metade.
c) Amor.
d) Voluntários.
Gabarito: Letra b.
Comentário: “Quem teve de escrever?” Metade.
DICA 12
Fique atento (a):
ATENÇÃO!!
No caso de “é bom, é necessário, é proibido” à Ficará no masculino se o sujeito

estiver com sentido genérico. Haverá variação se o sujeito vier precedido de artigo ou
outro determinante.
Ex.: Água é bom. / A água é boa.
É proibido entrada. / É proibida a entrada.
Persistência é necessário. / A persistência é necessária.
No caso de “meio, bastante, pouco, muito, caro, longe...”:
Quando advérbio: será invariável.
Ex.: Os atletas correm bastante.
Quando adjetivo: será variável.
Ex.: Há bastantes motivos para ele ficar comigo.
Exemplos: A entrada é cara. à Adjetivo, pois caracteriza a “entrada”.

A entrada custa caro. à Advérbio, pois modifica o verbo “custar”.

Pensar Concursos.

No caso de “incluso” e “anexo” à por serem adjetivos, irão concordar com o

substantivo a que se referem:
Exemplos: Os cupons de desconto estão inclusos.

As passagens aéreas estão inclusas no pagamento.
As fotos do passeio estão anexas ao e-mail.
O material da aula vai anexo ao e-mail.
DICA 13
EMPREGO DO SINAL INDICATIVO DE CRASE
Em se tratando de crase, você deve ter essa rima na cabeça:
“Vou a, volta da? Crase há!. Vou a, volto de? Crase pra quê?”
Ex.: Vou à Itália. Volto da Itália.

Vou à Portugal. Volto de Portugal.
ATENÇÃO!!
Na indicação de horário, há crase. Entretanto, na contagem de horas, não!
Ex.: Chego às 2h.

As duas horas do filmes passaram voando.
DICA 14
CRASE
MACETE PARA A PROVA!
Para saber se a palavra possui crase ou não, substitua o que vem depois do artigo “a” por
um termo masculino. Se você precisar de “ao”, a palavra terá crase.
Ex.: Vou à escola → Vou ao colégio.

Chame a médica → Chame o médico.
DICA 15
CRASE
Fusão de 2 vogais idênticas. A crase é representada pelo acento grave.

` = GRAVE
Ex.: Luca é fiel à esposa Raquel.

Por que HÁ crase?
Note que “esposa” pede o artigo “A” (a esposa) e “fiel” pede a preposição “A” (quem é
fiel, é fiel a algo ou a alguém). A junção desses dois “As” gera a crase!

Pensar Concursos.

Ex.: Mari se referiu A você.
Por que NÃO HÁ crase?

Porque “você” é um pronome e não pede o artigo “a”. Apenas o verbo “referir” pede a
preposição “a” (quem se refere, se refere a algo ou a alguém). Então, não há crase aqui.
→ Para formar a CRASE é necessário: PREPOSIÇÃO “A” + ARTIGO “A”

DICA 16
CRASE OBRIGATÓRIA
Vejamos os casos em que a crase sempre deverá ser utilizada:
SEMPRE OCORRE CRASE:
Ex.: Jonas e Raquel irão ao cinema às 18:19.

EXCEÇÃO: Se vier uma preposição (desde,
após, entre...) antes da hora, NÃO haverá
HORA EXATA
crase.
Ex.: Partirão da festa após as 19:11.
Haverá crase mesmo quando “moda” vier de

forma ocultada na frase.
“À MODA DE”
Ex.: Neymar fez um gol à (moda) Pelé.
EXPRESSÕES PREPOSITIVAS, Ex.: Correu às pressas.

CONJUNTIVAS e ADVERBIAIS
(à direita, às vezes, à tarde, à toa, à vista...)
FEMININAS
DICA 17
CRASE FACULTATIVA
A crase será facultativa:
→ ANTES de nome próprio feminino.

Ex.: Refiro-me à Maria. / Refiro-me a Maria.
→ DEPOIS da preposição ATÉ.

Ex.: Podes me enviar o trabalho até as (às) 18:00.
DICA 18
CRASE FACULTATIVA
A crase será facultativa:
→ ANTES de pronome possessivo feminino.

Ex.: Referiu-se a/à minha amiga.

Pensar Concursos.

CUIDADO! com “dona”, “senhora” e “senhorita” → também é facultativa a crase.

TOME NOTA: “Frango a passarinho” não possui crase! A crase apenas existe
quando, ao se falar de um prato, estiver subentendida a expressão “à moda”.
Ex.: frango à milanesa (frango à moda milanesa) → à moda da cozinha de Milão, na

Itália.
Ocorre que “a passarinho” significa “cortado como se fosse um passarinho”. Portanto, não
será utilizada a crase.
DICA 19
CRASE PROIBIDA
Nunca ocorre crase (crase proibida):
→ ANTES de palavras masculinas.

Ex.: Escreveu a matéria no bloco de anotações a lápis.
→ ANTES de verbo.
Ex.: Começou a sorrir de alegria.
DICA 20
CRASE PROIBIDA
Nunca ocorre crase (crase proibida):
→ ANTES de pronomes (de modo geral).

Ex.: Supliquei a você que me contasse a verdade.
CUIDADO! com os pronomes possessivo femininos, pois o uso da crase será
facultativo.

Pensar Concursos.
10

DIREITOS HUMANOS
DICA 21
TESE DA PROIBIÇÃO DE RETROCESSO
A ideia da impossibilidade de suprimir direitos, onde se tem o receio de retroceder, é fruto
da Tese da proibição de retrocesso, também chamada no campo da doutrina de
proibição de evolução reacionária e efeito cliquet.
Retroceder significaria um retrocesso em detrimento da dignidade humana.
DICA 22
ESTATUTO DO IDOSO (LEI Nº 10.741/2003)
Da garantia de prioridade assegurada ao idoso: Dispõe o art. 3º do Estatuto do Idoso que,
é obrigação da família, da comunidade, da sociedade e do Poder Público assegurar ao
idoso, com absoluta prioridade, a efetivação do direito à vida, à saúde, à alimentação, à
educação, à cultura, ao esporte, ao lazer, ao trabalho, à cidadania, à liberdade, à dignidade,
ao respeito e à convivência familiar e comunitária.
DICA 23
Da garantia de prioridade assegurada ao idoso, nos termos do §1º, a garantia de

prioridade compreende:
atendimento preferencial imediato e individualizado junto aos órgãos públicos e privados

prestadores de serviços à população;
preferência na formulação e na execução de políticas sociais públicas específicas;

DICA 24
ESTATUTO DO IDOSO (LEI Nº 10.741/2003) - DA GARANTIA DE PRIORIDADE
ASSEGURADA AO IDOSO
destinação privilegiada de recursos públicos nas áreas relacionadas com a proteção ao

idoso;
viabilização de formas alternativas de participação, ocupação e convívio do idoso com

as demais gerações;
priorização do atendimento do idoso por sua própria família, em detrimento do

atendimento asilar, exceto dos que não a possuam ou careçam de condições de
manutenção da própria sobrevivência;
DICA 25
ESTATUTO DO IDOSO (LEI Nº 10.741/2003) - DA GARANTIA DE PRIORIDADE
ASSEGURADA AO IDOSO
Nos termos do § 1º, a garantia de prioridade compreende:
capacitação e reciclagem dos recursos humanos nas áreas de geriatria e gerontologia e

na prestação de serviços aos idosos;

Pensar Concursos.
11

estabelecimento de mecanismos que favoreçam a divulgação de informações de

caráter educativo sobre os aspectos biopsicossociais de envelhecimento;
garantia de acesso à rede de serviços de saúde e de assistência social locais.
prioridade no recebimento da restituição do Imposto de Renda.

DICA 26
A prioridade especial trata-se de caso de super prioridade, segundo a qual, dentre os
idosos, os maiores de 80 anos terão ainda mais prioridade*.
E, isso é preconizado no § 2º que estabelece que, dentre os idosos, é assegurada
prioridade especial aos maiores de 80 anos, atendendo-se suas necessidades sempre
preferencialmente em relação aos demais idosos.
DICA 27
OIT E DIREITOS HUMANOS
A OIT se trata de uma organização internacional, multilateral, intergovernamental, especial,
permanente e com personalidade jurídica própria.
Onde fica sua sede? Em Genebra, na Suíça.
TOME NOTA: A OIT surgiu em 1919 pelo Tratado de Versailles, ou Tratado de Paz. Esse
documento entrou em vigor em 10 de janeiro de 1920. Ou seja, ela começou antes do
cenário da 2ª Guerra Mundial.
DICA 28
DIFERENCIANDO DIREITOS FUNDAMENTAIS DE DIREITOS HUMANOS
Direitos fundamentais:
Direitos e deveres individuais e coletivos
Direitos sociais
Direitos da nacionalidade
Direitos políticos
Direitos humanos:
Direitos civis e políticos
Direitos sociais, econômicos e culturais
Direitos relacionados à fraternidade

DICA 29
CONVENÇÃO 29 DA OIT
Todos os Membros da organização Internacional do trabalho que ratificam a presente
convenção se obrigam a suprimir o emprego do trabalho forçado ou obrigatório sob todas
as suas formas no mais curto prazo possível.

Pensar Concursos.
12

Com o fim de alcançar-se essa supressão total, o trabalho forçado ou obrigatório poderá ser
empregado, durante o período transitório, unicamente para fins públicos e a título
excepcional, nas condições e com as garantias estipuladas nos artigos que seguem.
DICA 30
CONVENÇÃO 81 DA OIT
O sistema de inspeção do trabalho nos estabelecimentos industriais se aplicará a todos os
estabelecimentos para os quais os inspetores de trabalho estão encarregados de assegurar
a aplicação das disposições legais relativas às condições de trabalho e à proteção dos
trabalhadores no exercício da profissão.
ATENTE-SE!! Todo Membro que ratifique esta presente convenção pode denunciá-la no
fim de um período de 10 anos depois da data em que a convenção entrou em vigor pela
primeira vez, por ato comunicado ao Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho
e por ele registrado. Essa denúncia não terá efeito senão um ano depois de registrada.
DICA 31
SISTEMA EUROPEU DE DIREITOS HUMANOS
Para começar, a Convenção Europeia de Direitos Humanos é o tratado que rege o Sistema
Europeu.
Este sistema se trata de um documento de assinatura, de cunho obrigatório, para a entrada
no Conselho da Europa. O Sistema Europeu nasceu no fim da 2ª Guerra Mundial.
DICA 32
SISTEMA AFRICANO DE DIREITOS HUMANOS
O Sistema Africano dos Direitos Humanos e dos Povos pode ser considerado como um
sistema recente.
IMPORTANTE: A Carta Africana de Direitos Humanos e dos Povos foi adotada em 27 de
junho de 1981 e entrou em vigor em 21 de outubro de 1986. Esta carta também chamada
de Carta de Banjul, por ter sido assinada na cidade de Banjul, na Gâmbia.
DICA 33
COMISSÃO AFRICANA DOS DIREITOS HUMANOS E DOS POVOS
A Comissão está oficialmente incumbida de 3 funções principais:
a proteção dos direitos humanos e dos povos
a promoção dos direitos humanos e dos povos
a interpretação da Carta Africana dos Direitos Humanos e dos Povos.

DICA 34
COMISSÃO AFRICANA DOS DIREITOS HUMANOS E DOS POVOS
A Comissão é composta por 11 membros eleitos pela Assembleia da UA de entre
especialistas nomeados pelos Estados Partes da Carta.
Importante: A Comissão elege o seu Presidente e Vice-Presidente como Mesa da
Comissão.

Pensar Concursos.
13

Uma vez eleitos, os comissários atuam a título pessoal e não como representantes dos
seus respectivos países.
DICA 35
CONTROLE DE CONVENCIONALIDADE
CUIDADO!! Isso já foi cobrado em concurso!
A Corte Interamericana de Direitos Humanos utiliza a sua jurisprudência, bem como os
tratados de direitos humanos como paradigmas de controle de convencionalidade.
ATENÇÃO!
É importante mencionar que Controle de Constitucionalidade não é a mesma coisa

que Controle de Convencionalidade!
CONTROLE DE CONSTITUCIONALIDADE:
- Os atos normativos, bem como as leis são analisadas perante a
Constituição Federal (CF).
CONTROLE DE CONVENCIONALIDADE:
- Atos normativos e leis que são analisadas com base em um Tratado
Internacional sobre Direitos Humanos em vigor no país.

Pensar Concursos.
14

RACIOCÍNIO LÓGICO
DICA 36
OPERAÇÕES COM CONJUNTOS - OPERAÇÃO DE DIFERENÇA (-)
→ A - B = São os elementos que estão em A e não estão em B.

Ex.: Dados os conjuntos A = {a, b, c, d, e, f} e B = {d, e, f, g, h}, o conjunto DIFERENÇA
A – B será.
→ A – B = {a, b, c}
Por DIAGRAMA será toda região que pertence apenas ao conjunto A.
ATENÇÃO!!
A operação de DIFERENÇA admite o contrário, portanto podemos ter B-A.
Ex.: A = {a, b, c, d, e, f} e B = {d, e, f, g, h} para B-A o resultado será {g, h}.

DICA 37
RACIOCÍNIO LÓGICO ENVOLVENDO PROBLEMAS ARITMÉTICOS, GEOMÉTRICOS E
MATRICIAIS
Progressões – Progressão Aritmética
É a sequência onde aplicamos a lógica da diferença de um termo pelo seu antecessor.
A diferença resulta numa CONSTANTE que chamamos de RAZÃO.
Ex.: (3, 8, 13, 18, 23,...)

Razão(r) igual a 5.
DICA 38
PROGRESSÃO ARITMÉTICA
O comportamento dessa progressão representa uma função linear, podendo ser

classificada como:
CONSTANTE: quando a razão for igual a zero. Por exemplo: (5, 5, 5, 5, 5...), sendo r =
0.
CRESCENTE: quando a razão for maior que zero. Por exemplo: (2, 5, 8, 11,14...), sendo
r = 3.
DECRESCENTE: quando a razão for menor que zero (15, 10, 5, 0, - 5,...), sendo r = -
5.

Pensar Concursos.
15

DICA 39
PROGRESSÃO GEOMÉTRICA
A progressão geométrica é a sequência onde aplicamos a lógica da divisão de um termo
pelo seu antecessor.
A divisão resulta numa constante que chamamos de RAZÃO (q).
Ex.: (4, 8, 16, 32, 64,...)

Razão igual a 2.
O comportamento dessa progressão representa uma função EXPONENCIAL.

DICA 40
PROGRESSÃO GEOMÉTRICA
Pode ser classificada também como na progressão aritmética, portanto teremos:
Constante: (5, 5, 5, 5, 5, 5, 5, ...) Onde q = 1.
Crescente: (1, 3, 9, 27, 81, ...), onde q = 3.
Decrescente: (-1, -3, -9, -27, -81, ...) Onde q = 3.
Oscilante: (3,-6,12,-24,48,-96,192,-384,768,...), onde q = -2.

DICA 41
PERÍMETROS
Agora você deve estar se questionando “mas ué, não tem o tema perímetro em meu Edital”.
Calma, esse tema pode ser cobrado dentro do tópico “raciocínio lógico envolvendo
problemas geométricos”, o qual está em seu Edital e engloba esse tema. Por isso, fique
atento (a) e não deixe de estudá-lo!
Os perímetros indicam o valor total da medida (comprimento) do contorno da figura plana.
Seu resultado é para uma volta completa em torno da figura apresentada.
Fique ligado em três figuras importantes para definição do perímetro: retângulo,
triângulo e círculo.
DICA 42
PERÍMETROS(P) ESPECIAIS
CÍRCULO: Figura plana formada por uma circunferência, seu perímetro é conhecido
por comprimento da circunferência.
P = 2.∏.R ; R = RAIO

Pensar Concursos.
16

TRIÂNGULO: Figura plana formada por três lados, caso tenha os lados iguais
chamamos de EQUILÁTERO.
P = a+b+c
RETÂNGULO: Figura plana formada por quatro lados, onde são iguais dois a dois.
P = 2b+2h
DICA 43
ÁREAS
Fique atento a áreas de 3 figuras sempre cobradas: retângulo, triângulo e trapézio e
círculo.
Geralmente a resolução de áreas é pelo produto da base x altura, algumas vezes dividida
por 2 no caso de triângulos e trapézios.
Áreas das figuras planas medem o tamanho da superfície da figura.
Superfície = Bidimensional = m2; cm2; km2 etc.

DICA 44
RELAÇÃO PARA ÁREAS
Círculo = relação será dada por ∏.R2
Retângulo = relação de BASE x ALTURA
Triângulo = relação de (BASE x ALTURA)/2 , pois o triângulo possui área semelhante

ao retângulo, bastando apenas acrescentar a divisão por 2.
Trapézio = relação de (BASES x ALTURA)/2, BASES pois essa figura possui duas
bases.
→BASES: b+B
DICA 45
VOLUMES
Em resumo, o volume é o espaço ocupado por um corpo, relacionado a uma figura
tridimensional.
Seu resultado pode ser obtido na forma de capacidade. Portanto temos:

1m³ = 1000 litros
1cm³ = 1 ml (mililitro)
1 litro = 1000cm³ (centímetro cúbico) = 1dm³ (decímetro cúbico)
Sólidos importantes para treinar questões: paralelepípedo, cubo, cilindro e cone.
Pensar Concursos.
17

ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA

DICA 46
FISCALIZAÇÃO SETORIAL
Se trata do acompanhamento da execução do contrato nos aspectos técnicos ou
administrativos, quando a prestação dos serviços ocorrer concomitantemente em setores
distintos ou em unidades desconcentradas de um mesmo órgão ou entidade.
IMPORTANTE: As atividades de gestão e de fiscalização dos contratos deverão ser
realizadas de forma preventiva, rotineira e sistemática e exercidas por agentes públicos,
por equipe de fiscalização ou por agente público único, assegurada a distinção das
atividades.
DICA 47
FISCALIZAÇÃO PELO PÚBLICO USUÁRIO
Se trata do acompanhamento da execução contratual por pesquisa de satisfação junto
ao usuário, com o objetivo de aferir os resultados da prestação dos serviços, os
recursos materiais e os procedimentos utilizados pela contratada, quando for o caso,
ou outro fator determinante para a avaliação dos aspectos qualitativos do objeto.
DICA 48
RESCISÃO DO CONTRATO
Entre as causas de rescisão contratual, destacam-se:
Causas imputáveis ao contratado;
Causas imputáveis à administração;
Razões de interesse público;
Caso fortuito ou força maio.

