Modulo 1

1) Sobre os empregadores rurais, urbanos e domésticos, é correto afirmar que:

e)O empregador doméstico difere do empregador rural porque sua atividade não é de
finalidade lucrativa.

2) Entre os elementos que caracterizam um grupo de empresas, que

também pode ser considerado “empregador”, nos termos da CLT, está:

c)Responsabilidade solidária entre as empresas pelas obrigações decorrentes da

relação de emprego

3) A empresa Tupiniquim foi sucedida pela empresa Montanha,

permanecendo no mesmo local, mantendo a mesma atividade, utilizando
as mesmas instalações e fundo de comércio e mantendo os mesmos
funcionários. Em relação aos contratos de trabalho dos empregados da
empresa sucedida, é CORRETO afirmar que:

a) Os contratos se manterão inalterados e seguirão seu curso normal.

4) O consórcio de empregadores é um instituto que tem por finalidade

unir, associar ou ligar várias pessoas físicas para um fim comum. Com
relação a este tipo de consórcio de Empregador Urbano, assinale a
afirmativa INCORRETA:

c) Inexistem fundamentos constitucionais e preceitos trabalhistas que justificam a

aplicação analógica e equitativa da legislação rural.

5) O regulamento da empresa pode ser elaborado unilateralmente pelo

empregador ou com a participação de funcionários ou sindicatos. Leia as
alternativas abaixo e, na sequência, assinale a alternativa INCORRETA:

c) O regulamento não pode contemplar melhores condições de trabalho do que as

asseguradas por lei ou normas coletivas.

.
Modulo 2

1) (TRT/CE - 2009 - Adaptada)

O trabalho temporário está regulamentado pela Lei nº 6.019, de 03

de janeiro de 1974, e pelo Decreto nº 73.841, de 13 de março de
1974. Leia as alternativas abaixo e escolha a que apresenta a
forma CORRETA de celebração do contrato temporário de
trabalho:

a) Quando a atividade for transitória.

2) (TRT/MT- 2008)

Leia as afirmativas abaixo e escolha a que apresenta CORRETAMENTE os

direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, previstos na Constituição
Federal:

d) Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança.

3) (TRT/CE - 2009)

Leia as assertivas abaixo a respeito do contrato de

aprendizagem:
I. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
II. Independe da forma escrita, podendo ser ajustado verbalmente
pelas partes.
III. É o contrato no qual o empregador se compromete a
assegurar ao maior de 16 anos e menor de 18 anos, inscrito em
programa de aprendizagem, formação técnico-profissional
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico.
IV. Extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar
18 anos, ou ainda antecipadamente quando houver desempenho
insuficiente ou inadaptação do aprendiz.

É correto o que se afirma APENAS em:

a) I.

4) Maria tem 16 anos de idade, Júlia tem 23, Débora tem 13 anos,
João tem 21 e Marcos tem 32 anos de idade e é portador de
deficiência. Segundo a legislação trabalhista, quais deles podem
celebrar contrato de aprendizagem?
b) Maria, Júlia, João e Marcos, apenas.

5) (TRT/CE - 2009)

Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui

quatro empregados: Cida, Maria, Débora e Osvaldo. Cida é a
cozinheira; Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar
louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa;
Maria é a babá de seus filhos e Osvaldo foi contratado como
motorista da família com a função principal de levar e buscar
seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por
Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residência um
restaurante no horário do almoço. Nesse caso, NÃO é(são)
considerado(s) empregado(s) domésticos:
b) Cida e Débora, apenas.
Modulo 3

1) Em relação ao contrato por tempo determinado, é correto afirmar que:

c) O funcionário não tem direito a aviso prévio indenizado.

