ATUALIDADES EM FOCO

TEMA: Estado, Sociedade e Trabalho

PROFESSORA: Bruna Christiane Dantas Campos

1 Introdução

Caro(a) estudante, sejam muito bem-vindos(as)!

Tenho certeza de que você sabe o quão importante é o trabalho para uma
sociedade. Nesse encontro estudaremos alguns temas importantes do Direito
do Trabalho, abordando sobretudo as relações empregatícias e os direitos dos
trabalhadores.
Através de situações concretas e de textos reflexivos, revisaremos esse ramo
do Direito que é indispensável para a manutenção da dignidade da pessoa
humana.

2 Desenvolvimento

Inicialmente, trataremos dos princípios aplicados ao Direito Material do Trabalho.

Os princípios são proposições genéricas que servem de fundamento e
inspiração para o legislador na elaboração da norma positivada – forma de
integração da norma, suprindo as omissões e lacunas da lei – forte balizador na
interpretação dos dispositivos.
Veremos agora os princípios mais importantes do Direito Material do Trabalho:

1. PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO: O referido princípio confere ao pólo mais fraco

da relação contratual (o empregado) uma superioridade jurídica capaz de lhe
garantir mecanismos destinados à tutela de direitos mínimos estampados na
legislação em vigor.
Esse princípio se desdobra em três subprincípios:
a) Princípio in dúbio pro operário: Através desse subprincípio, ao analisar um
preceito ou regra trabalhista, e existindo duas ou mais interpretações
possíveis, deve-se optar pelo mais favorável ao empregado.
b) Princípio da aplicação da norma mais favorável: Aplica-se a norma mais
favorável ao trabalhador na elaboração, na hierarquização e na
interpretação das regras jurídicas.

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 No entanto, deve-se ficar atento ao que dispõe o art. 620 da CLT, a saber:
As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
c) Princípio da condição mais benéfica: As condições mais vantajosas
estipuladas no contrato de trabalho do obreiro, ou mesmo as constantes
no regulamento da empresa, prevalecerão, independentemente da edição
de norma superveniente dispondo sobre a mesma matéria, estabelecendo
nível protetivo menor.

2. PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS: Conhecido como

princípio da indisponibilidade de direitos: princípio da derrogabilidade (art. 9º da
CLT).
3. PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO: Esse
princípio determina que, em regra, os contratos sejam pactuados por tempo
indeterminado.
4. PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: A verdade real prevalece sobre
a verdade formal, predominando, portanto, a verdade sob a forma.
5. PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL: Tem origem na
cláusula pacta sunt servanda. Art. 468 CLT – a alteração precisa de mútuo
consentimento, e desde que não cause, direta ou indiretamente, prejuízo ao
obreiro, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
6. PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL: Objetiva proteger o salário
do empregado, diante de seu caráter alimentar. Essa proteção se dá em face:
1) das condutas abusivas do próprio empregador, por meio de regras que
previnam a retenção, o atraso, a sonegação ou descontos indevidos do salário.
Arts. 459, 462, 463, 464, 465 etc. da CLT; 2) dos credores do empregado; e 3)
dos credores do empregador – art. 449 CLT.
7. PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL: Proteção contra a
diminuição do salário do obreiro. Art. 7º, VI da CF.
Os princípios norteiam o Direito do Trabalho e direcionam os estudiosos a melhor
interpretarem as relações de emprego, como veremos a seguir.
Para tanto, devemos relembrar que, para configurar uma relação de emprego é
necessário que estejam presentes os seguintes requisitos: trabalho prestado por
pessoa física, com pessoalidade, subordinação jurídica, onerosidade, não
eventualidade (habitualidade) e alteridade para o empregado. Tais requisitos
estão apresentados nos artigos 2º e 3º da CLT.
Após identificar a existência de uma relação de emprego, é necessário atentar
para o cumprimento dos direitos trabalhistas, conforme assim preceitua o art. 7º

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 da CF, ao estabelecer os direitos minimamente garantidos a todos os
trabalhadores urbanos e rurais. Sugiro a leitura deste dispositivo, devido à sua
importância para melhor entender esse conteúdo.
No entanto, quem cumpre a missão de regulamentar esses direitos não é a CF
e sim a CLT e leis esparsas.
Para que vocês revisem os principais direitos dos trabalhadores, segue a
indicação da regulamentação legal:
Jornada de trabalho: Arts. 58 a 65 da CLT
Períodos de descanso: Arts. 66 a 72 da CLT
Trabalho noturno: Art. 73 da CLT
Teletrabalho: Arts. 75-A a 75-E da CLT
Férias: Arts. 129 a 153 da CLT
Das atividades insalubres e perigosas: Arts. 189 a 197
Trabalho Intermitente: Art. 443, §3º e art. 452-A da CLT
Remuneração: Arts. 457 a 467 da CLT
Da suspensão e da Interrupção do contrato de trabalho: Arts. 471 a 476-A da
CLT
Da rescisão: Arts. 477 a 486 da CLT
Do aviso prévio: Arts. 487 a 491 da CLT
Da estabilidade: Art. 492 a 500 da CLT
Do FGTS: Lei 8.036/1990

3 Encerramento

Aproveite esse momento para resumir os objetivos propostos.

Exemplos:
 Durante a leitura você relembrou informações importantes acerca do Direito
Material do Trabalho. Considerando que o direito ao trabalho é um direito social,
garantido pela nossa Constituição Federal no capítulo dos direitos e garantias
fundamentais, não podemos deixar de estudar as relações trabalhistas, já que o
trabalho é o instrumento prático e eficaz para nos proporcionar melhores
condições de vida social e econômica.

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 Identificamos, também, os requisitos da relação de emprego, etapa
imprescindível para identificar se uma relação de trabalho se classifica ou não
como emprego.
 Constatada a relação de emprego, relembramos os princípios direitos dos
trabalhadores e a sua regulamentação legal.
 Portanto, com essa revisão, você certamente rememorou os principais
conteúdos do Direito do Trabalho. Continue seus estudos, motive-se sempre
e acredite que com sua dedicação você alcançará os melhores resultados.
Muito boa sorte e até breve,
Professora Bruna Campos.

REFERÊNCIAS

MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 12ª ed, São Paulo:

Saraiva Educação, 2021.

CAIRO JUNIOR, José. Curso de Direito do Trabalho. 17ª ed, Salvador:

Juspodivm, 2021.

CASSAR, Vólia Bonfim. Direito do Trabalho. 17ª ed. Rio de Janeiro: Método.
2018.