Lei Complementar

nº 840/2011
Direito Administrativo | Vinícios Soares

LEI COMPLEMENTAR Nº 840 Adicional por Serviço Extraordinário

• Aplicação.
Art. 1º Esta Lei Complementar institui o regime jurídi‑ • Valor de pagamento.
co dos servidores públicos civis da administração direta, • Limite de carga horária.
autárquica e fundacional e dos órgãos relativamente • Exceções ao Limite da carga horária.
autônomos do Distrito Federal.
Adicional Noturno
Etapa II – Das Carreiras e do Regime e da Jornada de • Aplicação.
Trabalho • Valor de pagamento.
• Acumulação.
1. Promoção Art. 56
5.2. Das Vantagens Pessoais Arts. 86 ao 89
• Conceito.
Adicional por Tempo de Serviço
• Modalidades.
• Aplicação.
• Valor de pagamento.
2. Regime e da Jornada de Trabalho Arts. 57 ao 65.
• Acumulação.
• Regra. Adicional de Qualificação
• Casos das 40 horas. • Aplicação.
• Horário especial: • Valor de pagamento.
• Concessões.
• Ausências Injustificadas. 5.3. Vantagens Pessoais Nominalmente Identificáveis

3. Sistema Remuneratório • Aplicação.

• Valor de pagamento.
• Forma.
• Conceitos de pagamento. 5.4. Vantagens Periódicas Arts. 90 ao 95
• Piso de Pagamento.
• Teto Remuneratório. Adicional de Férias
• Exceções ao Teto Remuneratório. • Aplicação.
• Valor de pagamento.
4. Vantagens • Data.
• Antecipação.
• Conceito. • Abono Pecuniário (vendas).
• Indenizações.
• Pagamento com o mesmo fato gerador. Décimo Terceiro Salário
• Valor.
5. Vantagens Permanentes Relativas ao Cargo • Mês Fracionado.
Arts. 76 ao 85 • Mês do Pagamento.
• Desligamento do Cargo.
5.1. Das Vantagens Relativas às Peculiaridades de
5.5. das Vantagens Eventuais Arts. 96 ao 100
Trabalho
Auxílio‑Natalidade
Gratificação de Função de Confiança e dos Vencimen-
• Aplicação.
tos de Cargo em Comissão • Valor de pagamento.
• Forma de pagamento do Cargo em Comissão. • Caso do natimorto.
• Forma de pagamento do Cargo em Comissão. • Parto Múltiplo.
• Base de Cálculo.
• Servidores em Estágio Probatório. Auxílio‑Funeral
• Aplicação.
Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade • Valor de pagamento.
• Conceito de Insalubridade. • Recebimento do Benefício.
• Conceito de Periculosidade. • Prazo de Pagamento.
• Questão da Penosidade.
• Forma de pagamento da Insalubridade. Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso
• Forma de pagamento da Periculosidade. • Aplicação.
• Acumulação. • Valor de Pagamento.
• Questões de Gestação. • Base de Cálculo.
• Servidores que operam com Raios‑X. • Acumulação.
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• Limite de horas no ano.
• Compensação de carga horária.
5.6. das Vantagens de Caráter Indenizatório
Diária e da Passagem
• Aplicação.
• Valor de Pagamento.
• Área Limítrofe.
• Retorno no mesmo dia.
• Viagens como atividade Habitual.
Indenização de Transporte
Auxílio‑transporte
Auxílio‑alimentação
• Aplicação.
• Limitação.
• Proibição.
Abono de Permanência (Aposentado)
6. Das Férias Arts. 125 ao 127
• Aquisição.
• Falta ao serviço.
• Acumulação.
• Parcelamento.
• Operadores de Raio X.
• Mês Fracionado.
• Interrupção das Férias.
Anotações
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EXERCÍCIOS
Etapa I
1. (Funiversa/Técnico Penitenciário/2007) Tendo como
referência a Constituição Federal e os direitos do
servidor público no exercício de mandato eletivo,
assinale a alternativa correta.
a) Tratando‑se de mandato eletivo federal, poderá
optar pela sua remuneração.
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b) Investido no mandato de prefeito, não será obri‑
gado a se afastar do cargo.
c) Investido no mandato de vereador, havendo com‑
patibilidade de horários, perceberá as vantagens
de seu cargo sem prejuízo da remuneração de
vereador.
d) Caso o exercício do mandato exija o afastamento
do cargo, seu tempo de serviço ficará suspenso.
e) Para efeito de benefício previdenciário, no caso
de afastamento, é o mesmo suspenso enquanto
perdurar o exercício do mandato eletivo.
2. Sobre as férias a que faz jus o servidor público, nos
termos da Lei que dispõe sobre o Regime Jurídico
dos Servidores Públicos Civis do Distrito Federal,
é incorreto afirmar:
a) Até dois dias antes de as férias serem iniciadas,
devem ser pagos ao servidor o adicional de férias,
o abono pecuniário, se deferido e o adiantamento
de parcela correspondente a quarenta por cento
do valor líquido do subsídio ou remuneração,
desde que requerido.
b) O servidor que opera direta e permanentemen‑
te com raios X ou substâncias radioativas tem
de gozar vinte dias consecutivos de férias, por
semestre de atividade profissional, proibida em
qualquer hipótese a acumulação.
c) Para o primeiro período aquisitivo de férias, são
exigidos doze meses de efetivo exercício.
d) As férias somente podem ser suspensas por
motivo de calamidade pública, comoção interna,
convocação para júri, serviço militar ou eleitoral
ou por necessidade do serviço.
e) É permitido descontar do período de férias as
faltas ao serviço que o servidor teve durante o
período aquisitivo.
Considere a seguinte situação hipotética.
Carlos é servidor público titular de cargo efetivo
de uma Secretaria de Estado do Distrito Federal. Toda
a sua família, entretanto, tem domicílio em Palmas – TO,
situação que o estimulou a candidatar‑se a deputado
estadual desse Estado. Após sua escolha na convenção
partidária, requereu licença sem remuneração e, por fim,
foi eleito com votação expressiva.
3. Nessa situação e de acordo com o regime jurídico
do servidor público do Distrito Federal, Carlos terá
que afastar do cargo público e poderá optar pela
sua remuneração.
4. Quanto às férias do servidor público do Distrito
Federal, é correto afirmar que:
a) o servidor fará jus a 30 dias anuais, do quais
deverão ser descontadas as faltas ao serviço.
b) Mediante requerimento do servidor e no interesse
da administração pública, as  férias podem ser
parceladas em até três períodos, nenhum deles
inferior a dez dias.
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c) O pagamento da remuneração das férias será efe‑
tuado até cinco dias antes do início do respectivo
período.
d) Serão exigidos, para o primeiro período, doze
meses de exercício, salvo fundamentado interesse
da administração pública concedê‑las antecipa‑
damente.
e) As férias poderão ser acumuladas até dois pe‑
ríodos, salvo necessidade pública premente que
determine o acúmulo de um terceiro.
José é servidor público em Brasília e, em 2009, foi
investido no cargo de vereador em um município dos
arredores do Distrito Federal. O chefe de José, ao tomar
conhecimento de sua posse como vereador, resolveu
afastá‑lo do cargo.
5. (Funiversa/Atendente de Reintegração/2010) Acerca
dessa situação hipotética, assinale a alternativa
correta.
a) O chefe de José agiu corretamente, pois a Cons‑
tituição Federal veda expressamente o acúmulo
de cargos públicos.
b) José tem direito de manter sua ocupação no cargo
público enquanto estiver exercendo mandato de
vereador, não podendo acumular as remunera‑
ções.
c) Desde que haja compatibilidade de horários, José
pode acumular as duas atribuições e também as
duas remunerações.
d) Desde que haja compatibilidade de horários,
a Constituição Federal sempre permite o acúmulo
de funções públicas.
e) O chefe de José só poderia tê‑lo afastado se
houvesse incompatibilidade de horários; nessa
hipótese, ele teria de optar pela remuneração do
mandato eletivo.
6. Acerca das concessões a que os servidores públi‑
cos do Distrito Federal fazem jus, assinale a opção
correta.
a) Servidor público não pode ausentar‑se do serviço
em razão de falecimento da própria madrasta.
b) O servidor pode ausentar‑se do serviço, sem
qualquer prejuízo, por até dois dias consecutivos
em razão de casamento.
c) O servidor pode ausentar‑se do serviço, sem
qualquer prejuízo, por, no máximo, um dia para
se alistar como eleitor.
d) Ao servidor matriculado em curso da educação
básica e da educação superior, quando compro‑
vada a incompatibilidade entre o horário escolar
e o da unidade administrativa, sem prejuízo do
exercício do cargo, poderá ser concedido horário
especial, sendo exigida do servidor a compen‑
sação de horário na unidade administrativa, de
modo a cumprir integralmente o regime semanal
de trabalho.
e) O servidor pode ausentar‑se do serviço, sem
qualquer prejuízo, por, no máximo, dois dias con‑
secutivos em razão de falecimento de irmãos.
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7. Por força da Lei Complementar nº  840 de 23 de
dezembro de 2011, o servidor público investido no
mandato de Prefeito.
a) será afastado do cargo, mas receberá as vanta‑
gens de seu cargo e a remuneração do cargo
eletivo.
b) será afastado do cargo, independentemente de
haver compatibilidade de horário, não podendo
optar pela sua remuneração.
c) não será afastado do cargo, e perceberá as vanta‑
gens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração
do cargo eletivo, se houver compatibilidade de
horário.
d) não será afastado do cargo, mas receberá apenas
a remuneração do cargo eletivo.
e) será afastado do cargo, sendo‑lhe facultado optar
pela sua remuneração.
8. No que se refere as diárias, considere as seguintes
afirmações:
I – o  servidor que receber diárias e não se afas‑
tar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a
restituí‑las integralmente, no prazo de 10 dias.
II – A  diária é concedida por dia de afastamento,
sendo devida pela metade quando o deslocamento
não exigir pernoite.
III – mesmo casos em que o afastamento do Distrito
Federal constituir exigência permanente do cargo,
o servidor faz jus a diárias.
IV – Na hipótese de o servidor retornar à sede em
prazo menor do que o previsto para o seu afasta‑
mento, restituirá as diárias recebidas em excesso,
no prazo de setenta e duas horas.
Apenas são corretas:
a) I, II e III
b) I, II e IV
c) I e III
d) II e IV
e) III e IV
9. José, servidor púbico Distrito Federal, ausentou‑se
por um dia do serviço para doação de sangue, depois
por oito dias consecutivos em razão de seu casa‑
mento e finalmente por mais 8 dias consecutivos
em razão de morte de um irmão. Assim sendo:
a) nenhuma das ausências será considerada como
de efetivo exercício.
b) apenas a ausência em razão do casamento será
considerada como efetivo exercício.
c) apenas a ausência para doação de sangue será
considerada como de efetivo exercício.
d) apenas a ausência em razão da morte do irmão
será considerada como de efetivo exercício.
e) todas essas ausências serão consideradas como
de efetivo exercício.
10. Relativamente ao tema licenças, como tais previstas
na Lei Complementar nº 840 de 23 de dezembro de
2011, pode‑se concluir que

