Princípios do

Direito do Trabalho
Profa. Ms. Laura Alves
•Princípio da lealdade;
•Princípio da boa-fé; Princípios gerais
•Princípio da não alegação da
do Direito
própria torpeza (mitigação no DT);
•Princípio da vedação à prática do
abuso de direito;
•Princípio da razoabilidade.
•Princípio da dignidade da pessoa humana;
Princípios
•Princípio da centralidade da pessoa humana na constitucionais
vida socioeconômica e na ordem jurídica;
•Princípio da valorização do trabalho e do emprego; do Direito do
•Princípio da inviolabilidade do direito à vida; Trabalho
•Princípio do bem-estar individual e social;
•Princípio da justiça social;
•Princípio da submissão da propriedade à sua
função socioambiental;
•Princípio da não discriminação;
•Princípio da igualdade, especialmente a igualdade
em sentido material;
•Princípio da segurança;
•Princípio da proporcionalidade e da razoabilidade;
•Princípio da vedação do retrocesso social.
• Princípio da proteção
Princípios do
• Princípio da norma mais favorável
• Princípio da imperatividade das normas
Direito Individual
• Princípio da irrenunciabilidade do Direito
do Trabalho
• Princípio da inalterabilidade contratual lesiva
• Princípio da intangibilidade salarial
• Princípio da primazia da realidade
• Princípio da continuidade da relação de
emprego
• Princípio in dubio pro operario
 Princípios do
Princípio da Proteção
“O Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas
Direito Individual
regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de
proteção à parte vulnerável e hipossuficiente na relação
do Trabalho
empregatícia — o obreiro —, visando retificar (ou atenuar), no
plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do
contrato de trabalho.” (DELGADO, 2019, p. 233)

Art. 852-I CLT - A sentença mencionará os elementos de

convicção do juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos
em audiência, dispensado o relatório.
§ 1º O juízo adotará em cada caso a decisão que reputar mais
justa e equânime, atendendo aos fins sociais da lei e as
exigências do bem comum.
 Princípios do
Princípio da Norma Mais Favorável
Direito Individual
“o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra mais
do Trabalho
favorável ao obreiro em três situações ou dimensões distintas:
no instante de elaboração da regra (princípio orientador da
ação legislativa, portanto) ou no contexto de confronto entre
regras concorrentes (princípio orientador do processo de
hierarquização de normas trabalhistas) ou, por fim, no
contexto de interpretação das regras jurídicas (princípio
orientador do processo de revelação do sentido da regra
trabalhista).” (DELGADO, 2019, p. 234-235)
 Princípios do
Princípio da Imperatividade das normas Direito Individual
“prevalece no segmento juslaborativo do Trabalho
o domínio de regras jurídicas
obrigatórias, em detrimento de regras
apenas dispositivas. As regras
justrabalhistas são, desse modo,
essencialmente imperativas, não
podendo, de maneira geral, ter sua
regência contratual afastada pela
simples manifestação de vontade das
partes.” (DELGADO, 2019, p. 236-237)
Princípio da Irrenunciabilidade de Direito
Princípios do
Direito Individual
“inviabilidade técnico-jurídica de poder o do Trabalho
empregado despojar-se, por sua simples
manifestação de vontade, das vantagens e
proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e
o contrato.” (DELGADO, 2019, p. 237)
 Princípios do
Princípio da Condição/Cláusula mais Benéfica Direito Individual
“garantia de preservação, ao longo do contrato, do Trabalho
da cláusula contratual mais vantajosa ao
trabalhador, que se reveste do caráter de direito
adquirido (art. 5º, XXXVI, CF/88). Ademais, para
o princípio, no contraponto entre dispositivos
contratuais concorrentes, há de prevalecer
aquele mais favorável ao empregado.”
(DELGADO, 2019, p. 238)
Art. 468 CLT - Nos contratos individuais de trabalho só é
lícita a alteração das respectivas condições por mútuo Princípios do
consentimento, e ainda assim desde que não resultem,
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob Direito Individual
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
do Trabalho
Princípio da Condição/Cláusula
Súmula nº 51 do TST mais Benéfica
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO
NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a
Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ
14.06.1973)
Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Princípios do
Origem no pacta sunt servanda (“os pactos devem ser cumpridos”) Direito Individual
As convenções firmadas pelas partes não podem ser do Trabalho
unilateralmente modificadas no curso do prazo de sua vigência,
impondo-se ao cumprimento fiel pelos pactuantes. Artigo 2, CLT

