Nr-1 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

SST Bloco 4 CNU
Prof. Charles Oscar e Anderson Miron
1
https://www.concursoaft.com/
SST Bloco 4 CNU
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS1
Item do Edital: Eixo 5 - 20.6 Norma Regulamentadora nº 1
Assunto Página
1 – BIZÚ PARA A PROVA .................................................................................................... 3

2 - RESUMO 4
3 - LISTA DE EXERCÍCIOS ................................................................................................ 15
4 – QUESTÕES COMENTADAS ...................................................................................... 41
4.1 CAMPO DE APLICAÇÃO............................................................................................ 41
4.2 COMPETÊNCIAS E ESTRUTURA ............................................................................ 45
4.3 DIREITOS E DEVERES ................................................................................................. 48
4.4 GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS .............................................. 63
4.5 DA PRESTAÇÃO DE INFORMAÇÃO DIGITAL E DIGITALIZAÇÃO DE
DOCUMENTOS ..................................................................................................................... 82
4.6 CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SEGURANÇA E SAÚDE NO
TRABALHO 84
4.7 TRATAMENTO DIFERENCIADO AO MICROEMPREENDEDOR
INDIVIDUAL - MEI, À MICROEMPRESA - ME E À EMPRESA DE PEQUENO
PORTE - EPP 91
4.8 DISPOSIÇÕES FINAIS E ANEXO I - TERMOS E DEFINIÇÕES .................... 96
5 – GABARITO ....................................................................................................................106
6 – MINI SIMULADO..........................................................................................................106
1
Última modificação realizada pela Portaria SEPRT nº 6.730, de 9 de março de 2020,
com início de vigência em 03 de janeiro de 2022 - Portaria SEPRT 8.873, de
23/07/2021. Disponível em https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-
a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-
tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-
regulamentadoras-vigentes/nr-1
2
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1 – Bizú para a prova
A NR-01 foi amplamente modificada e mudou até de nome, sendo uma

das NRs mais utilizadas pelos AFTs, o que significa que tem grande chance
de estar na sua prova. É importante destacar alguns pontos para a prova:
1. Algo que sempre cai se refere ao campo de aplicação das NRs. Via de
regra, a aplicação das NRs se restringe ao empregado com vínculo celetista
(CLT), todavia, é possível a aplicação das NRs a outras relações jurídicas.
Além disso, a observância das NRs não isenta as organizações de cumprir
outras disposições legais, como códigos de obras e acordos coletivos de
trabalho.
2. Outro ponto que sempre cai, inclusive em Discursivas, é a hierarquia das
medidas de proteção, vista já na nossa primeira aula: Eliminar o risco >
Minimizar através de medidas coletivas > Minimizar através de medidas
administrativas/ de organização do trabalho>EPI.
3.Um assunto novo que tem grande probabilidade cair é sobre o combate
ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do
trabalho. A norma especifica a obrigatoriedade em organizações com CIPA,
com previsão de capacitação e orientação pelo menos a cada 12 meses para
todos empregados, de todos os níveis hierárquicos.
4. Outro ponto que as Bancas têm explorado bastante e que nós AFTs usamos
com frequência refere-se ao Gerenciamento de riscos ocupacionais.
Antes existia o PPRA, agora temos o PGR. Basicamente, o PGR terá a relação
de todos os riscos presentes no ambiente de trabalho (Inventário de
riscos), com as respectivas medidas de prevenção para eliminar/minimizar
tais riscos (Plano de ação). Existem prazos para a (re)avaliação dos riscos,
bem como para guarda dos registros do histórico das atualizações do
inventário de riscos.
5. Outra atualização refere-se à possibilidade de prestação de informação
digital em SST e digitalização de documentos.
6. Também foi incluído especificações em relação à capacitação e treinamento
em SST. Antes ficava esparso nas NRs.
7. ATENÇÃO: um item que tem grandes chances de estar na prova refere-se
ao Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI,
à Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte – EPP.
NOTA: Após a aula, recomendo a leitura seca de toda NR-01, dando

especial atenção ao corpo e ao Anexo I!
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2 - Resumo
Classificação da NR-01.
A NR-01 é considerada norma geral porque estabelece princípios e
diretrizes que são aplicáveis a todas as empresas, independentemente de sua
área de atuação.
Em caso de aparente conflito entre os dispositivos de NR, a norma
setorial se sobrepõe à norma especial, que por sua vez, se sobrepõe à norma
geral, conforme imagem abaixo:
NR-01
MAIOR Menor
PREVALÊNCIA PREVALÊNCIA
NORMA NORMA NORMA
SETORIAL ESPECIAL GERAL
1. Campo de Aplicação.
NRs
De observância obrigatória, nos termos da lei, por

empregadores e empregados, urbanos e rurais.
De observância obrigatória pelas organizações e pelos

órgãos públicos da administração direta e indireta, bem
como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e
Ministério Público, que possuam empregados regidos
pela CLT. Nos termos previstos em lei, aplica-se o
disposto nas NR a outras relações jurídicas.
A observância das NRs NÃO desobriga as empresas

do cumprimento de outras disposições que, com
relação à matéria, sejam incluídas em códigos de
obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou
Municípios, e outras, oriundas de convenções, acordos
coletivos de trabalho.
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2. Competências e estrutura.
2.1 De acordo com a NR-01, A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da
Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT2, é o órgão de âmbito nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
2.2 Embora a redação da CLT não preveja atividades tipicamente de

execução em relação ao órgão nacional (SIT), a NR-01 é expressa quanto à
execução pela SIT (e aos órgãos regionais a ela subordinados-SRTE/GRTE)
de fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre SST ( um
exemplo disso é a fiscalização de trabalho escravo por meio do Grupo Especial
de Fiscalização Móvel), além de execução das atividades relacionadas com
a CANPAT e o PAT.
2
Em 1º de janeiro de 2023, o Ministério do Trabalho e Emprego foi recriado,
resultando em alterações na estrutura organizacional. Como parte dessas mudanças,
a Subsecretaria de Inspeção do Trabalho virou Secretaria de Inspeção do Trabalho
(SIT). Ressalta-se que ainda não houve alteração na NR-01 com a nova
nomenclatura. Nas questões, poderão ser utilizados os nomes do Ministério e do
órgão nacional que estavam em vigor na época de cada concurso.
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SST Bloco 4 CNU
2.3 Os órgãos regionais (SRTE e GRTE), além da execução da fiscalização e

das atividades da CANPAT e PAT, também possui relação com a imposição
de penalidades.
impor as penalidades
Autoridade regional cabíveis por
competente em matéria descumprimento dos
de trabalho preceitos legais e
regulamentares de SST
3. Direitos e Deveres.
3.1 Cabe ao empregador:
Cumprir e fazer cumprir as disposições

legais e regulamentares sobre SST
Elaborar ordens de serviço (OSs) sobre

SST, dando ciência aos trabalhadores
os riscos ocupacionais
existentes
as medidas de prevenção
adotadas pela empresa
Informar aos
trabalhadores os resultados dos exames
médicos e de exames
complementares
os resultados das avaliações

Compete ao ambientais
empregador
Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a
fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre SST
Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso

de acidente ou doença relacionada ao trabalho
Disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações

relativas à SST
ELIMINAR os fatores de risco
Medidas de proteção coletiva

Implementar medidas de
(minimização/controle)
prevenção, ouvidos os
trabalhadores, de acordo
Medidas administrativas ou de
com a seguinte ordem de
organização do trabalho
prioridade
(minimização/controle)
EPI
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3.2 As organizações que devem constituir CIPA devem adotar

medidas para prevenir o assédio sexual e outras formas de violência
no trabalho. Isso inclui estabelecer regras de conduta, divulgar as normas
internas, criar procedimentos para receber denúncias e aplicar sanções,
garantindo o anonimato dos denunciantes. Além disso, é necessário realizar
ações de capacitação e sensibilização dos funcionários sobre violência,
assédio, igualdade e diversidade no trabalho, pelo menos uma vez a cada 12
meses.
3.3 Cabe ao trabalhador:
Cumprir as disposições legais e

regulamentares sobre SST, INCLUSIVE
as OSs expedidas pelo empregador
Cabe ao Usar o EPI fornecido pelo

empregado empregador Recusa ATO
Submeter-se aos exames médicos INJUSTIFICADA FALTOSO
previstos nas NRs
Colaborar com a empresa na

aplicação das NRs
3.4 Direito de Recusa: O trabalhador pode interromper suas atividades ao

identificar um risco grave e iminente para sua vida e saúde, comunicando
imediatamente ao superior hierárquico. Se o empregador confirmar o
risco, os trabalhadores não podem ser obrigados a retornar ao trabalho até
que medidas corretivas sejam adotadas.
3.5 Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que

implique em alteração de risco, deve receber informações essenciais, tais
como: os riscos ocupacionais existentes e potenciais no local de trabalho, as
medidas de prevenção e controle, as ações adotadas pela organização3, os
procedimentos de emergência. As informações podem ser transmitidas
durante os treinamentos e por meio de diálogos de segurança(DDs),
documento físico ou eletrônico.
3
Organização: pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com
responsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus objetivos. Inclui, mas
não é limitado a empregador, a tomador de serviços, a empresa, a empreendedor
individual, produtor rural, companhia, corporação, firma, autoridade, parceria,
organização de caridade ou instituição, ou parte ou combinação desses, seja
incorporada ou não, pública ou privada.
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4. Gerenciamento de riscos ocupacionais

4.1 PGR
4.2 Levantamento preliminar de perigos (Antecipação dos riscos)
NOTA: A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de

perigos pode estar contemplada na etapa de identificação de perigos.
4.3 Identificação de perigos (Reconhecimento dos riscos)
NOTA: A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos

previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança
no trabalho.
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SST Bloco 4 CNU
4.4 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional,
determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou
agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência. A
combinação desses dois elementos (severidade e probabilidade) resulta no
nível de risco ocupacional, que pode ser classificado em diferentes categorias,
como baixo, médio, alto ou muito alto. Essa classificação ajuda a priorizar as
ações de prevenção e controle de acordo com a gravidade e a frequência do
risco.
4.5 A avaliação de riscos deve ser contínua e revisada a cada dois anos,
ou quando ocorrerem as seguintes situações: após a implementação de
medidas de prevenção para avaliar os riscos residuais, em caso de inovações
ou modificações que gerem novos riscos, ao identificar falhas nas medidas de
prevenção, após acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho, e em caso
de mudanças nos requisitos legais aplicáveis.
4.6 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de
gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.
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4.7. A organização deve tomar medidas de prevenção para eliminar, reduzir

ou controlar os riscos nas seguintes situações: a) quando exigido por normas
regulamentadoras e leis; b) de acordo com a classificação dos riscos
ocupacionais; c) quando houver evidências médicas de associação entre as
lesões ou doenças dos trabalhadores e os riscos no ambiente de trabalho.
4.8 Caso seja comprovada a inviabilidade técnica das medidas de proteção
coletiva, ou quando essas medidas forem insuficientes, em fase de estudo,
planejamento ou implantação, ou em situações complementares ou
emergenciais, devem ser adotadas medidas administrativas ou
organizacionais de trabalho e EPI, nessa ordem de prioridade.
4.9 As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados

obtidos no acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho.
4.10 A organização deve realizar análises de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho. Essas análises devem ser documentadas e
considerar as situações que levaram aos eventos, incluindo as atividades
realizadas, o ambiente de trabalho, os materiais utilizados e a organização
da produção e do trabalho. Deve também identificar os fatores relacionados
ao evento e fornecer evidências para apoiar e revisar as medidas de
prevenção existentes.
4.11 A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos

de respostas aos cenários de emergências, de acordo com os riscos,
as características e as circunstâncias das atividades.
4.12 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: o inventário

de riscos e o plano de ação. Os documentos integrantes do PGR devem
ser elaborados sob a responsabilidade da organização, respeitado o
disposto nas demais Normas Regulamentadoras, datados e assinados. O
levantamento preliminar/identificação dos perigos, juntamente com a
Avaliação dos riscos fazem parte do Inventário de Riscos. Já o Plano de ação
contará com as medidas para controle dos riscos. Entendam bem isso!
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GRO
Levantamento
preliminar PGR
Identificação dos Perigos
Inventário
de Riscos
Avaliação dos Riscos
Plano de
Ação
Controle dos Riscos
Lembram do ciclo PDCA da nossa primeira aula? Olha ele aqui:

1- Antecipação (Plan): Levantamento Preliminar.
2- Reconhecimento (Do): Identificação dos Perigos.
3 -Avaliação (Check): Avaliação dos Riscos.
4- Controle (Act): Controle dos Riscos.
Antecipação
Melhoria
Reconheci-
Controle Contínua
mento
em SST
Avaliação
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4.13 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado, e o

histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20
anos ou conforme normas específicas.
4.14 Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades

no mesmo local de trabalho devem executar ações integradas para aplicar
as medidas de prevenção, visando à proteção de todos os trabalhadores
expostos aos riscos ocupacionais
5. Da prestação de informação digital e digitalização de documentos.

As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no
trabalho em formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida
a SIT (isso ocorre hoje pelo eSocial). Os documentos previstos nas NR podem
ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido
no âmbito da ICP-Brasil. O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho
amplo e irrestrito acesso a todos os documentos digitalizados ou nato digitais.
6. Capacitação e Treinamento.
Capacitação
pode incluir estágio prático, prática

inclui Treinamento profissional supervisionada,
inicial, periódico e orientação; exercícios simulados;
eventual habilitação para operação de
veículos, embarcações, máquinas
Previsão de Treinamentos previstos

Aproveitamento de
Aproveitamento treinamentos a em NR podem ser
conteúdos de
de treinamentos distância ou ministrados em
treinamentos
entre semipresencial, conjunto com outros
ministrados na
organizações inclusive conteúdo treinamentos da
mesma organização
PRÁTICO organização
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SST Bloco 4 CNU
7. Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI,

à Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte - EPP
*NOTA: A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização

dos exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.
Anexo I. Termos e definições.
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SST Bloco 4 CNU
A empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da

atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador os
Empregador
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
Pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com

responsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus
objetivos. Inclui, mas não é limitado a empregador, a
Organização tomador de serviços, a empresa, a empreendedor individual,
produtor rural, companhia, corporação, firma, autoridade,
parceria, organização de caridade ou instituição, ou parte ou
combinação desses, seja incorporada ou não, pública ou privada.
A pessoa física que presta serviços de natureza não

Empregado eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive

Trabalhador de natureza administrativa, como os empregados e outros
sem vínculo de emprego.
Local privado ou público, edificado ou não, móvel ou

Estabelecimen imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a
to organização exerce suas atividades em caráter temporário
ou permanente.
Setor de A menor unidade administrativa ou operacional

serviço compreendida no mesmo estabelecimento.
Canteiro de A área do trabalho FIXA e temporária, onde se

obra desenvolvem operações de apoio e execução à construção,
demolição ou reparo de uma obra.
Frente de
trabalho A área de trabalho Móvel e temporária.
Obra Todo e qualquer serviço de engenharia de construção,

montagem, instalação, manutenção ou reforma.
Local de
A área onde são executados os trabalhos.
Trabalho
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SST Bloco 4 CNU
3 - Lista de exercícios
1- (CESPE/CEBRASPE - 2020 - MPE-CE – Eng.Civil) As normas

regulamentadoras (NR) relativas à segurança e higiene do trabalho devem,
obrigatoriamente, ser seguidas pelas empresas privadas e públicas e pelos
órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos
dos Poderes Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
2- (ESAF - 2010 - MTE - AFT) O AFT, em procedimento ordinário

fiscalizatório no gozo de suas prerrogativas legais, deverá autuar o MTE como
órgão da administração direta da União, na qualidade de empregador de
servidores públicos concursados sob o regime celetista, por descumprimento
de norma de segurança e saúde do trabalho.
3- (CESPE/CEBRASPE - 2007 – Pref. Rio Branco – Eng.Seg.) As NRs

relativas à segurança e saúde do trabalho são de observância obrigatória
pelas empresas privadas com regime de contratação pela (CLT). Essa
observância é facultativa para empresas públicas e órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como para os órgãos dos Poderes
Legislativo e Judiciário, mesmo com empregados regidos pela CLT.
4- (CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Engenheiro de Segurança) As NRs

não são de observância obrigatória pelos empregados celetistas contratados
por órgãos públicos da administração direta.
5- (ESAF - 2006 - MTE – AFT) A câmara municipal de interiópolis, no

tocante aos trabalhadores sob ordenamento próprio de servidor público, está
desobrigada do cumprimento das Normas Regulamentadoras - NRs - do MTE,
relativas à segurança e saúde do trabalho.
6- (IADES - 2016 - SES/DF - Médico) As normas regulamentadoras (NR),

relativas à segurança e saúde do trabalho, são de observância obrigatória
pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta,
bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e Ministério
Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT).
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SST Bloco 4 CNU
7- (CESPE/CEBRASPE – 2011 – FUB – Med.Trab.) A observância das NR

desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com
relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos
sanitários dos estados ou municípios, além das oriundas de convenções e
acordos coletivos de trabalho.
8- (CESPE/CEBRASPE - 2007 – Petrobras – Tec.Seg.) A observância das

NRs desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com
sanitários dos estados ou municípios.
9- (CESPE/CEBRASPE - 2021 - CODEVASF – Eng. Mecânico) As NRs são

portarias do antigo Ministério do Trabalho, com força de lei, editadas com
base na Constituição Federal de 1967, que alcançam apenas os empregados.
10- ( CESPE/CEBRASPE - 2010 – BRB – Tec.Seg. ) Uma empresa que

cumpre os dispositivos da CLT referentes à segurança e à saúde no trabalho
fica desobrigada de cumprir outras disposições, como as oriundas de
convenções coletivas de trabalho.
11- (AOCP - 2017 - EBSERH/PB - Tec.Seg.) Por ter vencido uma licitação
municipal para a construção de 100km de rodovia com pavimentação
asfáltica, um empregador montou 50 canteiros de obra e 30 frentes de
trabalho, onde empregou exatamente 249 funcionários celetistas. Sobre a
situação apresentada, é correto afirmar que
A. o empregador, por ter empregado menos de 250 funcionários, está
dispensado da aplicação de qualquer NR.
B. o empregador, por ter constituído um estabelecimento, deverá instituir
uma CIPA.
C. deverão ser aplicadas as Normas Regulamentadoras, seguindo orientação
da NR- 01.
D. pelo tipo de trabalho a ser executado ocorrer a céu aberto aplica-se apenas
a NR-21.
E. em função do empregador ter vencido uma licitação municipal não há
obrigatoriedade prevista em lei para a aplicação de NR.
12- (CESPE/CEBRASPE - 2013 - SERPRO - Eng.Seg.-Adap.) Compete à

Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT a fiscalização de empresas no
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SST Bloco 4 CNU
exterior no que diz respeito ao cumprimento dos preceitos legais sobre

segurança e saúde do trabalho de trabalhadores brasileiros.
13- (VUNESP - 2022 – Docas/PB – Tec.Seg.) Cabe à autoridade regional

competente em matéria de trabalho impor as penalidades cabíveis por
descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e
saúde no trabalho, fiscalizar os preceitos legais e regulamentares sobre
segurança e saúde no trabalho e conhecer, em última instância, dos recursos
voluntários ou de ofício, contra a atuação dos auditores fiscais do trabalho.
14- (CESPE/CEBRASPE - 2011 – EBC – Aux. Enf.Trabalho) Considerando

que a superintendência regional do trabalho e emprego (SRTE) é o órgão
regional competente para executar as atividades relacionadas com a
segurança e saúde do trabalho, julgue os itens seguintes, relativos às
competências das SRTEs.
1. Paralelamente ao elenco de competências que lhes são atribuídas, as SRTE,
em seu âmbito de atuação, contam com rol de restrições que incluem a
proibição de impor penalidade a infratores.
15- (CESPE – 2010 – BRB – Tec.Seg.) As superintendências regionais do

trabalho e emprego têm a responsabilidade, nos limites de sua jurisdição, de
promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e saúde
do trabalho.
16- (UFMG - 2023 - UFMG - Médico do Trabalho) Com relação à Norma

Regulamentadora Nº 1, que trata das Disposições Gerais e Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais, é CORRETO afirmar que
A. a observância das NR é obrigatória pelos órgãos públicos da administração
direta e indireta, em que haja trabalhadores, independentemente do regime
de trabalho.
B. cabe ao empregador informar aos trabalhadores os resultados das
avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
C. a observância das NR desobriga do cumprimento de disposições que, com
relação à matéria, sejam incluídas em convenções e acordos coletivos de
trabalho.
D. cabe ao Sistema Único de Saúde por meio do Ministério da Saúde
promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho –
CANPAT.
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17- (CESPE/CEBRASPE - 2013 - MPU - Eng.Seg.) O empregado que

justificadamente deixa de submeter-se aos exames médicos previstos em
norma reguladora não comete ato faltoso nem está sujeito às penalidades
dispostas em lei pertinente.
18- (CESPE / CEBRASPE - 2023 - TBG - Técnico de Segurança Júnior) Não

constitui ato faltoso a recusa justificada do empregado ao uso de
equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
19- (FGV - 2023 - Câmara dos Deputados - Analista Legislativo) As opções

a seguir apresentam obrigações do empregador, segundo a NR-1 do
Ministério do Trabalho e Emprego, à exceção de uma. Assinale-a.
A. Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde no trabalho.
B. Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando
ciência aos trabalhadores.
C. Informar aos trabalhadores os resultados dos exames médicos e de
exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores
forem submetidos.
D. Informar aos trabalhadores os resultados das avaliações ambientais
realizadas nos locais de trabalho.
E. Informar aos trabalhadores e às suas respectivas entidades sindicais as
medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais
riscos.
20- (FCC - 2022 – TRT5 - Engenharia de Segurança) De acordo com a NR-

01: Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, no que diz
respeito aos direitos e deveres do empregador, considere as sentenças a
seguir
I. determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente
ou doença relacionada a trabalho, incluindo a análise de suas causas. II.
informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais existentes nos locais de
trabalho e elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho,
dando ciência aos trabalhadores. III. implementar medidas de prevenção,
ouvidos os trabalhadores, priorizando a adoção de medidas de proteção
individual. IV. informar aos trabalhadores os resultados das avaliações
ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Estão corretas APENAS as sentenças
Alternativas
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SST Bloco 4 CNU
A. II, III e IV.