a) poderá ser concedida uma licença ao servidor por
motivo de doença do cônjuge, dos avós, dos netos,
dos primos, do padrasto ou enteado, ou depen‑
dente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, mediante comprovação
por junta médica oficial.
b) pode ser concedida licença ao servidor estável
para acompanhar cônjuge ou companheiro que
for deslocado para trabalhar em localidade situa‑
da fora da Região Integrada de Desenvolvimento
Econômico do Distrito Federal e Entorno – RIDE
ou para exercer mandato eletivo em Estado ou
Município não compreendido na RIDE, sendo por
prazo de até cinco anos e sem remuneração ou
subsídio.
11. Em matéria de vantagens que poderão ser pagas
ao servidor público do Distrito Federal, considere:
I – Ao servidor que realiza despesas com a utilização
de meio próprio de locomoção para a execução de
serviços externos, por força das atribuições próprias
do cargo, faz jus ao auxílio‑transporte.
II – O serviço noturno, prestado em horário com‑
preendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia
e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor‑hora
acrescido de 25%, computando‑se cada hora como
cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
III – O serviço extraordinário será remunerado com
acréscimo de 50% em relação à hora normal de
trabalho.
Nesses casos, está correto somente o que se afir‑
ma em:
a) II.
b) III.
c) I e II.
d) I e III.
e) II e III.
No que diz respeito aos direitos e vantagens do servidor
público, à  luz da Lei Complementar nº  840 de 23 de
dezembro de 2011, julgue os itens.
12. Júlio solicitou licença por motivo de doença do
cônjuge, mediante comprovação por junta médica
oficial, uma vez que a assistência direta do servidor
é indispensável e não pode ser prestada simultane‑
amente com o exercício do cargo. Nessa situação,
Júlio faz jus ao pleito.
13. Após cada quinquênio ininterrupto de exercício,
o  servidor efetivo faz jus a três meses de licen‑
ça‑prêmio por assiduidade, sem prejuízo da remu‑
neração ou subsídio do cargo efetivo.
14. A  licença por motivo de acompanhamento do
cônjuge ou companheiro, quando concedido ao
servidor estável, será por tempo indeterminada e
remunerada por até 60 dias.
15. Antonia, servidora pública do Distrito Federal, rece‑
beu R$ 1.000,00 (um mil reais) a título de diárias.
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Entretanto, atendendo a ordens superiores, não
houve necessidade de afastar‑se da sede. Nesse
caso, no que se refere às diárias, Antonia
a) ficará obrigada a restituí‑las, integralmente, no
prazo de setenta e duas horas.
b) deverá restituí‑las, pela metade, no prazo de
cinco dias.
c) não deverá restituí‑las, por ter cumprido ordens
superiores.
d) poderá compensar um terço do valor como dias
trabalhados, mas restituindo o saldo.
e) deverá restituí‑las, de imediato, no valor de dois
terços e o restante até trinta dias.
16. Considere as seguintes licenças a que um servidor
público tem direito: licença para tratar de doença
da família; licença prêmio por assiduidade; e licença
para tratar de interesse particular. A remuneração,
ainda que parcial, ao servidor:
a) está incluída em todas as três.
b) não está incluída em nenhuma das três.
c) não está incluída apenas na primeira.
d) não está incluída na segunda.
e) não está incluída apenas na terceira.
17. O servidor que realizar despesas com a utilização
de meio próprio de locomoção para a execução de
serviços externos, por força das atribuições próprias
do cargo, terá direito a receber:
a) diária.
b) ajuda de custo.
c) transporte.
d) adicional por tempo de serviço.
e) adicional de prestação de serviço extraordinário.
18. Se um servidor fizer jus aos adicionais de insalubri‑
dade e periculosidade:
a) poderá receber os dois cumulativamente.
b) poderá acumular um deles com 50% do outro.
c) deverá optar por um deles.
d) poderá receber apenas um deles, a  critério da
administração.
e) poderá acumular um deles com 25% do outro.
19. A diária será concedida:
a) a cada três dias de afastamento, sendo que em
quaisquer hipóteses será devida integralmente.
b) por dia de afastamento, sendo devida pela me‑
tade também quando o deslocamento não exigir
pernoite fora de sede.
c) por quinzena de afastamento, sendo devida no
valor de um terço se o servidor não se afastar da
sede por qualquer motivo.
d) a cada dez dias de afastamento, sendo devido
um acréscimo de dez por cento se o período for
prorrogado.
e) quando completar dois dias de afastamento, não
sendo devida quando o DF custear as despesas
cobertas por diárias.
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Etapa II – Licenças
O servidor faz jus as seguintes licença:
I – por motivo de afastamento do cônjuge ou com‑
panheiro;
II – por motivo de doença em pessoa da família;
III – para o serviço militar;
IV – para atividade política;
V – prêmio por assiduidade;
VI – para tratar de interesses particulares;
VII – para desempenho de mandato classista;
VIII – paternidade;
IX – maternidade;
X – médica ou odontológica.
Atenção1! A concessão da licença‑maternidade sujei‑
ta‑se às normas do regime de previdência social a que
a servidora se encontra filiada.
Atenção2! A  licença concedida dentro de sessenta
dias do término de outra da mesma espécie é conside‑
rada como prorrogação.
Atenção3! Ao término das licenças previstas por
motivo de doença em pessoa da família e médica ou
odontológica, o  servidor tem o direito de retornar à
mesma lotação, com a mesma jornada de trabalho de
antes do início da licença, desde que uma ou outra não
tenha sofrido alteração normativa.
2. Espécies de licenças
2.1.Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge
ou Companheiro
Conceito: pode ser concedida licença ao servidor
estável para acompanhar cônjuge ou companheiro que
for deslocado.
Situações:
I – trabalhar em localidade situada fora da Região
Integrada de Desenvolvimento Econômico do Distrito
Federal e Entorno – RIDE;
II – exercer mandato eletivo em Estado ou Município
não compreendido na RIDE.
Prazo: a licença é por prazo de até cinco anos e sem
remuneração ou subsídio.
Atenção! A manutenção do vínculo conjugal deve ser
comprovada anualmente, sob pena de cancelamento
da licença.
3. Licença por Motivo de Doença em Pessoa da
Família (alteração por meio da lc 840/21)
Conceito: pode ser concedida licença ao servidor por
motivo de doença do cônjuge ou compa­nheiro, padrasto
ou madrasta, ascendente, descendente, enteado e co‑
lateral consanguíneo ou afim até o segundo grau civil,
mediante comprovação por junta médica oficial.
Requisitos:
a) A licença somente pode ser deferida se a assistên‑
cia direta do servidor for indispensável e não puder
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ser prestada simultaneamente com o exercício do
cargo.
b) A licença é concedida sem prejuízo da remunera‑
ção ou subsídio do cargo efetivo.
c) Nenhum período de licença pode ser superior a
trinta dias, e o somatório dos períodos não pode ul‑
trapassar cento e oitenta dias por ano, iniciando‑se
a contagem com a primeira licença.
Prazo extrapolado: comprovada por junta médica
oficial a necessidade de licença por período superior a
cento e oitenta dias, a licença é sem remuneração ou
subsídio.
Restrições: é vedado o exercício de atividade remu‑
nerada durante o usufruto da licença.
Atenção! São considerados como faltas injustificadas
ao serviço, para todos os efeitos legais, os dias em que
for constatado, em processo disciplinar, o exercício de
atividade remunerada durante a licença, ainda que a
licença se tenha dado sem remuneração ou subsídio.
4. Licença para o Serviço Militar
Conceito: ao servidor convocado para o serviço militar
é concedida licença, na forma e nas condições previstas
na legislação específica.
Atenção! Concluído o serviço militar, o servidor tem
até trinta dias sem remuneração para reassumir o exer‑
cício do cargo.
5. Licença para Atividade Política
Conceito: ocorre quando servidor é candidato a de‑
terminado cargo e eletivo/político.
Momentos: o servidor tem direito a licença para
atividade política em determinados períodos. São eles:
a) 1ª Fase: data de sua escolha em convenção parti‑
dária como candidato a cargo eletivo e a véspera
do registro da candidatura perante a Justiça Elei‑
toral é (sem remuneração ou subsídio).
b) 2ª Fase: o registro da candidatura perante a Justiça
Eleitoral e até dez dias após a data da eleição para
a qual concorre (recebe remuneração ou subsídio).
Desistência da candidatura: o servidor tem de reas‑
sumir o cargo imediatamente.
Ocupante cargo em comissão ou função de confiança:
deve ser exonerado ou dispensado, observados os prazos
da legislação eleitoral.
Atenção1! O servidor efetivo que pretenda ser can‑
didato deve ficar afastado de suas atribuições habituais,
quando assim o exigir a legislação eleitoral.
Atenção2! Ao servidor afastado na forma do motivo
acima da “Atenção1”, sem prejuízo da remuneração ou
subsídio, devem ser cometidas atribuições compatíveis
com seu cargo e a legislação eleitoral.