DICA 49
GESTÃO DE CONTRATOS- CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
São exemplos de contrato administrativo:
concessão de serviço público;
parceria público- privada (PPP);
contrato de gestão, termo de parceria;
contrato de gerenciamento entre outros.

DICA 50
GESTÃO DE CONTRATOS - CONTRATOS DA ADMINISTRAÇÃO X CONTRATOS
ADMINISTRATIVOS
Os contratos da Administração são os celebrados pela Administração Pública, inclusive
os regidos pelo direito privado, e a espécie contratos administrativos são os submetidos
ao Direito Administrativo.

Pensar Concursos.
18

E por qual razão é preciso diferencia-los? A principal razão é porque há contratos celebrados
pela Administração Pública que não são considerados como contratos administrativos.
DICA 51
ATESTO: GESTÃO DE CONTRATOS
O atesto se trata de uma das responsabilidades do gestor do contrato e se trata da
declaração de cumprimento da obrigação.
No ato de atesto, é possível falar das ressalvas ou glosar despesas pelo irregular execução.
IMPORTANTE: O atesto da entrega de bem e serviço deve ser emitido em documento
próprio.
DICA 52
NOVIDADE LEGISLATIVA: ACORDOS DE COOPERAÇÃO TÉCNICA OU DE ACORDOS
DE ADESÃO
Segundo o Decreto 11.531/2023, convênio é o instrumento que, na ausência de legislação
específica, dispõe sobre a transferência de recursos financeiros provenientes do orçamento
fiscal e da seguridade social da união para a execução de programas, projetos e
atividades de interesse recíproco e em regime de mútua colaboração.
Já o contrato de repasse é o instrumento de interesse recíproco, por meio do qual a
transferência dos recursos financeiros é processada por intermédio de instituição ou de
agente financeiro oficial federal que atue como mandatário da União.
DICA 53
DE ADESÃO
O convênio de receita se trata do ajuste, sob regime de mútua cooperação, em que:
órgão ou entidade da administração pública federal recebe recursos para a execução de

programa estadual, distrital ou municipal;
órgão ou entidade da administração pública federal integrante do Orçamento Fiscal e da

Seguridade Social da União recebe recursos para a execução de programa a cargo de
entidade integrante do Orçamento de Investimento da União.
DICA 54
DE ADESÃO
No que se refere aos convênios e dos contratos de repasse, os órgãos e as entidades da
administração pública federal poderão celebrar convênios ou contratos de repasse para
transferências de recursos com órgãos e entidades da administração pública estadual,
distrital e municipal, consórcios públicos e entidades privadas sem fins lucrativos, para a
execução de programas, projetos e atividades de interesse recíproco e em regime de mútua
colaboração.

Pensar Concursos.
19

NOÇÕES DE INFORMÁTICA
DICA 61
EXCEL - ESTRUTURA BÁSICA DAS PLANILHAS
A estrutura básica do Excel é formada pela Planilha, Faixa de Opções, Grupos, Comandos e
as pastas de trabalho.
A planilha é formada por linhas e colunas, as linhas são numeradas de 1 em diante e as
colunas são associadas a letras, iniciando pelo A. Uma célula é uma interseção de uma
linha e uma coluna onde são inseridos valores, que podem ser textos, números, fórmulas,
funções etc.
A faixa de opções é onde se encontram as guias Página Inicial, Inserir, Layout, Fórmulas,
Dados, Revisão, Exibir. As faixas de opções contêm grupos e os grupos contém os comandos
(botões).
Uma pasta de trabalho é um arquivo Excel que contém uma ou mais de uma planilha.
Isso pode ser observado na barra inferior do Excel onde está o nome da planilha, geralmente
o padrão é Planilha1. A extensão de um arquivo Excel é .xlsx.
QUESTÃO.
A planilha eletrônica é um tipo de programa de computador que utiliza tabelas para
realização de cálculos ou apresentação de dados. São considerados componentes de
uma planilha eletrônica:
a) cabeçalho, quadro e ilustrações.
b) título, número e cabeçalho.
c) valores, figuras e ilustrações.
d) célula, valores e fórmulas.
e) lâminas, fórmulas e figuras.
Gabarito: Letra d.
DICA 62
GUIAS E GRUPOS DO EXCEL
As faixas de opções do Excel se dividem em Guias que são:
Página Inicial - Grupos: Área de transferência, Fonte, Alinhamento, Número, Estilos,

Células, Edição;
Inserir - Grupos: Tabelas, Ilustrações, Suplementos, Gráficos, Tours, Minigráficos,

Filtros, Links;
Layout da página - Grupos: Temas, Configuração de página, Dimensionar para ajustar,

Opções de Planilha, Organizar;
Fórmulas - Grupos: Biblioteca de Funções, Nomes Definidos, Auditoria de Fórmulas,

Cálculo;
Dados - Grupos: Obter Dados Externos, Obter e Transformar, Conexões, Classificar e

Filtrar, Ferramentas de Dados, Previsão, Estrutura de Tópicos;

Pensar Concursos.
20

Revisão - Grupos: Revisão de Texto, Acessibilidade, Ideias, Idioma, Comentários,

Proteger, Tinta;
Exibir - Grupos: Modos de exibição de Pasta de Trabalho, Mostrar, Zoom, Janela, Macros.
DICA 63
USO DE FÓRMULAS
As fórmulas são identificadas através do símbolo de = e podem incluir constantes,

referências a células e funções:
Ex.: =A1*10% + soma (A2:A10)

10 porcento de A1 somado a soma total de A2 a A10.
O usuário pode definir suas próprias fórmulas utilizando operadores como soma,
multiplicação, divisão, exponenciação, porcentagem e operadores de comparação > (maior
que) < (menor que) <= (menor ou igual) >= (maior ou igual).
Os dois pontos : representa que existe um intervalo na fórmula.
Ex.: A1:A10 de A1 até A10.
O ponto e vírgula ; representa que está separando os termos da fórmula e é utilizado

para separar argumentos.
=SE(A1>B1; ”Verdadeiro”; “Falso”) o ponto e vírgula separa os 3 argumentos.
A1>B1, Verdadeiro e Falso.
DICA 64
TRUNCAMENTO DE CÉLULAS
Ao digitar textos em uma célula no Excel, esse texto pode invadir outras células em algumas
situações. Por exemplo, o texto irá exceder se a célula ao lado estiver totalmente vazia, se
o texto escrito for maior que a largura da célula onde está sendo escrito, a opção quebra
de texto automática está desativada nesta célula, a célula ao lado não está mesclada.
Não confundir com a função TRUNCAR que trunca um número até um número inteiro,
removendo a parte decimal ou fracionária do número.
Ex.: TRUNCAR (0,45) retorna 0 que é a parte inteira de 0,45.

DICA 65
FORMATAÇÃO DE CÉLULAS
As células podem ser formatadas com relação a altura da linha, largura da coluna, cor de
fundo e a formatação condicional . O botão de formatação condicional é

acessível através da guia Página Inicial, grupo Estilos.

Pensar Concursos.
21

A formatação condicional pode utilizar:
Regras de Realce;
Regras de primeiros/últimos;
Barra de dados;
Escalas de Cor;
Nova Regra.
Na opção Nova Regra, o usuário pode definir uma fórmula para definir a formatação
condicional a associar a essa formatação condicional uma visualização.
DICA 66
ÍCONES DO EXCEL
Um importante assunto para a sua prova é sobre os ícones do Excel, por isso, vejamos:
Formatar como uma porcentagem
Aumentar Casas decimais Separador de milhares
Diminuir Casas decimais
Quebrar texto automaticamente Formatar células
Orientação (Girar o texto dentro de uma célula, diagonal)
Formato de número de contabilização
Alinhar à esquerda, centralizar, alinhar à direita, respectivamente
Alinhar em cima, alinhar no meio, alinhar embaixo, respectivamente
Inserir ou excluir células, linhas ou colunas.
DICA 67
CÓDIGO DE ERROS EXCEL
#### - Quando a coluna não tem largura suficiente para exibir todos os caracteres em
uma célula ou quando utiliza valores negativos em data e hora;
Pensar Concursos.
22

#DIV/0 - Quando um número é dividido por zero ou uma célula vazia;
#N/D - Quando um valor não está disponível para uma função ou fórmula;
#NOME? - Quando o Excel não entende o texto em uma fórmula, por exemplo o nome
em um intervalo ou o nome de uma função digitado incorretamente;
#NULL! - Quando utiliza o operador de intervalo incorreto em uma fórmula;
#NÚM! - Quando a fórmula ou função tem valores numéricos inválidos;
#VALOR! - Quando a fórmula tem diferentes tipos de dados, por exemplo, somar
números e letras.
DICA 68
PRIORIDADE DOS OPERADORES
O Excel segue uma ordem para realizar suas operações dentro das fórmulas. Segue da
esquerda para a direita e vai resolvendo os operadores que têm maior prioridade, como
por exemplo multiplicação e divisão vem antes da soma e da subtração. E a exponenciação
tem prioridades sobre a multiplicação e a divisão.
=1+10*2^3
Irá calcular 2^3 (23) que resolve para 8, multiplica por 10 e soma 1, resultando em 81.
DICA 69
FUNÇÕES DIVERSAS - CORRESP E MÁXIMO
CORRESP () - Procura um valor específico em um intervalo e retorna a posição relativa
desse valor no intervalo. Resumindo, =CORRESP (“PAPEL”, A1:A3) procura pelo valor
“PAPEL” no intervalo A1:A3, considerando que o intervalo A1:A3 seja (“PEDRA”, “PAPEL”,
“TESOURA”), será retornado o valor 2, porque é a posição de PAPEL no intervalo.
MÁXIMO () - Procura pelo maior valor em um conjunto de argumentos. Resumindo
=MÁXIMO (A1:A5;B1:B5), dois intervalos foram passados A1:A5 e B1:B5, a função máxima
irá procurar o maior valor dentro dos dois intervalos.
DICA 70
LOCALIZAR E ÍNDICE
LOCALIZAR () - Retorna o número do caractere no qual um caractere ou cadeia de texto
foram localizados, não distingue maiúscula de minúscula. Tem como argumentos o texto
procurado, onde procurar, onde começar.
ÍNDICE () - Retorna o valor ou a referência da célula, na interseção de uma linha e

coluna em um dado intervalo. Resumindo, =ÍNDICE (A1:A5;3;4) retornará qual o valor da
célula que está na linha 3, coluna 4 no intervalo A1:A5.

Pensar Concursos.
23

DIREITO CONSTITUCIONAL
DICA 71
DO PODER JUDICIÁRIO - DA AUTONOMIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA DO
PODER JUDICIÁRIO
Ao Poder Judiciário é assegurada autonomia administrativa e financeira.
Poder Judiciário - Autonomia administrativa

- Autonomia financeira
Os tribunais elaborarão suas propostas orçamentárias dentro dos limites estipulados

conjuntamente com os demais Poderes na lei de diretrizes orçamentárias.
DICA 72
DA AUTONOMIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA DO PODER JUDICIÁRIO
O encaminhamento da proposta, ouvidos os outros tribunais interessados, compete:
no âmbito da União: aos Presidentes do Supremo Tribunal Federal e dos Tribunais
Superiores, com a aprovação dos respectivos tribunais;
no âmbito dos Estados e no do Distrito Federal e Territórios: aos Presidentes dos
Tribunais de Justiça, com a aprovação dos respectivos tribunais
Se os órgãos referidos acima NÃO encaminharem as respectivas propostas
orçamentárias dentro do prazo estabelecido na lei de diretrizes orçamentárias, o Poder
Executivo considerará, para fins de consolidação da proposta orçamentária anual, os valores
aprovados na lei orçamentária vigente, ajustados de acordo com os limites estipulados.
DICA 73
DA AUTONOMIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA DO PODER JUDICIÁRIO
Se as propostas orçamentárias forem encaminhadas em desacordo com os limites
estipulados, o Poder Executivo procederá aos ajustes necessários para fins de consolidação
da proposta orçamentária anual.
Durante a execução orçamentária do exercício, não poderá haver a realização de
despesas ou a assunção de obrigações que extrapolem os limites estabelecidos na lei de
diretrizes orçamentárias, exceto se previamente autorizadas, mediante a abertura de
créditos suplementares ou especiais.
DICA 74
DOS TRIBUNAIS E JUÍZES DOS ESTADOS
Os Estados organizarão sua Justiça, observados os princípios estabelecidos na
Constituição de 1988.
Como é definida a competência dos tribunais?

A competência dos tribunais será definida na Constituição do Estado.
Competência dos Definida na Constituição do

tribunais Estado

Pensar Concursos.
24

Fique atento! A lei de organização judiciária é de iniciativa do Tribunal de Justiça.

DICA 75
DOS TRIBUNAIS E JUÍZES DOS ESTADOS
Cabe aos Estados a instituição de representação de inconstitucionalidade de leis ou atos
normativos estaduais ou municipais em face da Constituição Estadual, vedada a atribuição
da legitimação para agir a um único órgão.
TOME NOTA!
O Tribunal de Justiça poderá funcionar descentralizadamente, constituindo Câmaras
regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado à justiça em todas as fases
do processo.
O Tribunal de Justiça instalará a justiça itinerante, com a realização de audiências e
demais funções da atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição,
servindo-se de equipamentos públicos e comunitários.
DICA 76
DO PODER EXECUTIVO
Em se tratando de organização de Poderes, o Poder Executivo possui uma atuação

muito importante. Por isso, vejamos alguns aspectos sobre esse Poder:
Função Típica: administrar.
Chefe do Poder Executivo: cumula atribuições de Chefe de Governo e Chefe de Estado,

posto que comanda e administra o país, no âmbito interno, e representa a República
Federativa do Brasil perante a comunidade internacional, respectivamente.
Função atípica: o Chefe do Executivo realiza atribuições de caráter legislativo ao vetar

ou sancionar uma lei, editar medidas provisórias, elaborar leis delegadas ou iniciar um novo
projeto de lei.
DICA 77
DO PODER EXECUTIVO
O Poder Executivo é exercido pelo Presidente da República, auxiliado pelos Ministros de
Estado.
A eleição do Presidente e do Vice-Presidente da República realizar-se-á, simultaneamente,
no primeiro domingo de outubro, em primeiro turno, e no último domingo de outubro, em
segundo turno, se houver, do ano anterior ao do término do mandato presidencial
vigente.
ATENÇÃO!!
A eleição do Presidente da República importará a do Vice-Presidente com ele registrado.
DICA 78
DO PODER EXECUTIVO
Será considerado eleito Presidente o candidato que, registrado por partido político, obtiver
a maioria absoluta de votos, não computados os em branco e os nulos.

Pensar Concursos.
25

E se nenhum candidato alcançar maioria absoluta na primeira votação? Far-se-á nova

eleição em até vinte dias após a proclamação do resultado, concorrendo os dois candidatos
mais votados e considerando-se eleito aquele que obtiver a maioria dos votos válidos.
Se, antes de realizado o segundo turno, ocorrer morte, desistência ou impedimento legal
de candidato, convocar-se-á, dentre os remanescentes, o de maior votação.
OBS: Se ainda assim, remanescer, em segundo lugar, mais de um candidato com a
mesma votação, qualificar-se-á o mais idoso.
DICA 79
POSSE DO PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE DA REPÚBLICA
O Presidente e o Vice-Presidente da República tomarão posse em sessão do Congresso
Nacional, prestando o compromisso de manter, defender e cumprir a Constituição, observar
as leis, promover o bem geral do povo brasileiro, sustentar a união, a integridade e a
independência do Brasil.
ATENÇÃO!!
Se, decorridos dez dias da data fixada para a posse, o Presidente ou o Vice-Presidente,
salvo motivo de força maior, não tiver assumido o cargo, este será declarado vago.
DICA 80
PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE DA REPÚBLICA
É importante destacar que substituirá o Presidente, no caso de impedimento, e suceder-
lhe-á, no de vaga, o Vice-Presidente.
O Vice-Presidente da República, além de outras atribuições que lhe forem conferidas por lei
complementar, auxiliará o Presidente, sempre que por ele convocado para missões
especiais.
DICA 81
CASO DE IMPEDIMENTO DO PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE DA REPÚBLICA
Em caso de impedimento do Presidente e do Vice-Presidente, ou vacância dos respectivos

cargos, serão sucessivamente chamados ao exercício da Presidência:
o Presidente da Câmara dos Deputados;
o do Senado Federal e o do;
Supremo Tribunal Federal.
DICA 82
VACÂNCIA
Vagando os cargos de Presidente e Vice-Presidente da República, far-se-á eleição noventa
dias depois de aberta a última vaga.
Ocorrendo a vacância nos últimos dois anos do período presidencial, a eleição para ambos
os cargos será feita trinta dias depois da última vaga, pelo Congresso Nacional, na forma
da lei.