B. I, II e III.
C. I, II e IV.
D. II e III.
E. III e IV.
21- (CESPE/CEBRASPE - 2014 - TJ-CE – Eng. Mecânico – Adap.) A

respeito das normas brasileiras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE),
julgue os itens abaixo.
1. Cabe ao empregado a participação efetiva na elaboração das ordens de
serviço sobre segurança e saúde do trabalho, mesmo aquelas que dizem
respeito às obrigações e proibições para evitar atos inseguros.
2. Os empregados devem ser informados pelos empregadores acerca dos
riscos ocupacionais a que estão sujeitos, visto que essa condição constitui
obrigação normativa.
22- (CESPE/CEBRASPE - 2010 – BRB – Tec.Seg.) É dever do empregador

elaborar ordens de serviço acerca de segurança e saúde do trabalho dando
ciência aos rabalhadores.
23- (CESPE/CEBRASPE – 2015 – TRE/MT – Eng.) Caso se recuse utilizar

os EPI no exercício de suas atividades, o empregado poderá ser demitido por
justa causa pelo empregador.
24- (ADM&TEC - 2020 - Prefeitura de Araçoiaba/PE – Médico) Analise as

afirmativas a seguir:
I. Cabe ao trabalhador prevaricar as disposições legais e regulamentares
sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço
expedidas pelo empregador.
II. Cabe ao empregador informar aos trabalhadores sobre os resultados das
avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho com o objetivo de
depreciar as condições de saúde e segurança dos colaboradores.
III. Cabe ao empregador obstar o acompanhamento e a fiscalização dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho por
parte dos representantes dos trabalhadores.
Marque a alternativa CORRETA:
A. Nenhuma afirmativa está correta.
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SST Bloco 4 CNU
B. Apenas uma afirmativa está correta.

C. Apenas duas afirmativas estão corretas.
D. Todas as afirmativas estão corretas.
25- (CESPE/CEBRASPE - 2013 – SERPRO –Médico do Trabalho) O

empregador deve informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais
existentes nos locais de trabalho; as medidas de prevenção para eliminar ou
reduzir tais riscos; os resultados dos exames médicos e complementares de
diagnóstico a que os próprios trabalhadores forem submetidos; bem como os
resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
26- (CESPE/CEBRASPE - 2010 - MPU - Eng.Seg) Na ocorrência de riscos

ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e
iminente risco um ou mais trabalhadores, a empresa deve garantir que esses
trabalhadores possam interromper de imediato suas atividades.
27- (CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Engenheiro de Segurança)

Ainda que comprovada pelo empregado situação de grave e iminente risco, a
empresa poderá exigir a volta dos trabalhadores à atividade, mediante aceite
à permissão de trabalho produzida via análise preliminar de risco que garanta
a integridade deles.
28- (CESPE/CEBRASPE - 2019 - TJ-AM – Tec.Seg.) Nos estabelecimentos

sujeitos a riscos, a primeira determinação dos profissionais do SESMT aos
trabalhadores é a utilização de equipamentos de proteção individual; em
seguida, os trabalhadores devem buscar todos os meios conhecidos para a
eliminação do risco, de modo que a intensidade do fator de risco fique
controlada.
29- (OBJETIVA - 2020 - Prefeitura de Cascavel - PR – Professor) Segundo

a NR 01 - Disposições Gerais, cabe ao empregador implementar medidas de
prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de
prioridade:
A. Eliminação dos fatores de risco; minimização e controle dos fatores de
risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; minimização e controle
dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de
organização do trabalho; e adoção de medidas de proteção individual.
B. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
proteção coletiva; minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção
20
SST Bloco 4 CNU
de medidas administrativas ou de organização do trabalho; adoção de

medidas de proteção individual; e eliminação dos fatores de risco.
C. Eliminação dos fatores de risco; adoção de medidas de proteção individual;
minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
de medidas administrativas ou de organização do trabalho.
D. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou de organização do trabalho; minimização e controle dos
fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; eliminação
dos fatores de risco; e adoção de medidas de proteção individual
E. Adoção de medidas de proteção individual; minimização e controle dos
fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; minimização
e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou
de organização do trabalho; e eliminação dos fatores de risco.
30- (FCC – 2022 – TRT 23 - Analista Jud. - Enfermagem do Trabalho) De

acordo com a Norma Regulamentadora − NR-1, dentre os direitos e deveres
do empregador, consta a implementação de medidas de prevenção, ouvidos
os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridades:
I. Eliminação dos fatores de risco.
II. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas de proteção coletiva.
III. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas administrativas ou de organização do trabalho.
IV. Adoção de medidas de proteção individual.
A ordem de prioridade das ações elencadas é
Ordem de Prioridade
A 1a 2a 3a 4a
A III II IV I
A
B IV III II I
B
C I II III IV
C
21
SST Bloco 4 CNU
D II I IV III
D
E II IV I III
E
31- (CESPE/CEBRASPE - 2013 -INPI - Eng.Seg.) Quando comprovada,

pelo empregador ou instituição, a inviabilidade técnica da adoção de medidas
de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-
se em fase de estudo, planejamento ou implantação, devem ser adotadas
outras medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia: i) utilização de
equipamento de proteção individual; ii) medidas de caráter administrativo ou
de organização do trabalho.
32- (ESAF - 2010 - MTE - AFT) Considera-se precário o sistema de gestão

baseado em EPI dado que tais dispositivos só devem ser utilizados quando
comprovado pelo empregador a inviabilidade técnica da adoção de medidas
de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou ainda em
caráter complementar ou emergencial e mesmo assim depois de exauridas
todas as possíveis medidas de caráter administrativo ou de organização do
trabalho.
33- (Prof. Charles Oscar) A legislação permite à empresa informar o

trabalhador os riscos de sua nova função por meio eletrônico, em que o
empregado pode ter ciência, por exemplo, através de rede interna da
empresa, a partir de seu próprio posto de trabalho.
34- ( Prof. Charles Oscar) Pedro foi contratado como operador de uma
fábrica de produtos químicos. Infelizmente, devido a um erro no processo de
integração, ele não recebeu as informações sobre os procedimentos a serem
adotados em situações de emergência. Algumas semanas depois, uma
situação crítica ocorreu: um incêndio se iniciou na área de armazenamento
dos produtos químicos devido a um curto-circuito elétrico. Sem conhecimento
prévio dos procedimentos de emergência, Pedro não sabia como agir diante
dessa situação. Ele entrou em pânico e não conseguiu acionar o sistema de
alarme para alertar os demais funcionários. Além disso, Pedro não sabia para
onde se dirigir ou como conduzir a evacuação dos colegas de trabalho. Com
base nessa situação e na NR-01, assinale a opção correta.
A. A empresa não tem a obrigação de fornecer treinamento sobre
procedimentos de emergência, apenas sobre os riscos ocupacionais.
22
SST Bloco 4 CNU
B. A falta de treinamento sobre procedimentos de emergência é

responsabilidade exclusiva do trabalhador, que deveria buscar essas
informações por conta própria.
C. Pedro deveria ter recebido informações sobre os procedimentos de
emergência, por meio de treinamentos, documentos físicos ou eletrônicos,
excluindo a possibilidade de repasse de informações por meio de diálogos de
segurança, pois estas são transmitidas verbalmente.
D. A empresa deve assegurar que os trabalhadores recém-admitidos e
aqueles que mudem de função, desde que expostos a novos riscos, recebam
treinamento sobre os procedimentos de emergência, a fim de que possam
agir de maneira apropriada em situações críticas.
35- (Prof. Charles Oscar) Todos os empregadores são obrigados a adotar

medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de
violência no trabalho, incluindo a realização periódica de ações de
capacitação, orientação e sensibilização para os funcionários de todos os
níveis hierárquicos, inclusive gerência, abordando temas relacionados à
violência, assédio, igualdade e diversidade no ambiente de trabalho, de forma
acessível e efetiva.
36- (FCC - 2022 - TRT 23 - Enfermagem do Trabalho) O Programa de

Gerenciamento de Riscos (PGR) deve ser utilizado para fins de caracterização
de atividades ou operações insalubres ou perigosas, conforme Norma
Regulamentadora − NR-1.

A NR n.º 01 aplica-se para fins tanto de prevenção e gerenciamento dos riscos
ocupacionais quanto de caracterização de atividades ou operações insalubres
ou perigosas.
38- (CESPE / CEBRASPE - 2023 - TBG - Técnico de Segurança Júnior) A

respeito de análise, avaliação e gerenciamento de riscos, julgue os itens que
se seguem.
1. O programa de gerenciamento de riscos (PGR) possui validade de dois
anos, após o qual deverá ser refeito, salvo se a organização possuir
certificação em sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho, em que
o prazo é ampliado para quatro anos.
2. É responsabilidade exclusiva do engenheiro de segurança do trabalho a
implementação, por estabelecimento, do gerenciamento de riscos
23
SST Bloco 4 CNU
ocupacionais, que deverá constituir um programa de gerenciamento de riscos

ocupacionais (PGR).
39- (CESPE/CEBRASPE - 2023 - Petrobrás - Téc.Segurança) Considere-se

que uma empresa contratada presta serviços nas dependências da empresa
contratante. Nessa situação hipotética, a empresa contratante não deverá
incluir as medidas de prevenção contidas no seu PGR para cumprimento da
empresa contratada.
40- (CESPE/CEBRASPE - 2023 - Petrobrás - Téc. de Segurança.)

Considere-se que determinada empresa elaborou o PGR composto por
inventário de riscos e pelo plano de ação, disponibilizando-os aos
trabalhadores interessados ou a seus representantes e à inspeção do
trabalho. Nessa situação hipotética, a empresa não cumpriu a norma.
41- (FCC – 2023 – TRT 18) Sobre o Programa de Gerenciamento de Risco

(PGR), é correto afirmar:
A. O inventário de riscos ocupacionais deve ser atualizado a cada 2 anos.
B. Pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as
exigências previstas na NR-1 e em dispositivos legais de segurança e saúde
no trabalho.
C. Deve ser sempre implementado por estabelecimento.
D. A etapa de levantamento preliminar de perigos deve sempre ser realizada
de maneira distinta e antes da etapa de identificação de perigos.
E. Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, seguindo a
matriz de risco de três categorias da BS 8800.
42- (FCC – 2022 – TRT 4 - Analista Jud. - Eng. Seg.) De acordo com a NR-
01 – Disposições Gerais, considere:
I. O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado: antes do início
do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações, para as
atividades existentes, nas mudanças e introdução de novos processos ou
atividades de trabalho.
II. A organização deve identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à
saúde e avaliar os riscos ocupacionais, indicando o nível de risco.
III. Na matriz de risco, os critérios para a gradação da probabilidade das
lesões ou agravos à saúde devem levar em conta a magnitude da
consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados, sendo
24
SST Bloco 4 CNU
que a magnitude deve levar em conta as consequências de ocorrência de

acidentes ampliados.
IV. A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis
relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança no trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
A. I, II e III.
B. I, II e IV.
C. II e III.
D. III e IV.
E. II e IV.
43- (FCC – 2022 - TRT 4 – Medicina do Trabalho) O Programa de

Gerenciamento de Risco Ocupacional (PGR) deve
A. indicar para cada risco o nível de risco ocupacional, determinado pela
combinação da severidade dos possíveis agravos à saúde com a probabilidade
de sua ocorrência.
B. realizar o levantamento de perigos e riscos, considerando somente os
agentes físicos, químicos e biológicos.
C. conter, no mínimo, os documentos de relatório analítico e plano de ação.
D. ser implementado sempre por estabelecimento.
E. ser atualizado pelo menos uma vez ao ano, independente de mudanças
dos processos de trabalho.
44- (CESGRANRIO – 2022 - ELETRONUCLEAR - Téc. de Seg. do Trabalho)

Segundo a NR 1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais), a avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo,
necessitando ser revista em um determinado período de tempo.
Para as organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de
SST, o prazo poderá ser de até quantos meses?
A. 24
B. 30
C. 36
D. 42
E. 48
45- (FUNDATEC - IFC – 2023 - Professor) A NR 1 – Disposições Gerais e

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, refere que as análises de acidentes
25
SST Bloco 4 CNU
e doenças relacionadas ao trabalho devem cumprir alguns aspectos. Sobre o

assunto, analise as assertivas a seguir:
I. Considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as
atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e
organização da produção e do trabalho.
II. Identificar os fatores comportamentais e sociotécnicos relacionados com
o evento.
III. Fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção
existentes.
Quais estão corretas?
A. Apenas I.
B. Apenas II.
C. Apenas III.
D .Apenas I e III.
E. I, II e III.
46- (IBFC – 2023 - Prefeitura de Cuiabá – Eng.Seg.) Considerando o

levantamento preliminar de riscos, previsto na NR 1 (Norma
Regulamentadora 1), analise as afirmativas a seguir a respeito do tempo ou
periodicidade em que este procedimento deva ser realizado e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Antes do início do funcionamento do estabelecimento.
( ) Havendo novas instalações.
( ) Na introdução de novos processos ou atividades de trabalho.
( ) Havendo mudanças contínuas de trabalhadores nas atividades de risco.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
A. V - V - V - V
B. F - F - F - V
C. V - V - V - F
D. F - F - F – F
47- (CETAP – 2023 – Eng.Seg.) Em relação ao gerenciamento dos riscos

ocupacionais, assinale a alternativa incorreta.
26
SST Bloco 4 CNU
A. A organização deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais,

de forma individualizada para cada estabelecimento ou de forma geral,
contemplando vários estabelecimentos.
B. O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de
Gerenciamento de Riscos - PGR.
C. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR deve conter, no mínimo,
inventário de riscos e plano de ação.
D. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR pode ser atendido por
sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas na NR
01 e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
E. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR deve contemplar ou estar
integrado com planos, programas e outros documentos previstos na
legislação de segurança e saúde no trabalho.
48- (UNICENTRO – 2022 – Eng.Seg.) No que diz respeito às disposições

gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais presentes na NR-01, assinale
a alternativa incorreta.
A . É direito do trabalhador interromper suas atividades quando detectar uma
situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para
a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
B. O PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos) deve conter, no mínimo, o
inventário de riscos ocupacionais presentes na organização e deve ser
mantido atualizado.
C . Durante a avaliação de riscos ocupacionais, deve ser indicado o nível de
risco, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou
agravos à saúde, com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
D . Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades
no mesmo local de trabalho, devem executar ações integradas para aplicar
medidas de prevenção.
49- (AOCP – 2022 - Eng.Seg.) Um dos documentos que faz parte do PGR,
conforme a NR-1, é o inventário de riscos. Este deve ser mantido atualizado
e o histórico de atualizações deve ser mantido por um período mínimo de
A . 10 (dez) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
B. 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
C. 25 (vinte e cinco) anos ou pelo período estabelecido em normatização
específica.
D. 30 (trinta) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
27
SST Bloco 4 CNU
E. 10 (dez) anos ou pelo período estabelecido pelo empregador em conjunto

com o sindicato da categoria.
50- (IBFC – 2022 - EBSERH – Enfermeiro) Sobre a Norma

Regulamentadora 1, refere as disposições gerais e gerenciamento de riscos
ocupacionais. Sobre a avaliação de riscos, analise as afirmativas abaixo e a
seguir assinale a alternativa correta.
I. A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a
cada cinco anos.
II. Pode acontecer após implementação das medidas de prevenção, para
avaliação de riscos residuais.
III. Pode acontecer após inovações e modificações nas tecnologias,
ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho
que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes
IV. Somente deverá acontecer após a ocorrência de acidentes ou doenças
relacionadas ao trabalho.
Estão corretas as afirmativas.
A. I, II, III e IV
B . I, II e III, apenas
C. I e III, apenas
D. II, III e IV, apenas
E. II e III, apenas

Em relação às características do programa de gerenciamento de risco (PGR),
às previsões da Norma Regulamentadora (NR) n.º 01, ao inventário de risco
e ao plano de ação, inclusive perante contratados, julgue o item que se segue.
1. O PGR previsto pela NR n.º 01 não é passível de multas em razão de
fiscalização, exatamente pelo seu caráter de guia e de diretriz geral para
todas as NRs.
2. O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado pelo
período mínimo de dois anos; no caso de organizações que possuem
certificações em sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho (SST),
tal prazo poderá ser de até três anos.
28
SST Bloco 4 CNU
52- (Instituto AOCP – 2022- EMBASA – Eng.Seg.) Em relação às análises

de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, conforme a NR-1, assinale
a alternativa INCORRETA.
A . Devem ser documentadas e levar em consideração as situações geradoras
dos eventos.
B. Devem levar em conta as atividades prescritas no cargo do trabalhador,
evitando a análise de outras atividades.
C. Devem identificar os fatores relacionados com o evento.
D . Devem fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de
E. A organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao
trabalho.
53- (FUNDATEC - IFC – 2023 – Médico do Trabalho) A respeito da NR 1,

analise as seguintes assertivas, assinalando C ou E:
( ) A avaliação de riscos ocupacionais deve constituir um processo periódico,
revista a cada ano, e sempre que ocorrer doenças ou acidentes do trabalho.
( ) O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pode ser atendido por
sistemas de gestão desde que estes cumpram as exigências previstas na NR1
e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
54- ( ENADE – 2023 – TecSeg.) O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

(GRO) abrange uma série de medidas coordenadas para prevenção, visando
assegurar condições seguras e saudáveis de trabalho aos colaboradores. Já
o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a implementação prática do
processo de GRO, seja por meio de documentos físicos ou de um sistema
eletrônico. Seu objetivo é aprimorar continuamente as condições de
exposição dos trabalhadores, por meio de ações multidisciplinares e
sistematizadas.
De acordo com a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), um elemento
fundamental a ser considerado na elaboração do PGR é a
A. realização do levantamento e da identificação de todos os riscos presentes
no ambiente de trabalho.
B. implementação das medidas de controle de risco após a ocorrência de
acidentes ou incidentes no ambiente de trabalho.
C. priorização da análise das atividades consideradas de alto risco, mesmo
que sejam responsáveis por um menor número de acidentes.
29
SST Bloco 4 CNU
D. instituição de um sistema de gestão da qualidade com o intuito de

minimizar os acidentes ou incidentes no ambiente laboral.
E. contratação de uma consultoria externa para assumir integralmente a
responsabilidade da elaboração do Programa de Gerenciamento de Risco.
55- ( CESGRANRIO – 2023 – TRANSPETRO – Enf.Trabalho) A Norma
Regulamentadora no 01, relativa a Disposições Gerais e Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais, estabelece que cabe à Organização, entre outras
responsabilidades, “a caracterização dos processos, dos ambientes de
trabalho e das atividades; a descrição de perigos e de possíveis lesões ou
agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou
circunstâncias; a descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação
dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos; a descrição de medidas
de prevenção implementadas, os dados da análise preliminar ou do
monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os
resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR 17; a avaliação dos
riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e
os critérios adotados para avaliação dos riscos e para a tomada de decisão”.
O conjunto desses dados, que compõem o documento-base do Programa de
Gerenciamento de Riscos–PGR da Organização, denomina-se
A. Avaliação qualitativa dos riscos ocupacionais
B. Avaliação quantitativa dos riscos ocupacionais
C. Histórico completo dos riscos ocupacionais
D. Protocolo de registros do PGR
E. Inventário dos riscos ocupacionais
56- (IBFC - 2019 – Pref. Cabo de Santo Agostinho - PE - Tec.Seg.)

