DIREITO COLETIVO OU SINDICAL DO TRABALHO.
art. 8º, VI, da CLT: VI - é obrigatória a participação dos
1.1 SISTEMA SINDICAL BRASILEIRO (UNICIDADE
SINDICAL) - ART. 8º,II,DA CF.
Art. 8º, da CF: II - é vedada a criação de mais de uma
organização sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma base
territorial, que será definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, não podendo ser inferior à
área de um Município.
Na mesma base territorial (que não poderá ser inferior à
área de um município) não poderá haver mais de um
sindicato da mesma categoria
ATENÇÃO
Categoria profissional: refere-se a categoria dos
empregados Categoria econômica: refere-se a categoria
profissional.
1.2 Princípios
a) Liberdade Sindical – art. 8º, caput e incisos da CF
Art. 8º, da CF: É livre a associação profissional ou sindical.
A lei não poderá exigir autorização do Estado para a
fundação do sindicato, ressalvado o registro no órgão
competente, vedadas ao poder público a interferência e
intervenção na organização sindical (LIBERDADE DE
CONSTITUIÇÃO E DE ORGANIZAÇÃO/ADMINISTRAÇÃO).
Art. 8º, V, da CF: Ninguém será obrigado a filiar-se ou a
manter-se filiado a sindicato;
A Legislação não pode impedir alguém de se filiar e
nem mesmo obrigar alguém que esteja filiado à assim
manter-se (LIBERDADE DE FILIAÇÃO).
OJ nº 17, da SDC: Contribuições para entidades
sindicais. Inconstitucionalidade de sua extensão a não
associados. As cláusulas coletivas que estabeleçam
contribuição em favor de entidade sindical, a qualquer
título, obrigando trabalhadores não sindicalizados, são
ofensivas ao direito de livre associação e sindicalização,
constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo
passíveis de devolução, por via própria, os respectivos
valores eventualmente descontados
Somente se filiará as entidades sindicais aqueles
trabalhadores que assim desejarem, motivo pelo qual são
nulas as clausulas de normas coletivas que obriguem
trabalhadores não sindicalizados a fazer pagamento que
em regra, somente seriam devidos a trabalhadores
sindicalizados.
OJ nº 20, da SDC: - Empregados sindicalizados.
Admissão preferencial. Condição violadora do art. 8º, V,
da CF/88. Viola o art. 8º, V, da CF/1988 cláusula de
instrumento normativo que estabelece a preferência, na
contratação de mão de obra, do trabalhador sindicalizado
sobre os demais.
É inconstitucional qualquer cláusula que favoreça
determinado trabalhador pelo simples fato de ser
sindicalizado, pois se assim fosse a liberdade de filiação
estaria comprometida.
b) Interveniência Sindical - art. 8º, VI, da CF.
sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
As empresas podem participar da negociação coletiva
relativa a um acordo coletivo, bem como firma-lo, afinal o
acordo coletivo requer de um lado a participação do
sindicato da categoria profissional e do outro e do outro a
participação da empresa.
ATENÇÃO
A obrigatoriedade no que toca a interveniência dos
sindicatos apenas em relação aos empregados, vez que
para os empregadores existe uma exceção.
c) Prevalência do Negociado sobre o legislado – art.
8º, §3º, da CLT art. 8º, §3º, da CLT: No exame de
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a
Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a
conformidade dos elementos essenciais do negócio
jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no
10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará
sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na
autonomia da vontade coletiva.
No direito coletivo do trabalho, as partes estão em
posição isonômica, não havendo o que se falar em
hipossuficiência do trabalhador, vez que o mesmo sempre
estará representado pelo seu sindicato.
ATENÇÃO
Para o legislador, apenas a existência de algum vício de
consentimento na celebração da negociação coletiva
poderia invalida-la.
Ao analisar a validade ou invalidade de uma norma
coletiva, deverá a Justiça do Trabalho, inicialmente
limitar-se a verificar os requisitos de validade de um
negócio jurídico, presente no art. 104 do CC, a saber: a
gente capaz, objeto licito, possível, determinado ou
determinável e forma escrita ou não defesa em lei.
c.1) Direitos inseridos na órbita deste princípio – art.
611-A, da CLT.
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de
trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros,
dispuserem sobre:
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os
limites constitucionais;
II - banco de horas anual;
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo
de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;
IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que
trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015;
V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com
a condição pessoal do empregado, bem como
identificação dos cargos que se enquadram como funções
de confiança;
VI - regulamento empresarial;
VII - representante dos trabalhadores no local de
trabalho;
 VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho
intermitente;
IX - remuneração por produtividade, incluídas as
gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por
desempenho individual;
X - modalidade de registro de jornada de trabalho;
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres,
sem licença prévia das autoridades competentes do
Ministério do Trabalho;
XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços,
eventualmente concedidos em programas de incentivo;
XV - participação nos lucros ou resultados da empresa.