Pensar Concursos.
26

IMPORTANTE: Em qualquer dos casos, os eleitos deverão completar o período de seus

antecessores.
DICA 83
MANDATO DO PRESIDENTE DA REPÚBLICA
Segundo o art. 82 da Constituição Federal, o mandato do Presidente da República é de 4
(quatro) anos e terá início em 5 de janeiro do ano seguinte ao de sua eleição.
ATENÇÃO!!
Não caia em pegadinhas! Antes, a cerimônia de posse do Presidente da República, bem

como do Vice, era em 01 de janeiro, mas essa data passou a ser em 05 de janeiro, após
a Emenda Constitucional nº 111/21.
IMPORTANTE: O Presidente e o Vice-Presidente da República não poderão, sem licença

do Congresso Nacional, ausentar-se do País por período superior a quinze dias, sob pena
de perda do cargo.
DICA 84
COMPETÊNCIAS PRIVATIVAS DO PRESIDENTE DA REPÚBLICA
Vejamos algumas das competências privativas do Presidente da República:

nomear e exonerar os Ministros de Estado;
exercer, com o auxílio dos Ministros de Estado, a direção superior da administração
federal;
iniciar o processo legislativo, na forma e nos casos previstos nesta Constituição;
sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos
para sua fiel execução;
vetar projetos de lei, total ou parcialmente;
dispor, mediante decreto, sobre a organização e funcionamento da administração federal,

quando não implicar aumento de despesa nem criação ou extinção de órgãos
públicos;
dispor, mediante decreto, sobre extinção de funções ou cargos públicos, quando vagos.
DICA 85
manter relações com Estados estrangeiros e acreditar seus representantes

diplomáticos;
celebrar tratados, convenções e atos internacionais, sujeitos a referendo do Congresso

Nacional;
decretar o estado de defesa e o estado de sítio;
decretar e executar a intervenção federal;

Pensar Concursos.
27

remeter mensagem e plano de governo ao Congresso Nacional por ocasião da abertura

da sessão legislativa, expondo a situação do País e solicitando as providências que julgar
necessárias;
conceder indulto e comutar penas, com audiência, se necessário, dos órgãos instituídos
em lei;
exercer o comando supremo das Forças Armadas, nomear os Comandantes da Marinha,

do Exército e da Aeronáutica, promover seus oficiais-generais e nomeá-los para os cargos
que lhes são privativos.
DICA 86
nomear, após aprovação pelo Senado Federal, os Ministros do Supremo Tribunal

Federal e dos Tribunais Superiores, os Governadores de Territórios, o Procurador-Geral da
República, o presidente e os diretores do banco central e outros servidores, quando
determinado em lei;
nomear, observado o disposto no art. 73, os Ministros do Tribunal de Contas da União;
nomear os magistrados, nos casos previstos nesta Constituição, e o Advogado-Geral da

União;
nomear membros do Conselho da República, nos termos do art. 89, VII;
convocar e presidir o Conselho da República e o Conselho de Defesa Nacional;
declarar guerra, no caso de agressão estrangeira, autorizado pelo Congresso Nacional ou

referendado por ele, quando ocorrida no intervalo das sessões legislativas, e, nas mesmas
condições, decretar, total ou parcialmente, a mobilização nacional.
DICA 87
celebrar a paz, autorizado ou com o referendo do Congresso Nacional;
conferir condecorações e distinções honoríficas;
permitir, nos casos previstos em lei complementar, que forças estrangeiras transitem
pelo território nacional ou nele permaneçam temporariamente;
enviar ao Congresso Nacional o plano plurianual, o projeto de lei de diretrizes

orçamentárias e as propostas de orçamento previstos nesta Constituição;
prestar, anualmente, ao Congresso Nacional, dentro de sessenta dias após a abertura
da sessão legislativa, as contas referentes ao exercício anterior;
prover e extinguir os cargos públicos federais, na forma da lei;
editar medidas provisórias com força de lei, nos termos do art. 62;
exercer outras atribuições previstas nesta Constituição.

Pensar Concursos.
28

propor ao Congresso Nacional a decretação do estado de calamidade pública de âmbito

nacional previsto nos arts. 167-B, 167-C, 167-D, 167-E, 167-F e 167-G desta
Constituição.
DICA 88
DA RESPONSABILIDADE DO PRESIDENTE DA REPÚBLICA
Segundo o art. 85 da Constituição Federal são crimes de responsabilidade os atos do

Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente,
contra:
a existência da União;
o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos
Poderes constitucionais das unidades da Federação;
o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;
a segurança interna do País;
a probidade na administração;
a lei orçamentária;
o cumprimento das leis e das decisões judiciais.
ATENÇÃO!!
Esses crimes serão definidos em lei especial, que estabelecerá as normas de processo
e julgamento.
DICA 89
DA RESPONSABILIDADE DO PRESIDENTE DA REPÚBLICA
Admitida a acusação contra o Presidente da República, por dois terços da Câmara dos
Deputados, será ele submetido a julgamento perante:
o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou
perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.
DICA 90
DO AFASTAMENTO DO PRESIDENTE DA REPÚBLICA
O Presidente ficará suspenso de suas funções:

nas infrações penais comuns, se recebida a denúncia ou queixa-crime pelo Supremo
Tribunal Federal;
nos crimes de responsabilidade, após a instauração do processo pelo Senado Federal.
IMPORTANTE: Se, decorrido o prazo de cento e oitenta dias, o julgamento não estiver
concluído, cessará o afastamento do Presidente, sem prejuízo do regular prosseguimento
do processo.

Pensar Concursos.
29

Lembre-se sempre que enquanto não sobrevier sentença condenatória, nas infrações
comuns, o Presidente da República não estará sujeito a prisão.
Por fim, para sua prova, não se esqueça que o Presidente da República, na vigência de seu
mandato, não pode ser responsabilizado por atos estranhos ao exercício de suas funções.
DICA BÔNUS
DOS MINISTROS DE ESTADO
Os Ministros de Estado serão escolhidos dentre brasileiros maiores de vinte e um anos e
no exercício dos direitos políticos.
Compete ao Ministro de Estado, além de outras atribuições estabelecidas nesta

Constituição e na lei:
exercer a orientação, coordenação e supervisão dos órgãos e entidades da administração

federal na área de sua competência e referendar os atos e decretos assinados pelo
Presidente da República;
expedir instruções para a execução das leis, decretos e regulamentos;
apresentar ao Presidente da República relatório anual de sua gestão no Ministério;
praticar os atos pertinentes às atribuições que lhe forem outorgadas ou delegadas pelo
Presidente da República.
ATENÇÃO!!
A lei disporá sobre a criação e extinção de Ministérios e órgãos da administração

pública.

Pensar Concursos.
30

AUDITORIA
DICA 91
RESOLUÇÃO CFC Nº. 1.215/09 – SITUAÇÕES QUE NÃO É CABÍVEL
Esta Norma não se aplica a serviços prestados por instituições financeiras que são
limitados ao processamento de transações, para uma conta da entidade mantida na
instituição financeira, que são especificamente autorizadas pela entidade, como o
processamento de transações de conta corrente por um banco ou o processamento de
operações com títulos e valores mobiliários por um corretor. Além disso, esta Norma não se
aplica à auditoria de transações decorrentes de direitos de propriedade financeira em outras
entidades, como sociedades, corporações e sociedades de controle compartilhado, quando
os direitos de propriedade são contabilizados e reportados aos titulares dos direitos.
DICA 92
RESOLUÇÃO CFC Nº. 1.215/09
Controles complementares da entidade usuária são controles que a organização
prestadora de serviços assume que serão implementados pelas entidades usuárias, por
ocasião do projeto de seu serviço, e que, caso seja necessário para alcançar os objetivos
de controle, são identificados na descrição do sistema da entidade usuária.
DICA 93
O auditor da organização prestadora de serviços se trata do um auditor que, por
solicitação da organização prestadora de serviços, fornece um relatório de asseguração
sobre os controles dessa organização.
Já o Auditor da usuária é o auditor que examina e emite relatório sobre as
demonstrações contábeis da entidade usuária dos serviços terceirizados.
DICA 94
Organização subcontratada para prestação de serviços é a organização prestadora de
serviços subcontratada por outra organização prestadora de serviços para executar
alguns dos serviços às entidades usuárias, os quais fazem parte dos sistemas de
informações relevantes das entidades que utilizam esses serviços para o processo de
elaboração de demonstrações contábeis.
DICA 95
Quando o auditor da usuária não consegue obter evidência de auditoria apropriada e

suficiente em relação aos serviços relevantes prestados pela organização prestadora de
serviços para a auditoria das demonstrações contábeis da entidade usuária, existe uma
limitação no alcance da auditoria. Isso ocorre quando:
o auditor da usuária não consegue obter suficiente entendimento dos serviços prestados
pela organização prestadora de serviços e não possui uma base para a identificação e a
avaliação dos riscos de distorção relevante;

Pensar Concursos.
31

a avaliação de riscos do auditor da usuária inclui uma expectativa de que os controles

na organização prestadora de serviços estão operando de maneira efetiva, mas o auditor
da usuária não consegue obter evidência de auditoria apropriada e suficiente sobre a
efetividade operacional desses controles;
somente os registros mantidos na organização prestadora de serviços podem fornecer

evidência de auditoria apropriada e suficiente, e o auditor da usuária não consegue obter
acesso direto a esses registros.
O fato de o auditor da usuária expressar uma opinião com ressalva ou abstenção de opinião
depende da sua conclusão sobre se os possíveis efeitos sobre as demonstrações contábeis
são relevantes ou disseminados de forma generalizada.
DICA 96
RESOLUÇÃO CFC Nº 986/03
A Auditoria Interna compreende os exames, análises, avaliações, levantamentos e
comprovações, metodologicamente estruturados para a avaliação da integridade,
adequação, eficácia, eficiência e economicidade dos processos, dos sistemas de informações
e de controles internos integrados ao ambiente, e de gerenciamento de riscos, com vistas
a assistir à administração da entidade no cumprimento de seus objetivos.
DICA 97
A Auditoria Interna é exercida nas:
pessoas jurídicas de direito público, interno ou externo;
pessoas jurídicas de direito privado.

A Auditoria Interna deve ser documentada por meio de papéis de trabalho, elaborados
em meio físico ou eletrônico, que devem ser organizados e arquivados de forma sistemática
e racional.
DICA 98
IMPORTANTE: A Auditoria Interna deve assessorar a administração da entidade no
trabalho de prevenção de fraudes e erros, obrigando-se a informá-la, sempre por escrito,
de maneira reservada, sobre quaisquer indícios ou confirmações de irregularidades
detectadas no decorrer de seu trabalho.
O planejamento do trabalho da Auditoria Interna compreende os exames preliminares das
áreas, atividades, produtos e processos, para definir a amplitude e a época do trabalho a
ser realizado, de acordo com as diretrizes estabelecidas pela administração da entidade.
DICA 99
O termo “fraude” aplica-se a ato intencional de:
omissão e/ou manipulação de transações e operações, adulteração de documentos,

registros, relatórios, informações e demonstrações contábeis, tanto em termos físicos
quanto monetários.
Pensar Concursos.
32

DICA 100
AUDITORIA INTERNA
A análise dos riscos da Auditoria Interna deve ser feita na fase de planejamento dos
trabalhos; estão relacionados à possibilidade de não se atingir, de forma satisfatória, o
objetivo dos trabalhos. Nesse sentido, devem ser considerados, principalmente, os
seguintes aspectos:
a verificação e a comunicação de eventuais limitações ao alcance dos procedimentos da

Auditoria Interna, a serem aplicados, considerando o volume ou a complexidade das
transações e das operações;
a extensão da responsabilidade do auditor interno no uso dos trabalhos de especialistas.

DICA 101
AUDITORIA INTERNA
No trabalho da Auditoria Interna, quando aplicável, deve ser examinada a observância:
dos Princípios Fundamentais de Contabilidade;
das Normas Brasileiras de Contabilidade;
da legislação tributária;
da legislação trabalhista e societária;
do cumprimento das normas reguladoras a que estiver sujeita a entidade.

DICA 102
AUDITORIA INTERNA
O relatório da Auditoria Interna deve abordar, no mínimo, os seguintes aspectos:
o objetivo e a extensão dos trabalhos;
a metodologia adotada;
os principais procedimentos de auditoria aplicados e sua extensão;
eventuais limitações ao alcance dos procedimentos de auditoria;
a descrição dos fatos constatados e as evidências encontradas;
os riscos associados aos fatos constatados; e
as conclusões e as recomendações resultantes dos fatos constatados.

DICA 103
AUDITORIA INTERNA
De uma forma simplificada, o relatório é o documento pelo qual a Auditoria Interna
apresenta o resultado dos seus trabalhos, devendo ser redigido com objetividade e
imparcialidade, de forma a expressar, claramente, suas conclusões, recomendações e
providências a serem tomadas pela administração da entidade.

Pensar Concursos.
33

DICA 104
EVIDÊNCIA DE AUDITORIA
O objetivo do auditor é definir e executar procedimentos de auditoria que permitam ao
auditor conseguir evidência de auditoria apropriada e suficiente que lhe possibilitem
obter conclusões razoáveis para fundamentar a sua opinião.
O auditor deve definir e executar procedimentos de auditoria que sejam apropriados às
circunstâncias com o objetivo de obter evidência de auditoria apropriada e suficiente.
DICA 105
EVIDÊNCIA DE AUDITORIA
A evidência de auditoria é necessária para fundamentar a opinião e o relatório do
auditor. Ela tem natureza cumulativa e é obtida principalmente a partir dos procedimentos
de auditoria realizados durante o curso do trabalho. Contudo, ela também pode incluir
informações obtidas de outras fontes, como auditorias anteriores (contanto que o
auditor tenha avaliado se essas informações permanecem relevantes e confiáveis como
evidência de auditoria para a atual auditoria) ou procedimentos de controle de qualidade da
firma de auditoria para aceitação e continuidade de clientes.

Pensar Concursos.
34

ECONOMIA DO TRABALHO
DICA 106
DESEMPREGO FRICCIONAL
Desemprego friccional é definido como o desemprego temporário, ou seja, refere-se à
quando alguém pode estar desempregado apenas momentaneamente.
Esse desemprego temporário pode se dar pelo trabalhador estar trocando de trabalho ou
aguardando por uma melhor oferta de emprego. Portanto, o desemprego friccional pode ter
como causa a busca de um emprego melhor.
Este tipo de desemprego é inevitável em uma economia que esteja sempre em
transformação.
DICA 107
DESEMPREGO ESTRUTURAL
O desemprego estrutural, como o próprio nome destaca, é aquele que decorre de
mudanças na estrutura do emprego. O desemprego estrutural é uma forma de
desemprego involuntário.
O desemprego estrutural é ocasionado na medida em que ocorrem mudanças no padrão da
demanda de trabalho, o que gera diferença entre as qualificações requeridas e as fornecidas
em uma determinada região.
DICA 108
DESEMPREGO CONJUNTURAL
O desemprego conjuntural decorre do acontecimento de momentos de recessão da
economia, o que é causado sobretudo por crises internas ou externas, reduções no
desenvolvimento econômico e no crescimento de um país.
O desemprego conjuntural, portanto, é gerado por crises econômicas internas ou
externas, uma vez que essas crises diminuem o consumo, as exportações, a produção
e, por consequência de tudo isso, aumenta o desemprego.
DICA 109
SALÁRIOS DE EFICIÊNCIA
Os salários de eficiência tratam-se de salários acima do equilíbrio e que possuem como
objetivo o aumento da produtividade por parte do trabalhador.
Portanto, os salários de eficiência são todas as circunstâncias relacionadas à produtividade
ou a eficiência dos trabalhadores. Pode-se afirmar que quanto mais um trabalhador ganha,
mais ele se empenha, mais ele produz.
DICA 110
DESEMPREGO DE ESPERA
O desemprego de espera refere-se ao fato de que algumas pessoas que estão na força de
trabalho não desejam trabalhar ao nível de salário vigente no mercado.
Assim, o desemprego de espera pode ser ocasionado pelo pagamento de salários de
eficiência.