6. Licença‑Prêmio por Assiduidade
Conceito: após cada  quinquênio  ininterrupto de
exercício, o  servidor efetivo faz jus a três meses de
licença‑prêmio por assiduidade, sem prejuízo da remu‑
neração ou subsídio do cargo efetivo.
Interrupção da contagem do prazo para aquisição da
licença‑prêmio é quando o servidor, durante o período
aquisitivo:
I – sofrer sanção disciplinar de suspensão;
II – licenciar‑se ou afastar‑se do cargo sem remu‑
neração.
Atenção1! As faltas injustificadas ao serviço retardam
a concessão da licença, na proporção de um mês para
cada falta.
Limite: o número de servidores em gozo simultâneo
de licença‑prêmio não pode ser superior a um terço da
lotação da respectiva unidade administrativa do órgão,
autarquia ou fundação.
Licença não gozada até a aposentadoria: os períodos
adquiridos e não gozados são convertidos em pecúnia.
Falecimento do Servidor: haverá a conversão em
pecúnia é será se aos beneficiários da pensão ou, não
os havendo, aos sucessores judicialmente habilitados.
Direito de Gestantes: servidoras públicas o direito
de iniciar a fruição da licença logo após o término da
licença‑maternidade.
Atenção! O direito assegurado neste artigo aplica‑se
à licença‑prêmio por assiduidade cujo período de aqui‑
sição for completado até dez dias antes do término da
licença‑maternidade.
7. Licença para Tratar de Interesses Particulares
Conceito: a critério da administração pública, pode
ser concedida ao servidor estável a licença, pelo prazo
de até três anos consecutivos, sem remuneração.
Requisitos:
I – não possua débito com o erário relacionado com
sua situação funcional;
II – não se encontre respondendo a processo disci‑
plinar.
Atenção!
a) Interrupção: a licença pode ser interrompida,
a qualquer tempo, a pedido do servidor ou a critério da
administração.
b) Acumulação: o servidor não pode exercer cargo
ou emprego público inacumulável durante a licença de
que trata este artigo.
c) Prorrogação: pode ser prorrogada por igual
período, uma única vez.
8. Licença para o Desempenho de Mandato Classista
Conceito: fica assegurado ao servidor estável o direito
a licença para o desempenho de mandato em central
sindical, confederação, federação ou sindicato represen‑
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tativos de servidores do Distrito Federal, regularmente
registrados no órgão competente.
Vantagens: a licença prevista neste artigo é consi‑
derada como efetivo exercício.
Remuneração: a remuneração ou subsídio do ser‑
vidor licenciado na forma deste artigo e os encargos
sociais decorrentes são pagos pelo órgão ou entidade
de lotação do servidor.
Atenção! O sindicato deve ressarcir ao órgão ou
entidade o valor total despendido com remuneração
ou subsídio, acrescido dos encargos sociais e provisões
para férias, adicional de férias, décimo terceiro salário
e conversão de licença‑prêmio em pecúnia.
Prazo: a  licença tem duração igual à do mandato,
podendo ser prorrogada no caso de reeleição.
Inamovibilidade sindical: o servidor investido em
mandato classista, durante o mandato e até um ano após
o seu término, não pode ser removido ou redistribuído
de ofício para unidade administrativa diversa daquela
de onde se afastou para exercer o mandato.
9. Licença‑Paternidade
Conceito: pelo nascimento ou adoção de filhos,
o servidor tem direito a licença‑paternidade de sete dias
consecutivos, incluído o dia da ocorrência.
10. Abono de Ponto
Conceito: o servidor que não tiver falta injustificada
no ano anterior faz jus ao abono de ponto de cinco dias.
Requisito: é necessário que o servidor tenha estado
em efetivo exercício de 1º de janeiro a 31 de dezembro
do ano aquisitivo.
Atenção!
a) Prescrição: o direito ao gozo do abono de ponto
extingue‑se em 31 de dezembro do ano seguinte ao do
ano aquisitivo.º
b) Forma: o gozo do abono de ponto pode ser em
dias intercalados.
c) Limite da estrutura pública: o número de servido‑
res em gozo de abono de ponto não pode ser superior
a um quinto da lotação da respectiva unidade adminis‑
trativa do órgão, autarquia ou fundação.
d) Primeiro ano no cargo: ocorrendo  a  investidura
após 1º de janeiro do período aquisitivo, o servidor faz
jus a um dia de abono de ponto por bimestre de efetivo
exercício, até o limite de cinco dias.
Afastamento
Servir em Outro Órgão ou Entidade
Exercício em outro Cargo: desde que não haja preju‑
ízo para o serviço, o servidor efetivo pode ser cedido a
outro órgão ou entidade dos Poderes do Distrito Federal,
da União, dos Estados ou dos Municípios, para o exercício
nos termos do artigo 152.
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A cessão termina:
I – exoneração do cargo para o qual o servidor foi
cedido, salvo se houver nova nomeação na mesma data;
II – revogação pela autoridade cedente.
Prazo de retorno do servidor: terminada a cessão,
o servidor tem de apresentar‑se ao órgão, autarquia ou
fundação de origem até o dia seguinte ao da exoneração
ou da revogação, independentemente de comunicação
entre o cessionário e o cedente.
Pagamento do servidor: o ônus da cessão é do órgão
ou entidade cessionária.
Pagamento do servidor pelo cedente: o ônus para
o órgão, autarquia ou fundação cedente deverá ser em
alguns casos específicos. São eles:
a) Governadoria ou Vice‑Governadoria ou da Casa
Civil e do Gabinete de Segurança Institucional da
Presidência da República;
b) cargo em comissão ou função de confiança em
gabinete de Deputado Federal ou Senador da Re‑
pública integrante da bancada do Distrito Federal;
c) cargo em comissão ou função de confiança de Se‑
cretário Municipal nos Municípios que constituem
a RIDE;
d) cargo em comissão ou função de confiança, nas
áreas correlatas da União, de servidores das áreas
de saúde, educação ou segurança pública;
e) Atividades em comissão da administração direta,
autárquica ou fundacional de qualquer dos Pode‑
res do Distrito Federal.
Questões importantes
a) Devolução de valores: na cessão com ônus para o
cessionário, são ressarcidos ao órgão cedente os valores
da remuneração ou subsídio, acrescidos dos encargos
das derivações da lei.
b) Atribuições: o servidor, quando no exercício de
cargo em comissão ou função de confiança, fica afasta‑
do das atribuições do seu cargo de provimento efetivo.
Exercício em Outro Órgão
Motivo: o servidor estável, sem prejuízo da remunera‑
ção ou subsídio e dos demais direitos relativos ao cargo
efetivo, pode ser colocado à disposição de outro órgão
ou entidade para o exercício de atribuições específicas,
nos seguintes casos do artigo 157.
Exercício de Mandato Eletivo
Regras: ao servidor efetivo investido em mandato
eletivo aplicam‑se as seguintes disposições:
I – tratando‑se de mandato federal, estadual ou dis‑
trital, fica afastado do cargo;
II – investido no mandato de prefeito, fica afastado
do cargo, sendo‑lhe facultado optar pela remuneração
do cargo efetivo;
III – investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horário, percebe as
vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração
do cargo eletivo;
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b) não havendo compatibilidade de horário, é afas‑
tado do cargo, sendo‑lhe facultado optar pela remune‑
ração do cargo efetivo.
Atenção!
a) Inamovibilidade: o servidor, durante o mandato e
até um ano após o seu término, não pode ser removido
ou redistribuído de ofício para unidade administrativa
diversa daquela de onde se afastou para exercer o
mandato.
b) Vantagens: o servidor tem garantidos todos os
direitos referentes ao exercício do cargo efetivo durante
o período em que estiver em cargo eletivo.
Estudo ou Missão no Exterior
Requisito: mediante autorização do Governador, do
Presidente da Câmara Legislativa ou do Presidente do
Tribunal de Contas, o servidor estável pode ausentar‑se
do Distrito Federal ou do País para:
I – estudo ou missão oficial, com a remuneração ou
subsídio do cargo efetivo;
II – serviço sem remuneração em organismo interna‑
cional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.
Prazo: não pode exceder a quatro anos, nem pode ser
concedida nova licença antes de decorrido igual período.
Devolução: o servidor beneficiado em relação a
estudo no exterior, tem de ressarcir proporcionalmente
a despesa, incluída a remuneração ou o subsídio e os
encargos sociais, havida com seu afastamento e durante
ele. Aplica‑se nos seguintes casos:
a) Vacância: em caso de exoneração, demissão,
aposentadoria voluntária e posse em outro cargo ina‑
cumulável.
c) Licença: para tratar de interesse particular ou em
razão antes de decorrido.
Participar de Competição Desportiva
Requisito: mediante autorização do Governador, do
Presidente da Câmara Legislativa ou do Presidente do
Tribunal de Contas, pode ser autorizado o afastamento
remunerado do servidor estável. Aplica‑se os seguintes
casos:
I – para participar de competição desportiva nacional
para a qual tenha sido previamente selecionado;
II – quando convocado para integrar representação
desportiva nacional, no País ou no exterior.
Prazo: o da competição.
Participar de Programa de Pós‑Graduação
Stricto Sensu
Conceito: servidor estável pode, no interesse da
administração pública, e desde que a participação não
possa ocorrer simultaneamente com o exercício do
cargo ou mediante compensação de horário, afastar‑se
do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remu‑
neração ou subsídio, para participar de programa de
pós‑graduação  stricto  sensu  em instituição de ensino
superior, no País ou no exterior.

