• Unidade de Ensino: 03

Legislação Social • Competência da Unidade: Entender o trabalho remunerado e o direito ao

descanso dos trabalhadores.
e Trabalhista • Resumo: A aula discute temas relacionados à remuneração, férias, descansos
remunerados.
• Palavras-chave: Remuneração; salário; férias; RSR.
O Trabalho remunerado e o • Título da Teleaula: O trabalho remunerado e o direito ao descanso.
direito ao descanso
• Teleaula nº: 03

Prof. Me. Patricia Graziela Gonçalves

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Contextualização Conceitos

• Remuneração e salário são termos sinônimos?

• Quais as hipóteses legais de desconto no salário?
• Quais verbas trabalhistas têm caráter salarial?
1. Verbas salariais e não salariais
• Quais os requisitos para o reconhecimento da
equiparação salarial?
• Quais os requisitos para o direito ao descanso
(DSR e férias)?

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Remuneração Salário
• Tem caráter contraprestativo.
• Consiste no somatório da contraprestação paga
• É a retribuição pelo trabalho prestado.
diretamente pelo empregador, seja em pecúnia
• Princípio da irredutibilidade salarial.
(dinheiro), seja em utilidades (objetos e
• Pagamento até o 5º dia útil do mês subsequente à
benefícios), com a quantia recebida de terceiros,
prestação do serviço.
a título de gorjeta.
Exceção: comissões, percentagens e gratificações.
• É gênero do qual o salário e as gorjetas são
• Verbas com natureza salarial repercutem no
espécies (CLT, art. 457).
cálculo das demais verbas.

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 Salário-utilidade ou salário in natura Comissões
• Modalidade de salário paga por unidade ou
• É o valor pago em bens/utilidades. As comissões
serviço, considerando a produtividade e os
• Garantir o mínimo de 30% em dinheiro. possuem
resultados. natureza
• Utilidade com caráter contraprestativo – PELO salarial !
• Retribuição só por comissão: comissionista puro.
trabalho – é salário.
• Retribuição por comissão e parte fixa:
• Utilidade necessária para a execução do trabalho –
comissionista misto.
PARA o trabalho – não é salário.
• Garantia constitucional de salário mínimo ou piso
• O salário utilidade repercute nas demais verbas
da categoria.
trabalhistas quando fornecido com habitualidade.

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Gorjetas Verbas não salariais

• São parcelas pagas por terceiros e abrangem: • São verbas que não se incorporam ao contrato de
INCIDEM no cálculo de: trabalho e não constituem base de incidência de
1) os valores pagos espontaneamente pelo cliente; • Contribuição ao INSS
2) os valores cobrados pelas empresas, a título de serviço • Férias qualquer encargo trabalhista e previdenciário
ou adicional, e destinado à distribuição dos • 13° Salário (caráter indenizatório) – (CLT, art. 457, §2º):
empregados. • FGTS
a) Ajuda de custo;
• Possuem caráter remuneratório (não salarial). Por b) Diárias de viagem;
isso, NÃO incidem no cálculo das seguintes verbas c) Auxílio-alimentação (vedado o pagamento em
trabalhistas: aviso prévio, RSR, adicional noturno e dinheiro);
nas horas extras. d) Prêmios e Abonos.

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Conceitos Adicional de insalubridade

• Trabalho insalubre é aquele que expõe o
trabalhador a agentes físicos (ex.: ruídos), químicos
(ex.: chumbo) e biológicos (ex.: bactérias) que
2. Adicionais legais e descontos causam malefícios à saúde.
salariais • Se constatada a insalubridade, o trabalhador tem
direito ao adicional de:
• 10% - grau mínimo
• 20% - grau médio
• 40% - grau máximo

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 Adicional de insalubridade Adicional de periculosidade
• Trabalho perigoso é o que gera risco por expor o
• Em regra, é calculado sobre o salário mínimo. O adicional de O adicional de
insalubridade trabalhador a: periculosidade
• É salário condição. 1) Inflamáveis;
tem natureza tem natureza
• Reforma Trabalhista permitiu dispor sobre o salarial ! 2) Explosivos; salarial !
3) Energia elétrica;
enquadramento da insalubridade em acordo e
4) Roubos ou outras espécies de violência física nas
convenção coletiva; mas vedou dispor sobre o atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial;
adicional de insalubridade quando houver 5) Trabalho em motocicleta.
supressão de direito. • Adicional de 30% sobre o salário básico.
• É salário-condição.

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Adicionais legais Descontos salariais

• Adicional de hora extra: 50% sobre o valor da • Princípio da intangibilidade salarial.
hora normal. • Aplicação do art. 462 da CLT e Súmula 342 do TST.
• Adicional noturno: 20% sobre o valor da hora • O desconto deve constar no recibo de pagamento,
diurna. de forma expressa e clara.
• Adicional de transferência: 25% sobre o salário. • São permitidos os descontos:
1) Adiantamento salarial (vale);
2) Verbas que decorrem de lei (contribuição ao INSS,
IRPF, etc.)