Pensar Concursos.
35

Portanto, trata-se do desemprego em que um trabalhador fica na espera de uma vaga no

setor de altos salários.
DICA 111
POLÍTICA FISCAL
A política fiscal se refere aos instrumentos para arrecadação de tributos e o controle de suas
despesas e que estão ao alcance do governo.
Pode ser vista como alternâncias existentes no orçamento público com a finalidade de
modificação de seus agregados, como por exemplo, a receita pública, a despesa pública e
o investimento.
Em outras palavras, trata-se da política de tributação e gastos (receitas e despesas) que
um governo adota em dado período.
DICA 112
POLÍTICA FISCAL EXPANSIVA
A chamada política fiscal expansionista ocorre no caso de o governo buscar um maior
crescimento e mais emprego. Assim, fará uso dos instrumentos de forma a elevar a
demanda agregada.
Dessa forma os gastos públicos irão provocar um efeito multiplicador na economia,
uma vez que a finalidade da política fiscal será impulsionar a produção e o emprego. Logo,
ao ampliar seus gastos, o governo aumentará a demanda.
Pode-se exemplificar com a contratação de determinada empresa pelo governo, através da
qual ocorrerão gastos gerados para materiais, equipamentos, salários, dentre outros. Por
outro lado, os funcionários e fornecedores irão realizar outros gastos com outros agentes
econômicos através dos valores recebidos e assim sucessivamente, gerando uma verdadeira
“cadeia de consumo”.
DICA 113
POLÍTICA FISCAL RESTRITIVA
A chamada política fiscal reducionista ou contracionista ocorre no caso de o objetivo
da política econômica ser a redução da taxa de inflação. Assim sendo, o que geralmente se
aplica como medidas fiscais são a diminuição de gastos públicos e/ou o aumento da carga
tributária a fim de se frear o consumo. Dessa forma, as medidas serão pautadas na
diminuição dos gastos da coletividade.
Logo, a política fiscal pode ser vista como um grande instrumento de combate ao
processo inflacionário. Caso o governo se depare com uma situação de excesso de
demanda, é possível atuar para que essa procura excessiva seja encurtada pela redução
dos gastos públicos e por intermédio do aumento dos tributos.
Assim, sintetizando a política fiscal e seus desdobramentos:
POLÍTICA FISCAL
Expansiva Reducionista
Gasto Público Impostos
Impostos Gasto Público

Pensar Concursos.
36

DICA 114
TAXA NATURAL DE DESEMPREGO - TND
A taxa natural de desemprego (TND) refere-se à taxa de desemprego em direção à qual a
economia gravita no longo prazo, consideradas todas as imperfeições do mercado de mão
de obra que impedem os trabalhadores de encontrar emprego instantaneamente.
A TND é igual à soma do desemprego friccional e do desemprego estrutural. Quando
uma economia estiver produzindo uma quantidade eficiente de produto, a taxa de
desemprego será igual à taxa natural de desemprego.
A taxa de desemprego considerada como a natural é que corresponde ao equilíbrio do
mercado de trabalho no longo prazo.
DICA 115
INGRESSO PÚBLICO
O ingresso público é também chamado de Receita Pública em sentido amplo (lato sensu), a
qual abarca todos os ingressos financeiros realizado ao patrimônio público, ou seja, todos
os recebimentos, sem restrições, auferidos pelo Estado.
Logo, receita pública em sentido amplo são todas as entradas em determinado prazo,
sejam elas de bens ou direitos e a qualquer título e que o Estado faça uso para custear seus
gastos, incorporando ou não ao seu patrimônio e independente de ter contrapartida no
passivo.
Não obstante a predominância deste entendimento, é necessário destacar que para alguns
autores a receita pública é somente aquele recurso que integra o patrimônio com ânimo de
definitividade. Assim, as receitas, transitórias é que são consideradas apenas Ingressos
Públicos.
Impende destacar que em seu sentido estrito (stricto sensu), a Receita Pública enquadra
apenas os ingressos de caráter não devolutivo auferidos pelo Estado, coma finalidade
de realizar às despesas públicas.
DICA 116
POLÍTICAS ATIVAS E PASSIVAS
As chamadas políticas passivas correspondem ao conjunto de ações que concorrem para
tornar mais suportável a condição de desemprego ou para reduzir a oferta de trabalho.
Assim, as políticas passivas objetivam aumentar o bem-estar dos indivíduos desempregados
ou mitigar o trabalho precário.
Por sua vez, as políticas ativas são aquelas que estimulam ou incrementam o acesso do
desempregado ao mercado.
DICA 117
EFEITO AMEAÇA
O chamado efeito ameaça trata-se do efeito gerado pela ameaça de ingresso sindical, a qual
faz com que os empregadores concedam aumentos salariais extrassindicais para evitar o
surgimento da sindicalização.
Assim, ao mesmo tempo em que provocam aumentos de salários para os trabalhadores não
sindicalizados, resultam também em desemprego, haja vista que a demanda por
trabalhadores no setor não sindical será menor.
Pensar Concursos.
37

DICA 118
INFORMALIDADE E SEUS MALEFÍCIOS
Estudiosos do tema apontam como principais malefícios da informalidade:
Empregos de baixa qualidade e remuneração;
Ineficiências e custos econômicos adicionais;
Sonegação de encargos trabalhistas e previdenciários;
Possibilidade de permanência no mercado de firmas menos produtivas;
Incentivo à cultura da sonegação e desrespeito às normas legais;
Banalização de princípios e valores, gerando perda de credibilidade das instituições.

DICA 119
POPULAÇÃO OCUPADA
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), considera-se população
ocupada as pessoas que exerceram trabalho, remunerado ou sem remuneração,
durante pelo menos uma hora completa na semana de referência ou que tinham
trabalho remunerado em dinheiro, produtos, mercadorias ou benefícios (moradia,
alimentação, roupas, treinamento etc.).
DICA 120
POPULAÇÃO DESOCUPADA
Em relação à chamada população desocupada, são classificadas na semana de referência
as pessoas sem trabalho na semana de referência, mas que estavam disponíveis para
assumir um trabalho nessa semana e que tomaram alguma providência efetiva para
conseguir trabalho no período de referência de 30 dias, sem terem tido qualquer trabalho
ou após terem saído do último trabalho que tiveram nesse período.

Pensar Concursos.
38

DIREITO DO TRABALHO
DICA 121
TELETRABALHO – EQUIPAMENTOS
Os equipamentos usados no teletrabalho, bem como sua infraestrutura deverão vir
dispostas no contrato de trabalho, que falará de quem é a responsabilidade de prover
tais equipamentos. A única disposição específica é que, caso fornecidos pelo
empregador, os equipamentos não podem ser considerados como remuneração do
empregado.
Devido à dificuldade de controle, não há direito ao pagamento de horas extras, adicionais
noturnos, etc. Todavia, de acordo com alguns precedentes do TST, caso exista meio de
controle patronal da jornada, é possível reconhecer os adicionais.
DICA 122
TELETRABALHO- DESCARACTERIZAÇÃO
O comparecimento presencial esporádico do empregado não descaracteriza o regime de
teletrabalho, pois situações em que será necessário o comparecimento presencial do
trabalhador nas dependências da empresa, como por exemplo, para realização de algumas
atividades indisponíveis à modalidade remota, sendo totalmente condizente com o regime.
→ Um ponto que merece sua atenção é que a transferência para a modalidade de
teletrabalho não gera para o empregado despesas relacionadas à atividade, pois essas são
do empregador, levando em consideração o princípio da alteridade.
DICA 123
TELETRABALHO - LOCAL DO TRABALHO
O teletrabalho ficou definido, em outras palavras, como sendo a prestação de serviços
realizada pelo empregado fora das dependências da empresa, em suas dependências,
seja em sua casa ou em espaço de escritório seu.
Ao artigo 75-B da CLT inserido pela Lei da Reforma Trabalhista, veio inserido o parágrafo
único, esclarecendo que se tiver que realizar alguma atividade que exija a presença dentro
da empresa, o comparecimento do empregado nas dependências do empregador não
descaracteriza o regime do teletrabalho.
Art. 75-B, Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para

a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
DICA 124
TELETRABALHO - TIPO DE TRABALHO
A permissão legal do teletrabalho não foi dada a todo e qualquer tipo de prestação de
serviços, a redação traz o permissivo legal somente para sérvios com utilização de
tecnologias da informação e de comunicação. As tecnologias de informação e
comunicação são as realizadas com computadores e afins, como por exemplo: Serviços de
feitura, acompanhamento ou manutenção em programas, páginas de internet, aplicativos,
páginas de propagandas.

Pensar Concursos.
39

DICA 125
TELETRABALHO - FORA DA EMPRESA- NÃO EXTERNO
O permissivo legal também estabelece que por sua natureza não constitua trabalho
externo. O trabalho externo é aquele desenvolvido pelo empregado fora da empresa,
que sem a supervisão de horário se enquadrada nas regras próprias do artigo 62 da CLT
como fora do regime de duração do trabalho. Para trabalho externo fora da empresa
significa na rua (não em casa), como as atividades em visitas para venda a clientes por
exemplo. Para o teletrabalho fora das dependências da empresa significa em casa (não
na rua) como as atividades utilizando microcomputador da residência por exemplo.
DICA 126
TELETRABALHO - QUANTIDADE DE HORAS DE TRABALHO
O Capítulo II DA CLT trata da Duração do Trabalho (arts. 57 a 75). Em seu art. 58 estabelece
a carga horária normal máxima de 8 horas diárias. São horas extras todo trabalho
excedente da jornada normal.
Art. 58, da CLT - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer

atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado
expressamente outro limite.
O art. 62 traz como fora da regra de duração do trabalho e horas extras, a exceção do
item I: os que exercem atividades externas, e; do item II: os gerentes com cargo de gestão.
DICA 127
TELETRABALHO - QUANTIDADE DE HORAS DE TRABALHO
A Lei da Reforma Trabalhista 13.467,2017 acrescentou ao art. 62 da CLT o item III,
estabelecendo que os empregados em regime de teletrabalho, também estão fora da regra
de duração do trabalho e horas extras.
O que significa que estão fora do controle de jornada de trabalho, definem seus horários de
trabalho e quantidade de horas trabalhadas.
Art. 62, da CLT – Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário
de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência
Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento
ou filial.
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança,
compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo
salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Pensar Concursos.
40

DICA 128
TELETRABALHO - ESPECIFICAÇÃO DAS ATIVIDADES
Não basta simplesmente o empregado trabalhar em sua casa, o Art. 75-C acrescido pela lei
da reforma trabalhista 13.467,2017, determina que deve ser firmado um contrato de
trabalho no qual deve constar expressamente as atividades que serão feitas pelo
empregado.
Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar

expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que
serão realizadas pelo empregado.
A mudança do regime presencial para o regime de teletrabalho, de acordo com o

estabelecido pelo parágrafo 1º do Art. 75-C da CLT, pode ser feita, desde que de acordo
empregado e empregador.
DICA 129
TELETRABALHO - ESPECIFICAÇÃO DAS ATIVIDADES
Estando de acordo com a mudança do regime presencial para o regime de teletrabalho
podem, empregado e empregador estabelecer a alteração através de um aditivo
contratual.
Aditivo contratual: é um termo assinado pelas partes, alterando o contrato original,

neste caso o contrato de trabalho já existente, inserindo expressamente a prestação dos
serviços pelo regime do teletrabalho, devendo especificar as atividades que serão realizadas
pelo empregado.
O parágrafo segundo do Art. 75-C da CLT, também permite que haja a mudança do regime
de teletrabalho para o regime presencial.
Estabelece o parágrafo segundo que a mudança pode ocorrer por determinação do
empregador com prazo mínimo de 15 dias para a transição, devendo ser feita também por
aditivo contratual.
No que temos a mudança de presencial para teletrabalho (parágrafo primeiro) que para ser
estabelecida depende de mútuo acordo, e a do parágrafo segundo de teletrabalho para
presencial que pode ser feita por determinação do empregador.
Art. 75-C, da CLT – (...)

§ 1º Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde
que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
§ 2º Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por
determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com
correspondente registro em aditivo contratual.
DICA 130
TELETRABALHO E HOME OFFICE
O teletrabalho é a modalidade laboral onde se pode realizar o serviço fora do ambiente
físico da empresa, usando tecnologias de informação e comunicação para se manter
vinculado ao empregador.

Pensar Concursos.
41

Já o home office é a situação onde o trabalho é feito eventualmente de forma remota,

sendo uma solução para casos emergenciais. Um exemplo é o de uma empresa, que durante
uma greve de ônibus, adotando assim o trabalho home office, enquanto durar a greve de
ônibus, que impede a ida dos trabalhadores.
DICA 131
TELETRABALHO - CUSTOS DOS EQUIPAMENTOS
No regime do teletrabalho, de acordo com o art. 75-D da CLT, as partes devem também
deixar preestabelecido quem arca com os custos dos equipamentos, infraestrutura e
despesas para a prestação dos serviços. A aquisição e manutenção ou fornecimento dos
equipamentos, infraestrutura adequada à prestação dos serviços e reembolso de despesas,
devem estar previstas também no contrato escrito de trabalho.
O fornecimento de equipamentos ou reembolso de despesas, de acordo com o parágrafo
único do art. 75-D da CLT, não serão considerados salário utilidade, de forma que não
serão somadas ao salário, de forma que não integram a remuneração mensal, que é base
para o cálculo das férias, 13º salário, FGTS, por exemplo.
Art. 75-D, da CLT - As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição,

manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura
necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de
despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.
Parágrafo único - As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a
remuneração do empregado.
DICA 132
TELETRABALHO - CIÊNCIA EXPRESSA DAS NORMAS DE SEGURANÇA
Como o trabalho é desenvolvido fora das dependências da empresa, estabelece o art. 75-E
e seu parágrafo único, que o empregador deve instruir o empregado sobre as precauções
para evitar doenças e acidentes de trabalho.
A observância das normas regulamentadoras de segurança do trabalho, deve constar em
termo de responsabilidade assinado pelo empregado se comprometendo a seguir as
instruções.
Art. 75-E, da CLT - O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa

e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de
trabalho.
Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade
comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.
O não cumprimento das Normas Regulamentadoras editadas pelo Ministério do Trabalho

acarretam penalidades às empresas.
DICA 133
TELETRABALHO - CIÊNCIA EXPRESSA DAS NORMAS DE SEGURANÇA
O cumprimento das Normas Regulamentadoras de segurança e saúde do trabalho é
obrigatório a quem possua empregados regidos pela CLT – Consolidação das Leis do

Pensar Concursos.
42

Trabalho, o que inclui todas as empresas públicas ou privadas e todos os órgãos públicos,
inclusive poder legislativo e judiciário.
Neste ponto vale destacar dentre as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho,
a NR-17 que traz dentre vários outras, normas para as cadeiras, mesas, escrivaninhas,
bancadas, painéis, suporte de documentos, iluminação, temperatura, bem como normas
específicas para as atividades de processamento eletrônico de dados, operadores de
checkout, trabalho em teleatendimento e telemarketing.
As empresas devem ficar atentas as NRs que podem sofrer alterações ou inclusões pelo
Ministério do Trabalho. Temos hoje 36 Normas Regulamentadoras publicadas no site do
Ministério do Trabalho.
DICA 134
DANO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
O Título II-A na CLT, que aborda e regulamenta o dano extrapatrimonial no direito do
trabalho. Primeiro, o art. 223-A regulamenta que somente os dispositivos do título poderão
ser aplicados aos danos decorrentes da relação de trabalho. Ele ainda deixa bastante
evidenciado, que causam danos extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a pessoa
física ou jurídica e elenca os bens juridicamente tutelados nesses casos.
No caso das pessoas físicas são os seguintes:
Honra Imagem Intimidade
Liberdade de ação Autoestima Sexualidade
Saúde Lazer Integridade física
Já no caso das pessoas jurídicas, são tutelados com bem jurídico:
O segredo empresarial O sigilo de correspondência
A imagem A marca O nome
DICA 135
SITUAÇÕES QUE IMPEDEM A EQUIPARAÇÃO SALARIAL
O direito não é uma matéria exata, portanto, é bastante comum que haja situações de
exceções em várias áreas. No que diz respeito à equiparação salarial, há situações aonde
não é possível termos a equiparação salarial. Que tal vermos que situações são estas?
Quando existe um quadro de carreira ou de plano de cargos e salários: O

empregador não tem a obrigação de instituir um quadro de carreira ou um plano de cargo
e salários. Mas caso faça, por causa da normatização do art. 461, § 2º, da CLT, não se pode
falar em equiparação salarial.

Pensar Concursos.
43

DICA 136
SITUAÇÕES QUE IMPEDEM A EQUIPARAÇÃO SALARIAL
CUIDADO: No caso de empregados de sociedades de economia mista, o TST entende o
seguinte:
SÚMULA 455 DO TST:
“À sociedade de economia mista não se aplica a vedação à equiparação prevista no art.

37, XIII, da CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime da CLT, equipara-se a
empregador privado, conforme disposto no art. 173, § 1º, II, da CF/1988”.
Readaptação de função: O nosso proíbe que o empregado readaptado, que está no

exercício de nova atividade, sirva de paradigma para fins de equiparação salarial. Em outras
palavras: O salário da pessoa em readaptação funcional, quer seja por motivo de deficiência
física ou de deficiência mental que seja devidamente atestada pela Previdência Social, NÃO
pode ser invocado para fins de equiparação.
Veja o dispositivo a seguir:
Art. 461 da CLT: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou
mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma
para fins de equiparação salarial.
DICA 137
DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO
Como vivemos em um Estado Social e Democrático de Direito, é simplesmente inaceitável
que em qualquer ambiente, inclusive o laboral, haja qualquer conduta de cunho
discriminatório.
Mas o que seriam condutas de teor discriminatório no ambiente de trabalho? Vejamos

alguns exemplos:
CONDUTA DISCRIMINATÓRIA CONTRA O TRABALHADOR NEGRO.
A prática de um ato discriminatório contra o trabalhador negro quando, por exemplo, o

empregador não admite empregados negros. Vale a pena ressaltar que a prática de
racismo é crime inafiançável e imprescritível, sujeito à pena de reclusão, nos termos da
lei (art. 5º, XLII, CF).
CONDUTA DISCRIMINATÓRIA CONTRA O TRABALHADOR PESSOA COM

DEFICIÊNCIA.
Qualquer tipo de discriminação contra pessoas com deficiência é inaceitável. Isto inclui
também o ambiente corporativo. O Estatuto da Pessoa com Deficiência visa, dentre outras
coisas, fazer a promoção, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das
liberdades fundamentais às pessoas com deficiência.
Pensar Concursos.
44

→A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em
ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas,
bem como é proibida a restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e qualquer
discriminação em razão de sua condição, inclusive nas etapas de recrutamento, seleção,
contratação, admissão, exames admissional e periódico, permanência no emprego,
ascensão profissional e reabilitação profissional, bem como exigência de aptidão plena.
IMPORTANTE: A nomenclatura “pessoa portadora de deficiência” está em desuso. O
certo é pessoa com deficiência.
LEMBRANDO: O nosso ordenamento jurídico tem a previsão das medidas que
asseguram um percentual de vagas reservadas para pessoas com deficiência, tanto no
setor público (art. 37, VIII, da CF/88) como no setor privado.
CONDUTA DISCRIMINATÓRIA CONTRA O TRABALHADOR IDOSO.
O Estatuto do Idoso traz categoricamente em seu artigo 26 que direito dos idosos ao
exercício laboral, sendo respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas deste
idoso.
→Na admissão do idoso em qualquer trabalho ou emprego, é proibida a discriminação

e até mesmo a fixação de um limite máximo de idade, até mesmo em casos envolvendo
concursos, exceto nos casos em que a natureza do cargo em si o exigir.
“todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza” (art. 5º,
caput, CF) = Princípio da igualdade.
OBS.: Exigir “boa aparência” é prática discriminatória.