Conforme a NR 1, assinale a alternativa incorreta.
A. os documentos previstos nas NR somente podem ser emitidos e
armazenados em meio digital, com certificado digital emitido no âmbito da
Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei
específica.
B. os documentos físicos, assinados manualmente, inclusive os anteriores à
vigência desta NR, podem ser arquivados em meio digital, pelo período
correspondente exigido pela legislação própria, mediante processo de
digitalização conforme disposto em Lei.
C. os empregadores que optarem pela guarda de documentos prevista no
caput devem manter os originais, conforme previsão em lei.
30
SST Bloco 4 CNU
D. para os documentos que devem estar à disposição dos trabalhadores ou

dos seus representantes, a organização deverá prover meios de acesso
destes às informações de modo a atender os objetivos da norma específica.
57- (CESGRANRIO – 2023 – TRANSPETRO – Eng.Seg.) A NR 1 –

Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais determina que
as organizações devem prestar informações de segurança e saúde no
trabalho em formato digital.
De acordo com essa norma, os documentos previstos nas normas
regulamentadoras podem ser emitidos e armazenados em meio digital com
certificado digital emitido no âmbito da(o)
(A) Escrituração Digital em SST (eSocial)
(B) Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil)
(C) Comissão Tripartite Paritária e Permanente (CTPP)
(D) órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde
no trabalho
(E) órgão de âmbito regional competente em matéria de segurança e saúde
no trabalho
58- (IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Tec.Seg.)

Conforme NR 1, é permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos
ministrados na mesma organização desde que certos critérios sejam
respeitados. Diante disso, assinale a alternativa correta.
A. o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam fora
do treinamento anterior (conteúdo do treinamento)
B. o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
ao estabelecido em NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não
estabelecida esta periodicidade
C. seja validado pelo responsável encarregado da seção
D. o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
ao estabelecido em NR ou há menos de 3 (três) anos, quando não
estabelecido esta periodicidade.
59- (VUNESP - 2021 - Prefeitura de Várzea Paulista/SP - Engenheiro

Segurança) o aproveitamento de treinamentos anteriores, em mais de 75%
(setenta e cinco por cento) da carga horária original, exclui a
responsabilização do empregador em caso de acidentes de trabalho
provocados por presumível falha na capacitação dos trabalha.
31
SST Bloco 4 CNU

Há condições que levam o empregador e realizar treinamentos eventuais,
conforme NR 1. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
A. na ocorrência de acidente, que indique a necessidade de novo treinamento.
B. pós retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90
(noventa) dias.
C. quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de
trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais.
D. quando o treinamento estiver vencido.
61- ( FAUEL - 2019 - Prefeitura de Maringá /PR - Tec.Seg.) A norma

regulamentadora nº 1 descreve que o treinamento deve ocorrer antes de o
trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em
NR. Assinale a alternativa CORRETA para este tipo de treinamento:
A. Inicial.
B. Periódico.
C. Eventual.
D. Estágio.
62- (VUNESP - 2020 - EBSERH – Tec.Seg.) Em relação à capacitação e

treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho, prevista na NR-01, assinale
a alternativa correta.
A. O empregado deve buscar, por conta própria, capacitação e treinamento
em conformidade com o disposto nas NRs antes de iniciar suas atividades.
B. O treinamento inicial em uma nova função poderá ocorrer até os seis
primeiros meses da nova atividade.
C. O tempo despendido em treinamentos previstos nas NRs não é considerado
como de trabalho efetivo.
D. A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do
empregado.
E. O certificado deve ser arquivado na organização, não havendo necessidade
de encaminhamento de cópia ao trabalhador.
63- (Prof. Charles Oscar) Assinale a alternativa correta tendo em vista o

disposto na NR-01:
32
SST Bloco 4 CNU
A. O treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao

trabalho por período superior 90 dias, sendo facultado a emissão de
certificado ao seu término.
B. Por se tratar de um benefício ao empregado, o tempo despendido em
treinamentos previstos nas NR não é considerado como de trabalho efetivo.
C. A norma proíbe que os treinamentos previstos em outras NR sejam
ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização, de modo
a evitar a confusão de conceitos pelo trabalhador.
D. A capacitação pode incluir desde exercícios simulados até a habilitação
para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos.
E. Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a
distância ou semipresencial, com exceção do conteúdo prático.
64- (FCC – 2022 – TRT 4 - Enfermagem do Trabalho) O empregador, ao

promover capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho, de
acordo com a NR-1, sabe que:
A. a capacitação inicial deve ocorrer quando houver mudança nas operações
de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais.
B. o treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao
trabalho por período superior a 180 dias.
C. o tempo despendido em treinamentos previstos nas NR não é considerado
D. a capacitação deve incluir treinamento inicial, treinamento periódico e
treinamento demissional.
E. o treinamento periódico deve acontecer na ocorrência de acidente grave
ou fatal.
65- (IBFC – 2023 - Prefeitura de Cuiabá - Enfermeiro do Trabalho) O

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve contemplar ou estar
legislação de segurança e saúde no trabalho. Sobre a capacitação e
treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho dispostos na Norma
Regulamentadora no 1 de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, analise as
afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O empregador deve promover capacitação e treinamento dos
trabalhadores, em conformidade com o disposto nas Normas
Regulamentadoras.
( ) Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas
Normas Regulamentadoras, deve ser emitido certificado contendo o nome e
33
SST Bloco 4 CNU
assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local

de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e
assinatura do responsável técnico do treinamento.
( ) O tempo despendido em treinamentos previstos nas Normas
Regulamentadoras não será considerado como de trabalho efetivo.
( ) A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do
empregado.
( ) Os treinamentos previstos em Normas Regulamentadoras nunca poderão
ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização.
A. V - V - F - V - F
B. V - V - V - V - V
C.V-V-V-F-F
D. F - V - F - V – V
66- (MPT - 2020 - MPT - Procurador do Trabalho) Conforme o disposto na

NR-01, apenas as empresas não dispensadas do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO são obrigadas à realização dos
exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO de seus
empregados.
67- (IBFC - 2019 – Pref. Cabo Santo Agost.PE - Tec.Seg.) Conforme NR 1,

- Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual (MEI), à
Microempresa (ME) e à Empresa de Pequeno Porte (EPP). Assinale a
alternativa correta.
A. A microempresa e a empresa de pequeno porte, sendo de grau de risco 1
e 2 e possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, terão que constituir um
Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR
B. Toda as informações digitais declaradas, não precisam ser divulgadas aos
trabalhadores.
C. Fica dispensada do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO), e desobriga a empresa da realização dos exames médicos e
emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
D. A microempresa e a empresa de pequeno porte, sendo de grau de risco 1
e 2 e possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, não terão que fazer o
PGR.
34
SST Bloco 4 CNU
68- (CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Engenheiro de Segurança) O

microempreendedor individual (MEI), a microempresa (ME) e a empresa de
médio porte (EPP), com graus de risco 3 e 4, que declararem as informações
digitais e não identificarem fatores de risco físicos, químicos, biológicos e
ergonômicos ficam dispensados de elaboração do programa de controle
médico de saúde ocupacional (PCMSO).
69- (CESGRANRIO - 2023 - Transpetro - Técnico de Segurança)

Considerando-se a NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais – , o Microempreendedor Individual (MEI), a Microempresa
(ME) e a Empresa de Pequeno Porte (EPP), de graus de risco 1 e 2, que
declararem as informações digitais de acordo com essa Norma, e não
identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos
e riscos relacionados a fatores ergonômicos, ficam dispensados da
A. elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
B. elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO)
C. elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
D. constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio
(CIPA)
E. constituição do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT)
70- (FUNDATEC – 2023 - IFC – Professor) O Microempreendedor Individual

(MEI) não está dispensado de estabelecer e manter um PGR, e quando atuar
no estabelecimento de outra organização, a prevenção é responsabilidade da
contratante.
71- (COSEAC – 2023 - UFF – Médico do Trabalho) Analise as afirmações

abaixo sobre o programa de gerenciamento de riscos (PGR) previsto na
norma regulamentadora 1 (NR 1)
I O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado. O histórico
de atualizações deve ser mantido por um período mínimo de vinte anos ou
pelo período estabelecido em normatização específica.
II O microempreendedor individual – MEI é obrigado a elaborar o PGR.
III A dispensa da obrigação de elaborar o PGR alcança a organização
contratante do MEI quando este atuar em suas dependências ou local
previamente convencionado em contrato.
35
SST Bloco 4 CNU
IV As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que

no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições
ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos e declararem as
informações digitais como prevê a NR1, ficam dispensadas da elaboração do
PGR.
Estão corretas:
A . somente I e II.
B. somente III e IV.
C. somente I e IV.
D. I, II e III.
E. II, III e IV.
72- (COPEVE/UFAL – 2023 - FUNDEPES – Eng.Seg) De acordo com a

Norma Regulamentadora nº 01 (NR - 01), os processos do gerenciamento de
risco ocupacional são registrados no Programa de Gerenciamento de Riscos
(PGR). Ficam dispensadas de elaboração do PGR as microempresas de
pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que, no levantamento preliminar de
perigos, não identificarem exposições ocupacionais a agentes
A. físicos e químicos, apenas.
B. físicos, químicos e biológicos.
C. físicos, químicos e ergonômicos.
D. biológicos, físicos e ergonômicos.
E. biológicos, químicos e ergonômicos.
73- (CETAP – 2023 - Hospital Ophir Loyola – Eng.Seg.) O MEI, a ME e a

EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais e não
e riscos relacionados a fatores ergonômicos, ficam dispensados de elaboração
do PCMSO.
74- (BIO RIO - 2014 - Auditor de Qualidade) Para fins de aplicação das
Normas Regulamentadoras (NR) de segurança e saúde no trabalho,
considera-se:
A. setor de serviço, a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida no mesmo estabelecimento.
B. empregado, a pessoa física que presta serviços de natureza mesmo que
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
36
SST Bloco 4 CNU
C. local de trabalho, a empresa ou estabelecimento a que estiver vinculado o

trabalhador, mesmo que não seja a área onde são executados os trabalhos.
D. frente de trabalho, a área de trabalho permanente, onde se desenvolvem
operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma
obra.
E. canteiro de obra, a área do trabalho móvel embora permanente, onde se
desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou
reparo de uma obra.
75- (IDECAN - 2016 - UFPB/PB - Eng.Seg.) Analise as afirmativas a

seguir.
I. As Normas Regulamentadoras – NR, relativas à segurança e saúde do
trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas
e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos
órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
II. O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das
penalidades previstas na legislação pertinente.
III. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento
de suas obrigações com a segurança do trabalho.
Estão corretas as afirmativas
A.I, II e III.
B.I e II, apenas.
C.I e III, apenas.
D.II e III, apenas.
76- (NUCEPE - 2019 - FMS - Médico do Trabalho) João é mestre de obras

e trabalha para a construtora Viva Bem, mantendo vínculo empregatício pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com carga horária de 44 horas
semanais. Marque a alternativa CORRETA de acordo com o caso exposto e
conhecimentos sobre a NR 1:
A. João é empregado da referida construtora, pois é a pessoa física que presta
serviços de natureza eventual.
B. A construtora Viva Bem se equipara a empregador, pois dirige a prestação
impessoal de serviços.
C. O local de trabalho de João é a menor unidade administrativa ou
operacional compreendida no mesmo estabelecimento.
37
SST Bloco 4 CNU
D. Se João estiver em uma área de trabalho móvel e temporária, onde se

reparo de uma obra, ele estará em um canteiro de obra.
E. É dever da construtora Viva Bem determinar os procedimentos a serem
adotados, em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.
77- (CESPE/CEBRASPE - 2011 - Correios - Eng.Seg.) Julgue os itens

subsequentes, acerca da aplicação das normas regulamentadoras (NR)
referentes à segurança do trabalho.
1. Empregado é a pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
2.Frente de trabalho é a área de trabalho fixa e temporária.
3.Empregador é a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, remunera e dirige a prestação pessoal de
serviços.
78- ( Prof. Charles Oscar) Julgue os itens abaixo:

1. Não se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituições
de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
2. Setor de serviço é a área onde são executados os trabalhos.
79- ( FCC – 2017 - DPE-RS – Tec.Seg.) Carlos é empregado subordinado a

Ricardo, um profissional liberal que paga salário a Carlos para o
desenvolvimento de atividade não eventual, sob sua dependência e
responsabilidade, em um canteiro de obra. Ricardo elabora e informa Carlos,
por meio eletrônico, as ordens de serviço sobre segurança e saúde do
trabalho. Carlos segue as disposições constantes nessas ordens de serviço e,
inclusive, submete-se aos exames médicos determinados pelo SESMT
contratado por Ricardo. Ricardo informa os resultados dos exames médicos
de diagnóstico que Carlos foi submetido. Neste contexto,
A. Ricardo cometeu ato faltoso ao utilizar meio eletrônico para informar Carlos
sobre as ordens de serviço.
B. Ricardo e Carlos são, respectivamente, empregador e empregado e
seguem as disposições da NR-1.
C. Ricardo cometeu ato faltoso ao informar os resultados dos exames médicos
para Carlos.
38
SST Bloco 4 CNU
D. Carlos não é obrigado a cumprir as ordens de serviço de Ricardo, pois as

atividades são realizadas de forma não eventual.
80- (FGV - 2018 - Banestes – Tec. Seg.) A Norma Regulamentadora NR-1

estabelece as disposições gerais determinando que as NR sejam de
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, dentre outros
órgãos. A NR-1 define também as conceituações aplicáveis a canteiro de obra,
colaborador, estabelecimento, local de trabalho e setor de serviço.
Em conformidade com a NR-1, é correto afirmar que:
A. canteiro de obra é uma área de trabalho móvel e permanente, onde se
desenvolvem operações de apoio e execução para construção, demolição e
reparo de uma obra.
B. empregado é uma pessoa física que presta serviços de natureza eventual
ao empregador, sob dependência deste e mediante remuneração salarial.
C. estabelecimento se refere a local privado ou público, edificado ou não,
móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a organização
exerce suas atividades em caráter temporário ou permanente.
D. frente de trabalho é uma área de trabalho fixa e temporária.
E. setor de serviço é a maior unidade administrativa ou operacional
81- (FCC – 2011 - INFRAERO – Eng.Seg.) A Norma Regulamentadora No 1

– Disposições gerais, para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras,
considera como a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida no mesmo estabelecimento:
A) frente de trabalho.
B) local de trabalho.
C) canteiro de obra.
D) estabelecimento.
E) setor de serviço.
82- (VUNESP - 2019 - Semae de Piracicaba/SP - Tec.Seg.) A Norma

Regulamentadora 1 – Disposições Gerais, com o propósito de homogeneizar
a acepção de alguns termos de uso comum nas Normas Regulamentadoras,
considera
A. área comum os espaços que, em face da terceirização, são compartilhados
por empregados de diferentes empresas, como refeitório, ambulatório e
vestiários.
39
SST Bloco 4 CNU
B. pátio o espaço externo e contíguo às instalações da empresa, normalmente

utilizado para recebimento e expedição de matérias-primas e produtos
acabados.
C. área de utilidades o espaço utilizado por equipamentos de centrais de ar
condicionado, de compressores, banco de transformadores, caldeiras e
instalações afins.
D. setor de serviço cada uma das unidades da empresa, funcionando em
lugares diferentes, tais como fábrica, refinaria, usina, loja, escritório,
almoxarifado etc.
E. frente de trabalho a área de trabalho móvel e temporária.
83- (Unifil – 2022 - Prefeitura de Maricá – Eng.Seg.) Em relação ao PGR –

Programa de Gerenciamento de Riscos descrito na NR 1, assinale a alternativa
correta.
A. O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado somente antes
do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações.
B. Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de
medidas de proteção coletiva, deverão ser adotadas outras medidas,
obedecendo-se a seguinte hierarquia: uso de EPI e medidas de caráter
administrativo.
C. O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: inventário de
riscos e plano de ação.
D. Para os casos omissos verificados no comprimento das Normas
Regulamentadoras serão decididos pela Comissão Nacional Temática
Tripartite.
40
SST Bloco 4 CNU
4 – Questões Comentadas
4.1 Campo de aplicação
1- (CESPE/CEBRASPE - 2020 - MPE-CE – Eng.Civil) As normas

regulamentadoras (NR) relativas à segurança e higiene do trabalho devem,
obrigatoriamente, ser seguidas pelas empresas privadas e públicas e pelos
dos Poderes Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Resolução:
Certo.
1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos

dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
Gabarito 1: C
2- (ESAF - 2010 - MTE - AFT) O AFT, em procedimento ordinário

fiscalizatório no gozo de suas prerrogativas legais, deverá autuar o MTE como
órgão da administração direta da União, na qualidade de empregador de
servidores públicos concursados sob o regime celetista, por descumprimento
de norma de segurança e saúde do trabalho.
Resolução:
Perfeito. Mesmo se tratando de servidor público, se este for regido
pela CLT, devem ser aplicadas as NRs. Se, todavia, o servidor não fosse
regido pela CLT, e sim por um estatuto, legislação própria (servidor
estatutário regido pela Lei 8.112/90, por exemplo), nesse caso, de acordo
com NR 1, haveria a possibilidade de afastar a aplicação das NRs.
Gabarito 2: C
3- (CESPE/CEBRASPE - 2007 – Pref. Rio Branco – Eng.Seg.) As NRs

relativas à segurança e saúde do trabalho são de observância obrigatória
pelas empresas privadas com regime de contratação pela (CLT). Essa
observância é facultativa para empresas públicas e órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como para os órgãos dos Poderes
Legislativo e Judiciário, mesmo com empregados regidos pela CLT.
41
SST Bloco 4 CNU
Resolução:
Errado. As empresas privadas e públicas e os órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo,
Judiciário e Ministério Público, caso possuam empregados regidos pela
CLT, devem observar obrigatoriamente (e não de forma facultativa, como
está na questão) os preceitos contidos nas NRs.
Gabarito 3: E
4- (CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Engenheiro de Segurança) As NRs

não são de observância obrigatória pelos empregados celetistas contratados
por órgãos públicos da administração direta.
Resolução:
Errado. As Normas Regulamentadoras (NRs) são de observância obrigatória
por todos os empregados celetistas, inclusive aqueles contratados por
órgãos públicos da administração direta:

empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho -CLT.
Gabarito 4: E
5- (ESAF - 2006 - MTE – AFT) A câmara municipal de interiópolis, no

tocante aos trabalhadores sob ordenamento próprio de servidor público, está
desobrigada do cumprimento das Normas Regulamentadoras - NRs - do MTE,
relativas à segurança e saúde do trabalho.
Resolução:
Certo. Se a Câmara de Interiópolis tem ordenamento próprio (seu próprio
estatuto), os servidores públicos do referido órgão não são regidos pela CLT
(mas pelo estatuto) e, assim, inexiste obrigação da Câmara quanto ao
cumprimento das NRs em relação a tais trabalhadores, salvo se houver
previsão em lei. Pessoal, isso não quer dizer que os servidores regidos por
estatuto próprio estão completamente desprotegidos das normas de SST.
Muitos estatutos preveem normas de SST que devem ser cumpridas pelo
órgão público. Um exemplo é a própria Lei 8112/90, em seu artigo 72, que
prevê a realização de exames médicos a cada seis meses para os servidores
que operam com Raios X ou substâncias radioativas.
Gabarito 5: C
42
SST Bloco 4 CNU
6- (IADES - 2016 - SES/DF - Médico) As normas regulamentadoras (NR),

relativas à segurança e saúde do trabalho, são de observância obrigatória
pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta,
bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e Ministério
Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT).
Resolução:
Certo. Independentemente do local de prestação do serviço (Odebrecht,
Petrobras, Correios, Ministério da Fazenda, INSS), se o vínculo é celetista as
NRs são de observância obrigatória.
Gabarito 6: C
7- (CESPE/CEBRASPE – 2011 – FUB – Med.Trab.) A observância das NR

desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com
sanitários dos estados ou municípios, além das oriundas de convenções e
acordos coletivos de trabalho.
Resolução:
Errado. As empresas não estão dispensadas de cumprir outras disposições,
legais ou normativas, em razão do cumprimento das NRs. Códigos de obras,
regulamentos sanitários, convenções/acordos coletivos, normas técnicas
(NBR), Resoluções da Diretoria Colegiada (RDCs) da ANVISA e todas as
demais disposições aplicáveis deverão ser observadas.
Gabarito 7: E
8- (CESPE/CEBRASPE - 2007 – Petrobras – Tec.Seg.) A observância das

