FACULDADE ANHANGUERA

ANTHONY OLIVER FERREIRA CONCEIÇÃO

ARTHUR LUIZ SILVA LOPES
BIANCA MARINHO ANDRADE
DIONISIO DE JESUS DA SILVA
GABRIEL RODRIGUES
NATHAN DE JESUS ROCHA
YAN LOPES

PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO

SANTO ANTÔNIO DE JESUS – BA

2023
 ANTHONY OLIVER FERREIRA CONCEIÇÃO
ARTHUR LUIZ SILVA LOPES
BIANCA MARINHO ANDRADE
DIONISIO DE JESUS DA SILVA
GABRIEL RODRIGUES
NATHAN DE JESUS ROCHA DE ALMEIDA
YAN LOPES

PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO

Atividade Avaliativa relacionada aos

Princípios Gerais do Direito do Trabalho,
ministrada pela disciplina de Direto do
Trabalho, apresentado ao curso de Direito
da faculdade Anhanguera, como parte
dos requisitos para o bacharelado de
Direito.

Orientador: Breno Souza Dantas

SANTO ANTÔNIO DE JESUS – BA

2023
INTRODUÇÃO

O documento em questão, entregue em razão do cumprimento dos requisitos para o

curso de bacharelado em direito, apresenta informações, dados de pesquisa e
artigos de lei que explicam e colocam em fatos cotidianos o conceito dos princípios
gerais do direito do trabalho.
Os princípios do Direito do Trabalho constituem o fundamento do ordenamento
jurídico do trabalho, sendo assim, não pode haver contradição entre eles e os
preceitos legais.
O direito considera que não existe isonomia no contrato de trabalho, sendo o
empregado o lado mais frágil da relação, esses princípios foram criados com o
intuito de legitimar as relações trabalhista, e ser uma égide ao trabalhador em
relação as normas que a empresa deve seguir durante o vínculo empregatício.
Os princípios que tentam equilibrar essa relação são:

Princípio da Proteção: observando que existe uma hipossuficiência entre patrão e

funcionário, este princípio responde ao objetivo de estabelecer um amparo
preferencial a uma das partes, o trabalhador.
Enquanto no direito comum existe uma constante preocupação em assegurar a
igualdade jurídica entre os contratantes, no Direito do Trabalho a prioridade parece
ser a de proteger uma das partes com o objetivo de alcançar-se uma igualdade
substancial e verdadeira entre as partes.
Para a aplicação desde princípio, ele se divide em três:
 In dubio pro misero – Quando uma única norma for suscetível a mais de uma
interpretação, a mais benéfica ao operário, deve ser executada.
 Norma mais favorável – Quando mais de uma norma se dispõe a uma mesma
questão, devendo ser aplicada a mais favorável ao empregado.
 Condição mais benéfica – De acordo com a Súmula nº 51 do Tribunal
Superior do Trabalho (TST), se um novo regulamento for inserido nas
cláusulas do trabalho, estas só serão válidas para os novos empregados,
salvo, se o próprio operário entender que a nova norma é mais benéfica para
si.

Princípio da Primazia da Realidade: A primazia da realidade se conceitua de que

em uma relação de trabalho o que realmente tem importância são os fatos que
realmente ocorrem, mesmo que assim exista algum documento formal que diga o
contrário da realidade. Então, considera-se mais a realidade, do que o existente em
contrato formal. O princípio tem três funções:
Informadora: fonte de inspiração ao legislador e de fundamento para jornadas
jurídicas.
Normativa: É a fonte supletiva, nas lacunas ou nas omissões da lei.
Interpretativa: Utiliza-se o critério orientador pra os intérpretes e aplicadores da lei.
Exemplo: o empregador realiza o pagamento ao empregado um valor que é
diferente do que está registrado na cadeira de trabalho. Observa-se, no artigo 442
da consolidação das leis do trabalho que a incidência da primazia da realidade:
“Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego." A aplicação da justiça visando esse princípio funciona em uma
de suas maneiras analisando a relação entre trabalhador informal e empregado e a
considere sem mesmo ele ter registro em sua carteira de trabalho, por alegação e
fraude. O supremo tribunal reconheceu em 2020 com base na primazia da realidade
que se mascarar as relações de emprego para evitar possíveis devidos trabalhistas,
é um ato de total nulidade e não possui nenhum efeito jurídico. A primazia da
realidade, apesar da documentação sobre insalubridade dizer que o empregado não
tinha exposições a nenhum agente nocivo, ou emitir sobre essa exposição, não
realiza o seu afastamento definitivo a possibilidade de reconhecer um adicional.