DICA 138
DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO
Esta dispensa ocorre quando o empregador, pautado em algum argumento de cunho
discriminador, dispensa seu empregado. A súmula 443 do TST traz um exemplo:
“Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra
doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito
à reintegração no emprego.” Ou seja, neste exemplo, o empregador dispensa seu
empregado soropositivo baseado em um preconceito tacanho, havendo assim a dispensa
discriminatória. Também há outros exemplos, como o empregador que demite o empregado
que ajuizou ação em face da empresa, dispensa do empregado que espirrou e o empregador
julgou que ele estava com coronavírus, entre outros casos.
→Ocorrendo a dispensa discriminatória, ele (empregado) poderá voltar e receber os

salários do período em que ele esteve dispensado.
DICA 139
RESPONSABILIDADE PRÉ-CONTRATUAL
Imagine a seguinte situação: Um empregador que contata, via LinkedIn, um profissional,

fazendo as devidas tratativas pré-contratuais. Este profissional se muda de sua cidade para
a cidade aonde está o empregador, mas ao chegar lá o empregador lhe avisa que contratou
outro profissional. Este empregador possui alguma responsabilidade neste momento pré-
contratual? A resposta é sim.
Pensar Concursos.
45

O ressarcimento pelo dano ocasionado pelo rompimento poderá ser exigido a partir do
momento em que a parte prejudicada comprovar que confiou nas tratativas e realizou
gastos (como no nosso exemplo acima, aonde o profissional se mudou de cidade) ou até
mesmo deixou de aceitar proposta mais vantajosa. Tal responsabilização se dará nos termos
de art. 465 do Código Civil.DIC28
DICA 140
OPERADOR DE RAIOS X DE SEGURANÇA POSTAL RECEBERÁ ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
Decidiu recentemente o TST que um operador de raios-X de segurança postal receberá
adicional de periculosidade. Ao fiscalizar encomendas, ele permanecia exposto à radiação
oito horas por dia. Em suas atividades diárias, ele inspeciona encomendas no aparelho de
raios X para verificar a presença de explosivos, armas, drogas, animais e produtos
contrabandeados, entre outros. 21
DICA 141
PROTEÇÃO À MATERNIDADE
A proteção à maternidade vem a partir do artigo 391 da CLT, referido artigo cita que não é
justo motivo para dispensa da mulher quando ela se encontrar em estado gravídico.
Corroborando com esta previsão, temos a súmula nº 244 do TST e o artigo 10, II, “b” do
ADCT os quais mencionam que é garantida a estabilidade desde a confirmação da gravidez,
até cinco meses após o parto.
A estabilidade provisória será aplicada, também se a gestação ocorrer dentro do período
de aviso prévio, conforme artigo 391-A, porém esta estabilidade não será aplicada para as
mulheres adotantes.
A Lei Complementar 146 de 2014 dá direito a estabilidade a quem ficar com o bebê em caso
de falecimento da mãe.
Vale destacar que a estabilidade será garantida, também para as empregadas contratadas
por meio de contratos por prazo determinado, conforme súmula 244, III do TST.
DICA 142
SÚMULAS IMPORTANTES SOBRE JORNADA DE TRABALHO
SÚMULA Nº 60 DO TST:
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO

DIURNO (incorporada a Orientação Jurisprudencial n. 6 da SBDI-I) – Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25-4-2005. I – O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário
do empregado para todos os efeitos. (ex.-Súmula n. 60 – RA 105/1974, DJ 24-10-1974)
II – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é
também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex.-
OJ n. 6 da SBDI-I – inserida em 25-11-1996)

Pensar Concursos.
46


CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E
SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova redação) – Res. 197/2015, DEJT divulgado
em 14, 15 e 18-5-2015. Não serão descontadas nem computadas como jornada
extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco
minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite,
será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois
configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades
desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche,
higiene pessoal etc.).

JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA (incorporadas as Orientações
Jurisprudenciais n.º 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da
jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT.
A não-apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de
veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário.
II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em
instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário.
III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são
inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras,
que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se
desincumbir.
DICA 143
GORJETAS
Gorjetas não integram salário. Lembrando que as gorjetas não servem como base de
cálculo para os seguintes direitos:
aviso prévio;
adicional noturno;
horas extras;
repouso semanal remunerado.

DICA 144
GORJETAS
Mnemônico para não esquecer: APANHE RSR
A Aviso
P Prévio
A Adicional
N Noturno
H Horas
E Extras
Pensar Concursos.
47

R Repouso
S Semanal
R Remunerado
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas

espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo
de base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.
DICA 145
FALTAS GRAVES FORA DO ARTIGO 482 DA CLT
Que tal vermos as possibilidades de faltas graves (que ensejam dispensa por justa
causa) fora das listadas no art. 482 da CLT:
Greves abusivas;
Declaração fraudulenta de itinerário;
A recusa injustificada do uso do EPI (equipamento de proteção individual);
Motorista profissional que não se submeter a teste e programa de controle de drogas e

de bebida alcoólica.
DICA 146
ABOLIÇÃO DO TRABALHO FORÇADO
Na 40ª reunião da Conferência Internacional do Trabalho, foi aprovada a Convenção n.

105, no ano de 1957. Convenção veda o trabalho forçado ou obrigatório:
como intermédio de coerção ou de educação políticas;
como castigo pela expressão de opiniões políticas ou pela manifestação de oposição

ideológica contrária à ordem política, social ou econômica vigentes;
como método de mobilização e de utilização de mão de obra para fins de fomento

econômico;
como medida de disciplina no trabalho;
como castigo por participação em greves;
como medida de discriminação racial, social, nacional ou religiosa.

DICA 147
AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO x DOENÇAS EXCLUÍDAS
Identificado pela Previdência pela sigla B91, o auxílio doença acidentário é o benefício
concedido ao segurado que ficou mais de 15 dias incapacitado para o trabalho devido a
um acidente de trabalho ou doença que decorre do trabalho.

Pensar Concursos.
48

Este auxílio, bem como o anterior, visa dar esta ajuda ao empregado, porém difere-se
porque no caso do auxílio-doença acidentário (também chamado de auxílio-acidente), o
acidente ou doença deve vir da atividade laboral. Já no caso auxílio doença comum,
o empregado pode ficar incapacitado por qualquer doença comum, como por exemplo,
uma pneumonia), sem que esta doença tenha a ver com suas condições de trabalho.
DICA 148
AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO x DOENÇAS EXCLUÍDAS
A Lei n. 8.213/91, em seu art. 20, § 1º, traz as doenças que não são consideradas como
doenças ocupacionais:
doença degenerativa.
doença inerente ao grupo etário
doença que não produz incapacidade.
doença endêmica, ou seja, aquela que existe em determinado lugar ou região de forma
constante.
Cuidado com este último caso: A doença endêmica pode sim ser considerada
ocupacional se ela vier da forma de trabalho exercida pelo empregado.
Ex.: A doença de Chagas é uma patologia endêmica em certos lugares, como a Região
Norte. Não é considerada doença ocupacional. Mas, se a pessoa que a tiver for um
pesquisador que teve de ir à uma região endêmica pesquisar sobre pessoas com esta mesma
doença, para ele é considerada uma doença ocupacional.
DICA 149
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO
O Ministério Público possui um papel de suma importância na justiça trabalhista, sendo
inclusive responsabilidade do Ministério Público do Trabalho suprir a incapacidade
processual dos menores desassistidos.
ATENÇÃO!!
Apesar deste caráter judicial, saiba que o MPT tem sim atuação na esfera extrajudicial
também.
Lembrando que são órgãos do Ministério Público do Trabalho:
o Procurador-Geral do Trabalho;
o Colégio de Procuradores do Trabalho;
o Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho;
a Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público do Trabalho;
a Corregedoria do Ministério Público do Trabalho;
os Subprocuradores-Gerais do Trabalho;
os Procuradores Regionais do Trabalho;
os Procuradores do Trabalho.
Pensar Concursos.
49

DICA 150
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO
IMPORTANTE: Nas ações civis públicas que não forem propostas pelo Ministério
Público, é obrigatória a intervenção dele como fiscal da lei, conforme normatizado no § 1º,
do artigo 5º, da Lei 7.347/85.
E olha, uma banca já cobrou recentemente este assunto:
QUESTÃO, 2021.
Após ser alvo de um inquérito civil junto ao Ministério Público do Trabalho – MPT, tendo
sido investigada pela prática de suposta irregularidade, a sociedade empresária Vida
Global assinou um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com o MPT para sanar o problema
e evitar a judicialização daquela situação, o que poderia abalar sua credibilidade perante
os investidores nacionais e estrangeiros.
Ocorre que a sociedade empresária não cumpriu o que foi estipulado no TAC, seja no
tocante à obrigação de fazer, seja no pagamento de multa pelo dano moral coletivo.
Diante dessa situação, e de acordo com os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) O parquet deverá propor execução de título judicial.
b) O MPT deverá ajuizar execução de título extrajudicial.
c) A ação própria para a cobrança será o inquérito judicial.
d) O MPT deverá propor reclamação trabalhista pelo rito ordinário.
Gabarito: Letra B
Comentário: Os Termos de Ajuste de Conduta (TACs) celebrados diante do Ministério
Público do Trabalho são títulos executivos extrajudiciais, podendo ser executados
diretamente na presença da Justiça do Trabalho, sendo desnecessário o ajuizamento de
ação trabalhista para tanto (art. 876, caput, da CLT).
Na forma do art. 877-A CLT, é competente para a execução de título executivo
extrajudicial o juiz que teria competência para o processo de conhecimento relativo à
matéria.
Ponto chave para resolver: A questão fala em evitar a judicialização, logo, já impõe a
ideia de uma solução extrajudicial.

Pensar Concursos.
50

SEGURIDADE SOCIAL
Prezado (a) futuro (a) aprovado (a), optamos por abordar o assunto Bolsa Família na
disciplina de Seguridade Social. Como houveram algumas mudanças recentes, o benefício
atualmente é regido pela MEDIDA PROVISÓRIA Nº 1.164, DE 2 DE MARÇO DE 2023.
Conforme venham a existir mudanças legislativas neste benefício, estaremos fazendo as
atualizações (pois este é um material pré-edital).
Bons estudos!
DICA 151
BOLSA FAMÍLIA: MEDIDA PROVISÓRIA Nº 1.164, DE 2 DE MARÇO DE 2023
Os critérios, os parâmetros, os mecanismos e os procedimentos para adequação dos
benefícios do Programa Auxílio Brasil ao Programa Bolsa Família serão estabelecidos
nesta Medida Provisória e em seus regulamentos.
RESUMINDO: O Programa Auxílio Brasil foi substituído pelo Programa Bolsa Família.
IMPORTANTE: O Ato do Poder Executivo federal regulamentará o disposto nesta Medida
Provisória.
DICA 152
BOLSA FAMÍLIA
O Programa Bolsa Família, destinado à transferência direta e condicionada de renda,
será implementado na forma estabelecida nesta Medida Provisória e em seus regulamentos.
São objetivos do Programa Bolsa Família:
combater a fome, por meio da transferência direta de renda às famílias beneficiárias;
contribuir para a interrupção do ciclo de reprodução da pobreza entre as gerações;
promover o desenvolvimento e a proteção social das famílias, especialmente das

crianças, dos adolescentes e dos jovens em situação de pobreza.
DICA 153
CONSIDERAÇÕES SOBRE OS OBJETIVOS DO BOLSA FAMÍLIA
Os objetivos do Programa Bolsa Família serão obtidos por meio de:
articulação entre o Programa e as ações de saúde, de educação, de assistência social e

de outras áreas que atendam o público beneficiário, executadas pelos Governos federal,
estaduais, municipais e distrital;
vinculação ao SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - SUAS, de que trata a Lei

nº 8.742, de 7 de dezembro de 1993, permitida a utilização de sua rede de serviços
socioassistenciais;
coordenação e compartilhamento da gestão e da execução com os entes federativos que

venham a aderir ao Programa, na forma estabelecida nesta Medida Provisória e em seus
regulamentos;
participação social, por meio dos procedimentos estabelecidos nesta Medida Provisória e
em seus regulamentos;
Pensar Concursos.
51

utilização do Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal - CadÚnico,

instituído pelo art. 6º-F da Lei nº 8.742, de 1993, e sua promoção como plataforma de
integração do Programa a ações executadas pelos Governos federal, estaduais, municipais
e distrital; e
respeito à privacidade das famílias beneficiárias, na forma estabelecida na Lei nº 12.527,

de 18 de novembro de 2011, e na Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018.
DICA 154
TERMOS IMPORTANTES DO BOLSA FAMÍLIA
família - núcleo composto por uma ou mais pessoas que formem um grupo doméstico,
com residência no mesmo domicílio, e que contribuam para o rendimento ou que dele
dependam para atendimento de suas despesas.
renda familiar mensal - soma dos rendimentos auferidos por todos os integrantes da
família, excluídos aqueles rendimentos indicados em regulamento;
renda familiar per capita mensal - razão entre a renda familiar mensal e o total de
integrantes da família;
domicílio - local que serve de moradia à família.

DICA 155
BOLSA FAMÍLIA - ELEGIBILIDADE
São elegíveis ao Programa Bolsa Família as famílias:
inscritas no CadÚnico;
cuja renda familiar per capita mensal seja igual ou inferior a R$ 218,00 (duzentos e
dezoito reais).
ATENÇÃO!!
As famílias beneficiárias do Programa Bolsa Família cuja renda per capita mensal seja
superior ao valor de R$ 218,00 serão mantidas no Programa pelo período de até
vinte e quatro meses, observados os parâmetros estabelecidos no artigo 5° e em
regulamento.
DICA 156
PRIORIDADE PARA REINGRESSAR NO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA
Terão prioridade para reingressar no Programa Bolsa Família:
as famílias que voluntariamente se desligarem do Programa; e
as famílias que forem desligadas do Programa em decorrência do término do período de

vinte e quatro meses.
Nesta hipótese aqui tratada, a família DEVERÁ cumprir os requisitos para ingresso no
Programa Bolsa Família estabelecidos nesta Medida Provisória (MEDIDA PROVISÓRIA Nº
1.164, DE 2 DE MARÇO DE 2023) e em regulamento.
Pensar Concursos.
52

DICA 157
BOLSA FAMÍLIA E OS BENEFÍCIOS FINANCEIROS
A transferência de renda do Programa Bolsa Família é composta de benefícios financeiros

disponibilizados às famílias e calculados na forma estabelecida neste artigo e em
regulamento. Assim sendo, constituem benefícios financeiros do Programa Bolsa Família:
Benefício de Renda de Cidadania, no valor de R$ 142,00 (cento e quarenta e dois

reais) por integrante, destinado a todas as famílias beneficiárias do Programa Bolsa
Família;
Benefício Complementar, destinado às famílias beneficiárias do Programa Bolsa

Família cuja soma dos valores relativos aos benefícios financeiros de que trata o inciso I do
art.7° da MP que seja inferior a R$ 600,00 (seiscentos reais), que será calculado pela
diferença entre este valor e a referida soma;
Benefício Primeira Infância, no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) por

criança, destinado às famílias beneficiárias que possuírem, em sua composição, crianças
com idade entre zero e sete anos incompletos;
Benefício Variável Familiar, no valor de R$ 50,00 (cinquenta reais), destinado às

famílias beneficiárias que possuírem, em sua composição:
gestantes;
crianças com idade entre sete anos e doze anos incompletos; ou
adolescentes, com idade entre doze anos e dezoito anos incompletos.
Benefício Extraordinário de Transição, destinado exclusivamente às famílias que

constarem como beneficiárias do programa auxílio brasil na data de entrada em vigor deste
inciso (art. 7°, § 1°, inciso V, desta MP), que será calculado pela diferença entre o valor
recebido pela família em maio de 2023 e o que vier a receber em junho de 2023.
DICA 158
BOLSA FAMÍLIA: ATUALIZANDO DO CADASTRO ÚNICO
Segundo informações de meios oficiais, o Governo Federal tem trabalhado na revisão do
Cadastro Único, com intuito de identificar possíveis irregularidades e, desta forma,
garantir que o benefício chegue a quem realmente tem direito.
A pactuação com a rede do Sistema Único de Assistência Social (SUAS) e a transferência de
recursos via cofinanciamento também são fundamentais para o trabalho de busca ativa das
famílias que mais precisam e que ainda estão fora do programa.
Recentemente, está sendo muito divulgado que famílias unipessoais estão perdendo o
benefício, o que FALSO.
O que está ocorrendo é que, segundo o Governo Federal, há 400 mil famílias unipessoais
irregulares. Desta forma, segundo o ministro do Desenvolvimento e Assistência Social,
Família e Combate à Fome, Wellington Dias, as chamadas famílias unipessoais deverão
apresentar “boa justificativa para permanecer no programa”.