NRs desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com
sanitários dos estados ou municípios.
Resolução:
Errado. A observância das NRs NÃO DESOBRIGA as empresas do
cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam
incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou
Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.
Assim, a empresa, por exemplo, não pode alegar que não cumpre o
regulamento sanitário do município em que está localizada porque já cumpre
as NRs. Uma coisa NÃO exclui a outra. Assim, normas complementares de
segurança e saúde no trabalho podem ser estabelecidas ainda em códigos de
obras, em regulamentos sanitários dos estados e municípios, em referências
43
SST Bloco 4 CNU
técnicas como as NBRs da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT),

bem como em acordos ou convenções coletivas de trabalho.
Gabarito 8: E
9- (CESPE/CEBRASPE - 2021 - CODEVASF – Eng. Mecânico) As NRs são

portarias do antigo Ministério do Trabalho, com força de lei, editadas com
base na Constituição Federal de 1967, que alcançam apenas os empregados.
Resolução:
Errado. Cuidado com o termo “apenas”. Inicialmente o CESPE/CEBRASPE
considerou certo, mas o gabarito foi alterado após recurso, com a seguinte
justificativa: “As referidas normas consistem em obrigações, direitos e
deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores, ou seja, não
alcançam apenas os empregados.”
Conforme a NR 1, as NRs se aplicam, de forma geral, aos empregados regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, independente se o empregado
presta serviço à determinada empresa, ou se trabalha em um órgão da
administração pública (empregado público, no caso). Todavia, é possível que
as NRs se apliquem, no que couber, a trabalhadores não regidos pela CLT.
Ou seja, não alcançam apenas os empregados:
1.2.1.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nas NR a outras

relações jurídicas.
Gabarito 9: E
10- ( CESPE/CEBRASPE - 2010 – BRB – Tec.Seg. ) Uma empresa que

cumpre os dispositivos da CLT referentes à segurança e à saúde no trabalho
fica desobrigada de cumprir outras disposições, como as oriundas de
convenções coletivas de trabalho.
Resolução:
Errado. Como já mencionado, as NR não esgotam a matéria em si mesmas.
Então, a empresa está obrigada a cumprir disposições de SST previstas em
Convenção Coletiva.
Gabarito 10: E
11- (AOCP - 2017 - EBSERH/PB - Tec.Seg.) Por ter vencido uma licitação
municipal para a construção de 100km de rodovia com pavimentação
asfáltica, um empregador montou 50 canteiros de obra e 30 frentes de
trabalho, onde empregou exatamente 249 funcionários celetistas. Sobre a
situação apresentada, é correto afirmar que
44
SST Bloco 4 CNU
A. o empregador, por ter empregado menos de 250 funcionários, está

dispensado da aplicação de qualquer NR.
B. o empregador, por ter constituído um estabelecimento, deverá instituir
uma CIPA.
C. deverão ser aplicadas as Normas Regulamentadoras, seguindo orientação
da NR- 01.
D. pelo tipo de trabalho a ser executado ocorrer a céu aberto aplica-se apenas
a NR-21.
E. em função do empregador ter vencido uma licitação municipal não há
obrigatoriedade prevista em lei para a aplicação de NR.
Resolução:
A. Errado. Basta a existência de um único empregado celetista para ser
obrigatório a observância das NRs.
B. Errado. Veremos CIPA na NR-05, mas já adianto que não é obrigatória em
todo o estabelecimento. Um dos fatores que determina a obrigatoriedade da
CIPA é o número de empregados. Assim, o simples fato de ter constituído um
estabelecimento, não obriga a instituir uma CIPA.
C. Certo. É o item mais correto, aplicando-se o item 1.1:
1.2.1 As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados,

urbanos e rurais.
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
D. Errado. Diversas NRs são aplicadas diretamente à atividade (NR-07, NR-
01, NR-21, NR-06, apenas para exemplificar), não se limitando à NR-21.
E. Errado. Existindo empregados celetistas, torna-se obrigatório a aplicação
das NRs.
Gabarito 11: C
4.2 Competências e estrutura
12- (CESPE/CEBRASPE - 2013 - SERPRO - Eng.Seg.-Adap.) Compete à

Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT a fiscalização de empresas no
exterior no que diz respeito ao cumprimento dos preceitos legais sobre
segurança e saúde do trabalho de trabalhadores brasileiros.
45
SST Bloco 4 CNU
Resolução:
Errado. A SIT possui jurisdição nacional. Imagine o governo brasileiro, por
meio da SIT, dando "pitaco" na gestão de SST de todas as empresas do
mundo que possuem brasileiros como empregados. Não há essa previsão!
Gabarito 12: E
13- (VUNESP - 2022 – Docas/PB – Tec.Seg.) Cabe à autoridade regional

competente em matéria de trabalho impor as penalidades cabíveis por
saúde no trabalho, fiscalizar os preceitos legais e regulamentares sobre
segurança e saúde no trabalho e conhecer, em última instância, dos recursos
voluntários ou de ofício, contra a atuação dos auditores fiscais do trabalho.
Resolução:
Errado. É o órgão nacional que é competente para conhecer, em
última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, contra a
atuação dos auditores fiscais do trabalho. Como funciona isso?
Imaginem que em uma fiscalização na Petrobras feita pela SRTE/RJ
(órgão regional), os auditores verificam, por exemplo, a falta de realização
de exames complementares previstos no PCMSO (Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional - NR-07). Diante desse fato, o órgão regional,
por meio dos AFTs, lavra um auto de infração para a Petrobras devido a
irregularidade encontrada. A Petrobras pode, então, entrar com uma defesa
contra o auto de infração lavrado. O próprio órgão regional decidirá, em
primeira instância, pela (im)procedência do auto de infração. Caso seja
procedente, será emitida uma multa contra a Petrobras.
Contra essa multa, caso a empresa continue discordando, ela pode
entrar com um recurso que, agora, será analisado pelo órgão nacional, em
última instância, que dará a palavra final sobre a (im)procedência do auto de
infração. Fica assim:
AUTO LAVRADO -> entrada DEFESA -> Julgamento 1ª instância->
SE Procedente o Auto-> imposição da penalidade/Multa (órgão regional)
- > entrada Recurso contra decisão do órgão regional ->
Julgamento última instância (órgão nacional).
Gabarito 13: E
14- (CESPE/CEBRASPE - 2011 – EBC – Aux. Enf.Trabalho) Considerando

que a superintendência regional do trabalho e emprego (SRTE) é o órgão
regional competente para executar as atividades relacionadas com a
46
SST Bloco 4 CNU
segurança e saúde do trabalho, julgue os itens seguintes, relativos às

competências das SRTEs.
1. Paralelamente ao elenco de competências que lhes são atribuídas, as SRTE,
em seu âmbito de atuação, contam com rol de restrições que incluem a
proibição de impor penalidade a infratores.
Resolução:
1. Errado. Pelo contrário! Dentre as competências do órgão regional do MTE
(SRTEs - antigas DRTs) está impor as penalidades cabíveis por
saúde do trabalho.
Gabarito 14: E
15- (CESPE/CEBRASPE – 2010 – BRB – Tec.Seg.) As superintendências

regionais do trabalho e emprego têm a responsabilidade, nos limites de sua
jurisdição, de promover a fiscalização do cumprimento das normas de
segurança e saúde do trabalho.
Resolução:
Certo. É uma das funções dos órgãos regionais subordinados à Subsecretaria
de Inspeção do Trabalho (SRTEs, GRTEs). Note que a questão já trouxe o
atual nome deste órgão, e não Delegacia Regional do Trabalho – DRT(que
ainda consta na CLT). Por fim, não é demais lembrar que competência é um
assunto que deve ser bastante estudado.
Gabarito 15: C
16- (UFMG - 2023 - UFMG - Médico do Trabalho) Com relação à Norma

Regulamentadora Nº 1, que trata das Disposições Gerais e Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais, é CORRETO afirmar que
A. a observância das NR é obrigatória pelos órgãos públicos da administração
direta e indireta, em que haja trabalhadores, independentemente do regime
de trabalho.
B. cabe ao empregador informar aos trabalhadores os resultados das
avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
47
SST Bloco 4 CNU
C. a observância das NR desobriga do cumprimento de disposições que, com

relação à matéria, sejam incluídas em convenções e acordos coletivos de
trabalho.
D. cabe ao Sistema Único de Saúde por meio do Ministério da Saúde
promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho –
CANPAT.
Resolução:
A. ERRADO. A observância das NR é obrigatória pelas empresas privadas e
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, desde que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
B. CORRETO. De acordo com a NR-1, o empregador deve informar aos
trabalhadores os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais
de trabalho.
C. ERRADO. A observância das NR não desobriga o cumprimento de
disposições que possam ser incluídas em convenções e acordos coletivos de
trabalho. As normas regulamentadoras estabelecem padrões mínimos de
segurança e saúde no trabalho, e os acordos coletivos podem oferecer
proteção adicional.
D. ERRADO. A responsabilidade pela promoção da Campanha Nacional de
Prevenção de Acidentes do Trabalho (CANPAT) não é atribuída
especificamente ao Sistema Único de Saúde (SUS) ou ao Ministério da Saúde.
A CANPAT é promovida pelo MTE, por meio da SIT, com parceria com outros
órgãos, com o objetivo de sensibilizar a sociedade para a importância de uma
cultura de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
Gabarito 16: B
4.3 Direitos e deveres
17- (CESPE/CEBRASPE - 2013 - MPU - Eng.Seg.) O empregado que

justificadamente deixa de submeter-se aos exames médicos previstos em
norma reguladora não comete ato faltoso nem está sujeito às penalidades
dispostas em lei pertinente.
Resolução:
Certo. O empregado deve submeter-se aos exames médicos previstos nas
NRs. Entretanto, para cometer ato faltoso, a recusa deve ser injustificada.
Assim, se a recusa for justificada, o empregado não comete ato faltoso.
Gabarito 17: C
48
SST Bloco 4 CNU
18- (CESPE / CEBRASPE - 2023 - TBG - Técnico de Segurança Júnior) Não

constitui ato faltoso a recusa justificada do empregado ao uso de
equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
Resolução:
Certo. A recusa justificada de um empregado ao uso de EPI fornecido pelo
empregador não é considerada um ato faltoso, desde que haja motivos
válidos para tal recusa. Estes motivos podem incluir o fornecimento de EPI
inadequado para o risco ou atividade, equipamento com defeito ou em mau
estado de conservação, ou condições de saúde do trabalhador que impedem
o uso de certos EPIs.
Gabarito 18: C
19- (FGV - 2023 - Câmara dos Deputados - Analista Legislativo) As opções

a seguir apresentam obrigações do empregador, segundo a NR-1 do
Ministério do Trabalho e Emprego, à exceção de uma. Assinale-a.
A. Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre
B. Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando
C. Informar aos trabalhadores os resultados dos exames médicos e de
exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores
forem submetidos.
D. Informar aos trabalhadores os resultados das avaliações ambientais
realizadas nos locais de trabalho.
E. Informar aos trabalhadores e às suas respectivas entidades sindicais as
medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais
riscos.
Resolução:
A. Certo. É o caso, por exemplo, da organização que forneceu os EPIs aos
empregados para complementar as medidas de proteção coletiva (cumpriu
disposição legal). Além disso, deve exigir o uso do EPIs pelos empregados
(fazer com que os empregados cumpram as NRs – fazer cumprir). É bem
comum a organização alagar que forneceu o EPI para o empregado, mas não
ele não quis usar. Se isso acontecer, a organização, possuindo o poder
diretivo, deve exigir o uso pelo empregado.
B. Certo. Em uma obra de construção civil, foi emitida uma ordem de serviço
determinando que todas as atividades em alturas acima de dois metros
devem ser precedidas de uma análise de risco e planejamento específico,
incluindo a verificação de andaimes e plataformas. Uma reunião com todos
49
SST Bloco 4 CNU
os trabalhadores foi realizada para explicar detalhadamente essas novas

diretrizes e assegurar a compreensão e adesão de todos
C. Certo. Exemplo: Os empregados foram individualmente informados sobre

os resultados de seus testes de audiometria, com recomendações específicas
para aqueles com sinais de perda auditiva:
D. Certo. Exemplo: Após a avaliação da qualidade do ar em um setor da

indústria, os resultados mostrando os níveis de CO2 foram afixados no mural
da sala de descanso para conhecimento de todos.
E. Errado. É o nosso gabarito, pois a Banca pede a exceção. Conforme a NR-
1, especificamente no subitem 1.4.1, é obrigação do empregador informar
aos trabalhadores as medidas de prevenção adotadas para eliminar ou reduzir
riscos. No entanto, a NR-1 não estipula a obrigação de informar
especificamente às entidades sindicais sobre essas medidas. Portanto, a
inclusão das entidades sindicais na opção torna a afirmação incorreta.
Gabarito 19: E
20- (FCC - 2022 – TRT5 - Engenharia de Segurança) De acordo com a NR-

01: Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, no que diz
respeito aos direitos e deveres do empregador, considere as sentenças a
seguir
50
SST Bloco 4 CNU
I. determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente

ou doença relacionada a trabalho, incluindo a análise de suas causas. II.
informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais existentes nos locais de
trabalho e elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho,
dando ciência aos trabalhadores. III. implementar medidas de prevenção,
ouvidos os trabalhadores, priorizando a adoção de medidas de proteção
individual. IV. informar aos trabalhadores os resultados das avaliações
ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Estão corretas APENAS as sentenças
Alternativas
A. II, III e IV.
B. I, II e III.
C. I, II e IV.
D. II e III.
E. III e IV.
Resolução:
I. CORRETO. O empregador deve determinar os procedimentos a serem
adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo
a análise de suas causas.
II. CORRETO. O empregador deve informar aos trabalhadores sobre os riscos
ocupacionais existentes nos locais de trabalho e elaborar ordens de serviço
sobre segurança e saúde no trabalho, comunicando-as aos trabalhadores.
III. ERRADO. As medidas de proteção individual são consideradas como a
última opção, após esgotadas as possibilidades de eliminação ou controle
coletivo e administrativo.
IV. CORRETO. O empregador deve informar aos trabalhadores os resultados
das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Portanto, as sentenças corretas são: I, II e IV.
Gabarito 20: C
21- (CESPE/CEBRASPE - 2014 - TJ-CE – Eng. Mecânico – Adap.) A respeito

das normas brasileiras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), julgue os
itens abaixo.
1. Cabe ao empregado a participação efetiva na elaboração das ordens de
serviço sobre segurança e saúde do trabalho, mesmo aquelas que dizem
respeito às obrigações e proibições para evitar atos inseguros.
51
SST Bloco 4 CNU
2. Os empregados devem ser informados pelos empregadores acerca dos

riscos ocupacionais a que estão sujeitos, visto que essa condição constitui
obrigação normativa.
Resolução:
1. Errado. Pessoal, a antiga redação do item 1.7, letra “b”, da NR1 utilizava
o conceito de “ato inseguro”, entendido como a maneira como a pessoa se
comportava em determinada tarefa, situação, condição ou circunstância
capaz de acarretar acidente de trabalho. A utilização do conceito de “ato
inseguro” pertence a uma cultura ultrapassada, em que se entendia que toda
a culpa do acidente de trabalho deveria ser atribuída ao empregado. Dessa
forma, por inexistir a previsão na assertiva, ela está incorreta.
2. Certo. Previsão expressa na NR 1:
“1.4.1 Cabe ao empregador: (...)

b) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho; “
Abaixo está um auto de infração lavrado exatamente por a empresa deixar
de informar aos trabalhadores os riscos que possam originar-se nos locais de
trabalho:
No dia XXXXX, por volta de 18:20h, o empregado XXXXXX acidentou-

se, gravemente, no setor de produção da empresa, no momento em que
operava a máquina denominada prensa compactadora de material
reciclável (garrafa pet).
Na ocasião, a vítima, que já havia prensado o material por meio de um
compactador (martelo), acoplava um cabo de aço no equipamento
(compactador) a fim de liberar - por meio de tensionamento - o fardo (bags).
Nesse instante, no momento da subida (tensionamento) do
compactador - após o comando de um operador (outro empregado) - a mão
esquerda do acidentado prensou-se entre o cabo de aço e o compactador,
ocasionando-lhe, em decorrência do evento, amputação da falange distal do
dedo médio (3º quirodáctilo, dedo médio).
No decorrer da análise do acidente, constatou-se que apesar de o local
de trabalho oferecer inúmeros riscos, tais como ruído, calor, iluminação
deficiente, exposição a agentes biológicos, risco de queda, movimentação
repetitiva, além de possibilidade de contato com partes móveis de
máquinas e equipamentos, a vítima não foi informada acerca dos riscos
ocupacionais existentes nos locais de trabalho, ou seja, o acidentado
executava procedimentos perigosos sem ter recebido qualquer
instrução, orientação e/ ou treinamento para lidar com as mais variadas
situações de risco. Registre-se que, até a presente data, o empregador não
52
SST Bloco 4 CNU
apresentou qualquer documento comprobatório (ordem de serviço para o

empregado, por exemplo) da realização da medida de segurança.
Gabarito 21: E/C
22- (CESPE/CEBRASPE - 2010 – BRB – Tec.Seg.) É dever do empregador

elaborar ordens de serviço acerca de segurança e saúde do trabalho dando
Resolução:
Certo. O empregador deve elaborar ordens de serviço sobre segurança e
saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores. Um exemplo: no setor
de construção civil, o empregador elabora uma ordem de serviço para os
trabalhadores que operam em altura. Nessa ordem de serviço, são
estabelecidas as medidas de segurança a serem seguidas, como o uso de
equipamentos de proteção individual (EPIs), a forma correta de acessar as
áreas elevadas e os procedimentos em caso de emergência. Essa ordem de
serviço é devidamente comunicada aos trabalhadores, que devem tomar
conhecimento e seguir as orientações para garantir sua segurança no
trabalho em altura.
Gabarito 22: C
23- (CESPE/CEBRASPE – 2015 – TRE/MT – Eng.) Caso se recuse utilizar

os EPI no exercício de suas atividades, o empregado poderá ser demitido por
justa causa pelo empregador.
Resolução:
Vamos ver a previsão celetista e em relação à NR-01:
“Art. 158 . Cabe aos empregados: (...)

Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
(...) b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela
empresa.“
“1.4.2 Cabe ao trabalhador: (...)
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.;
1.4.2.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao
cumprimento do disposto nas alíneas do subitem anterior. “
Dessa forma, a partir do momento que o empregado se recusa a utilizar
o EPI é possível, sim, a demissão por justa causa, prevista no artigo 482,
letra “h”, da CLT:
53
SST Bloco 4 CNU
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador: (...)
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;”
Qualquer recusa injustificada constitui ATO FALTOSO por parte do
empregado, sendo passível de punição pelo empregador, decorrente do poder
hierárquico exercido na relação de emprego podendo gerar, inclusive, a
demissão por justa causa, conforme demonstrando na decisão abaixo:
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. RECUSA DO EMPREGADO AO USO DE EPI'S.