Cursos: o titular do órgão, autarquia ou fundação deve
definir os programas de capacitação e os critérios para
participação em programas de pós‑graduação, com ou
sem afastamento do servidor, observado o regulamento.
Prazo para aquisitivo:
I – três anos consecutivos para mestrado;
II – quatro anos consecutivos para doutorado ou
pós‑doutorado.
É vedado autorizar novo afastamento:
I – para curso do mesmo nível;
II – antes de decorrido prazo igual ao de afastamento
já concedido.
Deveres do servidor:
I – apresentar o título ou grau obtido com o curso
que justificou seu afastamento;
II – compartilhar com os demais servidores de seu
órgão, autarquia ou fundação os conhecimentos adqui‑
ridos no curso;
III – permanecer no efetivo exercício de suas atri‑
buições após o seu retorno por um período igual ao do
afastamento concedido.
Devolução dos valores:
I – proporcional, em caso de exoneração, demissão,
aposentadoria voluntária, licença para tratar de interes‑
se particular ou vacância em razão de posse em outro
cargo inacumulável, antes de decorrido período igual
ao do afastamento;
II – integral, em caso de não obtenção do título ou
grau que justificou seu afastamento, salvo na hipótese
comprovada de força maior ou de caso fortuito.
Frequência em Curso de Formação
Requisitos:
I – expressa previsão do curso no edital do concurso;
II – incompatibilidade entre os horários das aulas e
os da repartição.
O servidor fica afastado:
I – com remuneração ou subsídio, nos casos de cur‑
so de formação para cargo efetivo de órgão, autarquia
ou fundação dos Poderes Legislativo ou Executivo do
Distrito Federal;
II – sem remuneração, nos casos de curso de formação
para cargo de outras estruturas.
Processos de Apuração de Infração Disciplinar
Das Disposições Gerais e Disposições Comuns
Diante de indícios de infração disciplinar, ou diante
de representação, a autoridade administrativa compe‑
tente deve determinar a instauração de sindicância ou
processo disciplinar para apurar os fatos e, se for o caso,
aplicar a sanção disciplinar.
• Competência: para instaurar sindicância ou pro‑
cesso disciplinar as autoridades definidas na LC
840/2011, em relação às infrações disciplinares
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Direito Administrativo | Vinícios Soares
ocorridas em seus respectivos órgãos, autarquias
ou fundações, independentemente da sanção co‑
minada.
A infração disciplinar cometida por servidor é apu‑
rada mediante:
I – sindicância;
II – processo disciplinar.
• Forma: a representação sobre infração disciplinar
cometida por servidor deve ser formulada por
escrito e conter a identificação e o endereço do
denunciante.
• Denúncia Anônima: a administração pública pode
iniciar reservadamente investigações para coleta
de outros meios de prova necessários para a ins‑
tauração de sindicância ou processo disciplinar.
Sindicância
Conceito: a sindicância é o procedimento investiga‑
tivo. É destinado a:
I – identificar a autoria de infração disciplinar, quando
desconhecida;
II – apurar a materialidade de infração disciplinar
sobre a qual haja apenas indícios ou que tenha sido
apenas noticiada.
Atenção! Deve ser publicado no Diário Oficial do
Distrito Federal. O prazo para conclusão da sindicância
é de até trinta dias, prorrogável.
-Sindicância pode resultar:
I – o arquivamento do processo;
II – instauração de processo disciplinar;
III – aplicação de sanção de advertência ou suspen‑
são de até trinta dias.
Sindicância Patrimonial
Conceito: diante de fundados indícios de enrique‑
cimento ilícito de servidor ou de evolução patrimonial
incompatível com a remuneração ou subsídio por ele
percebido, pode ser determinada a instauração de sin‑
dicância patrimonial.
Processo Disciplinar
Conceito: o processo disciplinar é o instrumento
destinado a apurar responsabilidade do servidor por
infração disciplinar.
• O prazo para a conclusão do processo disciplinar é
de até sessenta dias, prorrogável por igual período.
• Impedimento: salvo quando autorizado pela auto‑
ridade instauradora, é vedado deferir ao servidor
acusado, desde a instauração do processo discipli‑
nar até a conclusão do prazo para defesa escrita:
I – gozo de férias;
II – licença ou afastamento voluntários;
III – exoneração a pedido;
IV – aposentadoria voluntária.
Direito Administrativo | Vinícios Soares
Afastamento Preventivo
Como medida cautelar e a fim de que o servidor
não venha a influir na apuração da infração disciplinar,
a autoridade instauradora do processo disciplinar pode
determinar o seu afastamento do exercício do cargo,
pelo prazo de até sessenta dias, sem prejuízo da remu‑
neração podendo ser prorrogado por igual prazo, findo
o qual cessam os seus efeitos, ainda que não concluído
o processo disciplinar.
Atenção! No processo disciplinar, é sempre assegu‑
rado ao servidor acusado o direito ao contraditório e à
ampla defesa.
Comissão Processante
• Formação: a sindicância ou o processo disciplinar
é conduzido por comissão processante, de caráter
permanente ou especial, sendo composta de três
servidores estáveis designados pela autoridade
competente.
• Requisitos: nos casos de carreira organizada em
nível hierárquico, os membros da comissão devem
ser ocupantes de cargo efetivo superior ou do
mesmo nível do servidor acusado.
Das Fases Processuais
Instauração: o processo disciplinar é instaurado pela
autoridade competente.
A instauração de processo disciplinar depende de
ato publicado no Diário Oficial do Distrito Federal, do
qual conste.
Instrução: a comissão processante deve promover
tomada de depoimentos, acareações, investigações
e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de
modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
Defesa: o servidor, uma vez indiciado, deve ser intima‑
do pessoalmente por mandado expedido pelo presidente
da comissão processante para apresentar defesa escrita.
Prazo: defesa escrita é de dez dias, havendo dois ou
mais servidores indiciados, o prazo é comum e de vinte
dias.
Relatório:
Concluída a instrução e apresentada a defesa, a co‑
missão processante deve elaborar relatório circunstan‑
ciado, do qual constem as informações sobre a instau‑
ração do processo; e o resumo das peças principais dos
autos com especificação objetiva dos fatos apurados,
das provas colhidas e dos fundamentos jurídicos de sua
convicção; e a conclusão sobre a inocência ou respon‑
sabilidade do servidor indiciado, com a indicação do
dispositivo legal ou regulamentar infringido, bem como
as circunstâncias agravantes ou atenuantes.
Julgamento
Competência:
I – no Poder Legislativo: Presidente da Câmara Le‑
gislativa ou do Tribunal de Contas;
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II – no Poder Executivo:
a) Governador, quando se tratar de demissão, destitui‑
ção de cargo em comissão ou cassação de aposentadoria
ou disponibilidade;
b) Secretário de Estado ou autoridade equivalente,
quando se tratar de suspensão superior a trinta dias ou,
ressalvado o disposto na alínea a, das demais sanções a
servidor que a ele esteja imediatamente subordinado;
c) Administrador regional, dirigente de órgão relati‑
vamente autônomo, subsecretário, diretor regional ou
autoridade equivalente a que o servidor esteja mediata
ou imediatamente subordinado, quando se tratar de
sanção não compreendida nas alíneas a e b.
Administração Indireta: no caso de servidor de autar‑
quia ou fundação do Poder Executivo, o julgamento do
processo disciplinar e a aplicação da sanção disciplinar
são da competência:
I – do Governador, quando se tratar de demissão,
destituição de cargo em comissão ou cassação de apo‑
sentadoria ou disponibilidade;
II – do respectivo dirigente máximo, quanto se tratar
de sanção disciplinar não compreendida no inciso I
deste parágrafo.
Atenção! Da decisão que aplicar sanção de adver‑
tência ou suspensão cabe recurso hierárquico, vedado
o agravamento da sanção.
Prazo para Julgamento: no prazo de vinte dias, con‑
tados do recebimento dos autos do processo disciplinar,
a autoridade competente deve proferir sua decisão.
Revisão do Processo: o processo disciplinar pode ser
revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando
forem aduzidos fatos novos ou circunstâncias não apre‑
ciadas no processo originário, suscetíveis de justificar
a inocência do servidor punido ou a inadequação da
sanção disciplinar aplicada.
Atenção! Da revisão do processo não pode resultar
agravamento de sanção disciplinar.
Anotações
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Etapa III
20. (Funiversa/Enfermeiro/2011 – Adaptada) Roberto,
servidor público efetivo, recusou‑se a ser submetido
à inspeção médica determinada pela autoridade
competente. Em razão disso, segundo a Lei Comple‑
mentar nº 840 de 23 de dezembro de 2011, a pena
disciplinar a ser aplicada a Roberto será a de.
a) advertência.
b) demissão.
c) destituição do cargo em comissão que estiver
exercendo.
d) suspensão.
e) destituição da função comissionada que estiver
exercendo.
21. Uma servidora pertencente aos quadros de uma
Secretaria do Distrito Federal, após sindicância
instaurada para apuração de ilícito administrativo
a ela imputado, foi penalizada com suspensão por
quarenta e cinco dias. Com base na Lei Complemen‑
tar nº 840 de 23 de dezembro de 2011, a aplicação
da pena disciplinar, na hipótese, afigura- se
a) correta, desde que tenha sido assegurada à
servidora ampla defesa, pois o prazo máximo
previsto em lei para a pena de suspensão é de
sessenta dias.
b) correta, desde que o ilícito administrativo não
configure ilícito penal.
c) incorreta, pois a aplicação da pena de suspensão
pressupõe a propositura de ação civil pública por
ato de improbidade cumulada com a sindicância.
d) incorreta, pois a aplicação da pena de suspensão
por mais de trinta dias pressupõe a instauração
de ação penal cumulada com a sindicância.
e) incorreta, pois a aplicação da pena de suspensão
por mais de trinta dias pressupõe a instauração
de processo disciplinar.
22. Joana, servidora pública do Distrito Federal, foi de‑
mitida do seu cargo após processo administrativo
disciplinar que constatou seu envolvimento em
ilícito administrativo. Em decorrência do mesmo
ilícito, Joana também foi processada criminalmente,
vindo a ser absolvida. Nesse caso, a absolvição na
instância criminal repercute sobre a penalidade dis‑
ciplinar de demissão que já lhe havia sido aplicada?
a) Não, porque o processo disciplinar já estava
concluído quando da absolvição criminal, não
podendo a decisão judicial retroagir.
b) Não, porque as instâncias penal e administrativa
são independentes, não havendo qualquer inter‑
comunicação entre elas.
c) Sim, desde que a demissão ressalve, expressa‑
mente, a decisão da instância criminal.
d) Sim, desde que a absolvição criminal tenha ne‑
gado a existência do fato ou sua autoria.
e) Sim, desde que a absolvição criminal tenha ocor‑
rido por suficiência probatória.
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Direito Administrativo | Vinícios Soares
23. Marco Antonio, técnico administrativo, vem acu‑
mulando ilegalmente seu cargo com outra função
na Prefeitura Municipal de sua cidade. Nesse caso,
Marco Antonio estará sujeito à pena de:
a) demissão.
b) suspensão até a regularização da situação fun‑
cional.
c) advertência por escrito e perda da função muni‑
cipal.
d) multa de 50% de seus vencimentos.
e) repreensão verbal e afastamento da função mu‑
nicipal.
24. No que tange às penalidades observa‑se que para a
configuração da inassiduidade habitual é necessária
a falta ao serviço sem causa justificada por mais de:
a) trinta dias consecutivos ou sessenta dias inter‑
polados em dois anos.
b) quarenta e cinco dias, interpoladamente, durante
o período de dois anos.
c) quarenta e cinco dias consecutivos ou interpola‑
dos durante o período de doze meses.
d) sessenta dias consecutivos ou trinta dias inter‑
polados durante seis meses.
e) sessenta dias, interpoladamente, durante o
período de doze meses.
25. A  servidora pública Têmis praticou, dolosamente,
ato do qual resultou prejuízo ao erário e, portanto,
tem obrigação de reparar o dano. Todavia, ontem
ela morreu. Essa obrigação de reparar o dano:
a) classifica‑se como funcional e não se estende aos
sucessores da servidora, que só se obrigarão ao
pagamento se quiserem.
b) extingue‑se com a morte da servidora, visto que,
com o fim da personalidade civil, extinguem‑se
os seus direitos e obrigações.
c) estende‑se aos sucessores da servidora e contra
eles será executada, até o pagamento integral do
débito.
d) considera‑se personalíssima, não podendo pas‑
sar da pessoa do responsável, ficando o débito,
portanto, exaurido.
e) estende‑se aos sucessores, e contra eles tem de
ser executada, na forma da lei civil.
26. Maria praticou insubordinação grave em serviço e
João cometeu crime contra a administração pública.
Maria e João estão sujeitos à penalidade adminis‑
trativa de:
a) demissão e advertência verbal, respectivamente.
b) advertência verbal e demissão, respectivamente.
c) demissão e advertência por escrito, respectiva‑
mente.
d) advertência verbal e advertência por escrito,
respectivamente.
e) demissão em ambos os casos.
27. A ação disciplinar em relação às infrações puníveis
com demissão e às infrações puníveis com suspen‑
são prescreverá, respectivamente, em:
Direito Administrativo | Vinícios Soares
a) 1 (um) ano e 180 (cento e oitenta) dias.
b) 3 (três) anos e 1 (um) ano.
c) 3 (três) anos e 2 (dois) anos.
d) 5 (cinco) anos e 2 (dois) anos.
e) 5 (cinco) anos e 3 (três) anos.
28. Julgue os itens seguintes, relativos ao processo e
ao regime disciplinar dos servidores públicos civis
do Distrito Federal:
I – Comprovada, em processo disciplinar, a partici‑
pação de servidor inativo em ato de improbidade
administrativa, praticado quando em exercício de
cargo efetivo, a  aposentadoria do servidor será
cassada.
II – Verificou‑se a acumulação ilegal de cargos pú‑
blicos do servidor. Entretanto, indiciado o servidor
é citado para se defender no processo disciplinar,
a opção do transgressor por um dos cargos, no prazo
assinalado para apresentação de defesa, caracteri‑
zará sua boa‑fé e afastará a pena de demissão.
III – a lei admite que se imponham penalidades a
servidores mediante simples sindicância, prescin‑
dindo, se necessário, a instauração de subsequente
processo disciplinar.
IV – O processo disciplinar pode ser revisto, a qual‑
quer tempo, a pedido ou de ofício, quando forem
aduzidos fatos novos ou circunstâncias não aprecia‑
das no processo originário, suscetíveis de justificar
a inocência do servidor punido ou a inadequação
da sanção disciplinar aplicada.
V – Algumas espécies de penalidade podem ser
canceladas dos registros funcionais, após o decurso
de prazo definido na Lei Complementar nº 840 de 23
de dezembro de 2011, desde que o servidor nesse
período não tenha praticado nova infração.
Assinale a opção correta:
a) apenas os itens I, IV e V estão corretos.
b) apenas os itens II, III e V estão corretos.
c) apenas os itens I, II, III e IV estão corretos.
d) apenas os itens II, III, IV e V estão corretos.
e) todos os itens estão corretos.
29. Se o servidor público do Distrito Federal não pratica
nova infração disciplinar durante seu efetivo exer‑
cício, as  penalidades de advertência e suspensão
podem ter seus registros cancelados. Os prazos para
cancelamento desses registros dessas penalidades
são de, respectivamente:
a) 1 e 3 anos.
b) 2 e 4 anos.
c) 3 e 5 anos.
d) 4 e 6 anos.
e) 5 e 7 anos.
30. (Funiversa/Especialista em Assistência Social
Administração/2010 – Adaptada) Após três anos de
trabalho árduo na administração pública do Distrito
Federal, Joana conquistou a tão sonhada estabilidade
no cargo. Entretanto, acreditando que não poderia
mais ser demitida, Joana começou a se ausentar
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do serviço, ser displicente com suas atividades e
descumprir as ordens de seus superiores. Depois de
seis meses trabalhando como estável, Joana foi su‑
mariamente demitida do cargo. Acerca dessa situação
hipotética, assinale a alternativa correta.
a) A demissão de Joana foi correta.
b) A demissão de Joana dispensa processo adminis‑
trativo.
c) A demissão de Joana se dará através de proces‑
so administrativo disciplinar, assegurada ampla
defesa.
d) Se a demissão de Joana for invalidada por senten‑
ça judicial, ela deverá ser reconduzida ao cargo
anteriormente ocupado.
e) Se a demissão de Joana for invalidada por sen‑
tença judicial, ela deverá ser revertida ao cargo
anteriormente ocupado.
31. No que tange às penalidades disciplinares, consi‑
dere:
I – Configura abandono de cargo punível com
suspensão, a  ausência intencional do servidor ao
serviço por mais de 30 dias consecutivos.
II – Ao  servidor que faltar ao serviço, sem causa
justificada, por mais 60 dias, intercaladamente, du‑
rante o período de 12 meses, será aplicada a pena
de demissão.
III – Quanto às infrações puníveis com demissão
de cargo efetivo, a ação disciplinar prescreverá em
até 10 anos.
IV – Será cassada a aposentadoria ou a disponibili‑
dade do inativo que houver praticado, na atividade,
falta punível com a demissão.
Está correto apenas o que se afirma em:
a) I, II e III.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II, III e IV.
e) II e IV.
IV – Do processo administrativo disciplinar.
32. (Funiversa/Enfermeiro/2011 – Adaptada) A autori‑
dade que tiver ciência de irregularidade no serviço
público é obrigada a promover a sua apuração
imediata, mediante sindicância ou processo admi‑
nistrativo disciplinar, os quais estão previstos na Lei
Complementar nº 840 de 23 de dezembro de 2011.
Acerca desse tema, assinale a alternativa correta.
a) Diante de indícios de infração disciplinar, ou dian‑
te de representação, a autoridade administrativa
competente poderá determinar a instauração de
sindicância ou processo disciplinar para apurar os
fatos e, se for o caso, aplicar a sanção disciplinar.
b) Ainda que o fato narrado na denúncia não con‑
figure evidente infração disciplinar, a  apuração
terá seu curso normal.
c) O processo disciplinar desenvolve‑se nas seguin‑
tes fases: instauração, instrução, defesa, relatório
e julgamento.