2) O artigo 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT,

prevê que o “Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em
programa de aprendizagem formação técnico-profissional
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as
tarefas necessárias a essa formação. " Ainda com base no
contrato de aprendizado é possível afirmar que:
I. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação
na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
II. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe matrícula e
frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o
ensino médio;
III. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe Inscrição
em caráter facultativo em programa de aprendizagem formação
técnico-profissional metódica, compatível com o seu
desenvolvimento físico, moral e psicológico;
IV. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz
portador de deficiência.

c)Estão corretas as alternativas I, II e IV

3) Em relação ao contrato de estágio, é correto afirmar que:

a) O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática pode ter jornada de
trabalho de até 40 horas semanais, nos períodos em que não estão programadas
aulas presenciais.

4) A CLT prevê que ausências ao trabalho podem ocorrer sem prejuízo ao

 salário do funcionário. Analise as informações abaixo e indique qual das
alternativas está correta.

a) Ausência por até três dias consecutivos, em virtude de casamento.

RESPOSTA CORRETA
De acordo com o art. 473 II da CLT, o funcionário tem três dias de ausência em

5) Segundo o art. 2º do decreto 6.019/74, trabalho temporário é aquele

prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a
acréscimo extraordinário de serviços. Sendo assim, marque a alternativa
correta em relação aos direitos trabalhistas do empregado temporário.
contratação.

e) Remuneração, férias, RSR, indenização por dispensa sem justa causa ou término
normal do contrato, correspondente a 1/12 do pagamento recebido.

Modulo 4

1) Em relação às disposições gerais da jornada de trabalho em

qualquer atividade privada, é correto afirmar que:.

e) O salário-hora do empregado diarista deve ser obtido dividindo-se o salário diário

correspondente à duração do trabalho, pelo número de horas de efetivo trabalho.

2) Para compor e atribuir jornada de trabalho alinhada à

legislação trabalhista nacional, deve-se ponderar uma série de
variáveis, e um dos principais itens a considerar é a atividade que
será exercida pelo empregado. Logo, avalie as afirmações e
aponte a alternativa INCORRETA.

d) A duração do trabalho de empregados que trabalham em minas pode ser de até 8

horas, desde que acordado entre as partes ou homologado em acordo coletivo. No
entanto, não serão computadas as horas de deslocamento da entrada da mina até o local
de trabalho.
3) O trabalho noturno, por se tratar de um período prejudicial ao
descanso e ao convívio social do empregado, tem legislação
diferenciada no tocante à jornada de trabalho. Face ao exposto,
analise os casos abaixo e sinalize aquele que está alinhado com a
legislação.

a) Flavio é trabalhador da indústria, responsável pela conferência de expedição de

uma grande montadora, que opera 24 x 7. Sua jornada de trabalho é diurna e sua
hora custa R$ 100,00. Paulo, colega de Flavio, trabalha em horário noturno realizando
a mesma atividade, porém, sua hora custa R$ 120,00 por conta do acréscimo de
adicional noturno, que é de 20%.

4) Em relação ao cálculo de horas extras de Erik, considere as

variáveis a seguir:
- Carga horária mensal: 220 horas
- Salário: R$ 1.000,00
- Horas extras trabalhadas em dias úteis: 2
- Horas extras em feriados: 6

d) 1.000,00 / 220 = 4,545455

HE D Util 2 - 50%
HE Feriad 6 - 100%
Total = 68,18
5) No que diz respeito aos períodos de descanso em jornadas de
trabalho, pode-se afirmar que:

e) Convenção e acordo coletivo poderão prever jornada especial de 12 horas de

trabalho por 36 horas de descanso para o trabalho do motorista profissional empregado
em regime de compensação.

Modulo 5
1) A folha de pagamento da empresa Só Acabamentos de Luxo
Ltda., apresentou as seguintes informações no mês de agosto de
X1. Após a elaboração da folha no padrão de (Rendimentos -
Descontos = Salários Líquidos a Pagar), os valores
contabilizados são realizados pelo regime de competência.

Com base nos dados acima, é CORRETO afirmar que:

c) o total “Salários e ordenados” foi de R$70.000,00.