Princípio da Continuidade: Neste princípio prevê-se o vínculo trabalhista entre

empregador e empregado, permaneça. Ele visa a preservação do emprego.
A jurisprudência 212 do TST é um modelo de jurisprudência relativa ao princípio da
perenidade na relação de trabalho.
O princípio da continuidade, com exceção dos contratos por prazo determinado,
ocorrerá nos casos previstos em lei. A regra é que os contratos são por tempo
indefinido. O artigo 448 da CLT também é importante para o princípio em estudo,
segundo o qual o contrato de trabalho permanece válido mesmo que tenha mudança
de titularidade da empresa (sucessão patronal).
De acordo com a CLT, Art. 448: a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica
da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Segundo o jurista e ministro Maurício Godinho, existe três repercussões favoráveis
ao empregado que a permanência do contrato de trabalho gera:
Tendências elevação dos direitos trabalhistas – Quanto mais tempo durar o
contrato, maiores serão os benefícios ao empregado, exemplos, o aumento de
salário, ganho de anuênios (valor adicional aplicado diretamente ao contracheque do
funcionário a cada ano prestado), progressão no quadro da empresa etc.
Investimentos Educacionais e Profissionais – Os empregadores tendem a
investir mais na educação e aperfeiçoamento dos funcionários que permanecem
mais tempo na companhia, ou seja, assinam contratos mais longos.
Afirmação social individual – A maioria das pessoas vive de salários, os
trabalhadores com contratos de serviço de grande duração têm maior probabilidade
de receber afirmação social, em comparação com contratos de curto prazo,
trabalhadores temporários, desempregados, etc., que estão fragilizados e sem
aptidão financeira para manter a si mesmo.

Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos: se mostra fortemente autoexplicativo,

tendo em vista de que o princípio consiste na impossibilidade da renúncia de direitos
dos quais são considerados básicos pelo TRT, sendo criado assim este princípio
para que haja uma proteção aos direitos e benefícios do empregado, esse princípio
dispõe que o empregado se encontra impossibilitado de renunciar de direitos como
férias, depósitos do FGTS e décimo terceiro salário, podendo evitar que aconteça
uma possível coação por parte do empregador forçando o empregado a desistir de
seus direitos. Um fato muito importante de se ressaltar é a súmula 276 TST,
deixando permitido ao empregado renunciar os dias de aviso prévio desde que
comprove que essa renúncia está sendo feita com a necessidade de se apresentar a
um novo emprego

Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva: resultado que não pode haver

alterações no contrato de trabalho, desde que não prejudique o empregado nem de
forma direta ou indiretamente, previsto no Art. 468 do Decreto da Lei n.º 5.452, e
ainda assim deve haver o consentimento do empregado nas suas alterações isso
sobre pena de nubilidade para o empregador. E então, para que uma alteração no
contrato de trabalho seja realizada ela tem que ser: bilateral e que não prejudique o
empregado nem de forma direta, nem indireta, mas sabermos que sempre termos
exceções, um exemplo disso é quando o empregador altera o horário de trabalho do
trabalhador, ele não precisa ser bilateral, porém ele não pode ser prejudicial ao
funcionário. Mesmo ele alterando sem o consentimento mútuo, o empregado deve
ser avisado de suas alterações para não ser prejudicado e também ele não pode em
nem uma circunstância aumentar a carga horaria de seus funcionários, vendo que
de qualquer forma alterações no contrato que prejudique o funcionário terão que
pagar sobre pena de nulidade.

