PROVA – DIREITO PROTETIVO COLETIVO 7º D

1- Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2016 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XIX - Primeira

Fase
Jorge é um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador, que o monitora por meio de meios
telemáticos. A empresa montou um home office na residência do empregado, fornecendo móveis (mesa e cadeira
ergonômica), computador e impressora. Em determinado dia de trabalho, quando conferia relatórios, a cadeira em
que Jorge estava sentado quebrou e ele, devido à queda violenta, machucou-se. Na hipótese, de acordo com a Lei,

a- ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na residência do empregado.

b- não se pode cogitar de acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e
não sob as vistas do empregador.
c- o evento jamais poderá ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a situação não foi
testemunhada por ninguém.
d- todo acidente domiciliar é acidente do trabalho, segundo a legislação previdenciária.

2- Ano: 2019 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2019 - OAB - Exame de Ordem Unificado XXX - Primeira

Fase
O sindicato dos empregados X entabulou, com o sindicato dos empregadores Y, uma convenção coletiva de trabalho
para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores
por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas
jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos
lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.

Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa
correta.

a- A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas
anuais.
b- É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por
norma coletiva.
c- Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio
de um aplicativo.
d- Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para
compensação semestral.

3- No regime da pluralidade sindical, ao contrário do que ocorre na unicidade, é facultada a criação, simultânea
ou não, numa mesma base territorial, de mais de um sindicato representativo de trabalhadores ou de
empresários da mesma profissão. O Brasil, no entanto, adotou o sistema da unicidade sindical. Sobre as
afirmativas e o sistema adotado no Brasil, é correto dizer:

a- O Brasil ratificou a Convenção da OIT n. 87, que trata da liberdade sindical

b- O sistema brasileiro é o da unicidade sindical, sendo vedada, em qualquer hipótese, a criação de mais de um
sindicato na mesma base territorial

c- O sistema brasileiro, ainda eu seja de unicidade sindical, admite o desmembramento ou dissociação da

categoria, dando origem a categorias específicas, seja quanto à atividade econômica, seja quanto à área
territorial de atuação;

d- Categorias diferenciadas não podem criar seus sindicatos na mesma base territorial das categorias gerais.

4- A convenção coletiva e o  acordo  coletivo  de trabalho têm prevalência sobre a lei, exceto quando dispuser
sobre:

a- pacto  quanto  à  jornada  de  trabalho,  observados  os limites constitucionais;

b- participação  nos  lucros  ou  resultados  da  empresa.

 c- aviso  prévio  proporcional  ao  tempo  de  serviço, sendo no  mínimo  de trinta dias,  nos  termos  da  lei.

d- prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de  incentivo.

5- Das assertivas abaixo, sobre organização sindical, é incorreto dizer:

a- A unicidade sindical é o sistema no qual a lei exige que apenas um ente sindical seja representativo de
determinada categoria, em certo espaço territorial.
b- As vantagens do sistema de unicidade sindical são a possibilidade de união maciça de vontades e a maior
coalizão e solidez dos interessados, tanto na tomada de deliberações como na colocação de reivindicações
perante a categoria contraposta.
c- O sistema brasileiro, ainda eu seja de unicidade sindical, admite o desmembramento ou dissociação da
categoria, dando origem a categoria específicas, seja quanto à atividade econômica, seja quanto à área
territorial de atuação.
d- O Brasil adota o sistema da pluralidade sindical, art. 8º, inciso II: e permitida a criação de mais de uma
organização sindical, em qualquer grau, representativa da categoria profissional ou econômica, na mesma
base territorial, que será definida pelos trabalhadores e empregadores interessados.

(OAB-CONCURSO XXIX – modificado)

Você foi contratado(a) como advogado(a) por um trabalhador que requereu, em reclamação trabalhista, o
pagamento de horas extras e de adicional noturno. Em audiência, após ter acesso à defesa, você verificou
que a tese defendida pela reclamada foi a seguinte: em relação ao adicional noturno, negou o direito, porque
a convenção coletiva da categoria prevê, em uma das cláusulas, expressamente, que a remuneração do
trabalho noturno seria igual ao diurno, sem direito a adicional. O juiz concedeu prazo para manifestação
acerca da defesa e documentos. Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento
consolidado do TST, responda às indagações a seguir. A) À luz da defesa e dos documentos, que tese
jurídica você apresentaria em relação ao pedido de adicional noturno? Justifique.