PRINCÍPIOS APLICÁVEIS

AO DIREITO DO TRABALHO
• Os princípios exercem tríplice função no ordenamento
jurídico, a saber: informativa, interpretativa e normativa.

• Princípios x Regras

• Conflito entre regras

• Conflito entre princípios
 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO SALÁRIO

• Garantia do salário mínimo e reajustes periódicos (art. 7º,

inc. IV)
• Princípio da irredutibilidade salarial (art. 7º, inc.VI)
• Princípio da isonomia salarial (art. 7º, inc. XXX).
PRINCÍPIO DA PROTE ÇÃO AO ME RC ADO DE TRAB ALHO DA MULHE R

• Art. 7º, inc. XX, CF

• Estabelece ações afirmativas em prol das mulheres
trabalhadoras
PRINCÍPIO DA PRINCÍPIO DA PROIB IÇÃO DO TRAB ALHO INFANTIL E
DA E XPLORAÇÃO DO TRAB ALHO ADOLE SCE NTE

• Art. 7º, inc. XXXIII

• Proíbe o trabalho do menor de 16 anos, salvo como
aprendiz a partir dos 14
• Proíbe trabalho noturno, insalubre ou perigoso ao menor
de 18 anos
PRINCÍPIO DA PRINCÍPIO DA PROIBIÇÃO DA DISCRIMINAÇÃO

• Princípio da proibição de diferença de salários, de exercício de

funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade,
cor ou estado civil (art. 7º, inc. XXX)
• P princípio da proibição de qualquer discriminação no tocante
a salário e critérios de admissão do trabalhador com
deficiência (inc. XXXI)
• Princípio da proibição de distinção entre trabalho manual,
técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
• Portaria MTP 671/2021: regras contra discriminação
 PRINCÍPIO DO RE CONHE CIME NTO DAS CONVE NÇÕE S E ACORDOS
COLE TIVOS

• Instrumentos de ampliação do catálogo dos direitos

fundamentais sociais dos trabalhadores (art. 7º, XXVI).
• Devem ser celebrados nos estreitos limites do próprio texto
constitucional, razão pela qual não podem, por exemplo,
instituir piso salarial inferior ao salário mínimo ou estipular
jornada de trabalho exaustiva.
• ACT x CCT – art. 620, CLT: Art. 620. As condições
estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de
trabalho. – Violação ao princípio da norma mais benéfica?
 PRINCÍPIOS INFRACONSTITUCIONAIS

PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

• consiste em estabelecer uma igualdade jurídica entre

empregado e empregador, em virtude da manifesta
superioridade econômica deste diante daquele.
• O princípio da proteção se desdobra em três outros
princípios: in dubio pro operario, norma mais favorável e
condição ou cláusula mais benéfica.
 PRINCÍPIO DO IN DUBIO PRO OPERÁRIO

• Trata-se de princípio que auxilia a interpretação da norma

trabalhista em prol do trabalhador. Assim, quando se está diante de
uma única norma que permita mais de uma interpretação, deve
prevalecer aquela que mais favoreça o empregado.

• Ex: Art. 10, inc. II, “b”, da ADCT → “confirmação da gravidez” →

Adotando-se o princípio in dubio pro operario, a interpretação da
regra que mais protege a empregada gestante é a “desde a data da
provável fecundação”.

• .Aplicável ao processo do trabalho? Não → Distribuição do ônus

da prova (art. 818, §1º, CLT).
 PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE

• .Tendo em vista a grande quantidade de normas de

ordem pública na seara do direito do trabalho, não se
admite, em princípio, que o trabalhador renuncie a
direitos trabalhistas.
• Ex: art. 468 e 500 da CLT

• Possibilidade após rescisão? Acordos judiciais

 PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO

• .Tendo em vista a grande quantidade de normas de ordem

pública na seara do direito do trabalho, não se admite, em
princípio, que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas.

• Há diversas situações em que o princípio em tela pode ser

aplicado, como na hipótese de dúvida acerca da manifestação
das partes quanto à duração do contrato. Aplicando-se o
princípio em questão, há de se interpretar que o contrato fora
firmado por tempo indeterminado. No caso de alegação
patronal de abandono do emprego, cabe ao empregador o
ônus de provar o animus abandonandi do empregado.
 PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

• A realidade fática na execução do contrato prevalece

sobre o aspecto formal das condições nele avençadas.
Trata-se da aplicação do princípio da primazia da
realidade.
• .Art. 9º, CLT
• Sugestão: @artigonono
 NORMA TRAB ALHISTA NO TEMPO

• .A eficácia da norma trabalhista no tempo leva em conta

dois princípios constitucionais gerais: o da
irretroatividade, uma vez que a lei não pode retroagir
para prejudicar, pois deve respeitar o direito adquirido, a
coisa julgada e o ato jurídico perfeito (CF, art. 5º, XXXVI)
e o da aplicabilidade imediata dos direitos
fundamentais (CF, art. 5º, § 1º), na medida em que as
normas veiculadoras de direitos fundamentais sociais,
inclusive os de natureza trabalhista, entram em vigor
imediatamente com o início da vigência da lei.
 NORMA TRAB ALHISTA NO TEMPO

• Art. 6º, LINDB

• CLT, art. 912
• Reforma trabalhista:
- Omissa
- Aplica aos contratos celebrados antes da sua vigência?
- MP 808/2017 → aplica-se aos contratos vigentes → MP não
convertida em lei
- Proposta de interpretação:
.Aplica-se aos contratos anteriores naquilo que
beneficiar
. Não há consenso – TRT 3ª Turma **Julgamento recente!
 NORMA TRAB ALHISTA NO ESPAÇO

• No que respeita à eficácia da norma trabalhista no

espaço, o princípio que prevalece é o da territorialidade,
isto é, a lei nacional é aplicada tanto a trabalhadores
nacionais como estrangeiros que trabalhem no Brasil.
• Trabalhadores marítimos? Julgamento (TST-RR-1001602-
25.2016.5.02.0080, 8ª Turma, rel. Min. Alexandre de Souza
Agra Belmonte, julgado em 8/6/2022)