ATENÇÃO
A fundamentação do STF para validar tais clausulas
consistiu no reconhecimento que no processo de
negociação coletiva seria normal que as partes abrissem
mão de algum direito, para ter uma contrapartida em
outro direito.
ATENÇÃO
Art. 611-A, §2º, DA CLT: A inexistência de expressa
indicação de contrapartidas recíprocas em convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua
nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico.
Ainda que não existam contrapartidas da classe
empresarial expressas na norma coletiva, a perda do
direitos por meio da negociação coletiva, nos termos
arrolados no art. 611-A, SERÁ PERMITIDA, salvo a ausência
dos requisitos de validade do negócio jurídico.
ATENÇÃO
Art. 611-A, §3º, DA CLT: Se for pactuada cláusula que
reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o
acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção
dos empregados contra dispensa imotivada durante o
prazo de vigência do instrumento coletivo.
Impedimento de que os empregados sejam
dispensados de forma arbitrária, isto é, sem um motivo
justificado, de acordo com as previsões das normas
coletivas, sempre que houver clausula que reduza o
salário e a jornada.
ATENÇÃO
Art. 611-A, §4º, DA CLT: Na hipótese de procedência de
ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de
acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula
compensatória, está deverá ser igualmente anulada, sem
repetição do indébito.
Anulando-se a norma coletiva ou alguma de suas
cláusulas, anula-se a respectiva cláusula compensatória.
ATENÇÃO
Art. 611-A, §5º, DA CLT: Os sindicatos subscritores de
convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho
deverão participar, como litisconsortes necessários, em
ação individual ou coletiva, que tenha como objeto a
anulação de cláusulas desses instrumentos.
Como os sindicatos foram responsáveis pela
elaboração da cláusula cuja a tentativa de anulação está
tramitando no poder judiciário, afigura-se correta a
exigência processual de que os mesmos integrem o
processo, como litisconsórcios necessários.
c.2) Direitos NÃO inseridos na órbita deste princípio –
art. 611-B, da CLT.
Este artigo enumera os direitos básicos do trabalhador,
bem como deixa claro que os mesmos não podem ser
reduzidos ou suprimidos por meio de convenção ou
acordo coletivo.
Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes
direitos:
I - normas de identificação profissional, inclusive as
anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntário;
III - valor dos depósitos mensais e da indenização
rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS);
IV - salário mínimo;
V - valor nominal do décimo terceiro salário;
VI - remuneração do trabalho noturno superior à do
diurno;
VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo
crime sua retenção dolosa;
VIII - salário-família;
IX - repouso semanal remunerado;
X - remuneração do serviço extraordinário superior, no
mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal;
XI - número de dias de férias devidas ao empregado;
XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo
menos, um terço a mais do que o salário normal;
XIII - licença-maternidade com a duração mínima de
cento e vinte dias;
XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei;
XV - proteção do mercado de trabalho da mulher,
mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço,
sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
XVII - normas de saúde, higiene e segurança do
trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras
do Ministério do Trabalho;
XVIII - adicional de remuneração para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas;
XIX - aposentadoria;
XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador;
XXI - ação, quanto aos créditos resultantes das relações
de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho;
XXII - proibição de qualquer discriminação no tocante a
salário e critérios de admissão do trabalhador com
deficiência;
 XXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição
de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXIV - medidas de proteção legal de crianças e
adolescentes; XXV - igualdade de direitos entre o
trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso;
XXVI - liberdade de associação profissional ou sindical
do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua
expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou
desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho;
XXVII - direito de greve, competindo aos trabalhadores
decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender;
XXVIII - definição legal sobre os serviços ou atividades
essenciais e disposições legais sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve;
XXIX - tributos e outros créditos de terceiros;
XXX - as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392,
392-A, 394, 394 - A, 395, 396 e 400 desta Consolidação.
DIREITO DE GREVE
GREVE – Lei nº 7.783/1989
a) Conceito:
Considera-se legítimo exercício do direito de greve a
suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial,
de prestação pessoal de serviços a empregador.
 Greve coletiva---total ou parcial
 Greve temporário---pacífica
b) Procedimentos Preliminares Indispensáveis para a
Greve:
Antes da deflagração do movimento paredista, alguns
requisitos precisam ser obedecidos sob pena de
considerar-se como ilegal o movimento
b.1) Tentativa de Negociação/Conciliação
Art. 3º, da Lei de Greve: Frustrada a negociação ou
verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, é
facultada a cessação coletiva do trabalho.
OJ nº 11, da SDC: Dissídio coletivo. Greve. Negociação
prévia. Imprescindibilidade de tentativa direta e pacífica
da solução do conflito. Etapa negocial prévia.
Portanto, a greve só poderá ocorrer após a tentativa
frustrada de negociação coletiva.
b.2) Deliberação Autorizativa em Assembleia
Art. 4º, da Lei de Greve: Caberá à entidade sindical
correspondente convocar, na forma do seu estatuto,
assembleia geral que definirá as reivindicações da
categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da
prestação de serviços.
