“Caderno” de direito do trabalho

19/08 - 1:
Testemunha > Contrato/Documento
Sindicatos são locais e especializados em uma categoria/grupo, e a negociação coletiva atinge todos
nesse local e grupo, mesmo os não sindicalizados
Trabalhador Protegido
■ CLT - Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por
analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse
público.

Negociação Coletiva é fonte formal e direta “supralegal”

■ Fontes autônomas do direito do trabalho  São elaboradas pelos próprios destinatários, ou
seja, os destinatários da norma regulamentam suas condições de trabalho, diretamente ou
por meio de suas entidades representativas (sindicatos). Este é o caso das negociações
coletivas de trabalho.

Sentenças podem ser diferentes da lei visando garantir equidade (tp lacuna axiológica, acontece...)

19/08 - 2:
Código Civil e CDC são fontes supletivas ex: CLT não dispões sobre dano material, portanto para tal usa-
se o CC, no caso de desconsideração da personalidade jurídica utiliza-se o CDC, visto que a CLT não se
posiciona perante qual teoria deve ser adotada.
Aplicação da norma no espaço e no tempo

Irretroatividade e Efeito Imediato

26/08 - 1:

Adicional noturno + 20% do valor da hora, e a hora não é uma hora, mas 52 minutos e 32 segundos.

26/08 - 2:
 • Princípio da Proteção: Constata-se facilmente que a relação de trabalho é desigual, o
trabalhador estar em busca da sua remuneração alimentar, e, portanto, deve proteger o
trabalhador, visto que é a parte mais frágil (Patrão pode pagar salário. Empregado precisa
do salário) a fim de se equiparar as partes. (semelhante ao direito do consumidor)
• Princípio da Norma mais favorável: 3 momentos - Elaboração da regra (função
informadora) /// Conflito de regras (função hierarquizante) /// Interpretação de regras
(função interpretativa normativa) /// exemplo – no Art. 7º, inciso XIII da CF/88 para fim de
horas extras dependendo do caso concreto 44 horas semanais pode ser mais benéfico ou 8
por dia.
• Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas: Em regra, a manifestação das
partes não afasta a validade de uma norma trabalhista. “As  regras justrabalhistas são, desse
modo, essencialmente imperativas, não podendo, de maneira geral, ter sua
regência contratual afastada pela simples manifestação de vontade das partes. Nesse
quadro, raros são os exemplos de regras dispositivas no texto da CLT, prevalecendo uma
quase unanimidade de preceitos imperativos no corpo daquele diploma legal.”
• Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: Bem literal, uma projeção do
anterior, o juiz por exemplo tem a faculdade de homologar um acordo, tendo em vista que
não deve fazê-lo caso um direito indisponível esteja sendo renunciado.
• Princípio da condição mais benéfica: Art. 5º, inciso XXXVI, CF/88: “a lei não
prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada” por exemplo, caso
um novo regulamento empresarial entre em vigor, vale para o trabalhador aquele que em
vigor no momento de sua contratação
• Princípio da Inalterabilidade contratual lesiva: Para alteração no contrato de trabalho ser
válida é necessário: Ter mútuo consentimento + Não resultar direta ou indiretamente, em
prejuízo ao trabalhador. Tipo o princípio penal de que a lei não retroage em “maleficio” do
réu. Por exemplo a redução de salário. Artigo 468 CLT. Exceção: cargo de confiança.
02/09 - 1:
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: 
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho,
devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de
empregados; 
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito
do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. 
III - os empregados em regime de teletrabalho.
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso
II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se
houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). 

Não basta apenas o nome do cargo dar a entender de se tratar de um cargo gerencial, é necessário o
exercício gerencial, a fim de evitar fraudes.
• Princípio da Intangibilidade salarial: Salário => natureza alimentar => p/ necessidades
essenciais do ser humano => cumprindo o princípio da Dignidade da Pessoa Humana.
Obs. Não tem caráter absoluto. Ex.: correção monetária e possibilidade de redução por
negociação coletiva (ACT e CCT)
Art. 7º inciso VI da CF/88:VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou
acordo coletivo;
Conforme, art. 611-A, § 3º da CLT, no caso de acordo coletivo que preveja a redução salarial,
durante a vigência do mesmo o trabalhador tem proteção quanto sua dispensa.
• Princípio da Primazia da Realidade dos fatos sobre a forma: É o que ele já cansou de
falar, que na justiça do trabalho mais vale a realidade fática a formal, de forma que uma
prova testemunha tem mais valor que uma prova documental, mesmo que seja um
documento regular.
• Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: É pregada a estimulação ao contrato
de trabalho, dentre outros pelo desincentivo da demissão Ex.: multa de 40% sobre o saldo do
FGTS, em caso de dispensa imotivada; aviso prévio. Súmula 212 TST: O ônus de provar o
término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é
do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado.

02/09 – 2: Correção do questionário (que esqueci de fazer :-/)

Revogação do artigo 384 => perda de direitos decorrente da reforma trabalhista