UNIRITTER - Centro Universitário Ritter dos Reis

Faculdade de Ciências Contábeis

Disciplina de Direito Trabalhista e
Previdenciário

Aluno: Alexandre Dalla Barba de Almeida Data: 22/09/2022 Semestre: 2°

Atividade 1 - Direito Trabalhista e Previdenciário

Os princípios de uma determinada disciplina são utilizados como base para seus
institutos e para sua evolução. No Direito, os princípios são como um núcleo inicial, a partir do
qual, toda a estrutura científica vai tomar forma (ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do
Trabalho Esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018 [Minha Biblioteca].). Assim, podemos
dizer que os princípios do Direito, em especial, os princípios do Direito do Trabalho, que visam
sempre a proteção do trabalhador, são alicerces científicos que possuem determinadas
funções. Neste sentido, o estudante deverá indicar quais são as funções dos princípios do
direito do trabalho, explicando, objetivamente, cada uma delas.

Os princípios são valores que norteiam e fundamentam os ordenamentos

jurídicos tendo, resumidamente, três funções básicas: instruir os legisladores no
momento da elaboração das leis, servir de base para a aplicação das normas
jurídicas quando estas apresentam lacunas e servir de suporte para a interpretação
por parte das autoridades competentes.
O direito do trabalho possui quatro princípios fundamentais: princípio protetivo
ou da proteção; princípio da irrenunciabilidade; princípio da continuidade da relação
de emprego e o princípio da primazia da realidade.

● PRINCÍPIO PROTETIVO OU DA PROTEÇÃO

É considerado o princípio mais importante, visando equilibrar a relação entre
empregador e empregado concedendo ao empregado superioridade jurídica devido
à sua condição econômica desfavorecida em comparação ao empregador.

Este princípio desmembra-se em três subprincípios:

● Princípio do in dubio pro operario: quando a norma jurídica

disponível e aplicável permitir mais de uma interpretação, o juiz deverá
optar pela interpretação mais benéfica para defender o empregado.
 ● Princípio da aplicação da norma mais favorável: quando houver
duas ou mais normas que versem sobre determinado tema, deverá ser
aplicada aquela que for considerada mais favorável em prol do
trabalhador.

● Princípio da manutenção da condição mais benéfica: sustenta que

sempre que o empregador conceder vantagens ao empregado esta
não poderá ser suprimida.

● PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE

Aponta que as verbas trabalhistas possuem caráter alimentar e, por isso, são
consideradas como indisponíveis, não podendo ser renunciadas pelo empregado.
Ou seja, o empregado não pode renunciar a direitos como FGTS, férias, intervalo
etc.

● PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO

Princípio que versa sobre contratos de trabalho com prazo indeterminado, ou

seja, sem previsão de término. Assim, quando há a rescisão contratual, esta acaba
por se tornar mais onerosa ao empregador, pois o mesmo terá de pagar uma diversa
gama de indenizações ao empregado.

● PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

Este princípio expressa que a realidade dos fatos em todo e qualquer

contrato de trabalho irá prevalecer sobre os contratos firmados, ou ainda sobre os
registros documentais da empresa. Ou seja, o que ocorre na prática terá mais peso
sobre aquilo que for firmado ou documentado em contratos e demais documentos
relacionados.