d) A instauração de processo disciplinar é prescin‑
dível quando o ilícito praticado pelo servidor
ensejar a penalidade de destituição de cargo em
comissão.
e) Não poderá participar da comissão de sindicância
cônjuge nem parente do acusado, consanguíneo
ou afim, em linha reta ou colateral, até o quar‑
to grau.
33. (Funiversa/HFA/Técnico do Administrativo – Adapta‑
da) Acerca do que dispõe Lei Complementar nº 840
de 23 de dezembro de 2011 e a respeito do processo
administrativo disciplinar, assinale a alternativa
correta.
a) O processo administrativo disciplinar será condu‑
zido por três servidores concursados designados
pela autoridade competente.
b) Após iniciado o processo, a comissão julgadora
terá apenas trinta dias para concluí‑lo, admitida
uma prorrogação.
c) O servidor que responder a processo administra‑
tivo, salvo quando autorizado pela autoridade ins‑
tauradora, é vedado deferir, desde a instauração
do processo disciplinar até a conclusão do prazo
para defesa escrita, o gozo de férias, licença ou
afastamento voluntários, exoneração a pedido e
aposentadoria voluntária.
d) A ação disciplinar prescreve em cinco anos, quan‑
to à demissão, destituição de cargo em comissão
ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade,
em dois anos, quanto à suspensão e 180 dias,
quanto à advertência.
e) O processo pode ser revisto a qualquer tempo a
pedido ou de ofício. A revisão correrá em apenso
ao processo originário e, ao  final, pode haver
agravamento
De acordo com o regime jurídico aplicado aos servido‑
res civis do Distrito Federal, julgue os itens quanto ao
Processo Administrativo Disciplinar.
34. Da sindicância poderá resultar o arquivamento do
processo, aplicação de penalidade de advertência
ou suspensão de até 30 (trinta) dias, bem como a
instauração de processo disciplinar, contudo para a
instauração de processo administrativo disciplinar
é requisito obrigatório a abertura de uma comissão
sindicante.
35. Um servidor público foi submetido a um processo
administrativo disciplinar e recebeu a pena de
advertência. Passados dois anos, o servidor pediu a
revisão do processo, alegando fatos novos. O pro‑
cesso foi revisto e a penalidade modificada para
suspensão. A  situação assim descrita estará em
acordo com a Lei.
36. Durante a tramitação de um processo administrativo
disciplinar, é possível o afastamento preventivo do
servidor público, pelo prazo máximo de até cento e
vinte dias, sem prejuízo de sua remuneração, para
que tal servidor não venha a influir na apuração da
irregularidade eventualmente cometida.
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Direito Administrativo | Vinícios Soares
37. Verificada, a qualquer tempo, a acumulação ilegal
de cargos, empregos, funções públicas ou proventos
de aposentadoria, o  servidor deve ser notificado
para apresentar opção no prazo improrrogável de
dez dias, contados da data da ciência da notificação,
porém sendo instaurado o processo disciplinar, se
o servidor, até o último dia de prazo para defesa
escrita, fizer a opção, o processo deve ser arquivado,
sem julgamento do mérito.
De acordo com o regime jurídico aplicado aos servidores
civis Distrito Federal, julgue os itens.
38. O auxílio‑natalidade é devido à servidora efetiva
por motivo de nascimento de filho, em quantia
equivalente ao menor vencimento básico do serviço
público distrital, inclusive no caso de natimorto.
39. O  auxílio‑funeral é devido à família do servidor
falecido na atividade ou aposentado, em valor
equivalente a um mês da remuneração ou provento.
No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio
será pago somente em razão do cargo de menor
remuneração.
40. Será concedida licença maternidade à servidora do
Distrito Federal por 180 dias (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuízo da remuneração, sendo
que a segurada que adotar ou obtiver guarda judi‑
cial para fins de adoção fará jus à licença‑mater‑
nidade por 180 (cento e oitenta) dias, se a criança
tiver menos de 1 (um) ano de idade; 90 (noventa)
dias, se a criança tiver entre 1 (um) e 4 (quatro)
anos de idade e 30 (trinta) dias, se a criança tiver
de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade e pelo nasci‑
mento ou adoção de filhos, o servidor terá direito
a licença‑paternidade de sete dias consecutivos,
incluído o dia da ocorrência.
1ª Etapa De Estudo
Introdução
Conceito: esta Lei Complementar institui o regime
jurídico dos servidores públicos civis da administração
direta, autárquica e fundacional e dos órgãos relativa‑
mente autônomos do Distrito Federal.
Aplicação: para os efeitos desta Lei Complementar,
servidor público é a pessoa legalmente investida em
cargo público.
Cargo público: é o conjunto de atribuições e res‑
ponsabilidades previstas na estrutura organizacional e
cometidas a um servidor público.
Observação: os cargos públicos são criados por lei,
com denominação própria e subsídio ou vencimentos
pagos pelos cofres públicos, para provimento em caráter
efetivo ou em comissão.
Dos Cargos Públicos e das Funções de Confiança
Classificação de Cargos
Cargos Efetivos: São aqueles que exigem aprovação
em concursos públicos para o seu ingresso e possuem
perspectivas de alcance da estabilidade.
Direito Administrativo | Vinícios Soares
Cargos Comissionados: dispensam a aprovação em
concursos públicos, porém não geram possibilidade de
alcance da estabilidade. (Efeito Ad nutum)
Função de confiança (também chamada de função
comissionada): são cargos de livre designação ou exone‑
ração que somente poderão ser ocupados por servidores
de carreira, possuem efeito ad nutum.
Cargos de carreira isolada: são aqueles que não
possuem direito ao ato da promoção.
Regras e classificações dos cargos:
Para os fins desta Lei Complementar, considera‑se
cargo em comissão:
I – Atividades de direção: aquele cujo desempenho
envolva atribuições da administração superior;
II – Atividades de chefia: aquele cujo desempenho
envolva relação direta e imediata de subordinação;
III – Atividades de assessoramento: aquele cujas
atribuições sejam para auxiliar: detentores de mandato
eletivo; os ocupantes de cargos vitalícios; os ocupantes
de cargos de direção ou de chefia.
Observação: pelo menos cinquenta por cento dos
cargos em comissão devem ser providos por servidor pú‑
blico de carreira, nos casos e condições previstos em lei.
Novidade: é proibida a designação para função de
confiança ou a nomeação para cargo em comissão, in‑
cluídos os de natureza especial, de pessoa que tenha
praticado ato tipificado como causa de inelegibilidade
prevista na legislação eleitoral, observado o mesmo
prazo de incompatibilidade dessa legislação.
Requisitos para Ingresso em Cargo Público:
I – a nacionalidade brasileira;
II – o gozo dos direitos políticos;
III – a quitação com as obrigações militares e elei‑
torais;
IV – o nível de escolaridade exigido para o exercício
do cargo;
V – a idade mínima de dezoito anos;
VI – a aptidão física e mental.
Observação1: a lei pode estabelecer requisitos espe‑
cíficos para a investidura em cargos públicos.
Observação 2: o provimento de cargo público por
estrangeiro deve observar o disposto em Lei federal.
Observação 3: os requisitos para investidura em car‑
go público devem ser comprovados por ocasião da posse.
Provimento do Cargo Público:
- Classificação de Atos de Provimento
Provimento originário: Ocorre quando existe o in‑
gresso do servidor em determinada carreira pública.
Provimento Derivado: Mudanças secundárias do ser‑
vidor nas estruturas da Administração Pública.
Formas de provimento de cargo público:
I – nomeação;
II – reversão;
III – aproveitamento;
IV – reintegração;
V – recondução.
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a) A nomeação para cargo efetivo deve observar a
ordem de classificação e o prazo de validade do con‑
curso público.
Novidade 1: o candidato aprovado no número de
vagas previstas no edital do concurso tem direito à
nomeação no cargo para o qual concorreu.
Novidade 2: é vedada a nomeação, para cargo em
comissão ou a designação para função de confiança, do
cônjuge, de companheiro ou de parente, por consangui‑
nidade até o terceiro grau ou por afinidade.
Atenção! As vedações deste artigo aplicam‑se:
I – aos casos de reciprocidade de nomeação ou
designação;
II – às relações homoafetivas.
Observação: não se inclui nas vedações deste artigo
a nomeação ou a designação:
I – de servidor ocupante de cargo de provimento
efetivo, incluídos os Aposentados;
II – realizada antes do início do vínculo familiar entre
o agente público e o nomeado ou designado;
III – de pessoa já em exercício no mesmo órgão, au‑
tarquia ou fundação antes do início do vínculo familiar
com o agente público, para cargo, função ou emprego
de nível hierárquico igual ou mais baixo que o anterior‑
mente ocupado.
Da Posse
a) Conceito: é o ato de assinatura do respectivo termo,
do qual devem constar as atribuições, os direitos e os
deveres inerentes ao cargo ocupado.
b) Prazo: deve ocorrer no prazo de trinta dias, conta‑
dos da publicação do ato de nomeação.
Observação1:O prazo de que trata da posse pode
ser prorrogado para ter início após o término da licença
médica ou odontológica; maternidade; paternidade;
licença para o serviço militar.
Observação2: A posse pode ocorrer mediante procu‑
ração com poderes específicos.
Observação 3: Deve ser tornado sem efeito o ato
de nomeação se a posse não ocorrer no prazo previsto
neste artigo.
Exercício: é o efetivo desempenho das atribuições
do cargo público.
a) Prazo: é de cinco dias úteis o prazo para o servidor
entrar em exercício, contado da posse.
b) Com o exercício, inicia‑se a contagem do tempo
efetivo de serviço.
c) O servidor que não entrar em exercício no prazo
da lei, deve ser exonerado.
Atenção: O exercício de função de confiança inicia‑se
com a publicação do ato de designação, salvo quando
o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer
motivo legal, hipótese em que o exercício se inicia no
primeiro dia útil após o término do impedimento, que
não pode exceder a trinta dias da publicação.