A reiterada recusa do reclamante em usar os Equipamentos de
Proteção e Segurança (EPI's) representa falta gravíssima,
autorizando a resolução do contrato por justa causa, sem que houvesse
excesso do empregador. A inércia patronal levaria à indesejável reincidência
de atitudes dessa natureza, colocando em risco não só a integridade física do
próprio reclamante, como atraindo para a reclamada possível
responsabilização civil por eventuais danos materiais e morais. (TRT-3 - RO:
01721201108703004 0001721-28.2011.5.03.0087, Relator: Convocado
Manoel Barbosa da Silva, Nona Turma).
Gabarito 23: C
24- (ADM&TEC - 2020 - Prefeitura de Araçoiaba/PE – Médico) Analise as

afirmativas a seguir:
I. Cabe ao trabalhador prevaricar as disposições legais e regulamentares
expedidas pelo empregador.
II. Cabe ao empregador informar aos trabalhadores sobre os resultados das
avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho com o objetivo de
depreciar as condições de saúde e segurança dos colaboradores.
III. Cabe ao empregador obstar o acompanhamento e a fiscalização dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho por
parte dos representantes dos trabalhadores.
Marque a alternativa CORRETA:
A. Nenhuma afirmativa está correta.
B. Apenas uma afirmativa está correta.
C. Apenas duas afirmativas estão corretas.
D. Todas as afirmativas estão corretas.
Resolução:
I. Errado. O trabalhador deve cumprir as disposições legais e regulamentares
54
SST Bloco 4 CNU
expedidas pelo empregador, e não prevaricar (descumprir; deixar de

cumprir).
II. Errado. O empregador deve sim informar aos trabalhadores sobre os
resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho, com
o objetivo de promover ( e não depreciar) condições adequadas de saúde e
segurança dos colaboradores.
III. Errado. As empresas devem facilitar o exercício da fiscalização pela
autoridade competente.
Gabarito 24: A
25- (CESPE/CEBRASPE - 2013 – SERPRO –Médico do Trabalho) O

empregador deve informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais
existentes nos locais de trabalho; as medidas de prevenção para eliminar ou
reduzir tais riscos; os resultados dos exames médicos e complementares de
diagnóstico a que os próprios trabalhadores forem submetidos; bem como os
resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Resolução:
Certo. Perfeita a questão, contendo algumas das competências do
empregador. Acredito que já deu para perceber a importância de estudar tal
assunto.
Gabarito 25: C
26- (CESPE/CEBRASPE - 2010 - MPU - Eng.Seg) Na ocorrência de riscos

ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e
iminente risco um ou mais trabalhadores, a empresa deve garantir que esses
trabalhadores possam interromper de imediato suas atividades.
Resolução:
Certo. A norma prevê que o trabalhador poderá interromper suas atividades
quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco
grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu
superior hierárquico. É o chamado direito de recusa, que também está
previsto na Convenção 155 da OIT. Comprovada pelo empregador a situação
de grave e iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores
à atividade, enquanto não sejam tomadas as medidas corretivas.
Um exemplo de situação em que o trabalhador pode interromper suas
atividades é quando ele, trabalhando em um canteiro de obras, observa uma
estrutura instável de andaimes que pode desabar a qualquer momento,
representando um risco grave e iminente para sua vida e saúde. Ao constatar
essa situação, o trabalhador imediatamente informa ao seu superior
55
SST Bloco 4 CNU
hierárquico, no caso o encarregado de obras. O empregador, ao constatar a

veracidade do risco, não exigirá que os trabalhadores retornem às atividades
até que sejam tomadas as medidas corretivas, como a estabilização dos
andaimes, garantindo assim a segurança dos trabalhadores.
1.4.3 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar

uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente
para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior
hierárquico.
Gabarito 26: C

Ainda que comprovada pelo empregado situação de grave e iminente risco, a
empresa poderá exigir a volta dos trabalhadores à atividade, mediante aceite
à permissão de trabalho produzida via análise preliminar de risco que garanta
a integridade deles.
Resolução:
Errado. Acabamos de ver que os trabalhadores têm o direito de interromper
suas atividades quando constatarem uma situação que envolva risco grave e
iminente para sua vida ou saúde, e devem imediatamente informar o fato ao
seu superior hierárquico. Essa disposição protege os trabalhadores,
concedendo-lhes a autoridade de paralisar atividades potencialmente
perigosas, independentemente de análises de risco feitas pela empresa
Gabarito 27: E
28- (CESPE/CEBRASPE - 2019 - TJ-AM – Tec.Seg.) Nos estabelecimentos

sujeitos a riscos, a primeira determinação dos profissionais do SESMT aos
trabalhadores é a utilização de equipamentos de proteção individual; em
seguida, os trabalhadores devem buscar todos os meios conhecidos para a
eliminação do risco, de modo que a intensidade do fator de risco fique
controlada.
Resolução:
Errado. Pessoal, quero enfatizar que o EPI deve ser a última medida a ser
adotada pela empresa. Esta, inicialmente, deve eliminar o risco. Caso não
seja possível, deve minimizar e controlar os fatores de risco, com a adoção
de medidas de proteção coletiva, que visa proteger um conjunto de
trabalhadores. Como exemplos temos: (i) enclausuramento de máquinas que
emitam um ruído acima do permitido; (ii) ventilação exaustora/diluidora.
Caso não seja possível a adoção de uma medida coletiva, deverão ser
adotadas medidas de caráter administrativo ou de organização do
56
SST Bloco 4 CNU
trabalho (alterar o horário do empregado de forma que ele não fique exposto
ao ruído acima dos níveis de tolerância; rodízio de atividades; mudanças nas
metas, por exemplo). E, somente após exauridas essas tentativas, é que a
empresa deve optar pelo EPI. Destaco que é de suma importância a
compreensão dessa hierarquia.
O EPI é a última opção e, nesse sentido, é considerado precário o
sistema de gestão baseado em EPI. Em apenas algumas circunstâncias
(emergência, por exemplo) é que deveria ser utilizado o EPI.
Gabarito 28: E
29- (OBJETIVA - 2020 - Prefeitura de Cascavel - PR – Professor) Segundo

a NR 01 - Disposições Gerais, cabe ao empregador implementar medidas de
prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de
prioridade:
A. Eliminação dos fatores de risco; minimização e controle dos fatores de
risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; minimização e controle
dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de
organização do trabalho; e adoção de medidas de proteção individual.
B. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
de medidas administrativas ou de organização do trabalho; adoção de
medidas de proteção individual; e eliminação dos fatores de risco.
C. Eliminação dos fatores de risco; adoção de medidas de proteção individual;
minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
de medidas administrativas ou de organização do trabalho.
D. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou de organização do trabalho; minimização e controle dos
fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; eliminação
dos fatores de risco; e adoção de medidas de proteção individual
E. Adoção de medidas de proteção individual; minimização e controle dos
fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; minimização
e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou
de organização do trabalho; e eliminação dos fatores de risco.
Resolução:
Pessoal, a primeira medida sempre será tentar eliminar o risco. Já a última
medida será o EPI. Com esse raciocínio, já conseguimos chegar na resposta,
que é a letra A:
Item 1.4.1 Cabe ao empregador:
57
SST Bloco 4 CNU
g) Implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo

com a seguinte ordem de prioridade:
I - Eliminação dos fatores de risco;
II - Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
proteção coletiva;
III - Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou organização do trabalho;
IV - Adoção de medidas de proteção individual
Gabarito 29: A
30- (FCC – 2022 – TRT 23 - Analista Jud. - Enfermagem do Trabalho) De

acordo com a Norma Regulamentadora − NR-1, dentre os direitos e deveres
do empregador, consta a implementação de medidas de prevenção, ouvidos
os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridades:
I. Eliminação dos fatores de risco.
II. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas de proteção coletiva.
III. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas administrativas ou de organização do trabalho.
IV. Adoção de medidas de proteção individual.
A ordem de prioridade das ações elencadas é
Ordem de Prioridade
1a 2a 3a 4a
A III II IV I
A
B IV III II I
B
C I II III IV
C
D II I IV III
D
58
SST Bloco 4 CNU
A II IV I III
E
Resolução:
A ordem indicada na questão já é a correta. Item 1.4.1, “g”. Em resumo: 1)
eliminação dos riscos, 2) medidas de proteção coletiva, 3) medidas
administrativas ou de organização e 4) medidas de proteção individual.
Gabarito 30: C
31- (CESPE/CEBRASPE - 2013 -INPI - Eng.Seg.) Quando comprovada, pelo

empregador ou instituição, a inviabilidade técnica da adoção de medidas de
proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se
em fase de estudo, planejamento ou implantação, devem ser adotadas outras
medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia: i) utilização de equipamento
de proteção individual; ii) medidas de caráter administrativo ou de
organização do trabalho.
Resolução:
Errado. O examinador inverteu. Nesse caso, primeiro vem as medidas de
caráter administrativo ou de organização do trabalho e, depois, a utilização
de EPI.
Gabarito 31: E
32- (ESAF - 2010 - MTE - AFT) Considera-se precário o sistema de gestão

baseado em EPI dado que tais dispositivos só devem ser utilizados quando
comprovado pelo empregador a inviabilidade técnica da adoção de medidas
de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou ainda em
caráter complementar ou emergencial e mesmo assim depois de exauridas
todas as possíveis medidas de caráter administrativo ou de organização do
trabalho.
Resolução:
Certo. O sistema de gestão baseado em EPI é considerado precário porque
depende principalmente do uso de equipamentos de proteção individual para
controlar os riscos ocupacionais, o que não aborda a causa raiz do problema
e pode não oferecer uma proteção efetiva aos trabalhadores. Além disso, o
uso de EPIs está sujeito a falhas, como mau uso, falta de manutenção
adequada e até mesmo a indisponibilidade dos equipamentos necessários, o
que torna o sistema menos confiável em comparação com medidas de
controle coletivo e organizacionais.
59
SST Bloco 4 CNU
Gabarito 32: C
33- ( Prof. Charles Oscar) A legislação permite à empresa informar o

trabalhador os riscos de sua nova função por meio eletrônico, em que o
empregado pode ter ciência, por exemplo, através de rede interna da
empresa, a partir de seu próprio posto de trabalho.
Resolução:
A NR-01 permite que a empresa utilize meios eletrônicos, como a rede interna
da empresa, para informar os trabalhadores sobre os riscos de sua nova
função. Isso é respaldado pelo avanço tecnológico e a possibilidade de acesso
à informação de forma digital, o que facilita a divulgação e o acesso rápido
às informações necessárias para garantir a segurança e saúde dos
trabalhadores:
1.4.4.1 As informações podem ser transmitidas:

f) durante os treinamentos; e
g) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico.
Gabarito 33: C
34- ( Prof. Charles Oscar) Pedro foi contratado como operador de uma
fábrica de produtos químicos. Infelizmente, devido a um erro no processo de
integração, ele não recebeu as informações sobre os procedimentos a serem
adotados em situações de emergência. Algumas semanas depois, uma
situação crítica ocorreu: um incêndio se iniciou na área de armazenamento
dos produtos químicos devido a um curto-circuito elétrico. Sem conhecimento
60
SST Bloco 4 CNU
prévio dos procedimentos de emergência, Pedro não sabia como agir diante
dessa situação. Ele entrou em pânico e não conseguiu acionar o sistema de
alarme para alertar os demais funcionários. Além disso, Pedro não sabia para
onde se dirigir ou como conduzir a evacuação dos colegas de trabalho. Com
base nessa situação e na NR-01, assinale a opção correta.
A. A empresa não tem a obrigação de fornecer treinamento sobre
procedimentos de emergência, apenas sobre os riscos ocupacionais.
B. A falta de treinamento sobre procedimentos de emergência é
responsabilidade exclusiva do trabalhador, que deveria buscar essas
informações por conta própria.
C. Pedro deveria ter recebido informações sobre os procedimentos de
emergência, por meio de treinamentos, documentos físicos ou eletrônicos,
excluindo a possibilidade de repasse de informações por meio de diálogos de
segurança, pois estas são transmitidas verbalmente.
D. A empresa deve assegurar que os trabalhadores recém-admitidos como
aqueles que mudam de função, desde que expostos a novos riscos, recebam
treinamento sobre os procedimentos de emergência, a fim de que possam
agir de maneira apropriada em situações críticas.
Resolução:
A. INCORRETO. A empresa tem a obrigação de fornecer treinamento não
apenas sobre os riscos ocupacionais, mas também sobre os procedimentos
de emergência.
B. INCORRETO. A responsabilidade de fornecer treinamento sobre
procedimentos de emergência recai sobre a empresa, não apenas sobre o
trabalhador.
C. INCORRETO. A afirmação de que o repasse de informações por meio de
diálogos de segurança está excluído é incorreta. Os diálogos de segurança
podem ser uma forma eficaz de transmitir informações sobre os
procedimentos de emergência, além de treinamentos e documentos físicos
ou eletrônicos.
D. CORRETO:
1.4.4 Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que

implique em alteração de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de
trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e
61
SST Bloco 4 CNU
e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com os subitens

1.4.3 e 1.4.3.1.
Gabarito 34: D
35- (Prof. Charles Oscar) Todos os empregadores são obrigados a adotar

medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de
violência no trabalho, incluindo a realização periódica de ações de
capacitação, orientação e sensibilização para os funcionários de todos os
níveis hierárquicos, inclusive gerência, abordando temas relacionados à
violência, assédio, igualdade e diversidade no ambiente de trabalho, de forma
acessível e efetiva.
Resolução:
O único erro do item é afirmar que todos os empregadores são obrigados a
adotar medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e violência no
trabalho, quando na verdade essa obrigatoriedade se aplica apenas às
organizações que são obrigadas a constituir a CIPA. Destaco que as ações de
capacitação, orientação e sensibilização deve ocorrer, no mínimo, a cada 12
meses. Por fim, deve ser garantido o anonimato da pessoa denunciante do
assédio.
Gabarito 35: E
Abaixo segue um Auto de Infração lavrado devido a organização deixar
de adotar as medidas previstas no subitem 1.4.1.1 da NR-01, além de outras
que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao
assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho.
Trata-se de fiscalização iniciada para verificação de ocorrência de

episódios de assédio moral na empresa XXXXXX. À época a empresa contava
com 51 empregados ativos e tinha por obrigação constituir Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes e de Assédio.
Após nos identificarmos, passamos a entrevistar alguns empregados
e notificamos a empresa para apresentação de documentos na em dia e hora
previamente marcados.
Dentre os documentos exigidos, deveria a empresa apresentar a
relação de denúncias recebidas, relativas a ocorrências, bem como
comprovar a adoção de medidas de combate ao assédio sexual e às demais
formas de violência no âmbito do trabalho.
Ocorre que nenhum dos documentos apresentados comprovam a
inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras
formas de violência nas normas internas da empresa, como também não há
nenhuma comprovação de que, caso possua tal documento, que este
tenha sido amplamente divulgado entre seus empregados.
62
SST Bloco 4 CNU
Também não comprovou a empresa fiscalizada ter promovido ações

de capacitação, orientação, sensibilização dos empregados de todos os
níveis hierárquicos sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à
igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis,
apropriados e que apresentassem máxima efetividade de tais ações.
Naturalmente, a ampla divulgação sobre regras de conduta a
respeito de assédio sexual e outras formas de violência é de extrema
importância para que todos os empregados, de qualquer nível hierárquico,
possam reconhecer situações de assédio ou violência que foram ou estejam
sendo submetidos e possam tão logo, identificadas estas situações,
tomarem as medidas cabíveis.
A ampla divulgação sobre regras de conduta a respeito de assédio
sexual e outras formas de violência também é de extrema importância
como forma de prevenção para que episódios de assédio e violência não
ocorram no ambiente de trabalho.
4.4 Gerenciamento de riscos ocupacionais
36- (FCC - 2022 - TRT 23 - Enfermagem do Trabalho) O Programa de

Gerenciamento de Riscos (PGR) deve ser utilizado para fins de caracterização
de atividades ou operações insalubres ou perigosas, conforme Norma
Regulamentadora − NR-1.
Resolução:
Errado. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) não é utilizado para
fins de caracterização de atividades ou operações insalubres ou perigosas. O
PGR deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento de riscos
ocupacionais, sendo que a caracterização de atividades insalubres ou
perigosas é regulamentada por normas específicas, como a NR-15 (Atividades
e Operações Insalubres) e a NR-16 (Atividades e Operações Perigosas). O
PGR é um programa de gestão de riscos que tem o objetivo de identificar,
avaliar e controlar os riscos ocupacionais nas organizações.
Gabarito 36: E

A NR n.º 01 aplica-se para fins tanto de prevenção e gerenciamento dos riscos
ocupacionais quanto de caracterização de atividades ou operações insalubres
ou perigosas.
Resolução:
63
SST Bloco 4 CNU
Errado. Tá faltando criatividade para as Bancas, hein?!

A primeira parte está certa:
1.5.1 O disposto neste item deve ser utilizado para fins de prevenção e
gerenciamento dos riscos ocupacionais.
No entanto, como visto na questão anterior, a caracterização específica de
atividades insalubres ou perigosas é abordada em outras normas:
1.5.2 Para fins de caracterização de atividades ou operações insalubres ou

perigosas, devem ser aplicadas as disposições previstas na NR-15 –
Atividades e operações insalubres e NR-16 – Atividades e operações
perigosas.
Gabarito 37: E
38- (CESPE / CEBRASPE - 2023 - TBG - Técnico de Segurança Júnior) A

respeito de análise, avaliação e gerenciamento de riscos, julgue os itens que
se seguem.
1. O programa de gerenciamento de riscos (PGR) possui validade de dois
anos, após o qual deverá ser refeito, salvo se a organização possuir
certificação em sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho, em que
o prazo é ampliado para quatro anos.
2. É responsabilidade exclusiva do engenheiro de segurança do trabalho a
implementação, por estabelecimento, do gerenciamento de riscos
ocupacionais, que deverá constituir um programa de gerenciamento de riscos
ocupacionais (PGR).
Resolução:
1. Errado. O PGR não possui validade! A revisão a cada dois anos mencionada
está relacionada à periodicidade de reavaliação de riscos:
1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser

revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes
situações:(...)
Além disso, a norma estabelece que no caso de organizações que possuírem

certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3
(três) anos. A certificação em sistemas de gestão de SST indica que a
organização segue padrões reconhecidos internacionalmente (como a ISO
45001, por exemplo), garantindo um nível elevado de controle sobre os riscos
ocupacionais.
2. Errado. A implementação do PGR é de responsabilidade da organização e
, ressalvadas algumas exceções inseridas em NRs específicas(NR-18, por
exemplo), não há a definição do profissional responsável pela
elaboração do PGR.
64
SST Bloco 4 CNU
Gabarito 38: E/E
39- (CESPE/CEBRASPE - 2023 - Petrobrás - Téc.Segurança) Considere-se

que uma empresa contratada presta serviços nas dependências da empresa
contratante. Nessa situação hipotética, a empresa contratante não deverá
incluir as medidas de prevenção contidas no seu PGR para cumprimento da
empresa contratada.
Resolução:
Errado. Conforme os itens 1.5.8.1 e 1.5.8.2, sempre que várias organizações
realizem, simultaneamente, atividades no mesmo local de trabalho, devem
executar ações integradas para aplicar as medidas de prevenção, visando à
proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais. Além
disso, o PGR da empresa contratante poderá incluir as medidas de
prevenção para as empresas contratadas para prestação de serviços que
atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em
contrato ou referenciar os programas das contratadas.
Gabarito 39: E
40- (CESPE/CEBRASPE - 2023 - Petrobrás - Téc. de Segurança.)

Considere-se que determinada empresa elaborou o PGR composto por
inventário de riscos e pelo plano de ação, disponibilizando-os aos
trabalhadores interessados ou a seus representantes e à inspeção do
trabalho. Nessa situação hipotética, a empresa não cumpriu a norma.
Resolução:
Errado. Pelo contrário, o item 1.5.7.2.1 diz que os documentos integrantes
do PGR devem estar sempre disponíveis aos trabalhadores interessados ou
seus representantes e à Inspeção do Trabalho. Lembrando que o PGR deve
conter, no mínimo, o inventário de riscos e o plano de ação.
Gabarito 40: E
41- (FCC – 2023 – TRT 18) Sobre o Programa de Gerenciamento de Risco

(PGR), é correto afirmar:
A. O inventário de riscos ocupacionais deve ser atualizado a cada 2 anos.
B. Pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as
exigências previstas na NR-1 e em dispositivos legais de segurança e saúde
no trabalho.
C. Deve ser sempre implementado por estabelecimento.
65
SST Bloco 4 CNU
D. A etapa de levantamento preliminar de perigos deve sempre ser realizada

de maneira distinta e antes da etapa de identificação de perigos.
E. Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, seguindo a
matriz de risco de três categorias da BS 8800.
Resolução:
A. Errado. O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.
Além disso, a avaliação desses riscos deve constituir um processo contínuo
e ser revista a cada dois anos ou quando ocorrer algumas das situações
contidas no item 1.5.4.4.6.
B. Certo. É o que prescreve o item 1.5.3.1.2. Isso significa que as empresas
têm flexibilidade para adotar sistemas de gestão existentes, como o Sistema
de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) baseado na OHSAS
18001 ou na ISO 45001, desde que atendam aos requisitos estabelecidos na
NR-1 e em outras normas aplicáveis. Esses sistemas de gestão devem
abranger os elementos essenciais para o gerenciamento de riscos
ocupacionais, como identificação e avaliação de riscos, definição de medidas
de prevenção e controle, monitoramento da eficácia das medidas adotadas,
treinamento e capacitação dos trabalhadores, entre outros. Além disso, é
importante destacar que a adoção de um sistema de gestão não isenta a
empresa de cumprir as demais obrigações previstas na legislação trabalhista
e nas normas regulamentadoras específicas.
C. Errado. Conforme o item 1.5.3.1.1.1, a critério da organização, o PGR
pode ser implementado por unidade operacional, setor ou atividade. Essa
flexibilidade permite que a empresa adapte o PGR às suas características e
necessidades específicas. Por exemplo, em uma organização com várias
unidades operacionais ou setores distintos dentro do mesmo
estabelecimento, pode ser mais prático e eficiente implementar o PGR de
forma descentralizada, por unidade operacional ou setor, levando em
consideração as particularidades de cada um. Ao adotar essa abordagem, a
organização pode direcionar seus esforços de gerenciamento de riscos de
forma mais precisa, considerando os riscos específicos de cada unidade
operacional, setor ou atividade. Isso facilita a identificação, avaliação e
implementação de medidas de controle adequadas a cada contexto,
maximizando a eficácia do programa. Lembrando que não há previsão que o
PGR atenda a vários estabelecimentos.
D. Errado. Também a critério da organização, a etapa de levantamento
preliminar de perigos pode estar contemplada na etapa de identificação de
perigos. Item 1.5.4.2.1.2.
E. Errado. A Norma BS 8800, de 1996, é um importante guia de diretrizes
para a implantação de um sistema eficaz de gerenciamento das questões
relacionadas à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Entretanto,
não guarda relação necessária com o PGR e possui orientações mais
66
SST Bloco 4 CNU
genéricas. Por outro lado, a NR-01 diz em seu item 1.5.4.4.2 que para cada
risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela
combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a
probabilidade ou chance de sua ocorrência.
Gabarito 41: B
42- (FCC – 2022 – TRT 4 - Analista Jud. - Eng. Seg.) De acordo com a NR-
01 – Disposições Gerais, considere:
I. O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado: antes do início
do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações, para as
atividades existentes, nas mudanças e introdução de novos processos ou
atividades de trabalho.
II. A organização deve identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à
saúde e avaliar os riscos ocupacionais, indicando o nível de risco.
III. Na matriz de risco, os critérios para a gradação da probabilidade das
lesões ou agravos à saúde devem levar em conta a magnitude da
consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados, sendo
que a magnitude deve levar em conta as consequências de ocorrência de
acidentes ampliados.
IV. A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis
relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança no trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
A. I, II e III.
B. I, II e IV.
C. II e III.
D. III e IV.
E. II e IV.
Resolução:
I. Certo. Conforme a NR-01:
1.5.4.2.1 O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado: a) antes
do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações; b) para
as atividades existentes; e c) nas mudanças e introdução de novos processos
ou atividades de trabalho.
II. Certo. Conforme a NR-01:

1.5.3.2 A organização deve: a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser
originados no trabalho; b) identificar os perigos e possíveis lesões ou
agravos à saúde; 5 c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível
de risco; d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade
de adoção de medidas de prevenção; e) implementar medidas de prevenção,
67
SST Bloco 4 CNU
de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida

na alínea “g” do subitem 1.4.1; e f) acompanhar o controle dos riscos
ocupacionais.
III. Errado. Tome muito cuidado!!! A banca fez questão de misturar os

conceitos de gradação da severidade x gradação de probabilidade.
Portanto, os critérios trazidos na alternativa tratam sobre a gradação da
severidade das lesões ou agravos à saúde (itens 1.5.4.4.3 a 1.5.4.4.4).
IV. Certo. Literalidade da NR-01, 1.5.4.3.2. A identificação dos perigos no
ambiente de trabalho não se limita apenas aos perigos internos, mas também
deve abranger os perigos externos previsíveis que possam afetar a saúde e
segurança dos trabalhadores. Isso significa que é necessário considerar não
apenas os riscos presentes dentro das instalações da empresa, mas também
os riscos provenientes do ambiente externo. Os perigos externos previsíveis
são aqueles que podem ser antecipados com base em informações e análises
adequadas. Eles podem incluir, por exemplo, condições climáticas adversas,
ocorrência de desastres naturais, exposição a substâncias perigosas
provenientes de fontes externas, entre outros.
Gabarito 42: B
43- (FCC – 2022 - TRT 4 – Medicina do Trabalho) O Programa de

Gerenciamento de Risco Ocupacional (PGR) deve
A. indicar para cada risco o nível de risco ocupacional, determinado pela
combinação da severidade dos possíveis agravos à saúde com a probabilidade
de sua ocorrência.
B. realizar o levantamento de perigos e riscos, considerando somente os
agentes físicos, químicos e biológicos.
C. conter, no mínimo, os documentos de relatório analítico e plano de ação.
D. ser implementado sempre por estabelecimento.
E. ser atualizado pelo menos uma vez ao ano, independente de mudanças
dos processos de trabalho.
Resolução:
A. Certo:
1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional,
determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos
à saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
A combinação desses dois elementos (severidade e probabilidade)

resulta no nível de risco ocupacional, que pode ser classificado em diferentes
categorias, como baixo, médio, alto ou muito alto. Essa classificação ajuda a
priorizar as ações de prevenção e controle de acordo com a gravidade e a
frequência do risco. Por exemplo, em um ambiente de trabalho com o risco
de quedas em altura, a severidade pode ser considerada alta, pois a queda
68
SST Bloco 4 CNU
pode resultar em lesões graves. A probabilidade de ocorrência pode ser

média, devido ao uso de equipamentos de proteção individual e treinamento
adequado. Com base nessa avaliação, o nível de risco ocupacional pode ser
classificado como médio, o que indica a necessidade de medidas de controle
para reduzir a probabilidade de ocorrência e mitigar a gravidade das lesões
em caso de queda.
B. Errado. Muito cuidado, pois o PGR além de se preocupar com os agentes

físicos, químicos e biológicos, ainda exige a avaliação sobre os riscos
ergonômicos da atividade, nos termos da NR-17. O PPRA, documento
anterior ao PGR, é que previa apenas os três primeiros agentes (físico,
químico e biológico). Talvez a banca quisesse pegar quem não se atualizou
sobre a matéria.
C. Errado. Já vimos em outra questão esse assunto. Guarde bem! O PGR deve
conter no mínimo: a) inventário de riscos; e b) plano de ação (item 1.5.7.1)
69
SST Bloco 4 CNU
D. Errado. Também já foi abordado essa alternativa em outra questão. Agora

sabemos que o PGR pode ser implementado por estabelecimento (regra
geral), bem como, a critério da organização, pode ser implementado por
unidade operacional, setor ou atividade. A palavra “sempre” invalida a
alternativa.
E. Errado. O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.

Além disso, a avaliação desses riscos deve constituir um processo contínuo e
ser revista a cada dois anos ou quando ocorrer algumas das situações
contidas no item 1.5.4.4.6. Entre tais situações, está após haver inovações e
modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições,
procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou
modifiquem os riscos existentes.
Gabarito 43: A
44- (CESGRANRIO – 2022 - ELETRONUCLEAR - Téc. de Seg. do Trabalho)

Segundo a NR 1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais), a avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo,
necessitando ser revista em um determinado período de tempo.
Para as organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de
SST, o prazo poderá ser de até quantos meses?
A. 24
B. 30
C. 36
D. 42
E. 48
Resolução:
Tecnicamente a questão não está correta, pois o texto da NR-01 fala o prazo
em anos e a questão trouxe em meses. Para quem é da área jurídica sabe
que a contagem de prazos em meses e anos se difere. Enfim, para a questão
em si não causa prejuízo. Vejamos o texto na Norma:
1.5.4.4.6.1 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema
de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.
70
SST Bloco 4 CNU
Gabarito 44: C
45- (FUNDATEC - IFC – 2023 - Professor) A NR 1 – Disposições Gerais e

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, refere que as análises de acidentes
e doenças relacionadas ao trabalho devem cumprir alguns aspectos. Sobre o
assunto, analise as assertivas a seguir:
I. Considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as
atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e
organização da produção e do trabalho.
II. Identificar os fatores comportamentais e sociotécnicos relacionados com
o evento.
III. Fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção
existentes.
Quais estão corretas?
A. Apenas I.
B. Apenas II.
C. Apenas III.
D .Apenas I e III.
E. I, II e III.
Resolução:
I. Certo. A análise deve abordar as atividades que estavam sendo realizadas
no momento do incidente, levando em conta as condições do ambiente de
trabalho, os materiais utilizados e a forma como a produção e o trabalho
estão organizados. É importante identificar os fatores que contribuíram para
o evento, como falhas nos procedimentos, falta de equipamentos de proteção
adequados, inadequação do layout do local de trabalho, entre outros.
II. Erado. Não há previsão expressa nesse sentido:
1.5.5.5.2 As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem

ser documentadas e:
(...)
b) identificar os fatores relacionados com o evento;
III. Certo. Com base nas evidências obtidas, é possível identificar lacunas ou
falhas nos sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho,
implementar correções e aprimorar as práticas de prevenção para evitar a
recorrência de acidentes e doenças ocupacionais.
Gabarito 45: D
71
SST Bloco 4 CNU
46- (IBFC – 2023 - Prefeitura de Cuiabá – Eng.Seg.) Considerando o

levantamento preliminar de riscos, previsto na NR 1 (Norma
Regulamentadora 1), analise as afirmativas a seguir a respeito do tempo ou
periodicidade em que este procedimento deva ser realizado e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Antes do início do funcionamento do estabelecimento.
( ) Havendo novas instalações.
( ) Na introdução de novos processos ou atividades de trabalho.
( ) Havendo mudanças contínuas de trabalhadores nas atividades de risco.
A. V - V - V - V
B. F - F - F - V
C. V - V - V - F
D. F - F - F – F
Resolução:
"1.5.4.2.1 O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:
a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;
b) para as atividades existentes; e
c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho."
Em relação ao último item, o único incorreto, tem-se que o levantamento
preliminar de perigos é uma etapa essencial na gestão de riscos ocupacionais,
independentemente da rotatividade de trabalhadores.
Gabarito 46: C
47- (CETAP – 2023 – Eng.Seg.) Em relação ao gerenciamento dos riscos

ocupacionais, assinale a alternativa incorreta.
A. A organização deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais,
de forma individualizada para cada estabelecimento ou de forma geral,
contemplando vários estabelecimentos.
B. O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de
Gerenciamento de Riscos - PGR.
C. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR deve conter, no mínimo,
inventário de riscos e plano de ação.
D. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR pode ser atendido por
sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas na NR
01 e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
72
SST Bloco 4 CNU
E. O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR deve contemplar ou estar

legislação de segurança e saúde no trabalho.
Resolução:
O único item incorreto é a letra A, pois não é previsto que o PGR contemple
vários estabelecimentos, uma vez que cada estabelecimento pode apresentar
características e riscos específicos relacionados ao seu ambiente de trabalho.
Cada local de trabalho possui condições distintas, atividades específicas,
agentes de risco particulares e uma organização própria, o que demanda uma
abordagem individualizada no gerenciamento dos riscos ocupacionais. Assim,
a organização deve implementar o PGR, por estabelecimento ou mesmo por
unidade operacional, setor4 ou atividade, não sendo possível contemplar
vários estabelecimentos.
Gabarito 47: A
48- (UNICENTRO – 2022 – Eng.Seg.) No que diz respeito às disposições

gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais presentes na NR-01, assinale
a alternativa incorreta.
A . É direito do trabalhador interromper suas atividades quando detectar uma
situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para
a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
B. O PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos) deve conter, no mínimo, o
inventário de riscos ocupacionais presentes na organização e deve ser
mantido atualizado.
C . Durante a avaliação de riscos ocupacionais, deve ser indicado o nível de
risco, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou
agravos à saúde, com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
D . Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades
no mesmo local de trabalho, devem executar ações integradas para aplicar
medidas de prevenção.
Resolução:
O erro está na letra B, pois o PGR, além do inventário de riscos, deve possuir,
no mínimo, o plano de ação para gerenciamento desses riscos. O plano de
ação é uma parte essencial do PGR, pois nele são estabelecidas as medidas
preventivas e corretivas a serem adotadas para minimizar ou eliminar os
riscos identificados. Portanto, o PGR deve incluir tanto o inventário de riscos
4
Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional compreendida
no mesmo estabelecimento.
73
SST Bloco 4 CNU
(onde são catalogados os riscos), quanto o plano de ação, garantindo uma

abordagem abrangente na gestão dos riscos ocupacionais.
Gabarito 48: B
49- (AOCP – 2022 - Eng.Seg.) Um dos documentos que faz parte do PGR,
conforme a NR-1, é o inventário de riscos. Este deve ser mantido atualizado
e o histórico de atualizações deve ser mantido por um período mínimo de
A . 10 (dez) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
B. 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
C. 25 (vinte e cinco) anos ou pelo período estabelecido em normatização
específica.
D. 30 (trinta) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
E. 10 (dez) anos ou pelo período estabelecido pelo empregador em conjunto
com o sindicato da categoria.
Resolução:
1.5.7.3.3 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.
1.5.7.3.3.1 O histórico das atualizações deve ser mantido por um período
mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização
específica.
Manter o histórico por 20 anos permite que a empresa tenha acesso às
informações sobre os riscos ocupacionais ao longo de um período
significativo. Exemplo: uma empresa possui um inventário de riscos que lista
os riscos ocupacionais identificados, como ruído, vibração, radiação e agentes
químicos. Ao longo dos anos, a empresa realiza atualizações periódicas desse
inventário, registrando mudanças nas condições de trabalho, adoção de
medidas de controle e resultados de monitoramento. Por exemplo, em 2010,
foi registrado no histórico do inventário que medidas de controle foram
implementadas para reduzir a exposição dos trabalhadores à radiação
ionizante. Em 2015, foi registrado que um novo equipamento foi adquirido,
introduzindo um novo risco relacionado à operação da máquina. Essas
atualizações e registros são mantidos pela empresa por pelo menos 20 anos,
garantindo o acesso a informações relevantes sobre os riscos ocupacionais
ao longo do tempo.
Gabarito 49: B
50- (IBFC – 2022 - EBSERH – Enfermeiro) Sobre a Norma

Regulamentadora 1, refere as disposições gerais e gerenciamento de riscos
ocupacionais. Sobre a avaliação de riscos, analise as afirmativas abaixo e a
seguir assinale a alternativa correta.
74
SST Bloco 4 CNU
I. A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a

cada cinco anos.
II. Pode acontecer após implementação das medidas de prevenção, para
avaliação de riscos residuais.
III. Pode acontecer após inovações e modificações nas tecnologias,
ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho
que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes
IV. Somente deverá acontecer após a ocorrência de acidentes ou doenças
relacionadas ao trabalho.
Estão corretas as afirmativas.
A. I, II, III e IV
B . I, II e III, apenas
C. I e III, apenas
D. II, III e IV, apenas
E. II e III, apenas
Resolução:
I. Errado:
1.5.4.4.6 A AVALIAÇÃO de RISCOS deve constituir um PROCESSO CONTÍNUO
e ser REVISTA a cada 2 dois anos ou quando da ocorrência das seguintes
situações. (...)
Histórico Inventário de
Avaliação dos riscos
Riscos
mantido por pelo menos

Revista a cada 2 anos
20 anos
Prazo pode ser até 3

anos (sistema de gestão)
É importante compreender que a revisão a cada 2 anos da Avaliação dos
Riscos se refere à atualização da avaliação em si, enquanto o Histórico do
Inventário de Riscos se refere ao registro das atualizações realizadas no
inventário ao longo dos anos. São duas atividades distintas, mas ambas são
importantes para garantir a eficácia do gerenciamento de riscos ocupacionais.
Uma empresa realiza uma avaliação inicial dos riscos presentes em seu
ambiente de trabalho, identificando riscos como exposição a substâncias
75
SST Bloco 4 CNU
químicas perigosas e riscos ergonômicos. Dois anos depois, a empresa realiza

uma nova avaliação dos riscos para verificar se houve alterações nas
condições de trabalho. Nessa nova avaliação, é identificado um novo risco
relacionado a ruído excessivo proveniente de uma máquina recém-adquirida.
Com base nessa identificação, a empresa revisa suas medidas de controle e
implementa proteção auditiva para os trabalhadores expostos ao ruído.
II. Certo. Suponha que em um ambiente de trabalho industrial, como uma
fábrica, exista um risco de exposição ao calor excessivo devido às atividades
realizadas e às condições ambientais. Para prevenir danos à saúde dos
trabalhadores, foram implementadas medidas de prevenção, como a
instalação de sistemas de ventilação, fornecimento de equipamentos de
proteção individual adequados e a criação de pausas regulares para descanso
e hidratação. Após a implementação dessas medidas, é importante realizar
uma avaliação de risco para verificar se os riscos residuais relacionados ao
calor foram controlados de maneira efetiva. A avaliação pode envolver a
medição da temperatura ambiente, a análise dos níveis de umidade, a
avaliação da adequação dos equipamentos de proteção individual e a coleta
de feedback dos trabalhadores sobre o conforto térmico. Com base nos
resultados da avaliação de risco, é possível determinar se as medidas de
prevenção adotadas são suficientes para controlar os riscos de exposição ao
calor no ambiente de trabalho. Caso sejam identificados riscos residuais,
novas medidas de controle podem ser implementadas para garantir a
segurança e o bem-estar dos trabalhadores em relação ao calor.
III. Certo. Suponha que em uma indústria de produção de alimentos, seja
implementada uma nova linha de produção automatizada. Com a introdução
dessa nova tecnologia, podem surgir novos riscos, como o risco de acidentes
com as máquinas automatizadas, exposição a substâncias químicas utilizadas
no processo de produção, problemas ergonômicos devido a mudanças nos
postos de trabalho, entre outros. Nesse caso, é necessário realizar uma
avaliação de risco após as inovações e modificações para identificar e analisar
os novos riscos decorrentes das mudanças. Essa avaliação pode incluir a
análise das características das novas tecnologias e equipamentos, a
identificação das substâncias químicas utilizadas e seus possíveis efeitos na
saúde, a análise ergonômica dos postos de trabalho modificados, entre outros
aspectos relevantes. Com base nessa avaliação, medidas de prevenção e
controle devem ser implementadas para mitigar os riscos identificados. Isso
pode envolver a adoção de equipamentos de proteção individual adequados,
treinamento dos trabalhadores sobre os novos riscos, ajustes nas condições
de trabalho, revisão dos procedimentos operacionais, entre outras ações
necessárias para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores diante das
mudanças ocorridas.
IV. Errado. A ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho é
apenas uma das situações que exigem uma revisão da avaliação de riscos.
76
SST Bloco 4 CNU
Gabarito 50: E

Em relação às características do programa de gerenciamento de risco (PGR),
às previsões da Norma Regulamentadora (NR) n.º 01, ao inventário de risco
e ao plano de ação, inclusive perante contratados, julgue o item que se segue.
1. O PGR previsto pela NR n.º 01 não é passível de multas em razão de
fiscalização, exatamente pelo seu caráter de guia e de diretriz geral para
todas as NRs.
2. O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado pelo
período mínimo de dois anos; no caso de organizações que possuem
certificações em sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho (SST),
tal prazo poderá ser de até três anos.
Resolução:
1. Errado. Não há tal previsão. Se uma empresa deixa, por exemplo, de
implementar ou manter atualizado seu PGR, ela pode sim estar sujeita a
autuação e penalidades durante uma fiscalização do trabalho.
2. Errado. É a Avaliação dos Riscos Ocupacionais que deve ser revista pelo
menos a cada dois anos ou a cada 3 anos no caso de organizações que
possuem certificações em sistema de gestão SST. Paralelamente, a NR-01
também requer que o Histórico do Inventário de Riscos seja mantido por um
período mínimo de 20 anos, servindo como um arquivo abrangente que
permite às empresas e autoridades acompanhar a evolução dos riscos e das
medidas de controle ao longo dos anos. Veja que enquanto a Avaliação dos
Riscos é um processo ativo e regular de análise dos riscos atuais, o Histórico
do Inventário de Riscos serve como um registro detalhado e de longo prazo
das informações relacionadas à gestão de riscos na empresa.
Gabarito 51: E/E
52- (Instituto AOCP – 2022- EMBASA – Eng.Seg.) Em relação às análises

de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, conforme a NR-1, assinale
a alternativa INCORRETA.
A . Devem ser documentadas e levar em consideração as situações geradoras
dos eventos.
B. Devem levar em conta as atividades prescritas no cargo do trabalhador,
evitando a análise de outras atividades.
C. Devem identificar os fatores relacionados com o evento.
D . Devem fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de
77
SST Bloco 4 CNU
E. A organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao

trabalho.
Resolução:
A alternativa B é a incorreta. A análise de acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho não deve se limitar apenas às atividades prescritas no cargo do
trabalhador, mas deve abranger as situações geradoras dos eventos de forma
abrangente, considerando todas as atividades efetivamente desenvolvidas ao
trabalho que possam ter contribuído para o acidente ou doença.
Gabarito 52: B
53- (FUNDATEC - IFC – 2023 – Médico do Trabalho) A respeito da NR 1,

analise as seguintes assertivas, assinalando C ou E:
( ) A avaliação de riscos ocupacionais deve constituir um processo periódico,
revista a cada ano, e sempre que ocorrer doenças ou acidentes do trabalho.
( ) O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pode ser atendido por
sistemas de gestão desde que estes cumpram as exigências previstas na NR1
e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
Resolução:
1. E:
1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser

revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes
situações:(...)
2. C:
1.5.3.1.2 O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes
cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de
Gabarito 53: E/C
54- ( ENADE – 2023 – TecSeg.) O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