Rebus sic stantibus: fórmula atenuadora do direito comum, pela qual a

inalterabilidade unilateral deixou de ser absoluta, podendo haver
retificação das cláusulas do contrato ao longo de seu andamento, caso
ficasse evidenciado que as condições objetivas despontadas durante o
prazo contratual (condições criadas sem o concurso das partes)
provocaram grave desequilíbrio contratual, inexistente e impensável no
instante de formulação do contrato e fixação dos respectivos direitos e
obrigações.
 Princípios do
Ius variandi: possibilidade de implementar mudanças
de menor importância, que não chegam a atingir
Direito Individual
efetivas cláusulas do pacto entre as partes do Trabalho
Art. 456, Parágrafo único CLT. A falta de prova ou Princípio da Inalterabilidade
Contratual Lesiva
inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-
se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer
serviço compatível com a sua condição pessoal.
Reversão: art. 468, §1º CLT - Não se considera alteração
unilateral a determinação do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função
de confiança.
Art. 469 CLT - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua
anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança
do seu domicílio .
Princípios do Direito
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados Individual do Trabalho
que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como
Princípio da Inalterabilidade
condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real Contratual Lesiva
necessidade de serviço.
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em
que trabalhar o empregado.
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante
as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situação. (Parágrafo incluído pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975)
Intangibilidade Salarial Princípios do
Garantia a “assegurar seu valor, montante e Direito Individual
disponibilidade em benefício do empregado. Este
merecimento deriva do fato de considerar-se ter o do Trabalho
salário caráter alimentar, atendendo, pois, a
necessidades essenciais do ser humano.”
(DELGADO, 2019, p. 243)

Esse princípio visa proteger o empregado de

descontos abusivos, assim como a preservar a sua
impenhorabilidade e a assegurar-lhe posição
privilegiada em caso de insolvência do empregador
(TEODORO, 2007).
 Princípios do
1) Integralidade salarial: garantias contra práticas Direito Individual
que prejudiquem seu efetivo montante — trata-se
dos problemas jurídicos envolventes aos
do Trabalho
descontos no salário do empregado;
Princípio da Intangibilidade Salarial
2) Garantia contra interesses contrapostos de
credores diversos, sejam do empregador, sejam
do próprio empregado;
3) Iredutibilidade salarial: garantias contra mudanças
contratuais e normativas que provoquem a
redução do salário;
3.1) Caráter não absoluto: corrosão monetária,
negociação coletiva, pensão alimentícia.
 Princípio da Primazia da Realidade Princípios do
“amplia a noção civilista de que o operador jurídico, no exame das Direito Individual
declarações volitivas, deve atentar mais à intenção dos agentes do do Trabalho
que ao envoltório formal através de que transpareceu a vontade (art.
85, CCB/1916; art. 112, CCB/2002)” (DELGADO, 2019, p. 244)

“No Direito do Trabalho, deve-se pesquisar, preferentemente, a

prática concreta efetivada ao longo da prestação de serviços,
independentemente da vontade eventualmente manifestada pelas
partes na respectiva relação jurídica. A prática habitual (na qualidade
de uso) altera o contrato pactuado, gerando direitos e obrigações
novos às partes contratantes (respeitada a fronteira da
inalterabilidade contratual lesiva).” (DELGADO, 2019, p. 244)

