AULA ATIVIDADE ALUNO

AULA
ATIVIDADE
ALUNO
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Disciplina: Legislação Social e Trabalhista

Teleaula: 04

Prezado(a) aluno(a),

A aula atividade tem a finalidade de promover o autoestudo das competências e

conteúdos relacionados à Unidade de Ensino 04: “Término do contrato de trabalho e autonomia
privada coletiva”.

Para o aprofundamento da temática proposta, a Aula Atividade terá a duração de 1:20 h

(uma hora e 20 minutos).

Siga todas as orientações e conte sempre com a mediação do tutor e a interatividade no

Fórum de Discussão.

Bons estudos!

QUESTÕES OBJETIVAS
Questão 01:
Sobre as hipóteses que configuram a justa causa para dispensa de empregado, analise se as
afirmativas que se seguem são verdadeiras (V) ou falsas (F):
( ) A violação de segredo da empresa.
( ) A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.
( ) A desídia no desempenho das respectivas funções.
( ) O ato de indisciplina ou de insubordinação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) V–V–F–F
b) F–F–V–V
c) V–F–V–V
d) F–V–V–F
e) F–V–F–V
Questão 02:
O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho com o empregador se este
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cometer falta grave. Quanto à rescisão indireta do contrato de trabalho, pode--se afirmar que:
a) se a alegação for de que lhe são exigidos serviços superiores à suas forças, defesos por lei,
contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato, não há a faculdade de o empregado
permanecer trabalhando até decisão final da ação trabalhista.
b) em se tratando de morte do empregador constituído em empresa individual, não há
possibilidade do rompi-mento do vínculo, pois o contrato de trabalho não sofre alteração nos
termos dos artigos 10 e 448 da CLT.
c) se constatada a culpa recíproca no pedido de rescisão indireta, o empregador pagará ao
empregado as indeni-zações que seriam devidas nesta modalidade, exceto a indenização de
40% sobre o FGTS.
d) se constatada a culpa recíproca no pedido de rescisão indireta, o empregador pagará ao
empregado as indeni-zações que seriam devidas nesta modalidade, exceto o aviso--prévio
indenizado.
e) a falta de pagamento de salários configura a hipótese de não cumprimento do empregador
das obrigações do con-trato e, portanto, autoriza a rescisão indireta do mesmo, exigindo a lei
uma mora mínima de três meses.
Questão 03:
Proíbe-se a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, não podendo ser inferior à área de
um Município. Isso significa que apenas é permitido um sindicato representante de determinada
categoria em um mesmo território, nos termos do artigo 8º, II, da Constituição Federal.
O texto acima se refere à:
a) Pluralidade sindical.
b) Liberdade sindical.
c) Contribuição obrigatória.
d) Contribuição facultativa.
e) Unicidade sindical.
Questão 04:
O artigo 611-A, introduzido na CLT pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), estabeleceu a
possibilidade da convenção coletiva e do acordo coletivo prescreverem sobre determinadas
matérias/temas que terão prevalência sobre a lei.
Assinale a alternativa que apresenta um tema/matéria que poderá ser previsto em negociação
coletiva com prevalência sobre a lei:
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a) Salário mínimo.
b) Plano de Cargos e Salários.
c) Salário família.
d) Repouso semanal remunerado.
e) Licença paternidade.

QUESTÃO REFLEXIVA
O tema aqui é o negociado sobre o legislado.
A Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017, inseriu o artigo 611-A na CLT, estabelecendo que a
convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho terão prevalência sobre a legislação
infraconstitucional em determinados assuntos. Isso foi palco para muitas discussões.
Recentemente, o Supremo Tribunal Federal, ao apreciar o tema 1.046, fixou a tese de que:
São constitucionais os acordos e as convenções coletivas que, ao considerarem a adequação
setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas,
independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que
respeitados os direitos absolutamente indisponíveis.
Pergunta-se: Qual a sua opinião acerca do “negociado sobre o legislado”? Você acredita que temos
sindicatos aptos a promover boas negociações com os empregadores? Caso negativo, o que
poderíamos fazer para mudar isso?
Para o desenvolvimento de nossas reflexões, faça a leitura do seguinte texto:
CALCINI, Ricardo; MORAES, Leandro Bocchi. A prevalência do negociado sobre o legislado sob a ótica
do STF. Revista Consultor Jurídico, 9 de junho de 2022. Disponível em:
https://www.conjur.com.br/2022-jun-09/pratica-trabalhista-prevalencia-negociado-
legislado#:~:text=H%C3%A1%20dois%20fundamentos%20constitucionais%20normalmente,parte%
20integrante%20dos%20direitos%20trabalhistas. Acesso em 25 de julho de 2022.
PREPARANDO-SE PARA A PRÓXIMA AULA
Prepare-se melhor para o nosso próximo encontro organizando o autoestudo da seguinte forma:
1. Planeje seu tempo de estudo prevendo a realização de atividades diárias.
2. Estude previamente as webaulas e a Unidade de Ensino antes da teleaula.
3. Produza esquemas de conteúdos para que sua aprendizagem e participação na teleaula sejam
proveitosas.
4. Utilize o fórum para registro das atividades e atendimento às dúvidas e/ou dificuldades.
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Conte sempre com o seu tutor eletrônico e o professor da disciplina para acompanhar sua
aprendizagem.

Bons estudos!