Direito do trabalho é um direito protetivo, ou seja, se desenvolveu, graças à

revolução industrial, a necessidade de um direito protetivo ao trabalhador, pois o trabalhador

é “mais fraco” em relação à empresa.

● Direito do trabalho → Focada na relação de emprego

● Justiça do Trabalho → Focada não só em relação ao empregado-empregador, mas
também, a partir da emenda 45/2004, ela foi ampliada para também resolver
conflitos, por ser uma justiça ágil.

A relação de trabalho é diferente da relação de emprego, sendo a primeira formada

por um TOMADOR DE SERVIÇOS que os presta de forma autônoma, enquanto a segunda
é a relação empregado-empregador.

Fontes formais do direito do trabalho;

● CF/88 - Art. 7;
● CLT - CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO;
● INSTRUMENTOS NORMATIVOS (CONVENÇÕES COLETIVAS,
ACORDOS…);
● JURISPRUDÊNCIAS (SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS);
● DIREITO COMUM (SUBSIDIARIAMENTE ART. 8, P. 1 CLT);
● CONTRATOS DE TRABALHO;
● NORMAIS INTERNACIONAIS DO TRABALHO.

PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

● In dubio pro operario (mitigado) - interpretação favorável ao empregado;

● Da condição mais benéfica (ART. 468, CLT);
● Da norma mais favorável (mitigado) - Quando há conflito de normas.

- PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO MITIGADO

Negociado prevalece sobre o legislado (Art. 611-A, CLT)

Ademais princípios;
● PRINCÍPIO DA INDISPONIBILIDADE OU DA IRRENUNCIABILIDADE DOS
DIREITO TRABALHISTAS
● PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
● PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DAS RELAÇÕES DE EMPREGO
● PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL (proibição de descontos, comporta
exceções, como quebra de caixa, que apesar de não ser propriamente dolo, é
considerado culpa grave)
● PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL (ART. 8, VI, DA CF)
● PRINCÍPIO DA IMPENHORABILIDADE DO SALÁRIO (salvo para pagamento de
pensao alimenticia)

*CULPA GRAVE = DOLO EVENTUAL

PRINCÍPIO DA INTERVENÇÃO MÍNIMA NAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS (ART. 8, P. 3,
CLT)
O princípio em questão, afasta o judiciário de um acordo coletivo do trabalho, limitando ele
aos requisitos e normas previstos no Art. 104 do CC.

- TRABALHADORES RURAIS E DOMÉSTICOS NÃO ESTÃO SOB A LUZ DA CLT

- EMPREGADO RURAL → TODA PESSOA QUE, EM PROPRIEDADE RURAL OU
PRÉDIO RÚSTICO*, PRESTA SERVIÇOS DE NATUREZA NÃO EVENTUAL A
EMPREGADOR RURAL, SOB DEPENDÊNCIA DESTE E MEDIANTE SALÁRIO.
*PRÉDIO RÚSTICO → ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL ONDE É REALIZADA UMA
ATIVIDADE AGROECONOMICA.
- EMPREGADO DOMÉSTICO → AQUELE QUE PRESTA SERVIÇO CONTÍNUO,
SUBORDINADO, ONEROSO E PESSOAL E DE FINALIDADE NÃO LUCRATIVA À
PESSOA OU A FAMÍLIA, NO ÂMBITO RESIDENCIAL DESTAS, POR MAIS DE 2
DIAS POR SEMANA.

→ Gestante tem proteção contra dispensa sem justa causa, no caso de contratos datados
(com prazo determinado) a gestante garante apenas o período em que o contrato valeria,
ao fim dele, não há mais garantias.

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Revisao;

Rito → Ordinário → Valores superiores a 40 salários mínimos → 3 test.2

→ Sumaríssimo → Valores inferiores a 40 salários mínimos → 2 test.
*Saber diferenciar os ritos

Jus Postulandi

Competência → Absoluta
→ Relativa

Art. 651 CLT

Conflitos Judicias → Art.5 XXXIV e XXXV da CF

→ Mediação
→ Conciliação
→ Arbitragem

Justiça do trabalho é dividido em; TST - TRT - VT (varas do trabalho)

VT → TRT (Recurso Ordinário)

TRT → TST (Recurso de Revista)