.
 Princípios do
Princípio da Continuidade da relação de Emprego
Direito Individual
“é de interesse do Direito do Trabalho a
permanência do vínculo empregatício, com a
do Trabalho
integração do trabalhador na estrutura e dinâmica
empresariais. Apenas mediante tal permanência e
integração é que a ordem justrabalhista poderia
cumprir satisfatoriamente o objetivo teleológico
do Direito do Trabalho, de assegurar melhores
condições, sob a ótica obreira, de pactuação e
gerenciamento da força de trabalho em
determinada sociedade.” (DELGADO, 2019, p. 245)
1) Tendencial elevação dos direitos trabalhistas, seja pelo
avanço da legislação ou da negociação coletiva, seja pelas Princípios do
conquistas especifi camente contratuais alcançadas pelo Direito Individual
trabalhador em vista de promoções recebidas ou vantagens
agregadas ao desenvolvimento de seu tempo de serviço no
do Trabalho
contrato. Princípio da Continuidade da
relação de Emprego
2) Investimento educacional e profissional que se inclina o
empregador a realizar nos trabalhadores vinculados a longos
contratos.

3) Afirmação social do indivíduo favorecido por esse longo

contrato. Aquele que vive apenas de seu trabalho tem neste,
e na renda dele decorrente, um decisivo instrumento de sua
afirmação no plano da sociedade.
 Princípios do
Princípio do In Dubio Pro Operario/misero Direito Individual
do Trabalho
Dimensão interpretativa: equipara-se ao princípio
da norma mais favorável;
Dimensão probatória (processual): dimensão de
aferição e valoração dos fatos trazidos a exame do
intérprete e aplicador do Direito, relacionado à
distribuição do ônus de prova.
Pela análise dos autos, o exame de ultrassom datado em
12/09/2019 (Id. 34Dd402), apresenta uma estimativa de
que a gestante se encontrava, naquela data, com 11 Princípios
semanas e 03 dias de gestação. Ou seja, o início da
gravidez se dera aproximadamente nos dias 24/06/2019
a 30/06/2019, período que a autora estava cumprindo
Individuais do
aviso prévio trabalhado, o qual encerrou-se em
30/06/2019. Destaco ainda que, segundo o mesmo
Direito do Trabalho
artigo retromencionado, o cálculo da idade gestacional
por ecografia (ultrassom) se mostra o mais seguro dos
métodos atuais. Ademais, acrescento que a testemunha
Tays Felipe da Silva, ouvida a rogo da autora (Id.
8c7d3d2), informou que “(...) a reclamante comentou
com os colegas de que suspeitava que estava grávida
(...)”. É de se atentar, que a ciência é mutável e
apresenta diferentes posicionamentos, mas ainda que
possa haver alguma variação, a dúvida prevalece a favor
da reclamante, em consonância com o princípio do in
dubio pro misero. Em consonância o documento de Id.
20456b3, com o registro de nascimento da criança.
(MINAS GERAIS. Tribunal Regional do Trabalho da 3ª
Região. Recurso Ordinário (ROPS) 0011180-
22.2019.5.03.0104. Relatora: Des. Adriana Goulart de
Sena Orsini. Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho,
Brasília, DF, nº 2964/2020, 04 maio 2020, p. 354.)
 Art. 71, § 4º CLT - Quando o intervalo para repouso e alimentação,
previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará
Princípios do
obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo Direito Individual
de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho. (redação antiga) do Trabalho
Art. 66 CLT - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período
mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. • Princípio do In Dubio Pro
Operario/misero

OJ n. 355 TST. INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVÂNCIA. HORAS

EXTRAS. PERÍODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT.
APLICAÇÃO ANALÓGICA DO § 4º DO ART. 71 DA CLT (DJ 14.03.2008) O
desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da
CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art.
71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a
integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas
do respectivo adicional.