ATENÇÃO
Na falta de entidade sindical, os trabalhadores poderão
se reunir em assembleia, a qual constituirá comissão para
deliberar sobre conveniência ou não da greve.
b.3) Aviso Prévio sobre o início da greve.
 Atividade essenciais 72 horas.
 Demais atividades 48 horas.
c) Efeitos da greve sobre o contrato de trabalho – Art. 7º
da Lei de Greve
Art. 7º, da Lei de Greve: Observadas as condições
previstas nesta Lei, a participação em greve suspende o
contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais,
durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção,
laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
Regra: SUSPENSÃO
EXCEÇÃO: Se houver estipulação de norma coletiva,
laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho
determinando o pagamento de salário durante a greve,
será hipótese de INTERRUPÇÃO.
GREVE INTERRUPÇÃO SUSPENSÃO
SALÁRIO SIM NÃO
TRABALHO NÃO NÃO
CONTAG. DE TEMPO SIM NÃO
d) Greve e Dispensa do Empregado
Em regra o empregado não pode ser dispensado
durante a greve exceto em duas situações.
d.1) Greve Abusiva – art. 14 da Lei de Greve
Art. 14, da Lei de Greve: Constitui abuso do direito de
greve a inobservância das normas contidas na presente
Lei, bem como a manutenção da paralisação após a
celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do
Trabalho.
EXCEÇÃO
I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula
ou condição;
II - seja motivada pela superveniência de fatos novo ou
acontecimento imprevisto que modifique
substancialmente a relação de trabalho.
ATENÇÃO:
A competência para declarar a abusividade da greve ou
não da greve é da Justiça do Trabalho.
d.2) Serviços cuja paralisação total traga Prejuízos
Irreparáveis – art. 9º da Lei de Greve
Art. 9º, da Lei de Greve: Durante a greve, o sindicato
ou a comissão de negociação, mediante acordo com a
entidade patronal ou diretamente com o empregador,
manterá em atividade equipes de empregados com o
propósito de assegurar os serviços cuja paralisação
resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração
irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem
como a manutenção daqueles essenciais à retomada das
atividades da empresa quando da cessação do
movimento.
ATENÇÃO
É vedada a rescisão do contrato de trabalho durante a
greve, bem como a contratação de trabalhadores
substitutos, exceto na ocorrência de greve abusiva e
paralisação que gera prejuízo irreparável.
e) Atos Criminosos comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação
e.1) art. 197, do CP: dos serviços indispensáveis ao atendimento das
Art. 197 - Constranger alguém, mediante violência ou necessidades inadiáveis da comunidade.
grave ameaça: No caso de inobservância do disposto no artigo
I - a exercer ou não exercer arte, ofício, profissão ou anterior, o Poder Público assegurará a prestação dos
indústria, ou a trabalhar ou não trabalhar durante certo serviços indispensáveis
período ou em determinados dias: II - a abrir ou fechar o Em caso de greve em atividade essencial, com risco de
seu estabelecimento de trabalho, ou a participar de lesão do interesse público, o MPT poderá ajuizar dissidio
parede ou paralisação de atividade econômica: Coletivo, competido a Justiça do Trabalho decidir o
e.2) art. 200, do CP: conflito.
Art. 200 - Participar de suspensão ou abandono
coletivo de trabalho, praticando violência contra pessoa
ou contra coisa:
Parágrafo único - Para que se considere coletivo o
abandono de trabalho é indispensável o concurso de, pelo
menos, três empregados. Paralisação de trabalho de
interesse coletivo.
e.3) art. 201, do CP:
Art. 201 - Participar de suspensão ou abandono
coletivo de trabalho, provocando a interrupção de obra
pública ou serviço de interesse coletivo:
f) Greve em atividades essenciais – art. 10 da Lei de
Greve
Art. 10 São considerados serviços ou atividades
essenciais:
I - tratamento e abastecimento de água; produção e
distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis;
II - assistência médica e hospitalar;
III - distribuição e comercialização de medicamentos e
alimentos;
IV - funerários;
V - transporte coletivo;
VI - captação e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicações;
VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas,
equipamentos e materiais nucleares;
IX - processamento de dados ligados a serviços
essenciais;
X - controle de tráfego aéreo e navegação aérea;
XI compensação bancária
XII - atividades médico-periciais relacionadas com o
regime geral de previdência social e a assistência social;
XIII - atividades médico-periciais relacionadas com a
caracterização do impedimento físico, mental, intelectual
ou sensorial da pessoa com deficiência, por meio da
integração de equipes multiprofissionais e
interdisciplinares, para fins de reconhecimento de direitos
previstos em lei, em especial na
XIV - outras prestações médico-periciais da carreira de
Perito Médico Federal indispensáveis ao atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
XV - atividades portuárias.
ATENÇÃO
Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os
empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de