(GRO) abrange uma série de medidas coordenadas para prevenção, visando
assegurar condições seguras e saudáveis de trabalho aos colaboradores. Já
o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a implementação prática do
processo de GRO, seja por meio de documentos físicos ou de um sistema
eletrônico. Seu objetivo é aprimorar continuamente as condições de
exposição dos trabalhadores, por meio de ações multidisciplinares e
sistematizadas.
De acordo com a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), um elemento
fundamental a ser considerado na elaboração do PGR é a
78
SST Bloco 4 CNU
A. realização do levantamento e da identificação de todos os riscos presentes

no ambiente de trabalho.
B. implementação das medidas de controle de risco após a ocorrência de
acidentes ou incidentes no ambiente de trabalho.
C. priorização da análise das atividades consideradas de alto risco, mesmo
que sejam responsáveis por um menor número de acidentes.
D. instituição de um sistema de gestão da qualidade com o intuito de
minimizar os acidentes ou incidentes no ambiente laboral.
E. contratação de uma consultoria externa para assumir integralmente a
responsabilidade da elaboração do Programa de Gerenciamento de Risco.
Resolução:
A. Certo. Este item destaca a importância de um levantamento abrangente e
detalhado de todos os riscos ocupacionais como parte fundamental do
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A identificação dos riscos é o
primeiro passo crítico para que as medidas de prevenção e controle possam
ser efetivamente planejadas e implementadas, alinhando-se com o objetivo
do PGR de melhorar continuamente as condições de exposição dos
trabalhadores a riscos no ambiente de trabalho.
Assim como um guarda-chuva precisa cobrir completamente a pessoa para
oferecer proteção efetiva contra a chuva, o PGR precisa abranger todos os
riscos potenciais no ambiente de trabalho para garantir a segurança e saúde
dos trabalhadores:
Figura 1 - Fonte: Ministério do Trabalho. ENIT.
79
SST Bloco 4 CNU
B. Errado. Esta abordagem é reativa, não preventiva. A NR-1 e o PGR

enfatizam a prevenção de riscos, não apenas a reação a incidentes que já
ocorreram.
C. Errado. Embora seja importante analisar atividades de alto risco, a NR-1 e
o PGR enfocam na avaliação abrangente de todos os riscos, não apenas nos
de maior gravidade ou menor frequência de acidentes. É essencial considerar
tanto a severidade potencial quanto a probabilidade de ocorrência de todos
os riscos.
D. Errado. Embora um sistema de gestão da qualidade seja benéfico, ele não
é um elemento especificamente exigido pela NR-1 na elaboração do PGR. O
PGR foca diretamente na gestão de riscos ocupacionais.
E. Errado. A NR-1 não especifica que a responsabilidade pela elaboração do
PGR deve ser terceirizada para uma consultoria externa.
Gabarito 54: A
55- ( CESGRANRIO – 2023 – TRANSPETRO – Enf.Trabalho) A Norma

Regulamentadora no 01, relativa a Disposições Gerais e Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais, estabelece que cabe à Organização, entre outras
responsabilidades, “a caracterização dos processos, dos ambientes de
trabalho e das atividades; a descrição de perigos e de possíveis lesões ou
agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou
circunstâncias; a descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação
dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos; a descrição de medidas
de prevenção implementadas, os dados da análise preliminar ou do
monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os
resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR 17; a avaliação dos
riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e
os critérios adotados para avaliação dos riscos e para a tomada de decisão”.
O conjunto desses dados, que compõem o documento-base do Programa de
Gerenciamento de Riscos–PGR da Organização, denomina-se
A. Avaliação qualitativa dos riscos ocupacionais
B. Avaliação quantitativa dos riscos ocupacionais
C. Histórico completo dos riscos ocupacionais
D. Protocolo de registros do PGR
E. Inventário dos riscos ocupacionais
Resolução:
O conjunto de dados descritos no enunciado compõe o "Inventário dos riscos
ocupacionais".
80
SST Bloco 4 CNU
1.5.7.3.2 O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no

mínimo, as seguintes informações:
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho; b) caracterização
das atividades; c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à
saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias,
descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de
trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção
implementadas; d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das
exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da
avaliação de ergonomia nos termos da NR-17. e) avaliação dos riscos,
incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e f)
critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
GRO
Levantamento
preliminar PGR
Identificação dos Perigos
Inventário
de Riscos
Avaliação dos Riscos
Plano de
Ação
Controle dos Riscos
81
SST Bloco 4 CNU
Figura 2 – Exemplo de Inventário de Riscos.
Gabarito 55: E
4.5 Da prestação de informação digital e digitalização de

documentos
56- (IBFC - 2019 – Pref. Cabo de Santo Agostinho - PE - Tec.Seg.)

Conforme a NR 1, assinale a alternativa incorreta.
A. os documentos previstos nas NR somente podem ser emitidos e
armazenados em meio digital, com certificado digital emitido no âmbito da
Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei
específica.
B. os documentos físicos, assinados manualmente, inclusive os anteriores à
vigência desta NR, podem ser arquivados em meio digital, pelo período
correspondente exigido pela legislação própria, mediante processo de
digitalização conforme disposto em Lei.
C. os empregadores que optarem pela guarda de documentos prevista no
caput devem manter os originais, conforme previsão em lei.
D. para os documentos que devem estar à disposição dos trabalhadores ou
dos seus representantes, a organização deverá prover meios de acesso
destes às informações de modo a atender os objetivos da norma específica.
82
SST Bloco 4 CNU
Resolução:
A. Errado. O erro está na palavra SOMENTE.
1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados

em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura
de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica.
A NR-01 prevê a possibilidade de os documentos previstos nas
NR (tais como: ASOs, PCMSO e demais programas, certificados de
treinamento etc.), serem emitidos e armazenados em meio digital com
certificado digital emitido no âmbito da ICP-Brasil. Ou seja, é facultado sua
emissão e armazenamento em meio digital.
B. Certo. É permitido arquivar em formato digital os documentos físicos
assinados manualmente, inclusive os anteriores à entrada em vigor da nova
NR-01, pelo período determinado pela legislação aplicável, desde que seja
realizado um processo de digitalização em conformidade com as disposições
legais.
C. Certo. Os empregadores que escolherem armazenar os documentos em
meio digital devem manter os originais.
D. Certo. Um exemplo seria a obrigação de disponibilizar o PGR aos
trabalhadores ou seus representantes. A organização deverá prover meios de
acesso a esse documento, seja disponibilizando-o em formato físico em locais
de fácil visualização e acesso, ou fornecendo-o em formato digital por meio
de intranet, e-mail ou outra plataforma adequada. Dessa forma, os
trabalhadores ou seus representantes têm acesso às informações contidas no
PGR, o que permite conhecer os riscos presentes no ambiente de trabalho e
as medidas de prevenção adotadas pela organização.
Gabarito 56: A
57- (CESGRANRIO – 2023 – TRANSPETRO – Eng.Seg.) A NR 1 –

Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais determina que
as organizações devem prestar informações de segurança e saúde no
trabalho em formato digital.
De acordo com essa norma, os documentos previstos nas normas
regulamentadoras podem ser emitidos e armazenados em meio digital com
certificado digital emitido no âmbito da(o)
(A) Escrituração Digital em SST (eSocial)
(B) Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil)
(C) Comissão Tripartite Paritária e Permanente (CTPP)
(D) órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde
no trabalho
83
SST Bloco 4 CNU
(E) órgão de âmbito regional competente em matéria de segurança e saúde

no trabalho
Resolução:
1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados

em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura
de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei
específica.
A ICP-Brasil é o sistema brasileiro que permite a emissão de certificados

digitais para a assinatura de documentos com validade jurídica.
Gabarito 57: B
4.6 Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho

Conforme NR 1, é permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos
ministrados na mesma organização desde que certos critérios sejam
respeitados. Diante disso, assinale a alternativa correta.
A. o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam fora
do treinamento anterior (conteúdo do treinamento)
B. o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
estabelecida esta periodicidade
C. seja validado pelo responsável encarregado da seção
D. o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
ao estabelecido em NR ou há menos de 3 (três) anos, quando não
estabelecido esta periodicidade.
Resolução:
84
SST Bloco 4 CNU
A. Errado. O conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento

estejam compreendidos no treinamento anterior.
B. Certo:
“1.7.6 É permitido o aproveitamento de conteúdos de

treinamentos ministrados na mesma organização desde que:
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento
estejam compreendidos no treinamento anterior;
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
estabelecida esta periodicidade; e
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.”
C. Errado. Deve ser validado pelo responsável técnico do treinamento.
D. Errado. É permitido o aproveitamento de conteúdos de
treinamentos ministrados na mesma organização desde que o conteúdo do
treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido
em NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não estabelecida esta
periodicidade. A escolha desse prazo específico foi determinada pelas normas
e diretrizes relacionadas à segurança e saúde no trabalho, considerando que
um período de até 2 anos é considerado adequado para garantir a atualidade
e relevância do conteúdo do treinamento anterior.
Gabarito 58: B
59- (VUNESP - 2021 - Prefeitura de Várzea Paulista/SP - Engenheiro

Segurança) o aproveitamento de treinamentos anteriores, em mais de 75%
(setenta e cinco por cento) da carga horária original, exclui a
responsabilização do empregador em caso de acidentes de trabalho
provocados por presumível falha na capacitação dos trabalha
Resolução:
Errado. Tal situação não exclui a responsabilização do empregador em caso
de acidentes de trabalho. A capacitação dos trabalhadores é uma
responsabilidade do empregador, e ele deve garantir que os funcionários
recebam treinamentos adequados para desempenhar suas funções de forma
segura.
Gabarito 59: E

Há condições que levam o empregador e realizar treinamentos eventuais,
conforme NR 1. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
A. na ocorrência de acidente, que indique a necessidade de novo treinamento.
85
SST Bloco 4 CNU
B. pós retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90

(noventa) dias.
C. quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de
trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais.
D. quando o treinamento estiver vencido.
Resolução:
A. Errado. Não basta a ocorrência de qualquer acidente. O acidente deve ser
grave ou fatal.
B. Errado:
1.7.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer:

a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de
trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais;
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de
novo treinamento;
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180
(cento e oitenta) dias.
C. Certo. É o nosso gabarito. O treinamento é necessário nessas situações
para garantir que os trabalhadores estejam preparados e informados sobre
as alterações nos riscos ocupacionais, visando sua segurança e a prevenção
de acidentes.
D. Errado. Caso o treinamento estiver vencido, é o caso de realização do
treinamento periódico, e não o eventual.
Gabarito 60: C
61- ( FAUEL - 2019 - Prefeitura de Maringá /PR - Tec.Seg.) A norma

regulamentadora nº 1 descreve que o treinamento deve ocorrer antes de o
trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em
NR. Assinale a alternativa CORRETA para este tipo de treinamento:
A. Inicial.
B. Periódico.
C. Eventual.
D. Estágio.
Resolução:
1.7.1.2.1 O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador

iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR.
Gabarito 61: A
86
SST Bloco 4 CNU
62- (VUNESP - 2020 - EBSERH – Tec.Seg.) Em relação à capacitação e

treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho, prevista na NR-01, assinale
a alternativa correta.
A. O empregado deve buscar, por conta própria, capacitação e treinamento
em conformidade com o disposto nas NRs antes de iniciar suas atividades.
B. O treinamento inicial em uma nova função poderá ocorrer até os seis
primeiros meses da nova atividade.
C. O tempo despendido em treinamentos previstos nas NRs não é considerado
D. A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do
empregado.
E. O certificado deve ser arquivado na organização, não havendo necessidade
de encaminhamento de cópia ao trabalhador.
Resolução:
A. Errado. O custo é do empregador (e não do empregado):
1.7.1 O empregador deve promover capacitação e treinamento dos

trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR.
B. Errado:
1.7.1.2.1 O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar

suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR.
C. Errado:
1.7.2 O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado

D. Certo:
1.7.4 A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do

empregado.
E. Errado:
1.7.3 O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia

arquivada na organização.
Gabarito 62: D
63- (Prof. Charles Oscar) Assinale a alternativa correta tendo em vista o

disposto na NR-01:
A. O treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao
trabalho por período superior 90 dias, sendo facultado a emissão de
certificado ao seu término.
87
SST Bloco 4 CNU
B. Por se tratar de um benefício ao empregado, o tempo despendido em

treinamentos previstos nas NR não é considerado como de trabalho efetivo.
C. A norma proíbe que os treinamentos previstos em NR sejam ministrados
em conjunto com outros treinamentos da organização, de modo a evitar a
confusão de conceitos pelo trabalhador.
D. A capacitação pode incluir desde exercícios simulados até a habilitação
para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos.
E. Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a
distância ou semipresencial, com exceção do conteúdo prático.
Resolução:
A. Errado. O treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento
ao trabalho por período superior a 180 dias, sendo obrigatória a emissão de
certificado ao seu término:
1.7.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer: (...)

c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180
(cento e oitenta) dias.
(...)
1.6.3 O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia
arquivada na organização.
B. Errado:
1.7.2 O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado

C. Errado:
1.7.6 É permitido o aproveitamento de conteúdos de

treinamentos ministrados na mesma organização desde que:
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento
estejam compreendidos no treinamento anterior;
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior
estabelecida esta periodicidade; e
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.
D. Certo:
1.7.1.3 A capacitação pode incluir: a) estágio prático, prática profissional

supervisionada ou orientação em serviço; b) exercícios simulados; ou c)
habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou
equipamentos
88
SST Bloco 4 CNU
E. Errado. O erro está no final, pois há previsão de mesmo o conteúdo prático

ser realizado à distância ou semipresencial desde que previsto em NR
específica:
1.7.9 Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a

distância ou semipresencial desde que atendidos os requisitos operacionais,
administrativos, tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no
Anexo II desta NR.
1.7.9.1 O conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na
modalidade de ensino a distância ou semipresencial desde que
previsto em NR específica.
Gabarito 63: D
64- (FCC – 2022 – TRT 4 - Enfermagem do Trabalho) O empregador, ao

promover capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho, de
acordo com a NR-1, sabe que:
A. a capacitação inicial deve ocorrer quando houver mudança nas operações
de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais.
B. o treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao
trabalho por período superior a 180 dias.
C. o tempo despendido em treinamentos previstos nas NR não é considerado
D. a capacitação deve incluir treinamento inicial, treinamento periódico e
treinamento demissional.
E. o treinamento periódico deve acontecer na ocorrência de acidente grave
ou fatal.
Resolução:
A. Errado. O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar
suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR. A alternativa
trouxe uma das condições para o treinamento eventual. Não confunda!!!
B. Certo. Sobre o treinamento eventual:
1.7.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer: a) quando houver mudança
nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que impliquem em
alteração dos riscos ocupacionais; b) na ocorrência de acidente grave ou fatal,
que indique a necessidade de novo treinamento; ou c) após retorno de
afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e
oitenta)dias.
C. Errado. O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR, é SIM
considerado como de trabalho efetivo.
D. Errado. Não existe treinamento demissional. A capacitação deve incluir
treinamento inicial, periódico e eventual.
89
SST Bloco 4 CNU
E. Errado. Conforme visto no item 1.7.1.2.3 acima, esta é uma previsão para
treinamento eventual (alínea “b”).
Gabarito 64: B
65- (IBFC – 2023 - Prefeitura de Cuiabá - Enfermeiro do Trabalho) O

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve contemplar ou estar
legislação de segurança e saúde no trabalho. Sobre a capacitação e
treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho dispostos na Norma
Regulamentadora no 1 de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, analise as
afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O empregador deve promover capacitação e treinamento dos
trabalhadores, em conformidade com o disposto nas Normas
Regulamentadoras.
( ) Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas
Normas Regulamentadoras, deve ser emitido certificado contendo o nome e
assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local
de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e
assinatura do responsável técnico do treinamento.
( ) O tempo despendido em treinamentos previstos nas Normas
Regulamentadoras não será considerado como de trabalho efetivo.
( ) A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do
empregado.
( ) Os treinamentos previstos em Normas Regulamentadoras nunca poderão
ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização.
A. V - V - F - V - F
B. V - V - V - V - V
C.V-V-V-F-F
D. F - V - F - V – V
Resolução:
V. O empregador tem a responsabilidade de fornecer capacitação e
treinamento adequados aos trabalhadores, seguindo as diretrizes
estabelecidas nas Normas Regulamentadoras (NRs). Esses treinamentos têm
o objetivo de preparar os trabalhadores para lidar com os riscos ocupacionais
e garantir a segurança e saúde no trabalho.
V. Ao final dos treinamentos estabelecidos nas NRs, deve ser emitido um
certificado contendo todas as informações mencionadas. Isso é importante
90
SST Bloco 4 CNU
para comprovar que o trabalhador recebeu o treinamento adequado e para

fins de registro e documentação.
F. O tempo despendido em treinamentos previstos nas NRs é considerado
como tempo de trabalho efetivo. Portanto, os trabalhadores devem ser
remunerados pelo período em que estão participando desses treinamentos.
V. Isso ajuda a documentar e comprovar que o trabalhador passou por
treinamentos específicos relacionados à segurança e saúde no trabalho.
F. Os treinamentos previstos nas NRs podem ser ministrados em conjunto
com outros treinamentos da organização. A ideia é garantir que todos os
aspectos relevantes sejam abordados nos treinamentos, independentemente
de serem específicos de uma NR.
Gabarito 65: A
4.7 Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual -

MEI, à Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte - EPP
66- (MPT - 2020 - MPT - Procurador do Trabalho) Conforme o disposto na

NR-01, apenas as empresas não dispensadas do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO são obrigadas à realização dos
exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO de seus
empregados.
Resolução:
O item está incorreto, pois todas as empresas são obrigadas à realização dos
exames médicos e emissão do ASO de seus empregados:
1.8.6.1 A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos

exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.
Gabarito 66: E
67- (IBFC - 2019 – Pref. Cabo Santo Agost.PE - Tec.Seg.) Conforme NR 1,

- Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual (MEI), à
Microempresa (ME) e à Empresa de Pequeno Porte (EPP). Assinale a
alternativa correta.
A. A microempresa e a empresa de pequeno porte, sendo de grau de risco 1
e 2 e possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, terão que constituir um
Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR
B. Toda as informações digitais declaradas, não precisam ser divulgadas aos
trabalhadores.
91
SST Bloco 4 CNU
C. Fica dispensada do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

(PCMSO), e desobriga a empresa da realização dos exames médicos e
emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
D. A microempresa e a empresa de pequeno porte, sendo de grau de risco 1
e 2 e possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, não terão que fazer o
PGR.
Resolução:
A. Certo. O PGR somente seria dispensável nesse caso se não houve riscos
químicos, físicos e biológicos. Como o enunciado afirma que há riscos, terá
que ser feito o PGR.
B. Errado:
1.8.4.1 As informações digitais de segurança e saúde no trabalho declaradas

devem ser divulgadas junto aos trabalhadores.
C. Errado. A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos
exames médicos e emissão do ASO.
1.8.6.1 A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos

exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.
D. Errado. Somente estão dispensados da elaboração do PGR, a ME e a EPP,

graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais e NÃO
POSSUÍREM riscos químicos, físicos e biológicos.
Gabarito 67: A
68- (CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Engenheiro de Segurança) O

microempreendedor individual (MEI), a microempresa (ME) e a empresa de
médio porte (EPP), com graus de risco 3 e 4, que declararem as informações
digitais e não identificarem fatores de risco físicos, químicos, biológicos e
ergonômicos ficam dispensados de elaboração do programa de controle
médico de saúde ocupacional (PCMSO).
Resolução:
Errado. A dispensa é possível se for o grau de risco 1 ou 2, e não 3 ou 4 (
que são estabelecimentos com mais riscos):
1.8.6 O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as

informações digitais na forma do subitem 1.6.1 e não identificarem
exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos
relacionados a fatores ergonômicos, ficam dispensados de elaboração do
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO.
Gabarito 68: E
92
SST Bloco 4 CNU
69- (CESGRANRIO - 2023 - Transpetro - Técnico de Segurança)

Considerando-se a NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais – , o Microempreendedor Individual (MEI), a Microempresa
(ME) e a Empresa de Pequeno Porte (EPP), de graus de risco 1 e 2, que
declararem as informações digitais de acordo com essa Norma, e não
e riscos relacionados a fatores ergonômicos, ficam dispensados da
A. elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
B. elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO)
C. elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
D. constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio
(CIPA)
E. constituição do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT)
Resolução:
A questão trata do PCMSO que, conforme a NR-01, seria dispensável nesta
situação:
Gabarito 69: B
70- (FUNDATEC – 2023 - IFC – Professor) O Microempreendedor Individual

(MEI) não está dispensado de estabelecer e manter um PGR, e quando atuar
no estabelecimento de outra organização, a prevenção é responsabilidade da
contratante.
Resolução:
93
SST Bloco 4 CNU
Errado. O erro está no início da frase:
1.8.1 O Microempreendedor Individual - MEI está dispensado de elaborar o

PGR
1.8.1.1 A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização
contratante do MEI, que deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e
no seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou local
Gabarito 70: E
71- (COSEAC – 2023 - UFF – Médico do Trabalho) Analise as afirmações

abaixo sobre o programa de gerenciamento de riscos (PGR) previsto na
norma regulamentadora 1 (NR 1)
I O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado. O histórico
de atualizações deve ser mantido por um período mínimo de vinte anos ou
pelo período estabelecido em normatização específica.
II O microempreendedor individual – MEI é obrigado a elaborar o PGR.
III A dispensa da obrigação de elaborar o PGR alcança a organização
contratante do MEI quando este atuar em suas dependências ou local
IV As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que
no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições
ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos e declararem as
informações digitais como prevê a NR1, ficam dispensadas da elaboração do
PGR.
Estão corretas:
A . somente I e II.
B. somente III e IV.
C. somente I e IV.
D. I, II e III.
E. II, III e IV.
Resolução:
I. Certo. A exigência de manter o histórico por um período mínimo de vinte
anos é estabelecida como uma medida de segurança e também para fins de
comprovação em casos de fiscalização ou eventuais demandas legais.
II. Errado.
1.8.1 O Microempreendedor Individual - MEI está dispensado de elaborar o

PGR.
94
SST Bloco 4 CNU
III. Errado:
1.8.1.1 A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização

contratante do MEI, que deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e
no seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou local
IV. Certo. Esse item é decorrente da implementação do eSocial pelo
governo. Abaixo está demonstrado as informações de SST que as empresas
são obrigadas a prestar ao governo, via eSocial. Não é necessário decorar e
entender a tabela abaixo (salvo se exigido especificamente no edital).
Coloquei apenas para ilustrar que tipo de informação é exigida.
Figura 3 – Informações de SST no eSocial (Manual de Orientação do eSocial), disponível

em:https://www.gov.br/esocial/pt-br/documentacao-tecnica/documentacao-tecnica
Gabarito 71: C
72- (COPEVE/UFAL – 2023 - FUNDEPES – Eng.Seg) De acordo com a

Norma Regulamentadora nº 01 (NR - 01), os processos do gerenciamento de
risco ocupacional são registrados no Programa de Gerenciamento de Riscos
(PGR). Ficam dispensadas de elaboração do PGR as microempresas de
pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que, no levantamento preliminar de
perigos, não identificarem exposições ocupacionais a agentes
A. físicos e químicos, apenas.
B. físicos, químicos e biológicos.
C. físicos, químicos e ergonômicos.
95
SST Bloco 4 CNU
D. biológicos, físicos e ergonômicos.