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Descontos salariais Vamos praticar?

3) planos de assistência odontológica, médica,
seguro, previdenciária privada ou de entidade
cultural/recreativa/cooperativa (com autorização A atividade canavieira e os
expressa do empregado); trabalhadores do corte de cana
4) Danos causados pelo empregado:
a) Mediante autorização; ou
b) No caso de dolo.

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 Apresentação da SP
Jerônimo é gestor especialista em agronegócio. Em uma
usina onde prestava serviços, ao analisar os documentos
constantes das atividades dos trabalhadores do corte de
cana, constatou no laudo ambiental assinado por um
técnico de segurança do trabalho que a queima da cana
produz hidrocarboneto, agente nocivo à saúde em grau
máximo e previsto no Anexo 13 da NR-15 do MTPS. O
laudo ainda mencionava que nenhum trabalhador, ao
realizar a queima da cana, usava equipamento de
segurança.
Apresentação da SP
Jerônimo, muito preocupado, ligou para o contador
da usina, responsável pela folha de pagamento,
perguntando sobre quais verbas os trabalhadores
do corte e queima da cana recebiam. O contador
afirmou que todos os trabalhadores da usina, sem
exceção, recebiam apenas salário-base sem
nenhum tipo de adicional.

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Problematização da SP Resolução da SP
• Tendo em vista o laudo ambiental, é possível
Diante da informação do contador e com base no
concluir que há irregularidade, pois o
laudo ambiental encontrado por Jerônimo,
empregador não remunera a atividade insalubre
questiona-se:
detectada pelo laudo.
• É possível concluir que há irregularidade no
pagamento dos trabalhadores da usina?
• Se sim, os trabalhadores fazem jus a alguma
verba salarial ainda não recebida?

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Resolução da SP Conceitos
• Se a queima da cana produz um agente nocivo à
saúde em grau máximo, previsto em norma
regulamentadora do MTPS, e os trabalhadores
não fazem uso de nenhum equipamento de
3. Equiparação salarial e
segurança que neutralize ou elimine a
insalubridade, os empregados têm direito ao
transferência de empregados
adicional de insalubridade no patamar de 40%
(grau máximo).

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 Equiparação salarial Requisitos
• Atendimento ao princípio da
isonomia/igualdade.
1) Identidade de função (atividade e tarefas);
• Paradigma: é o empregado referência, modelo.
2) Mesmo empregador;
• Paragonado: é o empregado que busca a
3) Mesmo estabelecimento empresarial;
equiparação.
4) Diferença de tempo na função não superior a 2
• Para que um empregado tenha direito à
anos;
equiparação salarial, deve atender aos
requisitos do art. 461 da CLT.

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Requisitos Plano/quadro de carreira

5) Diferença de tempo na empresa não superior a • A existência de quadro de carreira ou plano de

4 anos;
6) Exercer o trabalho com a mesma produtividade;
7) Executar o trabalho com a mesma perfeição
técnica;
8) Contemporaneidade no cargo ou na função.
cargos e salários na empresa afasta a
equiparação salarial.
• O plano ou quadro de carreira não precisa ser
homologado no MTE.

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Substituição do Empregado Transferência de empregados

• O empregado que substitui de forma provisória
e NÃO eventual outro empregado, fará jus ao • Princípio da intransferibilidade: em regra, não é
mesmo salário: empregado substituto = salário possível transferir o empregado sem a sua
igual = empregado substituído. anuência.

• Não se aplica a substituições eventuais. • A transferência pressupõe mudança de domicílio

do empregado.
• No caso de cargo vago em definitivo, o
trabalhador, que passa a ocupa-lo, não fará jus
ao mesmo salário do antecessor.