Princípio da Intangibilidade Salarial: antes de tudo, devemos entender o conceito

do princípio da intangibilidade salarial e o que busca. O princípio em si, busca
proteger o trabalhador através do seu salário, pois o salário, que em tese, assegura
as necessidades básicas do empregado. De acordo com a CRFB, Art. 7°, inciso IV
“Salário-mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculação para qualquer fim”.
Como previsto em lei, a necessidade do salário é de extrema importância para o
trabalhador. Dentro da CLT, (Consolidação das Leis do Trabalho), graças ao
princípio da intangibilidade salarial, esse salário recebe uma proteção sobre as
seguintes causas: resguardo sob questão do piso salarial, mudanças que podem
ocasionar um possível prejuízo ao empregado, e a questão de descontos indevidos
ou uma redução do salário. Em questão de descontos indevidos, de acordo com a
CLT, Art. 462° “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários dos
empregados, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos da lei ou
contrato coletivo.” Porém existem exceções previstas nos incisos do mesmo artigo.
As exceções são em casos previstos em leis como a contribuição previdenciária,
adiantamento salarial, contribuição sindical, imposto de renda, descontos
autorizados pelo empregado ou por ação judicial. Pode ser descontado, por dano
causado pelo empregado ou vale refeição, transporte, plano odontológico ou saúde.
Os danos causados pelo empregado são descontados em seu salário. Existem dois
tipos de dano, o decorrente de dolo e o decorrente de culpa.
O dano decorrente de dolo, que for comprovado, o empregado deve receber um
desconto do seu salário. O dolo é quando o sujeito tem a intenção de causar algum
prejuízo. Já o dano decorrente de culpa é dividido em três, imprudência, negligência
e imperícia. A imprudência é quando o autor tem a atitude sem nenhum cuidado. A
negligência é quando o funcionário não age de forma prevista, como de costume no
trabalho. Já a imperícia, é quando o agente não tem conhecimento para exercer a
função.
Princípio da Razoabilidade: vem abordando que os seres humanos em suas
relações trabalhistas devem proceder conforme a razão. Temos como exemplo o
respeito com a pessoa humana desde o pré-contrato
Portanto, “não haveria como estudar o contrato de trabalho se não fosse pela
liberdade de contratação e autonomia de vontade das partes” (MARQUES, 2002, p.
27). O empregador utiliza do princípio da liberdade para escolher o seu empregado e
ambos deve estar de acordo com a contratação vindo assim ao empregado dispor
sua energia.
Tratando se da relação empregado empregador analisando o contrato que no direito
laboral nasce com a ideia de desigualdade com a situação de desprovimento do
empregado. Tal situação analisada referente aos processos onde o empregado tem
um tratamento especial por parte da legislação sendo assim favorecido para tentar
equiparar com a diferença economia entre o empregador tentando assim equilibrar
essa relação desigual.
Vale ressaltar que tal desigualdade não fere os princípios da igualdade e da pessoa
humana tendo em vista que ambos devem estar de acordo com o contrato, ou seja,
cada um realiza as suas obrigações, o empregado vende a sua força de trabalho e o
empregador direciona e paga o salário e os encargos como: Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS),13° Salário, Férias Remuneradas, Assistência Médica,
Vale Transporte, Seguro Desemprego e Licença Maternidade. O empregador tem
poder de direção o que em tempo algum deve ser exagerando, se não será
considerado abuso de poder.
Portanto o princípio da razoabilidade e de suma importância para o direito do
trabalho visando sempre a manutenção da razão entre as partes.
Referências Bibliográficas

 Américo Plá Rodriguez, and Wagner D. Giglio. Principios de Direito Do

Trabalho. 2000.

 Fontes, Princípios E Relação de Emprego - Direito Do Trabalho - Prof. Thiago

Moraes.

 Marina Marques prof. “Princípio Da Inalterabilidade Contratual Lesiva.”

YouTube, 5 May 2022, www.youtube.com/watch?v=fI8EDljtpaY&t.

 Advise. “Princípios Do Direito Do Trabalho: Conheça as Funções Práticas.”

Advise Blog, 10 Sept. 2020, blog.advise.com.br/principios-do-direito-do-
trabalho.

 Santana, Sumaia. “Princípio Da Intangibilidade Salarial: O Que é, E Qual a

Importância?” Resolva Simulados, Questões E Provas de Concursos...,
Gabarite, 25 Sept. 2022

 “Conteúdo Jurídico.” Conteúdo Jurídico,

www.conteudojuridico.com.br/consulta/Artigos/47125/a-razoabilidade-nas-
relacoes-de-emprego-e-suas-implicacoes. Accessed 22 Mar. 2023.

 “Direito Garantido: Irrenunciabilidade de Direitos - TST.” Www.tst.jus.br,

www.tst.jus.br/-/direito-garantido-irrenunciabilidade-de-direitosAccessed 22
Mar. 2023.