Do Estágio Probatório: período de avaliação de
servidor público efetivo para averiguar sua aptidão em
relação à função administrativa.
a) Prazo: ao entrar em exercício, o servidor nomeado
para cargo de provimento efetivo fica sujeito ao estágio
probatório pelo prazo de três anos.
b) Reprovação: o servidor reprovado no estágio
probatório deve ser, conforme o caso, exonerado ou
reconduzido ao cargo de origem.
Observação1: o servidor pode desistir do estágio
probatório e ser reconduzido ao cargo de provimento
efetivo anteriormente ocupado no qual já possuía es‑
tabilidade.
Observação2: não pode desistir do estágio probatório
o servidor que responde a processo disciplinar.
Observação3: é vedado à administração pública con‑
ceder licença não remunerada ou autorizar afastamento
sem remuneração ao servidor em estágio probatório.
Atenção! Excetua‑se nos casos o afastamento para o
serviço militar ou para o exercício de mandato eletivo.
b) O servidor em estágio probatório pode:
I – exercer qualquer cargo em comissão ou função de
confiança no órgão, autarquia ou fundação de lotação;
II – ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar
cargo de natureza especial ou de equivalente nível hie‑
rárquico.
c) Requisitos de avaliação: durante o estágio proba‑
tório, são avaliadas a aptidão, a capacidade e a eficiência
do servidor para o desempenho do cargo, com a obser‑
vância dos fatores:
I – assiduidade;
II – pontualidade;
III – disciplina;
IV – capacidade de iniciativa;
V – produtividade;
VI – responsabilidade.
Atenção! Aplica‑se avaliação especial, prevista na
Constituição Federal como condição para aquisição da
estabilidade, deve ser feita por comissão, quatro meses
antes de terminar o estágio probatório.
Da Estabilidade: garantia constitucional concedida a
servidor público efetivo aprovado em estágio probatório
para a proteção do cargo. São os seguintes casos que
geram a perda da estabilidade:
a) Requisito: O servidor ocupante de cargo de pro‑
vimento efetivo regularmente aprovado no estágio
probatório adquire estabilidade no serviço público ao
completar três anos de efetivo exercício.
b) O servidor estável só perde o cargo nas hipóteses
previstas na Constituição Federal:
Condenação judicial transitada em julgado.
Processo administrativo disciplinar transitado em
julgado.
Reprovação por insuficiência de desempenho.
Excesso de despesa.
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Reversão: é o retorno à atividade de servidor apo‑
sentado. Por meio dos seguintes motivos.
a) Por invalidez, quando, por junta médica oficial, ficar
comprovada a sua reabilitação;
b) quando constatada, administrativa ou judicialmen‑
te, a insubsistência dos fundamentos de concessão da
aposentadoria;
A reversão poder ser voluntária, desde que:
a) haja manifesto interesse da administração, expres‑
so em edital que fixe os critérios de reversão voluntária
aos interessados que estejam em igual situação;
b) tenham decorrido menos de cinco anos da data
de aposentadoria;
c) haja cargo vago.
Observação 1: é de quinze dias úteis o prazo para
o servidor retornar ao exercício do cargo, contados da
data em que tomou ciência da reversão.
Observação 2: não pode reverter o aposentado que
tenha completado setenta anos.
Observação 3: a reversão deve ser feita no mesmo
cargo ou no cargo resultante de sua transformação,
encontrando‑se provido o cargo, o servidor deve exer‑
cer suas atribuições como excedente, até a ocorrência
de vaga.
Reintegração
Conceito: é a reinvestidura do servidor no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformação, quando invalidada a sua demissão por
decisão administrativa ou judicial, com o restabeleci‑
mento dos direitos que deixou de auferir no período
em que esteve demitido.
Observação 1: na hipótese de o cargo ter sido extinto,
o servidor fica em disponibilidade.
Observação 2: encontrando‑se provido o cargo, o seu
eventual ocupante deve ser reconduzido ao cargo de
origem, sem direito a indenização, ou aproveitado em
outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
Observação 3: é de cinco dias úteis o prazo para o
servidor retornar ao exercício do cargo, contados da data
em que tomou ciência do ato de reintegração.
Recondução: é o retorno do servidor estável ao cargo
anteriormente ocupado, e decorre de:
I- reprovação em estágio probatório;
II – desistência de estágio probatório;
III – reintegração do anterior ocupante.
Observação! Encontrando‑se provido o cargo de ori‑
gem, o servidor tem de ser aproveitado em outro cargo.
Atenção! O servidor tem de retornar ao exercício
do cargo até o dia seguinte ao da ciência do ato de
recondução.
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Da Disponibilidade e do Aproveitamento
a) A remuneração do servidor posto em disponibili‑
dade, proporcional ao tempo de serviço, não pode ser
inferior a um terço do que percebia no mês anterior ao
da disponibilidade.
b) O retorno à atividade de servidor em disponibili‑
dade é feito mediante aproveitamento:
I – no mesmo cargo;
II – em cargo resultante da transformação do cargo
anteriormente ocupado;
III – em outro cargo, observada a compatibilidade de
atribuições e vencimentos ou subsídio do cargo ante‑
riormente ocupado.
Observação 1: é de trinta dias o prazo para o servidor
retornar ao exercício, contados da data em que tomou
ciência do aproveitamento.
Observação 2: deve ser tornado sem efeito o aprovei‑
tamento e ser cassada a disponibilidade, se o servidor
não retornar ao exercício no prazo, salvo se por doença
comprovada por junta médica oficial.
Remanejamentos
Remoção: é o deslocamento da lotação do servidor,
no mesmo órgão, autarquia ou fundação e na mesma
carreira, de uma localidade para outra.
Observação 1: a remoção é feita a pedido de servidor
que preencha as condições fixadas no edital do concurso
aberto para essa finalidade.
Atenção! O sindicato respectivo tem de ser ouvido
em todas as etapas do concurso de remoção.
Observação 2: a remoção de ofício destina‑se exclu‑
sivamente a atender a necessidade de serviços que não
comporte o concurso de remoção.
Observação3: é lícita a permuta entre servidores do
mesmo cargo, mediante autorização prévia das respec‑
tivas chefias.
2) Redistribuição: é o deslocamento do cargo, ocupa‑
do ou vago, para outro órgão, autarquia ou fundação do
mesmo Poder.
I – para cargo de uma mesma carreira, no caso de
reorganização ou ajustamento de quadro de pessoal às
necessidades do serviço;
II – no caso de extinção ou criação de órgão, autar‑
quia ou fundação.
Observação: devem ser observados o interesse da
administração pública. Aplica‑se nos seguintes tópicos:
a) vinculação entre os graus de complexidade e
responsabilidade do cargo, a correlação das atribuições.
b) equivalência entre os vencimentos ou subsídio
prévia apreciação do órgão central de pessoal.
Substituição: o ocupante de cargo ou função de di‑
reção ou chefia tem substituto indicado no regimento
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interno ou, no caso de omissão, previamente designado
pela autoridade competente.
Observação! O substituto faz jus aos vencimentos ou
subsídio pelo exercício do cargo de direção ou chefia,
pagos na proporção dos dias de efetiva substituição.
Da Acumulação
Regra: é proibida a acumulação remunerada de car‑
gos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de
horários. Aplica‑se nos seguintes casos para:
I – dois cargos de professor;
II – um cargo de professor com outro técnico ou
científico;
III – dois cargos ou empregos privativos de profissio‑
nais de saúde, com profissões regulamentadas.
Observação! Presume‑se como cargo de natureza
técnica ou científica, para os fins do item II, qualquer
cargo público para o qual se exija educação superior
ou educação profissional, ministrada na forma e nas
condições previstas na Lei de Diretrizes e Bases da
Educação Nacional.
Efeitos da acumulação ilícita:
a)Verificada, a qualquer tempo, a acumulação ilegal
de cargos, empregos, funções públicas ou proventos
de aposentadoria, o servidor deve ser notificado para
apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias,
contados da data da ciência da notificação.
b) Se o servidor não fizer a opção no prazo deste
artigo, o setor de pessoal da repartição deve solicitar à
autoridade competente a instauração de processo dis‑
ciplinar para apuração e regularização imediata.
c) Instaurado o processo disciplinar, se o servidor, até
o último dia de prazo para defesa escrita, fizer a opção
de que trata este artigo, o processo deve ser arquivado,
sem julgamento do mérito.
d) Provada a má‑fé, aplicar a sanção de demissão,
destituição ou cassação de aposentadoria ou disponi‑
bilidade em relação aos cargos ou empregos em regime
de acumulação ilegal, hipótese em que os órgãos ou
entidades de vinculação devem ser comunicados.
Observação1: é vedada a participação de servidor,
salvo na condição de Secretário de Estado, ainda que su‑
plente, em mais de um conselho, comissão, comitê, órgão
de deliberação coletiva ou assemelhado, na administração
direta, autárquica ou fundacional do Distrito Federal.
Observação 2: é vedada a remuneração pela partici‑
pação em mais de um conselho.
Observação 3: é permitida a participação remunerada
de servidor em conselho de administração ou conselho
fiscal de empresa pública ou sociedade de economia
mista em que o Distrito Federal detenha, direta ou in‑
diretamente, participação no capital social.
Concurso Público
a) Forma: o concurso público é de provas ou de
provas e títulos, conforme dispuser a lei do respectivo
plano de carreira.