2) A folha de pagamento da empresa XYZ Construções Ltda., no

mês de maio/X1, foi elaborada pelo RH e enviada à contabilidade
para os lançamentos contábeis. O pagamento da folha de
pagamento será no 5º dia útil de junho/X1. Identifique quais foram
os lançamentos contábeis da folha de pagamento de maio/X1.

b)

D = Salários e Ordenados R$30.000,00

C = Salários a Pagar R$30.000,00
D = Salários a Pagar R$2.500,00
C = INSS a Recolher R$1.600,00
C = IRRF a Recolher R$900,00
D = FGTS R$2.400,00
C = FGTS a Recolher R$2.400,00
3) Baseando-se, ainda, nos dados da empresa XYZ
Construções Ltda., (questão 2) o valor da provisão 13º salário
somado aos encargos foi de R$3.370,00 (encargos de 26,80% de
INSS por parte da empresa, e de 8% de FGTS).

O lançamento contábil da provisão do 13º salário foi:

Salário/Encargos e creditar a conta Provisão 13º Salário/Encargos.

d)
D = Despesas c/Provisão 13º Salário/Encargos R$3.370,00
C = Provisão 13º Salários/Encargos R$3.370,00

4) O salário bruto de um gerente é R$4.200,00. Ele tem 01 filho

com 17 anos (considerado seu dependente para fins de Imposto
de Renda).

Tabela do INSS ( Portaria Interministerial 13 MPS-MF de

09.01.2015).

Tabela do IRRF
Vigência a partir de 01.04.2015 (Medida Provisória 670/2015
convertida na Lei 13.149/2015).

Obs.: Dedução por dependente para cálculo do IRF = R$189,59.

Assinale a alternativa CORRETA com relação ao cálculo do

salário do gerente:

c) O salário líquido foi de R$ 3.560,54.

5) A empresa contabiliza mensalmente a folha de pagamento,

observando o regime de competência. Ao efetuar o pagamento
líquido da folha de pagamento aos empregados, em dinheiro,
devemos efetuar o seguinte lançamento contábil:
d) D = Salários a Pagar
C = Caixa

MODULO 6

1) Anualmente, todo empregado tem direito ao gozo de período

de férias sem prejuízo à remuneração. Além disso, é facultado a
ele converter parte do seu período de férias em abono pecuniário.
Portanto, é correto afirmar que:
e) Ao funcionário é permitido “vender” 1/3 de suas férias, a título de abono pecuniário.
2) Em relação ao cálculo de férias, é INCORRETO fazer a seguinte
afirmação:

c) Há incidência de INSS sobre proventos de férias, respeitando regime de caixa.

3) Luciane foi contratada em julho por uma grande empresa que

atua na indústria automobilística. Para sua surpresa, em
novembro do mesmo ano, recebeu comunicado sobre aderência
de sua empresa em um processo de férias coletivas de 10 dias,
acordado com sindicato local. Em dezembro, então, ela sairia de
férias, mesmo sem completar 12 meses trabalhados. Portanto, é
correto afirmar:

a) Luciane irá receber remuneração proporcional aos 10 dias de férias, iniciando-se

um novo período aquisitivo, e, em adição, irá receber gratificação natalina (13º)
proporcional aos meses trabalhados.

4) As empresas devem recolher, oportunamente, os impostos

oriundos de folha de pagamento. Portanto, é correto afirmar que:
d) O valor de INSS é calculado em percentuais que podem variar de 8 a 11%, de
acordo com o salário contribuição, porém, há um teto de contribuição.

5) A legislação prevê redução do número de dias de férias, de

acordo com o número de ausências no trabalho. Diante disso,
analise as alternativas e assinale a INCORRETA.
e) As faltas decorrentes de afastamento por nascimento de filho serão consideradas
no cálculo para desconto de dias de férias, visto que o empregado já fruiu parte de
seu período de descanso, antecipadamente, durante o período concessivo.