 Princípio da proteção

O princípio da proteção tem a função de direcionar como um todo, com base da criação
do Direito do Trabalho, o sentido de proteger a lado mais frágil na relação entre
empregado x empregador – o trabalhador. Este princípio subdivide em outros três
subprincípios: norma mais favorável, condição mais benéfica e In dubio pro
misero.
- Norma mais favorável
Independente de leis especificas e gerais, fica garantido ao empregado as
normas mais favoráveis, ou seja, ainda que exista uma lei especifica sobre os
termos trabalhistas em questão, se outra norma em qualquer campo for mais
vantajosa para o empregado, essa passa a vigorar.
- Da condição mais benéfica
Neste subprincípio fica garantido ao empregado ao longo de seu contrato de
trabalho a preservação das cláusulas inicialmente acordadas ou mais
vantajosas para impedir que este tenha prejuízos. Ainda assim, tais condições
só passarão a valer para empregados que forem admitidos após essas
mudanças.
- In dubio pro misero
Quando houver duas ou mais interpretações possíveis referente a uma norma,
aplica-se a que for mais favorável ao empregado.

 Princípio da primazia da realidade

O princípio da primazia, assim como o anterior, protege e favorecer o empregado e este

se destaca por garantir numa possível divergência entre aquilo que foi acordado em
documento e o que de fato está sendo executado na prestação de serviços.
Neste princípio prevalece os fatos, que impera sobre qualquer contrato

 Princípio da continuidade

De acordo com o artigo 442 da CLT, o contrato individual de trabalho é o acordo tácito
(verbal a base de confiança) ou expresso (escrito), correspondente à relação de
emprego. Logo com prazo indeterminado de prestação de serviços, o Princípio da
Continuidade prevê que o vínculo trabalhista entre empregador e empregado permaneça
e assim visa a preservação do emprego.

 Princípio da inalterabilidade contratual lesiva;

Este princípio estabelece que os contratos não podem ser alterados quando
prejudiquem o trabalhador e só é legal caso as condições sejam acordadas por mútuo
consentimento e ainda assim não provoque prejuízos ao empregado, conforme artigo
468 da CLT

 Princípio da intangibilidade salarial

Garante ao empregado que não haja redução em seu salário pelo seu empregador.
Visando assim estabilidade econômica para o empregador e é garantido tanto pela
Constituição Federal quanto pela CLT

 Princípio da irrenunciabilidade de direitos

Este princípio tem a função de exercer os direitos do trabalhador que são irrenunciáveis,
ou seja, ele não pode abrir mão de seus direitos que são seus de acordo com a CLT.
Visa proteger além do salário do trabalhador previsto em lei outros direitos
irrenunciáveis como por exemplo o intervalo para descanso e alimentação, o adicional
de periculosidade, o aviso prévio quando o empregado é dispensado, entre outros