AULA3

Direito do
Trabalho
Profª: Perlla Pereira
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Princípios do Direito do Trabalho

Princípio da Proteção: In dubio pro operario; Norma mais
favorável * Obs: Art 620, CLT; da condição mais benéfica.
O trabalhador hipersuficiente:

Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em
tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

P. único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A
desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de
empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
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PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE.

PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO.

PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA.

PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL: É O CONJUNTO DE GARANTIAS

JURÍDICAS QUE DETERMINA A PERIODICIDADE DO SALÁRIO, RESGUARDA A
QUESTÃO DO PISO SALARIAL, PROTEGE O SALÁRIO CONTRA MUDANÇAS
CONTRATUAIS PREJUDICIAIS AO EMPREGADO, ALÉM DE IMPEDIR A APLICAÇÃO
DE DESCONTOS INDEVIDOS E REDUÇÃO SALARIAL.

PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA.

PRINCÍPIO DA BOA-FÉ.
03 QUESTÃO

TENDO EM VISTA O PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS

TRABALHISTAS, É CORRETO AFIRMAR QUE SE

A) VEDA A RENÚNCIA, MAS ACEITA-SE A TRANSAÇÃO SOBRE DETERMINADOS

DIREITOS QUANDO HOUVER EXPRESSA PREVISÃO LEGAL PARA TANTO.
B) VEDA TANTO A RENÚNCIA QUANTO A TRANSAÇÃO.
C) ACEITA A RENÚNCIA SE FORMALIZADA POR ESCRITO, POR OCASIÃO DA
ADMISSÃO.
D) ACEITA A RENÚNCIA SE O EMPREGADO FOR MAIOR E CAPAZ.
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QUE
QUESTÃO

02
TENDO EM VISTA O PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE, É CORRETO AFIRMAR

A) SIMPLES DOCUMENTO FIRMADO POR PESSOA ALFABETIZADA, POR OCASIÃO

DA ADMISSÃO NO EMPREGO, RENUNCIANDO AOS DIREITOS TRABALHISTAS, TEM
PLENA VALIDADE.
B) PARA O DIREITO DO TRABALHO, A VERDADE REAL DEVE PREVALECER SOBRE A
FORMA.
C) SIMPLES DOCUMENTO FIRMADO POR PESSOA ALFABETIZADA, POR OCASIÃO
DA ADMISSÃO NO EMPREGO, RENUNCIANDO AOS DIREITOS TRABALHISTAS, TEM
PLENA VALIDADE, DESDE QUE EM PRESENÇA DE DUAS TESTEMUNHAS.
D) TODA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS CONFIGURA RELAÇÃO DE EMPREGO.
05 QUESTÃO

DÉLIO MARANHÃO AFIRMA: “EM FACE DO ART. 468 DA CONSOLIDAÇÃO, NO

DIREITO BRASILEIRO O “JUS VARIANDI” SOMENTE PODERÁ SER ADMITIDO DENTRO
DE LIMITES MUITO ESTRITOS, SOB PENA DE SE TORNAR LETRA MORTA ESSA
DISPOSIÇÃO LEGAL, VIGA MESTRA DE NOSSA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO E
PRINCIPAL GARANTIA DO EMPREGADO CONTRA O ARBÍTRIO DO EMPREGADOR.”
(IN. INSTITUIÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO, VOL.1). ASSINALE, DENTRE AS
ALTERNATIVAS, AQUELA QUE SE VINCULA CORRETAMENTE À PASSAGEM ACIMA
TRANSCRITA:

A) PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE BILATERAL DO CONTRATO DE TRABALHO;

B) PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE ABSOLUTA DOS CONTRATOS;
C) PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE UNILATERAL DO CONTRATO DE TRABALHO;
D) PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE.
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FONTES

PODEMOS DIZER QUE AS SUAS FONTES MATERIAIS SÃO OS FATOS POLÍTICOS,

ECONÔMICOS E SOCIAIS TRABALHISTAS, COMO A NECESSIDADE DE
INTERVENÇÃO ESTATAL EM FAVOR DA PARTE MAIS FRACA NA RELAÇÃO
CAPITAL × TRABALHO, OU SEJA, O TRABALHADOR E A NECESSIDADE DE
INSTITUIR UM MODELO DE RELAÇÕES BASEADAS NA PROMOÇÃO DA PAZ, DA
LIBERDADE, DA IGUALDADE, DA JUSTIÇA, DA SEGURANÇA E DA
SOLIDARIEDADE.
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FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO:

AUTÔNOMAS: COSTUMES; CCT, ACT; CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABALHO; ACORDO HOMOLOGADO EM JUÍZO.

HETERÔNOMAS: CRF; NORMAS INFRACONSTITUCIONAIS; TRATADOS

INTERNACIONAIS; CLT; PORTARIA DO MTE; SENTENÇA NORMATIVA;
REGULAMENTO DE EMPRESA; JURISPRUDÊNCIA (OJ/SÚMULA VINCULANTE)

OBS: PRINCÍPIOS (CRITÉRIO DE INTERPRETAÇÃO DOS DIREITOS)

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AUTONOMIA
FALAR-SE EM AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO É RECONHECER QUE ELE
SE DESGARROU DO DIREITO CIVIL (OU DIREITO COMUM).