Pensar Concursos.
53

DICA 159
BOLSA FAMÍLIA: IDENTIFICAÇÃO DOS INTEGRANTES DAS FAMÍLIAS
A identificação dos integrantes das famílias que se inscreverem no CadÚnico será realizada,
preferencialmente, por meio do número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas
- CPF da Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil do Ministério da Fazenda.
O Ato do Poder Executivo federal disporá sobre a utilização de documentos alternativos ao
CPF, como o Número de Identificação Social - NIS e o Registro Administrativo de Nascimento
de Indígena - RANI, para fins de identificação dos integrantes das famílias registradas no
CadÚnico.
QUESTÃO.
Sobre o Bolsa Família, podemos afirmar corretamente que a identificação dos integrantes
das famílias que se inscreverem no CadÚnico será feita, preferencialmente, por meio do
número de RG.
( ) CERTO
( ) ERRADO
Gabarito: Errado
DICA 160
BOLSA FAMÍLIA: AGENTE OPERADOR E PAGADOR
Fica atribuída à Caixa Econômica Federal a função de agente operador e pagador do
programa bolsa família, dispensada a licitação para sua contratação, mediante condições a
serem pactuadas com o Governo federal, na forma estabelecida em regulamento.
IMPORTANTE: É vedado ao agente operador e pagador efetuar descontos ou
compensações que impliquem a redução do valor dos benefícios financeiros do Programa
Bolsa Família ou de qualquer programa de transferência condicionada de renda, a pretexto
de recompor saldos negativos ou de saldar dívidas preexistentes do beneficiário.
Como este assunto pode ser cobrado na minha prova?
QUESTÃO.
No que se refere à Caixa Econômica Federal e o Bolsa Família, é correto dizermos que
atribuída à Caixa Econômica Federal a função de agente operador e pagador do programa
bolsa família, não sendo dispensada a licitação para sua contratação.
( ) CERTO
( ) ERRADO
Gabarito: Errado
Comentário: Cuidado com a pegadinha: É sim dispensada a licitação.

Pensar Concursos.
54

LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
DICA 161
CRIMES PREVIDENCIÁRIOS – APROPRIAÇÃO INDÉBITA
Aqui o sujeito passivo é a União Federal, tendo como competente para julgar esses crimes,
a Justiça Federal nos casos do art. 168-A, do Código Penal, sendo a ação pública
incondicionada.
O Crime é formal, ou seja, não exige, para sua consumação, a ocorrência de resultado
naturalístico (doutrina dominante).
ATENÇÃO!!
Para o STF o crime material depende de lesão aos cofres públicos.
DICA 162
CRIMES PREVIDENCIÁRIOS – APROPRIAÇÃO INDÉBITA
Deixar de recolher significa não arrecadar ou não entregar à previdência social o que lhe
é devido, conforme art. 168-A, § 1.º, I, do CP.
O objeto aqui, é a contribuição ou outra importância destinada à previdência.
Conforme o STJ: é crime omissivo próprio, que se perfaz com a mera omissão de
recolhimento de contribuição previdenciária no prazo e na forma legais. (STJ) Resp
1.296.631-RN, consequentemente, não admite tentativa!
Impera o entendimento do afastamento da culpabilidade, devido a ausência de um dos seus
elementos constitutivos, que é a exigibilidade de conduta diversa.
DICA 163
CRIMES PREVIDENCIÁRIOS – FIGURAS EQUIPARADAS – ART. 168, §1º, CÓDIGO
PENAL
Volta-se diretamente ao contribuinte-empresário que deve recolher a contribuição
arrecadada dos seus funcionários.
Neste delito indica-se também outras importâncias (juntamente com a contribuição).

Referidas no art. 195, § 4.º, da CF: A lei poderá instituir outras fontes destinadas a
garantir a manutenção ou expansão da seguridade social.
A outra importância refere-se ao custeio da seguridade social para a destinação à saúde
pública e demais programas de assistência social.
Aqui o crime consuma-se com a ausência de recolhimento à Previdência Social ou a
ausência de pagamento ao empregado do benefício previdenciário, no prazo
determinado pela legislação respectiva.
DICA 164
FALSIDADE DOCUMENTAL PREVIDENCIÁRIA
O conceito de documento refere-se a toda escrita formal, ou todo suporte material

formal que pode ser inclusive de natureza privada utilizado para comprovação de algo. Para

Pensar Concursos.
55

fins penais mais do que documentar esse objeto comprobatório necessita de três
características:
ser um meio de comprovação e perpetuação do seu conteúdo,
identificar o autor por seu intermédio
servir como instrumento de prova do seu conteúdo.

Assim o documento plausível de falsificação é aquele que de fato tem algum valor
probatório. Sendo estes ainda diferenciados quando públicos ou privados.
No tipo penal em questão protege-se a fé pública, o documento público, ou seja, que possui
a chancela da autoridade estatal. Com o §3º tratando exclusivamente de ilícitos ligado a
previdência.
DICA 165
FALSIDADE DOCUMENTAL PREVIDENCIÁRIA
Trata-se de crime plurissubsistente, sendo possível a tentativa, com modalidade
comissiva e omissiva.
Fundamento Normativo: Art. 297, §§ 3º e 4º, Código Penal.

Pena base: Reclusão de 2 a 6 anos e multa.
Conduta típica: Inserir ou fazer inserir (§ 3º)
I – na folha de pagamento ou em documento de informações que seja destinado a fazer
prova perante a previdência social, pessoa que não possua a qualidade de segurado
obrigatório;
II – na CTPS do empregado ou em documento que deva produzir efeito perante a
previdência social, declaração falsa ou diversa da que deveria ter sido escrita;
III – em documento contábil ou em qualquer outro documento relacionado com as
obrigações da empresa perante a previdência social, declaração falsa ou diversa da que
deveria ter constado.
Omitir (§ 4º): nos documentos referidos no § 3º, o nome do segurado e seus dados
pessoais, a remuneração, a vigência do contrato de trabalho ou de prestação de
serviços.
DICA 166
MODIFICAÇÃO OU ALTERAÇÃO NÃO AUTORIZADA DE SISTEMA DE INFORMAÇÕES
Trata-se de crime próprio no que diz respeito ao sujeito ativo, ou seja, crime praticado
exclusivamente por funcionário público. O crime cabe tentativa, objeto material é a
administração pública, modalidade comissiva e omissiva.
Art. 313-B, Código Penal.

Pena base: Detenção de 3 meses a 2 anos e multa, aumentada de 1/3 a metade se da
modificação ou alteração resultar dano para a Administração Pública ou para o
administrado.
Conduta típica: Modificar ou alterar, o funcionário, sistema de informações ou programa de
informática sem autorização ou solicitação de autoridade competente.
Pensar Concursos.
56

DICA 167
ESTELIONATO PREVIDENCIÁRIO
Trata-se de delito instantâneo que se prolonga com o passar do tempo. Incompatível com
instituto da insignificância, conforme jurisprudência do STJ.
Art. 171, § 3º, Código Penal.

Conduta típica: Obter, para si ou para outrem, vantagem ilícita, em prejuízo alheio,
induzindo ou mantendo alguém em erro, mediante artifício, ardil, ou qualquer outro meio
fraudulento.
§ 3º A pena aumenta-se de um terço, se o crime é cometido em detrimento de entidade
de direito público ou de instituto de economia popular, assistência social ou beneficência.
Pena base: Reclusão, de 1 a 5 anos e multa, com aumento de 1/3 pelo fato de ser
cometido contra entidade de direito público.
SÚMULA 24 STJ:
Aplica-se ao crime de estelionato, em que figure como vítima entidade autárquica da

Previdência Social, a qualificadora do § 3º do art. 171 do Código Penal.
DICA 168
SONEGAÇÃO DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA
Trata-se de crime próprio com relação ao sujeito ativo e também ao sujeito passivo, doloso
de forma livre, a administração pública é o bem jurídico protegido. Não cabe tentativa,
não há previsão para modalidade culposa, delito omissivo por natureza, depende da inação
do agente e só pode ser caracterizado após a constituição do crédito tributário.
Fundamento Normativo: Art. 337-A, Código Penal.

Pena base: Reclusão de 2 a 5 anos, se o fato não constitui crime mais grave.
Conduta típica: Suprimir ou reduzir contribuição social previdenciária e qualquer
acessório, mediante as seguintes condutas:
I – omitir de folha de pagamento da empresa ou de documento de informações previsto
pela legislação previdenciária (GFIP, RAIS, e-Social, etc.) segurados empregado,
empresário, trabalhador avulso ou trabalhador autônomo ou a este equiparado que lhe
prestem serviços;
II – deixar de lançar mensalmente nos títulos próprios da contabilidade da empresa as
quantias descontadas dos segurados ou as devidas pelo empregador ou pelo tomador de
serviços;
III – omitir, total ou parcialmente, receitas ou lucros auferidos, remunerações pagas ou
creditadas e demais fatos geradores de contribuições sociais previdenciárias
DICA 169
CRIMES PREVIDENCIÁRIOS – FALSIFICAÇÃO OU ALTERAÇÃO DE DOCUMENTO
PÚBLICO CONTRA A PREVIDÊNCIA SOCIAL
Tipo penal previsto no artigo 297, do Código Penal: Falsificar, no todo ou em parte,
documento público, ou alterar documento público verdadeiro.

Pensar Concursos.
57

Pena - reclusão, de dois a seis anos, e multa:

Se o agente é funcionário público, e comete o crime prevalecendo-se do cargo, aumenta-
se a pena de sexta parte;
Para os efeitos penais, equiparam-se a documento público o emanado de entidade
paraestatal, o título ao portador ou transmissível por endosso, as ações de sociedade
comercial, os livros mercantis e o testamento particular.
A inserção de informações é ato comissivo e formal, que se consuma mediante

inserção: Nas mesmas penas incorre quem insere ou faz inserir:
na folha de pagamento ou em documento de informações que seja destinado a fazer

prova perante a previdência social, pessoa que não possua a qualidade de segurado
obrigatório;
na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado ou em documento que

deva produzir efeito perante a previdência social, declaração falsa ou diversa da que deveria
ter sido escrita;
em documento contábil ou em qualquer outro documento relacionado com as

obrigações da empresa perante a previdência social, declaração falsa ou diversa da que
deveria ter constado;
Nas mesmas penas incorre quem omite, nos documentos na folha de pagamento,
CTPS ou documento contábil, nome do segurado e seus dados pessoais, a remuneração,
a vigência do contrato de trabalho ou de prestação de serviços.
DICA 170
ORIENTAÇÕES DOS TRIBUNAIS – STJ
INSS pode cancelar benefício assistencial concedido pela via judicial caso não mais estejam
presentes as condições que lhe deram origem.
Ex.: Paula ingressou judicialmente, com intuito de conseguir o benefício do auxílio

doença, e obteve êxito em seu pleito. Após certo tempo retornou à atividade laboral, sem
nada comunicar a previdência.
Paula foi denunciada por seu vizinho, Otoniel, que detesta corrupção e fraudes. O INSS
averiguou e suspendeu o benefício de Paula. Paula ficou inconformada, e resolveu ingressar
com nova ação e foi até o STJ, esse por sua vez decidiu ser acertada a decisão do INSS e
plenamente compatível com a CF/88, já que as condições que deram origem ao benefício
foram alteradas.
DICA BÔNUS
ORIENTAÇÕES DOS TRIBUNAIS – STJ
SÚMULA 336-STJ:
A mulher que renunciou aos alimentos na separação judicial tem direito à pensão
previdenciária por morte do ex-marido, comprovada a necessidade econômica
superveniente.

Pensar Concursos.
58

Ex.: Mariana se divorciou de César após 5 anos de relação. Mariana era empregada de
uma grande empresa, e dispensou alimentos de César, após uma grande crise de corrupção
no Brasil a empresa que Mariana trabalhava fechou, e ela ficou desempregada. Logo após
César veio a falecer, Mariana pleiteou pensão por morte e foi deferida, visto que a
necessidade de alimentos foi comprovada.

Pensar Concursos.
59

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

DICA 171
ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM EXPLOSIVOS
São consideradas atividades ou operações perigosas as enumeradas no Quadro n° 1 da

Norma Regulamentadora-16, conforme apresentado abaixo:
O trabalhador, cuja atividade esteja enquadrada nas hipóteses acima discriminadas, faz jus
ao adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos lucros ou participações nos lucros da empresa,
sendo-lhe ressalvado o direito de opção por adicional de insalubridade eventualmente
devido.
DICA 172
ÁREAS DE RISCO – ARMAZENAGEM DE PÓLVORAS, ARTIFÍCIOS PIROTÉCNICOS E
PRODUTOS QUÍMICOS
São consideradas áreas de risco os locais de armazenagem de pólvoras químicas,

artifícios pirotécnicos e produtos químicos usados na fabricação de misturas explosivas
ou de fogos de artifício, conforme área compreendida no Quadro nº 2 da NR – 16:

Pensar Concursos.
60

DICA 173
ÁREAS DE RISCO - ARMAZENAGEM DE EXPLOSIVOS INICIADORES
Também são considerados áreas de risco os locais de armazenagem de explosivos

iniciadores, conforme área compreendida no Quadro nº 3 da NR-16:
DICA 174
PRECAUÇÕES DE ORDEM MÉDICA E DE HIGIENE OBRIGATÓRIAS NAS OPERAÇÕES
COM MANGANÊS E SEUS COMPOSTOS
São consideradas ainda como áreas de risco os locais de armazenagem de explosivos
de ruptura e pólvoras mecânicos (pólvora negra e pólvora chocolate ou parda),
conforme área de operação compreendida no Quadro nº 4 da NR-16.
Quando se tratar de depósitos barricados ou entrincheirados, para o efeito da
delimitação de área de risco, as distâncias previstas no Quadro nº 4 (abaixo) podem ser
reduzidas à metade.
Além disso, será obrigatória a existência física de delimitação da área de risco, assim
entendido qualquer obstáculo que impeça o ingresso de pessoas não autorizadas.

Pensar Concursos.
61

DICA 175
ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM INFLAMÁVEIS
Conforme a NR-16, são consideradas atividades ou operações perigosas, conferindo aos

trabalhadores que se dedicam a essas atividades ou operações, bem como aqueles que
operam na área de risco adicional de 30 % (trinta por cento), as realizadas:
Atividades Adicional de 30%
na produção, transporte, processamento na produção, transporte, processamento e

e armazenamento de gás liquefeito. armazenamento de gás liquefeito.
no transporte e armazenagem de todos os trabalhadores da área de operação.

inflamáveis líquidos e gasosos liquefeitos
e de vasilhames vazios não-
desgaseificados ou decantados.
nos postos de reabastecimento de todos os trabalhadores nessas atividades ou

aeronaves. que operam na área de risco.
nos locais de carregamento de navios- todos os trabalhadores nessas atividades ou

tanques, vagões-tanques e caminhões- que operam na área de risco.
tanques e enchimento de vasilhames,
com inflamáveis líquidos ou gasosos
liquefeitos.
nos locais de descarga de navios- todos os trabalhadores nessas atividades ou
tanques, vagões-tanques e caminhões- que operam na área de risco
tanques com inflamáveis líquidos ou
gasosos liquefeitos ou de vasilhames
vazios não-desgaseificados ou
decantados.
Pensar Concursos.
62

Atividades Adicional de 30%
nos serviços de operações e manutenção todos os trabalhadores nessas atividades ou

de navios-tanque, vagões-tanques, que operam na área de risco.
caminhões-tanques, bombas e
vasilhames, com inflamáveis líquidos ou
gasosos liquefeitos, ou vazios não-
nas operações de desgaseificação, todos os trabalhadores nessas atividades ou

decantação e reparos de vasilhames não- que operam na área de risco.
nas operações de testes de aparelhos de todos os trabalhadores nessas atividades ou

consumo do gás e seus equipamentos. que operam na área de risco.
no transporte de inflamáveis líquidos e motorista e ajudantes.

gasosos liquefeitos em caminhão-tanque.
no transporte de vasilhames (em motorista e ajudantes.

caminhão de carga), contendo inflamável
líquido, em quantidade total igual ou
superior a 200 litros, quando não
observado o disposto nos subitens 4.1 e
4.2 do Anexo 2 da NR-16.
no transporte de vasilhames (em carreta motorista e ajudantes.

ou caminhão de carga), contendo
inflamável gasosos e líquido, em
quantidade total igual ou superior a 135
quilos.
nas operações em postos de serviço e operador de bomba e trabalhadores que

bombas de abastecimento de inflamáveis operam na área de risco.
líquidos.
DICA 176
SERVIÇOS DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO DE EMBARCAÇÕES, VAGÕES-TANQUES,
CAMINHÕES-TANQUES, BOMBAS E VASILHAMES DE INFLAMÁVEIS
São considerados como serviços de operação e manutenção de embarcações, vagões-

tanques, caminhões-tanques, bombas e vasilhames de inflamáveis:
atividades de inspeção, calibração, medição, contagem de estoque e colheita de amostra

em tanques ou quaisquer vasilhames cheios;
serviços de vigilância, de arrumação de vasilhames vazios não-desgaseificados, de

bombas propulsoras em recinto fechados e de superintendência;
atividades de manutenção, reparos, lavagem, pintura de embarcações, tanques, viaturas

de abastecimento e de quaisquer vasilhames cheios de inflamáveis ou vazios, não
desgaseificados;
atividades de desgaseificação e lavagem de embarcações, tanques, viaturas, bombas de

abastecimento ou quaisquer vasilhames que tenham contido inflamáveis líquidos;
Pensar Concursos.
63

quaisquer outras atividades de manutenção ou operação, tais como: serviço de

almoxarifado, de escritório, de laboratório de inspeção de segurança, de conferência de
estoque, de ambulatório médico, de engenharia, de oficinas em geral, de caldeiras, de
mecânica, de eletricidade, de soldagem, de enchimento, fechamento e arrumação de
quaisquer vasilhames com substâncias consideradas inflamáveis, desde que essas
atividades sejam executadas dentro de áreas consideradas perigosas, ad referendum do
DICA 177
SERVIÇOS DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO DE EMBARCAÇÕES, VAGÕES-TANQUES,
CAMINHÕES-TANQUES E VASILHAMES DE INFLAMÁVEIS GASOSOS LIQUEFEITOS
São considerados como serviços de operação e manutenção de embarcações, vagões-

tanques, caminhões-tanques e vasilhames de inflamáveis gasosos liquefeitos:
atividades de inspeção nos pontos de vazamento eventual no sistema de depósito de

distribuição e de medição de tanques pelos processos de escapamento direto;
serviços de superintendência;
atividades de manutenção das instalações da frota de caminhões-tanques, executadas

dentro da área e em torno dos pontos de escapamento normais ou eventuais;
atividades de decantação, desgaseificação, lavagem, reparos, pinturas e areação de

tanques, cilindros e botijões cheios de GLP;
quaisquer outras atividades de manutenção ou operações, executadas dentro das áreas

consideradas perigosas pelo Ministério do Trabalho.
DICA 178
PROIBIÇÃO DO JATEAMENTO COM UTILIZAÇÃO DE AREIA COMO ABRASIVO E
OBRIGAÇÃO DE SISTEMA DE UMIDIFICAÇÃO NOS PROCESSOS DE CORTE E
ACABEMENTO DE ROCHAS
São considerados como armazenagem de inflamáveis líquidos, em tanques ou

vasilhames:
quaisquer atividades executadas dentro da bacia de segurança dos tanques;
arrumação de tambores ou latas ou quaisquer outras atividades executadas dentro do

prédio de armazenamento de inflamáveis ou em recintos abertos e com vasilhames cheios
inflamáveis ou não-desgaseificados ou decantados.
DICA 179
ARMAZENAGEM DE INFLAMÁVEIS GASOSOS LIQUEFEITOS, EM TANQUES OU
VASILHAMES
São considerados como armazenagem de inflamáveis gasosos liquefeitos, em tanques

ou vasilhames:
arrumação de vasilhames ou quaisquer outras atividades executadas dentro do prédio

de armazenamento de inflamáveis ou em recintos abertos e com vasilhames cheios de
inflamáveis ou vazios não desgaseificados ou decantados.