b) O edital de concurso público tem de reservar vinte
por cento das vagas para serem preenchidas por pessoa
com deficiência, desprezada a parte decimal.
Observação 1: a vaga não preenchida na forma da
lei, reverte‑se para provimento dos demais candidatos.
Observação 2: a deficiência e a compatibilidade para
as atribuições do cargo são verificadas antes da posse,
garantido recurso em caso de decisão denegatória, com
suspensão da contagem do prazo para a posse.
Observação 3: não estão abrangidas pelos benefícios
deste artigo a pessoa com deficiência apta para trabalhar
normalmente e a inapta para qualquer trabalho.
c) Prazo: o concurso público tem validade de até
dois anos, a qual pode ser prorrogada uma única vez,
por igual período, na forma do edital.
Observação 1: no período de validade do concurso
público, o candidato aprovado deve ser nomeado com
prioridade sobre novos concursados para assumir cargo
na carreira.
Observação 2: o candidato aprovado em concurso pú‑
blico, no prazo de cinco dias contados da publicação do
ato de nomeação, pode solicitar seu reposicionamento
para o final da lista de classificação.
Da Vacância
A vacância do cargo público decorre de:
I – exoneração;
II – demissão;
III – destituição de cargo em comissão;
IV – aposentadoria;
V – falecimento;
VI – perda do cargo, nos demais casos previstos na
Constituição Federal.
Formas de exoneração:
a) A exoneração de cargo de provimento efetivo dá‑se
a pedido do servidor ou de ofício.
b) A exoneração de ofício dá‑se, exclusivamente,
quando o servidor:
I – for reprovado no estágio probatório;
II – tendo tomado posse, não entrar em exercício no
prazo estabelecido.
c)A exoneração de cargo em comissão dá‑se:
I – a critério da autoridade competente;
II – a pedido do servidor.
Atenção! A servidora gestante que ocupe cargo em
comissão sem vínculo com o serviço público não pode,
sem justa causa, ser exonerada de ofício, desde a confir‑
mação da gravidez até cinco meses após o parto, salvo
mediante indenização paga na forma do regulamento.
Observação: deve ser tornado sem efeito o ato de
exoneração, quando constatado que a servidora estava
gestante e não foi indenizada.
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41. (Funiversa/PC‑DF/Perito Criminal/2012 – Adaptada)
A vacância de cargos públicos poderá se dar:
a) pela reintegração.
b) pela recondução.
c) por motivo de afastamento do cônjuge ou com‑
panheiro.
d) para tratar de interesses particulares.
e) Por motivo de exoneração.
42. Acerca do provimento de cargos públicos distritais,
regulado pela Lei Complementar nº 840 de 23 de
dezembro de 2011, assinale a opção incorreta.
a) São requisitos básicos para a investidura em
cargo público, entre outros, a  nacionalidade
brasileira, o gozo dos direitos políticos e a idade
mínima de dezoito anos.
b) A posse em cargo público é ato pessoal e intrans‑
ferível, sendo proibida a sua realização mediante
procuração.
c) A posse deverá ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias
contados da publicação do ato de provimento, sob
pena de ser o ato tornado sem efeito.
d) Os concursos públicos podem ter validade de até
2 (dois) anos, possível uma única prorrogação, por
igual período.
e) A contar da posse em cargo público, o servidor
tem o prazo de 5 (cinco) dias úteis para entrar
em exercício.
43. Quanto ao provimento de cargo público, prevê a
Lei Complementar nº 840 de 23 de dezembro de
2011 que:
a) só haverá posse nos casos de provimento de
cargo por comissão.
b) a investidura em cargo público ocorrerá com a
entrada em exercício, ainda que não tenha toma‑
do posse.
c) o servidor estável perderá o cargo em virtude de
sentença judicial transitada em julgado, através
de processo administrativo disciplinar no qual
lhe seja assegurada ampla defesa, pela avaliação
periódica de desempenhou ou quando houver
excesso com despesa com pagamento de pessoal.
d) é de trinta dias o prazo para o servidor nomeado
em cargo público tomar posse, contados da data
do início do seu exercício.
e) o exercício ocorrerá no prazo de quinze dias
contados da publicação do ato de nomeação.
44. A Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal
realiza concurso interno (ascensão funcional, res‑
trito aos seus servidores de nível médio, com vista
ao preenchimento de vagas de nível superior de
seu quadro funcional. O concurso interno constará
de provas e do exame de títulos, sendo a banca
examinadora constituída por servidores da própria
Secretaria, de forma a garantir a impessoalidade do
certame. O edital do concurso interno foi publicado
no Boletim Interno da Secretaria, sendo aberto um
prazo de 15 (quinze) dias para as inscrições, median‑
te a comprovação do término de graduação de nível
superior, recolhimento de taxa, fixada em R$ 150,00
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(cento e cinquenta reais) e a assinatura de termo
de compromisso de que o candidato, caso logre
êxito, irá tomar posse no novo cargo. Com relação
ao procedimento em questão, é correto afirmar que:
a) o concurso a ser realizado é irregular, somente
pelo fato de não ter havido a publicação do edital
no Diário Oficial do Distrito Federal e pelo fato de
o prazo de inscrição ser inferior a 30 (trinta) dias.
b) o concurso a ser realizado é regular, uma vez que
autorizado pelo Secretário, sendo dispensável,
em face de sua natureza, a publicação no Diário
Oficial.
c) o concurso a ser realizado é irregular, uma vez
que o Supremo Tribunal Federal, em Ação Direta
de Inconstitucionalidade, considerou inconstitu‑
cional a ascensão funcional, através de concurso
interno.
d) o concurso a ser realizado somente será regular,
se o ato da Secretaria for homologado pelo Go‑
vernador do Distrito federal por se tratar de ato
administrativo complexo.
e) o concurso é irregular, uma vez que em certames
dessa natureza, não tem cabimento a realização
da verificação de títulos.
45. (Funiversa/Enfermeiro/2011) Os cargos públicos,
acessíveis a todos os brasileiros, são criados por
lei, com denominação própria e vencimento pago
pelos cofres públicos, para provimento em caráter
efetivo ou em comissão. Não é requisito básico para
investidura em cargo público
a) estar no gozo dos direitos políticos.
b) ser brasileiro nato.
c) possuir o nível de escolaridade exigido para o
exercício do cargo.
d) possuir a idade mínima de dezoito anos.
e) possuir aptidão física e mental.
46. Carlos, servidor público dos quadros de uma Secre‑
taria do Distrito Federal, foi demitido após processo
administrativo disciplinar. Inconformado, ajuizou
ação judicial visando à invalidação de sua demis‑
são e, ao final do processo, obteve êxito. Diante da
invalidação judicial da penalidade disciplinar que
lhe havia sido aplicada, reconhece‑se a Carlos o
direito de ser
a) reintegrado ao cargo anteriormente ocupado ou
ao resultante de sua transformação, com ressar‑
cimento de todas as vantagens.
b) aproveitado em outro cargo de vencimentos e
responsabilidades compatíveis com o anterior‑
mente ocupado, sem ressarcimento das vanta‑
gens pecuniárias.
c) revertido a cargo de atribuições e responsabili‑
dades compatíveis com o anteriormente exercido,
sem ressarcimento das vantagens pecuniárias.
d) revertido ao serviço público ativo, com ressarci‑
mento de todas as vantagens pecuniárias.
e) reconduzido em cargo de atribuições e respon‑
sabilidades compatíveis, com ressarcimento de
todas as vantagens.
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47. A reprovação no estágio probatório implica a exo‑
neração do servidor ou, se estável, a recondução ao
cargo anteriormente ocupado. Neste caso, estando
provido o cargo de origem, o servidor será:
a) O servidor tem de ser aproveitado em outro cargo.
b) Colocado em disponibilidade remunerada, até
seu posterior aproveitamento.
c) Revertido em cargo com atribuições afins, respei‑
tada a habilitação exigida.
d) Obrigatoriamente aproveitado em cargo de
atribuições e vencimentos inferiores aos do an‑
teriormente ocupado.
e) Obrigatoriamente mantido como excedente, até
que surja nova vaga correspondente ao cargo
anteriormente ocupado.
48. (Funiversa/Professor/Área de Pedagogia/2008 –
Adaptada) Analise as afirmativas e assinale a alter‑
nativa correta, quanto à redistribuição, reversão e
reintegração de servidor público, com base na Lei
Complementar nº 840 de 23 de dezembro de 2011.
I – Redistribuição é o deslocamento do cargo,
ocupado ou vago, para outro órgão, autarquia ou
fundação do mesmo Poder.
II – Remoção é o deslocamento da lotação do ser‑
vidor, no mesmo órgão, autarquia ou fundação e
na mesma carreira, de uma localidade para outra.
III – Reversão é o retorno à atividade de servidor
aposentado por invalidez, quando, por junta médica
oficial, ficar comprovada a sua reabilitação;
IV – A reintegração é a reinvestidura do servidor no
cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultan‑
te de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial,
com o restabelecimento dos direitos que deixou de
auferir no período em que esteve demitido.
a) Todas as afirmativas estão erradas.
b) Há apenas uma afirmativa certa.
c) Há apenas duas afirmativas certas.
d) Há apenas três afirmativas certas.
e) Todas as afirmativas estão certas.
49. Odair, servidor público do Distrito Federal, foi re‑
gularmente aposentado por invalidez, no ano de
2005, após perícia médica. Decorridos dois anos de
sua aposentadoria, Odair submeteu- se a uma nova
perícia, oportunidade em que a junta médica oficial
declarou insubsistentes os motivos da aposenta‑
doria. A forma de provimento dos cargos públicos
adequada para que Odair retorne à atividade é a(o)
a) remoção.
b) transferência.
c) reintegração.
d) reversão.
e) aproveitamento.
50. Caso um indivíduo, que tenha sido nomeado para
cargo de provimento efetivo, sujeito à Lei Comple‑
mentar nº  840 de 23 de dezembro de 2011, não
tome posse no prazo legalmente fixado:

a) Deve ser tornado sem efeito o ato de nomeação.
b) Esse indivíduo deverá ser suspenso.
c) Esse indivíduo deverá ser exonerado.
d) Esse indivíduo deverá ser demitido.
e) Posto em disponibilidade.
51. Relativamente aos conceitos de reintegração, recon‑
dução, aproveitamento e reversão, assinale a opção
correta.
a) Reintegração é a situação funcional na qual o
servidor estável passa à inatividade em razão da
extinção de seu cargo ou da declaração de sua
desnecessidade.
b) Ocorre a recondução quando o servidor estável
retorna ao cargo anteriormente ocupado, ou ao
cargo resultante de sua transformação, após ter
sido reconhecida a ilegalidade de sua demissão.
c) É obrigatório o imediato aproveitamento de
servidor em disponibilidade, assim que houver
vaga em órgão, autarquia ou fundação, neste caso,
é de trinta dias o prazo para o servidor retornar
ao exercício, contados da data em que tomou
ciência do aproveitamento.
d) Como forma de provimento por reingresso do
servidor, a reversão se consuma quando o servidor
estável retorna ao cargo que antes ocupava em
razão de inabilitação em estágio probatório rela‑
tivo a outro cargo ou de reintegração do anterior
ocupante.
52. No que concerne a demissão e exoneração, assinale
a opção incorreta.
a) A demissão é ato de caráter punitivo, represen‑
tando uma penalidade aplicada ao servidor em
razão de infração funcional grave.
b) A administração pode promover a exoneração de
ofício, entre outras situações, quando o servidor,
ocupante de cargo efetivo, não satisfizer as con‑
dições do estágio probatório.
c) O servidor será demitido quando, tendo tomado
posse, não entrar em exercício no prazo legal.
d) É de cinco dias úteis o prazo para o servidor en‑
trar em exercício, contado da posse, sendo que o
servidor que não entrar em exercício neste prazo
deve ser exonerado.
53. (Funiversa/Enfermeiro/2011 – Adaptada) A Lei Com‑
plementar nº 840 de 23 de dezembro de 2011, prevê
que, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para
cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio
probatório, durante o qual a sua aptidão e a sua capa‑
cidade será objeto de avaliação para o desempenho
do cargo, observados alguns fatores, que não incluem
a) probidade.
b) responsabilidade.
c) assiduidade.
d) capacidade de iniciativa.
e) produtividade.
54. (Funiversa/Iphan/Auxiliar Administrativo/2009 –
Adaptada) O regime jurídico vigente a que estão
É proibido reproduzir ou comercializar 20 www.estudioaulas.com.br
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submetidos os servidores públicos federais é a Lei
Complementar nº 840 de 23 de dezembro de 2011.
Acerca das disposições nela constantes, no que con‑
cerne ao provimento dos cargos públicos, assinale
a alternativa correta.
a) O aproveitamento, como forma de provimento,
não foi recepcionado pela Constituição Federal
vigente, uma vez que o Texto Maior exige con‑
curso público específico para cada cargo público.
b) A posse em cargo público, ato personalíssimo, não
poderá dar‑se por procuração.
c) O subsídio ou o vencimento básico inicial da
carreira pode ser inferior ao salário‑mínimo.
d) A recondução é o retorno do servidor estável
ao cargo anteriormente ocupado, e  decorre de
reprovação em estágio probatório, desistência
de estágio probatório e reintegração do anterior
ocupante.
e) É de 10 dias úteis o prazo para o servidor retornar
ao exercício do cargo, contados da data em que
tomou ciência do ato de reintegração.
55. (Funiversa/Sejus/Especialista em Assistência
Social/2010 – Adaptada) Considere as seguintes
situações hipotéticas:
_ Luíza é servidora pública e exerce atividades rela‑
cionadas à digitação de textos. Após grave acidente
de carro, Luíza teve ambas as mãos amputadas,
sendo posteriormente aposentada por invalidez.
_ Catarina era servidora pública estável do Gover‑
no do Distrito Federal. Após responder a processo
administrativo disciplinar, Catarina foi demitida do
serviço público. Posteriormente, Catarina, pela via
judicial, teve sua demissão invalidada.
_ Diego é aposentado por invalidez permanente,
devido a problemas renais. Após se submeter a
transplante renal, junta médica oficial declarou
insubsistentes os motivos da aposentadoria.
_ Tereza era servidora pública estável da Secreta‑
ria de Estado de Gestão Administrativa do Distrito
Federal. Após ser aprovada em concurso público
para o Tribunal de Contas do Distrito Federal, Tereza
pediu exoneração do cargo e iniciou estágio pro‑
batório em seu novo cargo no Tribunal. Ao término
do período de estágio, Tereza foi inabilitada para o
exercício do cargo.
Considerando os fatos descritos, Luíza, Catarina,
Diego e Tereza sofrerão, respectivamente,
a) recondução, reversão, readaptação e demissão.
b) reversão, recondução, readaptação e transferência.
c) readaptação, reversão, aproveitamento e recon‑
dução.
d) aproveitamento, nomeação, promoção e reversão.
e) reversão, reintegração, reversão e recondução.
56. (Funiversa/Adasa/Advogado/2009 – Adaptada)
Relativamente à estabilidade dos servidores pú‑
blicos prevista na Constituição Federal, assinale a
alternativa correta.
Direito Administrativo | Vinícios Soares
a) A estabilidade é adquirida somente após três anos
da nomeação pelos ocupantes de cargo efetivo
em virtude de concurso público.
b) O servidor estável pode perder o cargo mediante
avaliação periódica de desempenho, independen‑
te da aplicação de ampla defesa.
c) Em virtude de sentença judicial, o servidor estável
perderá o cargo.
d) O servidor estável poderá perder o cargo em
razão do excesso de despesa com pessoal, nos
termos previstos na Constituição Federal.
e) Será examinada por comissão específica a ne‑
cessidade de avaliação especial de desempenho
para a aquisição da estabilidade.
57. A reintegração:
a) É o deslocamento da lotação do servidor, no
mesmo órgão, autarquia ou fundação e na mesma
carreira, de uma localidade para outra.
b) Caracteriza‑se pelo retorno à atividade do servi‑
dor aposentado por invalidez, quando, por junta
médica oficial, forem declarados insubsistentes
os motivos da aposentadoria.
c) Ocorre com o retorno do servidor estável ao
cargo anteriormente ocupado, em face de sua
inabilitação em estágio probatório ou do retorno
de anterior ocupante.
d) É a reinvestidura do servidor no cargo anterior‑
mente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformação, quando invalidada a sua demis‑
são por decisão administrativa ou judicial, com
o restabelecimento dos direitos que deixou de
auferir no período em que esteve demitido.
e) É o deslocamento do cargo, ocupado ou vago, para
outro órgão, autarquia ou fundação do mesmo
Poder.
58. Lúcio foi aprovado em concurso público para o
cargo de técnico administrativo do Distrito Federal.
Tomou posse e, no prazo legal, entrou em exercício.
Durante o estágio probatório, verificou‑se que Lúcio
infringiu, sistematicamente, o dever de assiduidade,
o que foi apurado na avaliação final desse período.
Considerando esse quadro e à luz da Lei Comple‑
mentar nº 840 de 23 de dezembro de 2011, julgue
os itens que se seguem e assinale a alternativa
correta.
a) Ao cabo do estágio probatório, Lúcio será demi‑
tido, em razão da infringência ao dever legal de
assiduidade.
b) Se Lúcio fosse servidor estável da administração
pública do Distrito Federal antes da posse no
novo cargo, não seria afastado do serviço público
devido à reprovação no estágio probatório. Nesse
caso, seria reintegrado ao cargo que anteriormen‑
te ocupava.
c) Caso Lúcio adquirisse estabilidade no novo cargo,
só mediante sentença judicial poderia perdê‑lo.
d) A indisciplina, a falta de iniciativa, a deficiência
de produtividade e a ausência de responsabili‑
dade são causas que podem levar o servidor à
reprovação no estágio probatório.
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Em cada um dos itens a seguir, é  apresentada uma
situação hipotética acerca do servidor público do Distrito
Federal, seguida de uma assertiva a ser julgada.
59. João foi nomeado para exercer cargo em comis‑
são na Secretaria de Estado de Saúde do Distrito
Federal. Nessa situação, João foi previamente apro‑
vado em concurso público e, caso a autoridade que
o nomeou queira exonerá‑lo, deve abrir um processo
administrativo para motivar o ato de exoneração e
conceder a João o direito de defesa.
60. O Secretario de determinada Secretaria do Distrito
Federal, ao elaborar edital regulador de concurso
para provimento de cargos na entidade, decidiu
que 30% das vagas oferecidas no certame seriam
ocupadas por portadores de necessidades especiais.
Nessa situação, não há qualquer vício de legalidade,
uma vez que é adequada a atitude da referida au‑
toridade ao buscar promover a inclusão de pessoas
portadoras de necessidades especiais no mercado
de trabalho.
João e Maria tomaram posse em cargos efetivos
na mesma data. Maria foi demitida por ter praticado
infração administrativa, decisão essa que foi cassada
pela justiça do Distrito Federal. João aposentou‑se por
invalidez, devido a um câncer. No entanto, restou curado
dessa enfermidade, conforme atestado por junta oficial.
61. Com base na Lei Complementar nº 840 de 23 de
dezembro de 2011, com referência à situação hipo‑
tética acima, cabem a Maria e João, respectivamente,
a reintegração e a reversão.
62. Washington, agente de Polícia Civil do Distrito Fe‑
deral, sofre ferimentos diversos numa ação policial
em exercício do cargo. Esgotado o limite máximo
correspondente à licença médica para tratamento
da própria saúde, a junta médica oficial determina
a aposentadoria, por invalidez do servidor supraci‑
tado. Se após um ano, por exemplo, a junta médica
oficial comprovar a sua reabilitação, Washington
será reconduzido ao cargo de origem.
63. Considere que o DETRAN‑DF tenha fixado em um
ano o prazo de validade para concurso público de
provas e títulos, em edital que foi silente quanto à
possibilidade de prorrogação. Nessa situação, a essa
fixação seria ilegal, pois a legislação brasileira fixa
em dois anos o prazo de validade dos concursos
públicos.
64. Sólon, técnico administrativo, encontra‑se em está‑
gio probatório e requer informações a respeito da
concessão de licenças e afastamentos. Nesse caso,
de acordo com a Lei Complementar nº 840 de 23
de dezembro de 2011, é vedado à administração
pública conceder licença não remunerada ou au‑
torizar afastamento sem remuneração ao servidor
em estágio probatório, salvo o afastamento para
o serviço militar ou para o exercício de mandato
eletivo.
65. São requisitos básicos para investidura em cargo
público, dentre outros: a nacionalidade brasileira;
o gozo dos direitos políticos; a quitação com as
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obrigações militares; o nível de escolaridade exi‑
gido para o exercício do cargo; a idade mínima de
dezoito anos; e a aptidão física e mental.
Carlos obteve aprovação em concurso público para o
cargo de analista administrativo da Secretaria de Fa‑
zenda do Distrito Federal em 12º lugar, cargo para o
qual eram previstas no edital apenas 10 vagas, conforme
homologação em novembro de 2006. O prazo de vali‑
dade do concurso era de um ano e foi prorrogado por
igual período. Em janeiro de 2009, Carlos encaminhou
um e‑mail para a Ouvidoria da SEFAZ‑DF, exigindo a sua
nomeação, pois fora aprovado no concurso e acreditava
ter direito à nomeação. Considerando a situação hipo‑
tética apresentada e a Lei Complementar nº 840 de 23
de dezembro de 2011, julgue o item abaixo.
66. Carlos não tem direito à nomeação, uma vez que os
aprovados em concursos públicos, fora do número
de vagas previsto no edital, possuem mera expec‑
tativa de direito quanto à nomeação.
De acordo com o regime jurídico aplicado aos servidores
civis do Distrito Federal, julgue os itens.
67. Considere que, após aprovação em concurso público
de provas para o cargo de técnico administrativo,
João Carlos, que não possuía qualquer vínculo com
o serviço público, entrou em exercício e, conse‑
quentemente, submeteu‑se ao estágio probatório.
A avaliação do desempenho do técnico, após ser‑lhe
assegurada ampla defesa, nos termos da lei, cons‑
tatou‑se a sua inassiduidade, indisciplina e impro‑
dutividade. Decidiu‑se, então, pela não‑aprovação
no estágio probatório. Nesses termos, João Carlos
deverá ser demitido.
68. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse
sendo que o provimento do cargo se dará com a
entrada em exercício.
76. Com a extinção do cargo público, o servidor estável
ficará em disponibilidade com remuneração propor‑
cional ao tempo de contribuição, até que venha a
ser reconduzido a outro cargo.
77. A  recondução é o retorno do servidor estável ao
cargo anteriormente ocupado. O  servidor tem de
retornar ao exercício do cargo até o dia seguinte
ao da ciência do ato de recondução.
78. A reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de
sua transformação, quando invalidada a sua demis‑
são por decisão administrativa ou judicial, com o
restabelecimento dos direitos que deixou de auferir
no período em que esteve demitido. Neste caso, será
aplicado o prazo de cinco dias úteis para o servidor
retornar ao exercício do cargo, contados da data em
que tomou ciência do ato de reintegração.
79. Reversão é o retorno à atividade de servidor apo‑
sentado, neste caso, será de quinze dias úteis o
prazo para o servidor retornar ao exercício do cargo,
contados da data em que tomou ciência da reversão.
80. A posse em cargo público, que poderá ser realizada
mediante procuração específica, terá de ocorrer no
prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do
ato de provimento, enquanto o prazo para o servidor
entrar em exercício será de 5 dias úteis, contados
da referida posse.

Para investidura em cargo público, é necessário:

69. Ser brasileiro nato.
70. Estar em gozo dos direitos políticos.
71. Estar quite com as obrigações militares e eleitorais.
72. Ter idade mínima de vinte e um anos.
73. Ter aptidão física e mental, sendo que às pessoas
portadoras de necessidades especiais é assegura‑
do o direito de se inscrever em concurso público
para provimento de cargo cujas atribuições sejam
compatíveis com as incapacidades de que são
portadoras. Para tais pessoas o edital de concurso
público tem de reservar vinte por cento das vagas
para serem preenchidas por pessoa com deficiência.

De acordo com o regime jurídico aplicado aos servidores

civis do Distrito Federal, julgue os itens.
74. Excetuadas as nomeações para cargos em comissão
declarados em lei como de livre nomeação e exone‑
ração, a investidura em cargo ou emprego público
depende de aprovação prévia em concurso público.
75. O servidor estável que não for aprovado em estágio
probatório será exonerado e reintegrado ao cargo
anteriormente ocupado.
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