MAURÍCIO GODINHO DELGADO RESSALTA, COM RAZÃO, A EXISTÊNCIA DE

“PERSPECTIVAS E QUESTIONAMENTOS ESPECÍFICOS E PRÓPRIOS, EM
CONTRAPOSIÇÃO AOS PREVALECENTES NOS RAMOS PRÓXIMOS OU
CORRELATOS”. E, ILUSTRATIVAMENTE, LEMBRA AS TEORIAS
JUSTRABALHISTAS DE HIERARQUIA DAS NORMAS JURÍDICAS, QUE SÃO
CLARAMENTE DIFERENTES DAS ADOTADAS PELO DIREITO CIVIL. ALÉM DISSO,
DESTACA QUE O DIREITO DO TRABALHO POSSUI METODOLOGIA E MÉTODOS
PRÓPRIOS, A COMEÇAR PELO RECONHECIMENTO DE CRIAÇÃO DE NORMAS,
PELOS PRÓPRIOS ATORES SOCIAIS (CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE
TRABALHO).
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Relações com outras ciências:

ECONOMIA;
SOCIOLOGIA;
FILOSOFIA;
MEDICINA DO TRABALHO;
ENGENHARIA DO TRABALHO;
PSICOLOGIA DO TRABALHO;
DIREITO INTERNACIONAL;
DIREITO CONSTITUCIONAL (ART. 7º, CRFB);
DIREITO CIVIL; (ART. 8, P.U. CLT - O DIREITO COMUM SERÁ FONTE SUBSIDIÁRIA DO DIREITO DO
TRABALHO, NAQUILO EM QUE NÃO FOR INCOMPATÍVEL COM OS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
DESTE.)
DIREITO TRIBUTÁRIO;
DIREITO AMBIENTAL.
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DIREITO PENAL:
TÍTULO IV DA PARTE ESPECIAL DO CÓDIGO PENAL, QUE IMPLICA NOS CRIMES
CONTRA A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO.
ART. 197 QUE DISPÕE DO ATENTADO CONTRA A LIBERDADE DE TRABALHO
(PROTEGE A LIBERDADE DE TRABALHO);
ART. 199 DO ATENTADO CONTRA A LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO (PROTEGE
AQUELA LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO PREVISTA NA CF/88);
ART. 200 DA PARALISAÇÃO DE TRABALHO, SEGUIDA DE VIOLÊNCIA OU
PERTURBAÇÃO DA ORDEM;
ART. 201 DA PARALISAÇÃO DE TRABALHO DE INTERESSE COLETIVO (A
ESPECIFICAÇÃO DOS ¨SERVIÇOS OU ATIVIDADES ESSENCIAIS¨ ESTÁ NO ARTIGO
10 DA LEI 7.783/89.
OBS: FURTO – PUNÍVEL DUPLAMENTE.
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DIREITO ADMINISTRATIVO:
A RELAÇÃO ENTRE O DIREITO ADMINISTRATIVO E O DIREITO DO TRABALHO JÁ É
NOTADA QUANDO O ESTADO CONTRATA SERVIDORES SOB O REGIME DA CLT
OU NO TEMPORÁRIO.

E ATÉ MESMO QUANDO O ESTADO ADMITE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS SOB O

REGIME ESTATUTÁRIO SURGE UMA RELAÇÃO DE TRABALHO.
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DIREITO PROCESSUAL:

Podemos dizer que a relação Direito do Trabalho e Direito

Processual do Trabalho é estabelecida pelo fato de que o
Direito Processual Trabalho é o ramo que ¨põe em prática¨
aquilo que o Direito do Trabalho regulamenta.
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Direito Individual do Trabalho

Direito Individual X Direito Coletivo

Direito Individual do Trabalho: tem por objetivo o estudo das relações entre
empregado e empregador

Direito Coletivo do Trabalho: Estuda a organização sindical, os conflitos

coletivos de trabalho, a greve, os acordos e convenções coletivas de
trabalho e o poder negocial e de representação de entidades sindicais
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Contrato de Trabalho
Natureza Contratual: Emerge da manifestação livre da vontade das partes.

O Contrato de Trabalho é o núcleo essencial do direito do trabalho em torno do

qual gravitam os demais institutos deste ramo especial da ciência do direito.
Por isso, sustentamos a natureza privatística do direito do trabalho, não
obstante reconheçamos o dirigismo contratual, ou seja, a forte intervenção do
Estado na elaboração e fiscalização do cumprimento das normas
justrabalhistas, e a tendência de publicização do Direito em virtude do
fenômeno da constitucionalização que alcança todas as ramificações do Direito.

O contrato de trabalho é um negócio jurídico que cria a relação de emprego

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Os arts. 2º e 3º da CLT fornecem os seguintes critérios (ou elementos essenciais)

para a caracterização da relação de emprego: pessoalidade, não eventualidade,
subordinação hierárquica ou jurídica e onerosidade. Destaca-se, desde logo, que
a existência da relação empregatícia exige a presença conjunta de todos os
elementos essenciais. A ausência de pelo menos um deles descaracteriza a
relação empregatícia.
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REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO

Pessoalidade (pessoa física);
Não eventualidade;
Subordinação hierárquica ou jurídica;
Onerosidade (remuneração);
* Alteridade * - Risco da atividade – Se o negócio vai bem ou mal, a remuneracao
do empregado será garantida.
Obs: Não exclusividade.
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Sujeitos da Relação de Emprego

EMPREGADOR

EMPREGADO
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MODALIDADES DO
CONTRATO DE TRABALHO
Contrato TÁCITO
Contrato EXPRESSO
Contrato POR PRAZO INDETERMINADO
Contrato POR PRAZO DETERMINADO
Contrato DE SUBEMPREITADA
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Elementos do Contrato de Trabalho

1. Partes;
2. Objeto;
3. Função;
4. Remuneração;
5. Jornada;
6. Prazo;
7. Da transferência;
8. LGPD;
9. Local da prestação dos serviços;
10. Local, data, hora, assinatura das partes.