Pensar Concursos.
64

DICA 180
OPERAÇÕES EM POSTOS DE SERVIÇO E BOMBAS DE ABASTECIMENTO DE
INFLAMÁVEIS LÍQUIDOS
São considerados como operações em postos de serviço e bombas de abastecimento de

inflamáveis líquidos:
as atividades ligadas diretamente ao abastecimento de viaturas com motor de explosão.

DICA 181
ENCHIMENTO DE QUAISQUER VASILHAMES (CILINDROS, BOTIJÕES) COM
INFLAMÁVEIS GASOSOS LIQUEFEITOS
São considerados como enchimento de quaisquer vasilhames (cilindros, botijões)

com inflamáveis gasosos liquefeitos:
atividades de enchimento, pesagem, inspeção, estiva e arrumação de cilindros ou

botijões cheios de GLP;
outras atividades executadas dentro da área considerada perigosa, ad referendum do

DICA 182
NÃO CARACTERIZAÇÃO DE PERICULOSIDADE PARA FINS DE PERCEPÇÃO DE
ADICIONAL
Não caracterizam periculosidade, para fins de percepção de adicional:
O manuseio, a armazenagem e o transporte de líquidos inflamáveis em embalagens

certificadas, simples, compostas ou combinadas, desde que obedecidos os limites
consignados na norma, independentemente do número total de embalagens manuseadas,
armazenadas ou transportadas, sempre que obedecidas as Normas Regulamentadoras
expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a Norma NBR 11564/91 e a legislação
sobre produtos perigosos relativa aos meios de transporte utilizados;
O manuseio, a armazenagem e o transporte de recipientes de até cinco litros, lacrados

na fabricação, contendo líquidos inflamáveis, independentemente do número total de
recipientes manuseados, armazenados ou transportados, sempre que obedecidas as
Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e a legislação
sobre produtos perigosos relativa aos meios de transporte utilizados.
DICA 183
ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM EXPOSIÇÃO A ROUBOS OU OUTRAS
ESPÉCIES DE VIOLÊNCIA FÍSICA NAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS DE
SEGURANÇA PESSOAL OU PATRIMONIAL
As atividades ou operações que impliquem em exposição dos profissionais de segurança
pessoal ou patrimonial a roubos ou outras espécies de violência física são consideradas
perigosas.

Pensar Concursos.
65

São considerados profissionais de segurança pessoal ou patrimonial os trabalhadores

que atendam a uma das seguintes condições:
empregados das empresas prestadoras de serviço nas atividades de segurança privada

ou que integrem serviço orgânico de segurança privada, devidamente registradas e
autorizadas pelo Ministério da Justiça, conforme lei 7102/1983 e suas alterações
posteriores.
empregados que exercem a atividade de segurança patrimonial ou pessoal em

instalações metroviárias, ferroviárias, portuárias, rodoviárias, aeroportuárias e de bens
públicos, contratados diretamente pela administração pública direta ou indireta.
DICA 184
ATIVIDADES OU OPERAÇÕES QUE EXPÕEM OS EMPREGADOS A ROUBOS OU
OUTRAS ESPÉCIES DE VIOLÊNCIA FÍSICA
As atividades ou operações que expõem os empregados a roubos ou outras espécies de

violência física, desde que atendida uma das condições normativas, são as constantes do
quadro abaixo:
ATIVIDADES OU OPERAÇÕES DESCRIÇÃO
Vigilância patrimonial Segurança patrimonial e/ou pessoal na

preservação do patrimônio em
estabelecimentos públicos ou privados e da
incolumidade física de pessoas.
Segurança de eventos Segurança patrimonial e/ou pessoal em

espaços públicos ou privados, de uso comum
do povo.
Segurança nos transportes coletivos Segurança patrimonial e/ou pessoal nos

transportes coletivos e em suas respectivas
instalações.
Segurança ambiental e florestal Segurança patrimonial e/ou pessoal em áreas

de conservação de fauna, flora natural e de
reflorestamento.
Transporte de valores Segurança na execução do serviço de

transporte de valores.
Escolta armada Segurança no acompanhamento de qualquer

tipo de carga ou de valores.
Segurança pessoal Acompanhamento e proteção da integridade

física de pessoa ou de grupos.
Supervisão/fiscalização Operacional Supervisão e/ou fiscalização direta dos locais

de trabalho para acompanhamento e
orientação dos vigilantes.
Telemonitoramento/telecontrole Execução de controle e/ou monitoramento de

locais, através de sistemas eletrônicos de
segurança.

Pensar Concursos.
66

DICA 185
ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM ENERGIA ELÉTRICA
Têm direito ao adicional de periculosidade relativo as atividades e operações

perigosas com energia elétrica os trabalhadores:
que executam atividades ou operações em instalações ou equipamentos elétricos

energizados em alta tensão;
que realizam atividades ou operações com trabalho em proximidade, conforme

estabelece a NR- 10;
que realizam atividades ou operações em instalações ou equipamentos elétricos

energizados em baixa tensão no sistema elétrico de consumo - SEC, no caso de
descumprimento do item 10.2.8 e seus subitens da NR10 - Segurança em Instalações e
Serviços em Eletricidade;
das empresas que operam em instalações ou equipamentos integrantes do sistema

elétrico de potência - SEP, bem como suas contratadas, em conformidade com as atividades
e respectivas áreas de risco descritas na norma.
DICA 186
NÃO CABIMENTO DO ADICIONAL RELATIVO AS ATIVIDADES E OPERAÇÕES
PERIGOSAS COM ENERGIA ELÉTRICA
Não é devido o pagamento do adicional nas seguintes situações:
nas atividades ou operações no sistema elétrico de consumo em instalações ou

equipamentos elétricos desenergizados e liberados para o trabalho, sem possibilidade de
energização acidental, conforme estabelece a NR-10;
nas atividades ou operações em instalações ou equipamentos elétricos alimentados por

extra-baixa tensão;
nas atividades ou operações elementares realizadas em baixa tensão, tais como o uso
de equipamentos elétricos energizados e os procedimentos de ligar e desligar circuitos
elétricos, desde que os materiais e equipamentos elétricos estejam em conformidade com
as normas técnicas oficiais estabelecidas pelos órgãos competentes e, na ausência ou
omissão destas, as normas internacionais cabíveis.
DICA 187
EQUIPARAÇÃO DO TRABALHO INTERMITENTE
O trabalho intermitente é equiparado à exposição permanente para fins de pagamento
integral do adicional de periculosidade nos meses em que houver exposição, excluída a
exposição eventual.
Será considerada exposição eventual, aquela ocorrida por motivo de caso fortuito ou que
não faça parte da rotina.

Pensar Concursos.
67

DICA 188
ATIVIDADES NO SISTEMA ELÉTRICO DE POTÊNCIA - SEP
Entende-se como atividades de construção, operação e manutenção de redes de linhas

aéreas ou subterrâneas de alta e baixa tensão integrantes do SEP:
Montagem, instalação, substituição, conservação, reparos, ensaios e testes de:

verificação, inspeção, levantamento, supervisão e fiscalização; fusíveis, condutores, para-
raios, postes, torres, chaves, muflas, isoladores, transformadores, capacitores, medidores,
reguladores de tensão, religadores, seccionalizadores, carrier (onda portadora via linhas de
transmissão), cruzetas, relé e braço de iluminação pública, aparelho de medição gráfica,
bases de concreto ou alvenaria de torres, postes e estrutura de sustentação de redes e
linhas aéreas e demais componentes das redes aéreas;
Corte e poda de árvores;
Ligações e cortes de consumidores;
Manobras aéreas e subterrâneas de redes e linhas;
Manobras em subestação;
Testes de curto em linhas de transmissão;
Manutenção de fontes de alimentação de sistemas de comunicação;
Leitura em consumidores de alta tensão;
Aferição em equipamentos de medição;
Medidas de resistências, lançamento e instalação de cabo contrapeso;
Medidas de campo eletromagnético, rádio, interferência e correntes induzidas;
Testes elétricos em instalações de terceiros em faixas de linhas de transmissão

(oleodutos, gasodutos etc.);
Pintura de estruturas e equipamentos;
Verificação, inspeção, inclusive aérea, fiscalização, levantamento de dados e supervisão

de serviços técnicos;
Montagem, instalação, substituição, manutenção e reparos de: barramentos,

transformadores, disjuntores, chaves e seccionadoras, condensadores, chaves a óleo,
transformadores para instrumentos, cabos subterrâneos e subaquáticos, painéis, circuitos
elétricos, contatos, muflas e isoladores e demais componentes de redes subterrâneas;
Construção civil, instalação, substituição e limpeza de: valas, bancos de dutos, dutos,
condutos, canaletas, galerias, túneis, caixas ou poços de inspeção, câmaras;
Medição, verificação, ensaios, testes, inspeção, fiscalização, levantamento de dados e

supervisões de serviços técnicos.

Pensar Concursos.
68

DICA 189
ATIVIDADES DE CONSTRUÇÃO, OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO NAS USINAS,
UNIDADES GERADORAS, SUBESTAÇÕES E CABINAS DE DISTRIBUIÇÃO EM
OPERAÇÕES, INTEGRANTES DO SEP
Entende-se como atividades de construção, operação e manutenção nas usinas, unidades

geradoras, subestações e cabinas de distribuição em operações, integrantes do SEP:
Montagem, desmontagem, operação e conservação de: medidores, relés, chaves,

disjuntores e religadoras, caixas de controle, cabos de força, cabos de controle,
barramentos, baterias e carregadores, transformadores, sistemas anti-incêndio e de
resfriamento, bancos de capacitores, reatores, reguladores, equipamentos eletrônicos,
eletromecânico e eletroeletrônicos, painéis, para-raios, áreas de circulação, estruturas-
suporte e demais instalações e equipamentos elétricos;
Construção de: valas de dutos, canaletas, bases de equipamentos, estruturas, condutos

e demais instalações;
Serviços de limpeza, pintura e sinalização de instalações e equipamentos elétricos;
Ensaios, testes, medições, supervisão, fiscalizações e levantamentos de circuitos e

equipamentos elétricos, eletrônicos de telecomunicações e telecontrole.
DICA 190
NR – 18 - Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
São obrigatórias a elaboração e a implementação do PGR nos canteiros de obras,
contemplando os riscos ocupacionais e suas respectivas medidas de prevenção.
O PGR deve ser elaborado por profissional legalmente habilitado em segurança do trabalho
e implementado sob responsabilidade da organização.
Em canteiros de obras com até 7 m (sete metros) de altura e com, no máximo, 10 (dez)
trabalhadores, o PGR pode ser elaborado por profissional qualificado em segurança do
trabalho e implementado sob responsabilidade da organização.
DICA 191
ÁREAS DE VIVÊNCIA
As áreas de vivência devem ser projetadas de forma a oferecer, aos trabalhadores,

condições mínimas de segurança, de conforto e de privacidade e devem ser mantidas em
perfeito estado de conservação, higiene e limpeza, contemplando as seguintes instalações:
instalação sanitária;
vestiário;
local para refeição;
alojamento, quando houver trabalhador alojado.

Pensar Concursos.
69

DICA 192
INSTALAÇÃO SANITÁRIA
A instalação sanitária deve ser constituída de lavatório, bacia sanitária sifonada, dotada de
assento com tampo, e mictório, na proporção de 1 (um) conjunto para cada grupo de 20
(vinte) trabalhadores ou fração, bem como de chuveiro, na proporção de 1 (uma) unidade
para cada grupo de 10 (dez) trabalhadores ou fração.
Além disso, é obrigatória, quando o caso exigir, a instalação de alojamento, no canteiro

de obras ou fora dele, contemplando as seguintes instalações:
cozinha, quando houver preparo de refeições;
local para refeição;
instalação sanitária;
lavanderia, dotada de meios adequados para higienização e passagem das roupas;
área de lazer, para recreação dos trabalhadores alojados, podendo ser utilizado o local
de refeição para este fim.
Deve ser de, no máximo, 150 m (cento e cinquenta metros) o deslocamento do trabalhador
do seu posto de trabalho até a instalação sanitária mais próxima.
DICA 193
ÁGUA POTÁVEL
É obrigatório o fornecimento de água potável, filtrada e fresca para os trabalhadores, no
canteiro de obras, nas frentes de trabalho e nos alojamentos, por meio de bebedouro ou
outro dispositivo equivalente, na proporção de 1 (uma) unidade para cada grupo de 25
(vinte e cinco) trabalhadores ou fração, sendo vedado o uso de copos coletivos.
O fornecimento de água potável deve ser garantido de forma que, do posto de trabalho ao
bebedouro ou ao dispositivo equivalente, não haja deslocamento superior a 100 m (cem
metros) no plano horizontal e 15 m (quinze metros) no plano vertical.
Na impossibilidade de instalação de bebedouro ou de dispositivo equivalente dentro dos
limites referidos acima, as empresas devem garantir, nos postos de trabalho, suprimento
de água potável, filtrada e fresca fornecida em recipientes portáteis herméticos.
DICA 194
OBRIGATORIEDADES NAS FRENTES DE TRABALHO
Nas frentes de trabalho, devem ser disponibilizados:
instalação sanitária, composta de bacia sanitária sifonada, dotada de assento com

tampo, e lavatório para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores ou fração, podendo ser
utilizado banheiro com tratamento químico dotado de mecanismo de descarga ou de
isolamento dos dejetos, com respiro e ventilação, de material para lavagem e enxugo das
mãos, sendo proibido o uso de toalhas coletivas, e garantida a higienização diária dos
módulos;
local para refeição dos trabalhadores, observadas as condições mínimas de conforto e

higiene, e com a devida proteção contra as intempéries.

Pensar Concursos.
70

DICA 195
TRABALHO A QUENTE
Considera-se trabalho a quente as atividades de soldagem, goivagem, esmerilhamento,
corte ou outras que possam gerar fontes de ignição, tais como aquecimento, centelha ou
chama.
Deve ser elaborada análise de risco específica para trabalhos a quente quando:
houver materiais combustíveis ou inflamáveis no entorno;
for realizado em área sem prévio isolamento e não destinada para este fim.
Quando definido na análise de risco, deve haver um trabalhador observador para exercer a
vigilância da atividade de trabalho a quente até a conclusão do serviço.
O trabalhador observador deve ser capacitado em prevenção e combate a incêndio. Nos

locais onde se realizam trabalhos a quente, deve ser efetuada inspeção preliminar, de modo
a assegurar que o local de trabalho e áreas adjacentes:
estejam limpos, secos e isentos de agentes combustíveis, inflamáveis, tóxicos e

contaminantes;
sejam liberados após constatação da ausência de atividades incompatíveis com o

trabalho a quente.

Pensar Concursos.
71

LEGISLAÇÃO NO TRABALHO
DICA 196
NR- 10
As ações de emergência que envolvam as instalações ou serviços com eletricidade devem
constar do plano de emergência da empresa.
Os trabalhadores autorizados devem estar aptos a executar o resgate e prestar primeiros
socorros a acidentados, especialmente por meio de reanimação cardiorrespiratória.
DICA 197
NR-10- TERMOS IMPORTANTES
Alta Tensão (AT): tensão superior a 1000 volts em corrente alternada ou 1500 volts
em corrente contínua, entre fases ou entre fase e terra.
Barreira: dispositivo que impede qualquer contato com partes energizadas das
instalações elétricas.
DICA 198
NR-10- TERMOS IMPORTANTES
Extra-Baixa Tensão (EBT): tensão não superior a 50 volts em corrente alternada ou

120 volts em corrente contínua, entre fases ou entre fase e terra.
Influências Externas: variáveis que devem ser consideradas na definição e seleção de

medidas de proteção para segurança das pessoas e desempenho dos componentes da
instalação.
DICA 199
NR-10 - TERMOS IMPORTANTES
Pessoa Advertida: pessoa informada ou com conhecimento suficiente para evitar os

perigos da eletricidade.
Invólucro: envoltório de partes energizadas destinado a impedir qualquer contato com

partes internas.
DICA 200
NR-10 - TERMOS IMPORTANTES
Trabalho em Proximidade: trabalho durante o qual o trabalhador pode entrar na zona

controlada, ainda que seja com uma parte do seu corpo ou com extensões condutoras,
representadas por materiais, ferramentas ou equipamentos que manipule.
Zona de Risco: entorno de parte condutora energizada, não segregada, acessível

inclusive acidentalmente, de dimensões estabelecidas de acordo com o nível de tensão, cuja
aproximação só é permitida a profissionais autorizados e com a adoção de técnicas e
instrumentos apropriados de trabalho.