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 Transferência unilateral – situações
1) Empregado ocupante de cargo de confiança,
desde que comprovada a necessidade de
serviço (transferência definitiva);
2) Empregado cujo contrato contenha cláusula
explícita ou implícita de transferência, desde
que comprovada a necessidade de serviço
(transferência definitiva);
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Adicional de transferência
Na transferência provisória (prazo inferior a 3 anos), o
empregado faz jus ao adicional de transferência de 25%
sobre o salário, enquanto durar a transferência.
A mudança de domicílio é pressuposto para a
percepção do adicional de transferência previsto
no artigo 469 , § 3º , da CLT .
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Apresentação da SP
Vagner, o gerente de um hotel, procurou Fernando
(analista de RH) para relatar duas situações existentes
na recepção.
Primeira situação: diferença salarial de 02
recepcionistas, Aristides e Bem, que exercem a
mesma função. Bem foi contratado cinco meses
depois de Aristides, mas Aristides tem salário
superior porque fala dois idiomas e é mais eficiente
que Bem.
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Transferência unilateral – situações
3) Quando ocorrer a extinção do estabelecimento
(transferência definitiva);
4) Transferência provisória por necessidade de
serviço – destina-se a todo trabalhador.
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Vamos praticar?
Equiparação salarial e adicional
de transferência
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Apresentação da SP
Segunda situação: se refere a ele próprio. Vagner
almeja saber se a empresa pode transferi-lo para
outra filial do hotel sem a sua anuência e se,
durante as suas férias de 30 dias, o empregado que
for substituí-lo fará jus ao seu salário, ou seja, ao
mesmo salário de gerente.
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 Problematização da SP
Diante das informações apresentadas, questiona-
se:
• Bem pode exigir o mesmo salário de
Aristides?
• Quais os requisitos da equiparação salarial?
• Quando o empregador pode fazer a
transferência unilateral do empregado?
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Resolução da SP
Segunda situação:
• A empresa pode transferir Vagner para outra filial do
hotel sem a sua anuência? Sim, pois Vagner tem cargo
de gerente (de confiança) – desde que decorra por
necessidade de serviço;
• O empregado que for substituir Vagner durante as
suas férias de 30 dias faz jus ao mesmo salário, pois se
trata de substituição provisória e não eventual, tendo
o substituto direito ao mesmo salário do substituído.
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DSR ou RSR
• Tem a finalidade de promover o descanso (evitar a
fadiga), permitir o convívio familiar e práticas
desportivas, religiosas, de lazer, etc.
• 24 horas consecutivas (+11 horas de intervalo
interjornada= 35 horas).
• Deve ser concedido preferencialmente aos
domingos.
• Feriados também são dias de RSR.
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Resolução da SP
Primeira situação: Aristides e Bem atendem aos requisitos?
• Trabalham para o mesmo empregador? Sim.
• Trabalham no mesmo estabelecimento? Sim.
• Diferença de tempo de função inferior a 02 anos? Sim.
• Diferença de tempo na empresa inferior a 04 anos? Sim.
• Contemporaneidade no cargo ou na função? Sim.
• Exercem o trabalho com a mesma perfeição técnica e
produtividade? Depende!
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Conceitos
4. DSR e Férias
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DSR ou RSR
• São requisitos para o DSR: assiduidade e a
O descanso pontualidade durante a semana.
semanal é • O DSR corresponde ao valor de um dia de trabalho.
obrigatório!
• Se houver labor em domingos ou feriados, deverá
ser concedida folga compensatória (na mesma
semana).
• Feriado ou dia destinado ao DSR (ex. domingo) não
compensado: será remunerado em dobro,
acrescido do valor do repouso semanal.
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 Férias
• Finalidade: direito ao descanso – norma de
saúde e segurança.
concedidas no
• Período aquisitivo: período de 12 meses
subsequentes à contratação do trabalhador.
• Período concessivo: período de 12 meses
subsequentes ao período aquisitivo.
• Assiduidade: requisito para a aquisição de 30
dias de férias (ver Art. 130 da CLT).
Férias
As férias são • Período: 30 dias corridos.
• Fracionamento: até 03 - um deles não poderá ser
interesse do inferior a 14 dias corridos; os demais não
empregador.
poderão ser inferiores a 05 dias corridos cada um.
• É vedado o início das férias no período de dois
dias que antecede feriado ou dia de repouso
semanal remunerado.

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Férias Férias coletivas

• São concedidas a um grupo de trabalhadores ou
• Comunicação das férias: 30 dias (no mínimo)
parte deles.
antes do início.
• A empresa deve notificar o Ministério do Trabalho,
• Valor: Salário + 1/3.
os sindicatos da categoria e os empregados, com
• Pagamento: até 02 dias antes do início. antecedência mínima de 15 dias.
• Desrespeito ao período concessivo: as férias • Fracionamento: em 2 períodos anuais, desde que
devem ser pagas em dobro. nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias
corridos.

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Abono pecuniário de férias Conceitos

• É a conversão em dinheiro de 1/3 (um terço) dos dias de férias a
que o empregado tem direito;
• É uma opção ao empregado, independente da concordância do Recapitulando
empregador, desde que requerido no prazo estabelecido na
legislação trabalhista;
• Prazo de requerimento: o empregado deverá
requerer ao empregador, por escrito, até 15 dias
antes do término do período aquisitivo.

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 Recapitulando

• Verbas salariais e não salariais;

• Adicionais legais e descontos salariais;
• Equiparação salarial e transferência de
empregados;
• DSR e Férias.

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