E. biológicos, químicos e ergonômicos.
Resolução:
1.8.4 As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2,

que no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições
ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em
conformidade com a NR9, e declararem as informações digitais na
forma do subitem 1.6.1, ficam dispensadas da elaboração do PGR.
Gabarito 72: B
73- (CETAP – 2023 - Hospital Ophir Loyola – Eng.Seg.) O MEI, a ME e a

EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais e não
e riscos relacionados a fatores ergonômicos, ficam dispensados de elaboração
do PCMSO.
Resolução:
Certo. Lembrando que o MEI, em qualquer caso, está dispensado do PGR.
Gabarito 73: C
4.8 Disposições finais e Anexo I - Termos e definições
96
SST Bloco 4 CNU
74- (BIO RIO - 2014 - Auditor de Qualidade) Para fins de aplicação das
Normas Regulamentadoras (NR) de segurança e saúde no trabalho,
considera-se:
A. setor de serviço, a menor unidade administrativa ou operacional
B. empregado, a pessoa física que presta serviços de natureza mesmo que
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
C. local de trabalho, a empresa ou estabelecimento a que estiver vinculado o
trabalhador, mesmo que não seja a área onde são executados os trabalhos.
D. frente de trabalho, a área de trabalho permanente, onde se desenvolvem
operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma
obra.
E. canteiro de obra, a área do trabalho móvel embora permanente, onde se
reparo de uma obra.
Resolução:
A. Certo. Exata definição de setor de serviço.
B. Errado. Um dos requisitos para caracterização da figura do ‘empregado’ é
a não-eventualidade, daí o erro da questão.
C. Errado. Local de trabalho é a área onde são executados os trabalhos.
D. Errado. Frente de trabalho é a área de trabalho móvel e TEMPORÁRIA (e
não permanente).
E. Errado. Da mesma forma que ‘frente de trabalho’, ‘canteiro de obra’
também é área de trabalho TEMPORÁRIA (e não permanente). A diferença
entre os dois é que ‘Canteiro de Obra’ é uma área de trabalho fixa, e
‘Frente de Trabalho’ é área de trabalho móvel.
97
SST Bloco 4 CNU
Figura 4 - Frente de Trabalho - pavimentação de rodovia. Vejam que a área de

trabalho é, ao mesmo tempo, temporária e móvel - cada dia o trabalhador está eu
um ponto diferente da rodovia.
Figura 5 -Canteiro de obras- Estádio Fonte Nova-BA. Área de trabalho também

temporária, porém, fixa.
Gabarito 74: A
75- (IDECAN - 2016 - UFPB/PB - Eng.Seg.) Analise as afirmativas a

seguir.
I. As Normas Regulamentadoras – NR, relativas à segurança e saúde do
trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas
e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos
órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
II. O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das
penalidades previstas na legislação pertinente.
III. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento
de suas obrigações com a segurança do trabalho.
Estão corretas as afirmativas
A.I, II e III.
B.I e II, apenas.
C.I e III, apenas.
D.II e III, apenas.
98
SST Bloco 4 CNU
Resolução:
I. Certo. As NRs aplicam-se todo trabalhador com vínculo celetista.
Lembrando que nos termos previstos em lei, é possível a aplicação das NRs
a outras relações jurídicas.
II. Certo. Se cabe ao empregador cumprir e fazer cumprir as disposições
legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, obviamente o
seu descumprimento gerará os respectivos autos de infração.
1.9.1 O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre

segurança e saúde no trabalho acarretará a aplicação das penalidades
previstas na legislação pertinente.
III. Certo. O empregado deve cumprir as disposições legais e regulamentares
sobre segurança e saúde do trabalho, constituindo ato faltoso a recusa
injustificada do empregado ao seu cumprimento.
Gabarito 75: A
76- (NUCEPE - 2019 - FMS - Médico do Trabalho) João é mestre de obras

e trabalha para a construtora Viva Bem, mantendo vínculo empregatício pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com carga horária de 44 horas
semanais. Marque a alternativa CORRETA de acordo com o caso exposto e
conhecimentos sobre a NR 1:
A. João é empregado da referida construtora, pois é a pessoa física que presta
serviços de natureza eventual.
B. A construtora Viva Bem se equipara a empregador, pois dirige a prestação
impessoal de serviços.
C. O local de trabalho de João é a menor unidade administrativa ou
D. Se João estiver em uma área de trabalho móvel e temporária, onde se
reparo de uma obra, ele estará em um canteiro de obra.
E. É dever da construtora Viva Bem determinar os procedimentos a serem
adotados, em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.
Resolução:
A. Errado. Para caracterizar o vínculo empregatício, o trabalho precisa ser
não eventual.
B. Errado. Para a construtora se equiparar a empregador, deve dirigir a
prestação pessoal (e não impessoal) de serviços.
C. Errado. Esta definição é para Setor de serviço. Local de trabalho é a área
onde são executados os trabalhos.
99
SST Bloco 4 CNU
D. Errado. Canteiro de Obra é Fixo e Temporário. Frente de trabalho que

é área de trabalho móvel e temporária.
E. Certo. Trata-se de umas das responsabilidades do empregador, conforme
a NR-01:
1.4.1 Cabe ao empregador: (...)

e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente
ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
Gabarito 76: E
77- (CESPE/CEBRASPE - 2011 - Correios - Eng.Seg.) Julgue os itens

subsequentes, acerca da aplicação das normas regulamentadoras (NR)
referentes à segurança do trabalho.
1. Empregado é a pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
2.Frente de trabalho é a área de trabalho fixa e temporária.
3.Empregador é a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, remunera e dirige a prestação pessoal de
serviços.
Resolução:
1. Errado. Pessoal, empregado é pessoa física, apenas. O único erro foi falar
que empregado pode ser pessoa jurídica.
2. Errado. Foi dado o conceito de canteiro de obras. Percebam que tanto
canteiro de obras, como frente de trabalho são áreas de trabalho temporário.
Todavia, enquanto canteiro de obras é fixo, frente de trabalho é móvel.
Um exemplo de frente de trabalho é a pavimentação de rodovias, visto que
as operações de apoio e execução à construção da rodovia encontram-se, a
cada dia, em um ponto diferente da rodovia, por isso é uma área de trabalho
temporária e móvel.
3. Certo. Isso mesmo, pessoal. Definição correta de empregador.
Gabarito 77: E/E/C
78- ( Prof. Charles Oscar) Julgue os itens abaixo:

1. Não se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituições
de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
2. Setor de serviço é a área onde são executados os trabalhos.
Resolução:
100
SST Bloco 4 CNU
1.Errado. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as

instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições
sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
2. Errado. Essa é a definição de local de trabalho. Setor de serviço é a menor
unidade administrativa ou operacional compreendida em um mesmo
estabelecimento.
Gabarito 78: E/E
79- ( FCC – 2017 - DPE-RS – Tec.Seg.) Carlos é empregado subordinado a

Ricardo, um profissional liberal que paga salário a Carlos para o
desenvolvimento de atividade não eventual, sob sua dependência e
responsabilidade, em um canteiro de obra. Ricardo elabora e informa Carlos,
por meio eletrônico, as ordens de serviço sobre segurança e saúde do
trabalho. Carlos segue as disposições constantes nessas ordens de serviço e,
inclusive, submete-se aos exames médicos determinados pelo SESMT
contratado por Ricardo. Ricardo informa os resultados dos exames médicos
de diagnóstico que Carlos foi submetido. Neste contexto,
A. Ricardo cometeu ato faltoso ao utilizar meio eletrônico para informar Carlos
sobre as ordens de serviço.
B. Ricardo e Carlos são, respectivamente, empregador e empregado e
seguem as disposições da NR-1.
C. Ricardo cometeu ato faltoso ao informar os resultados dos exames médicos
para Carlos.
D. Carlos não é obrigado a cumprir as ordens de serviço de Ricardo, pois as
atividades são realizadas de forma não eventual.
Resolução:
A. Errado. Ricardo, como empregador, pois assume os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços, DEVE
elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando
ciência aos empregados que pode ser por meios eletrônicos. Logo, não há
que se falar em ato faltoso.
B. Certo. Ricardo é empregador, pois assume os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já
Carlos é empregado, pois exerce atividade não eventual, sob a dependência
e responsabilidade de Ricardo.
Anexo I da NR-01 - Termos e definições:

empregador, a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviços. Equiparam-se ao empregador as organizações, os profissionais
101
SST Bloco 4 CNU
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras

instituições sem fins lucrativos, que admitam trabalhadores como
empregados;
empregado, a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
Logo, aplica-se a NR-01.
C. Errado. É dever do empregador informar aos trabalhadores os resultados
dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais
os próprios trabalhadores forem submetidos.
D. Errado. Como empregado, Carlos deve cumprir as disposições legais e
regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de
serviço expedidas pelo empregador
Gabarito 79: B
80- (FGV - 2018 - Banestes – Tec. Seg.) A Norma Regulamentadora NR-1

estabelece as disposições gerais determinando que as NR sejam de
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, dentre outros
órgãos. A NR-1 define também as conceituações aplicáveis a canteiro de obra,
colaborador, estabelecimento, local de trabalho e setor de serviço.
Em conformidade com a NR-1, é correto afirmar que:
A. canteiro de obra é uma área de trabalho móvel e permanente, onde se
desenvolvem operações de apoio e execução para construção, demolição e
reparo de uma obra.
B. empregado é uma pessoa física que presta serviços de natureza eventual
ao empregador, sob dependência deste e mediante remuneração salarial.
C. estabelecimento se refere a local privado ou público, edificado ou não,
D. frente de trabalho é uma área de trabalho fixa e temporária.
E. setor de serviço é a maior unidade administrativa ou operacional
Resolução:
A. Errado. Canteiro de obra, a área do trabalho fixa e temporária, onde
se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou
reparo de uma obra;
B. Errado. Empregado, a pessoa física que presta serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
102
SST Bloco 4 CNU
C. Certo. Estabelecimento: local privado ou público, edificado ou não, móvel

ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce
suas atividades em caráter temporário ou permanente.;
D. Errado. Frente de trabalho, a área de trabalho móvel e temporária.
E. Errado. Setor de serviço, a menor unidade administrativa ou
Gabarito 80: C
81- (FCC – 2011 - INFRAERO – Eng.Seg.) A Norma Regulamentadora No 1

– Disposições gerais, para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras,
considera como a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida no mesmo estabelecimento:
A) frente de trabalho.
B) local de trabalho.
C) canteiro de obra.
D) estabelecimento.
E) setor de serviço.
Resolução:
A) Errado. Frente de trabalho é a área de trabalho móvel e temporária.
B) Errado. Local de trabalho é a área onde são executados os trabalhos.
C) Errado. Canteiro de obra é a área do trabalho fixa e temporária, onde se
reparo de uma obra.
D) Errado. Estabelecimento é o local privado ou público, edificado ou não,
E) Certo. Setor de serviço é a menor unidade administrativa ou operacional
Gabarito 81: E
82- (VUNESP - 2019 - Semae de Piracicaba/SP - Tec.Seg.) A Norma

Regulamentadora 1 – Disposições Gerais, com o propósito de homogeneizar
a acepção de alguns termos de uso comum nas Normas Regulamentadoras,
considera
A. área comum os espaços que, em face da terceirização, são compartilhados
por empregados de diferentes empresas, como refeitório, ambulatório e
vestiários.
103
SST Bloco 4 CNU
B. pátio o espaço externo e contíguo às instalações da empresa, normalmente

utilizado para recebimento e expedição de matérias-primas e produtos
acabados.
C. área de utilidades o espaço utilizado por equipamentos de centrais de ar
condicionado, de compressores, banco de transformadores, caldeiras e
instalações afins.
D. setor de serviço cada uma das unidades da empresa, funcionando em
lugares diferentes, tais como fábrica, refinaria, usina, loja, escritório,
almoxarifado etc.
E. frente de trabalho a área de trabalho móvel e temporária.
Resolução:
Por definição, frente de trabalho é a área de trabalho móvel e temporária,
sendo o único item correto. Os demais itens, com exceção do conceito de
setor de serviço, sequer constam na NR-01.
Gabarito 82: E
83- (Unifil – 2022 - Prefeitura de Maricá – Eng.Seg.) Em relação ao PGR –

Programa de Gerenciamento de Riscos descrito na NR 1, assinale a alternativa
correta.
A. O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado somente antes
do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações.
B. Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de
medidas de proteção coletiva, deverão ser adotadas outras medidas,
obedecendo-se a seguinte hierarquia: uso de EPI e medidas de caráter
administrativo.
C. O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: inventário de
riscos e plano de ação.
D. Para os casos omissos verificados no comprimento das Normas
Regulamentadoras serão decididos pela Comissão Nacional Temática
Tripartite.
Resolução:
A. Errado.
1.5.4.2.1 O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:

a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;
b) para as atividades existentes; e
c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho.
B. Errado. EPI deve ser a última opção a ser adotada.
104
SST Bloco 4 CNU
C. Certo. O inventário de riscos é um levantamento detalhado dos perigos

presentes no local de trabalho. Ele envolve a identificação e descrição dos
diferentes tipos de riscos ocupacionais, como físicos, químicos, biológicos,
ergonômicos. Cada risco deve ser analisado quanto à sua severidade,
probabilidade de ocorrência e número de trabalhadores expostos. Essas
informações ajudam a determinar a prioridade de ação e a adoção de medidas
de prevenção e controle. O plano de ação, por sua vez, é o documento que
estabelece as medidas a serem implementadas para controlar os riscos
identificados no inventário. Ele deve apresentar uma descrição clara das
ações a serem tomadas, os responsáveis por sua execução, os prazos para
implementação e os recursos necessários.
D. Errado.
1.9.2 Os casos omissos verificados no cumprimento das NR serão decididos

pela Secretaria de Trabalho, ouvida a SIT.
Gabarito 83: C
105
SST Bloco 4 CNU
5 – Gabarito
GABARITO 1: C GABARITO 23: C GABARITO 45: D GABARITO 67: A

GABARITO 2: C GABARITO 24: A GABARITO 46: C GABARITO 68: E
GABARITO 3: E GABARITO 25: C GABARITO 47: A GABARITO 69: B
GABARITO 4: E GABARITO 26: C GABARITO 48: B GABARITO 70: E
GABARITO 5: C GABARITO 27: E GABARITO 49: B GABARITO 71: C
GABARITO 6: C GABARITO 28: E GABARITO 50: E GABARITO 72: B
GABARITO 7: E GABARITO 29: A GABARITO 51: E/E GABARITO 73: C
GABARITO 8: E GABARITO 30: C GABARITO 52: B GABARITO 74: A
GABARITO 9: E GABARITO 31: E GABARITO 53: E/C GABARITO 75: A
GABARITO 10: E GABARITO 32: C GABARITO 54: A GABARITO 76: E
GABARITO 11: C GABARITO 33: C GABARITO 55: E GABARITO 77: E/E/C
GABARITO 12: E GABARITO 34: D GABARITO 56: A GABARITO 78: E/E
GABARITO 13: E GABARITO 35: E GABARITO 57: B GABARITO 79: B
GABARITO 14: E GABARITO 36: E GABARITO 58: B GABARITO 80: C
GABARITO 15: C GABARITO 37: E GABARITO 59: E GABARITO 81: E
GABARITO 16: B GABARITO 38: E/E GABARITO 60: C GABARITO 82: E
GABARITO 17: C GABARITO 39: E GABARITO 61: A GABARITO 83: C
GABARITO 18: C GABARITO 40: E GABARITO 62: D
GABARITO 19: E GABARITO 41: B GABARITO 63: D
GABARITO 20: C GABARITO 42: B GABARITO 64: B
GABARITO 21: E/C GABARITO 43: A GABARITO 65: A
GABARITO 22: C GABARITO 44: C GABARITO 66: E
6 – Mini Simulado
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106

Nr-1 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

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Nr-1 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

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SST Bloco 4 CNU

Prof. Charles Oscar e Anderson Miron

NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

Item do Edital: Eixo 5 - 20.6 Norma Regulamentadora nº 1

1 – BIZÚ PARA A PROVA .................................................................................................... 3

1 – Bizú para a prova

A NR-01 foi amplamente modificada e mudou até de nome, sendo uma

NOTA: Após a aula, recomendo a leitura seca de toda NR-01, dando

De observância obrigatória, nos termos da lei, por

De observância obrigatória pelas organizações e pelos

A observância das NRs NÃO desobriga as empresas

2.2 Embora a redação da CLT não preveja atividades tipicamente de

2.3 Os órgãos regionais (SRTE e GRTE), além da execução da fiscalização e

Cumprir e fazer cumprir as disposições

Elaborar ordens de serviço (OSs) sobre

os resultados das avaliações

Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso

Disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações

ELIMINAR os fatores de risco

Medidas de proteção coletiva

3.2 As organizações que devem constituir CIPA devem adotar

3.3 Cabe ao trabalhador:

Cumprir as disposições legais e

Cabe ao Usar o EPI fornecido pelo

Colaborar com a empresa na

3.4 Direito de Recusa: O trabalhador pode interromper suas atividades ao

3.5 Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que

4. Gerenciamento de riscos ocupacionais

4.2 Levantamento preliminar de perigos (Antecipação dos riscos)

NOTA: A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de

4.3 Identificação de perigos (Reconhecimento dos riscos)

NOTA: A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos

4.7. A organização deve tomar medidas de prevenção para eliminar, reduzir

4.9 As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados

4.10 A organização deve realizar análises de acidentes e doenças

4.11 A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos

4.12 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: o inventário

Avaliação dos Riscos

Lembram do ciclo PDCA da nossa primeira aula? Olha ele aqui:

4.13 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado, e o

4.14 Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades

5. Da prestação de informação digital e digitalização de documentos.

pode incluir estágio prático, prática

Previsão de Treinamentos previstos

7. Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI,

*NOTA: A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização

Anexo I. Termos e definições.

A empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da

Pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com

A pessoa física que presta serviços de natureza não

pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive

Local privado ou público, edificado ou não, móvel ou

Setor de A menor unidade administrativa ou operacional

Canteiro de A área do trabalho FIXA e temporária, onde se

Obra Todo e qualquer serviço de engenharia de construção,

1- (CESPE/CEBRASPE - 2020 - MPE-CE – Eng.Civil) As normas

2- (ESAF - 2010 - MTE - AFT) O AFT, em procedimento ordinário

3- (CESPE/CEBRASPE - 2007 – Pref. Rio Branco – Eng.Seg.) As NRs

4- (CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Engenheiro de Segurança) As NRs

5- (ESAF - 2006 - MTE – AFT) A câmara municipal de interiópolis, no

6- (IADES - 2016 - SES/DF - Médico) As normas regulamentadoras (NR),

7- (CESPE/CEBRASPE – 2011 – FUB – Med.Trab.) A observância das NR

8- (CESPE/CEBRASPE - 2007 – Petrobras – Tec.Seg.) A observância das