Pensar Concursos.
72

DICA 201
NR-11
Normas de segurança para operação de elevadores, guindastes, transportadores industriais
e máquinas transportadoras.
Os poços de elevadores e monta-cargas deverão ser cercados, solidamente, em toda sua
altura, exceto as portas ou cancelas necessárias nos pavimentos.
Quando a cabina do elevador não estiver ao nível do pavimento, a abertura deverá estar
protegida por corrimão ou outros dispositivos convenientes.
DICA 202
NR-11
Os carros manuais para transporte devem possuir protetores das mãos.
IMPORTANTE: Nos equipamentos de transporte, com força motriz própria, o operador
deverá receber treinamento específico, dado pela empresa, que o habilitará nessa função.
Sobre buzinas: Os equipamentos de transporte motorizados deverão possuir sinal de

advertência sonora (buzina).
DICA 203
NR-12
Esta NR não se aplica:
às máquinas e equipamentos movidos ou impulsionados por força humana ou animal;
às máquinas e equipamentos expostos em museus, feiras e eventos, para fins históricos

ou que sejam considerados como antiguidades e não sejam mais empregados com fins
produtivos, desde que sejam adotadas medidas que garantam a preservação da integridade
física dos visitantes e expositores;
às máquinas e equipamentos classificados como eletrodomésticos;
aos equipamentos estáticos;
às ferramentas portáteis e ferramentas transportáveis (semiestacionárias), operadas

eletricamente, que atendam aos princípios construtivos estabelecidos em norma técnica tipo
“C” (parte geral e específica) nacional ou, na ausência desta, em norma técnica internacional
aplicável;
às máquinas certificadas pelo INMETRO, desde que atendidos todos os requisitos técnicos
de construção relacionados à segurança da máquina.
DICA 204
NR-12
São consideradas medidas de proteção, a ser adotadas nessa ordem de prioridade:
medidas de proteção coletiva;
medidas administrativas ou de organização do trabalho; e
medidas de proteção individual.

Pensar Concursos.
73

DICA 205
NR-12
Cabe aos trabalhadores:
cumprir todas as orientações relativas aos procedimentos seguros de operação,

alimentação, abastecimento, limpeza, manutenção, inspeção, transporte, desativação,
desmonte e descarte das máquinas e equipamentos;
não realizar qualquer tipo de alteração nas proteções mecânicas ou dispositivos de

segurança de máquinas e equipamentos, de maneira que possa colocar em risco a sua saúde
e integridade física ou de terceiros;
comunicar seu superior imediato se uma proteção ou dispositivo de segurança foi

removido, danificado ou se perdeu sua função;
participar dos treinamentos fornecidos pelo empregador para atender às

exigências/requisitos descritos nesta NR;
colaborar com o empregador na implementação das disposições contidas nesta NR.

Pensar Concursos.
74

CONTABILIDADE GERAL
DICA 206
APURAÇÃO DO CUSTO DAS MERCADORIAS VENDIDAS
De forma bem resumida, a apuração de custos deixa que o empresário entenda se um
produto vale a pena ou não ser produzido ou adquirido para revenda, tendo então como
base para tal dedução os custos e despesas envolvidos no processo.
Calcular o CMV (Custo da Mercadoria Vendida) é um dos primeiros passos para que se faça
a chamada precificação eficiente nas empresas que estejam atuando no comércio.
DICA 207
COMO CALCULAR O CMV (CUSTO DA MERCADORIA VENDIDA):
CMV (Custo da Mercadoria Vendida) é a soma de tudo que a empresa gasta para comprar,
produzir e estocar seus produtos e mercadorias até que eles sejam comercializados.
Inclui o pagamento dos fornecedores, custo do frete, incidência de impostos, seguros,
dentre outros gastos.
DICA 208
INVENTÁRIO PERIÓDICO
O inventário periódico é o sistema no qual existe o controle de estoque por intermédio da
averiguação da contagem física de seus itens, em outras palavras, não é feito o controle
de forma contínua das movimentações de entrada e saída de mercadorias ou de produtos,
bem como de seu saldo final.
FÓRMULA DO CMV POR MERCADORIA = CMV = EI + C + DC – DV – EF
E o que querem dizer estes termos?
EI: Estoque Inicial
C: Compras
DC: Devoluções de compras
DV: Devoluções de vendas
EF: Estoque Final

Usado com certa frequência pelas pequenas e médias empresas, o inventário periódico exige
menos processos e menos funcionários. Todavia isso não quer dizer que esse método
não peça uma certa atenção especial. Afinal, por se basear na contagem física de produtos,
esse sistema exige exatidão na contagem unitária de cada mercadoria.
DICA 209
INVENTÁRIO PERMANENTE
O inventário permanente faz um gerenciamento do estoque de uma forma singular e
individualizada e mantém o monitoramento de toda entrada e saída de mercadorias, tanto
em termos de quantidade como de valores.

Pensar Concursos.
75

O ponto positivo desse tipo de inventário é descobrir os dados de forma atualizada

qualquer momento, de maneira que o gestor dependerá apenas de contagens que somente
irão acontecer em datas determinadas.
DICA 210
PEPS
É a sigla que significa em português Primeiro que Entra, Primeiro que sai, sendo
chamado em inglês por FIFO, First In First Out).
IMPORTANTE: ressaltar que por intermédio desta metodologia é possível trazer a
garantia de uma maior segurança no controle de estoque.
Veja como a FGV já cobrou isto:
QUESTÃO.
Uma sociedade empresária utilizava o método PEPS para avaliar o seu estoque. Em
31/12/2014, a composição do estoque era a seguinte:
Em 2015, houve a venda de uma unidade por R$ 21.000, de modo que a sociedade
empresária apurou lucro de R$ 9.000.
Em 2016, os contadores da sociedade empresária julgaram que o melhor método de
avaliação para seu estoque era o custo médio. Portanto, em 31/12/2016, a sociedade
empresária apresentou suas demonstrações contábeis de acordo com o custo médio. Em
suas demonstrações comparativas de 2015, ela também utilizou o custo médio, por se
tratar de mudança de política contábil. O lucro em 31/12/2015, de acordo com esse
método, foi de R$ 6.000.
Assinale a opção que indica a Demonstração Contábil em que deve ser contabilizado o
ajuste referente à diferença entre o lucro apurado pelo custo médio e o lucro apurado
pelo PEPS, que é de R$ 3.000.
a) Balanço Patrimonial.
b) Demonstração do Resultado do Exercício.
c) Demonstração dos Resultados Abrangentes.
d) Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido.
e) Demonstração do Valor Adicionado.
Gabarito: letra D
DICA 211
UEPS
Resumidamente, que dizer “Último que Entra, Primeiro a Sair” e faz uma clara referência
a uma metodologia que afirma que a última mercadoria (a mais recente a entrar no estoque)
deverá ser a primeira a sair na hora da venda ou da produção.
IMPORTANTE: No caso do UEPS, o custo do estoque é obtido como se as unidades mais
recentes adicionadas ao estoque (últimas a entrar) fossem as primeiras unidades vendidas
Pensar Concursos.
76

(saídas). Pressupõe-se, deste modo, que o estoque final consista nas unidades mais antigas
e é avaliado ao custo das mesmas.
DICA 212
MÉDIA PONDERADA
O custo médio é um método de caráter alternativo de mensuração do valor do estoque
da empresa, sem seguir ordem cronológica.
A partir do valor dos custos de cada mercadoria será calculada uma média ao somar os
diferentes preços de aquisição do produto estocado dividido pela quantidade. O resultado
será o chamado custo médio da mercadoria estocada.
O custo médio poderá ser fixo, tendo como base um período anterior, ou custo médio móvel,
no qual a média irá sendo atualizada de acordo a variação do estoque.
DICA 213
FOLHA DE PAGAMENTO
A folha de pagamento se trata de um documento de emissão obrigatória, que tem um
efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária.
Assim sendo, a empresa possui a obrigação de preparar a folha de pagamento da
remuneração adimplida, devida ou creditada, a todos os empregados que estão a serviço
dela.
Requisitos mínimos que devem estar em folha de pagamento:
Nome dos empregados;
cargo ou função;
valor bruto dos salários;
valor dos descontos;
valor líquido a pagar.

DICA 214
TRIBUTOS INCIDENTES EM OPERAÇÕES DE VENDA
Podemos chamar de tributos incidentes sobre as vendas os que tem proporcionalidade com
o preço da venda, ainda que façam parte da chamada base de cálculo do tributo.
Os tributos sobre vendas são o imposto sobre produtos industrializados (IPI), imposto
sobre mercadorias e serviços (ICMS), imposto sobre serviços (ISS), contribuições sociais
PIS e COFINS. O IPI, nas empresas industriais é somado ao preço, já os outros tributos e
contribuições integram o preço
DICA 215
CONTAS RETIFICADORAS
Também chamadas de contas redutoras, as contas retificadoras são contas que tem por
objetivo reduzir o saldo de outra conta. Tem natureza inversa, a natureza do grupo ao
qual pertencem.
Ex.: Perdas com devedores duvidosos.

Pensar Concursos.
77

DICA BÔNUS
CONTAS DE RESULTADO
São usadas para a apuração do resultado do exercício. Representam os ganhos (receitas)
e perdas (despesas).
São consideradas como transitórias, pois seu tempo de vida é limitado a um exercício
social.
A receita corresponde, em geral, às vendas de mercadorias, produtos ou prestações de
serviços.

Pensar Concursos.
78

DIREITO ADMINISTRATIVO
DICA 216
ATOS ADMINISTRATIVOS - ESPÉCIES DE ATOS NORMATIVOS E ORDINATÓRIOS
As espécies de atos podem ser representadas pelo Mnemônico:
N Normativos
O Ordinários
N Negociais
E Enunciados
P Punitivos
Atos Normativos: São atos que possuem comando para correta aplicação da lei.
Ex.: Decretos, Instruções Normativas, Regimentos e Resoluções.
Atos Ordinatórios: São atos que disciplinam o funcionamento da administração e

dos seus agentes.
Ex.: Instruções, Circulares, Portarias, Avisos, Ordens de Serviço, Ofícios e Despachos.

DICA 217
ESPÉCIES DE ATOS ADMINISTRATIVOS
Atos Negociais: São atos praticados mediante declaração de vontade do Poder

Público, em atendimento a pretensão do particular.
Ex.: Licença, Autorização e Permissão.
Atos Enunciativos: São atos que a Administração se limita a certificar ou atestar um

fato ou emitir opinião sobre determinado assunto.
Ex.: Certidões, Atestados e Pareceres.
Atos Punitivos: São atos que constituem sanção imposta pela Administração em
relação à infração de disposições legais.
Ex.: multa, interdição, demolição.

DICA 218
PODERES ADMINISTRATIVOS - CONCEITO
Os Poderes Administrativos são instrumentos colocados à disposição do administrador
para atingir o interesse público.
Não devem ser confundidos com Poderes do Estado (Executivo, Legislativo e Judiciário).
Poder não é uma faculdade, mas sim um dever do agente público.

Pensar Concursos.
79

DICA 219
USO E ABUSO DO PODER
O uso do poder consiste em um privilégio do agente público. A sua utilização implica
que o agente deverá observar as normas constitucionais e legais em busca do interesse
público.
O abuso de poder ocorre quando o agente público deixa de lado o interesse público e
observa apenas o seu interesse particular, o que torna o ato ilegal. Assim, o abuso de poder
é toda a atuação que torna irregular a execução do ato administrativo.
São espécies de abuso de poder:
excesso de poder e desvio de poder.
Excesso de poder: O excesso de poder ocorre quando o agente atua além dos limites
legais de sua competência.
Desvio de poder ou de finalidade: O desvio de poder quanto à finalidade ocorre quando

o administrador agente dentro dos limites de sua competência, mas o faz para alcançar fim
diverso do previsto.
DICA 220
PODER DE POLÍCIA
É o poder do Estado de restringir, limitar ou condicionar o exercício de direitos e da
propriedade em benefício do interesse público.
O poder de polícia condiciona o exercício do direito, visando o bem-estar coletivo.
A base do poder de polícia é o interesse público. É a supremacia do interesse público
sobre o interesse do particular.
O poder de polícia não pode ser delegado aos particulares, pois para o exercício do
poder de polícia é necessário o poder de império através de sua supremacia.
DICA 221
PODER DE POLÍCIA
Atributos do poder de polícia:
Discricionariedade (regra) – exceção: aplicação de multa é vinculado;
Coercibilidade;
Autoexecutoriedade – desdobra-se em exigibilidade e a executoriedade.

DICA 222
CICLOS DO PODER DE POLÍCIA
Ordem de Polícia: limitação e acondicionamento ao exercício de atividades privadas

e uso de bens, imposta pela lei;
Consentimento de polícia: anuência prévia da administração para prática de certas

atividades;

Pensar Concursos.
80

Fiscalização de polícia: atividade que a administração pública analisa se está

ocorrência o adequado cumprimento das ordens de polícia pelo particular ou se este
está agindo conforme as condições impostas;
Sanção de polícia: é a atuação administrativa de modo coercitivo.

DICA 223
MÉRITO ADMINISTRATIVO
O mérito administrativo está ligado com a probabilidade de a Administração Pública valorizar
os critérios de conveniência, oportunidade e conteúdo do ato administrativo.
Por isso, consideramos apenas e tão somente o mérito administrativo mediante do ato
discricionário, pois no ato vinculado, o chamado mérito do ato será do legislador, que é
quem determina à Administração o que ela pode realizar e quando realizar.
DICA 224
AGENTES PÚBLICOS
É agente público qualquer pessoa responsável, de maneira definitiva ou transitória, pelo
desempenho de uma função pública.
Os agentes públicos poderão ser:
agentes políticos;
servidores públicos;
particulares em colaboração com o Poder Público.

DICA 225
AGENTES POLÍTICOS
Os agentes políticos são os agentes públicos que tem a responsabilidade pela formação
da vontade política do Estado.
Exemplos de agentes políticos: o Presidente da República, os Governadores de Estado,

os Prefeitos e seus auxiliares imediatos, como Ministros e Secretários, Deputados,
Senadores e Vereadores.

Pensar Concursos.
81

MEMOREX AFT (Auditor Fiscal Do Trabalho) - Rodada 05

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

MEMOREX AFT (Auditor Fiscal Do Trabalho) - Rodada 05

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

MEMOREX AFT – RODADA 05

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Lembre-se: uma boa revisão é o segredo da APROVAÇÃO.

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

LÍNGUA PORTUGUESA ..................................................................................................... 4

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Parênteses: É utilizado para isolar explicações ou adicionar informação acessória.

Ex.: A nora da Paula (a mais esperta que já vi) estuda Odontologia.

Travessão: Poderá substituir parênteses, vírgulas, dois-pontos e também poderá

Pode ser utilizado antes de uma citação.

Pode ser utilizado antes de aposto discriminativo.

Pode ser utilizado para indicar enumeração:

Pode ser utilizado antes de uma explicação sobre algo.

Ex.: Tenho somente um sonho: viajar pelo mundo!

Sujeito Simples: a concordância se dá em pessoa e número com o núcleo.

Ex.: A menina gritou alto.

Sujeito Coletivo: o verbo pode ficar no singular ou plural.

Ex.: A alcateia possui visão apurada.

Ex.: A alcateia de lobos possui visão apurada. (CORRETO)

Ex.: A alcateia de lobos possuem visão apurada. (CORRETO)

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Ex.: A maioria dos alunos reprovaram. (CORRETO)

Ex.: Os Estados Unidos são uma potente nação. (CORRETO)

→ “Que” e “Quem” (pronomes relativos): o verbo concorda com o antecedente do “que”.

→ Com o “quem”, o verbo pode estar na 3ª pessoa do singular ou concordar com o

Ex.: Fui eu quem fez/fiz o bolo.

Sujeito posposto: sujeito está depois do verbo. Existem 2 maneiras de concordâncias:

O verbo fica no plural: Dormiram em casa a mãe e as filhas.

Ex.: Abraçaram-se Maria e Júlia.

Sujeito composto por pessoas gramaticais distintas: Verbo → plural. Porém, há

Ex.: Eu e você corremos muito hoje.

No caso de “ou/nem”: Se a conjunção tiver sentido de EXCLUSÃO, o verbo concorda

Ex.: João ou Mateus ganhará mais tempo.

Ex.: Nem o aluno nem a aluna foram aprovados no concurso.

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Núcleos sinônimos no singular: verbo poderá ficar no plural ou no singular (daí

Ex.: A raiva e fúria tomou/tomaram conta dele.

Aposto recapitulativo: o verbo concorda com a palavra que resume os termos da

Ex.: Os familiares, os amigos, ninguém presenciou minha vitória.

Adjetivo + Substantivo: o adjetivo deverá concordar com substantivo em gênero e

Ex.: Que homem elegante!

Adjetivo concorda com o substantivo mais próximo.

Ex.: Que maravilhosa carne e frango!

Adjetivo vier depois do substantivo, concordará com o substantivo + próximo ou com

Regra Geral: concordam em gênero e número com o substantivo a que se referem.

Quando há mais de um vocábulo determinado, o adjetivo pode concordar com os

Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.

Licensed to Waucleide da silva ferreira - waucleide.silva85@hotmail.com

Quando o substantivo é determinado por mais de um adjetivo, os adjetivos devem

Ex.: A bolsa nova e confortável.

Fique atento (a):

No caso de “é bom, é necessário, é proibido” à Ficará no masculino se o sujeito

No caso de “meio, bastante, pouco, muito, caro, longe...”:

Quando advérbio: será invariável.

Ex.: Os atletas correm bastante.

Quando adjetivo: será variável.

Ex.: Há bastantes motivos para ele ficar comigo.

Exemplos: A entrada é cara. à Adjetivo, pois caracteriza a “entrada”.